Building Learning Commitment

PELATIHANPENYELENGGARA PELATIHANTraining Officer Course

•Mery Hasibuan

•Widyaiswara

•Lembaga Administrasi Negara

•0815-8223-941

•Meryhasibuan@gmail.com

FASILITATOR

• Mulyanto

• Analis Pengembangan SistemPembelajaran

• Lembaga Administrasi Negara

0878-7843-7007

Aldie69@Yahoo.com

FASILITATOR

Deskripsi Singkat

Mata pelatihan ini membekali peserta dengan kemampuan membangun komitmen belajar dalam program TOC melalui pembelajaran penjelasan peran BLC, mengidentifikasi aspek dalam BLC, dan proses alur belajar.

Hasil Belajar

Peserta mampu menyusun Komitmen diri untuk mengikuti pembelajaran dalam

pelatihan TOC

Indikator Hasil Belajar

MENJELASKAN PERAN BLC DALAM PELATIHAN

1MENGIDENTIFIKASI ASPEK DALAM BLC

2MEMPROSES KEGIATAN MELALUI ALUR BELAJAR MELALUI PENGALAMAN

3

PERAN BLC DALAM PELATIHAN

Pembelajaran adalah proses…

pemanfaatan dan berbagi perilaku,

pengalaman, pengetahuan, keterampilan,

pengetahuan melekat (tacit), bakat dan

pemahaman seseorang untuk membantu

orang lain dalam mencapai potensinya

secara optimal, baik dalam kehidupan

pribadi maupun di dunia kerjanya.

Kebijakan Pengembangan Kompetensi ASN

Setiap Pegawai ASN memiliki hak dan kesempatan untukmengembangkan kompetensi (UU ASN Pasal 70 ayat 1)

Pengembangan kompetensi dilakukan melalui pendidikandan pelatihan, seminar, kursus, dan penataran, praktikkerja di instansi lain (pusat & daerah), pertukaranpegawai dengan swasta (Pasal 70 ayat 2,5,6).

Pengembangan kompetensi menjadi dasarpengembangan karier dan menjadi salah satu dasar bagipengangkatan Jabatan (PP 11 Tahun 2017 ManajemenPNS pasal 204)

pelatihan

“Proses belajar yang dimaksudkan untukmengubah kompetensi kerja‘seseorang’ sehingga ia dapatberprestasi lebih baik dalamJabatannya” (UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN)

Janji atau kesanggupan yang pasti untuk melakukan

sesuatu atau tidak melakukan sesuatu

Komitmen"the state of being bound emotionally or intellectually to a course of action or to

another person or person”. (Dictionary of the English Language, 2000)

Keadaan yang mengikat individu secara emosional atau intelektual untuk

melakukan suatu tindakan

Komitmen PEMBelajarAN

niat dan kesungguhan (keterikatan secaraintelektual dan emosional) dalam melakukanaktifitas pembelajaran

tanggung jawab terhadap keseluruhan aktivitaspembelajaran

mempunyai dedikasi dalam pembelajaran

keterikatan dengan seluruh kegiatan dalampembelajaran

1. Tujuan yang spesifik, konkret dan jelas

2. Motivasi yang kuat

3. Kontrol diri sendiri (self control)

4. Dapat menunda kepuasan (delaying gratification)

5. Punya indikator yang bisa diukur.

6. Bisa diuraikan menjadi aktivitas yang real.

7. Target yang wajar untuk dicapai dalam jangka pendek

8. Pastikan lakukan evaluasi secara bertahap

Prinsip-prinsip untuk melakukan Komitmen Pembelajaran

ASPEK DALAM MEMBANGUN KOMITMEN BELAJAR

• Senang mendengar

• Senang berbicara/berdiskusi

Auditory

• Lebih cepat menangkatdalam bentuk gambar, map, table

• Belajar dengan melihatsesuatu

Visual

• Belajar dari adanyaaktivitas/gerakan

• Belajar dari interaksidengan sesama peserta

Kinestetik

Apakah type belajar Anda ?

Silakan Anda mengisi Quizz dengan membuka link http://bit.ly/tipepembelajar

Type belajar saya : ……………………..........

• Coba Anda tuliskan cara Anda dapat belajar secara optimal sesuaitype belajar Anda:

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

MOTIVASI DIRI

• Motivasi adalah sesuatu yang dapat mendorong seseorang untuk mengerjakan sesuatu

• Motivasi belajar adalah kemauan peserta didik untuk mengerjakan tugas-tugasnya agar tujuan pembelajaran tercapai dengan baik

PERANAN MOTIVASI DALAM BELAJAR

• Menentukan penguatan belajar

• Memperluas tujuan pembelajaran

• Menentukan ketekunan belajar

• Mengontrol tingkah laku

KARAKTERISTIK INDIVIDU YANG MEMILIKI MOTIVASI BERPRESTASI TINGGI

• Menyukai situasi atau tugas yang menuntut tanggung jawab pribadi

• Mandiri dan bekerja keras

• Mampu menangguhkan pemuasan keinginnannya demi masa depan

• Tidak mudah tergoda dengan situasi yang menjauhkan dari tujuan nya

• MENCIPTAKAN SITUASI YANG MENDUKUNG

• MENETAPKAN STANDAR CAPAIAN

• MENENTUKAN LANGKAH PENCAPAIAN TUJUAN

• MENGEMBANGKAN SIKAP BELAJAR YANG BAIK

• MEMATUHI RANCANGAN BELAJAR YANG SUDAH DIBUAT

STRATEGI MEMBANGUN MOTIVASI DIRI

DUKUNGAN ATASAN DAN REKAN KERJA

ASPEK SOSIAL DALAM

MEMBANGUN KOMITMEN

MEMPROSES KEGIATAN MELALUI ALUR BELAJAR MELALUI PENGALAMAN

Apa yang Anda harapkan dari mengikuti pelatihan TOC ini?

• …………………………………………………………………………………………………..

• …………………………………………………………………………………………………..

• ……………………………………………………………………………………………………

• …………………………………………………………………………………………………..

Apa kendala-kendala yang akan Anda hadapi dalam mengikutipelatihan TOC?

• Masa mandiri online• ……………………………………………………………………………………………………………………………..

• ……………………………………………………………………………………………………………………………..

• ……………………………………………………………………………………………………………………………..

• Masa live chat• ……………………………………………………………………………………………………………………………..

• ……………………………………………………………………………………………………………………………..

• ……………………………………………………………………………………………………………………………..

• Masa Klasikal• ……………………………………………………………………………………………………………………………..

• ……………………………………………………………………………………………………………………………..

• ……………………………………………………………………………………………………………………………..

Dukungan yang ada dalam saya mengikutipelatihan TOC?

• ……………………………………………………………………………………………….

• ……………………………………………………………………………………………….

• ……………………………………………………………………………………………….

• ……………………………………………………………………………………………….

Strategi saya untuk tetap berkomitmen mengikuti pembelajaran?

• Strategi sukses saya mandiri online…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

• Strategi sukses saya untuk tetap aktif di live chat…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

• Strategi sukses saya untuk dapat berpartisipasi aktif dalampembelajaran klasikal…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Lembar Komitmen Diri mengikuti pembelajaran TOC• Lembar Kontrak Belajar:

Cara mengisi contoh kontrak belajar

Lembar Komitmen ditandatangani oleh peserta dan atasan

• Rencana Belajar:

1. No

2. tanggal/ hari ke

3. waktu/lamanya

4. mata pelatihan

5. target kegiatan

6. antisipasi kendala

7. antisipasi solusi

LEMBAR KOMITMEN BELAJAR

Saya yang bertanda tangan dibawah ini menyatakan berkomitmen untuk mengikuti

seluruh kegiatan dalam pembelajaran Pelatihan Training Officer Course yang dinyatakan

Lembar Kontrak Belajar Pelatihan TOC (terlampir) dengan segala konsekuensi dan

tanggung jawab hingga menyelesaikan pelatihan ini secara baik.

Mengetahui: _____,

_____________________,

Atasan langsung Peserta Peserta

TTD TTD

_______________________

(__________________________)

Contoh:Lembar Kontrak Belajar Pelatihan TOC

Lembar Kontrak Belajar Pelatihan TOC

NO TANGGAL/ HARI KEWAKTU

(LAMANYA)MATA PELATIHAN

TARGET KEGIATAN

YANG DILAKUKANANTISIPASI KENDALA ANTISIPASI SOLUSI

Mengetahui

Atasan langsung Peserta

________________________)

Jakarta, __________________

Peserta

(________________________________)

TERIMA KASIH