plan para la vigilancia, prevenciÓn y control frente … · zapata ochoa pedro asesor comercial...

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL FRENTE AL COVID_19

pág. 1

ÍNDICE

I. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA ................................................................ 2

II. DATOS DE LOS LUGARES DE TRABAJO ............................................................. 2

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .................. 3

IV. INTRODUCCIÓN ..................................................................................................... 4

V. OBJETIVOS ............................................................................................................ 5

VI. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN ........................... 6

VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19 ............25

7.1 LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO: ............................................ 25

7.2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID_19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE

TRABAJO ...................................................................................................................................... 28

7.3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO ...................................................... 29

7.4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO ......... 30

7.5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS .............................................................................. 31

7.6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL ............................................................................. 36

VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y LA

REINCORPORACIÓN AL TRABAJO ...............................................................................38

8.1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO ....................................................................... 38

8.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO ...................................................... 39

8.3. PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON

FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19 ....................................................................................... 39

IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ...................................40

X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN ...........................................................................................41

XI. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO ........................................................................................................................41

XII. ANEXOS ................................................................................................................42

12.1. ANEXO 1. FICHA SINTOMATOLÓGICA COVID_19 ......................................................... 42

12.2. ANEXO 2. USO CORRECTO DEL TERMÓMETRO ............................................................ 43

12.3. ANEXO 3. INSTRUCTIVO DE USO DE MASCARILLA ....................................................... 44

12.4. ANEXO 4 PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS ......................... 45

12.5. ANEXO 5 DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO ...................................................................................................................................... 46

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I. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

II. DATOS DE LOS LUGARES DE TRABAJO

ALMACENES SANTA CLARA S.A.

RAZÓN SOCIAL ALMACENES SANTA CLARA S.A.

RUC 20100176701

SECTOR ECONÓMICO

DE DESEMPEÑO

Principal - Venta de vehículos automotores

Secundaria 1 - Mantenimiento y reparación de vehículos.

Secundaria 2 – Venta de Maquinaria y Equipo

TIPO DE SOCIEDAD SOCIEDAD ANÓNIMA

DOMICILIO FISCAL AV. SAN LUIS NRO. 2257 URB. SAN BORJA LIMA - LIMA -

SAN BORJA

TELÉFONO SEDE

PRINCIPAL (01)3264441

CORREO ELECTRÓNICO [email protected]

SEDES

LIMA–ATE Av. NICOLAS AYLLÓN Nº 1685

LIMA–SAN BORJA Av. SAN LUIS 2253 – 2257

LIMA–SAN MARTIN DE PORRES Av. ALFREDO MENDIOLA Nº 1637

LIMA–LA VICTORIA Av. IQUITOS Nº590

LIMA –VILLA EL SALVADOR Av. LOS ALGARROBOS 21

JUNÍN–HUANCAYO Av. SAN AGUSTÍN Nº2333

JUNÍN–HUANCAYO Av. SAN AGUSTÍN Nº1990

JUNÍN–TARMA Av. VIENRICH Nº 360

AREQUIPA Av. AVIACIÓN 2005

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III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Acorde al número de trabajadores, la empresa Almacenes Santa Clara S.A, se

encuentra clasificada como Centro de Trabajo Tipo 4 (101 – 500 trabajadores).

La empresa cuenta con la siguiente nómina de responsables de la seguridad y la

salud de los trabajadores:

PUESTO DETALLE

Gerente General Mirko García López

Asesor de seguridad y salud en el

trabajo

ABJ INGENIEROS Y CONSULTORES

ASOCIADOS S.A.C.

Presidente del CSST José Ojeda Miranda

Coordinador del CSST Lic. Oswaldo Cumpen (Cód. A1735791)

Médico Ocupacional (*) Dra. Fátima Calderón Castro (CMP 71633)

Enfermero(a) Personal asignado por ABJ INGENIEROS

Y CONSULTORES ASOCIADOS S.A.C.

(*) Responsable de la Seguridad y Salud de los trabajadores

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IV. INTRODUCCIÓN

El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los humanos; reportado

por primera vez en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei,

en China. La epidemia de COVID-19 se extendió rápidamente, siendo declarada una

pandemia por la Organización Mundial de la Salud el 11 de marzo del 2020. Para el

día 6 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de infección por coronavirus en el

Perú. La exposición al virus SARS-CoV2 que produce la enfermedad COVID 19,

representa un riesgo biológico por su comportamiento epidémico y alta

transmisibilidad. Considerando que los centros laborales constituyen espacios de

exposición y contagio, se deben considerar medidas para su vigilancia, prevención y

control. En este marco resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia

de la salud de los trabajadores de las diferentes actividades económicas que posee

Almacenes Santa Clara S.A, estableciéndose criterios generales a cumplir durante el

periodo de emergencia sanitaria y posterior al mismo.

Para ello, todas las condiciones de seguridad y salud en el trabajo son derivadas de

la Ley 29783, Ley general de Seguridad y Salud en el Trabajo, normas y decretos

dictados por las autoridades competentes (Ministerio del Trabajo y promoción del

Empleo y Ministerio de Salud).

Los protocolos y directrices se marcan en función al conocimiento científico y técnico

disponible en cada momento sobre el nuevo coronavirus, del que aprendemos día a

día, lo que requiere una constante revisión de los planteamientos y medidas

propuestas. Es fundamental mantenerse al día y promover medidas innovadoras que

incorporen los conocimientos adquiridos sobre el COVID_19 y su comportamiento.

Bajo esta premisa, Almacenes Santa Clara S.A formó un comité multidisciplinario

(“Comité de Emergencia Sanitaria”) que ha planificado, analizado y definido todos los

lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de sus trabajadores

que realizarán actividades durante la pandemia COVID-19.

Este plan tiene un enfoque preventivo asociado a todas las actividades que se

ejecutan en la empresa Almacenes Santa Clara S.A. (ASCSA), con el objetivo de

evitar el contagio del COVID_19.

Dada la coyuntura actual de estado de emergencia sanitaria ocasionada por la

pandemia COVID_19, la organización se compromete a adoptar las medidas

necesarias con el compromiso de salvaguardar la seguridad y salud de sus

colaboradores y terceros que se vean involucrados en el desarrollo de su actividad

económica.

pág. 5

V. OBJETIVOS

General

Cumplir con los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de

la salud de los trabajadores con riesgo de exposición al COVID-19 en

todas las operaciones de la empresa.

Específicos

Implementar medidas para la vigilancia, prevención y control del

COVID_19, que se deben cumplir en las sedes de Almacenes Santa

Clara S.A., con el fin de salvaguardar la salud de los colaboradores y

terceros que se encuentran expuestos al riesgo de contagio de

COVID_19 debido a la emergencia sanitaria que actualmente

afrontamos a nivel nacional e internacional.

Establecer procedimientos para el regreso y reincorporación al centro de

trabajo.

Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y

control adoptadas para evitar la transmisibilidad de Sars-Cov-2 (COVID-

19).

Fortalecer los sistemas de respuesta frente al riesgo de contagio del

COVID-19.

Asegurar el cumplimiento del Plan a través de personal asignado a cada

centro de trabajo, quienes tendrán la responsabilidad de vigilar y reportar

cualquier incumplimiento a sus jefaturas / gerencias, así como al Comité

de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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VI. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN

Almacenes Santa Clara S.A, cuenta con la siguiente nómina de trabajadores, la cual

ha sido clasificada en función del riesgo de exposición al COVID-19 por puesto de

trabajo.

Apellidos y

nombres

Puesto de

trabajo Sede

Nivel de

Exposición

1. MESIAS MARTINEZ

ALBERTO

FERNANDO

VIGILANTE VES MEDIANO

2. LUCEN MIRANDA

ANAIS ESTELA

ASESOR POST

VENTA TARMA MEDIANO

3. PUCHOC CORTEZ

ARTEMIO GUARDIAN TARMA MEDIANO

4. NAVARRO

IZAGUIRRE MARIA

GABRIELA DEL CAR

ASESOR

COMERCIAL SAN BORJA MEDIANO

5. RIVERO LOPEZ

PAOLA ELIZABETH

ASESOR


6. ALVAREZ CASTRO

JOSE EDUARDO

ASESOR


7. MADRID AMAYA

WILMER JUNIOR

ASESOR


8. PONCE VILCHEZ

OSCAR JAVIER

ASESOR


9. PORTILLO VICENTE

ROBERTH IVAN

ASESOR


10. PEREZ ENRIQUEZ

ROBERTO

ANDERSON

ASESOR


11. HERRERA ESTELA

JONATAS URI

ASESOR


12. AYMAR

MANRIQUEZ

ALVARO ALONSO

ASESOR


13. ZAPATA OCHOA

PEDRO

ASESOR


pág. 7

Apellidos y

nombres

Puesto de

trabajo Sede

Nivel de

Exposición

14. REATEGUI

PORTOCARRERO

CARLOS ANGEL

ASESOR DE

ENTREGAS SAN BORJA MEDIANO

15. ANGELES PONCE

ANGELLO ENRIQUE

ASESOR DE

REPUESTOS SAN BORJA MEDIANO

16. MEZA ROJAS EVER

ALEJANDRO

ASESOR DE

REPUESTOS SAN BORJA MEDIANO

17. MORRIBERON

CHAVEZ JHONATAN

CRHISS

ASESOR POST

VENTA SAN BORJA MEDIANO

18. LARREA SILVA

ANDRES RAUL

ASESOR POST


19. TASA SAUÑE JESUS

JOHN ASESOR TÉCNICO SAN BORJA MEDIANO

20. MELENDEZ

DELGADO PATRICIA

GLADYS

CAJERA SAN BORJA MEDIANO

21. DE LOS SANTOS

REYES MAGDA

MERY

COORDINADOR

DEL CENTRO DE

SERVICIOS

SAN BORJA MEDIANO

22. SALAZAR

AGUINAGA ALDO

ANTONIO JESUS

COORDINADOR

SEMINUEVOS SAN BORJA MEDIANO

23. SILVA SEMINARIO

YIRMO DANIEL GUARDIAN SAN BORJA MEDIANO

24. VEGA MOLINA ELSA

SUSANA JEFE DE VENTAS SAN BORJA MEDIANO

25. SOTO SILVERA

KAREN LICETT

OPERARIO DE

LIMPIEZA SAN BORJA MEDIANO

26. SIVIPAUCAR

AYQUIPA

CANDELARIO

OPERARIO DE

LIMPIEZA SAN BORJA MEDIANO

27. PAJARES GAMBOA

LOURDES MABEL RECEPCION SAN BORJA MEDIANO

pág. 8

Apellidos y

nombres

Puesto de

trabajo Sede

Nivel de

Exposición

28. RIOS SALAZAR

LIMBER VIGILANTE SAN BORJA MEDIANO

29. ZEVALLOS

TICLAVILCA MERY

KETTY

ASISTENTE SAN BORJA MEDIANO

30. CASAVERDE ARONI

DEMETRIO

AUXILIAR DE

OFICINA SAN BORJA MEDIANO

31. LOZANO AREANO

DAVID

AUXILIAR DE

OFICINA-

TRAMITES

SAN BORJA MEDIANO

32. GOMEZ CHAVEZ

LUIS FRANCISCO

AUXILIAR DE

OFICINA SAN BORJA MEDIANO

33. HERNANDEZ

NESTOR OMAR

JEFE DE POST


34. MARILYN RAMOS

DIAMAN

ASISTENTE

CONTABLE SAN BORJA MEDIANO

35. CUMPA CAJO

MIGUEL ANGEL

ASESOR

COMERCIAL MENDIOLA MEDIANO

36. MARIN ALIAGA

DANNY

ASESOR

COMERCIAL MENDIOLA MEDIANO

37. CARDENAS

GAVIDIA KONTY

STWARD

ASESOR DE

REPUESTOS MENDIOLA MEDIANO

38. VARGAS TUANAMA

EDWIN FABIAN

ASESOR POST

VENTA MENDIOLA MEDIANO

39. GARRO SALAZAR

BRENDA JOSHELIN

ASISTENTE

ADMINISTRATIV

O DE VENTAS

MENDIOLA MEDIANO

40. RAMOS MORIN

RICARDO

WILFREDO

COORDINADOR

DEL CENTRO DE

SERVICIOS

MENDIOLA MEDIANO

41. SANTANDER

PORTUGAL JULIO

HIPOLITO

JEFE DE VENTAS MENDIOLA MEDIANO

pág. 9

Apellidos y

nombres

Puesto de

trabajo Sede

Nivel de

Exposición

42. SAMO SULCA

NORMA YOLANDA

OPERARIO DE

LIMPIEZA MENDIOLA MEDIANO

43. ARRIOLA ALVAREZ

JOHN CARLOS

ASESOR DE

REPUESTOS LA VICTORIA MEDIANO

44. PRIETO TORRES

CESAR WILFREDO

TECNICO

MECANICO HUANCAYO MEDIANO

45. CARRILLO MILLA

EMILIO ISAAC

ASESOR

COMERCIAL HUANCAYO MEDIANO

46. FLORES DAVILA

RAFAEL CHRISTIAN

ASESOR


47. MARQUEZ

VALENTIN LUIS

MIGUEL

ASESOR


48. PAJUELO

ORELLANA FABIOLA

ROSANA

ASESOR


49. PORRAS VARGAS

ROLANDO

ASESOR


50. MARAVI SANTIAGO

MAGALY YANETH

ASESOR

COMERCIAL

MAQUINARIA Y

EQUIPO

HUANCAYO MEDIANO

51. AVELLANEDA

INGARUCA MASIEL

PATRICIA

ASESOR POST

VENTA HUANCAYO MEDIANO

52. MONTES MALLQUI

JESUS COPERTINO

ASESOR POST


53. ESPINOZA REYES

EVELYN JACKE

ASESOR POST


54. VALDEZ MONTES

MIRIAM DEL

CARMEN

ASISTENTE

ADMINISTRATIV

O DE VENTAS

HUANCAYO MEDIANO

pág. 10

Apellidos y

nombres

Puesto de

trabajo Sede

Nivel de

Exposición

55. ESCOBAR MUÑOZ

RIMBER GUARDIAN HUANCAYO MEDIANO

56. LINARES ZAFERSON

CARLOS ENRIQUE JEFE DE VENTAS HUANCAYO MEDIANO

57. DE LA CRUZ

HILARIO ESTHER

SOFIA

OPERARIO DE

LIMPIEZA HUANCAYO MEDIANO

58. JAVIER CUETO

VICTOR ESAUL VIGILANTE HUANCAYO MEDIANO

59. RAMOS

HUARANGA ELVIS

CHOFER-

COMPRADOR ATE MEDIANO

60. GALICIA AITE

FRANCISCO

SEBASTIAN

CHOFER-

COMPRADOR ATE MEDIANO

61. TOMAS CONDOR

JOSE LUIS

TECNICO

MECANICO ATE MEDIANO

62. TIRADO VASQUEZ

ANGELICA MARIA ANFITRIONA ATE MEDIANO

63. ESPINOZA VIERA

RENZO SYLVESTER

ASESOR

COMERCIAL ATE MEDIANO

64. LAU LEN WONG

JOHN ROBERT

ASESOR


65. ORIHUELA ORE

MARIO RAUL

ASESOR


66. TANTALEAN NUÑEZ

KENIN JOHEL

ASESOR


67. OLIVER ESCOBAR

CESAR ALDO

ASESOR


68. ANDRADE RAMOS

NORMA ELENA

ASESOR


69. ARTICA GALVEZ

MIGUEL ANGEL

ASESOR

COMERCIAL DE

LICITACIONES

ATE MEDIANO

pág. 11

Apellidos y

nombres

Puesto de

trabajo Sede

Nivel de

Exposición

70. RIOS RIOS LUIS

MIGUEL

ASESOR DE

REPUESTOS ATE MEDIANO

71. HUAMAN CASTRO

MOISES DAVID

ASESOR DE

REPUESTOS ATE MEDIANO

72. YAMAMOTO

PEREYRA RAUL

MANUEL

ASESOR POST

VENTA ATE MEDIANO

73. AQUINO PALACIOS

ELOY ROBINS

ASESOR POST

VENTA ATE MEDIANO

74. CUEVA VILLEGAS

ANGEL SLIM

ASESOR POST

VENTA ATE MEDIANO

75. FIGUEROA VIDAL

JAVIER FELIPE

ASESOR POST

VENTA ATE MEDIANO

76. RIVAS DIAZ GISELA

DEL PILAR

ASISTENTE

ADMINISTRATIV

O DE VENTAS

ATE MEDIANO

77. VILELA CASTILLO

ELIANA DEL PILAR

ASISTENTE

ADMINISTRATIV

O DE VENTAS

ATE MEDIANO

78. GONZALES SAYAN

MARGARITA CAJERA ATE MEDIANO

79. MOGOLLON ALVA

PAOLA BEATRIZ JEFE DE VENTAS ATE MEDIANO

80. FASANANDO TIPA

TERESA

OPERARIO DE

LIMPIEZA ATE MEDIANO

81. QUIÑONES FLORES

YOSELIN

OPERARIO DE

LIMPIEZA ATE MEDIANO

82. CALLA BERROCAL

JOSE ARMANDO VIGILANTE ATE MEDIANO

83. TELLO VARGAS

ROLLY JHONIFERT VIGILANTE ATE MEDIANO

84. GARCIA

CABALLERO

DIOMEDES FREDDY

VIGILANTE ATE MEDIANO

pág. 12

Apellidos y

nombres

Puesto de

trabajo Sede

Nivel de

Exposición

85. GUILLEN

CABALLERO SALLY

ANALISTA DE

RECLUTAMIENT

O Y SELECCION

ATE MEDIANO

86. ALCALDE

URQUIAGA

GIOVANNA

ANALISTA DE

BIENESTAR

SOCAIL

ATE MEDIANO

87. INGA MENDIZABAL

MANUEL EDUARDO CHOFER ATE MEDIANO

88. CHUQUILLANQUI

RIOS FRANK

ARNOLDS

INGENIERO

SOPORTE DE

PRODUCTO

ATE MEDIANO

89. VERASTEGUI

RAMOS VICTOR

TECNICO

MECANICO ATE MEDIANO

90. HAUYON WONG

ALFREDO

GUILLERMO

DONATO

INSTRUCTOR

TECNICO ISUZU ATE MEDIANO

91. DIAZ DIAZ RENATO

OSWALDO

ASESOR

COMERCIAL AREQUIPA MEDIANO

92. JUAREZ MENDIETA

GONZALO MANUEL

ASESOR


93. MEJIA ORIHUELA

CESAR HELART

ASESOR


94. JOSE NEYRA

CORNEJO

ASESOR


95. IQUIAPAZA

PACOHUANACO

LIDIA GRISELDA

ASESOR DE

REPUESTOS AREQUIPA MEDIANO

96. GRUNDY DIAZ

CAROLINA

ASISTENTE

ADMINISTRATIV

O DE VENTAS

AREQUIPA MEDIANO

97. PAREDES PINTO

MANUEL ALONSO

COORDINADOR

DE POST VENTA AREQUIPA MEDIANO

98. YLLA RIMACHE

WILBERT JOSE JEFE DE VENTAS AREQUIPA MEDIANO

pág. 13

Apellidos y

nombres

Puesto de

trabajo Sede

Nivel de

Exposición

99. QUISPE CARI JULIA

DAMIANA

OPERARIO DE

LIMPIEZA AREQUIPA MEDIANO

100. VILCA

MANDUJANO JUAN

LUIS

TECNICO

MANTENIMIENT

O DE

INFRAESTRUCTU

RA

SAN BORJA MEDIANO

101. GONZALES

OLIVARES GUIDO

GABRIEL

ARQUITECTO SAN BORJA MEDIANO

102. VALENCIA

YLLAPUMA KAREN

LILIANA

ASISTENTE

ADMINISTRATIV

O

SAN BORJA MEDIANO

103. BUSTAMANTE

VERA LORENA

SOLEDAD

JEFE DE

PROYECTOS

INMOBILIARIOS

SAN BORJA MEDIANO

104. BALDEON

CORDOVA RODOLF

PABLO

TECNICO

MECANICO VES BAJO

105. QUISPE CHAVEZ

HENRY EDMUNDO CONDUCTOR VES BAJO

106. CASTAÑEDA DE LA

CRUZ LUIS

ALBERTO

JEFE DE PDI VES BAJO

107. CHACON CHENG

ANDRE JOHN

DANIEL

TECNICO

MECANICO VES BAJO

108. ENRIQUEZ JIMENEZ

ALEXANDER CESAR CHOFER VES BAJO

109. GARCIA ALVAREZ

JUAN CARLOS CHOFER VES BAJO

110. MEGO DIAZ

CLADER HENRY

TECNICO

MECANICO

LIDER

VES BAJO

pág. 14

Apellidos y

nombres

Puesto de

trabajo Sede

Nivel de

Exposición

111. QUISPE AZABACHE

LESLY GERALDINE

ASISTENTE

ADMINISTRATIV

O

VES BAJO

112. QUISPE MANSILLA

TITO

TECNICO

MECANICO VES BAJO

113. TASAYCO ORMEÑO

JOSE JULIO CHOFER VES BAJO

114. TOVAR ROSAS LUIS

ENRIQUE CHOFER VES BAJO

115. CARDENAS

CHUMPITAZ JOSE

ARMANDO

TECNICO

MECANICO VES BAJO

116. CHAVEZ

CARHUAMACA

JOSE MIGUEL

AUDITOR DE

CALIDAD VES BAJO

117. CAMPOS CALERO

ELVA DORIS

ADMINISTRADO

RA DE TARMA TARMA BAJO

118. DE LA CRUZ

CACERES JOSELYN

RAQUEL

COORDINADORA

DIGITAL SAN BORJA BAJO

119. PALOMINO BUENO

MARIELA DEL PILAR

ANALISTA DE

MKT SAN BORJA BAJO

120. LUCANA

OLAYUNCA

ALEXANDER

ANALISTA

COMERCIAL SAN BORJA BAJO

121. CISNEROS BLAS

JASMIN VIRGINIA

ASISTENTE


122. BAUTISTA

TARAZONA ALEXIS

SAMIR

ASISTENTE

LEGAL SAN BORJA BAJO

123. PINEDA ARIAS LUZ

MARINA

ABOGADO

CORPORATIVO SAN BORJA BAJO

pág. 15

Apellidos y

nombres

Puesto de

trabajo Sede

Nivel de

Exposición

124. CHAVARRI GARCIA

CLARA MERCEDES

ABOGADO

CORPORATIVO SAN BORJA BAJO

125. GARCIA LOPEZ LUIS

ALBERTO

DIRECTOR


126. GARCIA LOPEZ

RODRIGO ALBERTO

GERENTE

FINANCIERO SAN BORJA BAJO

127. CASTAÑEDA

TENORIO CARLOS

GERENTE DE

MARCA KIA SAN BORJA BAJO

128. GARCIA PEÑA

HELEM

SUPERVISOR

LOGISTICO SAN BORJA BAJO

129. BERRIOS LEDESMA

CLAUDIA ROXANA

ANALISTA

LOGISTICO Isuzu SAN BORJA BAJO

130. OJEDA MIRANDA

HENRY

JHONATHAN

ANALISTA


131. YEPES RODAS

RICARDO AMYR

ANALISTA

LOGISTICO

Suministros

SAN BORJA BAJO

132. CASTILLO RENTERIA

LEONARDO DAVID

OPERADOR DE

CALL CENTER SAN BORJA BAJO

133. ALFARO HUARINGA

ELTON ABEL

TECNICO

MECANICO SAN BORJA BAJO

134. APONTE HIDALGO

MELCIADES

SUPERVISOR DE

TALLER SAN BORJA BAJO

135. CACERES VASQUEZ

RICHARD ROBERT

TECNICO


136. HEREDIA DE LA

CRUZ ANABEL

ASISTENTE

ADMINISTRATIV

O

SAN BORJA BAJO

137. LOPEZ SANCHEZ

LUIS ALBERTO

AUXILIAR DE

MANTENIMIENT

O

SAN BORJA BAJO

pág. 16

Apellidos y

nombres

Puesto de

trabajo Sede

Nivel de

Exposición

138. RODRIGUEZ

BASHUALDO

EDWIN JONNY

TECNICO


139. MALMA

CHAMBILLA ANA

SOFIA

PRACTICANTE DE

ADMINISTRACIO

N INDUSTRIAL

SAN BORJA BAJO

140. ROJAS CHOQUE

ROBERTO CARLOS

ASISTENTE

OPERATIVO

LOGISTICO

SAN BORJA BAJO

141. AZURZA LLAMOCCA

WILIAMS CHOFER SAN BORJA BAJO

142. AYQUIPA DOMA

PAOLA JAQUELINE

ASISTENTE DE

TESORERIA SAN BORJA BAJO

143. GARRIAZO VARGAS

ANA LAURA

ASISTENTE DE


144. HUAMAN

GUADALUPE

MIRKO MOISES

ASISTENTE DE

FINANZAS SAN BORJA BAJO

145. VASQUEZ SIMEON

SILVIA PILAR

ASISTENTE DE


146. LUCIA HUAMANI

PORRAS

ANALISTA

CONTABLE

SENIOR

SAN BORJA BAJO

147. MARIA LUCANO

CHUAN

ANALISTA

CONTABLE SAN BORJA BAJO

148. MILENE ORE

HUAMANI

ASISTENTE


149. JOSE FRANCO

CHIROQUE

ANALISTA


150. HUGO SALAZAR

ORTEGA

ASISTENTE


151. MIGUEL REYES

ROJAS

AUXILIAR DE

OFICINA SAN BORJA BAJO

pág. 17

Apellidos y

nombres

Puesto de

trabajo Sede

Nivel de

Exposición

152. DANTE PEÑA

SAMUEL

HUMBERTO

COORDINADOR

DE SOPORTE

TECNICO

SAN BORJA BAJO

153. RAMOS MEDINA

EBOLI MADHIU

ASISTENTE

ADMINISTRATIV

O

SAN BORJA BAJO

154. TORRES CHONTA

HELEN EVELYN

JEFE DE

ADMINISTRACIO

N CENTRAL

SAN BORJA BAJO

155. CORRO QUISPE

MARIA LUISA

JEFE DE

TESORERÍA SAN BORJA BAJO

156. POLO VALDIVIA

ROBERTO

TECNICO


157. ROQUE CASTILLO

CÉSAR PANTALEON

CONTADOR

GENERAL SAN BORJA BAJO

158. LOPEZ VILLAYZAN

JAIME EDGARDO

AUXILIAR DE

OFICINA SAN BORJA BAJO

159. TIMANA MEDINA

DE BENAVIDES

CECILIA ARACE

ANALISTA

SENIOR DE

CONTROL

INTERNO

SAN BORJA BAJO

160. BENAVIDES

ROMERO

RUTHERFORD

MAURICE

ANALISTA


161. GIANNINI APARICIO

ROBERTO BRUNO FINANZAS SAN BORJA BAJO

162. GARCIA SARAVIA

ALVARO MARTIN

ASISTENTE DE

CONTABILIDAD SAN BORJA BAJO

163. GARCIA SARAVIA

LUIS ALBERTO

ASISTENTE DE


164. ROJAS VEGA MARIA

MAGDALENA

ASISTENTE DE


pág. 18

Apellidos y

nombres

Puesto de

trabajo Sede

Nivel de

Exposición

165. ALVARO

CAMARENA HUGO

EDWIN

SUPERVISOR DE

TALLER MENDIOLA BAJO

166. CARO FERNANDEZ

CRISTHIAN XAVIER

TECNICO

MECANICO MENDIOLA BAJO

167. FELIX CABRERA

ARNOLDS

TECNICO


168. RODRIGUEZ

RAMOS KERVIN

YEFERSON

TECNICO


169. SALINAS PONTE

HELI FRANCISCO

TECNICO


170. VERASTEGUI

GUERRERO

DELMER

TECNICO


171. ZENOZAIN

CARRION MARILYN

CHARLENE

ASISTENTE

ADMINISTRATIV

O

MENDIOLA BAJO

172. PITTMAN PAJUELO

JOSUE NAHUN

TECNICO


173. BERNUY

GUTIERREZ RAFAEL

ELOY

SUPERVISOR DE


174. MALMA FRANCIA

CESAR RAUL

ASISTENTE

OPERATIVO

LOGISTICO

MENDIOLA BAJO

175. QUEZADA MAZA

DAVID

SUPERVISOR DE


176. MENDOZA

CCAHUANA JUAN

RUFO

ASISTENTE

OPERATIVO

LOGISTICO

LA VICTORIA BAJO

177. BALDEON

GAMARRA NADIA

ROXANA

ASISTENTE

ADMINISTRATIV

O

HUANCAYO BAJO

pág. 19

Apellidos y

nombres

Puesto de

trabajo Sede

Nivel de

Exposición

178. SOTO CUBA JORGE

LUIS

TECNICO

MECANICO HUANCAYO BAJO

179. BRAVO MEZA

YERSON MICHAEL

TECNICO


180. DE LA CRUZ

FERNANDEZ ERICK

RODOLFO

AUXILIAR DE

MANTENIMIENT

O

HUANCAYO BAJO

181. GUERRA ARIAS

ALVARO SOCRATES

TECNICO


182. MENDEZ TORRES

MIRKO

TECNICO


183. QUISPE PARI FREDY SUPERVISOR DE

TALLER HUANCAYO BAJO

184. LOPEZ VALVERDE

ALCIDES EMERSON

ASISTENTE

OPERATIVO

LOGISTICO

HUANCAYO BAJO

185. LUDEÑA NAZARIO

MARIA YSABEL

ASESOR

COMERCIAL ATE BAJO

186. HUMBERTO

ESTREMADOYRO

ASESOR

COMERCIAL ATE BAJO

187. CUMPEN

ADANAQUE

OSWALDO

ENRIQUE

ANALISTA DE

PROCESOS Y

CALIDAD

ATE BAJO

188. ZUBILETE LIFONCIO

VICTOR HUGO

ANALISTA LEAD

CANAL DIGITAL ATE BAJO

189. PIZARRO LOAYZA

TELVY

ANALISTA

COMERCIAL ATE BAJO

190. FUERTES MOREYRA

JENNY ROXANA

JEFE

ADMINISTRATIV

O DE VENTAS

ATE BAJO

191. OLIVOS COLCHADO

JORGE LUIS

JEFE COMERCIAL

DIGITAL ATE BAJO

pág. 20

Apellidos y

nombres

Puesto de

trabajo Sede

Nivel de

Exposición

192. VIVAS CONDE

STEFANNY MARIA

CLAUDIA

ADMINISTRADO

R DE VENTAS ATE BAJO

193. PACHERRES AVILA

MAX EDILBERTO

AUXILIAR DE

SOPORTE

TECNICO

ATE BAJO

194. FLORIAN MAMANI

ALONSO

PRACTICANTE DE

BASE DE DATOS ATE BAJO

195. AYRE CASTRO

GILBERT EUGENIO

ANALISTA

PROGRAMADOR ATE BAJO

196. CHUYTON SALAZAR

CESAR FERNANDO

JEFE DE

TECNOLOGIA DE

LA

INFORMACION

ATE BAJO

197. HIDALGO RAMOS

YESHERI

SOPORTE

TECNICO ATE BAJO

198. LEON GARCIA

FRANCISCO JOSE

ANALISTA


199. LLERENA ALARCON

DELIA DEL CARMEN

ANALISTA


200. VIRRUETA FUENTES

JAIME DAVID

ANALISTA DE

BASE DE DATOS ATE BAJO

201. PACHECO

BERDELLANA

DEYVIS GUSTAVO

ASISTENTE DE

PLANILLA ATE BAJO

202. PALOMINO

PALACIOS MAICOL

ASISTENTE DE

GESTION Y

DESARROLLO

HUMANO

ATE BAJO

203. RAMOS MEDINA

ENRIQUE ALONSO

AUXILIAR DE

GESTION Y

DESARROLLO

HUMANO

ATE BAJO

204. MANRIQUE PEREZ

GERSON

AUXILIAR DE

RECLUTAMIENT

O Y SELECCION

ATE BAJO

pág. 21

Apellidos y

nombres

Puesto de

trabajo Sede

Nivel de

Exposición

205. BERRIOS PAJUELO

MAGDA

OPERADOR DE

CALL CENTER ATE BAJO

206. TORRES EVIES

JOELGRIS

OPERADOR DE


207. CANGAHUALA

MATUTE KATIA

ROSMERY

JEFE DE

MARKETING Y

CRM

ATE BAJO

208. ESTELA TORRES

ALEXIS ALBERTO

AUXILIAR

ADMINISTRATIV

O

ATE BAJO

209. HUIDOBRO

CHICOMA MIGUEL

ANDRE

ANALISTA DE

MARKETING

DIGITAL

ATE BAJO

210. MORAN RAMOS

RONALD JOSUE

DISEÑADOR

GRAFICO ATE BAJO

211. GARCIA LOPEZ

CARLOS ALBERTO

GERENTE

ADJUNTO A LA

GERENCIA

GENERAL

ATE BAJO

212. GARCIA LOPEZ

JORGE ALBERTO

DIRECTOR

COMERCIAL DE

POST VENTA

ATE BAJO

213. GARCIA LOPEZ

MIRKO ALBERTO

GERENTE

GENERAL ATE BAJO

214. SILVA SILVA TOMAS

ANTONIO

GERENTE DE

MARCA ISUZU-

CHEVROLET

ATE BAJO

215. ARTEAGA SALAZAR

JAQUELIN

OPERADOR DE


216. ALTAMIRANO

MANUYAMA

KAREN

OPERADOR DE


217. BEGAZO RUIZ

CARLOS AUGUSTO

JEFE DE

CARROCERIA Y

PINTURA

ATE BAJO

pág. 22

Apellidos y

nombres

Puesto de

trabajo Sede

Nivel de

Exposición

218. CENTENO ZAPATA

CONSTANTINO

TECNICO

ELECTRICISTA ATE BAJO

219. ECHE QUEREVALU

CESAR

TECNICO

MECANICO ATE BAJO

220. ARONI VARGAS

DENIS EDUARDO

ANALISTA

COMERCIAL ATE BAJO

221. CUYA LLAJARUNA

SILVIA

MAGDALENA

JEFE DE

ADMINISTRACIO

N DE POST

VENTA

ATE BAJO

222. ECHABAUDES

ROMERO SONIL

TECNICO

MECANICO ATE BAJO

223. MONDALGO

ALCARRAZ RONY

JOSE

TECNICO

MECANICO ATE BAJO

224. POZO ORTEGA

RUBEN DARIO

TECNICO

MECANICO ATE BAJO

225. QUISPE TAIPE

CORNELIO

TECNICO

MECANICO ATE BAJO

226. RIVERA GUTIERREZ

JOSE

TECNICO

MECANICO ATE BAJO

227. ROJAS RAMOS

JEANS PHOL

TECNICO

MECANICO ATE BAJO

228. SOBRINO VENTURA

JOSELINE ELIANA

ASISTENTE

ADMINISTRATIV

O

ATE BAJO

229. YAURI SOLANO

BLADIMIR MAX

TECNICO

MECANICO ATE BAJO

230. ZAVALA

ANCHIRAYCO

JHUNIOR JEANS

TECNICO

MECANICO ATE BAJO

231. BALTODANO

ESPINOZA MAXIMO

ALEJANDRO

AUXILIAR

LOGISTICO ATE BAJO

pág. 23

Apellidos y

nombres

Puesto de

trabajo Sede

Nivel de

Exposición

232. CORDOVA

SAAVEDRA DANY

JOEL

ASISTENTE

OPERATIVO

LOGISTICO

ATE BAJO

233. LARREA FONSECA

MAX OTTO

COORDINADOR

CDR ATE BAJO

234. MAMANI MAMANI

POOL ALBERT BLAS

ASISTENTE

OPERATIVO

LOGISTICO

ATE BAJO

235. OCHOA LUYO

IRWIN XAVIER

ASISTENTE

LOGISTICO ATE BAJO

236. OJEDA MIRANDA

JOSE JAIR JEFE LOGISTICO ATE BAJO

237. LEON OSCANOA

LUIS ALBERTO

JEFE DE

REPUESTOS ATE BAJO

238. CABEZAS CARRION

ARTEMIO ELIAS

ASISTENTE

ADMINISTRATIV

O

ATE BAJO

239. HUAMAN TORRES

ROLANDO

TEODORO

TECNICO

MECANICO ATE BAJO

240. VEGA RUIZ VICTOR

JESUS

TEST DRIVER-

PROBADOR DE

VEHICULOS

ATE BAJO

241. PINEDA ARRESE

CHRISTIAN ALEXIS

GERENTE DE

POST VENTA ATE BAJO

242. AGUIRRE REY

FREDDY MANUEL

JEFE DE VENTAS

CORPORATIVAS ATE BAJO

243. DIAZ CAMARGO

JUAN MANUEL

JEFE DE VENTAS

MAQUINARIA Y

EQUIPO

ATE BAJO

244. RAMOS VILCA LUZ

ELENA

ADMINISTRADO

RA DE PERSONAL ATE BAJO

245. ALVARO ROSADO

MARIA CECILIA

ASISTENTE

ADMINISTRATIV

O

ATE BAJO

pág. 24

Apellidos y

nombres

Puesto de

trabajo Sede

Nivel de

Exposición

246. PAUCAR FLORES

PERCY RAMIRO

SUPERVISOR DE

TALLER ATE BAJO

247. TRUJILLO

CORDOVA SANDRA

ELIZABETH

ASISTENTE

ADMINISTRATIV

O

ATE BAJO

248. DAVILA GUZMAN

HOOVER ANGEL

SUB GERENTE DE

VENTAS ATE BAJO

249. CHAVEZ DAVILA

JOSÉ ARTURO

TECNICO

MECANICO ATE BAJO

250. PAZ BEDOYA

VERONICA

ASISTENTE DE

GERENCIA ATE BAJO

251. VILLANUEVA JULCA

ANI LEYDI

ASISTENTE

ADMINISTRATIV

O

ATE BAJO

252. GARCIA ROJAS

LEANDRO

TECNICO

MECANICO AREQUIPA BAJO

253. QUISPE TOMAYO

JHON

TECNICO


254. RODRIGUEZ NIETO

R ALEJANDRO

AUXILIAR

ADMINISTRATIV

O

AREQUIPA BAJO

255. TORRES QUISPE

DANIEL ALCIDES

TECNICO


pág. 25

VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

7.1 LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO:

LIMPIEZA:

Como una medida de contención al contagio del COVID-19, se intensificará la

frecuencia normal de limpieza de todos los ambientes de trabajo en cada sede,

bajo las siguientes consideraciones:

a. A fin de asegurar las medidas de protección y capacitación necesarias para

el personal que realiza la limpieza de los ambientes de trabajo, se les

enviará un instructivo y se les capacitará de forma virtual.

b. Limpieza diaria de mobiliario, herramientas, equipos, útiles de escritorio,

manecillas de puertas y en general de todo ambiente usado por nuestros

colaboradores, siempre bajo procedimientos adecuados.

c. Limpieza de los servicios higiénicos como mínimo 3 veces al día.

d. Se impulsará a través de los trabajadores la responsabilidad de mantener

limpias sus áreas de trabajo.

e. En la puerta de las instalaciones de ASCSA se tendrá un cilindro de color

rojo en el cual se desecharán los EPP usados, material descartable

posiblemente contaminado.

f. En la puerta de las instalaciones de ASCSA se colocará una bandeja con

agua y lejía (1ltro de agua +25 ml. de lejía) para que los colaboradores y

clientes, antes de su ingreso, desinfecten la suela de su calzado.

DESINFECCIÓN:

La desinfección en todos los ambientes de las sedes de ASCSA se realizará

mediante 2 formas:

A) Desinfección especializada.

1) Se realizará con la siguiente frecuencia:

1.1. Días antes de reiniciar operaciones en cada sede

1.2. Luego de transcurrido el primer mes desde que se reiniciaron las

operaciones

pág. 26

1.3. Luego de cumplir con las desinfecciones indicadas anteriormente, la

desinfección se realizará mensualmente.

2) Se realizará una desinfección excepcional en caso se presentara un caso

de contagio en alguna de nuestras sedes.

3) El servicio de desinfección será tercerizado a través de un proveedor que

cuente con procedimientos, equipamientos, maquinaria, materiales,

herramientas y recursos idóneos que cumpla con lo exigido en las

regulaciones correspondientes, asimismo con las condiciones mínimas

frente al COVID-19.

B) Desinfección diaria

Se realizará diariamente según frecuencia de manipulación y tránsito, tomando en

cuenta las siguientes consideraciones:

1) Todos los ambientes serán desinfectados 2 veces al día (antes de

empezar labores y después de finalizar labores).

2) Adicional a los horarios normales de limpieza de las oficinas, toda

superficie con manipulación alta tales como manijas, perillas,

pasamanos de escaleras, entre otros puntos de contacto común,

deberán ser desinfectadas tres (03) veces al día (antes de empezar

labores – mediodía – después de finalizar labores), haciendo uso de

desinfectante.

3) Es responsabilidad de los asesores comerciales que por cada

demostración estática de las unidades vehiculares, maquinarias,

equipos o Test Drive, deberán solicitar al personal de limpieza la

desinfección de la superficie y puntos de contacto de la unidad de

manera inmediata. El asesor comercial deberá de presenciar la limpieza

de la unidad mostrada incidiendo en los siguientes puntos:

i. Llaves y controles a distancia

ii. Manija de Puertas (externas e internas)

iii. Todo pulsador

iv. consola central (solo externo)

v. Asientos

vi. Pantalla táctil

vii. Perillas

pág. 27

viii. Palancas (De cambios, apertura)

ix. Timón

x. Controles de ventana /asientos /espejos

xi. espejos retrovisores

xii. Hebilla y anclaje para el cinturón de seguridad

4) Mantener limpios y desinfectados los vehículos exhibidos en sala,

específicamente el manubrio, las palancas, botones de uso frecuente,

la silla de conducción y en general, cualquier otro elemento al alcance

del personal. Dichas medidas deben ser aplicadas en cada cambio de

turno.

5) Asimismo, se proporcionarán soluciones (90% agua + 10% lejía) para la

desinfección de toda la parte externa de los vehículos cada vez que

ingresen al patio del CCSS, sean vehículos de ASCSA, clientes o

proveedores.

Adicionalmente, el área de Administración Central tiene bajo su responsabilidad

revisar las condiciones contractuales que se mantienen con las empresas

proveedoras de los servicios de limpieza., a fin de garantizar el incremento en

la frecuencia de sus servicios en caso se contrate.

Asimismo, el área de Administración Central deberá disponer y supervisar que

las empresas proveedoras de los servicios de limpieza garanticen el

cumplimiento de las medidas de higiene y salubridad del personal que destacan

a las sedesb de ASCSA, así como la adecuada provisión del equipamiento de

protección para sus trabajadores, en caso se contrate este tipo de servicios.

DE LAS UNIDADES DE TRANSPORTE DE PERSONAL SI CORRESPONDE

a) Efectuar la desinfección de manera previa y posterior a la jornada diaria, en las

unidades que se utilicen para transporte de personal :

Prestar atención a las superficies de mayor contacto del conductor y usuarios (manijas de puertas, pasamanos, apoyabrazos, cinturones de seguridad, pisos, vidrios, control de puerta y ventanas)

Utilizar paños, agua, detergente y desinfectante (alcohol etílico al 70%, soluciones de lejía o agua oxigenada)

b) Los conductores deberán utilizar guantes y mascarillas al momento de realizar la

desinfección de la unidad vehicular.

pág. 28

c) Limitar la cantidad de personas que se trasladan en los vehículos al 50% de su

aforo máximo de capacidad.

d) Adecuada separación entre los pasajeros

e) Mantener en lo posible la ventilación adecuada de todos los vehículos

f) Las unidades de transporte contarán con alcohol en gel o líquido, destinado a los

usuarios, los cuales podrán hacer uso de este al subir o bajar del vehículo.

g) Los usuarios de las unidades de transporte deberán hacer uso obligatorio de la

mascarilla durante todo el viaje.

7.2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID_19 PREVIO AL INGRESO AL

CENTRO DE TRABAJO

El profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST),

en coordinación con el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional gestionará para

todos los trabajadores lo siguiente:

a. Identificación del nivel de riesgo de exposición al COVID-19 de cada puesto

de trabajo (Punto VI NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE

EXPOSICIÓN)

b. Aplicación a cada trabajador, de manera previa al regreso o reincorporación,

la Ficha de sintomatología COVID-19, de carácter declarativo (Anexo 1)

c. Control de temperatura corporal, bajo las siguientes consideraciones:

El profesional de la salud del Servicio de seguridad y salud en el trabajo es

responsable de que se realice la toma de la temperatura de cada trabajador.

El profesional de la salud del Servicio de seguridad y salud en el trabajo

realizará el monitoreo de la temperatura de los trabajadores, indicando

evaluación médica de síntomas COVID-19 a aquellos que presenten

temperaturas iguales o mayores a 38°. Todo colaborador que presente una

temperatura igual o mayor a los 38°C, será manejado como caso sospechoso.

d. Aplicación de pruebas serológicas o molecular para COVID-19, según

normas del Ministerio de Salud, a todos los trabajadores con Mediano

Riesgo que regresan o se reincorporen a puestos de trabajo. La frecuencia

de estas pruebas se realizará a criterio del médico ocupacional.

e. Para puestos de trabajo de Bajo Riesgo, la aplicación de pruebas

serológicas o molecular para COVID-19 es potestativo a la indicación del

profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

pág. 29

f. Determinación si el trabajador puede regresar o reincorporarse a su puesto

de trabajo luego de una entrevista consultiva de sintomatología.

De identificarse un caso sospechoso en trabajadores de puestos de trabajo de bajo

riesgo, el profesional de la salud procederá con las siguientes medidas:

1. Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por MINSA.

2. Aplicación de Prueba Serológica o Molecular COVID-19, según normas del

Ministerio de Salud, al caso sospechoso.

3. Identificación de contactos en domicilio. Para ello, de antemano se

identificarán los contactos de los familiares en los domicilios de los trabajadores.

4. Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento de

casos correspondientes.

5. Seguimiento clínico a distancia diario al trabajador identificado como caso

sospechoso, según corresponda.

6. Para casos sospechosos que se confirma el diagnóstico de COVID-19,

posterior a cumplir los 14 días calendario de aislamiento y antes del regreso al

trabajo, el empleador a través del profesional de salud del Servicio de Seguridad

y Salud en el Trabajo realizará la evaluación clínica respectiva para el retorno al

trabajo.

7.3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

Todas las sedes de Almacenes Santa Clara S.A cuentan con puntos de lavado de

manos o dispensadores de alcohol en gel para uso libre de lavado y desinfección

de trabajadores, proveedores, clientes y de cualquier visitante, tanto en las zonas

de acceso peatonal o vehicular.

El abastecimiento de estos dispensadores será responsabilidad de la jefatura de

Logística a través de un monitoreo semanal en coordinación con responsables en

cada sede.

Asimismo, se deberán tener en cuenta los siguientes puntos:

a. Uno de los dispensadores de alcohol en gel se ubicará al ingreso del centro

de trabajo.

pág. 30

b. Los colaboradores deberán lavarse las manos previo al inicio de sus

actividades laborales, asimismo deberán lavarse las manos de manera

constante (cada 20 minutos) utilizando agua y jabón.

c. En la parte superior de cada punto de lavado se han colocado carteles que

instruyen sobre el correcto lavado de manos.

d. Se incentivará el no uso de accesorios como anillos, brazaletes, relojes y

otros, que impidan el adecuado lavado de manos. Son vehículos de

transmisión del virus.

e. Luego de tomada la temperatura a los clientes o visitas se le invitará a

desinfectarse las manos con la aplicación de alcohol en gel dispuesto al

ingreso de las instalaciones de ASCSA.

7.4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE CONTAGIO EN EL CENTRO DE

TRABAJO

Se gestionará la sensibilización sobre la prevención de contagio en las sedes de

trabajo a través de flyers, correos, afiches, carteles y otros medios en los siguientes

temas:

Información del COVID-19 y formas de contagio

Medidas preventivas de bioseguridad dentro de la empresa frente al COVID-19

(lavado de manos, uso de mascarillas, modo de toser o estornudar)

Detección y manejo de personas con síntomas sospechosos de la enfermedad.

Medidas a adoptar en casos confirmados.

Establecimientos de salud que se encuentran especializados para la atención

de emergencia por COVID-19.

Medidas de acción frente a síntomas leves y síntomas graves, asimismo la

importancia de reportar tempranamente la sintomatología del COVID-19

Medidas de distanciamiento social frente al COVID-19.

Medidas de aislamiento obligatorio domiciliario en caso confirmado.

Medidas preventivas de bioseguridad durante la ejecución de actividades frente

al COVID-19.

Limpieza y Desinfección.

Medios de comunicación disponibles para los trabajadores para responder

inquietudes de los trabajadores

Importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización

pág. 31

Con respecto a las capacitaciones, se expondrá toda la información

complementaria al COVID-19 a través de medios virtuales.

7.5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS

7.5.1. Medidas preventivas para el traslado al centro de labores

- Se incentivará que los colaboradores puedan trasladarse desde su domicilio a

las instalaciones de Almacenes Santa Clara, considerando lo siguiente:

Podrán llegar a su centro de trabajo en ropa de vestir de preferencia prendas

de manga larga.

Si corresponde, llevar su uniforme aparte para cambiarse antes de iniciar sus

labores.

En caso de tener cabello largo (hombres o mujeres) deberán de utilizarlo bien

recogido.

Ingresar con mascarilla quirúrgica o comunitaria

7.5.2. Medidas preventivas para casos sospechosos:

La temperatura normal que debe tener el colaborador debe ser menor a los

38° centígrados. Si el colaborador registra una temperatura igual o mayor a los

38°C, no podrá ingresar a las instalaciones y se activará el protocolo para casos

sospechosos (coordinar con el profesional de la salud de manera inmediata).

Posterior a ello, el profesional de la salud deberá de reportar el caso a GDH

(Bienestar Social) para seguimiento del caso.

7.5.3. Medidas preventivas para el ingreso y estadía en las instalaciones:

Control de la temperatura corporal al momento de ingreso al centro de

trabajo

En la puerta de ingreso a las instalaciones se colocará una bandeja con agua

y lejía (1ltro de agua +25 ml. de lejía) para que los colaboradores antes de su

ingreso desinfecten la suela de su calzado.

En la puerta de las instalaciones de ASCSA se tendrá un cilindro de color

rojo en el cual se desecharán los EPP usados, material descartable posiblemente

contaminado.

El saludo entre colaboradores será sin contacto físico. Se utilizarán los

saludos sin contacto establecidos como Cultura de Prevención.

pág. 32

Los colaboradores deberán utilizar mascarillas durante todo el tiempo de su

jornada laboral. Dichas mascarillas deberán ser colocadas tal como indica el

Anexo N°03

Los colaboradores deberán de tener mucho cuidado al momento de toser

y/o estornudar; para lo cual deberán de cubrirse bien la nariz y boca con el codo

o con un pañuelo desechable para retener las secreciones respiratorias. Al

utilizar pañuelos desechables, se deberán tirar inmediatamente en los

recipientes de bioseguridad.

Los colaboradores no podrán permanecer a menos de un metro y medio de

distancia uno de otro. Para ello, las Gerencias de ASCSA son responsables de

asegurar una correcta ubicación y distribución de los colaboradores en los

diferentes ambientes de la empresa.

Los colaboradores deberán de realizar de manera constante (cada 20

minutos) o según la situación lo amerite el aseo de sus manos utilizando agua y

jabón.

En oficinas donde los puestos trabajo son tipo módulos pequeños o existe

conglomerado de colaboradores, se deberá gestionar la implementación del

Trabajo Remoto hasta la culminación del periodo de Emergencia Sanitaria.

Acondicionar los puestos de trabajo, de modo tal que se sujete a las reglas

de distanciamiento social obligatorio durante la jornada de labores, asimismo que

cuenten con ambientes adecuadamente ventilados.

Para la protección de trabajadores en puestos de atención al cliente se

instalarán barreras físicas.

7.5.4. Medidas preventivas para el consumo de alimentos

Queda suspendido el servicio de los concesionarios de alimentos durante la

emergencia sanitaria o hasta que sea conveniente para la salud de los

trabajadores.

Evitar la salida de colaboradores a almorzar fuera de las instalaciones de

ASCSA.

Se incentivará que cada colaborador lleve desde casa su almuerzo y

utensilios personales.

Evitar la compra de alimentos (desayunos, almuerzos y otros similares) en

los alrededores de las instalaciones de ASCSA

pág. 33

Respetando el distanciamiento social para el cuidado de cada uno de sus

colaboradores, ASCSA establecerá horarios y facilitará ambientes adecuados

para el almuerzo del personal en cada una de las sedes.

Queda suspendido el uso de los dispensadores de agua y alimentos en

general dentro de las instalaciones de ASCSA, de igual manera el expendio de

bebidas a los clientes.

7.5.5. Medidas preventivas para la salida de las instalaciones

Se controlará la temperatura corporal de cada trabajador al finalizar la

jornada laboral.

Evitar salir durante el horario de trabajo, salvo en situaciones excepcionales

Se incentivará que los colaboradores puedan trasladarse desde su centro

de trabajo a su domicilio, considerando lo siguiente:

- Si corresponde, cambiarse con la ropa de vestir que llegó a la sede

- En caso de tener cabello largo (hombres o mujeres) deberán de

utilizarlo bien recogido.

- Usar mascarilla quirúrgica o comunitaria

7.5.6. Medidas preventivas para el personal externo

- Fiscalizadores

- Proveedores

- Personal de saneamiento y/o desinfección

- Clientes

- Personal de mantenimiento

- Visitantes en general

7.5.6.1. Al ingresar a las instalaciones: El vigilante en turno le invitará a leer el protocolo preventivo de Almacenes

Santa Clara en el banner, indicándoles la importancia de su cumplimiento.

Dando inicio al protocolo preventivo para visitas y/o clientes, cada uno de

los clientes y/o visitantes deberá pasar por el chequeo de temperatura antes de

ingresar a nuestras instalaciones (Anexo N°2).

La temperatura normal del cliente o visita debe ser menor de 38°

centígrados. Si al momento de la prueba de temperatura, el termómetro digital

arroja un resultado igual o mayor a los 38°C, se le indicará al cliente que

haciendo cumplir el protocolo médico preventivo ante el COVID-19 no podrá

pág. 34

ingresar a las instalaciones, por presentar temperatura superior a la normal y que

deberá de consultar a su médico tratante de manera inmediata. Asimismo, se le

consultará si desea dejar sus datos personales para que un asesor comercial

pueda contactarlo.

Posterior a ello, el profesional de la salud de turno deberá de reportar el caso

al Jefe de Ventas de la tienda para contactar al cliente de ser el caso, para

atenderlo de forma virtual.

Si la temperatura del cliente es menor a 38° y está en buenas condiciones

de salud, se le solicitará pasar a los servicios higiénicos para el aseo de manos

y/o aplicarse alcohol en gel en las manos.

El cliente o visitante deberá de ingresar a las instalaciones portando:

Mascarilla quirúrgica o comunitaria

En caso de cabello largo; tenerlo bien sujetado y recogido

En caso de que no tenga mascarilla; el personal de vigilancia le proporcionará

una mascarilla comunitaria.

7.5.6.2. Dentro de las instalaciones: Los colaboradores deberán de practicar e impulsar entre los clientes el

saludo sin contacto físico.

Procurar que los clientes y/o visitas no estén a menos de 1.5 metros de

distancia entre ellos y entre los colaboradores.

7.5.6.3. Consideraciones para el servicio tercerizado: La empresa proveedora deberá enviarle a GDH el registro de inspección de

condiciones de higiene, limpieza y el certificado por parte de su médico

ocupacional indicando que sus trabajadores no tienen factores de riesgo.

Adicionalmente, el proveedor deberá proporcionar los datos de su médico

ocupacional (si lo tuviese) para que nuestro médico ocupacional pueda

entrar en contacto y pueda verificar la información proporcionada.

Si el proveedor brinda sus servicios dentro de nuestras instalaciones, deberá

acreditar que su personal haya pasado la prueba COVID con resultado

negativo, asimismo deberá entregar su Protocolo o Plan a la Gerencia que

controle el servicio y a GDH.

El personal externo deberá contar con los EPP correspondientes

(mascarillas y de ser necesario guantes).

pág. 35

7.5.7. Medidas preventivas adicionales

En caso exista la necesidad de realizar viajes al interior del país, se deberá

tener en cuenta lo siguiente:

a. Contar con autorización formal y escrita por parte de la Gerencia del área.

b. La Gerencia del área deberá de informarle a GDH y al Médico Ocupacional

para coordinar una evaluación médica antes y/o después del viaje según

corresponda.

c. La Gerencia y/o jefatura que aprueben el viaje, deberán de establecer las

medidas de seguridad a tomar por el colaborador que realice el viaje. Se

deberá tomar en cuenta lo siguiente:

Una cantidad mínima indispensable de trabajadores que realizarán

el viaje a fin de mitigar lo máximo posible la exposición del personal.

Evaluar la cantidad de días que tomará el viaje a fin de que no haya

necesidad de hospedarse; en caso esto fuese necesario solo se podrán

hospedar en lugares con protocolos de bioseguridad aprobados.

La alimentación de su personal en lugares autorizados para el

expendio de comidas.

Equipamiento completo de Equipos de Protección Personal

Antes de regresar a sus labores, se evaluará que pase por la prueba

serológica o molecular según lo que disponga el médico ocupacional.

Se evitarán las impulsaciones, activaciones y demás actividades que

impliquen presencia de los colaboradores en lugares conglomerados y/o

hacinamiento de personas.

Se evitará compartir el uso de teléfonos fijos o anexos; se promoverá el uso

de celulares para facilitar la comunicación. Se impulsará la desinfección de los

celulares de manera permanente.

Se limitarán las reuniones en las oficinas o salas de reuniones; se promoverá

la práctica de reuniones virtuales (Skype, Teams, Zoom, etc.). En caso sea

imprescindible realizarse de forma presencial, deberán acudir únicamente las

personas indispensables para su desarrollo, respetando el distanciamiento

social, el uso de mascarilla y la desinfección previa de manos.

Limitar el ingreso a vestuarios/baños/duchas por grupos, dependiendo del

tamaño del área destinada para dichos efectos, evitando que la distancia entre

personas al interior del lugar sea inferior a 1.50 metros.

pág. 36

En los CCSS, se impulsará la desinfección de las herramientas antes y

después de su uso.

Evitar en lo posible papeles innecesarios en los escritorios.

Los colaboradores que presenten síntomas de resfrío, catarro, tos o algún

síntoma sospechoso deberá de comunicarlo inmediatamente a GDH (Bienestar

Social) para la toma y seguimiento del caso, el cual podría ser dispuesto a:

a. Chequeo médico

b. Descanso médico

c. Reposo en domicilio hasta recuperarse de la sintomatología (Días por

compensar hasta que se compruebe el contagio).

d. Reposo en domicilio realizando Trabajo Remoto.

El colaborador que presente en casa algún familiar con síntomas de resfrío,

catarro, tos o algún síntoma sospecha; con diagnóstico o en espera de

resultados a prueba de COVID- 19; deberá de comunicarlo inmediatamente a

GDH para la toma y seguimiento del caso, el cual podría ser dispuesto a:

a. Seguimiento del caso

b. Chequeo médico

Los colaboradores que den positivo a las pruebas de COVID-19 deberán

comunicarlo de inmediato a GDH y al Médico Ocupacional para controlar el

aislamiento del colaborador.

Se brindará flexibilidad para el horario de entrada y salida de los

trabajadores.

La salida se realizará por turnos separados de 15 minutos, a fin de evitar la

aglomeración de personas.

7.6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Los EPP de bioseguridad serán usados en función al riesgo de exposición del

trabajador y serán entregados por la empresa según corresponda.

Asimismo, el empleador asegurará la disponibilidad de los EPP e implementará las

medidas para su uso correcto y obligatorio, en coordinación y según lo determine el

profesional de salud del Servicio de seguridad y salud en el trabajo.

7.7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL

TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19

Se realizará la vigilancia médica permanente de las comorbilidades relacionadas a

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los factores de riesgos detectados en los trabajadores durante el tiempo que

establezca el Ministerio de Salud; esta vigilancia médica será realizada por el

medico ocupacional, el cual tendrá un registro de atención vía remota de cada

colaborador. Asimismo, ASCSA realizará la vigilancia de salud de sus trabajadores

a través de las siguientes consideraciones:

1. Como actividad de vigilancia, se controlará la temperatura corporal

de cada trabajador, al momento de ingresar al centro de trabajo y al

finalizar la jornada laboral.

2. El profesional de la salud del Servicio de seguridad y salud en el

trabajo será responsable de que se realice la toma y registro de la

temperatura de cada trabajador.

3. Se indicará a todo trabajador que presente temperatura mayor a 38.0

°C la evaluación médica de síntomas COVID-19.

4. Todo trabajador con fiebre y evidencia de signos o sintomatología

COVID-19, que sea identificado por el profesional de la salud del

Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo, se considera como caso

sospechoso, y se realizará:

Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por

MINSA.

Aplicación de Pruebas serológica o molecular COVID-19, según las

normas del Ministerio de Salud, al caso sospechoso.

Identificación de contactos en centro de trabajo, que cumplan

criterios establecidos en normativa MINSA.

Toma de Pruebas serológica o molecular COVID-19 a los contactos

del centro de trabajo a cargo del empleador.

Identificación de contactos en domicilio.

Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el

seguimiento de casos correspondientes.

5. Se implementarán medidas preventivas para mitigar la exposición a

otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos (jornadas de trabajo,

posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros), psicosocial

(condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo, doble

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presencia y otros), u otros, que se generen como consecuencia de

trabajar en el contexto de la Pandemia COVID-19.

6. Se han definido medidas de salud mental para conservar un

adecuado clima laboral que favorezca la implementación del

presente documento técnico.

7. Se priorizará la protección de aquellos trabajadores que tengan

alguna discapacidad.

8. En caso de presentarse un brote en el centro de trabajo, la autoridad

sanitaria correspondiente comunicará de forma inmediata a la

Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL a

efecto de cumplir con lo dispuesto en el artículo 15 de la Ley N°

28806, Ley General de Inspección de Trabajo y sus modificatorias,

sobre el cierre o paralización inmediata de labores.

VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y LA

REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

8.1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO

Previo al reinicio de sus actividades, la empresa Almacenes Santa Clara S.A llevará

a cabo las siguientes medidas, acorde con las exigencias de la normativa nacional:

Identificación y reporte de los colaboradores que se encuentren en los grupos de

riesgo por edad o por enfermedades preexistentes.

El profesional de la Salud del servicio de SST, es el encargado de ejecutar los

siguientes pasos, en coordinación con los responsables del cumplimiento del plan:

Identificación de trabajadores vulnerables a COVID_19, según lo establece la

normativa del MINSA.

Aplicación de la ficha de sintomatología para todo el personal previo al regreso

o reincorporación Anexo 1.

Aplicación de pruebas serológicas o moleculares a todos los trabajadores que

estén clasificados como riesgo mediano

Los datos serán registrados en el Sistema Integrado para COVID_19,

http://siscovid.minsa.gob.pe/ habilitado por el Ministerio de Salud.

Asignar trabajo remoto a colaboradores que se encuentren dentro del grupo de

riesgo, previamente identificados y previo consenso, según corresponda.

http://siscovid.minsa.gob.pe/

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Sensibilizar a todos los colaboradores en coordinación con el Comité de Seguridad

y Salud en el Trabajo acerca de las medidas de prevención y cuidado de la salud

individual y colectiva.

Comunicado masivo de las medidas de bioseguridad frente al COVID_19 para

asistir y permanecer en las instalaciones de Almacenes Santa Clara.

8.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

El proceso de reincorporación al trabajo aplica a los trabajadores que cuenten con el

alta epidemiológica COVID-19, la cual deberá ser entregada al profesional de la salud

para definir la gravedad del caso.

Para casos leves, el colaborador se reincorporará 14 días calendario después de

haber iniciado el aislamiento domiciliario. En casos moderados o severos, 14 días

calendario después de la alta clínica. Este periodo podría variar según las evidencias

que se tengan disponibles y la evaluación clínica que realizará el profesional de la

salud vía remota previo al retorno al centro de trabajo. En cualquiera de los casos, el

profesional de la salud realizará un monitoreo de sintomatología COVID-19 sobre el

colaborador en el centro de trabajo por un periodo mínimo de una semana.

Antes de la reincorporación, la jefatura o gerencia a cargo del colaborador deberá

evaluar la posibilidad de que realice trabajo remoto como primera opción. De ser

necesario su trabajo de manera presencial, deberá adecuarse a los lineamientos de

vigilancia, control y prevención del COVID-19 definidos en el presente documento.

8.3. PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19

Se han considerado dentro del grupo de riesgo o población vulnerable al COVID-

19 a los trabajadores que presenten los siguientes factores de riesgo:

● Edad mayor de 65 años

● Hipertensión arterial

● Enfermedades cardiovasculares

● Cáncer

● Diabetes Mellitus

● Obesidad con IMC de 40 a más

● Asma

● Enfermedad respiratoria crónica

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● Insuficiencia renal crónica

● Enfermedad o tratamiento inmunosupresor

Los trabajadores que presenten los factores de riesgo mencionados en el listado

anterior y aquellos que establezca el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en

el Trabajo mantendrán la cuarentena domiciliaria a través del trabajo remoto según

lo establezca la normatividad correspondiente.

El Profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,

determinará el seguimiento clínico que corresponda. Asimismo, los informes

clínicos deberán ser valorados por el Médico Ocupacional del Centro de Trabajo,

para determinar la reincorporación y regreso al trabajo.

IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

1. GERENCIA GENERAL

Aprobar el presente documento y sus modificaciones.

Liderar el compromiso del presente documento

Asignar y proveer los recursos necesarios, para

asegurar el cumplimiento del presente documento.

2. DIRECTORES Y

GERENTES

Asegurar que se implemente efectivamente el

presente plan.

Alinear todo protocolo, norma o procedimiento al

presente Plan

Dar las facilidades para la gestión del Comité de

Seguridad y Salud en el trabajo

3. COMITÉ DE

SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

Asegurar que se cumplan las medidas de prevención en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.

Coordinar con el médico ocupacional, las acciones a tomar ante contingencias relacionadas por la infección de COVID-19.

Mantener comunicación con las entidades de salud del gobierno, cuando sea requerido.

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4. MÉDICO

OCUPACIONAL:

Realizar de forma permanente y diaria la vigilancia de salud de los trabajadores.

Detectar posibles casos sospechosos de COVID – 19.

Liderar la ejecución del protocolo de actuación ante posibles casos por covid-19 en trabajadores

Orientar a los trabajadores sobre las acciones de prevención para evitar contraer el COVID – 19.

Educar y capacitar al personal sobre las medidas higiénicas para evitar contraer el COVID -19.

Coordinar y supervisar la ejecución de las actividades planteadas en el presente protocolo

Mantener comunicación con las entidades de salud del gobierno, cuando sea requerido.

5. TRABAJADORES:

Cumplir con las obligaciones señaladas en el

presente documento

Asistir a las capacitaciones sobre la prevención de infección por COVID-9.

Cumplir con las disposiciones y acciones para prevenir la propagación del COVID-19, principalmente de las prestadoras de salud, según corresponda (Es Salud, EPS y MINSA).

Comunicar de manera inmediata los síntomas relacionados con el COVID-19.

X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN

Ver Anexo N° 4

XI. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

Ver Anexo N° 5

pág. 42

XII. ANEXOS

12.1. ANEXO 1. FICHA SINTOMATOLÓGICA COVID_19

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12.2. ANEXO 2. USO CORRECTO DEL TERMÓMETRO

Objetivo

• Describir los pasos que se realizarán para tomar la temperatura como medida de

control.

Alcance

• Este procedimiento tiene como alcance a todos los trabajadores administrativos,

operativos y externos.

Descripción

• Recomendaciones previas al uso:

- Asegurar que el orificio del sensor no esté sucio.

- El sensor no deberá ser tocado ni soplado.

- Asegurar que la superficie donde tome la temperatura (Frente o detrás del oído),

no se encuentre mojada ni con sudor (debe estar seco).

- No medir sobre pelo, cicatrices u obstáculos que puedan alterar la medición.

• Durante de la toma de temperatura

1. Ubicar el equipo delante de la persona a evaluar y establecer una distancia de 1

a 5 cm de la superficie a medir.

2. Accionar el botón para medir temperatura.

3. Verificar el valor mostrado en la pantalla de visualización.

4. Si presenta un valor de 38°C o más, prohibir el ingreso.

Si va a realizar una nueva medición, puede repetir inmediatamente los pasos del 1

al 4; caso contrario se apagará automáticamente transcurrido unos segundos.

• Al finalizar la actividad

- Se desinfectará y se guardará en su estuche.

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12.3. ANEXO 3. INSTRUCTIVO DE USO DE MASCARILLA

Objetivo Describir instrucciones para el uso correcto de las mascarillas.

Alcance

Este procedimiento tiene como alcance a todo el personal administrativo, operativo, externos y clientes.

Descripción Paso 1: Antes de ponerse la mascarilla lavarse las manos con agua, jabón y desinfectante.

Paso 2: Verifica que la mascarilla no se encuentre dañada. Paso 3: Asegúrate que el lado exterior de la mascarilla queda hacia fuera. Paso 4: Cúbrete la boca y la nariz con la mascarilla, sujeta las tiras o elástico alrededor de las orejas o en la parte posterior de la cabeza y ajusta la tira rígida sobre la nariz.

Paso 5: Evitar tocar la mascarilla mientras lo usas, si lo haces lávate las manos.

Paso 6: Quítate la mascarilla sin tocar la parte delantera y deséchala en un recipiente cerrado. Luego lávate y desinféctate las manos.

¿Cuándo cambiar de mascarilla? Cuando esta humedad o presente rotura. Las mascarillas de tela se lavan y se desinfectan con plancha.

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12.4. ANEXO 4 PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS

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12.5. ANEXO 5 DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

plan para la vigilancia, prevenciÓn y control frente … · zapata ochoa pedro asesor comercial...

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