pengaruh peran, profesionalisme, pengalaman...

i

PENGARUH PERAN, PROFESIONALISME, PENGALAMAN KERJA,

DAN PENGETAHUAN INFORMATION TECHNOLOGY ( IT ) AUDITOR

INTERNAL TERHADAP EFEKTIVITAS SISTEM PENGENDALIAN

INTERNAL PERUSAHAAN

Skripsi

Diajukan Kepada Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Untuk Memenuhi Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi

Oleh :

Ratna Andita Dewi

NIM (1112082000046)

JURUSAN AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH

JAKARTA

1437 H / 2016 M

vi

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

IDENTITAS PRIBADI

1. Nama : Ratna Andita Dewi

2. Tempat Tanggal Lahir : Jakarta, 09 April 1993

3. Jenis Kelamin : Perempuan

4. Alamat : Jl. Jatikramat RT 05 RW 05 No. 19

Jati Asih, Bekasi

5. Nomor HP : 081315458335

6. Email : [email protected]

PENDIDIKAN

1. SD Jatibening 10 Tahun 1998-2004

2. SMP Negeri 20 Bekasi Tahun 2004-2007

3. Pondok Modern Darussalam Gontor Putri 5 Tahun 2007-2011

4. S1 Ekonomi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta Tahun 2012-2016

PENGALAMAN ORGANISASI

1. Koordinator Gerakan Pramuka Gontor Putri 5 sebagai Andalan

Koordinator Urusan Kesekretariatan (Tahun 2010)

2. Anggota Himpunan Mahasiswa Jurusan (HMJ) Akuntansi sebagai Divisi

Data dan Informasi (Tahun 2012-2013)

3. Anggota UKM Paduan Suara Mahasiswa (PSM UIN Jakarta) sebagai

Divisi Penelitian dan Pengembangan (Tahun 2015-2016)

mailto:[email protected]

vii

KEPANITIAAN

1. Orientasi Pengenalan Akademik dan Kemahasiswaan (OPAK) oleh HMJ

Akuntansi, FEB UIN Jakarta sebagai anggota divisi atribut, 2013.

2. Recital Swarnagita “Kharisma Indonesia” oleh PSM UIN Jakarta sebagai

koordinator divisi acara, 2014.

3. Konser Pra Kompetisi Road To Bali “Magnificent Archipelago” oleh PSM

UIN Jakarta sebagai anggota divisi publikasi, 2014.

4. Training Paduan Suara (TRAPARA) oleh PSM UIN Jakarta sebagai

anggota divisi tata tertib, 2015.

5. Annual Concert “Bumi Adya” oleh PSM UIN Jakarta sebagai stage

manajer, 2015.

6. Tem Building PSM UIN Jakarta oleh Litbang PSM UIN Jakarta sebagai

bendahara, 2015.

7. Recital Vokal “Memori Yang Lalu” oleh PSM UIN Jakarta sebagai

koordinator divisi konsumsi, 2016.

8. Pimpinan Produksi Training Paduan Suara (TRAPARA) oleh PSM UIN

Jakarta sebagai sekretaris, 2016.

9. Konser Pra Kompetisi PSM Goes To Busan “Gita raya” oleh PSM UIN

Jakarta sebagai anggota divisi humas, 2016.

viii

SEMINAR DAN WORKSHOP

1. Peserta dalam “Seminar Motivasi & Kewirausahaan” 06 September 2012,

Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

2. Peserta dalam “Dialog Jurusan & Seminar Konsentrasi Himpunan

Mahasiswa Jurusan Akuntansi” 03 Oktober 2012, Fakultas Ekonomi dan

Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

3. Peserta dalam “Pakistani Youth Role In Preventing Pro-Violence

Ideology” 13 Maret 2013, Auditorium Prof. Dr. Harun Nasution, UIN

Syarif Hidayatullah Jakarta.

4. Peserta dalam “Seminar Nasional Pembangunan Ekonomi Berbasis

Inovasi & IMTAQ” 13 Desember 2013, Auditorium Prof. Dr. Harun

Nasution, UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

5. Peserta dalam “Dialog Kebangsaan Kedaulatan Pangan & Martabat

Bangsa” 21 Desember 2013, Auditorium Prof. Dr. Harun Nasution, UIN

Syarif Hidayatullah Jakarta.

6. Peserta dalam “Right Way, Bright Future with Accounting” 09 Oktober

2014, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

7. Peserta dalam “Upaya Akuntan Meminimalisir Fraud” Tahun 2015,

Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

LATAR BELAKANG KELUARGA

1. Ayah : Heru Ismadi

2. Ibu : Sumarni

3. Anak ke : 2 dari 2 bersaudara

ix

THE INFLUENCE OF ROLE, PROFESSIONALISM, WORKING

EXPERIENCES AND INTERNAL AUDITOR’S INFORMATION

TECHNOLOGY (IT) KNOWLEDGE TO ENTERPRISE’S INTERNAL

CONTROL SYSTEM EFFECTIVENESS

ABSTRACT

This research is to examine empirically the influence of role,

professionalism, working experiences and internal auditor’s IT knowledge on

enterprise’s internal control system effectiveness based on purposive sampling

method, this research used a sample of 71 respondents who work as internal

auditors at some private enterprises in DKI Jakarta region. data was analyzed

multiple regression analysis with spss 22 processing.

The result of this research indicates that professionalism, working

experiences and internal auditor’s IT knowledge have an influence on enterprise’s

internal control system effectiveness. while the role of internal auditor does not

have an influence on enterprise’s internal control system effectiveness.

Keywords: role, professionalism, working experiences, IT knowledge, and

internal control system effectiveness

x

PENGARUH PERAN, PROFESIONALISME, PENGALAMAN KERJA,

DAN PENGETAHUAN INFORMATION TECHNOLOGY ( IT ) AUDITOR

INTERNAL TERHADAP EFEKTIVITAS SISTEM PENGENDALIAN

INTERNAL PERUSAHAAN

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menilai secara empiris pengaruh peran,

profesionalisme, pengalaman kerja dan pengetahuan IT auditor internal terhadap

efektivitas sistem pengendalian internal perusahaan berdasarkan metode

purposive sampling, penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 71 responden

yang bekerja sebagai internal auditor di beberapa perusahaan swasta di Wilayah

DKI Jakarta yang menerapkan sistem pengendalian internal perusahaan. Data

dianalisis menggunakan analisis regresi berganda yang pengolahannya melalui

SPSS 22.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor profesionalisme,

pengalaman kerja, dan pengetahuan IT auditor internal berpengaruh terhadap

efektivitas sistem pengendalian internal perusahaan. Sedangkan peran auditor

internal tidak berpengaruh terhadap efektivitas sistem pengendalian internal

perusahaan.

Kata kunci : peran, profesionalisme, pengalaman kerja, pengetahuan IT, dan

efektivitas sistem pengendalian internal.

xi

KATA PENGANTAR

Bismillahirrahmaanirrahiim

Assalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakaatuh

Alhamdulillahi Rabbil „Aalamiin, Segala Puji bagi Allah Tuhan Semesta

Alam atas berkat rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan

skripsi ini dengan baik guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Fakultas

Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Negeri Sayir Hidayatullah Jakarta yang

berjudul : “Pengaruh Peran, Profesionalisme, Pengalaman Kerja, Dan

Pengetahuan Information Technology ( IT ) Auditor Internal Terhadap

Efektivitas Sistem Pengendalian Internal Perusahaan”. Shalawat serta salam

penulis haturkan kepada Nabi besar Muhammad SAW beserta keluarga dan para

sahabatnya yang telah mengajarkan agama Islam dan telah membawa umatnya ke

jalan yang benar.

Pada kesempatan kali ini, penulis menyampaikan terimakasih atas do‟a,

dukungan, bantuan, dan saran yang diberikan terkait dengan penyelesaian skripsi

ini. Dengan segala hormat penulis menyampaikan terimakasih kepada:

1. Papah dan Mamah tercinta yang selalu memanjatkan do‟a dan restu

kepada anaknya, terimakasih telah menjadi motivator dan fasilitator

terbesar dalam hidup, terimakasih karena selalu mendukung kegiatan

positif dan keputusan apapun yang diambil.

2. Kakak Yushak Aditya Dharma atas do‟a dan dukungannya.

3. Bapak Dr. M. Arief Mufraini, LC, MA selaku dekan Fakultas Ekonomi

dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

4. Ibu Yessi Fitri, SE, M.Si., Ak selaku ketua Jurusan Akuntansi UIN Syarif

Hidayatullah Jakarta dan Dosen Pembimbing Akademik penulis,

terimakasih atas bimbingannya Bu.

5. Bapak Hepi Prayudiawan, SE., MM., Ak., CA selaku Sekretaris Jurusan

Akuntansi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

6. Bapak Prof. Dr. Azzam Jazin, MBA selaku Dosen Pembimbing I yang

telah bersedia meluangkan waktunya untuk memberikan bimbingan dalam

penulisan skripsi ini.

xii

7. Kakak Wilda Farah, SE., M.Si., Ak., CPA., CA. Selaku Dosen

Pembimbing II yang telah bersedia meluangkan waktunya untuk

berdiskusi, memberikan pengarahan, bimbingan, motivasi dan semangat

dalam penulisan skripsi ini.

8. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah memberikan

ilmunya serta karyawan dan staf Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah

memberikan bantuan administratif kepada penulis.

9. Mba Ida, Pak Manat Siburian, Mba Karina, Mba Hanum, Mba Intan, Ibu

Dina Grenny terimakasih banyak atas segala bentuk bantuan yang

diberikan dan responden lain yang terdiri dari auditor internal terimakasih

karena telah meluangkan waktunya untuk mengisi kuesioner.

10. Keluarga AKUNTANSI B 2012 Fitri, Fai, Ajay, Dara, Dina, Nisa, Dwi,

Fadil, Farid, Hery, Ilman, Ida, Jian, Kia, Mayeda, Rita, Randi, Revan,

Seren, Yudhi, terima kasih atas segala bentuk dukungan dan bantuannya

kepada penulis, terutama untuk temen-temen KKN Abadi basis FEB Latul,

Vivi, dan Galih yang selalu berjuang bersama, memberikan motivasi dan

solusi bagi masalah yang selama ini dihadapi oleh penulis.

11. Teman-teman seperjuangan yang sama-sama menyebarkan kuesioner dan

menyelesaikan skripsi dan saling bertukar pikiran Fazla, Seren, Latul, Fai,

Galih.

12. Kepada seseorang yang pernah menjadi bagian dalam kehidupan penulis

Garie Rafsandanie, terimakasih atas pelajaran berharga yang pernah

diberikan, yang bisa membuat penulis menjadi pribadi yang lebih kuat dan

tegar dalam menghadapi dan menerima kenyataan hidup, mengajarkan arti

kehilangan, arti sebuah keikhlasan, dan memberi tanpa harus

mengaharapkan kembali, terimakasih karena pernah ada dan menjadi

seseorang yang sangat berarti bagi penulis.

13. Teman-teman AKUNTANSI 2012 yang telah membantu dalam

penyelesaian skripsi ini.

14. Keluarga PSM UIN Jakarta, Pengurus PSM UIN Jakarta periode 2015-

2016, Departemen Litbang PSM UIN Jakarta periode 2015-2016, dan

xiii

angkatan Swarnagita, atas kehadirannya menjadi keluarga yang bisa

menghibur dan menghilangkan rasa bosan penulis, terimakasih karena

selalu ada saat suka dan duka. Banyak pelajaran yang penulis dapatkan di

organisasi ini yang tidak bisa penulis dapatkan di bangku kuliah.

15. Teman Seperjuangan Skripsi di Kost Ibu Jahit Rhapsody, Ka Nayaga,

Fajrin dan Nisa semangat skripsiannya.

16. Semua pihak yang tidak bisa disebutkan satu-persatu dalam menyelesaikan

skripsi ini.

Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kata sempurna karena

keterbatasan pengetahuan dan pengalaman yang dimiliki penulis, oleh karena

itu penulis mengharapkan saran dan kritikan atas skripsi ini agar dapat

memberikan motivasi yang membangun bagi penulis. Dan penulis berharap

semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat kepada pihak lain.

Jakarta, 03 Agustus 2016

(Ratna Andita Dewi)

xiv

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ............................................................................................ i

LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI ................................................................ ii

LEMBAR PENGESAHAN UJIAN KOMPREHENSIF ................................. iii

LEMBAR PENGESAHAN UJIAN SKRIPSI .................................................. iv

LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN KARYA ILMIAH .......................... v

DAFTAR RIWAYAT HIDUP ........................................................................... vii

ABSTRACT ........................................................................................................... ix

ABSTRAK ............................................................................................................. x

KATA PENGANTAR ......................................................................................... xii

DAFTAR ISI ....................................................................................................... xiv

DAFTAR TABEL ............................................................................................. xvii

DAFTAR GAMBAR ........................................................................................ xviii

DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................... xix

BAB I: PENDAHULUAN..................................................................................... 1

A. Latar Belakang .......................................................................................... 1

B. Perumusan Masalah ................................................................................ 13

C. Tujuan Penelitian .................................................................................... 14

D. Manfaat Penelitian .................................................................................. 15

BAB II: TINJAUAN PUSTAKA ....................................................................... 17

A. Tinjauan Literatur ................................................................................... 17

1. Teori Peran .............................................................................................. 17

2. Internal audit ........................................................................................... 19

3. Tujuan dan Ruang Lingkup Internal Audit ............................................. 20

4. Internal Auditor ....................................................................................... 21

xv

5. Peran Auditor Internal............................................................................. 23

6. Profesionalisme ....................................................................................... 24

7. Pengalaman Kerja ................................................................................... 26

8. Pengetahuan Information Technology (IT) Auditor Internal .................. 27

9. Efektivitas Sistem Pengendalian Internal ............................................... 29

B. Hasil - Hasil Penelitian Terdahulu .......................................................... 32

C. Kerangka Pemikiran................................................................................ 38

D. Perumusan Hipotesis ............................................................................... 40

1. Peran auditor internal terhadap efektivitas sistem pengendalian internal

perusahaan............................................................................................... 40

2. Profesionalisme terhadap efektivitas sistem pengendalian internal

perusahaan............................................................................................... 42

3. Pengalaman kerja terhadap efektivitas sistem pengendalian internal

perusahaan............................................................................................... 44

4. Pengetahuan IT auditor internal terhadap efektivitas sistem pengendalian

internal perusahaan ................................................................................. 45

5. Peran, profesionalisme, pengalaman kerja, dan pengetahuan IT auditor

internal terhadap efektivitas sistem pengendalian internal perusahaan .. 47

BAB III: METODOLOGI PENELITIAN ........................................................ 49

A. Ruang Lingkup Penelitian....................................................................... 49

B. Metode Penentuan Sampel ...................................................................... 49

C. Metode Pengumpulan Data ..................................................................... 50

D. Metode Analisis Data .............................................................................. 51

1. Statistik Deskriptif .................................................................................. 51

2. Uji Kualitas Data..................................................................................... 52

3. Uji Asumsi Klasik ................................................................................... 53

4. Uji Koefisien Determinan (R2) ............................................................... 56

5. Uji Hipotesis ........................................................................................... 56

E. Operasionalisasi Variabel dan Skala Pengukuran ................................... 58

1. Peran (X1)................................................................................................ 58

2. Profesionalisme (X2) ............................................................................... 59

3. Pengalaman Kerja (X3) ........................................................................... 59

xvi

4. Pengetahuan IT (X4) ............................................................................... 59

5. Efektivitas Sistem Pengendalian Internal (Y) ......................................... 60

BAB IV: ANALISIS DAN PEMBAHASAN ..................................................... 63

A. Sekilas Gambaran Umum Objek Penelitian ........................................... 63

1. PT. Astra Credit Companies (ACC) ....................................................... 63

2. PT. Astragraphia ..................................................................................... 64

3. PT. Asuransi Sinar Mas .......................................................................... 65

4. PT. Indosat Ooredoo ............................................................................... 66

5. PT. BRIngin Life .................................................................................... 68

6. PT. Telkomsel Mobile ............................................................................ 70

7. Tempat dan Waktu Penelitian ................................................................. 71

8. Karakteristik Responden Penelitian ........................................................ 73

B. Hasil Uji Instrumen Penelitian ................................................................ 76

1. Hasil Uji Statistik Deskriptif ................................................................... 76

2. Hasil Uji Kualitas Data ........................................................................... 78

3. Hasil Uji Asumsi Klasik ......................................................................... 85

4. Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) ..................................................... 90

5. Hasil Uji Hipotesis .................................................................................. 91

BAB V: PENUTUP ........................................................................................... 102

A. Kesimpulan ........................................................................................... 102

B. Saran ..................................................................................................... 104

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................ 106

LAMPIRAN ....................................................................................................... 111

xvii

DAFTAR TABEL

Tabel 2. 1: Hasil-Hasil Penelitian Terdahulu ........................................................ 33

Tabel 3. 1: Operasionalisasi Variabel ................................................................... 62

Tabel 4. 1: Data Distribusi Sampel Penelitian ...................................................... 72

Tabel 4. 2: Data Sampel Penelitian ....................................................................... 73

Tabel 4. 3: Deskripsi Responden Berdasarkan Usia ............................................. 74

Tabel 4. 4: Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .............................. 74

Tabel 4. 5: Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan .................................. 75

Tabel 4. 6: Deskripsi Responden Berdasarkan Lama Bekerja .............................. 76

Tabel 4. 7: Hasil Uji Statistik Deskriptif ............................................................... 77

Tabel 4. 8: Hasil Uji Reliabilitas ........................................................................... 78

Tabel 4. 9: Hasil Uji Validitas Peran .................................................................... 80

Tabel 4. 10: Hasil Uji Validitas Profesionalisme .................................................. 81

Tabel 4. 11: Hasil Uji Validitas Pengalaman Kerja .............................................. 82

Tabel 4. 12: Hasil Uji Validitas Pengetahuan IT .................................................. 83

Tabel 4. 13: Hasil Uji Validitas Efektivitas Sistem Pengendalian Internal .......... 84

Tabel 4. 14: Hasil Uji Multikolonieritas ............................................................... 85

Tabel 4. 15: Hasil Uji Normalitas Menggunakan Kolmogorov-Smirnov ............. 87

Tabel 4. 16: Hasil Uji Koefisien Determinasi ....................................................... 90

Tabel 4. 17: Hasil Uji Statistik t ............................................................................ 91

Tabel 4. 18: Hasil Uji Statistik F ........................................................................... 99

xviii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2. 1: Skema Kerangka Pemikiran ............................................................ 39

Gambar 4. 1: Hasil Uji Normalitas Menggunakan Grafik P-Plot ......................... 88

Gambar 4. 2: Hasil Uji Normalitas Menggunakan Grafik Histogram .................. 88

Gambar 4. 3: Hasil Uji Heteroskedastisitas Menggunakan Grafik Scatterplot ..... 89

xix

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1: Surat Penelitian Skripsi .................................................................. 111

Lampiran 2: Surat Lampiran ............................................................................... 118

Lampiran 3: Surat Keterangan Dari Perusahaan ................................................. 120

Lampiran 4: Kuesioner Penelitian ....................................................................... 127

Lampiran 5: Jawaban Responden........................................................................ 135

Lampiran 6: Hasil Output SPSS .......................................................................... 148

1

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Seiring dengan perkembangan zaman di era globalisasi saat ini

menyebabkan tinggi nya tingkat persaingan, persaingan yang ketat dalam

praktik bisnis membuat perusahaan bersaing dalam memaksimalkan laba

perusahaan. Karena Secara umum perusahaan adalah suatu organisasi di

mana sumber daya (input), seperti bahan baku dan tenaga kerja diproses

untuk menghasilkan barang dan jasa (output) bagi pelanggan. Tujuan dari

perusahaan secara umum ialah laba/keuntungan. Laba (profit) adalah

selisih antara jumlah yang diterima dari pelanggan atas barang atau jasa

yang dihasilkan dengan jumlah yang dikeluarkan untuk membeli sumber

daya alam dalam menghasilkan barang atau jasa tersebut. Dalam teori

ekonomi mikro, tujuan perusahaan adalah mencari keuntungan, secara

teoritis laba adalah kompensasai atau resiko yang ditanggung oleh

perusahaan, makin besar resiko semakin besar pula laba yang diperoleh.

Namun keberhasilan suatu perusahaan bukan hanya dilihat dari

seberapa besar profit yang dihasilkan oleh perusahaan tersebut, tetapi juga

bagaimana perusahaan tersebut bergerak mencapai tujuan organisasinya.

Pencapaian tujuan dapat dilihat dari kinerja suatu organisasi, seluruh aspek

yang ada di dalamnya mengambil peranan penting dalam pencapaian

tujuan organisasi tersebut, dimana semua kegiatan organisasi guna

mencapai tujuan organisasi harus di kontrol dan di awasi segala proses

2

yang ada di dalamnya, untuk menjaga agar kegiatan operasional

perusahaan berjalan dengan efektif dan efisien, maka perlu adanya sebuah

pengendalian internal. Agar suatu pengendalian internal dapat dijalankan

oleh semua bagian di dalam perusahaan maka perusahaan perlu dengan

yang namanya sistem, sistem pengendalian internal yang membuat

kegiatan pengendalian internal sejalan dengan tujuan perusahaan secara

keseluruhan.

Menurut B. Lawrence (1998) dalam Hiro Tugiman (2002), pengendalian

internal merupakan proses yang dipengaruhi oleh dewan direksi,

manajemen serta personel lain dalam suatu entitas yang dirancang untuk

memberikan jaminan yang layak berkaitan dengan pencapaian berbagai

tujuan dengan kategori: (a) efektivitas dan efisiensi operasi, (b) reliabilitas

laporan keuangan, dan (c) control activities, (d) information and

comuunication, dan (e) monitoring. Pengendalian memiliki peranan

penting dalam menjaga stabilitas operasional perusahaan. Hal itu dapat

dilihat dari tiga tujuan utama pencapaian pengendalian itu sendiri yang

meliputi keseluruhan aspek penting perusahaan.

Mengapa sistem pengendalian internal menjadi sangat penting

dalam perusahaan, hal ini dikarenakan banyak kasus-kasus kecurangan

yang terjadi akibat kurangnya kontrol atau lemahnya pengendalian internal

perusahaan, seperti runtuhnya Enron, praktek etika yang dilakukan oleh

manajemen senior, anggota dewan, auditor eksternal, dan bahkan auditor

internal yang lebih penting sekarang daripada sebelumnya.

3

Memiliki pengendalian internal yang tepat telah dilaksanakan di

Enron, perusahaan tidak akan memiliki pertumbuhan insentif pada biaya

apapun dan tidak akan menjadi krisis dari begitu banyak kelebihan

penilaian yang dibuat. Dot-com bust telah menyebabkan kapitalis ventura

dan investor lainnya untuk erat meneliti keterampilan manajemen dan

model bisnis perusahaan baru dan yang sudah ada. Perusahaan itu sendiri

harus meninjau dengan hati-hati kontrol internal mereka, termasuk kontrol

tata kelola perusahaan, untuk membantu memastikan mereka tetap layak

melakukan kegiatan bisnis. Auditor harus memainkan peran kunci dalam

penilaian ini.

Sebuah perusahaan besar yang memiliki internal kontrol yang baik

saja rentan dengan risiko terjadi kecurangan, maka disini penting bagi

semua perusahaan untuk mencegah terjadinya hal-hal tersebut dengan

meningkatkan keefektifan sistem pengendalian internalnya.

Menurut Sawyer (2009), Audit Internal adalah sebuah penilaian

yang sistematis dan objektif yang dilakukan auditor internal terhadap

operasi dan kontrol yang berbeda-beda dalam organisasi untuk

menentukan apakah:

a. Informasi keuangan dan operasi telah akurat dan dapat diandalkan,

b. Risiko yang dihadapi perusahaan telah diidentifikasi dan

diminimalisasi,

c. Peraturan eksternal serta kebijakan dan prosedur internal yang bisa

diterima telah diikuti,

4

d. Kriteria operasi yang memuaskan telah dipenuhi,

e. Sumber daya telah digunakan secara efisien dan ekonomis, dan

f. Tujuan organisasi telah dicapai secara efektif.

Semua itu dilakukan dengan tujuan untuk dikonsultasikan dengan

manajemen dan membantu anggota organisasi dalam menjalankan

tanggung jawabnya secara efektif, seperti pada poin terakhir bahwa adanya

audit internal adalah untuk membantu perusahaan dalam menjalankan

tujuan organisasi yang ingin di capai secara efektif.

Menurut Sawyer (2009), kegiatan audit internal haruslah membantu

organisasi menerapkan kontrol yang efektif dengan mengevaluasi

efektivitas dan efisiensi serta mendorong perbaikan yang terus menerus.

Berdasarkan hasil penentuan risiko, aktivitas audit internal haruslah

mengevaluasi kecukupan dan efektivitas kontrol yang mencakup tata

kelola, operasi, dan sistem organisasi. Hal tersebut meliputi:

1. Keandalan dan integritas informasi keuangan dan operasional,

2. Efektivitas dan efisiensi operasi,

3. Pengaman aktiva (safe guard assets), dan

4. Kepatuhan terhadap hukum, regulasi, dan kontrak.

IIA menunjukkan transformasi yang telah dialami Internal Audit

dalam beberapa tahun terakhir sehubungan dengan perannya dan

bagaimana hal itu dirasakan. Di masa lalu, internal audit dianggap sebagai

fungsi pendukung manajemen yang umumnya difokuskan pada masalah

financial dan akuntansi. sekarang perannya mungkin termasuk risiko aktif

5

manajemen, yang bersama dengan audit tradisional merupakan bagian

integral dari proses tata kelola perusahaan. Internal Audit tidak lagi hanya

berfokus pada transaksi yang terjadi di masa lalu untuk menentukan

apakah sistem kontrol yang efektif. Auditor internal juga melihat ke depan

untuk mengidentifikasi potensi risiko yang mungkin berakibat merugikan

organisasi dan untuk mengevaluasi mekanisme kontrol yang akan

mencegah atau meminimalkan risiko. Apalagi, kegiatan auditor internal

tidak lagi terbatas ketat untuk tugas audit; konsultasi manajemen sekarang

dianggap peran penting dan lebih luas untuk auditor internal. Dengan

demikian, ketika auditor internal mengidentifikasi area untuk perbaikan

dalam proses pekerjaan audit reguler mereka, mereka juga akan

menyarankan rekomendasi bagaimana organisasi dapat meningkatkan

operasinya.

Berdasarkan uraian di atas transformasi peran dan tanggung jawab

auditor internal di sebuah perusahaan sudah bukan lagi hanya mengawasi

dan mengevaluasi kinerja keuangan, tetapi lebih luas dari itu termasuk

kinerja perusahaan secara keseluruhan, serta pengendalian internal

perusahaan atas kegiatan operasional perusahaan, dengan demikian auditor

internal harus mengevaluasi dan mengawasi keberlangsungan proses

operasional perusahaan dalam penelitian ini dimaksudkan sistem

pengendalian perusahaan.

Kumaat (2011) menyatakan bahwa internal audit sejauh yang

dipahami banyak orang bahwa:

6

“internal audit tidak begitu penting dalam perusahaan, tidak ada

tidak apa kalaupun ada lebih baik”, selain itu orang juga berpendapat

bahwa internal audit adalah kepanjangan tangan finance/accounting,

internal audit tidak lebih dari sebuah fungsi operation support, dan yang

paling sering kita dengar bahwa internal audit identik sebagai watchdog

alias polisi perusahaan. Dimana internal audit dianggap tidak kerja kecuali

untuk satu hal, yaitu mewaspadai gelagat “orang dalam” yang berniat usil

dan menunggu adanya pengaduan agar mengurusi “oknum bermasalah”

(yang berniat melakukan kecurangan serta tindakan yang merugikan

perusahaan).”

Saat ini internal audit tidak lagi selalu tentang akuntansi tetapi

sekarang lebih berorientasi pada manajemen , dari kerabat junior akuntan

publik menjadi jasa khusus yang berdisiplin, dan dari musuh manajemen

menjadi rekan bermitra dalam pemecahan masalah.

Disinilah peran dan tanggung jawab auditor internal sebuah

perusahaan cukup berpengaruh dalam terwujudnya pengendalian internal

yang baik. Karena pada dasarnya tujuan audit internal adalah untuk

membantu semua tingkatan manajemen agar semua fungsi dan tanggung

jawab masing-masing departemen di perusahaan dapat dilaksanakan secara

efektif. Internal auditor bertindak sebagai penilai independen untuk

menelaah operasional perusahaan dengan sistem pengendalian internal

yang ada di sebuah perusahaan.

Menurut penelitian yang dilakukan oleh Wardah (2015) yang

berjudul Pengaruh Peran dan Kinerja Auditor Internal terhadap Efektivitas

Sistem Pengendalian Internal mengatakan bahwa peran auditor internal

berpengaruh secara positif terhadap efektivitas sistem pengendalian

internal.

7

Miraceti (2011) menyatakan bahwa semakin tinggi peranan auditor

internal di dalam internal perusahaan maka akan meningkatkan efektivitas

sistem pengendaliannya dan memberikan manfaat yang besar bagi

keberlangsungan usaha perusahaan, dengan kata lain peran auditor internal

berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap efektivitas sistem

pengendalian internal.

Pentingnya peranan auditor internal dalam penerapan struktur

pengendalian internal menuntut mereka untuk memiliki sikap

profesionalisme. (Grefita, 2011 dalam Dianawati dan Ramantha, 2013).

mendefinisikan keahlian profesional adalah tingkat kemahiran profesional

auditor internal dalam melakukan pemeriksaan yang dilaksanakan dengan

keterampilan dan kecermatan profesionalnya terhadap penerapan struktur

pengendalian. Elemenelemen dari keahlian profesional ini adalah ketaatan

terhadap kode etik profesional, pengetahuan, ketrampilan, dan disiplin

ilmu, hubungan dan komunikasi antar manusia, dan pendidikan

berkelanjutan.

Dalam perkembangannya, informasi yang diberikan oleh auditor

internal selain berguna bagi para pemangku kepentingan di dalam

perusahaan itu sendiri juga dibutuhkan oleh pihak luar perusahaan. Pada

faktanya tidak menutup kemungkinan ada pihak yang tidak bertanggung

jawab yang memiliki kepentingan memanfaatkan kedekatan personal

dengan seorang auditor internal. Dengan demikian seorang auditor internal

harus mempunyai profesionalisme dalam bekerja, sehingga tidak dapat

8

dipengaruhi oleh pihak lain, karena seorang auditor dituntut untuk bersikap

profesional serta menjunjung tinggi kode etik profesinya.

Wijaya, Arifati, dan Suprijanto (2016) dalam penelitiannya yang

berjudul Analisis Pengaruh Independensi, Motivasi, Pengalaman Kerja,

Profesionalisme, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Efektivitas Penerapan

Sistem Pengendalian Intern menyatakan bahwa profesionalisme seorang

auditor internal berpengaruh terhadap efektivitas penerapan sistem

pengendalian internnya.

Menurut penelitian yang dilakukan oleh Putra, Yuniarta, dan

Sinarwati (2015) yang berjudul Pengaruh Independensi, Pengalaman

Kerja, Profesionalisme, dan Gaya Kepemimpinan Badan Pengawas

terhadap Efektifitas Sistem Pengendalian Internal juga menyatakan hasil

yang sama bahwa profesionalisme sangat mempengaruhi efektivitas sistem


Selain profesionalisme seorang auditor, pengalaman kerja auditor

internal juga suatu faktor yang dapat mempengaruhi efektivitas sistem

pengendalian internal. Karena pengalaman kerja merupakan suatu proses

pembelajaran dan pertambahan potensi bertingkah laku, baik dari

pendidikan formal maupun non formal atau bisa diartikan sebagai suatu

proses yang membawa seseorang kepada suatu pola tingkah yang lebih

tinggi. Variabel pengalaman akan diukur dengan menggunakan indikator

lamanya bekerja, frekuensi pekerjaan pemeriksaan yang telah dilakukan,

9

dan banyaknya pelatihan yang telah diikutinya (Elisha dan Icuk (2010)

dalam Ramantha (2013)).

Pengalaman kerja seorang auditor akan mendukung keterampilan

dan kecepatan dalam menyelesaikan tugas-tugasnya sehingga tingkat

kesalahan akan semakin berkurang. Banyaknya pengalaman kerja yang

dimiliki pengawas akan memberikan pentunjuk dan pembelajaran dalam

menyikapi suatu permasalahan yang ditemui di lapangan saat pengawas

melaksanakan tugasnya, (Atmaja, 2015)

Begitu pesatnya perkembangan teknologi telekomunikasi dan

informatika (telematika) merupakan salah satu pemicu perubahan

lingkungan dan tuntutan bisnis yang serba dinamis, termasuk kebutuhan

akan pengambilan keputusan secara cepat berbasis informasi analitatif.

Bersamaan dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi

tersebut, saat ini hampir semua perusahaan telah memiliki sistem

pengendalian internal yang sudah terkomputerisasi, hal ini untuk

memudahkan para pelaksana kegiatan operasional perusahaan dan

pengguna informasi dapat dengan mudah mengetahui informasi kinerja

perusahaan secara keseluruhan, artinya suatu pengendalian internal yang

tersistem dan terkomputerisasi membantu semua pihak dalam memperoleh

informasi karena dengan bantuan teknologi dan komputer segalanya

menjadi lebih mudah dan cepat.

Kompleksnya permasalahan yang dihadapi oleh suatu perusahaan

membutuhkan adanya peran satuan pengawas internal atau auditor internal

10

didalamnya yang juga memiliki sikap profesionalisme, pengalaman kera

serta pengetahuan tentang information technology dalam menilai

efektivitas sistem pengendalian internalnya.

Sehingga dengan demikian seorang audit internal selain mampu

memecahkan masalah yang ada di perusahaan, juga harus mampu

menganalisis dan mengendalikan risiko, serta bersikap profesional dan

independen, dengan kata lain tidak dalam pengaruh atau kendali dari pihak

lain, karena nantinya segala sesuatu yang ditemukan oleh audit internal

selama pelaksanaan audit haruslah dikomunikasikan kepada pihak yang

berkepentingan serta diberikan rekomendasi agar adanya perbaikan dan

tindak lanjut oleh perusahaan.

Selain itu dengan berkembangnya teknologi seorang auditor

internal lagi-lagi dituntut untuk memiliki keahlian lebih, selain keahlian

profesionl seorang auditor internal juga harus paham dan memiliki

pengetahuan lebih di bidang IT, untuk hal yang menyangkut penyesuaian,

pembelajaran, terhadap teknologi yang diterapkan di perusahaan atau

perubahan system features di internal perusahaan, auditor harus lincah

mengikutinya. Agar dapat mengevaluasi kekurangan yang ada selama

proses operasional perusahaan berlangsung.

If auditors are not up to date on IT, they may not even be qualified

to serve as business evaluators (Allen, 2000), therefore auditors need to

have the requires business skills which include knowledge of IT in

performing their work.

11

Singkatnya bagaimana seorang auditor internal dapat mengevaluasi

suatu proses bisnis internal jika dirinya sendiri tidak memperbarui dan

mengupdate pengetahuan nya tentang IT.

In more recent times, businesses have invested considerable

resources in information technology (IT). “organisations rely on their IT

divisions to collect, maintain, and communicate data to support the

achievement of their objectives, and to measure their results both

internally and externally” (Tucker, 2001). When developing IT systems,

organisations tend to focus on the benefits derived from technology.

Richardson (2016), menyatakan bahwa pentingnya pengetahuan IT

seorang auditor, karena tidak sedikit perusahaan yang mengganti

auditornya karena tidak memiliki keahlian tertentu, khususnya keahlian IT.

Dan keahlian IT seorang auditor akan memberikan manfaat diferensial

bagi para pengguna.

Berdasarkan fenomena di atas penulis tertarik untuk melakukan

penelitian terkait Pengaruh Peran, Profesionalisme, Pengalaman Kerja,

Dan Pengetahuan IT auditor internal (Information Technology) terhadap

Efektivitas Sistem Pengendalian Internal Perusahaan, dengan alasan:

1. Sistem pengendalian internal perusahaan merupakan hal yang

cukup krusial dalam meningkatkan efektivitas operasional

perusahaan. Karena dengan sistem pengendalian yang baik maka

kegiatan bisnis internal di suatu perusahaan juga dapat berjalan

dengan baik sehingga membantu perusahaan dalam mencapai

tujuan strategisnya.

2. Salah satu peran dan tanggung jawab auditor internal dalam suatu

perusahaan yaitu untuk mengawasi sistem pengendalian internal

12

perusahaan yang berhubungan dengan proses operasional

perusahaan dalam pencapaian tujuan dan aktivitas usaha yang

efektif dan efisien.

3. Salah satu faktor yang mempengaruhi kualitas kerja seorang

auditor internal adalah profesionalisme dan pengalaman kerja

auditor internal itu sendiri. Dari faktor - faktor tersebut dapat

mempengaruhi efektivitas sistem pengendalian internal.

4. Perkembangan teknologi informasi dan telekomunikasi menuntut

adanya perubahan dan penyesuaian dalam lingkungan pengendalian

internal perusahaan yang harus serba mudah dan cepat. Sehingga

dalam mengevaluasi sistem pengendalian internal yang

terkomputerisasi menuntut seorang auditor internal untuk memiliki

keahlian khusus dan pengetahuan lebih yaitu di bidang IT.

Berdasarkan uraian di atas, maka peneliti ingin melakukan

penelitian dengan judul “Pengaruh Peran, Profesionalisme, Pengalaman

Kerja, Dan Pengetahuan Information Technology (IT) Auditor Internal

terhadap Efektivitas Sistem Pengendalian Internal Perusahaan”

Penelitian ini merupakan pengembangan dari penelitian

sebelumnya yang dilakukan oleh Kasdiarto (2015). Perbedaan penelitian

ini dengan penelitian sebelumnya adalah sebagai berikut:

1. Perusahaan yang diteliti pada penelitian ini adalah 6 perusahaan

yang ada di Jakarta yang dijadikan sampel penelitian, sedangkan

13

penelitian sebelumnya dilaksanakan di PDAM Tirta Bumi Sentosa

Kebumen.

2. Dalam penelitian ini peneliti mengganti variabel independensi dan

menambahkan tiga variabel independen yaitu peran, pengalaman

kerja, dan pengetahuan IT auditor internal, sedangkan penelitian

sebelumnya meneliti pengaruh independensi dan profesionalisme

auditor internal terhadap efektivitas penerapan struktur

pengendalian internal perusahaan.

3. Objek pada penelitian ini terfokus di Kota Jakarta, sedangkan pada

penelitian sebelumnya terfokus di Kota Kebumen.

B. Perumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang masalah di atas maka rumusan masalah

yang hendak di angkat dalam penelitian ini adalah:

1. Bagaimana pengaruh peran auditor internal terhadap efektivitas

sistem pengendalian internal perusahaan?

2. Bagaimana pengaruh profesionalisme terhadap efektivitas sistem

pengendalian internal perusahaan?

3. Bagaimana pengaruh pengalaman kerja terhadap efektivitas sistem

pengendalian internal perusahaan?

4. Bagaimana pengaruh pengetahuan IT auditor internal terhadap

efektivitas sistem pengendalian internal perusahaan?

14

5. Bagaimana pengaruh peran, profesionalisme, pengalaman kerja,

dan pengetahuan IT auditor internal secara simultan terhadap

efektivitas sistem pengendalian internal perusahaan?

C. Tujuan Penelitian

Tujuan penelitian yang dilakukan oleh penulis antara lain adalah

sebagai berikut :

1. Mendapatkan bukti secara empiris mengenai pengaruh peran auditor

internal secara parsial terhadap efektivitas sistem pengendalian internal

perusahaan.

2. Mendapatkan bukti secara empiris mengenai pengaruh profesionalisme

auditor internal secara parsial terhadap efektivitas sistem pengendalian

internal perusahaan.

3. Mendapatkan bukti secara empiris mengenai pengaruh pengalaman

kerja auditor internal secara parsial terhadap efektivitas sistem


4. Mendapatkan bukti secara empiris mengenai pengaruh pengetahuan IT

auditor internal secara parsial terhadap efektivitas sistem pengendalian


5. Mendapatkan bukti secara empiris mengenai pengaruh peran,

profesionalisme, pengalaman kerja, dan pengetahuan IT auditor

internal secara simultan terhadap efektivitas sistem pengendalian


15

D. Manfaat Penelitian

Dengan dilakukannya penelitian ini penulis berharap bahwa hasil dari

penelitian ini nantinya dapat bermanfaat bagi pihak-pihak yang

berkepentingan, seperti:

1. Secara praktis penelitian ini bermanfaat bagi:

a. Mahasiswa Akuntansi, agar dapat menambah pengetahuan tentang

pengaruh peran, profesionalisme, pengalaman kerja, dan

pengetahuan IT auditor internal terhadap efektivitas sistem


b. Bagi perusahaan, dapat mengetahui faktor-faktor apa saja yang

dapat mempengaruhi efektivitas sistem pengendalian internal

perusahaan. Serta dapat dijadikan bahan evaluasi bagi perusahaan

untuk meningkatkan efektivitas sistem pengendalian internalnya

c. Bagi penulis, dapat menambah pengalaman dalam melakukan

penelitian serta menambah pengetahuan dan wawasan tentang

pengaruh peran, profesionalisme, pengalaman kerja, dan

pengetahuan IT auditor internal terhadap efektivitas sistem


d. Bagi peneliti selanjutnya, sebagai referensi untuk melakukan

penelitian dengan topik yang serupa atau tentang peranan,

independensi, profesionalisme, pengalaman kerja, dan pengetahuan

IT auditor internal terhadap efektivitas sistem pengendalian

internal perusahaan dan aspek lain di dalam perusahaan. Atau

16

mengembangkan penelitian dengan mengubah atau menambah

variabel baru dalam penelitian selanjutnya.

2. Secara teoritis penelitian ini bermanfaat untuk:

a. Memperkuat penelitian sebelumnya yang berkaitan dengan

efektivitas sistem pengendalian internal perusahaan dengan adanya

hasil penelitian ini.

b. Memberikan kontribusi pada pengembangan terhadap literatur-

literatur maupun penelitian di bidang akuntansi khususnya bidang

auditing.

c. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi dan memberikan

sumbangan konseptual bagi peneliti sejenis maupun civitas

akademika lainnya khususnya di Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Islam Negeri Jakarta.

17

BAB II

TINJAUAN PUSTAKA

A. Tinjauan Literatur

1. Teori Peran

Teori peran (Role Theory) adalah teori yang merupakan

perpaduan antara teori, orientasi, maupun disiplin ilmu. Selain dari

psikologi, teori peran berawal dari sosiologi dan antropologi

(Sarwono, 2002 dalam Hutami 2011). Dalam ketiga ilmu tersebut,

istilah “peran” diambil dari dunia teater. Dalam teater, seorang aktor

harus bermain sebagai seorang tokoh tertentu dan dalam posisinya

sebagai tokoh itu ia diharapkan untuk berperilaku secara tertentu.

Posisi aktor dalam teater (sandiwara) itu kemudian dianologikan

dengan posisi seseorang dalam masyarakat. Sebagaimana halnya

dalam teater, posisi orang dalam masyarakat sama dengan posisi aktor

dalam teater, yaitu bahwa perilaku yang diharapkan daripadanya tidak

berdiri sendiri, melainkan selalu berada dalam kaitan dengan adanya

orang-orang lain yang berhubungan dengan orang atau aktor tersebut.

Dari sudut pandang inilah disusun teori-teori peran.

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) peran ialah

perangkat tingkah laku yang diharapkan dimiliki oleh orang yang

berkedudukan di masyarakat. Linton (1936) dalam Cahyono (2008),

seorang antropolog, telah mengembangkan teori peran. Teori Peran

menggambarkan interaksi sosial dalam terminologi aktor-aktor yang

18

bermain sesuai dengan apa yang ditetapkan oleh budaya.Sesuai

dengan teori ini, harapan-harapan peran merupakan pemahaman

bersama yang menuntun individu untuk berperilaku dalam kehidupan

sehari-hari. Menurut teori ini, seseorang yang mempunyai peran

tertentu misalnya sebagai dokter, mahasiswa, orang tua, wanita, dan

lain sebagainya, diharapkan agar seseorang tadi berperilaku sesuai

dengan peran tersebut. Mengapa seseorang mengobati orang lain,

karena dia adalah seorang dokter. Jadi karena statusnya adalah dokter

maka dia harus mengobati pasien yang datang kepadanya dan perilaku

tersebut ditentukan oleh peran sosialnya.

Teori peran juga menyatakan bahwa ketika perilaku yang

diharapkan oleh individu tidak konsisten, maka mereka dapat

mengalami stress, depresi, merasa tidak puas, dan kinerja mereka akan

kurang efektif daripada jika pada harapan tersebut tidak mengandung

konflik (Ahmad dan Taylor (2009) dalam Hutami (2011)).

Jadi, dapat dikatakan bahwa konflik peran dapat memberikan

pengaruh negatif terhadap cara berpikir seseorang. Dengan kata lain,

konflik peran dapat menurunkan tingkat komitmen independensi

seseorang sehingga mempengaruhi efektivitas sistem pengendalian


19

2. Internal audit

Menurut American Accounting Association (Sawyer, 2009),

definisi internal audit adalah sebagai berikut:

“Proses sistematis untuk secara objektif memperoleh dan

mengevaluasi asersi mengenai tindakan dan kejadian-kejadian

ekonomis untuk meyakinkan derajat kesesuaian antara asersi ini

dengan kriteria yang ditetapkan dan mengkomunikasikannya ke

pengguna yang berkepentingan.”

Institute of Internal auditor (IIA) dalam Sawyer et al. (2009)

mendefinisikan internal audit sebagai berikut:

“Internal audit sebagai suatu fungsi penilaian independen yang

ada dalam organisasi untuk memeriksa dan mengevaluasi aktivitas

organisasi sebagai pemberian jasa kepada organisasi. Internal audit

melakukan aktivitas pemberian keyakinan serta konsultasi yang

independen dan objektif, yang dirancang untuk menambah nilai dan

memperbaiki operasi organisasi.”

Menurut Sawyer (2009), Internal audit adalah penilaian yang

sistematis dan objektif yang dilakukan oleh auditor internal dalam

organisasi untuk menentukahn apakah :

a. Informasi keuangan dan operasi telah akurat dan andal.

b. Risiko dapat diidentifikasi dan diminimalkan.

c. Peraturan eksternal, kebijakan, dan prosedur internal yang bisa

diterima bisa diikuti.

d. Kriteria operasi yang memuaskan telah dipenuhi.

e. Sumber daya telah digunakan secara ekonomis dan efisien.

f. Tujuan organisasi telah dicapai secara efektif.

Berdasarkan pernyataan di atas maka dapat disimpulkan bahwa

internal audit adalah suatu penilai independen di dalam perusahaan

20

yang bertujuan untuk menilai keandalan informasi keuangan dan

operasional, risiko yang di hadapi perusahaan telah diidentifikasi dan

dapat diminimalisasi, peraturan pemerintah serta kebijakan

perusahaan yang dipatuhi dan diterima, kegiatan operasi yang

memuaskan, pencapaian ekonomis, efektivitas dan efisiensi sumber

daya, serta tujuan organisasi telah dicapai secara efektif.

3. Tujuan dan Ruang Lingkup Internal Audit

Menurut Kagermann (2008), “Audit merupakan bagian dari

sistem kontrol secara keseluruhan dari suatu organisasi dan

menyediakan beberapa fungsi kontrol penting”.

Menurut Moeller (2009), “Tujuan internal audit diidentifikasi

tergantung pada tujuan pemeriksaan. Jika manajemen telah meminta

review dari biaya dan efisiensi operasi pusat data, misalnya, prosedur

internal audit mungkin termasuk bidang-bidang seperti biaya kembali

dan sistem pekerjaan-penjadwalan.”

Sedangkan ruang lingkup internal audit menurut IIA yang di

kutip dalam Pickett (2005), “The internal audit activity should

evaluate risk exposures relating to the organization’s governance,

operating and information systems regarding the:

a. Reliability and integrity of financial and operating information

b. Effectiveness and efficiency of operations

c. Safeguarding of assets

d. Compliance with laws, regulations and contracts.”

21

Menurut Moeller (2009), “Lingkup kerja internal audit

mencakup penelaahan prosedur manajemen risiko, pengendalian

internal, sistem informasi dan proses tata kelola. Pekerjaan ini juga

melibatkan pengujian berkala transaksi, ulasan praktek terbaik,

investigasi khusus, penilaian persyaratan hukum dan peraturan, dan

langkah-langkah untuk membantu mencegah dan mendeteksi

kecurangan.

Dengan demikian ruang lingkup internal audit meliputi

pemeriksaan dan evaluasi kecukupan dan keefektivan sistem

pengendalian internal yang dimiliki organisasi dan kualitas

pelaksanaan tanggungjawab yang diberikan. Tujuan peninjauan

terhadap kecukupan suatu sistem pengendalian internal tersebut

adalah untuk menentukan apakah sistem yang ditetapkan telah

memberikan kepastian yang layak dan masuk akal bahwa tujuan dan

sasaran organisasi akan dapat dicapai secara ekonomis dan efisien.

4. Internal Auditor

Menurut Mulyadi (2002) Audit intern adalah auditor yang

bekerja dalam perusahaan (perusahaan negara maupun perusahaan

swasta) yang tugas pokoknya adalah menentukan apakah kebijakan

dan prosedur yang ditetapkan oleh manajemen puncak dipatuhi,

menentukan baik atau tidaknya penjagaan terhadap kekayaan

organisasi, menentukan efisiensi dan efektivitas prosedur kegiatan

22

organisasi, serta menentukan keandalan informasi yang dihasilkan

oleh berbagai bagian organisasi.

Menurut Sucipto (2003) dalam Saputra (2009), internal auditor

adalah tim yang melaksanakan fungsi auditing di dalam perusahaan,

internal auditor mempunyai status sebagai pegawai perusahaan yang

melakukan audit. Keberhasilan tugas internal auditor ditentukan dari

keahliannya dalam memanfaatkan setiap informasi yang ada, yang

berhubungan dengan kegiatannya. Kualifikasi yang baik dari pegawai

bagian internal audit tersebut, perlu diperhatikan untuk menjamin hasil

kerja dari bagian ini. Istilah internal auditor terdiri dari dua kata yaitu

internal (intern) dan auditing (audit). Bila diartikan secara sederhana

adalah suatu audit yang dilakukan oleh pihak intern dalam arti oleh

perusahaan dengan menggunakan pegawai perusahaan itu sendiri. Ini

harus dibedakan dengan eksternal auditing yaitu audit yang dilakukan

oleh pihak luar perusahaan atau pihak yang independen dalam hal ini

akuntan publik.

Dari beberapa definisi di atas dapat disimpulkan bahwa seorang

auditor internal itu menunjukkan bahwa proses auditing itu dilakukan

oleh seorang internal auditor di dalam suatu organisasi. Aktivitas

internal audit menunjukkan seluruh aktivitas organisasi yang berada

dalam lingkup internal audit dan jasa kepada organisasi.

23

5. Peran Auditor Internal

Pada saat ini peran auditor internal sangatlah penting disuatu

perusahaan mengingat transformasi peran auditor internal yang dahulu

kurang atau bahkan tidak dianggap penting di suatu perusahaan,

transformasi peran internal audit yang dulu disebut dengan

kepanjangan tangan finance/accounting, operation support, bahkan

identik sebagai watchdog. Tatapi lebih dari itu, yakni sebagai

penghasil informasi yang tepat dan tidak memihak atau independen

serta dapat membantu meningkatkan mutu dan pengendalian internal

perusahaan. Internal audit memberikan informasi yang dibutuhkan

oleh manajemen dalam menjalankan fungsi dan tanggung jawab

mereka.

Menurut Kagermann (2008), peranan internal audit adalah:

“Internal audit dapat terlibat dalam mengidentifikasi dan

mengendalikan risiko hanya sebagai bagian dari mandat audit. Internal

audit tidak harus bertindak sebagai badan kontrol eksklusif dan

dengan demikian menjadi bagian dari proses kontrol operasional.”

Menurut Pickett (2005), peran internal audit adalah:

“role of internal auditting is an independent, objective

assurance and consulting activity designed to add value and improve

an organization’s operations. It helps organizations accomplish their

objectives by bringing a systematic, disciplined approach to evaluate

and improve the effectiveness of risk management, control and

governance processes. Internal audit is concerned with controls that

ensure:

a. Reliability and integrity of financial and operating information

b. Effectiveness and efficiency of operations

c. Safeguarding of assets

d. Compliance with laws, regulations and contracts.”

24

Selain dari pada itu internal audit juga berperan dalam

membantu manajemen seperti yang dikemukakan oleh Sawyer (2009),

departemen internal audit mampu membantu manajemen dalam:

a. Mengawasi kegiatan-kegiatan yang tidak dapat diawasi sendiri

oleh manajemen puncak.

b. Mengidentifikasi dan meminimalkan risiko.

c. Memvalidasi laporan ke manajemen senior.

d. Membantu manajemen pada bidang teknis.

Auditor internal sangat membantu manajemen dengan

mengevaluasi sistem kontrol dan menunjukkan kelemahan-kelemahan

dalam kontrol internal. Tetapi harus diingat bahwa auditor internal

membantu manajemen, bukan berperan sebagai manajer itu sendiri

(Sawyer‟s, 2009).

Berdasarkan uraian di atas peranan internal audit mencakup

beberapa aspek yang ada di dalam sebuah perusahaan, seperti:

keandalan dan integritas laporan keuangan dan informasi operasional

perusahaan, efektivitas dan efisiensi aktivitas operasional perusahaan,

pengamanan aset perusahaan, dan kepatuhan atas hukum dan

peraturan yang berlaku.

6. Profesionalisme

Secara konseptual, terdapat perbedaan makna antara profesi dan

profesional. Profesi merupakan suatu jenis pekerjaan yang memenuhi

beberapa kriteria (Lekatompessy, 2003).

25

Menurut Kalbers dan Forgaty (1995) dalam Rohani (2008)

profesi dan profesionalisme dapat dibedakan secara konseptual:

“Profesi merupakan jenis pekerjaan yang memenuhi beberapa

kriteria, sedangkan profesionalisme merupakan suatu atribut

individual yang penting tanpa melihat suatu pekerjaan merupakan

profesi atau tidak”.

Menurut Hall (1968) terdapat lima dimensi profesionalisme,

yaitu:

a. Pengabdian pada profesi, yaitu dicerminkan dari dedikasi

profesionalisme dengan menggunakan pengetahuan dan

kecakapann yang dimiliki.

b. Kewajiban sosial, merupakan pandangan tentang pentingnya

peranan profesi dan manfaat yang diperoleh baik masyarakat

maupun profesional karena pekerjaan tersebut.

c. Kemandirian, merupakan suatu pandangan seseorang yang

profesional harus mampu membuat keputusan sendiri tanpa

tekanan dari pihak lain.

d. Keyakinan terhadap peraturan profesi, suatu keyakinan bahwa

yang paling berwenang menilai pekerjaan profesional adalah

rekan sesama profesi.

e. Hubungan dengan sesama profesi, menggunakan ikatan profesi

sebagai acuan termasuk di dalamnya organisasi formal dan

kelompok kolega informal sebagai ide utama dalam pekerjaan.

26

7. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja sangat dibutuhkan dalam setiap pekerjaan.

Pengalaman kerja akan memberikan kita petunjuk dan pemblajaran

tentang bagaimana cara mengatasi setiap permasalahan yang ada.

Dalam melakukan kegiatan pengawasan seorang badan pengawas

harus memiliki pengalaman kerja dibidang pengawasan sehingga

proses pelaksanaan pengawasan akan berjalan dengan maksimal.

Desyani dan Ratnadi (2006) menyatakan bahwa pengalaman

kerja merupakan lama kerja pengawas intern pada perusahaan.

Semakin lama seorang pengawas intern bekerja pada perusahaan

tersebut maka akan dapat meningkatkan dan mengembangkan

kemampuannya dalam melakukan tugas audit.

Menurut pendapat Siagian (1992) dalam Mahmoda (2004)

menyatakan pengalaman kerja menunjukkan berapa lama agar supaya

pegawai bekerja dengan baik. Disamping itu, pengalaman kerja

meliputi banyaknya jenis pekerjaan atau jabatan yang pernah diduduki

oleh seseorang dan lamanya mereka bekerja pada masing-masing

pekerjaan atau jabatan tersebut. Dengan demikian, masa kerja

merupakan faktor individu yang berhubungan dengan perilaku dan

persepsi individu yang mempengaruhi pengalaman kerja. Misalnya

seseorang yang lebih lama bekerja akan dipertimbangkan lebih dahulu

dalam hal promosi, pemindahan hal ini berkaitan erat dengan apa yang

disebut senioritas. Oleh karena itu, pengalaman kerja yang didapat

27

seseorang akan meningkatkan kemampuannya dalam melaksanakan

pekerjaan. Pekerja yang mempunyai pengalaman yang tinggi akan

memungkinkan mampu mempertahankan dan mengembangkan karir

yang telah diraihnya. Berdasarkan definisi diatas pengalaman kerja

adalah menunjukkan lamanya seseorang dalam melaksanakan,

mengatasi suatu pekerjaan dari beragam pekerjaan bahkan berulang-

ulang dalam perjalanan hidup.

Pengetahuan auditor tentang audit akan semakin berkembang

dengan bertambahnya pengalaman bekerja. Pengalaman kerja akan

meningkat seiring dengan semakin meningkatnya kompleksitas kerja.

Menurut pendapat Tubbs (1992) dalam Putri Noviyani (2002) jika

seorang auditor berpengalaman, maka (1) auditor menjadi sadar

terhadap lebih banyak kekeliruan, (2) auditor memiliki salah

pengertian yang lebih sedikit tentang kekeliruan, (3) auditor menjadi

sadar mengenai kekeliruan yang tidak lazim, dan (4) hal-hal yang

terkait dengan penyebab kekeliruan departemen tempat terjadinya

kekeliruan dan pelanggaran serta tujuan pengendalian internal menjadi

relatif lebih menonjol.

8. Pengetahuan Information Technology (IT) Auditor Internal

The International Federation of Accountants (IFAC)

mendefinisikan IT sebagai:

“...hardware and software products, information systems

operations and management processes, IT controls frameworks, and

the human resources and skills required to develop, use, and control

these products and processes to generate the required information.”

28

IT knowledge and skills are areas that auditors have to be

knowledgeable about and skilled in. Therefore, to be competitive and

to add value in this changing business environment, audit

professionals are expected to stay abreast of these technologies by

acquiring, to a certain degree, the relevant IT knowledge and skills

(Pathank, 2003; Pathak & Lind, 2007).

If auditors are not up to date on IT, they may not even be

qualified to serve as business evaluators (Allen, 2000), therefore

auditors need to have the requires business skills which include

knowledge of IT in performing their work.

Menurut O‟Brien (2006), Information technology (IT) adalah:

“The systematic function and management of hardware and

software that enables a business to use computer-based technology by

way of telecommunications and information stored and organized in a

large database.”

Menurut Richards et al. (2005) pengetahuan IT yang harus

dimiliki oleh seorang auditor internal adalah sebagai berikut:

“business auditors need “category 1” knowledge, which encompasses

the following:

1. Basic IT knowledge, such as understanding differences in

application software; knowledge of operating systems, systems

software, and networks.

2. Knowledge of IT risks and basic IT security and control

components such as perimeter defenses, intrusion detection,

authentication, and application system controls.

3. Knowledge of business controls and assurance objectives, which

can be impacted by vulnerabilities in business operations and

the related and supporting systems, networks, and data

components”.

Berdasarkan uraian di atas dapat diambil kesimpulan bahwa

information technology (IT) adalah fungsi sistematis dan manajemen

yang berupa perangkat keras dan perangkat lunak yang dapat

digunakan dalam bisnis berbasis teknologi komputer dengan cara

telekomunikasi dan menyimpan informasi yang terorganisasi dalam

29

jumlah data yang banyak, dengan demikian pengetahuan auditor

internal tentang IT adalah suatu pengetahuan serta keahlian atau

kemampuan yang dimiliki oleh seorang auditor internal mengenai

perangkat keras atau perangkat lunak yang digunakan dalam bisnis

berbasis teknologi baik dengan cara telekomunikasi ataupun

penyimpanan informasi database dalam jumlah yang besar yang

berupa pengetahuan umum tentang IT, pengetahuan tentang aplikasi

dan software IT, serta pengetahuan tentang kontrol IT.

Dan pengetahuan IT ini sangat penting untuk dimiliki oleh

seorang auditor internal, karena dalam proses bisnis yang teristem

dengan teknologi menuntut auditor internal untuk dapat menguasai

teknologi tersebut, selain untuk dapat menggunakannya juga agar

dapat mengevaluasi pos-pos kelemahan sistem pengendaliannya.

9. Efektivitas Sistem Pengendalian Internal

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (2002), “Efektivitas

adalah keberhasilan suatu tindakan yang diukur berdasarkan

pencapaian tujuan tindakan tersebut.”

Menurut Stoner, Freeman, Gilbert (1996) dalam Rapina (2011),

mendefinisikan efektivitas sebagai berikut: “Efektivitas adalah

kemampuan untuk menentukan tujuan yang memadai: melakukan hal

yang tepat”.

30

Pengertian pengendalian intern menurut AICPA (American

Institute of Certified Public Accountant) dalam Jogiyanto (2000)

yaitu:

“Pengendalian intern meliputi struktur suatu organisasi dan semua

metode-metode yang terkoordinir serta ukuran-ukuran yang ditetapkan

di dalam suatu perusahan untuk tujuan menjaga keamanan harta milik

perusahaan, memeriksa ketepatan dan kebenaran data akuntansi,

meningkatkan efisiensi operasi kegiatan dan mendorong ditaatinya

kebijaksanaan-kebijaksanaan manajemen yang telah ditetapkan”.

Menurut Institut Akuntan Publik Indonesia (IAPI) dalam

bukunya “Standar Profesi Akuntan Publik” (2011), pengendalian

internal adalah suatu proses yang dijalankan oleh dewan komisaris,

manajemen dan personal lain entitas yang di desain untuk

memberikan keyakinan memadai pencapaian tiga golongan tujuan

berikut ini:

1) keandalan pelaporan keuangan

2) efektivitas dan efisiensi operasi

3) kepatuhan terhadap hukum dan peraturan yang berlaku.

Menurut Kumaat (2011), berdasarkan Committee of Sponsoring

Organizations of the Treatway Commission (COSO) memperkenalkan

kerangka pengendalian terdiri dari lima unsur, sebagai berikut:

1) Lingkungan pengendalian (Control Environment)

Lingkungan pengendalian meliputi sikap para manajemen

dan karyawan terhadap pentingnya pengendalian internal

organisasi.

31

2) Penilaian Risiko (Risk Assessment)

Semua organisasi menghadapi risiko, yaitu dalam kondisi

apapun yang namanya risiko pasti ada dalam suatu aktivitas,

baik aktivitas yang berkaitan dengan bisnis (profit dan non-

profit) maupun nonbisnis, risiko yang telah diidentifikasi dapat

dianalisis/dievaluasi sehingga bisa diperkirakan intensitas dan

tindakan apa untuk meminimalkannya.

3) Prosedur Pengendalian (Control Procedure)

Prosedur pengendalian ditetapkan untuk standardisasi proses

kerja, sehingga menjamin tercapainya tujuan perusahaan dan

mencegah atau mendeteksi terjadinya ketidakberesan serta

kesalahan.

4) Pemantauan (Monitoring)

Pemantauan terhadap sistem pengendalian internal akan

menemukan kekurangan serta meningkatkan efektivitas

pengendalian. Pengendalian internal dapat dimonitor secara

efektif melalui penilaian khusus atau sejalan dengan usaha

manajemen. usaha pemantauan yang terakhir dapat dilakukan

dengan cara mengamati perilaku karyawan atau tanda-tanda

peringatan yang diberikan oleh sistem akuntansi.

5) Informasi dan Komunikasi (Information and Communication)

Informasi dan komunikasi merupakan unsur-unsur yang

penting dari pengendalian internal perusahaan. Informasi

32

tentang lingkungan pengendalian, penilaian risiko, prosedur

pengendalian, dan pemantauan diperlukan oleh manajemen,

untuk pedoman operasi, dan menjamin ketaatan dengan

pelaporan hukum serta peraturan-peraturan yang berlaku pada

perusahaan.

Berdasarkan definisi di atas dapat disimpulkan bahwa efektivitas

sistem pengendalian internal menyangkut tingkat keberhasilan suatu

organisasi dalam mencapai tujuan strategis yang telah ditetapkan

sebelumnya (keandalan pelaporan keuangan, efektivitas dan efisiensi

operasi, kepatuhan terhadap hukum dan peraturan yang berlaku)

dengan benar dan sesuai dengan porsi atau kadarnya. Efektivitas

sistem pengendalian internal ini menunjukan keberhasilan dari segi

tercapai tidaknya sasaran yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Jika

hasil kegiatan semakin mendekati sasaran, berarti makin tinggi

efektivitas sistem pengendalian internalnya.

B. Hasil - Hasil Penelitian Terdahulu

Penelitian ini merupakan pengembangan dari penelitian

sebelumnya yang relevan. Adapun hasil-hasil sebelumnya dari penelitian-

penelitian terdahulu mengenai topik yang berkaitan dengan penelitian ini

dapat dilihat di tabel 2.1.

33

Tabel 2. 1

Hasil-Hasil Penelitian Terdahulu

No. Peneliti

(Tahun) Judul Penelitian

Metodologi Penelitian Hasil Penelitian

Persamaan Perbedaan

1 Ni Made

Diah

Dianawati

& Wayan

Ramantha

(2013)

Pengaruh Independensi,

Keahlian Profesional Dan

Pengalaman Kerja

Auditor Internal Terhadap

Efektivitas Struktur

Pengendalian Internal

Bank Perkreditan Rakyat

Di Kabupaten Gianyar

Variabel, keahlian

profesional, dan

pengalaman kerja

terhadap efektivitas

pengendalian

internal

Variabel

independensi,

penelitian dilakukan

di Bank Perkreditan

Rakyat (BPR) di

Kabupaten Gianyar

Independensi, keahlian

profesional dan pengalaman

kerja auditor internal

berpengaruh positif terhadap

efektivitas struktur pengendalian

internal

2 Gede

Suantara,

Lucy Sri

Musmini &

Nyoman

Trisna

Herawati

(2014)


Keahlian Profesional Dan

Pengalaman Kerja

Auditor Internal Terhadap

Efektivitas Sistem


Dengan Motivasi Sebagai

Variabel Moderasi

Variadel, keahlian

profesional,

pengalaman kerja,

dan efektivitas

sistem pengendalian

internal

Variabel motivasi

sebagai moderasi,

variabel

independensi,

penelitian pada BPR

di Kota Singaraja

Independensi, keahlian

profesional, dan pengalaman

kerja berpengaruh terhadap

efektivitas sistem pengendalian

internal. Dan motivasi

memperkuat pengaruh ketiga

variabel independen terhadap

variabel dependen

Bersambung ke halaman selanjutnya.

34

Tabel 2.1 (Lanjutan)

No. Peneliti



Persamaan Perbedaan

3 N. Budhi

Cyntia Dewi, I

Gusti Ayu

Purnamawati &

Anantawikrama

Tungga

Atmadja (2015)


Pengalaman Kerja,

Keahlian Profesional,

Motivasi, Dan Ruang

Lingkup Pekerjaan

Audit Pengawas Pada

Efektivitas Pengendalian

Intern Koperasi

Variabel,

pengalaman kerja,

keahlian

profesional

Variabel

independensi,

motivasi dan ruang

lingkup pekerjaan

audit pengawas,

penelitian pada

koperasi

Terdapat pengaruh

independensi, pengalaman

kerja, keahlian profesional,

motivasi, dan ruang lingkup

pekerjaan audit pengawas pada

efektivitas pengendalian intern

koperasi baik secara parsial

maupun secara simultan

4 I Kadek Astana

Putra, Gede Adi

Yuniarta & Ni

Kadek

Sinarwati

(2015)


Pengalaman Kerja,

Profesionalisme Dan

Gaya Kepemimpinan

Badan Pengawas

Terhadap Efektivitas

Sistem Pengendalian

Internal

Variabel,

pengalaman kerja,

profesionalisme

terhadap efektivitas

sistem

pengendalian

internal

Variabel,

independensi dan

gaya

kepemimpinan

badan pengawas,

penelitian

dilakukan pada

LPD

Terdapat pengaruh yang positif

dan signifikan antara

independensi, pengalaman

kerja, profesionalisme dan gaya

kepemimpinan badan pengawas

terhadap efektivitas sistem

pengendalian internal pada

lembaga perkreditan desa di

kecamatan Nusa Penida


35


No. Peneliti



Persamaan Perbedaan

5 Widi

Angga

Wijaya,

Rina Arifati

& Agus

Suprijanto

(2016)

Analisis Pengaruh

Independensi, Motivasi,

Pengalaman Kerja,

Profesionalisme, Dan Gaya

Kepemimpinan Terhadap

Efektivitas Penerapan Sistem

Pengendalian Intern

Variabel,

pengalaman kerja,

profesionalisme, dan

efektivitas sistem

pengendalian intern

Responden auditor

internal di perusahaan

pembiayaan se-

Kabupaten Kudus,

variabel independensi,

motivasi dan gaya

kepemimpinan

Independensi, motivasi,

pengalaman kerja,

profesionalisme, dan gaya

kepemimpinan berpengaruh

secara positif terhadap

efektivitas penerapan sistem

pengendalian intern

6 Natalia

Evindonta

Tarigan,

Bobby W

Saputra &

Tomi

Ginting

(2013)

Peran Internal Auditor

terhadap Efektivitas

Pengendalian Internal Process

Credit Granting and

Collection

Variabel peran

internal auditor dan

efektivitas

pengendalian internal

Penelitian terhadap


process credit

granting and

collection

Hasil penelitian menunjukkan

peranan internal auditor

berpengaruh signifikan

terhadap efektifitas

pengendalian internal process

credit granting and collection

di PT.X sebesar 13,9% dan

86,1%


36


No. Peneliti



Persamaan Perbedaan

7 Juarez Pinto,

Anisio Candido

Pereira, Joshua

Onome

Imoniana

Marcos

Reinaldo

Severino Peters

(2014)

Role of internal audit in

managerial practice in

organisations

Metode

pengumpulan data

dengan

menyebarkan

kuesioner, variabel

peran internal audit

Variabel manajerial

organisasi secara

keseluruhan, metode

analisis data dengan

analisis deskriptif

Internal Audit adalah alat untuk

mendukung manajerial ,

membantu organisasi mencapai

tujuan melalui informasi yang

diberikan, berkontribusi ke

penilaian berkelanjutan dan

mitigasi risiko strategis dan

memperkuat sistem pengendalian

internal.

8 David L.

Henderson,

Joshua M. Davis

& Michael S.

Lapke (2013)

The Effect of Internal

Auditors’ Information

Technology Knowledge

on Integrated Internal

Audits

Variabel penelitian

adalah pengetahuan

internal auditor‟s

tentang IT, metode

pengumpulan data

dengan kuesioner

Variabel penelitian

pengetahuan internal

audit yang

terintegrasi

Manajer audit internal lebiih baik

memprioritaskan pelatihan dan

pengembangan sumber daya .

Daripada mengembangkan

generik kompetensi IT , karena

auditor bisnis perlu memiliki

pengetahuan kontrol risiko dan

aplikasi IT.

Bersambung ke halaman selanjutnya

37


No. Peneliti



Persamaan Perbedaan

9 Jacob Z.

Haislip

Gary F.

Peters &

Vernon J.

Richardson

(2016)

The effect of auditor IT

expertise on internal

controls

Variabel auditor IT

expertise dan

internal controls

Metode penelitian

menggunakan data

sekunder

Keahlian auditor di bidang IT

sangatlah penting karena akan

memberikan manfaat lebih bagi

klien, dan peneliti menyarankan

kepada perusahaan agar

memberikan training tentang IT

kepada auditor internalnya untuk

meningkatkan kualitas

personalnya.

10 Noraini

Shamsuddin

&

Norhanizah

Johari

(2014)

The Effect Of Internal

Audit Towards Internal

Control System

Effectiveness

Variabel efektivitas

sistem pengendalian

internal

Penelitian

menggunakan data

sekunder

Audit internal akan

mempengaruhi efektivitas

pengendalian internal terutama

dalam fungsi pengawasan.

Kontribusi auditor internal di

bagian ini diakui melalui reaksi

auditor eksternal yang bersedia

untuk mengandalkan laporan

auditor internal.

38

C. Kerangka Pemikiran

Banyaknya kecurangan yang terjadi akibat kurangnya kontrol dan

lemahnya pengendalian internal membuat sistem pengendalian internal

menjadi sangat penting dalam suatu perusahaan

Salah satu tujuan adanya kegiatan audit internal dalam perusahaan

adalah untuk menentukan apakah tujuan organisasi telah dicapai secara

efektif.

Audit internal sebagai suatu fungsi penilai yang independen dalam

organisasi untuk membantu mencapai tujuan organisasi dengan

memberikan suatu pendekatan disiplin yang sistematis untuk

mengevaluasi dan meningkatkan efektivitas dan efisiensi operasional

perusahaan dan pengendalian risiko, serta proses pengelolaan organisasi

maka dilakukan penelitian tentang pengaruh peran, profesionalisme,

pengalaman kerja, dan pengetahuan IT auditor internal terhadap efektivitas

sistem pengendalian internal perusahaan.

Dengan demikian kerangka pemikiran dalam penelitian ini dapat

digambarkan dalam gambar 2.1.

39

Peran Auditor

Internal (X1)

Efektivitas Sistem


(Y)

Pengetahuan IT

Auditor Internal

(X4)

Kesimpulan dan Saran

Metode Analisis: Regresi Berganda

Hasil Pengujian dan pembahasan

Profesionalisme

Auditor Internal

(X2)

Pengalaman

Kerja Auditor

Internal (X3)

Pentingnya Sistem Pengendalian Internal dalam sebuah Perusahaan

Salah satu tujuan kegiatan audit internal adalah untuk menentukan

apakah tujuan organisasi telah dicapai secara efektif.

Peran, profesionalisme, pengalaman kerja, dan pengetahuan IT

auditor internal

Gambar 2. 1

Skema Kerangka Pemikiran

Banyaknya kasus kecurangan yang terjadi akibat kurangnya

kontrol/lemahnya pengendalian internal

40

D. Perumusan Hipotesis

Hubungan atau Keterkaitan antara variabel independen dan dependen

dalam penelitian ini dapat dijabarkan sebagai berikut:

1. Peran auditor internal terhadap efektivitas sistem pengendalian

internal perusahaan

Tujuan pengendalian internal menurut Mulyadi (2002) adalah

sebagai berikut:

a. Keandalan informasi keuangan

Pengendalian intern ini membuat manajemen

bertanggungjawab menyiapkan laporan keuangan untuk

kepentingan pihak intern dan ekstern perusahaan. Laporan yang

disajikan harus dapat diandalkan.

b. Kepatuhan terhadap hukum dan peraturan yang berlaku

Pengendalian intern ini dimaksudkan agar organisasi

melakukan kegiatannya sesuai dengan peraturan dan hukum

yang berlaku.

c. Efektivitas dan efisiensi operasi

Pengendalian intern dalam perusahaan merupakan alat untuk

mengurangi kegiatan pemborosan dan mengurangi penggunaaan

sumber daya yang tidak efektif dan efisien dalam operasi

perusahaan.

Ketiga tujuan pengendalian internal tersebut dapat dicapai

melalui pengendalian internal yang efektif dan unsur-unsur

41

pengendalian internal juga merupakan proses untuk menghasilkan

pengendalian internal yang memadai. Oleh karena itu agar tujuan

pengendalian dapat tercapai perusahaan harus mempertimbangkan

komponen-komponen pengendalian internal. Hal ini berkaitan dengan

peran seorang auditor internal perusahaan dimana semakin besar

peranan yang dimiliki auditor internal maka semakin baik pula sistem

pengendalian internalmnya.

Menurut penelitian yang dilakukan oleh Miraceti (2011) peran

auditor internal berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap

peningkatan efektivitas sistem pengendalian internal. Semakin tinggi

peranan auditor internal di dalam internal perusahaan maka akan

meningkatkan efektivitas sistem pengendaliannya dan memberikan

manfaat yang besar bagi keberlangsungan usaha perusahaan.

Dalam penelitian yang dilakukan oleh Wardah (2015)

menunjukkan hasil yang konsisten bahwa peran auditor internal



Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh Miraceti

(2011) dan Wardah (2015) dapat dinyatakan bahwa adanya hasil yang

konsisten tentang pengaruh peran terhadap efektivitas sistem

pengendalian internal perusahaan. Penelitian ini akan menguji kembali

keterkaitan antara variabel peran dan efektivitas sistem pengendalian

42

internal perusahaan. Oleh karena itu, hipotesis dalam penelitian ini

dirumuskan sebagai berikut:

H1: Peran auditor internal berpengaruh terhadap efektivitas

sistem pengendalian internal perusahaan.

2. Profesionalisme terhadap efektivitas sistem pengendalian internal

perusahaan

Hall (1968) dalam Kalbers dan Fogarty (1995) mengembangkan

konsep profesionalisme dari level individual yang digunakan untuk

profesionalisme auditor, meliputi lima dimensi:

a. Pengabdian pada profesi (dedication), yang tercermin dalam

dedikasi profesional melalui penggunaan pengetahuan dan

kecakapan yang dimiliki. Sikap ini adalah ekspresi dari

penyerahan diri secara total terhadap pekerjaan. Pekerjaan

didefinisikan sebagai tujuan hidup dan bukan sekedar sebagai

alat untuk mencapai tujuan. Penyerahan diri secara total

merupakan komitmen pribadi, dan sebagai kompensasi utama

yang diharapkan adalah kepuasan rohaniah dan kemudian

kepuasan material.

b. Kewajiban sosial (social obligation), yaitu pandangan tentang

pentingnya peran profesi serta manfaat yang diperoleh baik oleh

masyarakat ataupun profesional karena adanya pekerjaan

tersebut.

43

c. Kemandirian (autonomy demands), yaitu suatu pandangan

bahwa seorang profesional harus mampu membuat keputusan

sendiri tanpa tekanan dari pihak yang lain.

d. Keyakinan terhadap peraturan profesi (belief in self regulation),

yaitu suatu keyakinan bahwa yang berwenang untuk menilai

pekerjaan profesional adalah rekan sesama profesi, dan bukan

pihak luar yang tidak mempunyai kompetensi dalam bidang

ilmu dan pekerjaan mereka.

e. Hubungan dengan sesama profesi (professional community

affiliation), berarti menggunakan ikatan profesi sebagai acuan

termasuk organisasi formal dan kelompok-kelompok kolega

informal sebagai sumber ide utama pekerjaan. Melalui ikatan

profesi ini para profesional membangun kesadaran profesinya.

Dalam penelitian yang dilakukan oleh kasdiarto (2015)

menunjukkan bahwa profesionalisme auditor internal mempunyai

pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas penerapan struktur

pengendalian internal perusahaan. hal ini berarti apabila

profesionalisme auditor internal semakin baik maka mengakibatkan

efektivitas penerapan struktur pengendalian internal semakin baik,

begitu pula apabila profesionalisme auditor internal semakin rendah

maka efektivitas penerapan struktur pengendalian internal juga

menjadi kurang baik begitu pula hasil penelitian yang dilakukan oleh

Sinarwati (2015) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif

44

dan signifikan antara profesionalisme badan pengawas terhadap

efektivitas sistem pengendalian internal.

Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh Kasdiarto

(2015) dan Sinarwati (2015) dapat dinyatakan bahwa adanya hasil

yang konsisten tentang pengaruh profesionalisme terhadap efektivitas

sistem pengendalian internal perusahaan. Penelitian ini akan menguji

kembali keterkaitan antara variabel profesionalisme dan efektivitas

sistem pengendalian internal perusahaan. Oleh karena itu, hipotesis

dalam penelitian ini dirumuskan sebagai berikut:

H2: Profesionalisme berpengaruh terhadap efektivitas sistem


3. Pengalaman kerja terhadap efektivitas sistem pengendalian

internal perusahaan

Menurut Knoers dan Haditono (2007) dalam Rachmawati

(2011), pengalaman merupakan suatu proses pembelajaran dan

pertambahan perkembangan potensi bertingkah laku baik dari

pendidikan formal maupun non formal atau bisa diartikan sebagai

suatu proses yang membawa seseorang kepada suatu pola tingkah laku

yang lebih tinggi. Suatu pembelajaran juga mencakup perubahan yang

relatif tepat dari perilaku yang diakibatkan pengalaman, pemahaman

dan praktek.

Penelitian tentang pengalaman kerja yang dilakukan oleh

Rachmawati (2011) menunjukkan bahwa hanya independensi,

45

keahlian profesional, dan program pelatihan pengawasan intern yang

berpengaruh secara parsial signifikan positif terhadap kualitas

pengendalian internal, sedangkan pengalaman kerja tidak berpengaruh

signifikan terhadap kualitas pengendalian internal.

Sedangkan penelitian yang dilakukan oleh Kasdiarto (2015) dan

Sinarwati (2015) menunjukkan hasil yang berbeda bahwa

pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap efektivitas sistem


Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh Rachmawati

(2011), Kasdiarto (2015) dan Sinarwati (2015) dapat dinyatakan

bahwa tidak adanya hasil yang konsisten tentang pengaruh

pengalaman kerja terhadap efektivitas sistem pengendalian internal

perusahaan. Penelitian ini akan menguji kembali keterkaitan antara

variabel pengalaman kerja dan efektivitas sistem pengendalian

internal perusahaan. Oleh karena itu, hipotesis dalam penelitian ini

dirumuskan sebagai berikut:

H3: pengalaman kerja berpengaruh terhadap efektivitas sistem


4. Pengetahuan IT auditor internal terhadap efektivitas sistem

pengendalian internal perusahaan

Menurut (Allen, 2000) bagaimana seorang auditor internal dapat

mengevaluasi suatu proses bisnis internal jika dirinya sendiri tidak

memperbarui dan mengupdate pengetahuan nya tentang IT.

46

Dan instrumen yang dapat menggambarkan pengetahuan auditor

internal tentang IT menurut penelitian yang dilakukan oleh Kim, Teo,

Bhattacherjee, dan Nam (2015) dan Haislip, Peters, dan Richardson

(2016) adalah pengetahuan umum tentang pengendalian IT, seperti:

sistem operasi, sistem software, network, pendeteksi gangguan, dan IT

defense, pengetahuan tentang risiko IT, seperti: pemahaman titik-titik

kelemahan IT atau yang mudah terserang virus dan gangguan,

pengetahuan pengendalian aplikasi IT, seperti: aplikasi kontrol, dan

sistem aplikasi IT, serta pengetahuan tentang produktivitas software

audit, seperti: Ms. Office dan software audit yang umum digunakan.

Serta pemahaman dan kemampuan dalam menggunakan teknologi

sistem informasi seperti Electronic Data Processing (EDP).

Dalam penelitian yang dilakukan oleh Haislip, Peters, dan

Richardson (2016) yang berjudul The effect of auditor IT expertise on

internal controls menyatakan bahwa pentingnya pengetahuan IT

seorang auditor, karena tidak sedikit perusahaan yang mengganti

auditornya karena tidak memiliki keahlian tertentu, khususnya

keahlian IT. Dan keahlian IT seorang auditor akan memberikan

manfaat diferensial bagi para pengguna. Sehingga pengetahuan IT

auditor mempengaruhi pengendalian internalnya.

Berdasarkan hasil penelitian di atas maka penelitian ini akan

menguji kembali keterkaitan antara variabel pengetahuan IT dan

47

efektivitas sistem pengendalian internal perusahaan. Oleh karena itu,

hipotesis dalam penelitian ini dirumuskan sebagai berikut:

H4: pengetahuan IT berpengaruh terhadap efektivitas sistem


5. Peran, profesionalisme, pengalaman kerja, dan pengetahuan IT

auditor internal terhadap efektivitas sistem pengendalian internal

perusahaan

Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh Miraceti

(2011) dan Wardah (2015) menunjukkan bahwa peran auditor internal



Pada penelitian Kasdiarto (2015) dan Sinarwati (2015)

menunjukkan bahwa profesionalisme auditor internal mempunyai

pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas pengendalian


Kasdiarto (2015) dan Sinarwati (2015) juga menguji

pengalaman kerja dan efektivitas sistem pengendalian internal yang

menunjukkan hasil bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif

terhadap efektivitas sistem pengendalian internal.

Dalam penelitian yang dilakukan oleh Haislip, Peters, dan

Richardson (2016) menyatakan bahwa pentingnya pengetahuan IT

seorang auditor dan keahlian IT seorang auditor akan memberikan

48

manfaat diferensial bagi para pengguna. Sehingga pengetahuan IT

auditor mempengaruhi pengendalian internalnya.

Berdasarkan uraian sebelumnya maka dirumuskan hipotesis

sebagai berikut:

H5: Peran, profesionalisme, pengalaman kerja, dan pengetahuan

IT auditor internal berpengaruh terhadap efektivitas sistem


49

BAB III

METODOLOGI PENELITIAN

A. Ruang Lingkup Penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel

independen, yaitu peran (X1), profesionalisme (X2), pengalaman kerja

(X3), dan pengetahuan IT (X4) terhadap variabel dependen, yaitu

efektivitas sistem pengendalian internal perusahaan (Y). Dimana populasi

penelitian ini adalah perusahaan swasta yang berada di Wilayah DKI

Jakarta dimana di dalam perusahaan tersebut memiliki divisi internal audit

dan telah menerapkan sistem pengendalian internal. Adapun responden

dalam penelitian ini adalah auditor internal di perusahaan tersebut.

B. Metode Penentuan Sampel

Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive

sampling yaitu pengambilan sampel secara sengaja sesuai dengan

persyaratan sampel yang diperlukan, dengan kriteria anggota atau tim

divisi internal audit.

Alasan dipilihnya kriteria responden tersebut karena diharapkan

responden memiliki pengetahuan yang lebih tentang sistem pengendalian

internal dan proses operasional perusahaan secara keseluruhan. Sehingga

diharapkan jawaban atas pertanyaan dalam butir-butir kuesioner yang

disebarkan valid dan dapat diandalkan.

50

C. Metode Pengumpulan Data

Teknik pengumpulan data yang dilakukan penulis yaitu dengan

menggunakan data primer yang didapatkan dari sumber-sumber informasi

dengan cara sebagai berikut:

1. Studi Kepustakaan (Library Research)

Yaitu dengan cara membaca dan mempelajari buku-buku

yang ada hubungannya dengan masalah yang diteliti. Penulis dalam

mengakumulasikan dan menganalisa data berdasarkan teori-teori

yang ada dan dari pengetahuan yang di dapat di bangku kuliah serta

literatur-literatur lainnya untuk selanjutnya dibandingkan dengan

objek yang diteliti.

2. Studi Lapangan (Field Research)

Data utama pada penelitian ini diperoleh melalui penelitian

lapangan, yaitu peneliti memperoleh secara langsung data dari

pihak pertama (data primer). Metode pengumpulan data dilakukan

dengan menggunakan kuesioner. Menurut Sekaran (2006),

kuesioner adalah suatu teknik pengumpulan data dengan

menggunakan sejumlah pertanyaan secara tertulis yang diberikan

kepada responden dengan maksud memperoleh data yang akurat

dan valid. Kuesioner yang diberikan dalam penelitian ini berupa

pertanyaan tertutup (closed question), yaitu kuesioner yang

meminta responden untuk membuat pilihan di antara serangkaian

alternatif yang diberikan oleh peneliti. Skala yang digunakan

51

adalah skala likert dengan skala antara 1 sampai dengan 5 atau a

five point likert scale.

Pada penelitian ini, yang menjadi subjek penelitian adalah auditor

internal yang bekerja pada perusahaan di Wilayah DKI Jakarta. Peneliti

memperoleh data dengan mengirim kuesioner kepada perusahaan-

perusahaan secara langsung ataupun melalui perantara.

D. Metode Analisis Data

Analisis data dilakukan dengan menggunakan bantuan program

aplikasi SPSS (Statistical Package For Sosial Science). Metode analisis

yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi berganda

(multiple regression analysis) dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana

pengaruh variabel independen (peran, profesionalisme, pengalaman kerja,

dan pengetahuan IT auditor internal) terhadap variabel dependen

(efektivitas sistem pengendalian internal).

Metode analisis data pada penelitian ini dengan analisis statistik

deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji koefisien determinan, dan

uji hipotesis dengan penjelasan sebagai berikut:

1. Statistik Deskriptif

Statistik deskriptif memberikan gambaran atau deskripsi suatu

data yang dilihat dari nilai rata-rata (mean), standar deviasi, varian,

maksimum, minimum, sum, range, kurtosis, dan skewness

(kemencengan distribusi) (Ghozali, 2013).

52

2. Uji Kualitas Data

Pengujian kualitas data terdapat dua macam pengujian, yaitu

sebagai berikut:

a. Uji Reliabilitas

Reliabilitas adalah alat untuk mengukur suatu kuesioner

yang merupakan indikator dari variabel atau konstruk. Suatu

kuesioner dikatakan reliabel atau handal jika jawaban

seseorang terhadap pernyataan tersebut konsisten atau stabil

dari waktu ke waktu. Pengukuran reliabilitas dapat dilakukan 2

cara yaitu:

1) Repeated measure atau pengukuran ulang. Disini

seseorang akan diberikan pertanyaan yang sama pada

waktu yang berbeda, kemudian dilihat apakah jawabannya

tetap konsisten dengan jawabannya.

2) One shot atau pengukuran sekali saja, disini

pengukurannya hanya sekali dan kemudian hasilnya

dibandingkan dengan pernyataan lain atau mengukur

korelasi antar jawaban pernyataan. Untuk mengukur

reliabilitas digunakan uji statistik Cronbach Alfa (α).

Suatu variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai

Cronbach’s Alfa > 0,70. Sedangkan jika sebaliknya, data

tersebut dikatakan tidak reliabel (Ghozali, 2013).

53

b. Uji Validitas

Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau tidaknya

suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika

pertanyaan pada kuesioner mampu mengungkapkan sesuatu

yang akan diukur oleh kuesioner tersebut. Pengujian validitas

ini menggunakan nilai signifikan di bawah 0,05. Jadi dapat

disimpulkan bahwa masing-masing indikator pertanyaan pada

kuesioner valid ketika nilai signifikansinya di bawah 0,05

(Ghozali, 2013).

3. Uji Asumsi Klasik

Untuk melakukan uji asumsi klasik atas data primer ini, maka

peneliti melakukan uji multikolonieritas, uji normalitas, dan uji

heteroskedastisitas.

a. Uji Multikolonieritas

Pengujian multikolonieritas bertujuan untuk menguji

apakah model regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel

bebas (independen). Model regresi yang baik seharusnya tidak

terjadi korelasi di antara variabel independen. Jika variabel

independen saling berkorelasi, maka variabel-variabel ini tidak

ortogonal. Variabel ortogonal adalah variabel independen yang

nilai korelasi antar sesama variabel independen sama dengan

nol (Ghozali, 2013).

54

Untuk mendeteksi ada tidaknya multikolonieritas di dalam

model regresi dapat dilihat dari nilai Variance Inflation Factor

(VIF) dan nilai Tolerance. Kedua ukuran ini menunjukkan

setiap variabel independen manakah yang dijelaskan oleh

variabel independen lainnya. Tolerance mengukur variabilitas

variabel independen yang terpilih yang tidak dijelaskan oleh

variabel independen lainnya. Jika nilai tolerance <0,10 atau

sama dengan nilai VIF > 10, maka dalam model regresi

tersebut terdapat multikolonieritas yang tidak dapat ditoleransi

dan variabel tersebut harus dikeluarkan dari model regresi agar

hasil yang diperoleh tidak bias (Ghozali, 2013).

b. Uji Normalitas

Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam

model regresi, variabel pengganggu atau residual memiliki

distribusi normal. Seperti diketahui bahwa uji t dan uji F

mengasumsikan bahwa nilai residual mengikuti distribusi

normal. Kalau asumsi ini dilanggar maka uji statistik menjadi

tidak valid untuk jumlah sampel kecil. Ada dua cara untuk

mendeteksi apakah residual berdistribusi normal atau tidak

yaitu dengan analisis grafik dan uji statistik (Ghozali, 2013).

Analisis grafik menggunakan grafik histogram dan

probability plot. Jika data menyebar disekitar garis diagonal

dan mengikuti arah garis diagonal atau grafik histogramnya

55

menunjukkan pola distribusi normal, maka model regresi

memenuhi asumsi normalitas. Namun analisis grafik dapat

menyesatkan jika tidak hati-hati secara visual terlihat normal

padahal secara statistik bisa sebaliknya. Oleh sebab itu, dalam

penelitian ini selain menggunakan analisis grafik juga

dilengkapi dengan uji statistik menggunakan non-parametik

Kolmogorov-Smirnov (K-S). Dalam uji K-S dilihat dari angka

probabilitas signifikansi data residual. Jika angka probabilitas

kurang dari 0,05 maka variabel ini tidak berdistribusi secara

normal (Ghozali, 2013).

c. Uji Heteroskedastisitas

Uji heteroskedastisitas bertujuan menguji apakah dalam

model regresi terjadi ketidaksamaan varians dari residual satu

pengamatan ke pengamatan lain. Jika varians dari residual satu

pengamatan ke pengamatan lain tetap, maka disebut

homoskedastisitas dan jika berbeda disebut heteroskedastisitas.

Model regresi yang baik adalah homoskedastisitas atau tidak

terjadi heteroskedastisitas.

Untuk mendeteksi adanya heteroskedastisitas dapat

dilihat jika ada pola tertentu pada grafik scatterplot, seperti

titik yang membentuk pola tertentu yang teratur

(bergelombang, melebar kemudian menyempit).

56

4. Uji Koefisien Determinan (R2)

Koefisien determinan (R2) mengukur seberapa jauh

kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel dependen.

Nilai koefisien determinan adalah antara nol sampai satu. Apabila

hanya terdapat satu variabel independen maka R2 yang dipakai.

Tetapi apabila terdapat dua atau lebih variabel independen maka

yang dipakai adalah Adjusted R2. Setiap tambahan variabel

independen, R2 akan meningkat tidak peduli variabel tersebut

berpengaruh signifikan atau tidak terhadap variabel dependen.

Sedangkan nilai Adjusted R2 dapat naik atau turun apabila satu

variabel independen ditambahkan ke dalam model (Ghozali, 2013).

5. Uji Hipotesis

Hipotesis dalam penelitian ini diuji dengan menggunakan

model regresi berganda. Model regresi berganda umumnya

digunakan untuk menguji pengaruh dua atau lebih variabel

independen terhadap variabel dependen dengan skala pengukuran

interval atau rasio dalam persamaan linier. Variabel independen

terdiri dari peran, profesionalisme, pengalaman kerja, dan

pengetahuan IT. Sedangkan variabel dependennya adalah

efektivitas sistem pengendalian internal perusahaan. Persamaan

regresi berganda dirumuskan sebagai berikut:

57

Y = SPI

a = Konstanta

β1- β4 = koefisien regresi

X1 = Peran

X2 = Profesionalisme

X3 = Pengalaman kerja

X4 = Pengetahuan IT

e = error

Pengujian hipotesis ini melalui beberapa pengujian, yaitu:

a. Uji Signifikansi Parameter Individual (Uji Statistik t)

Uji Statistik t menunjukkan seberapa jauh pengaruh satu

var iabel penjelas dan independen secara individu dalam

menerangkan variansi variabel dependen. Apakah variabel

independen berpengaruh secara nyata atau tidak (Ghozali,

2013). Pengambilan keputusan dapat dilakukan dengan melihat

probabilitasnya, yaitu:

Jika probabilitas > 0,05, maka model ditolak.

Jika probabilitas < 0,05 maka model diterima.

b. Uji Signifikan Simultan (Uji Statistik F)

Uji statistik F menunjukkan apakah semua variabel

independen atau bebas yang dimasukkan dalam model

mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel

Y = a + β1x1 + β 2x2 + β 3x3 + β 4x4 + e

58

dependen atau terkait (Ghozali, 2013). Dalam membandingkan

probabilitas dengan taraf nyata kurang dari 0,05.

Jika probabilitas > 0,05, maka model ditolak.

Jika probabilitas < 0,05 maka model diterima.

E. Operasionalisasi Variabel dan Skala Pengukuran

Berdasarkan judul penelitian yaitu “Pengaruh Peran,

Profesionalisme, Pengalaman Kerja, dan Pengetahuan IT Auditor Internal

terhadap Efektivitas Sistem Pengendalian Internal”, maka variabel dalam

penelitian ini adalah sebagai berikut:

1. Peran (X1)

Auditor internal merupakan profesi yang sangat berkembang

yang mengantisipasi perubahan dalam lingkungan dan beradaptasi

terhadap perubahan dalam struktur organisasi, proses, dan

teknologi. Auditor internal bisa sangat membantu manajemen

dengan mengevaluasi sistem kontrol. Peran auditor internal yang

bertugas meneliti, mengevaluasi suatu sistem akuntansi serta

menilai kebijakan manajemen yang dilaksanakan.

Variabel ini di ukur dengan mengadopsi instrumen yang

digunakan oleh Wardah (2015). Variabel ini diukur dengan

menggunakan skala interval 5 poin dari sangat tidak setuju (1),

tidak setuju (2), cukup setuju (3), setuju (4), dan sangat setuju (5).

59

2. Profesionalisme (X2)

Menurut Arens et al. (2008) profesionalisme adalah tanggung

jawab individu untuk berperilaku lebih baik dari sekedar mematuhi

undang-undang dan peraturan masyarakat yang ada.

Variabel profesionalisme diukur dengan mengadopsi instrumen

yang digunakan oleh Kasdiarto (2015) yang dibagi menjadi lima

instrumen, yaitu pengabdian pada profesi, kewajiban sosial,

kemandirian, keyakinan terhadap profesi, dan hubungan dengan

sesama profesi. Variabel ini diukur dengan menggunakan skala

interval 5 poin dari sangat tidak setuju (1), tidak setuju (2), cukup

setuju (3), setuju (4), dan sangat setuju (5).

3. Pengalaman Kerja (X3)

Variabel pengalaman kerja diukur dengan mengadopsi

instrumen yang digunakan oleh Saputra (2009) dimana mempunyai

empat instrumen, yaitu kemampuan dalam bekerja, kualitas kerja,

keandalan, dan pengetahuan yang dimiliki. Variabel ini diukur

dengan menggunakan skala interval 5 poin dari sangat tidak setuju

(1), tidak setuju (2), cukup setuju (3), setuju (4), dan sangat setuju

(5).

4. Pengetahuan IT (X4)

Faktor yang dapat menggambarkan pengetahuan auditor

internal tentaang IT adalah pengetahuan umum tentang

pengendalian IT, seperti: sistem operasi, sistem software, network,

60

pendeteksi gangguan, dan IT defense, pengetahuan tentang risiko

IT, seperti: pemahaman titik-titik kelemahan IT atau yang mudah

terserang virus dan gangguan, pengetahuan pengendalian aplikasi

IT, seperti: aplikasi kontrol, dan sistem aplikasi IT, serta

pengetahuan tentang produktivitas software audit, sepserti: Ms.

Office dan software audit yang umum digunakan. Serta pemahaman

dan kemampuan dalam menggunakan teknologi sistem informasi

seperti Electronic Data Processing (EDP). Instrumen untuk

mengukur variabel ini di adopsi dari penelitian yang dilakukan oleh

Kim, et.al (2015), Henderson, et.al (2013) dan Haislip, et.al

(2016). Variabel ini diukur dengan menggunakan skala interval 5

poin dari sangat tidak setuju (1), tidak setuju (2), cukup setuju (3),

setuju (4), dan sangat setuju (5).

5. Efektivitas Sistem Pengendalian Internal (Y)

Sistem pengendalian internal adalah proses yang dijalankan

oleh dewan komisaris, manajemen, dan personal lain yang di

desain untuk memberikan keyakinan memadai tentang pencapaian

keandalan informasi keuangan, efektivitas dan efisiensi

operasional, pengamanan aset perusahaan, dan kepatuhan terhadap

hukum dan kebijakan yang berlaku.

Efektivitas sistem pengendalian internal adalah variabel terikat

yang dipengaruhi oleh variabel independen dalam hal ini adalah

61

peran, profesionalisme, pengalaman kerja, dan pengetahuan IT

auditor internal.

Untuk mengukur variabel ini peneliti mengadopsi instrumen

dari penelitian yang dilakukan oleh Kasdiarto (2015), dimana ada

lima instrumen, yaitu lingkungan pengendalian, penilaian risiko,

aktivitas pengendalian, informasi dan komunikasi, dan

pemantauan. Variabel ini diukur dengan menggunakan skala

interval 5 poin dari sangat tidak setuju (1), tidak setuju (2), cukup

setuju (3), setuju (4), dan sangat setuju (5).

62

Tabel 3. 1

Operasionalisasi Variabel

Variabel Indikator No. Butir

Pertanyaan

Skala

Pengukuran

Peran Auditor

Internal (X1)

(Sumber Wardah

(2015))

Penggunaan SDM 1

Interval

Konsultan manajemen 2

Ketaatan manajemen 3,4,5

Data dan informasi 6

Mengukur risiko 7

Mengidentifikasi risiko 8

Mengevaluasi risiko 9

Mendeteksi kecurangan 10

Profesionalisme

Auditor Internal

(X2) (Sumber

Kasdiarto (2015))

Pengabdian pada profesi 1,2,12,15 Interval

Kewajiban sosial 4,5,11

Kemandirian 3,6,7,8,10

Keyakinan terhadap profesi 9,16

Hubungan dengan sesama

profesi 13,14,17

Pengalaman Kerja

Auditor Internal

(X3) (Sumber

Saputra (2009))

Kemampuan dalam bekerja 1,2,3,4 Interval

Kualitas kerja 5,6,7

Keandalan 8,9

Pengetahuan 10,11,12

Pengetahuan IT

auditor internal (X4)

(Sumber Sari

(2009), D. Stoel

et.al (2012),

Modisane (2014))

Keahlian profesional 3

Interval

Pengetahuan IT secara

Umum 1,2,5

Pengetahuan tentang

aplikasi dan software IT 6,8

Pengetahuan tentang kontrol

IT 4,7,9,10

Efektivitas Sistem

Pengendalian

Internal (Y)

(Sumber Kasdiarto

(2015))

Lingkungan pengendalian 1,2,3 Interval

Penilaian risiko 4,5,6

Aktivitas pengendalian 7,8,9

Informasi dan komunikasi 10,11,12

Pemantauan 13,14,15

63

BAB IV

ANALISIS DAN PEMBAHASAN

A. Sekilas Gambaran Umum Objek Penelitian

1. PT. Astra Credit Companies (ACC)

Astra Credit Companies atau biasa di singkat

dengan ACC adalah perusahaan pembiayaan mobil dan alat berat.

Sesuai dengan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No.

29/POJK.05/2015 ACC melakukan perluasan usaha di bidang

Pembiayaan Investasi, Pembiayaan Modal Kerja, Pembiayaan

Multiguna dan Sewa Operasi (Operating Lease), baik dengan skema

konvensional maupun syariah. PT Astra Sedaya Finance yang

merupakan cikal bakal ACC berdiri pada 15 Juli 1982 dengan nama

PT Rahardja Sedaya, didirikan guna mendukung bisnis otomotif

kelompok Astra.

Di tahun 1990, PT Rahardja Sedaya berganti nama menjadi PT

Astra Sedaya Finance. Dalam perkembangannya, PT Astra Sedaya

Finance memiliki penyertaan saham pada perusahaan asosiasi, yaitu

PT Swadharma Bhakti Sedaya Finance, PT Pratama Sedaya Finance,

PT Staco Estika Sedaya Finance dan PT Astra Auto Finance yang

semuanya telah terdaftar dan diawasi oleh Otoritas Jasa Keuangan

(OJK).

64

Sejak tahun 1994, PT Astra Sedaya Finance dan perusahaan

asosiasinya mengembangkan merek Astra Credit Companies untuk

mendukung usahanya.

Pada tahun 2000, ACC mulai melakukan penerbitan obligasi

dengan rating A- dari PT Pemeringkat Efek Indonesia.Saat ini ACC

telah meraih peringkat AAA (idn) Stable Outlook dari PT Fitch

Ratings Indonesia dan peringkat id AAA dari PT Pemeringkat Efek

Indonesia.ACC sebagai perusahaan pembiayaan terbesar dan

terkemuka di Indonesia, selalu membayarkan nilai pokok hutang dan

bunga tepat pada waktunya.

2. PT. Astragraphia

Astragraphia mengawali perjalanan bisnis pada tahun 1971

sebagai Divisi Xerox di PT Astra Internasional yang kemudian

dipisahkan menjadi badan hukum sendiri pada tahun 1975. Pada

tanggal 22 April 1976 Astragraphia ditunjuk secara langsung sebagai

distributor eksklusif dari Fuji Xerox Co. Ltd. Jepang di seluruh

Indonesia dengan ruang lingkup usaha sebagai penyedia

perangkat perkantoran dan pelayanan purna jualnya.

Tahun 1989 Astragraphia mencatatkan sahamnya di Bursa Efek

Indonesia (dahulu Bursa Efek Jakarta dan Bursa Efek Surabaya)

dengan simbol saham ASGR. Pada saat ini 76,87% saham

Astragraphia dimiliki oleh PT Astra International Tbk, dan sisanya

dimiliki oleh publik.

65

Sejalan dengan tuntutan kebutuhan pelanggan yang dinamis dan

perkembangan teknologi khususnya teknologi informasi &

komunikasi, sejak tahun 1990-an Astragraphia mulai melakukan

transformasi bisnis menjadi penyedia Solusi Teknologi Informasi.

3. PT. Asuransi Sinar Mas

PT Asuransi Sinar Mas didirikan pada tanggal 27 Mei 1985

dengan nama PT. Asuransi Kerugian Sinar Mas Dipta dengan surat

No. Kep-2562/MD 1986. Pada tahun 1991, Perusahaan berubah nama

menjadi PT. Asuransi Sinar Mas. PT. Asuransi Sinar Mas (ASM)

merupakan salah satu perusahaan asuransi umum terbesar di

Indonesia. Sepanjang perjalanannya, ASM menunjukkan pertumbuhan

yang berkesinambungan. Premi bruto dan total asset Perusahaan

secara konsisten meningkat dari tahun ke tahun, termasuk di tahun-

tahun dimana terjadi goncangan ekonomi global.

Sebagai Perusahaan Asuransi Umum terbesar di Indonesia

dari sisi Gross Premium Written, ASM telah membuktikan komitmen

pelayanan kepada para nasabahnya melalui pembayaran klaim yang

cepat dan tepat untuk berbagai produk yang dipasarkannya. Selain itu

Perusahaan juga memberikan kemudahan bagi para nasabah, rekanan

dan partner/agen untuk mengakses segala hal yang berhubungan

dengan pertanggungan asuransi melalui website, 24 Hour Customer

Care, Call Center, dan lain2.

66

Di tahun 2011, ASM melalui produk simas mobil berhasil

meraih penghargaan Indonesia Brand Champion Award 2011 di dua

kategori yaitu The Best Customer Choice of Car Insurance dan The

Most Popular Brand of Car Insurance. Pada 14 Juni 2011, ASM

meraih The Best Insurance Award versi Majalah Media Asuransi

dengan ekuitas di atas Rp 750 miliar. Ditahun 2012, ASM meraih Best

General Insurance 2012 Dengan Ekuitas Rp750 Miliar Keatas dari

Insurance Awards 2012. Di tahun 2013, ASM meraih The Best

“General Insurance“ untuk kategori Non Listed Company - Asset >

200 Milyar dari Indonesia Insurance Award 2013.

Pada tahun 2014, ASM meraih The Best General Insurance

Company dari Indonesia Insurance Consumer Choice Award 2014.

Pada tanggal 12 November 2014, Fitch Ratings mengafirmasi

posisi Asuransi Sinar Mas dengan perolehan rating rating „AA+ (idn)‟

National Insurer Financial Strength dengan prospek Positif.

4. PT. Indosat Ooredoo

Indosat didirikan sebagai perusahaan penanaman modal asing

pertama di Indonesia yang menyediakan layanan telekomunikasi

internasional melalui satelit internasional pada tahun 1967. Kemudian

Indosat berkembang menjadi perusahaan telekomunikasi internasional

pertama yang dibeli dan dimiliki 100% oleh Pemerintah Indonesia

pada tahun 1980. Sampai akhirnya pada tahun 1994 PT. Indosat

menjadi perusahaan publik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dan

67

New York Stock Exchange. Pemerintah Indonesia dan publik masing-

masing memiliki 65% saham dan 35% saham.

Pada 2001 Indosat mengambil alih saham mayoritas Satelindo,

operator selular dan SLI di Indonesia. Mendirikan PT Indosat

Multimedia Mobile (IM3) sebagai pelopor jaringan GPRS dan layanan

multimedia di Indonesia. Dan mengambil alih saham mayoritas

Satelindo, operator selular dan SLI di Indonesia. Mendirikan PT

Indosat Multimedia Mobile (IM3) sebagai pelopor jaringan GPRS dan

layanan multimedia di Indonesia serta bergabung dengan ketiga anak

perusahaan yaitu, Satelindo, IM3, dan Bimagraha, untuk menjadi

operator selular terkemuka di Indonesia pada tahun 2002 sampai 2003.

Indosat meraih lisensi jaringan 3G dan memperkenalkan

layanan 3,5G di Jakarta dan Surabaya pada tahun 2006 dan 2008, dan

pada tahun 2009 Qtel membeli saham seri B sebanyak 24,19% dari

publik sehingga menjadi pemegang saham mayoritas Indosat dengan

kepemilikan sebesar 65%. Selanjutnya Indosat dimiliki oleh Qatar

Telecom (Qtel) Q.S.C. (Qtel) atas nama Ooredoo Asia Pte. Ltd.

(dahulu Qtel Asia Pte. Ltd. (65%), pemerintah Indonesia (14,29%)

dan publik (20,71%). Indosat memperoleh lisensi tambahan frekuensi

3G dari Kementerian Komunikasi dan Informatika, dan anak

perusahaan, IM2, memenangkan tender untuk lisensi WiMAX yang

diadakan pemerintah.

68

Pada tahun 2010 Indosat memulai transformasi menyeluruh

untuk menjadi perusahaan yang lebih fokus dan efisien melalui

restrukturisasi organisasi, modernisasi dan ekpsi jaringan selular, dan

inisiatif-inisiatif mencapai keunggulan operasional. Pada tahun 2012

merupakan momentum untuk maju bagi Indosat sebagai organisasi

yang berfokus pada pelanggan yang mencapai 58,5 juta pelanggan

didukung oleh peningkatan jaringan serta inovasi produk yang

berkelanjutan. Komersialisasi jaringan 3G Indosat di frekuensi

900MHz dimulai pada tahun 2013, di tahun 2014 Indosat memulai

peluncuran dan komersialisasi layanan 4G di 900 Mhz dengan

kecepatan hingga 42 Mbps di beberapa kota besar di Indonesia. Dan

pada tahun 2015 Indosat resmi berganti nama menjadi Indosat

Ooredoo sampai sekarang.

5. PT. BRIngin Life

PT Asuransi Jiwa Bringin Jiwa Sejahtera dikenal dengan nama

Bringin Life, didirikan oleh Dana Pensiun Bank Rakyat Indonesia

tanggal 28 Oktober 1987, dengan izin usaha diperoleh dari Menteri

Keuangan berdasarkan SK Menteri Keuangan RI tanggal 10 Oktober

1988.

Pada awal pendiriannya, Bringin Life dibentuk untuk

memenuhi kebutuhan serta melengkapi pelayanan kepada nasabah

perbankan BRI, khususnya nasabah kredit kecil Bank Rakyat

Indonesia (BRI) melalui perlindungan Asuransi Jiwa Kredit. Dalam

69

perkembangannya, setelah melihat besarnya peluang pengembangan

bisnis asuransi seperti : Asuransi Jiwa, Kesehatan, Program Dana

Pensiun, Kecelakaan Diri, Anuitas dan Program Kesejahteraan Hari

Tua. Bringin Life mulai meluaskan pelayanan dan menambah pasar di

luar BRI dengan menawarkan dan layanan asuransi kepada

masyarakat luas baik individu maupun kumpulan.

Pada Bulan Juni 2013 Bringin Life melakukan pengembangan

saluran bisnis dengan kembali menjalin kerjasama dengan PT BRI

(Persero) Tbk untuk bisnis Bancassurance dengan menempatkan

tenaga penjualan Bancassurance Relationship Officer (BRO) di Bank

BRI tersebar di wilayah Jakarta, Bandung, Yogyakarta, Semarang

Surabaya, Malang, Denpasar, Palembang dan Makassar, ditujukan

untuk menjangkau nasabah perbankan BRI yang sebelumnya belum

tersentuh oleh perlindungan Asuransi secara optimal.

Sampai tahun 2014 jumlah kantor penjualan telah mencapai 45

kantor penjualan konvensional dan 11 kantor penjualan syariah

tersebar di beberapa wilayah di Indonesia.

Setelah memasuki usia 27 Tahun kiprah Bringin Life makin

dikenal luas sebagai salah satu Asuransi Jiwa dan Kesehatan Nasional

terdepan. Terdapat 1.875 Tenaga Penjualan sebagai konsultan bagi

nasabah untuk membantu merencanakan program financial yang tepat

sesuai dengan kebutuhan. Beragam produk asuransi Bringin Life yang

70

dapat memenuhi kebutuhan masyarakat, meliputi produk; AJK,

Individu, Korporasi, DPLK, Syariah, Bancassurance dan Mikro.

6. PT. Telkomsel Mobile

Sebagai Telekomunikasi Selular yang Menyatukan Bangsa -

Telkomsel didirikan pada tahun 1995 sebagai wujud semangat inovasi

untuk mengembangkan telekomunikasi Indonesia yang terdepan.

Untuk mencapai visi tersebut, Telkomsel terus memacu pertumbuhan

jaringan telekomunikasi di seluruh penjuru Indonesia secara pesat

sekaligus memberdayakan masyarakat. Telkomsel menjadi pelopor

untuk berbagai teknologi telekomunikasi selular di Indonesia,

termasuk yang pertama meluncurkan layanan roaming internasional

dan layanan 3G di Indonesia. Telkomsel merupakan operator yang

pertama kali melakukan ujicoba teknologi jaringan pita lebar LTE. Di

kawasan Asia, Telkomsel menjadi pelopor penggunaan energi

terbarukan untuk menara-menara Base Transceiver Station (BTS).

Keunggulan produk dan layanannya menjadikan Telkomsel sebagai

pilihan utama pelanggan di seluruh Indonesia.

Memasuki era ICT (Information and Communication

Technology), Telkomsel terus mengoptimalkan pengembangan

layanan di Indonesia dengan memanfaatkan potensi sinergi

perusahaan induk yaitu PT Telkom (65%) dan SingTel Mobile (35%).

Telkomsel terus mengembangkan layanan telekomunikasi selular

71

untuk mengukuhkan posisi sebagai penyedia layanan gaya hidup

selular, a truly mobile lifestyle.

Dari Telkomsel untuk Indonesia - Telkomsel memiliki

komitmen untuk menghadirkan layanan mobile lifestyle unggulan

sesuai dengan perkembangan jaman dan kebutuhan pelanggan.

Telkomsel menghadirkan teknologi agar bangsa Indonesia dapat

menikmati kehidupan yang lebih baik di masa mendatang dengan

tetap mendukung pelestarian negeri.

Untuk itulah, Telkomsel secara aktif mendorong pemanfaatan

energi terbarukan sebagai sumber energi untuk menara BTS serta

menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan bagi remaja dan

masyarakat yang kurang mampu. Melalui peningkatan kualitas

masyarakat dan pelestarian lingkungan, Telkomsel berpartisipasi aktif

untuk masa depan bangsa yang lebih baik. "Telkomsel Paling

Indonesia".

7. Tempat dan Waktu Penelitian

Populasi dalam penelitian ini adalah internal auditor yang

bekerja pada perusahaan swasta di Jakarta. Auditor yang berpartisipasi

dalam pengisian kuesioner penelitian ini meliputi auditor utama,

auditor ahli, financial auditor, spesial auditor, auditor IT, auditor

networking systems, dan staff audit lainnya.

Penelitian ini dilakukan pada 6 perusahaan swasta di Jakarta,

yaitu PT. Astra Credit Company (ACC), PT. Astragraphia, PT.

72

Asuransi Sinarmas, PT. Indosat Ooredoo, PT. BRIngin Life, dan PT.

Telkomsel. Ke enam perusahaan tersebut di pilih secara acak

berdasarkan daftar perusahaan yang memiliki divisi audit internal.

Pengumpulan data dilaksanakan melalui penyebaran kuesioner

penelitian secara langsung kepada responden yaitu auditor internal

yang bekerja di perusahaan tersebut. Penyebaran serta pengembalian

kuesioner dilaksanakan mulai tanggal 27 Mei hingga 30 Juli 2016.

Peneliti mengambil sampel sebanyak 6 perusahaan yang terdiri dari

perusahaan swasta di Jakarta yang bergerak pada industri jasa asuransi

dan pembiayaan, perusahaan provider, dan perusahaan yang bergerak

di document solution, dengan peta distribusi yang terlihat dalam tabel

4.1.

Tabel 4. 1

Data Distribusi Sampel Penelitian

No Nama Perusahaan Kuesioner

di kirim

Kuesioner

dikembalikan Persentase

1 PT. Astra Credit Company

(ACC) 10 8 80%

2 PT. Astragraphia 10 7 70%

3 PT. Asuransi Sinarmas 20 20 100%

4 PT. Indosat Ooredoo 10 10 100%

5 PT. BRIngin Life 15 15 100%

6 PT. Telkomsel 15 15 100%

7 PT. Adira Multi Finance 10 0 0%

8 PT. Bank Permata 10 0 0%

Jumlah 100 75 75%

Sumber: Data Primer

73

Kuesioner yang disebarkan berjumlah 100 buah dan jumlah

kuesioner yang kembali adalah sebanyak 75 kuesioner atau sebanyak

75%. Kuesioner yang tidak kembali sebanyak 25 buah atau 25%.

Kuesioner yang dapat di olah berjumlah 71 buah atau 71%.

Sedangkan kuesioner yang tidak dapat diolah karena tidak di isi

dengan lengkap oleh responden sebanyak 4 kuesioner atau 4%.

Adapun gambaran mengenai data sampel ini dapat dilihat pada tabel

4.2.

Tabel 4. 2

Data Sampel Penelitian

No Keterangan Jumlah Persentase

1 Jumlah Kuesioner yang di sebar 100 100%

2 Jumlah Kuesioner yang tidak kembali 25 25%

3 Jumlah Kuesioner yang tidak dapat di olah 4 4%

4 Jumlah Kuesioner yang dapat di olah 71 71%

Sumber: Data primer yang di olah, 2016

8. Karakteristik Responden Penelitian

Responden dalam penelitian ini adalah auditor internal yang

bekerja pada beberapa perusahaan swasta di Jakarta. Berikut ini

adalah deskripsi mengenai identitas responden penelitian yang terdiri

dari usia, jenis kelamin, pendidikan, dan lama bekerja responden.

a. Deskripsi Responden Berdasarkan Usia

Berikut ini tabel 4.3 yang menggambarkan hasil uji

deskripsi responden berdasarkan usia:

74

Tabel 4. 3

Deskripsi Responden Berdasarkan Usia

Frequency Percent

Valid < 25 tahun 8 11,3

25 - 35 tahun 44 62,0

36 - 45 tahun 10 14,1

> 45 tahun 9 12,7

Total 71 100,0


Tabel 4.3 tersebut menunjukkan bahwa responden dalam

penelitian ini didominasi oleh auditor internal yang berusia

antara 25 hingga 35 tahun dengan jumlah 44 responden atau

sebesar 62%. Sedangkan responden yang kurang dari 25 tahun

berjumlah 8 orang atau 11,3%, responden yang berusia antara 36

hingga 45 tahun berjumlah 10 orang atau 14,1%, dan sisanya

sebanyak 9 orang atau 12,7% berusia di atas 45 tahun.

b. Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin


deskripsi responden berdasarkan jenis kelamin:

Tabel 4. 4

Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Frequency Percent

Valid pria 44 62,0

wanita 27 38,0

Total 71 100,0


Tabel 4.4 tersebut menunjukkan bahwa responden dalam

penelitian ini didominasi oleh auditor internal laki-laki dengan

75

jumlah 44 orang atau sebesar 62% dan sisanya sebanyak 27

orang responden wanita atau sebesar 38%.

c. Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan


deskripsi responden berdasarkan pendidikan:

Tabel 4. 5

Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan

Frequency Percent

Valid SMA sederajat 2 2,8

D3 3 4,2

S1 60 84,5

S2 5 7,0

Lainnya 1 1,4

Total 71 100,0


Berdasarkan tabel 4.5 tersebut menunjukkan bahwa

responden dalam penelitian ini didominasi oleh auditor internal

yang berpendidikan sarjana strata satu berjumlah 60 orang atau

84,5%. Sedangkan responden yang berpendidikan SMA sederajat

berjumlah 2 orang atau 2,8%. Responden yang berpendidikan

akademi diploma sebanyak 3 orang atau 4,2%. Responden yang

berpendidikan sarjana strata dua sebanyak 5 orang atau 7% dan

seorang responden berpendidikan lainnya atau sebanyak 1,4%.

d. Deskripsi Responden Berdasarkan Lama Bekerja

Berikut ini tabel 4.6 yang menggambarkan hasil uji deskripsi

responden berdasarkan lama bekerja:

76

Tabel 4. 6

Deskripsi Responden Berdasarkan Lama Bekerja

Frequency Percent

Valid < 3 tahun 22 31,0

3 - 5 tahun 19 26,8

> 5 tahun 30 42,3

Total 71 100,0


Berdasarkan tabel 4.6 menunjukkan bahwa responden dalam

penelitian ini didominasi oleh auditor internal yang telah bekerja

selama lebih dari 5 tahun yaitu berjumlah 30 orang atau sebesar

42,3%. Sedangkan responden lain yang bekerja selama kurang dari

3 tahun berjumlah 22 orang atau 31%. Dan responden yang telah

bekerja selama antara 3 sampai 5 tahun berjumlah 19 responden

atau 26,8%.

B. Hasil Uji Instrumen Penelitian

1. Hasil Uji Statistik Deskriptif

Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yang meliputi

peran, profesionalisme, pengalaman kerja, pengetahuan IT dan

efektivitas sistem pengendalian internal akan di uji secara deskriptif

seperti yang terlihat pada tabel 4.7.

77

Tabel 4. 7

Hasil Uji Statistik Deskriptif

Descriptive Statistics

N Minimum Maximum Mean Std. Deviation

Peran Auditor 71 30 50 43,17 4,945

Profesionalisme 71 63 85 74,06 7,042

Pengalaman Kerja 71 38 60 51,25 6,042

Pengetahuan IT 71 22 50 35,49 7,231

Sistem Pengendalian

Internal 71 48 75 63,14 6,623

Valid N (listwise) 71

Sumber: Data primer yang di olah, 2016.

Tabel 4.7 menjelaskan bahwa pada variabel peran jawaban

minimum responden sebesar 30 dan maksimum sebesar 50, dengan

rata-rata total jawaban 43,17 dan standar deviasi 4,945, maka dapat

disimpulkan bahwa rata-rata jawaban responden untuk variabel peran

adalah setuju. Variabel profesionalisme jawaban minimum responden

sebesar 63 dan maksimum sebesar 85, dengan rata-rata total jawaban

74,06 dan standar deviasi 7,042, maka dapat disimpulkan bahwa rata-

rata jawaban responden untuk variabel profesionalisme adalah cukup

setuju. Variabel pengalaman kerja jawaban minimum responden

sebesar 38 dan maksimum sebesar 60, dengan rata-rata total jawaban

51,25 dan standar deviasi 6,042, maka dapat disimpulkan bahwa rata-

rata jawaban responden untuk variabel profesionalisme adalah setuju.

Variabel pengetahuan IT jawaban minimum responden sebesar 22 dan

maksimum sebesar 50, dengan rata-rata total jawaban 35,49 dan

standar deviasi 7,231, maka dapat disimpulkan bahwa rata-rata

jawaban responden untuk variabel profesionalisme adalah cukup

78

setuju. Variabel efektivitas sistem pengendalian internal jawaban

minimum responden sebesar 48 dan maksimum sebesar 75, dengan

rata-rata total jawaban 63,14 dan standar deviasi 6,623, maka dapat

disimpulkan bahwa rata-rata jawaban responden untuk variabel

profesionalisme adalah setuju.

2. Hasil Uji Kualitas Data

a. Hasil Uji Reliabilitas

Uji reliabilitas dilakukan untuk menilai konsistensi dari

instrumen penelitian. Suatu instrumen penelitian dapat dikatakan

reliabel jika nilai Cronbach Alpha berada diatas 0,7 (Ghozali,

2013). Tabel 4.8 menunjukkan hasil uji reliabilitas untuk

variabel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini.

Tabel 4. 8

Hasil Uji Reliabilitas

Variabel Cronbach’s

Alpha Keterangan

Peran 0,876 Reliabel

Profesionalisme 0,940 Reliabel

Pengalaman Kerja 0,921 Reliabel

Pengetahuan IT 0,921 Reliabel

Efektivitas Sistem


0,925 Reliabel

Sumber: Data primer yang diolah, 2016.

Tabel 4.8 menunjukkan nilai cronbach’s alpha atas

variabel peran sebesar 0,876, profesionalisme sebesar 0,940,

79

pengalaman kerja sebesar 0,921, pengetahuan IT sebesar 0,921

dan efektivitas sistem pengendalian internal sebesar 0,925.

Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pertanyaan dalam

kuesioner penelitian ini reliabel karena mempunyai nilai

cronbach’s alpha lebih besar dari 0,7. Hal ini menunjukkan

bahwa setiap item pertanyaan yang digunakan akan mampu

memperoleh data yang konsisten yang berarti bila pertanyaan itu

diajukan kembali akan diperoleh jawaban yang relatif sama

dengan jawaban sebelumnya.

b. Hasil Uji Validitas

Uji validitas digunakan untuk mengukur valid atau

tidaknya suatu kuesioner. Suatu pertanyaan pada kuesioner

dikatakan valid jika tingkat signifikansinya dibawah 0,05

(Ghozali, 2013). Tabel berikut menunjukkan hasil uji validitas

dari lima variabel yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu

peran (PA), profesionalisme (P), pengalaman kerja (PK),

Pengetahuan IT (PIT), dan efektivitas sistem pengendalian

internal (SPI), dengan 71 sampel responden.

80

Tabel 4. 9

Hasil Uji Validitas Peran

Nomor Butir

Pertanyaan

Pearson

Correlation

Sig

(2-Tailed) Keterangan

PA1 0,568** 0,000 Valid

PA2 0,741** 0,000 Valid

PA3 0,610** 0,000 Valid

PA4 0,610** 0,000 Valid

PA5 0,610** 0,000 Valid

PA6 0,607** 0,000 Valid

PA7 0,787** 0,000 Valid

PA8 0,787** 0,000 Valid

PA9 0,787** 0,000 Valid

PA10 0,703** 0,000 Valid


Tabel 4.9 menunjukkan variabel profesionalisme

mempunyai kriteria valid untuk semua item pertanyaan dengan

nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05.

81

Tabel 4. 10

Hasil Uji Validitas Profesionalisme

Nomor Butir

Pertanyaan

Pearson

Correlation

Sig


P1 0,708** 0,000 Valid

P2 0,774** 0,000 Valid

P3 0,661** 0,000 Valid

P4 0,773** 0,000 Valid

P5 0,608** 0,000 Valid

P6 0,468** 0,000 Valid

P7 0,667** 0,000 Valid

P8 0,695** 0,000 Valid

P9 0,824** 0,000 Valid

P10 0,759** 0,000 Valid

P11 0,776** 0,000 Valid

P12 0,659** 0,000 Valid

P13 0,732** 0,000 Valid

P14 0,711** 0,000 Valid

P15 0,835** 0,000 Valid

P16 0,764** 0,000 Valid

P17 0,697** 0,000 Valid


Tabel 4.10 menunjukkan variabel profesionalisme



82

Tabel 4. 11

Hasil Uji Validitas Pengalaman Kerja

Nomor Butir

Pertanyaan

Pearson

Correlation

Sig


PK1 0,780** 0,000 Valid

PK2 0,815** 0,000 Valid

PK3 0,731** 0,000 Valid

PK4 0,790** 0,000 Valid

PK5 0,745** 0,000 Valid

PK6 0,830** 0,000 Valid

PK7 0,791** 0,000 Valid

PK8 0,739** 0,000 Valid

PK9 0,670** 0,000 Valid

PK10 0,666** 0,000 Valid

PK11 0,609** 0,000 Valid

PK12 0,597** 0,000 Valid


Tabel 4.11 menunjukkan variabel pengalaman kerja



83

Tabel 4. 12

Hasil Uji Validitas Pengetahuan IT

Nomor Butir

Pertanyaan

Pearson

Correlation

Sig


PIT1 0,676** 0,000 Valid

PIT2 0,671** 0,000 Valid

PIT3 0,830** 0,000 Valid

PIT4 0,718** 0,000 Valid

PIT5 0,804** 0,000 Valid

PIT6 0,864** 0,000 Valid

PIT7 0,794** 0,000 Valid

PIT8 0,547** 0,000 Valid

PIT9 0,880** 0,000 Valid

PIT10 0,860** 0,000 Valid


Tabel 4.12 menunjukkan variabel pengetahuan IT



84

Tabel 4. 13

Hasil Uji Validitas Efektivitas Sistem Pengendalian Internal

Nomor Butir

Pertanyaan

Pearson

Correlation

Sig


SPI1 0,570** 0,000 Valid

SPI2 0,788** 0,000 Valid

SPI3 0,775** 0,000 Valid

SPI4 0,815** 0,000 Valid

SPI5 0,728** 0,000 Valid

SPI6 0,776** 0,000 Valid

SPI7 0,703** 0,000 Valid

SPI8 0,736** 0,000 Valid

SPI9 0,676** 0,000 Valid

SPI10 0,656** 0,000 Valid

SPI11 0,693** 0,000 Valid

SPI12 0,609** 0,000 Valid

SPI13 0,706** 0,000 Valid

SPI14 0,549** 0,000 Valid

SPI15 0,672** 0,000 Valid


Tabel 4.13 menunjukkan variabel efektivitas sistem

pengendalian internal mempunyai kriteria valid untuk semua

item pertanyaan dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05.

85

3. Hasil Uji Asumsi Klasik

a. Hasil Uji Multikolonieritas

Uji multikolonieritas bertujuan untuk menguji apakah

adanya korelasi antar variabel bebas (independen) dalam model

regresi. Untuk mendeteksi adanya masalah multikolonieritas

dalam penelitian ini dengan menggunakan Nilai Tolerance dan

Variance Inflation Factor (VIF). Tabel berikut ini menyajikan

hasil uji multikolonieritas dengan menggunakan Nilai Tolerance

dan VIF, yaitu:

Tabel 4. 14

Hasil Uji Multikolonieritas

Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized Coefficients

T Sig.

Collinearity Statistics

B Std. Error Beta Tolerance VIF

1 (Constant) 12,015 5,514 2,179 ,033 Peran Auditor ,011 ,149 ,008 ,075 ,941 ,466 2,144

Profesionalisme ,250 ,106 ,266 2,347 ,022 ,452 2,210

Pengalaman Kerja

,504 ,131 ,459 3,843 ,000 ,406 2,465

Pengetahuan IT

,178 ,080 ,195 2,231 ,029 ,760 1,315

a. Dependent Variable: Sistem Pengendalian Internal

Sumber: Data primer yang diolah, 2016

Berdasarkan tabel 4.14 diatas terlihat bahwa nilai

tolerance diatas 0,1 dan nilai Variance Inflation Factor (VIF)

dibawah angka 10 untuk setiap variabel, yang ditunjukkan

dengan nilai tolerance dan VIF untuk peran adalah 0,466 dan

2,144. Variabel profesionalisme memiliki nilai tolerance 0,452

serta VIF 2,210. Kemudian variabel pengalaman kerja dengan

86

nilai tolerance 0,406 dan VIF 2,465. Dan untuk variabel

pengetahuan IT memiliki nilai tolerance 0,760 dan VIF 1,315.

Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa model persamaan

regresi tidak terdapat problem multiko atau tidak ada korelasi

antar variabel independen dan dapat digunakan dalam penelitian

ini.

b. Hasil Uji Normalitas

Uji normalitas digunakan untuk menguji apakah dalam

sebuah model regresi, variabel dependen dan variabel

independen atau keduanya mempunyai distribusi normal atau

tidak. Model regresi yang baik adalah distribusi data normal

atau mendekati normal. Dalam penelitian ini, uji normalitas

dilakukan dengan menggunakan analisis grafik (histogram dan

probability plot) dan uji statistik Kolmogorov-Smirnov (K-S).

Dasar pengambilan keputusan pada uji grafik histogram dan

grafik normal p-plot adalah dengan melihat bentuk grafik dan

persebaran titik-titik residual. Sedangkan pengambilan

keputusan dalam uji K-S adalah dengan melihat nilai

probabilitas signifikansi data residual. Apabila angka

probabilitas lebih dari 0,05 berarti data terdistribusi secara

normal. Adapun hasil uji normalitas menggunakan Kolmogorov-

Smirnov (K-S) dapat dilihat dalam tabel 4.15.

87

Tabel 4. 15

Hasil Uji Normalitas Menggunakan Kolmogorov-Smirnov

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized

Residual

N 71 Normal Parameters

a,b Mean ,0000000

Std. Deviation 4,09640120 Most Extreme Differences Absolute ,061

Positive ,054 Negative -,061

Test Statistic ,061 Asymp. Sig. (2-tailed) ,200

c,d

a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. c. Lilliefors Significance Correction. d. This is a lower bound of the true significance.


Menurut tabel 4.12 diatas, hasil uji (K-S) menunjukkan

bahwa data terdistribusi normal. Hal ini terlihat dari nilai

probabilitas sebesar 0,200 lebih besar dari 0,05. Sehingga model

penelitian ini memenuhi uji asumsi klasik normalitas. Hasil yang

sama juga ditunjukkan oleh pengujian menggunakan grafik

normal p-plot pada gambar 4.1 dan histogram pada gambar 4.2.

88

Gambar 4. 1

Hasil Uji Normalitas Menggunakan Grafik P-Plot


Gambar 4. 2

Hasil Uji Normalitas Menggunakan Grafik Histogram


Gambar 4.1 dan 4.2 memperlihatkan penyebaran data

yang berada di sekitar garis diagonal dan bentuk grafik yang

simetris. Hal ini menunjukkan bahwa model regresi telah

memenuhi asumsi normalitas.

89

c. Hasil Uji Heteroskedastisitas

Pengujian heteroskedastisitas dilakukan untuk menguji

apakah dalam sebuah model regresi, terjadi ketidaksamaan

varians residual dari satu pengamatan ke pengamatan lain. Jika

varians dari residual suatu pengamatan ke pengamatan yang lain

tetap, maka disebut homoskedastisitas. Dalam penelitian ini uji

heteroskedastisitas menggunakan analisis grafik scatterplot.

Berikut hasil uji heteroskedastisitas menggunakan grafik

scatterplot.

Gambar 4. 3

Hasil Uji Heteroskedastisitas Menggunakan Grafik Scatterplot


Berdasarkan gambar 4.3, grafik scatterplot menunjukkan

bahwa data tersebar di atas dan di bawah angka 0 (nol) pada

sumbu Y dan tidak terdapat suatu pola yang jelas pada

penyebaran data tersebut.

90

4. Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2)

Uji koefisien determinasi digunakan untuk mengetahui seberapa

besar kemampuan variabel dependen dapat dijelaskan oleh variabel

independen. Adapun hasil uji koefisien determinasi untuk variabel

peran, profesionalisme, pengalaman kerja, pengetahuan IT dan

efektivitas sistem pengendalian internal disajikan dalam tabel 4.16 di

bawah ini:

Tabel 4. 16

Hasil Uji Koefisien Determinasi

Model Summaryb

Model R R Square

Adjusted R

Square

Std. Error of the

Estimate

1 ,786a ,617 ,594 4,219

a. Predictors: (Constant), Pengetahuan IT, Peran Auditor,

Profesionalisme, Pengalaman Kerja

b. Dependent Variable: Sistem Pengendalian Internal


Tabel 4.16 menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square sebesar

0,594. Hal ini menandakan bahwa variasi variabel peran,

profesionalisme, pengalaman kerja, dan pengetahuan IT auditor

internal hanya bisa menjelaskan 59,4% variasi variabel efektivitas

sistem pengendalian internal perusahaan. Sedangkan sisanya, yaitu

40,6% dijelaskan oleh variabel-variabel lain di luar model baik yang

berasal dari faktor internal maupun eksternal yang dapat

mempengaruhi efektivitas sistem pengendalian internal perusahaan

91

seperti tanggung jawab auditor internal, independensi, latar belakang

pendidikan, budaya perusahaan, dan lainnya.

5. Hasil Uji Hipotesis

a. Hasil Uji Signifikansi Parameter Individual (Uji Statistik t)

Uji statistik t digunakan untuk mengetahui adanya

pengaruh masing-masing variabel independen secara individual

terhadap variabel dependen. Tabel berikut ini menyajikan hasil

uji statistik t dalam penelitian ini:

Tabel 4. 17

Hasil Uji Statistik t

Model

Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig. B Std. Error Beta

1 (Constant) 12,015 5,514 2,179 ,033

Peran Auditor ,011 ,149 ,008 ,075 ,941

Profesionalisme ,250 ,106 ,266 2,347 ,022

Pengalaman Kerja ,504 ,131 ,459 3,843 ,000

Pengetahuan IT ,178 ,080 ,195 2,231 ,029



Berdasarkan tabel 4.17 dapat dilihat bahwa tiga variabel

independen yaitu profesionalisme, pengalaman kerja, dan

pengetahuan IT berpengaruh terhadap variabel dependen

efektivitas sistem pengendalian internal. Sedangkan satu

variabel independen yaitu peran auditor internal tidak

mempunyai pengaruh terhadap variabel dependen efektivitas

92

sistem pengendalian internal. Adapun penjelasannya sebagai

berikut:

Hipotesis 1: Peran berpengaruh terhadap efektivitas sistem

pengendalian internal perusahaan

Berdasarkan hasil pengujian variabel peran mempunyai

signifikansi sebesar 0,941 lebih besar dari 0,05. Hal ini

menunjukkan bahwa peran tidak memiliki pengaruh yang

signifikan, dengan demikian H1 ditolak. Hasil penelitian ini

tidak konsisten dengan hasil penelitian sebelumnya yang

dilakukan oleh Miraceti (2011) dan Wardah (2015).

Tidak adanya pengaruh peran terhadap efektivitas sistem

pengendalian internal perusahaan dalam hasil uji signifikansi

parameter individual pada penelitian ini dapat dipengaruhi oleh

beberapa faktor lain seperti adanya perbedaan budaya

perusahaan dan lingkungan kerja yang ada di suatu perusahaan,

sebagaimana variabel peran dapat di ukur dengan enam

indikator salah satunya adalah penilaian efisiensi penggunaan

SDM dimana banyak perusahaan yang berperan dalam penilaian

efisiensi penggunaan SDM adalah bagian Human Resource and

Development atau HRD dan bukanlah menjadi peranan auditor

internal.

Perbedaan karakteristik responden juga dapat

mempengaruhi hasil dari pengujian signifikansi parameter

93

individual pada penelitian ini, seperti: perbedaan jenis kelamin,

usia, pendidikan dan lamanya bekerja. Perbedaan usia membuat

seseorang memiliki pola pikir, sudut pandang, tanggung jawab,

dan prioritas yang berbeda pula, begitu juga lamanya bekerja

seseorang akan membedakan tingkat loyalitas dan kesadaran

akan peran seseorang yang bekerja sebagai auditor internal,

sehingga dapat mengakibatkan hasil yang berbeda dari

penelitian sebelumnya.

Menurut Kagermann (2008), “Internal audit dapat terlibat

dalam mengidentifikasi dan mengendalikan risiko hanya sebagai

bagian dari mandat audit. Internal audit tidak harus bertindak

sebagai badan kontrol eksklusif dan dengan demikian menjadi

bagian dari proses kontrol operasional.”

Dan jika kita kembali kepada pengertian pengendalian

internal yaitu suatu proses yang dijalankan oleh dewan

komisaris, manajemen dan personal lain entitas yang di desain

untuk memberikan keyakinan memadai pencapaian tiga tujuan

perusahaan maka yang memiliki peran didalamnya adalah

dewan komisaris, manajemen dan personil lain yang bisa berupa

pegawai perusahaan atau auditor internal perusahaan, namun

perlu diingat berdasarkan yang dinyatakan oleh Sawyer (2009),

bahwa “auditor internal sangat membantu manajemen dengan

mengevaluasi sistem kontrol dan menunjukkan kelemahan-

94

kelemahan dalam kontrol internal. Tetapi harus diingat bahwa

auditor internal membantu manajemen, bukan berperan sebagai

manajer itu sendiri”.

Berdasarkan Auditing Standard No. 5 yang dikeluarkan

oleh PCAOB (Public Company Accounting Oversight Board)

Ukuran dan kompleksitas perusahaan, proses bisnis, dan unit

bisnis dapat mempengaruhi cara dimana perusahaan mencapai

tujuan pengendalian. Dengan demikian perusahaan yang kurang

kompleks dapat mencapai tujuan pengendalian yang berbeda

dari perusahaan yang lebih kompleks. Berdasarkan pernyataan

di atas dapat disimpulkan hasil dari penelitian ini yang

menunjukkan bahwa ukuran dan kompleksitas perusahaan,

proses bisnis, dan unit bisnis dapat mempengaruhi hasil dari

pengujian signifikansi parameter individual pada penelitian ini

karena perbedaan bentuk perusahaan dan industri perusahaan

membuat setiap perusahaan memiliki kebutuhan yang berbeda

pula sehingga peranan auditor internal didalamnya terhadap

efektivitas sistem pengendalian internal perusahaan pada

penelitian ini berbeda dan tidak konsisten dengan penelitian

sebelumnya, mengingat objek yang dijadikan sampel pada

penelitian ini terdiri dari perusahaan yang berbeda lini sehingga

berbeda pula peranan auditor internal yang diterapkan oleh

masing-masing perusahaan pada penelitian ini.

95

Hipotesis 2: Profesionalisme berpengaruh terhadap

efektivitas sistem pengendalian internal perusahaan

Berdasarkan hasil pengujian variabel profesionalisme

mempunyai angka signifikansi 0,022 lebih kecil dari 0,05. Hal

ini menunjukkan bahwa profesionalisme berpengaruh secara

signifikan terhadap efektivitas sistem pengendalian internal

perusahaan, dengan demikian H2 diterima. Nilai beta yang

dihasilkan bernilai positif sebesar 0,266. Arah positif pada

koefisien variabel profesionalisme menunjukkan bahwa semakin

tinggi profesionalisme maka semakin tinggi pula efektivitas

sistem pengendalian internal perusahaan. Hasil penelitian ini

konsisten dengan hasil penelitian-penelitian sebelumnya yang

dilakukan oleh Kasdiarto (2015) dan Sinarwati (2015).

Profesionalisme berpengaruh signifikan terhadap

efektivitas sistem pengendalian internal perusahaan mungkin

disebabkan oleh para internal auditor yang mempunyai

profesionalisme dalam melakukan pekerjaannya dalam suatu

perusahaan sebagai salah satu yang dapat mempengaruhi

efektivitas sistem pengendalian internal. Dengan demikian,

profesionalisme seorang auditor internal dalam penelitian ini

mempengaruhi efektivitas sistem pengendalian internal

perusahaan.

96

Hipotesis 3: Pengalaman Kerja berpengaruh terhadap


Berdasarkan hasil pengujian variabel pengalaman kerja


ini menunjukkan bahwa pengalaman kerja berpengaruh secara




koefisien variabel pengalaman kerja menunjukkan bahwa

semakin banyak dan lama pengalaman kerja seorang auditor

internal maka semakin tinggi pula efektivitas sistem

pengendalian internal perusahaan. Hasil penelitian ini konsisten

dengan hasil penelitian-penelitian sebelumnya yang dilakukan

oleh Herawati (2014) dan Sinarwati (2015).

Pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap


disebabkan oleh para internal auditor yang mayoritas telah

berpengalaman dibidangnya dan sudah cukup lama bekerja

sebagai auditor internal dan dapat dilihat dari distribusi data

responden berdasarkan lama bekerja yang didominasi oleh

auditor internal yang telah bekerja lebih dari 5 tahun, sehingga

memiliki banyak pengalaman dan dapat mempengaruhi

efektivitas sistem pengendalian internal. Dengan demikian,

97

pengalaman kerja seorang auditor internal dalam penelitian ini

mempengaruhi efektivitas sistem pengendalian internal

perusahaan.

Hipotesis 4: Pengetahuan IT berpengaruh terhadap


Berdasarkan hasil pengujian variabel pengetahuan IT


ini menunjukkan bahwa pengetahuan IT berpengaruh secara




koefisien variabel pengetahuan IT menunjukkan bahwa semakin

banyak pengetahuan IT yang dimiliki seorang auditor internal

maka semakin tinggi pula efektivitas sistem pengendalian

internal perusahaan. Hasil penelitian ini konsisten dengan hasil

penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Richardson (2016).

Pengetahuan IT berpengaruh signifikan terhadap


disebabkan oleh beberapa auditor internal di perusahaan yang

dijadikan objek penelitian merupakan auditor internal sebuah

perusahaan provider yang dituntut untuk mengikuti

perkembangan teknologi sehingga auditor internal harus mampu

mengetahui bahkan menguasai IT, serta banyak perusahaan

98

yang sekarang memiliki IT audit di dalam tim internal auditor

sehingga memiliki banyak pengetahuan tentang IT. Dengan

demikian, pengetahuan IT seorang auditor internal dalam

penelitian ini mempengaruhi efektivitas sistem pengendalian


Berdasarkan hasil uji t pada tabel 4.17 maka dapat

diperoleh model persamaan regresi sebagai berikut:

Y = 12,015 + 0,011X1 + 0,250X2 + 0,504X3 + 0,178 X4 + 5,514

Keterangan:

Y = SPI

X1 = Peran

X2 = Profesionalisme

X3 = Pengalaman kerja

X4 = Pengetahuan IT

e = error

99

b. Hasil Uji Signifikansi Simultan (Uji Statistik F)

Tabel berikut ini menyajikan hasil uji statistik F untuk

variabel Y, X1, X2, X3 dan X4.

Tabel 4. 18

Hasil Uji Statistik F

ANOVAa

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 1895,956 4 473,989 26,632 ,000b

Residual 1174,635 66 17,798

Total 3070,592 70


b. Predictors: (Constant), Pengetahuan IT, Peran Auditor, Profesionalisme,

Pengalaman Kerja


Hipotesis 5: Peran, Profesionalisme, pengalaman Kerja, dan

Pengetahuan IT Auditor Internal berpengaruh terhadap

efektivitas sistem pengendalian internal perusahaan.

Tabel 4.18 menunjukkan nilai F hitung sebesar 26,632

dengan tingkat signifikansi 0,000. Karena probabilitas

signifikansi jauh lebih kecil dari 0,05 maka model regresi dapat

digunakan untuk memprediksi variabel peran, profesionalisme,

pengalaman kerja, dan pengetahuan IT auditor internal secara

bersama-sama berpengaruh terhadap efektivitas sistem


Hasil penelitian ini mendukung penelitian yang dilakukan

oleh Wardah (2015) yang menyatakan bahwa perusahaan yang

memfungsikan internal audit dengan baik secara umum

100

memiliki kontrol yang lebih baik, internal audit yang baik

tersebut seperti peran auditor yang total dan independen,

penilaian atas risiko perusahaan secara tepat, penggunaan

teknologi dalam proses audit internal, dan mengutamakan

efisiensi. Semakin baik peran auditor internal maka akan

semakin baik sistem pengendalian internal yang ada.

Hasil penelitian ini juga mendukung penelitian Kasdiarto

(2015) dan Sinarwati (2015) yang menyatakan bahwa

profesionalisme merupakan atribut individual yang penting

tanpa melihat suatu pekerjaan merupakan profesi atau bukan.

Profesionalisme sangat diperlukan oleh auditor internal dalam

menilai efektivitas penerapan struktur pengendalian internal,

penggunaan sikap ini memungkinkan auditor untuk dapat

mengumpukan bukti yang akan memberinya dasar yang layak

untuk membentuk suatu pendapat dan opini, oleh karena itu jika

seseorang mempunyai profesionalisme yang tinggi maka

efektifitas struktur pengendalin internal pada perusahaan juga

akan semakin baik.

Hasil penelitian ini juga mendukung penelitian-penelitian

sebelumnya yang dilakukan oleh Herawati (2014) dan Sinarwati

(2015) yang menyatakan bahwa pengalaman kerja berpengaruh

positif terhadap efektivitas sistem pengendalian internal.

Semakin lama seseorang bekerja maka semakin banyak ilmu

101

yang akan diperoleh dan akan meningkatkan kemampuannya

dalam melaksanakan tugasnya.

Demikian pula hasil penelitian ini konsisten dengan hasil

penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Richardson (2016)

yang menyatakan bahwa pengetahuan IT sangatlah penting bagi

auditor karna akan menjadi nilai tambah saat seorang auditor

memiliki keahlian tersendiri khususnya pengetahuan IT, karena

IT memegang peranan penting dalam pelaporan keuangan dan

penting bagi mekanisme strategi pengawasan.

102

BAB V

PENUTUP

A. Kesimpulan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh peran,

profesionalisme, pengalaman kerja dan pengetahuan IT auditor internal

terhadap efektivitas sistem pengendalian internal perusahaan. Responden

dalam penelitian ini berjumlah 71 internal auditor yang bekerja di

beberapa perusahaan swasta yang berada di Wilayah Jakarta yang sudah

menerapkan sistem pengendalian internal. Berdasarkan data yang telah

dikumpulkan dan hasil penelitian yang telah diuraikan sebelumnya, maka

dapat diambil kesimpulan sebagai berikut:

1. Peran tidak berpengaruh secara signifikan terhadap efektivitas

sistem pengendalian internal. Hal ini dapat dilihat dari nilai

signifikansi yang lebih besar dari 0,05 yaitu 0,941. Hasil penelitian

ini tidak konsisten dengan hasil penelitian sebelumnya yang

dilakukan oleh Miraceti (2011) dan Wardah (2015).

2. Profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap

efektivitas sistem pengendalian internal perusahaan. Hal ini dapat

dilihat dari nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,022.

Hasil penelitian ini konsisten dengan hasil penelitian-penelitian

sebelumnya yang dilakukan oleh Kasdiarto (2015) dan Sinarwati

(2015).

103

3. Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap




sebelumnya yang dilakukan oleh Ramantha (2013), Herawati

(2014), Atmadja (2015) dan Sinarwati (2015).

4. Pengetahuan IT berpengaruh positif dan signifikan terhadap




sebelumnya yang dilakukan oleh Richardson (2016).

5. Peran, profesionalisme, pengalaman kerja, dan pengetahuan IT

auditor internal berpengaruh terhadap efektivitas sistem


104

B. Saran

Penelitian mengenai sistem pengendalian internal di masa

mendatang diharapkan mampu memberikan hasil penelitian yang lebih

berkualitas, dengan mempertimbangkan saran di bawah ini:

1. Bagi Perusahaan:

e. Agar memberikan pelatihan bagi auditor internal agar lebih

menyadari dan merasakan perannya sebagai seorang auditor

internal dalam membantu meningkatkan efektivitas sistem


f. Serta pelatihan lainnya untuk menambahkan kemampuan

profesionalnya termasuk pengetahuan IT.

2. Bagi Auditor:

a. Lebih menyadari perannya sebagai auditor dalam membantu

mengefektifkan sistem pengendalian internal.

b. Agar meningkatkan dan menambah wawasannya tentang IT

untuk improvment personal auditor internal.

3. Bagi Penelitian Selanjutnya:

a. Agar menambah variabel-variabel independen lainnya yang

mempengaruhi efektivitas sistem pengendalian internal, seperti

budaya organisasi, karakteristik eksternal, latar belakang

pendidikan, komitmen organisasi dan lainnya.

105

b. Agar menggunakan variabel moderating atau intervening untuk

mengetahui variabel-variabel lain yang dapat mempengaruhi

dan memperkuat atau memperlemah variabel dependen.

c. Agar memperluas ruang lingkup dan jangkauan penelitian tidak

hanya di daerah Jakarta.

d. Agar mendapatkan data berupa wawancara dengan responden

sehingga dapat mendapatkan data yang lebih nyata atau bahkan

dengan observasi secara langsung dan bisa keluar dari

pertanyaan-pertanyaan kuesioner yang mungkin terlalu sempit

atau kurang menggambarkan keadaan yang sesungguhnya.

e. Agar melakukan penelitian dengan metode studi kasus pada

satu atau lebih perusahaan dan membandingkannya agar dapat

mengetahui secara langsung permasalahan di lapangan atau di

perusahaan.

106

DAFTAR PUSTAKA

Abbas, A Dalia dan Aleqab, M Mahmoud, “Internal Auditors’ Characteristics

and Audit Fees: Evidence from Egyptian Firms”, International Business

Research; Vol. 6, No. 4, Canadian Center of Science and Education, 2013.

Agoes, Sukrisno, “Auditing (Pemeriksaan Akuntan) oleh Kantor Akuntan Publik”,

Edisi Ketiga, Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta, 2004.

Alzeban, Abdulaziz dan Sawan, Nedal, “The Role of Internal Audit Function in

The Public Sector Context in Saudi Arabia”, African Journal of Business

Management Vol. 7, 2013.

Ambarsari, Dessy, “Peranan Audit Internal dalam Meningkatkan Pengendalian

Piutang Lain Lain pada PT Pupuk Kalimantan Timur”, Universitas

Brawijaya, Malang, 2014.

Anggraini Fitria, “Analisis Pengaruh Peran Auditor Internal terhadap

Peningkatan Pengendalian Internal dan Kinerja Perusahaan”, FEB

UIN Syarif Hidayatullah Jakarta, 2008.

Arens, Alvin , J Elder, Randal., “Auditing & Assurance”, Edition 12, Pearson

Education Sout Asia PT Limited, 2009

Carl, Emory, “Internal Auditors’ Qualifications in Auditing ERP Systems: An

Exploratory Study”, Dissertation Argosy University, 2012.

Champlain, Jack J, “Auditing Information Systems”, 2nd Edition, John Wiley &

Sons, Inc, Canada, 2003.

Chiang, Hsiang Tsai, Lin, Shu Lin dan He, Li Jen, “Implications of Auditor

Characteristics and Directors’ and Officers’ LiabilityInsurance for Going

Concern Audit Opinions: Evidence from Taiwan”, International Business

Research; Vol. 8, No. 5, Canadian Center of Science and Education, 2015.

Dianawati, Ni Made Diah dan Ramantha, Wayan, “Pengaruh Independensi,

Keahlian Profesional dan Pengalaman Kerja Auditor Internal terhadap

Efektivitas Struktur Pengendalian Internal Bank Perkreditan Rakyat Di

Kabupaten Gianyar”, Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 2013.

Desyanti, Ni Putu Eka, Ratnadi, Ni Made Dwi, “Pengaruh Independensi,

Keahlian Profesional, dan Pengalaman Kerja Pengawas Intern terhadap

Efektivitas Penerapan Struktur Pengendalian Intern Pada Bank

Perkreditan Rakyat Di Kabupaten Bandung”, FE Universitas Udayana,

2008

107

Dewi, N Budhi Cyntia, Purnamawati, Gusti Ayu, Atmadja Anantawikrama

Tungga, “Pengaruh Independensi, Pengalaman Kerja, Keahlian

Profesional, Motivasi, dan Ruang Lingkup Pekerjaan Audit Pengawas

Pada Efektivitas Pengendalian Intern Koperasi”, Jurnal Akuntansi

Universitas Pendidikan Ganesha, 2015.

Dirmansyah, “Peranan Audit Internal sebagai Alat Bantu Manajemen dalam

Menunjang Efektivitas Pengendalian Internal Penjualan (Studi Kasus

pada PT PINDAD Persero Bandung)”, FE Universitas Widyatama,

Bandung, 2004.

DP, Emrinaldi Nur dan Wiguna, Meilda, “Pengaruh Karakteristik Internal dan

Eksternal Auditor Yang Mendorong Dilakukannya Premature Sign Off

Dalam Pendekatan Etika”, Media Ekonomi & Teknologi Informasi

Vol.21 No. 2, Fakultas Ekonomi Universitas Riau September 2013.

Haislip, Jacob Z, Peters, Gary F, Richardson, Vernon J, “The effect of auditor IT

expertise on internal controls”, International Journal Accounting

Information Systems, 2016.

Henderson, L David, Davis, M Joshua dan Lapke, S Michael, “The Effect of

Internal Auditors’ Information Technology Knowledge on Integrated

Internal Audits”, International Business Research; Vol.6, No. 4, Canadian

Center of Science and Education, 2013.

Idris, Irmayanti, “Peranan Audit Internal Sebagai Alat Bantu Manajemen dalam

Implementasi Manajemen Mutu Perusahaan Pada PT. Telkom 2012”.

Ikatan Akuntan Indonesia, Standar Professional Akuntan Publik, Salemba

Empat, Jakarta, 2001.

Ikatan Internal Audit, “Standar Internasional Praktik Profesional Audit Intern”,

2013.

Imam Ghozali, “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS”, Badan

Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang, 2006.

Kagermann, Henning, et, al, “Internal Audit Handbook”, Springer, Verlag Berlin

Heidelburg, 2008.

Kasdiarto, Rachmat, “Pengaruh Independensi dan Profesionalisme Auditor

Internal terhadap Efektivitas Penerapan Struktur Pengendalian Internal

Perusahaan”, FE Universitas Negeri Yogyakarta, 2015

Kautsarrahmelia, Tania, “Pengaruh Independensi, Keahlian, Pengetahuan

Akuntansi dan Auditing Serta Skeptisme Profesional Auditor terhadap

Ketepatan Pemberian Opini Audit Oleh Akuntan Publik”, FEB UIN

Syarif Hidayatullah Jakarta, 2013.

108

Kim, et.al, “IS Auditor Characteristics, Audit Process Variables, and IS Audit

Satisfaction: An Empirical Study In South Korea”, Business Media New

York, 2015.

Lase, Yadiel dan Sutaryo, “Pengaruh Karakteristik Auditor terhadap Audit

Delay Laporan Keuangan Pemerintah Daerah”, Universitas Sebelas

Maret, 2014.

Miraceti, Karina, “Pengaruh Peran dan Tanggung Jawab Auditor Internal

terhadap Peningkatan Efektivitas Sistem Pengendalian Internal”, FEB


Modisane, Cameron, “Professional Skills and Knowledge Requirements of An

Information Systems Auditor”, Thesis University of Johannesburg, 2014.

Moeller, Robert, “Brink’s Modern Internal Auditing”, 7th Edition, John Wiley &

Sons, Inc, 2009.

Mohseni, Abdolreza, et, al, “Auditor Style and Comparability of Financial

Statements: A Comparison of Audit Style in Iran and U.S.A”., Journal of

Natural and Social Sciences, Vol. 3, No. 4, 2014.

Mulyadi, “Auditing”, Edisi Keenam, Jilid Satu, Cetakan Keenam, Salemba

Empat, Jakarta, 2008.

Nurmalasari, Widia Endang, “Pengaruh Audit Internal terhadap Efektivitas

Pelaksanaan Struktur Pengendalian Intern Pada Badan Usaha Milik

Daerah (BUMD) Di Kabupaten Kuningan Propinsi Jawa Barat”, FEB


Parmenter, David, “Key Performance Indicators”, John Wiley & Sons, Inc,

Canada, 2007.

Pickett, K H, Spencer, “The Essential Handbook of Internal Auditing”, John

Wiley & Sons, Ltd, England, 2005.

Pinto, Juarez, et, al, “Role of internal audit in managerial practice in

organisations”, African Journal of Business Management, Vol. 8, 2014.

Protiviti, Risk & Business Consulting, Internal Audit, “Guide to Internal Audit”,

2nd Edition, 2009.

Pusdiklatwas BPKP, “Kode Etik dan Standar Audit”, Diklat Pembentukan

Auditor Terampil, Edisi Kelima, 2008.

Putra, I Kadek Astana, Yuniarta, Gede Adi, Sinarwati, Ni Kadek, “Pengaruh

Independensi, Pengalaman Kerja, Profesionalisme dan Gaya

Kepemimpinan Badan Pengawas terhadap Efektivitas Sistem

Pengendalian Internal”, Jurnal Akuntansi Universitas Pendidikan

Ganesha, 2015.

109

Rachmawati, Rikhi Dewi, “Pengaruh Independensi, Keahlian Profesional,

Pengalaman Kerja, dan Program Pelatihan terhadap Kualitas

Pengendalian Intern”, FEB UIN Syarif Hidayatullah Jakarta, 2011.

Rahayuningtyas, Widya, “Peran Audit Internal Sebagai Alat Bantu Manajemen

dalam Menunjang Efektivitas Pengendalian Internal atas Penjualan

(Studi Kasus pada PT. Krakatau Steel Persero)”, FE Universitas Negeri

Yogyakarta, 2012.

Rapina dan Christyanto, Leo, “Peranan Sistem Pengendalian Internal dalam

Meningkatkan Efektivitas dan Efisiensi Kegiatan Operasional Pada Siklus

Persediaan dan Pergudangan (Studi Kasus Pada PT.Ultrajaya Milk

Industry & Trading Company Tbk Bandung)”, Univ.Kristen Maranatha,

2011.

Russel, J, P, “The Quality Audit Handbook”, 2nd Edition, American Society for

Quality, 2000.

Saputra, Argo Dwi, “Pengaruh Profesionalisme dan Pengalaman Kerja Internal

Auditor terhadap Efektivitas Penerapan Sistem Pengendalian Intern

Perusahaan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening”, FEB UIN

Syarif Hidayatullah Jakarta, 2009.

Saputri, Agustina Dian, “Pengaruh Independensi dan Kompetensi Pengawas

Intern terhadap Efektivitas Pengendalian Internal Pada BPR Di Kota

Dan Kabupaten Semarang”, FEB Universitas Kristen Satya Wacana,

2012.

Setiawan, Hendra dan Lestari, Dewinda, “Peranan Internal Audit terhadap

Pengawasan Sistem Barang Persediaan dan Bahan Instalasi”, Sekolah

Tinggi Ilmu Ekonomi Kesatuan, Bogor, 2013.

Smith, Jeff, “The KPI Book”, Insight Training & Development Limited, England,

2001.

Stoel, Dale, Havelka, Douglas, Merhout, Jeffrey W, “An Analysis Of Attributes

That Impact Information Technology Audit Quality: A Study Of IT And

Financial Audit Practitioners”, International Journal of Accounting

Information Systems USA, 2013.

Suantara, Gede, Musmini, Lucy Sri, Herawati, Nyoman Trisna, “Pengaruh

Independensi, Keahlian Profesional dan Pengalaman Kerja Auditor

Internal terhadap Efektivitas Sistem Pengendalian Internal dengan

Motivasi Sebagai Variabel Moderasi”, Jurnal Akuntansi Universitas

Pendidikan Ganesha, 2014.

Susanto, Daniel, “Peranan Audit Internal terhadap Kepatuhan Manajemen

Perusahaan (Studi Kasus Pada PT. Otto Parmaceutical Industries, Ltd)”,

FE Universitas Widyatama, Bandung, 2007.

110

Wardah, Nurul, “Pengaruh Peran dan Kinerja Auditor Internal terhadap

Efektvitas Sistem Pengendalian Internal”, FEB UIN Syarif Hidayatullah

Jakarta, 2015.

Wardoyo, Trimanto S dan Lena, Peranan Auditor Internal dalam Menunjang

Pelaksanaan Good Corporate Governance (Studi Kasus pada PT

Dirgantara Indonesia)”, Akurat Jurnal Ilmiah Akuntansi No.3, 2010.

Wedhayanti, Amanda Rendyswara, “Analisis Sistem Pengendalian Intern Pada

Organisasi Nirlaba (Studi Kasus Pada Organisasi AIESEC Indonesia)”,

Universitas Brawijaya, Malang, 2014.

Widyowati, Mutiara Puspa, “Analisis Pengaruh Karakteristik Internal Pada

Auditor Eksternal terhadap Praktik Pengurangan Kualitas Audit”, Skripsi

Akuntansi, Universitas Jember, 2013.

Wijaya, Widi Angga, Arifati, Rina, Suprijanto, Agus, “Analisis Pengaruh

Independensi, Motivasi, Pengalaman Kerja, Profesionalisme, dan Gaya

Kepemimpinan terhadap Efektivitas Penerapan Sistem Pengendalian

Intern”, Jurnal Akuntansi Universitas Pandanaran Semarang, 2016.

111

Lampiran 1

Surat Penelitian Skripsi

118

Lampiran 2

Surat Lampiran

120

Lampiran 3

Surat Keterangan Dari

Perusahaan

127

Lampiran 4

Kuesioner Penelitian

128

Nomor: ....... (Di isi oleh peneliti)

Petunjuk Pengisian

1. Isilah identitas Bapak/Ibu/Sdra/i dengan lengkap, khusus untuk nama

boleh tidak diisi.

2. Isilah semua nomor dalam kuesioner ini dengan memberi tanda silang (X)

pada:

STS: Sangat Tidak Setuju

TS : Tidak Setuju

CS : Cukup Setuju

S : Setuju

SS : Sangat Setuju

3. Isilah setiap pertanyaan dengan satu jawaban yang paling sesuai dengan

keadaan diri Bapak/Ibu/Sdra/i dan jangan sampai ada yang terlewatkan.

4. Dimohon untuk membaca setiap pertanyaan secara hati-hati dan menjawab

dengan lengkap semua pertanyaan, karena apabila terdapat salah satu

nomor yang tidak diisi maka kuesioner dianggap tidak berlaku

5. Sebelum kuesioner ini dikembalikan, periksalah kembali sampai

Bapak/Ibu/Sdra/i yakin bahwa kuesioner sudah dijawab semua.

Bagian I : Pernyataan Umum

Nama Responden : ……………………………………….

Bagian/Jabatan : ……………………/……………………(Wajib diisi)

Usia :

Di bawah 25 tahun 36-45 tahun

25-35 tahun Di atas 45 tahun

Jenis Kelamin :

Pria Wanita

Jenjang Pendidikan :

SMA sederajat S1 S3

D3 S2 Lain-lain …….

Lama Bekerja :

< 3 tahun 3-5 tahun > 5 tahun

129

Bagian II : Pernyataan Tentang Peran Auditor Internal (X1)

No Pernyataan STS TS CS S SS

1

Auditor internal berperan dalam

menilai penggunaan SDM secara

ekonomis dan efisien

2 Auditor internal memberikan layanan

konsultasi kepada manajemen

3

Auditor internal berperan mengawasi

ketaatan terhadap kebijakan

perusahaan

4


ketaatan terhadap rencana dan

prosedur perusahaan

5


ketaatan terhadap peraturan, dan

perundang-undangan

6 Auditor internal memastikan tingkat

keandalan data dan informasi

7 Auditor internal berperan dalam

mengukur resiko


mengidentifikasi risiko


mengevaluasi risiko


mencegah dan mendeteksi kecurangan

Bagian III : Pernyataan Tentang Profesionalisme Auditor Internal (X2)


1

Saya menggunakan segenap

pengetahuan, kemampuan, dan

pengalaman kerja dalam

melaksanakan pengendalian internal

2

Saya berpegang teguh pada peraturan

yang berkaitan dengan profesi saya

sebagai auditor internal


130

Lanjutan tabel pernyataan tentang profesionalisme auditor internal


3

Saya mengembangkan kemampuan

teknis melalui pendidikan yang

berkelanjutan

4

Kesadaran saya tentang peran profesi

saya di masyarakat akan

menumbuhkan sikap mental untuk

melakukan pekerjaan sebaik mungkin

5 Saya bersikap transparan dalam

melakukan audit

6 Saya bekerja sesuai dengan

kemampuan diri sendiri

7

Saya melaporkan fakta-fakta yang ada

di lapangan sesuai kenyataan yang

ada tanpa adanya modifikasi

8 Saya memiliki sikap netral dan tidak

bias dalam melakukan audit

9

Saya membantu manajemen untuk

melakukan pencegahan sedini

mungkin terhadap kelemahan


10

Saya memiliki sikap objektifitas

dalam melakukan tugas pada kondisi

apapun

11 Saya bekerja dengan loyalitas yang

tinggi

12 Saya melakukan penugasan audit

dengan tepat waktu

13 Saya melakukan komunikasi dengan

rekan kerja yang lain

14 Saya seharusnya mendukung adanya

organisasi ikatan audit internal

15 Saya memiliki komitmen terhadap

kompetensi saya

16 Profesi saya sebagai auditor internal

merupakan profesi yang menjanjikan

17

Saya menghargai hasil pekerjaan yang

dilakukan oleh rekan kerja yang lain

di tempat saya bekerja

131

Bagian IV : Pernyataan Tentang Pengalaman Kerja Auditor Internal (X3)


1 Pengalaman kerja yang dimiliki oleh

internal auditor sangat membantu

dalam proses pengambilan keputusan

2 Auditor yang berpengalaman akan

lebih mudah dalam mendeteksi

kekeliruan atau kecurangan yang

terjadi

3 Pengalaman kerja yang di dapat oleh

auditor akan meningkatkan

kemampuannya dalam melaksanakan

setiap penugasan

4 Auditor yang memiliki banyak

pengalaman kerja, maka akan lebih

ahli dalam pengungkapan kekeliruan

audit

5 Dengan pengalaman kerja yang saya

miliki, menyebabkan orang lain

menjadi lebih respon terhadap saya

6 Dengam bertambahnya pengalaman

kerja yang saya miliki, saya merasa

dapat diandalkan di lingkungan kerja

saya saat ini

9 Saya selalu melakukan pekerjaan

dengan teliti

10 Saya suka akan tantangan untuk

menyelesaikan suatu permasalahan

11 Saya selalu berpikir logis dalam setiap

melakukan pekerjaan

12 Saya sangat menyukai hasil yang

maksimal dalam menyelesaikan suatu

tugas

132

Bagian V : Pernyataan Tentang Pengetahuan IT Auditor Internal (X4)


1

Saya menggunakan Information

Communication Technology (ICT)

dalam penugasan audit

2

Saya mampu menggunakan peralatan

teknologi sistem informasi Electronic

Data Processing (EDP) dengan baik

3

Saya telah mengikuti pelatihan

Information and Communication

Technology (ICT)

4 Saya mengetahui tentang pengamanan

informasi dan data processing

5

Penguasaan pengetahuan sistem

informasi akuntansi merupakan modal

pengetahuan yang telah saya miliki

6

Saya memahami sistem Enterprise

Resource Planning (ERP) dalam

penerapan teknologi informasi

7 Saya memahami konsep pengamanan

infrastruktur seperti Sybase dan

Sharepoint

8 Saya memahami cara kerja Operating

System (OS) yang umum digunakan

seperti microsoft, linux, dll

9 Saya memahami Control Objective for

Information and Related Technology

COBIT framework

10

Saya memahami tahapan Information

Technology Infrastructure

Library (ITIL) Lifecycle dalam

pengelolaan layanan IT

133

Bagian VI : Pernyataan Tentang Efektivitas Sistem Pengendalian Internal (Y)


1

Pengendalian internal yang terlalu

kaku dapat menghambat tindakan dan

keputusan yang diambil karyawan

2

Manajemen menggunakan

perencanaan sebagai alat manajemen

agar perusahaan siap menghadapi

perubahan-perubahan yang harus

terjadi

3

Pembagian wewenang dan tanggung

jawab yang jelas dilakukan untuk

memudahkan pertanggung jawaban

4

Mengidentifikasi perubahan kondisi

eksternal dan internal yang terjadi

dalam perusahaan merupakan tahapan

menaksir risiko

5

Penilaian risiko audit dilakukan

berdasarkan pemahaman terhadap

bisnis yang dijalankan oleh

perusahaan

6

Perusahaan perlu mengambil tindakan

yang tepat terhadap segala risiko yang

terjadi dalam perusahaan

7

Perusahaan mengadakan pemisahan

tugas antara fungsi otorisasi dan

fungsi akuntansi

8 Harta perusahaan seperti uang

disimpan dalam tempat yang aman

9

Bagian auditor internal memonitor

sistem informasi akuntansi yang ada

dalam perusahaan

10

Setiap transaksi yang terjadi dalam

perusahaan dikelompokkan dalam

rekening-rekening yang besar

11

Aktiva berwujud (harta berwujud)

yang dimiliki perusahaan disusutkan

dengan metode yang digunakan

secara konsisten


134

Lanjutan tabel pernyataan tentang efektivitas sistem pengendalian internal


12 Setiap tahun perusahaan membuat

laporan keuangan

13

Perusahaan mengadakan pengawasan

dari waktu ke waktu dan secara terus-

menerus

14

Auditor internal senantiasa melakukan

pemeriksaan secara rutin megenai

segala transaksi yang terjadi dalam

perusahaan

15 Perusahaan melakukan supervisi atas

kinerja para pegawainya

Terimakasih

135

Lampiran 5

Jawaban Responden

136

Identitas Responden

No U JK Pend. LK

1 1 1 3 1

2 2 1 3 2

3 2 1 3 3

4 2 2 3 1

5 1 1 3 1

6 1 2 3 1

7 2 1 3 2

8 2 2 3 1

9 3 1 3 3

10 2 2 3 2

11 1 1 3 1

12 1 2 3 1

13 1 2 3 1

14 2 1 3 3

15 2 1 3 1

16 2 1 3 2

17 2 2 3 2

18 3 1 3 3

19 2 1 4 1

20 2 2 3 2

21 2 1 3 2

22 2 1 3 2

23 2 1 3 2

24 2 1 3 2

25 2 1 3 2

26 1 1 3 1

27 2 2 3 1

28 2 2 4 2

29 2 1 3 2

30 2 2 3 3

31 3 1 3 3

32 2 1 3 1

33 2 2 6 2

34 2 1 3 1

35 2 1 3 1

36 4 1 3 3

No U JK Pend. LK

37 3 1 3 3

38 4 2 1 3

39 4 1 3 3

40 3 1 2 2

41 2 2 3 1

42 2 2 3 1

43 2 2 3 3

44 2 1 4 3

45 4 1 3 3

46 3 1 2 2

47 4 1 2 3

48 2 2 3 3

49 4 2 3 3

50 2 1 3 3

51 2 1 4 3

52 2 1 3 3

53 2 2 3 2

54 2 1 3 3

55 2 2 3 2

56 2 2 3 1

57 3 2 3 3

58 3 1 3 3

59 2 2 4 3

60 3 2 3 3

61 1 1 3 1

62 2 2 3 3

63 3 1 3 3

64 2 1 3 2

65 2 2 3 1

66 2 1 3 1

67 4 1 3 3

68 4 1 3 3

69 2 2 3 1

70 4 1 1 3

71 2 1 3 3

137

Jawaban Responden Variabel Peran Auditor Internal

No PA1 PA2 PA3 PA4 PA5 PA6 PA7 PA8 PA9 PA10 T.PA

1 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 49

2 4 5 3 3 3 4 5 5 5 4 41

3 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 49

4 3 5 5 5 5 4 5 5 5 5 47

5 4 4 3 3 3 3 5 5 5 3 38

6 2 4 5 5 5 4 5 5 5 5 45

7 4 5 4 4 4 5 5 5 5 5 46

8 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 49

9 3 4 5 5 5 4 3 3 3 4 39

10 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 39

11 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50

12 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40

13 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40

14 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50

15 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50

16 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 45

17 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50

18 5 4 4 4 4 5 2 2 2 4 36

19 3 4 5 5 5 3 1 1 1 2 30

20 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 44

21 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 39

22 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 44

23 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 37

24 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 46

25 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40

26 5 4 4 4 4 5 5 5 5 5 46

27 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50

28 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40

29 4 4 3 3 3 4 5 5 5 5 41

30 3 4 4 4 4 4 3 3 3 4 36

31 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40

32 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40

33 4 4 4 4 4 4 2 2 2 4 34

34 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 41


138

Jawaban Responden Variabel Peran Auditor Internal (lanjutan)

No PA1 PA2 PA3 PA4 PA5 PA6 PA7 PA8 PA9 PA10 T.PA

36 4 5 5 5 5 5 4 4 4 5 46

37 4 4 5 5 5 3 4 4 4 5 43

38 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40

39 4 5 4 4 4 5 5 5 5 4 45

40 3 4 4 4 4 3 4 4 4 3 37

41 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 39

42 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40

43 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40

44 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 49

45 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40

46 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40

47 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40

48 5 5 5 5 5 5 2 2 2 5 41

49 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 48

50 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40

51 4 4 5 5 5 4 5 5 5 4 46

52 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50

53 3 5 5 5 5 3 5 5 5 3 44

54 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 46

55 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50

56 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 41

57 4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 37

58 4 5 4 4 4 2 4 4 4 5 40

59 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50

60 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 49

61 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50

62 3 4 4 4 4 5 4 4 4 4 40

63 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50

64 2 5 4 4 4 5 4 4 4 4 40

65 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50

66 3 5 5 5 5 4 2 2 2 5 38

67 3 4 5 5 5 4 3 3 3 4 39

68 4 4 5 5 5 4 3 3 3 3 39

69 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40

70 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50

71 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 48

139

Jawaban Responden Variabel Profesionalisme Auditor Internal

No P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 P14 P15 P16 P17 T.P

1 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 84

2 5 5 5 5 4 5 4 5 4 5 4 4 4 5 5 5 5 79

3 4 5 4 5 5 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 80

4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 84

5 4 4 4 4 5 3 4 4 3 4 3 3 4 3 4 3 4 63

6 4 4 3 4 4 4 4 4 5 4 4 3 5 5 4 3 5 69

7 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 83

8 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 68

9 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 66

10 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 3 4 65

11 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 85

12 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 4 4 5 71

13 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 68

14 4 4 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 5 4 4 3 4 73

15 5 4 5 4 5 5 5 4 4 5 3 3 4 5 5 3 4 73

16 4 4 4 5 5 4 5 5 4 4 4 4 5 4 5 4 4 74

17 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 85

18 4 5 4 4 5 4 4 5 4 5 4 3 4 3 4 3 4 69

19 3 5 5 4 5 2 5 5 5 5 4 4 4 3 4 3 3 69

20 4 4 5 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 71

21 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 85

22 4 4 4 3 5 4 5 5 5 5 4 4 5 4 5 4 4 74

23 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 67

24 5 5 5 5 3 4 5 5 4 5 4 3 4 4 4 5 4 74

25 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 68

26 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 83

27 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 5 5 5 4 5 75

28 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 68

29 5 5 4 4 4 5 5 5 4 4 4 3 5 4 4 4 5 74

30 3 4 4 4 3 3 5 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 68

31 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 68

32 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 68

33 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 68

34 4 4 4 3 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 3 4 67

35 5 4 4 4 5 2 5 4 4 4 4 4 5 4 4 3 1 66


140

Jawaban Responden Variabel Profesionalisme Auditor Internal (lanjutan)

No P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 P14 P15 P16 P17 T.P

36 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 78

37 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 70

38 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 4 4 5 4 4 4 5 78

39 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 66

40 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 65

41 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 68

42 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 68

43 5 5 4 4 4 4 4 4 4 3 5 5 5 2 3 3 2 66

44 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 68

45 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 68

46 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 3 4 64

47 5 5 5 5 5 2 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 82

48 4 4 4 5 4 4 5 4 4 4 5 4 4 3 4 4 5 71

49 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 68

50 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 5 80

51 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 84

52 3 4 4 4 5 5 5 4 4 4 5 5 4 5 5 4 5 75

53 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 68

54 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 85

55 4 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 5 5 3 5 4 5 75

56 4 4 5 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 67

57 5 5 5 5 4 4 5 4 5 5 4 4 5 4 5 4 4 77

58 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 85

59 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 3 5 4 5 4 5 80

60 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 85

61 4 4 4 4 5 4 5 4 4 5 4 4 4 3 4 4 4 70

62 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 85

63 4 5 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 71

64 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 85

65 5 5 5 5 4 3 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 81

66 5 5 5 4 4 4 5 5 5 4 5 4 4 4 5 3 4 75

67 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 71

68 5 5 5 5 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 5 4 4 75

69 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 85

70 5 5 5 5 5 2 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 82

71 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 85

141

Jawaban Responden Variabel Pengalaman Kerja Auditor Internal

No PK1 PK2 PK3 PK4 PK5 PK6 PK7 PK8 PK9 PK10 PK11 PK12 T.PK

1 5 5 5 4 4 4 5 4 4 4 4 5 53

2 3 4 4 3 4 5 4 5 4 4 5 5 50

3 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 59

4 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 4 4 56

5 5 3 4 2 4 4 4 4 3 4 4 4 45

6 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 51

7 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 59

8 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

9 4 3 4 3 2 3 4 3 4 4 4 4 42

10 3 4 4 4 3 3 3 3 3 3 4 3 40

11 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 60

12 5 5 5 5 4 4 5 4 4 4 4 4 53

13 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 54

14 5 5 5 5 5 4 5 4 4 3 5 4 54

15 3 5 5 4 3 4 5 3 5 4 4 4 49

16 5 4 5 4 4 5 5 5 5 5 4 5 56

17 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 60

18 5 3 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 50

19 4 2 3 1 1 2 4 5 5 4 5 5 41

20 5 5 5 5 4 4 5 4 4 4 4 5 54

21 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

22 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 50

23 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

24 4 5 4 4 4 4 4 5 4 5 4 5 52

25 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 46

26 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 59

27 5 5 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 57

28 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 55

29 5 4 4 4 5 4 4 4 5 4 5 4 52

30 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 46

31 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

32 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

33 4 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 44

34 4 4 4 5 3 3 3 4 4 4 5 5 48

35 4 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 5 55


142

Jawaban Responden Variabel Pengalaman Kerja Auditor Internal (lanjutan)

No PK1 PK2 PK3 PK4 PK5 PK6 PK7 PK8 PK9 PK10 PK11 PK12 T.PK

36 4 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 45

37 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

38 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 59

39 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 47

40 4 4 4 3 3 3 4 3 3 4 4 4 43

41 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

42 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

43 4 4 5 5 2 3 4 4 5 4 4 5 49

44 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

45 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

46 4 4 4 3 3 3 4 3 3 4 3 4 42

47 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 60

48 5 5 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 53

49 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

50 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 59

51 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

52 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 58

53 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 52

54 5 5 5 5 2 5 5 5 5 5 5 5 57

55 5 4 4 4 5 5 4 4 5 4 5 5 54

56 4 4 4 2 2 3 4 3 4 4 4 4 42

57 2 2 4 1 2 4 2 4 4 4 5 4 38

58 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 60

59 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 58

60 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 60

61 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 5 4 48

62 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 60

63 4 4 5 4 3 3 4 3 4 4 4 4 46

64 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 60

65 5 5 5 4 4 5 4 4 4 5 5 5 55

66 4 3 3 3 4 4 4 4 3 3 4 4 43

67 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

68 4 4 4 4 3 3 4 3 3 3 4 4 43

69 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 60

70 5 5 5 5 5 5 5 5 5 2 5 2 54

71 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 60

143

Jawaban Responden Variabel Pengetahuan IT Auditor Internal

No PIT1 PIT2 PIT3 PIT4 PIT5 PIT6 PIT7 PIT8 PIT9 PIT10 T.PIT

1 5 4 4 4 3 4 2 4 2 2 34

2 5 5 4 4 4 4 3 5 4 3 41

3 4 5 5 5 4 5 5 4 5 5 47

4 5 5 3 3 4 4 2 3 4 4 37

5 3 3 3 3 3 3 2 1 1 1 23

6 4 3 2 3 3 3 2 4 2 2 28

7 5 4 4 5 5 4 4 5 5 4 45

8 4 4 3 4 4 4 3 4 3 3 36

9 4 4 3 4 4 4 3 4 3 3 36

10 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 31

11 5 5 1 5 1 1 1 1 1 1 22

12 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 38

13 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 38

14 3 3 3 4 4 5 3 5 4 3 37

15 4 3 2 3 3 3 3 5 3 3 32

16 4 5 3 5 4 4 4 5 4 4 42

17 4 4 3 4 4 3 3 3 3 3 34

18 4 3 2 2 3 2 2 3 2 2 25

19 2 3 1 3 3 3 2 5 3 2 27

20 4 3 2 3 4 3 3 4 3 3 32

21 4 4 2 4 4 2 2 4 2 2 30

22 4 4 3 2 3 3 2 4 2 2 29

23 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 31

24 4 3 2 5 4 4 2 4 4 2 34

25 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 36

26 2 2 2 5 2 2 2 5 2 2 26

27 4 4 2 4 4 4 2 5 2 2 33

28 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 38

29 4 3 1 2 3 3 2 4 3 2 27

30 3 3 2 3 3 2 2 3 2 2 25

31 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30

32 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40

33 4 2 2 4 3 2 2 4 2 2 27

34 4 3 3 4 5 4 4 4 4 4 39

35 4 5 2 4 4 3 2 4 2 2 32


144

Jawaban Responden Variabel Pengetahuan IT Auditor Internalm (lanjutan)

No PIT1 PIT2 PIT3 PIT4 PIT5 PIT6 PIT7 PIT8 PIT9 PIT10 T.PIT

36 4 4 3 3 4 4 4 3 3 3 35

37 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40

38 4 5 3 3 3 3 3 3 3 3 33

39 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30

40 3 3 3 2 2 2 2 3 2 2 24

41 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30

42 2 2 2 2 3 2 2 3 3 3 24

43 2 2 2 2 2 2 3 3 2 2 22

44 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 39

45 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40

46 3 3 2 2 2 2 2 3 2 2 23

47 5 5 5 5 5 3 2 3 5 3 41

48 3 3 3 2 2 2 2 4 2 2 25

49 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40

50 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40

51 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40

52 4 3 3 3 4 3 3 5 5 4 37

53 5 5 5 5 4 4 3 5 4 4 44

54 5 3 5 5 5 3 5 5 4 4 44

55 5 3 3 4 2 4 2 4 4 4 35

56 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 39

57 4 4 4 4 4 5 4 4 5 4 42

58 5 4 4 5 4 5 4 4 4 4 43

59 5 5 5 4 4 5 3 3 4 3 41

60 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 43

61 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 38

62 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50

63 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40

64 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50

65 5 4 4 4 4 4 3 4 4 4 40

66 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 32

67 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 39

68 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 39

69 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50

70 5 5 4 5 2 4 1 2 4 4 36

71 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50

145

Jawaban Responden Variabel Efektivitas Sistem Pengendalian Internal

Perusahaan

N

o

S

PI

1

S

PI

2

S

PI

3

S

PI

4

S

PI

5

S

PI

6

S

PI

7

S

PI

8

S

PI

9

S

PI

10

S

PI

11

S

PI

12

S

PI

13

S

PI

14

S

PI

15

T.

S

PI

1 4 4 4 4 5 5 5 5 3 4 4 4 5 5 5 66

2 4 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 5 4 3 4 67

3 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 4 4 4 69

4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 70

5 2 4 3 4 4 4 4 4 2 3 4 4 4 2 5 53

6 5 4 4 4 4 5 4 5 3 4 4 5 5 4 5 65

7 2 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 70

8 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 59

9 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4 3 4 56

10 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 60

11 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 75

12 4 4 5 4 5 5 5 5 4 4 4 5 4 4 5 67

13 3 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 5 4 4 4 61

14 4 5 4 4 5 5 5 5 3 5 5 5 5 3 4 67

15 4 5 5 5 5 5 5 5 4 3 4 5 5 4 5 69

16 3 4 4 4 4 5 4 4 4 3 3 5 4 4 4 59

17 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 60

18 3 4 5 4 4 4 5 5 3 4 5 5 5 4 4 64

19 5 4 4 2 3 4 4 5 3 3 3 5 4 3 3 55

20 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 60

21 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 58

22 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 5 5 5 4 61

23 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 60

24 2 4 4 4 4 5 4 3 4 3 4 5 4 3 4 57

25 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 59

26 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 75

27 2 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 61

28 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 60

29 2 4 5 4 4 4 3 4 4 3 5 5 4 4 5 60

30 4 3 4 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4 4 3 54

31 3 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 57


146


Perusahaan (lanjutan)

N

o

S

PI

1

S

PI

2

S

PI

3

S

PI

4

S

PI

5

S

PI

6

S

PI

7

S

PI

8

S

PI

9

S

PI

10

S

PI

11

S

PI

12

S

PI

13

S

PI

14

S

PI

15

T.

S

PI

32 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 66

33 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 67

34 4 4 4 4 4 5 5 5 5 4 4 5 4 4 4 69

35 3 4 4 4 2 4 4 5 3 4 4 5 5 5 5 70

36 3 4 4 4 4 5 4 5 2 3 4 5 5 4 4 53

37 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 65

38 5 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 5 5 5 5 70

39 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 4 5 3 3 3 59

40 3 3 4 3 4 4 3 3 3 2 2 3 3 4 4 56

41 2 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 57

42 2 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 57

43 4 4 4 4 3 4 3 5 4 3 4 5 4 4 4 59

44 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 60

45 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 60

46 3 4 4 3 4 4 3 2 2 2 3 3 4 3 4 48

47 2 5 5 5 5 5 5 5 5 2 5 5 5 2 5 66

48 4 4 4 4 4 4 4 5 3 4 4 5 5 4 5 63

49 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 60

50 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 5 5 5 65

51 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 60

52 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 71

53 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 4 5 4 4 4 69

54 5 5 5 5 5 5 3 5 4 1 4 5 5 5 5 67

55 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 73

56 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 59

57 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 64

58 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 60

59 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 73

60 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 75

61 4 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 5 4 4 4 63

62 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 75


147


Perusahaan (lanjutan)

N

o

S

PI

1

S

PI

2

S

PI

3

S

PI

4

S

PI

5

S

PI

6

S

PI

7

S

PI

8

S

PI

9

S

PI

10

S

PI

11

S

PI

12

S

PI

13

S

PI

14

S

PI

15

T.

S

PI

63 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 58

64 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 75

65 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 5 72

66 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 59

67 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 61

68 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 2 4 57

69 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 75

70 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 3 5 5 5 5 69

71 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 75

148

Lampiran 6

Hasil Output SPSS

149

Hasil Uji Reliabilitas Variabel Peran Auditor Internal

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 71 100,0

Excludeda 0 ,0

Total 71 100,0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha

Cronbach's Alpha Based on

Standardized Items N of Items

,869 ,876 10

Item Statistics

Mean Std. Deviation N

PA1 4,08 ,732 71 PA2 4,45 ,501 71 PA3 4,42 ,601 71 PA4 4,42 ,601 71 PA5 4,42 ,601 71 PA6 4,27 ,675 71 PA7 4,24 ,918 71 PA8 4,24 ,918 71 PA9 4,24 ,918 71 PA10 4,38 ,684 71

Inter-Item Correlation Matrix

PA1 PA2 PA3 PA4 PA5 PA6 PA7 PA8 PA9 PA10

PA1 1,000 ,401 ,242 ,242 ,242 ,474 ,310 ,310 ,310 ,392 PA2 ,401 1,000 ,591 ,591 ,591 ,483 ,414 ,414 ,414 ,493 PA3 ,242 ,591 1,000 1,000 1,000 ,351 ,099 ,099 ,099 ,333 PA4 ,242 ,591 1,000 1,000 1,000 ,351 ,099 ,099 ,099 ,333 PA5 ,242 ,591 1,000 1,000 1,000 ,351 ,099 ,099 ,099 ,333 PA6 ,474 ,483 ,351 ,351 ,351 1,000 ,287 ,287 ,287 ,457 PA7 ,310 ,414 ,099 ,099 ,099 ,287 1,000 1,000 1,000 ,490 PA8 ,310 ,414 ,099 ,099 ,099 ,287 1,000 1,000 1,000 ,490 PA9 ,310 ,414 ,099 ,099 ,099 ,287 1,000 1,000 1,000 ,490

PA10 ,392 ,493 ,333 ,333 ,333 ,457 ,490 ,490 ,490 1,000


150

Hasil Uji Reliabilitas Variabel Peran Auditor Internal

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected Item-Total

Correlation

Squared Multiple

Correlation

Cronbach's Alpha if Item

Deleted

PA1 39,08 20,878 ,455 . ,867 PA2 38,72 21,034 ,690 . ,854 PA3 38,75 21,192 ,524 . ,862 PA4 38,75 21,192 ,524 . ,862 PA5 38,75 21,192 ,524 . ,862 PA6 38,90 20,862 ,509 . ,863 PA7 38,93 18,152 ,699 . ,847 PA8 38,93 18,152 ,699 . ,847 PA9 38,93 18,152 ,699 . ,847 PA10 38,79 20,169 ,622 . ,854

Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items

43,17 24,457 4,945 10

151

Hasil Uji Reliabilitas Variabel Profesionalisme


N %


Excludeda 0 ,0

Total 71 100,0



Cronbach's Alpha



,935 ,940 17

Item Statistics


P1 4,39 ,597 71 P2 4,49 ,504 71 P3 4,42 ,525 71 P4 4,38 ,594 71 P5 4,42 ,552 71 P6 4,13 ,773 71 P7 4,55 ,501 71 P8 4,49 ,531 71 P9 4,41 ,523 71 P10 4,44 ,527 71 P11 4,35 ,537 71 P12 4,11 ,667 71 P13 4,46 ,502 71 P14 4,18 ,683 71 P15 4,41 ,550 71 P16 4,08 ,671 71 P17 4,32 ,732 71


152

Hasil Uji Reliabilitas Variabel Profesionalisme (lanjutan)


P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 P14 P15 P16 P17

P1 1,000 ,722 ,600 ,578 ,354 ,354 ,412 ,414 ,575 ,443 ,541 ,353 ,571 ,451 ,503 ,486 ,292 P2 ,722 1,000 ,659 ,653 ,422 ,241 ,497 ,627 ,689 ,577 ,670 ,471 ,550 ,316 ,552 ,509 ,413 P3 ,600 ,659 1,000 ,622 ,410 ,183 ,462 ,369 ,507 ,511 ,427 ,433 ,328 ,339 ,532 ,465 ,307 P4 ,578 ,653 ,622 1,000 ,461 ,298 ,536 ,393 ,550 ,511 ,604 ,467 ,548 ,460 ,567 ,635 ,501 P5 ,354 ,422 ,410 ,461 1,000 ,207 ,543 ,351 ,482 ,486 ,407 ,412 ,570 ,323 ,553 ,249 ,293 P6 ,354 ,241 ,183 ,298 ,207 1,000 ,223 ,159 ,223 ,213 ,304 ,138 ,251 ,334 ,347 ,337 ,481 P7 ,412 ,497 ,462 ,536 ,543 ,223 1,000 ,578 ,549 ,593 ,492 ,368 ,504 ,370 ,522 ,370 ,287 P8 ,414 ,627 ,369 ,393 ,351 ,159 ,578 1,000 ,602 ,649 ,485 ,406 ,521 ,457 ,573 ,523 ,465 P9 ,575 ,689 ,507 ,550 ,482 ,223 ,549 ,602 1,000 ,691 ,752 ,522 ,681 ,588 ,703 ,511 ,507 P10 ,443 ,577 ,511 ,511 ,486 ,213 ,593 ,649 ,691 1,000 ,458 ,346 ,463 ,568 ,707 ,581 ,516 P11 ,541 ,670 ,427 ,604 ,407 ,304 ,492 ,485 ,752 ,458 1,000 ,686 ,550 ,445 ,570 ,590 ,468 P12 ,353 ,471 ,433 ,467 ,412 ,138 ,368 ,406 ,522 ,346 ,686 1,000 ,524 ,425 ,496 ,554 ,363 P13 ,571 ,550 ,328 ,548 ,570 ,251 ,504 ,521 ,681 ,463 ,550 ,524 1,000 ,457 ,596 ,433 ,439 P14 ,451 ,316 ,339 ,460 ,323 ,334 ,370 ,457 ,588 ,568 ,445 ,425 ,457 1,000 ,673 ,621 ,594 P15 ,503 ,552 ,532 ,567 ,553 ,347 ,522 ,573 ,703 ,707 ,570 ,496 ,596 ,673 1,000 ,602 ,625 P16 ,486 ,509 ,465 ,635 ,249 ,337 ,370 ,523 ,511 ,581 ,590 ,554 ,433 ,621 ,602 1,000 ,612 P17 ,292 ,413 ,307 ,501 ,293 ,481 ,287 ,465 ,507 ,516 ,468 ,363 ,439 ,594 ,625 ,612 1,000


153

Hasil Uji Reliabilitas Variabel Profesionalisme (lanjutan)


Scale Mean if Item

Deleted Scale Variance if

Item Deleted Corrected Item-Total Correlation

Squared Multiple Correlation

Cronbach's Alpha if Item Deleted

P1 69,66 43,998 ,662 . ,931 P2 69,56 44,364 ,742 . ,929 P3 69,63 44,978 ,616 . ,932 P4 69,68 43,479 ,735 . ,929 P5 69,63 45,178 ,554 . ,933 P6 69,93 45,095 ,376 . ,940 P7 69,51 45,139 ,625 . ,932 P8 69,56 44,678 ,653 . ,931 P9 69,65 43,803 ,797 . ,928 P10 69,62 44,239 ,724 . ,930 P11 69,70 44,011 ,743 . ,929 P12 69,94 43,854 ,600 . ,932 P13 69,59 44,674 ,696 . ,930 P14 69,87 43,227 ,658 . ,931 P15 69,65 43,431 ,809 . ,928 P16 69,97 42,828 ,720 . ,929 P17 69,73 42,942 ,637 . ,932

Scale Statistics


74,06 49,597 7,042 17

154

Hasil Uji Reliabilitas Variabel Pengalaman Kerja


N %


Excludeda 0 ,0

Total 71 100,0



Cronbach's Alpha



,918 ,921 12

Item Statistics


PK1 4,42 ,647 71 PK2 4,32 ,752 71 PK3 4,42 ,577 71 PK4 4,10 ,973 71 PK5 3,99 ,933 71 PK6 4,21 ,715 71 PK7 4,35 ,612 71 PK8 4,21 ,631 71 PK9 4,25 ,626 71 PK10 4,21 ,607 71 PK11 4,38 ,517 71 PK12 4,38 ,594 71


155

Hasil Uji Reliabilitas Variabel Pengalaman Kerja (lanjutan)


PK1 PK2 PK3 PK4 PK5 PK6 PK7 PK8 PK9 PK10 PK11 PK12

PK1 1,000 ,625 ,548 ,613 ,601 ,545 ,737 ,513 ,437 ,424 ,367 ,393

PK2 ,625 1,000 ,767 ,815 ,638 ,615 ,680 ,396 ,400 ,411 ,303 ,296

PK3 ,548 ,767 1,000 ,688 ,435 ,542 ,584 ,340 ,450 ,394 ,315 ,316

PK4 ,613 ,815 ,688 1,000 ,631 ,565 ,613 ,385 ,404 ,327 ,293 ,305

PK5 ,601 ,638 ,435 ,631 1,000 ,775 ,559 ,466 ,300 ,282 ,337 ,190

PK6 ,545 ,615 ,542 ,565 ,775 1,000 ,611 ,660 ,485 ,520 ,513 ,379

PK7 ,737 ,680 ,584 ,613 ,559 ,611 1,000 ,508 ,510 ,412 ,293 ,412

PK8 ,513 ,396 ,340 ,385 ,466 ,660 ,508 1,000 ,622 ,590 ,670 ,545

PK9 ,437 ,400 ,450 ,404 ,300 ,485 ,510 ,622 1,000 ,496 ,580 ,428

PK10 ,424 ,411 ,394 ,327 ,282 ,520 ,412 ,590 ,496 1,000 ,468 ,803

PK11 ,367 ,303 ,315 ,293 ,337 ,513 ,293 ,670 ,580 ,468 1,000 ,499

PK12 ,393 ,296 ,316 ,305 ,190 ,379 ,412 ,545 ,428 ,803 ,499 1,000


156

Hasil Uji Reliabilitas Variabel Pengalaman Kerja (lanjutan)




Corrected Item-Total Correlation



PK1 46,83 30,828 ,732 ,652 ,908 PK2 46,93 29,666 ,766 ,801 ,906 PK3 46,83 31,742 ,681 ,664 ,911 PK4 47,15 28,161 ,716 ,722 ,910 PK5 47,27 28,970 ,663 ,741 ,913 PK6 47,04 29,841 ,787 ,785 ,905 PK7 46,90 31,033 ,748 ,708 ,908 PK8 47,04 31,270 ,686 ,677 ,910 PK9 47,00 31,829 ,607 ,549 ,913 PK10 47,04 31,984 ,604 ,750 ,913 PK11 46,87 32,969 ,550 ,571 ,915 PK12 46,87 32,569 ,528 ,722 ,916

Scale Statistics


51,25 36,506 6,042 12

157

Hasil Uji Reliabilitas Variabel Pengetahuan IT


N %


Excludeda 0 ,0

Total 71 100,0



Cronbach's Alpha



,923 ,921 10

Item Statistics


PIT1 3,99 ,802 71 PIT2 3,79 ,860 71 PIT3 3,27 1,068 71 PIT4 3,77 ,913 71 PIT5 3,62 ,868 71 PIT6 3,54 ,939 71 PIT7 3,10 1,016 71 PIT8 3,83 ,878 71 PIT9 3,42 1,037 71 PIT10 3,17 1,000 71


PIT1 PIT2 PIT3 PIT4 PIT5 PIT6 PIT7 PIT8 PIT9 PIT10

PIT1 1,000 ,720 ,555 ,581 ,464 ,523 ,282 ,200 ,488 ,484 PIT2 ,720 1,000 ,575 ,557 ,446 ,567 ,335 ,103 ,454 ,474 PIT3 ,555 ,575 1,000 ,546 ,589 ,696 ,659 ,247 ,709 ,706 PIT4 ,581 ,557 ,546 1,000 ,503 ,559 ,424 ,344 ,539 ,496 PIT5 ,464 ,446 ,589 ,503 1,000 ,674 ,691 ,514 ,689 ,602 PIT6 ,523 ,567 ,696 ,559 ,674 1,000 ,663 ,441 ,762 ,709 PIT7 ,282 ,335 ,659 ,424 ,691 ,663 1,000 ,467 ,705 ,757 PIT8 ,200 ,103 ,247 ,344 ,514 ,441 ,467 1,000 ,472 ,424 PIT9 ,488 ,454 ,709 ,539 ,689 ,762 ,705 ,472 1,000 ,853 PIT10 ,484 ,474 ,706 ,496 ,602 ,709 ,757 ,424 ,853 1,000


158

Hasil Uji Reliabilitas Variabel Pengetahuan IT (lanjutan)




Corrected Item-Total Correlation


Cronbach's Alpha if Item

Deleted

PIT1 31,51 45,082 ,609 ,618 ,920 PIT2 31,70 44,668 ,598 ,616 ,920 PIT3 32,23 40,606 ,774 ,672 ,911 PIT4 31,72 43,634 ,648 ,479 ,918 PIT5 31,87 42,941 ,755 ,645 ,912 PIT6 31,96 41,441 ,824 ,696 ,908 PIT7 32,39 41,642 ,732 ,724 ,913 PIT8 31,66 46,113 ,453 ,392 ,927 PIT9 32,07 40,152 ,841 ,807 ,907 PIT10 32,32 40,851 ,816 ,800 ,908

Scale Statistics


35,49 52,282 7,231 10

159

Hasil Uji Reliabilitas Variabel Efektivitas Sistem Pengendalian Internal


N %


Excludeda 0 ,0

Total 71 100,0



Cronbach's Alpha



,913 ,925 15

Item Statistics


SPI1 3,82 ,946 71 SPI2 4,18 ,543 71 SPI3 4,30 ,490 71 SPI4 4,21 ,558 71 SPI5 4,27 ,585 71 SPI6 4,44 ,499 71 SPI7 4,24 ,597 71 SPI8 4,39 ,665 71 SPI9 4,00 ,756 71 SPI10 3,93 ,867 71 SPI11 4,06 ,674 71 SPI12 4,52 ,629 71 SPI13 4,38 ,544 71 SPI14 4,08 ,751 71 SPI15 4,32 ,555 71


160

Hasil Uji Reliabilitas Variabel Efektivitas Sistem Pengendalian Internal (lanjutan)


SPI1 SPI2 SPI3 SPI4 SPI5 SPI6 SPI7 SPI8 SPI9 SPI10 SPI11 SPI12 SPI13 SPI14 SPI15

SPI1 1,000 ,428 ,396 ,345 ,374 ,383 ,231 ,344 ,320 ,402 ,129 ,307 ,304 ,404 ,169

SPI2 ,428 1,000 ,707 ,719 ,654 ,649 ,524 ,549 ,453 ,331 ,557 ,428 ,631 ,242 ,607

SPI3 ,396 ,707 1,000 ,761 ,718 ,633 ,487 ,514 ,540 ,319 ,555 ,466 ,430 ,319 ,484

SPI4 ,345 ,719 ,761 1,000 ,743 ,638 ,532 ,503 ,609 ,444 ,613 ,414 ,484 ,331 ,560

SPI5 ,374 ,654 ,718 ,743 1,000 ,719 ,592 ,386 ,485 ,376 ,433 ,276 ,394 ,208 ,478

SPI6 ,383 ,649 ,633 ,638 ,719 1,000 ,603 ,592 ,416 ,336 ,435 ,584 ,537 ,281 ,565

SPI7 ,231 ,524 ,487 ,532 ,592 ,603 1,000 ,623 ,475 ,585 ,499 ,348 ,419 ,145 ,366

SPI8 ,344 ,549 ,514 ,503 ,386 ,592 ,623 1,000 ,398 ,420 ,524 ,594 ,527 ,276 ,501

SPI9 ,320 ,453 ,540 ,609 ,485 ,416 ,475 ,398 1,000 ,501 ,421 ,300 ,243 ,403 ,341

SPI10 ,402 ,331 ,319 ,444 ,376 ,336 ,585 ,420 ,501 1,000 ,471 ,278 ,330 ,404 ,256

SPI11 ,129 ,557 ,555 ,613 ,433 ,435 ,499 ,524 ,421 ,471 1,000 ,435 ,525 ,273 ,486

SPI12 ,307 ,428 ,466 ,414 ,276 ,584 ,348 ,594 ,300 ,278 ,435 1,000 ,498 ,208 ,328

SPI13 ,304 ,631 ,430 ,484 ,394 ,537 ,419 ,527 ,243 ,330 ,525 ,498 1,000 ,514 ,722

SPI14 ,404 ,242 ,319 ,331 ,208 ,281 ,145 ,276 ,403 ,404 ,273 ,208 ,514 1,000 ,448

SPI15 ,169 ,607 ,484 ,560 ,478 ,565 ,366 ,501 ,341 ,256 ,486 ,328 ,722 ,448 1,000


161

Hasil Uji Reliabilitas Variabel Efektivitas Sistem Pengendalian Internal (lanjutan)


Scale Mean if Item

Deleted Scale Variance if

Item Deleted Corrected Item-Total Correlation



SPI1 59,32 37,622 ,461 ,488 ,917 SPI2 58,96 38,498 ,753 ,741 ,904 SPI3 58,85 39,076 ,743 ,728 ,905 SPI4 58,93 38,152 ,783 ,754 ,903 SPI5 58,87 38,569 ,682 ,766 ,906 SPI6 58,70 38,983 ,743 ,742 ,905 SPI7 58,90 38,662 ,653 ,693 ,907 SPI8 58,75 37,821 ,685 ,636 ,905 SPI9 59,14 37,666 ,607 ,534 ,908 SPI10 59,21 37,083 ,571 ,580 ,911 SPI11 59,08 38,136 ,634 ,576 ,907 SPI12 58,62 39,182 ,544 ,595 ,910 SPI13 58,76 39,070 ,661 ,743 ,907 SPI14 59,06 38,968 ,462 ,575 ,914 SPI15 58,82 39,237 ,622 ,670 ,908

Scale Statistics


63,14 43,866 6,623 15

162

Hasil Uji Validitas Variabel Peran Anuditor Internal

Correlations

PA1 PA2 PA3 PA4 PA5 PA6 PA7 PA8 PA9 PA10 Peran Auditor

PA1 Pearson Correlation

1 ,401** ,242

* ,242

* ,242

* ,474

** ,310

** ,310

** ,310

** ,392

** ,568

**

Sig. (2-tailed) ,001 ,042 ,042 ,042 ,000 ,009 ,009 ,009 ,001 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,401** 1 ,591

** ,591

** ,591

** ,483

** ,414

** ,414

** ,414

** ,493

** ,741

**

Sig. (2-tailed) ,001 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,242* ,591

** 1 1,000

** 1,000

** ,351

** ,099 ,099 ,099 ,333

** ,610

**

Sig. (2-tailed) ,042 ,000 ,000 ,000 ,003 ,412 ,412 ,412 ,005 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,242* ,591

** 1,000

** 1 1,000

** ,351

** ,099 ,099 ,099 ,333

** ,610

**

Sig. (2-tailed) ,042 ,000 ,000 ,000 ,003 ,412 ,412 ,412 ,005 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,242* ,591

** 1,000

** 1,000

** 1 ,351

** ,099 ,099 ,099 ,333

** ,610

**

Sig. (2-tailed) ,042 ,000 ,000 ,000 ,003 ,412 ,412 ,412 ,005 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,474** ,483

** ,351

** ,351

** ,351

** 1 ,287

* ,287

* ,287

* ,457

** ,607

**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,003 ,003 ,003 ,015 ,015 ,015 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


163

Hasil Uji Validitas Variabel Peran Anuditor Internal (lanjutan)


,310** ,414

** ,099 ,099 ,099 ,287

* 1 1,000

** 1,000

** ,490

** ,787

**

Sig. (2-tailed) ,009 ,000 ,412 ,412 ,412 ,015 ,000 ,000 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,310** ,414

** ,099 ,099 ,099 ,287

* 1,000

** 1 1,000

** ,490

** ,787

**

Sig. (2-tailed) ,009 ,000 ,412 ,412 ,412 ,015 ,000 ,000 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,310** ,414

** ,099 ,099 ,099 ,287

* 1,000

** 1,000

** 1 ,490

** ,787

**

Sig. (2-tailed) ,009 ,000 ,412 ,412 ,412 ,015 ,000 ,000 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,392** ,493

** ,333

** ,333

** ,333

** ,457

** ,490

** ,490

** ,490

** 1 ,703

**

Sig. (2-tailed) ,001 ,000 ,005 ,005 ,005 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71

Peran Auditor

Pearson Correlation

,568** ,741

** ,610

** ,610

** ,610

** ,607

** ,787

** ,787

** ,787

** ,703

** 1

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

164

Hasil Uji Validitas Variabel Profesionalisme

Correlations

P1 P2 P3 P4

P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 P14 P15 P16 P17 Profesionalisme

P1 Pearson Correlation

1 ,722** ,600

** ,578

** ,354

** ,354

** ,412

** ,414

** ,575

** ,443

** ,541

** ,353

** ,571

** ,451

** ,503

** ,486

** ,292

* ,708

**

Sig. (2-tailed)

,000 ,000 ,000 ,002 ,002 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,003 ,000 ,000 ,000 ,000 ,014 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,722** 1 ,659

** ,653

** ,422

** ,241

* ,497

** ,627

** ,689

** ,577

** ,670

** ,471

** ,550

** ,316

** ,552

** ,509

** ,413

** ,774

**

Sig. (2-tailed)

,000 ,000 ,000 ,000 ,043 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,007 ,000 ,000 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,600** ,659

** 1 ,622

** ,410

** ,183 ,462

** ,369

** ,507

** ,511

** ,427

** ,433

** ,328

** ,339

** ,532

** ,465

** ,307

** ,661

**

Sig. (2-tailed)

,000 ,000 ,000 ,000 ,127 ,000 ,002 ,000 ,000 ,000 ,000 ,005 ,004 ,000 ,000 ,009 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,578** ,653

** ,622

** 1 ,461

** ,298

* ,536

** ,393

** ,550

** ,511

** ,604

** ,467

** ,548

** ,460

** ,567

** ,635

** ,501

** ,773

**

Sig. (2-tailed)

,000 ,000 ,000 ,000 ,012 ,000 ,001 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,354** ,422

** ,410

** ,461

** 1 ,207 ,543

** ,351

** ,482

** ,486

** ,407

** ,412

** ,570

** ,323

** ,553

** ,249

* ,293

* ,608

**

Sig. (2-tailed)

,002 ,000 ,000 ,000 ,083 ,000 ,003 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,006 ,000 ,036 ,013 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


165

Hasil Uji Validitas Variabel Profesionalisme (lanjutan)

P6

Pearson Correlation

,354** ,241

* ,183 ,298

* ,207 1 ,223 ,159 ,223 ,213 ,304

* ,138 ,251

* ,334

** ,347

** ,337

** ,481

** ,468

**

Sig. (2-tailed)

,002 ,043 ,127 ,012 ,083 ,061 ,186 ,061 ,075 ,010 ,250 ,035 ,004 ,003 ,004 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,412** ,497

** ,462

** ,536

** ,543

** ,223 1 ,578

** ,549

** ,593

** ,492

** ,368

** ,504

** ,370

** ,522

** ,370

** ,287

* ,667

**

Sig. (2-tailed)

,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,061 ,000 ,000 ,000 ,000 ,002 ,000 ,001 ,000 ,001 ,015 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,414** ,627

** ,369

** ,393

** ,351

** ,159 ,578

** 1 ,602

** ,649

** ,485

** ,406

** ,521

** ,457

** ,573

** ,523

** ,465

** ,695

**

Sig. (2-tailed)

,000 ,000 ,002 ,001 ,003 ,186 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,575** ,689

** ,507

** ,550

** ,482

** ,223 ,549

** ,602

** 1 ,691

** ,752

** ,522

** ,681

** ,588

** ,703

** ,511

** ,507

** ,824

**

Sig. (2-tailed)

,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,061 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,443** ,577

** ,511

** ,511

** ,486

** ,213 ,593

** ,649

** ,691

** 1 ,458

** ,346

** ,463

** ,568

** ,707

** ,581

** ,516

** ,759

**

Sig. (2-tailed)

,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,075 ,000 ,000 ,000 ,000 ,003 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,541** ,670

** ,427

** ,604

** ,407

** ,304

* ,492

** ,485

** ,752

** ,458

** 1 ,686

** ,550

** ,445

** ,570

** ,590

** ,468

** ,776

**

Sig. (2-tailed)

,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,010 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


166



,353** ,471

** ,433

** ,467

** ,412

** ,138 ,368

** ,406

** ,522

** ,346

** ,686

** 1 ,524

** ,425

** ,496

** ,554

** ,363

** ,659

**

Sig. (2-tailed)

,003 ,000 ,000 ,000 ,000 ,250 ,002 ,000 ,000 ,003 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,002 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,571** ,550

** ,328

** ,548

** ,570

** ,251

* ,504

** ,521

** ,681

** ,463

** ,550

** ,524

** 1 ,457

** ,596

** ,433

** ,439

** ,732

**

Sig. (2-tailed)

,000 ,000 ,005 ,000 ,000 ,035 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,451** ,316

** ,339

** ,460

** ,323

** ,334

** ,370

** ,457

** ,588

** ,568

** ,445

** ,425

** ,457

** 1 ,673

** ,621

** ,594

** ,711

**

Sig. (2-tailed)

,000 ,007 ,004 ,000 ,006 ,004 ,001 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,503** ,552

** ,532

** ,567

** ,553

** ,347

** ,522

** ,573

** ,703

** ,707

** ,570

** ,496

** ,596

** ,673

** 1 ,602

** ,625

** ,835

**

Sig. (2-tailed)

,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,003 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,486** ,509

** ,465

** ,635

** ,249

* ,337

** ,370

** ,523

** ,511

** ,581

** ,590

** ,554

** ,433

** ,621

** ,602

** 1 ,612

** ,764

**

Sig. (2-tailed)

,000 ,000 ,000 ,000 ,036 ,004 ,001 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,292* ,413

** ,307

** ,501

** ,293

* ,481

** ,287

* ,465

** ,507

** ,516

** ,468

** ,363

** ,439

** ,594

** ,625

** ,612

** 1 ,697

**

Sig. (2-tailed)

,014 ,000 ,009 ,000 ,013 ,000 ,015 ,000 ,000 ,000 ,000 ,002 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


167


Profesionalisme

Pearson Correlation

,708**

,774**

,661**

,773**

,608**

,468**

,667**

,695**

,824**

,759**

,776**

,659**

,732**

,711**

,835**

,764**

,697**

1

Sig. (2-tailed)

,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71

71


168

Hasil Uji Validitas Variabel Pengalaman Kerja

Correlations

PK1 PK2 PK3 PK4 PK5 PK6 PK7 PK8 PK9 PK10 PK11 PK12 Pengalaman

Kerja

PK1 Pearson Correlation

1 ,625** ,548

** ,613

** ,601

** ,545

** ,737

** ,513

** ,437

** ,424

** ,367

** ,393

** ,780

**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,002 ,001 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,625** 1 ,767

** ,815

** ,638

** ,615

** ,680

** ,396

** ,400

** ,411

** ,303

* ,296

* ,815

**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,001 ,001 ,000 ,010 ,012 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,548** ,767

** 1 ,688

** ,435

** ,542

** ,584

** ,340

** ,450

** ,394

** ,315

** ,316

** ,731

**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,004 ,000 ,001 ,007 ,007 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,613** ,815

** ,688

** 1 ,631

** ,565

** ,613

** ,385

** ,404

** ,327

** ,293

* ,305

** ,790

**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,001 ,000 ,005 ,013 ,010 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,601** ,638

** ,435

** ,631

** 1 ,775

** ,559

** ,466

** ,300

* ,282

* ,337

** ,190 ,745

**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,011 ,017 ,004 ,112 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


169

Hasil Uji Validitas Variabel Pengalaman Kerja (lanjutan)


,545** ,615

** ,542

** ,565

** ,775

** 1 ,611

** ,660

** ,485

** ,520

** ,513

** ,379

** ,830

**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,001 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,737** ,680

** ,584

** ,613

** ,559

** ,611

** 1 ,508

** ,510

** ,412

** ,293

* ,412

** ,791

**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,013 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,513** ,396

** ,340

** ,385

** ,466

** ,660

** ,508

** 1 ,622

** ,590

** ,670

** ,545

** ,739

**

Sig. (2-tailed) ,000 ,001 ,004 ,001 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,437** ,400

** ,450

** ,404

** ,300

* ,485

** ,510

** ,622

** 1 ,496

** ,580

** ,428

** ,670

**

Sig. (2-tailed) ,000 ,001 ,000 ,000 ,011 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,424** ,411

** ,394

** ,327

** ,282

* ,520

** ,412

** ,590

** ,496

** 1 ,468

** ,803

** ,666

**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,001 ,005 ,017 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,367** ,303

* ,315

** ,293

* ,337

** ,513

** ,293

* ,670

** ,580

** ,468

** 1 ,499

** ,609

**

Sig. (2-tailed) ,002 ,010 ,007 ,013 ,004 ,000 ,013 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


170

Hasil Uji Validitas Variabel Pengalaman Kerja (lanjutan)


,393** ,296

* ,316

** ,305

** ,190 ,379

** ,412

** ,545

** ,428

** ,803

** ,499

** 1 ,597

**

Sig. (2-tailed) ,001 ,012 ,007 ,010 ,112 ,001 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71

Pengalaman Kerja

Pearson Correlation

,780** ,815

** ,731

** ,790

** ,745

** ,830

** ,791

** ,739

** ,670

** ,666

** ,609

** ,597

** 1

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


171

Hasil Uji Validitas Variabel Pengetahuan IT

Correlations

PIT1 PIT2 PIT3 PIT4 PIT5 PIT6 PIT7 PIT8 PIT9 PIT10 Pengetahuan

IT

PIT1 Pearson Correlation

1 ,720** ,555

** ,581

** ,464

** ,523

** ,282

* ,200 ,488

** ,484

** ,676

**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,017 ,095 ,000 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,720** 1 ,575

** ,557

** ,446

** ,567

** ,335

** ,103 ,454

** ,474

** ,671

**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,004 ,391 ,000 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,555** ,575

** 1 ,546

** ,589

** ,696

** ,659

** ,247

* ,709

** ,706

** ,830

**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,038 ,000 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,581** ,557

** ,546

** 1 ,503

** ,559

** ,424

** ,344

** ,539

** ,496

** ,718

**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,003 ,000 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,464** ,446

** ,589

** ,503

** 1 ,674

** ,691

** ,514

** ,689

** ,602

** ,804

**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,523** ,567

** ,696

** ,559

** ,674

** 1 ,663

** ,441

** ,762

** ,709

** ,864

**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


172

Hasil Uji Validitas Variabel Pengetahuan IT (lanjutan)


,282* ,335

** ,659

** ,424

** ,691

** ,663

** 1 ,467

** ,705

** ,757

** ,794

**

Sig. (2-tailed) ,017 ,004 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,200 ,103 ,247* ,344

** ,514

** ,441

** ,467

** 1 ,472

** ,424

** ,547

**

Sig. (2-tailed) ,095 ,391 ,038 ,003 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,488** ,454

** ,709

** ,539

** ,689

** ,762

** ,705

** ,472

** 1 ,853

** ,880

**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,484** ,474

** ,706

** ,496

** ,602

** ,709

** ,757

** ,424

** ,853

** 1 ,860

**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71

Pengetahuan IT

Pearson Correlation

,676** ,671

** ,830

** ,718

** ,804

** ,864

** ,794

** ,547

** ,880

** ,860

** 1

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


173

Hasil Uji Validitas Variabel Efektivitas Sistem Pengendalian Internal

Correlations

SPI1 SPI2 SPI3 SPI4 SPI5 SPI6 SPI7 SPI8 SPI9 SPI10 SPI11 SPI12 SPI13 SPI14 SPI15

Sistem Pengendalian

Internal

SPI1 Pearson Correlation

1 ,428** ,396

** ,345

** ,374

** ,383

** ,231 ,344

** ,320

** ,402

** ,129 ,307

** ,304

* ,404

** ,169 ,570

**

Sig. (2-tailed)

,000 ,001 ,003 ,001 ,001 ,053 ,003 ,007 ,001 ,285 ,009 ,010 ,000 ,159 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,428** 1 ,707

** ,719

** ,654

** ,649

** ,524

** ,549

** ,453

** ,331

** ,557

** ,428

** ,631

** ,242

* ,607

** ,788

**

Sig. (2-tailed)

,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,005 ,000 ,000 ,000 ,042 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,396** ,707

** 1 ,761

** ,718

** ,633

** ,487

** ,514

** ,540

** ,319

** ,555

** ,466

** ,430

** ,319

** ,484

** ,775

**

Sig. (2-tailed)

,001 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,007 ,000 ,000 ,000 ,007 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,345** ,719

** ,761

** 1 ,743

** ,638

** ,532

** ,503

** ,609

** ,444

** ,613

** ,414

** ,484

** ,331

** ,560

** ,815

**

Sig. (2-tailed)

,003 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,005 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


174

Hasil Uji Validitas Variabel Efektivitas Sistem Pengendalian Internal (lanjutan)


,374** ,654

** ,718

** ,743

** 1 ,719

** ,592

** ,386

** ,485

** ,376

** ,433

** ,276

* ,394

** ,208 ,478

** ,728

**

Sig. (2-tailed)

,001 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,001 ,000 ,001 ,000 ,020 ,001 ,082 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,383** ,649

** ,633

** ,638

** ,719

** 1 ,603

** ,592

** ,416

** ,336

** ,435

** ,584

** ,537

** ,281

* ,565

** ,776

**

Sig. (2-tailed)

,001 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,004 ,000 ,000 ,000 ,018 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,231 ,524** ,487

** ,532

** ,592

** ,603

** 1 ,623

** ,475

** ,585

** ,499

** ,348

** ,419

** ,145 ,366

** ,703

**

Sig. (2-tailed)

,053 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,003 ,000 ,226 ,002 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,344** ,549

** ,514

** ,503

** ,386

** ,592

** ,623

** 1 ,398

** ,420

** ,524

** ,594

** ,527

** ,276

* ,501

** ,736

**

Sig. (2-tailed)

,003 ,000 ,000 ,000 ,001 ,000 ,000 ,001 ,000 ,000 ,000 ,000 ,020 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,320** ,453

** ,540

** ,609

** ,485

** ,416

** ,475

** ,398

** 1 ,501

** ,421

** ,300

* ,243

* ,403

** ,341

** ,676

**

Sig. (2-tailed)

,007 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,001 ,000 ,000 ,011 ,041 ,001 ,004 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,402** ,331

** ,319

** ,444

** ,376

** ,336

** ,585

** ,420

** ,501

** 1 ,471

** ,278

* ,330

** ,404

** ,256

* ,656

**

Sig. (2-tailed)

,001 ,005 ,007 ,000 ,001 ,004 ,000 ,000 ,000 ,000 ,019 ,005 ,000 ,031 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


175

Hasil Uji Validitas Variabel Efektivitas Sistem Pengendalian Internal (lanjutan)


,129 ,557** ,555

** ,613

** ,433

** ,435

** ,499

** ,524

** ,421

** ,471

** 1 ,435

** ,525

** ,273

* ,486

** ,693

**

Sig. (2-tailed)

,285 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,021 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,307** ,428

** ,466

** ,414

** ,276

* ,584

** ,348

** ,594

** ,300

* ,278

* ,435

** 1 ,498

** ,208 ,328

** ,609

**

Sig. (2-tailed)

,009 ,000 ,000 ,000 ,020 ,000 ,003 ,000 ,011 ,019 ,000 ,000 ,082 ,005 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,304* ,631

** ,430

** ,484

** ,394

** ,537

** ,419

** ,527

** ,243

* ,330

** ,525

** ,498

** 1 ,514

** ,722

** ,706

**

Sig. (2-tailed)

,010 ,000 ,000 ,000 ,001 ,000 ,000 ,000 ,041 ,005 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,404** ,242

* ,319

** ,331

** ,208 ,281

* ,145 ,276

* ,403

** ,404

** ,273

* ,208 ,514

** 1 ,448

** ,549

**

Sig. (2-tailed)

,000 ,042 ,007 ,005 ,082 ,018 ,226 ,020 ,001 ,000 ,021 ,082 ,000 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


,169 ,607** ,484

** ,560

** ,478

** ,565

** ,366

** ,501

** ,341

** ,256

* ,486

** ,328

** ,722

** ,448

** 1 ,672

**

Sig. (2-tailed)

,159 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,002 ,000 ,004 ,031 ,000 ,005 ,000 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71

Sistem Pengendalian Internal

Pearson Correlation

,570** ,788

** ,775

** ,815

** ,728

** ,776

** ,703

** ,736

** ,676

** ,656

** ,693

** ,609

** ,706

** ,549

** ,672

** 1

Sig. (2-tailed)

,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000

N 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71 71


176

Hasil Uji Multikolonieritas

Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized Coefficients

T Sig.

Collinearity Statistics

B Std. Error Beta Tolerance VIF

1 (Constant) 12,015 5,514 2,179 ,033 Peran Auditor ,011 ,149 ,008 ,075 ,941 ,466 2,144

Profesionalisme ,250 ,106 ,266 2,347 ,022 ,452 2,210

Pengalaman Kerja

,504 ,131 ,459 3,843 ,000 ,406 2,465

Pengetahuan IT

,178 ,080 ,195 2,231 ,029 ,760 1,315


Hasil Uji Normalitas

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized

Residual

N 71 Normal Parameters

a,b Mean ,0000000

Std. Deviation 4,09640120 Most Extreme Differences Absolute ,061

Positive ,054 Negative -,061

Test Statistic ,061 Asymp. Sig. (2-tailed) ,200

c,d

a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. c. Lilliefors Significance Correction. d. This is a lower bound of the true significance.


177

Hasil Uji Normalitas (lanjutan)

Hasil Uji Heteroskedastisitas

178

Hasil Uji Regresi Berganda

Hasil Uji Koefisien Determinasi

Model Summaryb

Model R R Square Adjusted R

Square Std. Error of the

Estimate

1 ,786a

,617 ,594 4,219

a. Predictors: (Constant), Pengetahuan IT, Peran Auditor,Profesionalisme, Pengalaman Kerjab. Dependent Variable: Sistem Pengendalian Internal

Hasil Uji Statistik t

Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients

t Sig. B Std. Error Beta

1 (Constant) 12,015 5,514 2,179 ,033

Peran Auditor ,011 ,149 ,008 ,075 ,941

Profesionalisme ,250 ,106 ,266 2,347 ,022

Pengalaman Kerja ,504 ,131 ,459 3,843 ,000

Pengetahuan IT ,178 ,080 ,195 2,231 ,029


Hasil Uji Statistik F

ANOVAa

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 1895,956 4 473,989 26,632 ,000b

Residual 1174,635 66 17,798

Total 3070,592 70

a. Dependent Variable: Sistem Pengendalian Internalb. Predictors: (Constant), Pengetahuan IT, Peran Auditor, Profesionalisme, Pengalaman Kerja

pengaruh peran, profesionalisme, pengalaman...

Documents