ped pengorganisasian edit

7/23/2019 Ped Pengorganisasian Edit

1/173

BAB I

PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG

Pelayanan Keperawatan merupakan bagian integral dari seluruh

pelayanan di Rumah Sakit. Pelayanan keperawatan yang diberikan tersebut

haruslah mampu memenuhi kebutuhan dan tuntutan masyarakat akan

pelayanan kesehatan yang professional. Profesionalisme dalam keperawatan

bertujuan untuk menjamin kualitas asuhan keperawatan yang diberikan pada

masyarakat, serta didasarkan pada pemahaman adanya suatu landasan ilmiah

yang spesik dan menjadi dasar pada praktek keperawatan, disertai dengan

adanya kemampuan tenaga keperawatan untuk melaksanakan praktek

keperawatan tersebut dan diterapkan untuk kesejahteraan manusia (Logan,

!!".

Satu hal yang harus kita ketahui bersama bahwa saat ini kebutuhan

masyarakat akan informasi dan hukum sudah mengalami kemajuan.

#asyarakat kita saat ini sudah sedemikian kritis dan telah menyadari tentang

hak$hak yang harus mereka dapatkan pada saat mereka menerima ser%i&e dari

suatu jasa dalam hal ini jasa kesehatan. 'unia profesi kesehatan khususnya

keperawatan juga telah mengalami perkembangan yang &ukup berarti.

Perkembangan profesi keperawatan di ndonesia masih berada pada masa

transisi dari sifatnya %okasional menuju ke arah professional. Profesionalisme

dalam keperawatan menuntut seorang perawat untuk memberikan suatu

pelayanan asuhan keperawatan yang bermutu melainkan juga harusmemenuhi standar keperawatan serta aturan atau ketentuan yang ada.

Profesional yang dimaksud dalam hal ini adalah suatu sikap dan tindakan

yang men&erminkan pemahaman serta kemampuan penerapan dalam praktek

sehari$hari yang berlandaskan pada bidang keilmuan yang spesik, dimana

semua hal tersebut diupayakan untuk ter&iptanya suatu pelayanan yang

berkualitas dan mempunyai akontabilitas terhadap masyarakat. Pelayanan

keperawatan professional pada dasarnya memberi penekanan pada kualitas

dan mutu dari asuhan keperawatan. #utu dari pelayanan keperawatan sangat

1


2/173

mempengaruhi kualitas pelayanan kesehatan dan bahkan sering menjadi salah

satu faktor penentu &itra institusi pelayanan di mata masyarakat.

Seorang perawat professional adalah seorang perawat yang

menggambarkan dan menampilkan akti%itas keperawatan sesuai dengan kode

etik profesi dalam berperan sebagai pemberi asuhan (&are gi%er", pengelola,

pendidik serta peneliti dan memiliki &iri yaitu berorientasi pada pelayanan

masyarakat berdasarkan dalam keilmuan dan kode etik professional

keperawatan.

)ntuk men&apai mutu pelayanan keparawatan maka dibuat %isi, misi,

falsafah serta struktur organisasi yang dapat menunjang terhadap peningkatan

kualitas pelayanan keperawatan yang diberikan. Pelaksanaan asuhan

keperawatan terhadap pasien harus berpedoman terhadap %isi, misi, falsafah

dan tujuan yang telah ditetapkan sehingga akan ter&apai kepuasan pelanggan.

#engingat pelayanan keperawatan bersifat kompleks, maka dalam

pemberian pelayanan harus terorganisir dengan baik, oleh karena itu

diperlukan suatu pedoman pengelolaan didalam memberikan pelayanan

keperawatan.

B. TUJUAN UMUM

Sebagai dasar dalam pembuatan kebijakan bagi unit kerja dalam

memberikan pelayanan sesuai dengan tugas pokok dan fungsi R)#*+ S*K

-) '* **K P)R -)'*.

C. TUJUAN KHUSUS

a. #emudahkan bagi pemberi jasa pelayanan keperawatan dalam

memberikan pelayanan yang bermutu dan profesional.

b. Setiap pemberi jasa pelayanan Keperawatan dapat bekerja berdasarkan

/isi, #isi, 0alsafah dan ujuan Pelayanan Keperawatan R)#*+ S*K -)

'* **K P)R -)'*.

D. LANDASAN PELAYANAN KEPERAWATAN

Pelayanan keperawatan terselenggara dengan menga&u kepada 1

2. )ndang 3 )ndang Republik ndonesia o. 4 tahun 255 tentang Kesehatan

. Peraturan Pemerintah o. 4 tahun 2556 tentang tenaga kesehatan

4. Surat Keputusan #enteri Kesehatan R o. 574 8 Kes 8 SK 8 / 8 255 tentangPedoman 9rganisasi Rumah Sakit.

2


3/173

:. )ndang 3 )ndang omor 7 tahun 2555 tentang Perlindungan Konsumen

;. Keputusan #enteri Kesehatan R omor 2444 tahun 2555 tentang Standar

Pelayanan Rumah Sakit

6. Keputusan #enteri Kesehatan R omor :46 8 #


4/173

22.Setiap pasien yang akan pindah ke ruangan lain harus diantar oleh

perawat ruangan dengan memakai tempat tidur pasien.

2.Setiap pasien yang akan meninggalkan rumah sakit harus mempunyai

surat ijin pulang dari kasir rawat inap.

24.Semua data pemeriksaan dan transaksi, seperti sewa 8 alat yang terjadi

selama pasien dirawat harus langsung diinput ke dalam komputer oleh

petugas *'# Rawat nap.

2:.-ila dalam perkembangan penyakitnya ternyata dokter memutuskan

agar pasien menjalankan operasi, maka petugas admission harus

menjelaskan mengenai ketentuan uang muka khusus bagi pasien

dengan operasi. Selanjutnya mempersilahkan keluarga pasien untuk

menyelesaikan administrasi ke bagian kasir Rawat nap untuk

menyelesaikan pembayaran.

2;.Pasien dapat melakukan mutasi berdasarkan, yaitu 1

a. *tas permintaan sendiri

b. *tas ndikasi #edis

&. *tas Kebijakan dari RS

#aka pasien yang bersangkutan akan dikenakan tarif sesuai dengan tarif

kamar perawatan yang ditempati, ke&uali bagi pasien /K8 9K.

-agi pasien yang setelah 4 hari keluar dari /K8 9K. #enempati kamarperawatan yang sama seperti sebelum dilakukan tindakan 8

perawatan di /K8 9K, maka tarif dokter, sewa 9K8 /K, tarif sewa alat,

tarif penunjang medisnya sama dengan kamar perawatan yang

ditempatinya.

-agi pasien yang sebelum 4 hari keluar dari /K8 9K menempati

kamar perawatan yang berbeda dari yang sebelum dilakukan

tindakan 8 perawatan di /K8 9K maka tarif dokter, sewa 9K8 /K, tarif

sewa alat, tarif penunjang medisnya diambil dari tarif yang tertinggi.

26.'ata transaksi atas semua pemeriksaan harus diinput oleh petugas *'#

rawat inap.

2=.Penempatan pasien di ruang rawat8 kamar tertentu diputuskan bersama

antara perawat dan petugas registrasi rawat inap .

27.-ila untuk penempatan pasien dibutuhkan pertimbangan khusus8pada

kasus$kasus istimewa maka petugas admission8penerima pasien rawat

inap dan perawat dapat melapor ke jajaran atasannya 8 pada manager

on duty bila diluar jam kerja.

4


5/173

25.Rujukan pasien untuk pindah rawat 8 menjalani pemeriksaan penunjang

medik yang fasilitasnya tidak dimiliki R)#*+ S*K -) '* **K P)R

-)'* dijalankan sesuai dengan prosedur rujukan yang berlaku.

!.-ila terjadi masalah kehilangan barang milik R)#*+ S*K -) '*

**K P)R -)'* 8 barang pribadi milik pasien 8 karyawan yang terjadi

di ruang perawatan maka perawat langsung melaporkan pada petugas

keamanan dan selanjutnya harus mengikuti prosedur keamanan.

2.Semua kebutuhan obat dan alat kesehatan sebagai persediaan instalasi

dan resep pasien, di ruang perawatan diatur pengambilannya ke apotik

dan logistik farmasi.

.-ila pasien dipulangkan oleh dokter, maka perawat segera

mempersiapkan kelengkapan &atatan medis pasien.

4.Perawat boleh mempersilahkan pasien untuk menyelesaikan

administrasi rawat inap8pembayaran ke kasir rawat inap setelah petugas

*'# rawat inap 8 kasir 8 bagian keuangan menyatakan kesiapannya.

:.Semua pasien rawat inap yang telah diijinkan pulang oleh dokter baru

diijinkan perawat untuk meninggalkan R)#*+ S*K -) '* **K P)R

-)'* setelah perawat menerima kembali formulir pemulangan pasien

yang telah di&ap tanda pembayaran oleh kasir rawat inap.

;.Setiap keluhan pasien yang diterima perawat harus dikoordinasikanmelalui dokter ruangan dan jajaran diatasnya untuk segera di&arikan

jalan keluar.

6.Perawat diharapkan mengawasi kelengkapan medis setiap pasien serta

menindaklanjuti semua kekurangan pengisiannya terutama oleh dokter

yang merawat.

=.'okter %isite, dokter menandatangani jasa %isite dokter dalam slip

pembayaran, apabila dokter yang melakukan %isite bukan dokter

penanggung jawab pasien tersebut, maka di slip pembayaran harus

di&antumkan nama dokter yang melakukan %isite dan dokter

penanggung jawab. Slip pembayaran harus ditandatangani oleh dokter

yang melakukan %site.

F. KEBIJAKAN PELAYANAN RAWAT JALAN

2. Setiap pasien yang datang ke nstalasi Rawat @alan harus sudah dibuatkan

-erkas Rekam #edis

5


6/173

. 'ata Rekam #edis pasien selama pasien di Rawat @alan menjadi tanggung

jawab perawat dalam kerahasiaannya

4. Setiap pasien yang dirawat jalan harus mempunyai identitas yang sama

dan sesuai dengan identitas diri pada rekam medis pasien

:. )ntuk memantau kualitas pelayanan asuhan keperawatan maka dilakukan

kegiatan super%isi pelayanan se&ara rutin oleh Kepala nstalasi dan Kepala

Ruang.

;. Seluruh pelayanan keperawatan di nstalasi Rawat @alan harus berorientasi

pada kepuasan pelanggan

6. Pengiriman pasien Rawat @alan yang akan dirawat diantar oleh perawat

Rawat @alan

6


7/173

BAB II

PROFIL RSIA PURI BUNDA

Rumah Sakit bu dan *nak Puri -unda adalah salah satu Rumah sakit

swasta yang bertempat di @L. Simpang sultfat )tara o 6! * #alang.

Lokasinya yang berada di Kota #alang dekat dengan perbatasan antara

Kota #alang dan Kabupaten #alang ini menjadikan pasien RS* Puri

-unda sangat ber%ariasi baik taraf edukasi, maupun kemampuan

ekonomi dan budaya tentunya dengan beragam kebutuhan. RS* Puri

-unda di awali dalam bentuk RS -ersalin Puri -unda pada 5 september

!!; dan dengan meningkatnya apresiasi masyarakat ditingkatkan

menjadi Rumah Sakit bu dan *nak pada tanggal 2 maret !!=.

RS* Puri -unda dibawah P. Putraning +usada bertempat di @l. Simpang

Sulfat )tara o 6! * #alang dengan inti pelayanan sopan santun. Penuh

perhatian. Aepat. epat dan terjangkau yang diselenggarakan se&ara

terpadu untuk men&apai apa yang menjadi kebutuhan masyarakat.

Lokasi Rumah Sakit yang terletak dalam wilayah kota #alang dan pada

jalur alternatif ke arah malang utara memungkinkan RS* Puri -unda

menjangkau masyarakat baik di wilayah Kota maupun Kabupaten

7


8/173

#alang. Lokasi rumah sakit yang dekat dengan area perumahan maupun

perkampungan menyebabkan pasien RS* Puri -unda sangat ber%arisi

baik dari taraf edukasi, kemampuan ekonomi, maupun budaya. 'engan

demikian RS* Puri -unda berkewajiban memberikan pelayanan yang

komprehensif dan ber%ariatif.

RS* Puri -unda mendaptkan penetapan kelas sebagai Rumah Sakit

Khusu kelas A dan memiliki 2; dokter Spesialis yang terdiri dari 'okter

Spesialis 9bstetri ?inekologi, 'okter spesialis *nak, 'okter spesialis

-edah, 'okter Spesialis Penyakit 'alam, 'okter Spesialis *nastesi,

'okter Spesialis ?igi Konsultan ?igi *nak dan 'okter Spesialis Patologi

Kliknik, selain itu RS* Puri -unda juga memiliki 7 dokter )mum, 4;

enaga -idan, 6 enaga Perawat, ! tenaga lainnya dan :7 tenaga on

Kesehatan yang siap melayani pasien dengan sepenuh hati dan

senantiasa mengutamakan keselamatan dan kenyamanan pasien.

8


9/173

BAB III

VISI, MISI, TUJUAN DAN MOTTO RUMAH SAKIT IBU DAN

ANAK PURI BUNDA

A. VISI

Menjadi Rumah Sakit Ibu dan Anak Pilihan Utama Masyaakat !"ta Malan# dan

Sekitanya$

B. MISI

2. Pelayanan yang sopan, santu penuh perhatian

. Pelayanan yang &epat, epat dan erjangkau

4. #ewujudkan karyawan yang penuh loyalitas, Kejujuran dan anggung

jawab

:. #engutamakan keselamatan, kesembuhan dan kepuasan pasien

C. TUJUAN RSIA PURI BUNDA

BRumah Sakit Cang *sri, yaman, enang, dan -ernuansa emapt

inggalB

D. MOTTO

*man 'an yaman Kami )tamakan

%


10/173

BAB IV

STRUKTUR ORGANISASI RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PURI BUNDA

1&


11/173

BAB V

VISI, MISI, FALSAFAH DAN TUJUAN PELAYANAN

KEPERAWATAN

A. FALSAFAH PELAYANAN KEPERAWATAN

2. 'alam melaksanakan pelayanan keperawatan memandang manusia se&ara

holistik (-io$Psiko$Sosial$Spiritual"

. 'alam melaksanakan pelayanan keperawatan tidak membedakan suku

bangsa dan agama.

4. 'alam melaksanakan pelayanan keperawatan bekerja se&ara im dengan

melibatkan pasien dan keluarga.:. 'alam memberikan asuhan keperawatan, perawat menggunakan proses

keperawatan dengan lima tahapan untuk memenuhi kebutuhan kesehatan

pasien 8keluarga.

;. Pendidikan keperawatan berkelanjutan harus dilaksanakan se&ara terus

menerus.

B. VISI PELAYANAN KEPERAWATAN RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK

PURI BUNDA

11


12/173

#enjadikan pelayanan keperawatan profesional dan bermutu yang berorientasi

pada kepuasan pelanggan dalam meningkatkan kualitas lahir batin manusia

se&ara seimbang.

C. MISI PELAYANAN KEPERAWATAN RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK

PURI BUNDA

2. #emberikan pelayanan keperawatan profesional yang berkualitas

menga&u pada standar asuhan keperawatan dan standar prosedur

operasional keperawatan.

. #eningkatkan profesionalisme S'# Keperawatan melalui pelatihan dan

pendidikan.

4. #emberikan kepuasan pada pelanggan dengan meningkatkan kerjasamayang baik antar bagian.

D. TUJUAN UMUM PELAYANAN KEPERAWATAN RUMAH SAKIT IBU

DAN ANAK PURI BUNDA

#elaksanakan pelayanan keperawatan profesional berdasarkan pengetahuan,

ketrampilan, sikap yang ter&ermin dalam pemberian asuhan keperawatan

kepada pasien untuk meningkatkan mutu pelayanan keperawatan.

E. TUJUAN PELAYANAN KEPERAWATAN INSTALASI RAWAT INAP

1. Tujuan Uu

#elaksanakan pelayanan keperawatan profesional berdasarkanpengetahuan, ketrampilan, sikap yang ter&ermin dalam pemberian asuhan

keperawatan kepada pasien untuk meningkatkan mutu pelayanan

keperawatan.

!. Tujuan K"u#u#

a. #emberikan asuhan keperawatan kepada pasien dengan kasus

perawatan penyakit dalam, bedah, dan anak se&ara komprehensif (-io$

Psiko$Sosial dan Spiritual".

12


13/173

b. #eningkatkan pengetahuan pasien melalui pendidikan kesehatan dalam

mempertahankan dan meningkatkan kesehatan.

&. #eningkatkan kualitas perawat rawat inap melalui pendidikan dan

pelatihan untuk meningkatkan mutu pelayanan.

d. #en&iptakan hubungan kerjasama tim didalam memberikan asuhan

keperawatan melalui metode penugasan keperawatan.

F. TUJUAN PELAYANAN KEPERAWATAN DI RUANG KEBIDANAN

1. Tujuan Uu

#elaksanakan pelayanan keperawatan profesional berdasarkan

pengetahuan, ketrampilan, sikap yang ter&ermin dalam pemberian asuhan

keperawatan kepada pasien untuk meningkatkan mutu pelayanankeperawatan.

!. Tujuan K"u#u#

a. #emberikan pelayanan asuhan maternitas se&ara komprehensif.



&. #eningkatkan kualitas bidan melalui pendidikan dan pelatihan untuk

meningkatkan mutu pelayanan.

d. #emberikan pertolongan persalinan dengan &ara mempertahankan

tehnik septik dan antiseptik untuk men&egah terjadinya infeksi

nosokomial.

G. TUJUAN PELAYANAN KEPERAWATAN DI INSTALASI RAWAT JALAN

1. Tujuan Uu

#elaksanakan pelayanan keperawatan profesional berdasarkanpengetahuan, ketrampilan, sikap yang ter&ermin dalam pemberian asuhan


keperawatan.

!. Tujuan K"u#u#

a. #emberikan pelayanan keperawatan kepada pasien rawat jalan sesuai

standar prosedur dengan &epat, tepat dan penuh &inta kasih



13


14/173

&. #eningkatkan kualitas perawat rawat jalan melalui pendidikan dan


H. TUJUAN PELAYANAN KEPERAWATAN DI INSTALASI GAWATDARURAT

1. Tujuan Uu




keperawata.

!. Tujuan K"u#u#

a. #emberikan pelayanan keperawatan kepada pasien ?' sesuai standar

prosedur dengan &epat, tepat , aman dan penuh &inta kasih.

b. #eningkatkan kualitas perawat ?' melalui pendidikan dan pelatihan

untuk meningkatkan mutu pelayanan.

I. TUJUAN PELAYANAN KEPERAWATAN DI HIGH CARE UNIT

1. Tujuan Uu




keperawatan.

!. Tujuan K"u#u#

a. #emberikan asuhan keperawatan kepada pasien dengan kasus

perawatan intensif se&ara komprehensif (-io$Psiki$Sosial dan Spiritual".

b. #eningkatkan kualitas perawat +A) melalui pendidikan dan pelatihan

untuk meningkatkan mutu pelayanan.

&. #en&iptakan hubungan kerjasama tim didalam memberikan asuhan

keperawatan melalui metode penugasan keperawatan.

K. TUJUAN PELAYANAN KEPERAWATAN DI KAMAR BEDAH

1. Tujuan Uu

14


15/173




keperawatan.

!. Tujuan K"u#u#

a. #emberikan pelayanan keperawatan kepada pasien kamar bedah sesuai

standar prosedur dengan &epat, tepat, aman.

b. #eningkatkan kualitas perawat kamar bedah melalui pendidikan dan


BAB VI

STRUKTUR ORGANISASI PELAYANAN KEPERAWATAN

Struktur 9rganisasi -idang Keperawatan menga&u kepada Struktur

9rganisasi R)#*+ S*K -) '* **K P)R -)'*. -idang Keperawatan

berada dibawah #anajer Pelayanan dan Keperawatan, dalam pelaksanaan

pelayanan keperawatan di bantu Kepala nstalasi yaitu nstalasi Rawat nap

dan nstalasi Rawat @alan dan unit khusus, #asing$masing nstalasi dipimpin

oleh seorang Ka nstalasi. 'alam mengkoordinasikan semua kegiatan

pelayanan keperawatan Rawat nap, Ka nstalasi dibantu oleh 6 (tiga"

15


16/173

Kepala Ruang, yaitu Ka Ruang R* 'warawati, Ka Ruang R* +astina, Ka

Ruang R* *marta,Ka Ruang *nak Pringgodani, Ka Ruang -ayi siologi dan

Ka Ruang K*-


17/173

Dir. Pelayanan :

Personalia : ...

Lampiran : SK/DIR/No. ../SK/DIR/../2009

STRUKTUR ORGANISASI BIDANG KEPERAWATANRUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PURI BUNDA

17

MANAJER

KEPERAWATAN

MANAJER PELAYANAN

ASISTEN MANAJER

ASUHAN KEPERAWATAN

MANAJER FASILITAS

KEPERAWATAN

MANAGER ON DUTY

KEPALA INSTALASI

RAWAT INAP

KEPALA INSTALASI

RAWAT JALAN

MANAGER

KEPERAWATAN

ASISTEN MANAJER

SUMBER DAYA MANUSIA

ASISTEN MANAJER

ASUHAN KEPERAWATAN

MANAGER ON DUTY

ASISTEN MANAJER

SUMBER DAYA MANUSIA

KEPALA INSTALASI

UNIT KHUSUS


18/173

Dir. Pelayanan :

Personalia : ...


STRUKTUR ORGANISASI INSTALASI RAWAT INAPRUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PURI BUNDA

KEPALA RUANGRAWAT JALAN PJ UNIT MCU

18

KEPALA INSTALASI

RAWAT INAP

KEPALA INSTALASI

HEMODIALISA

KEPALA RUANG

RAWAT INAP LT. 2, 3, 5

ASISTEN MANAJER

FASILITAS KEPERAWATAN

KEPALA INSTALASI

RAWAT JALAN

KEPALA RUANG

HEMODIALISA

MANAGER

KEPERAWATAN


19/173

Dir. Pelayanan :

Personalia : ...


STRUKTUR ORGANISASI RUANG RAWAT INAP LT. !RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PURI BUNDA

1%

KEPALA INSTALASI

RAWAT INAP

KEPALA RUANG

RAWAT INAP LT. 2

KEPALA RUANG

RAWAT INAP LT. 3

KEPALA RUANG

RAWAT INAP LT. 5

Ka. INSTALASI RAWATINAP


20/173

Dir. Pelayanan :

Personalia : ...


STRUKTUR ORGANISASI RUANG RAWAT INAP LT. $RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PURI BUNDA

2&

Ka.Ru

Wa.Ka.Ru

ADMINISTRASI

IRNA LT. 2

PERAWAT

PELAKSANA

PERAWAT

PELAKSANA

PERAWAT

PELAKSANA

TPK TPK TPK

KATIM PAGI KATIM SORE KATIM MALAM

Ka. INSTALASI RAWAT

INAP


21/173

Dir. Pelayanan :

Personalia : ...


STRUKTUR ORGANISASI RUANG RAWAT INAP LT. %RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PURI BUNDA

21

KEPALA RUANG

RAWAT INAP LT. 3

ADMINISTRASI

IRNA LT. 3

PERAWAT

PELAKSANA

PERAWAT

PELAKSANA

PERAWAT

PELAKSANA

TPK TPK TPK


KEPALA RUANG

RAWAT INAP LT. 5


22/173

Dir. Pelayanan :

Personalia : ...


STRUKTUR ORGANISASI INSTALASI RAWAT JALANRUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PURI BUNDA

22

ADMINISTRASI

IRNA LT. 5

PERAWAT

PELAKSANA

PERAWAT

PELAKSANAPERAWAT

PELAKSANA

TPK TPK TPK



23/173

Dir. Pelayanan :

Personalia : ...


STRUKTUR ORGANISASI UNIT RAWAT JALANRUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PURI BUNDA

23

KEPALA INSTALASI

RAWAT JALAN

PENANGGUNG JAWAB UNIT

MEDICAL CHECK UPKEPALA RUANG

RAWAT JALAN

MANAJER KEPERAWATAN

KA INTALASI

RAWAT JALAN


24/173

Dir. Pelayanan :

Personalia : ...


STRUKTUR ORGANISASI UNIT MEDICAL CHECK UPRUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PURI BUNDA

24

KEPALA RUANG RAWAT

JALAN

PJ SHIFT PAGI

TPK

PERAWAT

PELAKSANA

PERAWAT

PELAKSANA

TPK

PENANGGUNG JAWABUNIT MEDICAL CHECK UP

PJ SHIFT SORE

KA INSTALASI

RAWAT JALAN


25/173

Dir. Pelayanan :

Personalia : ...


STRUKTUR ORGANISASI INSTALASI HEMODIALISA RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PURI BUNDA

25

MANAJER KEPERAWATAN

ADMINISTRASI

MCU

PERAWAT

PELAKSANA MCU


26/173

Dir. Pelayanan :

Personalia : ...


STRUKTUR ORGANISASI UNIT HEMODIALISA RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PURI BUNDA

26

KEPALA INSTALASI

HEMODIALISA

KEPALA RUANG

HEMODIALISA

KEPALA INSTALASI

HEMODIALISA

KASIR


27/173

Dir. Pelayanan :

Personalia : ...


STRUKTUR ORGANISASI INSTALASI GAWAT DARURAT

RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PURI BUNDA

27

KEPALA RUANG

HEMODIALISA

PERAWAT PELAKSANA

DOKTER PENANGGUNG

JAWAB HEMODIALISA

CLEANING

SERVICE

MANAJER PELAYANAN

A!"#$ Ma$a%#&

P#'a(a$a$ K#)#&a*a"a$

KEPALA INSTALASI

GAWAT DARURAT


28/173

Dir. Pelayanan : Personalia : ...


STRUKTUR ORGANISASI INTENSIF CARE UNIT &ICU'RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PURI BUNDA

28

KEPALA RUANG GAWAT

DARURAT

PJ SHIFT PAGI

PERAWAT

PELAKSANA

PERAWAT

PELAKSANA

PERAWAT

PELAKSANA

PJ SHIFT SORE PJ SHIFT MALAM

TPK

MANAJER PELAYANAN

A!"#$ Ma$a%#&

P#'a(a$a$ K#)#&a*a"a$

KEPALA INSTALASI ICU

KEPALA RUANG ICU


29/173



STRUKTUR ORGANISASI INSTALASI KAMAR BEDAHRUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PURI BUNDA

2%

PJ SHIFT PAGI

PERAWAT

PELAKSANA

PERAWAT

PELAKSANA

PERAWAT

PELAKSANA

PJ SHIFT SORE PJ SHIFT MALAM

TPK TPK

MANAJER PELAYANAN

ASISTEN MANAJER

PELAYANAN

KEPALA INSTALASI

KAMAR BEDAH

KEPALA RUANG

KAMAR BEDAH


30/173



BAB VII

URAIAN JABATAN

1. MANAJER KEPERAWATAN

2. *#* @*-** 1 #**@


31/173

P


32/173

3. M()a*#ana*an +un#- (n(/a*an 4an()a*#anaan &P!' ()-u- 2

2. #embimbing Ka nstalasi keperawatan untukterlaksananya asuhan keperawatan paripurnadalam mempertahankan dan meningkatkan mutupelayanan keperawatan di R)#*+ S*K -) '***K P)R -)'*.

. #elaksanakan program orientasi bagi perawatbaru yang akan bekerja di nstalasi keperawatanyang berada di wilayah tanggung jawabnya.

4. #elaksanakan rapat kordinasi dengan Ka nstalasidan Karu se&ara berkala atau sewaktu$waktudiperlukan.

:. #endelegasikan tugas kepada *smen 8 Ka nstalasikeperawatan bila berhalangan hadir.

;. #enganalisa dan mengkaji usulan kebutuhantenaga keperawatan dan peralatan yang diajukan

oleh Ka nstalasi terkait. +asil analisa tersebutuntuk menyusun peren&anan tahunan 8 semesterkebutuhan tenaga maupun peralatan.

6. -ekerjasama dengan bagian 'iklat rumah sakituntuk menyelenggarakan kegiatan programpengembangan staf (PK-".

=. #elaksanakan penempatan tenaga keperawatanmelalui Ka nstalasi atas dasar usulan Ka nstalasi 8Karu terkait.

7. #elaksanakan rotasi dan mutasi baik pengelolamaupun pelaksana keperawatan, kordinasi denganKa nstalasi 8 karu terkait.

5. #enerima, menyusun dan meneruskan laporanhasil rapat staf serta kegiatan pelayanankeperawatan kepada 'irektur Pelayanan se&ararutin atau sewaktu 3 waktu sesuai kebutuhan,men&akup peristiwa penting lainnya.

2!.#engupayakan dan memelihara suasana kerjayang harmonis di tiap unit keperawatan yangberada di wilayah tanggung jawabnya

22.#emelihara hubungan baik dengan pasien dankeluarganya.

2.#enyusun tata tertib pelayanan 8 asuhan

keperawatan sesuai dengan peraturan dan tatatertib R)#*+ S*K -) '* **K P)R -)'*.24.#elaksanakan tugas lain yang diberikan oleh

'irektur, dalam rangka kelan&aran pelaksanaanpelayanan keperawatan.

32


33/173

0. M()a*#ana*an +un#- (na5a#an,(n(n4a)-an 4an (n-)a-an &P$'()-u- 2

2. #engawasi, mengendalikan dan menilai

penerapan Kebijakan Pelayanan, tata tertib danetika profesi keperawatan yang berlaku, kordinasidengan Ka nstalasi terkait.

. #engawasi, mengendalikan dan menilaipendayagunaan tenaga keperawatan se&araefektif dan esien.

4. #elaksanakan penilaian kinerja staf tenagakeperawatan (*smen,Ka nstalasi, Karu"

:. #engawasi, mengendalikan dan menilaipendayagunaan peralatan se&ara efektif danesien.

;. #elaksanakan super%isi se&ara berkala 8 sewaktu

waktu ke ruang rawat inap dan rawat jalan agartujuan pelayanan keperawatan yang diinginkandapat ter&apai. Super%isi dapat dilakukan mandiriatau bersama dengan asmen E Ka nstalasi 8 Karu.

6. -erperan serta dalam melaksanakan penilaianmutu pelayanan 8 asuhan keperawatan.

:. *??)? @*D*- 2. Kebenaran program pengembangan staf tenagakeperawatan.

. Kebenaran dan ketepatan ren&ana kebutuhan danpenempatan tenaga keperawatan.

4. Kebenaran dan ketepatan dalam mengusulkanmutasi tenaga keperawatan.

:. Kebenaran dan ketepatan penempatan kebutuhantenaga keperawatan.

;. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerjatenaga keperawatan.

6. Kebenaran dan ketepatan usulan kebutuhan alat,obat$obatan.

=. Kebenaran, ketepatan kebutuhan dan penggunaanperalatan keperawatan.

7. Kebenaran dan ketepatan laporan berkalapelaksanaan pelayanan keperawatan.

33


34/173

;. D


35/173

P


36/173

4. )R** )?*S a. M()a*#ana*an Fun#- P(/(n0anaan &P1'()-u- 22. #enyusun program kerja *sisten #anager S'#

Keperawatan.. #enyusun ren&ana kebutuhan tenaga keperawatan

baik jumlah maupun kualikasi tenagakeperawatan, koordinasi denga Ka. nstalsiPelayanan Keperawatan 8 Ka. Ruangan terkait.

4. #enyiapkan usulan penempatan 8 distribusi tenagakeperawatan, sesuai kebutuhan pelayanan,berdasarkan usulan ka. nstalasi 8 Ka. ruanganterkait.

:. #enyiapkan ren&ana pengembangan staf, sesuaikebutuhan pelayanan, koordinasi dengan Ka.nstalasi 8 Ka. ruangan terkait.

;. #enghadiri rapat pertemuan berkala dengan#anajer Keperawatan, Ka. nstalasi dan Ka.ruangan

terkait, untuk kelan&aran pelaksanaan pelayanankeperawatan.

3. M()a*#ana*an +un#- (n(/a*an 6()a*#anaan &P!' ()-u- 2

2. #engumpulkan berkas kepegawaian tenagakeperawatan, koordinasi dengan Ka. nstalasi 8 Ka.ruangan rawat inap dan rawat jalan. -erkaskepegawaian tersebut disimpan oleh #anagerKeperawatan.

. #elaksanakan sebagian tugas dan wewenangkepala perawatan atas persetujuan direktur

R)#*+ S*K -) '* **K P)R -)'*.4. #ewakili tugas dan wewenang #anajer

Keperawatan atas persetujuan 'irekturPelayanan 8 'irektur R)#*+ S*K -) '* **KP)R -)'*, sesuai kebutuhan.

:. #engumpulkan dan menjelaskan kebijakan rumahsakit dalam bidang ketenagaan kepada stafperawatan kordinasi dengan Ka nstalasi Ka ru.

;. #emberikan pembinaan pengembangan profesitenaga keperawatan.

6. #enyusun protap 8 SP9 ketenagaan kordinasi

dengan Ka nstalasi 8 Karu.=. #emberikan saran dan masukan sebagai bahanpertimbangan pada atasan.

7. #enganalisa dan mengkaji usulan kebutuhantenaga keperawatan.

0. M()a*#ana*an +un#- (na5a#an,(n(n4a)-an 4an (n-)a-an &P$' ()-u- 2

2. #elakukan pengawasan, pengendalian, penilaianterhadap pendayagunaan tenaga keperawatan.#elakukan penilaian mutu penerapan etika sertakemampuan profesi tenaga keperawatan.

36


37/173

37


38/173

:. *??)? @*D*- 2. Kebenaran program pengembangantenaga keperawatan.

. Kebenaran dan ketepatan ren&anakebutuhan dan penempatan tenagakeperawatan.

4. Kebenaran dan ketepatan dalam

mengusulkan mutasi tenagakeperawatan.:. Kebenaran dan ketepatan usulan

kebutuhan alat, obat $ obatan;. Kebenaran, ketepatan kebutuhan dan

penggunaan peralatan keperawatan.6. Kebenaran dan ketepatan laporan

pelaksanaan pelayanan keperawatan

;. D


39/173

$.ASISTEN MANAJER ASUHAN KEPERAWATAN

2. *#* @*-** 1*SS


40/173

3. M()a*#ana*an +un#- (n(/a*an 4an()a*#anaan &P!' ()-u- 2

2. #emberikan bimbingan dalam pembinaan asuhankeperawatan sesuai standar.

. #emberikan bimbingan dalam pembinaanterhadap penerapan Protap 8 SP9 pelayanankeperawatan.

4. #emberikan bimbingan pendokumentasianasuhan keperawatan ( *skep ", sehingga diperoleh&atatan askep yang akurat dan baru.

:. #elaksanakan sebagian tugas dari #anajerKeperawatan.

;. #ewakili tugas dan wewenang #anagerKeperawatan atas persetujuan 'irektur Pelayanan8 'irektur RS. Royal Progress, sesuai kebutuhan.

6. #engumpulkan dan menjelaskan kebijakan Rumah

Sakit Royal Progress dalam bidang asuhankeperawatan kepada staf perawatan koordinasidengan Ka. nstalasi 8 Ka. ruang perawatan terkait.

=. #enyusun Protap 8 SP9 pelayanan keperawatansesuai kebutuhan pelayanan, koordinasi denganKa. nstalasi 8 Ka. ruangan terkait.

7. #enyusun Standar *suhan Keperawatan sesuaikebutuhan pelayanan, koordinasi dengan Ka.nstalasi 8 Ka. ruangan terkait.


2. #elaksanakan pengawasan, pengendalianterhadap pemberian asuhan keperawatankordinasi dengan Ka nstalasi 8 Karu.

. #emberikan saran dan masukan sebagai bahanpertimbangan pada atasan.

4. #enganalisa dan mengkaji usulan kebutuhantenaga keperawatan.

:. #elakukan pengawasan, pengendalian, penilaianterhadap penerapan SP9 pelayanan keperawatan,pemberian asuhan keperawatan danpendokumentasian *skep.

;. #elakukan penilaian mutu asuhan keperawatan.6. #enge%aluasi SP9 dan S*K yang ada sesuaikebutuhan pelayanan keperawatan

4&


41/173

:. *??)? @*D*- 2. Kebenaran dan ketepatan ren&ana kerja asistenmanajer asuhan keperawatan.

. Kebenaran dan ketepatan pelaksanaan tugas tenagakeperawatan.

4. Kebenaran dan ketepatan ren&ana pengembanganmutu asuhan keperawatan.

:. Kebenaran dan ketepatan kebutuhan anggaranpelaksanaan pengembangan kualitas asuhankeperawatan.

;. Kebenaran dan ketepatan laporan berkala E laporankhususpelaksanaan asuhan keperawatan

;. D


42/173

6. P


43/173

4. )R** )?*S a. M()a*#ana*an +un#- (/(n0anaan &P1'

2. #enyusun program kerja *sisten #anajer fasilitas. #enyiapkan ren&ana kebutuhan peralatan

perawatan baik jumlah maupun kualitas alat,koordinasi dengan Ka. nstalasi 8 Ka. Ruanganterkait

4. #enyiapkan usulan distribusi peralatankeperawatan sesuai kebutuhan pelayanan

:. #enyusun Protap 8 SP9 pendayagunaan danpemeliharaan peralatan berdasarkan kebijakanrumah sakit Royal Progress

;. #enyiapkan usulan program pelatihan bagitenaga yang akan mengoperasikan alat

6. #enyusun sistim pen&atatan dan pelaporan 8in%entarisasi peralatan keperawatan

=. #enyusun prosedur pengaktifan dan perbaikan

peralatan keperawatan sesuai kebijakan rumahsakit Royal progress.

4. )R** )?*S 3.M()a*#ana*an +un#- (n(/a*an 4an()a*#anaan &P!' 2

2. #elaksanakan sebagian tugas dan wewenang#anajer Keperawatan atas persetujuan 'irekturpelayanan 8 'irektur RS, sesuai kebutuhan.

. #enyampaikan dan menjelaskan kebijakanRumah Sakit, tentang pengendalian,pendayagunaan 8 pemeliharaan peralatan

perawatan, koordinasi dengan Ka. nstalasi 8 Karuangan terkait.

4. #enyusun Protap 8 S9P peralatan, koordinasidengan Ka. nstalasi8Ka. ruangan terkait.

:. #emberi saran dan masukan sebagai bahanpertimbangan terhadap atasan

;. #enganalisa dan mengkaji usulan kebutuhanperalatan dari Ka. ruangan 8 Ka. nstalasi .

6. #elaksanakan pelaporan berkala 8 khusustentang pendayagunaan peralatan keperawatan.

=. #engupayakan peralatan keperawatan selalu

dalam keadaan siap pakai koordinasi dengan Ka.nstalasi8Ka. ruangan terkait terkait.7. #enganalisa dan mengkaji usulan kebutuhan

peralatan dari Ka. ruangan 8 Ka. nstalasi .5. #elaksanakan pelaporan berkala 8 khusus

tentang pendayagunaan peralatan keperawatan.2!.#engupayakan peralatan keperawatan selalu

dalam keadaan siap pakai koordinasi dengan Ka.nstalasi8Ka. ruangan terkait terkait.

43


44/173

0. M()a*#ana*an +un#- (na5a#an,(n(n4a)-an 4an (n-)a-an &P$' ()-u- 22. #elaksanakan pengawasan, pengendalian dan

penilaian pendayagunaan E pemeliharaanperalatan keperawatan.

. #elaksanakan pengawasan pengendalian danpenilaian terhadap penerapan SP9 8 Protapperalatan perawatan.

4. #elaksanakan pengawasan E pengendaliansistem in%entarisasi peralatan perawatanuntuk men&egah kehilangan alat.

:. *??)? @*D*- 2. Kebenaran dan ketepatan ren&ana kebutuhan,penggunaan dan pemeliharaan peralatankeperawatan

. Kebenaran dan ketepatan usulan kebutuhanobat 3 obatan dan Peralatan keperawatan

4. Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaanpendayagunaan serta pemeliharaan peralatankeperawatan

;. D


45/173

;. Lain 3 Lain

a. #emiliki kemampuan menggunakan komputer. b. #emiliki kemampuan surat menyurat. &. #emiliki kemampuan memimpin, berwibawa d. #ampu untuk mengontrol emosi dengan baik. e. #ampu untuk membina hubungan baik dengan

orang lain dan dapat diper&aya. f. Sehat jasmani dan rohani.

%. ASISTEN MANAJER PELAYANAN KEPERAWATAN KHUSUS

2 ama @abatan 1 *SS


46/173

4

3. M()a*#ana*an +un#- (n(/a*an 6()a*#anaan &P!'()-u- 2

2. #engumpulkan berkas kepegawaian tenagakeperawatan, koordinasi dengan KepalaRuang, berkas kepegawaian tersebutdisimpan oleh -agian Personalia

. #elaksanakan sebagian tugas dari #anagerPelayanan.

4. #ewakili tugas dan wewenang #anagerPelayanan atas persetujuan direktur RS,sesuai kebutuhan.

:. #engumpulkan dan menjelaskan kebijakanrumah sakit dalam bidang ketenagaankepada staf perawatan koordinasi dengankepala ruang terkait.

;. #emberikan pembinaan pengembangan

profesi tenaga keperawatan6. #enyusun Protap8S9P ketenagaan, koordinasi

dengan kepala ruang terkait=. #emberikan saran dan masukan sebagai

bahan pertimbangan pada atasan7. #enganalisa dan mengkaji usulan kebutuhan

tenaga keperawatan.


2. #elakukan pengawasan, pengendalian,

penilaian terhadap pendayagunaan tenagakeperawatan

. #elakukan penilaian mutu penerapan etikaserta kemampuan profesi tenagakeperawatan

anggung @awab 12. Kebenaran dan ketepatan ren&ana kerja *s

#en Pelayanan Perawatan.. Kelan&aran pelaksanaan tugas tenaga

keperawatan.4. Keobjektifan dan kebenaran penilaian kinerja

tenaga keperawatan.:. Kebenaran dan ketepatan telaahan staf.;. Kebenaran dan ketepatan laporan

berkala8laporan khusus dalam halpendayagunaan tenaga.

6. Kebenaran dan ketepatan ren&ana kebutuhantenaga keperawatan.

=. Kebenaran dalam pendayagunaan tenagakeperawatan.

7. Kebenaran dan ketepatan laporan

berkala8khusus pendayagunaan danpemeliharaan sarana E fasilitas.

46


47/173

5

6

5. Kebenaran dan ketepatan laporanberkala8khusus pelaksanaan asuhanpelayanan keperawatan.

Dewenang 1

2. #eminta informasi dan petunjuk kepadaatasan.

. #emberi petunjuk dan bimbingan dalampendayagunaan tenaga, alat dan asuhankeperawatan.

4. #engkoordinasi, mengawasi, mengendalikandan menilai pendayagunaan tenagakeperawatan, peralatan dan mutu asuhankeperawatan.

:. #emberi bimbingan penerapan etika profesi,dan asuhan keperawatan.

;. #enandatangani surat dan dokumen yangditetapkan menjadi wewenang *s #enPelayanan Keperawatan.

6. #enghadiri rapat berkala dengan #anagerPelayanan, Ka. Kamar -edah E kepala ruanguntuk kelan&aran pelaksanaan pelayanankeperawatan.

Persyaratan dan kualikasi 1

a. Pendidikan 0ormal 1Sarjana keperawatan(diutamakan"8setara, ' keperawatandengan pengalaman ; thn sebagaiKepala Ruang

b. Pendidikan non forma 1Pernah mengikuti pelatihanmanajemen pelayanan keperawatanminimal minggu (7! jam"

&. Pengalaman kerja 1' Pengalaman memimpin pelayanan

minimal (dua" tahun ( SarjanaKeperawatan "

' Pengalaman sebagai Kepala Ruangankeperawatan minimal ; (lima" tahun,(' Keperawatan"

d. Ketrampilan 12. #emiliki kemampuan menggunakan

komputer.. #empunyai kemampuan

kepemimpinan4. #empunyai kemampuan untuk

47


48/173

mengontrol emosi dengan baik.:. #empunyai kemampuan untuk

membina hubungan baik dengan oranglain dan dapat diper&aya.

e. Lain Lain 12. -erwibawa. Sehat jasmani dan rohani

8. MANAJER ON DUTY

2. *#* @*-** 1#**@


49/173

4. )R** )?*S a. M()a*#ana*an +un#- (/(n0anaan &P1'()-u- 2 #eren&anakan kegiatan super%isi pelayanan RS.


2. #ewakili #anajer Keperawatan pada waktu sore 8malam 8 hari libur

. #emantau dan mengatur 8 mengalokasikan S'#dan peralatan antar ruang rawat .

4. #elaksanakan super%isi dan melakukankunjungan keliling ke unit 3 unit agar tujuanpelayanan yang ingin di&apai tetap terjamin.

:. #emberi bimbingan kepada tenaga perawatandan tenaga lain yg bertugas diruang rawatdalam melaksanakan tugasnya sesuai kebijakan

bidang perawatan.;. #engupayakan kelengkapan peralatan

keperawatan dan obat 3 obatan di ruang rawatyang membutuhkannya, khususnya kebutuhandarurat.

6. #engatasi masalah yang timbul terutama yangberkaitan dengan pelayanan dan kalau perlumelaporkan kepada konsulen.

=. #engatur rujukan pelayanan yang diperlukansesuai ketentuan yang berlaku.

7. #elaksanakan koordinasi dengan pihak terkaitdan menangani bersama bila terjadi peristiwa

penting di rumah sakit ( antara lain pasienmelarikan diri dan kebakaran "

5. #emelihara hubungan kerja sama yang yangbaik dengan pasien dan keluarganya.

2!.#embuat laporan lengkap mengenai kegiatanasuhan keperawatan, keadaan rumah sakit, sertaperistiwa penting yang terjadi pada waktu sore 8malam 8 hari libur khusus, untuk disampaikankepada #anager Keperawatan.

4%


50/173

22.#elaksanakan serah terima tugas kepadapetugas pengganti se&ara lisan maupuntertulis pada waktu pergantian dinas.

2.#enghadiri rapat yang diadakan #anagerKeperawatan 8 'irektur Pelayanan sesuaikebutuhan.


2. #engawasi kelengkapan tenaga keperawatan

dan tenaga lain berdasarkan jadwal dinas diruang rawat masing 3 masing.

. #engawasi 8 menilai pelaksanaan asuhankeperawatan yang telah ditentukan sesuaibatas kewenangannya.

4. #engawasi ketertiban dan keamanan diseluruh unit perawatan serta lingkunganrumah sakit, bersama petugas keamanan danpetugas 3 petugas lain terkait.

:. #elaksanakan pengawasan, pen&atatan danpelaporan asuhan keperawatan se&ara tepatdan benar.

:. *??)? @*D*- 2. Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaanpelayanan 8 asuhan keperawatan dan kejadianpenting di rumah sakit.

. Kebenaran dan ketepatan pendayagunaan

tenaga keperawatan pada waktu sore, malamdan hari libur

4. Kebenaran dan ketepatan pendayagunaanperalatan keperawatan

;. D


51/173

6. P


52/173

4. )R** )?*S a. M()a*#ana*an +un#- (/(n0anaan &P1'()-u- 2

1$ #enyusun Program kerja tahunan Kepala nstalasiRawat nap

2$ #enyusun ren&ana kebutuhan tenaga keperawatandari segi jumlah maupun kualikasi untuk di ruangrawat inap sesuai kebutuhan, koordinasi denganKepala ruangan terkait.

3$ #enyusun ren&ana kebutuhan peralatan dari segijumlah maupun jenis E kualitas alat, koordinasidengan kepala ruang.

4$ #enyusun program orientasi bagi tenagakeperawatan baru yang akan bekerja di ruang rawatinap koordinasi dengan kepala ruang.

5$ #enyusun program pengembangan stafkeperawatan sesuai kebutuhan pelayanan yang

berada diwilayah tanggung jawabnya.6$ #enyusun dan mengadakan pertemuan dengan

kepala ruang rawat inap yang berada di wilayahtanggung jawabnya se&ara berkala atau sewaktu 3waktu bila diperlukan.


2. #elaksanakan sebagian tugas yang dilimpahkanoleh #anajer Keperawatan.

. #ewakili tugas E wewenang #anajer Keperawatanatas persetujuan 'irektur R)#*+ S*K -) '***K P)R -)'*

4. #enyampaikan dan menjelaskan kebijaksanaanbidang perawatan pada staf keperawatan yangberada dibawah tanggung jawabnya.

:. #emberi bimbingan kepada kepala ruang rawat inaptentang pelaksanaan pelayanan keperawatan,sesuai kebijakan bidang perawatan yang berlaku.

;. #emberikan bimbingan kepada tenaga keperawatanyang berada dibawah tanggung jawabnyabekerjasama dengan kepala ruang rawat inap.

6. #engatur penempatan 8 pendistribusian tenagaperawat dan tenaga lain pada ruang rawat inapyang berada diwilayah tanggung jawabnya bersamakepala ruang rawat inap.

7$ #enghadiri pertemuan yang diadakan oleh #anajerKeperawatan 8 'irektur Pelayanan

8$ #engadakan pertemuan dengan kepala ruang rawatinap 8 staf keperawatan se&ara berkala atau sewaktu3waktu bila diperlukan.

%$ #elaksanakan program orientasi kepada tenagakeperawatan baru 8 tenaga lain yang akan bekerja diruang rawat inap yang berada di wilayah tanggung

jawabnya.1&$ #embuat usulan mutasi tenaga keperawatan dari

ruang rawat inap.

52


53/173

11$ #enerima laporan rutin dan berkala dari kepalaruang rawat inap yang berada di wilayah tanggung

jawabnya, tentang S'#, fasilitas, produktitas, mutudan kejadian penting masing 3 masing ruang rawat,selanjutnya menyusun laporan tersebut untukditeruskan kepada 'irektur Pelayanan melalui#anajer Keperawatan .

12$ #enampung dan menanggulangi usul 3 usul sertakeluhan 3 keluhan, baik tentang masalah tenagaperawatan maupun asuhan keperawatan untukdisampikan kepada #anager Keperawatan.

13$ #embantu meme&ahkan masalah yang timbul diruang rawat inap yang berada di wilayah tanggung

jawabnya.

14$ #engupayakan pengadaan peralatan dan obat$obatan sesuai dengan kebutuhan ruang rawat inapyang berada di wilayah tanggung jawabnyaberdasarkan ketentuan8 kebijakan rumah sakit.

15$ #emelihara suasana kerja yang harmonis di ruangrawat inap.

16$ #emberi moti%asi kepada petugas dalammemelihara kebersihan lingkungan ruang rawatinap.

17$ #eneliti dan mempertimbangkan surat permohonankenaikan jabatan, &uti, pindah, berhenti, dll daritenaga keperawatan dan tenaga lain yang berada diwilayah tanggung jawabnya.

18$ #enyimpan dokumen kegiatan, termasuk datakepegawaian dari tenaga perawatan yang berada diwilayah tanggung jawabnya.


2. #engendalikan pelaksanaan peraturan 8 tata tertib,protap8S9P pelayanan keperawatan yang berlaku.

. #engendalikan pendayagunaan peralatan, tenaga

keperawatan se&ara efektif dan esien.4. #elaksanakan kunjungan keliling ( super%isi " se&ara

berkala8sewaktu 3 waktu ke ruang rawat, agartujuan pelayanan keperawatan yang diinginkantetap terjamin.

:. #enilai mutu asuhan keperawatan koordinasidengan kepala ruang atau tim pengendalian mutuasuhan keperawatan rumah sakit Royal Progress.

;. #elakukan penilaian kinerja Ka. Ruang rawat inap.6. #elakukan penilaian kinerja staf keperawatan di

ruang rawat inap koordinasi dengan kepala ruang.

53


54/173

:. *??)? @*D*- 2. Kelan&aran, ketepatan waktu pelaksanaantugas tenaga keperawatan dan kepuasanpelanggan terhadap pelayanan keperawatan diinstalasi rawat inap

. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerjatenaga keperawatan

4. Kebenaran dan ketepatan usulan ren&anakebutuhan tenaga keperawatan, obat 3 obatan danPeralatan keperawatan di instalasi rawat inap.

:. Kebenaran dan ketepatan penggunaan danpemeliharaan peralatan keperawatan serta mutuasuhan keperawatan di instalasi rawat inap

;. Kebenaran dan ketepatan pengaturan tenagakeperawatan di instalasi rawat inap.

6. Kebenaran dan ketepatan penerapan S9Ppelayanan Keperawatan di instalasi rawat inap.

=. Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaanasuhan keperawatan di instalasi rawat inap.

;. D


55/173

6. P


56/173

2. +*SL K


57/173

4. #enyampaikan dan menjelaskan kebijaksanaanbidang perawatan pada staf keperawatan yangberada dibawah tanggung jawabnya.

:. #emberi bimbingan kepada kepala ruang danstaf keperawatan rawat jalan dan #A) dalamhal pelaksanaan pelayanan keperawatan,sesuai kebijakan bidang perawatan yangberlaku.

;. #engatur penempatan 8 pendistribusian tenagaperawat dan tenaga lain pada ruang rawat jalandan #A) yang berada diwilayah tanggung

jawabnya bersama kepala ruang rawat jalan.6. #enghadiri pertemuan yang diadakan oleh

#anajer Keperawatan 8 'irektur Pelayanan=. #engadakan pertemuan dengan kepala ruang

rawat jalan, P@ #A) dan staf keperawatanse&ara berkala atau sewaktu 3waktu bila

diperlukan.7. #elaksanakan program orientasi kepada tenaga

keperawatan baru 8 tenaga lain yang akanbekerja di ruang rawat jalan dan #A) yangberada di wilayah tanggung jawabnya.

5. #enerima laporan rutin dan berkala dari kepalaruang rawat jalan dan P@ #A) yang berada diwilayah tanggung jawabnya, tentang S'#,fasilitas, produktitas, mutu dan kejadianpenting dirawat jalan, selanjutnya menyusunlaporan tersebut untuk diteruskan kepada'irektur Pelayanan melalui #anajer

Keperawatan .2!.#enampung dan menanggulangi usul 3 usul

serta keluhan 3 keluhan, baik tentang masalahtenaga perawatan maupun asuhan keperawatanuntuk disampaikan kepada #anajerKeperawatan.

22.#embantu meme&ahkan masalah yang timbul diruang rawat jalan dan #A) yang berada diwilayah tanggung jawabnya.

2.#engupayakan pengadaan peralatan dan obat$obatan sesuai dengan kebutuhan ruang rawat

jalan dan #A) yang berada di wilayah tanggungjawabnya berdasarkan ketentuan8 kebijakanrumah sakit.

24.#emelihara suasana kerja yang harmonis dinstalasi rawat jalan.

2:.#emberi moti%asi kepada petugas dalammemelihara kebersihan lingkungan ruang rawat

jalan dan #A).2;.#eneliti dan mempertimbangkan surat

permohonan kenaikan jabatan, &uti, pindah,berhenti, dll dari tenaga keperawatan dantenaga lain yang berada di wilayah tanggung

jawabnya.

57


58/173

26.#enyimpan dokumen kegiatan, termasuk datakepegawaian dari tenaga perawatan yangberada di wilayah tanggung jawabnya.


2. #engendalikan pelaksanaan peraturan 8 tatatertib, protap8SP9 pelayanan keperawatan yangberlaku.

. #engendalikan pendayagunaan peralatan,tenaga keperawatan se&ara efektif dan esien.

4. #elaksanakan kunjungan keliling ( super%isi "se&ara berkala8sewaktu 3 waktu ke ruang rawat

jalan dan #A) agar tujuan pelayanankeperawatan yang diinginkan tetap terjamin.

:. #enilai mutu pelayanan keperawatan koordinasidengan kepala ruang atau tim pengendalian

mutu asuhan keperawatan rumah sakit RoyalProgress.

;. #elakukan penilaian kinerja Ka. Ruang rawatjalan .

6. #elakukan penilaian kinerja staf keperawatan diruang rawat jalan dan #A) koordinasi dengankepala ruang dan P@ #A).

:. *??)? @*D*-2. Kelan&aran, ketepatan waktu pelaksanaan

tugas tenaga keperawatan dan kepuasanpelanggan terhadap pelayanan keperawatan di

instalasi rawat jalan.. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerja

tenaga keperawatan4. Kebenaran dan ketepatan usulan ren&ana

kebutuhan tenaga keperawatan, obat 3 obatandan Peralatan keperawatan di instalasi rawat

jalan.:. Kebenaran dan ketepatan penggunaan dan

pemeliharaan peralatan keperawatan sertamutu asuhan keperawatan di instalasi rawat

jalan

;. Kebenaran dan ketepatan pengaturan tenagakeperawatan.6. Kebenaran dan ketepatan penerapan SP9

pelayanan Keperawatan di instalasi rawat jalan.=. Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaan

pelayanan keperawatan di instalasi rawat jalan.;. D


59/173

4. #enanda tangani surat dan dokumen yangditetapkan menjadi wewenang Ka. nstalasirawat jalan.

:. #enghadiri rapat berkala dengan 'irekturPelayanan, #anajer Keperawatan, dan kepalaruangan untuk kelan&aran pelaksanaanpelayanan keperawatan

;. #emberikan bimbingan penerapan


60/173

P


61/173

2 #elaksanakan sebagian tugas yang dilimpahkanoleh #anajer Keperawatan.

#ewakili tugas E wewenang #anajer Keperawatanatas persetujuan 'irektur R)#*+ S*K -) '***K P)R -)'*

4 #enyampaikan dan menjelaskan kebijaksanaanbidang perawatan pada staf keperawatan yangberada dibawah tanggung jawabnya.

: #emberi bimbingan kepada kepala ruang dan stafkeperawatan +emodialisa dalam hal pelaksanaanpelayanan keperawatan, sesuai kebijakan bidangperawatan yang berlaku.

; #engatur penempatan 8 pendistribusian tenagaperawat dan tenaga lain pada nstalasi +emodialisayang berada diwilayah tanggung jawabnyabersama kepala ruang +emodialisa.

6 #enghadiri pertemuan yang diadakan oleh #anajer

Keperawatan 8 'irektur Pelayanan= #engadakan pertemuan dengan kepala ruang dan

staf keperawatan +emodialisa se&ara berkala atausewaktu 3waktu bila diperlukan.

7 #elaksanakan program orientasi kepada tenagakeperawatan baru 8 tenaga lain yang akan bekerjadi nstalasi +emodialisa yang berada di wilayahtanggung jawabnya.

5 #enerima laporan rutin dan berkala dari kepalaruang yang berada di wilayah tanggung jawabnya,tentang S'#, fasilitas, produktitas, mutu dankejadian penting di nstalasi +emodialisa,

selanjutnya menyusun laporan tersebut untukditeruskan kepada 'irektur Pelayanan melalui#anajer Keperawatan .

2! #enampung dan menanggulangi usul 3 usul sertakeluhan 3 keluhan, baik tentang masalah tenagaperawatan maupun pelayanan keperawatan+emodialisa untuk disampaikan kepada #anajerKeperawatan.

22 #embantu meme&ahkan masalah yang timbul dinstalasi +emodialisa yang berada di wilayahtanggung jawabnya.

2 #engupayakan pengadaan peralatan dan obat$obatan sesuai dengan kebutuhan nstalasi+emodialisa yang berada di wilayah tanggung

jawabnya berdasarkan ketentuan8 kebijakan rumahsakit.

24 #emelihara suasana kerja yang harmonis dinstalasi hemodialisa.

2: #emberi moti%asi kepada petugas dalammemelihara kebersihan lingkungan nstalasi+emodialisa.

2; #eneliti dan mempertimbangkan suratpermohonan kenaikan jabatan, &uti, pindah,

berhenti, dll dari tenaga keperawatan dan tenagalain yang berada di wilayah tanggung jawabnya.

61


62/173

26 #enyimpan dokumen kegiatan, termasuk datakepegawaian dari tenaga perawatan yang beradadi wilayah tanggung jawabnya.


2 #engendalikan pelaksanaan peraturan 8 tatatertib, protap8SP9 pelayanan keperawatan+emodialisa yang berlaku.

#engendalikan pendayagunaan peralatan,tenaga keperawatan se&ara efektif dan esien.

4 #elaksanakan kunjungan keliling ( super%isi "se&ara berkala8sewaktu 3 waktu ke ruang+emodialisa agar tujuan pelayanankeperawatan yang diinginkan tetap terjamin.

: #enilai mutu pelayanan keperawatan+emodialisa koordinasi dengan kepala ruang

+emodialisa atau tim pengendalian mutuasuhan keperawatan rumah sakit RoyalProgress.

; #elakukan penilaian kinerja Ka. Ruang+emodialisa.

6 #elakukan penilaian kinerja staf keperawatan dinstalasi +emodialisa koordinasi dengan kepalaruang.

:. *??)? @*D*-2 Kelan&aran, ketepatan waktu pelaksanaan

tugas tenaga keperawatan dan kepuasan

pelanggan terhadap pelayanan keperawatan diruang +emodialisa.

Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerjatenaga keperawatan

4 Kebenaran dan ketepatan usulan ren&anakebutuhan tenaga keperawatan, obat 3 obatandan Peralatan di instalasi +emodialisa.

: Kebenaran dan ketepatan penggunaan danpemeliharaan peralatan serta mutu pelayanankeperawatan di instalasi +emodialisa

; Kebenaran dan ketepatan pengaturan tenaga

keperawatan.6 Kebenaran dan ketepatan penerapan SP9pelayanan Keperawatan di instalasi+emodialisa.

= Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaanpelayanan keperawatan di instalasi +emodialisa.

;. D


63/173

&. #enanda tangani surat dan dokumen yangditetapkan menjadi wewenang Ka. nstalasi+emodialisa.

d. #enghadiri rapat berkala dengan 'irekturPelayanan, #anajer Keperawatan, dan kepalaruangan untuk kelan&aran pelaksanaanpelayanan +emodialisa

e. #emberikan bimbingan penerapan


64/173

. +*SL K


65/173

4. )R** )?*S a. M()a*#ana*an +un#- (/(n0anaan &P1'()-u- 2

2. #eren&anakan dan melaksanakan program kegiatanpelayanan keperawatan di unit kerjanya.

. #enyusun ren&ana kebutuhan tenaga keperawatandari segi jumlah maupun kualikasi untuk di ruangrawat, koordinasi dengan Ka. nstalasi

4. #eren&anakan kebutuhan tenaga dalam setiap shiftkerja ( pagi, sore, malam, termasuk hari libur ".


2. #engatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatanpelayanan diruang rawat, melalui kerja samadengan petugas yang ada dan petugas lain yangbertugas diruang rawatnya.

. #enyusun jadwal 8 daftar dinas, libur, &uti tenagakeperawatan dan tenaga lain sesuai dengankebutuhan pelayanan dan peraturan yang berlaku dirumah sakit Royal Progress ( bulanan, mingguan,harian ".

4. #engidentikasi tingkat ketergantungan pasien:. #engatur pembagian tugas perawat dan

mengendalikan asuhan keperawatan.;. #elaksanakan program orientasi kepada tenaga

keperawatan baru 8 tenaga lain yang akan bekerja diruang rawat di bawah tanggung jawabnya.

6. #emberi orientasi kepada pasien8keluarganya

meliputi 1 penjelasan tentang peraturan rumahsakit, tata tertib ruang rawat, fasilitas yang ada dan&ara penggunaannya serta kegiatan rutin sehari$hari

=. #emberi pengarahan, membimbing dan moti%asibagi tenaga keperawatan untuk melaksanakanpelayanan8asuhan keperawatan sesuai ketentuan 8standar yang berlaku

7. #engadakan pertemuan berkala 8 sewaktu 3 waktudengan staf keperawatan dan petugas lain yangbertugas di ruang rawat inap.

5. #emberi kesempatan 8 ijin kepada staf keperawatan

untuk mengikuti kegiatan ilmiah8penataran dengankoordinasi Ka. nstalasi perawatan.2!.#enyusun permintaan rutin meliputi kebutuhan

peralatan dan obat$obatan dan bahan lain yangdiperlukan di ruang perawatan 8 sesuai kebutuhandan berdasarkan ketentuan8 kebijakan rumah sakit.

22.#engatur dan mengkoordinasikan pemeliharaanperalatan seperti ser%i&e, pembersihan dan ujifungsi alat agar selalu dalam keadaan siap pakai.

2.#endampingi %isite dokter dan men&atatinstruksi8program pengobatan, khususnya bila adaperubahan program pengobatan pasien dan

menyampaikannya kepada perawat pelaksanauntuk melaksanakannya.

65


66/173

24. #engelompokkan pasien dan mengaturpenempatannya diruang rawat menurut tingkatkegawatan, infeksi8non infeksi, untuk kelan&aranpemberian asuhan keperawatan.

2:. #emberi moti%asi kepada petugas dalammemelihara kebersihan lingkungan ruang rawat.

2;. #eneliti pengisian formulir sensus harian pasien diruang rawat inap

26. #eneliti8memeriksa pengisian daftar permintaanmakanan pasien berdasarkan ma&am dan jenismakan pasien

2=. #eneliti8memeriksa ulang pada saat penyajianmakanan pasien sesuai dengan program dietnya

27. #enyimpan berkas &atatan medis pasien dalammasa perawatan diruang rawatnya dan selanjutnyamengembalikan berkas tersebut ke bagian #edi&alRe&ord bila pasien keluar8pulang dari ruang rawat

tersebut25. #embuat laporan harian, bulanan dan tahunan

mengenai pelaksanaan asuhan keperawatan sertakegiatan lainnya di ruang rawat inap, untukdisampaikan kepada atasannya Ka. nstalasiperawatan .

!. #emberikan penyuluhan kesehatan kepadapasien8keluarga sesuai kebutuhan dasar dalambatas wewenangnya.


2. #engendalikan kualitas system pen&atatan danpelaporan asuhan keperawatan dan kegiatan lainse&ara tepat dan benar.

. #engendalikan dan menilai pelaksanaan asuhankeperawatan yang telah ditentukan.

4. #enjamin kebijakan, peraturan, standar dan SP9dijalankan di unitnya sesuai dengan ketentuan yangberlaku

:. #enge%aluasi se&ara periodik terhadap standarpelayanan dan SP9 yang berlaku untuk pelayanan

keperawatan di unit kerjanya.;. #elakukan penilaian kinerja tenaga keperawatanyang berada dibawah tanggung jawabnya danmenentukan kriteria perawat diunitnya.

6. #engawasi, mengendalikan dan menilaipendayagunaan tenaga keperawatan, peralatan danobat$obatan se&ara efektif dan esien.

=. #engawasi dan menilai mutu asuhan keperawatansesuai standard yang berlaku se&ara mandiri ataukoordinasi dengan im Pengendalian #utu *suhanKeperawatan.

7. #enyelesaikan masalah keperawatan yang terjadi

diunit dibawah super%isinya.

66


67/173

5. #engawasi pelaksanaan sistem pen&atatan danpelaporan kegiatan asuhan keperawatan sertamen&atat kegiatan lain di ruang rawat se&ara tepat

dan benar.2!.#elakukan pengawasan terhadap in%entaris barang3 barang, alkes, *K dan obat yang terdapat di unitkerja yang menjadi tanggung jawabnya.

22.-erperan aktif dalam presentasi kasus, kegiatankendali mutu, pengendalian infeksi nosokomial dankegiatan ilmiah lainnya dalam rangka meningkatkanmutu pelayanan keperawatan khususnya di unitkerja yang menjadi tanggung jawabnya.

2.#elakukan tugas 3 tugas lain yang diberikan olehpimpinan seperti kepanitian khusus atau tugas lainuntuk kepentingan organisasi rumah sakit

:. *??)? @*D*- 2. Kelan&aran, ketepatan waktu pelaksanaan tugastenaga keperawatan dan kepuasan pelangganterhadap pelayanan keperawatan di unit kerjanya.

. Kebenaran dan ketepatan usulan ren&ana kebutuhantenaga keperawatan, obat 3 obatan dan Peralatankeperawatan di unit kerjanya.

4. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerja tenagakeperawatan di unit kerjanya

:. Kebenaran dan ketepatan pengaturan ketenagaan diunit kerjanya.

;. Kelan&aran kegiatan orientasi perawat baru di unitkerjanya.

6. Kebenaran dan ketepatan penggunaan danpemeliharaan peralatan keperawatan serta mutuasuhan keperawatan di unit kerjanya.

=. Kebenaran dan ketepatan penerapan SP9 pelayananKeperawatan di unit kerjanya.

7. Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaanasuhan keperawatan di unit kerjanya.

;. D


68/173

6. P


69/173

4. )R** )?*S a. M()a*#ana*an +un#- (/(n0anaan &P1' ()-u- 2


. #enyusun ren&ana kebutuhan tenaga keperawatandari segi jumlah maupun kualikasi untuk di ruangrawat jalan , koordinasi dengan Ka. nstalasi

4. #eren&anakan kebutuhan tenaga dalam setiap shiftkerja ( pagi, sore, termasuk hari libur ".


2. #engatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatanpelayanan diruang rawat jalan, melalui kerja samadengan petugas lain yang bertugas diruang rawatnya.

. #enyusun jadwal 8 daftar dinas, libur, &uti tenagakeperawatan dan tenaga lain sesuai dengankebutuhan pelayanan dan peraturan yang berlaku dirumah sakit Royal Progress ( bulanan, mingguan,harian ".

4. #engatur pembagian tugas perawat danmengendalikan kebersihan dan ketertiban ruanganrawat jalan

:. #elaksanakan program orientasi kepada tenaga

keperawatan baru 8 tenaga lain yang akan bekerja dirawat jalan di bawah tanggung jawabnya.

;. #emberi pengarahan, membimbing dan moti%asi bagitenaga keperawatan untuk melaksanakan pelayanankeperawatan sesuai ketentuan 8 standar yang berlaku

6. #engadakan pertemuan berkala 8 sewaktu 3 waktudengan staf keperawatan dan petugas lain yangbertugas di rawat jalan.

=. #emberi kesempatan 8 ijin kepada staf keperawatanuntuk mengikuti kegiatan ilmiah8penataran dengankoordinasi Ka. nstalasi rawat jalan.

7. #enyusun permintaan rutin meliputi kebutuhanperalatan dan obat$obatan dan bahan lain yangdiperlukan di rawat jalan 8 sesuai kebutuhan danberdasarkan ketentuan8 kebijakan rumah sakit.

5. #engatur dan mengkoordinasikan pemeliharaanperalatan seperti ser%i&e, pembersihan dan uji fungsialat agar selalu dalam keadaan siap pakai.

2!.#emberi moti%asi kepada petugas dalam memeliharakebersihan lingkungan ruang rawat.

22.#eneliti pengisian buku register masing$masing klinikrawat jalan

2.#eneliti8memeriksa pengisian daftar in%entaris obat,

alat yang ada di rawat jalan.

6%


70/173

24.#enyimpan berkas &atatan medis pasien selamaberobat di klinik rawat jalan dan selanjutnyamengembalikan berkas tersebut ke bagian registrasirawat jalan untuk diserahkan ke bagian rekam medis.

2:.#embuat laporan harian, bulanan dan tahunanmengenai pelaksanaan pelayanan keperawatan sertakegiatan lainnya di rawat jalan, untuk disampaikankepada atasannya Ka. nstalasi rawat jalan .

2;.#emberikan penyuluhan kesehatan kepadapasien8keluarga sesuai kebutuhan dasar dalam bataswewenangnya.

0. M()a*#ana*an +un#- (na5a#an, (n(n4a)-an4an (n-)a-an &P$' ()-u- 2

2. #engendalikan kualitas pelayanan dan pelaporankeperawatan dan kegiatan lain di rawat jalan se&ara

tepat dan benar.. #engendalikan dan menilai pelaksanaan pelayanan

keperawatan yang telah ditentukan.4. #enjamin kebijakan, peraturan, standar dan SP9

dijalankan di unitnya sesuai dengan ketentuan yangberlaku

:. #enge%aluasi se&ara periodik terhadap stanndarpelayanan dan SP9 yang berlaku untuk pelayanankeperawatan di unit kerjanya.

;. #elakukan penilaian kinerja tenaga keperawatan yangberada dibawah tanggung jawabnya dan menentukankriteria perawat diunitnya.

6. #engawasi, mengendalikan dan menilaipendayagunaan tenaga keperawatan, peralatan danobat$obatan se&ara efektif dan esien.

=. #engawasi dan menilai mutu pelayanan keperawatandi rawat jalan sesuai standar yang berlaku.

7. #enyelesaikan masalah keperawatan yang terjadidiunit dibawah super%isinya.

:. *??)? @*D*-

2. Kelan&aran, ketepatan waktu pelaksanaan tugas

tenaga keperawatan dan kepuasan pelangganterhadap pelayanan keperawatan di unit kerjanya.

. Kebenaran dan ketepatan usulan ren&ana kebutuhantenaga keperawatan, obat 3 obatan dan Peralatankeperawatan di unit kerjanya.

4. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerja tenagakeperawatan di unit kerjanya

:. Kebenaran dan ketepatan pengaturan ketenagaan diunit kerjanya.


7&


71/173

6. Kebenaran dan ketepatan penggunaan danpemeliharaan peralatan keperawatan serta mutuasuhan keperawatan di unit kerjanya.

=. Kebenaran dan ketepatan penerapan SP9 pelayananKeperawatan di unit kerjanya.

7. Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaanpelayanan keperawatan di unit kerjanya.

;. D


72/173

1!. PENANGGUNG JAWAB MCU

2. ama @abatan: Penanggung @awab #A) Pengertian 1

Seorang dokter umum yang terdidik dan bersertikat+iperkes yang diberi tanggung jawab dan wewenangdalam mengatur dan mengendalikan kegiatanpelayanan #A) rumah sakit Royal Progress.

. +asil Kerja2. Prosedur pelayanan #A). )sulan peren&anaan ketenagaan E fasilitas yang

dibutuhkan di ruang #A)4. )sulan yang berkaitan dengan peningkatan mutu layanan

#A)

:. Laporan pengawasan dan pengendalian pelayanan#A)

4. )raian ugas

2. #enyusun prosedur dan alur pelayanan #A). #emimpin, mengkoordinir dan menge%aluasipelaksanaan operasional pelayanan #A) se&araefektif, esien dan bermutu

4. -ersama Kepala R@ membuat peren&anaanketenagaan dan fasilitas yang dibutuhkan untukmen&apai pelayanan yang berkualitas di #A)

:. #emimpin pertemuan rutin setiap bulan dengan staf#A) untuk membahas dan menginformasikan hal$halpenting yang berkaitan dengan pelayanan di #A)

;. #enghadiri pertemuan manajemen, bila dibutuhkan.6. #elakukan pemeriksaan pasien #A) umum dan

rekanan=. #embuat laporan hasil pemeriksaan #A) umum dan

rekanan7. #embuat laporan kinerja #A) setiap bulan dan akhir

tahun.5. #embuat usulan$usulan yang diperlukan kepada

manajemen yang berkaitan dengan peningkatanmutu pelayanan di unit #A)

2!.#enunjang kualitas pelayanan di #A) danmenggunakan sumber daya yang tersedia se&araesien

:. anggung @awab 1

72


73/173

2. Kelan&aran, ketepatan waktu pelaksanaan pelayanan#A) dan kepuasan pelanggan terhadap pelayanan diunit kerjanya.

. Kebenaran dan ketepatan laporan hasil pemeriksaanpasien #A).

4. Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaanpelayanan #A) di unit kerjanya.

;. Dewenang2

2. #emimpin staf #A) untuk melaksanakan pelayanan#A) di unit kerjanya

. #engawasi, mengendalikan dan menilai pelaksanaanpelayanan #A) dan mutu pelayanan di unit kerjanya.

6. Persyaratan dan Kualikasi 1

a. Pendidikan 0ormal 1 'okter )mumb. Pendidikan on 0ormal 1 Pelatihan +iperkes&. Pengalaman Kerja 1 Sebagai dokter umum pengalaman minimal

tahund. )sia 1 )sia antara 4! 3 6; tahune. Lain 3 lain 1

' Sehat jasmani dan rohani' #ampu untuk membina hubungan baik dengan

orang lain dan dapat diper&aya.

+3.KEPALA RUANG HEMODIALISA

2. *#* @*-** 1 K


74/173

4. )R** )?*S a. M()a*#ana*an +un#- (/(n0anaan &P1' ()-u- 2


. #enyusun ren&ana kebutuhan tenaga keperawatandari segi jumlah maupun kualikasi untuk di ruang

+emodialisa , koordinasi dengan Ka. nstalasi4. #eren&anakan kebutuhan tenaga dalam setiap shift

kerja ( pagi, sore, malam, termasuk hari libur ".


2 #engatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatanpelayanan diruang +emodialisa melalui kerja samadengan petugas lain yang bertugas diruang rawatnya.

#enyusun jadwal 8 daftar dinas, libur, &uti tenagakeperawatan dan tenaga lain sesuai dengankebutuhan pelayanan dan peraturan yang berlaku dirumah sakit Royal Progress ( bulanan, mingguan,harian ".

4 #engatur pembagian tugas perawat danmengendalikan kebersihan dan ketertiban ruangan+emodialisa.

: #elaksanakan program orientasi kepada tenagakeperawatan baru 8 tenaga lain yang akan bekerja diruang +emodialisa di bawah tanggung jawabnya.

; #emberi pengarahan, membimbing dan moti%asi bagi

tenaga keperawatan untuk melaksanakan pelayanankeperawatan sesuai ketentuan 8 standar yang berlaku

6 #engadakan pertemuan berkala 8 sewaktu 3 waktudengan staf keperawatan dan petugas lain yangbertugas di ruang +emodialisa.

= #emberi kesempatan 8 ijin kepada staf keperawatanuntuk mengikuti kegiatan ilmiah8penataran dengankoordinasi Ka. nstalasi +emodialisa.

7 #enyusun permintaan rutin meliputi kebutuhanperalatan dan obat$obatan dan bahan lain yangdiperlukan di ruang +emodialisa sesuai kebutuhan danberdasarkan ketentuan8 kebijakan rumah sakit.

5 #engatur dan mengkoordinasikan pemeliharaanperalatan seperti ser%i&e, pembersihan dan uji fungsialat agar selalu dalam keadaan siap pakai.

2! #emberi moti%asi kepada petugas dalam memeliharakebersihan lingkungan ruang +emodialisa.

22 #eneliti8memeriksa pengisian daftar in%entaris obat,alat yang ada di ruang +emodialisa.

2 #enyimpan berkas &atatan medis pasien selamaberobat di klinik +emodialisa

24 #embuat laporan harian, bulanan dan tahunanmengenai pelaksanaan pelayanan +emodialisa serta

kegiatan lainnya di klinik +emodialisa, untuk

74


75/173

disampaikan kepada atasannya Ka. nstalasi+emodialisa .

2: #emberikan penyuluhan kesehatan kepadapasien8keluarga sesuai kebutuhan dasar dalam bataswewenangnya.


2. #engendalikan kualitas pelayanan dan pelaporankegiatan hemodialisa dan kegiatan lain di klinikhemodialisa se&ara tepat dan benar.

. #engendalikan dan menilai pelaksanaan pelayananhemodialisa yang telah ditentukan.

4. #enjamin kebijakan, peraturan, standar dan SP9dijalankan di unitnya sesuai dengan ketentuan yangberlaku

:. #enge%aluasi se&ara periodik terhadap standarpelayanan dan SP9 yang berlaku untuk pelayanankeperawatan di unit kerjanya.

;. #elakukan penilaian kinerja tenaga keperawatan yangberada dibawah tanggung jawabnya dan menentukankriteria perawat diunitnya.

6. #engawasi, mengendalikan dan menilaipendayagunaan tenaga keperawatan, peralatan danobat$obatan di unitnya se&ara efektif dan esien.

=. #engawasi dan menilai mutu pelayanan keperawatandi klinik hemodialisa sesuai standar yang berlaku.

7. #enyelesaikan masalah keperawatan yang terjadi


:. *??)? @*D*-

2 Kelan&aran, ketepatan waktu pelaksanaan tugastenaga keperawatan dan kepuasan pelangganterhadap pelayanan keperawatan di unit kerjanya.

Kebenaran dan ketepatan usulan ren&ana kebutuhantenaga keperawatan, obat 3 obatan dan Peralatankeperawatan di unit kerjanya.

4 Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerja tenagakeperawatan di unit kerjanya

: Kebenaran dan ketepatan pengaturan ketenagaan diunit kerjanya.

; Kelan&aran kegiatan orientasi perawat baru di unitkerjanya.

6 Kebenaran dan ketepatan penggunaan danpemeliharaan peralatan keperawatan serta mutupelayanan keperawatan di unit kerjanya.

= Kebenaran dan ketepatan penerapan SP9 pelayananKeperawatan di unit kerjanya.

7 Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaanpelayanan keperawatan di unit kerjanya.

;. D


76/173

2. #engatur jadwal dinas perawat di unit kerjanya. #emberi petunjuk dan bimbingan pelaksanaan tugas

kepada staf keperawatan di unit kerjanya.4. #enilai, menegur dan memoti%asi perawat pelaksana

di unit kerjanya.:. #emimpin staf keperawatan untuk melaksanakan

pelayanan keperawatan di unit kerjanya;. #engawasi, mengendalikan dan menilai

pendayagunaan tenaga keperawatan, peralatan danmutu pelayanan keperawatan di unit kerjanya.

6. #enanda tangani surat dan dokumen yang ditetapkanmenjadi wewenang Ka. Ruangan +emodialisa.

=. #enghadiri rapat berkala dengan Ka. nstalasi+emodialisa untuk kelan&aran pelaksanaan pelayanankeperawatan di unit kerjanya.

6. P


77/173

&. )sulan kebutuhan obat 3 obatan, fasilitas dan peralatankeperawatan di unit kerjanya.

d. )sulan pemeliharaan fasilitas dan peralatan keperawatandi unit kerjanya

e. Laporan hasil pengawasan dan pengendalian penggunaanfasilitas peralatan keperawatan di unit kerjanya.

f. Laporan kegiatan harian, migguan, bulanan dan tahunankegiatan pelayanan keperawatan di unit kerjanya.

4. )R** )?*S a. M()a*#ana*an +un#- (/(n0anaan &P1'

()-u- 2

2 #eren&anakan dan melaksanakan programkegiatan pelayanan keperawatan di unit kerjanya.

#embuat usulan ren&ana kebutuhan tenagakeperawatan dari segi jumlah maupun kualikasiuntuk di unitnya , koordinasi dengan Ka.ruang

4 #embuat usulan kebutuhan tenaga dalam setiapshift kerja ( pagi, sore, malam, termasuk harilibur ".

3. M()a*#ana*an +un#- (n(/a*an 6()a*#anaan &P!' ()-u- 22 #engatur dan

mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanandiruang rawat inap melalui kerja sama dengan

petugas lain yang bertugas diruang rawatnya. #embuat usulan jadwal 8

daftar dinas, libur, &uti tenaga keperawatan dantenaga lain sesuai dengan kebutuhan pelayanandan peraturan yang berlaku di rumah sakit RoyalProgress ( bulanan, mingguan, harian ".

4 #engidentikasi tingkatketrgantungan pasien.

: #embuat usulanpengaturan pembagian tugas perawat danmengendalikan asuhan keperawatan.

; #elaksanakan programorientasi kepada tenaga keperawatan baru 8tenaga lain yang akan bekerja di ruang rawat inapdi bawah tanggung jawabnya.

6 #emberi pengarahan,membimbing dan moti%asi bagi tenagakeperawatan untuk melaksanakan pelayanankeperawatan sesuai ketentuan 8 standar yangberlaku

= #emberi orientasi kepadapasien8keluarganya meliputi 1 penjelasan tentangperaturan rumah sakit, tata tertib ruang rawat,

fasilitas yang ada dan &ara penggunaannya sertakegiatan rutin sehari$hari

77


78/173

7 #engelompokkan pasiendan mengatur penempatannya diruang rawatmenurut tingkat kegawatan, infeksi8non infeksi,untuk kelan&aran pemberian asuhan keperawatan.

5 #emberikan penyuluhankesehatan kepada pasien8keluarga sesuaikebutuhan dasar dalam batas wewenangnya.

2! #eneliti pengisianformulir sensus harian pasien di ruang rawat inap

22 #eneliti8memeriksapengisian daftar permintaan makanan pasienberdasarkan ma&am dan jenis makan pasien.

2 #eneliti8memeriksa ulangpada saat penyajian makanan pasien sesuaidengan program dietnya

24 #enyimpan berkas&atatan medis pasien dalam masa perawatan

diruang rawatnya dan selanjutnya mengembalikanberkas tersebut ke bagian #edi&al Re&ord bilapasien keluar8pulang dari ruang rawat tersebut

2: #endampingi %isitedokter dan men&atat instruksi8programpengobatan, khususnya bila ada perubahanprogram pengobatan pasien danmenyampaikannya kepada perawat pelaksanauntuk melaksanakannya.

2; #engadakan pertemuan berkala 8 sewaktu 3 waktudengan staf keperawatan dan petugas lain yangbertugas di ruang rawat inap, bila kepala ruang

tidak ada.26 #enyusun permintaan rutin meliputi kebutuhan

peralatan dan obat$obatan dan bahan lain yangdiperlukan di ruang rawat inap sesuai kebutuhandan berdasarkan ketentuan8 kebijakan rumahsakit, koordinasi dengan kepala ruang

2= #engatur dan mengkoordinasikan pemeliharaanperalatan seperti ser%i&e, pembersihan dan ujifungsi alat agar selalu dalam keadaan siap pakai.

27 #emberi moti%asi kepada petugas dalammemelihara kebersihan lingkungan ruang rawat

inap.25 #eneliti8memeriksa pengisian daftar in%entarisobat, alat yang ada di ruang rawat inap.

! #embantu kepala ruang dalam membuat laporanharian, bulanan dan tahunan mengenaipelaksanaan pelayanan keperawatan 8 asuhanserta kegiatan lainnya di ruang rawat inap, untukdisampaikan kepada atasannya Ka. nstalasi Rawatnap.


78


79/173

2 #engendalikan kualitas pelayanan dan pelaporankegiatan pelayanan keperawatan dan kegiatan laindi ruang rawat inap se&ara tepat dan benar.

#engendalikan dan menilai pelaksanaan asuhankeperawatan yang telah ditentukan.

4 #enjamin kebijakan, peraturan, standar dan SP9dijalankan di unitnya sesuai dengan ketentuanyang berlaku

: #enge%aluasi se&ara periodik terhadap standarpelayanan dan SP9 yang berlaku untuk pelayanankeperawatan di unit kerjanya.

; #engawasi, mengendalikan dan menilaipendayagunaan tenaga keperawatan, peralatandan obat$obatan di unitnya se&ara efektif danesien.

6 #engawasi dan menilai mutu pelayanankeperawatan di ruang rawat inap sesuai standar

yang berlaku.= #enyelesaikan masalah keperawatan yang terjadi


:. *??)? @*D*-

2. Kelan&aran, ketepatan waktu pelaksanaan tugastenaga keperawatan dan kepuasan pelangganterhadap pelayanan keperawatan di unit kerjanya.

. Kebenaran dan ketepatan usulan ren&anakebutuhan tenaga keperawatan, obat 3 obatandan Peralatan keperawatan di unit kerjanya.

4. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerjatenaga keperawatan di unit kerjanya

:. Kebenaran dan ketepatan pengaturan ketenagaandi unit kerjanya.


6. Kebenaran dan ketepatan penggunaan danpemeliharaan peralatan keperawatan serta mutupelayanan keperawatan di unit kerjanya.

=. Kebenaran dan ketepatan penerapan SP9pelayanan Keperawatan di unit kerjanya.

7. Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaanpelayanan keperawatan di unit kerjanya.

;. D


80/173

; #engawasi, mengendalikan dan menilaipendayagunaan tenaga keperawatan, peralatandan mutu pelayanan keperawatan di unit kerjanya.

6 #enanda tangani surat dan dokumen yangditetapkan menjadi wewenang Ka. Ruang, bila ka.ruang tidak ada.

= #enghadiri rapat berkala dengan Ka. nstalasirawat inap untuk kelan&aran pelaksanaanpelayanan keperawatan di unit kerjanya.

6. P


81/173

4. )R** )?*S 2. #enggantikan fungsi kepala ruangan apabila kepalaruangan sedang tidak ditempat.

. #embagi tugas kerja untuk perawat pelaksanaberdasarkan kompetensinya dan tingkatketergantungan pasien.

4. #engatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatanpelayanan pasien diruang rawat inap pada shiftsore, malam dan hari libur pada jam dinasnya.

:. #engontrol kelengkapan pen&atatan dokumentasiasuhan keperawatan pasien pada jam dinasnya.

;. #emberi pengarahan dan moti%asi kepada tenagapelaksana perawatan untuk melaksanakan *suhanKeperawatan sesuai ketentuan 8standar yangberlaku pada shift sore, malam dan hari libur pada

jam dinasnya.6. #engatur, mengontrol dan mengkoordinasikan

pemeliharaan peralatan yang dibutuhkan agar

selalu dalam keadaan siap pakai pada jam dinasnya.=. #elaksanakan program orientasi kepada pasien

baru dan keluarganya meliputi penjelasan tentangperaturan rumah sakit, tata tertib dan fasilitas yangada.

7. #endampingi dokter selama kunjungan keliling(%isite dokter" pada shift sore, malam dan hari liburdan men&atat program pengobatan sertamenyampaikannya kepada pelaksana perawatlainnya.

5. #engadakan pendekatan kepada setiap pasien yangdi rawat untuk mengetahui keadaannya dan

menampung keluhan serta membantu meme&ahkanmasalah yang dihadapi pada shift sore, malam danhari libur pada jam dinasnya.

81


82/173

2!. #engontrol kesiapan perlengkapan untuk pasienyang akan pulang, sperti obat 3 obatan, hasilpemeriksaan dan surat 3 surat yang diperlukan( Surat istirahat, resume keperawatan "

22. #engontrol dan memeriksa ketepatan pemberianobat pada pada pasien sesuai ren&ana medik daridokter.

2. #emberi moti%asi tenaga non perawatan dalammemelihara kebersihan ruangan dan lingkunganpada shift sore, malam dan hari libur.

24. #eneliti pengisian formulir sensus harian pasienpada shift malam.

2:. #emeriksa dan meneliti pengisian daftarpermintaan makanan, berdasarkan ma&am dan jenismakanan pasien kemudian memeriksa ulang padasaat penyajiannya sesuai dengan diitnya pada shiftsore, malam dan hari libur.

2;. #enjaga kerapihan dan kelengkapan data bukuregister dan berkas &atatan medik pada shift sore,malam dan hari libur pada jam dinasnya

26. -ersama$sama perawat pelaksana lainnya,melaksanakan *suhan Keperawatan kepada pasiendan pengaturan fasilitas sarana pada shift sore,malam dan hari libur pada jam dinasnya.

2=. #embuat laporan harian pada shift sore, malam danhari libur.

27. #elaksanakan serah terima tugas kepadapenanggung jawab shift berikutnya se&ara lisanmaupun tertulis pada saat penggantian dinas.

25. #engikuti pertemuan berkala yang di adakan olehKepala Ruang Perawatan di unit kerjanya.

!. -erkoordinasi dengan kepala ruangan atau dokterspesialis terkait untuk menyelesaikan masalah yangberhubungan dengan pasien 8 keluarga.

2. -erperan aktif dalam presentasi kasus, kegiatankendali mutu, pengendalian infeksi nosokomial dankegiatan ilmiah lainnya dalam rangka meningkatkanmutu pelayanan keperawatan khususnya di unitkerja yang menjadi tanggung jawabnya.

. #elakukan tugas 3 tugas lain yang diberikan oleh

kepala ruang apabila diperlukan.4. #emimpin, mengawasi dan menilai mutu asuhankeperawatan sesuai standar yang berlaku di unitkerjanya.

:. laporkan se&ara lisan dan tulisan kepada kepalaruang apabila terdapat hal 3 hal yang segeradilaporkan.

82


83/173

:. *??)? @*D*- 2. Kelan&aran, ketepatan waktu pelaksanaan tugastenaga keperawatan di unit kerjanya pada jamdinasnya.

. Kebenaran dan ketepatan pemberian asuhan

keperawatan4. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerjatenaga keperawatan di unit kerjanya

:. Kebenaran dan ketepatan pengaturanketenagaan di unit kerjanya.

;. Kebenaran dan ketepatan penerapan SP9pelayanan Keperawatan di unit kerjanya pada jamdinasnya.

6. Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaanasuhan keperawatan di unit kerjanya.

;. D


84/173

18. PEMBIMBING KLINIK KEPERAWATAN < CLINICAL INSTRUCTOR &CI'

2. *#* @*-** 1 P


85/173

2!. Laporan hasil pengawasan dan pengendalianS'# di unit kerjanya.

22. Laporan bulanan dan tahunan kegiatanrekruitmen perawat

2. Laporan bulanan dan tahunan kegiatanpelatihan keperawatan.

24. -ersama Kepala Ruangan mengidentikasikualitas dan kuantitas staf yang dibutuhkandalam pelaksanaan pembagian tugas dalam#etode im di ruang kerjanya.

2:. -ersama Kepala Ruangan menilai kondisi stafkeperawatan8kebi

ped pengorganisasian edit

Documents