pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, dan...
TRANSCRIPT
1
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA,
DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Irna 2
DI RUMAH SAKIT UMUM PROF.DR.MARGONO SOEKARJO
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Syarat
Mencapai Derajat Sarjana S1
OLEH :
MARYATI
1002010010
PROGRAM STUDI MANAJEMEN S1
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO
2014
2
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA,
DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Irna 2
DI RUMAH SAKIT UMUM PROF.DR.MARGONO SOEKARJO
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Syarat
Mencapai Derajat Sarjana S-1
Disusun Oleh:
MARYATI
1002010010
PROGRAM STUDI MANAJEMEN S1
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO
2014
i
Pengaruh Budaya Organisasi…, Maryati, Fakultas Ekonomi UMP, 2014
3
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA,
DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA
PEGAWAI Irna 2 DI RUMAH SAKIT UMUM
PROF.DR.MARGONO SOEKARJO
SKRIPSI
Disusun Oleh:
MARYATI
1002010010
Diperiksa dan disetujui oleh:
Pembimbing
Hengky Widhiandono, S.E, M,Si
NIK. 2160204
ii
Pengaruh Budaya Organisasi…, Maryati, Fakultas Ekonomi UMP, 2014
4
Pengaruh Budaya Organisasi…, Maryati, Fakultas Ekonomi UMP, 2014
5
SURAT PERNYATAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini, saya :
Nama : Maryati
NIM : 1002010010
Program Studi : Manajemen
Fakultas : Ekonomi
Universitas : Muhammadiyah Purwokerto
Menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya
dan bukan hasil jiplakan dari hasil karya orang lain.
Demikian pernyataan ini saya nyatakan secara jujur, dan apabila kelak
dikemudian hari terbukti ada unsur penjiplakan, maka saya bersedia
mempertanggungjawabkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Purwokerto,11 Agustus2014
Yang menyatakan.
MARYATI
NIM.1002010010
iv
Pengaruh Budaya Organisasi…, Maryati, Fakultas Ekonomi UMP, 2014
6
PERSEMBAHAN
Skripsi ini kupersembahkan untuk:
Bapak Jaswin& Ibu Sardem orang tua tercinta dan terkasih
Kakak-kakakku Suratmi, Yulianingsih, Triono, Ria Susana dan adik-
adikku Ening Susilo Wati, Endar Setiawan yang tersayang
v
Pengaruh Budaya Organisasi…, Maryati, Fakultas Ekonomi UMP, 2014
7
MOTTO
“Man Jadda Wa Jadda” (Siapa yang bersungguh-sungguh
akan berhasil)
“Man Saara Ala Darbi Washala (Siapa yang berjalan di
jalannya akan sampai tujuan)
Jangan jadikan kemalasan menghambat apa yang kita inginkan,
selagi mampu hilangkan lah kemalasan mu, dan raih lah apa
yang kamu inginkan.
Be positif thingking
vi
Pengaruh Budaya Organisasi…, Maryati, Fakultas Ekonomi UMP, 2014
8
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi,
kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Irna 2 di Rumah
Sakit Umum Prof.DR.Margono Soekarjo.
Objek penelitian ini adalah seluruh pegawai di bagian rawat inap Irna 2
yang berjumlah 180 orang dengan menggunkan teknik purposive sampling yaitu
pengambilan sampel yang didasarkan pada pertimbangan untuk menyesuaikan
dengan kriteria penelitian agar dapat meningkatkan ketetapan sampel. Penelitian
ini menggunakan alat analisis regresi berganda, uji F dan uji T, Uji R.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya organisasi, kepuasan kerja,
dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Irna 2 di
Rumah Sakit Umum Prof.DR.Margono Soekarjo.
Kata Kunci: Budaya organisasi, kepuasan kerja, lingkungan kerja
vii
Pengaruh Budaya Organisasi…, Maryati, Fakultas Ekonomi UMP, 2014
9
ABSTACT
The research aimed to test the effect of organization culture, work
satisfactory, and work environment toward the employees’ performance of Irna 2
in Regional Hospital of Prof.Dr. Margono Soekarjo.
The object this research were all the employees of the wards of Irna 2 with
180 people using purposive sampling technique was sample taking based on the
determination to match the research criteria in order to improve the sample
determination.
The result of the research showed that the organization culture, work
satisfactory, and work environment affected significantly toward the employees’
performance of Irna 2 in Regional Hospital of Irna 2 in Regional Hospital of
Prof.Dr.Margono Soekarjo.
Key words: Organizational culture, work satisfactory, and work environment.
viii
Pengaruh Budaya Organisasi…, Maryati, Fakultas Ekonomi UMP, 2014
10
KATA PENGANTAR
Alhamdulillahirobbil’alamiin segala puji dan syukur penulis panjatkan
atas kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan karunia-Nya
sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH
BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Irna 2 DI RUMAH SAKIT
UMUM PROF.DR.MARGONO SOEKARJO”.Penulisan skripsi ini
dimaksudkan untuk memenuhi sebagian daripersyaratan untuk menyelesaikan
studi sarjana S-1 Fakultas Ekonomi Prodi Manajemen S-I Universitas
Muhammadiyah Purwokerto.
Dalam proses penyusunan skripsi ini penulis mengalami berbagai
masalah dan dapat teratasi berkat bantuan, bimbingan dan pengarahan dari
berbagai pihak hingga akhirnya skripsi ini dapat terselesaikan. Oleh karena itu,
dalam kesempatan ini dengan ketulusan hati penulis mengucapkan terima kasih
kepada :
Dr. H. Syamsuhadi Irsyad, M.H, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah
Purwokerto.
Iwan Fakhruddin, S.E, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Purwokerto.
Hermin Endratno, S.E, M.Si selaku Ketua Program Studi Manajemen
Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
ix
Pengaruh Budaya Organisasi…, Maryati, Fakultas Ekonomi UMP, 2014
11
Hengky Widhiandono, S.E, M.Si selaku Dosen Pembimbing yang telah
bersedia meluangkan waktunya untuk membimbing sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini tepat pada waktunya.
Seluruh staf pengajar, Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Purwokerto yang telah memberikan bekal ilmu yang sangat
bermanfaat bagi penulis.
Seluruh staf Tata Usaha Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah
Purwokerto yang telahmembantu dalam kelancaran administrasi.
Kedua orang tua yang selalu berdoa, memberikan dukungan, nasihat, dan
motivasi yang tidak terbatas kepada penulis, sehingga penulis selalu
bersemangatdan optimis dalam menghadapi setiap masalah.
Semua teman-teman Program Studi Manajemen angkatan 2010 yang telah
memberikan pengalaman, bantuan dan dukungan. Terima kasih atas
persahabatannya selama di bangku kuliah, semoga tetap kompak selamanya.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penulisan skripsi ini
masih banyak kekurangan dan kekeliruan. Oleh karena itu, penulis
mengharapkan saran dankritik dari berbagai pihak demi kesempurnaan skripsi
ini. Semoga skripsi ini dapatbermanfaat bagi kita semua.
Purwokerto, 11 Agustus 2014
Maryati
x
Pengaruh Budaya Organisasi…, Maryati, Fakultas Ekonomi UMP, 2014
12
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ......................................................................................... i
LEMBAR PERSETUJUAN ............................................................................ ii
HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................ iii
PERNYATAAN KEASLIAN .......................................................................... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ....................................................................... v
MOTTO ............................................................................................................ vi
ABSTRAK ....................................................................................................... vii
ABSTRACT .................................................................................................... viii
KATA PENGANTAR ...................................................................................... ix
DAFTAR ISI ..................................................................................................... xi
DAFTAR TABEL .......................................................................................... xiv
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xv
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. xvi
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah ........................................................... 1
1.2 Perumusan Masalah ................................................................. 4
1.3 Pembatasan Masalah ................................................................ 5
1.4 Tujuan Penelitian .................................................................... 5
1.5 Manfaat Penelitian .................................................................... 5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1Budaya organisasi ...................................................................... 7
2.1.1 Pengertian Budaya Organisasi ........................................ 7
2.1.2 Jenis-jenis Budaya Organisasi......................................... 11
2.1 3 Fungsi Budaya Organisasi.................................................. 12
2.2 Kepuasan Kerja ....................................................................... 13
2.2.1 Pengertian Kepuasan Kerja .............................................. 13
2.2.2 Teori-teori Kepuasan Kerja ............................................ 14
2.2.3 Faktor-faktor Kepuasan Kerja ....................................... 16
xi
Pengaruh Budaya Organisasi…, Maryati, Fakultas Ekonomi UMP, 2014
13
2.3 Lingkungan Kerja....................................................................
182.3.1 Pengertian Lingkungan Kerja ......................................... 18
2.3.2 Jenis Lingkungan Kerja ..................................................... 18
2.3.3 Faktor-faktor Lingkungan Kerja.................................... 20
2.4 Kinerja Karyawan .................................................................... 22 .....
2.4.1 Faktor-faktor Kinerja Karyawan .................................. 22
2.4.2 Faktor-Faktor Lingkungan Kerja ................................... 24
2.4.3 Pengukuran dan Penilaian Kinerja ................................ 25
2.4.4 Kriteria Kinerja .............................................................. 27
2.5 Kerangka Pemikiran .............................................................. 27
2.6 Hipotesis ................................................................................ 29
BAB III METODOLOGI PENELITIAN DAN ANALISIS DATA
3.1 Metodologi Penelitian ............................................................. 30
3.1.1 Jenis Penelitian ............................................................. 30
3.1.2 Populasi dan Sampel .................................................... 30
3.1.3 Metode Pengumpulan Data .......................................... 35
3.1.4 Definisi Operasional Variabel ...................................... 32
3.2 Metode Analisi Data ............................................................. 36
3.2.1 Skoring ........................................................................... 36
3.2.2 Uji Kualitas Data ............................................................ 36
3.2.3 Analisis ........................................................................... 37
3.2.4 Pembuktian Hipotesis ..................................................... 41
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Respon Rate ........................................................................... 49
4.2 Karakteristik Responden ........................................................ 51
4.3 Analisis Data ............................................................................. 53
4.3.1 Uji Validitas ................................................................. 54
4.3.2 Uji Reliabilitas .............................................................. 56
4.3.3 Analisis Regresi Linier Berganda ................................. 57
4.3.4 Uji Normalitas .............................................................. 58
xii
Pengaruh Budaya Organisasi…, Maryati, Fakultas Ekonomi UMP, 2014
14
4.3.5 Uji Multikolinearitas ..................................................... 60
4.3.6 Uji Heteroskedastisitas .................................................. 61
4.4.7 Uji Hipotesis ................................................................. 62
4.5.8 Koefisien Determinasi................................................... 67
5.1 Pembahasan ........................................................................... 68
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan ........................................................................... 74
5.2 Saran ..................................................................................... 76
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR LAMPIRAN
xiii
Pengaruh Budaya Organisasi…, Maryati, Fakultas Ekonomi UMP, 2014
15
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Respon Rate .................................................................................. 51
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................... 52
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia................................... 52
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ........ 52
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas ......................................................................... 54
Tabel 4.7 Indeks Koefisien Reliabilitas (Cronbach Alpha) ............................. 56
Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas ....................................................................... 57
Tabel 4.9 Hasil Uji Regresi Linier Berganda .................................................. 57
Tabel 4.10 Hasil Uji Normalitas ..................................................................... 59
Tabel 4.11 Hasil Uji Multikolinieritas ............................................................ 60
Tabel 4.12 Hasil Uji Heteroskedastisitas Glejser ............................................ 62
Tabel 4.13 Hasil Uji F ..................................................................................... 63
Tabel 4.14 Hasil Uji T .................................................................................... 65
Tabel 4.15 Hasil Uji Determinasi ................................................................... 67
Tabel 4.16 Skor Rata-Rata Variabel Budaya Organisasi ................................ 68
Tabel 4.17 Skor Rata-Rata Variabel Komunikasi ........................................... 70
Tabel 4.18 Skor Rata-Rata Variabel Lingkungan Kerja ................................. 71
xiv
Pengaruh Budaya Organisasi…, Maryati, Fakultas Ekonomi UMP, 2014
16
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.2 Kerangka Pemikiran .................................................................... 29
Gambar 3.1 Kurva Uji F ................................................................................. 42
Gambar 3.2 Kurva Uji T ................................................................................. 44
Gambar 3.3 Kurva Uji T .................................................................................. 46
Gambar 3.4 Kurva Uji T ................................................................................. 48
Gambar Struktur Organisasi ............................................................................ 50
Gambar 4.1 Kurva Penerimaan ....................................................................... 63
Gambar 4.2 Kurva Penerimaan ....................................................................... 64
Gambar 4.3 Kurva Penerimaan ....................................................................... 65
Gambar 4.4 Kurva Penerimaan ........................................................................ 66
xv
Pengaruh Budaya Organisasi…, Maryati, Fakultas Ekonomi UMP, 2014
17
DAFTAR LAMPIRAN
Surat Ijin Pengisian Kuisioner
Data Responden
Respon Rate
Indeks Koefisien Reliabilitas (Cronbach Alpha)
Hasil Uji Reliabilitas
Hasil Analisis
R tabel
T tabel
F tabel
xvi
Pengaruh Budaya Organisasi…, Maryati, Fakultas Ekonomi UMP, 2014