PENGANTAR BISNIS

• Pengertian dan Ruang Lingkup Bisnis• Bisnis berasal dari bahasa inggris,

yang artinya : Perusahaan, urusan atau usaha. Misalnya The Grocery Business = perusahaan sayur mayur, it is not your business = ini bukan urusanmu. This store is going out of business = toko ini akan menghentikan usahanya

• Menurut Hughes dan kapoor, Business is the organized effort of individuals to produce and sell for a profit, maksudnya bisnis ialah suatu kegiatan usaha individu yg terorganisasi untuk menghasilkan barang dan jasa untuk mendapatkan keuntungan

1. SEJARAH PERKEMBANGAN BISNIS

• Pada jaman dulu, kegiatan bisnis dilakukan pada tingkat keluarga, secara tertutup. Keluarga-keluarga pada saat itu menanam tanaman , guna memenuhi kebutuhan bahan makanan, membuat pakaian sendiri, membuat rumah sendiri dengan bantuan tetangga dsb.

• Kemudian muncul Revolusi industri yg membawa perubahan secara drastis dan sangat penting.

KLASIFIKASI BISNIS

Ada 9 macam kegiatan bisnis :

• 1. Usaha pertanian• 2. Produksi bahan mentah• 3. Pabrik/Manufaktur• 4. Konstruksi• 5. Usaha perdagangan besar dan kecil• 6. Transportasi dan komunikasi• 7. Usaha finansial, asuransi, dan real

estate• 8. Usaha jasa• 9. Usaha yang dilakukan oleh

pemerintah

2.HUBUNGAN BISNIS DAN MASYARAKAT

Alam, Tenaga, Modal, Skill

• Rente, Upah, Bunga, Laba

Tenaga beli

Barang dan Jasa

R T KR T P

3. BENTUK PEMILIKAN BISNIS

• Usaha yang tidak berbentuk badan hukum ialah “

• A. Badan usaha perseorangan• B. Persekutuan firma dan• C. Persekutuan Komanditer• Usaha yang berbentuk badan hukum :• A. Perseoran terbatas (PT)• B.Koperasi, dan• C. Yayasan• Bentuk pemilihan bisnis antara lain;• 1.1.Perusahaan Perseorangan• 1.2. Firma• 1.3. CV• 1.4. PT• 1.5. Koperasi

4.ORGANISASI INTERN

• Menurut Webster : organisasi sebagai suatu struktur eksekutif dari bisnis. Suatu struktur menurut bisnis modern harus menempatkan karyawan dari berbagai tingkat kemampuan guna mencapai efisiensi yang maksimal.

• Sturktur organisasi merupakan suatu rangka kerjasama dari berbagai bagian menurut pola yg menghendaki adanya tertib, penyusunan yg logis dan hubungan yg serasi

• Ada 4 Jenis organisasi :• 1.1. Organisasi garis• 1.2. Organisasi garis dan staff• 1.3. Organisasi Fungsional

MANAJEMEN DAN EKSEKUTIF

• Menurut John.G.Glover, manajemen sebagai kepandaian manusia, menganalisa, merencanakan, memotivasi, menilai dan mengawasi penggunaan secara efektif sumber-sumber manusia dan bahan yg digunakan untuk pencapaian .

• Menurut Louis Allen : manajemen ialah suatu bentuk pengetahuan yg sistimatis, yg didasarkan pada prinsip umum yg digunakan dlm praktek bisnis

• Fungsi-fungsi Manajemen- Organizing dan Staffing- Coordinating- Controlling

5. ADMINISTRASI KANTOR

• Hal-hal yang berhubungan dengan urusan kantor

• 1. Office Technology, mencakup : data/information Processing, memproses data dan teknologinya

• 2. World/information Processing• 3. Communication Technology,

meliputi telephone, telecomunications, teleconferencing, dsb

• 4. Records management technology• 5. Software anda hardware• 6. Ergonomics

6. TANGGUNG JAWAB SOSIAL DARI BISNIS

• Kegiatan Social Responsibility yg harus diperhatikan perusahaan :

-Bertanggung jawab terhadap masyarakat dan lingkungan

-Bertanggung jawab terhadap konsumen

-Tanggung jawab terhadap investor

-Tanggung jawab terhadap karyawan

Apakah yg dimaksud “ETIKA BISNIS”??

Etika ialah suatu studi mengenai yg benar dan yg salah dan pilihan moral yg dilakukan oleh seseorang, etika bisnis mencakup hubungan antara perusahaan dengan org yang menginvestasi uangnya dlm perusahaan, konsumen, pegawai,kreditur, saingan dsb

7. HUMAN RESOURCES MANAGEMENT (MSDM)

• Pengertian MSDM : sebagai suatu kegiatan merencanakan, mengarahkan, dan mengkoordinasikan semua pekerjaan yg menyangkut pegawai, mencari pegawai, melatih atau untuk mencapai tujuan organisasi secara efisien dan memungkinkan pegawai menggunakan segala kemampuannya, minatnya dan kesempatan untuk bekerja sebaik mungkin..

• Ada enam fungsi dari Human Resources, yaitu :

• 1. Merencanakan kebutuhan staf• 2. Mencari dan merekrut karyawan• 3. Melatih dan mengembangkan• 4. Menilai Performance

KOMPENSASI DAN TEORI UPAH

• Beberapa tujuan yg tercakup dlm kompensasi a.l:

1. Kompensasi harus dapat memenuhi kebutuhan minimal karyawan .

2. Kompensasi harus dapat mengikat3. Kompensasi harus dapat meotivasi

karyawan.4. Kompensasi harus adil5. Kompensasi tidak boleh statis,

artinya tidak ada perubahan dalam jangka lama

6. Kompensasi harus bervariasi, artinya kompensasi yg diberikan tidak perlu dalam bentuk uang saja, tapi harus dibuat variasi tertentu dgn mempertimbangkan kompensasi dlm bentuk in natura dan berbagai fasilitas

8.MANAJEMEN PRODUKSI

• Mgt produksi adalah kegiatan mengolah secara optimal penggunaan sumber daya (faktor produksi) dalam proses transformasi menjadi produk barang dan jasa..

Masalah-masalah yg dihadapi industri dalam memilih lokasi ialah :

- Dekat dengan sumber material- Dekat dengan pasar- Mudah mendapat tenaga kerja- Mudah fasilitas transportasi- Mudah memperoleh bahan bakar- Mudah memperoleh air, dan- Sikap pemerintah setempat serta

masyarakatnya