perjanjian kinerja tahun 2019 - sakip.patikab.go.idsakip.patikab.go.id/online/uploads/lkjip...daya...
TRANSCRIPT
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan
akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : TRI HARIYAMA, SH, MM
Jabatan : Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : HARYANTO, SH, MM, M.Si
Jabatan : Bupati Pati
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan
dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pati, 09 Januari 2019 Maret 2019
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PATI
NO TUJUAN
SASARAN STRATEGIS
INDIKATOR KINERJA
TARGET TARGET
(1) (2) (3) (4)
1 Meningkatnya keberdayaan masyarakat
miskin
Tingkat Pengangguran
Terbuka (TPT)
3.47%
Tingkat Partisipsi
Angkatan Kerja (TPAK)
68.60%
2 Peningkatan perluasan dan
penambahan daya serap lapangan kerja
Prosentase
penempatan tenaga
kerja
77.79%
3 Meningkatnya produktivitas tenaga
kerja
Produktivitas tenaga
kerja
Rp. 62.03
Juta per orang
Prosentase penyerapan
tenaga kerja
64%
4 Meningkatnya daya saing kompetensi
pasar kerja
Tenaga kerja yang
berkompetensi
4%
Pertumbuhan wira
usaha baru
4%
NO PROGRAM ANGGGARAN
KETERANGAN
(1) (2) (3) (4)
1 Program Peningkatan Kualitas dan
Produktivitas Tenaga Kerja
Rp. 1.328.103.000,- APBD
2 Program Peningkatan Kesempatan Kerja Rp. 1.084.513.000,- APBD
3 Program Perlindungan dan Pengembangan
Lembaga Ketenagakerjaan
Rp. 295.372.000,- APBD
4 Program Pengembangan Wilayah
Transmigrasi
Rp. 263.250.000,- APBD
Pati, 09 Januari 2019 Maret 2019
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan
akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : BAMBANG AGUS YUNIANTO, SH, MM
Jabatan : Sekretaris Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : TRI HARIYAMA, SH, MM
Jabatan : Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati.
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pati, 11 Januari 2019aret 2019
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
SEKRETARIS
NO PROGRAM INDIKATOR KINERJA TARGET
( 1 ) ( 2 ) ( 3 ) ( 4 )
1. Program Pelayanan Administrasi
Perkantoran
Persentase pelayanan administrasi
intern maupun ekstern seusai dengan
standar operasional prosedur
20 %
a. Penyediaan jasa surat menyurat Jumlah surat yang terlayani selama
setahun
560
Surat
dan 546
Materai
b. Penyediaan jasa komunikasi sumber
daya air dan listrik, dan pembayaran
pajak
Jumlah rekening telepon, air dan listrik
yang dibayarkan selama setahun
84
Rekening
c. Penyediaan jasa pemeliharaan dan
perizinan kendaraan dinas/operasional
Jumlah izin kendaraan dinas yang
disediakan selama setahun
33
Kendaraa
n Dinas
d. Penyediaan jasa kebersihan kantor Luasan areal objek kebersihan yang
dibersihkan selama setahun
25.031
M2
e. Penyediaan jasa perbaikan peralatan
kerja
Jumlah unit peralatan kerja yang
diperbaiki selama setahun
102 Unit
Pemeliha
raan
f. Penyediaan alat tulis kantor Jumlah komulatif alat tulis kantor yang
disediakan selama setahun
455
rim,45 pack, 53
lembar, 14.436
buah, 60 set,
160
botol, 63 rol,
435 dos
g. Penyediaan barang cetakan dan
penggandaan
Jumlah lembar komulatif barang
cetakan, penggandaan dan penjilidan
selama setahun
2 rim,
180
buku,
9.000
buah,
40.200
lembar
h. Penyediaan komponen instalasi listrik
/penerangan bangunan kantor
Jumlah unit komponen instalasi
listrik/penerangan bangunan kantor
yang disediakan selama setahun
479
buah,
364
meter, 8
rol, 50
batang,
10 pak,
10 groos
i. Penyediaan bahan bacaan dan peraturan
perundang-undangan
Jumlah eksemplar bahan bacaan dan
peraturan perundang-undangan yang
disediakan selama setahun
24
eksempla
r
NO PROGRAM INDIKATOR KINERJA TARGET
( 1 ) ( 2 ) ( 3 ) ( 4 )
j. Penyediaan bahan logistik kantor Jumlah komulatif bahan logistik kantor
yang disediakan selama setahun
12.720
liter
BBM,
300 kg,
22
tabung,
72 pack
k. Penyediaan makanan dan minuman Jumlah porsi makanan dan minuman
yang disajikan selama setahun
168 porsi
l. Penyediaan rapat koordinasi dan
konsultasi ke luar daerah
Jumlah laporan pelaksanaan rapat
koordinasi dan konsultasi ke luar
daerah selama setahun
1.198
laporan
m. Penyediaan jasa tenaga pendukung
administrasi/teknik/keamanan
Jumlah tenaga pendukung
administrasi/ teknis/ keamanan yang
disediakan selama setahun
216
orang/bu
lan
n. Penyediaan administrasi pengadaan
barang dan jasa
Jumlah penyelesaian administrasi
pengadaan barang dan jasa selama
setahun
15
dokumen
lelang
o. Penyediaan pendukung administrasi
pengelolaan keuangan dan barang
Jumlah tenaga pendukung administrasi
pengelolaan keuangan dan barang yang
disediakan selama setahun
132
orang/bu
lan
2. Program peningkatan sarana prasarana
aparatur
Prosentase sarana dan prasarana
aparatur yang kondisi baik
20 %
a. Pengadaan Mebeleur Jumlah komulatif mebeleur yang
diadakan selama setahun
5 Unit
b. Pemeliharaan Rutin / Berkala Gedung
Kantor
Jumlah pemeliharaan rutin/ berkala
gedung kantor selama setahun
1.041,5
M2
c. Pemeliharaan Rutin / Berkala
Kendaraan Dinas/Operasional
Jumlah pemeliharaan rutin/ berkala
kendaraan dinas/ operasional selama
setahun
33 Unit
Pemeliha
raan
3. Program peningkatan disiplin aparatur Persentase peningkatan disiplin
aparatur sipil negara
20 %
a. Penyediaan Pengadaan pakaian khusus
hari-hari tertentu
Jumlah stel pakaian khusus hari-hari
tertentu yang diadakan selama setahun
75 Baju
4. Program peningkatan kapasitas sumber
daya aparatur
Prosentase peningkatan kapasitas
sumber daya aparatur
5 %
a. Pendidikan dan Pelatihan Teknis Jumlah aparatur/pegawai yang
mengikuti pendidikan dan pelatihan
teknis selama setahun
74 Orang
5. Program peningkatan pengembangan
sistem pelaporan capaian kinerja dan
keuangan
Persentase Peningkatan Pengembangan
Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan
Keuangan
20 %
a. Penyusunan laporan capaian kinerja dan
ikhtisar realisasi kinerja SKPD
Jumlah laporan capaian kinerja dan
ikhtisar realisasi kinerja yang disusun
selama setahun
1
Laporan
b. Penyusunan laporan keuangan
semesteran
Jumlah laporan keuangan semesteran
yang disusun selama setahun
2
Laporan
c. Penyusunan pelaporan prognosis
realisasi anggaran
Jumlah laporan prognosis realisasi
anggaran yang disusun selama setahun
60
Laporan
NO PROGRAM INDIKATOR KINERJA TARGET
( 1 ) ( 2 ) ( 3 ) ( 4 )
d. Penyusunan pelaporan keuangan akhir
tahun
Jumlah laporan keuangan akhir tahun
yang disusun selama setahun
1
Laporan
e. Penyusunan rencana kerja SKPD Jumlah dokumen rencana kerja
(RENJA) yang disusun selama setahun
2
Dokume
n
f. Penyusunan rencana kerja anggaran dan
dokumen pelaksanaan anggaran (DPA)
SKPD
Jumlah dokumen rencana kerja
anggaran (RKA) dan Dokumen
Pelaksana Anggaran
2
Dokume
n
g. Penyusunan laporan perkembangan
kegiatan SKPD
Jumlah laporan perkembangan
kegiatan yang disusun selama setahun
60
Laporan
6. Program Peningkatan Kualitas dan
Produktivitas Tenaga Kerja
a. Pemeliharaan Rutin/berkala sarana
prasarana BLK
Jumlah pemeliharaan rutin/berkala
sarana prasarana balai latihan kerja
394 M2
b. Rehabilitasi sedang/berat sarana
prasarana BLK
Jumlah rehab sedang/berat sarana
prasarana BLK
2357,5
M3
c. Monitoring, evaluasi dan pelaporan Jumlah pelaksanaan monitoring,
evaluasi dan pelaporan
32
Laporan
PROGRAM ANGGARAN KETERANGAN
1. Program pelayanan administrasi perkantoran Rp. 1.201.140.000,- APBD
2. Program peningkatan sarana prasarana aparatur Rp. 267.490.000,- APBD
3. Program peningkatan disiplin aparatur Rp. 27.000.000,- APBD
4. Program peningkatan kapasitas sumber daya aparatur
Rp. 74.000.000,- APBD
5. Program peningkatan pengembangan sistem
pelaporan capaian kinerja dan keuangan
Rp. 20.620.000,- APBD
6. Program peningkatan kualitas dan produktivitas tenaga kerja
Rp. 466.330.000,- APBD
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan
akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : Dra. DYAH SUSILOWATI
Jabatan : Kepala Sub Bagian Program dan Keuangan
Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : BAMBANG AGUS YUNIANTO, SH, MM
Jabatan : Sekretaris Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan
dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pati, 11 Januari 2019
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
KEPALA SUB BAGIAN PROGRAM DAN KEUANGAN
NO KEGIATAN INDIKATOR KINERJA TARGET
( 1 ) ( 2 ) ( 3 ) ( 4 )
1. Penyusunan pelaporan keuangan
semesteran
Jumlah laporan keuangan semesteran
yang disusun selama setahun
2 laporan
2. Penyusunan pelaporan keuangan
akhir tahun
Jumlah laporan keuangan akhir tahun
yang disusun selama setahun
1 laporan
3. Penyusunan buku kas umum Jumlah buku kas umum 1 buku
4. Penyusunan buku pajak Jumlah buku pajak 1 buku
5. Penyusunan surat
pertanggungjawaban keuangan
Jumlah dokumen SPJ 18
dokumen
6. Penyusunan laporan pajak Jumlah dokumen laporan pajak 12
dokumen
7. Penyusunan laporan capaian kinerja dan ikhtisar realisasi kinerja SKPD
Jumlah laporan capaian kinerja dan
ikhtisar realisasi kinerja yang disusun
selama setahun
1 laporan
8. Penyusunan pelaporan prognosis
realisasi anggaran
Jumlah laporan prognosis realisasi
anggaran yang disusun selama
setahun
60 laporan
9. Penyusunan rencana kerja SKPD Jumlah dokumen rencana kerja
(RENJA) yang disusun selama setahun
2 dokumen
10. Penyusunan Rencana Kerja Anggaran
dan Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) SKPD
Jumlah dokumen rencana kerja
anggaran (RKA) dan Dokumen
Pelaksana Anggaran (DPA) SKPD
2 dokumen
11. Penyusunan laporan perkembangan
kegiatan SKPD
Jumlah laporan perkembangan
kegiatan yang disusun selama setahun
60 laporan
12. Monitoring, evaluasi dan pelaporan Jumlah pelaksanaan monitoring,
evaluasi dan pelaporan
32 laporan
13. Penyusunan usulan PPAS Jumlah dokumen PPAS Perangkat
Daerah
2 dokumen
14. Penyusunan TAPKIN Jumlah dokumen TAPKIN Perangkat
Daerah
1 dokumen
15. Penyusunan evaluasi Renja
Perangkat Daerah
Jumlah laporan evaluasi Renja
Perangkat Daerah tiap triwulan
4 laporan
16. Penyusunan laporan bidang
ketenagakerjaan sesuai Permenakertrans No. 1/2014
Jumlah laporan ketenagakerjaan
sesuai Permenakertrans No. 1/2014
12 laporan
NO KEGIATAN ANGGARAN KETERANGAN
( 1 ) ( 2 ) ( 3 ) ( 4 )
1. Penyusunan pelaporan keuangan semesteran Rp. 1.669.000,- APBD
2. Penyusunan pelaporan keuangan akhir tahun Rp. 1.529.000,- APBD
3. Penyusunan buku kas umum Rp. 0,-
4. Penyusunan buku pajak Rp. 0,-
5. Penyusunan surat pertanggungjawaban
keuangan
Rp. 0,-
6. Penyusunan laporan pajak Rp. 0,-
7. Penyusunan laporan capaian kinerja dan ikhtisar realisasi kinerja SKPD
Rp. 1.398.000,- APBD
8. Penyusunan pelaporan prognosis realisasi
anggaran
Rp. 3.889.000,- APBD
9. Penyusunan rencana kerja SKPD Rp. 2.135.000,- APBD
10. Penyusunan Rencana Kerja Anggaran dan Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) SKPD
Rp. 7.000.000,- APBD
11. Penyusunan laporan perkembangan kegiatan
SKPD
Rp. 3.000.000,- APBD
12. Monitoring, evaluasi dan pelaporan Rp. 65.930.000,- APBD
13. Penyusunan usulan PPAS Rp. 0,-
14. Penyusunan TAPKIN Rp. 0,-
15. Penyusunan evaluasi Renja PD Rp. 0,-
16. Penyusunan laporan bidang Ketenagakerjaan
sesuai Permenakertrans No. 1/2014
Rp. 0,-
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan
akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : S U T A R M I, SH
Jabatan : Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian
Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : BAMBANG AGUS YUNIANTO, SH, MM
Jabatan : Sekretaris Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan
dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pati, 11 Januari 2019
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN
NO KEGIATAN INDIKATOR KINERJA TARGET
( 1 ) ( 2 ) ( 3 ) ( 4 )
1. Penyediaan jasa surat menyurat Jumlah surat yang terlayani
selama setahun
560 Surat dan
546 Materai
2. Penyediaan jasa komunikasi sumber
daya air dan listrik, dan pembayaran
pajak
Jumlah rekening telepon, air dan
listrik yang dibayarkan selama
setahun
84 Rekening
3. Penyediaan jasa pemeliharaan dan
perizinan kendaraan
dinas/operasional
Jumlah izin kendaraan dinas yang
disediakan selama setahun
33 Kendaraan
Dinas
4. Penyediaan jasa kebersihan kantor Luasan areal objek kebersihan
yang dibersihkan selama setahun
25.031 M2
5. Penyediaan jasa perbaikan peralatan
kerja
Jumlah unit peralatan kerja yang
diperbaiki selama setahun
102 Unit
Pemeliharaan
6. Penyediaan alat tulis kantor Jumlah komulatif alat tulis kantor
yang disediakan selama setahun
455 rim,45 pack, 53
lembar, 14.436 buah,
60 set, 160 botol, 63 rol,
435 dos
7. Penyediaan barang cetakan dan
penggandaan
Jumlah lembar komulatif barang
cetakan, penggandaan dan
penjilidan selama setahun
2 rim, 180
buku, 9.000
buah, 40.200
lembar
8. Penyediaan komponen instalasi listrik
/penerangan bangunan kantor
Jumlah unit komponen instalasi
listrik/penerangan bangunan
kantor yang disediakan selama
setahun
479 buah, 364
meter, 8 rol, 50
batang, 10 pak,
10 groos
9. Penyediaan bahan bacaan dan
peraturan perundang-undangan
Jumlah eksemplar bahan bacaan
dan peraturan perundang-
undangan yang disediakan selama
setahun
24 eksemplar
10. Penyediaan bahan logistik kantor Jumlah komulatif bahan logistik
kantor yang disediakan selama
setahun
12.720 liter
BBM, 300 kg, 22
tanung, 72 pack
11. Penyediaan makanan dan minuman Jumlah porsi makanan dan
minuman yang disajikan selama
setahun
168 porsi
12. Penyediaan rapat koordinasi dan
konsultasi ke luar daerah
Jumlah laporan pelaksanaan
rapat koordinasi dan konsultasi
ke luar daerah selama setahun
1.198 laporan
13. Penyediaan jasa tenaga pendukung
administrasi/teknik/keamanan
Jumlah tenaga pendukung
administrasi/ teknis/ keamanan
yang disediakan selama setahun
216
orang/bulan
14. Penyediaan administrasi pengadaan
barang dan jasa
Jumlah penyelesaian administrasi
pengadaan barang dan jasa
selama setahun
15 dokumen
lelang
15. Penyediaan pendukung administrasi
pengelolaan keuangan dan barang
Jumlah tenaga pendukung
administrasi pengelolaan
keuangan dan barang yang
disediakan selama setahun
132
orang/bulan
NO KEGIATAN INDIKATOR KINERJA TARGET
( 1 ) ( 2 ) ( 3 ) ( 4 )
16. Pengadaan Mebeleur Jumlah komulatif mebeleur yang
diadakan selama setahun
5 Unit
17. Pemeliharaan Rutin / Berkala Gedung
Kantor
Jumlah pemeliharaan rutin/
berkala gedung kantor selama
setahun
1.041,5 M2
18. Pemeliharaan Rutin / Berkala
Kendaraan Dinas/Operasional
Jumlah pemeliharaan rutin/
berkala kendaraan dinas/
operasional selama setahun
33 Unit
Pemeliharaan
19. Penyediaan Pengadaan pakaian
khusus hari-hari tertentu
Jumlah stel pakaian khusus hari-
hari tertentu yang diadakan
selama setahun
75 Baju
20. Pendidikan dan Pelatihan Teknis Jumlah aparatur/pegawai yang
mengikuti pendidikan dan
pelatihan teknis selama setahun
74 Orang
21. Pemeliharaan Rutin/berkala sarana
prasarana BLK
Jumlah pemeliharaan
rutin/berkala sarana prasarana
balai latihan kerja
394 M2
22. Rehabilitasi sedang/berat sarana
prasarana BLK
Jumlah rehab sedang/berat
sarana prasarana BLK
2.357,5 M3
23. Merencanakan Program kerja Subbag Umum dan Kepegawaian
Terlaksananya program kerja Subbag Umum dan Kepegawaian
100%
24. Mengatur, menyelenggarakan dan
mengelola sarana dan prasarana kantor
Terciptanya pengelolaan sarana
dan prasarana kantor
100%
25. Melaksanakan pengelolaan kepegawaian
Terwujudnya kelancaran adminstrasi kepegawaian
100%
26. Melaksanakan penggandaan,
pengiriman surat keluar, pengagendaan surat masuk dan
pengelolaan kearsipan
Terwujudnya tertib administrasi
surat menyurat
100%
NO KEGIATAN ANGGARAN KETERANGAN
( 1 ) ( 2 ) ( 3 ) ( 4 )
1. Penyediaan jasa surat menyurat Rp 4.998.000,- APBD
2. Penyediaan jasa komunikasi sumber daya air dan
listrik, dan pembayaran pajak
Rp 243.000.000,- APBD
3. Penyediaan jasa pemeliharaan dan perizinan
kendaraan dinas/operasional
Rp 16.550.000,- APBD
4. Penyediaan jasa kebersihan kantor Rp 112.112.000,- APBD
5. Penyediaan jasa perbaikan peralatan kerja Rp 39.075.000,- APBD
6. Penyediaan alat tulis kantor Rp 82.046.600,- APBD
7. Penyediaan barang cetakan dan penggandaan Rp 29.800.000,- APBD
8. Penyediaan komponen instalasi listrik /penerangan
bangunan kantor
Rp 45.520.000,- APBD
9. Penyediaan bahan bacaan dan peraturan
perundang-undangan
Rp 3.062.400,- APBD
10. Penyediaan bahan logistik kantor Rp 114.876.000,- APBD
11. Penyediaan makanan dan minuman Rp 3.108.000,- APBD
12. Penyediaan rapat koordinasi dan konsultasi ke luar
daerah
Rp 113.492.000,- APBD
13. Penyediaan jasa tenaga pendukung
administrasi/teknik/keamanan
Rp 295.248.000,- APBD
14. Penyediaan administrasi pengadaan barang dan jasa Rp 18.425.000,- APBD
15. Penyediaan pendukung administrasi pengelolaan
keuangan dan barang
Rp 80.007.000,- APBD
16. Pengadaan Mebeleur Rp 15.000.000,- APBD
17. Pemeliharaan Rutin / Berkala Gedung Kantor Rp 100.000.000,- APBD
18. Pemeliharaan Rutin / Berkala Kendaraan
Dinas/Operasional
Rp 152.490.000,- APBD
19. Penyediaan Pengadaan pakaian khusus hari-hari
tertentu
Rp 27.000.000,- APBD
20. Pendidikan dan Pelatihan Teknis Rp 74.000.000,- APBD
21. Pemeliharaan Rutin/berkala sarana prasarana BLK Rp 200.00.000,- APBD
22. Rehabilitasi sedang/berat sarana prasarana BLK Rp 200.400.000,- APBD
23. Merencanakan Program kerja Subbag Umum dan
Kepegawaian.
Rp 0,-
24. Mengatur, menyelenggarakan dan mengelola sarana
dan prasarana kantor
Rp 0,-
25. Melaksanakan pengelolaan kepegawaian Rp 0,-
26. Melaksanakan penggandaan, pengiriman surat keluar, pengagendaan surat masuk dan pengelolaan
kearsipan
Rp 0,-
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan
akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : MARDIJATI, SE, MM
Jabatan : Kepala Bidang Pelatihan dan Produktivitas Tenaga Kerja
Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : TRI HARIYAMA, SH, MM
Jabatan : Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati.
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pati, 11 Januari 2019Maret 2019
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
KEPALA BIDANG PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA
NO PROGRAM INDIKATOR KINERJA TARGET
( 1 ) ( 2 ) ( 3 ) ( 4 )
1. Program Peningkatan Kesempatan
Kerja
Prosentase penempatan tenaga kerja 55 %
a. Kerjasama pendidikan dan pelatihan Jumlah peserta pelatihan di lembaga
pelatihan kerja swasta
30 orang
b. Pengembangan kelembagaan
produktifitas dan pelatihan
kewirausahaan
Jumlah tenaga kerja produktif 60 orang
c. Pelatihan peningkatan produktifitas tenaga kerja
Jumlah tenaga kerja yang memiliki
ketrampilan / produktifitas baik
210 tenaga
kerja
PROGRAM ANGGARAN KETERANGAN
1. Program Peningkatan Kesempatan Kerja Rp. 357.449.000,- APBD
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan
akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : IRMA INDRASARI, SE
Jabatan : Kepala Seksi Kelembagaan Pelatihan Kerja Swasta
Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : MARDIJATI, SE, MM
Jabatan : Kepala Bidang Pelatihan dan Produktivitas Tenaga Kerja
Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pati, 11 Januari 2019 Maret 2019
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
KEPALA SEKSI KELEMBAGAAN PELATIHAN KERJA SWASTA
NO KEGIATAN INDIKATOR KINERJA TARGET
( 1 ) ( 2 ) ( 3 ) ( 4 )
a. Kerjasama pendidikan dan pelatihan Jumlah peserta pelatihan di
lembaga pelatihan kerja swasta
30 orang
KEGIATAN ANGGARAN KETERANGAN
1. Kerjasama pendidikan dan pelatihan Rp. 131.116.000,- APBD
2. Perijinan Lembaga Pelatihan Kerja Swasta Rp. 0,- APBD
2. Mengawasi Uji Ketrampilan di LPKS Rp. 0,- APBD
3. Penyusunan Rencana Kerja Seksi
Kelembagaan Pelatihan Kerja Swasta
Rp. 0,- APBD
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan
akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : SUJALMONO, SP
Jabatan : Kepala Seksi Produktivitas Tenaga Kerja
Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : MARDIJATI, SE, MM
Jabatan : Kepala Bidang Pelatihan dan Produktivitas Tenaga Kerja
Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pati, 11 Januari 2019
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
KEPALA SEKSI PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA
NO KEGIATAN INDIKATOR KINERJA TARGET
( 1 ) ( 2 ) ( 3 ) ( 4 )
a. Pengembangan kelembagaan
produktifitas dan pelatihan
kewirausahaan
Jumlah kelembagaan produktifitas yang
terbentuk
2
lembaga
b. Pelatihan peningkatan produktifitas tenaga kerja
Pengukuran produktifitas tenaga kerja 300 tenaga
kerja
KEGIATAN ANGGARAN KETERANGAN
1. Pengembangan kelembagaan produktifitas dan
pelatihan kewirausahaan
Rp. 89.547.000,- APBD
2. Pelatihan peningkatan produktifitas tenaga
kerja
Rp. 136.786.000,- APBD
3. Penyusunan Rencana Kerja Seksi Produktivitas
Tenaga Kerja
Rp. 0,-
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan
akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : HENDRY KRISTYANTO, SE, MM
Jabatan : Kepala Bidang Hubungan Industrial
Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : TRI HARIYAMA, SH, MM
Jabatan : Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pati, 11 Januari 2019 Maret 2019
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019 KEPALA BIDANG HUBUNGAN INDUSTRIAL
NO PROGRAM INDIKATOR KINERJA TARGET
( 1 ) ( 2 ) ( 3 ) ( 4 )
1. Program Perlindungan dan
Pengembangan Lembaga
Ketenagakerjaan
Prosentase menurunnya kasus
perselisihan hubungan industrial
100 %
Prosentase perusahaan yang
menerapkan dan melaksanakan
sarana hubungan industrial
85 %
a. Fasilitasi penyelesaian prosedur, penyelesaian perselisihan hubungan
industrial
Jumlah kasus perselisihan hubungan
industrial yang diselesaikan melalui
Perjanjian Bersama atau Anjuran
4 kasus
b. Sosialisasi berbagai peraturan pelaksanaan tentang
ketenagakerjaan
Jumlah perusahaan yang menerapkan
dan melaksanakan sarana hubungan
industrial
300
perusa
haan
c. Deteksi dini keresahan hubungan industrial
Berkurangnya keresahan hubungan
industrial di perusahaan
300
perusaha
an
d. Porseni LKS Tripartit Tingkat Provinsi Jumlah peserta porseni LKS Tripartit 600
orang
e. Sidang Dewan Pengupahan Jumlah dokumen rekomendasi usulan
Upah Minimum Kabupaten
1
dokumen
f. Sidang LKS Tripartit Jumlah dokumen tentang kebijakan
ketenagakerjaan
1
dokumen
g. Pembinaan pengupahan dan
Jamsostek
Jumlah perusahaan yang
melaksanakan sarana hubungan
industrial
600
perusaha
an
2. Menyusun program kerja dan
rencana kerja kegiatan Persyaratan Kerja dan Perselisihan Hubungan
Industrial serta Kelembagaan
Hubungan Industrial (HI)
Jumlah laporan program kerja dan
rencana kerja seksi persyaratan kerja
dan Perselisihan Hubungan Industrial
serta Kelembagaan Hubungan
Industrial (HI)
2 laporan
3. Menyusun usulan rencana kerja
anggaran / RKA kegiatan Persyaratan
Kerja dan Perselisihan Hubungan
Industrial dan Kelembagaan HI
Jumlah laporan usulan rencana kerja
anggaran / RKA kegiatan Persyaratan
Kerja dan Perselisihan Hubungan
Industrial dan Kelembagaan HI
2
Laporan
4. Membuat konsep konsep surat dinas Jumlah konsep surat surat dinas 50
konsep
NO PROGRAM INDIKATOR KINERJA TARGET
( 1 ) ( 2 ) ( 3 ) ( 4 )
5. Melaksanakan pengesahan Peraturan
Perusahaan dan Pendaftaran
Perjanjian Kerja Bersama
Jumlah surat keputusan Peraturan
Perusahaan dan Pendaftaran
Perjanjian Kerja Bersama
20 surat
keputusa
n
6. Melaksanakan pembinaan
peningkatan fasilitas kesejahteraan
pekerja di perusahaan
Jumlah laporan pembinaan
peningkatan fasilitas kesejahteraan
pekerja di perusahaan
12
laporan
7. Melaksanakan pembinaan terhadap
Koperasi Pekerja dan KB Perusahaan
Jumlah laporan pembinaan terhadap
Koperasi Pekerja dan KB Perusahaan
5 laporan
8. Menerima dan memproses
Rekomendasi ijin operasional
perusahaan penyedia jasa tenaga
kerja
Jumlah rekomendasi ijin operasional
perusahaan penyedia jasa tenaga kerja
2
rekomen
dasi
9. Melaksanakan pemantauan, evaluasi
dan pelaporan pencegahan
penyelesaian perselisihan Hubungan
Industrial, mogok kerja dan
penutupan perusahaan
Jumlah laporan pemantauan, evaluasi
dan pelaporan pencegahan
penyelesaian perselisihan Hubungan
Industrial, mogok kerja dan penutupan
perusahaan
4 laporan
10. Menangani penyelesaian perselisihan
hubungan industrial
Jumlah laporan penyelesaian
perselisihan hubungan industrial
4 laporan
11. Menangani mogok kerja dan
penutupan perusahaan berdasarkan peraturan ketenagakerjaan
Jumlah laporan penanganan mogok
kerja dan penutupan perusahaan
berdasarkan peraturan
ketenagakerjaan
1 laporan
12. Melaksanakan pendaftaran
perjanjian pemborongan pekerjaan
dan PPJP/B
Jumlah laporan pendaftaran perjanjian
pemborongan pekerjaan dan PPJP/B
4 laporan
13. Melaksanakan pencatatan Perjanjian
Kerja Waktu Tertentu (PKWT)
Jumlah laporan pencatatan Perjanjian
Kerja Waktu Tertentu (PKWT)
4 laporan
NO PROGRAM ANGGARAN KETERANGAN
( 1 ) ( 2 ) ( 3 ) ( 4 )
1. Program Perlindungan dan
Pengembangan Lembaga
Ketenagakerjaan
Rp. 286.372.000,- APBD
2. Menyusun program kerja dan rencana
kerja kegiatan Persyaratan Kerja dan
Perselisihan Hubungan Industrial serta
Kelembagaan Hubungan Industrial (HI)
Rp. 0,-
3. Menyusun usulan rencana kerja
anggaran/RKA kegiatan Persyaratan
Kerja dan Perselisihan Hubungan
Industrial dan Kelembagaan HI
Rp. 0,-
4. Membuat konsep konsep surat dinas Rp. 0,-
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan
akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : TRI LISTIYOWATI, SH
Jabatan : Kepala Seksi Kelembagaan Hubungan Industrial
Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : HENDRY KRISTYANTO, SE, MM
Jabatan : Kepala Bidang Hubungan Industrial Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan
dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pati, 11 Januari 2019 Maret 2019
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
KEPALA SEKSI KELEMBAGAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
NO KEGIATAN INDIKATOR KINERJA TARGET
( 1 ) ( 2 ) ( 3 ) ( 4 )
1. Sosialisasi berbagai peraturan
pelaksanaan tentang
ketenagakerjaan
Jumlah perusahaan yang menerapkan
dan melaksanakan sarana hubungan
industrial
300
perusaha
an
2. Porseni LKS Tripartit Tingkat Provinsi Jumlah peserta porseni LKS Tripartit 600
orang
3. Sidang Dewan Pengupahan Jumlah dokumen rekomendasi usulan
Upah Minimum Kabupaten
1
dokumen
4. Sidang LKS Tripartit Jumlah dokumen tentang kebijakan
ketenagakerjaan
1
dokumen
5. Pembinaan pengupahan dan Jamsostek
Jumlah perusahaan yang
melaksanakan sarana hubungan
industrial
600
perusaha
an
6. Menyusun program kerja dan RENJA
kegiatan kelembagaan HI
Jumlah laporan program kerja dan
RENJA kegiatan kelembagaan HI
1 laporan
7. Menyusun usulan rencana anggaran
/ RKA kegiatan kelembagaan HI
Jumlah laporan usulan rencana
anggaran / RKA kegiatan kelembagaan
HI
1 laporan
8. Pembinaan LKS Bipartit dan LKS
Tripartit
Jumlah laporan pelaksanaan
pembinaan LKS Bipartit dan LKS
Tripartit
1 laporan
9. Pencatatan dan verfikasi SP/SB Jumlah laporan pelaksanaan
pencatatan dan verifikasi SP/SB
2 laporan
10. Membuat konsep konsep surat dinas Jumlah konsep surat surat dinas 50
konsep
NO KEGIATAN ANGGARAN KETERANGAN
1. Sosialisasi berbagai peraturan pelaksanaan
tentang ketenagakerjaan
Rp. 56.633.000,- APBD
2. Porseni LKS Tripartit Tingkat Provinsi Rp. 50.000.000,- APBD
3. Sidang Dewan Pengupahan Rp. 14.325.000,- APBD
4. Sidang LKS Tripartit Rp. 16.656.000,- APBD
5. Pembinaan pengupahan dan Jamsostek Rp. 75.000.000,- APBD
6. Menyusun program kerja dan RENJA kegiatan
kelembagaan HI
Rp. 0,-
7. Menyusun usulan rencana anggaran / RKA
kegiatan kelembagaan HI
Rp. 0,-
8. Melaksanakan pembinaan LKS Bipartit dan
Tripartit
Rp. 0,-
9. Melaksanakan pencatatan dan verifikasi SP/SB Rp. 0,-
10. Membuat konsep konsep surat dinas Rp. 0,-
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan
akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : Dra. TITIK MURDININGSIH
Jabatan : Kepala Seksi Persyaratan Kerja dan Perselisihan Hubungan Industrial
Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati.
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : HENDRY KRISTYANTO, SE, MM
Jabatan : Kepala Bidang Hubungan Industrial
Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati.
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pati, 11 Januari 2019 Maret 2019
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
KEPALA SEKSI PERSYARATAN KERJA DAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
NO KEGIATAN INDIKATOR KINERJA TARGET
( 1 ) ( 2 ) ( 3 ) ( 4 )
1. Fasilitasi penyelesaian prosedur,
penyelesaian perselisihan hubungan
industrial
Jumlah kasus perselisihan hubungan
industrial yang diselesaikan melalui
Perjanjian Bersama atau Anjuran
4 kasus
2. Sosialisasi berbagai peraturan
pelaksanaan tentang
ketenagakerjaan
Jumlah perusahaan yang menerapkan
dan melaksanakan sarana hubungan
industrial
300
perusa
haan
3. Deteksi dini keresahan hubungan industrial
Berkurangnya keresahan hubungan
industrial di perusahaan
300
perusaha
an
4. Menyusun Program kerja dan Renja Kegiatan Persyaratan Kerja dan
Perselisihan Hubungan Industrial
Jumlah laporan program kerja dan
Renja seksi persyaratan kerja dan
Perselisihan Hubungan Industrial
1 laporan
5. Menyusun usulan rencana anggaran
/ RKA Kegiatan Persyaratan Kerja
dan Perselisihan Hubungan
Industrial.
Jumlah laporan usulan rencana
anggaran / RKA Kegiatan Persyaratan
Kerja dan Perselisihan Hubungan
Industrial.
1 laporan
6. Membuat konsep surat-surat dinas Jumlah konsep surat-surat dinas 50
konsep
7. Melaksanakan pengesahan Peraturan
Perusahaan dan Pendaftaran
Perjanjian Kerja Bersama
Jumlah surat keputusan Peraturan
Perusahaan dan Pendaftaran
Perjanjian Kerja Bersama
20 surat
keputusa
n
8. Melaksanakan pembinaan
peningkatan fasilitas kesejahteraan
pekerja di perusahaan
Jumlah laporan pembinaan
peningkatan fasilitas kesejahteraan
pekerja di perusahaan
12
laporan
9. Melaksanakan pembinaan terhadap
Koperasi Pekerja dan KB Perusahaan
Jumlah laporan pembinaan terhadap
Koperasi Pekerja dan KB Perusahaan
5 laporan
10. Menerima dan memproses
Rekomendasi ijin operasional
perusahaan penyedia jasa tenaga
kerja
Jumlah rekomendasi ijin operasional
perusahaan penyedia jasa tenaga kerja
2
rekomen
dasi
11. Melaksanakan pemantauan, evaluasi
dan pelaporan pencegahan
penyelesaian perselisihan Hubungan
Industrial, mogok kerja dan
penutupan perusahaan
Jumlah laporan pemantauan, evaluasi
dan pelaporan pencegahan
penyelesaian perselisihan Hubungan
Industrial, mogok kerja dan penutupan
perusahaan
4 laporan
12. Menangani penyelesaian perselisihan
hubungan industrial
Jumlah laporan penyelesaian
perselisihan hubungan industrial
4 laporan
NO KEGIATAN INDIKATOR KINERJA TARGET
( 1 ) ( 2 ) ( 3 ) ( 4 )
13. Menangani mogok kerja dan penutupan perusahaan berdasarkan
peraturan ketenagakerjaan
Jumlah laporan penanganan mogok
kerja dan penutupan perusahaan
berdasarkan peraturan
ketenagakerjaan
1 laporan
14. Melaksanakan pendaftaran
perjanjian pemborongan pekerjaan
dan PPJP/B
Jumlah laporan pendaftaran perjanjian
pemborongan pekerjaan dan PPJP/B
4 laporan
15. Melaksanakan pencatatan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)
Jumlah laporan pencatatan Perjanjian
Kerja Waktu Tertentu (PKWT)
4 laporan
NO KEGIATAN ANGGARAN KETERANGAN
(1) (2) (3) (4)
1. Fasilitasi penyelesaian prosedur, penyelesaian
perselisihan hubungan industrial
Rp. 28.877.000,- APBD
2. Sosialisasi berbagai peraturan pelaksanaan
tentang ketenagakerjaan
Rp. 56.633.000,- APBD
3. Deteksi dini keresahan hubungan industrial Rp. 44.881.000,- APBD
4. Menyusun program kerja dan Renja Kegiatan
Persyaratan Kerja dan Perselisihan Hubungan
Industrial
Rp. 0,-
5. Menyusun usulan rencana anggaran / RKA
Kegiatan Persyaratan Kerja dan Perselisihan
Hubungan Industrial
Rp. 0,-
6. Melaksanakan pengesahan Peraturan Perusahaan
dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama
Rp. 0,-
7. Memberikan motivasi peningkatan kesejahteraan
pekerja di perusahaan yang meliputi
pembentukan koperasi pekerja serta fasilitas
kesejahteraan pekerja lainnya
Rp. 0,-
8. Melaksanakan pembinaan terhadap Koperasi
Pekerja dan KB perusahaan
Rp. 0,-
9. Menerima dan memproses rekomendasi ijin
operasional perusahaan penyedia jasa
pekerja/buruh
Rp. 0,-
10. Melaksanakan pemantauan, evaluasi dan
pelaporan pencegahan penyelesaian perselisihan
HI, mogok kerja dan penutupan perusahaan
Rp. 0,-
11. Menangani penyelesaian perselisihan HI Rp. 0,-
12. menangani mogok kerja dan penutupan
perusahaan berdasarkan prosedur
Rp. 0,-
13. Melaksanakan pendaftaran perjanjian
pemborongan pekerjaan dan PPJP/B
Rp. 0,-
14. Melaksanakan pencatatan PKWT Rp. 0,-
15. Menerima dan memproses pelaporan jenis
pekerjaan penunjang dalam pemborongan
pekerjaan
Rp. 0,-
16. Membuat konsep surat-surat dinas Rp. 0,-
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan
akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : Drs. HARTOYO
Jabatan : Kepala Bidang Penempatan dan Pengembangan Tenaga Kerja
Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : TRI HARIYAMA, SH, MM
Jabatan : Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan
dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pati, 11 Januari 2019
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
KEPALA BIDANG PENEMPATAN DAN PENGEMBANGAN TENAGA KERJA
NO PROGRAM INDIKATOR KINERJA TARGET
( 1 ) ( 2 ) ( 3 ) ( 4 )
1. Program Peningkatan Kesempatan
Kerja
Prosentase penempatan tenaga
kerja
77,79 %
Desa Migrant Produktif 2 desa
a. Penyusunan Informasi Bursa Tenaga Kerja
Jumlah informasi bursa tenaga
kerja
60 laporan
b. Penyebarluasan Informasi Bursa Tenaga Kerja
Jumlah pencari kerja yang
ditempatkan
3.800
orang
c. Penyiapan tenaga kerja siap pakai Jumlah tenaga kerja yang siap
kerja
500 orang
d. Pendayagunaan dan pembinaan
Tenaga Kerja Pemuda Mandiri Profesional (TKPMP)
Jumlah wirausaha baru dengan
pendidikan SLTA s/d Sarjana
32 orang
e. Pendayagunaan dan pembinaan
Tenaga Kerja Mandiri (TKM)
Jumlah wirausaha baru mandiri 16 orang
f. Pendayagunaan dan Pembinaan
Padat Karya
Jumlah penyerapan tenaga kerja
pengangguran sementara
88 orang
g. Pendayagunaan dan pembinaan
Tenaga Kerja Sarjana (TKS)
Jumlah pendamping wirausaha 8 orang
2. Program Perlindungan dan
Pengembangan Lembaga
Ketenagakerjaan
Prosentase Perusahaan
Penempatan Pekerja Migran
Indonesia (PPPMI) yang kredibel
100 %
a. Pengendalian dan Pembinaan Lembaga Penyalur Tenaga Kerja
Jumlah Perusahaan Penempatan
Pekerja Migran Indonesia (PPPMI)
dan masyarakat paham prosedur
penempatan Tenaga kerja di luar
negeri
21
Lembaga
3. Program Pengembangan Wilayah
Transmigrasi
Jumlah Penempatan transmigran 5 KK
a. Peningkatan Kerjasama Antar Wilayah, Antar Pelaku dan Antar Sektor dalam rangka
Pengembangan Kawasan Transmigrasi
Jumlah dokumen kerjasama lintas
daerah penempatan transmigrasi
1
dokumen
MoU
b. Pengerahan dan Fasilitasi
Perpindahan serta Penempatan Transmigrasi Untuk Memenuhi
Kebutuhan SDM
Jumlah penempatan transmigrasi 7 KK
NO PROGRAM ANGGARAN KETERANGAN
( 1 ) ( 2 ) ( 3 ) ( 4 )
1. Program Peningkatan Kesempatan Kerja Rp. 727.064.000,- APBD
2. Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan
Rp. 9.000.000,- APBD
3. Program pengembangan wilayah
transmigrasi
Rp. 263.250.000,- APBD
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan
akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : PUJI ASTUTI, SH
Jabatan : Kepala Seksi Pengembangan dan Perluasan Kesempatan Kerja
Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Drs. HARTOYO
Jabatan : Kepala Bidang Penempatan dan Pengembangan Tenaga Kerja
Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan
dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pati, 11 Januari 2019
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
KEPALA SEKSI PENGEMBANGAN DAN PERLUASAN KESEMPATAN KERJA
NO KEGIATAN INDIKATOR KINERJA TARGET
( 1 ) ( 2 ) ( 3 ) ( 4 )
1. Pendayagunaan dan pembinaan
Tenaga Kerja Pemuda Mandiri Profesional (TKPMP)
Jumlah wirausaha baru dengan
pendidikan SLTA s/d Sarjana
32 orang
2. Pendayagunaan dan pembinaan Tenaga Kerja Mandiri (TKM)
Jumlah wirausaha baru mandiri 16 orang
3. Pendayagunaan dan Pembinaan
Padat Karya
Jumlah penyerapan tenaga kerja
pengangguran sementara
88 orang
4. Pendayagunaan dan pembinaan Tenaga Kerja Sarjana (TKS)
Jumlah pendamping wirausaha 8 orang
5. Penyusunan rencana kerja dan
RKA
Jumlah dokumen rencana kerja
dan RKA
2
dokumen
6. Membuat Konsep Surat Jumlah konsep surat untuk
perkembangan kegiatan
45
konsep
NO KEGIATAN ANGGARAN KETERANGAN
( 1 ) ( 2 ) ( 3 ) ( 4 )
1. Pendayagunaan dan pembinaan Tenaga Kerja Pemuda Mandiri Profesional (TKPMP)
Rp. 117.996.000,- APBD
2. Pendayagunaan dan pembinaan Tenaga
Kerja Mandiri (TKM)
Rp. 58.605.000,- APBD
3. Pendayagunaan dan Pembinaan Padat
Karya
Rp. 240.871.000,- APBD
4. Pendayagunaan dan pembinaan Tenaga Kerja Sarjana (TKS)
Rp. 73.080.000,- APBD
5. Penyusunan rencana kerja dan RKA Rp. 0,-
6. Membuat Konsep Surat Rp. 0,-
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan
akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : Dra. SUKATI, MM
Jabatan : Kepala Seksi Penempatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Drs. HARTOYO
Jabatan : Kepala Bidang Penempatan dan Pengembangan Tenaga Kerja
Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan
dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pati, 11 Januari 2019
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019 KEPALA SEKSI PENEMPATAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
NO KEGIATAN INDIKATOR KINERJA TARGET
( 1 ) ( 2 ) ( 3 ) ( 4 )
1. Penyusunan Informasi Bursa Tenaga Kerja
Jumlah informasi bursa tenaga
kerja
60
Laporan
2. Penyebarluasan Informasi Bursa
Tenaga Kerja
Jumlah pencari kerja yang
ditempatkan
3.800
Orang
3. Penyiapan tenaga kerja siap pakai Jumlah tenaga kerja yang siap
kerja
500
Orang
4. Pengendalian dan Pembinaan Lembaga Penyalur Tenaga Kerja
Jumlah Perusahaan Penempatan
Pekerja Migran Indonesia (PPPMI)
dan masyarakat paham prosedur
penempatan Tenaga kerja di luar
negeri
21
Lembag
a
5. Peningkatan Kerjasama Antar Wilayah, Antar Pelaku dan Antar
Sektor dalam rangka Pengembangan Kawasan Transmigrasi
Jumlah dokumen kerjasama lintas
daerah penempatan transmigrasi
1
Dokume
n MoU
6. Pengerahan dan Fasilitasi
Perpindahan serta Penempatan Transmigrasi Untuk Memenuhi
Kebutuhan SDM
Jumlah penempatan transmigrasi 7 KK
7. Melayani pembuatan Kartu AK-I Jumlah pencari kerja yang membuat Kartu AK - I
3.000 pencake
r
8. Melayani Penandatanganan
Rekom Paspor
Jumlah rekomondasi pembuatan
paspor bagi calon tenaga kerja ke luar negeri
600
orang
9. Mengurus memverifikasi
keberadaan TKA di Kabupaten Pati
Terdeteksinya keberadaan TKA dari
luar negeri
29 TKA
10. Mengklarifikasi keberadaan TKI kasus hukum/ meninggal dunia
/kecelakaan
Terdeteksinya keberadaan TKI di Desa Kecamatan di Kabupaten Pati
5 TKI
NO KEGIATAN ANGGARAN KETERANGAN
(1) (2) (3) (4)
1. Penyusunan Informasi Bursa Tenaga Kerja Rp. 9.805.000,- APBD
2. Penyebarluasan Informasi Bursa Tenaga Kerja Rp. 200.047.000,- APBD
3. Penyiapan tenaga kerja siap pakai Rp. 26.660.000,- APBD
4. Pengendalian dan Pembinaan Lembaga Penyalur
Tenaga Kerja
Rp. 9.000.000,- APBD
5. Peningkatan Kerjasama Antar Wilayah, Antar Pelaku dan Antar Sektor dalam rangka Pengembangan Kawasan Transmigrasi
Rp. 33.250.000,- APBD
6. Pengerahan dan Fasilitasi Perpindahan serta
Penempatan Transmigrasi Untuk Memenuhi Kebutuhan SDM
Rp. 230.000.000,- APBD
7. Melayani pembuatan Kartu AK-I Rp. 0,-
8. Melayani Penandatanganan Rekom Paspor Rp. 0,-
9. Mengurus memverifikasi keberadaan TKA di Kabupaten Pati
Rp. 0,-
10. Mengklarifikasi keberadaan TKI kasus hukum/
meninggal dunia /kecelakaan
Rp. 0,-
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan
akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : BUDI SUHARTONO, A.Md
Jabatan : Kepala UPTD BLK Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : TRI HARIYAMA, SH, MM
Jabatan : Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan
dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pati, 11 Januari 2019
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
KEPALA UPTD BLK
NO PROGRAM INDIKATOR KINERJA TARGET
( 1 ) ( 2 ) ( 3 ) ( 4 )
1.
Program Peningkatan Kualitas
dan Produktivitas Tenaga Kerja
Prosentase tenaga kerja yang lulus
uji kompetensi
55 %
a. Pendidikan dan pelatihan bagi
pencari kerja
Jumlah peserta pelatihan
ketrampilan
192 orang
PROGRAM ANGGARAN KETERANGAN
1. Program Peningkatan Kualitas dan
Produktivitas Tenaga Kerja
Rp. 861.773.000,- APBD
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan
akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : YATIN JOKO SUTOPO, SE
Jabatan : Kepala Sub Bagian Tata Usaha UPTD BLK
Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : BUDI SUHARTONO, A.Md
Jabatan : Kepala UPTD BLK Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan
dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pati, 11 Januari 2019
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
KEPALA SUB BAGIAN TATA USAHA UPTD BLK
NO KEGIATAN INDIKATOR KINERJA TARGET
( 1 ) ( 2 ) ( 3 ) ( 4 )
1. Merencanakan dan mengonsep
program dan rencana kerja serta
rencana kegiatan bidang
perencanaan program dan keuangan
serta bidang umum dan kepegawaian
berdasarkan program kerja tahun
sebelumnya sebagai pedoman kerja
agar pelaksanaan program sesuai
dengan rencana
Jumlah dokumen rencana program
dan rencana kerja serta rencana
kegiatan bidang perencanaan program
dan keuangan serta bidang umum dan
kepegawaian
9 dokumen
2. Mempelajari dan menelaah peraturan
perundang-undangan, petunjuk
teknis bidang ketatausahaan yang
berlaku
Tingkat pemahaman tentang
ketatausahaan
90 persen
3. Memberi petunjuk, arahan serta
membagi tugas kepada bawahan
dalam pelaksanaan tugas sesuai
dengan ketentuan yang berlaku agar
tugas-tugas dapat diselesaikan
dengan tepat, efektif dan efisien
Terlaksananya pembagian tugas dan
pekerjaan
100 persen
4. Menyelenggarakan konsultasi dan
koordinasi dengan instansi terkait
guna sinkronisasi dan kelancaran
pelaksanaan tugas
Jumlah konsultasi dan koordinasi 24 kali
5. Melaksanakan kegiatan umum dan
kepegawaian sesuai petunjuk teknis
dan prosedur untuk pelaksanaan
tugas dan tertib adminisrasi
kepegawaian
Jumlah laporan administrasi
kepegawaian
12 laporan
6. Melaksanakan kegiatan program dan
keuangan sesuai petunjuk teknis dan
prosedur untuk pelaksanaan tugas
dan administrasi keuangan
Jumlaha usulan anggaran belanja
langsung, tidak langsung dan belanja
investasi/modal UPTD BLK
5 usulan
7. Mengevaluasi dan menilai prestasi
kerja bawahan berdasarkan sasaran
kerja pegawai dan perilaku kerja
sesusai ketentuan dalam rangka
peningkatan karier, pemberian
penghargaan dan sanksi
Jumlah penilaian dan
penandatanganan prestasi kerja
bawahan
1 kali
8. Melaporkan pelaksanaan program
dan kegiatan bidang kesekretariatan
baik secara lisan maupun tertulis
kepada atasan sebagai wujud
akuntabilitas dan transparansi
pelaksanaan tugas
Jumlah laporan pelaksanaan kegiatan
dan program kerja
1 laporan
9. Melaksanakan tugas kedinasan lain
yang diberikan oleh pimpinan baik
lisan maupun tertulis
Terlaksananya tugas-tugas lain yang
diberikan oleh atasan langsung
100 persen