1BADAN PELAKSANA KEGIATAN USAHA HULU MINYAK DAN GAS BUMI(BPMIGAS)PEDOMAN TATA KERJANo. : 018 / PTK / X / 2008REVISI ITENTANG :PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA KONTRAKTOR KONTRAK KERJA SAMA JAKARTAmigas_17x25 rev.indd 1 11/29/2008 10:08:04 AMiBADAN PELAKSANA KEGIATAN USAHA HULU MINYAK DAN GAS BUMI(BPMIGAS)SURAT KEPUTUSANNomor KEP-0051/BP00000/2008/S8TENTANGREVISI PEDOMAN PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIAKONTRAKTOR KONTRAK KERJA SAMAKEPALA BPMIGASMenimbang:a. BahwaKegiatanUsahaHuluMinyakdanGasBumidilaksanakandan dikendalikan melalui Kontrak Kerja Samab.BahwapengendalianmanajemenoperasiKontrakKerjaSamabarada ditanganBadanPelaksanaKegiatanUsahaHuluMinyakdanGasBumi (BPMIGAS).c. Bahwadalamrangkamengikutiperkembangankebutuhanpengelolaan perlu untuk menyempurnakan Pedoman Pengelolaan Sumber Daya Manusia Kontraktor Kontrak Kerja Sama yang saat ini telah diberlakukan berdasarkan SuratKeputusanKepalaBPMIGASNo.Kpts15/BP00000/2005-S8tanggal 11 Mei 2005.Mengingat : 1. Undang-undang Nomor 22 Tahun 2001 tentang Minyak dan Gas Bumi;2. Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;3. PeraturanPemerintahNomor42Tahun2002tentangBadanPelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi;4. PeraturanPemerintahNomor35Tahun2004tentangKegiatanUsahaHulu Minyak dan Gas Bumi;5. KeputusanPresidenNo.20/PTahun2008tanggal16April2008tentang Pengangkatan Kepala BPMIGAS.6. Production Sharing Contract (PSC).7. Surat Keputusan Kepala BPMIGAS No. Kpts15/BP00000/2005-S8 tanggal 11Mei2005,tentangPedomanPengelolaanSumberDayaManusia Kontraktor Kontrak Kerja Sama;8. PedomanTataKerjaNo.018/PTK/V/2005tentangPedomanPengelolaan Sumber Daya Manusia Kontraktor Kontrak Kerja Sama (Pedoman Tata Kerja No.18/2005).MEMUTUSKANMenetapkan :PERTAMA : MemberlakukanPedomanTataKerjaNo.018/PTK/V/2005Revisiltahun2008 tentangPedomanPengelolaanSumberDayaManusiaKontraktorKontrakKerja Sama ("PTK No. 18 Revisi I") sebagaimana terlampir dalam Surat Keputusan ini untuk seluruh Kontraktor Kontrak Kerja Sama di lingkungan Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi. Revisi l tersebut terdiri dari :1. Menyempurnakan Pedoman Tata Kerja No. 18/2005 dengan mengubah sebagian isinyasepanjangmenyangkutpedomanmengenaiRekrutmenTenagaKerja Indonesia,PerpanjanganHubunganKerjaDiatasUsiaPurnakarya,Rencana PenggunaanTenagaKerjaDiatasUsiaPurnakarya,RencanaPenggunaan TenagaKerja(RPTK),danIjinMempekerjakanTenagaKerjaAsing(IMTA), menjadi sebagaimana tercantum dalam lampiran Surat Keputusan ini.BBSURAT KEPUTUSANmigas_17x25 cm_2009.indd i 3/19/2009 3:50:47 PMSumber Daya Manusia di Lingkungan Kontraktor Kotrak Kerja Sama, dipandang iiSURAT KEPUTUSAN BADAN PELAKSANA KEGIATAN HULU MINYAK DAN GAS BUMI (BPMIGAS)KEGIATANUSAHA HULUMINYAKDANGAS BUMI-2-Surat KeputusanNo.: KEP-0051 /BP00000/2008/S82. Menambahkan pedoman baru dalam Pedoman Tata Kerja No. 18/2005, yaitu pedomanmengenai TotalRemunerasi,CrossPosting,RancanganStruktur OrganisasiKontraktorKontrakKerjaSama,PenangananUnjukRasadan MogokKerja,danBahanPertimbanganRujukanPasienKeLuarNegeri, Sebagaimana tercantum dalam lampiran Surat Keputusan ini.KEDUA : MenugaskankepadaKepalaDivisiEksternalsebagaipenanggungjawabyang secaraberkesinambunganmengadakanpenyempurnaanterhadapPedoman Pengelolaan Sumber Daya Manusia Kontraktor Kontrak Kerja Sama.KETIGA : Ketentuan-ketentuan lain yang belum diatur atau belum cukup diatur dalam PTK No.18RevisiIini,akanditetapkankemudiandanakanmenjadisatukesatuan dalam PTK No. 18 Revisi I ini.Surat Keputusan ini berlaku terhitung mulai tanggal ditetapkan.Ditetapkan di : Jakarta Pada Tanggal : 20 Oktober 2008Kepala BPMIGASIr. R Priyono migas_17x25 cm_2009.indd ii 3/19/2009 3:50:47 PMiiiKATA PENGANTARKATA PENGANTARBuku Pedoman Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) KKKS ini merupakan penyempurnaanterhadappedomanyangsudahadasebelumnya,yangberisi tata cara pengelolaan SDM KKKS, baik yang berkaitan dengan proses rencana penggunaan tenaga kerja, pengembangan tenaga kerja nasional serta hubungan industrial dan kesejahteraan. Proses penyusunan pedoman ini melibatkan para praktisi SDM KKKS melalui kelompok kerja I, II, III dan IV, sehingga diharapkan sudah mengakomodasi sebagian besar kepentingan KKKS, tanpa mengurangi fungsi pengawasan dari BPMIGAS.Penyempurnaanpedomanyangdilakukankaliinidilandasiolehadanya perubahanbeberapaperaturanperundanganketenagakerjaandansemangat untukmengelolaSDMKKKSyangberpihakkepadatenagakerjanasional berdasarkankompetensimelaluipengawasandanpengendalianSDMyang obyektif,transparan,danbertanggungjawab.Olehkarenaitu,parapengelola SDM KKKS dituntut agar melakukan upaya nyata untuk mengelola SDM secara profesionalsupayaprogrampengembangantenagakerjanasionaldapat terlaksana dengan baik guna mendukung proses operasi produksi perusahaan.Melaluipedomanini,terlihatjelasbahwaBPMIGASmemberikankewenangan kepadaKKKSuntukmelaksanakankebijakanyangbersifatoperasional, sedangkankebijakanyangbersifatstrategissertaberdampakbesarterhadap kelangsunganoperasiproduksidanhubunganindustrialtetapmemerlukan persetujuan BPMIGAS.Demikian agar buku pedoman ini menjadi acuan bersama dalam mengelola SDM KKKS. Apabila ada penyimpangan atas pelaksanaan pengelolaan SDM KKKS, maka buku pedoman ini akan menjadi dasar pengambilan keputusan BPMIGAS dalammenindaklanjutitemuanaudityangterkaitdenganSDMdansetiap penyimpangandariketentuanPedomaninidapatberakibatpembiayaannya tidak dapat diperhitungkan sebagai biaya operasi KKKS.migas_17x25 cm_2009.indd iii 3/19/2009 3:50:47 PMivSTRATEGI BPMIGAS DALAM PENGELOLAAN SDM KKKSSESUAI BLUEPRINT BPMIGAS 2005-2010STRATEGI BPMIGAS DALAM PENGELOLAAN SDM KKKS SESUAI BLUEPRINT BPMIGAS 2005-2010MelakukanContinousImprovementInitiativesdalamsemua proses untuk menurunkan biaya secara menyeluruh.Meningkatkan pengawasan dan pengendalian terpadu.Mengendalikan penggunaan Sumber Daya Manusia KKKS secara terstrukturdanterpolaagarbiayaTKIbisamencapai75%dari totalbiayapersonneldengantetapmeperhatikankaidahCost-Benet.MengevaluasikelemahandalamRegulatoryFramework (ketentuan peraturan ketenagakerjaan) di Kegiatan Usaha Hulu Migas serta mendorong Pemerintah untuk memperbaikinya.MendorongdanmempercepatpenyediaanSDMNasionalyang terlatih untuk mendukung Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi.migas_17x25 cm_2009.indd iv 3/19/2009 3:50:47 PMvDAFTAR ISIDAFTAR ISISurat Keputusan................................................................................................................ iKata Pengantar ....................................................................................................................iiiStrategi BPMIGAS Dalam Pengelolaan SDM Sesuai Blueprint BPMIGAS 2005 2010.... ivDaftar Isi............................................................................................................................. v1.Manajemen Informasi Pekerja KKKS............................................................................ 12. Rencana Kerja Dan Anggaran Ketenagakerjaan (RKA)................................................ 53. Rencana Penggunaan Tenaga Kerja (RPTK)................................................................ 164.Ijin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA)............................................................ 295.Career Development Monitoring (CDM)...............................................................................376.Mentoring...............................................................................................................................417.Pengembangan Karir Internasional.......................................................................................438.Perpanjangan Hubungan Kerja Diatas Usia Purnakarya ....................................................469.Rekrutmen Tenaga Kerja Indonesia (TKI) ..............................................................................4810. Penyelenggaraan Pendidikan Dan Pelatihan ................................................................. 5111. Pelatihan Pendidikan Pekerja BPMIGAS Dan Pegawai Instansi Pemerintah Atas Beban KKKS ........................................................................................................... 5512. Program Praktek Kerja Mahasiswa, Coop, Siswa Dan Pihak Lain ................................. 5813. Beasiswa Dan Beawiyata Dalam Negeri ........................................................................ 6414. Beasiswa Luar Negeri ..................................................................................................... 6515. Penyusunan Peraturan Perusahaan & Perjanjian Kerja Bersama (PP&PKB) ................ 6616. Pengupahan Dan Kesejahteraan .................................................................................... 6917. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) & Mutual Agreement Termination (MAT) ................ 7118. Ketentuan Administratif Dewan Medik ............................................................................ 7319. Tata Cara Administrasi Pengesahan Obat Oleh Apoteker............................................. 7520. Tata Cara Administrasi Rujukan Pasien Ke Luar Negeri ................................................ 7621. Tata Cara Administrasi Pemeriksaan Kesehatan Pekerja .............................................. 7922. Total Remunerasi ............................................................................................................ 8123. Cross Posting Tenaga Kerja Indonesia ...........................................................................10124. Rancangan Struktur Organisasi KKKS..........................................................................10525. Penanganan Unjuk Rasa Dan Mogok Kerja..................................................................10726. Bahan Pertimbangan Rujukan Pasien Ke Luar Negeri..................................................113migas_17x25 cm_2009.indd v 3/19/2009 3:50:47 PMviLAMPIRANLAMPIRAN1. MANAJEMEN INFORMASI PEKERJALampiran 1. Laporan Kekuatan Pekerja KKKS............................................................................. 3Lampiran 2. Laporan Mutasi Tenaga Kerja (MTK)........................................................................ 42.RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA)Lampiran 1. Budgeted Total Personnel Expenses .....................................................................10Lampiran 2.Compensation & Benets Budget Evaluation.......................................................11Lampiran 3. Operational Statistic For Manpower......................................................................12Lampiran 4.Operational Statistic For Expatriate Personnel Analysis................................... 13Lampiran 5. Budget Year Expenditure.......................................................................................14Lampiran 6. Project Status Report.............................................................................................153.RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK)Lampiran 1. Nota Penjelasan.....................................................................................................21Lampiran 2.Identikasi Pemohon.............................................................................................22Lampiran 3. MD-1 Struktur Organisasi....................................................................................23Lampiran 4. MD-2 Bagan Perencanaan Penggunaan & Penggantian TKA...........................24Lampiran 5.Uraian Singkat Pekerjaan Dan Persyaratan Minimum Jabatan TKA............ 25Lampiran 6.Program Pendidikan & Pelatihan Tenaga Kerja Indonesia Dalam Rangka Penggantian TKA.......................................................................................... 26Lampiran 7.MD-3 Rekapitulasi Jumlah Formasi Jabatan TKA/TKI dan Rencana Pengindonesiaan.......................................................................................... 27Lampiran 8.MD-4 Program Pertukaran Pekerja Internasional............................................ 284. IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA ASING (IMTA)Lampiran 1. Surat Permohonan Ijin Kerja Baru/Perpanjangan/Perpanjangan dan Pindah Jabatan.....................................................................................................32Lampiran 2.Surat Permohonan Kepada Tiga Ditjen................................................................34Lampiran 3. Rekomendasi BPMIGAS Untuk Tamu Asing......................................................35Lampiran 4. Surat Permohonan IMTA Non Reguler...............................................................365. CAREER DEVELOPMENT MONITORING (CDM)Lampiran 1. Notulen Rapat CDM.................................................................................................406.PENGEMBANGAN KARIR INTERNATIONALLampiran 1. Lihat masing-masing KKKS (Individual Development Plan)7.PENYELENGGARAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHANLampiran 1. Annual Training Report Budget & Evaluation.........................................................548. PELATIHAN PENDIDIKAN PEKERJA BPMIGAS DAN PEGAWAI INSTANSI PEMERINTAH ATAS BEBAN KKKSLampiran 1. Surat Persetujuan Hak-hak Kewajiban Mengikuti Program Pelatihan Atas Beban KKKS......................................................................................................................579. PROGRAM PRAKTEK KERJA MAHASISWA, COOP, SISWA DAN PIHAK LAINLampiran 1. Technical Education Assistance (TEA) 1..............................................................60Lampiran 2.Technical Education Assistance (TEA) 2..............................................................62migas_17x25 cm_2009.indd vi 3/19/2009 3:50:47 PMvii10.TATA CARA ADMINISTRASI RUJUKAN PASIEN KE LUAR NEGERILampiran 1. Assistance Requistion Sheet (ARS) ....................................................................7811.TOTAL REMUNERASILampiran 1.Komponen & Tariff Remunerasi TKI.............................................................. 85Lampiran 2.Komponen & Tariff Remunerasi TKA (Local Policies)................................... 91Lampiran 3.Evaluasi RKA Ketenagakerjaan terhadap Hasil Survey Remunerasi........... 9912.CROSS POSTING TENAGA KERJA INDONESIALampiran 1.Cross Posting Business Process.................................................................. 10413. PENANGANAN UNJUK RASA DAN MOGOK KERJALampiran 1.Alur Mogok Kerja........................................................................................... 111Lampiran 2.BaganKomunikasi....................................................................................... 112migas_17x25 cm_2009.indd vii 3/19/2009 3:50:48 PM

1MANAJEMEN INFORMASI PEKERJA KKKS FUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :MANAJEMEN INFORMASI PEKERJA KKKSMulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005I. UMUM1.1. Manajemen Informasi Pekerja KKKS adalah pengelolaan data pekerja KKKS sebagai dasar pengelolaan SDM yang diperlukan oleh manajemen BPMIGAS dan KKKS.1.2. ManajemenInformasiPekerjaKKKSdilaksanakandenganberbagaicaraagarcepat dantepatdenganmenggunakansisteminformasidataketenagakerjaanKKKSyang dapat di akses melalui situs http://www.bpmigas.com.1.3. Informasipelaporanmerupakandata-datapekerjayangdiperlukanuntukmenunjang keputusan manajemen dalam pengawasan dan pengendalian SDM KKKS.1.4. Untuk mengantisipasi perkembangan SDM yang demikian cepat dan kompleks, maka diperlukan informasi/data pekerja yang cepat dan akurat. II. TUJUAN2.1. Memonitor pengelolaan SDM KKKS di lingkungan KKKS.2.2.Untuk mendapatkan data yang bisa dipakai sebagai acuan dilingkungan KKKS dan bisa dibuka setiap saat oleh pekerja (yang mempunyai akses kedalam sistem informasi data ketenagakerjaan KKKS) dilingkungan KKKS.2.3. Untuk menyediakan informasi dalam melaksanakan pengelolaan SDM KKKS.III.KEWENANGAN3.1.SetiapKKKSmenentukanpetugasyangmelakukanpengisiandatakedalamsistem informasidataketenagakerjaanKKKSdanmembuatlaporanketenagakerjaanyang disetujui oleh pimpinan tertinggi HR.3.2. Pekerjayangdiberitugastersebutmempunyaiaksesuntukmasukkedalamsistem informasi data ketenagakerjaan KKKS di dalam situs http://www.bpmigas.com.IV.PETUNJUK/PELAKSANAAN4.1. Untukdapatmenunjangkeputusanmanajemendengancepatdantepat,informasi yang diperoleh melalui sistem pelaporan tersebut dikirimkan kepada BPMIGAS dengan menggunakan sarana :Situs/Internet KKKS : http://www.bpmigas.comSuratFacsimiliE-mail4.2.KKKS wajib melakukan pengisian sistem informasi data ketenagakerjaan KKKS yang telahdibuatBPMIGASyangdapatdiaksesmelaluisitus:www.bpmigas.compada sistem informasi data ketenagakerjaan.4.3.KKKSwajibmelakukanpembaharuandatasetiapsaatsesuaikondisiaktualdi perusahaan.4.4.Sepanjang KKKS belum melakukan pengisian sistem informasi data ketenagakerjaan, KKKS wajib melakukan pelaporan bulanan sesuai yang berlaku saat ini:4.4.1.Laporan Kekuatan Pekerja KKKSJumlahTKI,baikpenuh/fullposting(sesuaiRPTK),maupunTPC(jangka pendek, yang bersifat project/sementara).migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:1 3/19/2009 3:50:48 PM2MANAJEMEN INFORMASI PEKERJA KKKSFUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :MANAJEMEN INFORMASI PEKERJA KKKSMulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005Jumlah TKI yang terdiri dari :-Pekerja Waktu Tidak Tertentu (PWTT) atau pekerja tetap.-Pekerja Waktu Tertentu (PWT) atau pekerja kontrak (direct hire).-Pekerja TPC, untuk jangka pendek yang bersifat project/sementara.4.4.2.Laporan Mutasi Tenaga Kerja (MTK)Penerimaan TKI/(B).Transfer/(T):-Ta= Pindah Jabatan, Departemen, Lokasi/Area.-Tb = Promosi (perubahan grade/golongan, jabatan).-Tc = Internasionalisasi.-Td = Swapping/Pertukaran Pekerja Internasional.-Te = Job Assignment/Overseas On The Job Training.-Tf = Change Job Title dan Perubahan Organisasi.-Tg = Leave Without Payment. Pemutusan Hubungan Kerja/(P) :-Pa = Pensiun Purnakarya.-Pb = Pensiun Dini atas Permintaan Sendiri.-Pc = Mengundurkan Diri.-Pd = Mengundurkan Diri atas Kesepakatan Bersama (Mutual Agreement Termination = MAT).-Pe = Meninggal Dunia.-Pf = Alasan Kesehatan.-Pg = Disebabkan Pelanggaran berat yang dilakukan pekerja.-Ph = Penutupan Perusahaan.4.5. KKKS menyusun Pelaporan selain tersebut diatas yang ditetapkan BPMIGAS.V. REFERENSI5.1.Undang-Undang No. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi.5.2.Undang-Undang No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan.5.3.PeraturanPemerintahNo.42/2002tentangBadanPelaksanaKegiatanUsahaHulu Minyak dan Gas Bumi.5.4.PeraturanPemerintahNo.35/2004tentangKegiatanUsahaHuluMinyakdanGas Bumi.5.5.Kontrak Kerja Sama (PSC).VI.LAMPIRAN6.1.Laporan Kekuatan Tenaga Kerja (KTK). (Lampiran 1).6.2.Laporan Mutasi Tenaga Kerja (MTK). (Lampiran 2).migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:2 3/19/2009 3:50:48 PM

3MANAJEMEN INFORMASI PEKERJA KKKS FUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :MANAJEMEN INFORMASI PEKERJA KKKSMulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005 KKKSStateSub.StaffNon StaffSub TotalStaffNon StaffSub TotalEmpl.Cont.PWTNasionalTenaga Kerja AsingIKSSub KontraktorSub TotalAttachment 1Grand TotalKeteranganLAPORAN KEKUATAN PEKERJA KKKS Bulan Lokasi/Wilayah KerjaNo. TotalIMTAPWTT> migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:3 3/19/2009 3:50:48 PM4MANAJEMEN INFORMASI PEKERJA KKKSFUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :MANAJEMEN INFORMASI PEKERJA KKKSMulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005LAPORAN MUTASI TENAGA KERJA INDONESIABulan Tmt.CodeKet.LokasiDept.JabatanGol.LokasiDept.JabatanGol.Catatan :B = Baru (Penerimaan Pekerja Baru)P = PHK (pemutusan hubungan kerja)T = TransferPa = Pensiun Purnakarya Pb = Pensiun Dini Atas Permintaan SendiriTa = Pindah Jabatan, Departemen, Lokasi/AreaPc = Mengundurkan Diri Tb= Promosi (perubahan grade/golongan/jabatan)Pd = Mengundurkan Diri Atas Kesepakatan Bersama Tc= Internasionalisasi (Mutual Agreement Termination)Td= Swapping/Pertukaran Pekerja InternasionalPe = Meninggal Dunia Te= Job Assignment/Overseas On The Job TrainingPf = Alasan KesehatanTf= Change Job Title dan perubahan organisasiPg = Disebabkan Pelanggaran Berat Yang Dilakukan Pekerja Tg= Leave Without PaymentPh = Penutupan Perusahaan Attachment 2No.Nama KKKSNama NopegLamaBaruJabatan dan KedudukanKategoriSNS> migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:4 3/19/2009 3:50:49 PM

5RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA)FUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA)Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005I.UMUM1.1.Rencana Kerja & Anggaran Tenaga Kerja adalah rencana kerja kegiatan pengelolaan Tenaga Kerja yang dituangkan dalam bentuk rencana pengeluaran biaya di setiap KKKS yang merupakan dasar penyusunan Work Program & Budget (WP&B).1.2.TotalPersonnelExpensesadalahkeseluruhanpengeluaranbiayatenagakerjayang terdiri dari pengupahan (Salary & Wages), Benet dan belanja Iain-Iain untuk pekerja (Personnel Expenses).Total Personnel Expenses dipisahkan untuk 3 jenis kegiatan yaitu kelompok Exploration/Development, Production dan Administration.1.2.1.Kelompok Exploration/Development.Data Total Personnel Expenses ini hendaknya sejalan dengan yang tercantum dalamBudgetedExploration/DevelopmentExpensesdariWorkProgramand Budget (Attachment to Schedule-4).1.2.2.Kelompok ProductionData Total Personnel Expenses ini hendaknya sejalan dengan yang tercantum dalamBudgetedProductionExpensesdariWorkProgramandBudget (Attachment to Schedule-8).1.2.3.Kelompok AdministrationData Total Personnel Expenses ini hendaknya sejalan dengan yang tercantum dalam Administrative Expenses dari Work Program and Budget (Attachment to Schedule-11).1.3.Budgeted Total Personnel Expenses adalah rincian anggaran yang diisi data pengeluaran biayaTKI&TKAsampaidenganakhirtahundariTotalPersonnelExpenses,yang mencakup Salary Wages & Benets, serta Personnel Expenses yang dialokasikan pada fungsiExploration/DevelopmentExpenses,ProductionExpensesdanAdministrative Expenses.1.4.CompensationandBenetsBudgetEvaluationadalahrinciananggaranberdasarkan komponen Salary Wages, Other/Employee Benets dan kandungan biaya tenaga kerja yangdimasukandalamTechnicalServices,OutsideServices,Materials,Insurance, Environmenttal Control dan Sundries.II.TUJUAN2.1.DalamrangkamelaksanakanpengawasandanpengendalianpengelolaanSDM KontraktorKontrakKerjaSamadengananalisadanevaluasiStrategis,berdasarkan hubungan Kontrak Kerja Sama. 2.2.Untuk menjamin komitmen KKKS dalam pelaksanaan pengelolaan ketenagakerjaan.III.KEWENANGAN3.1.KKKSmenyusunrancangananggaranberdasarkanrencanakerjakegiatanbidang Ketenagakerjaanyangakandilaksanakanpadatahunanggaranyangakandatang sesuai dengan strategi/kebutuhan bisnis dan kemampuan nansial perusahaan.migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:5 3/19/2009 3:50:50 PM6RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA)FUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA)Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 20053.2.BPMIGASmelakukanevaluasiatasrancanganRencanaKerja& Anggaran(RKA)di bidangketenagakerjaanyangdisusunolehKKKSsesuaidenganWP&Bperusahaan danmemberikanpersetujuannyauntukdipedomaniolehKKKSpadapelaksanaan rencanakerjadibidangketenagakerjaandalamtahunanggarankedepan.Apabila KKKS harus membuat kebijakan ketenagakerjaan di luar dari RKA yang telah disetujui BPMIGAS, maka KKKS harus meminta persetujuan terlebih dahulu dari BPMIGAS.IV.PETUNJUK/PELAKSANAAN4.1.KKKSmenyusunanggaranberdasarkanrencanakerjakegiatanbidangKetenagakerjaanyangakandilaksanakanpadatahunanggaranyangakandatang.HalinidituangkandalamformulirBudgetedTotalPersonnelExpenses,Compensation&BenetsBudgetEvaluationAnnualdanTrainingReportBudget&Evaluation(lihatpedomanpenyelenggaraanpendidikandanpelatihan),dilengkapidengan:BudgetScheduleNo.17(BudgetYearExpenditure),ReportTable15WP&B(ProjectStatusReport),ReportTable11WP&B(OperationalStatisticsforManpower)danReportTable12WP&B(OperationalStatistics for Expatriates Personnel Analysis). Kemudian disampaikan kepada BPMIGAS cq. Kepala Dinas Pendayagunaan Tenaga Kerja & Hubungan Industrial sebelum rapat WP&B dilaksanakan (Sebelum tanggal 30 September tahun berjalan).4.2.KepalaDinasPendayagunaanTenagaKerja&HubunganIndustrialmelaksanakan evaluasiRencanaKerjadanAnggaranyangdiajukantersebutdandibahasdengan KKKS terkait untuk rekomendasi kepada Tim WP&B.4.3.RencanaKerjadan AnggarankegiatanbidangKetenagakerjaanyangtelahdisetujui, menjadibahanpelaksanaanpengelolaantenagakerjaKKKSpadaperiodetahunan anggaran yang akan datang (sesuai dengan periode WP&B).4.4. Dalam tahun anggaran yang sedang berjalan :4.4.1.Apabila dalam pelaksanaan/realisasi rencana kerja terjadi kenaikan biaya yang melebihibatasananggaranyangtelahdisetujui,makaKKKSwajibmeminta persetujuanterlebihdahulukepadaBPMIGASsebelumdapatdimasukkan sebagaitambahanbebanbiayaoperasi.Namunapabilapenyebabkenaikan biaya tersebut semata-mata karena kenaikan jumlah tenaga kerja Indonesia dan jumlahnyatidaklebihdari10%darianggaranketenagakerjaanyangtelahdi setujui, maka KKKS dapat melaksanakan tanpa persetujuan BPMIGAS.4.4.2.ApabilaKKKSmelaksanakankebijakanPengupahanKetenagakerjaan, (Compensation & Benets) di luar dari rencana kerja, KKKS meminta persetujuan terlebih dahulu dari BPMIGAS.4.5.ApabilaKKKSakanmerevisi AnggaranbidangKetenagakerjaanyangtelahdisetujui, makaKKKSmenyampaikanrevisitersebutkepadaBPMIGAScq.KepalaDinas PendayagunaanTenagaKerja&HubunganIndustrial.Denganmengajukanformulir Lampiran 1, 2 yang telah diisi dan revisi Report Table 11 WP&B (Lampiran 3) dan Report Table 12 WP&B (Lampiran 4).4.6.RencanaKerjadanAnggaranbidangKetenagakerjaanmerupakandasardalam penggunaanTenagaKerjasehinggasetiappengajuanRPTK&IjinPenggunaan TenagaKerjakhususnyaTKAharusberdasarkanpadaRencanaKerja&Anggaran ketenagakerjaan yang telah disetujui.migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:6 3/19/2009 3:50:50 PM

7RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA)FUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA)Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 20054.7.Kebijakan yang diambil KKKS dalam bidang Ketenagakerjaan yang tidak berdasarkan padaRencanaKerja& AnggaranbidangKetenagakerjaantanpamelaluipersetujuan BPMIGAS dan atau tidak berdasarkan pada kebijakan-kebijakan/keputusan-keputusan BPMIGAS, tidak menjadi beban biaya operasi.V.REFERENSI5.1.Undang-Undang No. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi.5.2.Undang-Undang No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan.5.3.PeraturanPemerintahNo.42/2002tentangBadanPelaksanaKegiatanUsahaHulu Minyak dan Gas Bumi.5.4.PeraturanPemerintahNo.35/2004tentangKegiatanUsahaHuluMinyakdanGas Bumi.5.5.Kontrak Kerja Sama (PSC).5.6.Work Program & Budget (WP&B).VI.LAMPIRAN6.1.Budgeted Total Personnel Expenses (Lampiran 1).6.2.Compensation & Benets Budget Evaluation (Lampiran 2).6.3.Operational Statistics for Manpower, Report Table 11 WP&B (Lampiran 3).6.4.Operational Statistics for Expatriates Personnel Analysis, Report Table 12 WP&B (Lampiran 4).6.5.Budget year Expenditure, Budget Schedule 17 WP&B (Lampiran 5).6.6.Project Status Report, Report Table 15 WP&B (Lampiran 6).VII.PETUNJUK PENGISIANLampiran 1 : BUDGETED TOTAL PERSONNEL EXPENSES: Line 1 : Exploration/Development Expenses.Data mengenai pekerja dari kelompok Exploration/Development.Employee Salary Wages/BenetsData Salary Wages/Benets dimasukan kedalam kolom yang sesuai yaitu pada kolom Salary Wages/Benets baik bagi pekerja nasional ataupun expat.PersonnelExpensesmerupakanbiayayangberkaitandengantenagakerja selainuntukSalaryWages/Benet.BiayainidigunakanuntukEmployee Relation,Training,Accommodations,Welfare/MedicaldanOtheryang dianggarkandalamkelompokExploration/Dev.Datatersebutdicantumkan didalamkolomyangsesuaiyaitu:padakolomTechnicalService,Outside Service, Materials, Insurance, Environment Control dan Sundries.DidalamWorkProgram&Budget,PersonnelExpensesinimerupakan bagiandarianggaranAdministration(row21)dibawahsubjudulExploration Administration Expenditures (row 20) dari Attachment to Schedule-4.migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:7 3/19/2009 3:50:50 PM8RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA)FUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA)Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005ManpowerBudgetdiisisesuairencanajumlahtenagakerjadikelompok Exploration/Dev.Line 2:Production Expenses.Data mengenai pekerja dari kelompok Production.Employee Salary Wages/BenetsData salary Wages/benets dimasukan ke dalam kolom yang sesuai yaitu pada kolom Salary Wages/Benets baik bagi pekerja Nasional ataupun Expat. Personnel ExpensesAnggaran ini merupakan biaya yang berkaitan dengan tenaga kerja selain untuk Salary & Benet. Biaya ini sejalan dengan data untuk Employee Relation pada row40dalamAttachmenttoSchedule-8WP&B,ditambahdengananggaran untuk tenaga kerja lain. Data tersebut dicantumkan di dalam kolom yang sesuai yaitu:padakolomTechnicalService,OutsideService,Materials,Insurance, Environment Control dan Sundries.Manpower BudgetDatatentangjumlahtenagakerjadiisisesuairencanajumlahtenagakerjadi kelompok Production.Line 3:Administrative Expenses.Data mengenai pekerja dari kelompok Administration.Employee Salary Wages/BenetsData salary Wages/Benets dimasukan ke dalam kolom yang sesuai yaitu pada kolom Salary Wages/Benets baik bagi pekerja Nasional ataupun Expat.Personnel ExpensesAnggaraninimerupakanbiayayangberkaitandengantenagakerjaselain untukSalaryWages/Benet.BiayainisejalandengandatapadaPersonnel Expenses(Row24),AttachmenttoSchedule-11dalamWP&B,ditambah dengan anggaran untuk tenaga kerja lain (Outside Contract, Technical Services, dsb.) dari kelompok Administration. Data tersebut dicantumkan di dalam kolom yang sesuai yaitu : pada kolom Technical Service, Outside Service, Materials, Insurance, Environment Control dan Sundries.Manpower Budget: diisi sesuai rencana jumlah tenaga kerja yang dianggarkan dalam kelompok Administrative.Lampiran 2 : COMPENSATION & BENEFITS BUDGET EVALUATION.Datayangdievaluasiadalahdatadarisetiapkelompokyaitu:Exploration& Development, Production dan Administration, dengan mengisikan data realisasi tahun sebelumnya, anggaran tahun berjalan dan rencana anggaran tahun yang akan datang.Datadiisisesuaidengansalary&benetTotaldiseluruhwilayahkerja,data outside services, material, insurance dan environmental control diisi jika memiliki alokasi biaya tenaga kerja dalam jenis biaya tersebut.migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:8 3/19/2009 3:50:50 PM

9RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA)FUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA)Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005Lampiran 3 & 4 :- OPERATIONAL STATISTICS FOR MANPOWER, REPORT TABLE-11 WP&B (Lampiran 3). - OPERATIONALSTATISTICSFOREXPATRIATESPERSONNEL ANALYSIS, REPORT TABLE-12 WP&B (Lampiran 4).Merupakan Proposed Budget, pada Report Table-11 WP&B (Lampiran 3) dan Report Table-12 WP&B (Lampiran 4).Lampiran 5:BUDGETYEAREXPENDITURE,BudgetSchedule-17WP&B (Lampiran 5) Merupakan proposed budget pada Budget Schedule 17dari WP&B.Lampiran 6:PROJECT STATUS REPORT, REPORT TABLE-15 (Lampiran 6).AdalahdataanggaranSupervisidanGeneral&Adiministrationpada proyek sesuai AFE. Data ini diambil dari Report Table-15, Project Status ReportdariProcedureManualofProductionSharingContract.Pada setiap AFE proyek (misalnya Seismic & Other Survey, G&G, Exploration Drilling,DelineationDrilling,DevelopmentDrilling,dll)terdapatalokasi anggaranSupervisi,General&Administration,yangmerupakan anggaranketenagakerjaanproyekyangdicantumkandalamProject Status Report/closed out report AFE Project.migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:9 3/19/2009 3:50:51 PM10RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA)FUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA)Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005LAMPIRAN - 1Operator: Contract Area : Proposed Budget Year:(in 1,000 US$)LINEDESCRIPTIONTOTALEXPATNATIONALEXPATNAT.EXPATNAT.EXPATEXPATNATEXPATNAT.EXPATNAT.EXPATNAT.EXPATNAT.EXPATNAT.EXPATNAT1.Exploration/Dev. Expenses a. Employee Salary & Benefitsb. Personnel Expenses (Administration)*2.Production Expensesa. Employee Salary & Benefitsb. Personnel Expenses**3.Administrative Expensesa. Employee Salary & Benefitsb. Personnel Expenses**Total Manpower* : Personnel Expenses, part of Administration Expenses in Exploration /Dev. without Salary & Benefits. ** : Personnel Expenses Without Salary & Benefit for all employee status.SUNDRIESPERSONNEL COSTTECH. SERV.OUTSIDE SERV.MATERIALSINSURANCEENVIRONM.BUDGETED TOTAL PERSONNEL EXPENSESTOTAL T O T A LSAL./WAGESBENEFITSDOMESTICIMPORTCONTROLMANPOWER BUDGET migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:10 3/19/2009 3:50:51 PM

11RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA)FUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA)Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005 Operator :Contract Area:LINE DESCRIPTIONEXPAT NATIONAL EXPAT NATIONAL EXPAT NATIONAL EXPAT NATIONAL1.SALARIES & WAGES -Base Salary -Housing Allw -Transport Allw -Regional Allw -Leave day off .. Total Salaries & Wages2.OTHER/EMPL. BENEFIT -Field Allw -Rotational Allw -Shift Premium -Meals & Trpt O/TAllw -Incentives Comp Plan -THRK Allw Total Other/Empl. Benefit3. TECHNICAL SERVICES -Salary -other Total Technical Services4. OUTSIDE SERVICES -Salary -other Total Outside Services5 MATERIALS*6 INSURANCE*7 ENVIRONMENTAL CONTROL*8 SUNDRIES*(personnel expenses that notcovered by all items above)* : For Personnel Expenses & Benefits** : Diisi sesuai Budget Schedule 17 WP&BAttachment 2COMPENSATION & BENEFITS BUDGET EVALUATION** TOTAL (1) (2) (3)PREVIOUS BUDGET CURRENT BUDGETBUDGETFOR NEXT YEAR% VARIANCE(3-2)2Operator :Contract Area :Proposed Budget Year: Operator :Contract Area:LINE DESCRIPTIONEXPAT NATIONAL EXPAT NATIONAL EXPAT NATIONAL EXPAT NATIONAL1.SALARIES & WAGES -Base Salary -Housing Allw -Transport Allw -Regional Allw -Leave day off .. Total Salaries & Wages2.OTHER/EMPL. BENEFIT -Field Allw -Rotational Allw -Shift Premium -Meals & Trpt O/TAllw -Incentives Comp Plan -THRK Allw Total Other/Empl. Benefit3. TECHNICAL SERVICES -Salary -other Total Technical Services4. OUTSIDE SERVICES -Salary -other Total Outside Services5 MATERIALS*6 INSURANCE*7 ENVIRONMENTAL CONTROL*8 SUNDRIES*(personnel expenses that notcovered by all items above)* : For Personnel Expenses & Benefits** : Diisi sesuai Budget Schedule 17 WP&BAttachment 2COMPENSATION & BENEFITS BUDGET EVALUATION** TOTAL (1) (2) (3)PREVIOUS BUDGET CURRENT BUDGETBUDGETFOR NEXT YEAR% VARIANCE(3-2)2Operator :Contract Area :Proposed Budget Year:> (in 1,000 US$) migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:11 3/19/2009 3:50:51 PM12RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA)FUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA)Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005 OPERAT IONAL ST AT IST IC FOR MANPOWEROperator :Contract Area:Proposed Budget Year: DESCRIPTION 1. TOTAL MANPOWER 2. NUMBER OF EXPATRIATE POSISITIONS - Routine - Project 3. NUMBER OF NATIONAL STAFF 4. NUMBER OF NATIONAL NON-STAFF 5. NUMBER OF INDONESIANIZED POSITIONS- Exploration - Other E & P- Finec- Administration & Other 6. TRAINING & COURSESa. Category: - S1 degree - S2 degree - S3 degree - Other (AKAMIGAS) - S2 Overseas - In House - Domestic - OverseasPractical Training for Univ. Studentb. Training Expenditures (K US$) :Attachment 4(Report Table 11 of WP&B)Proposed Next Year BudgetPrevious BudgetWP&B Year To Date Q3CURRENT YEAROriginal Revision BudgetActualAttachment 3(Report Table 11 of WP&B)OPERATIONAL STATISTIC FOR MANPOWER OPERAT IONAL ST AT IST IC FOR MANPOWEROperator :Contract Area:Proposed Budget Year: DESCRIPTION 1. TOTAL MANPOWER 2. NUMBER OF EXPATRIATE POSISITIONS - Routine - Project 3. NUMBER OF NATIONAL STAFF 4. NUMBER OF NATIONAL NON-STAFF 5. NUMBER OF INDONESIANIZED POSITIONS- Exploration - Other E & P- Finec- Administration & Other 6. TRAINING & COURSESa. Category: - S1 degree - S2 degree - S3 degree - Other (AKAMIGAS) - S2 Overseas - In House - Domestic - OverseasPractical Training for Univ. Studentb. Training Expenditures (K US$) :Attachment 4(Report Table 11 of WP&B)Proposed Next Year BudgetPrevious BudgetWP&B Year To Date Q3CURRENT YEAROriginal Revision BudgetActualAttachment 3(Report Table 11 of WP&B)OPERATIONAL STATISTIC FOR MANPOWER> ZdtWC Ca at te eg go or ry y :migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:12 3/19/2009 3:50:52 PM

13RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA)FUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA)Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005Operator :Contract Area:Proposed Budget Year: Previous ProposedBudgetNext Year Budget1. OPERATIONAL RESULT a. Discoveries + Reassesment Res. Eq. bbl. b. Production Equivalent bbl.2. FINANCIAL RESULT a. Exploration Expenditures b. Development Expenditures c. Production + Other Expenditures d. Total Expenditures 3. NUMBER OF EXPATRIATES a. Exploration b. Other E&P c. Finance + Administration d. Total Expatriates 4. UNIT ANALYSIS a. Expatriates Exploration- Additional Reserve/personnel (1a:3a)- Explo. Expenditures/personnel (2a:3a) b. Other E&P- Production/Personnel (1b:3b)- Dev. Expenditures/personnel (2b:3b) c. Finance + Administration - Production/Personnel (1b:3c)- Expenditures/personnel (2d:3d)DESCRIPTIONOriginal Revision Budget ActualAttachment 5(Report Table 12 of WP&B)OPERATIONAL STATISTIC FOR EXPATRIATE PERSONNEL ANALYSISCURRENTYEARW P & B Year to Date Q34. UNIT ANALYSISAttachment 4(Report Table 12 of WP&B)Operator :Contract Area:Proposed Budget Year: Previous ProposedBudgetNext Year Budget1. OPERATIONAL RESULT a. Discoveries + Reassesment Res. Eq. bbl. b. Production Equivalent bbl.2. FINANCIAL RESULT a. Exploration Expenditures b. Development Expenditures c. Production + Other Expenditures d. Total Expenditures 3. NUMBER OF EXPATRIATES a. Exploration b. Other E&P c. Finance + Administration d. Total Expatriates 4. UNIT ANALYSIS a. Expatriates Exploration- Additional Reserve/personnel (1a:3a)- Explo. Expenditures/personnel (2a:3a) b. Other E&P- Production/Personnel (1b:3b)- Dev. Expenditures/personnel (2b:3b) c. Finance + Administration - Production/Personnel (1b:3c)- Expenditures/personnel (2d:3d)DESCRIPTIONOriginal Revision Budget ActualAttachment 5(Report Table 12 of WP&B)OPERATIONAL STATISTIC FOR EXPATRIATE PERSONNEL ANALYSISCURRENTYEARW P & B Year to Date Q34. UNIT ANALYSISAttachment 4(Report Table 12 of WP&B)> ZdtWmigas_17x25 cm_2009.indd Sec1:13 3/19/2009 3:50:53 PM14RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA)FUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA)Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005 OPERATOR :CONTRACT AREA :PROPOSED BUDGET (NEXT YEAR) :Expressed in Thousands of Dollars2)3) CONTRACT/4)5)6)7)8)LINEDESCRIPTIONEMPLOYEE BENEFITSTECHNICALOUTSIDE MATERIALSINSURANCEENVIRONMENTALSUNDRIESTOTALEXPATNATIONALEXPATNATIONALSERVICESSERVICESCONTROL1CAPITAL EXPANDITURES2Exploration and Development 3Production 4Administration 5Total Capital Expanditures6 7NON-CAPITAL EXPANDITURES8Exploration and Development9Production 10Administration 11Total Non-Capital Expanditures1213TOTAL EXPANDITURESAttachment 6BUDGET SCHEDULE 17 of WP&B SALARIESBUDGET YEAR EXPENDITURE1) PERSONAL COSTAttachment 5BUDGET SCHEDULE 17 OF WP & B OPERATOR :CONTRACT AREA :PROPOSED BUDGET (NEXT YEAR) :Expressed in Thousands of Dollars2)3) CONTRACT/4)5)6)7)8)LINEDESCRIPTIONEMPLOYEE BENEFITSTECHNICALOUTSIDE MATERIALSINSURANCEENVIRONMENTALSUNDRIESTOTALEXPATNATIONALEXPATNATIONALSERVICESSERVICESCONTROL1CAPITAL EXPANDITURES2Exploration and Development 3Production 4Administration 5Total Capital Expanditures6 7NON-CAPITAL EXPANDITURES8Exploration and Development9Production 10Administration 11Total Non-Capital Expanditures1213TOTAL EXPANDITURESAttachment 6BUDGET SCHEDULE 17 of WP&B SALARIESBUDGET YEAR EXPENDITURE1) PERSONAL COSTAttachment 5BUDGET SCHEDULE 17 OF WP & BL8uuCL1 SCPLuuLL Cl W86 7 8 9 1011(in 1,000 US$) TOTAL EXPENDITURESNON-CAPITAL EXPENDITURESCAPITAL EXPENDITURESExpendituresmigas_17x25 cm_2009.indd Sec1:14 3/19/2009 3:50:53 PM

15RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA)FUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KETENAGAKERJAAN (RKA)Mulai Berlaku Tanggal. : 11 Mei 2005OPERATORCONTRACT AREAQUARTERENDEDRemaining Estimated Over/(Under)OriginalRevisedPrev. Yr This Qtr Total YTD Budget Actual Amount Budget4 5 6 7 8 9 10 11 16- Seismic &Other Survey*Supervisi * General &Admin. Subtotal - G&G*Supervisi * General &Admin. Subtotal - Exploration Drilling *Supervisi * General &Admin. Subtotal - Delineation Drilling*Supervisi * General &Admin. Subtotal - Development Drilling*Supervisi * General &Admin. Subtotal - Production Facilities *Supervisi * General &Admin. Subtotal - Work Over*Supervisi * General &Admin. Subtotal - Equipment *Supervisi * General &Admin. Subtotal - Other *Supervisi * General &Admin. Subtotal Grand Total Note :Data kumulatif diambil darimasing-masing AFEProyek, hanya baris supervisi dan G&A. Attachment 7Report Table 15 of WP&BB P M I G A SPRODUCTION SHARING CONTRACTPROJECT STATUS REPORTAFE byCatagories Total BudgetActual ExpendituresRemarks:::OPERATORCONTRACT AREAQUARTERENDEDRemaining Estimated Over/(Under)OriginalRevisedPrev. Yr This Qtr Total YTD Budget Actual Amount Budget4 5 6 7 8 9 10 11 16- Seismic &Other Survey*Supervisi * General &Admin. Subtotal - G&G*Supervisi * General &Admin. Subtotal - Exploration Drilling *Supervisi * General &Admin. Subtotal - Delineation Drilling*Supervisi * General &Admin. Subtotal - Development Drilling*Supervisi * General &Admin. Subtotal - Production Facilities *Supervisi * General &Admin. Subtotal - Work Over*Supervisi * General &Admin. Subtotal - Equipment *Supervisi * General &Admin. Subtotal - Other *Supervisi * General &Admin. Subtotal Grand Total Note :Data kumulatif diambil darimasing-masing AFEProyek, hanya baris supervisi dan G&A. Attachment 7Report Table 15 of WP&BB P M I G A SPRODUCTION SHARING CONTRACTPROJECT STATUS REPORTAFE byCatagories Total BudgetActual ExpendituresRemarks:::> ZdtW12migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:15 3/19/2009 3:50:53 PM16RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK)FUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA(RPTK)Revisi Ke ITanggal. : 20 Oktober 2008I.UMUM 1.1.BPMIGASberperansebagaipengawasdanpengendalitenagakerjadilingkungan KKKS, berdasarkan kegiatan yang tertuang di dalam rencana kerja & anggaran KKKS.1.2.RPTKKKKS(RPTK)adalahRencanaPenggunaanTenagaKerjaKKKS,yang digunakan BPMIGAS di dalam melakukan pengendalian dan pengawasan penggunaan dan penempatan tenaga kerja, melalui format MD-1 & MD-2, yang merupakan bagian proses formalitas penggunaan Tenaga Kerja Asing (TKA) ke Departemen Tenaga Kerja & Transmigrasi (Depnakertrans), penyusunan struktur organisasi yang mencerminkan kegiatan operasi KKKS, serta program-program pengembangan TKI (program suksesi dan penugasan ke luar negeri).1.3.RPTK terdiri dari:1.3.1.RPTK Reguler dibuat untuk dasar penggunaan TKA yang melaksanakan kegiatan rutindanmendudukiposisipermanen(established)dalamstrukturorganisasi KKKS atau jangka waktu penggunaannya lebih dari 12 bulan. 1.3.2.RPTKProyekmerupakanbagiandariRPTKReguleryangpenggunaannya berdasarkankegiatanproyekyangtergambardidalamrencanakerjadan anggaran proyek di luar dari anggaran rutin personalia.1.3.3.RPTK Non Reguler dibuat untuk TKA yang melaksanakan kegiatan operasional yang bersifat sementara dan jangka waktu penggunaannyasampai dengan 12 bulan1.3.4.RPTKProgramPertukaranPekerjaInternasionaldibuatuntukmenampung programJobSwapping,TDE(TechnicalDevelopmentExchange).RPTK Co-OperativeAcademiceducation(Co-op)/praktekkerjadibuatuntuk menampungprogrampemagangandarikantorpusatyangterkaitdengan kebijakan pemerintah.1.4.Padadasarnya,dalammelakukanpengisianposisidiRPTKharusmengutamakan TKI.1.5.RPTKKKKSdibuatberdasarkanWP&B,AFE,danPODdenganmemperhatikan kepentinganoperasionalKKKS,pembinaandanpengembanganTKI,danalih teknologi.1.6.Penggunaan TKA merupakan bagian dari penerapan teknologi dan pengetahuan, serta penempatan wakil perusahaan.1.7.Setiap rencana penggunaan TKA harus diikuti dengan rencana pengembangan TKI.1.8.Untuk setiap posisi TKA harus diikuti dengan program transfer teknologi, baik melalui pendampingan dan/atau memberikan pelatihan.1.9.Evaluasi dan monitoring penggunaan TKA akan dilakukan berdasarkan semua ketentuan tersebut di atas.1.10. RPTKA (MD1) kontrak jasa keahlian tenaga kerja melalui pihak ketiga adalah Rencana Penggunaan Tenaga Kerja yang digunakan sebagai dasar evaluasi penggunaan tenaga kerja asing, yangsecara substansi merupakan penggunaantenaga kerja asing melalui kontrak jasa keahlian tenaga kerja dengan pihak ke tiga. migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:16 3/19/2009 3:50:54 PM

17RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK)FUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA(RPTK)Revisi Ke ITanggal. : 20 Oktober 2008II.TUJUANPada dasarnya RPTK diperlukan dengan tujuan:2.1.Untuk menunjang kegiatan operasi migas KKKS sesuai dengan rencana kegiatan KKKS yang tertuang di dalam WP&B, AFE, dan POD.2.2.Sebagai bagian dari rencana strategi bisnis perusahaan dalam pengelolaan SDM.2.3.Sebagai alat pengawasan atas penggunaan tenaga kerja agar efektif dan esien.2.4.Optimalisasipenggunaan TKAdalamrangkamemberikesempatankerja,pembinaan dan pengembangan TKI.2.5.Sebagai dasar pengendalian dan pembebanan biaya.2.6.Sebagai dasar dalam pengajuan permohonan IMTA.2.7.Pada dasarnya RPTKA (MD1) kontrak jasa keahlian tenaga kerja asing melalui pihak ketiga diperlukan dengan tujuan:2.7.1.Sebagai dasar pengendalian penggunaan biaya tenaga kerja asing.2.7.2.Sebagai alat pengawasan atas penggunaan tenaga kerja asing agar efektif dan esien.III.PENGATURAN/BATASAN 3.1.RPTKdapatdibuatuntukperiodemaksimum5tahunsesuaidenganKepmenaker No. Kep 173/MEN/2000 tentang Jangka Waktu RPTK pasal 3 ayat 2. Sepanjang KKKS telah memiliki rencana kerja & anggaran sesuai periode tahun pengajuan RPTK.3.2.Perubahan RPTK perlu mendapatkan persetujuan BPMIGAS apabila :3.2.1.Terjadi perubahan struktur, nama jabatan, periode penggunaan atau penambahan jabatan TKA.3.2.2.Terjadireorganisasi/restrukturisasisecarasignikan(3layerdariatas)di KKKS.3.3.3.Terjadi perubahan mendasar pada rencana kegiatan yang tertuang dalam WP&B, AFE, dan POD, atau pada komitmen Operasi.3.3.Perubahan-perubahan selain ketiga butir di atas, harus dilaporkan ke BPMIGAS.3.4.Waktu pengajuan RPTK KKKS :3.4.1.Bagi KKKS yang mempekerjakan TKA, RPTK Reguler dapat diajukan selambat-lambatnya4bulansebelumhabismasaberlakunya.BagiKKKSyangtidak mempekerjakanTKA,RPTKdapatdiajukanselambat-lambatnya1bulan sebelum habis masa berlakunya.3.4.2.RPTK Non Reguler (berikut IMTA) dapat diajukan bersamaan dengan pengajuan AFE/TSA. Selanjutnya, persetujuan BPMIGAS dapat diberikan dengan ketentuan pembebananbiayaoperasiakantergantungkepadapersetujuanAFE/TSA tersebut.3.5.RPTKtidakdipersyaratkanbagiWargaNegaraAsingyangmenggunakanVisa Kunjungan untuk keperluan di bawah ini, dengan jangka waktu paling lama 60 hari:3.5.1.Kerjasama antara pemerintah negara lain dengan Negara Indonesia.3.5.2.Mengikuti pelatihan singkat.3.5.3.Melakukan pembicaraan bisnis, seperti transaksi jual beli barang dan jasa serta pengawasan kualitas barang atau produksi.migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:17 3/19/2009 3:50:54 PM18RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK)FUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA(RPTK)Revisi Ke ITanggal. : 20 Oktober 20083.5.4.Memberikan ceramah atau mengikuti seminar yang tidak bersifat komersil.3.5.5.Pembuatan lm yang tidak bersifat komersial dan telah mendapat ijin dari instansi yang berwenang.3.5.6.Mengikuti pameran Internasional yang tidak bersifat komersial.3.5.7.Mengikutirapatyangdiadakandengankantorpusatatauperwakilannyadi Indonesia.3.6.Dengan mempertimbangkan aspek legal, kontrak antara BPMIGAS dengan kontraktor, RPTK dapat diajukan sesuai dengan kontrak KKKS atau dijadikan satu untuk beberapa kontrakkerjasamayangdikelolaolehoperatoryangsama,denganprinsip,terdapat kejelasan pembebanan biaya.3.7.RPTKdaribeberapakontrakwilayahkerjaKKKSyangdikelolaolehoperatoryang sama, pada prinsipnya, diproses ke Depnakertrans dalam satu kesatuan. Apabila terjadi perubahanprogramkerjaKKKS,makaRPTKdapatdirevisiuntukdiajukankepada Depnakertrans.3.8.RPTKA (MD1) kontrak jasa keahlian tenaga kerja asing melalui pihak ketiga, disusun secara terpisah dengan RPTK KKKS, yang menggambarkan posisi-posisi tenaga kerja asinguntukmelaksanakankegiatanyangakandikontrakkanmelaluikontrakjasa keahlian tenaga kerja (profesional) dengan pihak ketiga.3.9.Tenagakerjaasingyangmemilikistatuskontrakjasakeahliantenagakerjamelalui pihak ketiga, tidak dapat ditempatkan dalam posisi RPTK KKKS.IV.KEWENANGAN 4.1.KKKSmengajukanpermohonanRPTKkeBPMIGASuntukdievaluasiberdasarkan anggaran (POD, WP&B atau AFE) dan justikasi khusus lainnya.4.2.BPMIGAS melakukan evaluasi dan menyetujui RPTK KKKS dan melakukan koordinasi dengan instansi terkait untuk persetujuan RPTK.V.PETUNJUK PELAKSANAAN5.1.KKKS menyampaikan dokumen RPTK dalam bentuk buku dan soft copy (lihat Lampiran) kepada BPMIGAS untuk dibahas dalam rapat konsultasi.5.2.BPMIGAS melakukan koordinasi dengan instansi terkait untuk persetujuan RPTK.VI.REFERENSI6.1.Undang-UndangNo.22/2001tanggal23Nopember2001tentangMinyakdanGas Bumi.6.2.Undang-Undang No.13/2003 tanggal 25 Maret 2003 tentang Ketenagakerjaan.6.3.Peraturan Pemerintah No. 42/2002 tentang Badan Pekasana Kegiatan Hulu Minyak dan Gas Bumi.6.4.PeraturanPemerintahNo.35/2004tentangKegiatanUsahaHuluMinyakdanGas Bumi.6.5.Kontrak Kerja Sama (PSC).6.6Work Program & Budget (WP&B).6.7.KEPMENAKERTRANS No. Kep-228/Men/2003 tanggal 31 Oktober 2003 tentang Tata Cara Pengesahan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing.migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:18 3/19/2009 3:50:54 PM

19RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK)FUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA(RPTK)Revisi Ke ITanggal. : 20 Oktober 20086.8.KEPMENAKERTRANSNo.Kep-20/Men/III/2004tentangTataCaraMemperolehIjin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing.VII.LAMPIRANRPTK memuat rencana kebutuhan TKA dan TKI yang dituangkan dalam :7.1.Nota Penjelasan Lampiran 1. NotaPenjelasandisampaikandalambentukpengantargambaranumumoperasional rencana kerja KKKS yang memuat:7.1.1.Daerah operasi dan luas wilayah kerja. Kegiatan eksplorasi dengan menyebutkan secara spesik berupa kilometer data seismic yang dilakukan.7.1.2.Tingkat produksi minyak dan gas yang akan diupayakan (bagi KKKS Produksi).7.1.3.Drilling program/jumlah sumur yang akan dibor.7.1.4.Teknologi yang digunakan.7.1.5.Anggaran operasi dan kapital.7.1.6.Rencana pengisian jabatan TKI yang masih lowong, Pengindonesiaan, swapping dan internasionalisasi (untuk KKKS Produksi). 7.1.7.Community Development.7.1.8.Environmental Issue.7.1.9.Training Program.Dalam rangka keperluan evaluasi kegiatan operasi, KKKS harus melampirkan formulir isian data kegiatan Perusahaan 5 tahun terakhir (form nota penjelasan).7.2.Identitas Pemohon (Lampiran I halaman 1 pada KepMen 228/Men/2003) Lampiran 2. MemuatdaftarisianidentitasPerusahaandenganmenyebutkansecarajelasnama, alamat,lokasikegiatan/produksi,jenisusaha,hasilusaha,statusBadanUsahadan Instansi Pemberi Ijin Usaha.7.3.MD-1:StrukturOrganisasi,termasukdidalamnyapenggunaansebutanjabatandan penempatanTKAmaupunTKIyangjumlahmaksimumnyaberdasarkanmanpower forecast/budget pada WP&B Lampiran 3.MD-1disusunberdasarkananalisaorganisasi&analisajabatansesuaidengan kebutuhan operasi yang diproyeksikan pada program kerja. Dalam penyusunan struktur organisasi dan penempatan TKA harus memperhatikan :7.3.1.Tersedianyajumlahtenagakerjaberdasarkanpengetahuan,keahliandan kemampuan dalam waktu dan tempat yang tepat.7.3.2.NamajabatanyangdigunakanuntukTKAdisesuaikandengannamajabatan yangterdapatpadaketentuanyangberlakudanpenggunaannyadisesuaikan denganlamanyawaktupenggunaanyangditetapkanpadaketentuanyang berlaku.7.3.3.PenempatanTKAhanyapadajabatanyangspesikasijabatannyabelum terpenuhi oleh kualitas TKI yang ada dan pengguna TKA dapat membuktikannya bila hal ini diperlukan.7.4.MD-2: Bagan Rencana Penggunaan dan Penggantian TKA (Lampiran sesuai Kepmen 228/Men/2003) Lampiran 4. migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:19 3/19/2009 3:50:54 PM20RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK)FUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA(RPTK)Revisi Ke ITanggal. : 20 Oktober 2008MD-2,disusundenganmenetapkannamaTKAdanTKIpengganti/pendampingyang tercantum dalam MD-1, dengan menyebutkan pendidikan, pengalaman kerja, jabatan mulaidigunakandanbatasanwaktupenggunaannyasesuaidenganketentuanyang berlaku.Dalam MD-2 tercakup didalamnya data isian yang dibutuhkan pada lampiran 1 halaman 2 dan 3 pada Kepmen 228/Men/2003. Lampiran MD-2 terdiri dari:7.4.1.Lampiran 1 : Uraian jabatan dan persyaratan minimum jabatan TKA (lampiran I halaman 4 pada Kepmen 228/Men/2003, yang memuat uraian singkat sebutan danpersyaratanminimumjabatanTKA,yangmenyebutkannamajabatan, uraiansingkatpekerjaan/jabatansertapersyaratanminimumjabatansebagai dasar penempatan tenaga kerja Lampiran 5.7.4.2.Lampiran 2 : Program Pendidikan dan Pelatihan Tenaga Kerja Indonesia dalam rangka penggantian TKA (Lampiran I halaman 5 pada Kepmen 228/Men/2003) Lampiran 6 : Memuat Program Pendidikan dan Pelatihan TKI yang dipersiapkan untukmenggantikanTKA.SemuaTKIpendampingyangdirencanakan menggantikanTKA,harusdiprogramuntukmelaksanaanPendidikandan Pelatihan sesuai dengan kualikasi yang dipersyaratkan.1.5.MD-3:RekapitulasiJumlahFormasiJabatan,TenagaKerjaAsing/TenagaKerja Indonesia dan Rencana Pengindonesiaan Lampiran 7.Berisi rekapitulasi jumlah formasi jabatan, jumlah TKA/TKI dan Rencana Pengindonesiaan serta Internasionalisasi/Swapping, dirinci menurut kelompok jabatan pada Departemen yang bersangkutan.1.6.MD-4 : Program Swapping Lampiran 8. (hanya diperlukan dalam RPTK Pertukaran Pekerja Internasionalisasi/Swapping).Berisi Program Swapping yang memuat nama jabatan di Indonesia dan di Luar Negeri yang direncanakan untuk swapping.migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:20 3/19/2009 3:50:54 PM

21RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK)FUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA(RPTK)Revisi Ke ITanggal. : 20 Oktober 20081.JENIS PERUSAHAAN:KKKS / JOB2.L O K A S I:Offshore / Onshore3.KATEGORI:Eksplorasi & produksi / Produksi / Eksplorasi4.MULAI BEROPERASI:Tahun (xxxx) EksplorasiTahun (xxxx) ProduksiNOITEM(N-3)(N-2)(N-1)Tahun saat ini (N)(N+1)(N+2)(N+3)(N+4)1.EKSPLORASI / EXPLORATIONLuas Wilayah (Km2)Area (sq.km)Jumlah Sumur PengeboranNumber of exploration wellsJumlah KKKS/BlokNumber of PSC/Blocks2.PRODUKSI / PRODUCTIONMinyak & Kondensat (BOPD)Oil & Condensate (BOPD)Gas (KBOEPD)Gas (KBOEPD)Jumlah Sumur ProduksiNumber of production wells3.PENAMBAHAN CADANGAN / ADDITIONAL RESERVES (MMSTBOE)Jumlah Penambahan CadanganAdditional reserves4.TEKNOLOGI / TECHNOLOGYTeknologi RecoveryRecovery TechnologyTeknologi DrillingDrilling TechnologyTeknologi BaruNew Technology5.ANGGARAN (Juta) / BUDGET (Million US$)OperasiOperationKapitalCapitalAnggaran PengembanganDevelopment/Training6.SUMBER DAYA MANUSIA (orang) / MAN POWER (persons)TKINational EmployeesTKAExpatriates% TKA terhadap TKI% of Expat to Nat.Attachment 1BADAN PELAKSANA KEGIATAN USAHA HULU MINYAK DAN GAS BUMIDATA KEGIATAN PERUSAHAANUNTUK PENGAJUAN RPTK1.JENIS PERUSAHAAN:KKKS / JOB2.L O K A S I:Offshore / Onshore3.KATEGORI:Eksplorasi & produksi / Produksi / Eksplorasi4.MULAI BEROPERASI:Tahun (xxxx) EksplorasiTahun (xxxx) ProduksiNOITEM(N-3)(N-2)(N-1)Tahun saat ini (N)(N+1)(N+2)(N+3)(N+4)1.EKSPLORASI / EXPLORATIONLuas Wilayah (Km2)Area (sq.km)Jumlah Sumur PengeboranNumber of exploration wellsJumlah KKKS/BlokNumber of PSC/Blocks2.PRODUKSI / PRODUCTIONMinyak & Kondensat (BOPD)Oil & Condensate (BOPD)Gas (KBOEPD)Gas (KBOEPD)Jumlah Sumur ProduksiNumber of production wells3.PENAMBAHAN CADANGAN / ADDITIONAL RESERVES (MMSTBOE)Jumlah Penambahan CadanganAdditional reserves4.TEKNOLOGI / TECHNOLOGYTeknologi RecoveryRecovery TechnologyTeknologi DrillingDrilling TechnologyTeknologi BaruNew Technology5.ANGGARAN (Juta) / BUDGET (Million US$)OperasiOperationKapitalCapitalAnggaran PengembanganDevelopment/Training6.SUMBER DAYA MANUSIA (orang) / MAN POWER (persons)TKINational EmployeesTKAExpatriates% TKA terhadap TKI% of Expat to Nat.Attachment 1BADAN PELAKSANA KEGIATAN USAHA HULU MINYAK DAN GAS BUMIDATA KEGIATAN PERUSAHAANUNTUK PENGAJUAN RPTK>migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:21 3/19/2009 3:50:54 PM22RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK)FUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA(RPTK)Revisi Ke ITanggal. : 20 Oktober 2008 Attachment 2(Lampiran I hal. 1 Kepmen 228/2003)R.P.T.K.A.1. Nama Perusahaan/Proyek :2. Alamat di Indonesia :a.Kantor Pusat :b.Kantor Cabang :c.Nomor Telepon : Fax:d.E-Mail (harus diisi) :3. Nama Pimpinan :4. Lokasi Kegiatan/Produksi *) :5. Jenis Usaha/Hasil Usaha :6. Nomor SIUP : Tanggal:7. Status Badan Usaha : PMA/PMDN/PROYEK/LEMBAGA/YAYASAN/PERUSAHAAN SWASTA NASIONAL/ASING**)8. Instansi Pemberi Ijin Usaha :*) Lokasi sampai Daerah Tingkat II (Kabupaten/Kota)**) Coret yang tidak perluDAFTAR ISIANRENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA DALAM RANGKA PENGGUNAANTENAGA KERJAASING BADAN PELAKSANA KEGIATAN USAHA HULU MINYAK DAN GAS BUMI> > /migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:23 3/19/2009 3:50:58 PM24RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK)FUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA(RPTK)Revisi Ke ITanggal. : 20 Oktober 2008 MD - 2(Lamp. I hal 2 &3 Kepmen 228/2003)KKKS:PERIODE :123412341234PENDIDIKANPENGALAMAN*) Batasan Jabatan Ketentuan PemerintahTanggal : Attachment 4Disetujui Pimpinan Tertinggi KKKSBATASAN*) WAKTUHAL.KOORD.Thn..Thn..Thn..BADAN PELAKSANA KEGIATAN USAHA HULU MINYAK DAN GAS BUMIBAGAN PERENCANAAN PENGGUNAAN & PENGGANTIAN TKAMD - 1NAMA JABATANNAMA TKANAMA TKI PENDAMPING/ PENGGANTIWAKTU PENGGUNAAN & PENGGANTIAN TKAPENDIDIKAN & PENGALAMAN KERJA TKIJABATAN MULAI DIGUNAKAN>migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:24 3/19/2009 3:50:59 PM

25RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK)FUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA(RPTK)Revisi Ke ITanggal. : 20 Oktober 2008 Attachment 5(Lampiran I hal. 4 Kepmen 228/2003)PENDIDIKAN PENGALAMAN KERJA1 2 3 4 5BADAN PELAKSANA KEGIATAN USAHA HULU MINYAK DAN GAS BUMIURAIAN SINGKAT PEKERJAAN DAN PERSYARATAN MINIMUMJABATAN TENAGA KERJA ASINGPERSYARATAN MINIMUMNO NAMA JABATAN URAIAN SINGKAT PEKERJAAN/JABATAN> migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:25 3/19/2009 3:50:59 PM26RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK)FUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA(RPTK)Revisi Ke ITanggal. : 20 Oktober 2008Attachment 6(Lampiran I hal.5 KepMen 228/2003)JENISLAMANYANAMAJABATAN SEKARANGDALAM PERUSAHAANLUAR PERUSAHAAN *)123456789*)Jakarta,Kalau Diklat dilaksanakan diluar perusahaan harap sebutkan Lembaga Diklat dan alamatnya.KETERANGANBADAN PELAKSANA KEGIATAN USAHA HULU MINYAK DAN GAS BUMIPROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TENAGA KERJA INDONESIAYANG DIPERSIAPKAN UNTUK PENGGANTI TENAGA KERJA ASING10PELAKSANAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHANRENCANA PENEMPATAN (MULAI PENGGANTIAN)NO.NAMA JABATAN YANG DIDUDUKI TKAPENDIDIKAN DAN PELATIHAN YANG DILAKSANAKANTKI YANG AKAN DILATIH SEBAGAI PENGGANTI TKAPimpinan>migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:26 3/19/2009 3:50:59 PM

27RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK)FUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA(RPTK)Revisi Ke ITanggal. : 20 Oktober 2008LAMPIRAN 7KKKS : ...Formulir : MD 3PERIODE : Halaman : 1FormasiManpowerFormasiManpowerFormasi ManpowerFormasiManpowerKe 1Ke 2Ke 31.Production- APO Product Operations- Com./Planning/JI- Drilling- Land Team- Operation Technical- SHESub Total2.Exploration3.Gas Marketing4.Upstream Bussiness Services- Audit- Controllers- Fasilities- Global Information System- Procurement Services- Jakarta Security- Tax- TreasurySub Total5.Law6.Medicine & Occupational 7.Public Afairs 8.Human ResourcesJumlahTenaga KerjaRencana PengindonesiaanTiap TahunBADAN PELAKSANA KEGIATAN USAHA HULU MINYAK DAN GAS BUMIREKAPITULASI JUMLAH FORMASI JABATAN, TENAGA KERJA ASING/TENAGA KERJA INDONESIANo.Kelompok JabatanDAN RENCANA PENGINDONESIAANTKWNAPTKIStaffNon StaffJumlahmigas_17x25 cm_2009.indd Sec1:27 3/19/2009 3:51:00 PM28RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA (RPTK)FUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA(RPTK)Revisi Ke ITanggal. : 20 Oktober 2008 Dept:KKKS:Area:PERIODE:Halaman:1234123412341234NAMA JABATAN *)URAIAN JABATANTHNTHNTHNNAMA PERUSAHAAN DAN NEGARA TUJUAN SWAPPINGTHNHALKOORD.NAMA JABATAN *)URAIAN JABATANMD - 1BADAN PELAKSANA KEGIATAN USAHA HULU MINYAK DAN GAS BUMIPROGRAM PERTUKARAN PEKERJA INTERNASIONAL WAKTU PELAKSANAAN NAMA JABATAN DI INDONESIANAMA JABATAN DI LUAR NEGERIAttachment 8MD 4Dept:KKKS:Area:PERIODE:Halaman:1234123412341234NAMA JABATAN *)URAIAN JABATANTHNTHNTHNNAMA PERUSAHAAN DAN NEGARA TUJUAN SWAPPINGTHNHALKOORD.NAMA JABATAN *)URAIAN JABATANMD - 1BADAN PELAKSANA KEGIATAN USAHA HULU MINYAK DAN GAS BUMIPROGRAM PERTUKARAN PEKERJA INTERNASIONAL WAKTU PELAKSANAAN NAMA JABATAN DI INDONESIANAMA JABATAN DI LUAR NEGERIAttachment 8MD 4>migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:28 3/19/2009 3:51:00 PM29IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA ASING (IMTA)FUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJAASING (IMTA)Revisi Ke I Tanggal. : 20 Oktober 2008I. UMUM1.1.TKAKKKSyangbekerjadilingkunganoperasionalKKKSharusmemperoleh rekomendasiBPMIGASuntukmendapatkanIjinMempekerjakanTenagaKerja Asing (IMTA).1.2.Denisi:1.2.1.IMTABaruuntukpertamakalidiberikan,berdasarkanVisaTinggalTerbatas (VTT).1.2.2.IMTAPerpanjanganyangdiperpanjangmasaberlakunyapadajabatanyang sama, diberikan berdasarkan persetujuan dari instansi teknis terkait.1.2.3.IMTA Pindah Jabatan yang pindah dari jabatan lama ke jabatan baru.1.2.4.IMTANonReguleryangdiberikanuntukmelakukanpekerjaanyangbersifat sementara (di bawah 1 tahun), di mana kegiatan TKA tidak termasuk di dalam visa index 211.1.2.5.IMTAProgramPengembanganyangdiberikanuntukmengisiposisi-posisi yang terkait dengan program pengembangan, seperti Job Swapping, Technical Development Exchange.1.3.TKAyangmemerlukanIMTAadalahTKAyangakanmelaksanakankegiatanoperasi KKKS, secara langsungmaupun tidak langsung, di Indonesia.1.4.TKAyangtidakmemerlukanIMTATKAyangmenggunakanVisaKunjunganuntuk melaksanakan kegiatan sebagai berikut :1.4.1.Kerjasama antara pemerintah negara lain dengan Negara Indonesia.1.4.2.Mengikuti pelatihan singkat.1.4.3.Melakukan pembicaraan bisnis, seperti transaksi jual beli barang dan jasa serta pengawasan kualitas barang atau produksi.1.4.4.Memberikan ceramah atau mengikuti seminar yang tidak bersifat komersil.1.4.5.Pembuatan lm yang tidak bersifat komersial dan telah mendapat ijin dari instansi yang berwenang.1.4.6.Mengikuti pameran Internasional yang tidak bersifat komersial.1.4.7.Mengikutirapatyangdiadakandengankantorpusatatauperwakilannyadi Indonesia.1.5.Dalam penggunaan TKA apabila ada pembebanan ke biaya operasi, harus mendapatkan persetujuan BPMIGAS terlebih dahulu.II.TUJUAN1.1.Sebagaiacuanuntukprosespenggunaandanperijinan TKAyangakandipekerjakan oleh KKKS berdasarkan perundangan yang berlaku.1.2.SebagaialatpengawasandanpengendalianterhadaprealisasipenempatanTKA berdasarkan persyaratan jabatan, kebutuhan operasi KKKS, dan kinerja TKA tersebut.III.KEWENANGAN3.1.BerdasarkanRPTKyangdisetujui,BPMIGASberwenanguntukmenyetujui ataumenolakpermohonanIMTAyangakandiproseskeinstansiyangterkaitdan menentukan jangka waktu kerja TKA sesuai kebutuhan operasi KKKS. migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:29 3/19/2009 3:51:00 PM30IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA ASING (IMTA)FUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJAASING (IMTA)Revisi Ke I Tanggal. : 20 Oktober 20083.2.KKKS berwenang melakukan proses evaluasi terhadap kompetensi TKA sesuai dengan persyaratan jabatan dan kebutuhan operasi KKKS, untuk diajukan kepada BPMIGAS.IV.PENGATURAN/BATASAN4.1.KKKS berwenang melakukan proses evaluasi terhadap kompetensi TKA sesuai dengan persyaratan jabatan dan kebutuhan operasi KKKS, untuk diajukan kepada BPMIGAS.4.2.Apabila KKKS akan merekrut TKA dari KKKS lain harus memenuhi ketentuan sebagai berikut:4.2.1.Sebelummelaksanakanrekrutmen,KKKSberkoordinasidenganDinas PTK&HI BPMIGAS untuk mengevaluasi kinerja TKA tersebut selama bekerja di perusahaan (KKKS) sebelumnya.4.2.2.TKA tersebut direkrut setelah yang bersangkutan menyelesaikan tanggung jawab di perusahaan (KKKS) sebelumnya dan minimal 6 bulan sudah tidak bekerja di perusahaan (KKKS) lain. 4.3.MasapenggunaanTKAdiKKKSberdasarkankeputusandariBPMIGASterhitung mulaitanggalkedatanganTKAtersbutdiIndonesiadenganprinsipBPMIGAShanya menyetujui satu pemegang jabatan untuk satu jabatan TKA.4.4.IMTAdigunakansebagaiformalitaspenggunaanTKAsesuaidenganperaturandan perundangan ketenagakerjaan yang berlaku.4.5.PerubahanIMTAdiperlukanapabilaterjadiperubahannamajabatandanataulokasi kerjaTKA.4.6.RekomendasiIMTAyangtelahditerbitkandapatditinjaukembaliapabilaadaindikasi TKA bermasalah atau terjadi pelanggaran terhadap ketentuan yang berlaku. 4.7.Waktu pengajuan untuk rekomendasi IMTA selambat-lambatnya 2 bulan sebelum IMTA dibutuhkan, kecuali dengan pertimbangan khusus.4.8.KKKStidakdibenarkanmengajukanpermohonanIMTAbagiTKAyangmasihada hubungan kerja dengan KKKS/perusahaan lain di Indonesia.4.9.Penggunaan TKA untuk beberapa kontrak kerja sama yang dikelola oleh operator yang sama, menggunakan satu IMTA, dengan menyebutkan kejelasan di dalam ruang lingkup pekerjaan sebagai dasar proses ke instansi terkait.4.10. BatasusiaTKAminimal30tahun(kecualiuntukTKAyangmelaksanakanprogram terkait dengan pengembangan TKI) dan maksimal 60 tahun. 4.11. Pengecualian terhadap butir 4.10. di atas, dapat dibahas secara khusus.4.12. Dalam rangka penyegaran organisasi dan penyerapan teknologi baru, bagi TKA yang telah bertugas di KKKS yang sama (termasuk yang mengalami perubahan kepemilikan) diIndonesiaselama6tahun,supayadiadakanpenggantiandenganmengutamakan penggunaan TKI.4.13. Pengecualian terhadap butir 4.12. di atas, dapat dibahas secara khusus.4.14. TKA harus memenuhi persyaratan kompetensi seperti tercantum dalam dokumen RPTK yang disetujui untuk dapat dipekerjakan oleh KKKS.4.15. Jika KKKS mempekerjakan TKA melebihi jangka waktu yang telah disetujui atau tanpa persetujuanBPMIGAS,makabebanbiayaataskelebihanwaktukerjaTKAtersebut tidak menjadi beban biaya operasi KKKS.migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:30 3/19/2009 3:51:01 PM31IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA ASING (IMTA)FUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJAASING (IMTA)Revisi Ke I Tanggal. : 20 Oktober 20084.16. Periode kunjungan warga negara asing dalam rangka kunjungan kerja ditentukan oleh rekomendasi BPMIGAS terhitung mulai tanggal kedatangan di Indonesia.V.PETUNJUK PELAKSANAAN5.1.KKKSmengajukansuratpermohonanrekomendasiIMTAbesertadokumenlainnya seperti tercantum pada lampiran.5.2.KKKSmengajukansuratpermohonanrekomendasirencanakunjungankerjawarga negara asing seperti tercantum pada lampiran. VI.REFERENSI6.1.Undang-UndangNo.22/2001tanggal23Nopember2001tentangMinyakdanGas Bumi.6.2.Undang-UndangNo.13/2003tentangKetenagakerjaan(LembaranNegaraRITahun 2003 No. 39, Tambahan Lembaran Negara RI No. 4279).6.3.PeraturanPemerintahNo.42/2002TentangBadanPekasanaKegiatanHuluMinyak dan Gas Bumi.6.4.PeraturanPemerintahNo.35/2004tentangKegiatanUsahaHuluMinyakdanGas Bumi.6.5.Permenakertrans No. PER. 02/MEN/III/2008 tanggal 28 Maret 2008 tentang Tata Cara Penggunaan Tenaga Kerja Asing.6.6.Kontrak Kerja Sama (PSC).6.7.Work Program & Budget (WP&B).VII.LAMPIRAN7.1.IMTA 7.1.1.SuratPermohonanIjinKerjaBaru/Perpanjangan/PerpanjangandanPindah Jabatan, yang berisi keterangan singkat atas TKA dan keterangan urgency untuk mempekerjakan TKA Lampiran 1.7.1.2.Surat Permohonan kepada tiga Ditjen dari KKKS dan BPMIGAS Lampiran 2.7.2.Rekomendasi BPMIGAS untuk Tamu Asing Lampiran 3.7.3.Surat Permohonan IMTA Non Reguler yang berisi keterangan singkat atas TKA (Nama, Jabatan, copy passport, copy AFE dan keterangan tujuan kunjungan beserta perkiraan lama kunjungan) Lampiran 4.migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:31 3/19/2009 3:51:01 PM32IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA ASING (IMTA)FUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJAASING (IMTA)Revisi Ke I Tanggal. : 20 Oktober 2008Lampiran 1No. .. / .. / Tahun.Jakarta, Kepada Yth.BPMIGASGedung Patra Jasa Lt. 13 Wing 3Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 32-34Jakarta 12950u.p. : Kepala Divisi EksternalPerihal : .. (diisi sesuai keperluan) Dengan hormat,Sehubungandengankebutuhanoperasionalperusahaan,bersamainikamimengajukan permohonan .. (diisi sesuai keperluan) . untuk :1.Jabatan/koordinat MD:2.Uraian singkat jabatan:3.Rencana Indonesianisasi:4.Persyaratan jabatan Pendidikan:Pengalaman Kerja:TKA yang diusulkan oleh (nama KKKS) .. untuk menduduki jabatan tersebut :1.Nama:2.Tempat tanggal lahir:3.Kewarganegaraan:4.PasportNomor:Masa berlaku:5.IMTA (diisi nomor dan masa berlaku IMTA sebelumnya)Nomor:Masa berlaku:6.Pendidikan formal tertinggiUniversitas/Akademi:Jurusan:Ijazah/tahun:7.Pengalaman kerja:8.Kompetensi yang dimiliki TKA:9.Komitmen terhadap transfer teknologi (mentoring) :10. Keterangan urgency:11. Hasil penilaian kinerja tahun sebelumnya :migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:32 3/19/2009 3:51:01 PM33IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA ASING (IMTA)FUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJAASING (IMTA)Revisi Ke I Tanggal. : 20 Oktober 2008TKI pendamping dari TKA yang bersangkutan adalah :1.Nama:2.Tempat tanggal lahir:3.Pendidikan Formal TertinggiUniversitas/Akademi:Jurusan:Ijazah/tahun:4.Mulai dinas di perusahaan:5.Jabatan saat ini/koordinat MD:6.Pengalaman kerja:..7.Kursus yang pernah diikuti (yang relevan dengan syarat jabatan di atas) : ..Berkenaan dengan hal tersebut di atas, mohon agar Bapak dapat memberikan persetujuan atas .. (diisi sesuai keperluan) .... dimaksud.Atas perhatian dan bantuan yang diberikan, kami ucapkan terima kasih.Hormat kami(Nama KKKS) .. (Nama Pejabat)(Nama Jabatan Pemohon)Catatan :Untuk pimpinan tertinggi KKKS surat pengajuan ditujukan kepada Kepala BPMIGAS. migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:33 3/19/2009 3:51:01 PM34IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA ASING (IMTA)FUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJAASING (IMTA)Revisi Ke I Tanggal. : 20 Oktober 2008Lampiran 2BADAN PELAKSANA KEGIATAN USAHA HULU MINYAK DAN GAS BUMI( BPMIGAS )KANTOR PUSATGedung Patra Jasa Lt. 1, 2, 13, 14, 16, 21, 22Jalan Jenderal Gatot Subroto Kav. 32 34, Jakarta 12950I N D O N E S I APO BOX 4575 JKP 10045Telp :5290.0245-48 Fax :5290.1261http://www.bpmigas.comNomor :/BPD4000/2009/S8Jakarta,Lampiran:Seperti tersebutYangTerhormat,Perihal:Permohonan Ijin Kerja Baru /1.Direktorat Jenderal MIGASPerpanjangan, Pindah Jabatanu.p.Direktur Pembinaan Program Migas 2.Direktorat Jenderal BINAPENTAu.p. Direktur Penggendalian PenggunaanTenaga Kerja Asing3.Direktorat Jenderal IMIGRASIu.p. Direktur Dokumen Perjalanan Visa dan FaskimJ a k a r t a Bersama inikami sampaikan surat Notanggal .. bulan.. tahun, berikut lampiran-lampirannya perihal permohonan : (ijin kerja baru/perpanjangan/perpanjangan dan pindah jabatan dan ITAS) :Nama:(Nama TKA)Jabatan/Slot No. :(Jabatan TKA) (Koordinat MD-1) Tempat / Tanggal Lahir:(Tempat & Tanggal Lahir TKA)Kebangsaan :(Kebangsaan TKA)Nomor Paspor:(Nomor Paspor TKA)Perusahaan:(KKKS)Pengikut:(Jumlah istri dan anak TKA yang ikut ke Indonesia) Perusahaan tersebut di atas adalah Kontraktor Kontrak Kerja Sama.DalamrangkapemenuhankebutuhantenagakerjauntukkelangsunganoperasiKKKS.................., BPMIGASdapatmenyetujuipenggunaanTKAdimaksud.Selanjutnya,kamimengharapkanagarsurat permohonan tersebut di atas dapat diproses untuk mendapatkan ijin yang diperlukanAtas kerjasama serta bantuan Saudara,kami ucapkan terima kasih. A.n. Kepala Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas BumiKepala Divisi Eksternal (Nama Pejabat)migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:34 3/19/2009 3:51:01 PM35IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA ASING (IMTA)FUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJAASING (IMTA)Revisi Ke I Tanggal. : 20 Oktober 2008Lampiran 3No. SuratTempat, Tanggal SuratKepada Yth.Kepala Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumiu.p. Kepala Divisi EksternalPerihal: Permohonan Persetujuan Kunjungan Kerja Bagi Tamu Asing Dengan Hormat, Berdasarkan pengajuan WP&B/POD/AFE nomor .... tanggal .....dengan ini kami mohon persetujuanBapakuntukrencanaKunjunganKerjabagiTamuAsingsebagaitersebut dalam lampiran berikut : 1. Nama: (Nama TKA)2. Kebangsaan: (diisi sesuai yang tertera dalam passport)3. Tempat/Tanggal Lahir: (Tempat & Tanggal Lahir TKA)4. Nomor Passport:(Nomor Paspor TKA)5. Lamanya Kunjungan:(diisi sesuai ketentuan)6. Maksud Kunjungan:(diisi dan dijelaskan secara singkat)Sebagai bahan pertimbangan, terlampir kami sampaikan copy dokumen yang diperlukan.Atas perhatian dan kerjasama Bapak, kami ucapkan terima kasih.Mengetahui / MenyetujuiA.n. Kepala Badan PelaksanaHormat kami,Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas BumiKepala Divisi Eksternal

migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:35 3/19/2009 3:51:01 PM36IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA ASING (IMTA)FUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :IJIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJAASING (IMTA)Revisi Ke I Tanggal. : 20 Oktober 2008Lampiran 4No. Surat Tempat, Tanggal SuratDirektorat Jenderal MIGASu.p. Direktur Pembinaan Pengusahaan Minyak dan Gas BumiJl. H.R. Rasuna Said Jakarta SelatanDirektorat Jenderal BINAPENTAu.p. Direktur Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja AsingJl. Gatot Subroto Jakarta SelatanPerihal: Permohonan IMTA Non RegulerDengan Hormat, Berdasarkan Surat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No.: PER.02/MEN/III/2008 tanggal28Maret2008,denganinikamimohonpersetujuanSaudarauntukmemberikanIjin Kerja Sementara bagi:1.Nama: (Nama TKA)2.Kebangsaan: (diisi sesuai yang tertera dalam passport)3.Tempat/Tanggal Lahir: (Tempat & Tanggal Lahir TKA)4.Nomor Passport:(Nomor Paspor TKA)5.Jabatan:(Jabatan TKA)6.Lamanya Kunjungan:(diisi sesuai ketentuan)7.Biaya ditanggung oleh:(diisi sesuai pembebanan biaya)8.Maksud Kunjungan:(diisi dan dijelaskan secara singkat)Sebagai bahan pertimbangan, terlampir kami sampaikan copy dokumen yang diperlukan.Atas perhatian dan kerja sama Saudara, kami ucapkan terima kasih.Mengetahui / MenyetujuiA.n. Kepala Badan Pelaksana Hormat kami,Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas BumiKepala Divisi Eksternalmigas_17x25 cm_2009.indd Sec1:36 3/19/2009 3:51:02 PM

37CAREER DEVELOPMENT MONITORING (CDM)FUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :CAREER DEVELOPMENT MONITORING(CDM)Mulai BerlakuTanggal. : 11 Mei 2005I. UMUM1.1.Career Development Monitoring (CDM) adalah :1.1.1.Monitoring berkala antara BPMIGAS dengan KKKS dalam rangka pembahasan mengenai strategi pengelolaan pekerja KKKS.1.1.2.EvaluasikinerjapelaksanaanpengolaanpekerjaKKKS,antaralainRencana Kerja & Anggaran, pendayagunaan dan pengembangan pekerja KKKS.1.2 Pembahasan dalam CDM meliputi:1.2.1.RencanaKerja& AnggaranBidangKetenagakerjaan,untukdianalisaesiensi danefektivitaspenggunaanbiayatenagakerjadanproduktitastenagakerja KKKS.1.2.2.PelaksanaanRekrutmen,untukdianalisaoptimalisasipendayagunaantenaga kerja sesuai kebutuhan operasi.1.2.3.Performance Management, untuk dianalisa apakah dalam pelaksanaan dilakukan denganmekanismeterstrukturdansecaraobyektifuntukseluruhpekerjabaik TKI maupun TKA.1.2.4.ProgramMentoring(lihatPedomanSDMperihalMentoring),untukdianalisa apakah transfer kompetensi berjalan dengan baik, khususnya dari TKA kepada TKI.1.2.5.PendidikandanPelatihanTKI(lihatPedomanSDMperihalPendidikandan Pelatihan TKI). Untuk dianalisa apakah programprogram dilaksanakan secara efektifberdasarkanperencanaanyangsistematisdanberdasarkanTraining Need Analysis.1.2.6.PenugasanTKI(Internasionalisasi),yaitupengirimandanpenempatanTKIke luar negeri yang memiliki kompetensi standar internasional yang telah terseleksi sertaterpilihuntukditempatkanpadasuatujabatandiperusahaantersebut atauperusahaanInduk/anakperusahaandiLuarNegeridenganremunerasi globalstandarddanbiayaProgramPenugasanTKIadalahmenjadibeban perusahaan pengguna TKI di Luar Negeri. Untuk dianalisa tingkat keberhasilan dalam pengembangan kompetensi TKI.1.2.7.PertukaranPekerjaInternasional(lihatPedomanSDMperihalPengembangan KarierInternasional),untukdianalisatingkatkeberhasilandalammendorong pengakuan internasional terhadap kompetensi TKI.1.2.8.Pelaksanaan Career Development Meeting Internal KKKS, untuk dianalisa apakah pengembangankompetensidanpengembangankarirpekerjadilaksanakan secara obyektif.1.2.9.Overseas On-The-Job-Training TKI/Job Assignment, untuk dianalisa kemampuan dan keberhasilan dalam melaksanakan pengembangan kompetensi pekerja.1.2.10. PelaksanaanSuksesi,untukdianalisakeberhasilanpengembangankarirdan optimalisasi pendayagunaan tenaga kerja.1.2.11. Perpanjangan masa kerja atau mempekerjakan kembali TKI, sebagai indikator kegagalan rencana suksesi dan pengembangan kompetensi.II.TUJUAN2.1.Untuk meningkatkan upaya pengelolaan SDM KKKS, produktitas tenaga kerja, mampu melakukan pengembangan TKI dan mendayagunakan TKI secara optimal.migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:37 3/19/2009 3:51:02 PM38CAREER DEVELOPMENT MONITORING (CDM)FUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :CAREER DEVELOPMENT MONITORING(CDM)Mulai BerlakuTanggal. : 11 Mei 20052.2.BPMIGASmelaksanakanpengawasandanpengendalianbidangketenagakerjaan secaraobyektifdankonsistensertamampumendorongKKKSuntukmelaksanakan pengembangan TKI secara profesional agar dapat meningkatkan kompetensi TKI dan kemampuan nasional secara bersama.III.KEWENANGAN3.1.KKKSmelaksanakanpengelolaanSDMsesuaidenganrencanakerjaKKKSdan melaporkan kepada BPMIGAS.3.2.BPMIGAS memonitor, menganalisa dan mengevaluasi pelaksanaan CDM.IV.PENGATURAN/BATASAN4.1.CDM ini membahas perkembangan/kemajuan serta upaya-upaya KKKS selama periode 1 (satu) tahun dari CDM sebelumnya dan rencana pengelolaan SDM tahun yang akan datang.4.2.CDMmengacupadadataWP&B,dataketenagakerjaandiBPMIGAS,kegiatan operasionaldenganBPMIGAS,data-datapelaporanKKKS,RPTK,realisasi penggunaanTKAdanhasilmonitoringBPMIGASselamaperiode1(satu)tahundari CDM sebelumnya.V.PETUNJUK/PELAKSANAAN5.1.CDM dilaksanakan melalui pertemuan berkala, secara terencana dan terpadu dengan jadwal setiap akhir tahun dan pembahasan lanjutan jika diperlukan.5.2.KKKS agar melaporkan secara tertulis yang akan dibahas di dalam rapat CDM sebagai berikut :5.2.1.Rencana Kerja & Anggaran Bidang Ketenagakerjaan.5.2.2.Strategi Pembinaan dan Pengembangan TKI secara umum.5.2.3.Realisasi dan Rencana Penerimaan Pekerja.5.2.4.Performance Management yang diterapkan.5.2.5.Mekanisme pencalonan pekerja dalam Pengembangan Karir.5.2.6.Realisasi tahun berjalan dan rencana tahun yang akan datang dari :-Mentoring.-Pendidikan dan Pelatihan TKI.-Penugasan TKI/lnternasionalisasi.-PertukaranPekerjaInternasional(Swapping/TechnicalDevelopment Exchange).-Overseas On The Job Training/On The Job Training dalam negeri.1.1.7.RealisasiSuksesiTKAolehTKIpadatahunsebelumnyadanrencanatahun yang akan datang.1.1.8.Realisasidanrencanaperpanjanganmasakerja/mempekerjakankembali pekerja yang telah purnakarya. 1.1.9.Penundaan dan percepatan Suksesi TKA oleh TKI. 5.3. Hasilpembahasan(notulenrapat)ditandatanganiolehpejabatyangberwenangdari BPMIGAS dan KKKS. Berdasarkan hasil pembahasan ini, disusun performance contract KKKS dalam pengelolaan SDM.migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:38 3/19/2009 3:51:02 PM

39CAREER DEVELOPMENT MONITORING (CDM)FUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :CAREER DEVELOPMENT MONITORING(CDM)Mulai BerlakuTanggal. : 11 Mei 2005V.REFERENSI6.1.Undang-Undang No. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi.6.2.Undang-Undang No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan.6.3.PeraturanPemerintahNo.42/2002tentangBadanPelaksanaKegiatanUsahaHulu Minyak dan Gas Bumi.6.4.PeraturanPemerintahNo.35/2004tentangKegiatanUsahaHuluMinyakdanGas Bumi.6.5.Kontrak Kerja Sama (PSC).6.6.Work Program & Budget (WP&B).VII. LAMPIRAN7.1. Notulen rapat CDM (Lampiran 1).migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:39 3/19/2009 3:51:02 PM40CAREER DEVELOPMENT MONITORING (CDM)FUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :CAREER DEVELOPMENT MONITORING(CDM)Mulai BerlakuTanggal. : 11 Mei 2005Lampiran 1BADAN PELAKSANAKEGIATAN USAHA HULU MINYAK DAN GAS BUMICAREER DEVELOPMENT MONITORINGKKKS :Tempat / Waktu: BPMIGAS-Lt.-Wing - / 00.00Tanggal : .........-........HASIL PEMBAHASAN BPMIGAS KKKS :Pemimpin Rapatmigas_17x25 cm_2009.indd Sec1:40 3/19/2009 3:51:02 PM

41MENTORINGFUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :MENTORINGMulai BerlakuTanggal. : 11 Mei 2005I. UMUM1.1.Program Mentoring adalah proses pengembangan TKI melalui Teaching, Coaching dan Counseling terhadap satu orang TKI atau lebih yang dituangkan dalam suatu program yang resmi dan terstruktur.1.2.KKKS wajib melaksanakan Program Mentoring.1.3.Setiap TKA bertanggung jawab sebagai mentor terhadap TKI.1.4.MenteeadalahTKIyangmendapatTeaching,CoachingdanCounselinguntuk mendapatkan alih teknologi/kompetensi dari mentor.1.5.Mentor adalah setiap TKA dan TKI yang memiliki kompetensi unggul untuk melaksanakan Teaching,Coaching,danCounselingdalamrangkaalihteknologi/kompetensikepada Mentee. II.TUJUAN2.1.Meningkatkan kompetensi teknis dan non-teknis TKI.2.2.Alihteknologikompetensidari TKAdan TKIyangmemilikikompetensiunggulke TKI yang memiliki potensi untuk dikembangkan.III.KEWENANGAN3.1.KKKSmenyusunProgramMentoringyangterstruktursesuaidengansistemdan metode masing-masing.3.2.BPMIGAS melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan program Mentoring.IV.PENGATURAN/BATASAN4.1.SetiapTKAdenganIMTAminimal1tahunwajibmelaksanakanmentoring terhadapTKI.4.2.Hasil pelaksanaan Program Mentoring yang dilakukan TKA menjadi salah satu masukan dalam memberikan perpanjangan ijin kerja yang bersangkutan.4.3.Setiap TKI yang ditetapkan sebagai Mentee harus dimonitor dan memiliki perencanaan karir yang jelas.4.4.Program Mentoring menjadi tanggung jawab setiap manajer ke atas di KKKS sehingga dapat dilaksanakan secara nyata.4.5.Mentor tidak terbatas dilakukan oleh TKA tetapi perlu dilakukan untuk setiap TKI yang menempati posisi manajer ke atas/memiliki kompetensi unggul.V.PETUNJUK/PELAKSANAAN5.1.KKKS mempersiapkan Program Mentoring yang terstruktur terhadap setiap TKA yang dipekerjakan di KKKS.5.2.KKKS memilih dan menetapkan pasangan TKA dan TKI yang akan menjadi Mentor dan Mentee sesuai dengan RPTK. 5.3.Mentee yang dipilih adalah TKI yang memiliki potensi untuk mengembangkan kompetensi sesuai dengan kompetensi TKA yang menjadi mentornya.5.4.Mentor dan Mentee menetapkan sasaran kompetensi yang akan ditransfer dituangkan dalam formulir Kontrak Mentoring yang telah dibuat masing-masing KKKS.migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:41 3/19/2009 3:51:02 PM42MENTORINGFUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :MENTORINGMulai BerlakuTanggal. : 11 Mei 20055.5.Kontrak Mentoring diketahui oleh atasan langsung dan/atau kepala departemen yang bersangkutan, serta Departemen SDM.5.6.MentordanMenteebersama-samamempersiapkanrencanadanmelaksanakan pengembangan Mentee.5.7.MentordanMenteemenyusunhasilevaluasipelaksanaanMentoringdanmembuat laporan sesuai format yang dibuat masing-masing KKKS.5.8.Evaluasi Program Mentoring dilakukan pada pertemuan Career Development Meeting Internal KKKS dan Career Development Monitoring dengan BPMIGAS. 5.9.LaporanpelaksanaanMentoringyangtelahditandatanganiolehfungsiSDMKKKS dilampirkan pada saat permohonan perpanjangan IMTA.VI.REFERENSI6.1.Undang-Undang No. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi.6.2.Undang-Undang No.13/2003 tentang Ketenagakerjaan.6.3.PeraturanPemerintahNo.42/2002tentangBadanPekasanaKegiatanUsahaHulu Minyak dan Gas Bumi.6.4.PeraturanPemerintahNo.35/2004tentangKegiatanUsahaHuluMinyakdanGas Bumi.6.5.Kontrak Kerja Sama (PSC).6.6.Work Program & Budget (WP&B).6.7.Kepmenakertrans 228/Men/2003 tentang Tata Cara Pengesahan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing.6.8.KepmenakertransNo.Kep-20/Men/2004tentangTataCaraMemperolehIjin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing.migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:42 3/19/2009 3:51:03 PM

43PENGEMBANGAN KARIR INTERNASIONALFUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :PENGEMBANGAN KARIR INTERNASIONALMulai BerlakuTanggal. : 11 Mei 2005I.UMUMPengembangan Karir Internasional terdiri dari:1.1.Program Job Swapping (pertukaran pekerja internasional) adalah Program Pertukaran TKIdenganTKAdalamrangkamendorongKantorPusatKKKSuntukmemberikan pengakuan kemampuan TKI, sehingga TKI tersebut dapat dipekerjakan di kantor pusat/aliasidiluarnegeridenganmemberikankesempatanTKAbekerjapadaKKKSdi Indonesia.1.2.TechnicalDevelopmentExchangeadalahprogrampengembanganTKIdiluarnegeri melalui pertukaran TKI dengan TKA dalam rangka meningkatkan kompetensi dibidang teknisbagijuniorstaffyangmerupakanbagiandariprogrampengembangankantor pusat.1.3.JobAssignment/OverseasOnTheJobTrainingadalahprogrampengembanganTKI di luar negeri dalam rangka memenuhi competency requirement untuk pengembangan karir TKI yang memiliki standar internasional.1.4.InternasionalisasiadalahpengakuankemampuanTKIuntukbekerjadikantorpusat/aliasi di luar negeri sesuai kompetensi yang dimiliki sebagai Global Employee.II.TUJUAN2.1.Memberikan kesempatan bagi TKI untuk mendapatkan pengalaman kerja Internasional dan mempercepat pengembangan profesionalisme TKI dengan harapan menimbulkan unsurkepercayaandariKantorPusatKKKSdalampenempatanTKIpadajabatan-jabatan strategis. 2.2.Untuk meningkatkan kompetensi teknis TKI sesuai dengan standar internasional.2.3.Untuk menunjang program suksesi dari TKA kepada TKI.III.KEWENANGAN3.1.BPMIGASmenyetujuijabatanTKAuntukprogramJobSwapping,danTechnical Development Exchange.3.2.BPMIGASmenyetujuiTKIyangakandirencanakanuntukmengikutiprogramJob Swapping,TechnicalDevelopmentExchange,Job Assignment/OverseasOnTheJob Training dan Internasionalisasi.3.3.KKKSmenentukancalonTKIuntukprogramPertukaranPekerjaInternasional, Technical Development Exchange, Job Assignment/Overseas On The Job Training dan Internasionalisasi.IV.PENGATURAN/BATASAN4.1. Job Swapping (Pertukaran Pekerja Internasional).4.1.1.Semua biaya yang timbul merupakan beban perusahaan penerima.4.1.2.JabatandiluarnegeridalamrangkaPertukaranPekerjaInternasionaladalah setaradenganbobotkerjayangsama,biayayangseimbang,sertadapat dilaksanakan pada fungsi dan jabatan yang berbeda.4.1.3.PelaksanaanprogramPertukaranPekerjaInternasionaldilakukandengan jangka waktu yang relatif sama dan dimulai dengan waktu yang sama.migas_17x25 cm_2009.indd Sec1:43 3/19/2009 3:51:03 PM44PENGEMBANGAN KARIR INTERNASIONALFUNGSI :PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA& HUBUNGAN INDUSTRIAL Ditetapkan Tanggal : 11 Mei 2005PERIHAL :PENGEMBANGAN KARIR INTERNASIONALMulai BerlakuTanggal. : 11 Mei 20054.1.4.Bagan perencanaan penggunaan TKA program pertukaran pekerja internasional dibuat secara terpisah dengan program penggunaan TKA reguler.4.1.5.TKI yang telah menyelesaikan program Pertukaran Pekerja Internasional, apabila kembali ke Indonesia minimal menduduki jabatan yang setara atau dipindahkan pada jabatan yang lebih tinggi sesuai dengan keahliannya.4.1.6.Jangka waktu program maksimal 2 Tahun.4.2.Technical Development Exchange4.2.1.Semua biaya yang timbul dapat dibebankan pada biaya operasi KKKS.4.2.2.TKA yang