PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA,

LINGKUNGAN KERJA DAN PENERAPAN INFORMASI

AKUNTANSI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA

PEGAWAI

(Studi Empiris Pada Seluruh Pegawai Kantor Kecamatan di Kabupaten

Karanganyar)

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar

Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Oleh:

RIA HASTUTI PUJI LESTARI

B 200 130 260

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2017

v

MOTTO

Kebenaran itu milik Tuhanmu, Maka janganlah sekali-kali Engkau termasuk

orang-orang yang ragu.

(QS. Albaqarah: 147)

Sesungguhnya allah tidak akan mengubah keadaan suatu kaum sehingga mereka

mengubah keadaan yang ada pada diri mereka sendiri

(QS. Ar-Ra’d: 11)

Pendidikan merupakan senjata paling ampuh yang bisa kamu gunakan untuk

merubah dunia

(Nelson Mandela)

Kepuasan itu terletak pada usaha, bukan pada pencapaian hasil. Berusaha keras

adalah kemenangan besar

(Mahatma Gandhi)

Ketika orang lain merendahkanmu dan mengatakan bahwa mimpi-mimpimu itu

terlalu besar sehingga kamu tak dapat menggapainya, Maka bangkitlah dan

tunjukan pada mereka bahwa sesungguhnya pikiran dan cara pandang merekalah

yang sangat kecil dan sempit.

(Penulis)

vi

PERSEMBAHAN

Dengan rasa syukur dan rendah hati, skripsi ini penulis persembahkan untuk:

Allah SWT yang telah memberikan anugerah, kekuatan dan kemudahan

sepanjang hidup serta senantiasa mencurahkan nikmat iman, islam dan

karunia-Nya.

Rasulullah SAW semoga shalawat beriring salam selalu tercurah kepada

beliau Nabi Muhammad SAW, kepada keluarga, sahabat serta umat

penerus perjuangan-Nya.

Bapak, Ibu dan Adik tercinta, terimakasih atas cinta kasih sayang yang

tulus, dukungan, motivasi, bimbingan, perhatian dan doa yang tiada

pernah putus serta pengorbanan yang tidak pernah terbalas.

Seluruh Keluarga yang selalu mempercayai, mendukung dan

mememberikan doa yang begitu luar biasa.

Muhamad Fajar Shodiq, yang selalu memberikan semangat, dukungan,

perhatian, dan bantuan dalam penyelesaian skripsi ini.

Sahabat tercinta, Briliany Citraningrum, Umi Mufidahdan Alip Yuniarti

yang selalu mendukung, menemani, memberikan semangat,

motivasi,perhatian dan kebersamaan serta canda tawa salama ini.

Almamater tercinta Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

vii

KATA PENGANTAR

Alhamdulillahirobil’alamin, puji dan syukur penulis panjatkan kepada

Allah S.W.T yang telah melimpahkan rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis

dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARU KEPEMIMPINAN,

MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN PENERPAN

INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA

PEGAWAI (Studi Empiris Pada Seluruh Pegawai Kantor Kecamatan di

Kabupaten Karanganyar)”. Sholawat serta salam penulis sampaikan kepada

junjungan besar Nabi Muhammad SAW sebagai pembawa risalah kebenaran di

muka bumi ini dan semoga kelak mendapat syafa’at di akhir zaman.

Selama penyusunan skripsi ini, penulis banyak menerima pemikiran serta

dorongan dari berbagai pihak baik secara langsung maupun tidak langsung. Untuk

itu dalam kesempatan ini penulis mengucapkan terimakasih yang tulus kepada:

1. Bapak Dr. Syamsudin, M.M selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

2. Bapak Dr. Zulfikar, M.Si selaku Pembimbing Akademik yang telah

memberikan arahan dan bimbingan selama masa studi.

3. Bapak Drs. Agus Endro S, M.si dan Fauzan, SE.,M.Si.,Akt selaku Dosen

Pembimbing Skripsi yang dengan sabar telah memberikan banyak masukan

dan bimbingan selama proses penyusunan skripsi.

viii

4. Bapak Dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan

kepada penulis selama masa studi.

5. Seluruh Pegawai Kantor Kecamatan di Kabupaten Karanganyar yang telah

membantu memberikan data dan informasi kepada penulis.

6. Bapak, ibu, adik dan keluarga tercinta yang telah memberikan bantuan dan

dukungan materiil dan moril sehingga penulis dapat menyelesaikan

pendidikan dan penyususunan skripsi ini.

7. Seseorang yang selalu memberikan doa, semangat, motivasi dan bantuan

dalam penyusunan skripsi ini (Muhamad Fajar Shodiq).

8. Sahabat tercinta Briliany Citraningrum, Umi Mufidah, Alif Yuniarti

terimakasih atas segala doa, cinta, dukungan dan kebersamaan selama ini.

9. Teman-teman kelas G angkatan 2013, terimasih atas kebersamaan,

pengalaman dan semangat terus hingga kita mencapai kesuksesan.

10. Yang tercinta Almamaterku, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih banyak kekurangan

dan jauh dari sempurna, maka penulis sangat berterimakasih apabila diantara

pembaca ada yang memberikan saran dan kritik yang membangun guna

memperluas wawasan sebagai proses pembelajaran diri.

Surakarta, 2017

Penulis,

RIA HASTUTI PUJI LESTARI

ix

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ........................................................................................ i

HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................... ii

HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................... iii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI .................................... iv

MOTTO ........................................................................................................... v

PERSEMBAHAN ............................................................................................ vi

KATA PENGANTAR ..................................................................................... vii

DAFTAR ISI .................................................................................................... ix

DAFTAR TABEL ............................................................................................ xii

DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xiii

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xiv

ABSTRAK ....................................................................................................... xv

ABSTRACT ..................................................................................................... xvi

BAB I PENDAHULUAN ................................................................................ 1

A. Latar Belakang Masalah ............................................................. 1

B. Rumusan Masalah ....................................................................... 5

C. Tujuan Penelitian ........................................................................ 6

D. Manfaat Penelitian ...................................................................... 6

E. Sistematika Penulisan ................................................................. 7

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ...................................................................... 9

A. Landasan Teori ........................................................................... 9

x

1. Kinerja Pegawai ..................................................................... 9

2. Kepemimpinan ....................................................................... 13

3. Motivasi Kerja ........................................................................ 16

4. Lingkungan Kerja................................................................... 22

5. Informasi Akuntansi manajemen ........................................... 26

B. Penelitian Terdahulu ................................................................... 30

C. Pengembangan Hipotesis ............................................................ 32

D. Model Penelitian ......................................................................... 35

BAB III METODE PENELITIAN .................................................................. 36

A. Jenis Penelitian ........................................................................... 36

B. Populasi Dan Sampel .................................................................. 36

C. Data dan Sumber Data ................................................................ 37

D. Metode Pengumpulan Data ......................................................... 37

E. Definisi Operasional Dan Pengukuran Variabel ......................... 38

F. Metode Analisis Data .................................................................. 42

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ....................................... 48

A. Deskripsi Objek Penelitian ......................................................... 48

B. Deskripsi Data Responden .......................................................... 49

C. Hasil Analisis Data ..................................................................... 51

1. Statistik Deskriptif ................................................................. 51

2. Uji Kualitas Data .................................................................... 53

3. Uji Asumsi Klasik .................................................................. 57

4. Uji Hipotesis .......................................................................... 59

xi

D. Pembahasan ................................................................................ 64

BAB V PENUTUP ........................................................................................... 69

A. Simpulan ..................................................................................... 69

B. Keterbatasan Penelitian ............................................................... 70

C. Saran ........................................................................................... 71

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xii

DAFTAR TABEL

Tabel IV.1 Hasil Tabulasi Data Penyebaran Kuisioner......... ....................... 48

Tabel IV.2 Deskripsi Jenis Kelamin Responden........................................... 49

Tabel IV.3 Deskripsi Tingkat Pendidikan Responden.................................. 49

Tabel IV.4 Deskripsi Lama Bekerja Responden.......................................... 50

Tabel IV.5 Deskripsi usia Responden........................................................ 51

Tabel IV.6 Statistik Deskriptif...................................................................... 52

Tabel IV.7 Hasil Uji Validasi Kuisioner Variabel Kinerja Pegawai............ 53

Tabel IV.8 Hasil Uji Validasi Kuisioner Variabel Kepemimpinan.............. 54

Tabel IV.9 Hasil Uji Validasi Kuisioner Variabel Motivasi Kerja............... 54

Tabel IV.10 Hasil Uji Validasi Kuisioner Variabel Lingkungan Kerja....... 55

Tabel IV.11 Hasil Uji Validasi Kuisioner Variabel Informasi Akuntansi

Manajemen............................................................................................ 55

Tabel IV.12 Hasil Uji Reliabilitas................................................................. 56

Tabel IV.13 Hasil Uji Normalitas................................................................. 57

Tabel IV.14 Hasil Uji Multikolinieritas........................................................ 58

Tabel IV.15 Hasil Uji Heteroskedastisitas.................................................... 58

Tabel IV.16 Analisis Regresi Linier Berganda............................................. 59

Tabel IV.17 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2)....................................... 61

Tabel IV.18 Hasil Uji Signifikan Simultan (Uji F)....................................... 61

Tabel IV.19 Hasil Uji Signifikan Parameter Individual (Uji t)..................... 62

xiii

DAFTAR GAMBAR

Gambar II.2 Model Penelitian....................................................................... 35

xiv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Surat Izin Penelitian

Lampiran 2 Angket Penelitian

Lampiran 3 Surat Keterangan Validasi

Lampiran 4 Tabulasi Data

Lampiran 5 Hasil Statistik Deskriptif

Lampiran 6 Uji Validitas Dan Reliabilitas

Lampiran 7 Uji Normalitas

Lampiran 8 Uji Multikolonieritas

Lampiran 9 Uji Heterokedastisitas

Lampiran 10 Analisis Regresi Linier Dan Uji Hipotesis

Lampiran 11 Tabel r product Moment

Lampiran 12 Tabel Nilai F

Lampiran 13 Tabel Nilai t

xv

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi

kerja, lingkungan kerja dan penerapan informasi akuntansi manajemen terhadap

kinerja pegawai. Obyek dari penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor

Kecamatan di Kabupaten Karanganyar.

Pengumpulan data penelitian ini dilakukan melalui survei kuisioner. Teknik

pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik non-probability

sampling dengan metode convinience sampling. Pengolahan dan analisis data

dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan statistik deskriptif, uji

kualitas data, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan menggunakan regresi

linier berganda, koefisien determinasi (R2), uji F dan uji t.

Hasil uji kualitas data penelitian menyatakan bahwa seluruh data valid dan

reliabel. Pada uji Asumsi klasik menunjukan bahwa data berdistribusi secara

normal, bebas dari multikolinieritas dan tidak terjadi heteroskedastisitas. Hasil uji

koefisien determinasi (R2) sebesar 0,241 dan uji signifikan simultan diperoleh

nilai F hitung sebesar 10,265 dengan signifikan sebesar 0,000. Hasil pengujian

hipotesis yang dilakukan dengan uji t menunjukan variabel kepemimpinan dan

lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan variabel

motivasi kerja dan penerapan informasi akuntansi manajemen berpengaruh

terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci: Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Informasi

Akuntansi Manajemen dan Kinerja Pegawai.

xvi

ABSTRACT

The objective of this research is to find out the influence of leadership, work

motivation, work environment and application of management accounting

information on employee performance. The object of this research is all off

subdistrict office employees in Karanganyar district.

The data collection of this research was gathered through questionnaire

survey. The sampling technique in this research was used non-probability

sampling technicewith convinience sampling method. The processing and data

analysis of this research was done by using descriptive statistic, data quality test,

classical assumption test and hypothesis test by using multiple linear regression,

coefficient of determination (R2), F test and t test.

The result of data quality research test stated that all of the data is valid and

reliable. In the classical assumption test shows that the data is normally

distributed, free from multicollinearity and does not occur heteroscedasticity. The

results of determination coefficient test (R2) is 0,241 and simultancous significant

test obtained value of F arithmatic is 10,265 with significant 0,000. The result of

hypothesis testing that conducted by t tes shows the variable of leadership and

work environment have no effect on employee performs while the variable of work

motivation and application of management accounting information have an effect

on employee performarce.

Keywords: Leadership, Work Motivation, Work Environment, Information

Management Accounting Information And Employee Performance.