pelaksanaan penilaian prestasi kerja pns ( pengganti dp3 )

Click here to load reader

Download PELAKSANAAN  PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS (  PENGGANTI DP3 )

Post on 23-Feb-2016

102 views

Category:

Documents

0 download

Embed Size (px)

DESCRIPTION

PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS ( PENGGANTI DP3 ). UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2013. REFORMASI PENATAAN SDM DI PTN. Penguatan Budaya Kerja Institusi Analisis dan Evaluasi Jabatan Penataan Pegawai Berbasis Kompentensi Penguatan Sistem Pengukuran Kinerja Individu - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

Sertifikasi Dosen

PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS ( PENGGANTI DP3)UNIVERSITAS SEBELAS MARETSURAKARTA20131REFORMASI PENATAAN SDM DI PTNPenguatan Budaya Kerja InstitusiAnalisis dan Evaluasi JabatanPenataan Pegawai Berbasis KompentensiPenguatan Sistem Pengukuran Kinerja IndividuPengembangan Sistem Remunerasi Berbasis Beban Kerja dan KinerjaDASAR HUKUMUndang-undang RI NO 43 Tahun 1993 Tentang Pokok-pokok KepegawaianPeraturan Pemerintah RI NO 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin PNSPeraturan Pemerintah RI NO 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja PNSPeraturan Kepala BKN NO 1 Tahun 2013 Tentang Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja PNSSurat Edaran Menpan dan RB NO 2 Tahun 2013 Tentang Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja PNS KEGIATAN Penilaian Sasaran Kerja Pegawai : Metode untuk melakukan evaluasi terhadap kinerja pegawai dalam suatu organisasi untuk mengetahui pencapaian kerja terhadap target yang telah ditentukan.

Sasaran Kerja : Kuantitas , Kualitas , Waktu , Biaya

2 . Penilaian . Perilaku Kerja : Orientasi Pelayanan Integritas KomitmenDisiplinKerjasamaKepemimpinan

4

Bobot Penilaian dan PrestasiBobot Penilaian Sasaran Kerja : 60 %Perilaku Kerja : 40 %

Nilai Prestasi91-ke atas : sangat baik76-90 : baik61-75 : cukup51-60 : kurang50- ke bawah : buruk

PENGGUNAANSebagai persyaratan :

Pengangkatan Jabatan Kenaikan Pangkat Pemberian Tunjangan dan Sanksi Mutasi Promosi Pendidikan dan Latihan

7TATA CARA PENYUSUNAN SKPSetiap PNS wajib menyusun SKP sebagai rancangan pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan sesuai dengan rincian tugas, tanggungjawab dan wewenangnya sesuai dengan struktur dan tata kerja organisasi.Sasaran Kerja Pegawai (SKP) disusun dan ditetapkan sebagai rencana operasional pelaksanaan tugas jabatan dengan mengacu pada Renstra dan Renja.K3 Slide Workshop SKI 20128 UNSUR-UNSUR SKPa. Kegiatan Tugas JabatanTugas Jabatan yang dilakukan harus didasarkan pada rincian tugas, tanggung jawab dan wewenang jabatan sesuai yang ditetapkan dalam struktur dan tata kerja organisasi.b. Angka Kredit Angka kredit adalah satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan yang harus dicapai oleh seorang PNS dalam rangka pembinaan karier dan jabatannya.

9c. TargetSetiap pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan harus ditetapkan target yang diwujudkan dengan jelas sebagai ukuran prestasi kerja, baik dari aspek kuantitas, kualitas, waktu dan biaya.

d.Tugas Tambahan dan/atau KreativitasSelain melakukan Kegiatan Tugas Jabatan apabila ada tugas tambahan terkait dengan jabatan dapat ditetapkan menjadi tugas tambahan dan/atau kreatifitas dalam pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan.10FORMULIR SASARAN KERJAPEGAWAI NEGERI SIPILSurakarta, .Januari 20..Pejabat Penilai ,Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai,FORMULIR SASARAN KERJAPEGAWAI NEGERI SIPILNOI. PEJABAT PENILAINOII. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI1Nama1Nama2NIP2NIP3Pangkat/Gol.Ruang3Pangkat/Gol.Ruang4Jabatan4Jabatan5Unit Kerja5Unit KerjaNOIII. Kegiatan Tugas JabatanANGKA KREDITTARGETKUANT/OUTPUTKUAL/ MUTUWAKTUBIAYA123456712345611PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPILNOI. Kegiatan Tugas JabatanAKTARGETAKREALISASIPENGHITUNGANNILAICAPAIANSKPKuant/outputKual/ MutuWaktuBiayaKuant/ outputKual/ MutuWaktuBiaya12345678910111213141234567II. Tugas Tambahan dan Kreativitas:a. Tugas Tambahan------b. Kreativitas------NILAI CAPAIAN SKPJangka waktu penilaian . Januari s/d 31 Desember 20.Surakaarta, 31 Desember 20.Pejabat Penilai,

Rumus Penilaian Capaian SKPAspek :1. KuantitasPenilaian SKP (kuan) =Ket :RO = Realisasi OutputTO = Target Output2. Kualitas :Penilaian SKP (kual) =Ket :RK = Realisasi KualitasTK = Target Kualitas

Lanjutan3. Waktu :Penilaian SKP (waktu) =Ket : NT = Nilai Tertimbang = 1,76TW = Target WaktuRW = Realisasi Waktu4. Biaya : Penilaian SKP (Biaya) =Ket :NT= Nilai Tertimbang = 1,76TB= Target Biaya RB = Realisasi Biaya

Penilaian Capaian SKP untuk sub Kegiatan Rumus :

Tugas Tambahan dan KreativitasTugas Tambahan

Ket : PTT = Penilaian Tugas Tambahan RO = Realisasi OutputTO = Target Output

Kreativitas

Ket : PKr = Penilaian Kreatifitas

RO = Realisasi Output

TO = Target OutputLanjutan

URAIAN TUGAS DOSENAsisten Ahli

Mengikuti pendidikan dan pelatihan Melaksanakan pengajaran setinggi-tingginya jenjang sarjana,Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan Mengembangkan bahan ajar Menyampaikan presentasi ilmiah Menghasilkan karya ilmiah yang dipublikasikan minimal pada jurnal ilmiah nasional ber ISSN Menghasilkan karya ilmiah dalam bentuk lainMembuat rancangan dan karya teknologi/karya seni monumental/ seni pertunjukanMelaksanakan pengabdian masyarakat Melaksanakan tugas penunjangURAIAN TUGAS DOSEN2. Lektor

Mengikuti pendidikan dan pelatihanMelaksanakan pengajaran setinggi-tingginya jenjang sarjana bagi yang berijazah Magister Melaksanakan pengajaran setinggi-tingginya jenjang Magister bagi yang berijazah Doktor dan membantu pengajaran program doktor Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan Mengembangkan bahan ajar Menyampaikan presentasi ilmiah Menghasilkan karya ilmiah pada jurnal nasional ber ISSN dan jurnal nasional terakreditasi, Melaksanakan pengabdian masyarakat Melaksanakan tugas penunjang URAIAN TUGAS DOSEN3. Lektor Kepala

Mengikuti pendidikan dan/atau pelatihanMelaksanakan pengajaran hingga jenjang doktor bagi yang bergelar doktorMembimbing dosen yang lebih rendah jabatannya atau yang lebih rendah jenjang pendidikanyaMembina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan Mengembangkan bahan ajar Menyampaikan presentasi ilmiah Menghasilkan karya ilmiah pada jurnal internasional bereputasi, Melaksanakan pengabdian masyarakat Melaksanakan tugas penunjangURAIAN TUGAS DOSEN4. Guru Besar

Mengikuti TOT dan/atau pelatihan Melaksanakan pengajaran hingga jenjang doktor Membimbing dosen yang lebih rendah jabatannyaMembina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan Mengembangkan bahan ajar Menyampaikan presentasi ilmiah pada forum bertaraf internasional Menghasilkan karya ilmiah pada jurnal internasional bereputasi, Melaksanakan pengabdian masyarakat Melaksanakan tugas penunjangURAIAN TUGAS KETUA JURUSAN/PRODI/BAGIAN Menyusun rencana kerja jurusan/prodi/bagian sesuai dengan program kerja fakultas untuk pedoman pelaksanaan tugasMembagi tugas kepada dosen jurusan/prodi/bagian sesuai dengan beban kerja dan tanggung jawabnya masing-masing untuk kelancaran tugasMengkoordinasikan pelaksanaan kegiatan Tridharma Perguruan Tinggi sesuai kegiatan fakultas untuk kelancaran tugasMengevaluasi hasij kerja dosen jurusan/prodi/bagian sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku agar terhindar dari kesalahanMelakukan kerjasama dengan pihak luar untulk peningkatan kualitas lulusan Menyusun laporan kegiatan jurusan/prodi/bagian sesuai ketentuan yang berlaku sebagai pertanggungjawaban institusiURAIAN TUGAS SEKRETARIS JURUSAN/PRODI/BAGIAN Membantu ketua jurusan/prodi/bagian menyusun rencana kerja sesuai dengan program kerja fakultas untuk pedoman pelaksanaan tugasMembagi tugas kepada dosen jurusan/prodi/bagian sesuai dengan beban kerja dan tanggung jawabnya masing-masing untuk kelancaran tugasMemantau pelaksanaan kegiatan Tridharma Perguruan Tinggi sesuai kegiatan fakultas untuk kelancaran tugasMengevaluasi hasij kerja dosen jurusan/prodi/bagian sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku agar terhindar dari kesalahanMelakukan urusan ketatausahaan jurusan/prodi/bagian berdasarkan ketentuyaan yang berlaku untuk tertp administrasi surat menyurat Menyusun laporan kegiatan jurusan/prodi/bagian sesuai ketentuan yang berlaku sebagai pertanggungjawaban institusi22ContohFORMULIR SASARAN KERJAPEGAWAI NEGERI SIPILNOI. PEJABAT PENILAINOII. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI1NamaIrwan Susanto ,S.Si,DEA1NamaDrs.Pangadi,MSi2NIP19710511199512 1 0012NIP19571012199103 1 0013Pangkat/Gol.RuangPenata / IIIc3Pangkat/Gol.RuangPembina / IVa4JabatanKetua Jurusan 4JabatanLejtor Kepala5Unit KerjaUniversitas Sebelas Maret5Unit KerjaUniversitas Sebelas Maret23Surakarta, .Januari 20.14.Pejabat Penilai ,Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai,Irwan Susanto S,Si,DEADrs. Pangadi,M,SiNIP. 19710511199512 1 001NIP. 19571012199103 1 001.NOIII. Kegiatan Tugas JabatanANGKA KREDITTARGETKUANT/OUTPUTKUAL/ MUTUWAKTUBIAYAUnsur Utama1Melaksankan Perkuliahaan S1 dan D3187 matakulah 10012 bln2Membimbing Tugas Akhir S124 mhs10012 bln3Membimbing KMM S113 mhs10012 bln4Menguji Tugas Akhir S136 mhs10012 bln5Menghasilkan karya Penelitian11 laporan10012 bln6Melaksanakan Pengamdian pada Masyarakat12 laporan10012 bln7Mengembangkan Bahan Ajar51 Modul10012 bln8Membina Mahasiswa Bidang Akademik44 keg10012 binUnsur Penunjang9Melaksanakan kegiatan Sekretaris PPSDM29 keg10012 bln10Melaksanakan kegiatan Angota Senat Universitas dan Fakulas224 keg10012 blnJumlah39Lanjutan24PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPILNOI. Kegiatan Tugas JabatanAKTARGETAKREALISASIPENGHITUNGANNILAICAPAIANSKPKuant/outputKual/ MutuWaktuBiayaKuant/ outputKual/ MutuWaktuBiaya12345678910111213141Mengajar Mhs S1 dan D3187 MK10012 Bl-187 MK9012 Bl-26688.72Membimbing Tugas Akhir Mhs S124 Mhs10012 Bl-1.53 Mhs8512 Bl-23678.73Membimbing KMM S113 Mhs10012 Bl-13 Mhs9012 Bl-26688.74Mernguji Tugas Akhir Mhs S136 Mhs10012 Bl-24 Mhs9012 Bl;-23277.35Menghasilkan Karya Penelitian11 lap10012 Bl-11 lap9012 Bl-26688.76Melakukan P2M12 lap10012 Bl-12 lap9010 Bl-273.791.27Menyusun Bahan Ajar51 mod10012 Bl-51 mod9010 Bl-273.291.28Membimbing Mhs Bid Akademik44 Keg10012 Bl-44 Keg9010 Bl-248.782.79Melaksanakan Kegiatan PPSDM29 Keg10012 Bl-29 Keg9012 Bl-254.984.710Melaksanakan Keg Senat Univ dan Fak224 Keg10012 Bl-224 Keg9012 Bl-249.783.6II. Tugas Tambahan da