penilaian kinerja guru

Download PENILAIAN KINERJA GURU

If you can't read please download the document

Post on 06-Jan-2016

95 views

Category:

Documents

1 download

Embed Size (px)

DESCRIPTION

PENILAIAN KINERJA GURU. KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN BADAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN DAN PENJAMINAN MUTU PEND IDIKAN PUSAT PENGEMBANGAN PROFESI PENDIDIK. PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN PROFESI GURU. Berbagai Regulasi Pendidikan. - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN PROFESI GURU

PENILAIAN KINERJA GURUKEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAANBADAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN DAN PENJAMINAN MUTU PENDIDIKANPUSAT PENGEMBANGAN PROFESI PENDIDIK

GURU PROFESIONAL, BERMARTABAT DAN SEJAHTERAPEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN PROFESI GURUBerbagai Regulasi Pendidikan BADAN PSDMPK DAN PMP

uu Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional; uu Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen;pp Nomor 19 Tahun 2005 tentang Standar Nasional Pendidikan;Pp Nomor 74 Tahun 2008 tentang Guru;Permenegpan dan rb Nomor 16 Tahun 2009 tentang Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya;Peraturan Bersama mendiknas dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor Nomor 14 Tahun 2010 dan Nomor 03/V/PB/2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional dan Angka Kreditnya; Permendiknas Nomor 12 Tahun 2007 tentang Standar Kualifikasi dan Kompetensi Pengawas Sekolah;Permendiknas Nomor 13 Tahun 2007 tentang Standar Kualifikasi dan Kompetensi Kepala Sekolah;Permendiknas Nomor 16 Tahun 2007 tentang Standar Kualifikasi Akademik dan Kompetensi Guru;Permendiknas Nomor 27 Tahun 2008 tentang Standar Kualifikasi dan Kompetensi Konselor;Permendiknas Nomor 63 Tahun 2009 tentang Sistem Penjaminan Mutu Pendidikan;Permendiknas Nomor 35 Tahun 2010 tentang Petunjuk Teknis Pelaksanaan Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya.Permendiknas Nomor 38 Tahun 2010 tentang penyesuaian jabatan fungsional guru3DESAIN PENILAIAN KINERJA DAN PKB GURUUJI KOMPETENSI PKBDIKLAT PENGEMBANGANGURU PROFESIONALKENAIKAN PANGKAT/ JABATANPROMOSIPKINTERNALLY & EKSTERNALLY DRIVENDIKLAT DASAR FORMAL/ NON FORMALDIKLAT LANJUTAN(DIKLAT FUNGSIONAL DAN KEGIATAN KOLEKTIF GURU) SM : Standar MinimalPKB : Pengembangan Keprofesian BerkelanjutanPK : Penilaian KinerjaANGKA KREDITUJIANTLLSTAGE 1STAGE 2TUNJANGAN PROFESIN < SMN SMNPK < SMNPK SM BADAN PSDMPK DAN PMP

ALUR PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN PROFESI GURU GURU PROFESIONALEvaluasi Diri(awal semester)Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan+-+Pengembangan Kariry-Penilaian Kinerja Guru (akhir semester berikutnya)Kecukupan Angka Kreditt BADAN PSDMPK DAN PMP

PK guru untuk mengukur kompetensi yang dimiliki guru, PKB Guru untuk memelihara dan meningkatkan kompetensi guru. Dampaknya adalah angka kredit.5DASAR HUKUMUndang-undang Nomor 20 tahun 2003 (Sisdiknas); Undang-undang Nomor 14 tahun 2005 (Guru dan Dosen); Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2005 (SNP); Peraturan Pemerintah Nomor 74 tahun 2008 (Guru).PROFESIONALISME GURUPermenegpan dan RB Nomor 16 Tahun 2009 Tentang Jabatan Fungsional Guru dan Angka KreditnyaPeraturan Bersama Menteri Pendidikan Nasional dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 03/V/PB/2010 dan Nomor 14 Tahun 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya;Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 35 Tahun 2010 Petunjuk Teknis Pelaksanaan Jabatan Fungsional Guru Dan Angka KreditnyaPeraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 38 Tahun 2010 Tentang Penyesuaian Jabatan Fungsional Guru.Peraturan terkait Profesionalisme Guru: BADAN PSDMPK DAN PMP

Penilaian kinerja guru merupakan penilaian dari tiap butir kegiatan tugas utama guru dalam rangka pembinaan karier kepangkatan dan jabatannya.(PermennegPAN & RB No.16/2009)PKGuru menjamin bahwa guru melaksanakan pekerjaannya secara profesionalPKGuru menjamin bahwa layanan pendidikan yang diberikan oleh guru adalah berkualitasTUJUAN PK-GURU BADAN PSDMPK DAN PMP

MANFAAT PK GuruMerupakan bahan evaluasi diri bagi guru untuk mengembangkan potensi dan karirnyaSebagai acuan bagi sekolah untuk merencanakan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB Guru)Merupakan dasar untuk memberikan nilai prestasi kerja guru dalam rangka pengembangan karir guru sesuai Permennegpan & RB No.16/2009

BADAN PSDMPK DAN PMP

PELAKSANAAN PK GuruDI SEKOLAHPenilaian dilakukan oleh kepala sekolah atau guru senior (guru pembina) yang kompeten, telah mengikuti pelatihan penilaian dan ditunjuk oleh kepala sekolahDimungkinkan pengawas mensupervisi kegiatan penilaian kinerja di sekolahPenilaian kinerja dilakukan sekali dalam rentang 2 semester (pada akhir semester ke 2)Diawali dengan Evaluasi Diri (pada awal semester ke 1)Penilaian kinerja ditekankan pada pelaksanaan tugas utama guru yang terkait dengan penguasaan kompetensi dasar yang harus dimiliki oleh guru.

BADAN PSDMPK DAN PMP

BADAN PSDMPK DAN PMP

RENTANG WAKTU 2 SEMESTER4-6 MINGGU DI AWAL RENTANG WAKTU 2 SEMESTER4-6 MINGGU DI AKHIR RENTANG WAKTU 2 SEMESTERPERIODISASI KEGIATAN EVALUASI DIRI, PENGEMBANGAN KEPROFESIAN BERKELANJUTAN, DAN PENILAIAN KINERJA GURUPERANGKAT PENILAIANPedoman Penilaian Kinerja Guru (Buku 2)Format Evaluasi DiriFormat Penilaian Kinerja (pengumpulan fakta), untukGuru Kelas/Mata PelajaranGuru BK/KonselorTugas TambahanFormat Nilai Indikator Kinerja Guru BADAN PSDMPK DAN PMP

11KERANGKA KINERJA GURUPROFIL TUGAS/KOMPETENSI GURUTUGAS UTAMA GURUPerencanaan PBMPelaksanaan PBMPenilaian PBM BADAN PSDMPK DAN PMP

KOMPETENSI GURU Pedagogik Kepribadian Sosial ProfesionalPKB GURUPENDIDIKANPROFIL KINERJAINDIKATOR KINERJA

keg. sebelumpengamatankeg. selamapengamatan di atau luar kelaskeg. setelahpengamatanPENGUMPULAN FAKTA

(fakta dari: studi dokumen, diskusi, proses pembelajaran/pembimbingan, wawancara kolega, siswa, orang tua)

PEMANTAUAN PENGAMATAN

2PERSIAPANPENILAI MEMAHAMI:Pedoman PK GuruInstrumen PK GuruIndikator kinerja guru1Nilai PK Guru

CATATAN HASIL:Pengamatan dan/atau/pemantauan

penetapan hasil butir penilaian indikatorpemberian nilai 1,2,3, dan 4 pada indikator kinerja

guru dan penilai setujuLaporan hasil PK GuruPROSES PK GURU34HASIL PELAKSANAAN PK Guru di SEKOLAHEvaluasi diri pada awal semester digunakan sebagai dasar penyusunan rencana program PKB tahunan bagi guru . Hasil penilaian Kinerja Guru pada akhir semester berikutnya digunakan untuk melihat peningkatan kompetensi dan memberikan nilai kinerja guru (menghitung perolehan angka kredit guru pada tahun tersebut)

BADAN PSDMPK DAN PMP

PENGEMBANGAN KEPROFESIAN BERKELANJUTAN GURUKEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAANBADAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN DAN PENJAMINAN MUTU PENDIDIKANPUSAT PENGEMBANGAN PROFESI PENDIDIK

PENGERTIAN PKB GURUPKB dilaksanakan agar guru dapat memelihara, meningkatkan, dan memperluas pengetahuan dan keterampilannya untuk melaksanakan proses pembelajaran secara profesional. Pembelajaran yang berkualitas diharapkan mampu meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan sikap peserta didik Pengembangan keprofesian berkelanjutan adalah pengembangan kompetensi guru yang dilaksanakan sesuai dengan kebutuhan, secara bertahap, berkelanjutan untuk meningkatkan profesionalitas guru. PKB dilakukan terus menerus BADAN PSDMPK DAN PMP

Tujuan umum:untuk meningkatkan kualitas layanan pendidikan di sekolah/madrasah dalam rangka meningkatkan mutu pendidikan. Tujuan khusus:Meningkatkan kompetensi guru untuk mencapai standar kompetensi yang ditetapkan dalam peraturan perundangan yang berlaku.Memutakhirkan kompetensi guru untuk memenuhi kebutuhan guru dalam perkembangan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni untuk memfasilitasi proses pembelajaran peserta didik. Meningkatkan komitmen guru dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya sebagai tenaga profesional.Menumbuhkan rasa cinta dan bangga sebagai penyandang profesi guru.Meningkatkan citra, harkat, dan martabat profesi guru di masyarakat.Menunjang pengembangan karir guru.TUJUAN PKB Guru BADAN PSDMPK DAN PMP

PROSES PKB Guru

BADAN PSDMPK DAN PMP

KOMPONEN PKB Guru(Pasal 11 ayat c, Permenneg PAN dan RB Nomor 16 Tahun 2009)PKBPUBLIKASI ILMIAHPENGEM-BANGAN DIRIKARYA INOVATIF BADAN PSDMPK DAN PMP

MACAM DAN JENIS KEGIATANNOMACAMJENIS KEGIATAN1.Pengembangan DiriDiklat fungsionalKegiatan kolektif guru2.Publikasi IlmiahPresentasi pada forum ilmiahPublikasi ilmiah atas hasil penelitian atau gagasan ilmu di bidang pendidikan formalPublikasi buku pelajaran, buku pengayaan, dan pedoman guru3.Karya InovatifMenemukan teknologi tepat gunaMenemukan/menciptakan karya seniMembuat/memodifikasi alat pelajaran/peraga/praktikumMengikuti pengembangan penyusunan standar, pedoman, soal dan sejenisnya BADAN PSDMPK DAN PMP

KEGIATAN PKB GuruINFORMALFORMALSEMI FORMALKEGIATANPKB Guru BADAN PSDMPK DAN PMP

DALAM SEKOLAHJARINGAN SEKOLAHKEPAKARAN LUAR LAINNYAPELAKSANAAN PKB Guru BADAN PSDMPK DAN PMP

Kompetensi yang diidentifikasikan di bawah standar berdasarkan evaluasi diri.Kompetensi yang diidentifikasikan oleh guru perlu ditingkatkan.Pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi yang diperlukan oleh guru untuk pengembangan karir/melaksanakan tugas-tugas baru, misalnya sebagai kepala sekolah. Pengetahuan, keterampilan, materi yang dibutuhkan berdasarkan Laporan Evaluasi Diri Sekolah dan/atau Rencana Tahunan Pengembangan Sekolah.Pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi khusus yang diminati oleh guru.

PRIORITAS KEGIATAN PKB Guru BADAN PSDMPK DAN PMP

MEKANISME PKB GuruGuru melakukan evaluasi diri pada awal semesterProfil kinerja guru berdasarkan hasil evaluasi diri dan dokumen pendukungKoordinator dan Guru menyusun rencana PKB GuruGuru melaksanakan PKB Guru(ada Guru Pendamping)Guru menerima rencana final kegiatan PKB GuruKoordinator dan Kepala Sekolah menetapkan rencana kegiatan PKB GuruGuru dan Koordinator melakukan refleksi hasil PKB GuruGuru mengikuti Penilaian Kinerja Guru akhir semester berikutnyaHasil PK Guru sebagai dasar perencanaan PKB Guru tahun berikutnya BADAN PSDMPK DAN PMP

KemendiknasMenyusun Pedoman dan instrumen PKBGuru, mensyeleksi dan melatih instruktur tim inti PK Guru tingkat pusat, melakukan pemantauan dan evaluasi.Tingkat PusatDinas Pendidikan Provinsi dan LPMPMelaksanakan pemetaan data profil keinerja gur