program kerja bermutu dalam pigp (permendiknas no 27 tahun 2010)

21
LANTIP DIAT PRASOJO

Upload: vevay

Post on 13-Jan-2016

136 views

Category:

Documents


1 download

DESCRIPTION

PROGRAM KERJA BERMUTU DALAM PIGP (PERMENDIKNAS NO 27 TAHUN 2010). LANTIP DIAT PRASOJO. DASAR HUKUM PIGP. UNDANG-UNDANG NOMOR 14 TAHUN 2005 TENTANG GURU DAN DOSEN. PERMENPAN NOMOR 16 TAHUN 2009 TENTANG JABATAN FUNGSIONAL GURU DAN ANGKA KREDITNYA. PERMENDIKNAS NO 27 TAHUN 2010 - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

Page 1: PROGRAM  KERJA BERMUTU DALAM  PIGP  (PERMENDIKNAS NO 27 TAHUN 2010)

LANTIP DIAT PRASOJO

Page 2: PROGRAM  KERJA BERMUTU DALAM  PIGP  (PERMENDIKNAS NO 27 TAHUN 2010)

PERMENPAN NOMOR 16 TAHUN 2009 TENTANG JABATAN FUNGSIONAL GURU DAN ANGKA

KREDITNYA

UNDANG-UNDANG NOMOR 14 TAHUN 2005 TENTANG GURU DAN DOSEN

PERMENDIKNAS NO 27 TAHUN 2010TENTANG INDUKSI GURU PEMULA

Page 3: PROGRAM  KERJA BERMUTU DALAM  PIGP  (PERMENDIKNAS NO 27 TAHUN 2010)

UNDANG-UNDANG NOMOR 14 TAHUN 2005 TENTANG GURU DAN DOSEN

Bagian V tentang Pembinaan dan Pengembangan: Pasal 32

(1) Pembinaan dan pengembangan guru meliputi pembinaan dan pengembangan profesi dan karier.

(3) Pembinaan dan pengembangan profesi guru sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan melalui jabatan fungsional.

Pasal 33

Kebijakan strategis pembinaan dan pengembangan profesi dan karier guru pada satuan pendidikan yang diselenggarakan oleh Pemerintah, pemerintah daerah, atau masyarakat ditetapkan dengan Peraturan

Menteri.

Page 4: PROGRAM  KERJA BERMUTU DALAM  PIGP  (PERMENDIKNAS NO 27 TAHUN 2010)

a. Berijazah paling rendah sarjana (S1) atau Diploma IV dan bersertifikat pendidik

b. Pangkat paling rendah Penata Muda golongan ruang IIIac. Setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan dalam DP3 paling

rendah bernilai baik dalam 1 tahun terakhird. Memiliki kinerja yang baik yang dinilai dalam masa program

induksi

Bagian V tentang Pembinaan dan Pengembangan: Pasal 30

(1) Pegawai Negeri Sipil yang diangkat pertama kali dalam jabaran fungsional guru harus memenuhi syarat sebagai berikut:

(3) Program induksi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf d diatur lebih lanjut oleh Menteri Pendidikan Nasional.

Page 5: PROGRAM  KERJA BERMUTU DALAM  PIGP  (PERMENDIKNAS NO 27 TAHUN 2010)

• Inggris : Mandatory Induction Program untuk seluruh guru pemula yang kualified. Tidak dapat diangkat sebagai pegawai jika tidak memenuhi persyaratan memuaskan dalam induksi

• USA (Massachusetts) : Semua sekolah harus memiliki program induksi untuk seluruh guru-guru di tahun pertama

• Australia : Kewajiban profesional untuk mendukung guru pemula yang dimuat dalam kebijakan pengembangan profesional guru

Page 6: PROGRAM  KERJA BERMUTU DALAM  PIGP  (PERMENDIKNAS NO 27 TAHUN 2010)

Before Induction

• 120 students enrolled in

Advanced Placement classes

with 73% achieving 3 or higher

40% Regents diploma rate

80 students enrolled in Advanced

Placement classes with 50%

achieving 3 or higher

After Induction

• 70% Regents diploma rate

Source : The Islip (New York) Public Schools , implemented a 3-year induction program for new teachers in 1999

Page 7: PROGRAM  KERJA BERMUTU DALAM  PIGP  (PERMENDIKNAS NO 27 TAHUN 2010)

EFEKTIFITAS GURU

PRESTASI SISWA H A S I L

SANGAT EFEKTIF

KURANG EFEKTIF

TINGGI

SEDANG

RENDAH

Setelah satu tahun, guru yang efektif dapat meningkatkan

prestasi siswa (53%), setelah tiga tahun dapat meningkat

83%

Setelah satu tahun, guru yang kurang efektif dapat

meningkatkan prestasi siswa (14%), setelah tiga tahun

dapat meningkat 29%

Selisih = lebih dari 50%Selisih = lebih dari 50%Sumber: Dawson dan Billingsley (2000)

Page 8: PROGRAM  KERJA BERMUTU DALAM  PIGP  (PERMENDIKNAS NO 27 TAHUN 2010)

JUMLAH GURU YANG AKAN PENSIUN

451.767 guru kan pensiun dalam 10 tahun mendatang (sumber: SIM NUPTK JUNI 2009)

bila seorang guru pemula mengajar 30 siswa maka akan ada

13.553.010 siswa diajar guru pemula

Page 9: PROGRAM  KERJA BERMUTU DALAM  PIGP  (PERMENDIKNAS NO 27 TAHUN 2010)

Dlm 10 tahun yad akan ada 13.553.010 siswa diajar GP

POTENSI KERUGIAN UTUK 13.553.010 siswa: Inefisiensi biaya 50 % Opportunity lost Investasi waktu Resiko “malpraktek”

POTENSI KERUGIAN UTUK 451.767 Guru Pemula: Waktu penyesuaian diri yang lama Inefisiensi sumber daya di sekolah Kesewenang-wenangan perlakuan

Page 10: PROGRAM  KERJA BERMUTU DALAM  PIGP  (PERMENDIKNAS NO 27 TAHUN 2010)

Panduan Kerja (PK): 7. Penilaian Kompetensi

Profesional Dalam Pembelajaran

8. Penilaian dan Pelaporan Siswa9. Observasi Pembelajaran Untuk

Penilaian Kinerja10. Bekerja Sebagai Pembimbing11. Penyusunan Laporan Hasil

Penilaian Kinerja Guru Pemula12. Informasi Sumber

Pengembangan Guru

Page 11: PROGRAM  KERJA BERMUTU DALAM  PIGP  (PERMENDIKNAS NO 27 TAHUN 2010)

APA ITU PROGRAM INDUKSI

orientasi

pelatihan di tempat kerjapengembanga

npraktik pemecahan permasalahan dalam proses pembelajaran

KEGIATAN

bagi Guru Pemula

pada sekolah/madrsah di tempat tugasnya.

Page 12: PROGRAM  KERJA BERMUTU DALAM  PIGP  (PERMENDIKNAS NO 27 TAHUN 2010)

Persyaratan•jabatan fungsional guru

•diangkat menjadi guru tetap (nonCPNS)

Tempat

Jangka waktu pelaksanaan

di sekolah/madrasah tempat guru pemula bertugas

satu tahun (dengan waktu bimbingan satu hari perminggu) dan dapat diperpanjang kembali selama

satu tahun

Page 13: PROGRAM  KERJA BERMUTU DALAM  PIGP  (PERMENDIKNAS NO 27 TAHUN 2010)

pelaporan.penilaian; dan

pelaksanaan dan observasi pembelajaran;

pengenalan sekolah/madrasah dan

lingkungannya;

persiapan;

Page 14: PROGRAM  KERJA BERMUTU DALAM  PIGP  (PERMENDIKNAS NO 27 TAHUN 2010)

TUJUAN PROGRAM INDUKSI GURU PEMULA

Agar guru pemula segera dapat:

melaksanakan pekerjaannya sebagai guru profesional di sekolah/madrasah

beradaptasi dengan iklim kerja dan budaya sekolah/madrasah

Page 15: PROGRAM  KERJA BERMUTU DALAM  PIGP  (PERMENDIKNAS NO 27 TAHUN 2010)

Guru pemula CPNS yang ditugaskan di sekolah/madrasah yang Pemerintah atau

PEMDA;

Guru pemula berstatus PNS pindahan dari jabatan lain

Guru pemula bukan PNS yang ditugaskan pada sekolah/madrasah yang

diselenggarakan oleh masyarakat.

Page 16: PROGRAM  KERJA BERMUTU DALAM  PIGP  (PERMENDIKNAS NO 27 TAHUN 2010)

HAK DAN KEWAJIBAN GURU PEMULA

GP berhak memperoleh bimbingan dalam:

GP berhak memperoleh bimbingan dalam:

merencanakan pembelajaranmelaksanakan pembelajaranmenilai hasil pembelajaran

membimbing dan melatih peserta didik

melaksanakan tugas tambahan yg melekat pada pelaksanaan kegiatan pokok sesuai dengan beban kerja guru.

GP selesaikan PI dg nilai kinerja minml kategori baik berhak memperoleh sertifikat PI.

GP selesaikan PI dg nilai kinerja minml kategori baik berhak memperoleh sertifikat PI.

Page 17: PROGRAM  KERJA BERMUTU DALAM  PIGP  (PERMENDIKNAS NO 27 TAHUN 2010)

PENILAIAN PADA PIGP

Kompetensi guruKompetensi guru

profesionalsosial

kepribadianpedagogik

PenilaiPenilaipengawas

sekolah/madrasah

kepala sekolah/madrasah

guru pembimbing

Pelaksanaan Penilaian

Pelaksanaan Penilaian

PRA OBSERVASIPRA OBSERVASI

PASCA OBSERVASIPASCA OBSERVASI

OBSERVASI PEMBELAJARAN

OBSERVASI PEMBELAJARAN

Page 18: PROGRAM  KERJA BERMUTU DALAM  PIGP  (PERMENDIKNAS NO 27 TAHUN 2010)

Hasil penilaian dinas pendidikan/kantor kemn agama setempat.

Guru Pemula

Nilai min

kat.Baik

Sertifikat Program Induksi

Guru Pemula

Belum dpt min

kat.Baik

Perpanjang masa induksi mx 1 th

Setelah perpjangan

tdk dpt min Baik

PNS yg diberi tugas mengajar tanpa

jabatan fungsional

Dpt diusulkan utk diangkat dl Jab Fung gr bila tlah dpt nilai min Baik pd th berikutnya.

Page 19: PROGRAM  KERJA BERMUTU DALAM  PIGP  (PERMENDIKNAS NO 27 TAHUN 2010)

Bln-1 Bln 11Bln 2 - 9 Bln 10

S1 & PPG

NeedAnalysis

Pelapora

n

Pembimbingan

(asesmn-1)

Pembimbingan(asesmn-

2)

Jabatan fungsiona

l Gr

KS PB

Penunjukan PB

KSPSPB

KS

SERTIFIKAT PI

Dinas Pndk/ Kanto

r Agam

a

Page 20: PROGRAM  KERJA BERMUTU DALAM  PIGP  (PERMENDIKNAS NO 27 TAHUN 2010)

Jabatan fungsiona

l GrSERTIFIK

AT PI

DINAS Pndk/ Kanto

r Agam

a

Minimal nilai

BaikYA

tidak

Perpanjangan induksi

Minimal nilai

Baik

PNS yg diberi tugas

mengajar tanpa

jabatan fungsional

YA

tidak

Dpt diusulkan utk diangkat dl Jab Fung gr bila tlah dpt nilai min Baik pd th berikutnya.

Page 21: PROGRAM  KERJA BERMUTU DALAM  PIGP  (PERMENDIKNAS NO 27 TAHUN 2010)