DISAMPAIKAN, Selasa, 12 MEI 2015TEAM AKTUALISASI DIKLAT PRAJABATAN GOL. I, II dan III

1. Drs. GUNAWAN, MM2. Hj. MASTINAH, SKM3. DESY LUCIAWATY, SE, MPM4. ATPRIATNA UTAMA, MM

BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI KEPULAUAN BANGKA BELITUNG

TOBOALI,01 SEPTEMBER 2015

PENJELASAN AKTUALISASINILAI DASAR PROFESI PNS

OLEHHj. MASTIHAH, SKM

DIKLAT PRAJABATAN POLA BARU TAHUN 2015

PRAJAB GOL.III KAB. BASEL

BIO DATANama : Hj. Mastinah, SKMNIP : 19650914 198703 2 004Pangkat/Golongan : Penata Tk.I,III/dJabatan : Widyaiswara PertamaPengalaman Kerja : Staf Dinkes Dati II Bangka Staf Puskesmas Kecamatan Toboali

Kasubbag Keuangan dan Perenc.Program RSUD Basel Plh.Kasi PL Dinkes Basel Kasubbid Diklat BKD Basel Kasubbag.Keuangan BKD Basel Kabid Konservasi Lingkungan di BLH Basel Kabid PUEM di BPMPD Basel

Diklat Teknis Fungsional : Diklat Calon Widyaiswara TOT PROMKES ,TOF Prajab Pola Baru,TOT PKD

Suami : Saifullokarfi, SmHkAnak : 4 (empat) Orang (2 Pr dan 2 Lk ) Hobby : MembacaSemboyan : Kebahagiaan hidup dapat diperoleh melalui kerja keras,iklas dan Tawwakal serta riidho Allah SWTAlamat Rumah : Jln Raya Desa gadung Toboali BaselNo. Telepon/HP/Email : 081995567140/081319405606/Mastinah_skm@yahoo.co.id

AKTUALISASI NILAI DASAR

COACH

PENGAKTUALISASINILAI DASAR

MENTOR

PENYELENGGARADIKLAT

SENANG BERTEMU

ANDA

5

TEAM AKTUALISASI PRAJABATAN GOL. I,II DAN III

6

BIO DATA

Tak kenal, maka ?

Kenalan ..

7

8

Nama/NIP : Drs. Gunawan, MM/19651022 199303 1004Alamat Rumah : Jln Salak RT 13 Blok I No. 115 Perumnas Pemda Sungailiat No. Telepon/HP/Email : 0717 92458/081368863611/gunawanmm@yahoo.co.id

Nama/NIP : Hj. Mastinah, SKM/196509141987032004Alamat Rumah : Perum Bukit Intan Asri Blok A1 No. 1 Pangkalpinang

Jln. Raya Gadung Toboali BaselTelp/HP/Email/Pin BBM : 081319405606/081995567140

/Mastinah_skm@yahoo.co.id/7E822603/ mastinah659@gmail.com

Nama/NIP : Desy Luciawaty, SE, MSiAlamat Rumah : Perum Bukit Intan Asri Blok A1 No. 11 PangkalpinangNo. Telepon/HP/Email : 082182187456/desyluciawaty@yahoo.co.id

Nama/NIP : Atpriatna Utama, MMAlamat Rumah : Jln Jend. Sudirman Gg. Bukit Siam No. 12

Paritpadang SungailiatNo. Telepon/HP/Email : 081995602215/atpriatna@gmail.com

ARE YOU READY TO STUDY ?9

I’M READY TO STUDY !

DASAR HUKUM/SUMBER• Undang-Undang No. 5 Tahun 2014 tentang ASN;• Peraturan Kepala LAN-RI, Nomor 38 Tahun 2014

tentangPedoman Penyelenggaraan Pendidikan Dan Pelatihan Prajabatan CPNS Golongan III dan

• Peraturan Kepala LAN-RI Nomor 39 Tahun 2014 tentangPedoman Penyelenggaraan Pendidikan Dan Pelatihan Prajabatan CPNS Golongan I dan II, Dan

• Panduan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS di Tempat Tugas/Tempat Magang

• TOF-Diklat Prajabatan Pola Baru, LAN-RI, 2014; • Bahan TOF - Diklat Prajabatan, Presentasi Aktualisasi Nilai Dasar

Profesi PNS, Provinsi Jawa Timur, 2015

AKTUALISASI NILAI DASAR PROFESI PNSSetelah mengikuti pembelajaran ini, peserta diharapkan mampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS di tempat tugas/tempat magang masing-masing1. menyusun rancangan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi

PNS;2. mempresentasikan rancangan aktualisasi nilai-nilai dasar

profesi PNS;3. mengobservasi aktualisasi nilai dasar profesi PNS di

lingkungannya;4. mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS;5. menyusun laporan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi

PNS;6. mempresentasikan laporan aktualisasi nilai-nilai dasar

profesi PNS; dan7. menerima masukan untuk penyempurnaan aktualisasi

nilai-nilai dasar profesi PNS

13

KOMPETENSI CPNS GOL. III

Kompetensi yang dibangun dalam Diklat Prajabatan CPNS Golongan III adalah kompetensi PNS sebagai pelayan masyarakat yang profesional, yang diindikasikan dengan kemampuan mengaktualisasikan lima NILAI DASAR yaitu:1. kemampuan mewujudkan akuntabilitas dalam

melaksanakan tugas jabatannya;2. kemampuan mengedepankan kepentingan nasional

dalam pelaksanaan tugas jabatannya;3. …………..

14

Lanjutan ……..3. kemampuan menjunjung tinggi standar etika publik

dalam pelaksanaan tugas jabatannya;4. kemampuan berinovasi untuk peningkatan mutu

pelaksanaan tugas jabatannya; dan5. kemampuan untuk tidak korupsi dan mendorong

percepatan pemberantasan korupsi di lingkungan instansinya.

Disamping memiliki kemampuan mengaktualisasikan lima nilai dasar di atas, peserta Diklat Prajabatan CPNS Golongan III, diharapkan juga memiliki kemampuan MENGANALISIS DAMPAK apabila kelima nilai dasar tersebut tidak diaplikasikan.

Lanjutan ……3. kemampuan menjunjung tinggi standar etika

publik dalam pelaksanaan tugas jabatannya;4. kemampuan berinovasi untuk peningkatan mutu

pelaksanaan tugas jabatannya; dan5. kemampuan untuk tidak korupsi dan mendorong

percepatan pemberantasan korupsi di lingkungan instansinya

NILAI NILAI DASAR

SEPERANGKAT PRINSIP YANG MENDASARI PNS DALAM BEKERJA. PRINSIP INI MELIPUTI “ANEKA” 1. Akuntabilitas;2. Nasionalisme;3. Etika Publik;4. Komitmen Mutu;5. Anti Korupsi.

TAHAPAN KEGIATAN PEMBELAJARAN

PRESENTASI R.A.N.D.

PROFESI PNS

PRESENTASI L.H.A.N.D

PROFESI PNS

( Seminar ) ( Seminar )Rencana

Aksi Aktualisasi Nilai Dasar

Profesi PNS

(Menyusun)

( Merancang A.N.D)

( Merancang A.N.D )

AKTUALISASI NILAI DASAR

PROFESI PNS DI TEMPAT

KERJA/MAGANG

FORMULIR 2

FORMULIR 1

18

(Merancang Aktualisasi ND Profesi PNS)Dalam Merancang Aktualisasi ND Profesi PNS,

peserta Diklat Menyusun Rencana Kegiatan yang akan dilaksanakan ketika kembali ke tempat tugas atau tempat magang ( Jumlah kegiatan antara 7 sd 10 Jenis Kegiatan), yang bersumber dari :

• Sasaran Kinerja Pegawai (SKP);• Penugasan Khusus dari Atasan (Mentor);• Inisiatif Sendiri yang mendapat persetujuan

Atasan Langsung.(Setiap Kegiatan dilandasi “Nilai-Nilai Dasar”)

19

I - MERANCANG AKTUALISASI NILAI DASAR

A. KETERKAITAN NILAI DASAR DENGAN KEGIATAN

(Formulir : 1)NO. KEGIATAN NILAI DASAR URAIAN PELAKSANAAN KEGIATAN

Formulir 1 alat bant rancangan aktualisasi nilai-nilai dasar

no kegiatan Tahapan kegiatan

Output/hasil kegiatan

Nilai dasar

Kontribusi terhadap visi misi organisasi

Penguatan nilai nilai organissai

21

Merancang …….

B. TEKNIK AKTUALISASI NILAI DASAR(Formulir : 2)

NO. Nilai Dasar dan Teknik Aktualisasi

Uraian Penggunaan Teknik Nilai dasar dan Manfaat Bagi Pihak Lain dan Perwujudan Visi Organisasi

Formulir 1. keterkaitan nilai dasar dengan kegiatan

NO KEGIATAN NILAI DASAR URAIAN PELAKSANAAN KEGIATAN

1 2 3 4

Cara pengisian formulir diatas :Kolom no 1 : diisi dengan urutan angkaKolom no 2 : diisi dengan nama kegiatan yang bersumber dari SKP, penugasan atasan, atau kegiatan inisiatif sendiri yang mendapat persetujuan dari atasan.Kolom no 3 : diisi dengan nilai –nilai dasar profesi PNS yang terkandung dalam uraian pelaksanaan kegiatan

Kolom no 4 : diisi dengan uraian pelaksanaan kegiatan yang

dilandasi dengan nilai dasar yang telah diterapkan.

SEMINARRANCANGAN AKTUALISASI NILAI DASAR ANEKA

PROFESI ........ DI TEMPAT TUGAS / MAGANG(LOGO ) (LOGO )

Oleh :……………………………………………..

Ndh. ……………Peserta Diklat Prajabatan Golongan II / III

Angkatan ……….Tahun …………….

DINAS / INSTANSI / SKPD / UNIT KERJA :………………………………………………………………………..

PEMERINTAH KABUPATEN BANGKA TENGAH BEKERJASANA DENGAN

BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHANPROVINSI KEPULAUAN BANGKA BELITUNG

DIKLAT PRAJABATAN CPNS GOLONGAN ……ANGKATAN …… TAHUN 2015

LEMBAR PERSETUJUANRANCANGAN AKTUALISASI NILAI DASAR

PROFESI PNS DI TEMPAT TUGAS / MAGANG

OLEH :……………………………………………

Peserta Diklat Prajabatan Golongan …… Angkatan ……NDH……..

Rancangan Aktualisasi Nilai Dasar Dalam Pelaksanaan Kegiatantelah diseminarkan dan disetujui pada tanggal …………………….

Di Gedung Diklat BKD Kab. Bangka Tengah Provinsi Kep. Bangka Belitung Koba,.....2015

DISETUJUI , PESERTA

COACH

NIP NIP MENTOR

PENGUJI

NIP NIP.

• • •

RANCANGAN AKTUALISASI NILAI DASARPROFESI PNS DI TEMPAT TUGAS / MAGANG KEGIATAN YANG AKAN DILAKSANAKANDi tempat tugas / magang, yaitu ……………….. saya melaksanakan tugas di bidang …………………………... Berdasarkan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) / Penugasan Khusus dari Pimpinan / kegiatan inisiatif yang disetujui oleh pimpinan, jenis kegiatan (pekerjaan) yang saya kerjakan meliputi jenis kegiatan sbb. :1.2.3.4.5.6.7.8.dst. NILAI-NILAI DASAR YANG AKAN DIPERGUNAKAN DAN MELANDASI PELAKSANAAN KEGIATANDalam pelaksanaan kegiatan tersebut, setiap kegiatan saya lakukan dengan dilandasi nilai-nilai dasar sbb. :1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.dst TEKNIK-TEKNIK YANG DIPILIH DALAM MENGAKTUALISASIKAN NILAI DASARUntuk mengaktualisasikan nilai-nilai dasar tersebut saya gunakan teknik sbb.1.2.3.4.

5.6.7.8.9.10.dst PROSES DAN KUALITAS PELAKSANAAN KEGIATANDengan dilandasi nilai dasar dan teknik aktualisasi, maka proses pelaksanaan kegiatannya sbb. :1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.dst KONTRIBUSI KEGIATAN TERHADAP PENCAPAIAN VISI ORGANISASI…………………………………………………………..…………………………...…..…………………………………………………………..…………………………...….…………………………………………………………..…………………………...….…………………………………………………………..…………………………...….…………………………………………………………..…………………………...… ……………………,………………………..2014Peserta Diklat Prajabatan,

CATATAN :Sajian format tersebut di atas “Sekedar untuk membangun inspirasi” peserta diklat Prajabatan dalam menyusun Rancangan Aktualisasi Nilai Dasar;Untuk keperluan presentasi dalam forum seminar, rancangan tersebut di atas dibuat dalam bentuk PowerPoint.

27

II - MEMPRESENTASIKAN RANCANGAN AKTUALISASI

• SETELAH FORMULIR 1 DAN FORMULIR 2 DIBUAT, SELANJUTNYA MEMPRESENTASIKAN RANCANGAN AKTUALISASI NILAI DASAR DALAM FORUM SEMINAR;

• UNSUR UTAMA YANG DIPRESENTASIKAN SBB.:I. Kegiatan-Kegiatan yang akan dilaksanakan;II. Nilai-nilai Dasar yang akan dipergunakan dan Melandasi

Pelaksanaan Kegiatan;III. Teknik-Teknik yang dipilih dalam Mengaktualisasikan Nilai

Dasar;IV. Proses dan Kualitas Pelaksanaan Kegiatan;V. Kontribusi Kegiatan terhadap Pencapaian Visi Organisasi.

AKTUALISASI NILAI DASAR

COACH

PENGAKTUALISASINILAI DASAR

MENTOR

PENYELENGGARADIKLAT

29

SISTEMATIKA PENYAJIAN

I. SISTIM PENYELENGGARAAN :1. Kompetensi Yang Dibangun2. Struktur Kurikulum3. Sistem Evaluasi

II. DESKRIPSI AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PEGAWAI NEGERI SIPIL.

BAGIAN - I

SISTEM PENYELENGGARAAN DIKLAT PRAJABATAN POLA BARU

DASAR PEMIKIRAN

Untuk membentuk Pegawai Negeri Sipil yang profesional, yang mampu melaksanakan

tugas dan perannya sebagai pelayan masyarakat, diperlukan pembentukan

karakter yang didasarkan pada nilai-nilai dasar profesi Pegawai Negeri Sipil

( Perkalan 38/2014 )

32

STRUKTUR KURIKULUM DIKLAT PRAJABATAN POLA BARU

LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARAREPUBLIK INDONESIA

INTERNALISASI

AKTUALISASI

RENCANA AKSI

STRUKTUR KURIKULUM DIKLAT PRAJABATAN POLA BARU

33

A. INTERNALISASI: PROSES

PENGHAYATAN, PENDALAMAN,

PENGUASAAN SECARA MENDALAM SUATU

“NILAI DASAR”

B. AKTUALISASI : SUATU PROSES UTK

MENJADIKAN KE LIMA NILAI DASAR (ANEKA) MENJADI

AKTUAL /NYATA/TERJADI/SESUNGGUH-NYA ADA / TEREALISASIKAN.

NILAI DASAR :Akuntabilitas,

Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti

Korupsi (ANEKA)

34

STRUKTUR KURIKULUM DIKLAT PRAJABATAN

A. TAHAP INTERNALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS :

Tahap pembelajaran ini membekali peserta dengan nilai-nilai dasar yang dibutuhkan dalam menjalankan tugas jabatan Profesi PNS secara profesional sebagai pelayan masyarakat. Nilai-nilai dasar tersebut meliputi: Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi. Kelima nilai-nilai dasar ini diakronimkan menjadi “ANEKA”.

35

STRUKTUR …..

B. TAHAP AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS

a. Tahap aktualisasi nilai-nilai dasar Profesi PNS di Tempat Tugas, sesuai dengan formasi jabatan. Aktualisasi jenis ini diperuntukan bagi keseluruhan peserta Diklat Prajabatan CPNS Golongan III, II, I yang dapat melaksanakan aktualisasi di tempat tugasnya.

36

STRUKTUR …..

b.Tahap aktualisasi nilai-nilai dasar Profesi PNS di Tempat Magang, Aktualisasi jenis ini diperuntukan bagi keseluruhan peserta Diklat Prajabatan CPNS Golongan III, II, I yang tidak dapat melaksanakan aktualisasi di tempat tugasnya.

MENGAPA NILAI DASAR

Pasal 3:ASN sebagai profesi berlandaskan pada prinsip sebagai berikut: a. Nilai dasar b. Kode etik dan kode perilakuc. Komitmen, integritas moral, dan tanggungjawab pada pelayanan

publik;d. Kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas;e. Kualifikasi akademik; f. Jaminan perlindungan hukum dalam melaksanakan tugas; dan g. Profesionalitas jabatan.

(UU 5/2014 Ttg ASN)

Nilai Dasar : Seperangkat prinsip yang dijadikan landasan dalam menjalankan profesi sebagai PNS

THE ICEBERG MODEL OF COMPETENCE

39

TUJUAN DAN SASARAN

• Tujuan: Membentuk PNS yang profesional, berkarakter nilai-nilai dasar profesi PNS, sehingga mampu melaksanakan tugas dan perannya secara profesional sebagai pelayan masyarakat.

• Sasaran: Terwujudnya PNS yang profesional.

40

KOMPETENSI YANG DIBANGUN CPNS GOLONGAN I & II

Kompetensi yang dibangun dalam Diklat Prajabatan CPNS Gol. I dan II adalah kompetensi PNS sebagai Pelayan Masyarakat yang profesional, yang diindikasikan dengan kemampuan mengaktualisasikan lima NILAI DASAR yaitu:

1. Kemampuan Mewujudkan Akuntabilitas Dalam Melaksanakan Tugas Jabatannya;2. Kemampuan Mengedepankan Kepentingan Nasional Dalam Pelaksanaan Tugas Jabatannya;3.……….

41

Lanjutan ……

3. kemampuan menjunjung tinggi standar etika publik dalam pelaksanaan tugas jabatannya;

4. kemampuan berinovasi untuk peningkatan mutu pelaksanaan tugas jabatannya; dan

5. kemampuan untuk tidak korupsi dan mendorong percepatan pemberantasan korupsi di lingkungan instansinya

42

KOMPETENSI YANG DIBANGUN CPNS GOLONGAN III

Kompetensi yang dibangun dalam Diklat Prajabatan CPNS Golongan III adalah kompetensi PNS sebagai pelayan masyarakat yang profesional, yang diindikasikan dengan kemampuan mengaktualisasikan lima NILAI DASAR yaitu:1. kemampuan mewujudkan akuntabilitas dalam

melaksanakan tugas jabatannya;2. kemampuan mengedepankan kepentingan nasional

dalam pelaksanaan tugas jabatannya;3. …………..

43

Lanjutan ……..3. kemampuan menjunjung tinggi standar etika publik

dalam pelaksanaan tugas jabatannya;4. kemampuan berinovasi untuk peningkatan mutu

pelaksanaan tugas jabatannya; dan5. kemampuan untuk tidak korupsi dan mendorong

percepatan pemberantasan korupsi di lingkungan instansinya.

Disamping memiliki kemampuan mengaktualisasikan lima nilai dasar di atas, peserta Diklat Prajabatan CPNS Golongan III, diharapkan juga memiliki kemampuan MENGANALISIS DAMPAK apabila kelima nilai dasar tersebut tidak diaplikasikan.

KURIKULUM DIKLAT PRAJABATANTAHAP KEGIATAN MATA DIKLAT

INTERNALISASI INTERNALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS

I. Orientasi Peserta: 1. Pengarahan Program 2. Dinamika KelompokII. Nilai-nilai Dasar Profesi PNS: 1. Akuntabilitas 2. Nasionalisme 3. Etika Publik 4. Komitmen Mutu 5. Anti KorupsiIII. MTSL

AKTUALISASI RANCANGAN AKTUALISASI

1. Penjelasan Aktualisasi2. Rancangan Aktualisasi3. Pembimbingan4. Seminar Rancangan

AKTUALISASINILAI-NILAI DASAR

1. Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS2. Pembimbingan3. Pelaporan

EVALUASI EVALUASI AKTUALI-SASI NILAI DASAR

1. Seminar Aktualisasi2. Rencana Aksi

45

TAHAPAN PEMBELAJARAN PRAJABATAN GOL. III

PNS YANG KARAKTER-

NYA DIBENTUK

OLEH NILAI-NILAI DASAR

TAHAP I: (17 Hari)Internalisasi Nilai Dasar Profesi PNS (Menanam ANEKA)- (Klasikal)

TAHAP II: (13 Hari)Aktualisasi Nilai Dasar Profesi PNS (Menumbuhkan ANEKA)- (Tempat Kerja/Magang)

TAHAP III: (1Hari)Evaluasi Aktualisasi Nilai Dasar Profesi PNS

13

46

TAHAPAN PEMBELAJARAN PRAJABATAN GOL. I & II

PNS YANG KARAKTER-

NYA DIBENTUK

OLEH NILAI-NILAI DASAR

TAHAP I: (11 Hari)Internalisasi Nilai Dasar Profesi PNS (Menanam ANEKA)- (Klasikal)

TAHAP II: (14 Hari)Aktualisasi Nilai Dasar Profesi PNS (Menumbuhkan ANEKA)- (Tempat Kerja/Magang)

TAHAP III: (1Hari)Evaluasi Aktualisasi Nilai Dasar Profesi PNS

14

PROSES PEMBELAJARAN CP

NS

IMPLEMENTASI AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR

EVALUASI AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR

INTERNALISASI NILAI-NILAI DASAR

- ANEKA

Off Campus

On Campus

PNS

BERK

ARAK

TER

(Struktur Kurikulum Diklat Prajabatan)A. TAHAP INTERNALISASI

NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS

Mata Diklat untuk tahap ini adalah:1) Akuntabilitas PNS;2) Nasionalisme;3) Etika Publik;4) Komitmen Mutu; dan5) Anti Korupsi.

1) AKUNTABILITAS

Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta diharapkan mampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar akuntabilitas dalam pelaksanaan tugas jabatannya. 

Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta diharapkan dapat:

1. memahami akuntabilitas secara konseptual-teoritis sebagai landasan untuk mempraktikkan perilaku akuntabel;

2. memahami mekanisme, logika, dan operasionalisasi akuntabilitas dalam menciptakan sistem dan lingkungan organisasi yang akuntabel;

3. memahami penerapan akuntabilitas secara menyeluruh dalam organisasi;

4. berperilaku akuntabel untuk penegakan akuntabilitas; dan5. menganalisis dan menilai penerapan akuntabilitas secara tepat.

Indikator Hasil Belajar MD. Akuntabilitas

51

Materi Pokok MD. Akuntabilitas

• Materi pokok mata Diklat ini adalah:1. Konsep Akuntablilitas;2. Mekanisme Akuntablilitas;3. Akuntablilitas dalam Konteks;4. Menjadi PNS yang Akuntabel; dan5. Studi Kasus Akuntablilitas.

2) NASIONALISME

Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta mampu mengaktualisasikan Pancasila sebagai

nilai-nilai dasar nasionalisme dalam pelaksanaan tugas jabatannya.

Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta akan dapat:1. memahami peranan Pancasila dalam menumbuhkan

nasionalisme ASN;2. memahami fungsi dan peran ASN sebagai pembuat

dan pelaksana kebijakan publik;3. memahami peran ASN sebagai pelayanan publik; dan4. memahami fungsi ASN sebagai pemersatu bangsa.

Indikator Hasil Belajar MD. Nasionalisme

54

Materi Pokok MD. Nasionalisme

• Materi pokok mata Diklat ini adalah sebagai berikut:

1. Nilai Pancasila dalam menumbuhkan Nasionalisme;

2. ASN sebagai pembuat dan pelaksana kebijakan publik;

3. ASN sebagai pelayan publik; dan4. ASN sebagai perekat dan pemersatu bangsa.

3) ETIKA PUBLIK

Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta mampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar

etika publik dalam pelaksanaan tugas jabatannya

Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta dapat:1. memahami Kode Etik dan Perilaku Pejabat Publik;2. memahami bentuk-bentuk Kode Etik dan implikasinya; dan3. menganalisis dan menilai ilustrasi aktualisasi nilai dasar etika publik

Indikator Hasil Belajar MD. Etika Publik

57

Materi Pokok MD. Etika Publik

Materi pokok mata Diklat ini adalah sebagai berikut:

1. Kode Etik dan Perilaku pejabat publik;2. Bentuk-bentuk Kode Etik dan implikasinya;

dan3. Ilustrasi aktualisasi etika Aparatur Sipil

Negara.

4) KOMITMEN MUTU

Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta mampu memahami tindakan yang menghargai efektivitas, efesiensi, mengandung inovasi, dan kinerja yang berorientasi mutu, dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik

Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta akan dapat:1. memahami tindakan yang menghargai efektivitas,

efisiensi, inovasi dan kinerja berorientasi mutu dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik;

2. menunjukan sikap perilaku kinerja kreatif dan inovatif yang berorientasi mutu dalam

penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik.

Indikator Hasil BelajarMD. Komitmen Mutu

60

Materi Pokok MD. Komitmen Mutu

• Materi pokok mata Diklat ini adalah:1. Efektivitas, efesiensi, inovasi, dan mutu

penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik;

2. Penerapan inovasi dan komitmen mutu.

5) ANTI KORUPSI

Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta diharapkan mampu membentuk sikap dan perilaku yang amanah, jujur, dan mampu mencegah terjadinya korupsi di lingkungannya.

SETELAH MENGIKUTI PEMBELAJARAN INI, PESERTA AKAN DAPAT:1. menyadari dampak perilaku dan tindak pidana korupsi

bagi kehidupan diri pribadi, keluarga, masyarakat, dan bangsa;

2. menjelaskan cara-cara menghindari perilaku dan tindak pidana korupsi;

3. menjelaskan pembangunan sistem integritas untuk mencegah terjadinya korupsi di lingkungannya; dan

4. mengaktualisasikan nilai dasar anti korupsi bagi kehidupan diri pribadi, keluarga, masyarakat, dan bangsa.

Indikator Hasil Belajar MD. Anti Korupsi

63

Materi Pokok MD. Anti Korupsi

• Materi pokok mata Diklat ini adalah sebagai berikut:

1. Sadar anti korupsi;2. Semakin jauh dari korupsi;3. Membangun system integritas; dan4. Aktualisasi nilai-nilai dasar anti korupsi.

Hasil Belajar :Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta diharapkan mampumengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS di tempat tugas / tempat magang masing-masing.

(Struktur Kurikulum Diklat Prajabatan)B. TAHAP AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS

DI TEMPAT TUGAS/ TEMPAT MAGANG

65

PENGERTIAN

• AKTUALAISASI NILAI DASAR DAPAT DIARTIKAN SEBAGAI SUATU PROSES UNTUK MENJADIKAN NILAI DASAR PROFESI PNS “TERJADI” / “NYATA” / SESUNGGUHNYA ADA.

• AKTUALISASI NILAI DASAR PROFESI PNS DILAKUKAN DI TEMPAT TUGAS SESUAI FORMASINYA DAN ATAU DITEMPAT MAGANG.

66

APA YANG DIAKTUALISASIKAN

Sesuai Dengan Sistem Pembelajaran Diklat Prajabatan Pola Baru Ini, Peserta Dituntut

Mengaktualisasikan NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS Yang Terdiri Dari Lima Nilai

Dasar Yaitu AKUNTABILITAS, NASIONALISME, ETIKA PUBLIK,

KOMITMEN MUTU DAN ANTI KORUPSI, Dalam Pelaksanaan Tugasnya.

Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta diharapkan mampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS di tempat tugas/tempat magang masing-masing, melalui kegiatan-kegiatan sbb.: 1. menyusun rancangan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS;2. mempresentasikan rancangan aktualisasi nilai-nilai dasar

profesi PNS;3. mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS;4. melakukan pembimbingan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi

PNS di tempat tugas/tempat magang; 5. mempresentasikan laporan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi

PNS; dan6. Menyusun Rencana Aksi hasil penyempurnaan aktualisasi nilai-

nilai dasar profesi PNS.

INDIKATOR HASIL BELAJAR

TAHAPAN AKTUALISASI NILAI–NILAI DASAR PROFESI PNS

TAHAPAN UNTUK AKTUALISASI NILAI DASAR, adalah Sbb.1. Merancang Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS;2. Menyajikan Rancangan Aktualisasi dalam Seminar;3. Meng-Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS;4. Pembimbingan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS di

tempat tugas/tempat magang; 5. Seminar Evaluasi Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS;

dan6. Rencana Aksi dari penyempurnaan Aktualisasi.

PEMBIMBINGAN AKTUALISASI

1. Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta diharapkan mampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS di tempat tugas/tempat magang.

2. Selama Proses Perancangan & Pelaksanaan Aktualisasi Nilai-nilai Dasar ANEKA, Peserta Diklat Prajabatan mendapatkan Pembimbingan dari Widyaiswara sebagai Pembimbing (Coach).

ALOKASI WAKTU GOLONGAN I DAN IINo Mata Diklat/Kegiatan Jumlah JP

1 Pembukaan 3 JP2 Pengarahan Program:

1. Administratif2. Akademik:Penjelasan Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS.

3 JP3 JP

3 Dinamika Kelompok 6 JP4 Kesehatan Mental dan Kesehatan Jasmani 3 JP5 Ceramah Umum/Muatan Teknis Substantif 2 JP6 Penjelasan Aktualisasi 6 JP7 Akuntabilitas PNS 9 JP8 Nasionalisme 9 JP9 Etika Publik 9 JP

10 Komitmen Mutu 9 JP11 Anti Korupsi 18 JP12 Evaluasi Pemahaman 3 JP13 Rancangan dan Pembimbingan Aktualisasi 72 JP*14 Aktualisasi 14 Hr 15 Evaluasi Aktualisasi 72 JP*16 Penutupan 3 JP

Jumlah 230 JPTotal 230 JP atau setara dengan 13 hari efektif pembelajaran secara klasikal dan 14 hari kerja pembelajaran secara non klasikal di tempat tugas/tempat magang.

DISTRIBUSI 18 JP UTK GOL I dan II HARI KE JAM PELAJARAN (JP)

3 3 JP (Penjelasan)

5 3 JP (Penjelasan)

7 3 JP (Pembimbingan)

10 3 JP (Mandiri- Pembimbingan)

12 Seminar Rancangan Aktualisasi Nilai Dasar

(14 Hari) 6 JP bimbingan aktualisasi ditempat tugas

13 Seminar Evaluasi Aktualisasi Nilai Dasar

ALOKASI WAKTU PRAJAB CPNS GOL III

No Mata Diklat/Kegiatan Jumlah JP1 2 3

1 Pembukaan 3 JP2 Pengarahan Program:

1. Administratif2. Akademik:Penjelasan Nilai-Nilai Dasar Profesi

PNS.

 3 JP3 JP

3 Dinamika Kelompok 6 JP4 Kesehatan Mental dan Kesehatan Jasmani 3 JP5 Ceramah Umum/Muatan Teknis Substantif 2 JP6 Penjelasan Aktualisasi 6 JP7 Akuntabilitas PNS 18 JP8 Nasionalisme 18 JP9 …………………………

ALOKASI WAKTU …………………1 2 39 Etika Publik 18 JP

10 Komitmen Mutu 18 JP11 Anti Korupsi 27 JP12 Evaluasi Pemahaman 3 JP13 Rancangan dan Pembimbingan Aktualisasi 72 JP*14 Aktualisasi 13 Hr 15 Evaluasi Aktualisasi 60 JP**16 Penutupan 3 JP

Jumlah 263 JP

Total 263 JP atau setara dengan 18 hari efektif pembelajaran secara klasikal dan 13 hari kerja pembelajaran secara non klasikal di

tempat tugas/tempat magang.

DISTRIBUSI 18 JP UTK GOL III HARI KE JAM PELAJARAN (JP)

3 3 JP Penjelasan Aktualisasi

5/7/8 3 JP Penjelasan Aktualisasi

10 3 JP (Pembimbingan)

16 3 JP (Mandiri- Pembimbingan)

17 Seminar Rancangan Aktualisasi Nilai Dasar

(13 Hari) 6 JP pembimbingan aktualisasi ditempat tugas/magang

18 Seminar Evaluasi Aktualisasi Nilai Dasar

SISTEM EVALUASI DIKLAT

PENILAIAN SUBSTANSI DIKLAT

NO KOMPONEN PENILAIAN BOBOT (%)

A. PEMAHAMAN30

B. AKTUALISASI70

JUMLAH100

PEMAHAMAN NILAI DASAR

No Indikator Bobot (%)

1. Pemahaman Akuntabilitas 62. Pemahaman Nasionalisme 63. Pemahaman Etika Publik 64. Pemahaman Komitmen

Mutu 6

5. Pemahaman Anti Korupsi 6Jumlah 30

PENILAIAN KEGIATAN AKTUALISASI

NO INDIKATOR BOBOT (%)

A. RANCANGAN AKTUALISASI 15

B. AKTUALISASI 55

JUMLAH = 70

NILAI RANCANGAN AKTUALISASI

NO SUB-INDIKATOR BOBOT (%)

1. Jumlah Kegiatan 5

2. Relevansi Kegiatan 10

JUMLAH 15

NILAI JUMLAH KEGIATAN

LEVEL URAIAN4 TERDAPAT LEBIH DARI 6 KEGIATAN.

3 TERDAPAT 5 – 6 KEGIATAN.

2 TERDAPAT 3 – 4 KEGIATAN.

1 TERDAPAT 2 KEGIATAN.

NILAI RELEVANSI KEGIATAN

LEVEL URAIAN4 Seluruh Isi Rancangan Kegiatan Relevan Dengan Nilai-nilai

Dasar Profesi PNS.

3 Sebagian Besar Isi Rancangan Kegiatan Relevan Dengan Nilai-nilai Dasar Profesi PNS.

2 Separuh Isi Rancangan Kegiatan Relevan Dengan Nilai-nilai Dasar Profesi PNS.

1 Sebagian Kecil Isi Rancangan Kegiatan Relevan Dengan Nilai-nilai Dasar Profesi PNS.

NILAI SEMINAR AKTUALISASI

No Sub-Indikator Bobot (%)

1. KUALITAS CAPAIAN AKTUALISASI 40

2. TEKNIK PRESENTASI 15

JUMLAH 55

NILAI KUALITAS CAPAIAN AKTUALISASI

LEVEL URAIAN

4 Mampu melaksanakan lebih dari 6 kegiatan.

3 Mampu melaksanakan 5 – 6 kegiatan.

2 Mampu melaksanakan 3 – 4 kegiatan.

1 Mampu melaksanakan 2 kegiatan.

TEKNIK PRESENTASI

LEVEL URAIAN4 Penguji dapat memahami keseluruhan hasil

aktualisasi yang dipresentasikan.3 Penguji dapat memahami sebagian besar

hasil aktualisasi yang dipresentasikan.

2 Penguji dapat memahami separuh hasil aktualisasi yang dipresentasikan.

1 Penguji dapat memahami sebagian kecil hasil aktualisasi yang dipresentasikan.

RENTANG PENILAIAN LEVEL

Level Nilai4 80,1 – 100 3 60,1 – 80 2 40,1 – 60 1 0 – 40

KUALIFIKASI DAN KELULUSAN

Kualifikasi kelulusan peserta Diklat ditetapkan sebagai berikut: – Sangat Memuaskan (skor >90,0 – 100); – Memuaskan (skor >80,0 – 90,0); – Cukup memuaskan (skor >70,0 – 80,0); – Kurang memuaskan (skor >60,0 – 70,0); – Tidak Memuaskan (skor ≤60)

Peserta Diklat yang memperoleh kualifikasi Tidak Memuaskan atau jumlah ketidakhadiran peserta melebihi 3 sesi atau 9 jam pelajaran atau satu hari secara kumulatif, dinyatakan Tidak Lulus. Peserta Diklat yang memperoleh kualifikasi Kurang Memuaskan dinyatakan Ditunda Kelulusannya dan peserta Diklat dimaksud wajib mengikuti pembelajaran remedial.

BAGIAN - II

DESKRIPSI AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR

PROFESI PEGAWAI NEGERI SIPIL

90

DESKRIPSI SINGKAT

Mata Diklat ini membekali peserta dengan kemampuan mengaktualisasikan nilai-nilai dasar

profesi PNS. Mata Diklat disajikan dengan metode penulisan kertas kerja, pembelajaran berbasis

pengalaman langsung (experiential learning), danpresentasi yang bersifat mandiri. Keberhasilan

peserta dinilai dari kemampuannya mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS di

tempat tugas/tempat magang masing-masing.

91

TUJUAN DAN HASIL BELAJAR

TUJUAN PEMBELAJARANSetelah mengikuti pembelajaran ini peserta

memahami nilai-nilai dasar profesi PNS yang harus diaktualisasikan dalam pelaksanaan tugas.

HASIL BELAJARSetelah mengikuti pembelajaran ini, peserta

diharapkan mampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS di tempat tugas/tempat magang masing-masing.

 

92

INDIKATOR HASIL BELAJAR

• Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta diharapkan mampu:

1. Menyusun Rancangan Aktualisasi Nilai-nilai Dasar Profesi PNS;2. Mempresentasikan dalam seminar Rancangan Aktualisasi Nilai-

nilai Dasar Profesi PNS;3. Mengaktualisasikan Nilai-nilai Dasar Profesi PNS;4. Mempresentasikan dalam seminar Laporan Aktualisasi Nilai-nilai

Dasar Profesi PNS; dan5. Menyusun Rencana Aksi Aktualisasi Nilai-nilai Dasar Profesi PNS

sebagai tindak lanjut penyempurnaan laporan hasil seminar.

93

RANGKAIAN KEGIATAN PEMBELAJARAN DALAM TAHAP AKTUALISASI

I. Merancang Aktualisasi Nilai Dasar Profesi PNS; (Formulir 1 & 2)

II. Mempresentasikan Rancangan Aktualisasi N.D. Profesi PNS; (Dalam Forum Seminar)

III. Mengaktualisasikan Nilai Dasar di Tempat Tugas / Tempat Magang; (Menyusun Laporan Kegiatan )

IV. Melaporkan Pelaksanaan Aktualisasi Nilai Dasar. (Dalam Forum Seminar);

V. Menyusun Rencana Aksi Aktualisasi N.D.

94

RANGKAIAN KEGIATAN PEMBELAJARAN DALAM TAHAP AKTUALISASI

I. Merancang Aktualisasi Nilai Dasar Profesi PNS; (Formulir 1 , dan Menyusun Rancangan aktualisasi)

II. Mempresentasikan Rancangan Aktualisasi N.D. Profesi PNS; (Dalam Forum Seminar)

III. Mengaktualisasikan Nilai Dasar di Tempat Tugas / Tempat Magang; (Formulir 2 dan Menyusun Laporan Kegiatan )

IV. Melaporkan Pelaksanaan Aktualisasi Nilai Dasar. (Dalam Forum Seminar);

V. Menyusun Rencana Aksi Aktualisasi N.D.

TAHAPAN KEGIATAN PEMBELAJARAN

PRESENTASI R.A.N.D.

PROFESI PNS

PRESENTASI L.H.A.N.D

PROFESI PNS

( Seminar ) ( Seminar )Rencana

Aksi Aktualisasi Nilai Dasar

Profesi PNS

(Menyusun)

( Merancang A.N.D)

( Merancang A.N.D )

AKTUALISASI NILAI DASAR

PROFESI PNS DI TEMPAT

KERJA/MAGANG

FORMULIR 2

FORMULIR 1

Jenis RancanganDokumen

RancanganSEMINAR

RANCANGAN AKTUALISASI NILAI DASAR

97

(Merancang Aktualisasi ND Profesi PNS)

Dalam Merancang Aktualisasi ND Profesi PNS, peserta Diklat Menyusun Rencana Kegiatan yang akan dilaksanakan ketika kembali ke tempat tugas atau tempat magang ( Jumlah kegiatan antara 7 sd 10 Jenis Kegiatan), yang bersumber dari :

• Sasaran Kinerja Pegawai (SKP);• Tugas Pimpinan/Penugasan Khusus dari Atasan

(Mentor);• Inisiatif Sendiri yang mendapat persetujuan Atasan

Langsung.(Setiap Kegiatan dilandasi “Nilai-Nilai Dasar”)

98

I - MERANCANG AKTUALISASI NILAI DASAR

A. KETERKAITAN NILAI DASAR DENGAN KEGIATAN

(Formulir : 1)NO. KEGIATAN NILAI DASAR URAIAN PELAKSANAAN KEGIATAN

99

Merancang …….

B. TEKNIK AKTUALISASI NILAI DASAR(Formulir : 2)

NO. Nilai Dasar dan Teknik Aktualisasi

Uraian Penggunaan Teknik Nilai dasar dan Manfaat Bagi Pihak Lain dan Perwujudan Visi Organisasi

RANCANGAN AKTUALISASI NILAI DASAR ANEKAPADA SUBBAGIAN PELAYANAN DIINSTALASI GIZI

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH.........KABUPATEN BANGKA TENGAH

(LOGO ) (LOGO )

Oleh :……………………………………………..

NIPNDH :

BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT DAERAHPEMERINTAH KABUPATEN BANGKA TENGAH

BEKERJASAMA DENGANBADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI KEPULAUAN BANGKA BELITUNG

DIKLAT PRAJABATAN CPNS GOLONGAN ……ANGKATAN …… TAHUN 2015KOBA BANGKA TENGAH

TAHUN 2015

LEMBAR PERSETUJUANJUDUL : RANCANGAN AKTUALISASI NILAI DASAR ANEKA PADA

SUBBAGIAN PELAYANAN INSTALASI GIZI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN BANGKA TENGAH

NAMA :NIP :UNIT KERJA :INSTANSI : RUMAH SAKIT

Telah disetujui berdasarkan hasil seminar laporan rancangan aktualisasi pada hari ....... Tanggal .... Maret 2015.

Koba, Maret 2015 COACH/PEMBIMBING PESERTA

Hj. Mastinah, SKM ......................... NIP 19650914 198703 2004 NIPNARA SUMBER/PENGUJI MENTORNIP NIP

• • •

SISTEMATIKA LAPORAN RANCANGAN AKTUALISASIHALAMAN JUDULHALAMAN PERSETUJUANKATA PENGANTARDAFTARI ISIDAFTAR LAMPIRANDAFTAR TABELBAB. I . Pendahuluan

A. Latar BelakangB. TujuanC. Ruang Lingkup

BAB. II. Rancangan AktualisasiA. Landasan TeoriB. Keterkaitan Kegiatan Aktualisasi dengan Nilai DasarC. Jadwal Kegiatan aktualisasi

BAB. III. PENUTUPA. KesimpulanB. Rekomendasi/Saran

DAFTAR PUSTAKA

103

II - MEMPRESENTASIKAN RANCANGAN AKTUALISASI

• SETELAH FORMULIR 1 DAN FORMULIR 2 DIBUAT, SELANJUTNYA MEMPRESENTASIKAN RANCANGAN AKTUALISASI NILAI DASAR DALAM FORUM SEMINAR;

• UNSUR UTAMA YANG DIPRESENTASIKAN SBB.:I. Kegiatan-Kegiatan yang akan dilaksanakan;II. Nilai-nilai Dasar yang akan dipergunakan dan Melandasi

Pelaksanaan Kegiatan;III. Teknik-Teknik yang dipilih dalam Mengaktualisasikan Nilai

Dasar;IV. Proses dan Kualitas Pelaksanaan Kegiatan;V. Kontribusi Kegiatan terhadap Pencapaian Visi Organisasi.

104

III - MENGAKTUALISASI NDP.PNS DI TEMPAT TUGAS / TEMPAT MAGANG

• Setelah Mempresentasikan Rancangan Aktualisasi Nilai Dasar Profesi Pns Dalam Forum Seminar, Peserta Diklat Prajabatan Kembali Ketempat Tugas / Tempat Magang Untuk Mengaktualisasikan Nilai Dasar Profesi Yang Mencakup ND. ANEKA;

• Aktualisasi Nilai Dasar Profesi dikendalikan Oleh Coach Dan Mentor dengan Format Pengendalian (Formulir 3 & Formulir 4);

• Dokumen Pelaksanaan Setiap Kegiatan dengan dilandasi Nilai Dasar Profesi disusun dalam “Laporan Kegiatan” (Formulir 5).

Formulir 2 alat bantu Pengendalian aktualisasi

no Kegiatan/Tahapan kegiatan

hasil kegiatan

Nilai-nilai dasar (ANEKA)

Kontribusi terhadap visi misi organisasi

Penguatan nilai nilai organissai

Paraf Mentor/Coach

107

Formulir 3Alat Bantu Catatan Bimbingan Aktulisasi

Nama PesertaInstansiTempat Aktualisasi

No. Tgl/wkt. Catatan bimbingan Tidak lanjut Paraf Menor/Coach

1

2

3

4

5

dst

109

PENGENDALIAN OLEH COACH(Formulir 3)

Nama PesertaInstansiTempat Aktualisasi

No. Tgl/wkt. Kegiatan Output Isi Telp./SMS/

Emai l/ dll.1

2

3

4

5

dst

…………,………………………2014Coach,

…………………………….

110

PENGENDALIAN OLEH MENTOR(Formulir 4)

Nama PesertaInstansiTempat Aktualisasi

No. Tanggal Kegiatan Output Paraf Mentor

1

2

3

4

5

dst

…………,………………………2014Mentor,

…………………………….

111

LAPORAN KEGIATAN(Formulir 5)

Nama Peserta : ………………………………………Nomor Daftar Hadir : ………………………………………Unit Kerja/Instansi : ……………………………………….

KEGIATAN

TANGGAL

DAFTAR LAMPIRAN

(Uraian Kegiatan yang memuat Nilai Dasar yang melandasi, teknik aktualisasi yang dipergunakan, deskripsi proses dan kualitas produk kegiatan dan manfaat kegiatan terhadap pimpinan dan pencapaian visi organisasi ) (Setiap kegiatan menggunakan satu formulir ).………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

LAPORAN AKTUALISASI NILAI DASAR ANEKAPADA SUBBAGIAN PELAYANAN DIINSTALASI GIZI

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH.........KABUPATEN BANGKA TENGAH

(LOGO ) (LOGO )

Oleh :……………………………………………..

NIPNDH :

BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT DAERAHPEMERINTAH KABUPATEN BANGKA TENGAH

BEKERJASAMA DENGANBADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI KEPULAUAN BANGKA BELITUNG

DIKLAT PRAJABATAN CPNS GOLONGAN ……ANGKATAN …… TAHUN 2015KOBA BANGKA TENGAH

TAHUN 2015

LEMBAR PENGESAHANJUDUL : LAPORAN AKTUALISASI NILAI DASAR ANEKA PROFESI.........PADA SUBBAGIAN PELAYANAN

INSTALASI GIZI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN BANGKA TENGAH

NAMA :NIP :UNIT KERJA :INSTANSI : RUMAH SAKIT

Telah disetujui berdasarkan hasil seminar laporan rancangan aktualisasi pada hari ....... Tanggal .... Maret 2015.

Koba, Maret 2015 COACH/PEMBIMBING PESERTA

Hj. Mastinah, SKM ......................... NIP 19650914 198703 2004 NIPNARA SUMBER/PENGUJI MENTORNIP NIP

• • •

SISTEMATIKA LAPORAN AKTUALISASIHALAMAN JUDULHALAMAN PENGESAHANKATA PENGANTARDAFTARI ISIDAFTAR LAMPIRANDAFTAR TABELBAB. I . Pendahuluan

A. Latar BelakangB. TujuanC. Ruang Lingkup

BAB. II. Gambaran Umum A. Diskripsi OrganisasiB. Struktur organisasiC. Visi ,misi, tupoksi ybs

BAB. III. Rancangan AktualisasiA. Landasan TeoriB. Keterkaitan Kegiatan Aktualisasi dengan Nilai DasarC. Jadwal rencana kegiatan aktualisasi

BAB. IV. AktualisasiA. PembahasanB.Analisis Dampak jika Nilai Dasar tidak di Aktualisasikan C. Jadwal Kegiatan aktualisasi

BAB. V. PENUTUPA. KesimpulanB. Rekomendasi/Saran

DAFTAR PUSTAKA

115

IV - MEMPRESENTASIKAN LAPORAN HASIL AKTUALISASI NILAI DASAR

HASIL AKTUALISASI NILAI DASAR PROFESI DIPRESENTASIKAN DALAM FORUM SEMINAR;

KOMPONEN UTAMA YANG DIPRESENTASIKAN MENCAKUP 4 KOMPONEN UTAMA YAITU :

I. Kegiatan Yang Telah Dilaksanakan;II. Nilai-nilai Dasar Yang Telah Dipergunakan Dan Melandasi

Pelaksanaan Kegiatan;III. Teknik-teknik Yang Dipilih Dalam Mengaktualisasikan Nilai

Dasar;IV. Manfaat Kegiatan Bagi Pihak Lain Dan Pencapaian Visi

Organisasi.

116

MENDOKUMENTASIKAN PELAKSANAAN KEGIATAN DI TEMPAT TUGAS /

TEMPAT MAGANG

• Seluruh Kegiatan Yang Dilaksanakan Sesuai Yang Direncanakan dalam Rancangan Aktualisasi;

• Dalam pelaksanaan kegiatan-kegiatan tersebut terkandung Nilai-Nilai Dasar yang telah teraktualisasikan yang mencakup nilai-nilai ANEKA;

• Pelaksanaan kegiatan tersebut harus di”Dokumentasikan” sebagai bukti benar-benar telah diaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS.

117

JENIS BUKTI PELAKSANAAN KEGIATAN

• ADA 2 (dua) JENIS BUKTI DARI SETIAP KEGIATAN YANG DILAKSANAKAN YAITU :

1. Hasil Atau Output Dari Kegiatan (Misal : Kegiatan Menginput data ke dalam dokumen, maka “Dokumen” yang berisi data yang di”Input” dapat menjadi “Dokumen sebagai bukti”. Atau “Fotocopy Dokumen” suatu pelaksanaan kegiatan, juga dapat menjadi “Dokumen sebagai bukti”);

2. Foto / Video atau Catatan, untuk kegiatan yan tidak menghasilkan Output yang “Tangible”. (Misal : Mencatat kegiatan yang dilakukan atau foto yang relevan sebagai bukti pelaksanaan kegiatan).

118

V - MENYUSUN RENCANA AKSI

Oleh :……………………………………………..

Ndh. ……………Peserta Diklat Prajabatan Golongan II / III

Angkatan …….Tahun ………

DINAS / INSTANSI / SKPD / UNIT KERJA :…………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………..

………………………………………………….

RENCANA AKSI AKTUALISASI NILAI DASAR

PROFESI PNS DI TEMPAT TUGAS / MAGANG

COVER

119

RENCANA AKSI AKTUALISASI NILAI DASAR (Formulir: 6)

No Nilai Dasar Kegiatan Teknik

……………,………………………..2014Peserta Diklat Prajabatan,

(…………………………………..)

SEMINAR AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS

• SEMINAR RANCANGAN: setelah rancangan aktualissi diselesaikan, peserta mempresentasikan dalam Forum Seminar untuk mendapatkan masukan agar rancangan aktualisasi nilai dasar layak diterapkan. Seminar dilaksanakan untuk mendapatkan masukan dari mentor, coach, nara sumber dan peserta lain guna penyempurnaan rancangan aktualisasi yang sudah disusun sendiri oleh peserta.

• SEMINAR EVALUASI: Setelah peserta mengaktualisasikan kegiatan yang dilandasi nilai dasar di tempat tugas / tempat magang, peserta dituntut mempresentasikan dalam Forum Seminar, untuk mendapatkan masukan agar ke depan kualitas aktualisasi nilai dasar dapat ditingkatkan.

121

KOMPONEN DASAR SEMINAR

• SEMINAR RANCANGAN AKTUALISASI NILAI DASAR PROFESI PNS :1. Penyaji (Peserta Diklat);2. Moderator (Coach);3. Nara Sumber;4. Mentor (Atasan Langsung Peserta Diklat)

• SEMINAR LAPORAN HASIL AKTUALISASI :1. Penyaji (Peserta Diklat);2. Moderator / Coach;3. Penguji;4. Mentor (Atasan Langsung Peserta Diklat)

PELAKSANAAN SEMINAR

• SEMINAR RANCANGAN : Seminar dihadiri oleh peserta diklat lainnya, coach, mentor, dan nara sumber yang akan memberikan penilaian atas rancangan tersebut. Mentor dan coach nilai kualitatif.

• SEMINAR EVALUASI : Seminar dihadiri oleh coach, mentor, dan nara sumber yang akan memberikan penilaian atas capaian dan pembuktian pelaksanaan aktualisasi nilai dasar profesi PNS. Mentor dan coach nilai kualitatif. Peserta lain menunggu giliran di ruang tunggu.

ALOKASI WAKTU

Alokasi waktu untuk baik Seminar Rancangan maupun Seminar Evaluasi sama, yaitu total 45 menit untuk setiap peserta dengan rincian sbb.:1. Peserta sebagai penyaji : 25 menit2. Mentor/Coach : 10 menit3. Nara Sumber/Penguji : 10 menit

Total : 45 menit

124

SEKEDAR UNTUK MEMBERIKAN INSPIRASI KEPADA PESERTA DIKLAT PRAJABATAN POLA BARU

CONTOH MENGISI FORMULIR 1 & 2

125

RANCANGAN AKTUALISASI NILAI DASARPROFESI PNS DI TEMPAT TUGAS / MAGANG

Nama : Mr. XNDH : 001Unit Kerja/Instansi : DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPILMata Diklat : (Nilai Dasar) A.N.E.K.A.A. KETERKAITAN NILAI DASAR DENGAN KEGIATAN (Formulir : 1)

No KEGIATAN NILAI DASAR URAIAN PELAKSANAAN KEGIATAN

1 Meneliti kelengkapan persyaratan administratif perpanjangan KTP

1.1.Akuntabilitas

1.2.Etika Publik

1.3.Anti Korupsi

Dalam pelaksanaan tugas meneliti kelengkapan persyaratan administratif perpanjangan KTP, saya mengacu pada Per-UU-an yang berlaku dg aktualisasi nilai profesional tidak membedakan pelanggan, bertindak dg trknik Cermat/Ketelitian. Apabila ada kekurangan persyaratan, segera saya sampaikan kepada ybs sehingga dpt segera dilengkapi.Untuk memenuhi Etika Publik,dan Anti Korupsi, maka dalam melaksanakan tugas meneliti saya akan tetap menjaga kejujuran, dan sesuai ketentuan yang berlaku saya tidak akan memungut biaya, dengan teknik mengedepankan Nilai –nilai Kepatutan dan kehati-hatian.

CONTOH - 1

126

Lanjutan ……No. KEGIATAN NILAI DASAR URAIAN PELAKSANAAN KEGIATAN

2 Mengagendakan surat masuk / keluar

2.1. Komitmen Mutu ; 2.2. Akuntabilitas.

Dalam mengagendakan surat masuk / keluar, saya akan bekerja dengan cermat dan tepat waktu dengan teknik tidak menunda-nunda pekerjaan, sehingga dapat dihindari menumpuknya pekerjaan yang belum dikerja-kan. Setiap surat masuk/keluar dikerjakan dengan cepat dan kehati-hatian.Dalam mengagendakan surat masuk/keluar saya bertanggungjawab akurasinya, dengan teknik kehati-hatian agar tidak terjadi kesalahan dalam mencatat, menyimpan, menggandakan maupun mendistribusian sesuai tujuan surat tsb berdasarkan perintah pimpinan.

Lanjutan …………B. TEKNIK AKTUALISASI NILAI DASAR (Formulir : 2)

127

No Nilai Dasar dan Teknik Aktualisasi

(Diisi Dari Kolom 3) & (Kolom 4)Formulis-1

Uraian Penggunaan Teknik Aktualisasi Nilai Dasr dan Manfaatnya bagi Pihak Lain dan Perwujudan Visi

Organisasi.

1

2

3

4

AKUNTABILITAS :Profesionalitas dengan teknik Kecermatan / Ketelitian sesuai Peraturan yg berlaku ETIKA PUBLIK :Kejujuran dengan teknik menerapkan Nilai-Nilai KepatutanKOMITMEN MUTU :Tepat Waktu dengan teknik tidak menunda pekerjaan.ANTI KORUPSI Mengembangkan Kejujuran..dengan teknik Tidak memungut biaya.

Dalam pelaksanaan pekerjaan dilakukan secara profesional dengan teknik kecermatan/ketelitian, sehingga hasilnya memenuhi akurasi yang tinggi tanpa kesalahan. Untuk menghindari kecurangan dlm tugas, digunakan teknik mendasari dengan nilai-nilai kepatutan & kejujuran , sehingga dpt menghindari kekecewaan masyarakat. Dengan hasil yang tepat waktu dengan teknik tidak menunda pekerjaan menghasilkan kinerja yang cepat dan tidak memungut biaya dapat meningkatkan kepuasan masyarakat atas pelaksanaan pelayanan pemerintah. Guna menghindari kesalahan pelaksanaan tugas dilakukan dengan teknik kehati-hatian, mengacu pada ketentuan yg berlaku, maka saya akan berusaha menguasai berbagai per-UU-an sehingga terwujudlah pelayanan yang prima yang berdampak meningkatnya partisipasi masyarakat dalam mewujudkan Good Governance.

128

RANCANGAN AKTUALISASI NILAI DASARPROFESI PNS DI TEMPAT TUGAS / MAGANG

A. Keterkaitan Nilai Dasar Dengan Kegiatan (Formulir : 1)NO. KEGIATAN NILAI DASAR URAIAN PELAKSANAAN KEGIATAN

1 ………………… ………………….. ………………….. …………………..

2 ……………… ………………….. ………………….. …………………..

3 Menyiapkan Tagihan Jumlah Biaya Jasa Pelayanan Kesehatan Pasien Rawat Inap yang diijinkan pulang sesuai rekomendasi dokter.

3.1.AKUNTABILITAS  3.2.ANTI KORUPSI

3. Menyiapkan Tagihan Jumlah Biaya Jasa Pelayanan Kesehatan bagi Pasien Rawat Inap yang diijinkan pulang sesuai rekomendasi dokter, nilai dasar yang saya gunakan adalah yang pertama nilai dasar Akuntabilitas dengan mengaktualisasikan nilai-nilai Bertanggung Jawab dan Transparan dan yang kedua adalah dilandasi dengan nilai dasar Anti Korupsi dengan mengaktualisasikan nilai Kejujuran.

4 Dst. …………………..

CONTOH - 2

129

B. Teknik Aktualisasi Nilai Dasar (Formulir : 2)NO. Nilai Dasar dan Teknik

AktualisasiUraian Penggunaan Teknik Nilai dasar dan Manfaat Bagi Pihak

Lain dan Perwujudan Visi Organisasi1 ………………… ……………………………………………………………………………………………………

2 ………………… ……………………………………………………………………………………………………

3 3.1.AKUNTABILITAS : dengan mengaktuali-sasikan nilai-nilai : Bertanggungjawab dan Transparan. 3.2.ANTI KORUPSI : dengan mengaktuali-sasikan nilai Kejujuran.

3. Menyiapkan Tagihan Jumlah Biaya Jasa Pelayanan Kesehatan bagi Pasien Rawat Inap yang diijinkan pulang sesuai rekomendasi dokter, nilai dasar yang saya gunakan adalah yang pertama nilai dasar Akuntabi-litas dan yang kedua adalah dilandasi dengan nilai dasar Anti Korupsi. Landasan nilai dasar Akuntablitas dengan Mengaktualisasikan nilai Bertanggung jawab danTtransparan dalam Pelaksanaan kegiatan dengan teknik senantiasa berdasarkan ketentuan yang berlaku yaitu SOP, cermat, serta melampirkan semua dokumen “Billing” setiap jasa pelayanan kesehatan yang diterima pasien. Sedangkan landasan nilai dasar Anti Korupsi saya megaktualisasikan nilai Kejujuran dengan teknik aktualisasinya penghitungan biaya sesuai data riil biaya jasa pelayanan kesehatan yang diterima oleh pasien sesuai Billing System yang ada dan tarif resmi yang ditetapkan oleh Pimpinan RS, tidak menambah atau mengurangi untuk kepentingan apapun.

4

5. MENYUSUN RENCANA AKSI

RENCANA AKSI AKTUALISASI NILAI DASAR

PROFESI PNS DI TEMPAT TUGAS / MAGANG

Oleh :……………………………………………..

Ndh. ……………Peserta Diklat Prajabatan Golongan II / III

Angkatan …….Tahun ………

DINAS / INSTANSI / SKPD / UNIT KERJA :…………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………..

………………………………………………….

RENCANA AKSI AKTUALISASI NILAI DASAR (Formulir: 6)

No Nilai Dasar Kegiatan Teknik

……………………,………………………..2014Peserta Diklat Prajabatan,

(………………………………………………..)

RENCANA AKSI AKTUALISASI NILAI DASAR (Formulir: 6)

No Nilai Dasar Kegiatan Teknik/Proses (In/Out)AKUNTABILITAS :Aktualisasi Nilainya adalah Transparansi.NASIONALISME :Aktualisasi Nilainya adalah Orientasi pada Kepentingan Masyarakat.ETIKA PUBLIK :Aktualisasi nilainya adalah Cepat, Tidak Diskriminatif.KOMITMEN MUTU :Aktualisasi nilainya adalah Akurat.ANTI KORUPSI :Aktualisasi Nilainya adalah Integritas yang tinggi, Jujur, Sesuai Ketentuan yang berlaku.

1. Menghitung Tagihan Biaya Pasien Rawat Inap yang telah diijinkan pulang oleh dokter.

2. ……………………………dst.

Menerapkan SOP secara konsisten dlm penghitungan biaya Yan. Kes. rawat inap berdsr.kan peraturan yang berlaku, tepat waktu, tepat sasaran, apa adanya dan untuk transparansi/kejujuran maka sec.lengkap melampirkan semua dokumen bukti guna mewujudkan Yan Mas.

CONTOH

133

REVIEW NILAI-NILAI DASAR

Referensi : Modul Prajabatan Pola Baru,

TOF-ANEKA, LAN-RI, 2014

NILAI – NILAI DASAR (1) AKUNTABILITAS

1. KEPEMIMPINAN (lead by example, Berkomitmen Tinggi dalam Pelaksanaan Tugas);

2. TRANSPARANSI;3. INTEGRITAS;4. TANGGUNGJAWAB (RESPONSIBILITAS);5. KEADILAN;6. KEPERCAYAAN;7. KESEIMBANGAN;8. KEJELASAN;9. KONSISTENSI.

REVIEW

NILAI – NILAI DASAR (2) NASIONALISME

A. IMPLEMENTASI NILAI-NILAI PANCASILAB. ASN SEBAGAI PELAKSANA KEBIJAKAN PUBLIK

1. Berintegritas Tinggi; 2. Menjunjung Tinggi Nilai-nilai Kejujuran, Keadilan, Tidak

Korupsi, Transparan, Akuntabel, Dan Memuaskan Publik; 3. Mengutamakan Kepentingan Publik Dan Masyarakat Luas; 4. Mengutamakan Pelayanan Yang Berorientasi Pada

Kepentingan Publik.C. ASN SEBAGAI PELAYAN PUBLIK …………

REVIEW

Lanjutan ……..

C. ASN SEBAGAI PELAYAN PUBLIK1. Profesional2. Yang Melayani Publik3. Berdasarkan SPP4. Memenuhi Hak-hak Pelanggan (Pasal 18 UU No.

25 Tahun 2009;5. Berintegritas Tinggi

D. ASN SEBAGAI PEREKAT DAN PEMERSATU BANGSA ………………..

Lanjutan ……..

D. ASN SEBAGAI PEREKAT DAN PEMERSATU BANGSA

1. Pemersatu Bangsa (Dilandasi Nilai-nilai Semangat Sumpah Pemuda dan Bhineka Tunggal Ika);

2. Menjaga Kondisi Damai.

(Modul : TOF-Nasionalisme, LAN-RI, 2014)

NILAI – NILAI DASAR (3) ETIKA PUBLIK

NILAI DASAR ETIKA PUBLIK DAPAT BERSUMBER DARI :

1. Undang-Undang No. 5 Tahun 2014, ttg. ASN;2. Peraturan Pemerintah No. 53 Tahun 2010 ttg.

Disiplin PNS;3. Peraturan Pemerintah No. 42 Tahun 2004 ttg. Kode

Etik PNS;4. Norma Etika Umum, dll.

(Modul : TOF- Etika Publik, LAN-RI, 2014)

NILAI – NILAI DASAR ETIKA PUBLIK

1. Memegang Teguh Ideologi Pancasila; 2. Setia Dan Mempertahankan Undang-undang

Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 Serta Pemerintahan Yang Sah;

3. Mengabdi Kepada Negara Dan Rakyat Indonesia; 4. Menjalankan Tugas Secara Profesional Dan Tidak

Berpihak; 5. Membuat Keputusan Berdasarkan Prinsip

Keahlian; 6. ………………..

REVIEW

Nilai ……….6. Menciptakan Lingkungan Kerja Yang Nondiskriminatif; 7. Memelihara Dan Menjunjung Tinggi Standar Etika Yang

Luhur; 8. Mempertanggungjawabkan Tindakan Dan Kinerjanya

Kepada Publik; 9. Memiliki Kemampuan Dalam Melaksanakan Kebijakan

Dan Program Pemerintah;10.Memberikan Layanan Kepada Publik Secara Jujur,

Tanggap, Cepat, Tepat, Akurat, Berdaya Guna, Berhasil Guna, Dan Santun;

Nilai ……….11. Mengutamakan Kepemimpinan Berkualitas Tinggi; 12.Menghargai Komunikasi, Konsultasi, Dan Kerja

Sama; 13.Mengutamakan Pencapaian Hasil Dan Mendorong

Kinerja Pegawai; 14.Mendorong Kesetaraan Dalam Pekerjaan; Dan15.Meningkatkan Efektivitas Sistem Pemerintahan

Yang Demokratis Sebagai Perangkat Sistem Karier.

(Pasal 4.UU No. 5 Tahun 2014 ttg ASN)

KODE ETIK DAN KODE PERILAKU(Bertujuan Untuk Menjaga Martabat Dan Kehormatan ASN)

1. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab, dan berintegritas tinggi;

2. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin; 3. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa

tekanan; 4. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan ketentuan

peraturan perundang-undangan; 5. ………….

REVIEW

Kode Etik……………

5. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau pejabat yang berwenang sejauh tidak bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan dan etika pemerintahan;

6. Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan negara;

7. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien;

8. Menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan tugasnya;

Kode Etik ……….

9. Memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada pihak lain yang memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan;

10.Tidak menyalahgunakan informasi intern negara, tugas, status, kekuasaan, dan jabatannya untuk mendapat atau mencari keuntungan atau manfaat bagi diri sendiri atau untuk orang lain;

Kode Etik ………

11. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas ASN; dan

12. Melaksanakan ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai disiplin pegawai ASN.

(Pasal 5.b. UU.No.5 Tahun 2014, ttg. ASN)

NILAI – NILAI DASAR (4) KOMITMEN MUTU

1. EFEKTIVITAS DAN EFISIENSI; 2. INOVASI ;3. MENGEDEPANKAN KOMITMEN TERHADAP

KEPUASAN CUSTOMERS/ CLIENTS;4. MEMBERIKAN LAYANAN YANG MENYENTUH

HATI, UNTUK MENJAGA DAN MEMELIHARA AGAR CUSTOMERS/CLIENTS TETAP SETIA;

5. ……….

REVIEW

Lanjutan ………..

5. MENGHASILKAN PRODUK/JASA YANG BERKUALITAS TINGGI: TANPA CACAT, TANPA KESALAHAN, DAN TIDAK ADA PEMBOROSAN;

6. BERADAPTASI DENGAN PERUBAHAN YANG TERJADI, BAIK BERKAITAN DENGAN PERGESERAN TUNTUTAN KEBUTUHAN CUSTOMERS/CLIENTS MAUPUN PERKEMBANGAN TEKNOLOGI;

7. ………..

Lanjutan ………..

7. MENGGUNAKAN PENDEKATAN ILMIAH DAN INOVATIF DALAM PEMECAHAN MASALAH DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN;

8. MELAKUKAN UPAYA PERBAIKAN SECARA BERKELANJUTAN MELALUI BERBAGAI CARA, ANTARA LAIN: PENDIDIKAN, PELATIHAN, PENGEMBANGAN IDE KREATIF, KOLABORASI, DAN BENCHMARK.

(Modul : TOF-Komitmen Mutu, LAN-RI, 2014)

NILAI – NILAI DASAR (5) ANTI KORUPSI

1) JUJUR, *)2) PEDULI, 3) MANDIRI, 4) DISIPLIN, *)5) TANGGUNG JAWAB, *) 6) KERJA KERAS, 7) SEDERHANA, 8) BERANI, 9) ADIL.

(Modul : TOF-Anti Korupsi, LAN-RI, 2014)

REVIEW

A. INTEGRITAS.B. NILAI DASAR HASIL IDENTIFIKASI OLEH KPK :

MATRIK NILAI DASAR, AKTUALISASI NILAI DAN

TEKNIK AKTUALISASI

151

NILAI DASAR“A.N.E.K.A.”

AKTUALISASI NILAI(Contoh antara lain)

TEKNIK AKTUALISASI (Contoh antara lain)

1. AKUNTABILITAS • Bertanggungjawab• Transparan

• Ketelitian & Ke-hati-2an.• Memanfaatkan media sosial, papan pengumuman dll.

2. NASIONALISME • Sebagai yang Melayani Masyarakat.•

• Mengutamakan kepentingan masyarakat & Non Diskriminatif.

3. ETIKA PUBLIK • Menjunjung tinggi standar etika yang luhur.• Sebagai contoh teladan

• Menerapkan 5 S (Sapa, Senyum dan Salam,Santun & Sopan)

4. KOMITMEN MUTU • Inovatif ;• Tepat Waktu.

• Berpikir Kreatif• Tidak menunda pekerjaan.

5. ANTI KORUPSI • Integritas yang tinggi • Menandatangani Pakta Integritas.

CONTOH

Sekian

TERIMA KASIH