pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja filekinerja karyawan di pt. kusuma satria agrobio tani...

Click here to load reader

Post on 14-Jul-2019

218 views

Category:

Documents

0 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

  • PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWANDI PT. KUSUMA SATRIA AGROBIO TANI PERKASA

    DIVISI AGROWISATA BATU

    SKRIPSI

    Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan MencapaiDerajad Sarjana Ekonomi

    Oleh:

    Siti Ernawati201210160311354

    FAKULTAS EKONOMI DAN BISNISUNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

    2016

  • KATA PENGANTAR

    Assalamualaikum Wr. Wb.

    Syukur Alhamdulillah , Segala puji syukur penulis panjatkan ke kehadirat

    Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis

    dapat menyelesaikan tugas akhir ini tepat pada waktunya.

    Penelitian dengan judul Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap

    Kinerja Karyawan di PT. Kusuma Satria Agrobio Tani Perkasa Divisi

    Agrowisata Batu yang disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat

    memperoleh gelar sarjana di bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada

    Universitas Muhammadiyah Malang.

    Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan tugas akhir ini tidak lepas

    dari hambatan serta kesulitan. Namun, Dalam penyusunan skripsi ini penulis

    berusaha memberi sebaik mungkin, penulis menyadari akan kemampuan dan

    keterbatasan pengetahuan serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan

    terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Berkat

    bimbingan, nasehat, dorongan serta saran-saran dari berbagai pihak khususnya

    dosen pembimbing segala permasalahan tersebut dapat teratasi dengan baik.

    Untuk itu dalam kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan syukur dan terima

    kasih yang tulus dan mendalam kepada kepada yang terhormat dibawah ini :

    1. Bapak Drs. Fauzan, M.Pd selaku Rektor Universitas Muhammadiyah

    Malang.

  • 2. Bapak Dr. H. Nazaruddin Malik, M.,Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi

    dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

    3. Bapak Dr. Marsudi, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas

    Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

    4. Ibu Dra. Sri Nastiti, M.M. dan Ibu Baroya Mila Shanty S.E, M.M. selaku

    Sekretaris Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

    Muhammadiyah Malang

    5. Ibu Baroya Mila Shanty S.E, M.M. selaku wali kelas Manajemen G yang

    telah memberikan nasehat dan dorongan

    6. Bapak Drs. A Mohyi, MM. selaku dosen pembimbing satu yang disela-

    sela kesibukannya bersedia meluangkan waktu dan dengan penuh

    kesabaran dalam membimbing tugas akhir ini.

    7. Bapak Drs. Noor Aziz, MM. selaku pembimbing dua yang dengan senang

    telah banyak membantu dalam hal konsultasi serta memberikan bimbingan

    dengan penuh ketulusan.

    8. Terima kasih kepada segenap dosen manajemen yang tidak dapat penulis

    sebutkan satu persatu, yang telah membimbing saya dari awal masuk

    kuliah sampai tugas akhirnya ini selesai.

    9. Terima kasih kepada bapak Nungki Setyo Pambudi selaku manager

    personalia PT. Kusuma Satria Agrobio Tani Perkasa Divisi Agrowisata

    Batu yang telah memberikan izin dan informasi terkait penelitian ini

    dilaksanakan hingga tuntas.

  • 10. Terima kasih yang sebesar-besarnya kepada kedua orang tua saya yang

    sudah mendoakan saya dan selalu memenuhi kebutuhan saya selama

    kuliah hingga mendapatkan gelar Sarjana.

    11. Terimah kasih kepada suami saya yang sudah mendokan saya dan selalu

    memberi semangat selama setahun ini hingga tugas akhir saya

    terselesaikan dengan baik.

    12. Terima kasih kepada semua teman-teman satu angkatan jurusan

    manajemen 2012 dan kakak senior yang telah mendukung, memberi

    semangat dan kerjasama selama kuliah dan dalam menyelesaikan tugas

    akhir ini

    Penulis percaya bahwa budi baik yang mendorong serta kerjasama yang

    telah penulis terima dari Bapak / Ibu / Saudara/i pasti akan mendapatkan balasan

    yang setimpal dari Allah SWT. Akhirnya penulis berharap semoga tulisan ini ada

    manfaatnya bagi pengembang ilmu pengetahuan dunia dan bagi dunia

    perindustrian khusunya pada sektor pengembangan sumber daya manusia.

    Wassalamualaikum Wr. Wb.

    Malang, 19 Januari 2016

    Penulis

  • DAFTAR ISI

    Halaman

    HALAMAN JUDUL ............................................................................................... i

    HALAMAN PENGESAHAN.................................................................................ii

    SURAT PERNYATAAN ......................................................................................iii

    BERITA ACARA................................................................................................... iv

    KATA PENGANTAR.............................................................................................v

    DAFTAR ISI.........................................................................................................viii

    DAFTAR TABEL ..................................................................................................xi

    DAFTAR GAMBAR.............................................................................................xii

    DAFTAR LAMPIRAN........................................................................................xiii

    ABSTRAKSI ........................................................................................................xiv

    ABSTRACT...........................................................................................................xv

    BAB I PENDAHULUAN

    A. Latar Belakang Masalah ...............................................................................1

    B. Perumusan Masalah ....................................................................................11

    C. Batasan Masalah .........................................................................................12

    D. Tujuan Dan Manfaat Penelitian ..................................................................12

    BAB II TINJAUAN PUSTAKA

    A. Tinjauan Peneltian Terdahulu .....................................................................15

    B. Tinjauan Teori.............................................................................................18

    1. Pengertian Komitmen Organisasi ...........................................................18

    2. Dimensi Komitmen Organisasi ...............................................................20

  • 3. Model Pengukuran Komitmen................................................................22

    4. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi ...................23

    5. Pengertian Kinerja ..................................................................................25

    6. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja ..........................................26

    7. Pengukuran Kinerja ................................................................................29

    8. Manfaat Penilaian Kinerja ......................................................................31

    9. Kriteria Kinerja yang Baik......................................................................32

    10. Hubungan Komitmen Organisasi dengan Kinerja Karyawan...............33

    C. Kerangka Pemikiran Penelitian...................................................................33

    D. Hipotesis .....................................................................................................35

    BAB III METODE PENELITIAN

    A. Lokasi Penelitian.........................................................................................36

    B. Jenis Penelitian............................................................................................36

    C. Definisi Operasional Variable.....................................................................37

    D. Populasi dan Sampel ...................................................................................39

    E. Jenis dan Sumber Data................................................................................40

    F. Teknik Pengumpulan Data..........................................................................42

    G. Teknik Pengukuran Variable ......................................................................42

    H. Uji Instrumen Penelitian .............................................................................44

    I. Teknik Analisi Data ....................................................................................46

    BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

    A. Gambaran Umum Perusahaan.....................................................................54

    1. Sejarah Berdirinya Perusahaan ...............................................................54

  • 2. Tujuan Perusahaan ..................................................................................58

    3. Struktur Organisasi .................................................................................59

    B. Karakteristik Responden .............................................................................63

    1. Tingkat Usia Responden .........................................................................63

    2. Jenis Kelamin Responden .......................................................................64

    3. Tingkat Pendidikan .................................................................................65

    4. Masa Kerja Karyawan.............................................................................66

    5. Status Karyawan .....................................................................................67

    C. Uji Instrumen ..............................................................................................68

    1. Uji Validitas ............................................................................................68