SURAT KEPUTUSAN

DIREKTUR RSUD LARANTUKA FLORES TIMUR

NOMOR :

Tentang

PEDOMAN PENGELOLAAN ETIKA KEPERAWATAN

RSUD LARANTUKA FLORES TIMUR

Direktur RSUD LARANTUKA FLORES TIMUR

Menimbang :

a. bahwa dalam rangka pembinaan etika bagi tenaga perawat dan bidan, maka perlu disusun Pedoman Pengelolaan Etika Keperawatan RSUD Larantuka Flores Timur.

b. bahwa kebijakan-kebijakan yang mengatur tentang pembinaan etika perawat dan bidan sebagaimana tersebut pada diktum “a” diatas, perlu ditetapkan dalam bentuk surat keputusan Direktur RSUD Larantuka Flores Timur.

Mengingat : 1. Undang-undang Nomor 23 Tahun 1992 tentang Kesehatan (Lembaga Negara

Tahun 1992 No.100, tambahan Lembaga Negara No.3495). 2. Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 1996 tentang Tenaga Kesehatan. 3. Keputusan Menkes RI Nomor 572 Tahun 1996 tentang Registrasi dan Praktek

Bidan. 4. Keputusan Menkes RI Nomor 647 Tahun 2000 tentang Registrasi dan Praktek

Perawat.

MEMUTUSKAN MENETAPKAN :

PEMBERLAKUAN PEDOMAN PENGELOLAAN ETIKA KEPERAWATAN RSUD LARANTUKA FLORES TIMUR

Pertama : Pemberlakuan Pedoman Pengelolaan Etika Keperawatan RSUD Larantuka Flores Timur yang dimaksud sebagaimana tercantum dalam lampiran Surat Keputusan ini.

Kedua : Surat Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan, dan apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, maka diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.

DITETAPKAN DI : LARANTUKA PADA TANGGAL : 01 MARET 2012

DIREKTUR RSUD LARANTUKA

Emanuel Ileatan Lewar, S.Kep.Ns NIP 19600419 198201 1.013

DAFTAR ISI

LEMBAR PENGESAHAN

DAFTAR ISI …………………………………………………………………………………..

TIM PENYUSUN ………………………………………………………………………………

KATA PENGANTAR …………………………………………………………………………

SAMBUTAN DIREKTUR ……………………………………………………………………

BAB I : PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG …. …….……………………………………………1

B. TUJUAN …………………………………………………………………….2

BAB II : KEBIJAKAN PENGELOLAAN ETIKA KEPERAWATAN

A. KEBIJAKAN UMUM ………………………………………………………3

B. KEBIJAKAN KHUSUS …………………………………………………….3

BAB III : PRINSIP MORAL DALAM ETIKA KEPERAWATAN

A. PENGERTIAN NILAI, MORAL DAN ETK ………………………………7

B. PRINSIP MORAL ETIKA KEPERAWATAN …………………………….8

C. KODE ETIK KEPERAWATAN …………………………………………..12

D. KODE PERILAKU PROFESIONAL DAN KEWAJIBAN PERAWAT...13

BAB IV : POKOK-POKOK KEGIATAN PENGELOLAAN ETIKA KEPERAWATAN

A. PENGORGANISASIAN ………………………………………………….18

B. PEMBINAAN ……………………………………………………………...21

C. PENANGANAN KASUS …………………………………………………27

BAB V : PENUTUP

A. POTENSIAL AREA TUNTUTAN………………………………………..32

B. PERAN ORGANISASI PROFESI DAN KOMITE KEPERAWATAN...33

KATA PENGANTAR

Atas berkat rahmat dan karunia Tuhan Yang Maha Esa, akhirnya Pedoman Pengelolaan

Etika Keperawatan dapat disusun untuk memenuhi kebutuhan akan pedoman atau acuan yang

mendasari tenaga keperawatan dalam setiap tindakannya terutama dalam bersikap, berperilaku,

selama pemberian asuhan keperawatan. Pedoman Pengelolaan Etika Keperawatan ini merupakan

kebutuhan tenaga keperawatan RSUD Larantuka Flores Timur, dalam mengatur perilaku kepada

pasien, kepada profesinya, apa yang boleh dilakukan, dan apa yang tidak boleh dilakukan, dan

bagaimana mencegah perawat terkena masalah hukum karena tugas dan kewajibannya.

Semoga Pedoman Pengelolaan Etika Keperawatan dapat membantu tenaga keperawatan di

dalam menjalani profesinya yang bertanggung jawab dan bertanggung gugat. Masalah-masalah

yang ditemukan dalam pelayanan terkait etika dapat diketahui dimana dan bagaimana

menyelesaikannya.

Pedoman ini akan ditinjau kembali bila diperlukan berkaitan dengan adanya pemberlakuan

Undang-Undang Praktik Keperawatan yang dalam waktu dekat ini akan dikeluarkan Surat

Keputusannya. Untuk itu diharapkan masukan dan kritik yang membangun demi kesempurnaan

pedoman ini. Akhir kata, semoga buka Pedoman Pengelolaan Etika Keperawatan menjadi

manfaat untuk semua tenaga keperawatan RSUD Larantuka, Flores Timur.

Larantuka, 01 Maret 2012

Sub Komite Mutu dan Etik Keperawatan

SAMBUTAN DIREKTUR

Puji syukur kita panjatkan kehadirat Allah Yang Maha Kuasa karena hanya atas perkenaan-

Nya, buku Pedoman Pengelolaan Etika Keperawatan ini dapat disusun dan diberlakukan

penerapannya di rumah sakit. Keberadaan Pengelolaan Etika Keperawatan sangat diperlukan dan

berfungsi sebagai pedoman berperilaku etik bagi tenaga keperawatan kepada pasiennya, serta

sebagai tolak ukur dalam memberi bimbingan etika profesi dan evaluasi kinerja pelayanan atau

asuhan keperawatan yang diberikan kepada pasien.

Dengan adanya buku ini diharapkan tidak ada lagi pasien yang mengeluhkan perilaku tenaga

keperawatan di RSUD Larantuka ini. Dengan demikian pelayanan asuhan keperawatan tersebut

dapat dipertanggung jawabkan secara profesional dan memenuhi prinsip etika keperawatan.

Akhir kata semoga buku Pedoman Pengelolaan Etika Keperawatan ini menjadi manfaat dan

dapat diterapkan secara bertahap. Terimakasih atas tersusunnya buku Pedoman Pengelolaan

Etika Keperawatan. Semoga dapat diterapkan dengan sebaik-baiknya. Amin.

Larantuka, 01 Maret 2012

Direktur

Emanuel Ileatan Lewar, S.Kep. Ns

NIP 19600419 198201 1.013