Santoso, Urip. 2009. Penganggaran Berbasis Kinerja.

Bagus Arya Pradana. 2014. Determinan Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja

Badan Layanan Umum (Pada Universitas Negeri Semarang). Accounting Analysis

Journal Universitas Negeri Semarang

Syarifah Massuki Fitri. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen, Organisasi,

Kualitas Sumber Daya, Reward, Dan Punishment Terhadap Anggaran Berbasis

Kinerja. Jurnal dinamika akuntansi Universitas Brawijaya Malang

Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara

Undang-Undang No. 1 tahun 2004 tentang Perbendaharaan Negara

Mardiasmo. 2002. Akuntansi Sektor Publik. Penerbit Andi. Yogyakarta.

Undang-undang No.17 tahun 2003

Direktorat Jenderal Perbendaharaan Kementerian Keuangan Republik Indonesia.

2009. Badan Layanan Umum.

Sembiring, Benar Baik. 2009. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penyusunan

Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Berbasis Kinerja (Studi Empiris di

Pemerintah Kabupaten Karo). Tesis tidak diterbitkan. Medan: Sekolah Pascasarjana

Universitas Sumatera Utara.

BPKP.2005. Pedoman Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja (Revisi). Jakarta.

Randhita, Ricky. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai

dalam Organisasi Pemerintah Kelurahan. Bogor: KPM IPB.

Bowo, Arief. 2008. Kepemimpinan. Jakarta: Pusat Pengembangan Bahan Ajar

Universitas Mercu Buana

Sopiah.(2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta : ANDI

Sumarno.(2005). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap

Hubungan Antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial. SNA VIII. 15-16

September, Solo.

Kunwaviyah; Machmud.(2010). Peran Variabel Komitmen Organisasi dan Inovasi

pada Hubungan Penganggaran dan Kinerja. Jurnal Akuntansi dan Auditing, Vol 7 No

1

Sardjito,Bambang; Muthaher,Osmad.(2007). Pengaruh Partisipasi Penyusunan

Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemda : Budaya dan Komitmen Organisasi

sebagai Variabel Moderating. SNA X, 26-28 Juli. Makassar

Suhartono,Ehrmann; Solichin,Mochammad.(2007). Pengaruh Kejelasan Sasaran

Anggaran Terhadap Kesenjangan Anggaran Instansi Pemerintah Daerah dengan

Komitmen Organisasi sebagai Pemoderasi, Jurnal Akuntansi dan Keuangan Sektor

Publik, Vol 08 No 01, Jogjakarta

Solihin,Dadang.(2011). Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja. Bimbingan Teknis

Perencana Bappeda Provinsi DKI Jakarta. Jakarta : Bappenas.

Alfatih.(2004). Memberdayakan Aparatur Negara Melalui Reformasi Administrasi.

Jurnal Ilmu Administrasi Negara, Vol.4, No.2.

Rakhmat.(2005). Reformasi Admisitrasi Publik Menuju Pemerintahan Daerah yang

Demokratis. Jurnal Administrasi Publik Vol.1, No.1.

Bastian,Indra.(2006). Akuntansi Sektor Publik. Jakarta: Erlangga.

Sinaga,Obsatar.(2008). Kebijakan dan Agenda Reformasi Administrasi. Jurnal

Administrasi Vol.1, No.4.

Mauritz. 2008. Implementasi Perubahan Sistem Penganggaran yang Lebih Responsif

untuk Peningkatan Kinerja Instansi Pemerintah.

Akib,Haedar.(2010). Implementasi Kebijakan. Jurnal Administrasi Publik, Vol.1,

No.1.

Mardiyah.(2005). Pengaruh Sistem Pengukuran, Sistem Reward dan Profit Center

Terhadap Hubungan Antara TQM dan Kinerja Manajerial. SNA VIII, 15-16

September, Solo

Wibowo.(2007). Manajemen Kinerja. Jakarta : Jasa Grafindo

I Made Narsa (2003). Pengaruh Interaksi Antara TQM dan Sistem Pengukuran

Kinerja Manajerial. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, Vol.5, No.1.

Bambang Nugroho.(2006). Reward and Punishment. Bulletin Cipta Kayra,

Departemen Pekerjaan Umum Edisi No.6/IV/Juni

Wahyuningsih.(2009). Public Administration Community Reward and Punishment.

Jakarta

Ismail dan Idris.2009.Pengelolaan Keuangan Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah

(SKPD) Dan BLU.Jakarta: Indeks

Susilo, Joko. 2007. Analisis Pengaruh Pemberlakuan Anggaran Berbasis Kinerja

terhadap Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Kasus di Pemerintah Daerah

Kabupaten Kediri).

Randhita, Ricky. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai

dalam Organisasi Pemerintah Kelurahan. Bogor: KPM IPB.

Robbins, Stephen P. 1996. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi,

Jakarta.

Tampubolon, Biatna D. 2007. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan dan Faktor Etos

Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Organisasi yang Telah Menerapkan SNI 19-

9001-2001.