pengaruh penempatan pegawai terhadap kepuasan …

Cindy Indrianty Putri Utami Lestari, 2020

PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

234/UN40.A7.D1/PI/2020

PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP

KEPUASAN KERJA PEGAWAI

(Studi Pada Pegawai Divisi Umum Perusahaan Daerah Air

Minum Tirtawening Kota Bandung)

SKRIPSI

Diajukan untuk memenuhi sebagian syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Pendidikan

pada Program Studi Pendidikan Manajemen Perkantoran, Fakultas Pendidikan Ekonomi

dan Bisnis, Universitas Pendidikan Indonesia

Oleh:

Cindy Indrianty Putri Utami Lestari

NIM. 1601958

PROGRAM STUDI PENDIDIKAN MANAJEMEN PERKANTORAN

FAKULTAS PENDIDIKAN EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA

2020




PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP

KEPUASAN KERJA PEGAWAI

(Studi Pada Pegawai Divisi Umum Perusahaan Daerah Air Minum

Tirtawening Kota Bandung)

Oleh:

Cindy Indrianty Putri Utami Lestari

Sebuah Skripsi yang diajukan untuk memenuhi salah satu syarat

memperoleh gelar Sarjana pada Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis

© Cindy Indrianty Putri Utami Lestari

Universitas Pendidikan Indonesia

2020

Hak Cipta dilindungi Undang-Undang

Skripsi ini tidak boleh diperbanyak seluruhnya atau sebagian, dengan

dicetak ulang, fotocopy atau cara lainnya tanpa seizin dari penulis




LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI




PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN

KERJA PEGAWAI

(Studi Pada Pegawai Divisi Umum Perusahaan Daerah Air Minum

Tirtawening Kota Bandung)

Disusun oleh : Cindy Indrianty Putri Utami Lestari

Pembimbing : Dr. Hj. Nani Imaniyati, M.Si.

Program Studi Pendidikan Manajemen Perkantoran, Fakultas Pendidikan

Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Jl. Dr. Setiabudhi No.229 Bandung, Jawa Barat, Indonesia

E-mail: [email protected]

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran tingkat penempatan, gambaran

tingkat kepuasan kerja dan pengaruh penempatan terhadap kepuasan kerja.

Kepuasan kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satu faktor yang

mempengaruhi kepuasan kerja adalah penempatan. Metode penelitian ini

menggunakan metode survey eksplanasi (explanatory survey). Teknik

pengumpulan data menggunakan angket skala 5 model rating scale. Responden

penelitian ini adalah 111 orang pegawai divisi umum Perusahaan Daerah Air

Minum (PDAM) Tirtawening Kota Bandung yang terdiri dari pegawai tetap dan

pegawai kontrak. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi sederhana.

Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Penempatan berada pada kategori

tinggi, (2) Kepuasan kerja berada pada kategori sangat tinggi dan (3) Terdapat

pengaruh positif dari penempatan terhadap kepuasan kerja. Oleh karena itu,

kepuasan kerja dapat ditingkatkan melalui peningkatan penempatan.

Kata Kunci: penempatan, kepuasan kerja

mailto:[email protected]




EFFECT OF EMPLOYEE PLACEMENT ON EMPLOYEE SATISFACTION

(Study of Employees of the General Division of Tirtawening Regional Water

Supply Company in Bandung)

Prepared by : Cindy Indrianty Putri Utami Lestari

Advisor : Dr. Hj. Nani Imaniyati, M.Si.

Program Studi Pendidikan Manajemen Perkantoran, Fakultas Pendidikan

Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Jl. Dr. Setiabudhi No.229 Bandung, Jawa Barat, Indonesia

E-mail: [email protected]

ABSTRACT

This research aims to determine the description of the level of placement, a

description of the level of job satisfaction and the effect of placement on job

satisfaction. Job satisfaction is affected by several factors, one of the factors is

placement. This research used explanatory survey method. Data collection

techniques used a 5 scale questionnaire rating scale model. The respondent of this

research were 111 employees of the General Division of Tirtawening Regional

Water Supply Company in Bandung, consisting of permanent employees and

contract employees. Data analysis techniques used simple regression analysis. The

result of the research revealed that: (1) Placement is in the high category, (2) Job

satisfaction is in the very high category and (3) There is a positive placement effect

on job satisfaction. Therefore, job satisfaction can be improved through increased

placement.

Keywords: placement, job satisfaction

mailto:[email protected]




DAFTAR ISI

LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI...................................................................... i

BERITA ACARA .................................................. Error! Bookmark not defined.

ABSTRAK .............................................................................................................. ii

ABSTRACT ............................................................................................................. iii

KATA PENGANTAR ........................................... Error! Bookmark not defined.

DAFTAR ISI .......................................................................................................... iv

DAFTAR TABEL .................................................................................................. vi

DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... viii

DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................... ix

BAB I PENDAHULUAN ...................................... Error! Bookmark not defined.

1.1 Latar Belakang .................................... Error! Bookmark not defined.

1.2 Identifikasi dan Pembatasan Masalah . Error! Bookmark not defined.

1.3 Rumusan Masalah ............................... Error! Bookmark not defined.

1.4 Tujuan Penelitian................................. Error! Bookmark not defined.

1.5 Manfaat Penelitian............................... Error! Bookmark not defined.

BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS

Error! Bookmark not defined.

2.1 Konsep Penempatan Pegawai.............. Error! Bookmark not defined.

2.1.1 Pengertian Penempatan Pegawai............ Error! Bookmark not

defined.

2.1.2 Jenis-Jenis Penempatan Pegawai ........... Error! Bookmark not

defined.

2.1.3 Faktor-Faktor yang Perlu Dipertimbangkan . Error! Bookmark

not defined.

2.1.4 Indikator Penempatan Pegawai Error! Bookmark not defined.

2.1.5 Prosedur Penempatan Pegawai Error! Bookmark not defined.

2.2 Konsep Kepuasan Kerja ...................... Error! Bookmark not defined.

2.2.1 Pengertian Kepuasan Kerja ...... Error! Bookmark not defined.

2.2.2 Urgensi Kepuasan Kerja .......... Error! Bookmark not defined.

2.2.3 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja ....... Error!

Bookmark not defined.

2.2.4 Indikator Kepuasan Kerja ........ Error! Bookmark not defined.

2.3 Pengaruh Penempatan Terhadap Kepuasan Kerja ... Error! Bookmark

not defined.

2.4 Penelitian yang Relevan ...................... Error! Bookmark not defined.

2.5 Kerangka Pemikiran ............................ Error! Bookmark not defined.

2.6 Hipotesis Penelitian ............................. Error! Bookmark not defined.

BAB III METODE DAN DESAIN PENELITIAN ............. Error! Bookmark not

defined.




3.1 Objek Penelitian .................................. Error! Bookmark not defined.

3.2 Metode Penelitian ................................ Error! Bookmark not defined.

3.3 Desain Penelitian ................................. Error! Bookmark not defined.

3.3.1 Operasional Variabel ................ Error! Bookmark not defined.

3.3.2 Populasi dan Sampel Penelitian ............. Error! Bookmark not

defined.

3.3.3 Sumber Data ............................. Error! Bookmark not defined.

3.3.4 Teknik dan Alat Pengumpulan Data ...... Error! Bookmark not

defined.

3.3.5 Pengujian Intrumen Penelitian . Error! Bookmark not defined.

3.3.6 Pengujian Persyaratan Analisis Data ..... Error! Bookmark not

defined.

3.3.7 Teknik Analisis Data ................ Error! Bookmark not defined.

3.3.8 Pengujian Hipotesis .................. Error! Bookmark not defined.

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ..... Error! Bookmark not

defined.

4.1 Hasil Penelitian ................................... Error! Bookmark not defined.

4.1.1 Gambaran Umum Objek Penelitian ....... Error! Bookmark not

defined.

4.1.2 Deskripsi Variabel Penelitian ... Error! Bookmark not defined.

4.1.3 Pengujian Persyaratan Analisis Data ..... Error! Bookmark not

defined.

4.1.4 Pengujian Hipotesis .................. Error! Bookmark not defined.

4.2 Pembahasan Hasil Penelitian .............. Error! Bookmark not defined.

BAB V PENUTUP ................................................. Error! Bookmark not defined.

5.1. Kesimpulan.......................................... Error! Bookmark not defined.

5.2. Saran .................................................... Error! Bookmark not defined.

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................... 84

LAMPIRAN ........................................................... Error! Bookmark not defined.




DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Tingkat Labour Turn Over Rate Pegawai Divisi Umum di Perusahaan

Daerah Air Minum (PDAM) Tirtawening Kota Bandung Tahun 2017-

2019 ..................................................... Error! Bookmark not defined.

Tabel 1.2 Rekapitulasi Ketidakhadiran Pegawai Divisi Umum di Perusahaan

Daerah Air Minum (PDAM) Tirtawening Kota Bandung Tahun 2017-

2019 ..................................................... Error! Bookmark not defined.

Tabel 1.3 Bobot Penilaian Prestasi Kerja di Perusahaan Daerah Air Minum

(PDAM) Tirtawening Kota Bandung Tahun 2016-2020 ............ Error!


Tabel 1.4 Rata-Rata Prestasi Kerja Pegawai Divisi Umum Perusahaan Daerah

Air Minum (PDAM) Tirtawening Kota Bandung Tahun 2017-2019

............................................................. Error! Bookmark not defined.

Tabel 1.5 Rekapitulasi Ketidaksesuaian Persyaratan Penempatan di Divisi

Umum Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtawening Kota

Bandung Bulan Desember 2019 .......... Error! Bookmark not defined.

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ........................... Error! Bookmark not defined.

Tabel 3.1 Operasional Varibel Penempatan Pegawai (Variabel X) ............ Error!


Tabel 3.2 Operasional Varibel Kepuasan Kerja (Variabel Y) . Error! Bookmark

not defined.

Tabel 3.3 Data Jumlah Pegawai Divisi Umum PDAM Tirtawening .......... Error!


Tabel 3.4 Proporsi Sampel Pegawai Setiap Bagian di Divisi Umum Perusahan

Daerah Air Minum (PDAM) Tirtawening Kota Bandung .......... Error!


Tabel 3.5 Kisi-kisi Instrumen Penempatan ......... Error! Bookmark not defined.

Tabel 3.6 Kisi-kisi Instrumen Kepuasan Kerja ... Error! Bookmark not defined.

Tabel 3.7 Hasil Uji Validitas Variabel Penempatan (X) ... Error! Bookmark not

defined.

Tabel 3.8 Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja (Y) .... Error! Bookmark

not defined.

Tabel 3.9 Hasil Uji Reliabilitas Kepuasan Variabel Penempatan (X) dan

Variabel Kepuasan Kerja (Y) .............. Error! Bookmark not defined.

Tabel 3.10 Tabel Distribusi Pembantu untuk Pengujian Normalitas ............ Error!


Tabel 3.11 Model Tabel Uji Barlett ...................... Error! Bookmark not defined.

Tabel 3.12 Rekapitulasi Hasil Skoring Angket ..... Error! Bookmark not defined.

Tabel 3.13 Tabel Penafsiran Nilai r ...................... Error! Bookmark not defined.

Tabel 3.14 Tabel Intepretasi Koefisien Korelasi... Error! Bookmark not defined.




Tabel 4.1 Rekapitulasi Tanggapan Responden Terhadap Variabel Penempatan

(X) ....................................................... Error! Bookmark not defined.

Tabel 4.2 Kecenderungan Jawaban Responden Terhadap Indikator Pendidikan


Tabel 4.3 Kecenderungan Jawaban Responden Terhadap Indikator Pengetahuan

Kerja .................................................... Error! Bookmark not defined.

Tabel 4.4 Kecenderungan Jawaban Responden Terhadap Indikator Keterampilan


Tabel 4.5 Kecenderungan Jawaban Responden Terhadap Indikator Pengalaman


Tabel 4.6 Rekapitulasi Tanggapan Responden Terhadap Variabel Kepuasan

Kerja (Y) ............................................. Error! Bookmark not defined.

Tabel 4.7 Kecenderungan Jawaban Responden Terhadap Indikator Menyenangi

Pekerajaannya...................................... Error! Bookmark not defined.

Tabel 4.8 Kecenderungan Jawaban Responden Terhadap Indikator Mencintai

Pekerjaannya ....................................... Error! Bookmark not defined.

Tabel 4.9 Kecenderungan Jawaban Responden Terhadap Indikator Moral Kerja


Tabel 4.10 Kecenderungan Jawaban Responden Terhadap Indikator Kedisiplinan


Tabel 4.11 Kecenderungan Jawaban Responden Terhadap Indikator Prestasi


Tabel 4.12 Rekapitulasi Hasil Uji Normalitas ...... Error! Bookmark not defined.

Tabel 4.13 Rekapitulasi Hasil Uji Homogenitas ... Error! Bookmark not defined.

Tabel 4.14 Rekapitulasi Hasil Uji Linieritas ......... Error! Bookmark not defined.

Tabel 4.15 Uji Hipotesis Variabel X terhadap Variabel Y . Error! Bookmark not

defined.

Tabel 4.16 Hasil Regresi Sederhana Variabel X Terhadap Variabel Y ........ Error!


Tabel 4.17 Hasil Koefisien Korelasi Variabel X Terhadap Variabel Y ........ Error!


Tabel 4.18 Hasil Koefisien Determinasi Vaviebal X Terhadap Variabel Y . Error!





DAFTAR GAMBAR

Gambar 1.1 Prosedur Penempatan Pegawai........... Error! Bookmark not defined.

Gambar 2.1 Mekanisme Kerja Bagian Penempatan Tenaga Kerja ................ Error!


Gambar 2.2 Model Perilaku Organisasi Dasar ....... Error! Bookmark not defined.

Gambar 2.3 Kerangka Berfikir ............................... Error! Bookmark not defined.

Gambar 2.4 Hubungan Kausalitas.......................... Error! Bookmark not defined.

Gambar 4.1 Hasil Pengolahan Data Variabel Penempatan .. Error! Bookmark not

defined.

Gambar 4.2 Hasil Pengolahan Data Variabel Kepuasan Kerja ... Error! Bookmark

not defined.




DAFTAR LAMPIRAN

LAMPIRAN 1. ANGKET PENELITIAN

LAMPIRAN 2. UJI VALIDITAS DAN UJI RELIABILITAS

LAMPIRAN 3. HASIL PERHITUNGAN PENELITIAN

1. Tabulasi Skor Jawaban Responden Tiap Variabel

2. Pengujian Persyaratan Analisis Data

a. Uji Normalitas

b. Uji Homogenitas

c. Uji Linieritas

3. Pengujian Hipotesis

a. Analisis Regresi Sederhana

b. Koefisien Korelasi

c. Koefisien Determinasi

LAMPIRAN 4. ADMINISTRATIF

1. Surat Izin Penelitian

2. Surat Keterangan Perusahaan

3. Lembar Pengajuan Judul Penelitian Skripsi

4. Lembar Saran Perbaikan Proposal

5. Lembar Persetujuan Perbaikan Proposal

6. SK Pengangkatan Dosen Pembimbing Skripsi

7. Lembar Bimbingan Skripsi

8. Lembar Saran Perbaikan Skripsi

9. Lembar Persetujuan Perbaikan Skripsi

LAMPIRAN 5. DAFTAR RIWAYAT HIDUP




DAFTAR PUSTAKA

Buku:

Abdurahman, M., Muhidin, S. A., & Somantri, A. (2011). Dasar Dasar Metode

Statistika Untuk Penelitian. Bandung: CV Pustaka Setia.

Ardana, I. K. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:

Rineka Cipta.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga: Jakarta.

Hasibuan, M. S. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi

Aksara.

Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing

Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Luthans, F. (2006). Organizational Behavior. New York: Mc-Graw-Hill.

Mangkunegara, A. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung:

Alfabeta.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:

Salemba Empat.

Rivai, V. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo

Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta:

Salemba Empat.

Sastrohadiwiryo, S. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan

Administratif dan Operasional. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sekaran. (2006). Research Method for Business. Jakarta: Salemba 4.

Setyosari, P. (2010). Metode Penelitian Pendidikan dan Pengembangan. Jakarta:

Kencana.

Siagian, S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sontani, U. T., & Muhidin, S. A. (2011). Desain Penelitian Kuantitatif. Bandung:

Karya Adhika Utama.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:

Alfabeta.




Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Suharsaputra, U. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Tindakan.

Bandung: PT Refika Aditama.

Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru.

Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Suwatno. (2013). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung:

Alfabeta.

Umar, H. (2008). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Wahyudi, B. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: SULITA.

Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Yani, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana

Media.

Yuniarsih, T., & Suwatno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:

Alfabeta.

Artikel/Jurnal:

Agustriyana, D. (2015). Analisis Faktor-Faktor Penempatan Karyawan Terhadap

Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Yuniko Asia Prima di Kota Bandung.

Jurnal Ekonomi Bisnis & Entrepreneurship , 158-178.

Aldilaningsari, Y., Musadieq, M. A., & Hakam, M. S. (2014). Pengaruh

Penempatan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Bank Jatim

Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 1-7.

Arasli, H., & Tumer, M. (2008). Nepotism, Favoritsm, and Cronsyim; A Study of

their Effects on Job Stress and Job Satisfaction in the Banking Industry of

North Cyprus. Social Behaviour and Personality, 1237-1250.

Dwipalguna, N. A., & Mujiati, N. W. (2015). Pengaruh Penempatan, Motivasi

Kerja dan Stress erja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Unud,

2777-2805.

Fridayanty, D. (2018). Pengaruh Job Description dan Penempatan Kerja Terhadap

Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telkom Professional Certification Center

Bandung. Bandung: Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pasundan

Bandung.

Hanaysha, J., & Tahir, P. R. (2016). Examining the Effect of Employee

Empowerment, Teamwork, and Employee Training on Job Satisfaction.

Procedia-Social and Behavioural Science, 272-282.




Lismeida, R. A., & Meilani, R. I. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru: Sebuah

Studi Terhadap Para Guru SMK Tersertifikasi di Indonesia. Jurnal

Pendidikan Manajemen Perkantoran, 57-65.

Lisnawati, Musnadi, S., & Putra, T. R. (2017). Pengaruh Kompensasi dan

Penempatan Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja

Organisasi pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan (BKPP)

Aceh. Jurnal Perspektif Manajemen Dan Perbankan, 1-18.

Mardiana, N. (2009). Pengaruh Penempatan, Kompensasi dan Pengembangan

Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada

Kinerja Karyawan. Bandung: Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas

Padjajaran.

Marsita, M., & Imaniyati, N. (2017). Kompensasi dan Kepuasan Kerja untuk

Meningkatkan Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran,

44-56.

Mawei, A. C., Nelwan, O., & Uhing, Y. (2014). Kepemimpinan, Penempatan Kerja

dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Bank

BNI (Persero) Tbk. KCU Manado. Jurnal EMBA, 944-954.

Mora, J. G., Aracil, A. G., & Vila, L. E. (2007). Job Satisfaction among Young

European Higher Education Graduated. Higher Education, 29-59

Muliani, N. M., & Indrawati, A. D. (2016). Pengaruh Penempatan dan Stress Kerja

Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Agung Putra Apartment. Jurnal

Manajemen Unud, 5868-5894.

Muryanti, S. (2017). Pengaruh Penempatan Karyawan dan Beban Kerja Terhadap

Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Irsindo Pratama Duri Kec. Mandau

Kab. Bengkalis. Pekanbaru: Fakultas Ekonomi dan Sosial, Universitas

Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Nasution, Y. (2012). Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Mitra Boga Tama.

Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi, 107-115.

Ngebu, W. D., & Subudi, D. K. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Penempatan

Pegawai Terhadap Kepuasan dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan

Bisnis Universitas Udayana, 2555-2570.

Pratama, M. R. (2014). Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja

Pada PT. Bank BRI Cabang Limboto. Jurnal Entrepreneur, 141-148.

Sari, R. N., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui

Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen

Perkantoran, 204-214.

Suntari, R., & Rasto. (2018). Peran Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja

Pegawai. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran 1 (2) , 86-91.




Taniantari, Y., & Maharani, D. (2019). Efektivitas Penempatan Pegawai Terhadap

Peningkatan Kinerja Pada Balai Karantina Pertanian Kelas II Cilegon.

Business Journal, 33-44.

Windarti, G. (2013). Pentingnya Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan

Produktivitas Kerja Karyawan pada Hotel Sentosa Palembang. Jurnal

Ekonomi dan Informasi Akuntansi (JENIUS) 3 (3), 230-244.

Yuniasih, Y., & Mulialestari, S. (2016). Pengaruh Penempatan dan Komunikasi

Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Penelitian Pada Staff Pegawai Non

Manajer Bank Tabungan Pensiun Nasional Tbk. Kota Tasikmalaya). Jurnal

Ekonomi Manajemen, 72-80.

Yuniastuti, R. M. (2011). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja

Keryawan Pada CV. Organik Argo System (OASIS) In Bandar Lampung.

Jurnal Manajemen dan Bisnis, 199-210.

pengaruh penempatan pegawai terhadap kepuasan …

Documents