PASAR INPUT(Pasar Faktor Produksi)

Disusun oleh :Yunita Andriani

Ayuni Fridayanti Lenny AmaliaNency Avelina

pasar input adalah pasar yang menyediakan faktor produksi

Macam- macam faktor

froduksi

SDM/Tenaga Kerja (upah/wage)

Modal (bunga/interest)

Skill/Kewirausahaan(laba/Profit)

SDA / Tanah(sewa/rent)

Hal yang membedakan pasar input dan pasar outout

Dari sisi permintaan: permintaan input bukan permintaan asli melainkan turunan atau permintaan tidak langsung

Dari segi penawaran: faktor biaya tidak langsung membentuk penawaran

Konsep dasar

Faktor produksi sebagai permintaan turunan

Hukum pertambahan hasil yang makin menurun ( the law of

diminishing of return )

Faktor froduksi subtitusi dan

komplementer

Efek subtitusi dan efek output

Pasar Input Tenaga Kerja

Penawaran tenaga kerja total jumlah keinginan kerja ( jam kerja ) yang diberikan oleh seluruh individu yang ingin bekerja (angkatan kerja ) yang ada di dalam pasar

Faktor- Faktor Penentu Permintaan Terhadap Faktor produksi

Haraga Faktor Produksi

Permintaan terhadap Output

Kemajuan Teknologi

Permintaan terhadap Faktor

Produksi Lain

Harga Faktor Produksi yang

Lain

Backward bending labour supply curve

Dalam masyarakat yang miskin,kurva penawaran tenaga kerja dapat bersudut kemiringan (slope) negatif . Jika upah makin rendah, penawaran tenaga kerja makin

meningkat

Pasar Tenaga Kerja Berstruktur Persaingan Sempurna

Dalam pasar tenaga kerja persaingan sempurna, pembeli (perusahaan) maupun

penjual (pemilik faktor produksi) tidak dapat mempengaruhi harga pasar.

Mengasumsi hanya tenaga kerja yang dapat diubah-ubah jumlah penggunaannya. Keputusan penggunaan tenaga kerja oleh perusahaan ditentukan dengan membandingkan biaya marginal dan penerimaan marginal dari penambahan satu

tenaga kerja

Penambahan penggunaan tenaga kerja dapat diimbangi dengan penambahan faktor produks lainnya (mesin)

Permintaan tenaga kerja dalam model satu macam faktor produksi

variabel

Permintaan tenaga kerja dalam model beberapa macam faktor

produksi variabel

Pasar Tenaga Kerja Berstruktur Monopoli

Tenaga kerja dapat memiliki daya monopoli faktor produksi, misalnya dengan membentuk serikat pekerja (labour union). Dengan daya

monopoli, serikat pekerja dapat menentukan beberapa tingkat upah sesuai dengan tujuan

yang ingin dicapai

Monopsoni

Monopsoni adalah suatu keaadaan dimana dalam pasar faktor produksi (tenaga kerja) hanya ada satu pembeli. Karena posisinya

sebagai pembeli tunggal pemiliknya monopsoni mempunyai kemampuan

membentuk upah

Monopoli Bilateral

Terjadi bila pekerja memiliki daya monopoli , misalnya melalui serikat pekerja, sementara

perusahaan memliki daya monopsoni. Dalam keadaan demikian tingkat upah ditentukan melalui perundingan antara serikat pekerja

dan perusahaan

Pasar Tanah

Model Sewa Tanah Richardo

1. Berdasarkan tingkat kesuburannya, tanah dibagi menjadi tiga kelas, yaitu kelas subur, sedang dan tidak subur2. Jumlah tanah yang subur lebih sedikit dari tanah yang

sedang, dan jumlah tanah yang aling banyak adaah tanah yang tidak subur

Kontekstualisasi Model Richardo

Dalam era modern produktivtas tanah diukur dari seberapa besar output yang dihasilkan karena

memproduksi di lokal tersebut

Faktor Produksi Modal

Modal segala sumber daya hasil produksi tahan

lama,yang dapat digunakan sebagai input produktif dalam proses produksi berikutnya.

Bunga Modalganti rugi atau balas jasa yang diberikan

kepada pemilik modal karena menanamkan uangnya dalam suatu proses produksi

Tinggi Rendahnya Bunga Modal

1. Faktor Permintaan dan penawaran2. Faktor resiko hilangnya 3. Faktor keadaan perekonomian 4. Faktor kemakmuran5. Faktor peranan pemerintah

Faktor Produksi skill/ kewirausahaan

1. Pengusaha/wirausahawanseseorang yang memiliki jiwa kewirausahaan (entrepreneurship) yang mampu mengelola dan mengambil keputusanatas berbagai faktor produksi agar usaha tersebut bisa berjalan secara efisien dan efektif guna mencapai tujuan badan usaha yang telah ditetapkan.

2. Kemampuan dan sifat dasar seorang wirausahawan

a. Mempunyai pengetahuan yang luas tentang dunia bisnis

b. Mempunyai pengalaman dan kemampu an praktis dalam memimpin organsisasi

c. Inovatif dalam melihat perkembangan shg mampu menghasilkan ide2 baru

d. Berpikir rasionale. Mampu bekerja keras,punya inisiatif,terbuka

dan menghargai orang lain

Studi KasusUntuk melindungi tenaga kerja dari eksploitasi

pemerintah melakukan kebijaksanaan penentuan upah minimum. Berikut ini beberapa daftar upah minimum provinsi januari 2014

1. Jakarta Rp. 2.441.301 naik 9% dari tahun 20132. Jambi Rp.1.502.300 naik 15,56% dari tahun 20133. Bengkulu Rp.1.350.000 naik 45% dari tahun 20134. Maluku Rp.1.415.000 naik 10,98% C dari tahun 20135. Papua Rp. 1.900.000 naik 11,11% dari tahun 2013

Permintaan tanah di Jakarta selalu meningkat bahkan kini Jakarta menjadi kota yang sangat padat penduduknya dan tanah kososng menjadi sesuatu yang langka. Januari 2014 pemerintah mengantisipasi banyaknya permintaan tanah di daerah Jakarta dengan menaikkan NJOP. Sehingga nantinya pembeli akan mulai mencari tanah di daerah-daerah dengan NJOP yang lebih miring dil uar daerah Jakarta. Kenaikan NJOP tanah tertinggi di daerah Jagakarsa yang akan naik 240% dari Rp.1.167.682 per meter menjadi Rp. 2.796.625 per meter.

Selesai ...Terima kasih atas

perhatiannya