pengangkatan pegawai negeri sipil dalam … · 6 jft guru 1,675,562 7 jft kesehatan 194,515 8 jft...

PENGANGKATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM JABATAN FUNGSIONAL PUSTAKAWAN

MELALUI PENYESUAIAN/INPASSING

30/8/2017 Kominfo,HotelSahira-Bogor-2017 1

Provinsi Jawa Tengah

Penyesuaian/Inpassing

adalah proses pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam jabatan fungsional guna memenuhi

kebutuhan organisasi sesuai dengan peraturan perundangan dalam jangka waktu

tertentu

didasarkan pada kebutuhan

organisasi/formasi

mengikuti ketentuanyang berlaku (Menpan

RB & Instansi Pembina)

mulai berlaku pada tanggal diundangkan sampai dengan bulan

Desember 2018


Latar Belakang Kebijakan Inpassing


UU No.5 Tahun 2014 tentang ASN

UU No. 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah

Moratorium Penerimaan CPNS

Reorganisasi Kabinet Kerja

Lanjutan...

Adanya Penataan Organisasi yang berdampak pada penataan ASN-PNS pada Kementerian/Lembaga dan Pemerintah Daerah.

Adanya Kebijakan Penguatan dan pengembangan PNS dalam Jabatan Fungsional.

Dalam rangka pengembangan karier dan profesionalisme serta peningkatan kinerja organisasi

Pemenuhan kebutuhan jabatan fungsional pada Kementerian/Lembaga dan Pemerintah Daerah.



Jabatan Jumlah1 JPT Utama &Madya

(Eselon I)654

2 JPT Pratama (Eselon II) 20,3833 Administrator (Eselon III) 100,0164 Pengawas (Eselon IV) 332,6675 Pelaksana (Eselon V) 16,8096 JFT Guru 1,675,5627 JFT Kesehatan 194,5158 JFT Teknis 448,3029 JFU Administrasi 1,686,407

Jabatan Fungsional Umum (JFU) Administrasi sangat dominan (37.68%). Perlu dikelola melalui:• Pengalihan JFU Adm ke JFT Teknis bagi yang memenuhi syarat• Peningkatan Kompetensi• Formasi JFU Administrasi dibatasi

JUMLAH PNS MENURUT JABATAN

Pengawas(Eselon IV)

7.43%

JFT Guru37.44%

JFT Kesehatan

4.34%

JFT Teknis10.01%

JFU Administrasi37.68%

Catatan:Pengangkatan PNS dari jalur honorer THK1-THK2 dari tahun 2005-2014 = 1.163.883

DATA PUSTAKAWAN


Jenis Perpustakaan Pelaksana Lanjutan Penyelia Pertama Muda Madya Utama JlhSekolah 23 16 37 8 14 22 0 120Perguruan Tinggi 93 153 217 254 333 259 9 1318Khusus 30 39 105 70 76 58 6 384Badan (Tk. Provinsi) 39 55 164 96 190 113 2 659Perpusnas RI 8 6 24 92 73 53 4 260Perpus Umum Kab/Kota 42 22 33 34 29 18 0 178

Jumlah 235 291 580 554 715 523 21 2919

4%

45%

13%

23%

9%6%

KomposisiPustakawan diJenisPerpustakaan

Sekolah

PergTinggi

Khusus

PUProv

Perpusnas

PUKabKota

8%10%

20%

19%

24%

18%1%

KomposisiJenjangPustakawan

PelaksanaMahirPenyeliaPertamaMudaMadyaUtama

Dasar Hukum

§ Undang-Undang Nomor 43 Tahun 2007 tentang Perpustakaan§ Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara§ Peraturan Pemerintah Nomor 24 Tahun 2014 tentang Pelaksanaan Undang-Undang

Nomor 43 Tahun 2007 tentang Perpustakaan§ Keputusan Presiden Nomor 87 Tahun 1999 tentang Rumpun Jabatan Fungsional

Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Presiden Nomor 97 Tahun 2012 tentang Perubahan atas Keputusan Presiden Nomor 87 Tahun 1999

§ Keputusan Presiden Nomor 103 Tahun 2001 tentang Kedudukan, Tugas, Fungsi, Kewenangan, Susunan Organisasi, dan Tata Kerja Lembaga Pemerintah Non Kementerian sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan PeraturanPresiden Nomor 145 Tahun 2015


Lanjutan…

§ Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 9 Tahun 2014 tentangJabatan Fungsional Pustakawan dan Angka Kreditnya

§ Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 26 Tahun 2016 tentangPengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Fungsional Melalui Penyesuaian/Inpassing

§ Peraturan Bersama Kepala Perpustakaan Nasional dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 8 Tahun 2014 dan Nomor 32 Tahun 2014 tentang ketentuan Pelaksanaan Peraturan Menteri PendayagunaanAparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 9 Tahun 2014 tentang Jabatan Fungsional Pustakawandan Angka Kreditnya

§ Peraturan Kepala Perpustakaan Nasional Nomor 11 Tahun 2015 tentang Petunjuk Teknis JabatanFungsional Pustakawan dan Angka Kreditnya


Lanjutan…

§ Keputusan Kepala Perpustakaan Nasional Nomor 3 Tahun 2001 tentang Organisasi danTata Kerja Perpustakaan Nasional sebagaimana telah diubah dengan Peraturan KepalaPerpustakaan Nasional Nomor 1 Tahun 2012 tentang Perubahan atas Keputusan KepalaPerpustakaan Nasional Nomor 3 Tahun 2001

§ Peraturan Kepala Perpustakaan Nasional RI Nomor 2 Tahun 2017 tentang Tata Cara Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil Dalam Jabatan Fungsional Pustakawan MelaluiPenyesuaian/Inpassing


Definisi/Pengertian

• Jabatan Fungsional Pustakawan adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak untuk melaksanakan kegiatankepustakawanan.• Pustakawan adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberi tugas, tanggung jawab,

wewenang, dan hak untuk melaksanakan kegiatan kepustakawanan.• Kepustakawanan adalah kegiatan ilmiah dan profesional yang meliputi pengelolaan

perpustakaan, pelayanan perpustakaan, dan pengembangan sistem kepustakawanan.• Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah warga negara Indonesia

yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai Aparatur Sipil Negarasecara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki jabatanpemerintahan.


Lanjutan…

§ Pejabat Pembina Kepegawaian Pusat yang selanjutnya disingkat PPK Pusatadalah Menteri, Jaksa Agung, Panglima Tentara Nasional Indonesia, KepalaKepolisian Negara Republik Indonesia, Pimpinan Lembaga Pemerintah Non Kementerian, Pimpinan Kesekretariatan Lembaga Tinggi Negara serta PimpinanKesekretariatan Lembaga lain yang dipimpin oleh Pejabat Struktural eselon I danbukan merupakan bagian dari Kementerian Lembaga Pemerintah Non Kementerian.

§ Pejabat Pembina Kepegawaian Daerah yang selanjutnya disingkat PPK Daerah adalah Gubernur dan Bupati/Walikota.


Lanjutan…

§ Pimpinan Unit Kerja adalah Pejabat setingkat eselon II pada Kementerian/Lembaga atau Kepala Satuan Kerja Perangkat Daerah pada Provinsi dan Kabupaten/Kota.

§ Perpustakaan Nasional yang selanjutnya adalah Instansi Pembina JabatanFungsional Pustakawan.

§ Lembaga Sertifikasi Profesi Pustakawan yang selanjutnya disingkat LSP Pustakawan adalah lembaga yang memperoleh lisensi dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi BNSP untuk melakukan sertifikasi kompetensi profesi Pustakawan.


Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Pustakawan


1. Penyesuaian/Inpanssing

2. Pengangkatan Pertama/Formasi CPNS

3. Pengangkatan Perpindahan dariJabatan Lain

Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Pustakawan

Kualifikasi Pendidikan

Pendidikan dan Pelatihan

Pengalaman

Uji Kompetensi/Sertifikasi

Pencapaian Prestasi Kerja

Penetapan Kebutuhan/Formasi Jabatan30/8/2017 Kominfo,HotelSahira-Bogor-2017 14

PNS yang Dapat Disesuaikan dalam Jabatan Fungsional Pustakawan


1

• Pelaksana, Pengawas, Administrator dan Pejabat Pimpinan Tinggi yang pernah dan/atau masih melaksanakan tugas di bidang Perpusdokinfo

2

• PNS yang pengangkatannya berdasarkan formasi sebagai pejabat fungsional Pustakawan setelah mendapatkan kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi.

3

• Pejabat fungsional Pustakawan yang dibebaskan sementara dari jabatannya karena tidak dapat memenuhi angka kredit.

Persyaratan Umum Kategori JF Pustakawan Keterampilan1. Berijazah paling rendah SLTA atau sederajat /Diploma

I/Diploma II/Diploma III; 2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda, golongan ruang II/b;3. Memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas di bidang

perpustakaan paling kurang 2 (dua) tahun; 4. Mengikuti dan lulus uji kompetensi di bidang perpustakaan5. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu)

tahun terakhir;


Persyaratan Umum Kategori JF Pustakawan Keahlian

1. Berijazah paling rendah Sarjana (S-1)/Diploma IV (D-IV); 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, golongan ruang III/a;3. Memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas di bidang

perpustakaan paling kurang 2 (dua) tahun; 4. Mengikuti dan lulus uji kompetensi di bidang perpustakaan5. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu)

tahun terakhir.


Persyaratan Administrasi

1. Fotokopi ijazah terakhir yang disahkan oleh BagianKepegawaian Instansi yang bersangkutan;

2. Fotokopi SK pengangkatan jabatan terakhir yg disahkan oleh Bagian Kepegawaian Instansi ybs;

3. Fotokopi SK pembebasan bagi Pustakawan yang dibebaskan sementara;

4. Fotokopi Kartu Pegawai;5. Fotokopi penilaian prestasi kinerja 1 (satu) tahun terakhir;


Lanjutan…

6. DRH yang bweisi pengalaman ttg pelaksanaan tugas di bidang kepustakawanan selama paling singkat 2 th;

7. Surat persetujuan dari Pimpinan Unit Kerja;8. Surat pernyataan bersedia diangkat dalam jf Pustakawan dan

tidak rangkap jabatan;9. Surat pernyataan tdk pernah dijatuhi hukuman disiplin tk

berat/sedang dlm kurun waktu 5 th terakhir;10. Pas foto berwarna ukuran 4 x 6 sebanyak 3 (tiga) lembar.


Usia Paling Tinggi & Gol. Kepangkatan

Keterampilana. 3 (tiga) tahun sebelum batas usia pensiun dalam jabatan terakhir bagi

pejabat pelaksana.b. 2 (dua) tahun sebelum batas usia pensiun dalam jabatan terakhir bagi

administrator dan pengawas.


Usia Paling Tinggi & Gol. Kepangkatan

Keahliana. 3 (tiga) tahun sebelum batas usia pensiun dalam jabatan terakhir bagi Pelaksana

dengan pangkat paling rendah Penata Muda (Gol. III/a). `b. 2 (dua) tahun sebelum batas usia pensiun dalam jabatan terakhir bagi Administrator

dengan pangkat paling rendah Penata Tingkat I (Gol. III/d) dan Pengawas denganpangkat paling rendah Penata Muda Tingkat I (Gol. III/b).

c. 1 (satu) tahun sebelum batas usia pensiun bagi Administrator dengan pangkat paling rendah Pembina (Gol. IV/a) yang akan menduduki Jabatan Fungsional Ahli Madya.

d. 1 (satu) tahun sebelum batas usia pensiun dalam jabatan terakhir bagi PejabatPimpinan Tinggi dengan pangkat paling rendah Pembina Tingkat I (Gol. IV/c).


Ketentuan Lain

1. Bagi PNS dengan kualifikasi pendidikan SLTA, dalam waktu paling lama 5 (lima) tahun setelah diangkat menjadi Pejabat Fungsional Pustakawan harus lulus pendidikan formal dengan jenjang pendidikan paling rendah Diploma II (D-II) perpustakaan, dokumentasi, dan informasi atau bidang lain serta lulus pendidikan dan pelatihan teknis perpustakaan dengan pola 150 jam pelatihan.


Lanjutan...

2. Bagi PNS dengan kualifikasi pendidikan SLTA yang lulus pendidikan formal dengan jenjang pendidikan paling rendah Diploma II (D-II) Perpustakaan, tidak diwajibkan mengikuti dan lulus pendidikan dan pelatihan teknis perpustakaan dengan pola 150 jam pelatihan.


Lanjutan...

3. Bagi PNS dengan kualifikasi pendidikan Diploma II (D-II), sampai denganDoktor (S-3) selain bidang Perpustakaan, Dokumentasi dan Informasi, dalamwaktu paling lama 2 (dua) tahun setelah diangkat menjadi Pejabat FungsionalPustakawan harus mengikuti dan lulus pendidikan dan pelatihan teknisperpustakaan dengan pola 150 jam pelatihan.


Lanjutan...

4. Pejabat fungsional Pustakawan yang dibebaskan sementara dari jabatannyakarena dalam jangka waktu 5 (lima) tahun sejak diangkat dalamjabatan/pangkat terakhir tidak dapat memenuhi angka kredit untuk kenaikanjabatan/pangkat setingkat lebih tinggi, dapat mengikuti penyesuaian/inpassingsepanjang belum ditetapkan keputusan pemberhentiannya paling lama 2 (dua) tahun sejak dibebaskan sementara.


Lanjutan...

5. Dalam hal PNS tidak dapat memenuhi ketentuan sebagaimana dimaksudpada angka 1 dan angka 3 maka Surat Keputusan pengangkatansebagai pejabat fungsional Pustakawan dicabut dan diberhentikan darijabatannya.


Lanjutan...

6. PPK Pusat dan PPK Daerah dalam waktu paling lama 3 (tiga) bulan setelah PNS dinyatakan lulus uji kompetensi harus sudah menerbitkan Surat Keputusan pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Pustakawan sesuai dengan jabatan yang didudukinya.


Hal Lain yang Perlu Diperhatikan

1. Pengangkatan PNS dalam jabatan fungsional pustakawan berdasarkan angka kredit kumulatif untuk penyesuaian/inpassing.

2. PNS yang dibebaskan sementara dan belum diberhentikan dari jabatan fungsional pustakawan:

a. Dapat diangkat kembali ke dalam jabatan fungsional sesuai dengan jabatan yang diduduki dan angka kredit terakhir yang dimiliki.

b. Penghitungan angka kredit untuk kenaikan pangkat bagi PNS paling kurang 2 (dua) tahun setelah ditetapkan Surat Keputusanpenyesuaian/inpassing PNS yang bersangkutan dalam jabatanfungsional pustakawan


Proses Penetapan Formasi Kebutuhan JabatanFungsional Pustakawan

1. PPK Pusat dan PPK Daerah menyampaikan surat usulan formasi kebutuhanJabatan Fungsional Pustakawan kepada Kepala Perpustakaan Nasional untukmendapatkan persetujuan paling lama 3 (tiga) bulan setelah Peraturan Kepalaini diundangkan.

2. Kepala Perpustakaan Nasional mengangkat Tim untuk melakukan validasiterhadap formasi kebutuhan Jabatan Fungsional Pustakawan yang diusulkanoleh PPK Pusat dan PPK Daerah.

3. Kepala Perpustakaan Nasional menyampaikan hasil validasi formasikebutuhan Jabatan Fungsional Pustakawan yang diusulkan PPK Pusat danPPK Daerah kepada Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan ReformasiBirokrasi.


Lanjutan…

4. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasimenetapkan formasi kebutuhan Jabatan Fungsional Pustakawan melalui e-formasi berdasarkan pertimbangan dari Kepala Badan Kepegawaian Negaradan pendapat Menteri Keuangan.

5. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasimenyampaikan hasil penetapan formasi kebutuhan Jabatan FungsionalPustakawan kepada PPK Pusat dan PPK Daerah dengan tembusan kepadaKepala Perpustakaan Nasional.


Alur Proses Formasi Kebutuhan Jabatan Fungsional Pustakawan

MULAI

SELESAI

PERMOHONAN USULAN FORMASI JFP

PPK PUSAT DAN DAERAH

VALIDASI USULANUSULAN FORMASI JFPTIM DARI PERPUSNAS

PENYAMPAIAN HASIL VALIDASIPERPUSNAS KE MENPANRB

PENETAPAN FORMASI (E-FORMASI)MENPAN RB

PENYAMPAIN HASIL PENETAPAN FORMASI

MENPAN RB KE PPK & PERPUSNAS


Usulan Formasi Kebutuhan Jabatan Fungsional Pustakawan(Lampiran I Perka Kaperpusnas RI No 2/2017)

No Nama Jabatan ABK Jumlah Pustakawan

yang ada

Kurang/ Lebih Usulan

1 Pustakawan Terampil2 Pustakawan Mahir3 Pustakawan Penyelia4 Pustakawan Ahli Pertama5 Pustakawan Ahli Muda6 Pustakawan Ahli Madya7 Pustakawan Ahli Utama


Tata Cara Pelaksanaan Penyesuaian/Inpassing

1. PPK Pusat dan PPK Daerah menginformasikan kepada seluruh PNS di lingkungan masing-masing perihal penyesuaian/inpassing dalamJabatanFungsional Pustakawan.

2. PNS mengajukan surat permohonan penyesuaian/inpassing kepada Pimpinan Unit Kerja dengan melampirkan persyaratan administrasi.

3. Pimpinan Unit Kerja menyeleksi berkas administrasi PNS yang mengajukanpermohonan penyesuaian/inpassing.

4. Pimpinan Unit Kerja menetapkan daftar nama PNS yang dapat mengikutipenyesuaian/inpassing.


Tata Cara Pelaksanaan Penyesuaian/Inpassing

5. Pimpinan Unit Kerja mengusulkan PNS yang memenuhi persyaratan administrasikepada PPK Pusat dan PPK Daerah.

6. PPK Pusat dan PPK Daerah melakukan verifikasi dan validasi atas usulan denganmemperhatikan:a. kebenaran dan keabsahan usulan beserta berkas persyaratan administrasi yang

dilampirkan; b. tingkat kesesuaian antara PNS yang diusulkan dengan formasi Jabatan

Fungsional Pustakawan; dan c. tingkat pendidikan, pangkat dan golongan ruang, jabatan, serta masa kerja

kepangkatan terakhir untuk menentukan jenjang jabatan dan jumlah angka kredit.


Lanjutan…

7. PPK Pusat dan PPK Daerah menyampaikan usulan PNS yang akan mengikutiuji kompetensi setelah memenuhi persyaratan administrasi kepada KepalaPerpustakaan Nasional.

8. Panitia uji kompetensi yang diangkat oleh Kaperpusnas melakukan ujikompetensi.

9. Panitia uji kompetensi menyampaikan hasil uji kompetensi kepadaKaperpusnas.

10. Kaperpusnas memberikan rekomendasi/ persetujuan pengangkatan PNS dlmJF opPustakawan kepada PPK Pusat dan PPK Daerah.


Lanjutan…

11. PPK Pusat & PPK Daerah menetapkan keputusan pengangkatan PNS dlm JF Pustakawan.

12. PPK Pusat dan PPK Daerah melaporkan hasil pengangkatan PNS dlm JF Pustakawan kepada Kaperrpusnas

13. Kepala Perpustakaan Nasional melaporkan hasil pelaksanaan penyesuaian/inpassing Jabatan Fungsional Pustakawan kepada:a. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi; dana. Kepala Badan Kepegawaian Negara.


Lanjutan…

8. Panitia uji kompetensi yang diangkat oleh Kaperpusnas melakukan uji kompetensi. 9. Panitia uji kompetensi menyampaikan hasil uji kompetensi kepada Kaperpusnas.10. Kaperpusnas memberikan rekomendasi/ persetujuan pengangkatan PNS dlm JF

opPustakawan kepada PPK Pusat dan PPK Daerah.11. PPK Pusat & PPK Daerah menetapkan keputusan pengangkatan PNS dlm JF Pustakawan.12. PPK Pusat dan PPK Daerah melaporkan hasil pengangkatan PNS dlm JF Pustakawan

kepada Kaperrpusnas13. Kepala Perpustakaan Nasional melaporkan hasil pelaksanaan penyesuaian/inpassing

Jabatan Fungsional Pustakawan kepada:a. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi; dana. Kepala Badan Kepegawaian Negara.


Usulan Formasi JFP Validasi usulan

Penyampaian hasil validasi

Penetapan Kebutuhan Formasi JFPmelalui e-formasihttp://sdma.menpan.go.id/

Pertimbangan keMENPANRB

Pertimbangan keMENPANRB

Penyampaian hasilpenetapan formasi

Tembusan Penyampaianhasil penetapan formasi


ALUR PROSES INPASSING JABATAN FUNGSIONAL PUSTAKAWAN

PERMOHONAN INPASSING :

PNS

SELEKSI BERKAS

ADMINISTRASI:ORGANISASI

PENYAMPAIAN USULAN PNS YANG MENGIKUTI

INPASSINGPPK KEPADA PERPUSNAS

MULAI

INFORMASI INPASSINGPPK

DATABASE Pejabat Fungsional

Pustakawan

SELESAI

Tidak memenuhipersyaratan

PENETAPANDANPENGUSULAN PNS YANG MENGIKUTI INPASSING:

ORGANISASI

PELAKSANAAN UJI KOMPETENSI :

PANITIA UJI

PENYAMPAIAN HASIL UJI PANITIA UJI KEPADA

PERPUSNAS

REKOMENDASI/ PERSETUJUAN KE DALAM JFP

(PERPUSNAS KEPADA PPK

KEPUTUSAN PENGANGKATAN PNS KE DALAM JFP :

PPK

LAPORAN HASIL PENGANGKATAN PNS KE

DALAM JFPPPK KEPADA PERPUSNAS

LAPORAN HASILPELAKSANAAN INPASSING

:(PERPUSNAS KEPADA MENPAN-RB DAN BKN)

VERIFIKASI DAN VALLIDASI USULAN:

PPK

Memenuhipersyaratan

Perbaikan usulanLolos verifikasi dan validasi


Uji Kompetensi

• Uji kompetensi akan dilakukan melalui 2 metode tes tertulis atau portofolio.• Bagi PNS yang akan mengikuti uji kompetensi melalui penilaian portofolio tidak perlu mengikuti

tes tertulis.• Dokumen portofolio diserahkan pada saat menyerahkan dokumen persyaratan administrasi. • Pelaksanaan uji kompetensi melalui tes tertulis akan diselenggarakan oleh Perpustakaan

Nasional setelah usulan PNS yang akan mengikuti penyesuaian/inpassing dinyatakan lengkapdan memenuhi syarat.

• Waktu dan tempat pelaksanaan uji kompetensi ditentukan oleh Perpustakaan Nasional melaluisurat resmi untuk disampaikan kepada PPK Pusat dan PPK Daerah.


Uji Kompetensi

Tes Tertulis

• PNS dengan kualifikasi pendidikan SLTA sampaidengan Doktor (S-3) selain bidang perpustakaan, dokumentasi, dan informas

Penilaian Portofolio

• Pejabat fung Pustakawan yang dibebaskan sementara;

• PNS dengan kualifikasi pendidikan D-II s.d S-3 bidang perpusdokinfo;

• PNS dgn kualifikasi pendidikan bid lain ygmemiliki sertifikat diklat fung Pustkw;

• PNS yang memiliki sertifikat kompetensiPustakawan dan masih berlaku


Menetapkan Tata Cara

Penyesuaian/ Inpassing

Penetapan Kebutuhan

Menentukan Jadwal

MeyusunInstrumen Uji Kompetensi

Melaksanakan Uji

Kompetensi


Menghitung Kebutuhan

Memetakan JF yang dibutuhkan

Memetakan PNS yang Memenuhi

Syarat

Menayampaikan Usulan

Pengangkatan JF

Pelaporan


pengangkatan pegawai negeri sipil dalam … · 6 jft guru 1,675,562 7 jft kesehatan 194,515 8 jft...

Documents