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Resultados+rápidos

para resultados + rápidos

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Resultados+rápidos

¿Cuál es tu chamba?

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Resultados+rápidos

Mettaliderazgo es la nueva forma de liderar Culturas de Alta Velocidad para lograr resultados más rápidos.

¿Qué es Mettaliderazgo?

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Resultados+rápidos

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Resultados+rápidos

Experiencia

Energía

Los 5 sentidos del Mettalíder

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El poder de pensamiento

Destino

Carácter

Hábito

Acción Actitud

Emoción

Pensamiento

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Donde pones la atención la energía fluye, donde la energía fluye la vida crece. Brian Bacon CEO, Oxford Leadership

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1. Resultados

2. Estela de Mettalíderes

3. Fortaleza de la Cultura

Calidad del Mettaliderazgo

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“Ser víctima es inevitable; vivir en la victimización es opcional”.

Instituto Mettaliderazgo®

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El Poder de la Cultura

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Loquematanoeslabalasinolavelocidadalaqueimpacta.

Loqueestámatandoalasorganizacionesnoeselcambiosinoalavelocidadconelqueimpacta

InstitutoMettaliderazgo

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Resultados+rápidos

Nosobreviviránlasorganizacionesmásgrandesyfuertes,sinolasquemásrápidoseadaptenalcambio

InstitutoMettaliderazgo

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La Cultura domina el comportamiento de toda la organización

Instituto Mettaliderazgo

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Cuando la velocidad de cambio externa supera a la velocidad de cambio interna,

el fin está cerca. Jack Welch (CEO, GE 1981 – 2001)

La cultura se come a la estrategia como desayuno.

Peter Drucker

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Cultura no es clima organizacional

Instituto Mettaliderazgo

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Agricultura:

Cuidado de la tierra para cosechar frutos

Orgicultura: Cuidado de la organización para cosechar resultado

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Resultados

Entorno

Competencias Procesos

Colaboración

Identidad

Trascendencia Dirección

Accountability

Consciencia

Estrateg

ia TENER

HACER

SER

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Cuando el tulipán no florece…..

ajustas el medio ambiente, no a la flor.

Alexander Den Hiejer

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Tu cultura es tu marca Tony Hsieh, Zappos CEO

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CulturaMarca

Empleadora

MarcaComercial

Resultados

Tu cultura es tu marca Tony Hsieh, Zappos CEO

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3. La cultura es responsabilidad de todos, y los primeros en la lista son el Presidente y su equipo directivo

2. La Cultura se construye por diseño y no al azar

1. La cultura no se administra, la cultura de lidera

“Insights”

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¿Cómoselideraunacultura?

3.Eligetusvalores

4.Vivetusvalores

5.Enseñatusvalores

6.Contrataapersonascontusvalores7.Premiaatuscolaboradoresquevivanintensamentetusvalores8.Dejariraaquellosquenovivanentusvalores

1.DefinetusResultadosEsenciales

2.IdentificaloscomportamientosEsencialesquelosvanaproducir

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Elprincipalproblemayfrustracióndeldirectorgeneralesla“lentitud”de“ejecución”desusequiposparalograrsus

resultados.

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1.Un“CambiodeMentalidad”:(losprimeros4factores)

Cultura4X4®Todoterreno

¿Cómo aseguramos la ejecución?

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Resultados+rápidos

ProcesoGEAR:

GirodeMentalidad(Verlascosasdiferentes)

Emocionalidad(Emocióndiferente)

Actuación(Accióndiferentes)

ResultadosDiferentes

¿Cómoaseguramoslaejecución?

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2.Una“tracciónenlas4ruedas”:(segundos4factores)

Cultura4X4®Todoterreno

¿Cómoaseguramoslaejecución?

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Resultados+rápidos

2.Una“tracciónenlas4ruedas”:(segundos4factores)

Quiero

PuedoPodemos

QueremosTracción

Social

Tracción

persona

l

Cultura4X4®Todoterreno

¿Cómoaseguramoslaejecución?

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•  Entrevistasindividuales•  Entrevistasgrupales•  Encuesta360•  Evaluacióndeencuestasanteriores•  Niveldealineacióndelos11aceleradores

•  ResultadosdelDiagnóstico•  Definicióndefactoresclave(Visión,VentajaCompetitiva,valores,Códigodehonor,entreotros)•  PlandeAceleración

•  5SesionesJES(JuntadeEjecuciónSemanal)paraPlandeAceleración•  MicroExperienciasdeAprendizajeAcelerado

Culture Journey

1. Diagnóstico

3. Reforzamientos

2. Taller de

Calibración Cultural

CalibracióndeCulturadeAltaVelocidad®en100días

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Muchas gracias !!!!! [email protected]

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Twitter: @Mettaliderazgo

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