Paparan

SEKRETARIAT BADAN NASIONAL

SERTIFIKASI PROFESI

Disampaikan oleh:

Ir. Darwanto

Kepala Sekretariat BNSP

CAPAIAN REALISASI ANGGARAN TAHUN 2018

No Nama Kegiatan Pagu Realisasi Sisa Target % Fisik

1.

Pengembangan Sistem

Pelaksanaan Sertifikasi

Kompetensi Profesi

151.577.179.000 72.138.269.256 79.438.909.744 47,59

CAPAIAN KEGIATAN TAHUN 2018

No Indikator Kinerja Kegiatan Target RealisasiSisa

Target% Fisik

1. Jumlah LSP terlisensi 210 Lembaga 320 Lembaga 0 152,38

2.Jumlah tenaga kerja yang

disertifikasi260.964 orang 119.797 orang 141.167 46,00

3.Jumlah Skema Sertifikasi

Kualifikasi KKNI dan Okupasi35 skema 20 skema 15 57,14

4.Jumlah asesor yang ditingkatkan

kompetensinya620 orang 620 orang 0 100

5Jumlah kualifikasi MRA yang

ditetapkan25 skema 0 skema 25 0

CAPAIAN KINERJA FISIK SERTIFIKASI KOMPETENSI TAHUN 2018

No Indikator Kinerja Kegiatan Target RealisasiSisa

Target% Fisik

1. Sertifikasi di UPTP 75.280 orang 27.512 orang 47.768 36,54

2. Sertifikasi Instruktur 544 orang 385 orang 159 70,77

3. Sertifikasi Program Pemagangan 1.000 orang 0 orang 1.000 0

4. Sertifikasi Tenaga Kerja 184.140 orang 91.820 orang 92.320 50,13

TAHAPAN PROSES SERTIFIKASI PROGRAM PEMAGANGAN

1. Melakukan identifikasi perusahaan yang akan

menyelenggarakan pemagangan

2. Menetapkan standar kompetensi yang akan digunakan

dalam program pemagangan

3. Menyusun/menetapkan Skema Sertifikasi Kompetensi

terkait dengan proses sertifikasi.

4. Mengidentifikasi Lembaga Sertifikasi Profesi P3 yang

memiliki skema sesuai dengan program pemagangan

5. LSP melaksanakan sertifikasi kompetensi bagi peserta

program pemagangan

STANDAR KOMPETENSI

1.SKKNI adalah rumusan kemampuan kerja yang

mencakup aspek pengetahuan, keterampilan

dan/atau keahlian serta sikap kerja yang

relevan dengan pelaksanaan tugas dan syarat

jabatan yang ditetapkan sesuai dengan

ketentuan peraturan perundang-undangan.

2.Standar Internasional adalah standar

kompetensi kerja yang dikembangkan dan

ditetapkan oleh suatu organisasi multinasional

dan digunakan secara internasional.

3. Standar Khusus adalah standar kompetensi

kerja yang dikembangkan dan digunakan oleh

organisasi untuk memenuhi tujuan internal

organisasinya sendiri dan/atau untuk

memenuhi kebutuhan organisasi lain yang

memiliki ikatan kerja sama dengan organisasi

yang bersangkutan atau organisasi lain yang

memerlukan..

PENGETAHUAN

KEAHLIAN SIKAP KERJA

ASPEK

KRITIS

ASPEK

KRITIS

ASPEK

KRITIS

KOMPETENSI KERJA

KOMPONEN-KOMPONEN STD KOMPETENSI KERJA

ASPEK

KRITIS = INDIKATOR KUAT UNTUK DAPAT MELAKUKAN SUATU PEKERJAAN AGAR BERHASIL

Cakupan pengetahuan dalam kompetensi

• Pendidikan formal yang sesuai dengan profesi;

• Pelatihan yang sesuai dengan profesinya;

• Pengetahuan yang didapat dr pengalaman kerja

Cakupan keahlian dalam kompetensi

Keahlian melaksanakan pekerjaan

(Task Skill),

Keahlian mengelola pekerjaan

(Task Management Skill),

Keahlian mengantisipasi

kemungkinan (Contingency

Management Skill),

Keahlian mengelola lingkungan

kerja (Job/Role Environment Skill),

Keahlian beradaptasi (Transfer

Skills) → skill for employability)

Cakupan sikap kerja dalam kompetensi

Kemampuan manajerial dan tingkat

tanggung jawab sesuai rumusan generik

KKNI (seuai levelnya).

Memiliki sikap (soft skill) khusus untuk

melakukan perannya atau sikap yang

harus dimiliki untuk bisa menjalankan

tugas penyidik dengan baik.

Standar sikap yang diperlukan :

Komunikatif, estetis, etis, apresiatif,

partisipatif.

Skema sertifikasi ?▪ Skema Sertifikasi adalah paket kompetensi dan

persyaratan lain yang berkaitan dengan katagori

jabatan atau keahlian tertentu dari seseorang.

▪ Skema sertifikasi dikembangkan oleh Komite Skema:

o Skema KKNI dan Okupasi Nasional oleh Komite

Skema Otoritas Kompeten.

o Skema Sertifikasi Klaster, unit dan profisiensi oleh

Komite Skema BNSP/LSP.

Jenis-jenis Skema Sertifkasi

Skema Sertifikasi Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia

Skema Sertifikasi Kualifikasi Okupasi Nasional

Skema Sertifikasi berdasar Paket Kompetensi (cluster)

Skema Sertifikasi Unit Kompetensi

Skema Sertifikasi Profisiensi

1

2

3

4

5

7

8

9

6

AHLI

TEKNISI /

ANALIS

OPERATOR

PENGEMBANGAN KARIR

(DUDI, LATKER, MASY)

S2

S1

S3

D I

D III

D II

D IV

S2 (Terapan)

S3 (Terapan) Spesialis

Profesi

9 Tahun Pendidikan Dasar (6+3)Pendidikan Pra Sekolah (1-2)

Sekolah Menengah Kejuruan (3)

SMA (3)

JENJANG KUALIFIKASI

KANDUNGAN UNSURKOMPETENSI EDUCATIONAL

KANDUNGAN UNSURKOMPETENSI OCCUPATIONAL

IX

VIII

VII

VI

V

IV

III

II

I

K

MANAJERIAL

STRATEGIKAL

SUPERVISIONALPSIKOMOTORIK

KOGNITIF

TEKNIKAL

Skema Sertifikasi KKNI

PENERAPAN SKEMA SERTIFIKASI

• COMPULSARY (Wajib): Pemerintah dapatmenerapkan apabila berkaitan dengankeselamatan, keamanan dan mempunyaipotensi perselisihan besar di masyarakat)

• ADVISORY (Disarankan): Biasanya dilakukanpemerintah dalam masa peralihan menujupemberlakukan wajib.

• VOLUNTARY (Sukarela)

TIGA PILAR UTAMA PENGEMBANGAN

KOMPETENSI

LDP

KKNI

OKUPASI

SKKNI

PBK/CBE

SERTIFIKASI

KOMPETENSI

KERJABNSP/LSP

PENGEMBANGAN

STANDAR KOMPETENSI DAN SKEMA SERTIFIKASI

PEMAGANGAN

▪ Standar Kompetensi adalah rumusan kemampuan kerja yang

mencakup aspek pengetahuan, keterampilan dan/atau keahlian

serta sikap kerja yang relevan dengan pelaksanaan tugas dan

syarat jabatan yang ditetapkan sesuai dengan ketentuan

peraturan perundang-undangan

▪ Skema Sertifikasi pemagngan adalah paket kompetensi dan

persyaratan lain yang berkaitan dengan katagori jabatan atau

keahlian tertentu dari seseorang/peserta pemagangan.

❑Rancangan Standar Khusus yang akan ditetapkan harus

memenuhi prinsip:

a. Relevan dengan kebutuhan pemagang di masing-masing

perusahaan/industri ;

b. Valid terhadap acuan dan/atau pembanding yang sah;

c. Aseptabel oleh para pemangku kepentingan;

d. Fleksibel untuk diterapkan dan memenuhi kebutuhan

indusatri/perusahaan; dan

e. Mampu telusur dan dapat dibandingkan dan/atau disetarakan

dengan standar kompetensi lain, baik secara regional maupun

internasional.

❑Rancangan Standar Khusus pemagangan yang akan ditetapkan

harus memenuhi ketentuan:

a. Berisi rumusan tentang kompetensi tugas, kompetensi

manajemen tugas, kompetensi menghadapi keadaan darurat

dan kompetensi menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja,

termasuk tanggung jawab dan bekerja sama dengan orang lain;

b. Mencerminkan pekerjaan yang realistik berlaku di tempat kerja

secara umum di sektor atau lapangan usaha tertentu;

c. dirumuskan dengan orientasi hasil kerja (outcomes); dan

d. dirumuskan secara terukur dengan bahasa yang jelas, sederhana,

dan mudah dipahami oleh pengguna .

❑ Penyusunan Standar Khusus Pemagangan mengacu

pada peta kompetensi yang disusun dalam RIP

Standar Khusus Perusahaan/industri yang

bersangkutan.

❑ Penyusunan Standar Khusus Pemagangan dan

pemetaan kompetensi sebagaimana dimaksud

tersebut diatas mengacu pada RMCS.

❑ Regional Model Competency Standard (RMCS) adalah

model standar kompetensi yang pengembangannya

menggunakan pendekata fungsi dari proses kerja

untuk menghasilkan barang n dan/atau jasa .

❑ Pemetaan SKKNI sebagaimana dimaksud dalam Pasal 10 ayat

(2) disusun dalam susunan fungsi pekerjaan yang mencakupi:

a. tujuan utama (main purpose);

b. fungsi kunci (key function) dari tujuan utama (main purpose);

c. fungsi utama (major function) dari fungsi kunci (key function);

dan

d. fungsi dasar (basic function) dari fungsi utama (major function),

dari lapangan usaha pada klasifikasi kategori, golongan pokok,

golongan atau sub golongan usaha tertentu. Fungsi dasar ini

diidentifikasi sebagai unit kompetensi.

2

3

BUSINESS PURPOSE

FUNCTION

KEY FUNCTIONS MAJOR

FUNCTIONS

BASIC FUNCTIONS

ELEMENTS

ELEMENTS

ELEMENTS

PC

PC

PC

PC

PC

PC

PC

RA

NG

E OF V

AR

IAB

LE, EVID

ENC

E GU

IDE,

KEY

CO

MP

ETENC

ES

BASIC FUNCTIONS

ELEMENTS

ELEMENTS

ELEMENTS

PC

PC

PC

PC

PC

PC

PC

RA

NG

E OF V

AR

IAB

LE, EVID

ENC

E GU

IDE,

KEY

CO

MP

ETENC

ESPEMETAAN KOMPETENSI RMCSRegional Model Competency Standards

WHAT FOR

WHAT NEEDS TO BE DONE, HOW

24

FUNGSI

TUJUAN

BISNIS

FUNGSI KUNCIFUNGSI KUNCIFUNGSI KUNCI

FUNGSI KUNCIFUNGSI KUNCIFUNGSI KUNCI

Fungsi-fungsi utama

25

PETA FUNGSI TENAGA MANAJEMEN KEPEGAWAIAN NEGARA

PELAYANAN

PUBLIK

Pembinaan Kinerja

Dan Perundangan

Pengendalian

Kepegawaian Pengembangan

Kepegawaian

Pembinaan Pengadaan

Kepangkatan Dan

Pensiun

Pembinaan Informasi Kepegawaian

- Rekrutmen Dan Kinerja

- Penggajian Dan Kesejahteraan

- Perencanaan Kepegawaian Dan Informasi

- Standardisasi Dan Kompetensi

- Pengkajian Dan Penelitian

•Pengolahan Data

- Pengembangan Jabatan Karir

- Pembinaan

Jabatan Analis

- Pembinaan

Hukum Dan Perundangan

- Pengadaan PNSKepangkatan

Dan Mutasi

Pensiun PNS Dan Pejabat Negara

•Pengelolaan Jaringan Dan Informasi

•Pengelolaan Dokumen Dan Arsip

- Pendidikan Dan Pelatihan

- Pengawasan (QC)

- Pengendalian (QA)

26

PETA FUNGSI TENAGA KESEHATAN

JASA PELAYANAN

KESEHATAN

Tenaga

Keterapian Fisik

Tenaga Kesehatan

MasyarakatTenaga

Kefarmasian

Tenaga Gizi Tenaga MedisTenaga

Keperawatan

Tenaga Keteknisian Medis

- dokter

- dokter gigi

- perawat

- bidan

- apoteker

- analis farmasi

- asisten apoteker.

- epidemiolog kesehatan

- entomolog kesehatan,

- mikrobiolog kesehatan

- penyuluh kesehatan,

-

administrator

kesehatan

- sanitarian

- nutrisionis

- dietisien

- fisioterafis

- okupasiterafis

- terpis wicara.

radiografer

analis kesehatan,

radioterafisteknisi gizi

teknisi elektromedis

refraksionis optisien

otorik prostetik

teknisi transfusi

perekam

medis.

Fungsi dasar → unit

kompetensiFungsi utamaFungsi kunci

Tujuan organisasi (bisnisnya)

..................

..............

..................

.......................

………………..……

.............................................

.......................

......................

...........................

......................

Pengembangan Skema Sertifikasi

• Skema Sertifikasi: paket kompetensi dan persyaratan lain

yang berkaitan dengan katagori jabatan atau keahlian

tertentu dari seseorang

• Pemetaan fungsi kerja,

• Identifikasi kebutuhan sertifikasi(FR-SKEMA-01)

PEMETAAN & IDENTIFIKASI

FUNGSI KERJA

• Identifikasi Standar yg terverifikasi

• menetapkan persyaratan dasar

• Menetapkan proses sertifikasi (FR-SKEMA-02) & (FR-SKEMA-03)

PERUMUSAN SKEMA • Uji coba

• Kaji ulang

• Verifikasi(FR-SKEMA-04)

VALIDASI RANCANGAN

SKEMA

• Kaji ulang

• Monitoring

• Perbaikan berlanjut(FR-SKEMA-05)

PEMELIHARAN SKEMA

SE L EKS I

PROGRAM

PBK(SKL,SI, SPr, SPn)

S. Pendidik & TendikS. PembiayaanS. Pengelolaan

UJ K

Pengelolaan Pendidikan Berbasis Kompetensi

AKREDITASI

KKNI

SKKNI

PESERTA

DIDIK

LULUSAN

REGULATOR

SDM

KOMPETENSERTIFI-

KASI

SDM

PENGALAMAN

BNSP

LSP

Std.Itl.& Khs

AKREDITASI

SERTIFIKASI

KOMPETENSI KERJAPENDIDIKAN BERBASIS

KOMPETENSI

Mendidik peserta

didik sampai

kompeten

Memastikan dan

memelihara

kompetensi

SKKNI/SI/SK

NO PEMANGKU

KEPENTINGANMANFAAT

1. Perusahaan/industri • Membantu Perusahaan/industri meyakinkan kepada kliennya

bahwa produk/ jasanya telah dibuat oleh tenaga-tenaga yang

terlatih dan kompeten.

• Membantu Perusahaan/industri dalam rekruitmen dan

mengembangkan personilnya yang berbasis kompetensi guna

meningkatkan efisensi HRD khususnya dan efisiensi nasional

pada umumnya.

2. Peserta Magang • Membantu peserta magang meyakinkan kepada organisasi/

kliennya bahwa dirinya TERLATIH dan KOMPETEN dalam

bekerja untuk menghasilkan produk baik barang dan/atau jasa.

• Membantu peserta magang dalam promosi profesinya

3. Penyelenggara

pemagangan

• Membantu memastikan link and match antara kompetensi

lulusan dengan tuntutan Perusahaan/industri

• Membantu memastikan pencapain hasil pemagangan yang

tinggi.

4. PEMERINTAH Membantu memastikan pencapaian program pengembangan SDM

pada sektornya.

PERENCANAAN 2019 BERDASARKAN PAGU ANGGARAN 2019

Kegiatan Output / Aktivitas Utama Target Satuan

Pengembangan

Sistem dan

Pelaksanaan

Sertifikasi

Kompetensi Profesi

• Pelatihan Asesor dan SDM

Sertifikasi

• Sertifikasi Tenaga Kerja

• LSP berlisensi

• Skema Sertifikasi

Kualifikasi KKNI dan

Okupasi

3.000

526.189

270

100

Orang

Orang

Lbg

Skema

RENCANA DISTRIBUSI SERTIFIKASI TAHUN 2019

Kegiatan Output / Aktivitas Utama Target Satuan

Pengembangan

Sistem dan

Pelaksanaan

Sertifikasi

Kompetensi Profesi

• Sertifikasi lulusan BLK

• Sertifikasi Instruktur

Pemerintah

• Sertifikasi Instruktur

Swasta

• Sertifikasi Pemagangan

• Sertifikasi Tenaga Kerja

• Sertifikasi PMI

170.210

657

4.120

210.000

131.202

10.000

Orang

Orang

Orang

Orang

Orang

Orang

Jumlah 526.189 Orang

Terima Kasih