msdm siklus pns _ h. wiara jp, s

6/12/2015 MSDMSiklusPNS|H.WIARAJP,S.Sos,MM

http://wiarajp.blogspot.com/2013/08/sikluspns.html 1/16

17thAugust2013

SIKLUSPNS

[http://4.bp.blogspot.com/pz7VYdSzBrg/Ug9MP2bolI/AAAAAAAAAOM/wAEREkbU8vc/s1600/DSCN2669.JPG]

CPNSmenjadiPNSSetiap warga negara yang memenuhi syaratsyarat yang ditentukan mempunyaikesempatanyangsamauntukmelamarmenjadiPNSdanparapelamaryangditerimaharusmelaluimasapercobaandenganstatusCalonPegawaiNegeriSipil(CPNS).CPNSdiangkatmenjadiPNSsetelahmelaluimasapercobaansekurangkurangnya1(satu)tahundanselamalamnya2(dua)tahun.Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah seseorang yang telah memenuhi syaratsyaratyang telahditentukandalamperaturanperundangundanganyangberlaku,diangkatolehpejabat yangberwenangdandiserahi tugasdalamsuatu JabatanNegeri ataudiserahi tugas lainnyayangditetapkanberdasarkanperaturanperundangundangandandigajimenurutperaturanperundangundanganyangberlaku.CPNS yang telah memenuhi syaratsyarat yang ditentukan diangkat menjadi PNSdalampangkattertentuberdasarkanperaturanperundangundanganyangberlaku.SyaratsyaratCPNSdapatdiangkatmenjadiPNSadalahsebagaiberikut:1. TelahmenunjukankesetiaandanketaatanpenuhkepadaPancasila,UUD1945,

NegaradanPemerintah2. Telahmenunjukansikapdanbudipekertiyangbaik3. Telahmenunjukankecakapandalammelakukantugas4. TelahmengikutiDiklatPrajabatan5. Telah memenuhi syaratsyarat kesehatan jasmani dan rohani untuk diangkat

menjadiPNS.KARPEGKARPEGadalahkartu identitasPegawaiNegeriSipildandiberikankepadamerekayangtelahberstatussebagaiPegawaiNegeriSipil.KARPEG berlaku selama yang bersangkutan menjadi Pegawai Negeri Sipil, ataudengan kata lain apabila yang bersangkutan telah berhenti sebagi PNS, makaKARPEGdengansendirinyatidakberlakulagi.

MSDMSiklusPNS



KARPEG ditetapkan secara terpusat oleh Badan Kepegawaian Negara, bagi PNSPusatmaupunPNSDaerah.SyaratsyaratpembuatanKARPEG:1. SuratPengantardariunitkerja2. FotocopiSKCPNS3. FotocopiSKpengangkatanPNS4. Pasfotoukuran3x4sebanyak2(dua)lembar.

Sumpah/JanjiPNS

Sumpah/janjiadalahsuatukesanggupanuntukmentaatikeharusanatauuntuktidakmelakukan larangan yang ditentukan, yang diikrarkan dihadapat atasan yangberwenang menurut agama atau kepercayaan terhadap Tuhan Yang Maha Esa,maka pada hakekatnya sumpah/janji itu bukan saja merupakan kesanggupanterhadapatasannyayangberwenang,tetapi jugamerupakankesanggupanterhadapTuhan, bahwa yang bersumpah/berjanji akanmentaati segala keharusan dan tidakmelakukansegalalaranganyangtelahditentukan.KepadaPNS dipercayakan tugasNegara yang harus dilaksanakan dengan sebaikbaiknya. Dalam pelaksanaan tugas tersebut diperlukan keikhlasan, kejujuran, dantanggungjawab.Sebagai salah satu usaha untuk menjamin pelaksanaan tugas kedinasan dengansebaikbaiknya,makasetiapCPNSpadasaatpengangkatannyamenjadiPNSwajibmengangkatSumpah/JanjiPNSdihadapanatasanyangberwenangmenurutagamaataukepercayaannyaterhadapTuhanYangMahaEsa.DemiAllah,sayabersumpah/berjanjiBahwasaya,untukdiangkatmenjadiPNS,akansetiadan taatsepenuhnyakepadaPancasila,UndangUndangDasar1945,NegaradanPemerintahBahwa saya, akan mentaati segala peraturan perundangundangan yang berlaku danmelaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepada saya dengan penuh pengabdian,kesadaran,dantanggungjawabBahwasaya,akansenantiasamenjunjungtinggikehormatanNegara,Pemerintah,danmartabatPegawai Negeri, serta akan senantiasa mengutamakan kepentingan Negara daripadakepentingansayasendiri,seorangataugolonganBahwa saya, akanmemegang rahasia sesuatu yangmenurut sifatnya ataumenurut perintahharussayarahasiakanBahwa saya, akan bekerja dengan jujur, tertib, cermat dan bersemangat untuk kepentinganNegara

KewajibandanHakPNS

A.KewajibanPNSKewajiban PNS adalah segala sesuatu yangwajib dikerjakan atau boleh dilakukanolehsetiapPNSberdasarkansesuatuperaturanperundangundanganyangberlaku.AdapunkewajibankewajibanPNStersebutdapatdirincisebagaiberikut:

1.KewajibanyangberhubungandengantugasdidalamjabatanKewajiban ini terkaitdengantugaspokokdanfungsiunitkerjamasingmasingPNS.

2.KewajibanyangberhubungandengankedudukanPNSpadaumumnyaKewajiban ini terkait dengan kedudukan PNS sebagai unsur aparaturnegara,abdinegaradanabdimasyarakat.Dapatdirincisebagaiberikut:



a.KewajibanyangditetapkandalamUUNo.8tahun1974b.KewajibanmenurutPeraturanDisiplinPegawaic. Kewajiban menurut Peraturan Tentang Izin Perkawinan dan

PerceraianbagiPNSd.Kewajibanmentaatijamkerjakantordanpemberitahuanjikatidak

masukkerjae. Kewajiban menjaga keamanan negara dan menyimpan surat

suratrahasiaf.Kewajibanmentaatiketentuantentangpolahidupsederhanadan

laranganpenerimaanpemberianhadiahg.KewajibansebagaianggotaKORPRIh.Kewajibanmentaatilaranganbekerjadalamlapanganswastadan

usahausaha/kegiatankegiatanyangwajibmendapatijini.KewajibanmentaatilaranganmenurutkitabUUhukumpidanaj.Kewajibanmentaatiperaturantentanglarangankorupsik.Kewajibanmentaatiperaturantentanglaranganmengerjakanjudil.Kewajibanmentaatiperaturantentangkeanggotaanpartaipolotik

3. KewajibanPNSyang tidakberhubungandengan tugasdalam jabatandan tidak berhubungan dengan kedudukan sebagai PNS padaumumnya.Kewajibaniniterkaitdenganpasal5,28dan29UUNo.8tahun1974.

2. HakPNSHakhak PNS adalah sesuatu yang diterima oleh PNS dengan persyaratanpersyaratantertentuyangharusdipenuhi,antaralain:

1.Gajia.GajiPNSb.Perhitunganmasakerjac.Kenaikangajipokokd.Tunjangan.

2.KenaikanPangkat3.DaftarPenilaianPelaksanaanPekerjaan4.Cuti5.Tunjangancacatdanuangduka6.Kesejahteraan7.Pensiun.

DisiplinPNSDalam rangka usaha untuk mencapai tujuan Nasional, diperlukan adanya PNSsebagai unsure Aparatur Negara, Abdi Negara, dan Abdi masyarakat yang penuhkesetiaandanketaatankepadaPancasila,UndangundangDasar1945,Negara,danPemerintah serta yang bersatu padu, bermental baik, berwibawa, berdaya guna,berhasil guna, bersih, bermutu tinggi, dan sadar akan tanggungjawabnya untukmenyelenggarakantugaspemerintahandanpembangunan.Maka untuk membina PNS yang demikian itu, antara lain diperlukan adanyaPeraturan Disiplin yang memuat pokokpokok kewajiban, larangan, dan sanksiapabilakewajibantidakditaatiataularangandilanggar.Dalam Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 telah diatur dengan jelaskewajibanyangharusditaatidanlaranganyangtidakbolehdilanggarolehsetiapPNSyang melakukan pelanggaran disiplin. Selain daripada itu dalam PeraturanPemerintah itu diatur pula tentang tatacara pemeriksaan, tatacara penjatuhan dan



penyampaian hukuman disiplin, serta tatacara pengajuan keberatan apabila PNSyang dijatuhi hukuman disiplin itu merasa keberatan atas hukuman disiplin yangdijatuhkankepadanya.Tujuan hukuman disiplin adalah untuk memperbaiki dan mendidik PNS yangmelakukan pelanggaran disiplin. Oleh sebab itu setiap pejabat yang berwenangmenghukumwajibmemeriksa lebih dahulu dengan seksamaPNS yangmelakukanpelanggaranitu.Kewajiban yang harus ditaati oleh setiap PNS adalah sebagaimana dimaksuddalamPasal 2 Peraturan PemerintahNomor 30 Tahun 1980, yaitu setiap PNSwajib:1. Setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, UndangUndang Dasar 1945,

NegaradanPemerintah2. Mengutamakan kepentingan Negara di atas kepentingan golongan atau diri

sendiri,sertamenghindarkansegalasesuatuyangdapatmendesakkepentinganNegaraolehkepentingangolongan,dirisendiri,ataupihaklain

3. Menjunjung tinggi kehormatan dan martabat Negara, Pemerintah dan PegawaiNegeriSipil

4. Mengangkat danmentaati sumpah/janji Pegawai Negeri Sipil dan sumpah janjijabatanberdasarkanperaturanperundangundanganyangberlaku

5. MenyimpanrahasiaNegaradanataurahasiajabatandengansebaikbaiknya6. Memperhatikan danmelaksanakan segala ketentuan Pemerintah baik langsung

menyangkuttugaskedinasannyamaupunyangberlakusecaraumum7. Melaksanakan tugas kedinasan dengan sebaikbaiknya dan dengan penuh

pengabdian,kesadarandantanggungjawab8. Bekerjadenganjujur,tertib,cermat,danbersemangatuntukkepentinganNegara9. Memeliharadanmeningkatkankeutuhan,kekompakan,persatuan,dankesatuan

KorpsPegawaiNegeriSipil10. Segeramelaporkankepadaatasannya, apabilamengetahui adahal yangdapat

membahayakan atau merugikan Negara, Pemerintah, terutama di bidangkeamanan,keuangan,danmateriil

11. Mentaatiketentuanjamkerja12. Menciptakandanmemeliharasuasanakerjayangbaik13. Menggunakan dan memelihara barangbarang milik Negara dengan sebaik

baiknya14. Memberikan pelayanan dengan sebaikbaiknya kepada masyarakat menurut

bidangtugasnyamasingmasing15. Bertindakdanbersikaptegas,tetapiadildanbijaksanaterhadapbawahannya16. Membimbingbawahannyadalammelaksanakantugasnya17. Menjadidanmemberikancontohsertateladanyangbaikterhadapbawahannya18. Mendorongbawahannyauntukmeningkatkanprestasikerjanya19. Memberikankesempatankepadabawahannyauntukmengembangkankariernya20. Mentaatiketentuanperaturanperundangundangantentangperpajakan21. Berpakaian rapih dan sopan serta bersikap dan bertingkah laku sopan santun

terhadapmasyarakat,sesamaPegawaiNegeriSipil,danterhadapatasan22. Hormat menghormati antara sesama warganegara yang memeluk

agama/kepercayaanterhadapTuhanYangMahaEsa,yangberlainan23. Menjaditeladansebagaiwarganegarayangbaikdalammasyarakat24. Mentaati segala peraturan perundangundangan dan peraturan kedinasan yang

berlaku25. Mentaatiperintahkedinasandariatasanyangberwenang26. Memperhatikan danmenyelesaikan dengan sebaikbaiknya setiap laporan yang

diterimamengenaipelanggarandisiplin.



Laranganyang tidakbolehdilanggarolehsetiapPegawaiNegeriSipil, adalahsebagaimanadimaksuddalamPasal3PeraturanPemerintahNomor30Tahun1980,yaitusetiapPNSdilarang:1. Melakukan halhal yang dapatmenurunkan kehormatan ataumartabat Negara,

Pemerintah,atauPNS2. Menyalahgunakanwewenangnya3. TanpaizinPemerintahmenjadiPegawaiataubekerjauntuknegaraasing4. Menyalahgunakanbarangbarang,uangatausuratsuratberhargamilikNegara5. Memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, menyewakan, atau meminjamkan

barangbarang, dokumen, atau suratsurat berharga milik Negara secara tidaksah

6. Melakukan kegiatan bersama dengan atasan, teman sejawat, bawahan, atauorang lain di dalam maupun di luar lingkungan kerjanya dengan tujuan untukkeuntunganpribadi,golongan,ataupihak lain, yangsecara langsungatau tidaklangsungmerugikanNegara

7. Melakukan tindakan yang bersifat negatif dengan maksud membalas dendamterhadap bawahannya atau orang lain di dalam maupun di luar lingkungankerjanya

8. Menerima hadiah atau sesuatu pemberian berupa apa saja dari siapapun jugayangdiketahuiataupatutdapatdidugabahwapemberian itubersangkutanataumungkinbersangkutandenganjabatanataupekerjaanPNSyangbersangkutan

9. Memasuki tempattempat yang dapatmencemarkan kehormatan atau martabatPNS,kecualiuntukkepentinganjabatan

10. Bertindaksewenangwenangterhadapbawahannya11. Melakukan suatu tindakan atau sengaja tidak melakukan suatu tindakan yang

dapatberakibatmenghalangiataumempersulitsalahsatupihakyangdilayaninyasehinggamengakibatkankerugianbagipihakyangdilayani

12. Menghalangiberjalannyatugaskedinasan13. Membocorkan dan atau memanfaatkan rahasia Negara yang diketahui karena

kedudukanjabatanuntukkepentinganpribadi,golongan,ataupihaklain14. Bertindakselakuperantarabagisuatupengusahaataugolonganuntukmendapat

pekerjaanataupesanandarikantor/instansiPemerintah15. Memilikisaham/modaldalamperusahaanyangkegiatanusahanyaberadadalam

ruanglingkupkekuasaannya16. Memiliki sahamsuatu perusahaan yang kegiatan usahanya tidak berada dalam

ruanglingkupkekuasaannyayangjumlahdansifatpemilikanitusedemikianrupasehinggamelalui pemilikan sahan tersebut dapat langsung atau tidak langsungmenentukanpenyelenggaraanataupenyelenggaraanataujalannyaperusahaan

17. Melakukankegiatanusahadagangbaiksecararesmi,maupunsambilan,menjadidireksi, pimpinan atau komisaris perusahaan swasta bagi yang berpangkatPembinagolonganruangIV/akeatasatauyangmemangkujabataneselonI

18. Melakukanpungutan tidaksahdalambentukapapun jugadalammelaksanakantugasnyauntukkepentinganpribadi,golonganataupihaklain.

Setiapucapan,tulisan,atauperbuatanPNSyangmelanggarketentuansebagaimanadimaksuddalamPasal2danPasal3PeraturanPemerintahNomor30Tahun1980,adalahpelanggarandisiplin.Termasuk pelanggaran disiplin adalah setiap perbuatan memperbanyak,mengedarkan, mempertotonkan, menempelkan, menawarkan, menyimpan, memilikitulisan atau rekaman yang berisi anjuran atau hasutan untukmelanggar ketentuansebagaimanadimaksuddalamPasal2danPasal3PeraturanPemerintahNomor30Tahun1980,kecualihalitudilakukanuntukkepentingandinas.



Tingkathukumandisiplin:a.Hukumandisiplinringan,terdiridari:

1. Tegoranlisan2. Tegorantertulis3. Pernyataantidakpuassecaratertulis

Hukumandisiplinsedang,terdiridari:1. Penundaankenaikangajiberkalauntukpalinglama1tahun2. Penurunangaji sebesar satu kali kenaikangaji berkalauntukpaling lama1

tahun3. Penundaankenaikanpangkatuntukpalinglama1tahun

Hukumandisiplinberat1. Penurunan pangkat pada pangkat yang setingkat lebih rendah untuk paling

lama1tahun2. Pembebasandarijabatan3. PemberhentiandenganhormattidakataspermintaansendirisebagaiPNS4. PemberhentiantidakdenganhormatsebagaiPNS

PPKPenilaianPrestasiKerja

PenilaianprestasikerjaPegawaiNegeriSipil

Penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil dilaksanakan secara sistematis yangpenekanannyapadatingkatcapaiansasarankerjapegawaiatautingkatcapaianhasilkerjayangtelahdisusundandisepakatibersamaantaraPegawaiNegeriSipildenganPejabatPenilai.4. penilaian prestasi kerjaPegawaiNegeri Sipil secara strategis diarahkan sebagaipengendalian perilaku kerja produktif yang disyaratkan untuk mencapai hasil kerjayang disepakati dan bukan penilaian atas kepribadian seseorang Pegawai NegeriSipil.Unsurperilakukerjayangmempengaruhiprestasi kerjayangdievaluasiharusrelevan dan berhubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaan dalam jenjangjabatansetiapPegawaiNegerisipilyangdinilai.5.PenilaianprestasikerjaPegawaiNegeriSipilbertujuanuntukmenjaminobjektivitaspembinaan Pegawai Negeri Sipil yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerjadansistemkarieryangdititikberatkanpadasistemprestasikerja.6. Penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil dilakukan berdasarkan prinsipobjektif,terukur,akuntabel,partisipatif,dantransparan.7.PenilaianprestasikerjaPegawaiNegeriSipilterdiriatasunsursasarankerjapegawaidanperilakukerja.

B.TUJUANperaturanKepalaBadanKepegawaianNegaraini,digunakansebagaipedomanbagisetiapPegawaiNegeri Sipil, PejabatPenilai, dan pejabat lain yang berkepentingandalammelaksanakanketentuanPeraturanpemerintahNomor46Tahun2OlItentangPenilaianPrestasiKerjaPegawaiNegeriSipil.C.PENGERTIANDalamperaturanKepalaBadanKepegawaianNegarainiyangdimaksuddengan:1.pegawaiNegeriSipilyangselanjutnyadisingkatPNSadalahPegawaiNegeriSipilsebagaimanadimaksuddalamperaturanperundangundangan.2.penilaianprestasiKerjaPNSadalahsuatuprosespenilaiansecarasistematisyangdilakukan oleh Pejabat Penilai terhadap sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja



PNS.3.prestasiKerjaadalahhasilkerjayangdicapaiolehsetiapPNSpadasuatusatuanorganisasisesuaidengansasarankerjapegawaidanperilakukeda.4.SasaranKerjapegawaiyangselanjutnyadisingkatSKPadalahrencanakerjadantargetyangakandicapaiolehseorangPNS'5.UraianTugasadalahsuatupaparansemuatugas jabatanyangmerupakantugaspokokpemangkujabatandalammemprosesbahankerjamenjadihasilkerjadenganmenggunakanperangkatkerjadalamkondisitertentu.6. Kegiatan Tugas Jabatan adalah tugas pekerjaan yang wajib dilakukan dalamrangkapelaksanaanfungsijabatan'7.Targetadalahjumlahbebankerjayangakandicapaidarisetiappelaksanaantugasjabatan.8. Tugas Tambahan adalah tugas lain atau tugastugas yang ada hubungannyadengantugasjabatanyangbersangkutandantidakadadalamSKPYangditetaPkan.9.KreativitasadalahkemampuanPNSuntukmenciptakansesuatugagasan/metodepekerjaanyangbermanfaatbagiunitkerja'organisasi,ataunegara.10.perilakuKerjaadalahsetiaptingkahlaku,sikapatautindakanyangdilakukanolehpNS atau tidak melakukan sesuatu yang seharusnya dilakukan sesuai denganketentuanperaturanperundangundangan.11. Rencana Kerja Tahunan yang selanjutnya disingkat RKT adalah rencana yangmemuat kegiatan tahunan dan target yang akan dicapai sebagai penjabaran darisasarandanprogramyangtelahditetapkanolehinstansiPemerintah.12.pejabatpenilaiadalahatasanlangsungPNSyangdinilai,denganketentuanpalingrendahpejabatstrukturaleselonVataupejabatlainyangditentukan.13.Atasanpejabatpenilaiadalahatasan langsungdariPejabatPenilaiataupejabatlainYangditentukan.14.pejabatpembinaKepegawaianyangselanjutnyadisingkatPPKadalahppKpusat,PPK Daerah Provinsi, dan PPK Daerah KabupatenlKota sebagaimana dimaksuddalam peraturan perundangundangan yang mengatur wewenang pengangkatan,pemindahan,danpemberhentianPNS.

II.PENILAIANPRESTASIKERJAPNSpenilaianprestasikerjaPNSdilaksanakanolehPejabatPenilaisekalidalam1(satu)tahun yang dilakukan setiap akhir Desember pada tahun yang bersangkutan ataupaling lamaakhirJanuari tahunberikutnya.PenilaianprestasikerjaPNSterdiriatasunsur:1.SKPdenganbobotnilai60%(enampuluhpersen)dan2.Perilakukerjad.enganbobotnilai40%(empatpuluhpersen)'III.SASARANKER.IAPEGAWAIA.TATACARAPENYUSUNANSKP

1.UMUMa. setiap PNS wajib menjrusun sKP berdasarkan RKT instansi. Dalam menyrusunSKPharusmemperhatikanhalhalsebagaiberikut:1)JelasKegiatanyangdilakukanharusdapatdiuraikansecarajelas'2)DapatdiukurKegiatan yang dilakukan harus dapat diukur secara kuantitas dalam bentuk angkasepertijumlahsatuan,jumlahhasil,danlainlainmaupunsecarakualitassepertihasilkerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi dan pelayanan kepadamasyarakatmemuaskan.danlainlain.3)Relevan



Kegiatanyangdilakukanharusberdasarkanlingkuptugasjabatanmasingmasing.4)DapatdicapaiKegiatanyangditakukanharrsdisesuaikandengankemampuanPNS.5)MemilikitargetwaktuKegiatanyangdilakukanharusdapatditentukanwaktunya'b.SKPmemuatkegiatantugas jabatan dan target yang harus dicapai dalam kurun waktu penilaian yangbersifatnyatadandapatdiukur'Setiapkegiatan tugas jabatanyangakandilakukanharus didasarkan pada tugas dan fungsi, wewenang' tanggung jawab, dan uraiantugasnyayangsecaraumumtelahditetapkandalamstmkturorganisasidantatakerja(SoTK).FormulirSKPdibuatmenurutcontohsebagaimanatercantumdalamAnak Lampiran Ia yangmerupakan bagian tidak terpisahkan dariPeraturanKepalaBadanKepegawaianNegaraini.c.sKPyangtelahdisusunharusdisetujuidanditetapkanolehPejabatPenilaisebagaikontrakkerja.d.DalamhalSKPyangdisusunolehPNStidakdisetqjuiolehPejabatPenilaimakakeputusannyadiserahkankepadaAtasanPejabatPenilaidanbersifatfinal.e.SKPditetapkansetiaptahunpadaawalJanuari.f. Dalam ha1 terjadi perpindahan pegawai setelah bulan Januari maka yangbersangkutan tetapmenyusun SKP pada awal bulan sesuai dengan surat perintahmelaksanakantugasatausuratperintahmendudukijabatan.g. PNS yang tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman sesuai dengan ketentuanperaturanperundangundanganyangmengaturmengenaidisiplinPNS.

PERILAKUKERJAPenilaianperilakukerjameliputiaspek:a.orientasipelayananb.integritas

c.komitmen

d.disiplin

e.kerjasamadan

f.kepemimpinan.

PenilaiankepemimpinanhanyadilakukanbagiPNSyangmendudukijabatanstruktural.

PenilaianperilakukerjadilakukanmelaluipengamatanolehpejabatpenilaiterhadapPNSsesuaikriteriayangditentukan.

Pejabat penilai dalam melakukan penilaian perilaku kerja PNS dapat mempertimbangkanmasukandaripejabatpenilailainyangsetingkatdilingkunganunitkerjamasingmasing.

Nilaiperilakukerjadapatdiberikanpalingtinggi100(seratus).PenilaianprestasikerjadilakukandengancaramenggabungkanpenilaianSKPdenganpenilaianperilakukerja.BobotnilaiunsurSKP60%(enampuluhpersen)danperilakukerja40%(empatpuluhpersen).Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh pejabat penilai sekali dalam 1 (satu) tahun.Penilaian prestasi kerja dilakukan setiap akhir Desember pada tahun yang bersangkutan danpalinglamaakhirJanuaritahunberikutnya.

NilaiprestasikerjaPNSdinyatakandenganangkadansebutansebagaiberikut:a.91keatas:sangatbaik

b.7690:baik

c.6175:cukup



d.5160:kurang

e.50kebawah:burukCutiCutiadalahkeadaantidakmasukkerjayangdiijinkandalamjangkawaktutertentu.Cuti diberikan dalam rangkausahamenjamin kesegaran jasmani dan rohani,makakepadaPNSsetelahbekerjaselamajangkawaktutertentuperludiberikancuti.Cuti adalah hak PNS, oleh sebab itu pelaksanaan cuti hanya dapat ditunda dalamjangkawaktutertentuapabilakepentingandinasmendesak.JenisjenisCutiPNS1. Cuti Tahunan, dapat diberikan kepada PNS yang telah bekerja sekurang

kurangnyaselama1 tahunsecara terusmenerus.Lamanyacuti tahunanadalah12 hari kerja dan tidak dapat dipecahpecah hingga jangkawaktu yang kurangdari3harikerja.

2. CutiBesar,dapatdiberikankepadaPNSyangtelahbekerjasekurangkurangnya6tahunsecaraterusmenerusdenganlamawaktu3bulan(termasukcutitahunandalamtahunyangbersangkutan)

3. Cuti Sakit, merupakan hak setiap PNS yang menderita sakit. PNS yang sakitselama1 atau 2 hari harusmemberitahukannya kepadaatasannyapaling tidaksecara tertulis maupun melalui pesan perantaraan orang lain. Bagi PNS yangsakit lebihdari2harisampaidengan14hariharusmengajukanpermintaancutisakit secara tertulis kepada pejabat yang berwenang memberikan cuti denganmelampirkansuratketerangandokter(baikdokterpemerintahmaupunswasta)

4. Cuti Bersalin, diberikan bagi PNS wanita untuk persalinan pertama sampaidengan kedua dimana persalinan pertama yang dimaksud adalah persalinanpertamasejakyangbersangkutanmenjadiPNS.Lamanyacutibersalinadalah1bulansebelumdan2bulansesudahpersalinan

5. CutiKarenaAlasanPenting,setiapPNSberhakatascutikarenaalasanpentinguntuk jangka waktu paling lama 2 bulan dimana alasan penting tersebuthendaknyaditetapkansedemikianrupasehinggabenarbenarhanyauntukwaktuyangdiperlukansaja

6. Cuti di Luar TanggunganNegara bukan hakPNS, diberikan kepadaPNS yangtelah bekerja sekurangkurangnya 5 tahun secara terusmenerus dikarenakanalasanalasan pribadi yang penting dan mendesak (semisal untuk mengikutisuami yang bertugas keluar negeri), cuti diluar tanggungan negara dapatdiberikan paling lama 3 tahun, dan jangka waktu tersebut dapat diperpanjangpaling lama 1 tahun apabila ada alasanalasan yang penting untukmemperpanjang.

KENAIKANPANGKATPangkatadalahkedudukanyangmenunjukkantingkatseorangPNSdalamrangkaiansusunan Kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian, oleh sebab itusetiapPNSdiangkatdalampangkattertentu.Kenaikan pangkat adalah penghargaan yang diberikan atas pengabdian PNS yangbersangkutan terhadap Negara. Selain dari pada itu, kenaikan pangkat jugadimaksudkan sebagai dorongan kepada PNS untuk lebih meningkatkanpengabdiannya.Olehkarena itukenaikanpangkatdiberikanpadaorangyang tepatdantepatwaktunya.JenisJenisKenaikanPangkata.KenaikanPangkatRegulerKenaikan Pangkat Reguler adalah kenaikan pangkat yang diberikan kepada PNSyang memenuhi syaratsyarat yang ditentukan tanpa memperhatikan jabatan yang



dipangkunya. Kenaikan pangkat reguler dapat diberikan setiap kali setingkat lebihtinggiapabilaPNSyangbersangkutan:

1.Telah4(empat)tahundalampangkatyangdimilikinyadansetiapunsurpenilaianpelaksanaanpekerjaansekurangkurangnyabernilaibaikatau

2. telah 5 (lima) tahundalampangkat yangdimilikinya dan setiap unsurpenilaianpelaksanaanpekerjaansekurangkurangnyabernilaicukup.

2. KenaikanPangkatPilihanKenaikanPangkatPilihanadalahkenaikanpangkatyangdiberikankepadaPNSyangmemangku jabatan struktural atau fungsional tertentu yang telahmemenuhi syaratsyaratyangditentukan.Kenaikanpangkatpilihandalambatasbatasjenjangpangkatyangditentukanuntukjabatanyangbersangkutan.3. KenaikanPangkatIstimewa

Kenaikan pangkat istimewa adalah kenaikan pangkat yang diberikan kepada PNSyang menunjukan prestasi kerja yang luar biasa baiknya, atau menemukanpenemuanbaruyangbermanfaatbaginegara.4. KenaikanPangkatPengabdian

KenaikanpangkatpengabdianadalahkenaikanpangkatyangdiberikankepadaPNSyangtelahmencapaibatasusiapensiun,dengancatatan:

1. sekurangkurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat yangdimilikinyadan

2. penilaian pelaksanaan pekerjaan ratarata bernilai baik, denganketentuan tidak ada unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan yangbernilaikurang.

3.tidakpernahmendapathukumandisiplin5. KenaikanPangkatAnumerta

Kenaikan pangkat anumerta adalah kenaikan pangkat yang diberikan kepada PNSyangtewasdalammelaksanakantugas.Persyaratanyangharusdipenuhidalamusulkenaikanpangkatdapatdilihatdibawahinisebagaiberikut:1. Suratpengantardariunitkerja2. MengisiDaftarRiwayatHidup3. FotoCopySKTerakhir4. FotoCopyKarpeg5. FotoCopyDP32tahunterakhir6. FotoCopySKJabatan(kenaikanpangkatpilihan)7. FotoCopySuratmasihmendudukiJabatan(kenaikanpangkatpilihan)8. FotoCopySuratTandaLulusUjianDinasdariGol.II/dkeIII/a9. Foto Copy Surat Tanda Lulus Ujian Penyesuaian Ijazah (kenaikan pangkat

penyesuaianijazah)10. FotoCopyIjazahyangdilegalisir(kenaikanpangkatpindahgolongandariGol.II/d

keIII/a,III/akeIII/bdankenaikanpangkatpenyesuaianijazah)11. DariGol.II/dkeIII/amelampirkanUraianTugas.12. FotoCopyKenaikanGajiBerkalaterakhir13. FotoCopySKImpassing(PenyesuaianGajiPokok)14. Masingmasingberkas3(Tiga)rangkap

KenaikanGajiBerkala



KenaikangajiberkalaadalahkenaikangajiyangdiberikankepadaPNSapabilayangbersangkutantelahmemilikisyaratsyaratyangtelahmencapaimasakerjagolonganyangditentukanuntukkenaikangajiberkaladanmendapatpenilaianrataratacukupdalampenilaianpelaksanaanpekerjaannya.

Besaran kenaikan gaji berkala ini disesuaikan dengan tabel gaji dan masa kerjasesuaidenganperaturanyangberlaku.

KARIS/KARSUKARIS/KARSU adalah kartu identitas istri/suami PNS, dalam arti bahwapemegangnyaadalahistri/suamisahdariPNSyangbersangkutan.KARIS/KARSUiniberlaku selama yang bersangkutan menjadi istri/suami sah dari PNS yangbersangkutan.KARIS/KARSU salah satu persyaratan untuk mendapatkan pensiun/pensiun jandaataududadariPNS.SyaratsyaratpembuatanKARIS/KARSU:1. Suratpengantardariunitkerja2. FotocopiKARPEG3. FotocopiSKPNS/Kenaikanpangkatterakhir4. FotocopiAkta/bukunikah5. Pasfotoukuran2x3sebanyak2(dua)lembar.

PensiunPensiun adalah jaminan hari tua dan sebagai balas jasa terhadapPNS yang telahbertahuntahunmengabdikandirinyakepadaNegara.Syaratsyaratuntukmendapathakpensiunadalahsebagiberikut:1. Telahmencapai usia sekurangkurangnya 50 tahun (batas usia pensiun sesuai

denganPPNo.32Tahun1979yaitupadausia56tahun)2. TelahdiberhentikandenganhormatsebagaiPegawaiNegeri3. Memilikimasakerjauntukpensiunsekurangkurangnya20tahun.

Untuk memperoleh Pensiun Pegawai, PNS yang bersangkutan mengajukanpermintaankepadapejabatyangberwenangdengandisertai:1. FotocopiSKCPNSdanPNS2. FotocopiSKPeninjauanmasakerja3. FotocopiSKKenaikanPangkatTerakhir4. FotocopiSKKenaikanGajiBerkala(KGB)terakhir5. FotocopiDP3terakhir6. FotocopiKARPEG7. FotocopiKARIS/KARSU8. FotocopiSuratNikah(dilegalisisrLurahdanCamat)9. DaftarSusunankeluargaditandatanganiLurahdanCamat

10. Pasfotoukuran4x6dan3x4masingmasingsejumlah10lembar.11. Suratketerangankematianatausalinannyayangdisahkanolehyangberwajib (

tambahanuntukpensiunjanda/duda)12. Surat keterangan kematian (istri atau suami dari PNS pensiun) yang disahkan

olehyangberwajib,fotocopisuratkelahirananakdansuratketerangandariyangberwajibyangmenerangkanbahwaanak(anakanak)itutidakpernahkawindantidakmempunyaipenghasilansendiri(tambahanuntukpensiunjanda/dudayangdiberikankepadaanak)



13. Surat keterangan dari Bupati/walikota/Kepala Daerah Tk.II yang bersangkutanyang menyatakan bahwa orang tua yang bersangkutan adalah orang tuakandung, atau dalam hal orang tua kandung telah meninggal dunia, orang tuayangsecarasahtelahmengangkatsebagaianakangkatPNSyangbersangkutan(tambahanuntukpensiunjanda/dudayangdiberikankepadaorangtuaPNS).

DaftarUrutKepangkatan(DUK)Dalam rangka usaha untuk menjamin obyektifitas dalam pembinaan PNSberdasarkan system karier dan system prestasi kerja, maka dibuat dan dipeliharasecaraterusmenerusDaftarUrutKepangkatan(DUK)PNS.Daftarurut kepangkatandibuatsetiap tahun,yaituharussudahselesaidibuatpadasetiapakhirbulanDesember.Daftarurutkepangkatandisusunsecaraberurutanberdasarkan:1. Pangkat2. Jabatan3. Masakerja4. Latihanjabatan5. Pendidikan6. Usia

Denganketentuan:1. ApabilaPNSyangberpangkat lebih tinggi,dicantumkandalamnomorurut yang

lebih tinggi dalamDUK. Apabila ada 2 orang atau lebih PNS yang berpangkatsama, umpamanya samasama berpangkat Pembina Tk.I golongan ruang IV/b,maka dari antara mereka yang lebih tua dalam pangkat tersebut dicantumkandalamnomorurutyanglebihtinggidalamDUK

2. Apabila ada 2 orang lebih PNS yang berpangkat sama dan diangkat dalampangkat iutdalamwaktusamapula,makadariantaramerekayangmemangkujabatanyanglebihtinggidicantumkandalamnomorurutyang lebih tinggidalamDUK.

3. Apabila tingkat jabatan sama juga,maka dari antaramereka yang lebih dahuludiangkatdalamjabatanyangsamatingkatnyaitu,dicantumkandalamnomorurutyanglebihtinggidalamDUK.

4. Apabila ada 2 orang atau lebih PNS yang berpangkat sama, dan memangkujabatanyangsama,makadariantaramerekayangmemilikimasakerjasebagaiPNSyang lebihbanyakdicantumkandalamnomorurut yang lebih tinggi dalamDUK.

5. Masa kerja yang diperhitungkan dalam DUK adalah masa kerja yang dapatdiperhitungkanuntukpenetapangaji.

6. DanseterusnyaDaftarUrutKepangkatanyangtelahditetapkan,diumumkandengancarasedemikianrupasehinggaPNSyangbersangkutandapatdenganmudahmembacanya.Apabila ada PNS yang berkeberatan atas nomor urutnya dalam DUK, maka PNSyang bersangkutan berhak mengajukan keberatan secara tertulis kepada penjabatpembuatDUKyangbersangkutanmelaluihierarkhi.Keberatansebagaimanadimaksudharussudahdiajukandalamjangkawaktu30hariterhitungmulaidiumumkanDUK,keberatanyangdiajukanmelebihi jangkawaktu30haritidakdipertimbangkan.PenggunaanDUK:1. SalahsatubahanobyektifdalammelaksanakanpembinaankarierPNS2. DenganadanyaDUK,makapembinaankarierPNSdapatdilakukandenganlebih



obyektif. Pembinaan karier yang dimaksud, antara lain meliputi kepangkatan,penempatandalamjabatan,pengirimanuntukmengikutilatihanjabatan,danlainlain.

3. Apabilaadalowongan,makaPNSyangmendudukiDUKyanglebihtinggi,wajibdipertimbangkan lebih dahulu. Tetapi apabila tidak mungkin diangkat untukmengisilowonganitukarenatidakmemenuhisyaratsyaratlainnya,sepertisyaratsyarat kecakapan, kepemimpinan, pengalaman, dan lainlain haruslahdiberitahukankepadanya,sehinggaiadapatberusahauntukmengisikekuranganituuntukmasamendatang.

TunjanganKeluarga/KP4Disampinggajipokok,kepadaPNSdiberikanjugatunjangankeluargayaitutunjangansuami/isteridan tunjangananakyangbesaransesuaidenganperaturanperundangundanganyangberlaku.UntuksaatinidiaturdalamPPnomor.tahun1994.Tunjangan suami/isteri diberikan kepada PNS yang telah bersuami/beristeri yaitusebesar10%darigajipokok,denganketentuanapabilakeduaduanyaberkedudukansebagai PNS maka tunjangan tersebut hanya diberikan kepada salah satudiantaranyayangmempunyaigajipokoklebihtinggi.TunjangananakdiberikankepadaPNSyangtelahmempunyaianakatauanakangkatyang berumur kurang dari 21 tahun, belum pernah kawin, tidak mempunyaipenghasilan sendiri dan nyatanyata menjadi tanggungan PNS yang bersangkutanyaitusebesar2%darigajipokokuntuk tiaptiapanaksebanyakbanyaknya2oranganaksudahtermasukanakangkat.Untuk persyaratan mendapatkan tunjangan keluarga dan kepentingan controlterhadap jumlah keluarga yang masih aktif dan berhak mendapat tunjangan, PNSwajibmengisisuratketeranganuntukmendapatkanpembayarantunjangankeluargadansetiaptahunharusmengisiKP4.

PenghargaanPNSUntukmendorongdanmeningkatkanprestasikerjasertauntukmemupukkesetiaanterhadapNegara,maka kepadaPNSyang telahmenunjukkan kesetiaan atau telahberjasaterhadapNegaraatauyangtelahmenunjukkanprestasikerjayangluarbiasabaiknyadapatdiberikanpenghargaanolehPemerintah.Penghargaan yangdimaksuddapat berupa tanda jasa, kenaikanpangkat istimewa,atau bentuk penghargaan lainnya, seperti surat pujian, penghargaan yang berupamateriil,danlainlain.Sesuai dengan Peraturan Pemerintah nomor 25 tahun 1994, PNS yang telahmempunyai masa kerja 10 tahun 20 tahun dan 30 tahun atau lebih secara terusmenerus dan menunjukkan kesetiaan, kecakapan, kejujuran dan kedisiplinan,sehingga karena halhal tersebut PNS yang bersangkutan dapat dijadikan teladanbagi pegawai lain berhak mendapatkan Tanda Kehormatan Satya Lencana KaryaSatya.SyaratsyaratumumuntukmendapatkanSatyaLencanainiadalahsebagaiberikut:1. WargaNegaraIndonesia2. Berakhlakdanberbudipekertibaik

ProsedurpengajuanusulcalonpenerimaSatyaLencanakaryaSatyayaitudiajukansecara selektif dan setelah melalui pengkajian/penelitian mendalam oleh timpenghargaan di unit kerja masingmasing dan tingkat Departemen/LembagaPemerintahNonDepartemen,dengandilampiripersyaratansebagaiberikut:1. DaftarRiwayatHidup



2. Uraian jasa yang luar biasa/besar/menonjol atau prestasi besar dari PNS yangbersangkutan

3. SKCPNS4. SKpangkatterakhir5. SKjabatanteakhir6. Fotokopipiagamyangpernahdimilikisebelumnya

MutasiMutasiKepegawaianadalahsegalaperubahanmengenaiseseorangPegawaiNegeriSipil, seperti pengangkatan, pemindahan, pemberhentian, pemensiunan, perubahansusunankeluarga,danlainlain.JenisMutasi:1. MutasiCutiLuarTanggunganNegara2. MutasiCPNS3. MutasiDiklat4. MutasiHukuman5. MutasiJabatan6. MutasiKeluarga7. MutasiKarpeg8. MutasiPendidikan9. MutasiPenghargaan

10. MutasiPindahWilayahKerja11. MutasiPemberhentian12. MutasiPindahInstansi13. MutasiPeninjauanMasaKerja14. MutasiBeritaAcaraPengambilanSumpah/JanjiPNS15. MutasiKenaikanPangkat16. MutasiPensiun17. MutasiPegawaiBaru

DiklatPendidikan dan pelatihan PNS yang selanjutnya disebut DIKLAT adalah prosespenyelenggaraan belajar mengajar dalam rangka meningkatkan kemampuanPegawaiNegeriSipil.Diklatbertujuan:1. Meningkatkan pengetahuan, keahlian, keterampilan, dan sikap untuk dapat

melaksanakantugasjabatansecaraprofesionaldengandilandasikepribadiandanetikaPNSsesuaidengankebutuhaninstansi

2. Menciptakan aparatur yang mampu berperan sebagai pembaharu dan perekatpersatuandankesatuan

3. Memantapkan sikap dan semangat pengabdian yang berorientasi padapelayanan,pengayoman,danpemberdayaanmasyarakat

4. Menciptakankesamaanvisidandinamikapolapikir dalammelaksanakan tugaspemerintahanumumdanpembangunandemiterwujudnyakepemerintahanyangbaik.

SasaranDiklat:Sasaran Diklat adalah terwujudnya PNS yang memiliki kompetensi yang sesuaidenganpersyaratanjabatanmasingmasing.JenjangdanJenisDiklat:1. DiklatPrajabatan



DiklatPrajabatanmerupakansyaratpengangkatanCPNSmenjadiPNS.DiklatPrajabatanterdiridari:

DiklatPrajabatanGolonganIuntukmenjadiPNSGolonganIDiklatPrajabatanGolonganIIuntukmenjadiPNSGolonganIIDiklatPrajabatanGolonganIIIuntukmenjadiPNSGolonganI

Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) wajib disertakan dalam diklat Prajabatanselambatlambatnya2(dua)tahunsetelahpengangkatannyasebagaiCPNS.CPNSwajibmengikutidanlulusDiklatprajabatanuntukdiangkatsebagaiPNSDiklat Prajabatan dilaksanakan untuk memberikan pengetahuan dalam rangkapembentukan wawasan kebangsaan, kepribadian dan etika PNS disampingpengetahuan dasar tentang sistem penyelenggaraan pemerintahan negara, bidangtugas, dan budaya organisasinya agar mampu melaksanakan tugas dan perannyasebagaipelayanmasyarakat.PeseradiklatPrajabatanadalahsemuaCalonPegawaiNegeriSipil(CPNS)2. DiklatDalamJabatan

Diklat dalam jabatan dilaksanakan untuk mengembangkan pengetahuan,keterampilan, dan sikap PNS agar dapat melaksanakan tugastugas pemerintahandanpembangunandengansebaikbaiknya.Diklatdalamjabatanterdiriatas:

DiklatkepemimpinanYang selanjutnya disebut DIKLATPIM dilaksanakan untuk mencapai persyaratankompentensikepemimpinanaparaturpemerintahyangsesuaidenganjenjangjabatanstruktural.

Diklat kepemimpinan yang selanjutnya disebut DIKLATPIM dilaksanakan untukmencapai persyaratan kompentensi kepemimpinan aparatur pemerintah yangsesuaidenganjenjangjabatanstrukturalDiklatterdiridari:1. DiklatpimTingkatIVadalahDiklatpimuntukjabatanstrukturalEselonIV2. DiklatpimTingkatIIIadalahDiklatpimuntukjabatanstrukturalEselonIII3. DiklatpimTingkatIIadalahDiklatpimuntukjabatanstrukturalEselonII4. DiklatpimTingkatIadalahDiklatpimuntukjabatanstrukturalEselonI.

DiklatFungsionalDiklatFungsionaldilaksanakanuntukmencapaipersyaratankompetensiyangsesuaidenganjenisdanjenjangjabatanFungsionalmasingmasingJenisdanjenjang diklat Fungsional untukmasingmasing jabatan fungsional ditetapkanolehinstansiPembinajabatanFungsionalyangbersangkutan

DiklatTeknis1. Diklat teknis dilaksanakan untuk mencapai persyaratan kompetensi teknis

yangdiperlukanuntukpelaksanakantugasPNS.2. Diklatteknisdapatdilaksanakansecaraberjenjang3)Jenisdanjenjangdiklat

Teknis untuk masingmasing jabatan ditetapkan oleh instansi teknis yangbersangkutan

Diposkan17thAugust2013olehWiaraJaka

0 Tambahkankomentar



MasukkankomentarAnda...

Berikomentarsebagai: GoogleAccount

Publikasikan Pratinjau

msdm siklus pns _ h. wiara jp, s

Documents