penetapan harga faktor input

8/9/2019 Penetapan Harga Faktor Input

1/9

1

PENETAPAN HARGAFAKTOR INPUT

DR. MOHAMMAD ABDUL MUKHYI, SE., MM

Permintaan akan faktor input adalah permintaan derivatif,yang ditentukan oleh pertimbangan bahwa input itumemungkinkan mereka memproduksi barang yang akandibeli oleh konumen sekarang dan dimasa yang akandatang

Sewa

tanah

0Kuantitas tanah

S

D

E

Keseimbangan tercapaijika pada hargakompetitif total tanahyang diminta seimbangdengan total tanah yangdi tawarkan


2/9

2

Sewa merupakan pendapatan bagi faktor yang

penawarannya tidak elastis, dimana faktor itu masih akantetap ditawarkan walaupun pada harga yang lebih rendah.Harga barang yang sebenarnya menentukan tingginyasewa tanah dan bukan sewa tanah yang menentukanharga barang yang dihasilkan.

Sewa

tanah

0Kuantitas tanah

S

D

E

E*D*

Pajak atas sewa tidakmenimbulkan distorsiwalaupun menurunkanefisiensi

Penawaran dan Permintaan Masing-masing Faktor:Harga ekuilibrium tercipta pada titik perpotongan kurvapermintaan derivatif dengan kurva penawarannya

Sewa

faktor

Kuantitas faktor0

D

S

E


3/9

3

Harga ekuilibrium tercipta pada titik perpotongan kurvapermintaan derivatif faktor dengan kurva penawarannya.Jika kurva permintaan bergeser ke atas, harga pasarcenderung naik dan sebaliknya.

Dalam perekonomian pasar yang kompetitif, harga faktordan pendapatan orang bukanlahsuatu yang bersifatkebetulan, ada kekuatan penawaran dan permintaan yangmenciptakan pendapatan tinggi bagi faktor-faktor yanglangka untuk menghasilkan barang yang dibutuhkan olehorang yang mempunyai daya beli.

PENETAPAN HARGA FAKTOR DANTINGKA EFISIENSI

Pembebanan sewa pada faktor yang langka akanmenghasilkan alokasi faktor yang lebih efisien.

Bila barang yang langka tidak dikenakan sewa akan terjadimisalokasi atau penyalahgunaan sumberdaya. Mengapapenggunaan sumberdaya yang langka tidak dikenakansewa:

1. Tidak adanya pemilik yang pasti atau pemiliknya tidaktertarik untuk memaksimalkan labanya.

2. Mahalnya penarikan biaya sewa


4/9

4

UPAH, GAJI DAN PASAR TENAGA KERJA

w

0L

DNSN

EN

Penawaran dan permintaanmenentukan tingkat upahkompetitif. Kekuatan sosialmenyebabkan tingginyaupah, pendidikan danketrampilan tenaga kerja,modal per tenaga kerja danmodenya tingkat teknologi

Upah:a. Nominal : yang diterima oleh tenaga kerja.

b. Riil : yang dapat digunakan untuk keperluan hiduptenaga kerja berdasarkan tingkat indeks hargakonsumen

Upah riil berbeda antar daerah dan antar waktu karenabekerjanya sistem penawaran dan permintaan tenagakerja.

Permintaan tenaga kerja merupakan permintaan derivatifyang mencerminkan produk marginal tenaga kerja.

Produktivitas ini sangat tergantung pada faktor modal,sumberdaya dan tingkat teknologi


5/9

5

Pembatasan penawaran tiap tingkat kualitas tenaga kerjadibandingkan semua faktor produksi lainnya diperkirakanakan meningkatkan tingkat upah. Penawaran tenaga kerjadalam hal yang lain tetap, cenderung menekan tingkatupah ke bawah.

Peningkatan upah di atas titik Eakan menciutkan jumlah tenaga

kerja yang ditawarkan. Efekpendapatan mengalahkan efeksubtitusi. Dengan pendapatan yang

besar cenderung ingin lebih santaiwalaupun setiap jam yang

digunakan untuk santai sebenarnya

kerugian karena kehilanganpendapatan tinggi.

w

0 L

SL

E

PERBEDAAN UPAH ANTAR KELOMPOK

Perbedaan upah karena perbedaan kualitas pekerjaan

Hukum besi mengenai upah : Malthus dan Mark.

Malthus : jumlah penduduk akan berkembang cepat bilaupah miningkat di atas batas minimum untuk bidang (bisahidup saja).

Mark : bila penawaran lebih besar dari permintaan akan

terjadi pengangguran yang selanjutnya akan menurunkantingkat upah.


6/9

6

w

0L

DS

m

E

SERIKAT PEKERJA DAN PERUNDINGAN KOLEKTIF:

Perekonomian di atur dengan tujuan untuk memperbaikikesejahteraan orang yang bekerja dan mengkonsumsi.

Upah dan tunjangan yang diterima pekerja anggota serikatpekerja ditentukan melalui perundingan kolektif.

Masalah yang diperbincangkan :

1. Paket ekonomi (tingkat upah, lembur, hari-hari istirahat dan jamistirahat.

2. Persyaratan pekerja

3. Prosedur.

Perundingan kolektif merupakan proses yang rumitmenyangkut give and take.


7/9

7

PERANAN PEMERINTAH DALAM PERUNDINGAN

KOLEKTIF :

Pekerja mempunyai hak untuk mengatur dirinya sendiri,untuk membentuk, memasuki atau membantu organisasiburuh, untuk melakukan penawaran secara kolektif melaluiwakil yang dipilih dan untuk melakukan aktivitas bersamadalam rangka penawaran kolektif.

MASALAH PERBURUHAN:

a. pemogokan.

b. Deregulasi dan persaingan luar negeric. Kendala produktivitas

EMAT CARA SERIKAT PEKERJA MENAIKKAN UPAH:

1. Mengurangi penawaran tenaga kerja

2. Memanfaatkan perundingan kolektif secara langsungdengan tujuan menaikkan standar tingkat upah.

3. Peningkatan permintaan, dengan membantu industrinyamengiklankan produksinya.

4. Memiliki monopoli dalam perundingan.


8/9

8

w

0 L

w

0 L

D

S

S

D

S

E

E

E

E FF

Restriksi Penawaran Standar Upah Tinggi

w

0L

S

D D

E

E


9/9

9

DAMPAK ATAS UPAH DAN KESEMPATAN KERJA

Pekerja serikat buruh rata-rata menerima upah 10-15% di atasupah pekerja non-serikat

Melakukan penyesuaian untuk karakteristik pekerja danmemilah-milah antara mereka yang anggota serikat buruh danbukan anggota.

Jikapun serikat buruh berhasil menaikkan tingkat upah dalammata uang, dampaknya adalah inflasi spiral upah-harga tetapitidak banyak mempengaruhi upah riil secara permanen.

Serikat buruh mungkin dapat menaikkan upah bagi anggotanya,tetapi secara keseluruhan upah riil pekerja tidak mengalamipeningkatan, justru munculnya pengangguran diantara anggota

serikat buruh yang merasa lebih baik menunggu panggilankembali dari pada bekerja di sektor lain yang pendapatannyalebih rendah.

penetapan harga faktor input

Documents