Berburu Karirdi Dunia Profesional

Fatchuri Rosidin

Kampus UI Depok, 9 Mei 2014

Tanya Kenapa

Banyak orang melamar puluhan pekerjaan, tak satu pun dia diterima.

Banyak perusahaan menerima puluhan lamaran untuk satu

pekerjaan, tak satu pun yang diterima.

Melamar pekerjaan itu seperti marketing: 1. Temukan pasarnya2. Bidik targetnya, pelajari maunya3. Tawarkan yang mereka inginkan4. Yakinkan Anda pilihan terbaik mereka5. Terakhir, baru bicara soal harga

Step 2: Temukan Pasarnya

Dimana pasar tempat lowongan pekerjaan ditemukan?

Surat kabar Kampus Mailing list Jaringan (WA, BBM) Linked-In

Job Fair Perkumpulan profesi Seminar, workshop Rekomendasi Head Hunter

Step 2: Bidik Targetnya, Pelajari Maunya

Size of organization in industry

Number of employee

Sales growth in five years

Potential growth

Product line or services

Geographical locations

Competition

Issues about the industry

Cari tahu dengan Jarimu

Step 3: Tawarkan yg MerekaInginkan

Surat lamaran Resume Surat Referensi Wawancara

Tawarkan kemampuan Anda melalui :

Lamaran & CV Galau

Lamaran Galau

Lamaran Play boy

Lamaran tak percaya diri

CV pas-pasan

CV aktivis

Step 4: Yakinkan Anda PilihanTerbaik Mereka

Menangkan kesan pertama via CV dan lamaran kerja Anda

Tunjukkan potensi & karakter Anda saat psikotest

Tunjukkan kelas Anda saat interview

Soft Competency

Thinking Ability

Personal Effective-

ness

Managing Job

Managing People

Relation BuildingService OrientationKomunikasiTeam workLeadershipCoach & Develop Others

Achievement DriveTanggung jawabIntegrityAdaptabilityInisiatifPerbaikan diri

Planning & OrganizingControl

Decision Making

Analytical thinkingConceptual thinking

Strategic thinkingCreative thinking

Psikotest

Psikotest hanya memotret kepribadian & potensi Anda. Buka saja diri Anda apa adanya!

Ikuti instruksi, kerjakan dg kemampuan terbaik, dan tetap rileks

10 Alasan UtamaKegagalan Interview

1. Mutar-muter (indirectness)

2. Tidak percaya diri atau terlalu percaya diri

3. Tidak memiliki informasi mengenai company

4. Kurangnya kematangan, manner,

5. Kurang tertarik dengan job

6. Personal appearance yang kurang enak

7. Kekurangyakinan mengenai visi karir

8. Ketidakmampuan mengekspresikan diri

9. Perhatian yang terlalu besar pada salary

Pakaian Wawancara Pria

Celana + kemeja formal yang bersih dan rapi (+ dasi yang serasi dgn keduanya).

Hindari pakaian yang trendi / over size

Sepatu bersih & mengkilap

Rambut rapi & shaving yang bersih

Potongan kuku yang rapi, hindari cincin yang mencolok

Perfume aftershaves + cologne

Pakaian Wawancara Wanita

Gunakan stelan yang serasi, hindari yang terlalu ekstrem

Sepatu yang bersih & mengkilap

Hindari perfume / make up yang mencolok

Gunakan perhiasan yang konservatif

Potongan kuku yang rapi

Potongan rambut / jilbab yang rapi

Sebelum Interview

Identifikasi kekuatan dan kelemahan pribadi, tujuan (goal), skills, dll

Cari informasi mengenai perusahaan

Rencanakan apa yang ingin anda katakan

Latihlah untuk menjawab pertanyaan

Siapkan pertanyaan-pertanyaan yang ingin ditanyakan ke perusahaan

Selama Interview

Pastikan Anda datang beberapa menit sebelumnya

Berikan senyum dan jabat tangan yang hangat

Peka-lah dengan komunikasi non verbal

Ikuti petunjuk interviewer

Jawablah pertanyaan dengan spesifik, konkrit, dan detail

Jawablah pertanyaan dengan benar dan terus terang sebisa mungkin

Berilah contoh prestasi kerja dan referensi yang terbaik

Pertanyaan yg Dapat Diajukankepada Interviewer

1. Produknya apa saja ?

2. Bagaimana persaingan dan tantangan bisnis?

3. Berapa yang direkrut ?

4. Seperti apa suasana hari kerja normal?

5. Suka ada perjalanan ke luar daerah ?

6. Carrerr path ?

7. Performance review + impact-nya ?

Tunjukkan Minat & Wawasan Anda

Tunjukkan minat Anda di bidang yang Anda lamar, di industri yang digeluti perusahaan dengan memberikan opini dalam diskusi yg hangat.

Tapi ingat, jangan lebay! Jangan sok tahu!

Negosiasi Gaji Prinsip Dasar

Jangan pernah bicara uang sampai anda tahu bahwa mereka menginginkan anda !

Yang perlu diingat :

Jangan lihat hanya gaji, ttp lihat total remunerasi yang di tawarkan

Ketahui kapan harus mulai !

Jangan negosiasi saat emosional atau tidak siap

Jangan pernah berbohong

Waktu yang Tepatuntuk Negosiasi Gaji:

PosisiBargaining

Waktu

Setelah Wawancara

Buat catatan feedback yang dirasakan untuk meningkatkan kemampuan menghadapi wawancara di masa depan

Buat tanda terima kasih sebagai interest (dalam durasi 24 jam setelah wawancara)

1 2 minggu adalah waktu yang cukup pas untuk keputusan