pengumuman pendaftaran seleksi terbuka jabatan pimpinan tinggi madya kementerian ketenagakerjaan...

Pengumuman Hal. 1/5

KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA PANITIA SELEKSI TERBUKA PENGISIAN JABATAN PIMPINAN TINGGI MADYA DI

LINGKUNGAN KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN TAHUN 2015

JL. JENDERAL GATOT SUBROTO KAV. 51, JAKARTA SELATAN 12950, TELEPON. (021) 525 5733; FAKSIMILE (021) 525 5669; WEBSITE HTTP://www.naker.go.id

PENGUMUMAN

NOMOR PENG. 594/SJ/V/2015

TENTANG

SELEKSI TERBUKA

PENGISIAN JABATAN PIMPINAN TINGGI MADYA (ESELON I.a dan I.b)

DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN TAHUN 2015

Dalam rangka pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Madya (Eselon I.a dan I.b) di

lingkungan Kementerian Ketenagakerjaan Tahun 2015 sesuai dengan Undang-Undang Nomor

5 Tahun 2015 tentang Aparatur Sipil Negara dan Instruksi Presiden Nomor 3 Tahun 2015

tentang Percepatan Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi pada Kementerian/ Lembaga, dengan

ini kami mengundang Para Pegawai Negeri Sipil yang telah memenuhi syarat untuk

mendaftarkan diri melalui seleksi terbuka dengan ketentuan sebagai berikut:

I. KETENTUAN UMUM

A. Jabatan Pimpinan Tinggi Madya (Eselon I.a dan I.b) yang akan diisi melalui seleksi

terbuka saat ini sebagai berikut :

NO JABATAN ESELON

1. Direktur Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas I.a

2. Direktur Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja

I.a

3. Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja

I.a

4. Direktur Jenderal Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja

I.a

5. Inspektur Jenderal I.a

6. Kepala Badan Perencanaan dan Pengembangan Ketenagakerjaan

I.a

Pengumuman Hal. 2/5

Deskripsi jabatan lebih rinci sebagaimana tercantum pada Lampiran A pengumuman

ini.

B. Persyaratan Umum

1. Sekurang-kurangnya memiliki pangkat Pembina Utama Muda, Golongan Ruang

IV.c dan pernah menduduki jabatan struktural eselon I atau eselon II selama

minimal 2 (dua) tahun;

2. Berusia maksimal 58 (lima puluh delapan) tahun pada tanggal 31 Mei 2015,

kecuali bagi yang dalam posisi menduduki jabatan eselon I di eks Kementerian

Tenaga Kerja dan Transmigrasi;

3. Kualifikasi pendidikan minimal S1;

4. Telah lulus Diklat Kepemimpinan Tingkat II (diklat PIM TK. II) dan diutamakan telah

lulus Diklat Kepemimpinan Tingkat I (diklat PIM TK. I) dikecualikan bagi yang telah

menjabat eselon I;

5. Semua unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2

(dua) tahun terakhir;

6. Tidak pernah dijatuhi hukuman pidana, hukuman disiplin tingkat sedang atau berat;

7. Memiliki pengalaman yang relevan dengan jabatan yang dilamar minimal 5 (lima)

tahun;

8. Sehat jasmani dan rohani yang dibuktikan dengan keterangan dari rumah sakit

pemerintah;

9. Tidak memiliki afiliasi dan/atau menjadi anggota partai politik dan tidak pernah

menjadi anggota legislatif dari partai politik;

10. Telah menyerahkan LHKPN terakhir;

11. Telah menyerahkan SPT tahun terakhir;

12. Mempersiapkan makalah dengan topik atau judul yang disesuaikan dengan

jabatan yang akan dilamar (kertas A-4, diketik 1,5 spasi, huruf arial, font 12,

maksimal 5 (lima) halaman).

7. Staf Ahli Menteri Bidang Ekonomi dan Sumber Daya Manusia I.b

8. Staf Ahli Menteri Bidang Kerjasama Internasional I.b

9. Staf Ahli Menteri Bidang Hubungan Antar Lembaga I.b

10. Staf Ahli Menteri Bidang Kebijakan Publik I.b

Pengumuman Hal. 3/5

C. Tata Cara dan Kelengkapan Lamaran

1. Lamaran ditujukan kepada Ketua Panitia Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi

Madya Kementerian Ketenagakerjaan, dengan alamat :

KETUA PANITIA SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI (JPT) MADYA ( ESELON I)

KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN d/a BIRO ORGANISASI DAN KEPEGAWAIAN

SEKRETARIAT JENDERAL, KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN GEDUNG B LANTAI 3, JL. JENDERAL GATOT SUBROTO KAV. 51

JAKARTA SELATAN 12950

2. Lamaran sebagaimana dimaksud angka 1 dilengkapi persyaratan sebagai berikut:

a. Surat lamaran yang ditanda tangani di atas materai Rp. 6.000 sesuai dengan

format Lampiran B;

b. Daftar Riwayat Hidup yang memuat data pribadi, pengalaman riwayat jabatan,

riwayat pendidikan, nomor HP, alamat email dan alasan memilih jabatan yang

dilamar, sesuai dengan format Lampiran C;

c. Fotocopy ijazah terakhir;

d. Fotocopy Keputusan Pengangkatan pada jabatan struktural dalam jabatan

terakhir;

e. Fotocopy Sertifikat Diklat Kepimpinan Tingkat II (Diklat PIM TK. II)/ atau Diklat

PIM TK. I serta sertifikat diklat teknis maupun fungsional yang relevan dengan

jabatan yang dilamar (apabila ada);

f. Fotocopy DP-3 Tahun 2013 dan Penilaian Prestasi Kerja PNS Tahun 2014;

g. Surat Keterangan Sehat Jasmani dan Rohani dari rumah sakit pemerintah;

h. Fotocopy laporan penyerahan LHKPN;

i. Fotocopy SPT tahun 2015;

j. Pas Photo terbaru berwarna ukuran 4 x 6 sebanyak 6 (enam) lembar;

k. Surat pernyataan tidak pernah menjalani hukuman pidana, serta hukuman

disiplin tingkat sedang atau berat, bermaterai Rp. 6000,- sesuai dengan format

Lampiran D;

l. Surat pernyataan tidak memiliki afiliasi dan/atau menjadi anggota partai politik

dan tidak pernah menjadi anggota legislatif dari partai politik, bermaterai Rp.

6000,- sesuai dengan format Lampiran E;

m. Formulir Persetujuan Pejabat Pembina Kepegawaian (Menteri atau Kepala

Lembaga) yang menyatakan memberikan ijin untuk mengikuti rangkaian

Pengumuman Hal. 4/5

seleksi terbuka pengisian JPT Madya di Lingkungan Kementerian

Ketenagakerjaan, sesuai dengan format Lampiran F;

n. Makalah dengan topik atau judul yang disesuaikan dengan jabatan pilihan

pertama yang akan dilamar (kertas A-4, diketik 1,5 spasi, huruf arial, font 12,

maksimal 5 (lima) halaman, sesuai dengan format Lampiran G.

3. Surat lamaran beserta dokumen persyaratan administrasi sebagaimana angka 2

huruf a sampai dengan n, dimasukkan dalam 1 (satu) amplop tertutup dan sudah

diterima oleh Panitia paling lambat tanggal 19 Mei 2015 pukul 16.00 WIB.

II. KETENTUAN KHUSUS :

1. Dokumen/berkas administrasi yang akan diproses adalah berkas yang lengkap sesuai

dengan ketentuan yang dipersyaratkan;

2. Pelamar dapat memilih jabatan yang diminati dan dicantumkan pada surat lamaran

(format lampiran B) dengan ketentuan :

a. Bagi pelamar yang telah menduduki JPT Madya (eselon 1) dapat melamar untuk 2

(dua) JPT Madya eselon 1.a dan 1(satu) JPT Madya eselon 1.b;

b. Bagi pelamar yang telah menduduki JPT Pratama (eselon 2) dapat melamar untuk 1

(satu) JPT Madya eselon 1.a dan 1(satu) JPT Madya eselon 1.b;

3. Dalam seleksi ini tidak dikenakan biaya atau pungutan dalam bentuk apapun;

4. Seluruh biaya akomodasi, transport, kelengkapan administrasi, dan biaya pribadi yang

dikeluarkan oleh peserta selama proses seleksi ditanggung oleh peserta;

5. Keputusan Panitia Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Madya Kementerian

Ketenagakerjaan bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat;

6. Apabila di kemudian hari diketahui pelamar memberikan data/keterangan tidak benar,

maka Panitia Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Madya Kementerian

Ketenagakerjaan berhak membatalkan hasil seleksi.

III. TAHAPAN SELEKSI

1. Seleksi JPT Madya Kementerian Ketenagakerjaan dilakukan melalui tahapan sebagai berikut:

a. Seleksi Administrasi

b. Seleksi Kompetensi

c. Penelusuran Rekam Jejak

Pengumuman Hal. 5/5

2. Hasil seleksi akan diumumkan secara resmi melalui papan pengumuman resmi dan

website Kementerian Ketenagakerjaan dengan alamat http://www.naker.go.id.

IV. JADWAL SELEKSI

No. Kegiatan Tanggal Keterangan

1. Pengumuman 8 Mei 2015

Diumumkan melalui

http://www.naker.go.id

2. Pendaftaran dan Penerimaan Berkas (termasuk Makalah)

15, 18 dan 19 Mei 2015

3. Pemeriksaan dan Seleksi Administrasi 20 s.d 21 Mei 2015

4. Pengumuman Hasil Seleksi Administrasi 22 Mei 2015

5. Seleksi (paparan makalah dan wawancara) 25 s.d. 27 Mei 2015

6. Rapat Penilaian Hasil Seleksi 28 Mei 2015

7. Pengumuman Hasil Seleksi 29 Mei 2015

Jakarta, 8 Mei 2015

Ketua Panitia Seleksi

Ir. Abdul Wahab Bangkona, M.Sc.

NIP 19580717 198703 1 002

Penanggung Jawab Paraf Tanggal

Materi

Karo Org Kepeg

Lampiran Hal. 1/22

Lampiran Pengumuman Nomor : PENG. 592/SJ/V/2015 Tanggal : 8 Mei 2015

LAMPIRAN A

DESKRIPSI JABATAN ESELON I

KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN

NAMA JABATAN : DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN

PRODUKTIVITAS

ATASAN LANGSUNG : MENTERI KETENAGAKERJAAN

TUGAS DAN FUNGSI : TUGAS:

Menyelenggarakan perumusan dan pelaksanaan di bidang

peningkatan daya saing tenaga kerja dan produktivitas.

FUNGSI:

1. Perumusan kebijakan di bidang standardisasi kompetensi dan pelatihan kerja, kelembagaan pelatihan, instruktur dan tenaga pelatihan, pemagangan, dan produktivitas;

2. Pelaksanaan kebijakan di bidang penyelenggaraan pelatihan kerja dan peningkatan mutu pengelolaan lembaga pelatihan;

3. Penyusunan norma, standar, prosedur dan kriteria di bidang standardisasi kompetensi dan pelatihan kerja, kelembagaan pelatihan, instruktur dan tenaga pelatihan, pemagangan, dan produktivitas;

4. Pemberian bimbingan teknis dan supervisi di bidang standardisasi kompetensi pelatihan kerja, kelembagaan pelatihan, instruktur dan tenaga pelatihan, pemagangan, dan produktivitas;

5. Pelaksanaan evaluasi dan pelaporan di bidang standardisasi kompetensi dan pelatihan kerja, kelembagaan pelatihan, instruktur dan tenaga pelatihan, pemagangan, dan produktivitas;

6. Pelaksanaan administrasi Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas; dan

7. Pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Menteri.

PERSYARATAN

KHUSUS

: 1. Diutamakan minimal Pascasarjana (S2).

2. Diutamakan telah mengikuti Diklat PIM I

PERSYARATAN

KOMPETENSI

: 1. Persyaratan Kompetensi Umum : a. Menguasai konsep dan manajemen organisasi pemerintahan

secara umum; b. Menguasai konsep pengelolaan SDM, organisasi, aset, dan

proses bisnis; c. Menguasai konsep perencanaan, pengawasan, akuntabilitas,

dan pelayanan masyarakat.

2. Persyaratan Kompetensi Khusus : a. Memiliki pengalaman kerja di bidang Ketenagakerjaan; b. Mempunyai Pemahaman tentang Pelatihan dan Produktivitas;

Lampiran Hal. 2/22

c. Menguasai best practice proses bisnis Pelatihan dan Produktivitas;

KOMPETENSI

MANAJERIAL

: 1. Integritas 2. Perumusan Visi dan Misi 3. Kepemimpinan 4. Koordinasi dan Kerjasama 5. Manajemen Perubahan

Lampiran Hal. 3/22

NAMA JABATAN : DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN PENEMPATAN TENAGA

KERJA DAN PERLUASAN KESEMPATAN KERJA



Menyelenggarakan perumusan dan pelaksanaan kebijakan di

bidang pembinaan penempatan tenaga kerja dan perluasan

kesempatan kerja.

FUNGSI:

1. Perumusan kebijakan di bidang informasi pasar kerja dan bimbingan jabatan, pengantar kerja dan bursa kerja, penempatan dan perlindungan tenaga kerja dalam dan luar negeri, pengembangan dan perluasan kesempatan kerja serta pengendalian penggunaan tenaga kerja asing;

2. Pelaksanaan kebijakan di bidang informasi pasar kerja dan bimbingan jabatan, pengembangan bursa kerja, pengembangan dan perluasan kesempatan kerja serta pengendalian penggunaan tenaga kerja asing;

3. Penyusunan norma, standar, prosedur, dan kriteria di bidang informasi pasar kerja dan bimbingan jabatan, pengantar kerja dan bursa kerja, penempatan dan perlindungan tenaga kerja dalam dan luar negeri, pengembangan dan perluasan kesempatan kerja serta pengendalian penggunaan tenaga kerja asing;

4. Pemberian bimbingan teknis dan supervisi di bidang informasi pasar kerja dan bimbingan jabatan, pengantar kerja dan bursa kerja, penempatan dan perlindungan tenaga kerja dalam dan luar negeri, pengembangan dan perluasan kesempatan kerja serta pengendalian penggunaan tenaga kerja asing;

5. Pelaksanaan evaluasi dan pelaporan di bidang informasi pasar kerja dan bimbingan jabatan, pengantar kerja dan bursa kerja, penempatan dan perlindungan tenaga kerja dalam dan luar negeri, pengembangan dan perluasan kesempatan kerja serta pengendalian penggunaan tenaga kerja asing;

6. Pelaksanaan administrasi Direktorat Jenderal pembinaan penempatan tenaga kerja dan perluasan kesempatan kerja; dan


PERSYARATAN

KHUSUS



PERSYARATAN

KOMPETENSI

: 1. Persyaratan Kompetensi Umum : a. Menguasai Konsep dan manajemen organisasi pemerintahan

secara umum; b. Menguasai Konsep Pengelolaan SDM, Organisasi, Aset, dan

Proses Bisnis; c. Menguasai Konsep Perencanaan, Pengawasan, Akuntabilitas,

dan Pelayanan Masyarakat.

2. Persyaratan Kompetensi Khusus : a. Memiliki pengalaman kerja di bidang Ketenagakerjaan; b. Mempunyai Pemahaman tentang Penempatan Tenaga Kerja

dan Perluasan Kesempatan Kerja;. c. Menguasai best practice proses bisnis Penempatan Tenaga

Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja.

Lampiran Hal. 4/22

KOMPETENSI

MANAJERIAL

1. Integritas 2. Perumusan Visi dan Misi 3. Kepemimpinan 4. Koordinasi dan Kerjasama 5. Manajemen Perubahan

Lampiran Hal. 5/22

NAMA JABATAN : DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

DAN JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA




bidang pembinaan hubungan industrial dan jaminan sosial tenaga

kerja.

FUNGSI:

1. Perumusan kebijakan di bidang persyaratan kerja, pengupahan, jaminan sosial tenaga kerja, kelembagaan dan kerjasama hubungan industrial, serta penyelesaian perselisihan hubungan industrial;

2. Pelaksanaan kebijakan di bidang persyaratan kerja, kelembagaan dan kerjasama hubungan industrial, serta penyelesaian perselisihan hubungan industrial;

3. Penyusunan norma, standar, prosedur dan kriteria di bidang persyaratan kerja, pengupahan, jaminan sosial tenaga kerja, kelembagaan dan kerjasama hubungan industrial, serta penyelesaian perselisihan hubungan industrial;

4. Pemberian bimbingan teknis dan supervisi di bidang persyaratan kerja, pengupahan, jaminan sosial tenaga kerja, kelembagaan dan kerjasama hubungan industrial, serta penyelesaian perselisihan hubungan industrial;

5. Pelaksanaan evaluasi dan pelaporan di bidang persyaratan kerja, pengupahan, jaminan sosial tenaga kerja, kelembagaan dan kerjasama hubungan industrial, serta penyelesaian perselisihan hubungan industrial;

6. Pelaksanaan administrasi Direktorat Jenderal pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja; dan


PERSYARATAN

KHUSUS



PERSYARATAN

KOMPETENSI





2. Persyaratan Kompetensi Khusus : a. Memiliki pengalaman kerja di bidang Ketenagakerjaan; b. Mempunyai Pemahaman tentang Hubungan Industrial dan

Jaminan Sosial Tenaga Kerja; c. Menguasai best practice proses bisnis Hubungan Industrial

dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja.

Lampiran Hal. 6/22

KOMPETENSI

MANAJERIAL


Lampiran Hal. 7/22

NAMA JABATAN : DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN PENGAWASAN

KETENAGAKERJAAN DAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN

KERJA




bidang pembinaan pengawasan ketenagakerjaan dan keselamatan

dan kesehatan kerja.

FUNGSI:

1. Perumusan kebijakan di bidang pengawasan norma kerja dan jaminan sosial tenaga kerja, norma kerja perempuan dan anak, dan norma keselamatan dan kesehatan kerja, serta bina penegakan hukum ketenagakerjaan dan bina keselamatan dan kesehatan kerja;

2. Pelaksanaan kebijakan di bidang pengawasan norma kerja dan jaminan sosial tenaga kerja, norma kerja perempuan dan anak, dan norma keselamatan dan kesehatan kerja, serta bina penegakan hukum ketenagakerjaan dan bina keselamatan dan kesehatan kerja;

3. Penyusunan norma, standar, prosedur, dan kriteria di bidang pengawasan norma kerja dan jaminan sosial tenaga kerja, norma kerja perempuan dan anak, dan norma keselamatan dan kesehatan kerja, serta bina penegakan hukum ketenagakerjaan dan bina keselamatan dan kesehatan kerja;

4. Pemberian bimbingan teknis dan supervisi di bidang pengawasan norma kerja dan jaminan sosial tenaga kerja, norma kerja perempuan dan anak, dan norma keselamatan dan kesehatan kerja, serta bina penegakan hukum ketenagakerjaan dan bina keselamatan dan kesehatan kerja;

5. Pelaksanaan evaluasi dan pelaporan di bidang pengawasan norma kerja dan jaminan sosial tenaga kerja, norma kerja perempuan dan anak, dan norma keselamatan dan kesehatan kerja, serta bina penegakan hukum ketenagakerjaan dan bina keselamatan dan kesehatan kerja;

6. Pelaksanaan administrasi Direktorat Jenderal Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja; dan


PERSYARATAN

KHUSUS



PERSYARATAN

KOMPETENSI





Lampiran Hal. 8/22

2. Persyaratan Kompetensi Khusus : a. Memiliki pengalaman kerja di bidang Ketenagakerjaan; b. Mempunyai Pemahaman tentang Pengawasan

Ketenagakerjaan dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja. c. Menguasai best practice proses bisnis Pengawasan

Ketenagakerjaan dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja;

KOMPETENSI

MANAJERIAL


Lampiran Hal. 9/22

NAMA JABATAN : INSPEKTUR JENDERAL



Menyelenggarakan pengawasan intern di lingkungan Kementerian

Ketenagakerjaan.

FUNGSI:

1. Penyusunan kebijakan teknis pengawasan intern di lingkungan Kementerian Ketenagakerjaan;

2. Pelaksanaan pengawasan intern di lingkungan Kementerian Ketenagakerjaan terhadap kinerja dan keuangan melalui audit, reviu, evaluasi, pemantauan, dan kegiatan pengawasan lainnya;

3. Pelaksanaan pengawasan untuk tujuan tertentu atas penugasan Menteri;

4. Penyusunan laporan hasil pengawasan di lingkungan Kementerian Ketenagakerjaan;

5. Pelaksanaan administrasi Inspektorat Jenderal; dan 6. Pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Menteri.

PERSYARATAN

KHUSUS



PERSYARATAN

KOMPETENSI





2. Persyaratan Kompetensi Khusus : a. Memiliki pengalaman kerja di bidang audit dan pengawasan

keuangan negara; b. Mempunyai Pemahaman tentang Ketenagakerjaan; c. Menguasai best practice proses bisnis Inspektorat Jenderal.

KOMPETENSI

MANAJERIAL


Lampiran Hal. 10/22

NAMA JABATAN : BADAN PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN

KETENAGAKERJAAN



Menyelenggarakan dukungan perencanaan tenaga kerja,

pengelolaan data dan informasi, pengembangan sistem informatika,

serta penelitian dan pengembangan di bidang ketenagakerjaan.

FUNGSI:

1. Penyusunan kebijakan teknis, rencana dan program perencanaan tenaga kerja, pengelolaan data dan informasi, pengembangan sistem informatika, serta penelitian dan pengembangan di bidang ketenagakerjaan;

2. Pelaksanaan penyediaan data perencanaan tenaga kerja, pengelolaan data dan informasi, pengembangan sistem informatika, serta penelitian dan pengembangan di bidang ketenagakerjaan;

3. Pemantauan, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan perencanaan tenaga kerja, pengelolaan data dan informasi, pengembangan sistem informatika, serta penelitian dan pengembangan di bidang ketenagakerjaan;

4. Pelaksanaan administrasi Badan Perencanaan dan PengembanganKetenagakerjaan; dan


PERSYARATAN

KHUSUS



PERSYARATAN

KOMPETENSI





2. Persyaratan Kompetensi Khusus : a. Memiliki pengalaman kerja di bidang Ketenagakerjaan; b. Mempunyai pemahaman tentang pengelolaan data dan

informasi, pengembangan sistem informatika, serta penelitian dan pengembangan di bidang ketenagakerjaan;

c. Menguasai best practice proses bisnis pengelolaan data dan informasi, pengembangan sistem informatika, serta penelitian dan pengembangan di bidang ketenagakerjaan.

KOMPETENSI

MANAJERIAL

1. Integritas 2. Perumusan Visi dan Misi 3. Kepemimpinan 4. Koordinasi dan Kerjasama 5. Manajemen Perubahan

Lampiran Hal. 11/22

NAMA JABATAN : STAF AHLI BIDANG EKONOMI DAN SUMBER DAYA MANUSIA



Memberikan rekomendasi terhadap isu-isu strategis kepada Menteri

terkait dengan bidang ekonomi dan sumber daya manusia

PERSYARATAN

KHUSUS



PERSYARATAN

KOMPETENSI

: 1. Persyaratan Kompetensi Umum : Konsep dan manajemen organisasi pemerintahan secara umum;

2. Persyaratan Kompetensi Khusus : a. Memiliki pengalaman kerja di bidang ekonomi dan

sumberdaya manusia; b. Menguasai best practice proses bisnis Bidang Ekonomi dan

Sumber Daya Manusia; c. Mempunyai Pemahaman tentang Ketenagakerjaan

KOMPETENSI

MANAJERIAL

: 1. Integritas 2. Kerjasama 3. Kemampuan Analitis, Konseptual, sistematis, dan strategis 4. Sensitivitas pada isu-isu strategis di bidang ketenagakerjaan

Lampiran Hal. 12/22

NAMA JABATAN : STAF AHLI BIDANG KERJASAMA INTERNASIONAL




terkait dengan bidangkerjasama internasional

PERSYARATAN

KHUSUS



PERSYARATAN

KOMPETENSI


2. Persyaratan Kompetensi Khusus : a. Memiliki pengalaman kerja di bidang kerjasama internasional; b. Menguasai best practice proses bisnis bidang kerjasama

internasional; c. Mempunyai Pemahaman tentang Ketenagakerjaan.

KOMPETENSI

MANAJERIAL


Lampiran Hal. 13/22

NAMA JABATAN : STAF AHLI BIDANG HUBUNGAN ANTAR LEMBAGA




terkait dengan bidang Hubungan Antar Lembaga

PERSYARATAN

KHUSUS



PERSYARATAN

KOMPETENSI


2. Persyaratan Kompetensi Khusus : a. Memiliki pengalaman kerja di bidang Ketenagakerjaan; b. Mempunyai Pemahaman tentang Ketenagakerjaan. c. Menguasai best practice proses bisnis Hubungan Antar

Lembaga;

KOMPETENSI

MANAJERIAL


Lampiran Hal. 14/22

NAMA JABATAN : STAF AHLI BIDANG KEBIJAKAN PUBLIK




terkait dengan bidangkebijakan publik

PERSYARATAN

KHUSUS



PERSYARATAN

KOMPETENSI


2. Persyaratan Kompetensi Khusus : a. Memiliki pengalaman kerja di bidang kebijakan publik; b. Menguasai best practice proses bisnis bidang kebijakan

publik; c. Mempunyai pemahaman tentang Ketenagakerjaan.

KOMPETENSI

MANAJERIAL



Ttd.


NIP. 19580717 198703 1 002

Lampiran Hal. 15/22


LAMPIRAN B SURAT LAMARAN

2015

Kepada Yth. Panitia Seleksi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Madya Kementerian Ketenagakerjaan di

Jakarta

Sehubungan dengan pengumuman Seleksi Terbuka Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Madya di Lingkungan Kementerian Ketenagakerjaan Nomor : PENG. 592/SJ/V/2015, tanggal 8 Mei 2015 saya yang bertanda tangan di bawah ini,

Nama : NIP : Pangkat / Gol. Ruang : Jabatan : Unit / Instansi : Mengajukan diri mengikuti Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Madya untuk jabatan sebagai berikut *) :

1. Pilihan Pertama : a. b.

2. Pilihan Kedua : a. b.

dan bersedia mengikuti seluruh ketentuan yang telah ditetapkan oleh Panitia Seleksi.

Sebagai kelengkapan pendaftaran, terlampir saya sampaikan seluruh dokumen persyaratan yang ditentukan.

Demikian saya sampaikan, atas perhatian Bapak diucapkan terima kasih.

*) Tuliskan pilihan jabatan yang dilamar

Hormat saya,

Materai Rp. 6000 & Ttd.

Nama Pelamar

NIP Pelamar


Ttd.


NIP. 19580717 198703 1 002

Lampiran Hal. 16/22


LAMPIRAN C

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

I. KETERANGAN PERORANGAN

1. Nama Lengkap

2. NIP

3. Pangkat dan Golongan Ruang

4. Tempat dan Tanggal Lahir

5. Jenis Kelamin Pria / Wanita *)

6. Agama

7. Status Perkawinan Belum Kawin / Kawin /Janda / Duda *)

8. Alamat

Rumah

a. Jalan

b. No. Telp/ HP

c. Email

d. RT / RW

e. Kelurahan / Desa

f. Kecamatan

g. Kabupaten / Kota

h. Propinsi

9. Keterangan

Badan

a. Tinggi (cm)

b. Berat Badan (Kg)

c. Rambut

d. Bentuk Muka

e. Warna Kulit

f. Ciri-ciri Khas

g. Cacat Tubuh

10. Kegemaran (Hobby)

*) Coret yang tidak perlu

Pas Photo

4 x 6

Lampiran Hal. 17/22

II. PENDIDIKAN

1. Pendidikan Formal

No Tingkat Nama

Pendidikan Jurusan

STTB/Tanda

Lulus/Ijazah

Tahun

Tempat

Nama Kepala

Sekolah/ Direktur/

Promotor

1 2 3 4 5 6 7

1. D-IV

2. S 1

3. S 2

4. S 3

5.

6.

2. Diklat Teknis

No Nama/ Kursus/

Latihan

Lamanya/ Tgl/ Bln/

Thn. s.d. Tgl/ Bln/ Thn

Ijazah/ Tanda Lulus/

Surat Ket. Tahun Tempat Keterangan

1 2 3 4 5 6

3. Diklat Kepemimpinan

No Nama/ Kursus/

Latihan

Lamanya/ Tgl/ Bln/

Thn. s.d. Tgl/ Bln/ Thn

Ijazah/ Tanda Lulus/

Surat Ket. Tahun Tempat Keterangan

1 2 3 4 5 6

III. RIWAYAT PEKERJAAN

1. Riwayat Kepangkatan golongan ruang penggajian

No Pangkat Gol. Ruang

Penggajian

Berlaku Terhitung

Mulai Tanggal

(TMT)

Surat Keputusan

Pejabat Nomor Tanggal

1 2 3 4 5 6 7

Lampiran Hal. 18/22

2. Pengalaman Jabatan / Uraian Pekerjaan

No Jabatan/ Uraian

Pekerjaan

Mulai dari

Sampai

Surat Keputusan Capaian

Prestasi Pejabat Nomor Tanggal

1 2 3 4 5 6 7

IV. KETERANGAN

No Nama Keterangan

Surat Keputusan Keterangan

Nama Dokter Nomor Tanggal

1 2 3 4 5 6

1 Keterangan Berbadan

Sehat

2 .

3 Keterangan Lain yang Dianggap Perlu :

Demikian daftar riwayat hidup ini saya buat dengan sesungguhnya dan apabila dikemudian hari

terdapat keterangan yang tidak benar saya bersedia dituntut dimuka pengadilan serta bersedia

menerima segala tindakan yang diambil oleh pemerintah.

, . 2015

Yang Membuat

Ttd.

( )

NIP.


Ttd.


NIP. 19580717 198703 1 002

Lampiran Hal. 19/22


LAMPIRAN D

SURAT PERNYATAAN TIDAK PERNAH DIJATUHI HUKUMAN

Yang bertandatangan di bawah ini :

Nama :

NIP :

Jabatan :

Unit Kerja : Selaku atasan dari:

Nama :

NIP :

Jabatan :

Unit Kerja : menyatakan dengan sebenarnya bahwa yang bersangkutan tidak pernah dijatuhi hukuman

pidana, hukuman disiplin tingkat Sedang dan tingkat Berat, serta tidak sedang menjalani

hukuman disiplin/tidak dalam proses pemeriksaan pelanggaran disiplin berdasarkan Peraturan

Pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun 1980 maupun PP Nomor 53 Tahun 2010.

Surat keterangan ini dibuat untuk memenuhi persyaratan dalam rangka mendaftarkan diri

mengikuti Seleksi Terbuka Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Madya (Eselon I.a dan I.b) di

Lingkungan Kementerian Ketenagakerjaan Tahun 2015.

, . 2015

Nama Jabatan,


( Nama Pejabat )

NIP.


Ttd.


NIP. 19580717 198703 1 002

Lampiran Hal. 20/22


LAMPIRAN E

SURAT PERNYATAAN TIDAK BERAFILIASI/ MENJADI ANGGOTA ORGANISASI POLITIK

Yang bertandatangan di bawah ini : Nama : NIP : Jabatan : Unit Kerja : menyatakan dengan sebenarnya bahwa saya tidak memiliki afiliasi dan/atau menjadi anggota

Partai Politik, dan tidak pernah menjadi calon anggota legislatif Partai Politik. Surat pernyataan ini saya buat untuk memenuhi persyaratan dalam rangka mendaftarkan diri

mengikuti Seleksi Terbuka Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Madya (Eselon I.a dan I.b) di

Lingkungan Kementerian Ketenagakerjaan Tahun 2015 dan dibuat dalam keadaan sadar dan

tidak ada paksaan dari pihak manapun. Apabila pernyataan ini tidak benar, maka saya sanggup menanggung segala risiko sesuai

ketentuan yang berlaku.

, . 2015


( )

NIP.


Ttd.


NIP. 19580717 198703 1 002

Lampiran Hal. 21/22


LAMPIRAN F

FORMULIR

PERSETUJUAN PEJABAT PEMBINA KEPEGAWAIAN

Kami selaku Pejabat Pembina Kepegawaian menyatakan bahwa :

Nama :

NIP :

Pangkat/ Gol. Ruang :

Jabatan :

Instansi :

memenuhi syarat untuk mengikuti Seleksi Terbuka Calon Pejabat Pimpinan Tinggi Madya di

lingkungan Kementerian Ketenagakerjaan Tahun 2015, dan menyetujui yang bersangkutan

untuk mengikuti kegiatan dimaksud.

*) Mohon diisi dengan huruf cetak/balok

, . 2015

Nama Jabatan,

Ttd.

( Nama Pejabat )

NIP.


Ttd.


NIP. 19580717 198703 1 002

Lampiran Hal. 22/22


LAMPIRAN G

TATA CARA PENULISAN MAKALAH

SELEKSI TERBUKA PENGISIAN JABATAN PIMPINAN TINGGI MADYA

KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN

A. JUDUL

1. Judul Makalah harus akurat, singkat, informatif dan mudah dipahami. Judul

menggambarkan isi pokok tulisan dan mengandung makna yang berhubungan dengan

Tugas dan Fungsi jabatan yang dipilih.

2. Nama penulis dan jabatan yang dipilih dicantumkan di bawah judul.

B. ISI

1. Makalah merupakan pemikirian sendiri dan belum pernah dipublikasikan.

2. Makalah mencerminkan pemikiran konseptual dan strategis yang berhubungan dengan

Tugas dan Fungsi jabatan yang dipilih.

3. Makalah ditulis dalam Bahasa Indonesia.

4. Makalah diketik 1,5 spasi dengan kertas A4, font Arial size 12, margin

atas/bawah/kanan/kiri 3 cm, rata kanan kiri (justify), dengan jumlah halaman

maksimum sebanyak 5 (lima) halaman (tidak termasuk cover depan, daftar isi dan

lampiran).

5. Tabel diberi nomor berurutan, judul tabel ditempatkan di atas tabel.

6. Gambar diberi nomor berurutan, judul gambar ditempatkan di bawah gambar.

7. Sistematika makalah sebagai berikut:

a. Pendahuluan (latar belakang, permasalahan),

b. Analisis Permasalahan,

c. Pemikiran konseptual dan strategis dalam mengatasi masalah,

d. Kesimpulan.

C. KETENTUAN LAINNYA

Makalah akan dipresentasikan di hadapan panitia seleksi dengan ketentuan sebagai berikut:

a. Waktu presentasi maksimum 10 (sepuluh) menit.

b. Wawancara dilaksanakan antara (15-20) menit.


Ttd.


NIP. 19580717 198703 1 002

pengumuman pendaftaran seleksi terbuka jabatan pimpinan tinggi madya kementerian ketenagakerjaan...

Documents