pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan stres kerja …repository.ump.ac.id/8420/1/razna satia...
TRANSCRIPT
i
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI
DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Pegawai Puskesmas Kec. Ketanggungan Kab. Brebes)
SKRIPSI
RAZNA SATIA YANUAR
1302010116
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO
2018
ii
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI
DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Pegawai Puskesmas Kec. Ketanggungan Kab. Brebes)
SKRIPSI
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat
Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen
RAZNA SATIA YANUAR
1302010116
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO
2018
iii
HALAMAN PERSETUJUAN
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI
DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Pegawai Puskesmas Kec. Ketanggungan Kab. Brebes)
SKRIPSI
Oleh:
RAZNA SATIA YANUAR
1302010116
Diperiksa dan disetujui oleh :
Pembimbing,
Hermin Endratno, S.E., M.Si.
NIK. 2160289
Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi…, Razna Satia Yanuar, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2018
iv
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Razna Satia Yanuar
NIM : 1302010116
Program Studi : Manajemen
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto,
menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya
dan semua sumber baik dikutip maupun dirujuk telah saya nyatakan dengan benar
serta bukan hasil penjiplakan dari karya orang lain.
Demikian pernyataan ini saya buat dan apabila kelak dikemudian hari terbukti ada
unsur penjiplakan, saya bersedia mempertanggung jawabkan sesuai dengan
ketentuan yang berlaku.
Purwokerto,18 Agustus 2018
Yang membuat pernyataan
Razna Satia Yanuar
Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi…, Razna Satia Yanuar, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2018
v
HALAMAN PENGESAHAN
Skripsi yang diajukan oleh :
Nama : Razna Satia Yanuar
NIM : 1302010116
Program Studi : Manajemen
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Judul : PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI
DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN (studi pada pegawai puskesmas Kec.
Ketanggungan Kab. Brebes)
.
telah berhasil dipertahankan di hadapan Dewan Penguji dan diterima sebagai
bagian persyaratan yang diperlukan untuk memperoleh gelar Sarjana Manajemen
(S.M.) pada Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
DEWAN PENGUJI
Ketua : Hermin Endratno, S.E.,M.Si ( )
Anggota 1 : Hengky Widhiandono, S.E.,M.Si ( )
Anggota 2 : Arini Hidayah, S.E.,M.Si ( )
Ditetapkan di : Purwokerto
Tanggal : 18 Agustus 2018
Mengetahui:
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Akhmad Darmawan, S.E., M.Si.
NIK. 2160148
Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi…, Razna Satia Yanuar, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2018
vi
MOTTO
“Jangan pernah bermain-main dengan hidup. Karena
sekali kamu bermain-main dengan hidup, selamanya
hidup akan mempermainkanmu.”
(Razna Ler-Ler)
“Lawan boleh punya tombak besi. Tapi saya punya
hati nurani."
(Lapu-lapu “MLBB”)
“Don’t worry, someday all the pain will pass, and when it
passes, you will become stronger and happier than before”
(Razna Ler-Ler)
“Jangan takut menjadi berbeda. Ingat, elang terbang
sendiri. Tapi, angsa berkelompok.”
(Razna Ler-Ler)
Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi…, Razna Satia Yanuar, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2018
vii
PERSEMBAHAN
Bismillahirrokhmaanirrokhiim. Dengan penuh syukur dan kerendahan hati, ku
persembahkan skripsi penuh perjuangan dan doa ini kepada:
Bapakku Kundrijono dan Ibuku Rokhmatun Nazzilah.
Terima kasih atas setiap lantunan doa, tetesan keringat dan perjuangan tanpa
kenal menyerah dari kalian untuk menyekolahkan anakmu ini,
Semoga Allah selalu memberkahi dan melindungi Bapak dan Ibu. Amiin !!!
Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi…, Razna Satia Yanuar, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2018
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum warrohmatullahi wabarakatuh.
Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberi banyak nikmat yang
tak terhitung. Salah satunya adalah nikmat masih diberi kesehatan dan waktu,
hingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH
KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN (studi pada Puskesmas Kec. Ketanggungan Kab.
Brebes)”. Penulisan skripsi ini dilakukan dalam rangka memenuhi salah satu
syarat untuk mencapai gelar Sarjana Manajemen pada Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
Penulis menyadari bahwa tanpa dukungan serta bimbingan dari berbagai
pihak, penyusunan skripsi ini sangatlah sulit bagi penulis. Oleh karena itu, penulis
mengucapkan terima kasih kepada :
1. Dr. H. Syamsuhadi Irsyad, M.H, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah
Purwokerto.
2. Akhmad Darmawan, S.E., M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
3. Hermin Endratno, S.E.,M.Si, selaku Ketua Program Studi Manajemen S1
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto dan
selaku pembimbing skripsi yang telah memberikan kritik serta saran dan
masukan dalam penyusunan skripsi ini.
4. Hengky Widhiandono S.E.,M.Si, selaku penguji I yang telah memberikan
berbagai pertanyaan untuk menguji kelayakan saya sebagai sarjana
Manajemen.
5. Arini Hidayah S.E.,M.Si selaku penguji II yang juga telah memberikan
berbagai pertanyaan untuk menguji kelayakan saya sebagai sarjana Manajemen
6. Bapak/Ibu dosen, seluruh staff dan karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Purwokerto yang telah memperlancar dan
membantu sampai terciptanya skripsi ini.
Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi…, Razna Satia Yanuar, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2018
ix
7. Puskesmas Kecamatan Ketanggungan yang telah memberikan izin untuk
melakukan penelitian SDM sehingga peneliti dapat menyelesaikan skripsi ini.
8. Untuk Ayahanda Bapak Kundrijono seorang lelaki yang sangat berjasa dalam
hidup saya dan selalu memberikan motivasi dan dorongan bagi anaknya untuk
dapat menyelesaikan kuliah tepat waktu dan meraih masa depan yang lebih
sejahtera. Terima kasih atas kesabaran dan pengorbanannya selama ini.
9. Teruntuk Ibu Rokhmatun Nazzilah seorang wanita tangguh, dengan kasih
sayangnya yang tak terbatas kepada anak-anaknya. Atas doanya yang tak
pernah putus dan perjuangannya, penulis dapat menyelesaikan kuliah tepat
waktu. Semoga bapak dan ibu diberi umur panjang dan selalu dalam lindungan
Allah SWT.
10. Untuk sahabat-sahabat dan teman kos saya Estu, Khusnan, Ikhwan, Hardhika,
Rifka dan sahabat yang sudah lulus yang tidak dapat saya sebutkan satu
persatu, terima kasih atas segala do’a, dukungan, dan semangatnya.
11. Perempuan yang seharusnya ku tulis namanya dalam lembar ini, semoga Allah
SWT selalu melindungi setiap jejak langkahmu, berbahagialah selalu, jangan
pernah hilang senyummu, meski yang kau pilih sekarang tak se-absurd aku.
“D”
12. Semua pihak yang tidak bisa disebutkan satu per satu yang telah memberikan
bantuan dalam menyelesaikan skripsi ini.
Akhir kata, penulis berharap Allah SWT berkenan membalas kebaikan
dari semua pihak yang telah membantu dan mendoakan. Semoga skripsi ini dapat
bermanfaat bagi kita semua. Aamiin.
Wassalamu’alaikum warrohmatullahi wabarakatuh.
Purwokerto, 18 Agustus 2018
Penulis,
Razna Satia Yanuar
Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi…, Razna Satia Yanuar, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2018
x
HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI
SKRIPSI UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS
Sebagai individu akademika Universitas Muhammadiyah Purwokerto dan
demi pengembangan ilmu pengetahuan, saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : Razna Satia Yanuar
NIM : 1302010116
Program Studi : Manajemen
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Jenis Karya : Skripsi
menyetujui untuk memberikan Hak Bebas Royalti Noneksklusif (Non-exclusive
Royalt-Free Right) kepada Universitas Muhammadiyah Purwokerto atas karya
ilmiah saya yang berjudul :
“PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN STRES KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Pegawai Puskesmas Kec.
Ketanggungan Kab. Brebes)”
beserta perangkat yang ada (jika diperlukan). Dengan Hak Bebas Royalti
Noneksklusif ini Universitas Muhammdiyah Purwokerto berhak menyimpan,
mengalih media/mengalihformatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data
(database), merawat, dan mempublikasikan tugas akhir saya dengan tetap
mencantumkan nama saya sebagai penulis/pencipta dan sebagai pemilik Hak
Cipta.
Pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.
Dibuat di : Purwokerto
Pada Tanggal : 18 Agustus 2018
Yang menyatakan,
Razna Satia Yanuar
Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi…, Razna Satia Yanuar, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2018
xi
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN STRES KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi pada Pegawai Puskesmas Kec. Ketanggungan Kab. Brebes)
Razna Satia Yanuar1
Program Studi Manajemen, FEB
Email : [email protected]
Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Hermin Endratno 2
Program Studi Manajemen, FEB
Email: [email protected]
Universitas Muhammadiyah Purwokerto
ABSTRAK
Penelitian ini berjudul pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan stres kerja
terhadap kinerja karyawan pada pegawai puskesmas Kecamatan Ketanggungan
Kabupaten Brebes. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
kepemimpinan, kompensasi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai puskesmas
Kecamatan Ketanggungan. Teknik pengumpulan data adalah sampling jenuh
(sensus) dengan menggunakan 80 sampel responden. Uji instrumen yang
digunakan yaitu uji validitas, reliabilitas, semua item pernyataannya valid dan
reliabel, selain itu terbebas dari uji asumsi klasik. Teknik analisis data yang
digunakan yaitu analisis regresi berganda dan uji hipotesis. Hasil analisis
menunjukkan variabel kepemimpinan, kompensasi dan stres kerja secara parsial
dan simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci : Kepemimpinan, kompensasi, stres kerja dan kinerja.
Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi…, Razna Satia Yanuar, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2018
xii
INFLUENCE OF LEADERSHIP, COMPENSATION AND WORK STRESS
ON EMPLOYEE PERFORMANCE
(Study at Health Center Ketanggungan Subdistrict of Brebes District)
Razna Satia Yanuar1
Management Study Program, economics and business faculty
Email: [email protected]
University Muhammadiyah Purwokerto
Hermin Endratno2
Management Study Program, economics and business faculty
Email: [email protected]
University Muhammadiyah Purwokerto
ABSTRACT
This study entitled the influence of leadership, compensation and work stress on
employee performance on employees of the Ketanggungan District health center
Brebes Regency. The purpose of this study was to determine the influence of
leadership, compensation and work stress on the performance of employees of
Ketanggungan sub-district health centers. Data collection techniques are
saturated sampling (census) using 80 samples of respondents. The instrument test
used is the validity, reliability, all valid and reliable statement items, besides
being free from the classical assumption test. Data analysis techniques used are
multiple regression analysis and hypothesis testing. The results of the analysis
show that the variables of leadership, compensation and work stress are partially
and simultaneously have a significant positive influence on employee
performance.
Keywords : Leadership, compensation, work stress and performance.
Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi…, Razna Satia Yanuar, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2018
xiii
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL ............................................................................................ i
HALAMAN JUDUL ............................................................................................... ii
HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................... iii
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS ................................................... iv
LEMBAR PENGESAHAN ..................................................................................... v
MOTTO ................................................................................................................. vi
PERSEMBAHAN ................................................................................................ viii
KATA PENGANTAR ......................................................................................... viii
LEMBAR PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH ................................ x
ABSTRAK ............................................................................................................. xi
ABSTRACT ............................................................................................................ xii
DAFTAR ISI ........................................................................................................ xiii
DAFTAR TABEL .................................................................................................. xv
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... xvi
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... xvii
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ........................................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ...................................................................................... 6
C. Pembatasan Masalah .................................................................................. 6
D. Tujuan Penelitian ....................................................................................... 7
E. Manfaat Penelitian ..................................................................................... 7
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA
A. Kinerja Karyawan ...................................................................................... 9
B. Kepemimpinan ......................................................................................... 14
C. Kompensasi .............................................................................................. 22
D. Stres Kerja ................................................................................................ 30
E. Hubungan Antara Variabel ...................................................................... 35
F. Penelitian Terdahulu ................................................................................ 37
G. Kerangka Pemikiran................................................................................. 38
H. Hipotesis .................................................................................................. 40
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian......................................................................................... 41
B. Populasi dan Sampel ................................................................................ 41
C. Metode Pengumpulan Data ...................................................................... 42
D. Skoring ..................................................................................................... 43
E. Variabel Penelitian ................................................................................... 43
F. Definisi Operasional ................................................................................ 43
G. Metode Analisis Data ............................................................................... 48
Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi…, Razna Satia Yanuar, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2018
xiv
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian ........................................................................................ 56
B. Analisis Data ............................................................................................ 60
C. Uji Asumsi Klasik .................................................................................... 64
D. Pembahasan.............................................................................................. 73
BAB V. PENUTUP
A. Kesimpulan .............................................................................................. 81
B. Saran ........................................................................................................ 81
C. Keterbatasan Penelitian ............................................................................ 82
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................... 83
LAMPIRAN .......................................................................................................... 86
Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi…, Razna Satia Yanuar, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2018
xv
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu .............................................................................. 37
Tabel 4.1 Respon Rate ........................................................................................... 57
Tabel 4.2 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............................................ 58
Tabel 4.3 Responden Usia .............................................................................. 58
Tabel 4.4 Responden Pendidikan Terakhir ...................................................... 59
Tabel 4.5 Responden Berdasarkan Pendapatan ..................................................... 60
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Kepemimpinan ....................................................... 60
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Kompensasi ......................................................... 61
Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Stres Kerja ........................................................ 62
Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan .............................................. 62
Tabel 4.10 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................... 63
Tabel 4.11 Hasil Uji Normalitas .................................................................... 64
Tabel 4.12 Hasil Uji Multikolinearitas .......................................................... 65
Tabel 4.13 Hasil Uji Heteroskedastisitas ....................................................... 66
Tabel 4.14 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ......................................... 66
Tabel 4.15 Hasil Uji R-Square ....................................................................... 68
Tabel 4.16 Hasil Uji F ................................................................................... 72
Tabel 4.17 Hasil Pengujian Hipotesis ............................................................... 73
Tabel 4.18 Nilai rata-rata Butir Pernyataan Kepemimpinan ........................... 74
Tabel 4.19 Nilai rata-rata Butir Pernyataan Kompensasi ................................ 76
Tabel 4.20 Nilai rata-rata Butir Pernyataan Stres Kerja ................................. 78
Tabel 4.21 Nilai rata-rata Butir Pernyataan Kinerja Pegawai ......................... 80
Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi…, Razna Satia Yanuar, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2018
xvi
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ........................................................................... 40
Gambar 3.1 Kurva Uji t .......................................................................................... 52
Gambar 3.2 Kurva Uji F......................................................................................... 54
Gambar 4.1 Kurva Uji t Penolakan/Penerimaan Hipotesis Pertama ...................... 70
Gambar 4.2 Kurva Uji t Penolakan/Penerimaan Hipotesis Kedua ........................ 70
Gambar 4.3 Kurva Uji t Penolakan/Penerimaan Hipotesis Ketiga ........................ 71
Gambar 4.4 Kurva Uji F Penolakan/Penerimaan Hipotesis Keempat ................... 72
Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi…, Razna Satia Yanuar, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2018
xvii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner ........................................................................................... 87
Lampiran 2. Reson Rate ......................................................................................... 94
Lampiran 3. Gambaran Umum Responden ............................................................ 94
Lampiran 4. Data Responden ................................................................................. 96
Lampiran 5. Data Deskripsi Kuesioner .................................................................. 99
Lampiran 6. Hasil Statistik Deskriptif Kuesioner ................................................ 107
Lampiran 7. Hasil Uji Validitas dan Realibilitas ................................................. 116
Lampiran 8. Hasil Uji Normalitas ........................................................................ 121
Lampiran 9. Hasil Uji Multikolienaritas .............................................................. 122
Lampiran 10. Hasil Uji Heteroskedastisitas ......................................................... 123
Lampiran 11. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ........................................ 124
Lampiran 12. r Tabel ............................................................................................ 125
Lampiran 13. t Tabel ............................................................................................ 129
Lampiran 14. f Tabel ............................................................................................ 132
Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi…, Razna Satia Yanuar, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2018