petunjukpenulisankp january

BUKU PETUNJUK PENULISAN ON THE JOB TRAINING

Untuk Digunakan di Lingkungan

UNIVERSITAS INTERNASIONAL BATAM Jl. Gajah Mada, Baloi-Sei Ladi

Batam Kepulauan Riau Tel. 62778-7437111 Fax. 62778-7437112

www.uib.ac.id

Petunjuk Penulisan On The Job Training i

Universitas Internasional Batam

Prakata

Petunjuk penulisan On The Job Training ini disusun oleh Tim Penyusun

Petunjuk On The Job Training Universitas Internasional Batam bertujuan

memberikan petunjuk dasar bagi mahasiswa dan Pembimbing On The Job Training

dalam pelaksanaan mata kuliah On The Job Training.

Pemahaman dari isi buku ini diharapkan akan memperlancar langkah dan

meningkatkan mutu pelaksanaan dan penulisan laporan On The Job Training.

Pelaksanaan dan penulisan laporan On The Job Training merupakan tanggung jawab

mahasiswa untuk memenuhi seluruh aturan yang ada dalam hubungan dengan studi

tingkat sarjana dan diploma seperti yang tercantum pada buku ini.

Semoga buku ini bermanfaat dalam pelaksanaan proses pembelajaran,

khususnya bagi mahasiswa peserta mata kuliah On The Job Training. Kritik, saran

dan masukan selalu kami harapkan untuk pengembangan mutu petunjuk ini di masa

yang akan datang.

Harapan kami adalah agar para mahasiswa dapat berhasil menempuh cita-cita

mencapai gelar Sarjana atau Diploma tepat pada waktunya. Dharma bakti anda selalu

dinanti oleh masyarakat.

Batam, Januari 2014

Tim Penyusun Petunjuk On The Job Training

Petunjuk Penulisan On The Job Training ii


Daftar Isi

Prakata............................................................................................................................. i

Daftar Isi ........................................................................................................................ ii

Daftar Lampiran ........................................................................................................... iii

Tujuan On The Job Training (KP) ................................................................................. 1

Ruang Lingkup On The Job Training ............................................................................ 1

Persyaratan Akademis .................................................................................................... 2

Tata Cara Pengajuan ...................................................................................................... 2

Ketentuan Plagiat .......................................................................................................... 3

Pelaksanaan On The Job Training ................................................................................ 4

Format Laporan On The Job Training .......................................................................... 4

Tulisan pada Laporan On The Job Training ................................................................. 7

Pembimbing On The Job Training ............................................................................... 7

Kondisi gagal On The Job Training .............................................................................. 7

Biaya On The Job Training ........................................................................................... 8

Tanggung Jawab selama On The Job Training ............................................................. 8

Penilaian On The Job Training ..................................................................................... 8

Perbaikan Laporan ........................................................................................................ 9

Penjelasan Singkat Tahapan Pelaksanaan KP ............................................................... 9

Petunjuk Penulisan On The Job Training iii


Daftar Lampiran

Ruang Lingkup On The Job Training .. L - 1

Formulir Pengajuan Topik dan Lokasi On The Job Training .. L - 3

Surat Penunjukan Pembimbing L - 4

Formulir Penilaian On The Job Training L - 5

Kartu Konsultasi .. L - 6

Format Cover KP . L - 7

Lembar Pengesahan Pembimbing L - 8

Lembar Pengesahan Penyelia .. L - 9

Petunjuk Penulisan On The Job Training 1


Tujuan On The Job Training (KP) KP bertujuan untuk memberikan kesempatan kepada mahasiswa untuk:

1. Mendapatkan pengalaman kerja sebelum memasuki dunia kerja, serta memperoleh

surat keterangan kerja (referensi) dari instansi.

2. Membandingkan dan menerapkan pengetahuan akademis yang telah didapatkan,

dengan memberikan kontribusi pengetahuan pada instansi, secara jelas dan

konsisten, dengan komitmen yang tinggi.

3. Lebih dapat memahami konsep-konsep non-akademis dan non-teknis di dunia

kerja nyata, di antaranya: "hubungan atasan-bawahan", "hubungan sesama

kolega", "dead-line", "ketidakpastian dan ketidakkonsistenan spesifikasi",

"penerapan lapangan yang terkadang tidak sesuai dengan teori akademis", dan lain

sebagainya.

4. KP tidak bertujuan untuk sebagai pengganti tugas akhir atau proyek mahasiswa.

5. KP memiliki bobot 3 (tiga) sks untuk semua jurusan.

Ruang Lingkup On The Job Training 1. KP merupakan sebuah penugasan (assignment) perorangan mahasiswa untuk

magang pada suatu instansi selama kurun waktu tertentu/terbatas.

2. KP dilaksanakan di sebuah perusahaan/lembaga swasta, atau instansi/lembaga

pemerintah, atau perguruan tinggi lainnya. KP di lingkungan akademis mahasiswa

bersangkutan (Jurusan terkait) sebaiknya dijadikan pilihan terakhir.

3. KP juga dapat berupa penyusunan tulisan karya ilmiah yang merupakan hasil studi

pada kondisi nyata baik yang terjadi pada sebuah perusahaan/lembaga swasta atau

instansi/lembaga pemerintah atau perguruan tinggi yang dikaitkan dengan teori

dan telaah kepustakaan, kemudian dianalisis berdasarkan data observasi yang

diperoleh.

4. Ketentuan ruang lingkup KP per jurusan dapat dilihat pada lampiran 1.



Persyaratan Akademis 1. Telah menempuh minimal 60 (enam puluh) Satuan Kredit Semester.

2. Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 2.00 (dari 4.00)

Tata Cara Pengajuan 1. Mahasiswa harus memenuhi persyaratan akademis sebelum memulai KP.

2. Mahasiswa dapat memulai KP apabila telah mengisi KRS untuk mata kuliah KP.

3. Mahasiswa harus mencari dan menghubungi sendiri instansi terkait, untuk

menjajaki kemungkinan pelaksanaan KP. Mahasiswa KP yang belum

mendapatkan tempat KP, menghubungi Sekretaris Jurusan untuk meminta

bantuan.

4. Mahasiswa dapat meminta surat pengantar pengajuan KP dari BAAK dan

ditandatangani oleh jurusan, setelah sebelumnya mengajukan Surat Permohonan

Topik dan Lokasi KP kepada jurusan (Lampiran 3)

5. Jurusan berhak untuk menolak pengajuan tersebut di atas, berdasarkan

pengalaman pelaksanaan KP.

6. Persyaratan topik KP atau karakteristik proyek sebagai obyek KP dapat dilihat

pada lampiran 1 tentang ruang lingkup KP.

7. Ketua Jurusan menunjuk pembimbing KP dengan memberikan surat penunjukan

pembimbing kepada Pembimbing, dan tembusan ke BAAK dan mahasiswa

bersangkutan (Lampiran 4)

8. Jika dianggap perlu, Pembimbing dapat mendelegasikan fungsi Pendampingan

kepada dosen lainnya. Pendelegasian ini cukup dengan menggunakan surat /memo

yang ditembuskan kepada jurusan dan BAAK.

9. Kelalaian memenuhi tata cara ini, dapat berakibat pembatalan KP oleh jurusan.

Ketentuan Plagiat Tindakan-tindakan yang termasuk dalam kategori plagiat:

1. Tidak mencantumkan secara jelas sumber asli atau referensi dalam tulisan/karya

ilmiah



2. Memasukkan, melampirkan, melaporkan dan/atau mempresentasikan hasil karya

orang lain di dalam karya ilmiah termasuk Laporan On The Job Training, Skripsi,

Hasil Penelitian Ilmiah, Hasil Penelitian Praktikum, dll.

3. Mengutip, menjiplak dan/atau menyontek hasil karya orang lain baik secara

langsung maupun tidak langsung.

4. Menjiplak kata/kata-kata dari sebuah kalimat dan/atau sebuah paragraf dari satu

sumber atau lebih dimana kata/kata-kata tersebut adalah hasil karya orang lain.

5. Memodifikasi kalimat dan/atau paragraf yang hasil sangat mirip dengan karya

orang lain.

6. Menggunakan ide, hasil karya dan/atau penelitian orang lain.

7. Memakai/menggandakan dokumen komputer (cut-paste, copy-paste) .

8. Menyerahkan hasil karya yang seluruhnya atau sebagian berasal dari hasil karya

mahasiswa dan/atau dosen lain melalui proses transformasi mekanis. Contohnya:

merubah nama variabel dalam program komputer.

9. Menyuruh orang lain untuk membuatkan tugas, On The Job Training atau Skripsi

dan mengakuinya sebagai karya sendiri.



Sanksi yang diberikan bagi yang melakukan plagiat:

1. Nama dan foto pelanggar diumumkan di papan pengumuman, dan

2. Pengurangan nilai terhadap hasil karya, atau

3. Penolakan hasil karya, namun yang bersangkutan diberi kesempatan memperbaiki

karya tersebut, atau

4. Bila tindakan penyelewengan masih terulang, maka hasil karya akan dinilai 0

(nihil) beserta Surat Peringatan, atau

5. Dikeluarkan dari UIB dan sanksi pidana sesuai dengan perundang-undangan yang

berlaku (UU No 19 tahun 2002 tentang Hak Cipta atau UU No 20 tahun 2003

tentang Sistem Pendidikan Nasional: Lulusan perguruan tinggi yang terbukti

melakukan plagiat dicabut gelar akademiknya, dan pelaku dapat dikenai pidana

penjara dua tahun kurungan dan/atau denda paling banyak Rp 200.000.000 (dua

ratus juta rupiah)).

Pelaksanaan On The Job Training 1. KP dilakukan secara perorangan dan tidak diperkenankan secara berkelompok.

2. Sebuah topik KP yang kompleks dengan cakupan materi yang luas, dapat dipecah

menjadi bagian-bagian yang lebih kecil tapi lengkap dan tiap bagian ini bisa

dikerjakan oleh seorang mahasiswa.

3. Jangka waktu pelaksanaan KP adalah 1 semester

4. KP dengan topik yang sama maksimum 2 semester.

5. Pada akhir masa KP, mahasiswa dianjurkan untuk meminta surat keterangan

pengalaman kerja yang resmi (referensi) dari instansi dan penyelia mengisi

Formulir Penilaian On The Job Training mahasiswa (lampiran 4).

6. Batas waktu pengumpulan laporan KP ditentukan dan diumumkan oleh jurusan.

7. Laporan KP setelah disetujui oleh Pembimbing dan sebelum dijilid (final) harus

diseminarkan di hadapan mahasiswa dengan jumlah peserta minimal 5 orang

(Kecuali D.III Manajemen Perhotelan).



Format Laporan On The Job Training Laporan KP dapat merupakan karya ilmiah atau produk yang dihasilkan. Format

laporan KP mengikuti ketentuan seperti yang tertera dalam Tabel 1 di bawah ini. Tiap

bagian dijelaskan secara rinci. (perhatikan Pedoman Format Penulisan Skripsi dan

On The Job Training, download di www.uib.ac.id)

Tabel 1 Format Laporan KP

Pembukaan Halaman Judul

Halaman Pengesahan Pembimbing

Halaman Pengesahan Penyelia

Halaman Pernyataan Plagiat

Kata Pengantar

Daftar Isi

Daftar Tabel

Daftar Gambar

Daftar Lampiran



Isi BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Berisi tentang ketertarikan mahasiswa dengan department atau

masalah yang dibahas setelah On The Job Training.

1.2 Tujuan Penulisan

Tujuan ini digunakan untuk membandingkan antara teori (kajian

teoritis) dengan permasalahan atau kenyataan yang dihadapi

pada saat On The Job Training.

1.3 Manfaat Penulisan

Manfaat penulisan ini digunakan untuk perusahaan atau

department dimana mahasiswa tersebut melakukan On The Job

Training.

1.4 Teknik Pengumpulan Data Penulisan

Pengumpulan data yang dilakukan berupa keterlibatan dalam

aktivitas, observasi, interview ataupun quesioner.

1.5 Sistematika Penulisan

BAB II GAMBARAN UMUM TEMPAT TRAINING

2.1 Sejarah Singkat Hotel

Berisi tentang sejarah berdirinya hotel dimana mahasiswa

tersebut melakukan On The Job Training, dan fasilitas hotel

secara umum.

2.2 Visi dan Misi serta Tujuan Organisasi

Berisi tentang visi,misi dan tujuan yang akan dicapai oleh hotel

dimana mahasiswa tersebut melakukan On The Job Training.

2.3 Struktur Organisasi dan Tingkat Manajemen Hotel

Struktur organisasi ini digambarkan dengan organizational chart

dimana mahasiswa melakukan On The Job Training di

departemen/section tersebut dan dijelaskan job description

masing-masing tingkat departemennya.

2.4 Fasilitas Departemen

Fasilitas ini dijelaskan hanya di department atau section dimana

mahasiswa tersebut melakukan On The Job Training.



BAB III KERANGKA TEORITIS

Kerangka teoritis mempunyai tiga fungsi yang penting.

Pertama, memberikan gambaran tentang topik masalah kepada

pembaca; kedua, meyakinkan pembaca bahwa penulis

mengetahui banyak hal tentang topik masalah yang sedang

diteliti; ketiga, mengembangkan wawasan tentang bidang studi

yang diteliti.

Dalam memberikan kerangka teoritis harus sejelas jelasnya

sehingga bisa digunakan untuk membandingkan antara teori

dengan permasalahan yang dihadapi, sehingga kajian teoritis

tersebut membantu dalam memecahkan masalah yang dihadapai

sesuai dengan kenyataan di On The Job Training mahassiswa.

BAB IV HASIL KEGIATAN TRAINING DAN

PERMASALAHAN

Bab IV disini menjelaskan tentang aktivitas yang dilakukan

selama melakukan On The Job Training, menjelaskan tentang

permasalahan-permasalahan yang dihadapi dengan teratur

berdasarkan sub bab-sub bab sehingga nantinya bisa dilakukan

analisa di bab V dengan teratur.

BAB V ANALISA PEMBAHASAN

Pada Bab V (analisa pembahasan), dilakukan dengan

membandingkan antara teori dengan permasalahan yang

dihadapi (bab IV hasil kegiatan training dan permasalahan) dan

dilakukan secara terstruktur berdasarkan bab IV.

BAB VI PENUTUP

6.1 Kesimpulan

Kesimpulan merupakan rangkuman yang dihasilkan dari bab V

(hasil kegiatan training).

6.2 Saran

Saran merupakan masukan kepada perusahaan / department /

section dengan melihat permasalahan yang dihadapi pada saat

On The Job Training.



Kesimpulan dan Saran

Daftar Pustaka

Lampiran Tabel

Administrasi On The Job Training

Keterangan Penilaian dari Instansi

Dokumen Praktek

Tulisan pada Laporan On The Job Training Format penulisan Laporan On The Job Training mengikuti Panduan Format

Penulisan Skripsi dan KP Universitas Internasional Batam (download di

www.uib.ac.id).

Pembimbing On The Job Training Mahasiswa KP berhak mendapat seorang dosen pembimbing yang ditunjuk resmi oleh

jurusan. Dosen pembimbing wajib memberikan jasa bimbingan dan berhak

mengetahui kemajuan KP selama masa KP.

Mahasiswa KP dapat melakukan konsultasi dengan dosen pembimbing menurut

waktu yang telah ditetapkan dosen pembimbing minimal 1 kali seminggu dengan

memperlihatkan hasil atau tugas yang telah ditetapkan antara mahasiswa dan dosen

pembimbing yang bersangkutan (minimal kehadiran 75% dari total pertemuan dalam

satu semester).

Kondisi On The Job Training Gagal KP dinyatakan gagal oleh jurusan apabila terjadi salah satu kondisi:

1. Tidak selesai pada waktunya atau laporan tidak diselesaikan dalam semester yang

sama saat pengambilan KP dalam KRS.

Bila pada akhir semester (saat pengambilan KP) belum menyerahkan laporan,

mahasiswa akan mendapat nilai "E" untuk KP, serta diwajibkan untuk mengisi

ulang KRS pada semester berikutnya.



Bila pada akhir semester berikutnya masih belum menyerahkan laporan, maka

mahasiswa harus mengulang pelaksanaan KP dari awal.

2. Tidak lulus KP.

KP yang dinyatakan gagal dapat diulang lagi pada semester berikutnya.

Biaya On The Job Training 1. Biaya pelaksanaan KP ditanggung langsung sepenuhnya oleh mahasiswa yang

bersangkutan.

2. Apabila instansi atau perusahaan tempat KP menawarkan fasilitas, tunjangan, dan

bentuk-bentuk kemudahan lainya maka mahasiswa tersebut berhak menerima

sepenuhnya.

Tanggung Jawab selama On The Job Training 1. Selalu menjaga nama baik almamater dengan berlaku sopan dan jujur.

2. Memegang teguh dan menjaga semua amanat yang diberikan oleh instansi atau

perusahaan tempat pelaksanaan KP.

3. Menjaga selalu risiko keselamatan kerja dan risiko kerusakan dan/atau

kehilangan barang/data/sistem selama melakukan KP di instansi atau perusahaan

yang ditunjuk.

4. Jika terjadi kerugian karena kelalaian/kerugian/kecurangan/pelanggaran etika

yang terjadi selama pelaskanaan KP, maka sepenuhnya merupakan tanggung

jawab mahasiswa yang bersangkutan.

5. Klaim ganti rugi dari peristiwa di atas tidak bisa ditujukan kepada UIB. Oleh

karena itu dalam surat pengantar resmi jurusan mencantumkan pasal ini.

Sanksi bagi yang melalaikan tanggung jawabnya: diberikan teguran lisan/teguran

tertulis/skorsing/drop out/sanksi pidana sesuai peraturan perundang-undangan yang

berlaku (nama dan photo pelanggar diumumkan di papan pengumuman).

Penilaian On The Job Training 1. Penilaian akhir KP dilakukan pada saat seminar KP (sesuai ketentuan Jurusan).



2. Jadwal seminar KP akan ditentukan dan diumumkan oleh pembimbing setelah

batas akhir pengumpulan laporan KP.

3. Syarat mengikuti seminar KP: telah memperoleh persetujuan dari Penyelia/

Pembimbing, mengisi formulir pendaftaran seminar KP, menyerahkan 3

eksemplar soft cover (khusus D.III Manajemen Perhotelan: ikuti syarat seperti

yang ditentukan untuk ujian skripsi dan komprehensif).

4. Seminar KP akan dilakukan oleh dua orang penguji yang ditunjuk oleh jurusan

(Ketua Penguji dan pembimbing).

5. Komponen nilai dari pengerjaan atau karya ialah:

a. Sistematika Penulisan Laporan:

- Alur tulisan harus lancar, berkesinambungan antar paragraf, dan antar bab.

- Tidak banyak salah cetak, dan salah tata bahasa

b. Isi dan ruang lingkup KP.

c. Kelengkapan laporan KP

Perbaikan Laporan 1. Apabila dianggap perlu, tim penguji dapat mengusulkan perbaikan laporan.

2. Pembimbing bertanggungjawab untuk mengontrol proses perbaikan laporan.

3. Laporan yang telah diperbaiki harus menggunakan lembaran persetujuan yang

baru atau ditandatangani ulang oleh semua pihak yang ditentukan.

Penjelasan Singkat Tahapan Pelaksanaan KP 1. Mahasiswa mengisi KRS untuk mengambil mata kuliah On The Job Training

2. Menghadiri briefing/seminar proposal KP yang diadakan oleh masing-masing

jurusan. Setiap mahasiswa mempresentasikan proposal KP yang akan

dilakukannya di depan tim dosen dan mahasiswa lainnya.

3. BAAK mempersiapkan surat pengantar ke instansi yang terkait dan

ditandatangani oleh jurusan dilampiri formulir persetujuan dari instansi.

4. Pengajuan topik kepada jurusan menggunakan formulir Pengajuan Topik dan

Lokasi On The Job Training (Lampiran 2).



5. Ketua Jurusan akan menunjuk pembimbing dengan menggunakan formulir Surat

Penunjukan Pembimbing KP (Lampiran 3).

6. Konsultasi dan Pembimbingan berlangsung 1 x seminggu selama semester

berjalan. Jadwal pembimbingan diatur bersama pembimbing (kehadiran minimal

75%).

Mahasiwa harus menggunakan kartu konsultasi selama pembimbingan

berlangsung. Setiap kali konsultasi, dosen pembimbing menuliskan uraian hasil

konsultasi pada kolom yang telah di sediakan dan menandatanganinya. Apabila

kartu konsultasi terpaksa harus menggunakan lebih dari 1 lembar, maka

mahasiswa dapat mengajukan permohonan kartu konsultasi pada BAAK.

7. Apabila menurut Pembimbing On The Job Training sudah layak dikatakan selesai

dan layak diujikan, maka pembimbing akan menandatangani Lembar Pengesahan

KP (Lampiran 7).

8. Mahasiswa akan menjilid laporan On The Job Trainingnya beserta Lembar

Pengesahan KP di dalamnya (3 eksemplar diserahkan ke Jurusan pada saat

pendaftaran seminar).

9. Jurusan akan mengatur jadwal seminar On The Job Training.

10. BAAK menyiapkan ruang seminar On The Job Training, formulir-formulir yang

akan digunakan selama seminar berlangsung dan memberikan pengumuman

kepada mahasiswa peserta seminar.

11. Ketua Penguji akan menyerahkan catatan-catatan hasil seminar kepada

mahasiswa yang bersangkutan sebagai bahan perbaikan dan mengembalikan

laporan On The Job Training.

12. Penilaian yang diberikan oleh Tim Penguji dimasukkan pada lembar penilaian dan

diserahkan kepada BAAK, termasuk Berita Acara Seminar. Di dalam Berita Acara

Seminar akan terdapat lampiran yang berisi catatan-catatan dari pembimbing

untuk menjadi perbaikan bagi On The Job Training mahasiswa.

13. Mahasiswa akan memperbaiki laporan On The Job Training berdasarkan catatan

dari hasil seminar paling lambat seminggu setelah seminar.

14. Sebelum dijilid dalam bentuk soft cover, mahasiswa harus memperoleh

persetujuan dari pembimbing melalui formulir Lembar Pengesahan untuk

penjilidan final (Lampiran 7).



15. Mahasiswa akan menyerahkan 1 asli dan 3 copy laporan On The Job Training ke

BAAK.

16. BAAK akan memberikan stempel, mengembalikan laporan asli ke mahasiswa

kemudian mendistribusikan ke Perpustakaan, Dosen Pembimbing dan Jurusan.

Petunjuk Penulisan On The Job Training L - 1


Ruang Lingkup On The Job Training

1. Program Studi S-1 Teknik Sipil KP pada Program Studi S-1 Teknik Sipil studi observasi pada: a. Proyek Pembangunan Gedung Bertingkat minimal 4 lantai b. Proyek Pekerjaan Jembatan minimal panjang bentang jembatan 50 meter c. Proyek Pekerjaan Jalan Raya minimal ROW jalan 100 meter d. Proyek Teknik Sipil Lain (pelabuhan, terminal, bendungan, saluran drainase

dll) minimal nilai proyek Rp. 500.000.000,- (lima ratus juta rupiah) 2. Program Studi S-1 Teknik Elektro

KP pada studi observasi pada bidang: a. Programmable Logic Control (PLC) b. Otomasi c. Sistem Kendali Digital d. Pengendalian Proses/Sistem Akuisisi Data

3. Program Studi S-1 Sistem Informasi

KP pada Jurusan Sistem Informasi harus berupa aplikasi, dimana program aplikasi tersebut terdiri dari : a. Perancangan System Client-Server b. Perancangan Sistem Berbasis Web Jenis aplikasi ini menggunakan teknologi web untuk pembuatan program

client, sedangkan server basisdata sama seperti program desktop biasa. c. Perancangan Situs Web

Perancangan situs web harus menyeluruh, mulai dari rancangan awal sampai dengan implementasi dengan mengikuti teknik pengembangan situs web.

Rancangan basis data untuk system client-server dan sistem berbasis web harus mengikuti teori yang ada pada physical database design, misalnya penggunaan ER modeling, constraint integritas data, normalisasi, dan generalisasi/spesialisasi. Sedangkan rancangan sistem itu sendiri harus mengikuti teori System Development Life Cycle (SDLC). Basis data harus memuat tabel master dan tabel transaksi. Client Program minimal harus memiliki fungsi standar untuk operasi insert, update, delete, dan query record, serta fungsi reporting.

4. Program Studi S-1 Manajemen

KP pada Program Studi S-1 Manajemen berupa studi obervasi dan pemecahan kasus pada bidang: a. Manajemen Pemasaran b. Manajemen Sumber Daya Manusia c. Manajemen Keuangan d. Manajemen Operasional



5. Program Studi S-1 Akuntansi

KP pada Program Studi S-1 Akuntansi berupa studi obervasi dan pemecahan kasus pada bidang: a. Akuntansi Keuangan b. Akuntansi Perpajakan c. Akuntansi Manajemen d. Akuntansi Sistem Informasi Akuntansi e. Auditing

6. Program Studi D.III Manajemen Perhotelan

KP pda Program Studi D.III Manajemen Perhotelan merupakan laporan kegiatan di bidang: a. Food and Beverage: Bar, Restaurant, Kitchen and Pastry b. Room Division: Front Office, House Keeping

7. Program Studi S-1 Ilmu Hukum

KP Program Studi S-1 Ilmu Hukum berupa penelitian kecil dengan metode studi kasus pada bidang: a. Aplikasi Hukum Pidana b. Aplikasi Hukum Perdata c. Aplikasi Hukum Agraria d. Penyelesaian Sengketa - Litigasi e. Penyelesaian Sengketa Non Litigasi f. Hukum Acara Pidana g. Hukum Acara Perdata h. Hukum Acara Peradilan Agama i. Hukum Acara Peradilan Tata Usaha Negara (PTUN)



Formulir Pengajuan Topik dan Lokasi On The Job

Training

NPM : _____________________________________________ Nama Mahasiswa : _____________________________________________ Nama Proyek / Lokasi KP : _____________________________________________ Alamat : _____________________________________________ _____________________________________________ Telepon/Fax/Email : _____________________________________________ Kontak : _____________________________________________ Surat Pengantar : diperlukan/ tidak diperlukan *) Bidang Minat : _____________________________________________ Topik yang diusulkan : _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ Tanggal Mulai : _____________________________________________ Perkiraan Selesai : _____________________________________________ Perkiraan Presentasi : _____________________________________________ Bersama ini dilampirkan KRS (lembar merah) persyaratan untuk melaksanakan On The Job Training. Batam, ________________

Pemohon On The Job Training _______________________ Tandatangan & Nama Jelas *) Coret yang tidak perlu




SURAT PENUNJUKAN PEMBIMBING

Jenis bimbingan: Skripsi On The Job Training Laporan Akhir

Sehubungan dengan kegiatan penyusunan penulisan oleh mahasiswa, NPM: ........................................ Nama: ..................................................................... Judul sementara : .......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... pada Semester: Ganjil / Genap Tahun akademik: ............................./ .............................. dengan ini kami mohon bantuan kepada Bapak / Ibu .................................................................... Kode Dosen: .............................. Untuk bersedia menjadi pembimbing mahasiswa tersebut. Pembimbing dimaksudkan bertindak sebagai pemberi masukan dan pengarah materi On The Job Training/skripsi/laporan akhir*) agar layak dan berbobot sesuai dengan jenjang S1/DIII*). Selain itu juga bertindak sebagai pengarah sistematika dan tata bahasa Indonesia bagi mahasiswa dalam menulis laporan On The Job Training/skripsi/laporan akhirnya*). Atas bantuan dan bimbingan yang diberikan, kami mengucapkan terima kasih. Batam, ............................. ( ...................................... ) Ketua/Sekretaris Jurusan Copy 3 rangkap untuk : Dosen pembimbing BAAK Mahasiswa Bersangkutan

Asli untuk Ketua Jurusan c.q. Sekretaris Jurusan *) coret yang tidak perlu



NPM : ... Nama : .. Jurusan : .. Semester : Genap/Ganjil, Tahun Akademik :.

No Tanggal Uraian Tanda Tangan Pembimbing

Judul : ...

Dosen Pembimbing : ....

KARTU KONSULTASI



Contoh Cover (laporan margin left 4 cm, right 3 cm, top 3 cm, bottom 3 cm)

LAPORAN ON THE JOB TRAINING

AKTIVITAS WAITER WAITRESS DI LA VINTAGE BAR

AND RESTAURANT

Disusun sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Diploma 3 pada Program Studi Manajemen Perhotelan

Fakultas Ekonomi

Oleh: DETI

NPM: 1242000

PROGRAM STUDI MANAJEMEN PERHOTELAN FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS INTERNASIONAL BATAM 2014



TANDA PERSETUJUAN ON THE JOB TRAINING

AKTIVITAS WAITER WAITRESS DI LA VINTAGE BAR AND RESTAURANT

Telah disusun dan diseminarkan di depan tim penguji oleh DETI

NPM: 1242000 pada tanggal 08 Agustus 2014 dan dinyatakan memenuhi sebagian syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi

TONI ARI WIBOWO, SST.Par., M.Par __________________ Pembimbing

Batam, 14 Agustus 2013 Universitas Internasional Batam

Program Studi Manajemen Perhotelan Ketua Program Studi

DANIEL CASSA AUGUSTINUS, S.S., MM.Par



LEMBAR PERNYATAAN KERAHASIAAN DAN ANTI-PLAGIAT

Saya yang bertanda tangan di bawah ini: Nama :

NPM :

Fakultas/Jurusan :

E-mail : menyatakan bahwa:

1. Karya ilmiah ini merupakan karya saya sendiri dan tidak memuat karya/pendapat yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar di suatu perguruan tinggi, serta tidak terdapat karya/pendapat yang pernah ditulis/diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu dalam karya ilmiah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka.

2. Demi pengembangan ilmu pengetahuan, menyetujui untuk memberikan kepada Universitas Internasional Batam, Hak Bebas Royalti Non-Eksklusif (Non-exclusive Royalty-Free Right) atas karya ilmiah saya yang berjudul:

Aktivitas Waiter Waitress Di La Vintage Bar And Restaurant

beserta perangkat yang diperlukan (bila ada). 3. Dengan Hak Bebas Royalti Non-Eksklusif ini Universitas Internasional Batam

berhak menyimpan, mengalih-media/format-kan, mengelolanya dalam bentuk pangkalan data (database), mendistribusikannya, dan menampilkan/mempublikasikannya di internet atau media lain untuk kepentingan akademis tanpa perlu meminta ijin dari saya selama tetap mencantumkan nama saya sebagai penulis/pencipta.

4. Segala bentuk tuntutan hukum yang timbul atas pelanggaran Hak Cipta dalam karya ilmiah saya ini akan menjadi tanggung jawab penuh saya pribadi, dan tidak akan melibatkan pihak Universitas Internasional Batam,

Demikian pernyataan ini yang saya buat dengan sebenarnya. Batam, 1 Maret 2013 Mengetahui, Penulis, Dosen Pembimbing Materai 6000 ( Nama Mahasiswa ) (Nama Dosen Pemb.)



RINGKASAN EKSEKUTIF

Aktivitas Waiter Waitress Di La Vintage Bar And Restaurant

NPM : 0842000 Deti

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor

incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum Kata kunci: waiter, Bar dan Restoran, La Vintage.

(Bisa ikuti contoh Abstrak Skripsi, 1 spasi, font times new romans 12, maksimal

1 halaman +400 kata termasuk keywords)



DAFTAR ISI

Halaman HALAMAN JUDUL ......................................................................................... i LEMBAR PERSETUJUAN ............................................................................... ii PERNYATAAN KERAHASIAAN DAN ANTI PLAGIAT ............................. iii RINGKASAN EKSEKUTIF .............................................................................. iv DAFTAR ISI ....................................................................................................... iv DAFTAR TABEL ............................................................................................... vi DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... vii DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... viii BAB I PENDAHULUAN ....................................................................................

1.1 Latar Belakang ................................................................................... 1.2 Tujuan Penulisan ................................................................................ 1.3 Manfaat Penulisan .............................................................................. 1.4 Teknik Pengumpulan Data ................................................................. 1.5 Sistematika Penulisan ........................................................................

BAB II GAMBARAN UMUM TEMPAT TRAINING ......................................

2.1 Sejarah Singkat Perusahaan ............................................................... 2.2 Visi dan Misi serta Tujuan Organisasi ............................................... 2.3 Struktur Organisasi dan Tingkat Manajemen perusahaan ................. 2.4 Fasilitas Department ..........................................................................

BAB III KERANGKA TEORITIS ...................................................................... BAB IV HASIL KEGIATAN TRAINING DAN PERMASALAHAN .............. BAB V ANALISA PEMBAHASAN .................................................................. BAB VI PENUTUP .............................................................................................

6.1 Kesimpulan ........................................................................................ 6.2 Saran ..................................................................................................

DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................... TABEL ................................................................................................................. ADMINISTRASI ON THE JOB TRAINING ...................................................... KETERANGAN PENILAIAN DARI INSTANSI .............................................. DOKUMEN PRAKTEK ......................................................................................



DAFTAR TABEL

1. SDASJH DAKSHDA ............................................................................... 2. ASKAJD SDHAJSK .................................................................................



DAFTAR LAMPIRAN

1. Kartu Bimbingan ....................................................................................... 2. Lembar Persetujuan dari Hotel .................................................................. 3. Log Book Aktivitas On The Job Training di Lokasi KP........................... 4. Dokumen Evaluasi dan Implementasi ....................................................... 5. Dokumen Pelatihan (materi pelatihan, daftar hadir, foto, evaluasi atas

pelatihan, dll) ...........................................................................................

PrakataDaftar LampiranTujuan On The Job Training (KP)Ruang Lingkup On The Job TrainingPersyaratan AkademisTata Cara PengajuanKetentuan PlagiatTindakan-tindakan yang termasuk dalam kategori plagiat:Sanksi yang diberikan bagi yang melakukan plagiat:Nama dan foto pelanggar diumumkan di papan pengumuman, danPengurangan nilai terhadap hasil karya, atauPenolakan hasil karya, namun yang bersangkutan diberi kesempatan memperbaiki karya tersebut, atauBila tindakan penyelewengan masih terulang, maka hasil karya akan dinilai 0 (nihil) beserta Surat Peringatan, atauDikeluarkan dari UIB dan sanksi pidana sesuai dengan perundang-undangan yang berlaku (UU No 19 tahun 2002 tentang Hak Cipta atau UU No 20 tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional: Lulusan perguruan tinggi yang terbukti melakukan plagiat dicabut g...Pelaksanaan On The Job Training

KP dilakukan secara perorangan dan tidak diperkenankan secara berkelompok.Sebuah topik KP yang kompleks dengan cakupan materi yang luas, dapat dipecah menjadi bagian-bagian yang lebih kecil tapi lengkap dan tiap bagian ini bisa dikerjakan oleh seorang mahasiswa.Jangka waktu pelaksanaan KP adalah 1 semesterKP dengan topik yang sama maksimum 2 semester.Pada akhir masa KP, mahasiswa dianjurkan untuk meminta surat keterangan pengalaman kerja yang resmi (referensi) dari instansi dan penyelia mengisi Formulir Penilaian On The Job Training mahasiswa (lampiran 4).Batas waktu pengumpulan laporan KP ditentukan dan diumumkan oleh jurusan.Laporan KP setelah disetujui oleh Pembimbing dan sebelum dijilid (final) harus diseminarkan di hadapan mahasiswa dengan jumlah peserta minimal 5 orang (Kecuali D.III Manajemen Perhotelan).Format Laporan On The Job TrainingTulisan pada Laporan On The Job TrainingPembimbing On The Job TrainingKondisi On The Job Training GagalBiaya On The Job TrainingTanggung Jawab selama On The Job TrainingPenilaian On The Job TrainingPerbaikan LaporanPenjelasan Singkat Tahapan Pelaksanaan KP

BAB IV HASIL KEGIATAN TRAINING DAN PERMASALAHANBAB V ANALISA PEMBAHASANBAB VI PENUTUP6.1 KesimpulanKesimpulan merupakan rangkuman yang dihasilkan dari bab V (hasil kegiatan training).6.2 Saran((Universitas Internasional BatamSURAT PENUNJUKAN PEMBIMBINGContoh Cover (laporan margin left 4 cm, right 3 cm, top 3 cm, bottom 3 cm)(LAPORAN ON THE JOB TRAINING

petunjukpenulisankp january

Documents