optimalisasi kinerja pegawai badan penelitian dan...

OPTIMALISASI KINERJA PEGAWAI BADAN PENELITIAN DAN

PENGEMBANGAN DAERAH KABUPATEN GRESIK

SKRIPSI

Diajukan Sebagai Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Jurusan Ilmu Pemerintahan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

Universitas Muhammadiyah Malang

Oleh:

Muchammad Denny Styawan

(08230075)

JURUSAN ILMU PEMERINTAHAN

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2015

LEMBAR PERSETUJUAN UJIAN SKRIPSI Nama : Muchammad Denny Styawan NIM : 08230075 Jurusan : Ilmu Pemerintahan Fakultas : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (ISIP) Judul Skripsi : Optimalisasi Kinerja Pegawai Pada Badan Penelitian dan

Pengembangan Daerah Kabupaten Gresik.

Disetujui, Pembimbing I Pembimbing II

(Drs. Krishno Hadi, MA) (Dra, Hj. Su’adah, M.Si)

Ketua Jurusan Ilmu Pemerintahan

(Hevi Kurnia Hardini, M.A.Gov)

LEMBAR PENGESAHAN UJIAN

Nama : Muchammad Denny Styawan NIM : 08230075 Jurusan : Ilmu Pemerintahan Fakultas : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (ISIP) Judul Skripsi : Optimalisasi Kinerja Pegawai Pada Badan Penelitian dan


Telah dipertahankan di depan dewan penguji dan dinyatakan diterima sebagai salah satu persyaratan

untuk memperoleh gelar Sarjana Ilmu Pemerintahan (S.IP)

Pada tanggal: 04-Februari- 2015 Dihadapan Dewan Penguji

Mengesahkan,

Dekan FISIP UMM

(Drs. Asep Nurjaman, M.Si)

1. Drs. Jainuri, M.Si (.................................)

2. Yana Syafrie YH, S.IP (.................................)

3. Drs. Krishno Hadi, MA (.................................)

4. Dra, Hj. Su’adah, M.Si (.................................)

BERITA ACARA BIMBINGAN SKRIPSI Nama : Muchammad Denny Styawan NIM : 08230075 Jurusan : Ilmu Pemerintahan Fakultas : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (ISIP) Judul Skripsi : Optimalisasi Kinerja Pegawai Pada Badan Penelitian dan


Pembimbing :1. Drs. Krishno Hadi, MA 2. Dra, Hj. Su’adah, M.Si Kronologi Bimbingan

Tanggal Paraf Pembimbing Keterangan

Pembimbing I Pembimbing II

02-06-2014 Acc. Judul

08-07-2014 Acc.BAB I

25-08-2014 Acc.BAB II

29-08-2014 Acc.BAB III

25-10-2014 Acc.BAB IV

01-11-2014 Acc.BAB V

12-11-2014 Acc.Seluruh Naskah

Malang, 12-11-2014

Disetujui oleh,



SURAT PERNYATAAN

Nama : Muchammad Denny Styawan NIM : 08230075 Jurusan : Ilmu Pemerintahan Fakultas : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (ISIP) Judul Skripsi : Optimalisasi Kinerja Pegawai Pada Badan Penelitian dan


Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu Perguruan Tinggi, dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka.

Malang, 04-Februari- 2015

Penulis

KATA PENGANTAR

Dengan menyebut nama Allah Yang Maha Pengasih lagi Maha Penyayang

hanya dengan ridho dan rahmat-Nyalah peneliti dapat menyelesaikan penelitian

dengan judul optimalisasi Kinerja Pegawai Pada Badan Penelitian dan

Pengembangan Daerah Kabupaten Gresik dengan lancar. Hasil dari penelitian ini

peneliti harapkan dapat menjadi masukan bagi Mahasiswa-Mahasiswi Ilmu Sosial

dan Ilmu Politik berikutnya dalam meneliti fenomena-fenomena terkini, yang

tentunya peneliti harapkan harus lebih baik dari penelitian ini.

Dalam Penyusunan Penelitian ini tentunya tidak akan lepas dari segala

kekurangan dan kelemahan yang tidak dengan sengaja atau kesadaran. Oleh

karenanya dalam perbaikan dan penyempurnaan kedepan, alangkah baiknya saran

dan kritik yang membangun dari pihak-pihak yang tertarik terhadap hal ini sangat

berarti bagi peneliti.

Dalam kesempatan ini peneliti ingin mengucapkan terima kasih kepada

para pihak yang telah memberikan bantuan dan dorongan kepada peneliti,

sehingga penelitian ini bisa peneliti selesaikan tepat pada waktunya.

1. Kedua orang tuaku, karena pengorbanan dan motivasinya, sehingga kami

dapat menyelesaikan perkuliahan sekaligus penulisan skripsi ini.

2. Bapak Drs. Krishno Hadi, MA, kepada beliau kami sampaikan terima

kasih dan rasa simpati saya atas motivasi dan pengorbanannya dalam

penyelesaian skripsi ini.

3. Ibu Dra, Hj. Su’adah, M.Si, kepada beliau juga kami sampaikan banyak

terimakasi atas pengorbanan dan waktu yang diberikan dalam proses

bimbingan skripsi

4. Bapak Drs. Jainuri, M.Si, selaku penguji terimakasi atas masukan yang

diberikan dalam perbaikan skripsi ini

5. Bapak Yana Syafrie YH, S.IP, selaku penguji terimakasi atas masukan dan

kritikan dalam perbaikan skripsi ini

6. Teman-teman seperjuangan di jurusan Ilmu Pemerintahan thanks friends

for all.

Semoga Allah SWT membalas semua kebaikan seluruh pihak-pihak yang

telah memberikan bantuan dan dorongan kepada peneliti, sehingga penelitian ini

dapat terselesaikan dengan sempurna, Amin.

Akhirnya peneliti berharap penelitian ini dapat memberikan manfaat bagi

siapapun yang membacanya khususnya bagi mahasiswa Ilmu Pemerintahan dan

kalangan yang tertarik dengan kajian politik.

Wassalamu’alaikum, Wr. Wb

Malang, 04-Februari- 2015

Peneliti

ABSTRAKSI

Muchammad Denny Styawan, 08230075. Optimalisasi Kinerja Pegawai Pada Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Gresik. Pembimbing I: Drs. Krishno Hadi, MA. Pembimbing II: Dra, Hj. Su’adah, M.Si

Kata kunci : Optimalisasi Kinerja, Pegawai

Penilaian kinerja pegawai dapat diukur untuk mengetahui seberapa sukses yang dicapai oleh seorang pegawai serta bagian-bagian yang penting dalam pekerjaan dan secara tidak langsung akan diketahui pula sampai sejauh mana kinerja pegawai berfungsi dan berjalan, serta sampai dimana kerja yang telah dilakukan, apakah sudah menjadi target atau belum dan bila dihubungkan dengan tujuan organisasi yang telah diterapkan. Kaitan erat dengan persoalan ini, peneliti mencoba masuk dalam konteks lokalitas pemerintah daerah Kabupaten Gresik, yaitu dengan lebih mengerucut khusus pada kondisi Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah. Maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah sejauhmana kinerja Pegawai pada Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Gresik?

Pendekatan teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori kinerja yang mencakup: 1) Teori tentang kemampuan teknis, yaitu peningkatan kemampuan teknis akan nampak pada pribadi masing-masing dengan ciri-ciri berani menanggung resiko, bertanggung jawab, menyukai yang berpeluang baik merupakan batu loncatan mencapai sukses. 2) Teori tentang Kesempatan Pengembangan Karir sebagai sekumpulan tujuan-tujuan pribadi dan gerakan strategis yang mengarah pada pencapaian prestasi yang tinggi dan kemajuan pribadi sepanjang jalur karir.

Peneliti menggunakan jenis penelitian deskriptif melalui pendekatan kualitatif, untuk medeskripsikan tentang kinerja pegawai pada Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah (BALITBANGDA) di Kabupaten Gresik. Teknik pengambilan data yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara dan dokumentasi.

Hasil penelitian menunjukan, bahwa produktivitas pegawai diukur pada output yang dihasilkan dengan menggunakan indikator yang dipakai untuk mengukurnya, seperti berapa jumlah dokumen atau buku penelitian yang dihasilkan. Setiap tahun hasil revisian yang dihasilkan oleh pegawai tidak lebih dari enam dokumen penelitian, dimana jumlah ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai sudah cukup optimal. Walaupun belum seluruhnya, karena di litbang ini pengadakan pegawai masih kurang memadai, dimana keberhasilan kinerja hanya 60% dari volume pekerjaan. Responsivitas, yang menyangkut sejauhmana kegiatan pegawai sudah sesuai dengan apa yang dikehendaki, dimana responsivitas pegawai terhadap masyarakat diukur dengan tingkat kepuasan masyarakat pada izin penelitian yang saat ini mendekati hampir 85% responden menjawab bahwa nilai indek pada nilai yang tinggi yaitu sangat memuaskan dan

15 % yang menjawab baik dan cukup baik sehingga dari survey IKM tersebut dapat dikatakan bahwa pandangan masyarakat terhadap kinerja dan pelayanan yang cukup menjawab keinginan mayarakat. Target kinerja, yang menyangkut sejauhmana pemenuhan target sesuai dengan standar kerja pegawai dengan memperbaiki kualitas pelayanan penelitian salah satunya adalah mempersikat waktu pelayanan walupun pelayannya izin saat ini bisa dikatakan berubah sangat cepat dari satu hari menjadi maksimal 30 menit denga catatan semua prasarana dipenuhi dan untuk saat ini hampir semua target kinerja telah tercapai. Pengembangan, yang menyangkut peningingkatan Sumber Daya Manusia dan teknologi informasi, dimana untuk pengembangan kinerja pegawai, strategi optimalisasi pegawai ditentukan dengan mengikuti latihan, diklat-diklat, semua itu merupakan kegiatan ke instansi-instansi yang mengundang bidang litbang Kabupaten Gresik dengan melakukan diskusi secara terbuka. Selain itu dengan membuat penelitian yang bersifat ilmiah, seringkali dilakukan diskusi pegawai dan melakukan terobosan penelitian dan pengembangan secara umum dan juga dilakukan rapat untuk menunjang tingkat keberhasilan kerja dan melakukan penelitian di berbagai SKPD (Satuan Kerja Prangkat Daerah).

Meyetujui,



DAFTAR ISI

Lembar Persetujuan ......................................................................................... i

Lembar Pengesahan ......................................................................................... ii

Lembar Pernyataan .......................................................................................... iii

Lembar Persembahan ....................................................................................... iv

Kata pengantar ................................................................................................. v

Abstraksi ......................................................................................................... vi

Daftar Isi .......................................................................................................... vii

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah .............................................................................. 1

B. Rumusan Masalah ....................................................................................... 5

C. Tujuan Penelitian......................................................................................... 5

D. Kontribusi Penelitian ................................................................................... 5

E. Definisi Konsep ........................................................................................... 6

F. Definisi Operasional .................................................................................... 7

G. Metode Penelitian ....................................................................................... 8

1. Jenis Penelitian ........................................................................................ 8

2. Lokasi Penelitian ..................................................................................... 8

3. Subjek Penelitian ..................................................................................... 9

4. Teknik Pengumpulan Data ....................................................................... 9

5. Sumber Data. ........................................................................................... 11

6. Teknik Analisis Data. .............................................................................. 12

7. Validasi Data. .......................................................................................... 13

BAB II KAJIAN TEORI

A. Tinjauan Tentang Optimalisasi.. .................................................................. 14

B. Kinerja Pegawai ......................................................................................... 15

1. Pengertian Kinerja ................................................................................... 15

2. Kinerja Pegawai ...................................................................................... 16

3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai ............................... 20

4. Penilaian Kinerja dan Manfaat Penilaian Kinerja ..................................... 25

5. Teori Kinerja ........................................................................................... 30

C. Pemerintah Daerah ..................................................................................... 39

1. Pengertian Pemerintah Daerah ................................................................. 39

2. Fungsi Pemerintah Daerah ....................................................................... 39

3. Urusan Pemerintah Daerah ...................................................................... 40

4. Tugas dan Kewajiban Pemerintah Daerah ................................................ 41

BAB III. DESKRIPSI WILAYAH

A. Sejarah Kabupaten Gresik ........................................................................... 43

B. Letak Geografis Kabupaten Gresik .............................................................. 45

C. Jumlah Penduduk Kabupaten Gresik ........................................................... 46

D. Pemerintah Daerah Kabupaten Gresik ......................................................... 47

E. Motto Pemerintah Daerah ............................................................................ 49

F. Pemerintahan ............................................................................................... 49

G. Arah Kebijakan Pembangunan Pemerintah Kabupaten Gresik ..................... 49

H. Gambaran Umum Badan Litbang Kabupaten Gresik ................................... 51

BAB IV. PENYAJIAN DAN ANALISIS DATA

A. Optimalisasi kinerja Pegawai pada Badan Penelitian dan Pengembangan

Daerah Kabupaten Gresik ............................................................................ 54

1. Produktivitas Pegawai ............................................................................. 54

2. Responsivitas Pegawai ............................................................................ 59

3. Target kinerja Pegawai ............................................................................ 64

4. Pengembangan Kinerja Pegawai .............................................................. 69

B. Pembahasan................................................................................................. 74

BAB V. PENUTUP

A. Kesimpulan ................................................................................................. 79

B. Saran ........................................................................................................... 80

DAFTAR PUSTAKA

Daftar Pustaka

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2005. Manajemen dan Motivasi, Balai Pustaka, Jakarta

Achmad S. Ruky. 2002. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta:Gramedia Pustaka Arikunto Suharsimi, 2002 , Prosedur Penelitian, Rineke Cipta, Jakarta Bernardin & Russel, 1993, Human Resource management. An. Experimential

Approach, terjemahan, Jakarta : Pustaka Binaman presindo Debdikbud. 1994. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta:Balai Pustaka Dessler, Gary. 2003. Manajemen Sumber Daya . Edisi kesepuluh jilid I.

Terjemahan Paramita Rahayu. Klaten : Intan Sejati Gibson, 2003. Perilaku Manajemen Organisasi. Erlangga Gulo, W, 2002, Metodologi Penelitian, Grasindo, Jakarta Hamidi, 2007, Metode Penelitian Dan Teori Komunikasi, Penerbit UMM Press,

Malang Handoko T. Hani, 2000, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia,. Edisi

II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta Hasibuan Malayu S. P. 1996. Manajemen Dasar, Pengertian dan. Masalah.

Jakarta : PT Gunung Agung Hermawan Warsito , 1995, Pengantar Metode Penlitian, PT Gramedia Pustaka

Utama, Jakarta Hidayat. 2002, Metodologi Penelitian, Bandung : Mandar maju Ilyas, Y. 1999. Kinerja: Teori Penilaian dan Penelitian. Jakarta: FKM UI Irawan, 2001. Manajemen Konflik. Salemba Mangkuprawira, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Penerbit

Ghalia. Indonesia, Jakarta. Mohamad Mahsun, 2004, Pengukuran Kinerja Sektor Publik, Yogyakarta Moekijat. 1995. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. CV. Mandar

Maju

Moeleong Lexy, 2002, Metode Penelitian Kualitatif, Bandung, PT Remaja Rosdakarya, Bandung

Muluk Khairul,2009, Peta Konsep dan Desentralisasi Pemerintahan Daerah”,,

ITS Press. Surabaya Natzir M, 1998, Metode Penelitian, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta Prawirosentono, 1999. Bahasa Komphrehensif Strategi Pengambilan Keputusan,

Bumi Aksara Siagian S.P. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta Simamora, Henry, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 3, STIE Stephen P. Robins ,2003, Perilaku Organisasi,Gramedia Jakarta Surahmad Winarya, 1993, Pengantar Penelitian Ilmiah, Bandung Sugiyono, 2009, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D,

ALFABETA, Bandung Sunarto, 2003, Perilaku Organisasi, Amus, Jakarta Veithzal Rivai, 2006. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Rajawali pers Widodo, Joko. 2007. Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja. Malang. Bayu

Media Winardi, 1999. Strategi Pemasaran (Marketing Strategy), Bandung : Mandar

Maju W.J.S. poerdwadarminta,1997. Kamus Umum Bahasa Indonesia, Balai Pustaka,

Jakarta Sumber Lain: Bappeda Kab. Gresik, 2010 BPS Gresik Dalam Angka 2011 Kabupaten Gresik dalam angka 2011, BPS Kota Gresik: 1991. Sebuah Perspektif Sejarah dan Hari Jadi. Pemerintah Daerah

Tingkat II Kabupaten Gresik. RKPD 2011, Bappeda Kabupaten Gresik. RPJMD 2011-2015, BAPPEDA Kabupaten Gresik UU No 32 Tahun 2004 tentang pemerintahan daerah http://www.papanputih.com/2010/12/definisi-operasional-variabel-dan.html http://www.scribd.com/doc/57646012/Pengertian-optimalisasi

BAHAN PENELITIAN

Nama :

Jabatan :

Tgl Wawancara:

1. Produktivitas

a. Bagaimana tingkat absensi dari pegawai yang ada di Badan Penelitian dan

Pengembangan Daerah Kabupaten Gresik?

b. Sejauhmana tingkat keberhasilan pegawai dalam menghasilkan barang atau

jasa di Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Gresik?

2. Responsivitas

a. Seperti apa keluhan masyarakat selama satu tahun terakhir serta bagaimana

selama ini responsivitas pegawai yang ada di Badan Penelitian dan

Pengembangan Daerah Kabupaten Gresik?

b. Upaya apa saja yang dilakukan pegawai dalam merespons keluhan

masyarakat di Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten

Gresik?

3. Pengembangan kinerja pegawai

a. Sejauhmana optimalisasi pengembangan sumber daya pegawai di Badan

Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Gresik?

b. Seperti apa bentuk konkrit dari upaya optimalisasi pengembangan sumber daya

pegawai di Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Gresik?

c. Kendala apa saja yang dihadapi pihak Balitbangda dalam meningkatkan sumber

daya pegawai ?

Data Rencana Penleitian Tahun 2014

No Judul Rencana Pendanaan

Ket

1 Kajian pengaruh Pembangunan Infrastruktur terhadap perekonomian masyarakat pedesaan

Rp. 125.000.000,- Tercapainya penyusunan strategi kebijakan tentang Pemberdayaan Perempuan di kawasan Daerah Pesisir melalui Pengembangan Ekonomi Kerakyatan

2 Identiflkasi Potensi, Kendala, Dan Peluang Pemanfaatan Coorporate Sosial Responsibility dalam Mendorong Pertumbuhan Ekonomi Daerah

Rp. 109.420.000,- Tercapainya rekomendasi kebijakan Konsep pemanfaatan CSR dalam mendorong pertumbuhan ekonomi daerah

3 Penelitian tentang Pemberdayaan Ekonomi Pedesaan

Rp. 125.000.000,- Tercapainya peningkatan produktivitas upaya produktivitas usaha mikro dan kecil dalam menunjang ekonomi pedesaan

4 Penelitian tentang Revitalisasi Pertanian

Rp. 125.000.000,- Tercapainya Peningkatan peran kelembagaan dan nilai tambah usaha pertanian dalam menunjang Revitaslisasi Pertanian

5 Kajian Peningkatan Partisipasi dan Kontrol Masyarakat terhadap Kinerja Birokrasi

Rp. 115.000.000,- Diketahuinya Partisipasi dan Kontrol Masyarakat terhadap Kinerja Birokrasi

6 Kajian Potensi Imbal Jasa Rp. 125.000.000,- Pemanfaatan

Lingkungan dalam Pelestarian Sumber Daya Air

Sumber Daya Air dan menjaga kelestarian sumber daya air

7 Kajian Kebijakan Pengendalian Limbah Rumah Potong Hewan (RPH)

Rp. 125.000.000,- Mengurangi pencemaran lingkungan hidup sekitar RPH

8 Penelitian Mendorong Percepatan Investasi Pembangunan PLTA Kab. Gresik

Rp. 500.000.000,- Tercapainya perumusan strategi kebijakan bagi pemerintah daerah dalam mendorong investasi pembangunan PLTA

9 Pembangunan rumah layak huni keluarga miskin / bedah rumah

Rp. 350.000.000,- Tercapainya strategi kebijakan bagi pemerintah daerah dalam pengembangan rumah layak huni

10

Penelitian dan Pengembangan SMK disetiap kab/kota yang berbasis kompetensi dan keunggulan lokal

Rp. 350.000.000,- Tercapainya strategi kebijakan bagi pemerintah daerah dalam pengembangan SMK yang berbasis kompetensi dan keunggulan lokal

11 Penelitian Pemberian beasiswa kompetitif jenjang perguruan tinggi khusus bagi ekonomi lemah dalam bidang-bidang yang di butuhkan daerah

Rp. 200.000.000,- Tercapainya Rekomendasi kebijakan tentang pemberian beasiswa kompetitif jenjang perguruan tinggi khusus bagi ekonomi lemah dalam bidang-bidang yang di butuhkan daerah

optimalisasi kinerja pegawai badan penelitian dan...

Documents