pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja ...repository.unika.ac.id/1417/1/10.30.0106...
TRANSCRIPT
i
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS
KOPERASI DAN UMKM PROVINSI JAWA TENGAH
Summary
Diajukan Sebagai Salah satu Syarat Untuk Memenuhi Persyaratan
Mencapai Gelar Kesarjanaan S-1
Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Disusun oleh :
Nama : Septi Tunjungsari
NIM : 10.30.0106
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANTA
2014
iv
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Apa yang aku kerjakan
dan itu yang harus aku segera selesaikan
Skripsi ini kupersembahakan kepada :
1. Allah SWT, atas semua rahmat, hidayah dan nikmat yang
diberikan kepada hambanya.
2. Kedua orang tuaku tercinta, yang telah memberikan
dorongan baik dorongan moril maupun materil.
3. Kekasih dan sahabat yang selalu memberikan dukungan
untuk menyelesaikan skripsi ini.
ii
HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI
Nama : Septi Tunjungsari
Nim : 10.30.0106
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Jurusan : Manajemen
Judul : Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Kantor Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Jawa
Tengah
Semarang, 06Februari 2014
Dosen Pembimbing,
Ch.Trihardjanti N.,SE.,M.Si
iii
PENGESAHAN SKRIPSI
Judul : PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KOPERASI DAN UMKM
PROVINSI JAWA TENGAH
Disusun Oleh :
Nama : Septi Tunjungsari
NIM : 10.30.0106
Program Studi : Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika
Soegijapranata Semarang
Telah dipertahankan dihadapan pada tim penguji pada tanggal : 20 Februari
2014
Tim penguji,
Penguji 1 Penguji 2 Penguji 3
Rudi Elayadi. SE.MMDrs. Theodorus Sudimin, MS Ch. Tri Hardjanti
N.,SE.M.Si
Mengetahui,
Plt. DekanFakultas Ekonomi dan Bisnis
Unika Soegijapranata
Dr. Octavianus DigdoHartomo,M.Si.,Akt
v
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Septi Tunjungsari
Nim : 10.30.0106
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Jurusan : Manajemen
Menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya sendiri. Apabila
dikemudian hari ditemukan adanya bukti plagiasi,manipulasi atau bentuk-
bentuk kecuranganyang lain, saya bersedia menerima sanksi dalam bentuk
apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik
Soegijapranata Semarang.
Semarang, 06Februari 2014
Septi Tunjungsari
vii
KATA PENGANTAR
Dengan memanjat puji syukur kepada Allah SWT yang telah
melimpahkan segala nikmat dan rahmat-Nya, peneliti akhirnya berhasil
menyelesaikan skripsi yang berjudul: “PENGARUH MOTIVASI DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA
KANTOR DINAS KOPERASI DAN UMKM PROVINSI JAWA TENGAH”
ini.
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syaratuntuk mencapai gelar Sarjana
S-1 pada fakultas ekonomi dan bisnis jurusan manajemen Universitas Katolik
Soegijapranata Semarang.
Penulis menyadari penelitian ini masih jauh dikatakan sempurna karena
keterbatasan pengetahuan serta pengalaman. Ada banyak pihak yang memberikan
dukungan moral dan materil sehingga melalui kesempatan ini penulis
menyampaikan ucapan terima kasih yang tulus kepada :
1. Terima kasih kepada Tuhan Yang Maha Esa, selama ini selalu
melimpahkan rahmat dan karunianya.
2. Ibu Ch.Trihardjanti N. ,SE.M.Si, selaku Dosen Pembimbing yang telah
memberikan bimbingan, pengarahan, dan saran-saran dalam
menyelesaikan skripsi.
3. Dr. Octavianus Digdo Hartomo, M.Si.,Akt, selaku dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
4. Bapak Rudy Elyadi, SE.MM dan Bapak Drs. Theodorus Sudimin, MS,
selaku Dosen Penguji membantu dalam kelancaran pelaksanaan ujian pra
skripsi dan ujian skripsi.
5. Seluruh Pegawai Kantor Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Jawa
Tengah, terimakasih atas dukungan, semangat, kesabaran dan kerjasama
yang telah terjalin dengan sangat baik hingga penulisan skripsi ini selesai.
6. Kedua Orang tua tercinta yang telah memberikan dukungan moril dan
materil pada penulis. Atas doa dan harapan serta limpahan kasih sayang
viii
kedua beliau kepada penulis dapat selalu termotivasi menyelesaikan
skripsi ini.
7. Adekku tersayang, Diah Anggraeni Novitasari, atas dukungan dan
bantuannya selama penulisan skripsi ini.
8. Seorang yang spesial buat aku, Bastian Tamtomo Putro, yang selalu ada
buat aku, yang selalu dukung aku demi kelancaran dalam skripsi ini.
9. Sahabat-sahabatku,Bernadeta Rosa, Eva Listyayang selalu memberikan
dukungan dan selalu membantu demi kelancaran dalam menulis skripsi
ini.
Akhirnya kepada semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu
persatu dalam kesempatan ini, semoga Tuhan Yang Maha Esa melimpahkan
pahala dan rizki atas segala amal kebaikkannya.
9
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ...................................................................................... i
HALAMAN PERSETUJUAN ....................................................................... ii
HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................ iii
HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN ............................................ iv
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ....................................................... v
ABSTRAK ...................................................................................................... vi
KATA PENGANTAR .................................................................................... vii
DAFTAR ISI ................................................................................................... ix
DAFTAR TABEL ........................................................................................... xi
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xii
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. xii
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................. 1
1.1 Latar Belakang ........................................................................................ 1
1.2 Rumusan Masalah ................................................................................... 5
1.3 Tujuan Penelitian .................................................................................... 5
1.4 Manfaat Penelitian .................................................................................. 5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ................................................................... 6
2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia ........................................................ 6
2.2 Motivasi .................................................................................................. 7
2.2.1 Pengertian Motivasi ...................................................................... 7
2.2.2 Teori Kebutuhan McClelland ....................................................... 8
2.3 Lingkungan Kerja ................................................................................... 8
2.3.1 Pengertian Lingkungan Kerja ....................................................... 9
2.3.2 Faktor-faktor Lingkungan Kerja ................................................... 10
2.4 Kinerja ..................................................................................................... 11
2.4.1 Pengertian Kinerja ......................................................................... 12
2.4.2 DP3 ............................................................................................... 13
2.5 Pengembangan Hipotesis ........................................................................ 16
2.6 Kerangka Pikir ........................................................................................ 17
2.7 Definisi Operasional ............................................................................... 18
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ..................................................... 21
10
3.1 Obyek Dan Lokasi Penelitian ................................................................. 21
3.2 Populasi Dan Sampel .............................................................................. 21
3.3 Jenis Dan Sumber Data .......................................................................... 23
3.4 Metode Pengumpulan Data .................................................................... 23
3.5 Skala Pengukuran ................................................................................... 24
3.6 Pengujian Instrumen Penelitian .............................................................. 24
3.6.1 Validitas ....................................................................................... 24
3.6.2 Reliabilitias .................................................................................. 27
3.7 Analisis Data .......................................................................................... 28
3.7.1 Analisis Deskriptif ....................................................................... 28
3.7.2 Analisis Inferensial ....................................................................... 29
3.8 Pengujian Hipotesis ................................................................................ 30
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ...................................................... 31
4.1 Gambaran Umum Organisasi ................................................................. 31
4.2 Gambaran Umum Responden ................................................................ 32
4.3 Persepsi Pegawai Mengenai Motivasi .................................................... 34
4.4 Persepsi Pegawai Mengenai Lingkungan Kerja ..................................... 38
4.5 Persepsi Pegawai Mengenai Kinerja ...................................................... 41
4.6 Hasil Analisis Inferensial ........................................................................ 43
4.7 Implikasi Manajerial ............................................................................... 45
BAB V PENUTUP ......................................................................................... 47
5.1 Kesimpulan ............................................................................................. 47
5.2 Saran ....................................................................................................... 48
DAFTAR PUSTAKA
vi
ABSTRAK
Tujuan pada penelitian ini adalah: (1) Untuk menganalisis persepsi
pegawai mengenai motivasi, lingkungan kerja dan kinerja pegawai. (2) Untuk
menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas
Koperasi dan UMKM Provinsi Jawa Tengah. (3) Untuk menganalisis pengaruh
lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Koperasi dan
UMKM Provinsi Jawa Tengah. (4)Untuk menganalisis pengaruh motivasi dan
lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Koperasi dan UMKM
Provinsi Jawa Tengah.
Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh pegawai negeri
sipil pada kantor Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Jawa Tengah yang
berjumlah 148 orang dan diambil sampel sebanyak 60 orang yang akan menjadi
responden dalam penelitian ini.Metode pengumpulan data dengan kuesioner.
Selain itu dilakukan metode pengujian instrumen dengan validitas dan reliabilitas.
Tehnik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan inferensial
(regresi linier berganda).
Dari hasil analisis dan pembahasan pada bagian sebelumnya, maka dapat
ditarik kesimpulan bahwa: (1) Persepsi responden mengenai motivasi termasuk
kategori sangat tinggi, lingkungan kerja termasuk kondusif, dan kinerja pegawai
pada kantor Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Jawa Tengah termasuk baik. (2)
Tidak ada pengaruh positif dan signifikan antara motivasi dengan kinerja pegawai
pada kantor Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Jawa Tengah. (3)Tidak ada
pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan kinerja pegawai
pada kantor Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Jawa Tengah. (4) Tidak ada
pengaruh positif dan signifikan antara motivasi dan lingkungan kerja dengan
kinerja pegawai pada kantor Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Jawa Tengah.
Kata Kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja DP3