PERILAKU ORGANISASI(ORGANIZATIONAL

BEHAVIOR)

IKA IKA RUHANA,S.SOS,M.SIRUHANA,S.SOS,M.SI

BENTUK PEMBELAJARANBENTUK PEMBELAJARAN

Bentuk pembelajaran yang digunakan: Bentuk pembelajaran yang digunakan: ceramah dan diskusiceramah dan diskusi

Sistem penilaian:Sistem penilaian:

tugastugas : 20 %: 20 %

UTSUTS : 30 %: 30 %

UASUAS : 50 %: 50 %

ATURAN PERKULIAHANATURAN PERKULIAHAN

MAHASISWA HARUS BERPAKAIAN MAHASISWA HARUS BERPAKAIAN RAPI, BERSEPATURAPI, BERSEPATUTIDAK BOLEH PAKAI KAOS OBLONGTIDAK BOLEH PAKAI KAOS OBLONGTOLERANSI KETERLAMBATAN 15 TOLERANSI KETERLAMBATAN 15 MENITMENITMINIMAL KETIDAKHADIRAN 3 x MINIMAL KETIDAKHADIRAN 3 x PERTEMUANPERTEMUANKALAU TIDAK MASUK HARUS PAKAI KALAU TIDAK MASUK HARUS PAKAI SURATSURAT

LITERATURLITERATUR

1. Gibson, Cevizh and Donelly. 1991. 1. Gibson, Cevizh and Donelly. 1991. Organiation Organiation Behavior.Behavior.

2. Luthans, Fred. 1993. 2. Luthans, Fred. 1993. Organization Behavior.Organization Behavior. International M. Graw Hill.Inc.International M. Graw Hill.Inc.

3. Nimran, Umar. 2000. 3. Nimran, Umar. 2000. Perilaku OrganisasiPerilaku Organisasi..4. Robbins, S.P. 1991. 4. Robbins, S.P. 1991. Organization Behavior: Organization Behavior:

Concepts and ApplicationConcepts and Application. Prentice Hall Inc. Prentice Hall Inc5. Thoha, Miftah. 1993. 5. Thoha, Miftah. 1993. Perilaku OrganisasiPerilaku Organisasi. .

PT.RajaGrafindo Persada Jakarta.PT.RajaGrafindo Persada Jakarta.

RPKPSRPKPS

PRA UTSPRA UTS PENDAHULUANPENDAHULUAN ORIENTASI KONSEP PPOORIENTASI KONSEP PPO DASAR –DASAR PERILAKU INDIVIDUALDASAR –DASAR PERILAKU INDIVIDUAL PERSEPS, SIKAP, NILAIPERSEPS, SIKAP, NILAI KEPRIBADIAN DAN PEMBELAJARANKEPRIBADIAN DAN PEMBELAJARAN MOTIVASI (KONTEN)MOTIVASI (KONTEN) MOTIVASI ( PROSES)MOTIVASI ( PROSES) UTSUTS

PASCA UTSPASCA UTS9. KOMUNIKASI9. KOMUNIKASI10. KONFLIK & STRES10. KONFLIK & STRES11. KEKUASAAN, POLITIK & KEPEMIMPINAN11. KEKUASAAN, POLITIK & KEPEMIMPINAN12. KELOMPOK & TIM12. KELOMPOK & TIM13. BUDAYA ORGANISASI13. BUDAYA ORGANISASI14. STRUKTUR & DESAIN ORGANISASI14. STRUKTUR & DESAIN ORGANISASI15. PENGEMBANGAN ORGANISASI15. PENGEMBANGAN ORGANISASI16. UAS16. UAS

APA ITU PERILAKU DAN APA ITU PERILAKU DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI ?PENGEMBANGAN ORGANISASI ?

GUNAKAN 6 KUNCI

PENGETAHUAN

DI GUDANGP3

Person

Paper

Place

MSDM

AKaDi

MenSiBa

PengertianPengertian

Definisi Perilaku OrganisasiDefinisi Perilaku Organisasi

Perilaku organisasi (Perilaku organisasi (Organizational BehaviorOrganizational Behavior) ) adalah bidang ilmu yang mempelajari interaksi adalah bidang ilmu yang mempelajari interaksi manusia dalam organisasi dan dampaknya pada manusia dalam organisasi dan dampaknya pada kinerja organisasi kinerja organisasi

OB adalah bidang studi yang mengkaji dampak OB adalah bidang studi yang mengkaji dampak perorangan , kelompok, dan struktur pada perorangan , kelompok, dan struktur pada perilaku dalam organisasi untuk memperbaiki perilaku dalam organisasi untuk memperbaiki keefektifan organisasi (Robbins)keefektifan organisasi (Robbins)

Suatu kajian tentang bagaimana mengelola Suatu kajian tentang bagaimana mengelola manusia dengan segala karakternya sehingga manusia dengan segala karakternya sehingga dapat berkembang sehingga berhasil dalam dapat berkembang sehingga berhasil dalam pekerjaan mereka. pekerjaan mereka.

Apa yang dapat dikembangkan?Apa yang dapat dikembangkan?– Kualitas dan produktivitasKualitas dan produktivitas– KeterampilanKeterampilan– Loyalitas Loyalitas – EtikaEtika– KepekaanKepekaan– dlldll

PENGERTIAN PENGEMBANGAN PENGERTIAN PENGEMBANGAN ORGANISASI / ORGANIATIONAL ORGANISASI / ORGANIATIONAL

DEVELOPMENT ( Robbins )DEVELOPMENT ( Robbins )pengembangan organisasi /pengembangan organisasi /organizationalorganizational developmentdevelopment adalah sebuah metode yang adalah sebuah metode yang bertujuan mengubah sikap, nilai dan keyakinan bertujuan mengubah sikap, nilai dan keyakinan dari karyawan sehingga karyawan itu sendiri dari karyawan sehingga karyawan itu sendiri dapat mengidentifikasi dan dapat mengidentifikasi dan mengimplementasikan perubahan teknis seperti mengimplementasikan perubahan teknis seperti reorganisasi, fasilitas yang dirancang ulang dan reorganisasi, fasilitas yang dirancang ulang dan hal-hal yang dibutuhkan untuk meningkatkan hal-hal yang dibutuhkan untuk meningkatkan organisasi merekaorganisasi mereka

TUJUAN MEMPELAJARI PPOTUJUAN MEMPELAJARI PPO

Memahami perilaku dalam organisasiMemahami perilaku dalam organisasi

Meramalkan kejadian-kejadian dalam Meramalkan kejadian-kejadian dalam organisasiorganisasi

Mengendalikan perilaku.Mengendalikan perilaku.