motivation
DESCRIPTION
Slide Organisasi & ManajementTRANSCRIPT
![Page 1: Motivation](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022062703/5550db6db4c905f2318b54cd/html5/thumbnails/1.jpg)
Oleh: Adit, Fikri, Ery, HendraOleh: Adit, Fikri, Ery, Hendra
![Page 2: Motivation](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022062703/5550db6db4c905f2318b54cd/html5/thumbnails/2.jpg)
What The Hell Motivation is ??
![Page 3: Motivation](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022062703/5550db6db4c905f2318b54cd/html5/thumbnails/3.jpg)
Motivasi
Motivasi merupakan satu penggerak dari dalam hati seseorang untuk melakukan atau mencapai sesuatu tujuan
Motivasi juga bisa dikatakan sebagai rencana ataukeinginan untuk menuju kesuksesan dan menghindari kegagalan hidup
![Page 4: Motivation](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022062703/5550db6db4c905f2318b54cd/html5/thumbnails/4.jpg)
Motivation Theories
![Page 5: Motivation](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022062703/5550db6db4c905f2318b54cd/html5/thumbnails/5.jpg)
ABRAHAM MASLOW (1943-1970)
Kebutuhan dasar manusia digambarkan dengan piramid
![Page 6: Motivation](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022062703/5550db6db4c905f2318b54cd/html5/thumbnails/6.jpg)
HERZBERG (1966)
Terdapat 2 faktor yang mendorong seseorang untuk berusaha mencapai kepuasan dan menjauhkan diri dari ketidakpuasan :
- faktor higiene (faktor ekstrinsik) - faktor motivator (faktor intrinsik).
![Page 7: Motivation](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022062703/5550db6db4c905f2318b54cd/html5/thumbnails/7.jpg)
DOUGLAS McGREGOR
Mengemukakan dua pandangan manusia yaitu
- teori X (negative) - teori y (positif)
![Page 8: Motivation](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022062703/5550db6db4c905f2318b54cd/html5/thumbnails/8.jpg)
teori X (negative)
Empat pengandaian yag dipegang manajer :
a. karyawan secara inheren tertanam dalam dirinya tidak menyukai kerja
b. karyawan tidak menyukai kerja mereka harus diawasi atau diancam dengan hukuman untuk mencapai tujuan.
c. Karyawan akan menghindari tanggung jawab.
d. Kebanyakan karyawan menaruh keamanan diatas semua factor yang dikaitkan dengan kerja.
![Page 9: Motivation](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022062703/5550db6db4c905f2318b54cd/html5/thumbnails/9.jpg)
teori Y (positive)
Teori Y menyebutkan tentang empat kodrat manusia :
a. karyawan dapat memandang kerjasama dengan sewajarnya seperti istirahat dan bermain.
b. Orang akan menjalankan pengarahan diri dan pengawasan diri jika mereka komit pada sasaran.
c. Rata rata orang akan menerima tanggung jawab.
d. Kemampuan untuk mengambil keputusan inovatif.
![Page 10: Motivation](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022062703/5550db6db4c905f2318b54cd/html5/thumbnails/10.jpg)
Mc Clelland (1961)
menyatakan bahwa ada tiga hal penting yang menjadi kebutuhan manusia, yaitu:
• Need for achievement
• Need for afiliation
• Need for Power
![Page 11: Motivation](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022062703/5550db6db4c905f2318b54cd/html5/thumbnails/11.jpg)
Cognitive TheoryVroom (1964)
Tinggi rendahnya motivasi seseorang ditentukan oleh tiga komponen, yaitu :
• Ekspektasi (harapan)
• Instrumentalis (hasil yang diperoleh)
• Valensi (respon/outcome)
![Page 12: Motivation](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022062703/5550db6db4c905f2318b54cd/html5/thumbnails/12.jpg)
Personal Goal Setting
![Page 13: Motivation](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022062703/5550db6db4c905f2318b54cd/html5/thumbnails/13.jpg)
Personal Goal Setting
Proses untuk memikirkan dan menentukan tujuan hidup yang ingin dicapai di masa depan
Personal goal setting ini akan memotivasi dalam melakukan usaha untuk mencapai tujuan yang diinginkan
![Page 14: Motivation](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022062703/5550db6db4c905f2318b54cd/html5/thumbnails/14.jpg)
Have you set your life's goal ?