pedoman penyusunan dan evaluasi beban kerja...

PEDOMAN PENYUSUNAN DAN EVALUASIBEBAN KERJA DOSEN (BKD)

POLITEKNIK PERKAPALAN NEGERI SURABAYASURABAYA2017

iii

SUSUNAN TIM PENYUSUN

PENGARAH:Ir. Eko Julianto, M.Sc., MRINA(Direktur Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya – PPNS)

TIM PENYUSUN:Adi Wirawan Husodo, ST., MTAang Wahidin, ST., MTLilik Subiyanto, ST., MTGeorge Endri Kusuma, ST., MSc.EngIr. Arie Indartono, MMTDr. Muh. Anis Mustaghfirin, ST., MTBudi Prasojo, ST., MTWiediartini, SE., MTAnda Iviana Juniani, ST., MTPurwidi Asri, SST., MTDenny Oktavina R, SPd., MPdIka Erawati, SS., MPd

iv

KATA PENGANTAR

Buku Pedoman Penghitungan dan Evaluasi Beban Kinerja Dosen (BKD) PoliteknikPerkapalan Negeri Surabaya (PPNS) ini disusun mengacu kepada Pedoman Beban KerjaDosen dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi, Direktorat JenderalPendidikan Tinggi (DIKTI), Departemen Pendidikan Nasional Tahun 2010.

Mengacu pada amanat UU Nomor 14 tahun 2005 tentang Guru dan Dosen, danPeraturan Pemerintah Nomor 37 tahun 2009 tentang Dosen, bahwa tugas utama seorangdosen adalah melaksanakan tridharma perguruan tinggi dengan beban kerja paling sedikitsepadan dengan 12 SKS dan paling banyak 16 SKS pada setiap semester. Dosen wajibmemenuhi beban kerja tersebut dan melaporkannya sesuai dengan borang yang sudahdikeluarkan DIKTI serta melalui mekanisme pelaporan online pada lamanhttps://sipkd.dikti.go.id. Pada buku pedoman ini secara rinci dijelaskan cara penilaian darisetiap aktivitas yang ada pada setiap tridharma perguruan tinggi, kegiatan unsurpenunjang, kegiatan dosen dengan tugas tambahan dan kewajiban khusus Profesorbeserta bukti fisik dan masa berlaku bukti fisik. Dengan diterbitkannya buku pedoman ini,maka pada setiap akhir semester setiap dosen dapat menghitung dan mengevaluasibeban kerja masing-masing.

Kami ucapkan terima kasih pada tim penyusun yang telah bekerja dalam penyusunanbuku pedoman ini.

Surabaya, 20 Mei 2017Direktur Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya (PPNS)

Ir. Eko Julianto, M.Sc., MRINANIP. 196501231991031002

v

DAFTAR ISI

SUSUNAN TIM PENYUSUN .................................................................................................................iii

KATA PENGANTAR..............................................................................................................................iv

DAFTAR ISI ...........................................................................................................................................v

BAB I ................................................................................................................................................... 1

KETENTUAN UMUM ........................................................................................................................... 1

BAB II .................................................................................................................................................. 4

KEWAJIBAN TRIDHARMA DOSEN ....................................................................................................... 4

BAB III ................................................................................................................................................. 6

PROSEDUR PENYUSUNAN BKD .......................................................................................................... 6

Tujuan................................................................................................................................................. 6

Definisi................................................................................................................................................ 6

Ruang Lingkup .................................................................................................................................... 6

Prosedur ............................................................................................................................................. 6

BAB IV................................................................................................................................................. 8

RUBRIK PENILAIAN BEBAN KERJA DOSEN .......................................................................................... 8

Lampiran A. Rubrik Penilaian BKD...................................................................................................... 9

Lampiran B. Formulir Laporan BKD .................................................................................................. 23

1

BAB I

KETENTUAN UMUM

1) Dosen adalah pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utamamentransformasikan, mengembangkan dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan,teknologi, dan seni melalui pendidikan, penelitian dan pengabdian kepadamasyarakat. Sedangkan Profesor atau Guru Besar adalah dosen dengan jabatanakademik tertinggi pada satuan pendidikan tinggi dan mempunyai kewajiban khususmenulis buku dan karya ilmiah serta menyebarkan luaskan gagasannya untukmencerahkan masyarakat.

2) Berdasarkan beban kinerjanya dosen dapat dikategorikan menjadi empat, yaitu:dosen biasa, dosen dengan tugas tambahan, profesor dan profesor dengan tugastambahan.

3) Tugas utama dosen adalah melaksanakan Tridharma Perguruan Tinggi dengan bebankerja paling sedikit sepadan dengan 12 (dua belas) SKS dan paling banyak 16 (enambelas) sks pada setiap semester sesuai dengan kualifikasi akademiknya denganketentuan sebagai berikut:a) Tugas melakukan pendidikan dan penelitian paling sedikit sepadan dengan 9

(sembilan) SKS yang dilaksanakan di Perguruan Tinggi yang bersangkutan;b) Tugas melakukan pengabdian kepada masyarakat dapat dilaksanakan melalui

kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang diselenggarakan oleh perguruantinggi yang bersangkutan atau melalui lembaga lain sesuai dengan peraturanperundang-undangan;

c) Tugas penunjang Tridarma Perguruan Tinggi dapat diperhitungkan SKS nya sesuaidengan peraturan perundang-undangan;

d) Tugas melakukan pengabdian kepada masyarakat dan tugas penunjang palingsedikit sepadan dengan 3 (tiga) SKS;

e) Tugas melaksanakan kewajiban khusus bagi profesor sekurang‐kurangnyasepadan dengan 3 SKS setiap tahun.

4) Pimpinan perguruan tinggi berkewajiban memberikan kesempatan kepada dosenuntuk melaksanakan Tridharma Perguruan Tinggi.

5) Dosen dengan tugas tambahan sebagai pimpinan perguruan tinggi pada institusinyasendiri diwajibkan melaksanakan dharma pendidikan paling sedikit sepadan dengan3 (tiga) SKS.

6) Dosen dengan tugas tambahan sebagai pimpinan perguruan tinggi pada institusinyasendiri (poin 6) dapat pula mengerjakan aktivitas tridharma perguruan tinggi yanglain sekurang-kurangnya sejumlah komulatif 12 SKS dan sebanyak-banyaknyasejumlah komulatif 16 SKS.

7) Profesor dengan tugas tambahan sebagai pimpinan perguruan tetap harusmengerjakan kewajiban khusus profesor seperti yang ditetapkan dalam panduan ini.

2

8) Yang dimaksud dosen dengan tugas tambahan sebagai pimpinan perguruan tinggi(DT) di lingkungan PPNS adalah dosen yang mendapat tugas tambahan strukturalsebagaimana yang tertuang di dalam Surat Keputusan Direktur tentang Anggota TimManajemen PPNS, seperti yang tercantum pada Tabel 1.

Tabel 1. Kriteria Dosen dengan Tugas Tambahan Struktural di PPNS.No Jabatan Struktural1 Direktur2 Wakil Direktur3 Ketua Jurusan4 Sekretaris Jurusan5 Koordinator Program Studi6 Kepala Pusat Kerjasama7 Kepala Pusat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat8 Kepala Pusat Jaminan Mutu9 Kepala Unit

10 Kepala Laboratorium/ Bengkel/ Studio11 Ketua Satuan Pengawas Internal12 Koordinator MKDU13 Kepala Unit Pelaksana Teknis

9) Bahwa setiap item beban kinerja dosen mempunyai masa berlaku.10) Definisi masa berlaku suatu beban kinerja dosen adalah masa atau waktu suatu item

beban kinerja dosen untuk dilaporkan kinerjanya. Jika dilihat dari teknik atau metodepelaporannya, maka model pelaporan suatu beban kinerja dalam kurun masaberlaku tersebut ada dua macam, yaitu:

a. Suatu item beban kinerja dosen yang dilaporkan HANYA SATU KALIpelaporan beban kinerja dalam kurun waktu masa berlakunya.

Contoh:Dosen A (seorang diri) mempunyai penelitian yang dipublikasikan padajurnal nasional tidak terakreditasi, dan diterbitkan pada Bulan November2013 (Semester Ganjil 2013/ 2014). Karena masa berlaku jurnal nasionaltidak terakreditasi 1 tahun, maka pelaporan kinerjanya dapat dilakukanpada Semester Ganjil 2013/ 2014 atau Semester Genap 2013/ 2014.(Contoh perhitungan bisa dilihat pada Bab III)

b. Suatu item beban kinerja dosen yang dilaporkan LEBIH DARI SATU KALIpelaporan beban kinerja dalam kurun waktu masa berlakunya.

Contoh:Dosen B (seorang diri) mempunyai penelitian yang dipublikasikan padajurnal nasional tidak terakreditasi, dan diterbitkan pada Bulan November

3

2013 (Semester Ganjil 2013/ 2014). Karena masa berlaku jurnal nasionaltidak terakreditasi 1 tahun, maka pelaporan kinerjanya bisa dibagi ratapada Semester Ganjil 2013/ 2014 dan Semester Genap 2013/ 2014.(Contoh perhitungan bisa dilihat pada Bab III)

11) Semua item beban kinerja yang telah dinilai tidak dapat diikut-sertakan kembali padaproses penilaian periode berikutnya, DAPAT DISERTAKAN KEMBALI pada penilaianperiode berikutnya HANYA JIKA TERDAPAT sisa beban kinerja yang belum dicapaipada penilaian sebelumnya.

12) Bukti pendukung kegiatan hanya berlaku dalam selang waktu yang telah ditentukan.Di luar masa laku pendukung kegiatan dinyatakan hangus.

13) Ketentuan angka kredit beban kinerja dosen sesuai dengan kategori disajikan padaTabel 2.

Tabel 2. Beban Kinerja Dosen

No Kategori Bidang KegiatanSKS/Smt

KeteranganMin Max

1 Dosen (DS) Pendidikan dan Pengajaran 9

16Pnl 0;12Pd+Pnl+Png+Pnj16

Penelitian dan Karya IlmiahPengabdian Masyarakat

3Penunjang

2 Dosen dengantugas tambahan(DT)

Pendidikan dan Pengajaran 3

16Pnl boleh 012Pd+Pnl+Png+Pnj16

Penelitian dan Karya Ilmiah 0Pengabdian Masyarakat

0Penunjang

3 Profesor (PR) Pendidikan dan Pengajaran 9

16 Pnl 012Pd+Pnl+Png+Pnj16

Penelitian dan Karya IlmiahPengabdian Masyarakat

3PenunjangKewajiban Khusus/tahun 3

4 Profesor dengantugas tambahan(PT)

Pendidikan dan Pengajaran 3

16 Pnl boleh 012Pd+Pnl+Png+Pnj16

Penelitian dan Karya Ilmiah 0Pengabdian Masyarakat

0PenunjangKewajiban Khusus/tahun 3

* Pd= Pendidikan dan Pengajaran;Pnl = Penelitian dan Karya Ilmiah;Png = Pengabdian Masyrakat;Pnj = Penunjang.

4

BAB II

KEWAJIBAN TRIDHARMA DOSEN

Sebagaimana disebutkan di atas, bahwa tugas utama seorang dosen mencakup:1) Tugas melakukan pendidikan;2) Tugas melakukan penelitian;3) Tugas melakukan pengabdian kepada masyarakat;4) Tugas melakukan kegiatan penunjang Tridharma Perguruan Tinggi.

Tugas melakukan pendidikan merupakan tugas yang terkait dengan bidang pendidikandan pengajaran yang dapat berupa:

a) Melaksanakan perkuliahan/ tutorial dan menguji serta menyelenggarakankegiatan pendidikan di laboratorium, praktik keguruan, praktik bengkel/ studio/kebun percobaan/ teknologi pengajaran;

b) Membimbing seminar mahasiswa;c) Membimbing kuliah kerja nyata (KKN), praktik kerja nyata (PKN),

praktik kerja lapangan (PKL), on the job training (OJT);d) Membimbing tugas akhir penelitian mahasiswa termasuk membimbing,

pembuatan laporan hasil penelitian tugas akhir;e) Penguji pada ujian akhir;f) Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan;g) Mengembangkan program perkuliahan;h) Mengembangkan bahan pengajaran;i) Menyampaikan orasi ilmiah;j) Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan;k) Membimbing dosen yang lebih rendah jabatannya;l) Melaksanakan kegiatan detasering dan pencangkokan dosen.

Tugas melakukan penelitian merupakan tugas yang terkait dengan bidang penelitian danpengembangan karya ilmiah yang dapat berupa:

a) Menghasilkan karya penelitian;b) Menerjemahkan/ menyadur buku ilmiah;c) Mengedit/ menyunting karya ilmiah;d) Membuat rancangan dan karya teknologi;e) Membuat rancangan karya seni.

Tugas melakukan pengabdian kepada masyarakat dapat berupa:a) Menduduki jabatan pimpinan dalam lembaga pemerintahan/ pejabat negara

sehingga harus dibebaskan dari jabatan organiknya;

5

b) Melaksanakan pengembangan hasil pendidikan dan penelitian yang dapatdimanfaatkan oleh masyarakat;

c) Memberi latihan/ penyuluhan/ penataran pada masyarakat;d) Memberi pelayanan kepada masyarakat atau kegiatan lain yang menunjang

pelaksanaan tugas umum pemerintah dan pembangunan;e) Membuat/ menulis karya pengabdian kepada masyarakat.

Tugas penunjang Tridharma Perguruan Tinggi dapat berupa:a) Menjadi anggota dalam suatu panitia/ badan pada perguruan tinggi;b) Menjadi anggota panitia/ badan pada lembaga pemerintah;c) Menjadi anggota organisasi profesi;d) Mewakili perguruan tinggi/ lembaga pemerintah duduk dalam panitia antar

lembaga;e) Menjadi anggota delegasi nasional ke pertemuan Internasional;f) Berperan serta aktif dalam pertemuan ilmiah;g) Mendapat tanda jasa/ penghargaan;h) Menulis buku pelajaran SLTA ke bawah;i) Mempunyai prestasi di bidang olahraga/ kesenian/ sosial.

Tugas melaksanakan kewajiban khusus bagi Profesor menurut Pasal 49 ayat 2 Undang-undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen adalah:

a) Menulis buku;b) Menghasilkan karya ilmiah; danc) Menyebarluaskan gagasan.

6

BAB III

PROSEDUR PENYUSUNAN BKD

Tujuan

Prosedur ini bertujuan untuk memberikan penjelasan mengenai:1. Prosedur tertulis yang berkaitan dengan penilaian dan evaluasi beban kerja

dosen di lingkungan Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya.2. Persyaratan yang diperlukan dalam penilaian dan evaluasi beban kerja dosen.

Definisi

Prosedur penyusunan beban kerja dosen adalah langkah-langkah kerja maupun tahapandalam menyusun dokumen beban kerja dosen yang wajib dilaksanakan oleh dosen PPNSsetiap semester. Prosedur penyusunan beban kerja dosen mengatur tatacara aktivitasdosen dan unit terkait berkenaan dengan penilaian dan evaluasi kerja dosen. Pelaksanaanprosedur penyusunan beban kerja dosen berpedoman pada peraturan dan perundang-undangan yang berlaku di Indonesia

Ruang Lingkup

Ruang lingkup penilaian dan evaluasi beban kerja dosen ini meliputi:1. Tatacara dan persyaratan yang diperlukan dalam penilaian dan evaluasi beban

kerja dosen.2. Pihak-pihak yang terlibat dalam penilaian dan evaluasi beban kerja dosen.

Prosedur

1. Unit P2SMP bersama subbag Kepegawaian membuat time line penyusunan danpenilaian BKD, kemudian melakukan sosialisasi kepada seluruh pengampu BKD.UP2SMP melakukan sosialisasi tentang cara penyusunan BKD yang telahditetapkan.

2. Setiap Dosen PPNS menyusun, dan mengumpulkan BKD dengan menggunakanformulir dan berdasarkan rubric penilaian BKD yang telah ditetapkan.

3. Dosen/ penyusun BKD menyerahkan/ mengumpulkan laporan BKD dan dokumenkelengkapannya (hardcopy) ke P3M untuk dinilai dan diverifikasi pada bagian:

a) Bidang Penelitian Dan Pengembangan Ilmub) Bidang Pengabdian Kepada Masyarakat

4. Kepala P3M menilai laporan BKD pada bagian yang tersebut diatas sekaligusmem-verifikasi (paraf) dokumen BKD tersebut.

5. Setelah proses verifikasi P3M, Dosen / penyusun BKD mengumpulkan laporan

7

BKD dan dokumen kelengkapannya (hardcopy) ke Koordinator Program Studiuntuk dinilai pada bagian:

a) Bidang Pendidikan & Pengajaran Tridharma Perguruan Tinggib) Bidang Penunjang Tridharma Perguruan Tinggi

6. Koordinator Program Studi dengan pendampingan Sekretaris Jurusan menilailaporan BKD sekaligus memverifikasi (paraf) keseluruhan dokumen BKD

7. Laporan BKD yang sudah diperiksa dan diparaf oleh Kepala P3M dan KoordinatorProdi selanjutnya divalidasi (tanda tangan) oleh Ketua Jurusan masing-masing dandiserahkan pada UP2SMP untuk verifikasi akhir.

8. UP2SMP memastikan kembali kelengkapan berkas laporan BKD, danmenyerahkan rekap laporan BKD dosen PPNS per semester pada Wakil Direktur Idan Direktur untuk ditanda tangani.

9. Laporan BKD seluruh dosen PPNS yang sudah ditanda tangani Wakil Direktur Imenjadi data untuk UP2SMP melakukan laporan evaluasi pengajaran Dosen. BUKmenerima dokumen BKD dari UP2SMP dan menyusun SK Sertifikasi Dosen persemester serta berita acaranya ke Direktur untuk diteruskan ke Pusat.

8

BAB IV

RUBRIK PENILAIAN BEBAN KERJA DOSEN

Rubrik penilaian beban kerja dosen secara rinci dapat dilihat pada beberapa tabel berikut:- Tabel 3 untuk rubrik penilaian di bidang pendidikan dan pengajaran;- Tabel 4 untuk rubrik penilaian di bidang penelitian;- Tabel 5 untuk rubrik penilaian di bidang pengabdian pada masyarakat;- Tabel 6 untuk rubrik penilaian di bidang penunjang kegiatan Tridharma; dan- Tabel 7 untuk rubrik penilaian khusus profesor.

9

Lampiran A. Rubrik Penilaian BKDTabel 3. Rubrik Penilaian Bidang Pendidikan dan Pengajaran

No Kegiatan SKSmaks Masa Berlaku

Bukti FisikKeterangan/ Penjelasan

Penugasan Capaian1 Memberi kuliah pada tingkat D3

dan atau D4 terhadap setiapkelompok yang terdiri darisebanyak-banyaknya 40 orangmahasiswa selama 1 semester, 1jam tatap muka per mingguditambah 1 jam kegiatan mandiridan 1 jam kegiatan terstruktur.

1 1 thn

(sejak tanggalsurat tugas)

- Surat TugasDirektur/ PD1/Kajur

- Print out nilaiakhir yang telahdivalidasi.ATAU

- Monitoring dosen;ATAU

- SK Direkturtentang BebanMengajar.

- Kegiatan: memberi kuliah/ tutorial;- Efektivitas tatap muka minimal termasuk UTS & UAS

= 90% x 18 = 16 minggu/ semester;- Dihitung 100% untuk 40 mahasiswa pertama, dan

selebihnya dihitung 50% untuk setiap rentang 40mahasiswa.Contoh:o1 – 40 mahasiswa = 100% x nilai skso41– 80 mahasiswa = 150% x nilai skso81 – 120 mahasiswa = 200 % x nilai sks, dst.

- Untuk mata kuliah yg dibina oleh lebih dari satudosen nilai SKS dibagi secara proporsional.

- Untuk penilaian beban mengajar Remedial Course(RC) adalah := Jumlah TM RCJumlah TM kuliah normal × SKS

2 Memberi kuliah pada tingkat S2dan atau S3 terhadap setiapkelompok yang terdiri darisebanyak-banyaknya 25 orangmahasiswa selama 1 semester, 1jam tatap muka per mingguditambah 1 jam kegiatan mandiridan 1 jam kegiatan terstruktur

1 1 thn





- SK Direkturtentang BebanMengajar.

- Perhitungan seperti butir 1, namun rentangmahasiswa adalah 25. 1-25 = 100% x nilai SKS, setiapkelebihan per 1-25 mahasiswa ditambahkan 50% nilaiSKS,1· 25 mahasiswa = 100% x SKS : proporsional

jumlah dosen26 - 50 mahasiswa = 150% x SKS : proporsional

jumlah dosen, dst.

10



Penugasan Capaian3 Bimbingan kuliah kerja yang

terprogram terhadap setiapkelompok yang terdiri darisebanyak-banyaknya 25 orangmahasiswa, kegiatan yang setaradengan 50 jam kerja persemester. (TERMASUK:kunjungan industri, OJT, studyexcursi, dan kegiatan lain yangsejenis).

1 1 tahun

(sejak tanggalbukti

kegiatan)


- LembarPengesahan darilaporan kegiatankuliah kerja yangtelah ditandatangani olehDirektur

- 1 sks Praktek Kerja Lapangan = 50 jam kerja/semester, untuk 1 – 25 mahasiswa;

- 50 jam kerja setara dengan kegiatan 6 hari (1 harikerja = 8 jam), kegiatan berurutan dapat digunakanuntuk persiapan, pelaksanaan, dan pelaporan;dihitung 1 sks;Contoh:oKuliah lapangan: perjalanan 2 hari (pp),

pertemuan perencanaan 1 hari, pelaporan 1 hari,diskusi kelompok 1 hari, 1 hari dan 2 jampeninjauan lapangan, jika dijumlahkan = 50 jam.

- Setiap dosen yang terlibat dalam bimbingan kuliahkerja memperoleh nilai SKS yang sama;

- Untuk kegiatan kurang dari 50 jam/ semester, nilaiSKS-nya :

NILAIBIMBINGAN = Jumlah jam kunjungan50 × 1 SKS

11



Penugasan Capaian4 Seminar yang terjadwal terhadap

setiap kelompok yang terdiri darisebanyak - banyaknya 25 orangmahasiswa selama 1 semester, 1jam tatap muka per minggu.

1 1 tahun

(sejak tanggalbukti

kegiatan)


- Bukti kegiatanseminar yangdisyahkanDirektur.

- Seminar mahasiswa terstruktur dan terjadwaldisertai bimbingan oleh dosen, bukan sebagai bagiandari kuliah/praktikum;

- Seminar proposal, seminar ujian skripsi, MK seminar,seminar hasil penelitian hibah mahasiswa, seminarTugas Akhir, untuk jumlah mahasiswa yangdibimbing lebih dari 25, dihitung kelipatannya(dianggap paralel) = 1 sks;o1 - 25 mahasiswa = 1 skso26 – 50 mahasiswa = 2 sks, dst.

- Bila seminar dibimbing lebih dari 1 dosen, maka nilaitotal bimbingan dibagi proposional dengan jumlahdosen dalam kelompok.

- Bila seminar adalah bagian dari perkuliahan/praktikum, maka seminar tidak dihitung sebagaikegiatan tersendiri.

5 Bimbingan Tugas Akhir D3 & D4terhadap sebanyak - banyaknya 6orang mahasiswa selama 1semester sama dengan 1 SKS.

1 1 thn



- Lembarpengesahanlaporan TAmahasiswa.ATAU

- SK Direktur

- Kegiatan bimbingan Tugas Akhir;- Pembimbing utama dan pembimbing pembantu

dinilai sama = 1 sks; berlaku bagi 1 – 6 mahasiswayang dibimbing;

- Nilai untuk setiap pembimbing skripsi/ tugas Akhir(untuk jumlah mahasiswa bimbingan kurang dari 6):NILAIBIMBINGAN = Jumlah mhs bimbingan6 × 1 SKS

12



Penugasan CapaianBimbingan tesis S2 terhadapsebanyak-banyaknya 3 orangmahasiswa selama 1 semester

1 2 thn(sejak tanggalsurat tugas)


- Lembarpengesahanlaporan TAmahasiswa.ATAU

- SK Direktur

- Kegiatan bimbingan Tugas Akhir;- Pembimbing utama dan pembimbing pembantu

dinilai sama = 1 sks; berlaku bagi 1 – 6 mahasiswayang dibimbing;

- Nilai untuk setiap pembimbing skripsi/ tugas Akhir(untuk jumlah mahasiswa bimbingan kurang dari 6):NILAIBIMBINGAN = Jumlah mhs bimbingan6 × 1 SKS

6 Menguji Tugas Akhir mahasiswadan atau Uji SertifikasiKompetensi Mahasiswa

0,5 1 thn

(sejak tanggaljadwal ujian

TA)

- Surat UndanganUjian TA dari Kajur

- Surat UjiSertifikasiKompetensi dariKajur

- Berita Acara Ujian& Daftar HadirATAU

- SK Direkturtentang Ujian TAATAUSK Direkturtentang UjiSertifikasiKompetensi

- Kegiatan ujian Project Work / Tugas Akhir atau UjiSertifikasi Kompetensi;

- Penguji utama dan penguji pembantu dinilai sama =0,5 sks; berlaku bagi 1 – 6 mahasiswa yang diuji;

- Nilai untuk setiap ujian PW/TA (untuk jumlahmahasiswa yang diuji kurang dari 6):NILAIMENGUJI = Jumlah mhs yang diuji6 × 0,5 SKS

7 Menguji proposal TA mahasiswaD3 dan atau D4 sebanyak-banyaknya 6 mahasiswa.

0,5 1 thn


- Surat UndanganUjian Proposal TAdari Kajur

- Berita Acara UjianTA

- SK Direkturtentang ProposalTA & DosenPembimbing TA

- Kegiatan menguji Proposal PW/TA;- Penguji utama dan penguji pembantu dinilai sama =

0,5 sks; berlaku bagi 1 – 6 mahasiswa yang diuji;- Nilai untuk setiap ujian proposal PW/TA (untuk

jumlah mahasiswa yang diuji kurang dari 6):NILAI MENGUJIPROPOSAL = Jumlah mhs yang diuji6 × 0,5 SKS8 Membimbing dosen yang lebih

rendah pangkatnya sampaisebanyak banyaknya 4 (empat)dosen.

1 1 tahun

(sejak tanggalbukti

kegiatan)

- Surat TugasDirektur.ATAU

- SK Direktur.

- Halamanpengesahanlaporanpembimbingan.

- Nilai pembimbingan:NILAI MEMBIMBINGDOSEN = Jumlah dosen bimbingan4 × 1 SKS

13



Penugasan Capaian9 Mengembangkan program

perkuliahan/ pengajaran (Silabus,RPP, GBPP, dll) dalam kelompokatau mandiri yang hasilnyadipakai untuk kegiatanperkuliahan.

2 1 Tahun

(sejak tanggalditerbitkan)


- HalamanPengesahan.

- Apabila disusun dalam tim, maka perhitungan dibagiproporsional dengan jumlah dosen yang terlibat.

10 Melaksanakan kegiatandetasering dan pencakokandosen maka sks disesuaikandengan kegiatan dosen padaperguruan tinggi tujuan

1 1 tahun

(sejak tanggalselesai

kegiatan)

- Surat TugasDirektur.ATAU

- SK Direktur.

- Halamanpengesahanlaporan kegiatan.

- Yang dimaksud datasering adalah penugasan dosenke PT lain untuk pengembangan akademik danmanjemen di PT tersebut.

- Yang dimaksud pencangkokan dosen adalahpenugasan dosen untuk pengembangan akademikdosen dari PT lain dan dikerjakan di PT homebase.

- Batas Kepatutan: 2 dosen/ semester.

11 Tugas belajar untuk aktamengajar sama dengan 6 SKS

6 1 tahun

(sejak tanggalselesai

kegiatan)

- Surat TugasDirektur.

- Sertifikat - Akta V sudah tidak ada , diganti PEKERTI-AA;- PEKERTI Tatap Muka = 2 sks;- Magang Dosen Muda = 3 sks;- AA Tatap Muka = 2 sks;- Mandiri I = 2 sks;- Mandiri II = 2-10 sks;- Mandiri 1 adalah menulis 1 Bab Bahan Ajar @ 2 sks

(Disetujui oleh penyelenggara);- Mandiri 2 adalah menulis > 1 Bab Bahan Ajar @ 2

sks, (Disetujui oleh penyelenggara).

12 Mengikuti pelatihan/ sertifikasikeahlian

3 1 tahun


- Surat TugasDirektur

- Sertifikat - 50 jam tatap muka pelatihan dinilai 1 sks;- Kurang dari atau lebih dari 50 jam tatap muka, nilai

sks = NILAIPELATIHAN = Jumlah jam tatap muka50 × 1 sks

14

Tabel 4. Rubrik Penilaian Bidang Penelitian dan karya Ilmiah


Bukti FisikKeterangan/Penjelasan

Penugasan Capaian1 Keterlibatan dalam satu judul

penelitian atau pembuatan karyaseni atau teknologi yangdilakukan oleh kelompok(disetujui oleh pimpinan dantercatat).

3 2 tahun


- Surat TugasKepala P3M.Atau

- Pengumumanpemenang hibahrelevan

- Lembar pengesahanlaporan kemajuan/laporan akhir(tergantung capaianpenelitian)

Atau- Laporan monitoring

evaluasi (monev)

- Untuk 1 judul penelitian yang dikerjakan oleh ketuadan anggota (beberapa dosen), maka Ketuamendapat = 2 sks dan Anggota masing-masing dinilaisama = 1 sks;

- Untuk keterlibatan dalam 2 judul penelitian:penelitian pertama dinilai 100% dan penelitiankedua 60% ;

- Penilaian di atas tergantung pada pencapaianprogres penelitian (bersifat komulatif):oProposal = 30% x sks;oLaporan kemajuan = 40% x sks;oLaporan Akhir = 30% x sks;

TOTAL = 100% x sksContoh:

- Dosen A melaksanakan penelitian dengan dana DIPAPPNS sebagai ketua peneliti (anggota 2 dosen: DosenB & C). Kontrak penelitian 1 tahun (2 semester)terhitung sejak Semester Ganjil.oAkhir semester Ganjil:

Capaian sampai proposal:Dosen A : 30% x 2 sks = 0,6 sks.Dosen B & C : 30% x 1 sks = 0,3 sks. Jika capaian sampai laporan kemajuan:

Dosen A : (30% + 40%) x 2 sks = 1,4 sks.Dosen B & C : (30% + 40%) x 1 sks = 0,7sks.

oAkhir semester Genap: Jika capaian akhir Semester Ganjil adalah

proposal:Dosen A : (100% - 30%) x 2 sks = 1,4 sks.Dosen B & C : (100% - 30%) x 1 sks = 0,7 sks. Jika capaian akhir Semester Ganjil adalah

laporan kemajuan:Dosen A : (100% - 70%) x 2 sks = 0,6sks.

15



Penugasan CapaianDosen B & C : (100% - 70%) x 1 sks = 0,3 sks.

- Dosen A melaksanakan penelitian dengan danaBOPTN PPNS sebagai ketua peneliti (anggota 2dosen: Dosen B & C). Kontrak penelitian 2 tahun (4semester) terhitung sejak Semester Ganjil.oAkhir semester Ganjil ke-1:

Capaian yang dilaporkan sampai Proposal:Dosen A : 30% x 2 sks = 0,6 sks.Dosen B & C : 30% x 1 sks = 0,3 sks.

oAkhir semester Genap ke-1: Capaian yang dilaporkan sampai Laporan

Kemajuan ke-1.Dosen A : (20%) x 2 sks = 0,4 sks.Dosen B & C : (20%) x 1 sks = 0,2 sks.

oAkhir semester Ganjil ke-2: Capaian yang dilaporkan sampai Laporan

Kemajuan ke-2:Dosen A : (20%) x 2 sks = 0,4 sks.Dosen B & C : (20%) x 1 sks = 0,2 sks.

oAkhir semester Genap ke-2: Capaian yang dilaporkan sampai Laporan

Kemajuan ke-1.Dosen A : (30%) x 2 sks = 0,6 sks.Dosen B & C : (30%) x 1 sks = 0,3 sks.

2 Pelaksanaan penelitian mandiri(disetujui oleh pimpinan dantercatat)

4 2 tahun


- Surat TugasKepala P3M.

- Lembar pengesahanlaporan kemajuandan atau laporanakhir (tergantungcapaian penelitian)

- 1 judul penelitian = 4 sks;- Hanya Ketua, tidak ada Anggota;- Penilaian mengikuti no. 1 di atas.

3 a) Menulis satu judul naskahbuku yang akan diterbitkandalam waktu sebanyak-

3 2 tahun

(sejak tanggal

- Surat Tugas/SKDirektur ATAU

- Kontrak penerbit.

- Draft buku bagi yangbelum diterbitkan;

- Buku lengkap ber-

- Menulis 1 judul buku/ bahan ajar utuh = 3 sks,direncanakan terbit ber ISBN, ada kontrak penerbitandan atau sudah diterbitkan dan ber –ISBN;

16



Penugasan Capaianbanyaknya 4 semester(disetujui oleh pimpinan dantercatat).

Surat Tugas/SK)

ISBN bagi yang telahditerbitkan.

- Menulis 1 judul buku/ bahan ajar, ada editor (Editor= 60% x 3 sks = 1,8 sks), tiap chapter ada kontributor(tiap kontributor = 40% x 3 = 1,2 sks);

- Menulis 1 judul buku/ bahan ajar, ada editor (Editor= 60% x 3 sks = 1,8 sks), Kontributor untuk 1 bukuutuh, tidak tiap chapter (tiap kontributor = 40% x 3 =1,2 sks);

- Untuk 1 buku yang dikerjakan oleh Penulis Pertamadan Penulis Anggota (beberapa dosen), maka penulispertama mendapat 60% dan anggota masing-masing dinilai sama sebesar 40%;

- Bila seorang dosen terlibat dalam penulisan 2 buahbuku yang diterbitkan, maka nilainya :2 x 60% x sks dari yang bersangkutan;

- Penilaian di atas masih memperhitungkancapaiannya yang dihitung secara kumulatif sbb:oBab Pendahuluan = 10%oBab Isi Buku = 50%oBab Penutup dan Referensi = 15%oPersetujuan Penerbit = 10%oProses pencetakan selesai = 15%

Total = 100%

b) Menulis satu judul naskahbuku internasional(berbahasa dan diedarkansecara internasional minimal3 negara), disetujui olehpimpinan dan tercatat.

5 2 tahun

(sejak tanggalSurat Tugas/

SK)

c) Menulis Modul/ Diktat/Bahan Ajar oleh seorangDosen (Tidak diterbitkan,tetapi digunakan olehmahasiswa).

2 2 tahun

(sejak tanggalSurat Tugas)

- Surat Tugas. - Lembar pengesahan. - Untuk 1 Modul/ Diktat/ Bahan Ajar yang dikerjakanoleh Penulis Pertama dan Penulis Anggota (beberapadosen), maka penulis pertama mendapat 60% dananggota masing-masing dinilai sama sebesar 40%.

4 Menerjemahkan atau menyadursatu judul naskah buku yang akanditerbitkan dalam waktusebanyak-banyaknya 4 semester(disetujui oleh pimpinan dantercatat).

2 1 tahun


SK)

- Surat Tugas/ATAU

- Kontrak penerbit.


- Buku lengkap ber-ISBN bagi yang telahditerbitkan.

- Menterjemahkan atau menyadur 1 judul naskahbuku = 2 sks;

- 1 judul buku, diterjemahkan oleh lebih dari 1 orang,maka nilai dibagi, sbb. :oKetua/ Editor = 60% x 2 sks = 1,2 sks,oAnggota = 40% x 2 = 0,8 sks.

- Tahapan penilaian sama dengan menulis buku yang

17



Penugasan Capaianditerbitkan (poin).

5 Menyunting satu judul naskahbuku yang akan diterbitkan dalamwaktu sebanyak-banyaknya 4semester (disetujui olehpimpinan dan tercatat)

2 1 tahun


SK)

- Surat Tugas/ SKDirektur.ATAU

- Kontrak penerbit.


- Buku lengkap ber-ISBN bagi yang telahditerbitkan.

- 1 judul naskah yang disunting = 2 sks;- 1 judul buku, diterjemahkan oleh lebih dari 1 orang,

maka nilai dibagi: Ketua dan Anggota masing-masing1 sks.

- Tahapan penilaian sama dengan menulis buku.6 Sebagai asesor Beban Kerja

Dosen Dan Evaluasi PelaksanaanTridharma Perguruan Tinggisampai dengan sebanyak -banyaknya 8 (delapan) dosen.

1 1 tahun

(sejak tanggakSK)

- SK Direktur - Bukti kegiatan yangdisyahkan olehDirektur.

NILAI SEBAGAIASESOR = Jumlah dosen asesi8 × 1 sks7 Menulis Jurnal Ilmiah

a) Di jurnal Nasional tidakterakreditasi (jurnal lokal);

3 1 tahun(sejak awal

menulis)

Surat TugasDirektur ATAUKa. P3M.

- Jurnal atau surat atauemail keterangan daripenerbit jurnal.

- Apabila tidak ada bukti jurnal asli/ reprint/download, maka dapat digunakan surat keterangandari dewan redaksi (atau yang sejenis) yangmenjelaskan secara eksplisit KAPAN ARTIKEL AKANDITERBITKAN DALAM JURNAL (NO. EDISI DAN BULANPENERBITAN);

- Untuk jurnal yang ditulis oleh Penulis Pertama danPenulis Anggota (beberapa dosen), maka penulispertama mendapat 60% dan anggota masing-masing dinilai sama sebesar 40%;

- Untuk Jurnal Internasional yang tidak bereputasidisamakan dengan jurnal terakreditasi nasional;

- Penulisan makalah yang diterbitkan di jurnalmemerlukan waktu cukup lama, dimulai daripenulisan naskah, pengiriman ke dewan redaksi,review oleh tim penilai, perbaikan/ koreksi olehpenulis berdasarkan hasil review dan prosespenyempurnaan untuk siap cetak. Menurut kaidahnormal, diperlukan waktu 2 tahun (1 tahun untukjenis a) dan 3 tahun untuk jenis c) dari saat mulaipenulisan untuk akhirnya terbit di jurnal (SE DirjenDikti No. 3298/D/T/99).

- Oleh sebab itu, penilaiannya juga tergantung pada

b) Di jurnal Nasionalterakreditasi;

5 2 tahun(sejak awal

menulis)

Surat TugasDirektur ATAUKa. P3M.

- Jurnal atau surat atauemail keterangan daripenerbit jurnal.

c) Di jurnal Internasional 7 3 tahun(sejak awal

menulis)

- Surat TugasDirektur/Ka. P3M.

- Jurnal atau suratketerangan daripenerbit jurnal.

18



Penugasan Capaianprogres pencapaiannya, sbb:oMulai menulis (sebelum di submit) = 10% x sks;oTerkirim (submitted) = 5% x sks;oRevisi = 15% x sks;oRe-submitted = 20% x sks;oDiterima (belum diterbitkan) = 40% x sks;oDicetak (diterbitkan) = 10% x sks.

TOTAL = 100%8 Menyampaikan orasi ilmiah,

pembicara dalam seminar, narasumber terkait dengan bidangilmunya (diminta dimintapenyelenggara, bukan ataskemauan sendiri):- Tingkat Lokal;- Tingkat Nasional;- Tingkat Internasional.

356

1 tahun

(sejakmenyajikan

materi orasi)

- Surat Permintaandari PanitiaPenyelenggara;ATAU

- Surat Tugas dariDirektur

- Sertifikat- naskah - Penilaian sesuai tingkat.

9 Penyaji makalah dalam seminaratau pertemuan ilmiah terkaitdengan bidang ilmu (atas inisiatifsendiri, submit abstrak dandiseleksi):- Tingkat Lokal;- Tingkat Nasional;- Tingkat Internasional.

235

1 tahun

(sejak awalmenulisartikel)

- Surat TugasDIrektur

- Sertifikat;ATAU

- Surat keterangan daripanitia seminar;ATAU

- Foto copy sampul dandaftar isi prosidingseminar.

- Seminar internasional: peserta dan pembicaraberasal dari berbagai negara dan menggunakanbahasa PBB;

- Jika dibuat oleh tim:oKetua/yang mempresentasikan : 60%;oAnggota: masing-masing dinilai sama sebesar

40%.- Batas kepatutan:

oTingkat Regional : 2 makalah/ semester;oTingkat Nasional : 1 makalah/ semester;oTingkat Internasional : 1 makalah/ semester.

- Penilaiannya tergantung progress pencapaiannya,sbb:oAbstrak diterima = 10% x sks;oFull paper terkirim = 40% x sks;

19



Penugasan CapaianoRevisi = 30% x sks;oDiseminarkan = 20% x sks.

TOTAL = 100%10 Menulis artikel ilmiah dalam

bentuk poster:- Tingkat Lokal;- Tingkat Nasional;- Tingkat Internasional.

0,512

1 tahun

(sejak mulaimenulisartikel)


- Foto copy posteryang disyahkan olehpenyelenggaraseminar.ATAU

- Sertifikat.

- Poster internasional; poster yang dipajang padaacara seminar internasional;

11 Menulis satu judul artikel ilmiahpopuler di majalah popular ataukoran :- Tingkat Lokal;- Tingkat Nasional;- Tingkat Internasional.

0,10,20,4

1 tahun

(sejak mulaimenulisartikel)


- Kliping majalah/Koran;ATAU

- Surat keterangan daripenerbit majalah/Koran.

- Majalah/ Koran Internasional ditulis dalam bahasayang diakui PBB dan menyebar di tiga negara.

- Pada catatan kaki/ akhir dituliskan statuskepegawaian penulis.

12 Memperoleh hak paten :- Proses pengurusan paten

sederhana;- Proses pengurusan paten biasa;- Proses pengurusan paten

Internasional (minimal tigaNegara).

3

45

1 tahun

2 tahun3 tahun

(sejakpendaftaran

paten)


- Bukti/ foto copypendaftaran;ATAU

- Sertifikat paten.

- Penilaian harus memperhitungkan capaiannya yangdihitung secara kumulatif sebagai berikut:oPendaftaran = 10%oPemeriksaan Substantif = 20%oUji publik = 30%oSertifikat = 40%Total = 100%

- - -

Tabel 5. Rubrik Penilaian Bidang Pengabdian Kepada Masyarakat



Penugasan Capaian1 Suatu kegiatan yang setara

dengan 50 jam kerja per1 1 tahun - Surat Tugas

Kepala P3M.- Lembar

pengesahan- Pengabdian berupa layanan pada masyarakat :

Pimpinan adalah Dekan/ Kajur, atau Kepala LPPM

20



Penugasan Capaiansemester (disetujui pimpinan dantercatat


proposal/laporankemajuan/laporan akhir(tergantungcapaianpengabdian)

2 Membuat/ menulis karyapengabdian kepada masyarakat.

3 1 tahun


- Surat TugasKepala P3M.

- Lembarpengesahanproposal/laporankemajuan/laporan akhir(tergantungcapaianpengabdian)

- Menulis 1 judul utuh = 3 sks, direncanakan terbit berISBN, ada kontrak penerbitan dan atau sudahditerbitkan dan ber-ISBN

- Menulis 1 Judul, ada editor (Editor = 60% x 3 sks =1,8sks), lihat chapter ada kontributor (tiap kontributor =40% x 3 =1,2 sks).

- Menulis karya pengabdian yang dipakai sebagaiModul/ Bahan Ajar oleh seorang Dosen (Tidakditerbitkan, tetapi digunakan oleh mahasiswa =2sks/semester)

Tabel 6. Rubrik Penilaian Bidang Penunjang



Penugasan Capaian1 Bimbingan Akademik terhadap

setiap 12 orang mahasiswa.1 1 tahun




- Dokumenpembimbingan/perwalianATAU

- SK Direkturtentang DosenWali

- Kegiatan bimbingan Akademik dilakukan oleh Dosenwali

- Pembimbingan dinilai sama = 1 sks; berlaku bagi 1 –12 mahasiswa yang dibimbing;

- Nilai untuk setiap pembimbing akademik (untukjumlah mahasiswa bimbingan kurang dari 12):NILAIBIMBINGAN = Jumlah mhs bimbingan12 × 1 sks

21



Penugasan Capaian2 Bimbingan dan Konseling

terhadap setiap 12 orangmahasiswa

3 1 tahun


- Surat TugasDirektur/ PD1/PD3/ Kajur ATAU

-

- Berita acarakonseling yangtelah divalidasi.ATAU


- SK Direkturtentang Konseling.

- Kegiatan bimbingan konseling dilakukan oleh TimKonsultasi Kemahasiswaan (TKK) dalampendampingan oleh JPC-PPNS

- Pembimbingan dinilai sama = 1 sks; berlaku bagi 1 –12 mahasiswa yang dibimbing;

- Nilai untuk setiap pembimbing konseling (untukjumlah mahasiswa bimbingan kurang dari 12):NILAIBIMBINGAN = Jumlah mhs bimbingan12 × 1 sks

3 Pimpinan Pembinaan unitkegiatan mahasiswa

1 Sesuai SKTugas

- Surat TugasDirekturATAU

- SK Direktur

- Berita acarapembinaan yangtelah divalidasi.ATAU

- Proposal /Program kerja;ATAU

- SK Direkturtentang PembinaUKM.

- Pembina/ Ketua/ Bimbingan/ Pendamping kegiatankemahasiswaan = 1sks/ kegiatan

- Contoh Kegiatan Mahasiswa, antara lain:- UKM, Ormawa (Organisasi Mahasiswa), Himadep

(Himpunan Mahasiswa Departemen),- BEM (Badan Eksekutif Mahasiswa),- BlM (Badan Legislatit Mahasiswa,- BSO (Badan Semi Otonom: misal SKI, kelompok

kajian), Majalah Mahasiswa,- Bimbingan penalaran Mhs, LKMM, LKTI, LKIP

4 Pimpinan organisasi sosial intern 1 Sesuai SKTugas

- Surat TugasDirektur/ PD/Kajur ATAU

- SK Direktur /pemimpinorganisasi

- Laporan organisasiintern

- Notulensi Rapat,daftar hadirkegiatan

- Organisasi sosial intern: menjadi Ketua/ wakil ketua,misal Pimpinan organisasi sosial intern a) Koperasi, b)Dharma wanita c) Takmir musolla d) Daycare

5 SKS Dosen dengan tugastambahan Senat Perguruan TinggiKetua Senat Perguruan Tinggi 4

Sesuai SKTugas

- Surat tugasATAU

- SK Direktur

- daftar hadirsidang atau beritaacara ataunotulensi rapat

- Sudah jelas

Sekretaris Senat Perguruan Tinggi 3Anggota Senat Perguruan Tinggi 2

22



Penugasan Capaian6 SKS Dosen dengan tugas

tambahan Struktural PerguruanTinggi :Direktur 4

Sesuai SKTugas

- Surat tugasATAU

- SK Direktur

- Daftar hadirsidang atau beritaacara atauprogram kerjaatau notulensirapat

- Koordinator Program Studi D3,D4, dan Pasca Sarjananilai = 4 sks

- Kepala Pusat adalah Kepala PJM, Pusat Kerjasama

Wakil Direktur 4Ketua Jurusan 4Sekretaris Jurusan 3Koordinator Program Studi 4Kepala Pusat 4Kepala Unit/UPT 4Kepala Laboratorium/Bengkel/Studio

3

Kepala SPI 48 Ketua Panitia Ad Hoc, (umur

panitia sekurang-kurangnya 1semester) untuk Ketua danSekretaris, Anggota panitiaAd Hoch dan kepanitiaan lainnya

1 Sesuai SKTugas

- Surat TugasDirekturAtau

- SK Direktur

- Laporan kegiatan - Ketua dan Sekretaris, Anggota panitia Ad hoc = 1 sks,minimal 1 semester

- Panitia Reviewer RKAT Perguruan Tinggi, NILAI =1 sks- Panitia Telaah Prodi, NILAI =1 sks

9 Ketua Panitia tetap: (umur panitiasekurang-kurangnya 2 semester)untuk:

• tingkat Perguruan Tinggi samadengan 2 SKS

• tingkat jurusan sama dengan 2SKS

2

2

1

Sesuai SKTugas

- Surat TugasDirekturAtau

- SK Direktur

- Laporan organisasiintern

- Ketua Panitia Wisuda, NILAI = 2 sks, Anggota =1 sks- untuk:- Ketua Panitia KKN/ BBM = 2sks- Ketua & Sekretaris Panitia Tetap = 2 sks, Anggota = 1

sks- Majalah Jurusan, nilai Ketua & Sekretaris = 2sks,

Anggota = 1 sks- Panitia Tetap Tim Pengembang Kurikulum, NILAI =

2sks- Panitia Angka Kredit, Ketua 2 sks, Anggota 1 sks- SP3 (Satuan Pengkajian dan Pengembangan

Pendidikan) = 2 sks

23

Lampiran B. Formulir Laporan BKD

LAPORAN BEBAN KERJA DAN EVALUASI DOSEN SEMESTER GANJIL/ GENAP TAHUN 2015/2016

I. IDENTITAS

Nama :No. Sertifikat1 :Perg. Tinggi :Status2 : DS/PR/DT/PTAlamat Perg. Tinggi :Jurusan/Prodi :Pangkat/Golongan :Tempat,Tgl Lahir :S1 :S2 :S3 :Ilmu yang ditekuni :No. HP :

II. BIDANG PENDIDIKAN

No Jenis KegiatanBeban Kerja Masa

PelaksanaanTugas

Kinerja Penilaian/Rekomendasi

AsesorBukti Penugasan Sks

Bukti DokumenCapaian

% Sks1.2.

1 ditulis NIP/ NIK bagi yg blm sertifikasi2 dipilih salah satu: DS= dosen biasa; PR= profesor; DT= dosen dengan tugas tambahan Direktur s/d Kajur; PT= profesor dengan tugas tambahan Direktur s/d Kajur

24


PelaksanaanTugas




% Sks3.4. Dst..

Jumlah Beban Kerja Jumlah KinerjaCatatan : Bidang ini diparaf oleh Koord.Prodi

III. BIDANG PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN ILMU


PelaksanaanTugas




% Sks1.2.3.4.5.6. dst...

Jumlah Beban Kerja Jumlah KinerjaCatatan : Bidang ini diparaf oleh Kepala P3M

IV. BIDANG PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT


PelaksanaanTugas




% Sks1.2.

25


PelaksanaanTugas




% Sks3.4.5.6. dst...

Jumlah Beban Kerja Jumlah KinerjaCatatan : Bidang ini diparaf oleh Kepala P3M

V. BIDANG PENUNJANG TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI


PelaksanaanTugas




% Sks1.2.5.6. dst...

Jumlah Beban Kerja Jumlah KinerjaCatatan : Bidang ini diparaf oleh Koord.Prodi

VI. KEWAJIBAN KHUSUS PROFESOR


PelaksanaanTugas




% sks1.

26


PelaksanaanTugas




% sks2.3.4. dst...

Jumlah Beban Kerja Jumlah Kinerja

PERNYATAAN DOSEN

Saya dosen yang membuat laporan kinerja ini menyatakan bahwa semua aktivitas dan bukti pendukungnya adalah benar aktivitas saya dan

saya sanggup menerima sanksi apapun termasuk penghentian tunjangan dan mengembalikan yang sudah diterima apabila pernyataan ini

dikemudian hari terbukti tidak benar.

Lokasi, TanggalDosen Yang Membuat

(Nama beserta gelar)NIP:

27

PERNYATAAN ASESOR

Saya telah memeriksa kebenaran dokumen yang ditunjukkan dan menyetujui laporan evaluasi ini

Mengesahkan,

Wakil Direktur I


Ketua Jurusan……….


Lokasi, TanggalDosen Yang Membuat


Direktur,


28

Lampiran C. Formulir Cover Laporan BKD

LAPORAN BEBAN KERJA DOSENTAHUN 20… / 20…

IDENTITAS DOSEN

1. Nama Dosen :

2. NIP/NIK/NIDN :

3. Perguruan Tinggi :

4. Jurusan / Program Studi :

5. Rumpun / Bidang Ilmu :

*) Catatan : Warna cover merah untuk jurusan TPK, kuning untuk jurusan TKK, dan biru untuk jurusan TBK

pedoman penyusunan dan evaluasi beban kerja...

Documents