psdm proker 2011 baru

21
PROGRAM KERJA UNIT AKTIVITAS KEROHANIAN ISLAM UNIVERSITAS BRAWIJAYA (UKM-UAKI UB) PERIODE 2011 DEPARTEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA I. MUQODIMMAH Assalamu’alaikum Wr. Wb. Segala puji hanya untuk Dzat yang semua makhluk sangat bergantung pada-Nya. Dialah Tuhan yang tidak ada sekutu bagi-Nya, Allah SWT. Shalawat serta salam senantia tercurahkan pada ushwah dan qudwah Rasulullah Muhammad SAW, beserta keluarga, sahabat dan umatnya yang senantiasa iltizam (komitmen) pada ajaran Islam. Kualitas Sumber Daya Manusia merupakan salah satu aset terpenting menuju peningkatan peradaban manusia. Pada hakikatnya setiap manusia memiliki kemampuan intelektual maupun soft skill yang dapat dikembangkan dan diasah untuk meningkatkan kualitas sumber daya yang dimiliki. Pentingnya pengembangan sumber daya inilah yang membuat lembaga UAKI merasa perlu diadakan suatu Departemen Pengembangan Sumberdaya Manusia yang memfokuskan kerjanya untuk melakukan pembinaan dan pengembangan terhadap sumber daya kader UAKI pada khususnya dan masyarakat Universitas Brawijaya pada umumnya. Arahan kerja merupakan suatu rambu- rambu yang nantinya dapat dijadikan sebagai pedoman perencanaan program kedepan dari setiap departemen untuk memaksimalkan fungsinya. Begitu

Upload: mundeni

Post on 25-Jul-2015

141 views

Category:

Documents


11 download

TRANSCRIPT

Page 1: PSDM proker 2011 baru

PROGRAM KERJAUNIT AKTIVITAS KEROHANIAN ISLAM UNIVERSITAS BRAWIJAYA (UKM-UAKI UB)

PERIODE 2011

DEPARTEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

I. MUQODIMMAH

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Segala puji hanya untuk Dzat yang semua makhluk sangat bergantung pada-Nya. Dialah Tuhan yang tidak ada sekutu bagi-Nya, Allah SWT. Shalawat serta salam senantia tercurahkan pada ushwah dan qudwah Rasulullah Muhammad SAW, beserta keluarga, sahabat dan umatnya yang senantiasa iltizam (komitmen) pada ajaran Islam.

Kualitas Sumber Daya Manusia merupakan salah satu aset terpenting menuju peningkatan peradaban manusia. Pada hakikatnya setiap manusia memiliki kemampuan intelektual maupun soft skill yang dapat dikembangkan dan diasah untuk meningkatkan kualitas sumber daya yang dimiliki. Pentingnya pengembangan sumber daya inilah yang membuat lembaga UAKI merasa perlu diadakan suatu Departemen Pengembangan Sumberdaya Manusia yang memfokuskan kerjanya untuk melakukan pembinaan dan pengembangan terhadap sumber daya kader UAKI pada khususnya dan masyarakat Universitas Brawijaya pada umumnya.

Arahan kerja merupakan suatu rambu- rambu yang nantinya dapat dijadikan sebagai pedoman perencanaan program kedepan dari setiap departemen untuk memaksimalkan fungsinya. Begitu juga dengan departemen PSDM juga memilki arahan kerja yang dijadikan sebagai patokan arah kerja departemen kedepan. Adapun arahan kerja departemen PSDM adalah :1. Sebagai sarana untuk meningkatkan kemampun dan soft skill kader UAKI dan SKI.2. Merancang program atau pelatihan yang dapat meningkatkan soft skill bagi anggota UAKI.3. Melakukan perencanaan akademik yang tertata untuk kader.4. Mengptimalisasi kemampuan manajerial kader untuk membantu kinerja amal-amal dakwah.Untuk memperlancar tercapainya target kerja tersebut maka perlu diadakan suatu perencanaan program kerja kedepan yang dilakukan secara sistematis dan terarah. Selain itu juga diperlukan suatu kerjasama yang baik dalam departemen PSDM itu sendiri maupun dengan departemen yang lain untuk memaksimalkan program yang telah direncanakan.

Page 2: PSDM proker 2011 baru

II. MOTTO” Bergerak Bersama dengan Ketulusan Hati”

III. ANGGOTAKaDept : Rio Anggoro (FT/Sipil/08) 081952759640Sekdept : Siti Munawaroh (FK/IK/09) 085755960267

No Nama Fak/jur/angk No.Telp/HPIkhwan

1 Kris Naedi FT/Sipil/08 0857461022062 Dicsy Yuda Pratama FT/Mesin/08 0856936101953 M. Wildan FT/Mesin/09 0857558912854 Tito Rustanto N. FK/PD/09 0852354428935 Sri Rachmat Adhi P. FPIK/IK/09 0857350920916 Akbar Annas FTP/ITP/2010 0857559839567 Abdul Aziz Mansur FT/Arsitektur/2010 034162037138 Muhammad Sulton M FT/Informatika/2010 089803863899 Nungky Ainun Yakin FP/2010 08564850741010 M. Abd. Fatah FISIP/Ilmu Politik/2010 08523620363511 Auliya Nusyura Al Islami FT/Sipil/2010 08787007463112 Dharma Pandu K Vokasi/Informatika/10 0898039342013 Deki Kunanjar FP/Agroekoteknologi/2010 08573364052514 Nur Rokhim Vokasi/Informatika/2010 08576911697515 Kolil Nur Eksan FP/2010 08564707703016 Jihad Dzikri Waspada FT/Informatika/2010 08968085355617 Denny Aprie Wisono Fapet/Peternakan/2010 08565543991018 Dodik D P FP/2010 08564572836519 Bram FPt/Peternakan/2010 087859752434

Akhwat20 Elis Siti toyibah FP/Agribisnis/09 08180534535521 Fidzanatin I Fpet/09 08573087241722 Nuril FH/09 085755027319

Page 3: PSDM proker 2011 baru

23 Sebti Kurniati FT/PWK 08575585374424 Binti Alfiatun Nikmah Vokasi/Perancangan PKP 08565566804025 Alik Trisnasari Peternakan 08573661168826 Afidzatur Rodliyah Peternakan 08775630405727 Fidia Kholidatul Masroh Peternakan 08579034242728 Dwi Eny Warsiti FMIPA/Biologi 08194634045029 Lathifah Aini Rahman FH 085648833955

Page 4: PSDM proker 2011 baru

IV. ANALISIS SWOT

I. Strengths II. Weaknesses Jumlah SDM yang memadai Etos kerja departemen yang tinggi Memiliki sasaran dan tujuan yang jelas dan sesuai den-

gan anggota Besarnya motivasi yang diberikan untuk kemajuan Ke-

luarga PSDM Jumlah dan kualitas pemateri sudah sangat memadai.

Tidak semua pengurus berpartisipasi aktif Adanya pengurus yang multiamanah Kurangnya komitmen dan istiqomahnya dari anggota Pemahaman strategis akan PSDM anggota masih

belum optimal.

III. Opportunities IV. Threats Minat mahasiswa terhadap pelatihan akademik cukup

tinggi. Peluang bekerjasama dengan pihak eksternal UAKI

Adanya program kerja sejenis yang dilakukan oleh lembaga dakwah lain pada waktu bersamaan

Komitmen dan ke istiqomahan yang mudah goyah Semakin meningkatnya biaya operasional.

Page 5: PSDM proker 2011 baru

V. TARGET

PROGRAM KERJAUNIT AKTIVITAS KEROHANIAN ISLAM UNIVERSITAS BRAWIJAYA (UKM-UAKI UB)

PERIODE 2010DEPARTEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

NO NAMALatar Belakang

Tujuan Target SasaranTahapan/Strategi Pencapaian

Deskripsi WaktuParameter Keberhasilan

PJ

1 School Of Learning (SOL 1)

1. Perlunya pengembangan kualitas akademik maupun soft skill kader.

2. Perlunya pengetahuan tentang cara perencanaan akademik yang tertata untuk kader (academic mapping/planning)

3.Kader mempunyai softskill akademik(strategi belajar, speed reading ato )

1.Membentuk pribadi kader UAKI dengan intelektualitas tinggi, sft skill berkualitas, dan berakhlak mulia.

2. Terciptanya perencanaan akademik yang tertata untuk kader

1.Meningkatnya Kemampuan akademik (cara belajar yang efektif) peserta SOL.

2. Setiap kader mempunyai rancangan (akademik mapping/planning)

3. Kader mempunyai sofskill akademik (strategi belajar &, speed reading)

Semua kader, uaki, rohis Fak dan atau mahasiswa Universitas Brawijaya.

1. Sosialisasi-Pengenalan program dan persiapan 1,5 bulan sebelum hari-H.- Pembentukan panitia yang solid

2. Komunikasi- Melalui media publikasi yang menarik dan komunikasi optimal dengan SKI.

3. Koordinasi- Persiapan maksimal dan menyiapkan konsep yang bagus

Kegiatan training dan workshop (2-3 kali pertemuan)

Tahap 1April (minggu awal-Akhir/ kondisional)

1.Kemampuan akademik (cara belajar yang efektif) peserta bertambah.

2. Dua puluh lima persen peserta aktif dalam berbagai lomba akademik dan non akademik.

3. Setiap kader mempnyai peta akademik

Akh TitoUkh Nuril

Page 6: PSDM proker 2011 baru

4. Evaluasi

2

Pelatihan komputer

1.Tuntutan perkembangan teknologi kom-puter untuk me-nunjang media dakwah.2.Peningkatan soft skill kader dalam bidang teknologi.

Meningkatkan soft skill kader dalam bidang teknologi komputer untuk menunjang media dakwah kedepan.

Peserta dapat menguasai program komputer yang telah diajarkan.

Kader UAKI, Rohis Fak, dan mahasiswa Universitas Brawijaya.

1. Sosialisasi ke semua kader UAKI.

2. Menyusun jadwal pelaksanaan.

3. Memilih materi yang menarik dan diperlukan oleh kader (Pembuatan slide dengan rogram flash, corel draw, adobe photospe, pembuatan blog/web, dan movie maker)

4.Mendatangkan pemateri yang ahli dalam bidang IT.

Diadakan tiap 2 bulan sekali dengan pemberian 1 atau 2 materi di setiap pertemuan.

Minggu kedua Maret, minggu kedua Mei, minggu kedua Juli.

75% peserta dapat mengusai program komputer yang telah dajarkan.

Akh rahmatUkh sebti

3 Track On Jurnalism ”TOJ” (jalan kepenulisan)

Perlunya juga dakwah yang berbentuk tulisan

Meningkatkan kemampuan kader dalam aktivitas

Kader dapat menulis dengan baik

Kader UAKI

1. Sosialisasi2. Koordinasi

3. Evaluasi

Training kepenulisan

Maret-juli Kemampuan jurnalisme meningkat

Akh panduUkh selvin

Page 7: PSDM proker 2011 baru

menulis4 Tahsin (Baca

Al-Qur’an)Kurangnya kemampuan kader terhadap penguasaan cara pembacaan Al- Qur’an yang baik dan benar.

Meningkatkan kemampuan peserta dalam kemampuan baca Al-Qur’an

Kader dapat membaca Al- Qur’an dengan baik dan benar.

Kader UAKI, Rohis Fak, dan mahasiswa Universitas Brawijaya

1. Sosialisasi2. Koordinasi3. Evaluasi

Pelatihan rutin cara membaca Al-Qur’an selama maksimal 5 bulan (smster genap)

Maret-Juli Kemampuan baca Al-Qur’an peserta meningkat

Akh auliyaUkh elis

5 Pelatihan profesi / dakwah pasca kampus/SOL 2

1. Kurang siapnya kader memasuki dakwah pasca kampus.

2. Perlunya pemberdayaan peran strategis mantan kader uaki dan rohis fakultas bagi dakwah di UB.

Setting paradigma kader dari dakwah kampus ke dakwah profesi (siap bekerja, kompeten, memahami kondisi yang jelas berbeda dengan di kampus), dan mempersiapkan kader siap menghadapi dunia profesi

Kader memahami dakwah profesi dan siap bergerak kea rah profesi. Ada 4 jenis:

1. Akademisi,2. Politisi/Birokrasi/ pemerintahan3. Profesi4. Pengusaha

Mantan Kader UAKI, Rohis Fak. ,atau minimal tahu kedua / ketiga kuliah

1. Sosialisasi

2. Komunikasi

3. Aliansi dengan lembaga lain (LSO Riset EM, study club fakultas dll)koordinasievaluasi

Training dan career sharing

Juli Peserta memahami kondisi profesi dan mempunyai persiapan menuju dunia paska kampus

Akh BramUkh alik

6 Ihkwan punya

Anjuran dari Rosulullah bahwa muslim yang kuat lebih baik dari muslim yang lemah

Meningkatkan kualitas jasadiyah kader,Meningkatkan ukhuwah kader uaki

1. Kesehatan jasadyah kader meningkat

2. Ukhuwah diantara kader terjaga

Kader UAKI dan Rohis fak.

1. Perencanaan program

2. Sosialisasi ke kader uaki

3. Koordinasi4. Pelaksanaan

acara

Riyadoh dan rihlah(training)

Riyadoh(Setiap minggu 1x pertemuan)dan Rihlah (1 semester 1x/1x

1. Kader mejadi fress kembali dan siap lagi untuk mengerjakan agenda-

Page 8: PSDM proker 2011 baru

5. evaluasi kepengurusan)

agenda dakwah

2. Kader saling kenal-mengenal

7 PMLDK Kurangnya profesionalitas kader di LDK

Meningkatkan profesionalitas lembaga, meningkatkan ikatan ukhuwah antar LDK se Malang raya

1.Profesionalisme kader meningkat2.ikatan ukhuwah antar LDK se malang raya meningkat

Kader LDK se Malang raya dan anggota UAKI

- Melakukan koordinasi dengan LDK se Malang raya.- Pembentukan panitia yang solid.- Mendatangkan pemateri yang professional.

- Menyelenggarakan kunjungan ke salah satu tempat yang terkait

Pelatihan manajerial dan simulasi

Satu kali tiap semester, dimulai Mei 2009

Meningkatnya peran serta 70% dari seluruh LDK dengan mengirimkan perwakilannya sebanyak yang ditentukan.Meningkatnya kemampuan manajerial dari peserta.Munculnya bibit-bibit baru (calon) pejabat yang siap ditempatkan di wajihah masing-masing.

Akh dekyUkh fidia

8 MILSisLine (Media Informasi Lomba dan Beasiswa on Line)

Kurangnya media informasi tentang masalah lomba dan beasiswa yang dapat diikuti oleh kader

Kader dapat memperoleh informasi tentang masalah lomba dan beasiswa

Kader dapat memaksimalkan informasi yang didapat, berpartisipasi aktif dalam ajang lomba, dan

Kader UAKI dan Rohis Fak.

1. Koordinasi dengan departemen Multimedia2. Up date informasi setiap minggu3. Monitoring

Up date info setiap minggu dan dipublikasikan melalui web UAKI melalui koordinasi

Maret-Agustus

75% kader dapat meng-up date informasi yang diberikan

Akh nurUkh dwi eny

Page 9: PSDM proker 2011 baru

memanfaatkan berbagai beasiswa yang telah tersedia.

dengan departemen multimedia

9 LKII(Lomba Karya Ilmiah Islami) dan cerpen Islami

1.Kurangnya wadah apresiasi karya tulis bidang Islami.2.Perlunya sarana nyata bagi kader yang memiliki potensi dibidang karya tulis.

Mewadahi apresiasi karya tulis Islami kader maupun non- kader.

Kader pada khususnya dan mahasiswa UB pada umumnya dapat berpartisipasi aktif dalam bidang karya tulis Islami

Kader UAKI dan Rohis Fak. pada khususnya dan mahasiswa pada umumnya

1. Perencanaan program2.Koordinasi dengan lingkar pena dan lembaga terkait.3.Sosialisasi4.Pelaksanaan acara5.evaluasi

1.Penjaringan karya tulis 2.Seleksi3. Presentasi finalis(untuk karya ilmiah Islami)

Desember-februari

25% kader ikut berpartisipasi.

Akh denyUkh dwi nur

10 Al-barnijil khas Al-lughotal ‘arobyah (kursus bahasa arab)

Kemampuan bahasa Arab yang masih minim

Meningkatkan kemampuan peserta dalam menguasai bahasa Arab

Kemampuan peserta dalam bahasa arab meningkat

Anggota UAKI UB dan umum

- Koordinasi dengan LKI untuk kerjasama.- Mendatangkan pemateri yang berkompeten.- Penyusunan panitia dari UAKI dan LKI.

Pelatihan bahasa Arab yang dilaksanakan rutin satu kali tiap pekan

Dimulai awal semester ganjil

70% dari target terpenuhi

Akh kholilUkh aini

RENCANA ANGGARAN BIAYAUNIT AKTIVITAS KEROHANIAN ISLAM UNIVERSITAS BRAWIJAYA (UKM-UAKI UB)

Page 10: PSDM proker 2011 baru

PERIODE 2010DEPARTEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (PSDM)NO Tahapan Titik Tekan Tahapan Target Program Kerja, dan Strategi Pencapaian1 Tahap I : 3 bulan

pertama (Maret-Mei)

1.Peningkatan kualitas akademik dan soft skill kader.2. Perencanaan akademik yang tertata untuk kader3. Optimalisasi kemampuan manajerial kader untuk membantu kinerja amal-amal dakwah

Meningkatnya Kemampuan akademik (cara belajar yang efektif) dan soft skill kader.

1. SOL 1 (School of Learning)Melalui materi yang akan disampaikan yaitu bagaimana cara belajar yang efektif, manajemen waktu belajar yang efektif,dsb

2. Pelatihan komputerSosialisasi ke kader UAKI dan SKI, membuat jadwal, menetapkan pemateri, pelaksanaan, monitoring, evaluasi.

3. TahsinSosialisasi ke kader UAKI dan SKI, membuat jadwal, menetapkan pemateri, monitoring, evaluasi.

4. Track On Jurnalism ”TOJ” (jalan kepenulisan)

5. MILSisLine (Media Informasi Lomba dan Beasiswa on Line)Koordinasi dengan departemen Multimedia, up date informasi setiap minggu,dan monitoring

6. Al-barnijil khas Al-lughotal ‘arobyah (kursus bahasa arab)

2 Tahap II : 3 bulan kedua (Juni-Agustus)

1. Peningkatkan kemampun dan soft skill kader .

Meningkatnya soft skill kader .

1.MES: Sosialisasi & koordinasi dengan SKI-UB Membuat konsep acara Membentuk SC

DEPARTEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (PSDM)NO NAMA Jumlah Sumber Dana

1School Of Learning (SOL 1) Rp. 5.000.000,00 Rektorat

SponsorshipIuran peserta

2Pelatihan komputer Rp. 500.000,00 Kas UAKI

Iuran peserta

3Track On Jurnalism ”TOJ” (jalan kepenulisan)

Rp 500.000,00 KAS UAKIIuran peserta

4 Tahsin Rp. 600.000,00 Kas UAKI

5

Pelatihan profesi/SOL 2 Rp. 2.000.000,00 RektoratSponsorshipIuran peserta

6 Ikhwan punya - -

7

MES (Moslem Excellent School)

± Rp. 1.500.000,00 Kas UAKI-SKIRektoratSponsorIuran Peserta

8MILSisLine (Media Informasi Lomba dan Beasiswa on Line)

Rp. 300.000,00 Kas UAKI

9LKII(Lomba Karya Ilmiah Islami) dan cerpen Islami

Rp. 4.000.000,00 RektoratSponsorshipIuran Peserta

10Al-barnijil khas Al-lughotal ‘arobyah (kursus bahasa arab)

Rp 1.000.000,00 RektoratIuran pesertaKas UAKI

Page 11: PSDM proker 2011 baru

Menghubungi pemateri

2. Pelatihan computerControling & Memperbaiki konsep dari evaluasi tahap I

3. TahsinControling & Memperbaiki konsep dari evaluasi tahap I

4. Ikhwan punya gawe

5. MILSisLine (Media Informasi Lomba dan Beasiswa on Line)6. Track On Jurnalism ”TOJ” (jalan kepenulisan)

Controling & Memperbaiki konsep dari evaluasi tahap I

3. Tahap III: 3 bulan ketiga (Okober-November)

Peningkatan kualitas akademik dan soft skill kader.

Meningkatnya Kemampuan akademik (cara belajar yang efektif) dan soft skill kader.

1. SOL 2. Sosialisasi, komunikasi, aliansi dengan lembaga lain (LSO Riset EM, study club fakultas dll), koordinasi, evaluasi.2. Al-barnijil khas Al-lughotal ‘arobyah (kursus bahasa arab)

4. Tahap IV: bulan ketiga (Desember-November)

Pembinaan Manajerial dan Softskill kader

Adanya peningkatan kemampuan manajerial dan softkill untuk kader UAKI-SKI UB dan

MES: Sosialisasi & koordinasi dengan SKI-UB Membuat konsep acara Membentuk SC

Page 12: PSDM proker 2011 baru

LDK s Malang raya Menghubungi pemateri

LKII(Lomba Karya Ilmiah Islami) dan cerpen IslamiPerencanaan program, koordinasi dengan lingkar pena dan lembaga terkait, sosialisasi, pelaksanaan acara, evaluasi.

No Program Kerja Tahap 2 Tahap 3 Tahap 4 KeteranganApril Mei Juni Juli Agustus September Oktober November Desember

1 Tahsin 1xseminggu2 PMLDK 22-243 SOL 274 Pelatihan

Komputer3xseminggu

5 MILSISLINE kondisional6 TOJ 18 87 Bahasa Arab 2xseminggu8 Rihlah 1xper

semester

Page 13: PSDM proker 2011 baru
Page 14: PSDM proker 2011 baru