pertemuan ke ii

21
PERTEMUAN KE II PERTEMUAN KE II GAMBARAN UMUM MANAJEMEN GAMBARAN UMUM MANAJEMEN OLEH : M.S. HUSEIN PULUNGAN OLEH : M.S. HUSEIN PULUNGAN

Upload: ismail

Post on 16-Jan-2016

52 views

Category:

Documents


0 download

DESCRIPTION

PERTEMUAN KE II. GAMBARAN UMUM MANAJEMEN. OLEH : M.S. HUSEIN PULUNGAN. PENGERTIAN MANAJEMEN. - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

Page 1: PERTEMUAN KE II

PERTEMUAN KE IIPERTEMUAN KE II

GAMBARAN UMUM GAMBARAN UMUM MANAJEMENMANAJEMEN

OLEH : M.S. HUSEIN PULUNGANOLEH : M.S. HUSEIN PULUNGAN

Page 2: PERTEMUAN KE II

Istilah manajemen, terjemahannya dalam bahasa Indonesia hingga saat ini belum ada keseragaman. Selanjutnya, bila kita mempelajari literatur manajemen, maka akan ditemukan bahwa istilah manajemen mengandung tiga pengertian yaitu :

• Manajemen sebagai suatu proses

• Manajemen sebagai Ilmu (Science)

• Manajemen sebagai suatu seni (Art)

PENGERTIAN MANAJEMEN

Page 3: PERTEMUAN KE II

proses yang khas terdiri dari tindakan perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengendalian dimana dalam masing masing bidang digunakan ilmu pengetahuan & keahlian yang diikuti secara berurutan dalam usaha mencapai sasaran & tujuan yang telah ditetapkan.

MANAJEMEN SEBAGAI

SUATU PROSES

MANAJEMEN SEBAGAI

ILMU (SCIENCE)

Luther Gullick mendefinisikan manajemen sebagai suatu bidang ilmu pengetahuan (science) yang berusaha secara sistematis untuk memahami mengapa dan bagaimana manusia bekerja bersama untuk mencapai tujuan

MANAJEMEN SEBAGAI SENI (ART)

Management adalah seni untuk mencapai hasil yang maksimal dengan usaha yang minimal, demikian pula mencapai kesejahteraan dan kebahagiaan maksimal bagi pimpinan maupun pekerja serta memberikan pelayanan sebaik mungkin kepada masyarakat

Page 4: PERTEMUAN KE II

PENGERTIAN MANAJEMENPengertian manajemen menurut beberapa ahli :

Menurut G.R. Terry manajemen adalah suatu proses atau kerangka kerja, yang melibatkan bimbingan atau pengarahan suatu kelompok orang-orang kearah tujuan-tujuan organisasional atau maksud-maksud yang nyata. Manajemen juiga adalah suatu ilmu pengetahuan maupun seni.

Seni adalah suatu pengetahuan bagaimana mencapai hasil yang diinginkan atau dalm kata lain seni adalah kecakapan yang diperoleh dari pengalaman, pengamatan dan pelajaran serta kemampuan untuk menggunakan pengetahuan manajemen.

Menurut Mary Parker Follet

manajemen adalah suatu seni untuk melaksanakan suatu pekerjaan melalui orang lain. Definisi dari mary ini mengandung perhatian pada kenyataan bahwa para manajer mencapai suatu tujuan organisasi dengan cara mengatur orang-orang lain untuk melaksanakan apa saja yang pelu dalam pekerjaan itu, bukan dengan cara melaksanakan pekerjaan itu oleh dirinya sendiri.

Page 5: PERTEMUAN KE II

• Menurut James A.F.Stoner, manajemen adalah suatu proses perencanaan, pengorganisasian, kepemimpinan, dan pengendalian upaya anggota organisasi dan menggunakan semua sumber daya organisasi untuk mencapai tujuan yang

telah ditetapkan.• Menurut Horold Koontz dan Cyril O'donnel :

Manajemen adalah usaha untuk mencapai suatu tujuan tertentu melalui kegiatan orang lain. 

• Menurut Lawrence A. Appley :

Manajemen adalah seni pencapaian tujuan yang dilakukan melalui usaha orang lain.

• Menurut Drs. Oey Liang Lee :

Manajemen adalah seni dan ilmu perencanaan pengorganisasian, penyusunan, pengarahan dan pengawasan daripada sumberdaya manusia untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

Page 6: PERTEMUAN KE II

KESIMPULAN

MANAJEMEN adalah proses pengkoordinasian berbagai aktifitas pekerjaan dan pengalokasian sumber daya 6M, melalui bantuan dan kerjasama dengan orang lain sehingga pekerjaan tersebut dapat terselesaikan secara efisien dan efektif.EFISIEN adalah memperoleh output terbesar dengan input yang terkecil, digambarkan sebagai “melakukan segala sesuatu secara benar

Page 7: PERTEMUAN KE II

Ada beberapa klasifikasi fungsi manajemen, menurut beberapa para ahli

FUNGSI MANAJEMEN

Stoner:1. Perencanaan,2. Pengorganisasian,3. Memimpin,4. Pengendalian

GR. Terry:1. Perencanaan,2. Pengorganisasian,3. Pelaksanaan4. Pengendalian

Page 8: PERTEMUAN KE II

Hendry Fayol:1. Perencanaan,2. Pengorganisasian,3. Pengarahan,4. Pengkoordinasian,5. Pengendalian.

Dan masih banyak lagi pendapat-pendapat ahli yang lain tentang fungsi manajemen tersebut. Jika diteliti, dari sekian fungsi manajemen tertsebut, setiap ahli selalu memiliki pandangan yang sama dalam hal:Perencanaan,Pengorganisasian, dan Pengendalian, atau pengawasan.Perbedaan masing-masing ahli tentang fungsi manajemen ini terletak pada fungsi-fungsi di luar ketiga fungsi di atas, yaitu yang menyangkut di bidang pelaksanaannya

Page 9: PERTEMUAN KE II

Manajer dan ManajemenManajer dan Manajemen

•MANAJER adalah seorang yang bekerja dengan memanfaatkan bantuan orang lain dengan cara mengkoordinasikan kegiatan-kegiatan dan pekerjaan mereka guna mencapai sasaran (objectives) dan tujuan (goals) dari suatu organisasi/perusahan

Manajer & Manajemen

Manajer adalah orang yang melakukan kegiatan manajemen. Lebih lengkap lagi manajer adalah individu yang bertanggung jawab secara langsung untuk memastikan kegiatan dalam sebuah organisasi dijalankan bersama para anggota dari organisasi (Ernie&Kurniawan,2005)

Page 10: PERTEMUAN KE II

Tujuan Perusahaan (Goals)

Tujuan ‘goals’ dari suatu organisasi / perusahaan dapat dibedakan menjadi 2 (dua) bagian, yaitu : Sasaran (objectives) yaitu merupakan hasil yang diinginkan

atau target yang akan dicapai pada periode waktu tertentu. Tujuan (goals) merupakan petunjuk umum yang dinyatakan

secara luas tentang apa saja yang akan dicapai oleh perusahaan.

Secara umum ‘sasaran’ dan ‘tujuan’ dari suatu perusahaan dalam menjalankan aktifitas bisnisnya adalah Profit oriented, Customer Satisfaction dan Sustainability (going concern).

Dari pengertian yang telah dikemukakan diatas, nampak seakan-akan satu-satunya alat atau sarana manajemen untuk mencapai tujuan adalah pemanfaatan ‘orang’ atau ‘sumber daya manusia’ saja. Hal ini jelas kurang ‘relevan’ sebab dalam mencapai tujuan bisnis dari suatu organisasi / perusahaan juga diperlukan sumber daya lain yaitu : Man, Money, Material, Machine, Method and Market, atau yang dikenal dengan istilah : 6M.

Page 11: PERTEMUAN KE II

Manajer adalah orang yang melakukan kegiatan manajemen. Lebih lengkap lagi manajer adalah individu yang bertanggung jawab secara langsung untuk memastikan kegiatan dalam sebuah organisasi dijalankan bersama para anggota dari organisasi (Ernie&Kurniawan,2005)

Page 12: PERTEMUAN KE II

Asas-asas Umum Manajemen

Henry Fayol mengemukanan 14 asas umum dalam manajemen, sebagai berikut :

1. Devision of work (pembagian kerja)2. Authority & Responsibility (Wewenag & Tgg Jawab)3. Discipline4. Unity of Command (Kesatuan Perintah)5. Unity of Direction (Kesatuan Arah)6. Subordination of individual interest into general interest7. Renumerartion of Personnel8. Contrllization9. Scalar of Chain10.Order (Asas Keteraturan)11.Equity (Asasa Keadilan)12.Stability of Tenur of Personell13. Initiative14.Sprites de Corps

Page 13: PERTEMUAN KE II

Sedangkan menurut James D Mooney Kaidah Organisasi Manajemen yang diperlukan dalam

menetapkan organisasi manajemen antara lain :1. Koordinasi, yaitu kaidah yang menghendaki adanya

wewenang, saling melayani, perumusan tujuan dan kedisiplinan yang tinggi.

2. Prinsip Skalar, Prinsip yang mendefinisikan hubungan kepemimpian, pendelegasian dan hubungan antar fungsi tertentu.

3. Prinsip Fungsional, prinsip yang mendefnisikan berbagai macam tugas yang harus diselesaikan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

4. Prinsip Staff, yaitu prinsip yang membedakan posisi jabatan, wewenang dan tanggung jawab dari masing2 personell dalam suatu organisasi perusahaan.

Page 14: PERTEMUAN KE II

Tingkatan Manajemen (Manajemen Level).

• Manajer lini garis-pertama (first line) adalah tingkatan manajemen paling rendah dalam suatu organisasi yang memimpin dan mengawasi tenaga-tenaga operasional. Dan mereka tidak membawahi manajer yang lain.

• Manajer menengah (Middle Manager) adalah manajemen menengah dapat meliputi beberapa tingkatan dalam suatu organisasi. Para manajer menengah membawahi dan mengarahkan kegiatan-kegiatan para manajer lainnya kadang-kadang juga karyawan operasional.[8]

• Manajer Puncak (Top Manager) terdiri dari kelompok yang relative kecil, manager puncak bertanggung jawab atas manajemen keseluruhan dari organisasi.

Page 15: PERTEMUAN KE II

TOP MANAGEMENT

MIDLE MANAGEMENT

LOWER MANAGEMENT

OPERATOR ATAU KARYAWAN OPERASI

Page 16: PERTEMUAN KE II

Direktur

Wakil Direktur

Manajer Personalia

Manajer Produksi

Manajer Keuangan

Manajer Pemasaran

SupervisiKelompok B

Supervisi Kelompok A

Pegawai Teknis/Buruh

Pegawai Teknis/Buruh

Manajemen Tingkat Puncak

Manajemen Tingkat Menengah

Manajemen Tingkat Pertama/ Supervisi

Manajemen Non- Supervisi / Pelaksana Teknis

Tingkatan Manajemen dalam Tingkatan Manajemen dalam Bagan Organisasi Bagan Organisasi

Page 17: PERTEMUAN KE II

TUGAS MANAJEMENMenurut teori organisasi klasik1. Technical, yaitu merupakan kegiatan memproduksi dan

membuat suatu produk tertentu.2. Commercial, merupakan kegiatan membeli bahan-bahan

(material) yang dibutuhkan dan menjual barang (product) hasil produksi.Financial, kegiatan pembelanjaan, yakni meliputi kegiatan mencari modal dan bagaimana menggunakan modal tersebut.

3. Security, kegiatan yang dilakukan untuk menjaga keamanan (keselamatan kerja & harta benda yang dimiliki oleh perusahaan).Accounting, meliputi kegiatan pencatatan, penghitungan, kalkulasi biaya, menyusun laporan keuangan (neraca, rugi laba) dan mengumpulkan data-data statistik lainnya.

4. Managerial, tugas-tugas manajerial ini sering diintrodusir sebagai fungsi manajemen/manajer yaitu meliputi Planning, Organizing (staffing), Coordinating, Commanding (leading), Controlling.

Page 18: PERTEMUAN KE II

Fungsi & Tugas Manajemen/Manajer

• Planning, merupakan kegiatan perencanaan segala langkah dan tindakan yang akan dilakukan untuk mencapai tujuan.

• Organizing, Berarti aktifitas mengorganisasikan, termasuk juga penentuan staf (staffing) sumber daya yang dimiliki terutama SDM untuk melaksanakan rencana yang telah disusun

• Coordinating, AKtifitas mengkoordinasikan seluruh kegiatan yang direncanakan agar pekerjaan dapat berjalan secara tertib, lancar, serasi dan terpadu.

• Directing, Kegiatan memberikan pengarahan bagi karyawan agar bersedia melaksanakan tugas dan pekerjaan yang diberikan dengan penuh disiplin dan tanggung jawab.

• Commanding, Kegiatan memimpin (leading) dengan memberikan instruksi perintah dan memotivasi para bawahan

• Controlling, Mengendalikan seluruh aktifitas kegiatan agar dapat berjalan dengan tertib, lancar dan mamu mencapai tujuan seperti yang telah direncanakan

Page 19: PERTEMUAN KE II

Keahlian-keahlian Manajemen (Managerial

Skills)• Keahlian teknis (Technical skills) • Keahlian berkomunikasi dan berinteraksi dengan

masyarkat (Human Relation skills) • Keahlian Konseptual (Conceptual skills) • Keahlian dalam Pengambilan Keputusan (Decision

Making-Skills) • Keahlian dalam Mengelola Waktu (Time Management

Skills)

Page 20: PERTEMUAN KE II

Keahlian tambahan bagi Manajer

• Keahlian dalam Manajemen Global (Global Management Skills)

• Keahlian dalam hal teknologi (Technological Skills)

Page 21: PERTEMUAN KE II

MelaluiMelaluiPendekatan Pendekatan

pendidikan dan pendidikan dan pelatihanpelatihan

Pengalaman dalam Pengalaman dalam berbagai jenis berbagai jenis

bagian, organisasi bagian, organisasi dan perusahaandan perusahaan

Keberhasilan dalam mempelajari dan Keberhasilan dalam mempelajari dan menggunakan keahlian-keahlian manajemenmenggunakan keahlian-keahlian manajemen

Menjadi Manajer:Menjadi Manajer:Pendidikan dan PengalamanPendidikan dan Pengalaman