pengaruh job insecurity, lingkungan kerja dan …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/cover dan...

70
PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. DAGSAP ENDURA EATORE YOGYAKARTA Oleh: M. Erwin Aditya Nugraha 14051242 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MERCU BUANA YOGYAKARTA 2018

Upload: vonga

Post on 02-Mar-2019

233 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA

DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP

TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA

PT. DAGSAP ENDURA EATORE

YOGYAKARTA

Oleh:

M. Erwin Aditya Nugraha

14051242

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS MERCU BUANA

YOGYAKARTA

2018

Page 2: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA

DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP

TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA

PT. DAGSAP ENDURA EATORE

YOGYAKARTA

SKRIPSI

Diajukan kepada:

Fakultas Ekonomi Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Sebagai salah satu syarat untuk mencapai derajat

Sarjana Strata Satu (S1)

Oleh:

M. Erwin Aditya Nugraha

14051242

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS MERCU BUANA

YOGYAKARTA

2018

Page 3: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI

Page 4: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

HALAMAN PENGESAHAN PENGUJIAN

Page 5: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

KEASLIAN PENELITIAN SKRIPSI

PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA

DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP

TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA

PT. DAGSAP ENDURA EATORE

YOGYAKARTA

Dipersiapkan dan Disusun Oleh

M. Erwin Aditya Nugraha

14051242

Benar-benar merupakan penulisan asli yang tidak meniru dari penelitian, kecuali

yang diacu dalam penelitian ini, bilamana dikemudian hari tidak benar, bersedia

menerima sanksi dari Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas

Mercu Buana Yogyakarta.

Ttd

M. Erwin Aditya Nugraha

(14051242)

Page 6: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS

Page 7: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

MOTTO

“SEBAGIAN ORANG MEMIMPIKAN KESUKSESAN, SEMENTARA YANG

LAIN BANGUN DAN BEKERJA KERAS UNTUK MEWUJUDKANNYA.”

˜ MARK ZUCKERBERG ˜

“JANGAN MENJELASKAN TENTANG DIRIMU KEPADA SIAPAPUN.

KARENA ORANG-ORANG YANG MENYUKAIMU TIDAK BUTUH ITU,

DAN MEREKA YANG MEMBENCIMU TIDAK PERCAYA ITU.”

˜ ALI BIN ABI THALIB ˜

“JIKA MIMPIMU TIDAK MEMBUATMU TAKUT, MAKA MIMPIMU

TERLALU KECIL.”

˜ RICHARD BRANSON ˜

KATA PENGANTAR

Page 8: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, atas

rahmat dan Berkat-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul

Pengaruh Job Insecurity, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasonal

terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Dagsap Endura Eatore

Yogyakarta. Skripsi ini diajukan untuk memenuhi persyaratan kelulusan di

Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

Dalam pembuatan skripsi penelitian ini, penulis menyampaikan terima

kasih kepada :

1. Dr. Alimatus Sahrah, M.Si, MM. Rektor Universitas Mercu Buana

Yogyakarta.

2. Dr. Ir. Wisnu Adi Yulianto, M.P. Wakil Rektor I Universitas Mercu Buana

Yogyakarta.

3. Hasim As’ari, SE.,M.M. Wakil Rektor II Universitas Mercu Buana

Yogyakarta.

4. Drs. Raswan Udjang, M.Si. Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Mercu

Buana Yogyakarta.

5. Drs. Subarjo, M,Si. Kepala Program Studi Manajemen Universitas Mercu

Buana Yogyakarta dan juga selaku dosen pembimbing yang telah bersedia

meluangkan banyak waktu, tenaga dan pikiran untuk membimbing dan

mengarahkan penulis kearah penyempurnaan skripsi ini.

Page 9: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

6. Seluruh dosen Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

7. Andri Wisnu Wardana dan rekan-rekan kuliah yang telah mendukung dan

memberi inspirasi hingga selesai pengerjaan skripsi.

8. Pihak-pihak terkait yang telah mendukung penulis dalam pengerjaan

skripsi ini.

Penulis menyadari bahwa didalam penulisan skripsi ini banyak

kekurangan. Oleh karena itu, kritik dan saran sangat membantu penulis

dalam perubahan yang lebih baik lagi.

Yogyakarta, 04 Januari 2018

Penulis

M. Erwin Aditya Nugraha

Page 10: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

DAFTAR ISI

Halaman Judul ......................................................................................... i

Halaman Pengesahan Skripsi ................................................................... iii

Halaman Pengesahan Pengujian .............................................................. iv

Keaslian Penelitian .................................................................................. v

Halaman Pernyataan ................................................................................ vi

Halaman Motto ........................................................................................ vii

Kata Pengantar ......................................................................................... viii

Daftar Isi .................................................................................................. x

Daftar Tabel ............................................................................................. xiv

Daftar Gambar ......................................................................................... xv

Daftar Lampiran ....................................................................................... xvi

Abstrak ..................................................................................................... xvii

Bab I Pendahuluan

1.1 Latar Belakang ............................................................................ 1

1.2 Rumusan Masalah ....................................................................... 5

1.3 Tujuan Penelitian ........................................................................ 6

1.4 Manfaat Penelitian ...................................................................... 7

1.5 Kerangka Penulisan .................................................................... 8

Bab II Tinjauan Pustaka

2.1 Landasan Teori .......................................................................... 10

2.1.1 Pengertian Sumber Daya Manusia .................................. 10

2.2 Job Insecurity ............................................................................. 13

2.2.1 Pengertian Job Insecurity ............................................... 13

2.2.2 Komponen Job Insecurity .............................................. 15

2.2.3 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Job Insecurity ........ 20

2.2.4 Konsekuensi Job Insecurity ........................................... 23

2.2.5 Indikator Job Insecurity ................................................. 26

2.3 Lingkungan Kerja ...................................................................... 27

Page 11: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

2.3.1 Pengertian Lingkungan Kerja .......................................... 27

2.3.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja .... 29

2.3.3 Indikator Lingkungan Kerja ............................................ 33

2.3.4 Aspek Lingkungan Kerja ................................................. 40

2.3.5 Manfaat Lingkungan Kerja .............................................. 42

2.4 Komitmen Organisasional ......................................................... 43

2.4.1 Pengertian Komitmen Organisasional ............................. 43

2.4.2 Dimensi Komitmen Organisasional ............................... 46

2.5 Turnover Intention ..................................................................... 47

2.5.1 Pengertian Turnover Intention ......................................... 47

2.5.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Turnover ................. 50

2.5.3 Jenis-jenis Turnover Intention ......................................... 52

2.5.4 Indikator Turnover Intention ........................................... 54

2.6 Penelitian Terdahulu .................................................................. 56

2.7 Hubungan Antar Variabel .......................................................... 57

2.7.1 Pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover .................... 57

2.7.2 Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Turnover ............. 58

2.7.3 Pengaruh Komitmen Orgaisasiona terhadap Turnover .... 59

2.8 Kerangka Pemikiran .................................................................. 60

2.9 Hipotesis Penelitian ................................................................... 63

Bab III Metodologi Penelitian

3.1 Desain Penelitian ....................................................................... 64

3.2 Tempat dan Waktu Penelitian .................................................... 64

3.3 Populasi dan Sampel Penelitian ................................................. 65

3.3.1 Populasi Penelitian ........................................................... 65

3.3.2 Sampel Penelitian ............................................................ 65

3.4 Definisi Operasional Variabel ................................................... 66

3.5 Metode Pengumpulan Data ....................................................... 69

3.5.1 Jenis Data ........................................................................ 69

3.5.1.1 Data Primer ......................................................... 69

3.5.1.2 Data Sekunder ..................................................... 70

Page 12: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

3.5.2 Teknik Pengumpulan Data .............................................. 70

3.6 Metode Analisis Data ................................................................ 72

3.6.1 Analisis Statistik Deskriptif ............................................. 72

3.6.2 Analisis Verifikatif .......................................................... 75

3.6.2.1 Uji Validitas ........................................................ 75

3.6.2.2 Uji Reliabilitas ..................................................... 77

3.6.2.3 Uji Normalitas ..................................................... 79

3.6.3 Analisis Kuantitatif .......................................................... 80

3.6.3.1 Analisis Regresi Linier Berganda ....................... 80

3.6.4 Pengujian Hipotesis ......................................................... 82

3.6.4.1 Uji Serentak (Uji F) ............................................. 82

3.6.4.2 Uji Parsial (Uji t) ................................................. 85

3.6.5 Uji Koefisien Determinasi ( R2 ) ...................................... 87

Bab IV Gambaran Umum Perusahaan

4.1 Sejarah Perusahaan .................................................................. 89

4.2 Visi Perusahaan ....................................................................... 91

4.3 Aspek MSDM Perusahaan ...................................................... 91

4.3.1 Rekrutmen Karyawan ...................................................... 91

4.3.2 Posisi Kerja ...................................................................... 92

4.3.3 Hubungan Antar SDM di Perusahaan .............................. 93

4.3.4 Pengendalian Internal Perusahaan ................................... 93

4.3.5 Meningkatkan Kinerja Karyawan .................................... 94

4.3.5.1 Pemberian Kompensasi ....................................... 94

4.3.5.2 Pemberian Motivasi ............................................. 95

4.3.5.3 Pemberian Promosi ............................................. 95

4.3.5.4 Pemberian Reward .............................................. 97

4.4 Manajemen Operasional (Produksi) ........................................ 98

4.5 Manajemen Pemasaran ............................................................ 98

Page 13: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

Bab V Hasil Penelitian dan Pembahasan

5.1 Analisis Deskriptif ................................................................... 99

5.2 Uji Instrumen ........................................................................... 103

5.3 Analisis Kuantitatif .................................................................. 113

5.5 Pembahasan ............................................................................. 122

Bab VI Kesimpulan dan Saran

6.1 Kesimpulan ........................................................................... 125

6.2 Saran ..................................................................................... 126

Daftar Pustaka .......................................................................................... 127

Lampiran .................................................................................................. 129

Page 14: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

DAFTAR TABEL

Tabel 5.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ..... 99

Tabel 5.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur .................... 100

Tabel 5.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ........... 102

Tabel 5.4 Hasil Uji Validitas Variabel Job Insecurity ..................... 105

Tabel 5.5 Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja ................ 106

Tabel 5.6 Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasional ... 107

Tabel 5.7 Hasil Uji Validitas Variabel Turnover Inention ................ 108

Tabel 5.8 Hasil Uji Reliabilitas ........................................................ 110

Tabel 5.9 Hasil Estimasi Regresi Linier Berganda .......................... 113

Tabel 5.10 Hasil Uji Serentak (Uji F) ................................................. 116

Tabel 5.11 Hasil Uji Parsial (Uji t) ..................................................... 118

Tabel 5.12 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) .................................. 122

Page 15: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ........................................................ 62

Gambar 5.1 Grafik Normal PP - Plot .................................................. 112

Page 16: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1

Lampiran 2

Kuesioner

Tabulasi Data

Lampiran 3 Surat Ijin Penelitian dari Universitas Mercu Buana

Yogyakarta

Lampiran 4 Surat Keterangan Telah Melakukan Penelitian dari PT.

Dagsap Endura Eatore Yogyakarta

Lampiran 5

Lampiran 6

Persentase Data Responden

Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas, Regresi Linear

Berganda, Tabel T dan Koefisien Determinan (R2)

Lampiran 7 Korelasi Product Moment

Lampiran 8 Foto Dokumentasi Penelitian

Page 17: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk : (1) mengetahui pengaruh variabel job

insecurity, lingkungan kerja dan komitmen organisasional secara bersama-sama

terhadap turnover intention karyawan di PT. Dagsap Endura Eatore Yogyakarta.

(2) mengetahui secara parsial pengaruh variabel job insecurity, lingkungan kerja

dan komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan di PT. Dagsap

Endura Eatore Yogyakarta. (3) mengetahui variabel yang paling berpengaruh atau

dominan terhadap turnover intention karyawan di PT. Dagsap Endura Eatore

Yogyakarta. Sampel penelitian berjumlah 144 orang dari total 244 orang populasi.

Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji validitas menggunakan tabel

korelasi dengan alfa (α = 5%) dan uji reliabilitas menggunakan Cronbach’s Alpha

Coefficient, serta analisis data menggunakan regresi linier berganda.

Pada hasil penelitian yang telah dilakukan, diperoleh hasil bahwa : (1)

variabel job insecurity, lingkungan kerja dan komitmen organisasional secara

bersama-sama berpengaruh terhadap turnover intention karyawan di PT. Dagsap

Endura Eatore Yogyakarta. (2) secara parsial variabel job insecurity, lingkungan

kerja dan komitmen organisasional berpengaruh terhadap turnover intention

karyawan di PT. Dagsap Endura Eatore Yogyakarta. (3) variabel job insecurity

memiliki pengaruh dominan terhadap turnover intention karyawan di PT. Dagsap

Endura Eatore Yogyakarta.

Kata kunci : job insecurity, lingkungan kerja, komitmen organisasional, turnover intention

Page 18: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

LAMPIRAN

Page 19: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

Tabulasi Data Terhadap 144 Responden

No Job Insecurity Total Mean

1 2 3 4 5

1 4 4 4 4 4 20 4

2 3 4 4 4 4 19 3,8

3 4 2 4 3 2 15 3

4 4 4 4 4 4 20 4

5 4 5 5 4 3 21 4,2

6 4 4 4 4 3 19 3,8

7 2 2 2 4 3 13 2,6

8 5 4 4 4 5 22 4,4

9 4 2 4 4 4 18 3,6

10 4 4 4 4 4 20 4

11 4 4 3 5 3 19 3,8

12 5 5 5 5 4 24 4,8

13 3 2 2 4 4 15 3

14 4 4 4 4 4 20 4

15 5 5 5 4 4 23 4,6

16 4 4 4 4 4 20 4

17 3 3 3 5 4 18 3,6

18 5 5 4 4 4 22 4,4

19 4 4 4 4 4 20 4

20 4 4 3 4 4 19 3,8

Page 20: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

21 4 4 4 4 4 20 4

22 5 5 5 3 3 21 4,2

23 4 4 4 5 4 21 4,2

24 3 4 3 4 4 18 3,6

25 4 4 4 5 5 22 4,4

26 4 4 4 5 4 21 4,2

27 3 4 4 4 5 20 4

28 4 4 4 4 4 20 4

29 4 3 4 3 4 18 3,6

30 2 4 4 5 4 19 3,8

31 3 3 3 4 4 17 3,4

32 4 4 4 4 5 21 4,2

33 4 4 3 5 4 20 4

34 4 4 4 5 4 21 4,2

35 3 4 4 4 5 20 4

36 3 4 4 4 5 20 4

37 4 4 3 5 5 21 4,2

38 4 4 3 4 4 19 3,8

39 3 3 4 5 4 19 3,8

40 4 4 4 4 4 20 4

41 4 4 3 3 5 19 3,8

42 3 3 3 4 4 17 3,4

43 4 4 3 5 5 21 4,2

44 3 4 3 4 5 19 3,8

Page 21: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

45 3 3 3 5 4 18 3,6

46 4 4 4 4 5 21 4,2

47 3 3 3 5 4 18 3,6

48 5 5 5 4 4 23 4,6

49 4 4 4 4 4 20 4

50 3 3 4 5 4 19 3,8

51 4 3 3 5 4 19 3,8

52 3 4 4 5 4 20 4

53 3 4 3 4 4 18 3,6

54 4 5 4 5 5 23 4,6

55 3 4 4 4 4 19 3,8

56 5 5 5 5 5 25 5

57 3 3 3 5 4 18 3,6

58 4 4 4 5 3 20 4

59 4 4 3 4 4 19 3,8

60 3 3 4 5 5 20 4

61 3 5 3 4 5 20 4

62 3 4 4 5 5 21 4,2

63 4 5 4 4 5 22 4,4

64 3 3 3 4 5 18 3,6

65 3 3 3 3 5 17 3,4

66 4 4 4 3 3 18 3,6

67 2 3 3 5 4 17 3,4

68 4 4 4 3 3 18 3,6

Page 22: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

69 3 4 3 5 4 19 3,8

70 4 4 4 5 4 21 4,2

71 4 4 4 3 2 17 3,4

72 3 3 3 4 4 17 3,4

73 2 3 3 4 3 15 3

74 2 2 2 4 3 13 2,6

75 4 4 4 4 3 19 3,8

76 4 4 4 4 5 21 4,2

77 3 4 3 4 4 18 3,6

78 3 4 4 4 4 19 3,8

79 3 4 4 5 3 19 3,8

80 4 4 4 5 4 21 4,2

81 3 3 2 4 4 16 3,2

82 4 4 4 4 4 20 4

83 3 4 3 4 4 18 3,6

84 4 4 4 4 4 20 4

85 4 4 4 5 4 21 4,2

86 3 3 3 4 4 17 3,4

87 4 4 4 4 4 20 4

88 4 4 4 4 4 20 4

89 4 4 3 4 4 19 3,8

90 3 4 4 3 3 17 3,4

91 3 3 3 5 4 18 3,6

92 5 5 4 4 4 22 4,4

Page 23: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

93 4 5 3 5 5 22 4,4

94 4 4 4 5 4 21 4,2

95 4 4 4 4 5 21 4,2

96 4 4 4 4 4 20 4

97 2 4 2 3 4 15 3

98 3 3 3 5 4 18 3,6

99 3 3 3 4 4 17 3,4

100 4 4 4 4 5 21 4,2

101 4 4 4 5 4 21 4,2

102 5 5 4 5 4 23 4,6

103 3 4 4 4 5 20 4

104 4 4 4 4 5 21 4,2

105 5 5 5 5 5 25 5

106 3 4 5 4 4 20 4

107 4 4 4 5 4 21 4,2

108 5 5 5 4 4 23 4,6

109 5 5 5 3 5 23 4,6

110 4 4 3 4 4 19 3,8

111 4 4 4 5 5 22 4,4

112 4 5 3 4 5 21 4,2

113 4 4 4 5 4 21 4,2

114 4 5 5 4 5 23 4,6

115 4 4 4 5 4 21 4,2

116 4 4 3 4 4 19 3,8

Page 24: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

117 3 3 3 4 4 17 3,4

118 5 5 5 5 4 24 4,8

119 4 4 4 5 4 21 4,2

120 3 5 4 5 4 21 4,2

121 4 5 4 4 4 21 4,2

122 3 4 4 5 5 21 4,2

123 4 4 4 4 4 20 4

124 3 4 4 5 5 21 4,2

125 3 3 3 5 4 18 3,6

126 5 5 5 5 3 23 4,6

127 4 4 4 4 4 20 4

128 3 4 4 5 5 21 4,2

129 4 5 4 4 5 22 4,4

130 4 3 3 5 5 20 4

131 2 3 2 4 5 16 3,2

132 3 3 3 4 5 18 3,6

133 4 4 4 3 5 20 4

134 3 4 3 3 3 16 3,2

135 4 5 4 5 4 22 4,4

136 4 4 3 3 3 17 3,4

137 3 2 3 5 4 17 3,4

138 3 4 4 5 4 20 4

139 4 4 4 5 4 21 4,2

140 4 4 4 4 4 20 4

Page 25: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

141 4 4 3 5 5 21 4,2

142 3 3 3 5 4 18 3,6

143 3 4 4 4 5 20 4

144 3 4 4 4 4 19 3,8

Tabulasi Data Terhadap 144 Responden

No Lingkungan Kerja Total Mean

1 2 3 4 5

1 2 3 2 3 4 14 2,8

2 3 3 3 3 4 16 3,2

3 3 3 3 3 3 15 3

4 3 3 3 3 3 15 3

5 3 3 3 3 3 15 3

6 3 3 3 3 4 16 3,2

7 4 3 3 4 4 18 3,6

8 3 3 3 4 4 17 3,4

9 3 3 3 3 4 16 3,2

10 3 3 2 3 4 15 3

11 3 3 3 3 4 16 3,2

12 3 3 3 4 3 16 3,2

13 3 3 3 3 4 16 3,2

Page 26: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

14 3 3 2 3 4 15 3

15 3 3 3 4 2 15 3

16 3 3 2 3 4 15 3

17 3 3 3 4 4 17 3,4

18 2 2 2 4 2 12 2,4

19 3 3 2 3 4 15 3

20 4 4 3 3 4 18 3,6

21 3 3 2 3 4 15 3

22 3 3 3 4 3 16 3,2

23 2 3 3 3 4 15 3

24 4 4 3 3 3 17 3,4

25 3 3 3 3 5 17 3,4

26 3 3 2 3 5 16 3,2

27 3 3 2 3 4 15 3

28 3 3 3 4 4 17 3,4

29 3 3 3 3 4 16 3,2

30 4 4 4 4 4 20 4

31 4 4 3 3 4 18 3,6

32 3 3 3 3 5 17 3,4

33 5 4 4 3 5 21 4,2

34 3 3 3 3 4 16 3,2

35 4 4 4 3 5 20 4

36 4 3 3 3 5 18 3,6

37 5 4 4 3 4 20 4

Page 27: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

38 3 3 3 4 3 16 3,2

39 4 3 3 4 3 17 3,4

40 3 3 3 3 4 16 3,2

41 3 3 3 3 4 16 3,2

42 3 3 3 3 4 16 3,2

43 4 4 4 3 4 19 3,8

44 3 4 4 3 4 18 3,6

45 4 4 3 3 5 19 3,8

46 4 4 3 3 4 18 3,6

47 3 3 2 3 4 15 3

48 3 3 2 4 4 16 3,2

49 3 3 3 3 5 17 3,4

50 3 4 4 3 3 17 3,4

51 4 4 3 4 4 19 3,8

52 3 3 3 3 4 16 3,2

53 4 4 3 3 4 18 3,6

54 4 4 3 3 5 19 3,8

55 4 3 3 3 4 17 3,4

56 4 4 3 4 4 19 3,8

57 2 2 2 4 3 13 2,6

58 3 3 3 3 3 15 3

59 3 3 3 3 4 16 3,2

60 3 3 3 3 4 16 3,2

61 3 3 3 4 4 17 3,4

Page 28: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

62 3 3 3 3 3 15 3

63 4 3 3 3 4 17 3,4

64 3 3 3 3 5 17 3,4

65 3 3 3 3 4 16 3,2

66 3 3 3 3 3 15 3

67 3 3 3 3 4 16 3,2

68 3 3 3 4 4 17 3,4

69 3 3 3 3 5 17 3,4

70 3 3 3 3 4 16 3,2

71 3 3 3 3 3 15 3

72 3 3 2 3 3 14 2,8

73 3 3 3 3 3 15 3

74 4 3 3 3 4 17 3,4

75 3 3 3 3 4 16 3,2

76 4 3 3 3 4 17 3,4

77 3 3 3 3 4 16 3,2

78 4 4 4 3 4 19 3,8

79 4 3 3 4 4 18 3,6

80 3 3 3 3 3 15 3

81 3 3 3 4 4 17 3,4

82 3 3 3 3 4 16 3,2

83 3 3 3 4 2 15 3

84 3 4 2 3 4 16 3,2

85 3 4 3 3 4 17 3,4

Page 29: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

86 3 3 3 3 2 14 2,8

87 3 3 3 3 4 16 3,2

88 3 3 3 3 4 16 3,2

89 3 3 3 3 4 16 3,2

90 3 3 3 3 3 15 3

91 3 3 3 3 4 16 3,2

92 3 3 3 4 3 16 3,2

93 3 3 3 3 5 17 3,4

94 3 3 3 3 5 17 3,4

95 3 3 3 3 4 16 3,2

96 3 3 3 3 4 16 3,2

97 3 3 3 3 4 16 3,2

98 3 3 3 4 4 17 3,4

99 3 3 4 3 4 17 3,4

100 3 3 2 4 5 17 3,4

101 3 2 2 3 5 15 3

102 3 3 3 3 4 16 3,2

103 3 3 3 3 5 17 3,4

104 3 2 3 3 5 16 3,2

105 3 3 3 3 4 16 3,2

106 3 3 3 3 3 15 3

107 4 3 3 3 3 16 3,2

108 2 2 2 4 4 14 2,8

109 2 2 2 4 4 14 2,8

Page 30: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

110 3 2 3 3 4 15 3

111 3 3 2 3 4 15 3

112 3 3 2 3 4 15 3

113 4 3 3 3 5 18 3,6

114 3 3 2 3 4 15 3

115 3 3 2 3 4 15 3

116 2 2 2 3 4 13 2,6

117 3 3 3 3 5 17 3,4

118 2 2 2 4 3 13 2,6

119 4 3 3 3 4 17 3,4

120 3 4 3 4 4 18 3,6

121 2 2 2 3 4 13 2,6

122 3 3 3 3 5 17 3,4

123 3 3 3 3 4 16 3,2

124 3 3 3 3 4 16 3,2

125 3 3 3 3 3 15 3

126 3 3 2 3 3 14 2,8

127 3 3 3 3 4 16 3,2

128 3 3 3 3 4 16 3,2

129 3 3 3 3 4 16 3,2

130 4 4 3 3 3 17 3,4

131 4 4 4 4 4 20 4

132 3 3 3 3 5 17 3,4

133 4 4 4 4 4 20 4

Page 31: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

134 4 3 3 3 3 16 3,2

135 4 3 3 3 4 17 3,4

136 3 3 3 3 4 16 3,2

137 3 3 3 4 5 18 3,6

138 4 4 3 3 4 18 3,6

139 3 3 3 3 4 16 3,2

140 3 3 3 3 3 15 3

141 3 3 2 3 5 16 3,2

142 4 4 3 3 5 19 3,8

143 3 3 3 3 4 16 3,2

144 3 3 3 3 4 16 3,2

Tabulasi Data Terhadap 144 Responden

No Komitmen Organisasional Total Mean

1 2 3 4 5

1 3 3 3 4 4 17 3,4

2 3 3 3 5 4 18 3,6

3 3 3 3 5 4 18 3,6

4 3 3 3 4 4 17 3,4

5 3 3 3 4 3 16 3,2

6 3 2 3 4 2 14 2,8

Page 32: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

7 3 3 3 4 4 17 3,4

8 2 2 3 5 5 17 3,4

9 2 2 3 5 4 16 3,2

10 2 3 3 5 4 17 3,4

11 2 2 3 5 4 16 3,2

12 2 2 3 4 4 15 3

13 3 3 4 4 3 17 3,4

14 2 3 3 4 4 16 3,2

15 2 2 3 4 4 15 3

16 2 2 3 4 3 14 2,8

17 3 3 3 5 3 17 3,4

18 3 3 3 4 4 17 3,4

19 3 3 3 4 4 17 3,4

20 3 3 3 5 5 19 3,8

21 2 2 3 5 4 16 3,2

22 3 3 2 4 3 15 3

23 3 3 3 5 5 19 3,8

24 3 3 3 5 5 19 3,8

25 2 3 3 5 4 17 3,4

26 3 3 2 5 4 17 3,4

27 3 3 3 4 4 17 3,4

28 2 2 3 5 4 16 3,2

29 3 3 3 5 4 18 3,6

30 3 3 3 5 4 18 3,6

Page 33: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

31 3 3 3 4 4 17 3,4

32 3 4 3 4 4 18 3,6

33 3 3 3 5 5 19 3,8

34 3 3 3 4 4 17 3,4

35 3 3 3 4 4 17 3,4

36 3 3 3 4 5 18 3,6

37 3 3 3 5 3 17 3,4

38 3 3 3 3 4 16 3,2

39 3 3 3 5 3 17 3,4

40 3 3 3 5 5 19 3,8

41 3 3 3 4 4 17 3,4

42 4 3 4 5 5 21 4,2

43 2 3 3 5 5 18 3,6

44 3 3 3 4 4 17 3,4

45 3 3 3 5 5 19 3,8

46 3 3 3 4 5 18 3,6

47 3 3 3 5 5 19 3,8

48 2 2 3 3 5 15 3

49 3 3 3 5 4 18 3,6

50 3 3 3 3 4 16 3,2

51 3 3 3 5 4 18 3,6

52 3 3 3 5 4 18 3,6

53 3 3 3 5 5 19 3,8

54 3 3 3 3 3 15 3

Page 34: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

55 3 3 3 4 4 17 3,4

56 3 3 2 3 3 14 2,8

57 3 3 3 3 5 17 3,4

58 3 3 3 3 4 16 3,2

59 2 3 3 4 3 15 3

60 3 3 3 5 2 16 3,2

61 2 3 4 4 3 16 3,2

62 3 3 3 3 5 17 3,4

63 3 3 3 5 4 18 3,6

64 3 3 3 3 4 16 3,2

65 3 3 3 4 4 17 3,4

66 3 3 3 3 5 17 3,4

67 3 3 3 5 3 17 3,4

68 3 3 3 4 4 17 3,4

69 3 3 3 4 4 17 3,4

70 3 3 3 3 5 17 3,4

71 3 3 3 5 4 18 3,6

72 3 3 3 4 4 17 3,4

73 2 2 3 4 3 14 2,8

74 3 3 3 4 2 15 3

75 3 3 3 4 4 17 3,4

76 3 3 3 5 5 19 3,8

77 3 3 3 5 4 18 3,6

78 3 3 3 5 4 18 3,6

Page 35: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

79 3 2 3 5 4 17 3,4

80 3 3 3 4 4 17 3,4

81 3 4 4 4 3 18 3,6

82 3 3 3 4 4 17 3,4

83 2 3 3 4 4 16 3,2

84 3 3 3 4 3 16 3,2

85 2 3 3 5 3 16 3,2

86 3 3 3 4 4 17 3,4

87 3 3 3 4 4 17 3,4

88 3 3 3 5 5 19 3,8

89 3 3 3 5 4 18 3,6

90 3 3 3 4 3 16 3,2

91 3 3 3 5 5 19 3,8

92 3 3 3 5 5 19 3,8

93 3 3 3 5 4 18 3,6

94 3 3 3 5 4 18 3,6

95 3 3 3 4 4 17 3,4

96 3 3 3 5 4 18 3,6

97 3 2 3 5 4 17 3,4

98 3 3 3 5 4 18 3,6

99 3 3 3 4 4 17 3,4

100 2 3 3 4 4 16 3,2

101 2 3 2 5 5 17 3,4

102 3 3 3 4 4 17 3,4

Page 36: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

103 3 3 3 4 4 17 3,4

104 3 2 3 4 5 17 3,4

105 2 3 3 5 3 16 3,2

106 2 2 2 3 4 13 2,6

107 3 3 3 5 3 17 3,4

108 2 2 3 5 5 17 3,4

109 3 3 2 4 4 16 3,2

110 2 2 2 5 5 16 3,2

111 2 2 2 5 5 16 3,2

112 2 2 2 4 4 14 2,8

113 3 3 3 5 5 19 3,8

114 2 2 2 4 5 15 3

115 2 2 2 5 5 16 3,2

116 2 2 2 3 5 14 2,8

117 3 3 3 5 4 18 3,6

118 2 2 2 3 4 13 2,6

119 3 2 2 5 4 16 3,2

120 3 3 4 5 4 19 3,8

121 2 2 2 5 5 16 3,2

122 3 3 3 3 3 15 3

123 2 2 3 4 4 15 3

124 3 3 3 3 3 15 3

125 2 2 3 3 5 15 3

126 3 3 3 3 4 16 3,2

Page 37: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

127 3 3 3 4 3 16 3,2

128 2 3 3 5 2 15 3

129 3 3 3 4 3 16 3,2

130 3 2 3 3 5 16 3,2

131 3 3 4 5 4 19 3,8

132 3 3 3 3 4 16 3,2

133 3 3 3 4 4 17 3,4

134 3 3 3 3 5 17 3,4

135 2 3 3 5 3 16 3,2

136 3 3 3 4 4 17 3,4

137 4 4 4 4 4 20 4

138 2 3 3 3 5 16 3,2

139 3 3 3 5 5 19 3,8

140 3 3 3 5 5 19 3,8

141 3 3 3 5 4 18 3,6

142 3 3 4 5 4 19 3,8

143 3 3 3 4 4 17 3,4

144 3 3 3 5 4 18 3,6

Page 38: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

Tabulasi Data Terhadap 144 Responden

No Turnover Intention Total Mean

1 2 3 4 5

1 4 4 3 2 3 16 3,2

2 4 4 3 2 4 17 3,4

3 4 4 3 3 4 18 3,6

4 4 3 3 2 3 15 3

5 3 4 3 2 2 14 2,8

6 3 3 3 2 2 13 2,6

7 4 3 3 3 3 16 3,2

8 4 4 4 2 4 18 3,6

9 3 4 4 2 2 15 3

10 3 4 4 2 2 15 3

11 3 5 3 3 3 17 3,4

12 4 3 4 3 4 18 3,6

13 3 3 3 2 3 14 2,8

14 4 4 3 3 4 18 3,6

15 2 5 4 2 4 17 3,4

16 3 4 3 3 4 17 3,4

17 3 4 3 2 5 17 3,4

18 4 2 4 3 4 17 3,4

19 4 4 3 3 4 18 3,6

20 3 4 4 2 4 17 3,4

Page 39: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

21 3 5 4 1 2 15 3

22 3 3 3 3 4 16 3,2

23 4 3 3 2 3 15 3

24 5 4 3 2 3 17 3,4

25 4 3 4 3 4 18 3,6

26 4 5 4 4 3 20 4

27 3 2 3 4 3 15 3

28 3 4 4 5 4 20 4

29 4 4 3 3 4 18 3,6

30 4 3 3 2 4 16 3,2

31 4 4 4 2 4 18 3,6

32 4 4 4 3 4 19 3,8

33 4 5 4 2 4 19 3,8

34 4 3 3 4 5 19 3,8

35 4 3 4 3 4 18 3,6

36 5 4 3 2 4 18 3,6

37 3 4 3 3 4 17 3,4

38 4 2 3 3 5 17 3,4

39 3 3 4 3 5 18 3,6

40 3 4 3 4 3 17 3,4

41 3 4 4 5 4 20 4

42 3 3 2 4 4 16 3,2

43 4 3 4 3 4 18 3,6

44 3 3 4 4 5 19 3,8

Page 40: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

45 5 4 3 4 3 19 3,8

46 5 3 4 4 2 18 3,6

47 4 2 3 4 3 16 3,2

48 4 3 4 4 3 18 3,6

49 4 4 4 3 3 18 3,6

50 4 2 3 4 4 17 3,4

51 4 3 3 3 4 17 3,4

52 4 3 3 2 4 16 3,2

53 4 5 3 4 2 18 3,6

54 4 3 3 3 3 16 3,2

55 4 2 4 4 3 17 3,4

56 4 2 4 4 3 17 3,4

57 4 3 3 2 4 16 3,2

58 4 4 4 3 3 18 3,6

59 3 3 4 3 4 17 3,4

60 4 3 4 3 4 18 3,6

61 4 4 4 3 3 18 3,6

62 3 3 4 2 4 16 3,2

63 3 3 4 4 5 19 3,8

64 4 4 3 4 3 18 3,6

65 4 2 3 3 4 16 3,2

66 4 3 3 2 4 16 3,2

67 4 3 2 2 5 16 3,2

68 4 5 4 5 5 23 4,6

Page 41: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

69 4 4 4 4 5 21 4,2

70 3 3 4 4 3 17 3,4

71 4 4 3 3 4 18 3,6

72 4 3 3 2 3 15 3

73 3 4 3 2 2 14 2,8

74 3 3 3 2 2 13 2,6

75 4 3 3 3 3 16 3,2

76 4 4 4 2 4 18 3,6

77 3 4 4 2 2 15 3

78 3 4 4 2 2 15 3

79 3 5 3 3 3 17 3,4

80 4 3 4 3 4 18 3,6

81 3 3 3 2 3 14 2,8

82 4 4 3 3 4 18 3,6

83 2 5 4 2 4 17 3,4

84 3 4 3 3 4 17 3,4

85 3 4 3 2 5 17 3,4

86 4 2 4 3 4 17 3,4

87 4 4 3 3 4 18 3,6

88 3 4 4 2 4 17 3,4

89 3 5 4 1 2 15 3

90 3 3 3 3 4 16 3,2

91 4 3 3 2 3 15 3

92 5 4 3 2 3 17 3,4

Page 42: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

93 4 3 4 3 4 18 3,6

94 4 5 4 4 3 20 4

95 3 2 3 4 3 15 3

96 3 4 4 5 4 20 4

97 4 4 3 3 4 18 3,6

98 4 3 3 2 4 16 3,2

99 4 4 4 2 4 18 3,6

100 4 4 4 3 4 19 3,8

101 4 5 4 2 4 19 3,8

102 4 3 3 4 5 19 3,8

103 4 3 4 3 4 18 3,6

104 5 4 3 2 4 18 3,6

105 3 4 3 3 4 17 3,4

106 4 2 3 3 5 17 3,4

107 3 3 4 3 5 18 3,6

108 3 4 3 4 3 17 3,4

109 3 4 4 5 4 20 4

110 3 3 2 4 4 16 3,2

111 4 3 4 3 4 18 3,6

112 3 3 4 4 5 19 3,8

113 5 4 3 4 3 19 3,8

114 5 3 4 4 2 18 3,6

115 4 2 3 4 3 16 3,2

116 4 3 4 4 3 18 3,6

Page 43: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

117 4 4 4 3 3 18 3,6

118 4 2 3 4 4 17 3,4

119 4 3 3 3 4 17 3,4

120 4 3 3 2 4 16 3,2

121 4 5 3 4 2 18 3,6

122 4 3 3 3 3 16 3,2

123 4 2 4 4 3 17 3,4

124 4 2 4 4 3 17 3,4

125 4 3 3 2 4 16 3,2

126 4 4 4 3 3 18 3,6

127 3 3 4 3 4 17 3,4

128 4 3 4 3 4 18 3,6

129 4 4 4 3 3 18 3,6

130 3 3 4 2 4 16 3,2

131 3 3 4 4 5 19 3,8

132 4 4 3 4 3 18 3,6

133 4 2 3 3 4 16 3,2

134 4 3 3 2 4 16 3,2

135 4 3 2 2 5 16 3,2

136 4 5 4 5 5 23 4,6

137 4 4 4 4 5 21 4,2

138 3 3 4 4 3 17 3,4

139 4 3 3 2 3 15 3

140 5 4 3 2 3 17 3,4

Page 44: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

141 4 3 4 3 4 18 3,6

142 4 5 4 4 3 20 4

143 3 2 3 4 3 15 3

144 3 4 4 5 4 20 4

Page 45: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

LAMPIRAN KUESIONER

PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN

KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER

INTENTION KARYAWAN PADA PT. DAGSAP ENDURA EATORE

YOGYAKARTA

Oleh : M Erwin Aditya Nugraha

Kuesioner di bawah ini merupakan salah satu metode pengumpulan data

primer tentang “Pengaruh Job Insecurity, Lingkungan Kerja dan Komitmen

Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Dagsap

Endura Eatore Yogyakarta.”

Hasil dari data primer yang sekaligus jawaban dari anda selaku karyawan

PT. Dagsap Endura Eatore Yogyakarta, sangat mendukung dan berguna dalam

penyusunan skripsi sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan studi kami di

Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

Oleh karena itu kami berharap anda berkenan menjawab pertanyaan yang

ada. Jawaban yang anda sampaikan tidak akan kami publikasikan kepada

khalayak umum dan kami jaga kerahasiaannya. Atas kerjasamanya kami

sampaikan banyak terima kasih.

Page 46: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

Bagian I (Identitas Pribadi Responden)

Isi dan beri tanda silang (X) pada pilihan jawaban yang paling sesuai menurut

anda:

Nama :

Usia :

NIP : (boleh tidak diisi)

Alamat : (boleh tidak diisi)

Jenis Kelamin : Laki-laki ( )

Perempuan ( )

Pendidikan : Non ( )

SD ( )

SMP ( )

SMA ( )

D-3 ( )

S-1 ( )

Bagian II (Daftar Pertanyaan)

Berilah tanda silang (X) pada kolom yang tersedia.

Keterangan :

SS : Sangat Setuju

S : Setuju

N : Netral

TS : Tidak Setuju

Page 47: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

STS : Sangat Tidak Setuju

Variabel Job Insecurity (X1)

No Pertanyaan Jawaban

SS S N TS STS

1 Menurut saya pekerjaan ini penting bagi

saya, bagi perusahaan dan untuk

peningkatan karir.

2 Saya dapat kehilangan pekerjaan karena

diberhentikan secara sepihak.

3 Di tempat bekerja saat ini saya

mendapatkan masa depan yang pasti.

4 Saya harus berpedoman pada aturan dan

kebijakan agar dapat menyelesaikan

tugas.

5 Saya mampu menghadapi ancaman yang

dapat timbul dari sekitar saya.

Page 48: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

Variabel Lingkungan Kerja (X2)

No Pertanyaan Jawaban

SS S N TS STS

1 Menurut saya lingkungan kerja di perusahaan

bersih dan sehat.

2 Menurut saya suhu udara dan ventilasi telah

memenuhi standar kesehatan.

3 Menurut saya sistem pembuangan limbah tidak

membahayakan bagi karyawan.

5 Satuan keamanan di tempat kerja saya sudah

bekerja dengan baik sehingga saya merasa

aman dalam bekerja.

6 Keamanan di tempat kerja sudah mampu

membuat saya bekerja dengan nyaman.

Page 49: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

Variabel Komitmen Organisasional (X3)

No Pertanyaan Jawaban

SS S N TS STS

1 Saya bersedia menerima nilai-nilai dan

tujuan organisasi.

2 Saya peduli terhadap perusahaan tempat

saya bekerja.

3 Saya mau bertanggung jawab terhadap

pekerjaan yang dipercayakan kepada

saya.

4 Saya mau dan senang bekerja sama

dengan rekan-rekan ataupun pimpinan

dalam melaksanakan pekerjaan.

5 Saya punya rasa memiliki teradap

perusahaan ini.

Page 50: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

Variabel Turnover Intention (Y)

No Pertanyaan Jawaban

SS S N TS STS

1 Gaji atau upah yang saya terima dari

perusahaan sudah sesuai dengan hasil

kerja saya.

2 Saya sering pulang kerja melebihi dari

jam kerja yang telah ditentukan oleh

perusahaan.

3 Saya akan mencari pekerjaan yang lebih

baik lagi, sesuai dengan jenjang

pendidikan saya.

4 Saya akan mencari pekerjaan lain

karena pekerjaan ini sangat berat bagi

saya di usia muda.

5 Akan sangat berat bagi saya untuk

meninggalkan perusahaan ini sekarang,

sekalipun saya menginginkannya.

Page 51: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

LAMPIRAN PERSENTASE DATA RESPONDEN

JENIS KELAMIN

UMUR

Umur Frekuensi Persentase(%)

26 - 30 th 54 37.5

31 - 35 th 51 35.4

36 - 40 th 28 19.5

41 - 45 th 11 7.6

Jumlah 144 100,0

PENDIDIKAN

Pendidikan Frekuensi Persentase(%)

SMA 70 48.6

D3 43 29.9

S1 28 19.4

S2 3 2.1

Jumlah 144 100,0

Jenis Kelamin Frekuensi Persentase(%)

Pria 119 82.7

Wanita 25 17.3

Jumlah 144 100,0

Page 52: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

LAMPIRAN HASIL HITUNG SPSS 16

DATASET ACTIVATE DataSet1.

CORRELATIONS

/VARIABLES=x1.1 x1.2 x1.3 x1.4 x1.5 totX1

/PRINT=TWOTAIL NOSIG

/MISSING=PAIRWISE.

Correlations

Correlations

x1.1 x1.2 x1.3 x1.4 x1.5 totX1

x1.1 Pearson Correlation 1 .605** .611** -.027 .014 .736**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .748 .868 .000

N 144 144 144 144 144 144

x1.2 Pearson Correlation .605** 1 .612** .004 .180* .795**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .960 .031 .000

N 144 144 144 144 144 144

x1.3 Pearson Correlation .611** .612** 1 .040 .017 .754**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .631 .838 .000

N 144 144 144 144 144 144

x1.4 Pearson Correlation -.027 .004 .040 1 .191* .360**

Sig. (2-tailed) .748 .960 .631 .022 .000

N 144 144 144 144 144 144

x1.5 Pearson Correlation .014 .180* .017 .191* 1 .434**

Sig. (2-tailed) .868 .031 .838 .022 .000

N 144 144 144 144 144 144

totX1 Pearson Correlation .736** .795** .754** .360** .434** 1

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 N 144 144 144 144 144 144

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

CORRELATIONS

/VARIABLES=x2.1 x2.2 x2.3 x2.4 x2.5 totX2

/PRINT=TWOTAIL NOSIG

/MISSING=PAIRWISE.

Page 53: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

Correlations

Correlations

x2.1 x2.2 x2.3 x2.4 x2.5 totX2

x2.1 Pearson Correlation 1 .045 .021 .022 .014 .361**

Sig. (2-tailed) .595 .806 .790 .865 .000

N 144 144 144 144 144 144

x2.2 Pearson Correlation .045 1 .172* .194* .148 .423**

Sig. (2-tailed) .595 .040 .020 .077 .000

N 144 144 144 144 144 144

x2.3 Pearson Correlation .021 .172* 1 .364** .364** .668**

Sig. (2-tailed) .806 .040 .000 .000 .000

N 144 144 144 144 144 144

x2.4 Pearson Correlation .022 .194* .364** 1 .970** .824**

Sig. (2-tailed) .790 .020 .000 .000 .000

N 144 144 144 144 144 144

x2.5 Pearson Correlation .014 .148 .364** .970** 1 .811**

Sig. (2-tailed) .865 .077 .000 .000 .000

N 144 144 144 144 144 144

totX2 Pearson Correlation .361** .423** .668** .824** .811** 1

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 N 144 144 144 144 144 144

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

CORRELATIONS

/VARIABLES=x3.1 x3.2 x3.3 x3.4 x3.5 totX3

/PRINT=TWOTAIL NOSIG

/MISSING=PAIRWISE.

Correlations

Page 54: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

Correlations

x3.1 x3.2 x3.3 x3.4 x3.5 totX3

x3.1 Pearson Correlation 1 .710** .681** .673** .537** .829**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000

N 144 144 144 144 144 144

x3.2 Pearson Correlation .710** 1 .710** .744** .606** .873**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000

N 144 144 144 144 144 144

x3.3 Pearson Correlation .681** .710** 1 .688** .572** .847**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000

N 144 144 144 144 144 144

x3.4 Pearson Correlation .673** .744** .688** 1 .611** .863**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000

N 144 144 144 144 144 144

x3.5 Pearson Correlation .537** .606** .572** .611** 1 .785**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000

N 144 144 144 144 144 144

totX3 Pearson Correlation .829** .873** .847** .863** .785** 1

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 N 144 144 144 144 144 144

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

CORRELATIONS

/VARIABLES=y1 y2 y3 y4 y5 totY

/PRINT=TWOTAIL NOSIG

/MISSING=PAIRWISE.

Correlations

Page 55: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

Correlations

y1 y2 y3 y4 y5 totY

y1 Pearson Correlation 1 .748** .611** .578** .591** .847**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000

N 144 144 144 144 144 144

y2 Pearson Correlation .748** 1 .629** .599** .562** .857**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000

N 144 144 144 144 144 144

y3 Pearson Correlation .611** .629** 1 .570** .614** .844**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000

N 144 144 144 144 144 144

y4 Pearson Correlation .578** .599** .570** 1 .544** .789**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000

N 144 144 144 144 144 144

y5 Pearson Correlation .591** .562** .614** .544** 1 .795**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000

N 144 144 144 144 144 144

totY Pearson Correlation .847** .857** .844** .789** .795** 1

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 N 144 144 144 144 144 144

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

RELIABILITY

/VARIABLES=x1.1 x1.2 x1.3 x1.4 x1.5

/SCALE('ALL VARIABLES') ALL

/MODEL=ALPHA

/STATISTICS=DESCRIPTIVE SCALE

/SUMMARY=TOTAL.

Reliability Scale: ALL VARIABLES

Page 56: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 144 100.0

Excludeda 0 .0

Total 144 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha N of Items

.607 5

Item Statistics

Mean Std. Deviation N

x1.1 3.65 .722 144 x1.2 3.90 .717 144 x1.3 3.69 .692 144 x1.4 4.28 .633 144 x1.5 4.14 .654 144

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected Item-Total Correlation

Cronbach's Alpha if Item

Deleted

x1.1 16.01 2.811 .506 .469 x1.2 15.77 2.639 .604 .409 x1.3 15.97 2.810 .547 .449 x1.4 15.38 3.986 .068 .683 x1.5 15.53 3.775 .140 .657

Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items

19.67 4.559 2.135 5

Page 57: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

RELIABILITY

/VARIABLES=x2.1 x2.2 x2.3 x2.4 x2.5

/SCALE('ALL VARIABLES') ALL

/MODEL=ALPHA

/STATISTICS=DESCRIPTIVE SCALE

/SUMMARY=TOTAL.

Reliability Scale: ALL VARIABLES

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 144 100.0

Excludeda 0 .0

Total 144 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha N of Items

.601 5

Page 58: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

Item Statistics

Mean Std. Deviation N

x2.1 2.27 .702 144 x2.2 3.10 .492 144 x2.3 3.93 .825 144 x2.4 3.91 .678 144 x2.5 3.92 .680 144

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected Item-Total Correlation

Cronbach's Alpha if Item

Deleted

x2.1 14.86 3.925 .032 .706 x2.2 14.03 3.866 .206 .610 x2.3 13.20 2.847 .352 .557 x2.4 13.22 2.594 .665 .368 x2.5 13.21 2.628 .642 .382

Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items

17.13 4.507 2.123 5

Page 59: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

RELIABILITY

/VARIABLES=x3.1 x3.2 x3.3 x3.4 x3.5

/SCALE('ALL VARIABLES') ALL

/MODEL=ALPHA

/STATISTICS=DESCRIPTIVE SCALE

/SUMMARY=TOTAL.

Reliability

Scale: ALL VARIABLES

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 144 100.0

Excludeda 0 .0

Total 144 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha N of Items

.902 5

Item Statistics

Mean Std. Deviation N

x3.1 3.28 .651 144 x3.2 3.17 .697 144 x3.3 3.26 .697 144 x3.4 3.14 .717 144 x3.5 3.26 .771 144

Page 60: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected Item-Total Correlation

Cronbach's Alpha if Item

Deleted

x3.1 12.83 6.144 .753 .882 x3.2 12.94 5.781 .814 .868 x3.3 12.84 5.898 .771 .877 x3.4 12.96 5.748 .796 .872 x3.5 12.85 5.921 .661 .903

Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items

16.10 8.996 2.999 5

Page 61: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

RELIABILITY

/VARIABLES=y1 y2 y3 y4 y5

/SCALE('ALL VARIABLES') ALL

/MODEL=ALPHA

/STATISTICS=DESCRIPTIVE SCALE

/SUMMARY=TOTAL.

Reliability Scale: ALL VARIABLES

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 144 100.0

Excludeda 0 .0

Total 144 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha N of Items

.882 5

Item Statistics

Mean Std. Deviation N

y1 3.69 .684 144 y2 3.67 .756 144 y3 3.54 .860 144 y4 3.83 .693 144 y5 3.49 .689 144

Page 62: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected Item-Total Correlation

Cronbach's Alpha if Item

Deleted

y1 14.53 6.223 .761 .848 y2 14.54 5.914 .763 .846 y3 14.67 5.606 .723 .859 y4 14.39 6.435 .675 .866 y5 14.73 6.423 .684 .864

Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items

18.22 9.289 3.048 5

REGRESSION

/MISSING LISTWISE

/STATISTICS COEFF OUTS R ANOVA

/CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10)

/NOORIGIN

Page 63: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

/DEPENDENT Y

/METHOD=ENTER X1 X2 X3.

Regression

Variables Entered/Removeda

Model Variables Entered

Variables Removed Method

1 Komitmen Organisasi (X3), Lingkungan Kerja (X2), Job Insecurity (X1)b

. Enter

a. Dependent Variable: Turnover Intention (Y) b. All requested variables entered.

Model Summary

Model R R Square Adjusted R

Square Std. Error of the

Estimate

1 .714a .510 .500 .43122

a. Predictors: (Constant), Komitmen Organisasi (X3), Lingkungan Kerja (X2), Job Insecurity (X1)

ANOVAa

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 27.100 3 9.033 48.578 .000b

Residual 26.033 140 .186 Total 53.133 143

a. Dependent Variable: Turnover Intention (Y) b. Predictors: (Constant), Komitmen Organisasi (X3), Lingkungan Kerja (X2), Job Insecurity (X1)

Page 64: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized Coefficients

t Sig. B Std. Error Beta

1 (Constant) 1.264 .516 2.448 .016

Job Insecurity (X1) .929 .085 .651 10.895 .000

Lingkungan Kerja (X2) -.267 .086 .433 -3.112 .002

Komitmen Organisasi (X3) -.113 .061 .186 -1.858 ..065

a. Dependent Variable: Turnover Intention (Y)

DESCRIPTIVES VARIABLES=X1 X2 X3 Y

/STATISTICS=MEAN STDDEV MIN MAX.

Descriptives

Descriptive Statistics

N Minimum Maximum Mean Std. Deviation

Job Insecurity (X1) 144 2.60 5.00 3.9333 .42706 Lingkungan Kerja (X2) 144 1.60 4.40 3.4264 .42459 Komitmen Organisasi (X3) 144 2.00 5.00 3.2097 .59270 Turnover Intention (Y) 144 2.00 5.00 3.6431 .60956

Page 65: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

Lampiran

Tabel Korelasi Product Moment

Tabel Korelasi Product Moment ( r ) pada a = 5%

DF 1 sisi 2 sisi DF 1 sisi 2 sisi

50 0.2306 0.2732 100 0.1638 0.1946

51 0.2284 0.2706 101 0.1630 0.1937

52 0.2262 0.2681 102 0.1622 0.1927

53 0.2241 0.2656 103 0.1614 0.1918

54 0.2221 0.2632 104 0.1606 0.1909

55 0.2201 0.2609 105 0.1599 0.1900

56 0.2181 0.2586 106 0.1591 0.1891

57 0.2162 0.2564 107 0.1584 0.1882

58 0.2144 0.2542 108 0.1576 0.1874

59 0.2126 0.2521 109 0.1569 0.1865

60 0.2108 0.2500 110 0.1562 0.1857

61 0.2091 0.2480 111 0.1555 0.1848

62 0.2075 0.2461 112 0.1548 0.1840

63 0.2058 0.2441 113 0.1541 0.1832

64 0.2042 0.2423 114 0.1535 0.1824

65 0.2027 0.2404 115 0.1528 0.1816

66 0.2012 0.2387 116 0.1522 0.1809

67 0.1997 0.2369 117 0.1515 0.1801

68 0.1982 0.2352 118 0.1509 0.1793

69 0.1968 0.2335 119 0.1502 0.1786

70 0.1954 0.2319 120 0.1496 0.1779

71 0.1940 0.2303 121 0.1490 0.1771

72 0.1927 0.2287 122 0.1484 0.1764

73 0.1914 0.2272 123 0.1478 0.1757

74 0.1901 0.2257 124 0.1472 0.1750

75 0.1888 0.2242 125 0.1466 0.1743

76 0.1876 0.2227 126 0.1460 0.1736

77 0.1864 0.2213 127 0.1455 0.1729

78 0.1852 0.2199 128 0.1449 0.1723

79 0.1841 0.2185 129 0.1443 0.1716

80 0.1829 0.2172 130 0.1438 0.1710

81 0.1818 0.2159 131 0.1432 0.1703

82 0.1807 0.2146 132 0.1427 0.1697

83 0.1796 0.2133 133 0.1422 0.1690

84 0.1786 0.2120 134 0.1416 0.1684

85 0.1775 0.2108 135 0.1411 0.1678

86 0.1765 0.2096 136 0.1406 0.1672

87 0.1755 0.2084 137 0.1401 0.1666

88 0.1745 0.2072 138 0.1396 0.1660

89 0.1735 0.2061 139 0.1391 0.1654

90 0.1726 0.2050 140 0.1386 0.1648

91 0.1716 0.2039 141 0.1381 0.1642

92 0.1707 0.2028 142 0.1376 0.1637

93 0.1698 0.2017 143 0.1371 0.1631

94 0.1689 0.2006 144 0.1367 0.1625

95 0.1680 0.1996 145 0.1362 0.1620

96 0.1671 0.1986 146 0.1357 0.1614

97 0.1663 0.1975 147 0.1353 0.1609

98 0.1654 0.1966 148 0.1348 0.1603

99 0.1646 0.1956 149 0.1344 0.1598

Page 66: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

LAMPIRAN FOTO DOKUMENTASI

(Foto Dokumentasi 1)

Page 67: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

(Foto Dokumentasi 2)

Page 68: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

(Foto Dokumentasi 3)

Page 69: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

DAFTAR PUSTAKA

Alex S Nitisemito, Manajemen Personalia, edisi revisi, Ghalia Indonesia,

Jakarta, 19144

Algifari, Analisis Regresi, Teori, Kasus dan Solusi, BPFE, Yogyakarta, 1997

Anwar Prabu Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,

PT remaja rosdakarya, Bandung, 2004

Arikunto, Suharsimi. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Edisi

Revisi, Jakarta: Rineka Cipta, 1998

As’ad, Psikologi Industri, Edisi Keempat, Liberty, Yogyakarta, 2004

Henry Simamora, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, STIE,

Yogyakrta, 1999

Jhon Suprihanta, Penilaian Turnover Intention dan Pengembangan Karyawan,

Edisi Pertama, BPFE, Yogyakarta,1988

Jhon Westennan dan Pauline Donoghue, Pengelolann Sumber Daya Manusia,

cetakan Kesua, Bumi Aksara, 1994

M. Suhadi “Pengaruh Job Insecurity Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap

Turnover Intention pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten

Klaten” Jurnal Ekonomi Vol 3, 2006

Norusis, Marija J. SPSS for Windows: Base System User’s Guide, Release 6.0.

SPSS Inc. 1993.

Robbins, P. Stephen, Perilaku Organisasi: Konsep Kontroversi, Aplikasi. Jilid I

Terjemahan.,PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta, 2002.

________________, Perilaku Organisasi: Konsep Kontroversi, Aplikasi. Jilid I

Terjemahan.,PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta, 2003.

Siagian, Sondang P.. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Akasara

1997

Sundre, Donna L.. Motivation Scale Background and Scoring Guide,

http://www.jmu.edu/assesment/wm_library/motscoreguide.pdf 2000

Page 70: PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/1982/7/COVER DAN LAMPIRAN.pdf · Persentase Data Responden Hasil SPSS 16 : Validitas dan Reabilitas,

Sugiyono, Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung, 1999

Supardi, Manajemen Personalia, BPFE, Yoyakarta, 1943

Supriyono “Pengaruh Job Insecurity Kerja dan Komitmen organisasi terhadap

Turnover Intention Di Dinas Perhubungan Kabupaten Bantul, DIY”

Thesis Program Strata Dua, Ekonomi Manajemen, UPN, “Veteran”

Yogyakarta (Tidak Dipublikasikan), 2005

Susilo Martoyo, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketujuh, BPFE,

Yoyakarta, 2000

T. Hani Handoko, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi

kedua BPFE, Yogyakarta, 19144