penilaian prestasi kerja karyawan dan promosi jabatan pada...
TRANSCRIPT
PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DAN PROMOSI
JABATAN PADA PT. MULCINDO STEEL INDUSRTY GRESIK
SKRIPSI
Diajukan Kepada Universitas Muhammadiyah Malang
Sebagai Salah Satu Persyaratan Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi dan Bisnis
Oleh
Asif Miftahun Niam
08610322
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
FEBRUARI 2013
SURAT PERNYATAAN
Yang Bertanda Tangan di Bawah ini:
Nama : Asif Miftahun Niam
NIM : 08610322
Jurusan : Manajemen
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang
Dengan ini menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa:
1. Tugas Akhir Skripsi Dengan Judul:
PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DAN PROMOSI
JABATAN PADA PT. MULCINDO STEEL INDUSTRY GRESIK
adalah hasil karya saya dan dalam naskah Skripsi tugas akhir ini tidak
terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan orang lain untuk memperoleh
gelar akademik disuatu perguruan tinggi dan tidak terdapat karya atau
pendapat yang pernah ditulis dan diterbitkan oleh orang lain, baik sebagian
ataupun keseluruhan, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini
disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka.
2. Apabila ternyata didalam tugas akhir dapat dibuktikan terdapat unsur-
unsur PLAGIASI saya bersedia TUGAS AKHIR INI DIGUGURKAN
DAN GELAR AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH
DIBATALKAN. Serta diproses sesuai dengan ketentuan hukum yang
berlaku.
3. Tugas akhir ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK
BEBAS ROYALTI NON EKLUSIF.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya untuk
digunakan sebagaimana mestinya.
Malang, 07 Pebruari 2013
Yang Menyatakan
Asif Miftahun Niam
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .................................................................................................. i
HALAMAN PERSETUJUAN ................................................................................... ii
SURAT PERNYATAAN........................................................................................... iii
KARTU KENDALI KONSULTASI ......................................................................... iv
MOTTO DAN PERSEMBAHAN ............................................................................. v
KATA PENGANTAR ............................................................................................. vii
DAFTAR ISI ................................................................................................................ x
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................. xiii
DAFTAR TABEL .................................................................................................... xiv
DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................................... xv
ABSRTAK ................................................................................................................. xvi
ABSTRACTION ....................................................................................................... xvii
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ...................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ............................................................................... 5
C. Batasan Masalah.................................................................................. 6
D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian ........................................................ 6
1. Tujuan Penelitian .......................................................................... 7
2. Kegunaan Penelitian...................................................................... 7
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA
Landasan Penelitian Terdahulu ................................................................. 8
Landasan Teori .......................................................................................... 10
1. Pengertian Penilaian Prestasi Kerja ............................................ 10
xi
2. Tujuan dan Manfaat Penilaian Prestasi Kerja ............................... 15
3. Metode Penilaian Prestasi Kerja ................................................... 16
4. Model Evaluasi Kinerja 360 Derajat ............................................. 26
5. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Penilaian Prestasi Kerja ........ 27
6. Hambatan-hambatan Dalam Penilaian Prestasi Kerja ................... 28
7. Syarat-Syarat dari Sistem Penilaian Prestasi Kerja ....................... 30
8. Unsur-unsur Yang Dinilai ............................................................. 32
9. Promosi Jabatan ............................................................................ 34
10. Tujuan Promosi Jabatan ................................................................ 37
11. Dasar-dasar Promosi Jabatan ........................................................ 38
12. Syarat-syarat Promosi Jabatan ...................................................... 41
13. Jenis-jenis Promosi Jabatan........................................................... 43
14. Faktor-faktor yang mempengaruhi promosi jabatan ..................... 44
15. Hubungan Prestasi Kerja Karyawan Dengan Promosi Jabatan .... 45
Kerangka Pikir.......................................................................................... 47
Hipotesis Penelitian .................................................................................. 48
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Lokasi Penelitian ................................................................................. 49
B. Jenis Penelitian .................................................................................... 49
C. Data dan Sumber Data ........................................................................ 50
D. Populasi dan Sampel ........................................................................... 50
E. Definisi Operasional Variabel ............................................................. 51
F. Metode Pengumpulan Data ................................................................. 54
G. Teknik Pengukuran Variabel .............................................................. 54
H. Metode Pengujian Instrumen .............................................................. 56
I. Teknik Analisis Data ........................................................................... 58
J. Regresi Linier Sederhana .................................................................... 60
K. Uji Hipótesis ....................................................................................... 61
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian ................................................................................... 63
1. Sejarah Perusahaan........................................................................ 63
2. Visi & Misi .................................................................................... 65
3. Struktur Organisasi Perusahaan PT. Mulcindo Steel Industry
Gresik ............................................................................................ 65
4. Kegiatan Perusahaan (Pabrik) ....................................................... 73
5. Kondisi Lingkungan Perusahaan................................................... 76
6. Peraturan Kerja.............................................................................. 77
7. Sumber Daya Manusia .................................................................. 78
B. Uji Instrumen ...................................................................................... 79
1. Uji Validitas .................................................................................. 79
2. Uji Reliabilitas .............................................................................. 80
xii
C. Gambaran Karakteristik Responden ................................................... 81
1. Jenis Kelamin Responden ............................................................. 81
2. Tingkat Usia Responden ............................................................... 82
3. Tingkat Pendidikan Terakhir Responden ...................................... 83
4. Lama Bekerja Responden ............................................................. 84
5. Bagian Dalam Bekerja Responden ............................................... 85
D. Hasil Analisis Data .............................................................................. 85
1. Penilaian Prestasi Kerja Karyawan ............................................... 87
2. Promosi Jabatan ............................................................................ 91
3. Hasil Analisis Regresi Linier Sederhana ...................................... 94
4. Hasil Uji Hipotesis ........................................................................ 97
5. Pembahasan Hasil Penelitian ........................................................ 98
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ....................................................................................... 101
B. Saran .................................................................................................. 101
DAFTAR PUSTAKA
xiii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Pikir Penelitian ...................................................................... 47
Gambar 4.1 Struktur Organisasi Perusahaan PT. Mulcindo Steel Industry
Gresik ..................................................................................................... 66
xiv
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1 Perbedaan dan Persamaan Peneliti Terdahulu dengan Sekarang ................ 9
Tabel 3.1 Rentang Skala............................................................................................ 59
Tabel 4.1 Hasil Uji Validitas Penilaian Prestasi Kerja Karyawan(X) pada PT.
Mulcindo Steel Industry Gresik ................................................................ 79
Tabel 4.2 Uji Validitas Variabel Promosi Jabatan (Y) pada PT. Mulcindo Steel
Industry Gresik .......................................................................................... 80
Tabel 4.3 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................................. 80
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .............................. 81
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .............................................. 82
Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .................... 83
Tabel 4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ............................... 84
Tabel 4.8 Karakteristik Responden Berdasarkan Bagian Dalam Bekerja ................. 85
Tabel 4.9 Penilaian Prestasi Kerja Karyawan ........................................................... 88
Tabel 4.10 Promosi Jabatan ........................................................................................ 93
Tabel 4.11 Hasil Analisis Regresi Linier Sederhana................................................... 95
Tabel 4.12 Hasil Uji F ................................................................................................. 97
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
1. Angket Penelitian
2. Skor Hasil Penelitian
3. Hasil Distribusi Frekuensi
4. Hasil Uji Validitas
5. Hasil Reability
6. Hasil Analisis Regresi
xvi
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr Wb...
Puji syukur ku panjatkan kehadirat Allah SWT, yang telah melimpahkan
rahmat serta hidayah-Nya kepada penulis, sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini. Sholawat serta salam tercurahkan kepada junjungan Nabi Besar kita
Muhammad SAW yang telah membawa umatnya dari zaman kegelapan menuju
zaman yang penuh dengan ilmu pengetahuan.
Alkhamdulillah penulis dapat menyelesaikan skripsi ini, dengan judul
“PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DAN PROMOSI
JABATAN PADA PT. MULCINDO STEEL INDUSTRY GRESIK”. Yang
merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi & Bisnis.
Dalam penyusunan skripsi ini, peneliti menyadari masih banyak kekurangan baik
isi maupun sistematika penulisan yang masih jauh dari sempurna. hal ini
dikarenakan oleh keterbatasan kemampuan dan pengalaman yang dimiliki
peneliti. Namun demikian besar harapan bahwa skripsi ini dapat memenuhi
maksud, tujuan dan manfaat yang diharapkan.
Pada kesempatan ini peneliti juga ingin mengucapkan terimakasih yang
sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Nazaruddin Malik. Dr. M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekomoni dan
Bisnis serta Dosen Pembimbing I dan Ibu Titik Ambarwati. Dra. M.M, selaku
Dosen Pembimbing II yang telah meluangkan waktu dalam memberikan
viii
perbaikan serta mengarahkan penelitian, memberikan saran kepada peneliti
serta kesabarannya dalam proses bimbingan konsultasi penyusunan penelitian
saya ini.
2. Ibu Aniek Rumijati. Dra. M.M, selaku Ketua Jurusan Manajemen yang selalu
memberikan dorongan dan saran yang membangun untuk para mahasiswa.
3. Bapak Wiyono. Drs. M.M, selaku Dosen Wali Manajemen Kelas F selama
mengikuti aktivitas akademis di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Malang.
4. Seluruh Dosen, Civitas Akademik, seluruh Staf dan Pegawai di Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang.
5. Ibuku Asmaiyah dan Ayahku Fathurrohman serta keluarga yang telah
memberikan cinta kasih sayang, keteladanan, dukungan moril dan materil,
nasehat dan do’a yang tiada henti kepada peneliti.
6. Semua Guru yang telah mendidik dan mengamalkan ilmunya dari TK, MI,
MTs, SMA, sampai Perguruan Tinggi.
7. Saudara Nurul Fata. SH, selaku kepala Bagian Personalia PT. Mulcindo Steel
Industry Gresik yang sudah memberikan izin penelitian dan saudara Moh
Faisol. SE, selaku staf logistik PT. Mulcindo Steel Industry Gresik yang telah
banyak membantu peneiti dalam mengumpulkan data yang diperlukan dalam
penelitian ini.
Kesempurnaan hanya milik Dzat Maha Agung Sang Ilahi Robbi, tiada
yang sempurna selain Allah SWT, disadari bahwa dengan kekurangan, kelemahan
dan keterbatasan yang dimiliki oleh peneliti, karena itu peneliti mengharap kritik
ix
dan saran yang membangun dari semua pihak guna bermanfaat bagi yang
membutuhkan.
Akhir kata atas segala amal dan budi baik semua pihak tersebut di atas,
semoga Allah SWT memberikan rahmat dan karunia-Nya yang berlipat ganda
kepada semua pihak yang telah membantu peneliti dalam menyelesaikan skripsi
ini, penulis mengucapkan banyak terima kasih, semoga karya ilmiah ini dapat
bermanfaat bagi kita semua. Amin...
Wassalamu’alaikum Wr Wb...
Malang, 7 Februari 2012
Penulis
Asif Miftahun Niam
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.
Edisi Revisi. V, Rineka Cipta, Jakarta.
Dessler, Gary. 1984. Personnel Management 3rd Edition. Restorn Publishing
Company, Inc. Diterjemahkan oleh Agus Dharma, 1984. Manajemen
Personalia. Edisi Ketiga. Erlangga, Jakarta.
Hasibuan, Malayu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi
Aksara, Jakarta.
http://www.mulcindo.com Diunduh pada tanggal 06 Nopember 2012.
Kuncoro, Mudrajad. 2009. Metode Riset unutk Ekonomi dan Bisnis. Edisi
Ketiga. Erlangga, Jakarta.
Manullang M. 1990. Dasar – dasar Manajemen. Balai Aksara, Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
2006. Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama,
Bandung.
Peraturan Perusahaan PT. Mulcindo Steel Industry Gresik.
Sanusi, Anwar. 2003. Metodologi Penelitian Praktis untuk Ilmu Sosial dan
Ekonomi. Buntara Media, Malang.
Soeprihanto, John. 2009. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan.
BPFE, Yogyakarta.
Sugiono. 2008. Metodologi Penelitian Administrasi. Edisi Ketiga, Penerbit
Alfabeta, Bandung.
Tri Widodo W Utomo dan Deden Hermawan, Evaluasi Terhadap Sitem
Penilaian Prestasi Kerja Menurut Sistem DP3.
http://www.geocities.com/mas tri/ sistem DP3.pdf Diunduh pada tanggal
26 Maret 2013.
Umar, Husein. 2001. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Edisi
Revisi. Gramedia Pustaka, Jakarta.
Widayat, 2004. Metode Penelitian Pemasaran. Edisi Pertama, Cetakan Pertama,
Penerbit, CV. Cahaya Press, Malang.
Widayat dan Amirullah. 2002. Riset Bisnis. Graha Ilmu, Jakarta.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, dan
Penelitian. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Tajuddin, Sukma Juwati. 2012. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan
Terhadap Promosi Jabatan Pada PT Semen Tonasa Kabupaten
Pangkep. Skripsi Pada Fakultas Ekonomi Universitas Hasanuddin
Makassar.
Malawati. 2004. Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Sebagai Dasar
Kebijaksanaan Promosi Pada Kantor Pelayanan Direktorat Jederal
Bea Dan Cukai Tipe A Belawan. Skripsi Pada Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatra Utara.
Mewinda, Stephanie. 2010. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap
Promosi Jabatan Pada Karyawan PT. Kharisma Pemasaran Bersama
Medan. Skripsi Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatra Utara.
Afyalda. 2011. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan
Pada Karyawan Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III
(Persero) Medan. Skripsi Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera
Utara.