Perspektif Dalam Atribut Psikologis

Kerja presented by : SITI BAHIYAH

NIM : 46113120012

Perspektif psikoanalitis.

Freud (1930) :mempertimbangkan keterkaitan masalah

pekerjaan sebagai karakteristik intrapsikis manusia.

Bekerja sebagai kebutuhan ekonomi dan bukan sebagai sumber utama kepuasan intrapsikis.

Pekerjaan mempunyai arti mengubah energi insting menjadi fungsi sangsi sosial.

Teori Klasik Freud

Prilaku manusia merupakan dorongan biologis. Pekerjaan menyediakan sarana sublimasi impuls

menjadi kegiatan yang menyalurkan energi insting, sehingga memungkinkan orang untuk berfungsi dalam cara yang lebih dapat diterima secara sosial.

Pekerjaan sebagai kebutuhan manusia dan sebagai sumber kebosanan dan stres. Pada saat yang sama, pekerjaan dianggap sebagai salah satu jalan untuk menyalurkan energi psikis seseorang, meskipun itu diwakili dengan kesenangan yang prinsip ( dan sebaliknya ).

cont ...

Pandangan psikoanalitik ortodoks : pekerjaan dapat menyalurkan dorongan internal seseorang, dengan demikian dapat meningkatkan keseimbangan psikis.

Axelrod (1999) :Pekerjaan memiliki potensi untuk menyalurkan, bakat

alami, ambisi, dan kepentingan. Axelrod mengutip sekumpulan teori perspektif yang memandang manusia berusaha untuk berhubungan , intimacy dan affirmasi dengan orang lain.

Beberapa pernyataan tentang fungsi intrapsikis pekerjaan : " Sintetis bakat individual dan kemampuan dengan nilai-nilai dan tujuan untuk membentuk model bimbingan seseorang pada pekerjaan tidak hanya pada sebagian besar pencapaian perkembangan, ini juga sebagi sumber kepuasan dan harga diri yang berada pada tingkat yang terendah”

Penpektif Konsep Diri.

Teori humanistik merupakan landasan yang kuat dalam psikologi Amerika Utara pada pertengahan abad ke-20.

Super (1957 ) : Teori konsep diri pada pengembangan karir Pilihan pekerjaan dan karir idealnya mewakili manifestasi murni

yang melekat antara bakat, dan nilai-nilai dalam dunia kerja. Konsep diri sebenarnya merupakan “Aku” maupun "saya" yang

berkembang selama masa hidup. Fungsi pekerjaan adalah untuk menemukan jalan keluar bagi

konsep diri seseorang dalam dunia kerja. Pekerjaan dianggap untuk menyediakan sarana kepuasan,

prestasi dan kesuksesan seseorang

cont ...

Neff (1985 ) :Orang memiliki pilihan untuk menghargai

kehidupan pekerjaan mereka, yang tidak terjadi bagi sebagian besar pekerja di dunia pada saat ini.

Unsur perilaku kerja pasti layak diperjuangkan untuk meningkatkan teknologi dan mengurangi pengulangan pekerjaan.

Pandangan kontekstual

Marx (1844/1988) : Industrialisasi yang menimbulkan kesan mendalam

di antara pekerja yang cenderung untuk melakukan fungsi rutin secara hafalan.

Kesenjangan antara pekerja dan hasil kerja, yang mengakibatkan kesalahan distribusi kekayaan , dengan investor dan pemilik usaha menjadi semakin kaya dan banyak pekerja berjuang untuk bertahan.

Kekerja hanya untuk kebutuhan psychologi yang paling dasar, terutama berpusat pada kelangsungan hidup.

Marxist terfokus pada cara di mana konteks ekonomi, sosial, dan tempat kerja dipengaruhi pengalaman bekerja.

cont ...

O'Brien (1986) :Menggunakan teori Aktualisasi Diri Maslow (1943)

sebagai sarana mengatur beragam fungsi yang bekerja dapat menghasilkan

Pekerjaan memiliki potensi untuk menjadi bagian dari pengalaman aktualisasi diri jika kebutuhan dasar individu terpenuhi (yaitu, keamanan, cinta, harga diri) dan jika tugas-tugas kerja menawarkan cara

mengekspresikan nilai-nilai inti inti seseorang , aspirasi, dan kepentingan.

pendekatan Maslowian adalah pengakuan bahwa aktualisasi diri adalah tergantung pada sejauh mana kebutuhan fisik dan psikologis inti telah dipenuhi. Dalam tradisional psikologi Industri dan Organisasi , fungsi kerja dipahami sebagai sesuatu yang terkait,

Perspektif Integratif Neff (1985) :

Menanggapi pertanyaan "Mengapa orang berbeda dalam memobilisasi energi mereka untuk bekerja dan fokus pada kepentingan dan perhatian mereka pada pekerjaan dalam tingkatan yang berbeda-beda seperti itu?"

Faktor yang mempengaruhi perbedaan mobilisasi energi seseorang :o Kebutuhan Materiil : Kebutuhan untuk mendapatkan uang untuk bertahan

hidup dipandang sebagai komponen kunci dalam analisis fungsional kerja.o Harga Diri : Cara utama fungsi kerja mempengaruhi harga diri adalah

melalui-persepsi diri yang muncul dalam kaitannya dengan peran kerja seseorang dan hubungan antara bekerja pada umumnya dan akses terhadap hak-hak dan keistimewaan pekerja dalam suatu budaya seseorang.

o Kegiatan : kerja memiliki potensi untuk memberikan umat aktivitas, sehingga mengurangi kebosanan dari kegiatan sehari-hari., juga sebagai sarana menangkal kecemasan dan dorongan agresif ( Menninger, 1942).

o Menghormati orang lain : pekerjaan memberi penegasan sosial dan status kepada seseorang .

o Butuh kreativitas : Kebutuhan kreatifitas seseorang dapat dipenuhi dengan bekerja, beberapa orang memiliki daya kreatif yang kuat yang dapat dipenuhi atau frustasi dalam pekerjaan seseorang.

INTEGRASI TAKSONOMI KERJA

Bekerja memiliki tiga fungsi utama :

Bekerja sebagai Sarana untuk kelangsungan hidup dan kekuatan.Fungsi pertama kerja adalah berperan dalam memmpersiapkan orang bagaimana cara mengakses kelangsungan hidup dan kekuasaan.

Bekerja sebagai Sarana Hubungan Sosial. Bagaimana seseorang berhubungan secara sosial dan

interpersonal, dua dimensi menentukan elemen ini :• Pertama, pekerjaan melengkapi kita dengan cara

mengembangkan hubungan sosial yang penting dan obligasi.sebagai sumber utama mereka dalam hubungan interpersonal.

• Kedua, bekerja menghubungkan orang dengan lingkungan sosial yang lebih luas,sebagai dasar pendekatan hubungan untuk bekerja.

Cont ...

Bekerja sebagai Sarana Penentuan Diri. Teori penentuan nasib sendiri dari Deci dan

Ryan (1985, Ryan & Deci, 2000) bagaimana kegiatan ekstrinsik termotivasi dapat menjadi terinternalisasi dan bagian dari kelompok yang lebih luas dari nilai-nilai, perilaku, dan semua tujuan hidup.