perusahaan bintang lima untuk menarik calon karyawan
TRANSCRIPT
MENJADI PERUSAHAAN BINTANG 5 UNTUK
MENARIK CALON KARYAWAN
BINTANG 5
5 Star Hotel – Nice, Italy – www.google.com
Suite Room minimum 4 kamar
Restoran dengan layanan antar ke kamar selama 24/7
Furniture kualitas nomor 1
Pusat Kebugaran
Valet Parking
dll
GENERASI MASA KINI / MILENIAL / GEN Y
• Lebih Smart
• Mencari tahu terlebih dahulu tentang perusahaan yang dilamar
• Informasi minim / kurang tepat mengakibatkan enggan datang memenuhi
panggilan seleksi
• Jika menerima pekerjaan, akan sanggup bertahan beberapa bulan saja
• Menuntut karir yang lebih cepat
• Memilih, mempertimbangkan, bahkan menolak perusahaan adalah hal
lumrah
• Memulai memilih pekerjaan yang disesuaikan dengan minat, lingkungan,
aktivitas, dll
• Sudah mengenal kata passion
• Put The Right Man on The Right Job
SUDAH MENJADI PERUSAHAAN BINTANG 5?
Lihat di angka
Employee Turnover
5%
1%
10%
90%? Evaluasi
Recruitment System
Retention Program
FOLLOW UP
RETENTION PROGRAM
Purpose Untuk mencapai kestabilan Man Power
Meningkatkan effektivitas kerja
Payoff Mengurangi biaya operasional untukrecruitment & training karyawan baru
Mengurangi kerugian perusahaan karenakekurangan man power
ILUSTRASI PAYOFF
Karyawan Salary 2 JutaRupiah / bulan
Idealnya: dengankemampuan maksimal,
bisa menghasilkanOutput sebesar 3 Juta
Rupiah / bulan
ILUSTRASI PAYOFF
100% 100%
0%10%
25%
50%
70%
85%95% 98% 100% 100%
Jan Feb Mar Apr Mei Jun Jul Ags Sep Okt Nov Des
Output of Employee
ILUSTRASI PAYOFF
1000 1000
0100
250
500
700
850950 980 1000 1000
Jan Feb Mar Apr Mei Jun Jul Ags Sep Okt Nov Des
Profit
ILUSTRASI PAYOFF
Ideal:
12,000,000 Actual:
8,330,000
Loss: 3,670,000
ILUSTRASI PAYOFF (2)
0%
10%
25%
50%
70%
85% 95%
0%
10%
25%
50%
70%
Jan Feb Mar Apr Mei Jun Jul Ags Sep Okt Nov Des
Output of Employee100%
ILUSTRASI PAYOFF (2)
0
100
250
500
700
850 950
0
100
250
500
700
Jan Feb Mar Apr Mei Jun Jul Ags Sep Okt Nov Des
Profit1,000
ILUSTRASI PAYOFF (2)
Ideal:
12,000,000 Actual:
4,900,000
Loss: 7,100,000
KEPUASAN KERJA
• Culture that fits my personality
• Good work-life balance
• Challenging work
• A company with a long-term strategic vision
• Strong employee development
• Good relationship with superiors
• Good relationship with colleagues
• Strong career path
• Recognition (pengakuan)
• Politik perusahaan
KEPUASAN KERJA
• Culture that fits my personality
• Good work-life balance
• Challenging work
• A company with a long-term strategic vision
• Strong employee development
• Good relationship with superiors
• Good relationship with colleagues
• Strong career path
• Recognition (pengakuan)
• Politik perusahaan
CONTOH RETENTION PROGRAM BASED ON
WORK-LIFE BALANCE
• Competition
• Birthday Celebration
• Sport Facility
• Recreation Room
• Brest Feeding Room
• Woman & Child Care Education
• Company Birthday
• New Year Celebration
• Karaoke Facility
• Off day
TERIMA KASIH
Matur Nuwun
Happy 5th AnniversaryJobstreet.com Semarang