i

PENGARUH KEPEMIMPINAN KARISMATIK TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN

DAN HARGA DIRI PADA PERUSAHAAN MULTIFINANCE DI SRAGEN

TESIS

Diajukan Kepada

Program Studi Magister Manajemen

Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta

untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh

Gelar Magister dalam Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia

Disusun Oleh:

SASMITO JATI

P 100 110 021

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN

PROGRAM PASCASARJANA

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2014

ii

NOTA PEMBIMBING

Prof. Dr. H. M. Wahyuddin, MS Dosen Program Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta

Nota Dinas Hal : Tesis Saudara Sasmito Jati

Kepada Yth. Direktur Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta

Assalamu’alaikum Wr. Wb. Setelah membaca, meneliti, mengoreksi dan mengadakan perbaikan seperlunya terhadap tesis saudara : Nama : Sasmito Jati NIM : P 100 110 021 Program Studi : Magister Manajemen Judul : PENGARUH KEPEMIMPINAN KARISMATIK TERHADAP

LOYALITAS KARYAWAN DAN HARGA DIRI PADA PERUSAHAAN MULTIFINANCE DI SRAGEN

Dengan ini kami menilai tesis tersebut dapat disetujui untuk diajukan dalam Sidang Ujian Tesis pada Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta. Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Surakarta, Juli 2014 Pembimbing

Prof. Dr. H. M. Wahyuddin, MS

iii

NOTA PEMBIMBING

Dr. Anton Agus Setyawan, SE., MSi Dosen Program Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta

Nota Dinas Hal : Tesis Saudara Sasmito Jati

Kepada Yth. Direktur Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta

Assalamu’alaikum Wr. Wb. Setelah membaca, meneliti, mengoreksi dan mengadakan perbaikan seperlunya terhadap tesis saudara : Nama : Sasmito Jati NIM : P 100 110 021 Program Studi : Magister Manajemen Judul : PENGARUH KEPEMIMPINAN KARISMATIK TERHADAP

LOYALITAS KARYAWAN DAN HARGA DIRI PADA PERUSAHAAN MULTIFINANCE DI SRAGEN

Dengan ini kami menilai tesis tersebut dapat disetujui untuk diajukan dalam Sidang Ujian Tesis pada Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta. Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Surakarta, Juli 2014 Pembimbing

Dr. Anton Agus Setyawan, SE., M.Si

iv

v

PERNYATAAN KEASLIAN TESIS

Saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Sasmito Jati

NIM : P 100 110 021

Program Studi : Magister Manajemen

Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia

Usulan Penelitian : PENGARUH KEPEMIMPINAN KARISMATIK TERHADAP

LOYALITAS KARYAWAN DAN HARGA DIRI PADA

PERUSAHAAN MULTIFINANCE DI SRAGEN

Menyatakan dengan sebenarnya bahwa Tesis yang saya serahkan ini benar-benar

merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-

ringkasan yang telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti

tesis ini hasil jiplakan, gelar yang diberikan oleh universitas batal saya terima.

Surakarta, Juli 2014

Yang membuat pernyataan,

Sasmito Jati

vi

MOTTO

Jadikanlah sabar dan sholat sebagai penolongmu dan sesungguhnya Allah SWT bersama orang-orang yang sabar. ( QS. Al-Baqoroh : 4-5 )

Jangan meminta sesuatu, jangan menginginkan sesuatu sebagai balasan, berikan apa yang kau berikan dan itu akan datang kembali kepadamu dengan sendirinya. Namun jangan memikirkannya saat ini. Ia akan datang berlipat ganda ribuan kali, namun perhatianmu jangan diarahkan kesitu, yang terpenting milikilah kekuatan untuk memberi.

Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu telah selesai (dari suatu urusan), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh urusan yang lain dan hanya kepada Tuhanmullah kamu berharap." (Q.S. Alam Nasyrah : 6-8)

Allah tidak akan membebani seseorang, kecuali sesuai dengan

kesanggupannya. Ia mendapat pahala (dari kebaikan) yang dikerjakan dan ia mendapat siksa (dari kejahatan) yang dikerjakannya”. (Q.S Al – Baqarah : 286)

vii

PERSEMBAHAN

Kupersembahkan karya kecil ini untuk :

Ayah dan ibu tecinta

Restumu adalah restu Tuhan, Restumu adalah

adalah anugrah terindah bagiku.

Adikku

Yang telah memberikan do’a dan selalu

memberikan semangat.

Keluarga besarku

Yang senantiasa mendo’akan dan memberikan

bantuan baik material maupun spiritual.

Kepada Temanku

Yang senantiasa membantuku dalam segala hal.

viii

KATA PENGANTAR

Dengan segala kerendahan hati dan ketulusan hati mengucapkan

Alhamdulilahhirobil’alamin, sujud syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT,

karena berkat rahmat dan hidayah-Nya, serta dengan usaha yang sungguh-

sungguh, akhirnya penulis dapat menyelesaikan tesis ini sebagai salah satu syarat

untuk memperoleh gelar Magister Manajemen Program Studi Magister

Manajemen Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Penulis menyadari bahwa dalam penulusan tesis ini masih jauh dari

sempurna. Namun penulis berusaha menyelesaikan tesis dangan sebaik-baiknya.

Dengan demikian semoga tesis ini dapat bermanfaat khususnya bagi penulis dan

bagi pambaca pada umumnya, serta pihak-pihak yang berkepentingan dangan

tesis ini.

Penulis menyadari sepenuhnya bahwa terselesaikannya tesis ini tidak

lepas dari pihak-pihak yang membantu, mengarahkan, dan memberikan

dorongan bagi penulis. Maka dari itu dengan segala kerendahan hati penulis

ingin mengucapkan terima kasih kepada :

1. Allah SWT Yang Maha Besar dan Maha Segalanya dan Nabi Muhammad

SAW, serta umatnya yang telah berjuang menegakkan kebenaran dijalan

Islam.

ix

2. Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, MS. Selaku Rektor Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

3. Bapak Dr. M. Farid Wajdi, M.M., Ph.D. Selaku Ketua Program Studi Magister

Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta.

4. Bapak Prof. Dr. M. Wahyuddin, MS. Dosen Pembimbing Utama Yang telah

banyak membantu dalam penulisan Tesis ini.

5. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, SE., M.Si. Dosen Pembimbing Pendamping

Yang telah banyak membantu dalam penulisan Tesis ini.

6. Seluruh Dosen Program Studi Magister Manajemen UMS yang telah

membimbing penulis selama masa kuliah.

7. Buat semua pihak-pihak yang tidak bisa aku sebutkan satu persatu. Terima

kasih atas bantuan kalian .

Semoga Pihak-pihak yang penulis sebutkan yang telah banyak

memberikan budi baiknya kepada penulis selalu mendapatkan balasan

keridhoan, rahmat, dan karunia dari Allah SWT. Amin Ya Robbal’Alamin.

Surakarta, Juli 2014

Penulis

x

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL .......................................................................................... i

NOTA PEMBIMBING ...................................................................................... ii

HALAMAN PENGESAHAN .............................................................................. iv

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN TESIS .................................................... v

HALAMAN MOTTO ........................................................................................ vi

HALAMAN PERSEMBAHAN............................................................................ vii

KATA PENGANTAR ........................................................................................ viii

DAFTAR ISI .................................................................................................... x

DAFTAR TABEL .............................................................................................. xiii

DAFTAR GAMBAR ......................................................................................... xiv

ABSTRAKSI .................................................................................................... xv

ABSTRACT ..................................................................................................... xvi

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah .............................................................. 1

B. Rumusan Masalah ...................................................................... 3

C. Tujuan Penelitian ........................................................................ 3

D. Manfaat Penelitian ..................................................................... 3

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Kepemimpinan Karismatik ............................................................ 5

xi

B. Loyalitas Karyawan ....................................................................... 10

C. Harga Diri (Self-Esteem) ................................................................ 13

D. Penelitian Terdahulu .................................................................... 17

E. Kerangka Pemikiran ...................................................................... 19

F. Hipotesis ...................................................................................... 20

BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian ............................................................................. 21

B. Tempat dan Waktu Penelitian ...................................................... 21

C. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ....................... 21

D. Definisi Operasional Variabel dan Indikator .................................. 22

E. Metode Pengumpulan Data .......................................................... 23

F. Metode Analisis Data .................................................................... 24

1. Teknik Analisis ...................................................................... 24

2. Model Umum SEM ................................................................ 27

3. Model dan Pengukurannya ................................................... 28

4. Prosedur SEM ....................................................................... 33

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Deskripsi Responden .................................................................... 36

B. Deskripsi Data ............................................................................... 39

C. Uji Validitas dan Reliabilitas .......................................................... 42

D. Uji Kecocokan Model .................................................................... 45

E. Uji Persyaratan Analisis ................................................................ 49

xii

F. Analisis Data ................................................................................. 50

G. Pembahasan Hasil Penelitian ........................................................ 51

H. Keterbatasan Penelitian ................................................................ 57

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan ................................................................................... 58

B. Implikasi ....................................................................................... 58

C. Saran ............................................................................................ 59

DAFTAR PUSTAKA

DAFTAR LAMPIRAN

xiii

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............. 36

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ........................... 37

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ................. 37

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ................ 38

Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Divisi Kerja ................. 38

Tabel 4.6 Screening Data ...................................................................... 39

Tabel 4.7 Confirmatory Factor Analysis (CFA) ....................................... 44

Tabel 4.8 Hasil Uji Kecocokan Keseluruhan Model ............................... 46

Tabel 4.9 Normal Scores ...................................................................... 48

Tabel 4.10 Multivariate Normality ......................................................... 49

xiv

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ........................................................... 20

Gambar 3.1 Diagram Alur ...................................................................... 30

Gambar 4.1 Confirmatory Factor Analysis ............................................. 45

Gambar 4.2 Hasil Regresi Struktur Equation Model ............................... 51

xv

PENGARUH KEPEMIMPINAN KARISMATIK TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DAN HARGA DIRI PADA PERUSAHAAN MULTIFINANCE DI SRAGEN

ABSTRAKSI

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan karismatik terhadap loyalitas karyawan dan harga diri pada perusahaan multifinance di Sragen. Alat statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM). Data dianalisis dengan menggunakan software statistik LISREL 8.80. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas dan analisa pengaruh antar variabel sehingga dapat dilihat pengaruh langsung atau pengaruh tidak langsung pada variabel yang diuji tersebut. Penelitian ini menggunakan sampel 110 karyawan pada perusahaan multifinance di Sragen. Sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Berdasarkan hasil penelitian terbukti bahwa kepemimpinan karismatik terhadap loyalitas karyawan dan harga diri berpengaruh positif. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa pengaruh kepemimpinan karismatik terhadap loyalitas karyawan adalah signifikan; pengaruh kepemimpinan karismatik terhadap harga diri adalah signifikan. Untuk penelitian selanjutnya disarankan untuk melakukan penelitian di objek yang berbeda atau lingkup penelitian diperluas.

Kata Kunci: kepemimpinan karismatik, loyalitas karyawan, harga diri.

xvi

THE EFFECT OF CHARISMATIC LEADERSHIP TOWARD LOYALTY EMPLOYEES AND SELF-ESTEEM AT THE MULTIFINANCE COMPANY IN SRAGEN

ABSTRACT

The objective research to investigate the effect of charismatic leadership toward loyalty employees and self-esteem at the multifinance company in Sragen. The statistical tool used in this research was Structural Equation Modelling (SEM). Data were analyzed using statistical software LISREL 8.80. The data analysis technique used in this research include test validity, reliability testing and analysis of the influence of variables that can be seen between the direct effect or indirect effect on the tested variables. The study used a sample of 110 employees at the multifinance company in Sragen. The sampling technique used in this research is sampling jenuh. Based on the results of the research proved that charismatic leadership toward loyalty employees and self-esteem positive affect. The result of this research to prove the effect of charismatic leadeship toward loyalty is significance; the effect of charismatic leadership toward self-esteem is significance. For further research it is advisable to do some research on different objects or scope of research expanded. Keywords: charismatic leadership, loyalty employees, self-esteem.