model perilaku migrasi tenaga kerja wanita … · indonesia di mesir oleh: nama mahasiswa : ......

i

MODEL PERILAKU MIGRASI TENAGA KERJA WANITA PENATA

LAKSANA RUMAH TANGGA (TKW PLRT)

INDONESIA DI MESIR

DISERTASI

Oleh:

NURFAIZI SUWANDI

NIM : T 431302005

PROGRAM DOKTOR ILMU EKONOMI

MINAT MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA

PROGRAM DOKTOR ILMU EKONOMI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2015

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

ii



INDONESIA DI MESIR

Oleh:

Nama Mahasiswa : Nurfaizi Suwandi

NIM : T 431302005

Program Studi : Doktor Ilmu Ekonomi

Minat : Manajemen Sumber Daya Manusia

Menyetujui

KOMISI PEMBIMBING

Pada Tanggal ……. ……. …….. 2015

Promotor

(Prof. Dr. Tulus Haryono, M.Ek)

Ko – Promotor Ko – Promotor

(Prof. Dr. Sangidu, M.Hum) (Prof. Dr. Salamah Wahyuni, SU)

Mengetahui

Ketua Program Doktor Ilmu Ekonomi

Fakultas Ekonomi UNS

(Prof. Dr. Tulus Haryono, M.Ek)

PROGRAM DOKTOR ILMU EKONOMI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2015


commit to user

iii



INDONESIA DI MESIR

Nama Mahasiswa : Nurfaizi Suwandi

NIM : T 431302005

Program Studi : Ilmu Ekonomi

Minat : Manajemen Sumber Daya Manusia

KOMISI PROMOTOR:

Promotor : Prof. Dr. Tulus Haryono, M.Ek.

Ko- Promotor : Prof. Dr. Sangidu, M.Hum.

Ko- Promotor : Prof. Dr. Salamah Wahyuni, SU

DEWAN PENGUJI:

1. Prof. Dr. Ravik Karsidi, MS (Ketua)

2. Prof. Dr. M Furqon Hidayatullah, M.Pd (Sekretaris)

3. Prof. Dr. Tulus Haryono, M.Ek (Anggota)

4. Prof. Dr. Sangidu, M.Hum (Anggota)

5. Prof. Dr. Salamah Wahyuni, SU (Anggota)

6. Dr. Wisnu Untoro, MS (Anggota)

7. Dr. Mugi Harsono, M.Si (Anggota)

8. Dr. Fahmi Lukman, M.Hum (Anggota)

Tanggal Ujian Terbuka :

SK Penguji :


commit to user

iv

HALAMAN MOTTO

―Pengetahuan tiada bertepi, ilmu tiada berujung.‖

―Melangkah pasti tujuan tak berhingga, mengharap selalu ridha Ilahi.‖


commit to user

v

PERNYATAAN ORISINALITAS DISERTASI

Saya menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa sepanjang pengetahuan

saya, didalam naskah Disertasi ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah

diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan

Tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan

oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan

disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka.

Apabila ternyata didalam naskah Disertasi ini dapat dibuktikan terdapat

unsur-unsur jiplakan, saya bersedia Disertasi ini digugurkan dan gelar akademik

yang telah saya peroleh (DOKTOR) dibatalkan, serta diproses sesuai dengan

peraturan perundang-undangan yang berlaku (UU No. 2 Tahun 2003, pasal 25

ayat 2 dan pasal 70).

Surakarta, 2 September 2015

Mahasiswa

Nurfaizi Suwandi

NIM. T 431302005


commit to user

vi

HALAMAN PERSEMBAHAN

Disertasi ini saya persembahkan kepada khazanah ilmu pengetahuan yang

semakin dalam. Kita mencoba mencari dan mengenali hakikat suatu masalah yang

terasakan semakin luas dan dalamnya tiada bertepi dengan tujuan tiada akhir dari

peradaban manusia.

Mendalami hakikat suatu masalah, kemudian mengenalinya dalam

penelusuran relung-relung kehidupan, laksana terjun dalam ruang makna

kehidupan yang dicoba untuk membuka tabirnya. Menyelami kehidupan

penelitian, terasa menampakkan tujuan tiada akhir, serasa menoleh kebelakang

terekam dalam keterbatasan pemikiran yang selalu harus terlengkapi.

Pengalaman menjalani kehidupan menyiratkan niat dan usaha

mengabadikan temuan-temuan yang akan selalu melengkapi menuju

kesempurnaan dalam memaknai kehidupan, karena sesungguhnya kesempurnaan

hanyalah milik Allah SWT.

Untuk itulah, disertasi ini disusun sebagai persembahan dalam upaya

memaknai kehidupan sebagai suatu perbaikan diri sendiri dan kemungkinan untuk

dimanfaatkan sebagai bahan kajian lebih lanjut bagi kemaslahatan kehidupan.

Disertasi ini juga merupakan wujud persembahanku kepada civitas

academika dan segenap masyarakat dimanapun berada yang selalu beruapa

mempertahankan dan melanjutkan kehidupannya serta senantiasa berusaha untuk

mendapatkan kehidupan yang lebih baik, sehat, sejahtera lahir dan batin.

Dengan penelitian dan pengenalan hakikat suatu masalah, diharapkan

perbaikan penerapan kebijaksanaan ke depan dapat lebih komprehensif dan tepat

sasaran serta merupakan bahan untuk penyempurnaan berikutnya. Semoga

persembahan ini bermanfaat sesuai dengan tujuan yang terkandung di dalamnya.

Semoga Allah SWT. meridhai selruh langkah ini. Amin

Penulis,

Nurfaizi Suwandi

NIM T 431302005


commit to user

vii

KATA PENGANTAR

Syukur Alhamdulillah kami panjatkan kehadirat Allah SWT yang

senantiasa melimpahkan rahmat dan hidayah Nya sehingga penyusunan disertasi

ini dapat diselesaikan. Disertasi ini dapat kami selesaikan atas bantuan berbagai

pihak, untuk itu kami ucapkan banyak terima kasih kepada:

1. Prof. Dr. Ravik Karsidi, M.S selaku Rektor UNS yang telah memberikan

kesempatan dalam menempuh program doktor.

2. Prof. Dr. Ir Ahmad Yunus, M.S selaku Direktur Program Pasca Sarjana UNS

periode 2011-2015 yang telah memberikan kesempatan dalam menempuh

pendidikan doktor.

3. Prof. Dr. M Furqon Hidayatullah, M.Pd selaku Direktur Program Pasca

Sarjana UNS periode 2015-2019 yang telah memberikan kesempatan dalam

menempuh pendidikan doktor.

4. Dr. Wisnu Untoro, M.S selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNS

periode 2011-2015 yang telah memberikan kesempatan dan dukungan dalam

menempuh pendidikan doktor.

5. Dr. Hunik Sri Running S, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

UNS periode 2015-2019 yang telah memberikan kesempatan dan dukungan

dalam menempuh pendidikan doktor.

6. Prof. Dr.Tulus Haryono, M.Ek Ketua PDIE Fakultas Ekonomi dan Bisnis

UNS dan selaku Promotor yang telah memberikan ijin dan bimbingan

sehingga disertasi ini selesai tepat waktunya.

7. Prof. Dr. Salamah Wahyuni, SU dan Prof. Dr. Sangidu, M.Hum selaku ko-

Promotor yang dengan sabar dan teliti memberikan bimbingan sehingga

disertasi ini dapat selesai dengan baik.

8. Kepada Mas Edi Cahyono, Mbak Ariyani Wahyu Wijayanti dan saudara

Cecep Taufikurrohman yang telah membantu kami dalam memenuhi beberapa

persyaratan dan melengkapi informasi yang sangat bermanfaat, sehingga

dengan fikiran, upaya dan kerja keras bersama, disertasi ini dapat

terselesaikan.


commit to user

viii

9. Bapak Nugroho Y. Aribhimo (Counsellor Protkions KBRI Cairo), Dr. Fahmy

Lukman, M.Hum. (Atase Pendidikan KBRI Cairo) dan saudara Puji Basuki

(Sekretaris III Protkons) yang telah membantu penulis dalam mencari bahan-

bahan yang sangat bermanfaat.

10. Kepada keluargaku: Istri, anak dan cucu-cucuku yang selalu menyertaiku

dalam harapan dan do’a

11. Segenap staf Kedutaan Besar Republik Indonesia (KBRI) Cairo dan seluruh

masyarakat Indonesia serta Mesir di Cairo yang telah memberikan inspirasi,

sehingga menggugah penulis dalam menyelesaikan disertasi ini.

Saya menyadari sepenuhnya, bahwa disertasi ini masih jauh dari

sempurna. Namun langkah yang saya ambil, setidaknya merupakan satu dari

beberapa bagian langkah yang tidak terpisahkan dalam rangka mengenali suatu

masalah dalam upaya memperbaiki nasib para buruh migran Indonesia, terutama

yang berada di Mesir.

Surakarta, 2 September 2015

Penulis,

Nurfaizi Suwandi

NIM T 431302005


commit to user

ix

DAFTAR ISI

Halaman Sampul ........................................................................................ i

Halaman Pengesahan Pembimbing ............................................................ ii

Halaman Pengesahan Tim Penguji............................................................. iii

Halaman Motto........................................................................................... iv

Pernyataan Orisinalitas Disertasi ............................................................... v

Halaman Persembahan ............................................................................... vi

Kata Pengantar ........................................................................................... vii

Daftar Isi..................................................................................................... ix

Daftar Tabel ............................................................................................... xi

Daftar Gambar ............................................................................................ xii

Daftar Lampiran ......................................................................................... xiii

Abstrak ...................................................................................................... xiv

BAB I PENDAHULUAN ......................................................................... 1

A.Latar Belakang Penelitian .......................................................... 1

B. Rumusan Masalah ..................................................................... 7

C. Tujuan Penelitian ....................................................................... 7

D. Kontribusi Penelitian ................................................................. 8

BAB II TELAAH PUSTAKA DAN PENGEMBANGAN

HIPOTESIS .................................................................................. 10

A. Kajian Pustaka .......................................................................... 10

B. Penelitian terdahuu ................................................................... 17

C. Pengembangan hipotesis ........................................................... 25

D. Model Penelitian ....................................................................... 31


commit to user

x

BAB III METODE PENELITIAN ......................................................... 34

A. Tipe Penelitian........................................................................... 34

B. Unit Penelitian .......................................................................... 35

C. Tahap I: Pendekatan Kualitatif .................................................. 35

D. Tahap II: Pendekatan Kualitatif ................................................ 43

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ............................... 48

A. Analisis deskriptif ..................................................................... 48

B. Uji Instrumen Penelitian ............................................................ 56

C. Uji Hipotesis .............................................................................. 58

D. Hasil Wawancara....................................................................... 65

E. Pembahasan ............................................................................... 76

BAB V SIMPULAN DAN SARAN ......................................................... 92

A. Simpulan ................................................................................... 92

B. Keterbatasan .............................................................................. 94

C. Saran .......................................................................................... 94

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN


commit to user

xi

DAFTAR TABEL

Tabel I.1 Data jumlah TKI ke berbagai Negara berdasarkan jenis

kelamin dari tahun 2006-2012 ................................................. 2

Tabel III.1 Goodness of-fit Indices............................................................. 43

Tabel IV.1 Deskripsi Karakteristik Responden ......................................... 49

Tabel IV.2 Deskripsi Tanggapan Responden terhadap Norma

Subjektif ................................................................................ 52

Tabel IV.3 Deskripsi Tanggapan Responden terhadap Sikap

terhadap Profesi TKW .......................................................... 53

Tabel IV.4 Deskripsi Tanggapan Responden terhadap Persepsi

Pengendalian Perilaku .......................................................... 55

Tabel IV.5. Deskripsi Tanggapan Responden terhadap Niat

menjadi TKW ....................................................................... 58

Tabel IV.6 Hasil Confirmatory Factor Analysis (CFA)............................. 59

Tabel IV.7 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................ 59

Tabel IV.8 Hasil Uji Normalitas ................................................................ 61

Tabel IV.9 Jarak Mahalanobis Data Penelitian .......................................... 62

Tabel IV.10 Hasil Goodness of-fit Model .................................................. 64

Tabel IV.11 Regression Weights ................................................................ 64

Tabel IV.12 Pengaruh Langsung, Tidak Langsung dan Total ................... 65

Tabel IV.13 Ringkasan Hasil Pengujian Hipotesis .................................... 77


commit to user

xii

DAFTAR GAMBAR

Gambar II. 1 Model Penelitian ................................................................... 31

Gambar III.1 Strategi Eksplanatoris Sekuensial ........................................ 34

Gambar III.2 Model Analisis Interaksi ...................................................... 47

Gambar IV.1 Alur Pemberangkatan TKW dari Indonesia ke Mesir .......... 74


commit to user

xiii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1: Kuesioner penelitian

Lampiran 2: Data mentah TKW PLRT di Mesir

Lampiran 3: Transkrip wawancara dengan user TKW indonesi di Mesir

Lampiran 4: Wawancara dengan mahasiswa indonesia di Mesir yang mengetahui

seluk beluk pengiriman TKW ke Mesir

Lampiran 5: Transkrip wawancara dengan TKW secara umum

Lampiran 6: Hasil output pengolahan data


commit to user

xiv

MODEL PERILAKU MIGRASI TENAGA KERJA WANITA

PENATA LAKSANA RUMAH TANGGA (TKW PLRT)

INDONESIA DI MESIR

NURFAIZI SUWANDI

Program Doktor Ilmu Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta

ABSTRAK

Fenomena tenaga kerja Indonesia Penata Laksana Rumah Tangga

khususnya tenaga kerja wanita yang bekerja di Mesir (yang selanjutnya disingkat

TKW-PLRT) menarik untuk diteliti. Mesir bukanlah negara tujuan pengiriman

TKW-PLRT dari Indonesia ke luar negeri, tetapi Mesir sendiri merupakan Negara

pengirim tenaga kerja keluar negeri. Indonesia dan Mesir tidak ada perjanjian

pengiriman tenaga kerja ataupun MoU (Memorandum of Understanding) yang

layaknya dilakukan Indonesia dengan negara tujuan TKW-PLRT, tetapi masih

terdapat ribuan TKW-PLRT di Mesir, baik yang tercatat maupun tidak tercatat di

KBRI Cairo Mesir, sehingga dapat dikatakan bahwa keberadaan mereka menjadi

TKW-PLRT adalah illegal (melanggar hukum Mesir). Selain itu, undang-undang

Mesir tidak mencantumkan masalah TKW-PLRT sebagaimana negara tujuan

pengiriman Indonesia ke luar negeri. Hal ini mengakibatkan rentannya status dan

kondisi TKW-PLRT yang bekerja di Mesir.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor apa yang

menyebabkan mereka berada dan bekerja di Mesir. Penelitian ini menguji model

perilaku migrasi TKW PLRT Indonesia di Mesir. Model tersebut disusun

berdasarkan Theory Planned of Behaviour (TPB) yang dikombinasikan dengan

Teori Migrasi.

Penelitian ini menggunakan metode campuran (mix methods) dengan

menggunakan strategi eksplanatoris sekuensial (squential explanatory strategy).

Populasi dalam penelitian ini adalah semua TKW PLRT di Mesir. Sampel yang

diambil sejumlah 209 responden dengan menggunakan teknik Convenience

sampling. Teknis analisis data menggunakan Structural Equation Modelling

(SEM).

Hasil temuan penelitian ini mengindikasikan bahwa responden yang tidak

memiliki status pekerjaan sebelumnya, akan cenderung memiliki persepsi atau

sikap yang lebih baik terhadap profesi TKW PLRT. Dorongan dari lingkungan

sekitar baik sponsor/calo, keluarga maupun teman yang menyetujui,

mengharapkan, menganjurkan, maupun mengajak untuk menjadi TKW

merupakan faktor yang penting dalam meningkatkan niat menjadi TKW

khususnya di Mesir.

Kata kunci: Theory Planned of Behaviour, Teori Migrasi, Tenaga Kerja Wanita

Indonesia, Mesir


commit to user

1

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Penelitian

Tingginya tingkat pengangguran merupakan fenomena empiris yang

terjadi di Indonesia. Terbatasnya lapangan pekerjaan yang tersedia merupakan

salah satu penyebab tingginya tingkat pengangguran (Wijaya, 2008). Tingkat

pengangguran terbuka (TPT) di Indonesia pada bulan Agustus tahun 2013

mencapai 6.25 %, mengalami peningkatan dibandingkan TPT bulan Februari

tahun 2013 sebesar 5.92 % dan TPT bulan Agustus tahun 2012 sebesar 6.14 %

(BPS, 2013). Artinya bahwa tingkat pengangguran di Indonesia masih

tergolong tinggi karena suatu negara dikatakan mempunyai tingkat

pengangguran yang rendah atau tingkat penggunaan tenaga kerja penuh

apabila dalam perekonomian tingkat pengangguran tidak lebih dari 4%

(Sukirno, 2010). Hal ini mendorong orang-orang untuk melakukan migrasi,

baik internal (dalam satu negara) maupun internasional.

Migrasi merupakan fenomena umum yang dapat kita temui

dimanapun, baik di dunia maupun di Indonesia. Pada awal meluasnya

fenomena migrasi keluar negeri, angka tertinggi terjadinya migrasi bila dilihat

dari jenis kelamin adalah para kaum pria. Tetapi beberapa tahun terakhir ini

mulai terjadi pergeseran. Pria tidak lagi mendominasi angka tertinggi

terjadinya migrasi keluar negeri tersebut, saat ini angka tertinggi arus migrasi

mulai didominasi kaum wanita (Suryaningsih, 2011). Berdasarkan data dari

BNP2TKI, jumlah TKI ke berbagai Negara sejumlah 3.995.592 orang dari


commit to user

2

tahun 2006 sampai tahun 2012. Dari jumlah tersebut, 3.048.267 orang TKI

berjenis kelamin wanita dan sisanya sebesar 947.325 orang TKI berjenis

kelamin pria. Artinya, dari sekian banyak TKI yang berada diluar negeri

didominasi oleh tenaga kerja wanita. Berikut adalah tabel jumlah TKI ke

berbagai Negara dari tahun 2006-2012:

Tabel I.1

Data Jumlah TKI ke Berbagai Negara Berdasarkan Jenis Kelamin

dari Tahun 2006-2012

Tahun Pria Wanita

2006 138.000 541.900

2007 152.030 544.716

2008 143.545 496.185

2009 103.126 529.046

2010 124.001 451.202

2011 205.054 376.027

2012 78.929 109.130

Jumlah 947.325 3.048.267

Sumber: data BNP2TKI yang diolah, 2014

Kedatangan tenaga kerja wanita (TKW) ke luar negeri pada abad 20

mayoritas dari mereka merupakan korban sindikat penyelundupan manusia

(human trafficking) yang didatangkan secara ilegal. Banyak permasalahan

yang dialami oleh para TKW informal khususnya penata laksana rumah

tangga (yang selanjutnya disebut TKW PLRT) di wilayah Timur Tengah.

Misalnya: gaji yang tidak dibayar, tindak kekerasan, pelecehan seksual,

pelanggaran HAM dan pelanggaran hukum, bahkan ancaman kematian,

seperti yang dialami oleh TKW Wiwin Widaningsih (20 tahun) yang tewas di

Saudi Arabia tahun 1999 (Daulay, 2001). Tetapi kenyataan ini tidak

menyurutkan keinginan tenaga kerja wanita Indonesia untuk mencari peluang

kerja hingga ke luar negeri.


commit to user

3

Fenomena yang menarik terjadi di Mesir sebagai salah satu negara

tujuan TKW. Di Mesir tidak terdapat aturan pekerja asing sektor domestik

(penata laksana rumah tangga-PLRT) dan pemerintah Indonesia juga tidak

menetapkan Mesir sebagai Negara tujuan pengiriman TKI informal, tetapi

ternyata masih banyak ditemukan TKW PLRT. KBRI Cairo Mesir per April

tahun 2013 mencatat sejumlah 1.298 orang adalah TKW informal

undocumented/ilegal. TKW informal tersebut berada di Mesir tanpa

perlindungan hukum sama sekali, misalnya dengan kondisi tidak ada kontrak

kerja, ijin kerja, asuransi, dan dokumen ketenagakerjaan dengan gaji hanya

berkisar 1 juta – 1.5 juta per bulan dan dalam beberapa kasus tidak digaji

(KBRI Cairo Mesir, 2013). Hal ini menjadi menarik untuk mengetahui faktor-

faktor yang mempengaruhi niat seseorang untuk menjadi TKW PLRT di

Mesir. Niat berperilaku penting untuk diteliti karena niat merupakan faktor

penentu utama seseorang untuk menampilkan suatu perilaku (Ajzen, 1991).

Berdasarkan telaah penelitian terdahulu tentang migrasi tenaga kerja

wanita keluar negeri, sebagaian besar meneliti dalam konteks TKW formal

(Fischlmayra dan Kollinger (2010); Harrisona dan Michailova (2012);

Hutchings et al., (2008); Kittler et al., (2011); Linehan dan Scullion. 2001;

Linehan dan Scullion (2002); Tzeng (2006); Volkmar dan Westbrook (2005);

Walsh (2008)). Sedangkan publikasi penelitian tentang migrasi dalam konteks

tenaga kerja wanita informal masih jarang ditemukan. Untuk mengisi

kesenjangan penelitian tersebut, penelitian ini dilakukan dalam konteks TKW

informal khususnya PLRT di Mesir.


commit to user

4

Penelitian mengenai keputusan untuk melakukan migrasi salah

satunya dapat dijelaskan dengan teori perilaku. Teori perilaku yang cukup

populer digunakan adalah theory of planned behavior (TPB). Teori tersebut

menjelaskan bahwa sikap terhadap perilaku, norma subjektif, dan persepsi

pengendalian perilaku merupakan tiga faktor penentu utama niat berperilaku.

TPB telah diaplikasikan dalam berbagai bidang kajian1. Hasil berbagai

penelitian tersebut menunjukkan bahwa sikap, norma subyektif dan persepsi

pengendalian perilaku berpengaruh pada niat berperilaku. Hal ini

menunjukkan bahwa TPB sangat fleksibel digunakan dalam berbagai bidang

kajian dan diasumsikan bisa digunakan untuk memprediksi niat menjadi

TKW PLRT khususnya di Mesir. Disisi lain, teori yang populer digunakan

untuk migrasi adalah teori migrasi yang dikemukakan oleh Lee (1966).

Penelitian ini mencoba menggabungkan teori TPB dengan teori migrasi Lee

(1966) untuk mendapatkan gambaran komprehensif mengenai model migrasi

TKW PLRT di Mesir.

Baruch et al., (2007) menggabungkan teori push-pull factors dan

theory of reasoned actions (TRA) yang menguji pengaruh proses penyesuaian

pada universitas, kepuasan dengan universitas, dukungan sosial, ikatan

keluarga, persepsi karir, perbedaan persepsi pasar tenaga kerja, dan budaya

negara asal pada niat untuk tinggal di negara tempat mereka kuliah. Hasil

penelitian menunjukkan semua faktor tersebut berpengaruh signifikan pada

niat untuk tinggal di negara tempat mereka kuliah.

1 Kolvereid (1996) mengaplikasikan TPB untuk memprediksi niat memilih status pekerjaan, Chiou

(1998); Alam dan Sayuti, 2011; Kim dan Chung, 2011; Albayrak et al., 2013 mengaplikasikan

TPB untuk memprediksi niat membeli, Do Paco et al., (2011); Solvesik (2013) mengaplikasikan

TPB untuk memprediksi niat berwirausaha.


commit to user

5

Cieri et al., (2009) melakukan penelitian tentang national identity,

karakteristik demografis (usia, gender, status pernikahan, adanya tanggungan,

pendidikan), faktor motivasi (kualitas hidup, kemajuan karir, personal

network, konteks sosial), faktor situasional (lokasi, lamanya berada diluar

negeri, pekerjaan) sebagai faktor penentu niat untuk kembali ke negara asal.

Hasilnya menunjukkan bahwa karakteristik demografis tidak berpengaruh

signifikan pada niat. Azjen (2005) menjelaskan bahwa secara umum

background factors (termasuk karakateristik demografis) dapat berpengaruh

pada niat dan perilaku, tetapi pengaruhnya dimediasi oleh keyakinan dan

sikap yang lebih spesifik tentang perilaku yang diinginkan. Penelitian ini

tetap menggunakan karakteristik demografis (yang terdiri dari: usia, jumlah

tanggungan keluarga, status perkawinan, pendapatan sebelum jadi TKW

PLRT, dan status pekerjaan sebelum menjadi TKW PLRT) yang merupakan

bagian dari faktor personal dalam teori migrasi dari Lee (1966), namun bukan

sebagai determinan langsung dari niat menjadi TKW PLRT melainkan

determinan dari sikap terhadap TKW PLRT.

Dalam penelitian ini, ada beberapa alasan yang mendasari

penggabungan theory of planned behavior (Ajzen, 1991) dengan teori migrasi

(Lee, 1966). Pertama, karena model yang dikembangkan dalam penelitian ini

memberikan porsi yang lebih besar pada individu sebagai sosok yang

memberikan pengaruh penting dalam proses internal yang dinamis dalam

pengambilan keputusan migrasi dan penentuan niat untuk menjadi TKW

PLRT. Kedua, dalam konteks TKW PLRT khususnya di Mesir, faktor-faktor

yang mempengaruhi niat seseorang untuk menjadi TKW PLRT di mesir


commit to user

6

dalam theory of planned behavior dianggap kurang lengkap. Sehingga, teori

migrasi push-pull factor digunakan untuk melengkapi kekurangan tersebut

karena adanya keterkaitan antara subjective norm (sebagai bagian dari TPB)

yang juga merupakan push-pull factors dalam teori migrasi. Norma subyektif

dapat didefinisikan sebagai dukungan orang-orang sekitar, termasuk jaringan

sosial. Jaringan sosial memainkan peran penting, terutama dengan

kecenderungan orang melakukan migrasi ke wilayah di mana jaringan mereka

saling terinterkoneksi satu sama lain (Jones 2009). Ketiga, adanya keterkaitan

karakteristik demografi (sebagai faktor individu dari teori migrasi) terhadap

pembentukan sikap (sebagai bagian dari TPB).

Penelitian ini juga menindaklanjuti saran dari penelitian Cieri et al.,

(2009) dan Baruch et al., (2007) yaitu supaya menggunakan penelitian

kualitatif dengan melakukan wawancara untuk memperoleh data yang

lengkap mengenai alasan individu untuk pengambilan keputusan dalam

karirnya (Cieri et al., 2009). Menindaklanjuti saran tersebut, penelitian ini

akan menggunakan metode penelitian campuran yaitu dengan

mengkombinasikan metode penelitian kuantitatif dengan kualitatif untuk

mempertajam hasil temuan penelitian. Strategi ini diterapkan dengan

pengumpulan dan analisis data pendekatan kuantitatif pada tahap pertama

yang diikuti oleh pengumpulan dan analisis data pendekatan kualitatif pada

tahap kedua yang dibangun berdasarkan hasil awal pendekatan kuantitatif

(Creswell, 2010).


commit to user

7

B. Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan, maka penelitian ini

dilakukan untuk menjawab beberapa permasalahan pokok yang dapat

dirumuskan sebagai berikut:

1. Apakah karakteristik demografis (usia, status pernikahan, jumlah

tanggungan, pendapatan sebelum menjadi TKW PLRT, dan status

pekerjaan sebelum menjadi TKW PLRT) berpengaruh pada sikap terhadap

profesi TKW PLRT?

2. Apakah sikap terhadap profesi TKW PLRT berpengaruh pada niat menjadi

TKW PLRT?

3. Apakah norma subyektif berpengaruh pada niat menjadi TKW PLRT?

4. Apakah persepsi pengendalian perilaku berpengaruh pada niat menjadi

TKW PLRT?

C. Tujuan Penelitian

Berdasarkan rumusan masalah yang telah diuraikan tersebut, maka

terdapat dua tujuan penelitian ini meliputi tujuan umum dan tujuan khusus.

Secara umum studi ini bertujuan untuk menguji model migrasi TKW PLRT di

Mesir yang merupakan pengembangan theory of planned behavior (Ajzen,

1991) dengan menggunakan teori migrasi Lee (1966).

Secara khusus tujuan dari penelitian ini adalah:

1. Menguji pengaruh karakteristik demografis (usia, status pernikahan,

jumlah tanggungan, pendapatan sebelum menjadi TKW PLRT, dan status


commit to user

8

pekerjaan sebelum menjadi TKW PLRT) pada sikap terhadap profesi

TKW PLRT.

2. Menguji pengaruh norma subjektif pada niat menjadi TKW PLRT.

3. Menguji pengaruh sikap terhadap profesi TKW PLRT pada niat menjadi

TKW PLRT.

4. Menguji pengaruh persepsi pengendalian perilaku pada niat menjadi TKW

PLRT.

D. Kontribusi Penelitian

Penelitian ini diharapkan dapat menghasilkan dua kontribusi, yaitu

kontribusi teoretis dan manfaat praktis. Secara teoretis, penelitian ini

diharapkan dapat menjadi sumbangan pemikiran dan kontribusi terhadap

penelitian dan kajian selanjutnya, baik yang berhubungan dengan Manajemen

Sumber Daya Manusia (MSDM) maupun ketenaga kerjaan khususnya dalam

pengujian dan pengembangan teori Push-Pull factor (Lee, 1966) dan Theory

Planned of Behavior (Ajzen, 1991). Tulisan ini diharapkan pula menjadi

perbendaharaan pengetahuan serta bahan bacaan yang bermanfaat bagi

masyarakat luas. Penelitian ini juga dapat memberikan informasi tentang

pertimbangan di dalam mengimplementasikan manajemen sumber daya

manusia.

Sementara itu, kontribusi praktis penelitian ini diharapkan dapat

memberikan rekomedasi atau masukan dan saran untuk kebijakan pemerintah

atau pihak-pihak yang berkepentingan di bidang tenaga kerja. Khususnya

dalam bidang penempatan tenaga kerja Indonesia di luar negeri.


commit to user

9

BAB II

TELAAH PUSTAKA DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS

A. Kajian Pustaka

1. Theory of Planned Behavior

Theory of planned behavior (TPB) adalah teori yang didesain untuk

memprediksi dan menjelaskan perilaku manusia dalam kasus khusus

(Ajzen, 1991). Menurut Ajzen (1991), TPB merupakan perluasan dari

theory of reasoned actions (TRA) dengan menambahkan persepsi

pengendalian perilaku (perceived behavioral control) dalam memprediksi

niat, disamping dua faktor yang sudah digunakan untuk memprediksi niat

dalam teori reasoned action, yaitu sikap terhadap perilaku (attitude toward

behavior), dan norma subyektif (subjective norms). Lebih lanjut Ajzen

(1991) menjelaskan bahwa dalam TPB, faktor utama penentu perilaku

adalah niat berperilaku. Niat berperilaku adalah kemungkinan seseorang

untuk menampilkan suatu perilaku. Ajzen (2005) menjelaskan niat yang

telah dibentuk akan tetap menjadi kecenderungan tingkah laku sampai

pada waktu dan kesempatan yang tepat, dimana sebuah usaha dilakukan

untuk merealisasikan niat tertentu menjadi tingkah laku tertentu. Dalam

TPB, niat adalah fungsi dari tiga determinan dasar, yang bersifat personal,

sosial, dan kontrol. Yang bersifat personal ialah sikap, yang bersifat sosial

disebut norma subjektif, dan yang bersifat kontrol disebut perceived

behavior control (PBC). Asumsi dasar TPB adalah bahwa manusia adalah

makluk yang rasional dan menggunakan informasi-informasi yang


commit to user

10

mungkin baginya, secara sistematis. Individu memikirkan implikasi dari

tindakan mereka sebelum melakukan atau tidak melakukan perilaku

tertentu (Ajzen, 1991).

a. Niat Berperilaku

Niat berperilaku adalah indikasi kesiapan seseorang untuk

menampilkan perilaku tertentu dan niat berperilaku dipertimbangkan

sebagai anteseden langsung perilaku. Semakin kuat intensi seseorang

untuk menampilkan perilaku tertentu, diharapkan semakin berhasil

untuk melakukannya. Niat berperilaku bisa berubah seiring

berjalannya waktu. Semakin lama jarak antara intensi dan perilaku,

semakin besar kecenderungan terjadinya perubahan perilaku. Niat

berperilaku didasarkan pada sikap terhadap perilaku, norma subjektif,

dan persepsi pengendalian perilaku, yang setiap prediktor memiliki

bobot penting untuk intensi dalam hubungan perilaku dan ketertarikan

suatu populasi (Ajzen, 2006).

b. Determinan Niat Berperilaku

1) Sikap terhadap Perilaku (Attitude Toward Behavior)

Sikap didefinisikan sebagai kecenderungan untuk

menanggapi hal – hal yang bersifat evaluatif, disenangi atau tidak

disenangi terhadap obyek, orang, institusi atau peristiwa (Ajzen,

2005). Sikap memiliki dua aspek pokok, yaitu keyakinan perilaku

(behavioral belief) dan evaluasi hasil (evaluation of outcome).

Keyakinan perilaku adalah keyakinan akan akibat dari tingkah

laku yang akan dilakukan, sedangkan evaluasi hasil adalah nilai


commit to user

11

yang diberikan terhadap atribut atau hasil suatu perilaku (Ajzen,

1991).

2) Norma Subyektif (Subjective Norms)

Norma subyektif didefinisikan sebagai persepsi seseorang

akan tekanan sosial untuk menunjukkan atau tidak menunjukkan

suatu tingkah laku dengan pertimbangan tertentu (Ajzen, 2005).

Konsep ini mempunyai dua unsur yaitu keyakinan normatif

(normative belief) dan motivasi kepatuhan (motivation to comply).

Keyakinan normatif adalah keyakinan tentang apakah setiap

rekanan setuju atau tidak setuju terhadap suatu perilaku,

sedangkan motivasi kepatuhan adalah motivasi untuk melakukan

setiap pemikiran rekanan (Ajzen, 1991).

3) Persepsi Pengendalian Perilaku (Perceived Behavioral Control)

Ajzen (2005) mendefinisikan persepsi pengendalian perilaku

sebagai perasaan self efficacy atau kesanggupan seseorang untuk

menunjukkan tingkah laku yang diinginkan. Konsep ini

mempunyai dua unsur yaitu keyakinan pengendalian (control

beliefs) dan persepsi kekuasaan (perceived power). Keyakinan

pengendalian adalah persepsi kemungkinan terjadinya suatu

kondisi yang mendukung atau menghambat suatu perilaku,

sedangkan persepsi kekuasaan adalah persepsi individu terhadap

seberapa kuat kontrol tersebut untuk mempengaruhi dirinya

dalam bertingkah laku (Ajzen, 1991).


commit to user

12

c. Faktor – Faktor Latar Belakang (Background Factors)

Ajzen (2005) mendefinisikan background factors sebagai semua

faktor yang dapat mempengaruhi keyakinan perilaku, keyakinan

normatif, dan keyakinan pengendalian, dan hasilnya dapat

mempengaruhi niat dan tindakan yang kita lakukan. Lebih lanjut

Ajzen (2005) menjelaskan bahwa seseorang tumbuh dan berkembang

dalam lingkungan sosial yang berbeda-beda, hal ini menyebabkan

orang tersebut dapat memperoleh informasi yang berbeda-beda pula

mengenai berbagai macam permasalahan. Informasi tersebut dapat

menjadi dasar dari keyakinan mereka mengenai konsekuensi suatu

perilaku, mengenai harapan normatif dari pihak lain yang penting,

serta berbagai hambatan yang dapat mencegah mereka untuk

melakukan suatu tingkah laku.

Background factors ini antara lain meliputi, kepribadian, nilai-

nilai, kecerdasan emosi, karakteristik demografi (usia, jenis kelamin,

etnis, ras, pendidikan, penghasilan, dan agama), serta pengalaman,

pengetahuan, dan tayangan media. Secara umum background factors

dapat berpengaruh pada niat dan perilaku, tetapi pengaruhnya

dimediasi oleh keyakinan dan sikap yang lebih spesifik tentang

perilaku yang diinginkan (Ajzen, 2005).

2. Teori Migrasi

Teori migrasi yang digunakan dalam penelitian ini bersumber dari

artikel Lee (1966) yang berjudul ―A Theory of Migration‖. Lee (1966)


commit to user

13

berpendapat bahwa volume migrasi di suatu wilayah berkembang sesuai

dengan tingkat keragaman daerah-daerah di wilayah tersebut, di mana

konsep daerah yang digunakan mengacu pada daerah asal dan daerah

tujuan dari Imigran. Secara keseluruhan Lee (1966) membagi faktor-

faktor yang mempengaruhi arus migrasi menjadi empat, yaitu:

a. Faktor personal.

b. Faktor-faktor yang terdapat di daerah asal, seperti: keterbatasan

kepemilikan lahan, upah di desa rendah, jeda antara masa tanam dan

masa panen bagi petani, sempitnya lapangan pekerjaan di desa, serta

keterbatasan jenis pekerjaan di desa.

c. Faktor di daerah tujuan, seperti: tingkat upah yang tinggi, serta

luasnya lapangan pekerjaan yang beraneka ragam.

d. Rintangan antara daerah asal dengan daerah tujuan, seperti: sarana

transportasi dan jarak antar wilayah.

3. Migrasi dan Tenaga Kerja Wanita

a. Definisi Migrasi

Lee (1966) menyatakan bahwa migrasi merupakan perubahan

tempat tinggal yang bersifat permanen maupun semi permanen. Bila

seseorang mengalami perubahan tempat tinggal (untuk jarak dekat

atau jauh, untuk jangka waktu yang lama atau sebentar) maka orang

tersebut dikatakan mengalami perpindahan (migrasi). Yang

membedakannya hanyalah apakah perpindahan yang dilakukan

tersebut bersifat permanen atau tidak. Migrasi dikatakan permanen

apabila tujuan perpindahan tersebut adalah untuk menetap di daerah


commit to user

14

tujuan. Sedangkan migrasi tidak permanen merupakan perpindahan

sementara, pada saat tertentu orang yang melakukan migrasi kembali

ke daerah asal.

Berdasarkan dimensi ruang atau wilayah, migrasi dapat dibedakan

menjadi dua yaitu migrasi internal dan migrasi internasional. Migrasi

internal adalah migrasi yang dilakukan oleh individu atau kelompok

yang ruang lingkupnya masih berada di dalam negeri. Istilah migrasi

masuk dan migrasi keluar mengacu pada gerakan penduduk (individu

atau kelompok) yang masuk dan keluar dari daerah asal ke daerah

tujuan yang masih berada dalam satu negara. Sementara, migrasi

internasional lebih mengacu pada migrasi lintas batas negara. Proses

migrasi internal dan internasional terjadi sebagai akibat dari berbagai

perbedaan antara daerah asal dan daerah tujuan. Perbedaan ini

disebabkan oleh faktor ekonomi, sosial dan lingkungan (Safrida,

2008).

b. Tenaga Kerja Wanita (TKW)

1) Definisi TKW

Perempuan yang bekerja di luar negeri menjadi Tenaga Kerja

Wanita berdasarkan keputusan Menteri Tenaga Kerja dan

Transmigrasi RI No. Kep. 104 A/MEN/2002 yang dimaksud

dengan TKI yaitu warga negara Indonesia baik laki-laki maupun

perempuan yang bekerja di luar negeri dalam jangka waktu

tertentu berdasarkan pembagian kerja melalui prosedur

penempatan TKI.


commit to user

15

Selama krisis ekonomi kecendrungan migrasi internasional

menjadi meningkat. Buchori & Amalia (2006) menyebutkan

bahwa sejak tahun 1980-an, migrasi perempuan sebagai pekerja,

terutama sektor domestik, mulai terjadi dalam jumlah yang

signifikan akibat adanya kebijakan Pemerintah yang mulai

mengintegrasikan ekspor buruh ke luar negeri dalam rencana

pembangunan. Banyak perempuan tertarik bekerja ke luar negeri

dengan persepsi sebagai berikut: 1) Memberikan harapan untuk

mendapatkan pekerjaan dengan upah yang tinggi; 2) Negara

tujuan adalah negara kaya (Arab), sehingga tidak susah

memperoleh uang; 3) Merupakan jalan yang terbaik untuk

memperbaiki kondisi ekonomi keluarga; 4) Selain mendapat upah

juga dapat menambah pengetahuan dan pengalaman; 5) Ladang

bagi tenaga kerja untuk mendapat penghasilan yang dapat

mendukung kehidupan ekonomi keluarga (Vadlun, 2010).

2) Definisi TKW Legal dan TKW Ilegal

TKW yang bekerja di luar negeri dapat dikelompokan

menjadi TKW legal dan TKW ilegal. TKW legal adalah tenaga

kerja wanita Indonesia yang hendak mencari pekerjaan di luar

negeri dengan mengikuti prosedur dan aturan serta mekanisme

secara hukum yang harus ditempuh untuk mendapatkan izin

bekerja di luar negeri, para pekerja juga disertai dengan surat-

surat resmi yang menyatakan izin bekerja di luar negeri.

Sementara TKW ilegal tenaga kerja wanita Indonesia yang


commit to user

16

bekerja di luar negeri namun tidak memiliki izin resmi untuk

bekerja di tempat tersebut, para TKW ini tidak mengikuti

prosedur dan mekanisme hukum yang ada di Indonesia dan

negara penerima.

B. Penelitian Terdahulu

1. Penelitian Mengenai TKW

Linehan dan Scullion (2001) melakukan penelitian mengenai

tantangan atau hambatan yang dihadapi manajer wanita dalam

perkembangan karir mereka ke posisi manajerial internasional. Penelitian

ini menggambarkan hambatan tentang kepercayaan bahwa kesempatan

karir internasional untuk perempuan terbatas. Penelitian ini juga

menjelaskan bahwa hambatan ini memiliki implikasi dalam pengelolaan

sumber daya manusia internasional dalam praktek dan membuat

rekomendasi untuk kebijakan manajemen sumber daya manusia

internasional di masa mendatang.

Linehan dan Scullion (2002) juga melakukan penelitian mengenai

pemulangan manajer internasional senior wanita di Eropa Barat. Dalam

penelitian ini dijelaskan bahwa manajer internasional wanita mengalami

lebih banyak kesulitan daripada rekan-rekan pria mereka karena peran

perintis mereka. Akhirnya, penelitian ini juga mengidentifikasi bahwa

home-based mentors dan akses ke jaringan di luar negeri merupakan faktor

penting dalam memberikan kontribusi bagi keberhasilan pemulangan

manajer internasional.


commit to user

17

Volkmar dan Westbrook (2005) melakukan penelitian dengan tujuan

untuk menilai perubahan selama dekade terakhir mengenai prestasi kerja,

dan penerimaan profesional wanita barat yang bekerja di Jepang. Hasil

penelitian tersebut menunjukkan bahwa meskipun peningkatan praktek

bisnis barat di Jepang dan representasi dari wanita Jepang di posisi

manajemen yang lebih besar, namun tidak ada perubahan signifikan yang

ditemukan selama periode sepuluh tahun.

Tzeng (2006) melakukan penelitian yang bertujuan untuk mengkaji

bagaimana ekspatriat perempuan menghadapi stereotip gender dan

diskriminasi di negara asal dan tuan rumah serta bagaimana mereka

mengelola konflik antara kewajiban rumah tangga (keluarga) dan bekerja.

Hasilnya meskipun stereotip gender dan diskriminasi bukan merupakan

fenomena yang signifikan dalam perusahaan tuan rumah, hasil ini harus

hati-hati ditafsirkan karena informan tidak memiliki informasi yang

lengkap, dan menganggap bahwa tugas di luar negeri berada di bawah

perlindungan undang-undang anti-diskriminasi. Di negara-negara tuan

rumah, penelitian ini menemukan bahwa stereotip gender dan diskriminasi

mungkin intra-etnis. Selain itu, kehidupan seorang wanita mempengaruhi

usahanya untuk membangun karir di luar negeri, dan wanita asing yang

sudah menikah dan membesarkan anak-anak harus menyeimbangkan

tanggung jawab keluarga dan pekerjaan.

Hutchings et al., (2008) melakukan penelitian yang bertujuan untuk

mengetahui hubungan antara gender dan individu seta aspek sosial kerja

asing, yang menekankan bagaimana isu eksternal organisasi berdampak


commit to user

18

pada pengalaman ekspatriat wanita. Hasil penelitian menunjukkan bahwa

perbedaan gender berhubungan signifikan di ketiga daerah dengan

kontradiksi penting dalam persepsi dan praktek perusahaan multinasional

(MNC) dalam mengelola ekspatriat mereka. Sementara penelitian

sebelumnya tentang persepsi perlakuan organisasi terhadap ekspatriat

wanita untuk menjadi setara dengan laki-laki, menunjukkan bahwa

manajer internasional wanita tidak menganggap perlakuan yang sama pada

tugas internasional.

Fischlmayra dan Kollinger (2010) melakukan penelitian yang

menekankan tentang situasi keseimbangan kehidupan kerja ekspatriat

wanita pada tugas asing. Setelah mewawancarai 10 ekspatriat wanita, hasil

penelitian ini menunjukkan pentingnya waktu luang, jaringan sosial,

olahraga dan keyakinan pribadi. Selain itu, keseimbangan kehidupan kerja

memiliki arti masing-masing, langkah-langkah dukungan yang ditawarkan

oleh perusahaan wajib disesuaikan secara individual. Penelitian ini

melaporkan wawancara dengan ekspatriat wanita dan memberikan

wawasan yang lebih dalam subjek keseimbangan kehidupan kerja manajer

wanita internasional, dengan meninjau literatur tentang keseimbangan

kehidupan kerja ekspatriat wanita dan menanyakan bagaimana wanita

menghadapi stres dan tekanan yang timbul dari tugas internasional.

Kittler et al., (2011) melakukan penelitian yang bertujuan untuk

menganalisis empat aspek utama dari peran kerja dan bagaimana

pengaruhnya terhadap penyesuaian kerja asing di Eropa Tengah dan Timur

(CEE) dan Rusia. Hasil penelitian tersebut mendukung hubungan negatif


commit to user

19

dari hipotesis yang diajukan tentang penyesuaian kerja dengan konflik

peran dan mendukung hubungan positif dengan kejelasan peran.

Hubungan positif antara penyesuaian kerja dengan fleksibilitas peran dan

hubungan negatif dengan peran baru tidak didukung dalam penelitian ini.

Harrisona dan Michailova (2012) melakukan penelitian tentang

pengalaman ekspatriat wanita Barat yang bekerja di Uni Emirat Arab

(UEA), sebuah negara Arab Muslim di Timur Tengah. Penelitian ini

mengungkapkan interpretasi ekspatriat tentang penyesuaian/adaptasi

mereka, pelatihan lintas-budaya (CCT) dan ikatan sosial dan dukungan

pengalaman. Berdasarkan survei dari 86 ekspatriat wanita dari Australia,

Selandia Baru, Inggris dan Amerika Serikat dan wawancara berikutnya

dengan 26 dari mereka, penelitian ini menemukan bahwa wanita Barat

berhasil menyesuaikan diri dengan kehidupan mereka dan bekerja di UAE

meskipun ada perbedaan budaya yang signifikan antara Negara tuan rumah

mereka dan UEA. Salah satu hasil yang menarik dalam penelitian ini yaitu

ekspatriat wanita Barat tidak menemukan pelatihan lintas budaya yang

penting untuk melakukan tugas-tugas mereka. Mereka melihat pelatihan

tentang budaya dibenarkan karena fakta bahwa mereka jarang berinteraksi

dengan warga negara tuan rumah dan lebih sering bertemu dengan warga

Barat lainnya dan perwakilan dari budaya lain saat melakukan tugas-tugas

mereka. Temuan penelitian ini memiliki implikasi bagi perusahaan

multinasional (MNC) yang beroperasi di UAE dan ekspatriat wanita Barat

yang menganggap negara ini sebagai tujuan tugas mereka.


commit to user

20

Penelitian Wirawan (2006) yang meneliti mengenai faktor-faktor yang

mempengaruhi wanita untuk memutuskan menjadi TKW baik secara legal

maupun ilegal. Penelitian ini menguji teori Voluntaristic Action sebagai

teori pengambilan keputusan migrasi di tingkat individu. Responden dalam

penelitian ini dibagi menjadi dua kelompok, yaitu 150 TKW legal dan 150

TKW ilegal dari 15 desa di Jawa Timur. Hasil penelitian menunjukkan

bahwa pendidikan, usia, status perkawinan, kondisi sosial ekonomi

keluarga dan kondisi situasional berpengaruh pada pengambilan keputusan

migrasi baik secara legal atau ilegal. Ada perbedaan yang rasional dalam

membuat keputusan untuk bermigrasi sebagai TKW legal dan ilegal.

Faktor dominan yang mempengaruhi pekerja perempuan dalam

memutuskan untuk berimigrasi secara ilegal adalah tidak mungkin mereka

bisa memenuhi syarat minimal pendidikan (SLTP) yang ditentukan oleh

Depnakertrans RI dalam waktu singkat, juga karena tidak mampu

membayar biaya pelatihan, biaya migrasi, dan memiliki skill, tetapi

keinginan kuat untuk merubah ―nasib‖ telah didukung oleh kondisi yang

bersifat situasional seperti; gencarnya promosi dan rayuan para Teikong,

atau calo TKI dan atau saudara yang membawanya ke luar negeri—serta

pengaruh sukses TKW yang mudik dari luar negeri. Sedangkan faktor

dominan yang mempengaruhi wanita untuk menjadi TKW secara legal

adalah adanya jaminan kepastian keamanan dan kenyamanan baik selama

bekerja di luar negeri maupun setelah kembalinya mereka dari bekerja

sebagai TKW.


commit to user

21

Vadlun (2010) meneliti mengenai faktor-faktor yang mendorong

wanita bermigrasi untuk ketahanan ekonomi keluarga. Responden dalam

penelitian ini adalah TKW yang berasal dari Palu Barat dan Palu Utara.

Data yang diperoleh akan dianalisis secara deskriptif kualitatif dengan

menggunakan pendekatan etik dan emik. Hasil daripada penelitian adalah

wanita bermigrasi mempunyai persepsi sebagai berikut : (1) memberikan

harapan untuk mendapatkan pekerjaan dengan upah yang tinggi, (2) negara

tujuan adalah negara (Arab), sehingga tidak susah memperoleh uang. (3)

merupakan jalan yang terbaik untuk memperbaiki kondisi ekonomi

keluarga. (4) selain mendapat upah juga dapat menambah pengetahuan dan

pengalaman. (5) ladang bagi tenaga kerja untuk mendapat penghasilan

yang dapat mendukung ekonomi keluarga. Faktor pendorong adalah

karena (1) kebutuhan yang sangat mendesak, (2) ingin memperbaiki rumah

atau membangun rumah, (3) untuk kebutuhan pendidikan anak-anak, (4)

ingin memberangkatkan orang tua naik haji, (5) karena alasan suami tidak

punya pekerjaan, tidak memberi nafkah, suami kawin lagi, anak-anak tidak

tahan dengan ibu tiri. Faktor penarik bermigrasi di negara Arab: (1)

Negara tujuan kaya, mudah memberikan gaji yang tinggi, (2) banyak

lapangan kerja yang tersedia, (3) memberikan kesempatan naik haji

(Umroh), (4) negara Islam.

2. Penelitian Terdahulu Mengenai Migrasi dengan Menggunakan Teori

Perilaku

Baruch et al., (2007) melakukan penelitian mengenai faktor - faktor

yang mempengaruhi mahasiswa yang sedang belajar diluar negeri untuk


commit to user

22

kembali ke negara asal atau tetap tinggal di negara tempat dia belajar.

Penelitian ini dilakukan pada 949 mahasiswa manajemen yang sedang

belajar di Inggris dan Amerika Serikat. Penelitian ini menggabungkan teori

push-pull factors dan theory of reasoned actions (TRA) yang menguji

pengaruh proses penyesuaian pada universitas, kepuasan dengan

universitas, dukungan sosial, ikatan keluarga, persepsi karir, perbedaan

persepsi pasar tenaga kerja, dan budaya negara asal pada niat untuk tinggal

di negara tempat mereka kuliah. Hasil penelitian menunjukkan semua

faktor memiliki pengaruh pada niat untuk tinggal di negara tempat mereka

kuliah.

Cieri et al., (2009) melakukan penelitian mengenai faktor-faktor yang

mempengaruhi seseorang yang sedang bekerja di luar negeri untuk

kembali ke negara asal. Responden dalam penelitian ini adalah 563 pekerja

profesional Australia yang sedang bekerja di luar negeri. Penelitian ini

menggunakan identity theory. Dalam penelitian ini, faktor – faktor yang

mempengaruhi seseorang untuk kembali ke negara asal adalah national

identity, karakteritik demografis (usia, gender, status pernikahan, adanya

tanggungan, pendidikan), faktor motivasi/push-pull factors (kualitas hidup,

kemajuan karir, personal network, konteks sosial), faktor situasional

(lokasi, lamanya berada di luar negeri, pekerjaan). Hasil penelitian

menunjukkan faktor – faktor yang memiliki pengaruh pada niat untu

kembali ke negara asal adalah national identity, kualitas hidup, lokasi,

lamanya di luar negeri dan pekerjaan.


commit to user

23

Sejauh yang teramati baru dua penelitian tersebut yang menggunakan

teori perilaku untuk memprediksi niat migrasi. Penelitian Cieri et al.,

(2009) menyarankan untuk menggunakan penelitian kualitatif dengan

melakukan wawancara untuk memperoleh data yang lengkap mengenai

alasan individu untuk pengambilan keputusan dalam karirnya.

C. Pengembangan Hipotesis

1. Pengaruh Karakteristik Demografis pada Sikap terhadap Profesi

TKW PLRT

a. Pengaruh Usia pada Sikap terhadap Profesi TKW PLRT

Cieri et al. (2009) menyatakan bahwa identifikasi terhadap

generasi memiliki dampak terhadap attitude toward behavior yang

menentukan adanya minat untuk kembali ke negara asal dari

ekspatriat (tenaga kerja sektor formal). Perbedaan generasi

memunculkan adanya perbedaan dalam sikap mereka terhadap

pembentukan perilaku dalam bekerja, seperti antara generasi X dan

generasi Y (Arsenault, 2003).

Generasi X mulai masuk ke dunia kerja pada tahun 1980an

menuju awal tahun 1990, dalam masa transisi dari restrukturisasi

perekonomian pasca krisis moneter yang menghadirkan tantangan

dalam dunia kerja dan kehidupan sosial (Bogdanowicz dan Bailey,

2002). Generasi ini menurut Cieri et al. (2009) memiliki

kecenderungan untuk bersikap fleksibel dan siap untuk menerima

perubahan yang terjadi secara konstan, dengan di picu oleh


commit to user

24

kebutuhan untuk bertahan hidup (need for survival). Generasi Y

yang hadir di era berikut nya berada di dunia kerja yang lebih

―nyaman‖ di bandingkan dengan Generasi X, sehingga pemicu

kebutuhan berubah dari kebutuhan untuk bertahan hidup menjadi

pencarian kemapanan (sense of comfort). Generasi di era ini

memiliki rasa optimistic dan kepercayaan diri yang lebih tinggi

dibandingkan generasi di era sebelum nya, dengan diikuti oleh

pilihan pengembangan karier yang lebih beragam (Salt dalam Cieri

et al., 2009). Perbedaan karakteristik antara kedua generasi tersebut

menunjukkan ada nya perbedaan cara pandang (dalam hal ini bisa

didefinisikan sebagai attitude toward behavior) terhadap suatu

pekerjaan dari tingkatan usia yang berbeda. Hasil penelitian Paas &

Halapuu (2012) menunjukkan bahwa usia berpengaruh negatif pada

sikap terhadap migrasi, hal ini berarti seseorang yang berusia lebih

muda memiliki sikap yang lebih baik tentang profesi menjadi TKW

dibandingkan dengan seseorang yang berusia lebih tua. Dengan

demikian, hipotesis yang dirumuskan adalah:

H1: Usia berpengaruh negatif pada sikap terhadap profesi TKW

PLRT.

b. Pengaruh Status Pernikahan dan Jumlah Tanggungan pada

Sikap terhadap Profesi TKW PLRT

Penelitian yang dilakukan oleh Leonard dan Cronan (2005)

dalam konteks perilaku etis dalam penggunaan sistem informasi


commit to user

25

menunjukkan bahwa lingkungan personal (yang dipengaruhi oleh

faktor keluarga, teman, maupun kolega) serta nilai personal (yang

meliputi pengalaman dan pencapaian nya di masa lalu) merupakan

faktor yang mempengaruhi pembentukan sikap yang mengarah pada

perilaku tertentu. Pengalaman untuk bekerja ke luar negeri menurut

Cieri et al., (2009) seringkali menarik minat bagi mereka yang

belum memiliki keterikatan secara personal. Hal ini disebabkan

adanya potensi untuk pengembangan karier yang lebih optimal.

Pekerja yang sudah terikat perkawinan di sisi lain seringkali

menyukai kestabilitasan dalam bekerja dan bermasyarakat. Logika

yang sama juga berlaku bagi mereka yang memiliki tanggungan

keluarga untuk dinafkahi (Pringle dan Mallon, 2003). Seseorang

yang telah menikah dan mempunyai anak akan cenderung memilih

untuk tetap bekerja di tempat yang dekat dengan keluarga. Hasil

kajian dari beberapa literatur tersebut mendasari pengukuran

pengaruh faktor jumlah tanggungan keluarga dan status perkawinan

pada pembentukan sikap dalam penelitian ini. Penjelasan tersebut

menghasilkan hipotesis sebagai berikut:

H2: Status pernikahan berpengaruh negatif pada sikap terhadap

profesi TKW PLRT.

H3: Jumlah tanggungan berpengaruh negatif pada sikap terhadap

profesi TKW PLRT.


commit to user

26

c. Pengaruh Pendapatan dan Status Pekerjaan pada Sikap

terhadap Profesi TKW PLRT

Menurut Lee (1966) faktor utama yang melatarbelakngi migrasi

tenaga kerja kesuatu daerah tujuan adalah faktor makro atau

kontekstual yang seringkali dilihat sebagai faktor daya tarik dari

negara tujuan dan daya dorong dari negara asal (push dan full

factor). Secara umum faktor-faktor pendorong dapat terjadinya

perpindahan penduduk dari satu daerah kedaerah lain terjadi

disebabkan oleh beberapa faktor diantaranya lapangan kerja yang

hampir tidak ada dan pendapatan yang rendah. Penelitian Vadlun

(2010) menunjukkan hasil bahwa faktor-faktor yang mendorong

wanita untuk melakukan migrasi adalah karena (1) kebutuhan yang

sangat mendesak, (2) ingin memperbaiki rumah atau membangun

rumah, (3) untuk kebutuhan pendidikan anak-anak, (4) ingin

memberangkatkan orang tua naik haji, (5) karena alasan suami tidak

punya pekerjaan, tidak memberi nafkah, suami kawin lagi, anak-

anak tidak tahan dengan ibu tiri. Hasil penelitian Wirawan (2006)

menunjukkan bahwa pendapatan dan status pekerjaan sebelum jadi

TKW berpengaruh negatif pada keputusan untuk menjadi TKW.

Seseorang yang belum bekerja akan cenderung memiliki sikap yang

positif terhadap profesi TKW. Demikian juga dengan tingkat

pendapatan, semakin tinggi tingkat pendapatan seseorang, mereka

akan memilih tetap berada di negara asal atau dengan kata lain

seseorang dengan pendapatan lebih rendah akan memiliki sikap yang


commit to user

27

lebih baik terhadap profesi TKW. Menurut Azjen (2005), secara

umum background factors, termasuk karakteristik demografis (usia,

jenis kelamin, etnis, ras, pendidikan, penghasilan, dan agama) dapat

berpengaruh pada niat dan perilaku, tetapi pengaruhnya dimediasi

oleh sikap yang lebih spesifik tentang perilaku yang diinginkan.

Penjelasan tersebut menghasilkan hipotesis sebagai berikut:

H4: Pendapatan sebelum jadi TKW PLRT berpengaruh negatif

pada sikap terhadap profesi TKW PLRT.

H5: Status pekerjaan sebelum jadi TKW PLRT berpengaruh

negatif pada sikap terhadap profesi TKW PLRT.

2. Pengaruh Norma Subyektif, Sikap terhadap Profesi TKW PLRT dan

Persepsi Pengendalian Perilaku pada Niat untuk menjadi TKW

PLRT

Ajzen (1991) menjelaskan bahwa niat adalah fungsi dari tiga

determinan dasar, yaitu sikap, norma subjektif, dan persepsi

pengendalian perilaku (PBC). Sikap terhadap perilaku mencerminkan

evaluasi positif atau negatif seseorang tentang perilaku tertentu (Ajzen,

1991). Dalam penelitian ini berkaitan dengan tingkat evaluasi positif atau

negatif seseorang mengenai gagasan menjadi TKW. Norma subyektif

didefinisikan sebagai persepsi seseorang akan tekanan sosial untuk

menunjukkan atau tidak menunjukkan suatu tingkah laku dengan

pertimbangan tertentu (Ajzen, 2005). Dalam penelitian ini berkaitan

dengan persepsi seseorang mengenai pandangan orang – orang di


commit to user

28

sekitarnya (misalnya, keluarga, teman) tentang TKW dan dapat

memotivasi orang tersebut untuk menjadi TKW. Persepsi pengendalian

perilaku didefinisikan sebagai persepsi seseorang mengenai kesulitan

atau kemudahan untuk melaksanakan suatu perilaku (Ajzen, 1991).

Dalam penelitian ini berkaitan dengan kesulitan atau kemudahan untuk

menjadi TKW.

Theory of planned behavior (TPB) telah diaplikasikan dalam

berbagai bidang kajian, antara lain untuk memprediksi niat beli (Alam &

Sayuti, 2011; Kim & Chung, 2011; Albayrak et al., 2013), perilaku untuk

melakukan permainan online (Lee, 2009), keterlibatan karyawan (Tang et

al., 2010), perilaku berbagi pengetahuan (Tohidinia dan Mosakhoni,

2010), serta niat berwirausaha (Solesvik, 2013). Hasil berbagai penelitian

tersebut menunjukkan bahwa sikap, norma subyektif dan persepsi

pengendalian perilaku berpengaruh pada niat berperilaku. Hal ini

menunjukkan bahwa TPB sangat fleksible untuk digunakan dalam

berbagai bidang kajian. Fenomena yang ingin dijelaskan dalam penelitian

ini adalah niat seseorang untuk menjadi TKW PLRT dipengaruhi oleh

sikap terhadap profesi TKW PLRT, norma subyektif, dan persepsi

pengendalian perilaku. Penjelasan tersebut menghasilkan beberapa

hipotesis sebagai berikut:

H6: Sikap terhadap profesi TKW PLRT berpengaruh positif pada niat

untuk menjadi TKW PLRT.

H7: Norma subyektif berpengaruh positif pada niat untuk menjadi

TKW PLRT.


commit to user

29

H8: : Persepsi pengendalian perilaku berpengaruh positif pada niat


D. Model Penelitian

Berdasarkan hipotesis yang dirumuskan, pengaruh antara sembilan

variabel yang diteliti dapat digambarkan dalam bentuk model penelitian

berikut ini:

Gambar II.1

Model Penelitian

Sumber: Ajzen (1991) dan Lee (1966)

Model dalam penelitian ini mencoba mengaplikasikan TPB (Ajzen,

1991) yang digabungkan dengan teori migrasi (Lee, 1966) untuk konteks

tenaga kerja informal yaitu tenaga kerja wanita penata laksana rumah

tangga (TKW PLRT) di Mesir. Model penelitian ini akan mengeksplorasi

posisi individu dalam bangunan teori migrasi. TPB (Theory of Planned

Behaviour) disusun menggunakan asumsi dasar bahwa manusia


commit to user

30

berperilaku dengan cara yang sadar dan mempertimbangkan segala

informasi yang tersedia serta dapat melakukan atau tidak melakukan

suatu perilaku tergantung dari niat yang dimiliki oleh orang tersebut

secara pribadi. Jika pada teori klasik tentang migrasi lebih banyak

berbicara migrasi dalam cakupan makro, maka model yang

dikembangkan dalam penelitian ini lebih berfokus dalam cakupan mikro.

Dalam hal ini adalah pada individu-individu sebagai aktor yang memilih

untuk melakukan migrasi.

Hal ini sejalan dengan pendapat bahwa ketidakpuasan terhadap

posisi individu dapat mendorong revisi atas teori migrasi, terutama

dengan penekanan terhadap individu (Farwick, 2009). Individu dilihat

sebagai aktor utama, yang latar belakangnya mempengaruhi persepsinya,

dan kemudian akan menentukan pilihan yang dipilihnya atau tindakan

yang akan dilakukannya. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian

ini dapat dikatakan sebagai kritik atas teori klasik, yang walaupun

menempatkan individu sebagai individu yang rasional dan memiliki

kalkulasi ekonomis ketika melakukan migrasi, namun individu dalam

konteks ini dilihat sebagai sekumpulan individu yang dianggap memiliki

latar belakang yang sama dan karenanya cenderung akan bergerak ke

arah yang sama.

Hasil penelitian Cieri et al., (2009) menunjukkan bahwa

karakteristik demografis tidak berpengaruh pada niat. Penelitian ini tetap

menggunakan karakteristik demografis, namun bukan sebagai determinan

langsung dari niat melainkan determinan dari sikap. Seperti yang


commit to user

31

dikemukakan Azjen (2005), secara umum background factors (termasuk

karakteristik demografis) dapat berpengaruh pada niat, tetapi

pengaruhnya dimediasi oleh keyakinan dan sikap yang lebih spesifik

tentang perilaku yang diinginkan.


commit to user

32

BAB III

METODE PENELITIAN

A. Tipe Penelitian

Penelitian ini menggunakan metode campuran (mixed methods), yaitu

pendekatan penelitian yang mengkombinasikan atau mengasosiasikan

pendekatan kualitatif dan pendekatan kuantitatif (Creswell, 2010). Strategi

metode campuran yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu dengan

menggunakan strategi eksplanatoris sekuensial (sequential explanatory

strategy). Strategi ini diterapkan dengan pengumpulan dan analisis data

pendekatan kuantitatif pada tahap pertama yang diikuti oleh pengumpulan dan

analisis data pendekatan kualitatif pada tahap kedua yang dibangun

berdasarkan hasil awal pendekatan kuantitatif (Creswell, 2010). Langkah-

langkah dari strategi ini dapat diilustrasikan dalam gambar di bawah ini:

Gambar III.1

Strategi Eksplanatoris Sekuensial


commit to user

33

B. Unit Analisis

Unit analisis dalam penelitian ini adalah individu karena jawaban setiap

responden mewakili dirinya sendiri, yang pada penelitian ini adalah tenaga

kerja wanita penata laksana rumah tangga (TKW PLRT) di Mesir.

C. Tahap I: Pendekatan Kuantitatif

Tahap pertama dalam penelitian ini dilakukan dengan pendekatan

kuantitatif, yaitu dengan menguji model penelitian yang telah dijelaskan pada

bab 2.

1. Populasi, Sampel dan Teknik Sampling

Populasi dalam penelitian ini adalah semua TKW PLRT di Mesir.

Jumlah sampel minimal yang harus dipenuhi dengan menggunakan teknik

structural equation modelling (SEM) sebanyak 5 kali indikator, karena

dalam penelitian ini menggunakan 25 indikator maka sampel minimal

didapat 125 sampel (Ferdinand, 2005). Untuk mengantisipasi adanya

kuesioner yang rusak dan untuk memenuhi kecukupan sampel penelitian,

maka kuesioner yang disebar sebanyak 250 kuesioner. Pengambilan

sampel dalam penelitian ini menggunakan desain nonprobability sampling,

yaitu teknik pengambilan sampel yang memberi peluang atau kesempatan

sama bagi setiap elemen populasi untuk dipilih menjadi sampel (Sekaran

dan Bougie, 2009). Dengan melihat karakteristik populasi yang ada pada

penelitian ini, maka penentuan responden yang dijadikan sampel dalam

penelitian ini dilakukan dengan metode convenience sampling.

Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner yang ditujukan kepada


commit to user

34

250 Tenaga Kerja Wanita Penata Laksana Rumah Tangga (TKW PLRT)

di Mesir. Proses penyebaran kuesioner dilakukan pada bulan Juni –

September 2014, salah satunya dilakukan pada saat pemilu presiden 2014

pada bulan Juli 2014. Kuesioner yang didistribusikan sebanyak 250 dan

kuesioner yang kembali 209 (83,6%). Semua kuesioner diisi dengan

lengkap sehingga data yang bisa dianalisis sebanyak 209.

2. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel

Untuk memberikan gambaran dan pemahaman yang lebih baik, maka

berikut ini akan disampaikan beberapa definisi operasional dari masing-

masing variabel yang berkaitan dan akan dibahas dalam penelitian ini.

Setiap item pernyataan yang digunakan dalam penelitian ini dinilai dengan

menggunakan skala Likert dengan 5 alternatif pilihan, yaitu Sangat Tidak

Setuju (STS), Tidak Setuju (TS), Netral (N), Setuju (S) dan Sangat Setuju

(SS); kecuali yang disebutkan lain.

a. Karakteristik Demografis

Karakteristik demografis yang digunakan dalam penelitian ini ada

lima, yaitu usia, jumlah tanggungan, status pernikahan, pendapatan

sebelum jadi TKW, serta status pekerjaan sebelum menjadi TKW.

Untuk usia, jumlah tanggungan, serta pendapatan sebelum menjadi

TKW diukur dengan skala rasio. Status pernikahan menggunakan

variabel dummy, 0 untuk responden yang tidak/belum menikah dan 1

untuk responden yang menikah. Sedangkan untuk status pekerjaan

sebelum menjadi TKW juga menggunakan variabel dummy, 0 untuk

responden yang tidak bekerja dan 1 untuk responden yang bekerja.


commit to user

35

b. Sikap terhadap profesi TKW

Sikap didefinisikan sebagai kecenderungan untuk menanggapi hal-

hal yang bersifat evaluatif, disenangi atau tidak disenangi terhadap

obyek, orang, institusi atau peristiwa (Ajzen, 2005). Sikap terhadap

profesi TKW merupakan penilaian individu untuk menyenangi atau

tidak menyenangi perilaku untuk menjadi TKW. Pengukuran sikap

terhadap profesi TKW dalam penelitian ini menggunakan 3 item

pernyataan yang diadopsi dari Ajzen (2006).

c. Norma subjektif

Norma subyektif didefinisikan sebagai persepsi seseorang akan

dukungan sosial untuk menunjukkan atau tidak menunjukkan suatu

tingkah laku dengan pertimbangan tertentu (Ajzen, 2005). Dalam

penelitian ini berkaitan dengan keyakinan atau persepsi seseorang untuk

mematuhi arahan, anjuran, maupun ajakan orang – orang penting di

sekitarnya (misalnya, keluarga, teman) tentang profesi menjadi TKW

dan dapat mempengaruhi keputusan orang tersebut untuk menjadi

TKW. Pengukuran norma subjektif dalam penelitian ini menggunakan 6

item pernyataan yang diadopsi dari Ajzen (2006).

d. Persepsi pengendalian perilaku (Perceived behavior control)

Persepsi pengendalian perilaku didefinisikan sebagai persepsi

seseorang mengenai kesulitan atau kemudahan untuk melaksanakan

suatu perilaku (Ajzen, 1991). Dalam penelitian ini berkaitan dengan

kesulitan atau kemudahan untuk menjadi TKW. Pengukuran persepsi


commit to user

36

pengendalian perilaku dalam penelitian ini menggunakan 5 item

pernyataan yang diadopsi dari Ajzen (2006).

e. Niat berperilaku (menjadi TKW)

Niat berperilaku adalah probabilitas subjektif individual yang

terikat dalam perilaku (Ajzen, 1991). Niat berperilaku adalah niat

seseorang untuk melakukan atau tidak melakukan suatu perilaku

(menjadi TKW). Pengukuran niat berperilaku dalam penelitian ini

menggunakan 6 item pernyataan yang diadopsi dari Ajzen (2006).

3. Sumber Data dan Metode Pengumpulan Data

Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer

dan data sekunder. Data primer adalah data yang dikumpulkan dan diolah

sendiri oleh suatu organisasi atau perorangan langsung dari objeknya

dengan tujuan yang spesifik (Sekaran, 2006). Dalam penelitian ini, data

primer diperoleh dari jawaban responden melalui kuesioner yang disebar.

Sedangkan untuk data sekunder yang berupa data TKW PLRT di Mesir

diperoleh dari KBRI Cairo Mesir.

4. Tehnik Analisis Data

a. Analisis Deskriptif

Analisis ini berisi tentang bahasan secara deskriptif mengenai

tanggapan yang diberikan responden pada kuesioner. Statistik deskritif

adalah statistik yang digunakan untuk menganalisa data dengan cara

mendeskripsikan atau mengambarkan data yang telah terkumpul

sebagaimana adanya tanpa bermaksud membuat kesimpulan yang

berlaku untuk umum atau generalisasi (Sugiyono, 2004).


commit to user

37

b. Pengujian Instrumen

1) Uji Validitas

Uji validitas bertujuan untuk mengetahui seberapa tepat suatu

tes melakukan fungsi ukurnya. Semakin tinggi validitas suatu fungsi

ukur, semakin tinggi pengukuran mengenai sasarannya (Sekaran,

2006). Untuk uji validitas akan digunakan confirmatory factor

analysis (CFA). Item pernyataan dikatakan valid jika memiliki factor

loading ≥ 0,50 (Ferdinand, 2005).

2) Uji Reliabilitas

Reliabilitas suatu pengukuran mencerminkan apakah suatu

pengukuran dapat terbebas dari kesalahan (error), sehingga

memberikan hasil pengukuran yang konsisten pada kondisi yang

berbeda dan pada masing-masing butir dalam instrumen (Sekaran,

2006). Nilai reliabilitas yang diterima adalah > 0,70. Uji reliabilitas

dalam SEM diperoleh dari rumus:

Construct Reliability = ( ∑std loading) 2

( ∑std loading)² + ∑e.j

Keterangan :

1). Standart loading diperoleh dari standardized loading untuk tiap

indikator yang di dapat dari hasil perhitungan komputer.

2). e.j adalah measurement error dari tiap indikator.

c. Uji Hipotesis


commit to user

38

Untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode

Structural Equation Modeling (SEM). Hal-hal yang diperhatikan dalam

melakukan pengujian dengan pendekatan SEM yaitu asumsi model,

analisis kesesuaian model dan analisis koefisien jalur. Penjelasan dari

masing-masing analisis adalah sebagai berikut:

1) Asumsi Model

a) Normalitas data

Asumsi yang paling fundamental dalam analisis multivariate

adalah normalitas, yang merupakan bentuk suatu distribusi data

pada suatu variabel metrik tunggal dalam menghasilkan distribusi

normal (Hair et al., 2010). Apabila asumsi normalitas tidak

dipenuhi dan penyimpangan normalitas tersebut besar, maka akan

mengakibatkan hasil uji statistik yang bias. Normalitas dibagi

menjadi dua, yaitu:

(1) univariate normality

(2) multivariate normality

Untuk menguji asumsi normalitas, maka dapat digunakan

nilai statistik z untuk skewness dan kurtosisnya. Curran et al.

(dalam Ghozali dan Fuad, 2005) membagi distribusi data menjadi

tiga bagian:

(1) Normal, apabila nilai z statistik (Critical Ratio atau C.R.)

skewness < 2 dan nilai C.R. kurtosis < 7.


commit to user

39

(2) Moderately non-normal, apabila nilai C.R. skewness

berkisar antara 2 sampai 3 dan nilai C.R. kurtosis berkisar

antara 7 sampai 21.

(3) Extremely non-normal, apabila nilai C.R. skewness > 3

dan nilai C.R. kurtosis > 21.

b) Evaluasi outlier

Outliers adalah observasi atau data yang memiliki

karakteristik unik yang terlihat sangat berbeda jauh dari

observasi-observasi lainnya dan muncul dalam bentuk nilai

ekstrim, baik untuk sebuah variabel tunggal atau variabel

kombinasi (Hair et al., 2010). Uji terhadap multivariate outliers

dilakukan dengan menggunakan kriteria Jarak Mahalanobis pada

tingkat p<0,001. Jarak Mahalanobis itu dievaluasi dengan

menggunakan 2 pada derajat bebas sebesar jumlah variabel yang

digunakan dalam penelitian (Ferdinand, 2005).

2) Analisis Kesesuaian Model (Goodness-of-fit)

Model struktural dikategorikan sebagai ―good fit‖, bila memenuhi

beberapa persyaratan berikut ini:

a) Memiliki degree of freedom (df) positif (Hair et al., 2010).

b) Nilai level probabilitas minimum yang disyaratkan adalah 0,1 atau

0,2, tetapi untuk level probabilitas sebesar 0,05 masih

diperbolehkan (Hair et al., 2010).

c) Mengukur chi-square (2) statistic untuk memastikan bahwa tidak

ada perbedaan antara matriks kovarian data sampel dan matriks


commit to user

40

kovarian populasi yang diestimasi. Model yang diuji akan

dipandang baik bila nilai 2-nya rendah dan diterima berdasarkan

probabilitas dengan cut-off value sebesar p > 0.05 atau p > 0.1,

sehingga perbedaan matriks aktual dan yang diperkirakan adalah

tidak signifikan (Hair et al.; Hulland et al. dalam Ferdinand,

2005).

d) CMIND/DF, adalah statistik chi-square dibagi DFnya, yang

umumnya dilaporkan oleh para peneliti sebagai salah satu

indikator untuk mengukur tingkat fitnya sebuah model. Nilai yang

diterima adalah kurang dari 2 atau bahkan kadang kurang dari 3

(Arbuckle dalam Ferdinand, 2005).

e) Menguji kesesuaian model dengan beberapa indeks tambahan,

seperti: Goodness of Fit Index (GFI), Adjusted Goodness of Fit

Index (AGFI), Tucker-Lewis Index (TLI), Comparative Fit Index

(CFI), dan Root Mean Square Error of Approximation (RMSEA).

Indeks-indeks yang digunakan untuk menguji kelayakan sebuah

model dapat diringkas dalam tabel berikut ini:

Tabel 3.1

Goodness-of-fit Indices

Goodness-of-fit Indices Cut-off Value

Chi-square (2) Diharapkan kecil

Degrees of freedom Positif

Significance Probability (p) 0,05

CMIN/DF 2,00

GFI 0,90

AGFI 0,90

TLI 0,90

CFI 0,90

RMSEA 0,08 Sumber: Ferdinand (2005), Ghozali (2008)


commit to user

41

3) Analisis Koefisien Jalur

Analisis ini dilihat dari signifikansi besaran regression weight

model. Kriteria bahwa jalur yang dianalisis signifikan adalah apabila

memiliki nilai C.R. nilai t tabel atau tingkat signifikansi (p) yang

lebih kecil dari 5% (Ferdinand, 2005).

D. Tahap II: Pendekatan Kualitatif

Setelah didapatkan hasil dari pendekatan kuantitatif dengan pengujian

model penelitian, langkah selanjutnya adalah melakukan pendekatan kualitatif

untuk melengkapi dan mendukung hasil dari pendekatan kuantitatif.

1. Sumber Data

Data penelitian dalam penelitian kualitatif bukan sebagai alat dasar

pembuktian, tetapi sebagai modal dasar bagi pemahaman masalah (Sutopo,

2002). Data dalam penelitian ini berupa informasi yang sebagian besar

bersifat kualitatif. Pencarian informasi tersebut akan dilakukan dengan

menggunakan metode triangulasi, yaitu mencari informasi dari berbagai

sumber (informan dan dokumen yang mendukung).

a. Informan, merupakan nara sumber yang memiliki informasi yang

dibutuhkan. Dalam hal ini informan adalah TKW PLRT di Mesir

sebagai informan inti, serta pengguna TKW PLRT dan juga orang

yang mengetahui proses pengiriman TKW ke Mesir sebagai informan

pendukung.


commit to user

42

b. Untuk melengkapi informasi yang diberikan oleh informan maka

catatan, dokumen, arsip dan sejenisnya sangat membantu dalam

mempermudah pemahaman.

2. Tehnik Pengumpulan Data

Tehnik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam,

yaitu suatu kegiatan yang dilakukan untuk mendapatkan informasi secara

langsung dengan mengajukan pertanyaan antara pewawancara dengan yang

diwawancarai. Sifat wawancara tidak terstruktur, lentur, dalam suasana

informal, dan dapat dilakukan berulang. Pertanyaan makin lama makin

terfokus, sehingga informasi yang diperoleh juga semakin mendalam.

Kelenturan dalam wawancara ini berusaha untuk menggali kejujuran

informan untuk memberikan informasi yang sebenarnya, terutama yang

berkaitan dengan perasaan, sikap, dan pandangan mereka tentang manfaat

yang diperoleh dan resiko yang harus ditanggung. Untuk mendukung

validitas informasi hasil wawancara digunakan alat bantu perekam atau

voice recorder.

3. Penentuan Informan

Untuk memperoleh informasi yang tepat, penentuan informan dalam

penelitian ini menggunakan tehnik purposive dan snowball. Purposive

yaitu pemilihan informan didasarkan pada pertimbangan bahwa yang

bersangkutan, baik informan inti (TKW PLRT di Mesir) maupun informan

pendukung (pengguna TKW PLRT dan orang yang mengetahui proses

pengiriman TKW PLRT ke Mesir) memiliki cukup informasi yang

dibutuhkan berkaitan dengan fenomena yang ingin dijelaskan dari hasil

pendekatan kuantitatif. Tehnik snowball digunakan untuk mendukung


commit to user

43

diperolehnya informan yang memenuhi kriteria yang dibutuhkan sesuai

tahap pemilihan. Jumlah informan dalam penelitian ini menyesuaikan

kebutuhan.

4. Tehnik Analisis Data

Dalam proses analisis terdapat tiga komponen utama, yaitu reduksi

data, sajian data dan penarikan simpulan serta verifikasinya (Sutopo,

2002).

a. Reduksi data, merupakan komponen

pertama dalam analisis, terdiri dari proses seleksi, pemfokusan,

penyederhanaan dan abstraksi data dari fieldnote. Proses ini

berlangsung terus selama penelitian, dengan membuat ringkasan dari

catatan data yang diperoleh di lapangan. Reduksi data adalah bagian

dari proses analisis yang mempertegas, memperpendek, membuat

fokus, membuang hal-hal yang tidak penting, dan mengatur data

sedemikian rupa sehingga simpulan penelitian dapat dilakukan (Sutopo,

2002).

b. Sajian data merupakan suatu rakitan

organisasi informasi, deskripsi dalam bentuk narasi dan dapat

dilengkapi dengan jaringan kerja, gambar atau bagan, tabel dan matriks

yang memungkinkan simpulan penelitian dapat dilakukan. Sajian ini

merupakan rangkaian kalimat yang disusun secara logis dan sistimatis,

mudah dipahami dan memungkinkan peneliti untuk menganalisis

berdasarkan pemahaman tersebut.


commit to user

44

c. Penarikan simpulan dan verifikasi dilakukan

mulai dari tahap awal pengumpulan data, sehingga konklusi-konklusi

yang belum lengkap atau kurang jelas bisa segera dicari jawabnya.

Tahap ini dilakukan secara terus menerus, semakin meningkat secara

eksplisit, dan memiliki landasan yang semakin kuat sampai proses

penelitian berakhir. Sejalan dengan itu, verifikasi juga perlu terus

dilakukan terhadap simpulan yang diambil agar hasil akhir yang

diperoleh lebih mantab dan benar-benar bisa dipertangung jawabkan.

Model analisis interaksi berjalan berbentuk siklus antar komponen

pengumpulan data, reduksi data, sajian data dan penarikan simpulan dan

verifikasi (Sutopo, 2002). Gambar III.2 menunjukan hubungan antar

komponen dalam model analisis interaksi.

Gambar III.2

Model Analisis Interaksi


commit to user

45

BAB IV

ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

Bab ini bertujuan untuk mengungkap hasil analisis data penelitian dan

pembahasannya, yang meliputi analisis deskriptif, uji instrumen penelitian, uji

hipotesis dan pembahasan.

A. Analisis Deskriptif

Analisis deskriptif dimaksudkan untuk mengetahui karakteristik dan

tanggapan responden. Pembahasan analisis deskriptif adalah sebagai berikut:

1. Karakteristik Responden

Gambaran tentang karakteristik responden diperoleh dari data diri

yang terdapat pada bagian depan kuesioner yaitu identitas responden yang

meliputi usia, status pernikahan, jumlah tanggungan, pendapatan sebelum

menjadi TKW dan status pekerjaan sebelum menjadi TKW. Deskripsi

responden berdasarkan usia bertujuan untuk mengetahui jumlah dan

persentase responden dilihat dari golongan usia. Deskripsi responden

berdasarkan status pernikahan bertujuan untuk mengetahui status

responden sudah menikah atau belum menikah. Deskripsi responden

berdasarkan jumlah tanggungan bertujuan untuk mengetahui berapa

banyak jumlah tanggungan yang dimiliki oleh responden. Deskripsi

responden berdasarkan pendapatan sebelum menjadi TKW bertujuan

untuk mengetahui tingkat pendapatan responden sebelum menjadi TKW,

karena semakin sedikit pendapatan responden akan menjadi salah satu


commit to user

46

faktor pendorong untuk menjadi TKW. Deskripsi responden berdasarkan

status pekerjaan sebelum menjadi TKW bertujuan untuk mengetahui status

responden bekerja atau tidak bekerja sebelum menjadi TKW. Hasil

penelitian tentang deskripsi karakteristik responden disajikan dalam tabel

IV.1 berikut:

Tabel IV.1

Deskripsi Karakteristik Responden

Karakteristik Frekuensi Persentase (%)

Usia

22 s/d 30 th 45 21.5

31 s/d 39 th 86 41.2

40 s/d 48 th 64 30.6

49 s/d 57 th 14 6.7

Status Pernikahan

Menikah 107 51.2

Tidak Menikah 102 48.8

Kepemilikan Tanggungan

Memiliki 205 98.1

Tidak Memiliki 4 1.9

Jumlah Tanggungan

0 (Tidak Memiliki) 4 1.9

1 15 7.2

2 49 23.4

3 58 27.8

4 52 24.9

5 20 9.6

6 11 5.3

Pendapatan sebelum menjadi TKW

0 (Tidak Memiliki) 48 23

< 900.000 145 69.4

1.000.000 – 2.000.000 16 7.6

Status Pekerjaan sebelum menjadi TKW

Bekerja 161 77

Tidak Bekerja 48 23 Sumber: Hasil olahan data, 2014

Tabel IV.1 memberikan informasi bahwa responden dengan usia 22-

30 tahun sebanyak 45 orang, 31-39 tahun sebanyak 86 orang, dan 40-48


commit to user

47

tahun sejumlah 64 orang sedangkan responden dengan usia 49-57 tahun

sejumlah 14 orang. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden

berusia dibawah 49 tahun yang berarti bahwa responden masih dalam usia

produktif dan masih senang untuk mencari pengalaman kerja baik di dalam

negeri maupun di luar negeri.

Dilihat dari status pernikahan diperoleh informasi bahwa responden

yang sudah menikah sebanyak 107 orang dan responden yang tidak

menikah sebanyak 102 orang. Deskripsi ini menunjukkan informasi bahwa

proporsi yang hampir sama tentang status pernikahan responden.

Dilihat dari kepemilikan tanggungan dan jumlah tanggungan

diperoleh informasi bahwa mayoritas responden memiliki tanggungan.

Responden yang memiliki tanggungan sebanyak 205 orang sedangkan

yang tidak memiliki tanggungan hanya 4 orang responden. Artinya,

mayoritas responden memiliki tanggungan keluarga, suami, atau anak.

Jumlah tanggungan yang dimiliki oleh responden bervariasi, yaitu antara 1

sampai 6 orang.

Dilihat dari pendapatan sebelum menjadi TKW di Mesir diperoleh

informasi bahwa responden dengan pendapatan <900.000 sebanyak 145

orang, dan ada 48 orang responden yang tidak memiliki pendapatan. Hal

ini menunjukkan bahwa mayoritas responden memiliki pendapatan yang

rendah (< Rp 900.000) sebelum menjadi TKW di Mesir. Artinya, rendah

nya tingkat pendapatan responden menjadi salah satu faktor pendorong

untuk mencari pekerjaan lain yang dianggap lebih baik.


commit to user

48

Dilihat dari status pekerjaan sebelum menjadi TKW diperoleh

informasi bahwa responden yang berstatus bekerja sebanyak 161 orang

dan sisanya 48 orang tidak bekerja. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas

responden berstatus bekerja sebelum menjadi TKW di Mesir. Persepsi

bahwa menjadi TKW bisa memperbaiki kualitas hidup sudah melekat

dibenak responden. Meskipun mayoritas dari responden sudah memiliki

pekerjaan sebelum menjadi TKW di Mesir, banyak dari mereka yang rela

meninggalkan pekerjaannya untuk pekerjaan yang baru yaitu menjadi

TKW di Mesir.

2. Tanggapan Responden

Deskripsi tanggapan responden dapat dikelompokkan sesuai dengan

variabel yang dibahas dalam penelitian ini. Deskripsi tanggapan responden

disajikan nilai mean dari masing-masing indikator. Deskripsi tanggapan

responden diuraikan sebagai berikut:

a. Deskripsi tanggapan responden variabel norma subjektif

Deskripsi tanggapan responden variabel norma subjektif disajikan

pada tabel IV. 2 berikut:


commit to user

49

Tabel IV.2

Deskripsi Tanggapan Responden

Terhadap Norma Subjektif

Indikator Jumlah Jawaban Responden (%)

Mean STS TS N S SS

1. Kebanyakan orang yang penting

bagi saya (keluarga, teman, dll)

menyetujui saya untuk menjadi

TKW di Mesir

18.2 35.9 7.7 32.1 6.2 2.72



mengharapkan saya untuk

menjadi TKW di Mesir

18.2 45 14.8 21.1 1 2.42



menganjurkan saya untuk


13.4 42.6 22 20.6 1.4 2.54



mengajak saya untuk menjadi

TKW di Mesir

14.8 48.8 11 24.9 0.5 2.47

5. Kebanyakan orang seperti saya,

bekerja sebagai TKW di Mesir 13.4 40.2 17.2 27.3 1.9 2.64

6. Kebanyakan orang dapat sukses

dengan menjadi TKW 8.1 23 25.8 42.1 1 3.05

86.1 235.5 98.5 168.1 12 2.64

Rata – rata 14.35 39.25 16.42 28.02 2

Sumber: Hasil olahan data, 2014

Berdasarkan Tabel IV.2 diperoleh informasi bahwa nilai mean

tanggapan responden atas indikator 1 sampai 6 sebesar 2.42 sampai

3.05. Nilai mean rata-rata sebesar 2.64. Ini menunjukkan tingkat

norma subjektif yang cukup tinggi. Nilai mean tertinggi pada jawaban

indikator 6 yaitu ―kebanyakan orang dapat sukses dengan menjadi

TKW‖ dan terendah pada jawaban indikator 2 yaitu ―kebanyakan

orang yang penting bagi saya (keluarga, teman, dll) mengharapkan

saya untuk menjadi TKW di Mesir‖. Hal ini berarti sebagian besar


commit to user

50

responden melihat banyak orang dapat menjadi sukses dengan menjadi

TKW tetapi sebagian besar responden juga merasa orang-orang yang

penting bagi mereka (keluarga, teman, dll) tidak mengharapkan,

menganjurkan maupun mengajak responden untuk menjadi TKW.

b. Deskripsi tanggapan responden variabel sikap terhadap profesi TKW

Deskripsi tanggapan responden tentang sikap terhadap profesi

TKW disajikan pada Tabel IV.3 berikut:

Tabel IV.3


Terhadap Sikap terhadap Profesi TKW


Mean STS TS N S SS

1. Menjadi TKW di Mesir, bagi

saya adalah keputusan yang

benar

4.8 30.1 18.7 34 12.4 3.19


saya adalah keputusan yang baik 3.3 23.4 21.1 37.8 14.4 3.36


saya adalah keputusan yang

bermanfaat

5.3 18.2 17.2 35.9 23.4 3.54

13.4 71.7 57 107.7 50.2 3.36

Rata – rata 4.47 23.9 19 35.9 16.73


Berdasarkan Tabel IV.3 dapat diperoleh informasi bahwa nilai

mean tanggapan responden atas indikator 1 sampai 3 sebesar 3.19

sampai 3.54. Nilai mean rata-rata sebesar 3.36. Ini menunjukkan

bahwa tingkat sikap positif terhadap profesi TKW tinggi. Nilai mean

tertinggi pada jawaban indikator 3 yaitu ―menjadi TKW di Mesir, bagi

saya adalah keputusan yang bermanfaat‖ dan terendah pada jawaban

indikator 1 yaitu ―menjadi TKW di Mesir, bagi saya adalah keputusan

yang benar‖. Secara umum dapat dilihat bahwa responden memiliki


commit to user

51

sikap yang positif terhadap profesi TKW. Namun, masih terdapat

sebagian responden yang menjawab sangat tidak setuju, tidak setuju

dan netral dengan nilai tertinggi yang menjawab tidak setuju pada item

―menjadi TKW di Mesir, bagi saya adalah keputusan yang benar‖. Hal

ini menunjukkan bahwa tidak semua responden menganggap

keputusan menjadi TKW adalah keputusan yang benar.

c. Deskripsi tanggapan responden variabel persepsi pengendalian

perilaku

Deskripsi tanggapan responden untuk variabel persepsi

pengendalian perilaku disajikan pada Tabel IV.4. Berdasarkan Tabel

IV.4 dapat diperoleh informasi bahwa nilai mean tanggapan responden

atas indikator 1 sampai 5 sebesar 2.38 sampai 3.02. Nilai mean rata-

rata sebesar 2.67. Ini menunjukkan bahwa tingkat persepsi

pengendalian perilaku cukup tinggi. Nilai mean tertinggi pada jawaban

indikator 4 yaitu ―menjadi TKW di Mesir sepenuhnya adalah

tergantung saya‖ dan terendah pada jawaban indikator 2 yaitu ―saya

mengetahui prosedur (proses dan alur) untuk menjadi TKW di Mesir‖.

Artinya bahwa mayoritas responden tidak mengetahui prosedur

termasuk proses dan alur menjadi TKW di Mesir. Hal ini dikarenalan

responden adalah TKW illegal yang hanya mengetahui atau

mempersepsikan bahwa akan mendapat pekerjaan yang lebih baik

yaitu menjadi TKW di Mesir, sehingga mereka tidak tahu bagaimana

proses bisa menjadi TKW di Mesir.


commit to user

52

Tabel IV.4


Terhadap Persepsi Pengendalian Perilaku


Mean STS TS N S SS

1. Saya mengetahui syarat-syarat

yang dibutuhkan untuk menjadi

TKW di Mesir

19.6 45.5 7.7 26.8 0.5 2.43

2. Saya mengetahui prosedur

(proses dan alur) untuk menjadi

TKW di Mesir

24.4 39.7 10 25.4 0.5 2.38

3. Saya mengetahui hal-hal yang

harus dilakukan selama menjadi

TKW di Mesir

20.1 33.5 11.5 30.1 4.8 2.66

4. Menjadi TKW di Mesir

sepenuhnya adalah tergantung

saya

12.4 21.5 23.9 35.9 6.2 3.02

5. Jika saya memiliki kesempatan

untuk menjadi TKW di Mesir,

saya siap melakukannya

15.8 27.3 15.3 38.3 3.3 2.86

92.3 167.5 68.4 156.5 15.3 2.67

Rata – rata 18.46 33.5 13.68 31.3 3.06


d. Deskripsi tanggapan responden variabel niat menjadi TKW

Tabel IV.5 menunjukkan informasi bahwa nilai mean tanggapan

responden atas indikator 1 sampai 6 sebesar 2.87 sampai 3.20. Nilai

mean rata-rata sebesar 3.05. Ini menunjukkan bahwa tingkat niat

menjadi TKW tinggi. Nilai mean tertinggi pada jawaban indikator 3

yaitu ―sebelum bekerja di Mesir, saya berniat menjadi TKW‖ dan

terendah pada jawaban indikator 2 yaitu ―sebelum bekerja di Mesir,

saya ingin menjadi TKW di Mesir‖. Hal ini berarti bahwa mayoritas

responden yang sebenarnya mempunyai niat untuk menjadi TKW,

tetapi banyak responden yang mengungkapkan bahwa bukan Mesir

yang menjadi tujuan utamanya untuk menjadi TKW.


commit to user

53

Tabel IV.5


Terhadap Niat menjadi TKW


Mean STS TS N S SS

1. Sebelum bekerja di Mesir, saya

ingin menjadi TKW 6.7 30.1 13.9 45.5 3.8 3.10


ingin menjadi TKW di Mesir 7.2 30.6 31.1 30.1 1.0 2.87


berniat menjadi TKW 5.3 24.4 19.6 46.9 3.8 3.20


berniat menjadi TKW di Mesir 7.2 30.1 15.8 36.8 10 3.12


berencana menjadi TKW 6.7 23.4 26.3 39.2 4.3 3.11


berencana menjadi TKW di

Mesir

7.7 29.2 28.7 32.5 1.9 2.92

40.8 167.8 135.4 231 24.8 3.05

Rata – rata 6.8 27.97 22.57 38.5 4.13


B. Uji Instrumen Penelitian

1. Uji Validitas

Pengujian validitas dilakukan pada empat variabel utama dalam

penelitian ini. Hasil CFA untuk item-item pernyataan Norma Subjektif

yang berjumlah 6 item menunjukkan bahwa tersisa 5 item pernyataan yang

memiliki validitas baik. Untuk item-item Persepsi Pengendalian Perilaku

yang berjumlah 5 item menunjukkan bahwa tersisa 3 item pernyataan yang

memiliki validitas baik, sedangkan untuk item-item sikap terhadap profesi

TKW dan Niat menjadi TKW yang masing-masing berjumlah 3 dan 6

menunjukkan bahwa semua item memiliki validitas yang baik. Hasilnya

dapat dilihat pada Tabel IV.6 berikut:


commit to user

54

Tabel IV.6

Hasil Confirmatory Factor Analysis (CFA)

Variabel Item Factor Loading Keterangan

Sikap terhadap profesi

TKW

S1 0.849 Valid

S2 0.950 Valid

S3 0.838 Valid

Norma subjektif NS1 0.755 Valid

NS2 0.917 Valid

NS3 0.827 Valid

NS4 0.792 Valid

NS5 0.717 Valid

Persepsi pengendalian

perilaku

PBC1 0.958 Valid

PBC2 0.947 Valid

PBC3 0.795 Valid

Niat untuk menjadi

TKW

N1 0.902 Valid

N2 0.828 Valid

N3 0.884 Valid

N4 0.778 Valid

N5 0.856 Valid

N6 0.773 Valid


2. Uji Reliabilitas

Setelah pengujian validitas, maka tahap selanjutnya adalah pengujian

reliabilitas yang bertujuan untuk mengetahui konsistensi item-item

pertanyaan yang digunakan. Hasil pengujian reliabilitas masing-masing

variabel sebagai berikut:

Tabel IV.7

Hasil Uji Reliabilitas

Variabel Construct Reliability

Sikap terhadap profesi TKW 0.9115

Norma Subjektif 0.9010

Persepsi Pengendalian Perilaku 0.9294

Niat menjadi TKW 0.9339



commit to user

55

Nilai batas yang digunakan untuk menilai adalah sebuah tingkat

reliabilitas yang dapat diterima adalah 0,7. Dengan demikian maka

berdasarkan Tabel IV.7, keempat variabel dinyatakan reliabel.

C. Uji Hipotesis

Untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode

Structural Equation Modeling (SEM). Hal-hal yang diperhatikan dalam

melakukan pengujian dengan pendekatan SEM yaitu asumsi model, analisis

kesesuaian model dan analisis koefisien jalur. Penjelasan dari masing-masing

analisis adalah sebagai berikut:

1. Asumsi Model

a. Normalitas Data

Normalitas univariate dan multivariate terhadap data yang

digunakan dalam analisis ini. Tabel IV.8 terlihat hasil pengujian

normalitas data dalam penelitian ini. Evaluasi normalitas diidentifikasi

baik secara univariate maupun multivariate. Secara univariate untuk

nilai-nilai dalam C.r skewness, hampir semua item pernyataan

menunjukkan nilai > 2. Sedangkan untuk nilai-nilai dalam C.r kurtosis,

terdapat 2 item pernyataan menunjukkan nilai > 7. Dengan demikian

secara univariate tidak terdistribusi normal.


commit to user

56

Tabel IV.8

Hasil Uji Normalitas

Variable min max skew c.r. kurtosis c.r.

S ,000 1,000 1,285 7,587 -,348 -1,026

P ,000 2000000,000 ,497 2,936 ,936 2,762

JT ,000 6,000 ,102 ,602 -,283 -,835

SP ,000 1,000 ,048 ,282 -1,998 -5,895

USIA 22,000 57,000 ,315 1,858 -,425 -1,253

N6 1,000 5,000 -,185 -1,090 -,923 -2,725

N5 1,000 5,000 -,354 -2,087 -,772 -2,278

N4 1,000 5,000 -,133 -,783 -1,114 -3,287

N3 1,000 5,000 -,481 -2,837 -,842 -2,485

N2 1,000 5,000 -,165 -,976 -,925 -2,730

N1 1,000 5,000 -,327 -1,930 -1,142 -3,371

PBC3 1,000 5,000 ,175 1,031 -1,261 -3,722

PBC2 1,000 5,000 ,377 2,225 -1,180 -3,483

PBC1 1,000 5,000 ,395 2,330 -1,146 -3,382

NS5 1,000 5,000 ,197 1,162 -1,088 -3,211

NS4 1,000 5,000 ,406 2,399 -1,019 -3,007

NS3 1,000 5,000 ,311 1,833 -,802 -2,367

NS2 1,000 5,000 ,426 2,516 -,866 -2,554

NS1 1,000 5,000 ,172 1,013 -1,304 -3,848

S3 1,000 5,000 -,480 -2,832 -,790 -2,331

S2 1,000 5,000 -,247 -1,460 -,910 -2,686

S1 1,000 5,000 -,067 -,397 -1,095 -3,232

Multivariate

44,411 9,879


Nilai yang tertera di pojok kanan bawah pada Tabel IV.8

menandakan bahwa data dalam penelitian ini juga tidak terdistribusi

normal secara multivariate dengan nilai C.R kurtosis 9.879. Analisis

terhadap data tidak normal dapat mengakibatkan pembiasan

interpretasi karena nilai chi-square hasil analisis cenderung meningkat

sehingga nilai probability level akan mengecil. Namun demikian,

teknik Maximum Likelihood Estimates (MLE) yang digunakan dalam


commit to user

57

penelitian ini tidak terlalu terpengaruh (robust) terhadap data yang

tidak normal (Ghozali dan Fuad, 2005) sehingga analisis selanjutnya

masih dapat dilakukan. Selain itu, data yang digunakan dalam

penelitian ini adalah data perilaku dan merupakan data primer

berdasarkan jawaban responden yang bervariasi dipengaruhi oleh

opini responden, sehingga sulit untuk memperoleh data yang

mengikuti distribusi normal secara sempurna.

b. Evaluasi Outliers

Uji terhadap multivariate outliers dilakukan dengan menggunakan

kriteria Jarak Mahalanobis pada tingkat p < 0,001. Jarak Mahalanobis

itu dievaluasi dengan menggunakan 2 pada derajat bebas sebesar

jumlah variabel indikator yang digunakan dalam penelitian (Ferdinand,

2005). Jika dalam penelitian ini digunakan 22 variabel indikator,

semua kasus yang mempunyai Jarak Mahalanobis lebih besar dari 2

(22; 0,001) = 48,268 adalah multivariate outlier. Tabel IV.9

menyajikan hasil evaluasi Jarak Mahalanobis. Dalam penelitian ini

tidak ditemukan adanya kasus yang dapat dikategorikan sebagai outlier

karena semua observasi memiliki jarak mahalanobis < 48,268.


commit to user

58

Tabel IV.9

Jarak Mahalanobis Data Penelitian

Observation number Mahalanobis d-squared p1 p2

18 47,091 ,001 ,258

76 46,473 ,002 ,051

22 43,881 ,004 ,042

44 43,868 ,004 ,008

125 43,724 ,004 ,001

. . . .

. . . .

. . . .


2. Analisis Kesesuaian Model

(Goodness-of-Fit)

Tabel IV.10 menjelaskan hasil goodness of fit dari model penelitian

yang dilakukan. Dalam pengujian ini nilai 2 menghasilkan tingkat

signifikansi lebih kecil dari 0,05 dengan nilai 2 sebesar 651.133

menunjukkan bahwa model penelitian yang diajukan belum memenuhi.

Chi-Square sangat sensitif terhadap ukuran sampel, sehingga diperlukan

indikator-indikator lainnya untuk menghasilkan suatu justifikasi yang pasti

mengenai model fit (Ghozali dan Fuad, 2005). Nilai CMIN/DF, GFI,

AGFI, TLI, CFI dan RMSEA dalam model penelitian ini menunjukkan

tingkat kesesuaian yang kurang baik. Secara umum model yang diajukan

menunjukkan tingkat kesesuaian yang kurang baik. Hal ini berarti model

yang diajukan kurang tepat untuk menggambarkan migrasi tenaga kerja

wanita penata laksana rumah tangga di Mesir, karena responden yang

diteliti sebagian besar tidak berfikir secara rasional tetapi cenderung


commit to user

59

emosional, mereka memutuskan menjadi TKW karena didorong oleh

faktor luar antara lain faktor ekonomi yang lemah/kurang mampu serta

adanya masalah dengan keluarga maupun pekerjaan. Mereka sebagian

besar juga tidak punya informasi tentang TKW di Mesir serta tidak

merencanakan untuk ke Mesir dan bahkan ada yang tidak tahu kalau akan

ditempatkan di Mesir. Kondisi tersebut tidak bisa memenuhi atau tidak

sesuai dengan asumsi dasar TPB yang menjelaskan bahwa manusia adalah

makluk yang rasional dan menggunakan informasi-informasi secara

sistematis. Individu memikirkan implikasi dari tindakan mereka sebelum

melakukan atau tidak melakukan perilaku tertentu (Ajzen, 1991).

Tabel IV.10

Hasil Goodness-of-Fit Model

Goodness-of-fit Indices Cut-off Value Hasil Evaluasi Model

Chi-Square (2)

Degrees of freedom

Probability level (p)

CMIN/DF

GFI

AGFI

TLI

CFI

RMSEA

Diharapkan kecil

Positif

≥0,05

≤2,0

≥0,90

≥0,90

≥0,90

≥0,90

≤0,08

651,133

185

0,000

3,520

0,781

0,700

0,824

0,859

0,110

Tidak Fit

Fit

Tidak Fit

Tidak Fit

Tidak Fit

Tidak Fit

Tidak Fit

Tidak Fit

Tidak Fit



commit to user

60

3. Analisis Koefisien Jalur

Tabel IV.11

Regression Weights

Estimate S.E. C.R. P

Sikap thd Profesi TKW <--- Usia ,003 ,009 ,364 ,716

Sikap thd Profesi TKW <--- Status Pernikahan ,015 ,136 ,108 ,914

Sikap thd Profesi TKW <--- Jumlah Tanggungan -,055 ,056 -,991 ,322

Sikap thd Profesi TKW <--- Pendapatan sebelum

menjadi TKW ,000 ,000 1,288 ,198

Sikap thd Profesi TKW <---

Status Pekerjaan

sebelum menjadi

TKW

-,512 ,258 -1,984 ,047

Niat utk menjadi TKW <--- Sikap thd Profesi

TKW ,088 ,073 1,196 ,232

Niat utk menjadi TKW <--- Norma Subyektif ,166 ,080 2,074 ,038

Niat utk menjadi TKW <---

Persepsi

Pengendalian

Perilaku

,022 ,070 ,318 ,750


Hasil pengujian pada Tabel IV.11 menunjukkan bahwa dari 8 jalur

yang dianalisis, terdapat 2 jalur yang memiliki hubungan yang signifikan,

terlihat dari besarnya tingkat signifikansi (p) uji hipotesis yang lebih kecil

dari 5%. Hal ini juga menunjukkan bahwa model yang diajukan kurang

tepat jika digunakan untuk mengukur niat untuk menjadi tenaga kerja

wanita penata laksana rumah tangga di Mesir. Hasil dari analisis pengaruh

langsung (direct effect), pengaruh tidak langsung (indirect effect) dan

pengaruh total dari satu variabel terhadap variabel lainnya dapat dilihat

pada Tabel IV.12 berikut ini:


commit to user

61

Tabel IV.12

Pengaruh Langsung, Tidak Langsung dan Total

Variabel Pengaruh (β)

Independen Dependen Langsung Tidak langsung Total

Usia

Sikap terhadap

Profesi TKW

0.027 - 0.027

Status Pernikahan 0.008 - 0.008

Jumlah Tanggungan -0.077 - -0.077

Pendapatan sebelum

menjadi TKW 0.140 - 0.140

Status Pekerjaan

sebelum menjadi

TKW

-0.225 - -0.225

Usia

Niat menjadi

TKW

0.002 0.002

Status Pernikahan 0.001 0.001

Jumlah Tanggungan -0.007 -0.007

Pendapatan sebelum

menjadi TKW 0.012 0.012

Status Pekerjaan

sebelum menjadi

TKW

-0.019 -0.019

Sikap terhadap

Profesi TKW 0.087 0.087

Norma Subjektif 0.162 0.162

Persepsi

Pengendalian Perilaku 0.024 0.024


Berdasarkan data pada Tabel IV.12 diketahui bahwa jalur yang

memiliki pengaruh langsung yang paling besar adalah pengaruh ‖Status

pekerjaan sebelum menjadi TKW‖ pada ‖Sikap terhadap Profesi TKW‖,

yaitu sebesar -0.225. Sedangkan jalur yang memiliki pengaruh tidak

langsung paling besar adalah pengaruh Status pekerjaan sebelum menjadi

TKW pada Niat menjadi TKW, yaitu sebesar -0.019.


commit to user

62

D. Hasil Wawancara

1. Wawancara dengan TKW

a. Darimana anda mendapatkan informasi mengenai pekerjaan di luar

negeri?

1) Dari teman/tetangga (SA, Indramayu; SU, Jawa Tengah;

YA, Lombok)

2) Dari sponsor/calo/agensi (SR, Lombok; IM, Sukabumi;

E, Serang; M, Lombok Timur; R, Bekasi; K, Bekasi; T,

Indramayu; RI, Bandung)

3) Dari internet (A, Lampung)

b. Mengapa anda tertarik untuk bekerja di luar negeri?

1) Sebab saat itu saya terlilit utang dan satu-satunya jalan

untuk membayar utang saya adalah bekerja ke luar negeri (SA,

Indramayu).

2) Saya butuh biaya untuk sekolah anak-anak saya. Saya

juga masih membiayai orang tua saya (SR, Lombok).

3) Saya bekerja di luar negeri sebagai pelarian, atas

kekecewaan saya pada pekerjaan saat itu, dan juga mencari

pengalaman (IM, Sukabumi).

4) Saya ingin mendapatkan pengalaman baru dan karena

bujukan dari sponsor (E, Serang).

5) Karena di kampung halaman, saya susah mencari

pekerjaan. Saya juga melihat kondisi ekonomi keluarga saya

yang sangat susah (M, Lombok Timur).


commit to user

63

6) Karena terdesak kebutuhan ekonomi (R, Bekasi).

7) Saya terdesak kebutuhan keluarga. Saya harus

membiayai orang tua dan adik saya (SU, Jawa Tengah).

8) Saya ingin tahu pengalaman kerja di luar negeri. Di

samping itu, saya juga butuh dana untuk bantu keluarga (YA,

Lombok).

9) Karena terpengaruh orang lain. Katanya gajinya lebih

besar (K, Bekasi).

10) Saya ingin mencari pengalaman baru, suasana baru, dan

ingin mandiri. Selain bekerja saya juga melanjutkan sekolah di

Hongkong dan Taiwan. Tertarik ke Mesir karena bujukan

agen/calo yang mengajak untuk bekerja di negara muslim dan

dijanjikan gaji $500 - $600 dengan kenaikan gaji setiap 3 bulan

(A, Lampung).

11) Saya tertarik bekerja di Mesir karena bujukan dari

agen/sponsor yang datang ke rumah (T, Indramayu).

12) Saya tertarik bekerja di Mesir karena bujukan dari

agen/sponsor yang datang ke rumah (RI, Bandung).

c. Bagaimana proses anda sampai ke Mesir?

1) Setelah lebih 4 tahun bekerja di Riyadh, saya diberi cuti

untuk pulang ke Indonesia 6 bulan. Sebelum cuti saya habis, ada

sponsor yang membujuk saya untuk mendapatkan pekerjaan lain

di luar negeri. Setelah saya bersedia, saya dibawa ke PT Bagus

di Pondok Gede Bekasi. Selama 2 minggu saya disuruh bekerja


commit to user

64

di rumahnya sponsor. Setelah itu saya diambil pihak lain untuk

diberangkatkan ke Mesir. Pertama saya dibawa ke Batam untuk

membuat paspor baru. Dari batam saya dibawa ke Singapura

menggunakan kapal. Lalu dari sana saya dibawa ke Johor

Malaysia. Dari sana saya dibawa ke Kuala Lumpur, karena tidak

bisa terbang dari Johor. Di Kuala Lumpur saya ketemu calon

TKW lain dari Philipina. Di sana saya 10 hari. Dari sana saya

dikembalikan ke Singapura. Lalu dari singapura saya

diterbangkan ke Dubai. Di Dubai, saya dijemput seseorang.

Saya diberi uang 100 Dinar. Lalu saya diterbangkan ke Mesir

(SA, Indramayu).

2) Sponsor awalnya menjanjikan saya untuk bekerja di

Arab Saudi tetapi ternyata saya diberangkatkan ke Mesir. Saya

ditampung di kawasan Condet. Dari Jakarta, kami naik kapal

laut ke Batam. Dari Batam, kami naik pesawat ke Dubai. Dari

Dubai, kami melanjutkan perjalanan ke Cairo. Waktu itu saya

berempat. Semuanya berasal dari Jawa (SR, Lombok).

3) Setelah pulang dari Arab Saudi, saya pengen punya

pengalaman baru dengan bekerja di negara lain. Kemudian

sponsor memberangkatkan saya ke Mesir. Saya tahu bahwa

kerja di Mesir adalah illegal tapi saya tetap bersikeras pergi ke

Mesir (IM, Sukabumi).

4) Setelah pulang dari Brunei, ada sponsor yang datang ke

rumah saya dan membujuk saya untuk bekerja lagi di luar


commit to user

65

negeri. Akhirnya sponsor memberangkatkan saya ke Mesir (E,

Serang).

5) Awalnya saya sendiri yang minta ke orang tua untuk

bekerja di luar negeri. Kemudian saya difasilitasi oleh sponsor

di kampung saya dan dibawa ke PT Anugerah Super Rezki di

Kalibata. Sebelum diberangkatkan ke Mesir, selama 1 minggu

saya dipekerjakan di rumah sponsor saya di Jakarta (M, Lombok

Timur).

6) Sepulang dari Qatar, saya kerja di Jakarta dapat gaji Rp

800 ribu. Karena kebutuhan mendesak, saya mendatangi sponsor

yang pernah memberangkatkan saya ke Qatar. Ke sponsor itu

saya bertanya apakah saya bisa kerja lagi di Qatar. Awalnya

saya di iya kan oleh dia. Lalu berkas-berkas saya mulai

diurusnya lagi. Saya menunggu sekitar 3 minggu. Setelah 3

minggu, saya dikabari bahwa saya harus ke penampungan di

Jakarta. Setelah di penampungan, saya dikabari bahwa saya

tidak bisa ke Qatar lagi, sebab saya keluar dari Qatar belum

mencapai 2 tahun. Lalu saya ditawari ke Mesir. Saya sempat

takut, karena setahu saya, Mesir sedang rusuh dan tidak aman.

Tapi saya pun menerima, hingga saya disuruh siap-siap

berangkat, padahal di paspor saya belum ada visa mesir. Saya

terbang ke batam. Di sana saya menginap dua malam. Lalu saya

pergi ke Singapura lewat laut. Dari sana barulah saya terbang ke


commit to user

66

Yordania. Di sana saya nginap satu malam. Dari Yordan, saya

terbang lagi ke Cairo (R, Bekasi).

7) Awalnya saya bekerja di Dubai tapi oleh majikan, saya

dibawa ke Mesir dan tidak diajak kembali ke Dubai. Akhirnya

saya bekerja di Mesir (SU, Jawa Tengah).

8) Awalnya saya bekerja di Arab Saudi, kemudian saya

minta cuti selama 3 bulan. Karena ada masalah keluarga,

sebelum cuti habis saya pergi ke penampungan TKW di Jakarta.

Oleh sponsor akhirnya saya diberangkatkan ke Mesir (YA,

Lombok).

9) Awalnya saya kerja di Arab Saudi selama 2 tahun

dengan gaji besar, sehingga saya bisa membangun rumah di

Indonesia. Habis kontrak dari Arab Saudi, saya kerja di Libia.

Di Libia saya dipindah pindah, dari satu majkan ke majikan lain.

Saya juga tidak dapat gaji. Akhirnya saya ketemu Mr. Jamil dan

saya dibawa ke Mesir (K, Bekasi).

10) Sebelum ke Mesir saya bekerja di Hongkong, Kanada,

dan Taiwan melalui agensi resmi. Dari Taiwan saya pulang ke

Indonesia. Setelah 3 bulan di rumah saya menemui seorang

agen/calo bernama Pak Karim tetapi tidak melalui agensi yang

biasanya memberangkatkan saya. Awalnya saya minta bekerja

di Itali, kemudian Pak Karim membujuk saya untuk bekerja di

negara muslim karena selama ini saya bekerja di negara non

muslim. Pak Karim juga mengatakan kalau gaji yang saya


commit to user

67

terima antara $500 - $600 dengan kenaikan gaji setiap 3 bulan.

Akhirnya saya tertarik ke Cairo, Negara muslim. Saya berminat

karena percaya dengan kata-kata Pak Karim. Diproses sampai

2 bulan bolak-balik Jakarta-Lampung. Setelah itu, saya nunggu

dirumah, dirumah belum satu minggu ada panggilan suruh

nunggu di Jakarta tinggal di rumah Pak Karim. Terus diantar ke

agensi kedua, namanya Pak Ali, dari Pak Ali diantar ke Mr.

Abdurahman, dari dia saya diberangkatkan lewat PT yang tidak

jelas. Didalam rumah itu ada TKW sekitar 25-30 TKW di

Daerah Jakarta Timur Duren Sawit. Saya diberangkatkan dari

Jakarta lewat Bandung, malamnya di terbangkan ke Cairo dari

bandara Soekarno-Hatta. Suruh berangkat sendiri hanya diberi

tiket dan paspor. Naik pesawat dari Singapura ke Dubai, dari

Dubai ke Cairo. Tiga kali naik pesawat. Jam 3 malam sampai

Cairo. Di Cairo di jemput oleh majikan yang bernama ―Mbak

Neneng‖ kapten, jendral polisi. Rumahnya besar, pembantunya

hanya saya sendiri. Nama panggilannya ―Hamdi‖. Mereka

punya akses masuk bandara, menantunya Jendral. 10 bulan kerja

disana sendiri. Rumah besar ngepel pake tangan, makanan bekas

dikasih. Terkurung banget tidak boleh kemana-mana, taunya

hanya di dapur. 2 bulan minta pulang. Digaji tidak sesuai

dijanjikan di Indonesia sebesar $250. Minta pulang tidak boleh.

Bertahan lagi, tiga kali nuntut naik gaji, tidak boleh. Bertahan


commit to user

68

sampai 9 bulan. Terus saya lari dari rumah majikan (A,

Lampung).

11) Ada agen/sponsor yang datang ke rumah, menawarkan

saya untuk bekerja di Mesir. Akhirnya saya bersedia berangkat,

semua syarat-syarat yang diperlukan diurus oleh agen/sponsor.

Saya diberangkatkan langsung ke Cairo, setelah di Cairo saya

ditampumg di rumah seorang agen bernama Mr. Adel, setelah

itu baru dibawa ke majikan. Di majikan pertama saya bekerja

selama 9 bulan, hanya digaji 5 bulan sebesar $200 per bulan.

Setelah itu saya bekerja di majikan kedua selama 1,5 tahun

dengan gaji $250 per bulan. Majikan kedua cerewet dan

rumahnya banyak anjing, saya tidak betah, akhirnya saya kabur

(T, Indramayu).

12) Sebelum ke Mesir saya bekerja di Riyad selama 2 tahun

dan di Abu Dhabi selama 2 tahun. Setelah itu saya pulang,

selama 10 bulan di rumah ada sponsor yang menawarkan untuk

bekerja di luar negeri lagi. Awalnya pengen ke Qatar, tapi malah

diberangkatkan ke Cairo. Di Cairo selama 3 bulan, belum digaji

dan pekerjaan berat. Akhirnya saya kabur dari rumah majikan

(RI, Bandung).

2. Wawancara dengan User/Pengguna TKW

a. Dari mana anda mulai mendapatkan informasi tentang adanya TKW

yang dapat bekerja dengan anda?

Dari tetangga.


commit to user

69

b. Bagaimana cara mendapatkan TKW Indonesia?

Saya mendapatkan TKW Indonesia dari tetangga saya, ketika

tetangga saya tersebut akan pindah dari Mesir. Saya tidak pernah

berhubungan dengan penyalur.

c. Kenapa anda memilih TKW asal Indonesia?

Bagi saya, para pekerja asal Indonesia adalah orang-orang yang

sangat terhormat. Mereka sangat jujur dan dapat dipercaya. Mereka

juga sangat bertanggung jawab pada pekerjaan mereka, sehingga

saya tidak ragu menitipkan rumah saya kepada mereka dan

mempercayakan mereka mendampingi anak saya.

3. Wawancara dengan Mahasiswa yang Mengetahui Proses Pengiriman

TKW ke Mesir

a. Bagaimana informasi yang anda dapatkan, terkait mekanisme

rekruitmen calon TKW dari Indonsia?

Pada dasarnya, keberadaan TKW di Mesir ini dapat dibagi menjadi

tiga bagian: Pertama, datang langsung ke Mesir dari Indonesia,

dimana Mesir dari awal menjadi target tempat para TKW bekerja.

Biasanya TKW yang datang langsung ke Mesir dan dari awal

menjadikan Mesir sebagai tujuan mereka bekerja adalah para TKW

yang sudah memiliki jaringan kerja di Mesir, baik tetangga, sanak

saudara mapun ―penyalur‖ yang berdomisili di Mesir. Kedua, datang

ke Mesir karena dibawa sang majikan. Pada awalnya para TKW

tersebut bekerja di rumah majikannya yang berkewarganegaraan

Arab non-Egypt (seperti Negara-negara Teluk: red), lalu sang


commit to user

70

majikan membawa TKW tersebut ke Mesir saat mereka berlibur di

salah satu villa yang mereka miliki. Pada saat mereka kembali ke

negara asalnya, TKW tersebut tidak dibawa kembali, tetapi tetap

tinggal di Mesir. Ketiga, para TKW yang bekerja di Mesir tanpa

keinginan mereka sendiri, tetapi dikirimkan secara sepihak oleh para

broker. Memang benar, bahwa para penyalur TKW (baik legal

maupun illegal) tidak bekerja sendirian. Mereka memiliki jaringan

yang cukup kuat dan rapi.

b. Bagaimanakah jaringan pengiriman TKW ke Mesir?

Jaringan dan pola kerja mereka sangat rapih. Ada yang berupa

jaringan individual, ada juga yang sudah berupa jaringan kuat. Di

dalam jaringan ini ada WNI dan warga negara Mesir yang terlibat,

terutama sebagai penyalur. Bahkan, ada juga oknum mahasiswa

yang terlibat dalam pengiriman TKW, baik secara individu maupun

bagian dari jaringan tersebut.

Berdasarkan hasil wawancara dengan beberapa informan, yang meliputi

TKW, pengguna TKW, dan mahasiswa yang mengetahui proses pengiriman

TKW ke Mesir, maka dapat digambarkan alur/proses pemberangkatan TKW

dari Indonesia ke Mesir sebagai berikut:


commit to user

71

Gambar IV.1

Proses Pemberangkatan TKW dari Indonesia Ke Mesir

Gambar IV.1 tersebut menjelaskan bahwa alur atau proses

pemberangkatan TKW dari Indonesia ke Mesir. Dimulai dari keberadaan

TKW Indonesia dengan latar belakang ekonomi lemah, ingin bekerja tetapi


commit to user

72

kesulitan untuk mencari pekerjaan di daerah asal, mencari pengalaman kerja,

serta karena bujukan sponsor. Kemudian mereka ada yang mencari informasi

mengenai pekerjaan di luar negeri melalui tetangga yang pernah menjadi

TKW, calo atau sponsor atau agensi yang dekat rumah calon TKW, serta ada

yang mencari dari internet. Ada juga yang mendapatkan informasi karena

didatangi oleh sponsor atau calo, yang salah satunya adalah para sindikat

penyaluran TKW Indonesia ke Mesir. Tim sponsor bekerja keras untuk

meyakinkan para calon TKW dan keluarganya, dengan menjanjikan

kesejahteraan yang lebih baik. Apabila tim sponsor tersebut berhasil

meyakinkan calon TKW dan keluarganya, selanjutnya mereka akan segera

membantu menguruskan dokumen-dokumen yang diperlukan agar yang

bersangkutan bisa segera memiliki paspor. Dalam hal ini mereka seringkali

melakukan pemalsuan data (misalnya: apabila calon TKW masih dibawah

umur). Terkait dengan biaya pengurusan dokumen tersebut, ada yang

dibebankan kepada calon TKW dan ada pula yang ditanggung oleh Calo

tersebut, yang dananya diperoleh dari calon majikan/user di Mesir.

Proses selanjutnya setelah dokumen pemberangkatan lengkap, para calo

membantu pemberangkatan calon TKW dengan menggunakan berbagai

modus pemberangkatan. Banyak diantara mereka yang diberangkatkan tidak

melalui bandara Sukarno-Hatta melainkan menggunakan bandara di daerah.

Selain itu, mereka tidak menggunakan penerbangan langsung ke Cairo, tetapi

dengan menerbangkan para calon TKW ke Kuala Lumpur. Disana mereka

ditampung selama 2-3 hari, kemudian diterbangkan ke Negara lain yang

mendekati Mesir, setelah itu baru diterbangkan ke Cairo Mesir. Ada juga


commit to user

73

TKW yang sebelumnya bekerja di negara Timur Tengah selain Mesir, seperti

Arab Saudi, Dubai. Kemudian majikannya membawa TKW ke Mesir, ketika

kembali ke negara asal, majikan tidak membawa serta TKW. Akhirnya TKW

bertemu dengan calo/sponsor di Mesir dan mereka kemudian dicarikan

majikan baru di Mesir.

Setelah tiba di Cairo Mesir, para calon TKW tidak bisa masuk dengan

mudah melintasi imigrasi Mesir, karena penjagaan dan prosedur yang sangat

ketat di imigrasi tersebut. Untuk dapat membantu mengeluarkan calon TKW

dari imigrasi, mereka harus dijemput oleh pihak-pihak yang memiliki

―kekebalan‖ hukum, baik orang Indonesia maupun pihak Mesir. Tanpa

bantuan tersebut, mereka tidak akan bisa masuk ke Mesir. Selanjutnya, TKW

diantar ke rumah majikan atau dibawa ke tempat penampungan sampai ada

yang menjemput untuk mempekerjakannya.

E. Pembahasan

Berikut ini adalah ringkasan hasil pengujian hipotesis yang disajikan pada

Tabel IV.13 dan pembahasan untuk masing-masing hipotesis.

Tabel IV.13

Ringkasan Hasil Pengujian Hipotesis

Hipotesis Hasil

H1: Usia berpengaruh negatif pada sikap terhadap profesi TKW PLRT. Tidak

didukung

H2: Status pernikahan berpengaruh negatif pada sikap terhadap profesi

TKW PLRT.

Tidak

didukung

H3: Jumlah tanggungan berpengaruh negatif pada sikap terhadap profesi

TKW PLRT.

Tidak

didukung

H4: Pendapatan sebelum jadi TKW PLRT berpengaruh negatif pada sikap Tidak


commit to user

74

terhadap profesi TKW PLRT. didukung

H5: Status pekerjaan sebelum jadi TKW PLRT berpengaruh negatif pada

sikap terhadap profesi TKW PLRT.

Didukung

H6: Sikap terhadap profesi TKW PLRT berpengaruh positif pada niat


Tidak

didukung

H7: Norma subyektif berpengaruh positif pada niat untuk menjadi TKW

PLRT.

Didukung

H8: Persepsi pengendalian perilaku berpengaruh positif pada niat untuk

menjadi TKW PLRT.

Tidak

didukung

1. Pengaruh usia pada sikap terhadap profesi TKW.

Hasil perhitungan pada Tabel IV.11, menunjukkan nilai C.R. Usia

pada sikap terhadap profesi TKW sebesar 0.364 dengan nilai estimasi

sebesar 0,003 memiliki tingkat signifikansi p>0.05, maka dapat

disimpulkan bahwa hipotesis 1 tidak didukung. Hal ini menjelaskan

bahwa usia bukan variabel penting untuk membentuk sikap terhadap

profesi TKW. Hasil penelitian ini tidak mendukung hasil penelitian yang

dilakukan oleh Paas & Halapuu (2012). Dalam penelitian ini, rentang

usia responden adalah 22 tahun sampai 57 tahun dan mereka sebagian

besar memiliki sikap yang positif terhadap profesi TKW. Artinya,

responden dengan usia muda maupun tua memiliki sikap terhadap profesi

TKW yang relatif sama. Hal ini menunjukkan bahwa usia bukan

merupakan faktor pembentuk sikap terhadap profesi TKW. Hasil

penelitian ini diperkuat dengan hasil wawancara dengan beberapa

responden sebagai berikut:


commit to user

75

“Menjadi TKW karena ingin mencari pengalaman baru, suasana

baru, serta ingin mandiri” („A‟ TKW usia 24 tahun).

“Menjadi TKW keluar negeri karena penasaran ingin keluar negeri.

Jadi, saya suka ke luar negeri jika ada kesempatan” („YA‟ TKW usia

24 tahun).

“Menjadi TKW atas kemauan sendiri. Banyak tetangga yang

menjadi TKW” („R‟ TKW usia 30 tahun).

“Saya menjadi TKW atas kemauan sendiri, sebab saat itu saya

terlilit utang dan satu-satunya jalan untuk membayar utang saya

adalah bekerja ke luar negeri” („SA‟ TKW usia 45 tahun).

“Menjadi TKW atas kemauan saya sendiri. Karena saya pernah

sukses menjadi TKW selama 3 tahun, lalu ada tawaran ke luar

negeri” („K‟ TKW usia 55 tahun).

Berdasarkan hasil wawancara dengan beberapa responden yang

berusia antara 24 tahun sampai 55 tahun, dapat disimpulkan bahwa usia

tidak berpengaruh pada sikap atau persepsi mereka mengenai TKW.

Mereka mengakui bahwa menjadi TKW adalah atas kemauan sendiri dan

suka bekerja di luar negeri.

2. Pengaruh status pernikahan pada sikap terhadap profesi TKW.

Hasil perhitungan pada Tabel IV.11, menunjukkan nilai C.R. status

pernikahan pada sikap terhadap profesi TKW sebesar 0.108 dengan nilai

estimasi sebesar 0,015 memiliki tingkat signifikansi p>0.05, maka dapat

disimpulkan bahwa hipotesis 2 tidak didukung. Hal ini menjelaskan

bahwa status pernikahan bukan variabel penting untuk membentuk sikap


commit to user

76

terhadap profesi TKW. Hasil penelitian ini mendukung hasil penelitian

yang dilakukan oleh Cieri et al., (2009). Responden dalam penelitian ini

sebanyak 107 memiliki status menikah dan 102 responden adalah tidak

menikah, serta sebagian besar mereka memiliki sikap positif terhadap

profesi TKW. Hasil penelitian ini diperkuat dengan hasil wawancara

dengan beberapa responden sebagai berikut:


Jadi, saya suka ke luar negeri jika ada kesempatan” („YA‟ TKW

yang belum menikah).

“Saya bekerja di luar negeri sebagai pelarian, atas kekecewaan

saya pada pekerjaan saat itu, dan juga mencari pengalaman” („IM‟

TKW yang berstatus janda).

“Menjadi TKW karena ingin punya uang untuk biaya anak sekolah.

Saya senang menjadi TKW demi mendapatkan uang dan demi anak”

(„SR‟ TKW yang sudah menikah).

Hasil wawancara dengan beberapa responden, baik responden yang

memiliki status menikah maupun tidak menikah juga menunjukkan

bahwa mereka memiliki sikap yang relatif sama mengenai profesi TKW.

Mereka beranggapan bahwa bekerja mejadi TKW merupakan pilihan

yang baik untuk mengatasi masalah kehidupan ekonomi maupun

sosialnya.


commit to user

77

3. Pengaruh jumlah tanggungan pada sikap terhadap profesi TKW.

Hasil perhitungan pada Tabel IV.11, menunjukkan nilai C.R. jumlah

tanggungan pada sikap terhadap profesi TKW sebesar -0.991 dengan

nilai estimasi sebesar -0,055 memiliki tingkat signifikansi p>0,05, maka

dapat disimpulkan bahwa hipotesis 3 tidak didukung. Hal ini

menjelaskan bahwa jumlah tanggungan bukan variabel penting untuk

membentuk sikap terhadap profesi TKW. Hasil penelitian ini mendukung

hasil penelitian yang dilakukan oleh Cieri et al., (2009). Di satu sisi,

banyaknya tanggungan keluarga membatasi ruang gerak seseorang untuk

tidak bekerja jauh dari rumah, namun di sisi lain, banyaknya tanggungan

keluarga menyebabkan seseorang harus mendapatkan pekerjaan dengan

gaji yang lebih baik meskipun harus bekerja jauh dari rumah. Hasil

penelitian ini diperkuat dengan hasil wawancara dengan beberapa

responden sebagai berikut:

“Menjadi TKW atas kemauan saya sendiri serta terinspirasi oleh

tetangga yang sukses setelah menjadi TKW. Akhirnya memutuskan

untuk menjadi TKW ke luar negeri dengan dibantu oleh sponsor”

(„M‟ TKW dengan 1 jumlah tanggungan).



dengan 2 jumlah tanggungan).

“Saya menjadi TKW atas kemauan sendiri dan saya masih mau

menjadi TKW. Saya mendapat informasi tentang TKW dari teman,

dan teman banyak yang sukses” („SU‟ TKW dengan 3 jumlah

tanggungan).


commit to user

78

“Saya berangkat menjadi TKW atas kemauan saya sendiri. Karena

saat itu saya sedang terlilit hutang dan satu-satunya jalan untuk

membayar hutang adalah bekerja ke luar negeri” („SA‟ TKW

dengan 4 jumlah tanggungan).

“Menjadi TKW karena ingin punya uang untuk biaya anak sekolah.

Saya senang menjadi TKW demi mendapatkan uang dan demi anak”

(„SR‟ TKW dengan 5 jumlah tanggungan).

Hasil wawancara dengan responden yang tidak memiliki tanggungan

maupun yang memiliki tanggungan baik sedikit maupun banyak,

cenderung memiliki sikap yang sama terhadap profesi TKW. Fenomena

ini yang menjadikan jumlah tanggungan bukan merupakan faktor utama

yang berpengaruh pada sikap terhadap profesi TKW.

4. Pengaruh pendapatan sebelum menjadi TKW pada sikap terhadap profesi

TKW

Hasil perhitungan pada Tabel IV.11, menunjukkan nilai C.R

pendapatan sebelum menjadi TKW pada sikap terhadap profesi TKW

sebesar 1.288 dengan nilai estimasi sebesar 0,000 memiliki tingkat

signifikansi p>0,05, maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis 4 tidak

didukung. Hal ini menjelaskan bahwa pendapatan sebelum menjadi

TKW bukan variabel penting untuk membentuk sikap terhadap profesi

TKW. Hasil penelitian ini tidak mendukung hasil penelitian yang

dilakukan oleh Wirawan (2006). Tingkat pendapatan seseorang

sebelumnya bukan merupakan faktor utama yang mempengaruhi

pembentukan sikap terhadap suatu profesi atau pekerjaan. Seseorang


commit to user

79

dengan tingkat pendapatan tinggi tidak selalu memiliki persepsi yang

buruk terhadap profesi lain, demikian juga dengan seseorang yang

memiliki pendapatan rendah tidak selalu memiliki persepsi yang baik

terhadap profesi lain. Hal ini dimungkinkan karena sikap atau persepsi

seseorang terhadap profesi bisa jadi lebih dipengaruhi oleh pengetahuan

mereka mengenai profesi tersebut dan juga kondisi pekerjaan yang

dimilikinya yang dinilai bukan hanya dari sisi pendapatan saja tetapi juga

dalam hal kenyamanannya. Hasil penelitian ini diperkuat dengan hasil

wawancara dengan beberapa responden sebagai berikut:

“Menjadi TKW atas kemauan saya sendiri serta terinspirasi oleh

tetangga yang sukses setelah menjadi TKW. Akhirnya memutuskan

untuk menjadi TKW ke luar negeri dengan dibantu oleh sponsor”

(„M‟ TKW yang tidak punya penghasilan).



yang punya penghasilan dibawah 1 juta rupiah).

“Menjadi TKW atas kemauan saya sendiri. Saya senang menjadi

TKW karena ingin punya pengalaman baru” („IM‟ TKW yang punya

penghasilan diatas 1 juta rupiah).

“Menjadi TKW karena ingin punya pengalaman ke luar negeri,

walaupun gaji sama dengan di Indonesia” („E‟ TKW yang punya

penghasilan diatas 1 juta rupiah).

Hasil wawancara dengan beberapa responden yang memiliki variasi

tingkat pendapatan sebelum menjadi TKW juga menunjukkan bahwa

mereka memiliki sikap yang positif terhadap profesi TKW. Meskipun


commit to user

80

mereka mengetahui tingkat pendapatan menjadi TKW lebih kecil atau

sama dengan pendapatan mereka sebelum menjadi TKW, mereka tetap

memiliki sikap yang positif terhadap profesi TKW. Mereka mengakui

bahwa menjadi TKW adalah karena atas kemauan sendiri, ingin punya

pengalaman baru bekerja keluar negeri dan suka bekerja menjadi TKW

ke luar negeri. Artinya, dalam penelitian ini pendapatan sebelum

menjadi TKW bukan merupakan faktor utama pembentuk sikap terhadap

profesi TKW.

5. Pengaruh status pekerjaan sebelum menjadi TKW pada sikap terhadap

profesi TKW

Hasil perhitungan pada Tabel IV.11, menunjukkan nilai C.R status

pekerjaan sebelum menjadi TKW pada sikap terhadap profesi TKW

sebesar -1.984 dengan nilai estimasi sebesar -0,512 memiliki tingkat

signifikansi p<0,05 dan berpengaruh negatif, maka dapat disimpulkan

bahwa hipotesis 5 didukung. Hasil penelitian ini mendukung hasil

penelitian yang dilakukan oleh Wirawan (2006). Status pekerjaan

sebelum menjadi TKW diukur menggunakan variabel dummy, 0 untuk

responden yang tidak bekerja dan 1 untuk responden yang bekerja,

sehingga pengaruh negatif ini berarti seseorang yang tidak memiliki

status pekerjaan sebelumnya akan cenderung memiliki persepsi atau

sikap yang lebih baik terhadap suatu profesi tertentu dibandingkan

dengan seseorang yang sudah bekerja. Hal ini dimungkinkan karena

mereka akan melihat profesi tersebut sebagai peluang untuk mereka


commit to user

81

mendapatkan pekerjaan. Hasil penelitian ini diperkuat dengan hasil

wawancara dengan beberapa responden sebagai berikut:

“Saya menjadi TKW karena di Indonesia saya tidak mempunyai

pekerjaan. Saya menjadi TKW atas kemauan sendiri dengan bantuan

sponsor” („M‟, TKW asal Lombok, NTB).

“Di Indonesia saya tidak bekerja, setelah mendapat informasi dari

teman yang pernah menjadi TKW, saya memutuskan menjadi TKW

untuk membiayai keluarga (orang tua dan adik)” („SU‟, TKW asal

Jawa Tengah).

“Sebelum menjadi TKW, saya bekerja di pabrik sepatu. Saya

menjadi TKW lebih karena bujukan sponsor dan ingin punya

pengalaman ke luar negeri” („E‟ TKW asal Serang, Banten).

Berdasarkan hasil wawancara yang telah dilakukan dengan beberapa

TKW yang memiliki dan tidak memiliki pekerjaan sebelum menjadi

TKW, maka dapat disimpulkan bahwa responden yang belum bekerja

cenderung memiliki sikap yang positif terhadap profesi TKW. Mereka

mengganggap menjadi TKW adalah solusi untuk mendapatkan

pekerjaan, karena mereka merasa di Indonesia tidak memiliki peluang

untuk bekerja.

6. Pengaruh sikap terhadap profesi TKW pada niat menjadi TKW

Hasil perhitungan pada Tabel IV.11, menunjukkan nilai C.R sikap

terhadap profesi TKW pada niat menjadi TKW sebesar 1.196 dengan

nilai estimasi sebesar 0,088 memiliki tingkat signifikansi p>0,05, maka


commit to user

82


menjelaskan bahwa sikap terhadap profesi TKW bukan variabel penting

untuk membentuk niat menjadi TKW. Hasil yang diperoleh tidak

mendukung penelitian sebelumnya, yang menjelaskan bahwa niat adalah

fungsi dari tiga determinan dasar, yaitu sikap, norma subjektif, dan

persepsi pengendalian perilaku (PBC) (Ajzen, 1991).

Hubungan yang tidak signifikan ini menunjukkan bahwa seseorang

yang menganggap atau mempersepsikan menjadi TKW merupakan

keputusan yang baik, benar dan banyak memberikan manfaat tidak selalu

diikuti dengan meningkatnya niat menjadi TKW. Deskripsi responden

menunjukkan bahwa sebagian besar responden memiliki sikap yang

positif terhadap profesi TKW tetapi dari tanggapan responden mengenai

niat menjadi TKW, meskipun sebagian besar memiliki niat menjadi

TKW tetapi juga terdapat beberapa responden yang tidak berniat menjadi

TKW. Hasil penelitian ini diperkuat dengan hasil wawancara dengan

beberapa responden sebagai berikut:

“Saya menjadi TKW hanya sebagai pelarian karena ada masalah di

Indonesia dan ingin mencari pengalaman baru. Selama bekerja

menjadi TKW di Mesir saya diperlakukan kurang baik oleh majikan

sehingga saya ingin kembali ke Indonesia” („IM‟, TKW asal

Sukabumi).

“Saya menjadi TKW karena di Indonesia saya tidak mempunyai

pekerjaan. Saya menjadi TKW atas kemauan sendiri dengan bantuan

sponsor” („M‟, TKW asal Lombok, NTB).

“Saya sebenarnya tidak berencana menjadi TKW. Saya ditawari

untuk bekerja di Jakarta tapi ternyata saya dijadikan TKW. Pada


commit to user

83

awalnya saya menolak tapi akhirnya saya pasrah untuk menjadi

TKW karena kondisi keluarga saya, orang tua saya sudah bercerai

dan saya punya 2 orang adik yang masih kecil” („Y‟, TKW asal

Jawa Tengah).

Hasil wawancara dengan beberapa responden menunjukkan bahwa

responden memiliki sikap yang positif terhadap profesi TKW tetapi tidak

semua memiliki niat untuk menjadi TKW, ada responden yang memang

ingin menjadi TKW tetapi juga ada yang menjadi TKW hanya sebagai

pelarian karena sedang ada masalah di Indonesia. Mereka menjadi TKW

lebih karena mereka menganggap bahwa menjadi TKW adalah solusi

untuk mengatasi masalah mereka baik ekonomi maupun sosial, sehingga

responden menjadi TKW lebih karena kondisi mereka di Indonesia bukan

karena keinginan atau memang berencana menjadi TKW. Hasil

wawancara juga menunjukkan bahwa beberapa responden juga ingin

segera pulang ke Indonesia karena mereka mengalami hal yang tidak

menyenangkan, seperti pelecehan dan gaji yang tidak dibayar. Fenomena

ini yang menyebabkan sikap terhadap profesi TKW bukan merupakan

faktor utama yang berpengaruh pada niat menjadi TKW khususnya di

Mesir.

7. Pengaruh norma subjektif pada niat menjadi TKW

Hasil perhitungan pada Tabel IV.11, menunjukkan nilai C.R norma

subjektif pada niat menjadi TKW sebesar 2.074 dengan nilai estimasi

sebesar 0,166 memiliki tingkat signifikansi p<0,05 dan berpengaruh


commit to user

84

positif, maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis 7 didukung. Hal ini

menunjukkan semakin tinggi norma subjektif, semakin tinggi pula niat

untuk menjadi TKW. Hasil penilitian ini mendukung hasil penelitian

yang dilakukan oleh Ajzen (1991).

Hasil temuan pengaruh positif dan signifikan menunjukkan bahwa

semakin tinggi dukungan yang dirasakan dari orang-orang penting

disekitarnya akan meningkatkan niat untuk menjadi TKW. Banyaknya

dorongan dari lingkungan sekitar, baik dari keluarga maupun teman yang

menyetujui, mengharapkan, menganjurkan, maupun mengajak untuk

menjadi TKW merupakan faktor yang penting dalam meningkatkan niat

seseorang untuk menjadi TKW khususnya di Mesir. Hasil penelitian ini

diperkuat dengan hasil wawancara dengan beberapa responden sebagai

berikut:

“Pada dasarnya, keberadaan TKW di Mesir ini dapat dibagi

menjadi tiga bagian: Pertama, datang langsung ke Mesir dari

Indonesia. Biasanya TKW yang datang langsung ke Mesir dan dari

awal menjadikan Mesir sebagai tujuan mereka bekerja adalah para

TKW yang sudah memiliki jaringan kerja di Mesir, baik tetangga,

sanak saudara mapun “penyalur” yang berdomisili di Mesir. Kedua,

datang ke Mesir karena dibawa sang majikan. Pada awalnya para

TKW tersebut bekerja di rumah majikannya yang

berkewarganegaraan Arab non-Egypt (seperti Negara-negara

Teluk), lalu sang majikan membawa TKW tersebut ke Mesir saat

mereka berlibur di salah satu villa yang mereka miliki. Pada saat

mereka kembali ke Negara asalnya, TKW tersebut tidak dibawa

kembali, tetapi tetap tinggal di Mesir. Ketiga, para TKW yang

bekerja di Mesir tanpa keinginan mereka sendiri, tetapi dikirimkan

secara sepihak oleh para penyalur” (mahasiswa Universitas Al-

Azhar yang mengetahui proses pengiriman TKW PLRT di Mesir).

“Saya jadi TKW karena bujukan sponsor/penyalur. Sponsor datang

ke rumah saya untuk membujuk saya agar mau menjadi TKW.


commit to user

85

Tetangga saya juga banyak yang menjadi TKW” („E‟, TKW asal

Serang ).

“Pertama kali jadi TKW karena saya diajak oleh teman saya yang

sukses menjadi TKW. Tetangga saya juga banyak yang bekerja

menjadi TKW” („R‟, TKW asal Bekasi).

“Sponsor atau tim perekrut TKW Indonesia bekerja keras untuk

meyakinkan calon TKW dan keluarganya dengan cara menjanjikan

kehidupan dan kesejahteraan yang lebih baik kepada calon TKW.

Selain itu, mereka juga sering menjanjikan penghasilan yang

lumayan menggiurkan serta proses yang mudah dan cepat”

(mahasiswa Universitas Al-Azhar yang mengetahui proses

pengiriman TKW PLRT di Mesir).

“Saya menjadi TKW karena terpengaruh orang lain” („K‟, TKW

asal Bekasi).

“Saya tertarik bekerja di luar negeri (Mesir) karena bujukan dari

agen/sponsor yang datang ke rumah” („T‟, TKW asal Indramayu).

Hasil wawancara menunjukkan bahwa responden menjadi TKW

karena ajakan keluarga, tetangga ataupun sponsor (penyalur). Mereka

mengatakan bahwa memutuskan menjadi TKW karena bujukan dari

sponsor dan melihat tetangganya ada yang sukses dengan menjadi TKW.

Sponsor (penyalur) sering memberikan bujukan dan janji-janji kepada

para calon TKW tentang penghasilan yang lumayan tinggi dan menarik

serta proses yang mudah dan cepat. Hal ini merupakan faktor kuat yang

mempengaruhi calon TKW menjadi tertarik sehingga mereka berniat

untuk menjadi TKW khususnya di Mesir.


commit to user

86

8. Pengaruh persepsi pengendalian perilaku pada niat menjadi TKW

Hasil perhitungan pada Tabel IV.11, menunjukkan nilai C.R persepsi

pengendalian perilaku pada niat menjadi TKW sebesar 0.318 dengan

nilai estimasi sebesar 0,022 memiliki tingkat signifikansi p>0,05, maka


menjelaskan bahwa persepsi pengendalian perilaku bukan variabel

penting untuk membentuk niat menjadi TKW. Hasil yang diperoleh tidak

mendukung penelitian sebelumnya, yang menjelaskan bahwa niat adalah

fungsi dari tiga determinan dasar, yaitu sikap, norma subjektif, dan

persepsi pengendalian perilaku (PBC) (Ajzen, 1991).

Hasil deskripsi tanggapan responden menunjukkan bahwa di satu sisi

sebagian besar responden belum mengetahui mengenai syarat-syarat

menjadi TKW, prosedur untuk menjadi TKW, dan juga belum

mengetahui hal-hal yang harus dilakukan selama menjadi TKW di Mesir.

Sedangkan di sisi lain sebagian besar responden menyatakan menjadi

TKW sepenuhnya adalah tergantung mereka sendiri dan sebagian besar

responden juga menyatakan siap untuk mejadi TKW di Mesir jika ada

kesempatan. Selain itu juga cukup banyak responden yang juga sudah

mengetahui mengenai syarat-syarat, prosedur, maupun hal-hal yang harus

dilakukan selama menjadi TKW di Mesir. Hasil penelitian ini diperkuat

dengan hasil wawancara dengan beberapa responden sebagai berikut:


commit to user

87

“Saya menjadi TKW atas kemauan sendiri. Saya menjadi TKW

dengan bantuan sponsor/penyalur. Selama di tempat penampungan

di Bekasi saya tidak mendapatkan pelatihan” („SA‟, TKW asal

Indramayu).

“Saya sebenarnya tidak berencana menjadi TKW. Saya ditawari

untuk bekerja di Jakarta tapi ternyata saya dijadikan TKW. Pada

awalnya saya menolak karena saya merasa tidak tahu apa-apa

tentang pekerjaan di luar negeri. Kemudian saya mendapatkan

pelatihan kecakapan dasar mengurusi pekerjaan rumah tangga.

Setelah saya dan kawan-kawan dianggap memiliki keterampilan

yang cukup, kami diberangkatkan ke Mesir” („Y‟, TKW asal Jawa

Tengah).

“Saya menjadi TKW hanya sebagai pelarian karena ada masalah di

Indonesia dan ingin mencari pengalaman baru. Saya mengetahui

syarat-syarat dan prosedur untuk menjadi TKW” („IM‟, TKW asal

Sukabumi).

Hasil wawancara dengan beberapa responden juga menunjukkan

bahwa ada responden yang sudah mengetahui syarat-syarat, prosedur,

maupun hal-hal yang dilakukan selama menjadi TKW di Mesir tetapi

juga ada responden yang belum mengetahui syarat-syarat, prosedur,

maupun hal-hal yang dilakukan selama menjadi TKW di Mesir. Selain

itu juga responden mengatakan bahwa mereka tidak mendapatkan

pelatihan sebelum dikirim menjadi TKW. Mengenai niat menjadi TKW,

ada responden yang memang ingin menjadi TKW tetapi juga ada yang

menjadi TKW hanya sebagai pelarian karena sedang ada masalah di

Indonesia. Fenomena ini yang menyebabkan persepsi pengendalian

perilaku bukan merupakan faktor utama yang berpengaruh pada niat

menjadi TKW.


commit to user

88

BAB V

SIMPULAN DAN SARAN

A. Simpulan

Berdasarkan hasil analisis yang telah uraikan pada bab IV dengan

menggunakan metode analisis Structural Equation Modeling (SEM) dapat

disimpulkan bahwa:

1. Hasil uji hipotesis 1 sampai 5 tentang karakteristik demografis

menunjukkan bahwa:

a. Usia tidak berpengaruh pada sikap terhadap profesi TKW. Hal ini

menunjukkan bahwa tingkatan usia seseorang tidak mempengaruhi

persepsi mereka mengenai profesi TKW.

b. Pengaruh status pernikahan pada sikap terhadap profesi TKW tidak

didukung dalam penelitian ini. Hal ini berarti persepsi mengenai suatu

profesi dalam hal ini adalah TKW tidak dipengaruhi oleh status

pernikahan seseorang.

c. Jumlah tanggungan tidak berpengaruh pada sikap terhadap profesi

TKW. Hal ini berarti banyak sedikitnya jumlah keluarga yang harus

dibiayai tidak berpengaruh pada persepsi seseorang mengenai profesi

TKW.

d. Pendapatan sebelum menjadi TKW tidak berpengaruh pada sikap

terhadap profesi TKW. Hal ini berarti tingkat pendapatan seseorang

tidak menyebabkan seseorang memiliki persepsi yang baik atau buruk


commit to user

89

terhadap suatu profesi, dalam hal ini TKW. Seseorang dengan profesi

yang sama belum tentu memiliki pendapatan yang relatif sama,

sehingga besar kecilnya pendapatan seseorang bukan merupakan faktor

yang penting dalam membentuk persepsi seseorang mengenai profesi

TKW.

e. Pengaruh status pekerjaan sebelum menjadi TKW pada sikap terhadap

profesi TKW didukung dalam penelitian ini. Seseorang yang belum

memiliki pekerjaan akan cenderung memandang atau memiliki

persepsi yang baik mengenai semua pekerjaan, termasuk menjadi

TKW. Hal ini dikarenakan mereka mengganggap menjadi TKW adalah

solusi untuk mereka memiliki pekerjaan.

2. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sikap terhadap profesi TKW tidak

berpengaruh pada niat untuk menjadi TKW. Hal ini menunjukkan bahwa

persepsi mengenai keputusan menjadi TKW adalah keputusan yang baik,

benar dan banyak memberikan manfaat tidak selalu diikuti dengan

meningkatnya niat menjadi TKW.

3. Pengaruh norma subjektif pada niat menjadi TKW didukung dalam

penelitian ini. Hal ini berarti dukungan, harapan, anjuran, serta ajakan

orang-orang sekitar (keluarga, teman, tetangga, penyalur, dll) berpengaruh

untuk meningkatkan niat seseorang menjadi TKW.

4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi pengendalian perilaku tidak

berpengaruh pada niat untuk menjadi TKW. Hal ini berarti ada tidaknya

pengetahuan seseorang mengenai TKW dan tingkat kontrol yang dimiliki


commit to user

90

seseorang dalam memutuskan untuk menjadi TKW tidak berpengaruh

pada niat mereka untuk menjadi TKW.

B. Keterbatasan

1. Responden dalam penelitian ini adalah TKW illegal sehingga teknik

pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan

convenience sampling. Hal ini menyebabkan keterbatasan generalisasi,

TKW yang menjadi responden mungkin belum dapat menggambarkan

fenomena TKW PLRT di Mesir secara keseluruhan.

2. Salah satu informan yang penting dalam penelitian ini adalah penyalur,

tetapi karena TKW yang diteliti adalah TKW illegal, peneliti kesulitan

untuk melakukan wawancara dengan penyalur secara langsung, hanya

dapat melakukan wawancara dengan orang-orang yang mengetahui proses

pengiriman TKW illegal ke Mesir. Hal ini memungkinkan adanya

informasi yang kurang lengkap dari informan.

C. Saran

Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh, saran yang diberikan adalah

sebagai berikut:

1. Saran untuk penelitian berikutnya

Hasil pengujian model menunjukkan bahwa model yang diajukan

memiliki tingkat kesesuaian yang kurang baik sehingga kurang tepat

untuk menggambarkan model migrasi TKW penata laksana rumah tangga


commit to user

91

di Mesir. Penelitian selanjutkan sebaiknya menguji model yang sama

dengan diterapkan pada negara yang berbeda sehingga dapat diketahui

apakah faktor negara berpengaruh ataupun bisa mengajukan model lain

dengan tetap mengikutsertakan variabel norma subjektif sebagai variabel

yang mempengaruhi niat untuk menjadi TKW. Penelitian selanjutnya juga

sebaiknya melakukan wawancara pendahuluan sebelum menentukan

model yang diajukan untuk menggambarkan migrasi TKW illegal.

2. Saran Praktis

Hasil penelitian menunjukkan dari tiga variabel yang menjadi

determinan dari niat menjadi TKW, hanya satu variabel yang berpengaruh

pada niat menjadi TKW, yaitu norma subjektif. Hal ini memberikan

implikasi perlunya perhatian pemerintah untuk segera menangkap orang-

orang yang menjadi penyalur TKW illegal. Selain itu juga diperlukan

sosialisasi mengenai resiko menjadi TKW illegal, serta adanya pelatihan

untuk calon TKW maupun mantan TKW sehingga mereka bisa menjadi

TKW yang bekerja di sektor formal, dan juga bagi mantan TKW bisa

membuka usaha sendiri di Indonesia.


commit to user

92

DAFTAR PUSTAKA

Ajzen, I. 1991. The Theory of Planned Behavior. Organizational Behavior and

Human Decision Processes. 50: 179-211.

Ajzen, I. 2005. Attitudes, personality, and behavior (2nd. Edition). Milton-

Keynes, England: Open University Press / McGraw- Hill.

Ajzen, I. 2006. Constructing a Theory of Planned Behavior.

http://people.umass.edu/~aizen/pdf/tpb.measurement.pdf, diakses tanggal

13 Februari 2014.

Alam, S.S., and Sayuti, N.M. 2011. Applying the Theory of Planned Behavior

(TPB) in halal food purchasing. International Journal of Commerce and

Management, 21 (1): 8-20.

Albayrak, T., Aksoy, S., Caber, M. 2013. The effect of environmental concern and

scepticism on green purchase behaviour. Marketing Intelligence &

Planning, 31 (1): 27-39.

Arsenault, P. 2003. Validating generational differences: A legitimate diversity and

leadership issue. The Leadership and Organization Development Journal,

25: 124–41.

Baruch, Y., P.S. Budhwar, and N. Khatri. 2007. Brain drain: Inclination to stay

abroad after studies. Journal of World Business, 42 (1): 99–112.

Bogdanowicz, M.S., and E.K. Bailey. 2002. The value of knowledge and the

values of the new knowledge worker: Generation X in the new economy.

Journal of European Industrial Training, 26 (2): 125–9.

Buchori, C., & Amalia, M. 2006. Lembaran Fakta Migrasi, Remitansi dan Pekerja

Migran Perempuan. http://www-

wds.worldbank.org/servlet/WDSContentServer/IW3P/IB/2009/10/26/0003

33037_20091026001818/Rendered/PDF/512450WP0Box341hs0BAHASA

0INDONESIAN.pdf. Diakses tanggal 13 Februari 2014.

Chiou, Jyh-Shen. 1998. The Effects of Attitude, Subjective Norm, and Perceived

Behavioral Control on Consumers’ Purchase Intentions: The Moderating

Effects of Product Knowledge and Attention to Social Comparison

Information. Proc Natl. Sci. Counc. ROC (C), Vol. 9 No. 2, 298 – 308

Cieri, H. D., Sheehan, C., Costa, C., Fenwick, M., and Cooper, B. K. 2009.

―International talent flow and intention to repatriate: an identity

Explanation‖ Human Resource Development International, 12 (3): 243–

261.

Creswell, J.W. 2010. Research Design: Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan

Mixed, Edisi ketiga. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.


commit to user

http://www.mcgraw-hill.co.uk/html/0335217036.html

http://people.umass.edu/~aizen/pdf/tpb.measurement.pdf

http://www-wds.worldbank.org/servlet/WDSContentServer/IW3P/IB/2009/10/26/000333037_20091026001818/Rendered/PDF/512450WP0Box341hs0BAHASA0INDONESIAN.pdf




93

Data Kedutaan Besar Republik Indonesia Cairo. 2013. Perlunya moratorium ke

seluruh Negara Timteng dan pengetatan keberangkatan TKI Informal dari

Indonesia. Nomor R-00188/CAIRO/13517.

Daulay, H. 2001. Pergeseran Pola Relasi Gender di Keluarga Migran; Studi

Kasus TKWI di Kecamatan Rawamarta, Kabupaten Karawang – Jawa

Barat, Galang Press, Yogyakarta.

Do Paco; Ferreira, JM; Raposo M; Rodrigues RG; Dinis A. 2011. Behaviours and

entrepreneurial intention: Empirical findings about secondary students.

Journal Intention Entrepreneur 9:20–38

Farwick, A. 2009. Internal Migration, Chalengges and Perspectives for the

Research Infrastructure. RatSWD Working Paper No. 97.

Ferdinand, Agusty. 2005. Structural Equation Modeling Dalam Penelitian

Manajemen. Semarang: BPFE UNDIP.

Fischlmayra, IC dan Iris Kollinger. 2010. Work-life balance – a neglected issue

among Austrian female expatriates. The International Journal of Human

Resource Management. Vol. 21, No. 4, pp 455–487.

Ghozali, I dan Fuad. 2005. Structural Equation Modeling: Teori, Konsep dan

Aplikasi dengan Program Lisrel 8.5. Semarang: Badan Penerbit

Universitas Diponegoro.

Hair, J., Anderson, R. E., Tatham, R. L., and Black, W. C. 2010. Multivariate

Data Analysis, New York : Prentice Hall Inc.

Harrisona, EC dan Snejina Michailova. 2012. Working in the Middle East:

Western female expatriates’ experiences in the United Arab Emirates. The

International Journal of Human Resource Management. Vol. 23, No. 4, pp

625–644.

Hutchings K., E French., T Hatcher. 2008. Lament of the ignored expatriate An

examination of organisational and social network support for female

expatriates in China. Equal Opportunities International. Vol. 27 No. 4, pp.

372-391.

Jones, T.A. 2009. Migration Theory in the Domestic Context, North-South Labor

Movement in Brazil. Human Architecture: Journal of the Sociology of

Self-Knowledge, (7)4: 5-14.

Kim, H.Y., and Chung, J-E. 2011. Consumer purchase intention for organic

personal care products. Journal of Consumer Marketing, 28 (1): 40-47.


commit to user

94

Kittler, MG., D Rygl., A Mackinnon., K Wiedemann. 2011. Work role and work

adjustment in emerging markets A study of German expatriates in CEE

countries and Russia. Cross Cultural Management: An International

Journal. Vol. 18 No. 2, pp. 165-184.

Kolvereid, L. 1996. Prediction of employment status choice intentions.

Entrepreneurship Theory and Practice. vol.20, No 3, p 45-57.

Lee, E. S. 1966. A Theory of Migration. Demography, 3 (1): 47-57.

Leonard, L. N.K., and Cronan, T. P. 2005. Attitude toward ethical behavior in

computer use: a shifting model. Industrial Management & Data Systems,

105 (9): 1150-1171.

Linehan, M dan H, Scullion. 2001. European female expatriate careers: critical

success factors. Journal of European Industrial Training. Vol 25 no 8,

pp392-418.

Linehan, M dan H, Scullion. 2002. The repatriation of female international

managers a empirical study. International Journal of Manpower. Vol 23

no 7 pp 649-658.

Paas, T; Halapuu, V. 2012. Attitudes towards immigrants and the integration of

ethnically diverse societies. Norface Migration. Discussion paper no.

2012-23.

Pringle, J.K., and M. Mallon. 2003. Challenges for the boundaryless career

odyssey. International Journal of Human Resource Management, 14 (5):

839–53.

Safrida. 2008. Dampak Kebijakan Migrasi terhadap Pasar Kerja dan

Perekonomian Indonesia. Disertasi. Institut Pertanian Bogor.

Sekaran, U., 2006. Research Methodes for Bussiness. New York: John Wiley &

Sons, Inc.

Sekaran, U dan Bougie, R. 2009. Research Methods for Business: A Skill Building

Approach. UK: John Wiley & Sons.

Solesvik, M.Z. 2013. Entrepreneurial motivations and intentions: investigating the

role of education major. Education + Training, 55 (3): 253-271.

Sugiyono. 2004. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta

Sukirno, S. 2010. Teori Pengantar Makro ekonomi. Edisi ketiga. PT RajaGrafindo

Persada: Jakarta.

Suryaningsih. 2011. Peluang kerja dan migrasi tenaga kerja wanita Indonesia.

Jurnal Fisip Umrah. Vol. 2, no. 2, hal 201 – 212.


commit to user

95

Sutopo. 2002. Metodologi Penelitian Kualitatif. Surakarta: Sebelas Maret

University Press.

Tang, Z., Chen, X., Wu, Z. 2010. Using behavior theory to investigate individual-

level determinants of employee involvement in TQM. Total Quality

Management, 21 (12): 1231-1260.

Tzeng, R. 2006. Gender issues and family concerns for women with international

careers Female expatriates in Western multinational corporations in

Taiwan. Women in Management Review. Vol. 21 No. 5, pp. 376-392.

Tohidia, Z., and Mosakhani, M. 2010. Knowledge sharing behaviour and its

predictors. Industrial Management & Data Systems, 110 (4): 611-631.

Vadlun, F. 2010. Migrasi Wanita dan Ketahanan Ekonomi Keluarga. Media

Litbang Sulteng, III (1): 78 – 86.

Vilčeková, L., and Sabo, M. 2013. The influence of demographic factors on

attitudes toward brands and brand buying behavior of Slovak consumers.

International Journal of Education and Research, 1 (11).

Volkmar, JA dan KL,Westbrook. 2005. Does a decade make a difference? A

second look at western women working in Japan. Women in Management

Review. Vol. 20 No. 7, pp. 464-477.

Walsh, LH. 2008. Self-Initiated Expatriates: An Interpretative Phenomenological

Analysis of Professional Female Expatriates. International Journal of

Business and Management. Vol 3, no 10.

Wijaya, T. 2008. Kajian Model Empiris Perilaku Berwirausaha UKM DIY dan

Jawa Tengah. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol.10, No. 2.

Wirawan, I.B. Migrasi Sirkuler Tenaga Kerja Wanita (TKW) ke Luar Negeri:

Studi tentang Proses Pengambilan Keputusan Bermigrasi oleh Wanita

Pedesaan di Jawa. Disertasi. Universitas Airlangga, Surabaya.

www.bnp2tki.go.id

www.bps.go.id


commit to user

http://www.bnp2tki.go.id/


commit to user

LAMPIRAN 1 : KUESIONER PENELITIAN

IDENTITAS RESPONDEN

Isilah titik-titik berikut ini dan berilah tanda silang (X) pada kode jawaban yang

menggambarkan jawaban Ibu/Saudari.

1) Nama :……………………………

2) Usia :……………tahun

3) Status Pernikahan : Menikah Tidak

Menikah

4) Kepemilikan Tanggungan : memiliki tidak

memiliki

(seperti: orang tua, anak, suami)

5) Jumlah Tanggungan : ............................................

6) Pendapatan sebelum jadi TKW :

…………………………………..

7) Status Pekerjaan sebelum jadi TKW : Tidak Bekerja Bekerja

KUESIONER PENELITIAN

Keterangan:

STS : Sangat Tidak Setuju

TS : Tidak Setuju

N : Netral

S : Setuju

SS : Sangat Setuju

Norma Subyektif

No Pernyataan STS TS N S SS

1 Kebanyakan orang yang penting bagi saya

(keluarga, teman, dll) menyetujui saya

untuk menjadi TKW di Mesir


commit to user


(keluarga, teman, dll) mengharapkan saya



(keluarga, teman, dll) menganjurkan saya



(keluarga, teman, dll) mengajak saya


5 Kebanyakan orang seperti saya, bekerja

sebagai TKW di Mesir

6 Kebanyakan orang dapat sukses dengan

menjadi TKW

Sikap terhadap TKW

Menjadi TKW di Mesir, bagi saya adalah...


1 Keputusan yang benar

2 Keputusan yang baik

3 Keputusan yang bermanfaat

Persepsi pengendalian perilaku (Perceived Behavior Control)


1 Saya mengetahui syarat-syarat yang

dibutuhkan untuk menjadi TKW di Mesir

2 Saya mengetahui prosedur (proses atau

alur) untuk menjadi TKW di Mesir

3 Saya mengetahui hal-hal yang harus

dilakukan selama menjadi TKW di Mesir

4 Menjadi TKW di Mesir sepenuhnya

adalah tergantung saya

5 Jika saya memiliki kesempatan untuk

menjadi TKW di Mesir, saya siap

melakukannya

Niat berperilaku


1 Sebelum bekerja di Mesir, saya ingin

menjadi TKW

2 Sebelum bekerja di Mesir, saya ingin


3 Sebelum bekerja di Mesir, saya berniat

menjadi TKW

4 Sebelum bekerja di Mesir, saya berniat


5 Sebelum bekerja di Mesir, saya berencana


commit to user

menjadi TKW

6 Sebelum bekerja di Mesir, saya berencana


LAMPIRAN 2 : DATA MENTAH TKW PLRT DI MESIR

Keterangan:

SP : Status Pernikahan

KT : Kepemilikan Tanggungan

JT : Jumlah Tanggungan

P : Pendapatan sebelum menjadi TKW

S : Status Pekerjaan sebelum menjadi TKW

NO NAMA USIA SP KT JT P S

1 SUMIATUN 39 1 0 1 0 1

2 SULASIH BINTI TOHA 31 1 0 1 0 1

3 NURHAYATI 48 1 0 4 10.000 0

4 NURSIAH 33 1 0 1 0 1

5 WATIAH BINTI AMIN 36 1 0 1 0 1

6 SRI WULAN HANDAYANI 26 1 0 2 300.000 0

7 TOIPAH BINTI KAIRUN 25 1 0 2 0 1

8 FARIDA 38 1 0 2 0 1

9 FATMA 50 1 0 3 0 1

10 RITA 35 1 0 1 0 1

11 ITA 25 0 0 3 0 1

12 LOSY 37 1 0 1 0 1

13 HAYA 31 1 0 1 0 1

14 NURAINI 40 1 0 3 0 1

15 SUTINI SARWAN 34 1 0 2 0 1

16 RODIAH BINTI CAHYA SANIP 30 1 0 1 0 1

17 ATIMAH BINTI BAMBANG 42 1 0 3 0 1

18 - 37 0 0 3 0 1

19 - 22 1 0 2 0 1

20 ROS 24 1 0 2 0 1

21 - 43 0 0 3 300.000 0

22 - 44 0 0 5 400.000 0

23 - 40 0 0 4 0 1

24 - 32 0 0 3 0 1

25 TM 27 1 0 2 0 1

26 EUIS KARTINI 28 1 0 2 350.000 0

27 DAIMAH BINTI SAMILI 34 1 0 3 300.000 0

28 RUTINI 28 1 0 4 250.000 0


commit to user

29 SULAMI 32 1 0 4 300.000 0

30 MARYEM 32 0 0 3 800.000 0

31 NURHAYATI 38 0 0 3 2.000.000 0

32 MUSRIYAH 45 0 0 6 0 1

33 RINII 33 0 0 6 1.500.000 0

34 SARNI 24 1 0 4 600.000 0

35 DARMA 43 1 0 1 1.200.000 0

36 SUBIKHAH SRIKANTI 33 0 0 2 0 1

37 RETNO MAYLINDA SUMARYO 30 1 1 0 1.050.000 0

38 SUNAYAH 37 0 0 1 0 1

39 YANTI BINTI RAIS 39 0 0 6 1.000.000 0

40 EMI 39 0 0 5 0 1

41 JARMIASIN 43 0 0 2 0 1

42 HASIRAH 29 1 0 2 0 1

43 IRMAWATI 24 0 1 0 0 1

44 ROSI BINTI TANKA 28 0 0 3 0 1

45 UNANENI 41 1 1 0 0 1

46 NIA TANIA 38 1 0 2 0 1

47 UMYATI 29 0 0 1 0 1

48 ATI ROHAYATI 42 0 0 3 0 1

49 LATIFAH TATA 29 1 0 2 0 1

50 LILIS KURNIA 34 0 0 1 0 1

51 SADIAH BT USI KENDERE 50 1 0 5 600.000 0

52 RATNASIH TASBI 56 1 0 4 500.000 0

53 MUKMAINAH BINTI KAERANI 43 0 0 4 800.000 0

54 GIYANTI BINTI PARTO 56 1 0 4 400.000 0

55 FATIMAH BINTI ABU BAKAR 44 0 0 2 600.000 0

56 JAMINGAH DWI SUJAK 45 0 0 4 500.000 0

57 UMI MAESAROH BINTI ISNU 44 1 0 4 400.000 0

58 RATNA BINTI AMING NERAM 52 1 0 4 750.000 0

59 NURLIANINGSIH BINTI TUMS 32 0 0 4 600.000 0

60 CAHATI BINTI KARMAN CANG 32 1 0 2 700.000 0

61 MASYIEM SUMARJI 44 0 0 4 500.000 0

62 MASROH 38 0 0 3 600.000 0

63 MASTIRAH MASUM 57 1 0 2 500.000 0

64 NADIJAH SAMSI 36 0 0 2 800.000 0

65 SAADAH AMANULLAH 48 1 0 4 500.000 0

66 RAISAH ISMADI SADIMULYA 45 0 0 3 400.000 0

67 SAPIAH BINTI GIMANG 46 1 0 3 600.000 0

68 WENDI ADRIAN 40 0 0 4 700.000 0

69 IDAH LESTARI SANURI 37 0 0 3 500.000 0

70 JUMIATUN 38 0 0 4 800.000 0

71 NI WAYAN SADIN NIAWATI 26 1 0 2 0 1


commit to user

72 SITI SUHARNA 46 1 0 3 600.000 0

73 MARLIYAH DARSIMIN KURDI 45 1 0 5 450.000 0

74 TUTI KURNIATI 48 1 0 5 600.000 0

75 EMI HANI TARUDI 34 0 0 3 0 1

76 SITI MUNIRAH 24 1 0 2 800.000 0

77 NENG ARFAH 28 1 0 3 1.000.000 0

78 TITI DARSATI SATYA 35 1 0 2 600.000 0

79 MIMIN AMINAH BINTI JUMHA 45 1 0 4 500.000 0

80 EKA SUSANTI 25 1 0 5 600.000 0

81 SRI YULIANTI 45 0 0 4 500.000 0

82 WASTINI 36 0 0 4 400.000 0

83 SURYANI CECE 28 1 0 2 750.000 0

84 DASTIRI 37 0 0 2 500.000 0

85 SURIYAH 44 0 0 2 600.000 0

86 INAH KONTI 31 0 0 3 0 1

87 CENING SRI MARTINI 27 1 0 4 1.500.000 0

88 MARIFATUS SOLIKHAH 37 0 0 3 800.000 0

89 SUSTIKA SUGENG WAHYUDI 36 0 0 6 800.000 0

90 SUNAENA SARDIKA 28 1 0 3 700.000 0

91 MUHAMMAD ARIFIN 28 0 0 5 750.000 0

92 WAGIANTO DJAMIN MEJO 39 0 0 3 650.000 0

93 MUHAMMAD ABAS SALIM 41 0 0 5 600.000 0

94 EKO SUSILO KATIMIN 37 0 0 2 800.000 0

95 TETTY MASYATI 44 1 0 3 700.000 0

96 JAINAH 31 0 0 2 600.000 0

97 WARSITA BIN CARMIYAH 41 0 0 5 600.000 0

98 SUMANAH 45 1 0 4 750.000 0

99 WARIJAH BINTI SARIJAN 36 0 0 3 600.000 0

100 ERNA MELANI BINTI NANANG 37 1 0 3 800.000 0

101 NURNESIH KASMADI 46 1 0 2 800.000 0

102 WAKIAH BINTI HASIM HASAN 41 0 0 6 750.000 0

103 TARSINAH BINTI RUMANTA 34 0 0 3 850.000 0

104 WASNITI BINTI KAYIB 43 1 0 6 800.000 0

105 HINDUN 27 0 0 3 600.000 0

106 SUWANAH BINTI AWI SUKARM 57 1 0 2 500.000 0

107 DEZY MARINI 36 0 0 2 300.000 0

108 RINA 31 1 0 3 0 1

109 HANIFAH 33 0 0 3 0 1

110 MADE NITI SUSILA 42 0 0 2 500.000 0

111 SARI EKOT 28 1 0 2 700.000 0

112 MULYADI SUDARMAN 45 0 0 3 500.000 0

113 UMI D 27 1 0 2 0 1

114 IRAWAN MARJOTO 36 0 0 4 400.000 0


commit to user

115 LIA 34 0 0 2 0 1

116 WATI ELON 52 1 0 2 450.000 0

117 WATI BINTI DASMA WANGSA 33 0 0 2 500.000 0

118 YEYED BINTI MASAD 55 1 0 4 350.000 0

119 HANIK BINTI TALKAH 46 0 0 4 350.000 0

120 MARSUSAWATI BINTI MISKOR 41 0 0 5 500.000 0

121 RUSNI RABUDIN 49 1 0 4 600.000 0

122 EVENA DIANTI 36 0 0 3 500.000 0

123 NURHAYATI BINTI SARAPIYA 44 1 0 4 400.000 0

124 MARIYAN BINTI SAIMAN JUA 41 0 0 4 500.000 0

125 ANITA BINTI SADI WIRYA 41 1 0 6 400.000 0

126 ALAMIL HUDAH YAHMAN 43 1 0 6 500.000 0

127 SAIDAH BINTI MUHAMAD UMA 44 1 0 4 600.000 0

128 KARTINAH BINTI KARSANI K 32 0 0 1 400.000 0

129 WATI 32 0 0 3 0 1

130 DEWI SUTIANI 32 1 0 3 0 1

131 HARTINI SURJANI 30 0 0 2 500.000 0

132 RUSTIANITA 38 0 0 4 0 1

133 ATIKA SARI 40 0 0 4 430.000 0

134 TUNARIH BINTI TANA 55 1 0 2 700.000 0

135 KASTURIH BINTIWASTIRA 37 0 0 4 600.000 0

136 SUMIATI BINTI KAPAN WARS 55 1 0 4 450.000 0

137 LELA 37 0 1 0 0 1

138 KATINAH BINTI CASTA 46 0 0 2 500.000 0

139 CHAELANI BINTI CHAERUDIN 39 0 0 5 700.000 0

140 SARYANI BINTI INDUN 35 0 0 2 500.000 0

141 ROKHYATI BINTI JAENI DIR 44 1 0 4 600.000 0

142 DIMASWATI 36 0 0 2 800.000 0

143 IDAH BINTI UKAR MAHRUM 39 0 0 4 450.000 0

144 TITI SUNARTI 28 0 0 3 750.000 0

145 ENDAH WULAN SUCI 22 1 0 6 800.000 0

146 SURYATI BINTI TAHMAN ABD 36 0 0 5 600.000 0

147 JAENAB 28 1 0 4 650.000 0

148 SADIYAH BINTI ABDUL MAJI 36 0 0 3 500.000 0

149 SRI MULYANI 37 0 0 4 700.000 0

150 MULYADI MARTOREJO 47 0 0 4 400.000 0

151 SARI IBAH 33 1 0 3 350.000 0

152 RIYATIN BINTI YADI 38 0 0 5 400.000 0

153 HARTINA SAMI 39 0 0 3 0 1

154 RAHMATI 42 1 0 4 0 1

155 NASMI AMALIA 41 1 0 4 400.000 0

156 HABIBAH BINTI SADIKIN 44 0 0 6 750.000 0

157 JUNISAH BINTI SAKUNI KAD 48 1 0 6 400.000 0


commit to user

158 ENGKAS ECENG 44 0 0 5 600.000 0

159 SARIPAH BINTI SARIPUDIN 48 0 0 5 400.000 0

160 NURUL QOMARIYAH BINTI SU 36 0 0 4 600.000 0

161 SAPURAH BINTI SARIM WARI 45 0 0 4 400.000 0

162 SABIATUN 38 0 0 5 800.000 0

163 ROMLAH BT SAMAN 33 0 0 4 1.200.000 0

164 ASRITINI 32 1 0 3 1.000.000 0

165 SUMIATI S 40 0 0 3 1.200.000 0

166 RINA K 26 1 0 3 750.000 0

167 HASNAENI 26 1 0 2 600.000 0

168 SURIATIN/SUPRIYATIN 27 1 0 3 800.000 0

169 SRIYATI BT LALU 27 0 0 5 550.000 0

170 LILI MULYANTI BIN AHMAN 28 1 0 2 800.000 0

171 SAINAH BT DINAH 25 0 0 5 750.000 0

172 SARNI 24 1 0 4 600.000 0

173 SARNITI BT SEAN 47 0 0 4 800.000 0

174 SOPIAH BT UJANG 28 1 0 5 750.000 0

175 MADING/NURAZIZAH 53 1 0 4 150.000 0

176 HERNIVATI 47 1 0 3 400.000 0

177 LISTIANA BT M YAZIO 31 1 0 2 1.000.000 0

178 KOMARIAH 55 1 0 1 500.000 0

179 SARMITA AMBARI 33 0 0 3 1.300.000 0

180 MUNIAWATI 27 0 0 3 650.000 0

181 MASRIFAH 39 1 0 4 1.400.000 0

182 NUNIK 27 0 0 3 700.000 0

183 RATMINI 32 1 0 2 400.000 0

184 MUSTIKA 37 1 0 4 850.000 0

185 SULISTIAWATI 24 0 0 4 700.000 0

186 SUMIATI BT HARIS 42 1 0 4 1.200.000 0

187 MARTINA 34 0 0 3 800.000 0

188 HELWATI 48 0 0 4 1.000.000 0

189 NURHANA 33 1 0 3 400.000 0

190 SUSDIANIZA 27 1 0 3 400.000 0

191 FITRIA 33 0 0 3 750.000 0

192 SUMINAH ALANI 37 1 0 5 550.000 0

193 NGATINIJAMAAN 36 0 0 3 600.000 0

194 SAMRAH H 40 1 0 2 200.000 0

195 MARTINA BT ANDI 31 0 0 3 800.000 0

196 GAYATRI 36 0 0 3 1.200.000 0

197 ANDRIANI 32 1 0 3 900.000 0

198 HARITA 42 1 0 3 800.000 0

199 LUSINA 48 1 0 3 400.000 0

200 KOKOM KOMARIAH 43 0 0 2 450.000 0


commit to user

201 AMY 36 0 0 3 600.000 0

202 WALIDAH 33 1 0 2 700.000 0

203 TITIN 34 0 0 2 750.000 0

204 SABILIAH 26 0 0 3 450.000 0

205 KHORIA 29 1 0 2 600.000 0

206 HARNITAMI 33 0 0 1 450.000 0

207 SUKIYEM 41 1 0 4 110.000 0

208 KHOLISOH 35 0 0 2 550.000 0

209 ATIKAH 42 0 0 4 400.000 0

LANJUTAN…

NO

NAMA

N

S1

NS

2

NS

3

NS

4

N

S5

N

S6 S1 S2 S3

1 SUMIATUN 2 2 2 2 2 2 4 3 4

2 SULASIH BINTI TOHA 2 2 2 2 2 2 4 4 4

3 NURHAYATI 1 2 2 2 2 2 4 4 4

4 NURSIAH 2 2 4 2 2 2 4 4 4

5 WATIAH BINTI AMIN 2 2 2 3 3 1 4 4 4

6 SRI WULAN HANDAYANI 2 2 2 2 3 3 3 3 3

7 TOIPAH BINTI KAIRUN 2 2 2 2 2 2 3 3 3

8 FARIDA 1 2 2 2 4 3 4 4 4

9 FATMA 1 1 1 1 1 3 4 4 4

10 RITA 2 4 2 2 2 2 4 4 4

11 ITA 2 2 2 3 2 2 4 4 4

12 LOSY 2 2 2 2 2 3 4 4 4

13 HAYA 1 1 1 1 1 1 4 4 4

14 NURAINI 1 1 1 1 1 1 4 4 4

15 SUTINI SARWAN 3 3 3 3 3 3 4 4 4

16 RODIAH BINTI CAHYA

SANIP 5 2 2 2 2 2 4 4 4

17 ATIMAH BINTI BAMBANG 4 4 4 3 4 4 2 4 4

18 - 2 2 4 4 2 2 2 4 4

19 - 2 2 2 2 2 2 3 4 4

20 ROS 4 2 4 1 3 3 3 5 5

21 - 3 2 2 4 3 1 1 4 4

22 - 1 1 2 1 1 1 2 5 5

23 - 2 1 1 1 2 2 3 4 4

24 - 1 1 1 3 2 1 3 4 4

25 TM 1 1 1 2 1 2 2 2 1

26 EUIS KARTINI 2 2 2 3 2 3 3 3 5

27 DAIMAH BINTI SAMILI 2 2 2 2 2 1 2 2 5


commit to user

28 RUTINI 1 1 1 1 2 1 1 1 5

29 SULAMI 2 1 2 2 2 2 1 2 5

30 MARYEM 3 2 2 3 3 4 2 3 4

31 NURHAYATI 4 4 4 4 3 4 4 4 4

32 MUSRIYAH 4 4 4 4 3 3 2 4 4

33 RINII 4 2 2 2 2 3 2 2 2

34 SARNI 4 2 2 4 3 4 2 2 2

35 DARMA 1 1 1 2 2 3 2 2 2

36 SUBIKHAH SRIKANTI 4 3 3 2 2 4 2 2 2

37 RETNO MAYLINDA

SUMARYO 3 3 3 2 2 2 3 3 3

38 SUNAYAH 4 4 4 2 5 4 4 4 2

39 YANTI BINTI RAIS 2 2 3 2 2 3 3 3 4

40 EMI 2 2 2 2 2 3 2 2 2

41 JARMIASIN 4 4 4 4 4 4 4 4 4

42 HASIRAH 2 2 2 2 2 4 3 3 3

43 IRMAWATI 3 3 3 3 3 3 3 3 3

44 ROSI BINTI TANKA 1 1 1 4 2 3 1 1 2

45 UNANENI 4 4 4 4 4 4 4 4 4

46 NIA TANIA 4 4 4 4 4 4 4 4 4

47 UMYATI 4 4 4 4 3 3 3 3 3

48 ATI ROHAYATI 4 3 3 4 2 4 2 3 4

49 LATIFAH TATA 4 4 4 4 4 4 4 4 4

50 LILIS KURNIA 4 4 2 3 3 4 4 4 4

51 SADIAH BT USI KENDERE 2 2 3 2 4 4 4 4 4

52 RATNASIH TASBI 1 3 2 3 2 2 3 4 4

53 MUKMAINAH BINTI

KAERANI 2 3 2 2 2 2 3 3 3

54 GIYANTI BINTI PARTO 2 2 2 2 2 2 2 3 4

55 FATIMAH BINTI ABU

BAKAR 2 1 2 2 1 2 3 2 4

56 JAMINGAH DWI SUJAK 2 1 2 1 2 2 2 2 4

57 UMI MAESAROH BINTI ISNU 1 1 1 2 1 2 2 2 2

58 RATNA BINTI AMING

NERAM 2 2 2 1 2 1 2 2 3

59 NURLIANINGSIH BINTI

TUMS 1 1 1 2 1 2 2 1 1

60 CAHATI BINTI KARMAN

CANG 2 2 3 2 2 3 2 3 2

61 MASYIEM SUMARJI 3 2 3 4 3 3 3 2 2

62 MASROH 1 2 1 2 2 2 5 4 4

63 MASTIRAH MASUM 1 2 1 1 2 2 2 2 2

64 NADIJAH SAMSI 3 2 2 3 2 2 4 4 4

65 SAADAH AMANULLAH 2 2 2 2 2 4 4 4 4


commit to user

66 RAISAH ISMADI

SADIMULYA 1 1 2 1 1 3 4 3 1

67 SAPIAH BINTI GIMANG 1 2 2 4 2 1 4 4 4

68 WENDI ADRIAN 1 2 2 1 1 1 2 2 2

69 IDAH LESTARI SANURI 2 3 4 2 3 3 3 3 4

70 JUMIATUN 2 1 1 2 1 1 2 2 3

71 NI WAYAN SADIN NIAWATI 2 2 2 2 2 2 4 4 4

72 SITI SUHARNA 4 4 5 4 4 4 4 4 4

73 MARLIYAH DARSIMIN

KURDI 4 3 3 3 3 3 4 4 4

74 TUTI KURNIATI 3 3 3 3 3 3 2 2 2

75 EMI HANI TARUDI 4 4 4 4 4 4 2 2 4

76 SITI MUNIRAH 1 1 1 1 1 2 1 1 1

77 NENG ARFAH 4 5 5 5 5 4 1 1 1

78 TITI DARSATI SATYA 4 3 2 4 3 2 2 2 2

79 MIMIN AMINAH BINTI

JUMHA 1 3 1 3 3 4 2 2 2

80 EKA SUSANTI 2 2 2 2 3 4 1 2 1

81 SRI YULIANTI 4 4 3 4 3 4 2 3 2

82 WASTINI 4 4 3 4 4 3 3 4 4

83 SURYANI CECE 4 3 3 4 3 3 5 5 5

84 DASTIRI 2 3 4 3 2 3 2 2 3

85 SURIYAH 2 2 3 2 2 4 2 3 3

86 INAH KONTI 2 2 3 2 2 4 2 3 2

87 CENING SRI MARTINI 1 2 1 2 3 3 2 3 2

88 MARIFATUS SOLIKHAH 5 5 5 4 5 3 4 4 3

89 SUSTIKA SUGENG

WAHYUDI 4 3 3 4 3 3 3 3 3

90 SUNAENA SARDIKA 2 2 2 2 2 2 2 3 3

91 MUHAMMAD ARIFIN 2 3 3 2 2 2 4 3 4

92 WAGIANTO DJAMIN MEJO 4 4 3 4 3 3 3 4 3

93 MUHAMMAD ABAS SALIM 2 2 2 2 1 1 3 4 4

94 EKO SUSILO KATIMIN 3 3 2 3 2 2 3 3 3

95 TETTY MASYATI 4 3 4 4 4 2 4 3 4

96 JAINAH 3 2 3 2 2 2 2 2 2

97 WARSITA BIN CARMIYAH 1 1 1 1 1 2 2 2 2

98 SUMANAH 1 1 2 1 1 4 2 2 2

99 WARIJAH BINTI SARIJAN 1 1 1 2 1 2 2 2 2

100 ERNA MELANI BINTI

NANANG 3 3 3 2 3 3 3 3 3

101 NURNESIH KASMADI 1 1 2 1 1 3 2 2 2

102 WAKIAH BINTI HASIM

HASAN 4 3 3 3 4 4 4 4 4

103 TARSINAH BINTI RUMANTA 2 2 3 2 4 3 2 2 3


commit to user

104 WASNITI BINTI KAYIB 2 2 2 2 2 4 3 3 3

105 HINDUN 3 4 3 2 3 3 3 4 3

106 SUWANAH BINTI AWI

SUKARM 1 1 1 1 1 4 3 3 3

107 DEZY MARINI 4 3 4 3 4 4 4 4 4

108 RINA 5 2 2 2 2 2 3 2 3

109 HANIFAH 5 4 4 1 3 3 2 3 2

110 MADE NITI SUSILA 2 2 3 2 3 4 3 3 3

111 SARI EKOT 4 4 4 4 3 4 2 2 2

112 MULYADI SUDARMAN 4 4 2 2 3 4 1 2 1

113 UMI D 5 1 2 2 4 4 4 4 4

114 IRAWAN MARJOTO 4 4 4 4 4 4 3 3 3

115 LIA 4 1 1 1 1 1 5 5 5

116 WATI ELON 1 1 2 2 1 3 2 3 3

117 WATI BINTI DASMA

WANGSA 2 2 3 2 2 4 2 1 1

118 YEYED BINTI MASAD 2 2 3 2 2 4 4 3 4

119 HANIK BINTI TALKAH 1 1 3 2 2 4 5 4 5

120 MARSUSAWATI BINTI

MISKOR 2 1 2 1 2 3 5 5 5

121 RUSNI RABUDIN 2 1 1 2 2 2 1 2 1

122 EVENA DIANTI 2 3 2 2 2 3 2 1 1

123 NURHAYATI BINTI

SARAPIYA 4 4 4 4 4 4 4 4 4

124 MARIYAN BINTI SAIMAN

JUA 4 3 3 4 4 3 2 2 2

125 ANITA BINTI SADI WIRYA 2 2 2 2 2 2 3 2 2

126 ALAMIL HUDAH YAHMAN 2 2 2 2 2 2 2 2 2

127 SAIDAH BINTI MUHAMAD

UMA 2 2 2 2 2 4 1 2 1

128 KARTINAH BINTI KARSANI

K 2 1 2 1 2 4 3 2 3

129 WATI 5 2 4 2 1 2 3 3 3

130 DEWI SUTIANI 5 4 4 4 4 4 4 5 5

131 HARTINI SURJANI 4 2 2 4 3 3 4 4 5

132 RUSTIANITA 4 2 2 2 3 3 4 4 5

133 ATIKA SARI 4 2 2 3 2 3 5 5 5

134 TUNARIH BINTI TANA 2 2 3 2 2 4 3 3 3

135 KASTURIH BINTIWASTIRA 1 1 3 1 1 4 2 2 2

136 SUMIATI BINTI KAPAN

WARS 2 2 3 2 2 4 2 2 2

137 LELA 4 4 4 4 4 4 5 5 5

138 KATINAH BINTI CASTA 4 3 3 3 3 4 4 4 4

139 CHAELANI BINTI

CHAERUDIN 3 2 2 2 4 4 4 4 4


commit to user

140 SARYANI BINTI INDUN 2 2 3 2 2 4 2 2 2

141 ROKHYATI BINTI JAENI DIR 1 1 1 1 1 5 4 4 4

142 DIMASWATI 1 1 3 2 2 4 3 3 3

143 IDAH BINTI UKAR MAHRUM 2 2 3 2 2 4 2 3 3

144 TITI SUNARTI 2 2 2 2 2 4 2 3 3

145 ENDAH WULAN SUCI 2 2 3 2 2 4 3 3 3

146 SURYATI BINTI TAHMAN

ABD 1 1 1 1 1 3 2 2 2

147 JAENAB 2 2 2 2 2 5 2 3 3

148 SADIYAH BINTI ABDUL

MAJI 2 2 3 2 2 4 3 3 3

149 SRI MULYANI 1 1 1 1 1 1 2 2 2

150 MULYADI MARTOREJO 1 1 2 1 1 3 2 2 2

151 SARI IBAH 2 2 3 2 2 3 2 3 3

152 RIYATIN BINTI YADI 2 2 3 3 2 2 3 2 2

153 HARTINA SAMI 4 4 2 2 1 1 5 5 5

154 RAHMATI 4 3 2 2 2 4 4 5 5

155 NASMI AMALIA 4 3 4 4 4 3 4 4 5

156 HABIBAH BINTI SADIKIN 2 3 3 4 4 3 2 4 4

157 JUNISAH BINTI SAKUNI

KAD 1 2 1 1 1 1 2 2 2

158 ENGKAS ECENG 2 3 3 3 3 3 3 3 3

159 SARIPAH BINTI SARIPUDIN 4 3 3 1 2 4 4 3 4

160 NURUL QOMARIYAH BINTI

SU 4 2 3 2 4 3 3 4 4

161 SAPURAH BINTI SARIM

WARI 3 3 3 3 2 3 4 4 4

162 SABIATUN 5 2 2 2 2 4 4 5 5

163 ROMLAH BT SAMAN 4 4 4 4 4 4 5 5 5

164 ASRITINI 4 4 4 4 4 4 5 5 5

165 SUMIATI S 5 4 4 4 4 3 5 5 5

166 RINA K 4 4 4 4 4 4 5 5 5

167 HASNAENI 4 4 4 4 4 3 4 4 5

168 SURIATIN/SUPRIYATIN 4 4 4 4 4 4 4 2 5

169 SRIYATI BT LALU 4 4 4 4 4 4 2 2 5

170 LILI MULYANTI BIN AHMAN 4 4 4 4 4 4 2 4 5

171 SAINAH BT DINAH 2 2 2 2 2 2 2 4 5

172 SARNI 2 2 2 2 2 2 5 5 5

173 SARNITI BT SEAN 3 2 2 2 2 3 2 2 2

174 SOPIAH BT UJANG 4 4 4 4 4 4 4 4 4

175 MADING/NURAZIZAH 2 2 2 2 2 2 4 5 5

176 HERNIVATI 4 4 4 4 2 3 4 4 5

177 LISTIANA BT M YAZIO 3 3 3 4 4 4 4 4 4

178 KOMARIAH 2 2 2 2 2 2 2 4 5


commit to user

179 SARMITA AMBARI 5 2 2 1 4 4 5 5 5

180 MUNIAWATI 5 4 4 4 4 3 4 4 5

181 MASRIFAH 4 4 4 4 4 4 5 5 5

182 NUNIK 5 4 2 2 4 3 5 5 5

183 RATMINI 4 2 2 2 2 4 4 4 4

184 MUSTIKA 2 2 2 2 2 4 4 4 5

185 SULISTIAWATI 4 2 2 2 4 4 5 5 5

186 SUMIATI BT HARIS 4 4 4 4 4 4 5 5 5

187 MARTINA 4 4 4 4 4 4 5 5 5

188 HELWATI 4 4 4 4 4 4 5 5 5

189 NURHANA 4 2 2 2 2 4 5 5 5

190 SUSDIANIZA 4 4 4 4 4 4 4 4 4

191 FITRIA 2 2 2 2 4 4 4 4 4

192 SUMINAH ALANI 2 2 2 2 4 4 5 5 5

193 NGATINIJAMAAN 2 2 2 2 4 4 4 4 4

194 SAMRAH H 2 2 2 2 4 4 4 4 4

195 MARTINA BT ANDI 1 1 1 1 4 2 5 5 5

196 GAYATRI 2 2 2 2 4 4 4 4 5

197 ANDRIANI 2 2 2 2 2 2 2 2 2

198 HARITA 2 2 2 2 4 4 4 4 4

199 LUSINA 4 2 2 2 5 4 4 4 5

200 KOKOM KOMARIAH 4 2 2 2 4 4 5 5 5

201 AMY 2 2 2 2 4 2 4 4 4

202 WALIDAH 2 2 2 2 3 2 4 4 4

203 TITIN 4 4 4 4 4 4 4 4 4

204 SABILIAH 2 2 2 2 3 4 4 4 4

205 KHORIA 4 2 2 2 4 4 4 4 4

206 HARNITAMI 1 1 1 1 4 4 4 4 4

207 SUKIYEM 4 2 2 2 4 4 4 4 4

208 KHOLISOH 4 4 4 4 4 4 5 5 5

209 ATIKAH 5 2 2 2 2 4 5 5 5


commit to user

LANJUTAN…

NO

NAMA

PB

C 1

PB

C2

PB

C3

PB

C4

PB

C5

N

1

N

2

N

3

N

4

N

5

N

6

1 SUMIATUN 2 2 4 5 3 4 4 4 4 4 4 2 SULASIH BINTI TOHA 2 2 2 1 4 2 2 2 2 3 3 3 NURHAYATI 2 2 2 4 3 2 2 2 2 3 3 4 NURSIAH 4 4 4 2 2 2 2 2 2 3 3 5 WATIAH BINTI AMIN 4 4 4 2 3 3 3 3 3 2 2 6 SRI WULAN

HANDAYANI 2 2 2 4 4 3 3 4 4 2 2 7 TOIPAH BINTI KAIRUN 2 2 2 2 2 4 4 4 4 4 4 8 FARIDA 4 4 4 2 3 4 4 4 4 4 4 9 FATMA 2 2 2 3 3 4 4 4 4 4 4

10 RITA 2 2 2 2 4 4 3 3 3 4 4 11 ITA 2 2 2 4 4 2 2 4 4 4 4 12 LOSY 2 2 2 4 4 4 4 4 4 4 4 13 HAYA 2 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 14 NURAINI 2 2 2 2 2 4 4 4 4 4 4 15 SUTINI SARWAN 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 16 RODIAH BINTI CAHYA

SANIP 4 4 4 2 4 2 3 3 3 4 4 17 ATIMAH BINTI

BAMBANG 4 3 5 2 2 2 2 2 2 2 2 18 - 4 2 4 2 2 2 2 2 2 2 2 19 - 2 2 2 1 2 1 1 1 1 1 1 20 ROS 4 3 3 1 1 2 2 2 2 2 2 21 - 2 2 4 1 2 2 2 2 2 1 1 22 - 3 4 4 1 1 1 1 3 3 2 2 23 - 4 4 3 1 1 1 2 2 1 1 1 24 - 2 2 4 1 1 2 2 2 2 3 3 25 TM 3 3 3 2 1 2 3 2 2 3 3 26 EUIS KARTINI 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 27 DAIMAH BINTI SAMILI 2 2 1 4 1 1 1 1 1 1 1 28 RUTINI 4 4 4 3 2 1 1 1 1 1 1 29 SULAMI 1 1 2 2 4 1 1 1 1 2 2 30 MARYEM 4 4 4 4 3 4 2 4 2 4 2 31 NURHAYATI 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 32 MUSRIYAH 2 2 2 5 4 5 5 5 5 5 5 33 RINII 4 4 4 4 3 5 2 5 2 5 2 34 SARNI 1 1 1 1 1 5 2 5 2 5 2 35 DARMA 2 2 2 2 2 4 3 4 3 4 3 36 SUBIKHAH SRIKANTI 2 2 2 2 2 4 2 4 2 4 2 37 RETNO MAYLINDA

SUMARYO 2 2 2 3 3 4 2 4 2 4 2


commit to user

38 SUNAYAH 2 2 2 4 4 4 4 4 4 4 4 39 YANTI BINTI RAIS 2 2 3 2 2 3 3 2 2 3 3 40 EMI 4 4 3 3 3 4 2 4 2 4 2 41 JARMIASIN 4 4 4 4 4 2 2 4 2 2 2 42 HASIRAH 2 2 2 4 5 4 3 4 3 4 3 43 IRMAWATI 3 3 3 3 3 1 1 3 3 3 3 44 ROSI BINTI TANKA 2 2 2 4 2 5 2 5 2 5 2 45 UNANENI 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 46 NIA TANIA 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 47 UMYATI 2 3 2 3 3 2 3 2 3 2 3 48 ATI ROHAYATI 2 2 3 4 3 4 2 4 2 4 2 49 LATIFAH TATA 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 50 LILIS KURNIA 4 4 4 4 4 2 2 2 2 3 3 51 SADIAH BT USI

KENDERE 3 2 3 4 3 4 3 4 4 4 4 52 RATNASIH TASBI 2 2 3 4 3 2 3 2 4 4 4 53 MUKMAINAH BINTI

KAERANI 2 2 3 2 1 2 2 2 4 4 4 54 GIYANTI BINTI PARTO 2 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 55 FATIMAH BINTI ABU

BAKAR 2 2 3 2 2 1 1 2 1 2 1 56 JAMINGAH DWI SUJAK 2 3 2 2 1 2 3 3 3 2 2 57 UMI MAESAROH BINTI

ISNU 3 2 2 3 2 2 2 3 2 2 1 58 RATNA BINTI AMING

NERAM 2 2 1 2 3 2 2 2 2 1 2 59 NURLIANINGSIH BINTI

TUMS 1 2 1 1 2 2 2 2 2 2 2 60 CAHATI BINTI KARMAN

CANG 2 3 2 2 2 3 2 3 3 2 1 61 MASYIEM SUMARJI 2 2 2 2 3 2 1 1 1 2 3 62 MASROH 3 3 3 3 3 2 3 3 2 3 3 63 MASTIRAH MASUM 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 64 NADIJAH SAMSI 1 1 2 1 2 3 3 2 2 3 2 65 SAADAH AMANULLAH 2 1 1 2 2 2 2 3 4 3 2 66 RAISAH ISMADI

SADIMULYA 2 2 2 2 2 3 3 3 2 3 3 67 SAPIAH BINTI GIMANG 1 1 2 1 2 2 2 3 4 3 2 68 WENDI ADRIAN 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 69 IDAH LESTARI SANURI 2 2 2 2 2 4 3 4 4 3 3 70 JUMIATUN 2 3 3 4 4 4 3 3 3 3 4 71 NI WAYAN SADIN

NIAWATI 1 1 1 1 1 4 4 4 5 5 5 72 SITI SUHARNA 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 73 MARLIYAH DARSIMIN 1 1 1 1 1 3 3 3 3 5 3


commit to user

KURDI

74 TUTI KURNIATI 1 1 1 5 1 3 3 4 1 3 3 75 EMI HANI TARUDI 2 1 2 2 1 2 2 1 2 2 2 76 SITI MUNIRAH 2 1 1 1 2 4 4 4 4 1 1 77 NENG ARFAH 1 1 1 1 1 4 1 4 2 4 1 78 TITI DARSATI SATYA 1 1 1 3 3 3 3 3 3 3 3 79 MIMIN AMINAH BINTI

JUMHA 2 2 2 3 4 4 3 4 5 4 4 80 EKA SUSANTI 3 3 3 2 3 2 3 3 2 4 3 81 SRI YULIANTI 1 1 1 2 1 4 4 4 4 4 4 82 WASTINI 2 1 1 2 1 2 2 2 2 2 2 83 SURYANI CECE 2 2 2 2 2 2 2 4 4 3 3 84 DASTIRI 2 1 1 1 2 1 2 2 1 1 1 85 SURIYAH 1 1 1 3 4 4 3 4 5 3 3 86 INAH KONTI 2 2 2 2 4 3 4 3 3 4 4 87 CENING SRI MARTINI 2 1 2 3 4 3 3 4 5 3 3 88 MARIFATUS SOLIKHAH 2 2 4 4 4 5 4 4 5 4 4 89 SUSTIKA SUGENG

WAHYUDI 2 1 2 4 2 4 3 4 2 4 2 90 SUNAENA SARDIKA 2 2 2 3 4 2 3 3 2 2 2 91 MUHAMMAD ARIFIN 2 2 2 3 3 2 2 3 2 2 2 92 WAGIANTO DJAMIN

MEJO 2 2 3 5 2 2 2 2 3 2 2 93 MUHAMMAD ABAS

SALIM 2 2 3 4 4 4 2 4 4 3 3 94 EKO SUSILO KATIMIN 2 1 2 2 1 2 1 2 1 2 2 95 TETTY MASYATI 4 3 4 3 3 3 4 4 4 4 3 96 JAINAH 1 1 1 4 2 3 3 3 3 3 3 97 WARSITA BIN

CARMIYAH 2 4 4 4 3 2 2 2 2 2 3 98 SUMANAH 1 1 1 3 4 4 3 4 5 3 3 99 WARIJAH BINTI

SARIJAN 1 1 2 3 2 5 3 5 3 4 4 100 ERNA MELANI BINTI

NANANG 2 2 2 3 3 4 3 3 4 3 3 101 NURNESIH KASMADI 1 1 1 2 3 3 3 3 2 3 2 102 WAKIAH BINTI HASIM

HASAN 3 3 3 4 5 4 4 3 3 4 5 103 TARSINAH BINTI

RUMANTA 2 1 1 1 1 2 2 2 2 1 2 104 WASNITI BINTI KAYIB 2 2 2 3 4 3 3 4 5 3 3 105 HINDUN 2 1 1 1 3 2 4 2 3 2 4 106 SUWANAH BINTI AWI

SUKARM 1 1 1 3 4 4 4 4 5 3 3 107 DEZY MARINI 4 3 4 3 4 4 3 3 4 4 2


commit to user

108 RINA 2 2 1 3 4 4 4 3 4 5 3 109 HANIFAH 1 1 2 3 4 4 3 4 3 4 3 110 MADE NITI SUSILA 2 2 2 3 4 3 3 4 5 3 3 111 SARI EKOT 2 2 2 3 4 3 3 4 4 3 3 112 MULYADI SUDARMAN 2 1 2 3 4 3 3 4 4 3 3 113 UMI D 4 4 4 1 4 3 3 3 3 4 4 114 IRAWAN MARJOTO 1 2 2 2 3 1 1 1 1 1 2 115 LIA 3 3 4 1 4 4 4 4 4 4 4 116 WATI ELON 1 1 1 3 1 2 2 3 4 2 3 117 WATI BINTI DASMA

WANGSA 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 118 YEYED BINTI MASAD 2 1 2 3 1 2 3 2 3 3 2 119 HANIK BINTI TALKAH 4 4 3 3 3 3 3 4 4 4 4 120 MARSUSAWATI BINTI

MISKOR 4 4 4 4 4 2 2 2 2 2 2 121 RUSNI RABUDIN 1 1 1 4 1 4 3 4 4 4 3 122 EVENA DIANTI 1 1 2 2 2 4 4 3 4 3 3 123 NURHAYATI BINTI

SARAPIYA 2 2 2 4 4 3 3 3 3 3 3 124 MARIYAN BINTI

SAIMAN JUA 1 1 1 5 2 3 3 3 3 3 3 125 ANITA BINTI SADI

WIRYA 1 1 1 3 3 4 3 3 4 4 1 126 ALAMIL HUDAH

YAHMAN 1 1 1 4 2 4 4 4 4 4 4 127 SAIDAH BINTI

MUHAMAD UMA 2 2 1 3 4 4 4 3 3 4 3 128 KARTINAH BINTI

KARSANI K 1 2 1 4 4 3 4 3 4 3 4 129 WATI 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 130 DEWI SUTIANI 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 131 HARTINI SURJANI 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 132 RUSTIANITA 4 2 4 4 2 4 4 4 4 4 4 133 ATIKA SARI 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 134 TUNARIH BINTI TANA 2 2 2 3 4 4 3 4 5 3 3 135 KASTURIH

BINTIWASTIRA 1 1 1 3 4 4 3 4 5 3 3 136 SUMIATI BINTI KAPAN

WARS 1 1 1 3 4 3 3 4 5 3 3 137 LELA 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 138 KATINAH BINTI CASTA 3 3 4 4 5 3 3 4 3 3 3 139 CHAELANI BINTI

CHAERUDIN 2 2 2 4 5 2 2 3 3 2 2 140 SARYANI BINTI INDUN 2 2 2 3 4 4 3 4 4 3 3 141 ROKHYATI BINTI JAENI 2 2 2 3 4 2 2 3 3 3 3


commit to user

DIR

142 DIMASWATI 2 2 2 3 5 4 3 4 4 3 3 143 IDAH BINTI UKAR

MAHRUM 1 1 1 2 4 4 3 3 5 3 3 144 TITI SUNARTI 2 2 2 3 5 4 3 3 5 3 4 145 ENDAH WULAN SUCI 1 1 1 3 4 4 3 4 5 3 3 146 SURYATI BINTI

TAHMAN ABD 1 1 1 3 4 3 3 3 3 3 3 147 JAENAB 1 1 1 3 4 4 3 4 4 3 3 148 SADIYAH BINTI ABDUL

MAJI 2 2 2 3 4 4 4 4 5 3 3 149 SRI MULYANI 2 2 2 3 4 4 3 4 4 3 3 150 MULYADI MARTOREJO 1 1 1 3 4 4 3 4 5 3 3 151 SARI IBAH 1 1 1 3 4 4 3 4 5 3 3 152 RIYATIN BINTI YADI 1 2 2 3 4 4 3 3 2 3 4 153 HARTINA SAMI 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 154 RAHMATI 3 3 3 4 4 4 4 2 2 2 2 155 NASMI AMALIA 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 156 HABIBAH BINTI

SADIKIN 2 2 2 2 2 2 2 3 3 4 3 157 JUNISAH BINTI SAKUNI

KAD 1 1 1 1 1 4 3 5 5 4 4 158 ENGKAS ECENG 3 3 2 3 2 3 3 3 3 3 3 159 SARIPAH BINTI

SARIPUDIN 1 1 1 1 1 4 3 4 3 3 2 160 NURUL QOMARIYAH

BINTI SU 2 1 2 1 2 3 3 4 2 4 3 161 SAPURAH BINTI SARIM

WARI 2 1 2 2 2 4 3 4 3 4 4 162 SABIATUN 4 4 5 4 2 2 2 2 2 2 2 163 ROMLAH BT SAMAN 2 2 2 5 4 4 4 4 4 4 4 164 ASRITINI 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 165 SUMIATI S 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 166 RINA K 2 2 4 4 2 4 4 4 4 4 4 167 HASNAENI 2 2 4 5 4 4 4 4 4 4 4 168 SURIATIN/SUPRIYATIN 4 4 4 4 4 1 1 1 1 1 1 169 SRIYATI BT LALU 4 4 4 4 1 4 4 4 4 4 4 170 LILI MULYANTI BIN

AHMAN 4 4 4 4 1 4 4 4 4 4 4 171 SAINAH BT DINAH 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 172 SARNI 4 4 4 4 2 5 5 5 5 5 5 173 SARNITI BT SEAN 4 4 4 2 3 5 2 5 2 5 2 174 SOPIAH BT UJANG 4 4 4 4 1 2 2 2 2 2 2 175 MADING/NURAZIZAH 4 4 4 4 1 4 4 4 4 4 4 176 HERNIVATI 2 2 2 2 1 2 2 2 2 2 2


commit to user

177 LISTIANA BT M YAZIO 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 178 KOMARIAH 4 4 4 4 1 2 2 2 2 2 2 179 SARMITA AMBARI 2 2 5 4 4 4 4 4 4 4 4 180 MUNIAWATI 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 181 MASRIFAH 5 5 4 5 2 4 4 4 4 4 4 182 NUNIK 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 183 RATMINI 4 4 4 4 4 2 2 2 2 2 2 184 MUSTIKA 4 4 4 5 4 2 2 2 2 2 2 185 SULISTIAWATI 2 2 5 4 4 4 4 4 4 4 4 186 SUMIATI BT HARIS 4 4 4 4 4 2 2 2 2 2 2 187 MARTINA 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 188 HELWATI 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 189 NURHANA 4 4 4 5 2 4 4 4 4 4 4 190 SUSDIANIZA 2 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 191 FITRIA 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 192 SUMINAH ALANI 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 193 NGATINIJAMAAN 2 2 5 5 2 2 2 2 2 2 2 194 SAMRAH H 2 2 5 5 2 4 4 4 4 4 4 195 MARTINA BT ANDI 4 4 4 4 2 2 2 2 2 2 2 196 GAYATRI 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 197 ANDRIANI 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 198 HARITA 2 2 2 4 2 4 4 4 4 4 4 199 LUSINA 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 200 KOKOM KOMARIAH 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 201 AMY 2 2 5 4 2 4 4 4 4 4 4 202 WALIDAH 2 2 2 4 2 2 2 2 2 2 2 203 TITIN 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 204 SABILIAH 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 205 KHORIA 2 2 2 5 4 2 2 2 2 2 2 206 HARNITAMI 1 1 5 4 4 2 2 2 2 2 2 207 SUKIYEM 2 2 5 4 2 2 2 2 2 2 2 208 KHOLISOH 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 209 ATIKAH 2 2 5 4 1 2 2 2 2 2 2


commit to user

LAMPIRAN 3 : TRANSKRIP WAWANCARA DENGAN USER TKW

INDONESI DI MESIR

A. Identitas User:

1. Siapa nama Lengkap anda?

Samia Muhammad Nagib. Nama suami saya Dr. Thahir Ismail

2. Alamat?

Saya tinggal di Mohandesin St, Cairo.

3. Pekerjaan?

Dulu saya dosen. Tapi semenjak saya punya anak, saya lebih memilih berprofesi

sebagai ibu rumah tangga.

4. Jumlah anak?

Saya memiliki 3 anak: dua laki-laki dan satu perempuan.

B. Identitas TKW yang Dipekerjakan

1. Ada berapa jumlah TKW anda asal Indonesia?

Kalau TKW ada dua orang. Keduanya adik kakak. Ada juga seorang mahasiswa

Indonesia bernama Abdul Wahid. Dia bekerja part time di rumah saya seminggu

sekali.

2. Siapa nama TKW anda?

Yulianti dan Herni

3. Kira2 berapa tahun usia TKW anda?

Awalnya ia bekerja dengan tetangga saya. Karena tetangga saya pindah ke luar

mesir, ia menyarankan agar saya bisa meberikan pekerjaan kepada Yulianti. Saat

ia bekerja dengan saya, dia berusia 17 tahun. Berarti sekarang ia sekitar 23 tahun.

4. Dari daerah mana asalnya?

Saya kurang tahu pasti. Kalau tidak salah, dari Jawa Tengah

5. Sudah berapa lama dia bekerja dengan anda?

Dia sudah bekerja lima tahun lebih, bahkan hampir enam tahun

C. Informasi Tentang TKW Indonesia dari User

1. Semenjak kapan anda mulai menggunakan jasa TKW Indonesia?

Sekitar semenjak sepuluh tahun terakhir ini


commit to user

2. Dari mana anda mulai mendapatkan informasi tentang adanya TKW

yang dapat bekerja dengan anda?

Dari tetangga saya.

3. Sudah berapa orang TKW yang bekerja dalam keluarga anda?

Sebelum Yulianti, ada seorang TKW Indonesia di rumah saya. Setelah ia pulang,

maka Yulianti yang menggantikannya.

4. Bagaimana cara mendapatkan TKW Indonesia:

Siapakah yang membantu anda mendapatkan TKW?

Seperti yang saya jelaskan tadi, saya mendapatkan Yulianti dari tetangga saya,

ketika tetangga saya tersebut akan pindah dari Mesir

Apakah anda mendapatkannya lewat penyalur?

Tidak. Saya tidak pernah berhubungan dengan penyalur.

Apakah penyalur tersebut perorangan atau lembaga penyalur tenaga

kerja?

Tidak ada

Apakah anda mendapatkan TKW tersebut langsung dari Indonesia atau

dari Mesir?

Langsung di Mesir

5. Apakah ada akad/kontrak dengan TKW?

Tidak ada. Begitu saya merasa cocok dengan pekerja tersebut dan mereka juga

cocok dnegan saya dan keluarga, mulailah mereka bekerja dengan kami meski

tanpa kontrak.

6. Apa saja bidang pekerjaan yang diberikan kepada TKW Indonesia?

Ia hanya bertugas menemani anak saya dan menata keperluan rumah tangganya.

Untuk pekerjaan lain (seperti membersihkan rumah: red), saya mempunyai

pembantu lain, namanya Abdul Wahid. Ia mahassiwa Indonesia yang sedang

kuliah di al-Azhar.

7. Apakah di rumah anda hanya ada TKW Indonesia atau ada juga

TKW dari Negara lain, termasuk Mesir?


commit to user

Iya, ada satu orang Mesir yang bekerja di rumah saya ditambah dua orang kakak

beradik (yulianti dan Herni: red) dan satu orang mahasiswa yang bekerja part time

untuk membersihkan rumah saya.

8. Apa saja hak-hak yang anda berikan kepada TKW anda?

Untuk Yulianti, karena dia sudah bekerja lumayan lama dengan saya, saya

memberikannya gaji yang—menurut saya—lumayan besar, yaitu USD 550-600

per bulan. Adapun adiknya (Erni: Red.), saya mmebeyarnya U$D 150-200/bulan,

karena ia masih baru. Ia juga saya berikan libur akhir pekan. Ia boleh pergi dna

main kemana saja, tetapi harus diantar oleh sopir saya. Saya tidak mau ia pergi

dengan menggunakan kendaraan umum, sebab saya khawtir dnegan keamanan

mesir saat ini. Biasanya setiap akhir pekan ia menemui teman-temannya di

kawasan Nasr City. Ia diantarkan sopir saya, lalu sorenya ia dijemput pulang.

Saya juga memberikan cuti tahunan untuk pulang ke Indonesia. Perlu saya

sampaikan juga, bahwa saat akan mendatangkan Herni, saya memberikan uang

sebesar $3000 kepada Yulianti. Uang itu saya berikan untuk mengurusi berbagai

administrasi untuk mempersiapkan keberangkatannya, membeli tiket pesawat dan

meninggali keluarganya di Indonesia. Uang ini saya titip langsung kepda Yulianti

(kaka Herni: red), bukan kepada broker ataupun calo.

9. Apakah anda menguruskan izin tinggal TKW anda?

Iya. Saya tidak mau pembantu saya bermasalah dari sisi izin tinggal lalu berurusan

dengan polisi. Karena saya punya rumah sakit, saya uruskan izin tinggal pembantu

saya lewat rumah sakit saya, sebagai karyawan saya di rumah sakit tersebut.

10. Berapa gaji yang anda berikan kepada TKW asal Indonesia?

Antara $150-600, tergantung masa kerjanya.

11. Berapa jam ia bekerja dalam satu hari?

Saya tidak menentukan jam kerja untuk pekerja saya yang perempuan, sebab ia

berada di rumah saya 24 jam. Jadi kapan saja saya butuhkan, ia harus bekerja.

Tetapi jika tidak saya butuhkan, ia dapat beristirahat di rumah saya. Tapi kalau

yang laki-laki (mahasiswa: red), dia bekerja mulai jam 10 pagi sampai jam 5 sore.

12. Berapa hari ia bekerja dalam satu minggu?


commit to user

Tidak tentu. Yang pasti, hari jumat dia libur bekerja, sebab jumat hari libur resmi

Mesir.

13. Persoalan apa yang anda hadapi atas keberadaan dua TKW adik

kakak ini di rumah anda?

Sebetulnya saya sama sekali tidak memiliki persoalan dengan mereka, sebab

mereka bekerja sangat baik dnegan saya. Saya juga tidak pernah menganggap

mereka sebagai pembantu saya. Mereka seperti anak kandung saya sendiri,

apalagi mereka berada di negeri orang, jauh dari sanak saudara. Anak-anak saya

juga memperlakukan mereka seperti itu. hanya saja, akhir-akhir ini saya punya

persoalan sebagai berikut: dulu saya dan anak saya tinggal di Muhandisin

(Provinsi Giza dan sangat dekat dengan Sekolah Indonesia Cairo: red). Hanya

saja, anak saya yang perempuan baru cerai dari suaminya. Semenjak perceraian

tersbeut, anak saya memilih tinggal di kawasan 6th

Oktober (jaraknya lumayan

jauh dari Sekolah Indonesia Cairo: red.). nah, saya tidak mungkin mmebiarkan

anak saya yang baru menghadapi persoalan rumah tangga tersebu sendirian. Oleh

sebab itu, saya meminta agar Herni dan Yulianti tinggal dengan anak saya di

kawasan 6th

Oktober untuk mendampingi anak saya. Konsekwensinya, Herni yang

masih sekolah di SLTA Sekolah Indonesia Cairo (SIC), tidak bisa sekolah setiap

hari sebagaimana waktu tinggal di Mohandisin. Waktu tinggal di Mohandisin, ia

bisa sekolah setiap hari dan selalu diantar jemput oleh sopir saya. Bagi saya, Herni

sangat membutuhkan pendidikan untuk bekal masa depannya. Hanya saja, kondisi

anak saya yang secara psikologis masih snagat labil (akbat perceraian: red),

mengharuskan Herni tinggal bersama anak saya di 6th

Oktober, yang lumayan jauh

dari SIC. Oleh sebab itu, saya mohon yang mulia Bapak Duta Besar membantu

saya untuk meyakinkan kepala SIC agar mengizinkan Herni sekolah 3 hari dalam

seminggu. Selain itu, karena jarak 6th

Oktober-SIC limayan jauh, sopir saya tidak

mungkin antar jemput Herni setiap hari. Jika hal ini tidak mungkin mendapatkan

izin dari SIC, saya mengusulkan agar Herni tinggal di sebuah asrama mahasiswi

yang ada di kawasan Mohandesin. Hanya saja, sopir saya tidak mungkin antar

jemput dia setiap hari, karena ia harus stand by di 6th

Oktober mendampingi anak

saya. Kalau ia diizinkan tinggal di asrama tersebut, saya siap membayar biayanya.


commit to user

Tapi saya mohon KBRI bisa memberikan jaminan keamanan saat herni pulang

pergi ke sekolah, sebab saya masih khawatir dengan kondisi keamanan Mesir.

14. Kenapa anda memilih TKW asal Indonesia?

Bagi saya, para pekerja asal Indonesia adalah orang-orang yang snagat terhormat.

Mereka sangat jujur dna dapat dipercaya. Mereka juga snagat bertanggung jawab

pada pekerjaan mereka, sehingga saya tidak ragu menitipkan rumah saya kepada

mereka dan mempercayakan mereka mendampingi anak saya.

15. Apa saja hal-hal negatif yang anda sukai dari TKW asal Indonesia

dibandingkan dengan TKW asal Negara lain?

Saya rasa, secara umum tidak ada. Saya berharap, semoga tidak pernah ada hal-

hal negatif dari mereka. saya dan keluarga pun akan senantiasa meperlakukan

mereka dengan baik.

16. Apakah anda mendengar beberapa kasus yang menimpa TKW

Indonesia di Mesir?

Iya saya pernah mendengar, bukan hanya di Mesir, tapi saya dengar juga di

Negara-negara Timur Tengah lainnya.

17. Kasus apa saja yang anda ketahui?

Setahu saya di antaranya: ada TKW yang disiksa oleh majikan, tidak diberikan

hak-haknya sebagai pekerja, kehormatan mereka dernggut dan diperlakukan

secara tidak manusiawi. Akhirnya, mereka melakukan perlawanan kepada para

majika tersebut, dengan cara apa saja yang bisa mereka lakukan, bahkan hingga

mereka terpaksa harus membela diri dengan membunuh sang majikannya. Untuk

jika mereka bisa melarikan diri dari sang majikan yang jahat dan dapat segera

melapor kepada KBRI, jika tidak, mereka akan menjadi korban penindasan.

Tindakan-tindakan tidak manusiawi ini terjadi juga di Mesir. Hal ni dibuktikan

dnegan adanya beberapa kasus di pengadilan yang menggugat sang oknum

majikan dan menjatuhinya hukuman yang setimpal.

18. Menurut anda, kira-kira ini apa penyebabnya?

Menurut saya sederhana saja, majikan yang berbuat seperti itu adalah orang yang

tidak takut pada Alloh, sehingga ia berlaku semena-mena. Jika mereka takut pada

Alloh lalu sadar akan hak dna kewajban masing-masing, maka kasus-kasus seperti

ini tidak prlu terjadi. Bayangkan saja, ikatan antara najikan dan TKW adalah


commit to user

ikatan saling membutuhkan, dimana sang majikan perlu tenaga dan sang TKW

perlu uang untuk dikiirmkan kepada keluarganya. Selama kedua belah pihak

menjalankan kewajibannya masing-masing, seharusnya kasus-kasusu seperti itu

tidak terjadi.

19. Apa tindakan yang perlu dilakukan oleh KBRI dalam melindungi

para TKW tersebut, agar tidak terjadi kasus serupa lagi di masa

mendatang?

Menurut saya, para TKW tersebut harus mendapatkan bantuan hokum yang layak

dan para majikan yang berlaku semena-mena, harus dihukum seadil-adilnya. Para

TKW adalah manusia juga seperti kita, mereka berhak mendapatkan

penghormatan yang selayaknya. Sangat baik juga jika ada pembinaan secara

berkala dari KBRI, supaya para TKW sadar akan hak dan kewajibannya.

20. Jika hal serupa menimpa anda, misalnya TKW di rumah anda kabur

atau melakukan tindakan criminal. Apa tindakan anda?

Saya yakin para TKW yang ada di rumah saya orangnya sangat baik dan

bertanggung jawab. Kami sekeluarga pun memperlakukan mereka dengan baik

dan menganggapnya sebagai keluarga sendiri. Jadi, tidak mungkin mereka kabur

dari kami. Seandainya mereka kabur pun, berarti mereka tidak betah tinggal dan

bekerja dengan kami. Kami tinggal memberikan pilihan kepada yang

bersangkutan untuk kembali ke Indonesia.

Catatan:

1. Wawancara dilakukan pada tanggal 22 November 2014 di Cairo.

2. Jika diperhatikan, seluruh isi wawancara dengan user tersebut sangat

memberikan keberpihakan yang sangat besar kepada TKW Indonesia.

Selain itu, sang user merupakan tipe majikan yang sangat cukup ideal bagi

para TKW yang bekerja di luar negeri. Meskipun ia merupakan tipe

majikan yang sangat baik, pada saat wawancara, sang user menghadirkan

lowyer. Hal ini menunjukkan rasa ―ketakutan‖ seorang user TKW,

sehingga ia menyiapkan tindakan preventif, untuk menghindari hal-hal

yang kurang diinginkan, baik saat wawancara maupun pasca wawancara.


commit to user

3. Mengingat sangat sensitifnya fenomena mempekerjakan TKW asing di

Mesir, kami sangat kesulitan mendapatkan user yang memperlakukan

TKW secara kurang baik. Mereka sangat sadar, bahwa mempekerjakan

TKW asal Indonesia merupakan tindakan illegal dan dapat dikategorikan

sebagai kejahatan trafficking, terutama jika memperlakukan TKW secara

tidak manusiawi.

LAMPIRAN 4 : WAWANCARA DENGAN MAHASISWA INDONESIA DI

MESIR YANG MENGETAHUI SELUK BELUK PENGIRIMAN TKW KE

MESIR

Wawancara dilakukan pada 27 November 2014 di Cairo, dengan identitas

para sumber sebagai berikut:

1. EY (asal NAD usia 35 tahun) (mahasiswa Tingkat IV Universitas al-Azhar

Mesir, cabang Kota Mansurah), tiba di Mesir tahun 2004.

2. Y (31 tahun). Tiba di Mesir tahun 2006, sudah selesai S-1 di Indonesia dan

sekarang masuk kelas persiapan SLTA al-Azhar.

3. AB (asal Sumut) (mahasiswa Tingkat III Universitas al-Azhar Mesir)

4. G (asal Sulawesi) mahasiswa Universitas Al-Azhar kelas persiapan

Catatan:

1. Nama-nama tersebut sengaja dibuat dalam bentuik inisial, untuk menghindari

hal-hal yang tidak diinginkan.

2. Para nara sumber secara suka rela banyak berkiprah menangani berbagai

persoalan yang dihadapi oleh TKW di Mesir.

3. Mereka sangat sering mendapatkan pengaduan langsung dari TKW

bermasalah di Mesir. Mereka juga sering berurusn dengan pihak-pihak yang

terlibat dalam pengiriman TKW di Mesir, sehingga mengetahui banyak

informasi terkait jaringan dan metode pengiriman calon TKW ke Mesir

4. Untuk membina dan mewadahi para TKW di Mesir, mereka mendirikan BMI

Mesir.


commit to user

Daftar Pertanyaan dan Jawaban:

1. Sejauhmana anda semua mengetahui persoalan TKW di Mesir

Kami mengetahui sebagian besar akar persoalan dan fenomena maraknya TKW

illegal di Mesir. Bahkan kami sudah sangat sering menerima aduan dari para

TKW bermasalah.

2. Bagaimana informasi yang anda dapatkan, terkait mekanisme

rekruitmen calon TKW dari Indonsia?

Pada dasarnya, keberadaan TKW di Mesir ini dapat dibagi menjadi tiga bagian:

Pertama, datang langsung ke Mesir dari Indonesia, dimana Mesir dari awal

menjadi target tempat para TKW bekerja. Biasanya TKW yang datang langsung

ke Mesir dan dari awal menjadikan Mesir sebagai tujuan mereka bekerja adalah

para TKW yang sudah memiliki jaringan kerja di Mesir, baik tetangga, sanak

saudara mapun ―penyalur‖ yang berdomisili di Mesir.

Kedua, datang ke Mesir karena dibawa sang majikan. Pada awalnya para TKW

tersebut bekerja di rumah majikannya yang berkewarganegaraan Arab non-Egypt

(seperti Negara-negara Teluk: red), lalu sang majikan membawa TKW tersebut ke

Mesir saat mereka berlibur di salah saru villa yang mereka miliki. Pada saat

mereka kembali ke Negara asalnya, TKW tersebut tidak dibawa kembali, tetapi

tetap tinggal di Mesir.

Ketiga, para TKW yang bekerja di Mesir tanpa keinginan mereka sendiri, tetapi

dikirimkan secara sepihak oleh para broker. Memang benar, bahwa para penyalur

TKW (baik legal maupun illegal) tidak bekerja sendirian. Mereka memiliki

jaringan yang cukup kuat dan rapi. Pola rekruitmen yang mereka lakukan sebagai

berikut:

- Untuk tahap awal, mereka menggunakan tenaga rekruitmen yang

diturunkan ke daerah dan ke perkempungan, terutama kawasan yang yang

menderita ekonomi lemah.

- Tim ini bekerja keras meyakinkan calon TKW dan keluarganya, dengan

menjanjikan kehidupan dan kesejahteraan ekonomi yang lebih baik kepada

calon TKW.

- Jika calon TKW dan keluarganya telah berhasil diyakinkan, maka tim

rekruitmen ini akan segera mengurusi berbagai dokumen yang dibutuhkan


commit to user

agar yang bersangkutan dapat memiliki paspor. Biaya pengurusan tersebut

ada yang dibebankan kepada calon TKW ada yang ditanggung oleh sang

calo, yang dananya diperoleh dari calon majikannya di Mesir. Pada proses

pengurusan dokumen, sering kali mereka melakukan pemalsuan data,

terutama jika calon TKW masih di bawah umur.

- Setelah dokumen pemberangkatan lengkap, mereka memiliki modus

tersendiri untuk memberangkatkannya. Banyak di antara mereka yang

diberangkatkan melalui bandara di luar Sukarno-Hatta, tetapi

menggunakan bandara-bandara di daerah. Selain itu, mereka pun tidak

langsung menggunakan penerbangan ke Cairo. Modusnya, mereka

menerbangkan para calon TKW ke Kuala Lumpur. Di sana mereka

diinapkan dan ditampung selama 2-3 hari. Lalu mereka diterbangkan lagi

ke Negara lain yang mendekati Mesir. Setelah itu, barulah mereka

diterbangkan ke Cairo.

- Di Cairo, mereka tidak bisa masuk begitu saja melintasi imigrasi Mesir,

mengingat penjagaan dan prosedur yang sangat ketat di imigrasi. Untuk

dapat mengeluarkan calon TKW dari imigrasi, mereka harus diejmput oleh

pihak-pihak yang memiliki ―kekebalan‖ hukum, baik orang Indonesia

sendiri maupun pihak Mesir. Tanpa itu, mereka tidak akan bisa masuk

Mesir. Dengan kata lain, ada pihak di dalam Mesir yang ―terlibat‖ dalam

pengurusan TKW, baik orang Indonesia maupun Mesir.

3. Dari daerah mana saja TKW tersebut?

Sebagian besar berasal dari Jawa Barat, Jawa Timur, NTB dan Sulawesi

4. Apakah mereka menyadari akan dikirim ke Mesir?

Seperti sudah dijelaskan di atas, ada yang semenjak awal merencanakan berangkat

ke Mesir, ada yang dibaw amajikannya ke Mesir ada yang ditempatkan secara

sepihak oleh broker, padahal semenjak awal mereka tidak memilih Mesir.

5. Apa saja janji-janji yang diberikan kepada TKW?

Secara umum, mereka dijanjikan penghasilan yang lumayan serta proses yang

mudah dan cepat.

6. Bagaimanakah jaringan pengiriman TKW ke Mesir? Adakah yang

terlibat?


commit to user

Jaringan dan pola kerja mereka sangat rapih. Ada yang brupa jaringan individual,

ada juga yang sudah berupa jaringan kuat. Di dalam jaringan ini ada WNI dan

WN Mesir yang terlibat, terutama sebagai penyalur. Setahu saya, ada beberapa

nama yang terindikasi bagian dari jaringan penyalur TKW ke Mesir. Di antaranya:

Inisial K (WN Mesir) yang menikah dnegan WNI. Saat ini mereka tinggal

di kawasan Ma’adi

Inisial H (WN Mesir) yang tinggal di Jakarta

Inisial A (WN Mesir) yang tinggal di Mesir

Adapun WNI yang terindikasi kuat terlibat antara lain: B, F, Y, H dan IU.

Ditambah beberapa penyalur yang sudah ditangkap oleh pihak kepolisian RI di

Jakarta.

Bahkan, ada juga oknum mahasiswa yang terlibat dalam pengiriman TKW, baik

secara individu maupun bagian dari jaringan tersebut.

7. Apa saja masalah yang biasa dihadapi TKW di Mesir?

Secara umum, masalah yang biasa dihadapi oleh para TKW di Mesir adalah:

- Tidak memiliki kontrak yang jelas, sehingga saat mereka menghadapi

masalah, mereka tidak memiliki kekuatan hokum yang jelas

- Diberangkatkan oleh pihak-pihak yang tidak bertanggung jawab. Majikan

yang mempekerjakan mereka pun banyak yang tidak diketahui, baik

identitas maupun tempat domisilinya. Hal ini sangat rentan mengakibatkan

para TKW rentan terkena kekerasan oleh sang majikan

- Tidak diberikan hak-hak sebagaimana mestinya seperti gaji, cuti dan jam

kerja yang sesuai.

Tetapi selain persoalan yang muncul dari para majikan, beberapa oknum TKW

pun ada yang ―nakal‖. Sebagai contoh, ada beberapa TKW yang bekerja di tempat

tertentu, dengan gajih antara $ 150-200. Sebelum masa kontrak mereka habis,

mereka kabur dari sang majikan dan bergaul dengan para TKW lain yang sudah

tidka punya kontrak. Lalu mencari pekerjaan serupa dengan gaji yang lebih besar.

Secara umum, gaji TKW kaburan bisa mencapai antara $400-700 per bulan.


commit to user

8. Siapa yang mencarikan para TKW kabruan tersbeut pekerjaan?

Bisa kawannya sesame TKW, bisa juga oknum mahasiswa bahkan dahulu ada

oknum pegawai setempat KBRI yang menjadi perantara antara TKW kaburan

dengan calon user.

9. Bisa anda jelaskan lebih detail, bagaimana modus mereka menyalurkan

para TKW kaburan tersebut?

Jadi begini, setelah para TKW kabur dari majikannya yang awal, ia tetap berada di

Mesir dan berharap mendapatkan pekerjaan serupa dari majikan lain dengan

penghasilan berlipat-lipat. Di sisi lain, para calon majikan (orang-orang Mesir

yang mampu: red) banyak yang membutuhkan TKW asal Indonesia. Biasanya

mereka mencari calon TKW melalui TKW yang sudah bekerja di koleganya, atau

melalui penyalur Mesir yang bekerja sama dengan penyalur berkewargaenagaraan

Indonesia. Jika sang penyalur berkomunikasi langsung dnegan calon user, maka

biasanya mereka mendapatkan kompensasi yang sangat menggiurkan dari sang

majikan. Nilainya bisa mencapai $ 3000-4000 per TKW. Uang ini sepenuhnya

diambil oleh snag penyalur. Biaya ini mereka berikan kepada penyaur, sebab sang

calon user tidak mengeluarkan biaya apapun untuk mendatangkan calon TKW,

terutama jika dibandingkan dengan TKW yang datang langsung dari Indonesia.

Selain itu, para TKW akan mendapatkan gaji yang jauh lebih besar dari majikan

awal.

Pada intinya, setiap penyalur (baik individu maupun jaringan: red) mendapatkan

kompensasi uang dari calon majikan.

10. Apakah para TKW mendapatkan gaji secara lancar?

Ada yang bernasib baik ada yang tidak. Jika majikan yang baik, biasanya para

TKW mendapatkan gaji dan bonus yang lumayan, libur mingguan dan tahunan.

Selain itu, mereka juga mendapatkan izin tinggal resmi dari imigrasi Mesir.

Adapun yang kurang beruntung, kadang gaji mereka tidak dibayarkan sesuai janji,

bahkan ada yang berujung pada tindakan kekerasan.


commit to user

LAMPIRAN 5 : TRANSKRIP WAWANCARA DENGAN TKW SECARA

UMUM

Wawancara dilaksanakan pada 24 September 2014 di Shelter TKW KBRI

Cairo

RESPONDEN 1

A. Identitas TKW:

Nama : Saritem Asal : Indramayu

Usia : 47 tahun Pernikahan : Menikah

Anak : 4 orang

B. Daftar Pertanyaan:

1. Berapa kali anda kerja ke luar negeri?

Sekarang yang kedua kali. Yang pertama saya kerja di Riyadh, Saudi Arabia

2. Berapa lama anda bekerja di Riyadh?

4,5 tahun, dan saat itu saya terhitung sukses

3. Siapa yang memberangkatkan anda ke Riyadh?

PT Agung Pratama Jaya. Ia terdapat di Jakarta, sekitar Condet.

4. Apakah bekerja di luar negeri atas kemauan sendiri atau ada pihak-

pihak lain yang menyarankan agar anda bekerja di LN?

Saya berangkat atas kemauan sendiri, sebab saat itu saya terlilit utang dan satu-

satunya jalan untuk membayar utang saya adalah bekerja ke luar negeri.

5. Saat itu anda berusia berapa tahun?

Sekitar 35 tahun dan saat itu saya sudah punya 4 anak

6. Kenapa anda tega meninggalkan 4 anak?

Karena saya terdesak kebutuhan. Selain itu, suami saya pun pergi meninggalkan

saya dan anak-anak. Saya tidak dicerai, tapi ditinggal dan tidak diberi nafkah.

7. Apakah orang tua anda masih ada?


commit to user

Ibu saya masih ada. Saya 6 bersaudara. Saya nomor 2 dari 6.

8. Sebelum bekerja di luar negeri, apakah anda punya pekerjaan?

Iya. Saat itu saya jualan masakan ayam di rumah. Tapi usaha saya ini bangkrut,

karena saya banyak utang, termasuk untuk membiayai 4 anak-anak saya.

9. Siapa yang menyalurkan ada menjadi TKW ke LN?

Dia adalah orang kampung saya. Pekerjaan utamanya bermain music keliling

dengan kerja sambilan mengajak dan merekrut para wanita yang ingin menjadi

TKW.

10. Saat itu dia yang mengajak anda agar jadi TKW di LN?

Bukan, tapi saya sendiri yang minta pada dia untuk mendaftarkan saya untuk

bekerja di LN. lalu saya dibawanya ke Jakarta, ke PT Agung Pratama Jaya. Saat

itu saya dibawa ke penampungan dan di sana sangat banyak calon TKW.

Jumlahnya bisa mencapai 1500 an orang. Di sana saya 21 hari. Saya dilatih

mengerjakan pekerjaan yang akan saya kerjakan di Riyadh. Saya juga diperiksa

kesehatan sambil saya disiapkan seluruh dokumen keberangkatan, termasuk

paspor. Saya juga dapat sertifikat pelatihan tersebut. Setelah berkas siap, saya

dipindahlan lagi ke tempat penampungan lain.

11. Pekerjaan anda seperti apa di Riyadh?

Saya ngasuh anak majikan, kebetulan saat saya datang, dia sedang hamil 4 bulan

dan ternyata melahirkan 3 bayi. Saya yang mengurus bayi-bayi itu.

12. Berapa gaji anda saat itu?

Awal kerja saya digaji 600 real (sekitar Rp 1.800.000: red.). tapi tahun berikutnya

gaji saya naik menjadi 800 Real.

13. Lalu bagaimana anda bisa pulang dari Riyadh?

Setelah lebih 4 tahun bekerja, saya diberi cuti untuk pulang ke Indonesia 6 bulan.

Majikan saya minta pada saya agar setelah cuti, saya kembali lagi bekerja dengan

dia dan ia berjanji gaji saya akan dinaikkan menjado 1000 Real.


commit to user

14. Lalu kenapa anda bisa ke Mesir?

Saya sendiri merasa ini sebagai kesalahan dan kebodohan saya, karena saat itu

saya malah memilih PT lain untuk mendapatkan pekerjaan lain di LN. saya

terbuai rayuan orang lain.

15. Siapa yang merekrut anda untuk mendapatkan pekerjaan baru ini?

Saat itu saya kenal dengan orang Serang yang bekerja PT Bagus milik Pak Jhon.

Saat itu saya janjian ketemu dia di terminal kampung rambutan, lalu saya dibawa

ke PT Bagus di Pondok Gede Bekasi. Di sana saya selama 2 minggu. Saya

disuruh bekerja di rumahnya Pak Jhon. Setelah itu saya diambil pihak lain untuk

diberangkatkan ke Mesir.

16. Bagaimana proses keberangkatan anda ke Mesir?

Pertama saya dibawa ke Batam. Di sana saya membuat paspor baru. Dari batam

saya dibawa ke Singapura menggunakan perahu kayu. Lalu dari sana saya dibawa

ke Johor Malaysia. Dari sana saya dibawa ke Kuala Lumpur, karena tidak bisa

terbang dari Johor. Di Kuala Lumpur saya ketemu calon TKW lain dari Philipina.

Di sana saya 10 hari. Dari sana saya dikembalikan ke Singapura. Lalu dari

singapura saya diterbangkan ke Dubai. Di Dubai, saya dijemput sesorang bernama

Ian. Saya diberi uang 100 Dinar. Lalu saya diterbangkan ke Mesir. Setiba di

Mesir, saya dijemput Mr. Adel dan pesuruhnya.

17. Bagaimana di imigrasi Mesir, apakah lancar?

Lancar. Saya juga tidak mendapatkan pertanyaan apa-apa saat di imigrasi. Lalu

saya keluar bandara dan di luar sudah ada orang yang menjemput saya dan kawan-

kawan. Lalu saya dibawa masuk ke kendaraan. Di kendaran inilah saya ketemu

Mr. Adel. Selama 2 hari saya dan kawan-kawan ditampung di rumah Mr. Adel.

Lalu satu persatu kami diambil orang untuk menuju tempat kerja masing-masing.

Saya sendiri saat itu dibawa ke rumah madam Mona, tempat saya bekerja pertama

kali di Mesir. Di sana saya hanya bekerja 20 hari, lalu diawa kembali ke rumah

Mr. Adel. Sebagai kompensasi bekerja selama 20 hari tersebut, saya digaji sebesar

USD 150 oleh Mr. Adel. Tapi uang itu saya dapatkan setelah saya minta ke Mr.


commit to user

Adel dan saya kasih tahu, bahwa saya tidak dibayar apa-apa oleh majikan saya

selama 20 hari.

18. Setelah itu anda bekerja di mana?

Setelah itu saya bekerja di rumah Anas Abdel Adel Mohammed, di kawasan 6th

Oktober sampai sekarang.

19. Berapa anda digaji di sana?

Sebagaimana info yang saya dapatkan dari Mr. Adel, saya digaji $ 200 untuk

tahun pertama. Tahun kedua dan ketiga saya dijanjikan bahw agaji saya akan

dinaikkan.

20. Apa profesi majikan anda ini?

Setahu saya, dia pengusaha besar. Diaa pemilik perusahaan Delta Masry.

21. Apa pekerjaan anda di rumah itu?

Cuman bersih-bersih rumah, tapi 3 lantai. Ditambah satu lagi rumahnya di Marina

dan di Alexandria.

22. Kenapa anda lari dari majikan ini?

Karena di sana saya dituding mencuri. Awalnya saya difitnah oleh pekerja lain di

sana warga Negara Mesir, tukang cuci mobil. Lalu istri majikan saya juga

menuduh saya, sampai ia menghasut anaknya supaya benci saya. Saya minta gaji

saya, tidak dikasih. Minta pulang juga tidak dikasih, akhirnya saya kabur saja dari

sana.

23. Apakah gaji anda dari awal tidak lancar dibayarkan?

Awalnya lancer. Tapi sudah 15 bulan ini saya belum dibayar.

24. Berapa lama anda bekerja di sana?

2 tahun 5 bulan.

25. Bisa diceritakan, bagaimana anda bisa keluar dari majikan lalu

smapai di KBRI?

Waktu itu saya kabur pagi-pagi sekali dengan berjalan kaki dan membawa uang

seadanya. Di perjalanan, saya dihampiri orang mesir dan ditanya mau kemana?


commit to user

Saya bilang, saya mau ke Cairo. Llau saya diajak menumpang mobilnya. Dia

mengatakan akan mengantar saya sampai ke jalur kendaraan ke Cairo.

Sesampainya di jalur itu, saya dinaikkan ke taksi, dan ia minta agar saya diantar

ke Cairo. Setiba di cairo, saya kebingungan, saya akan kemana? Saya hanya bisa

bilang, saya mau ke maktab (kantor), tapi saya tidak mengerti kantor apa, tetapi

maksud saya adalah kantor KBRI. Setelah lama berputar-putar mencari alamat,

akhirnya sopir taksi membawa saya ke kanor polisi dan menanyakan, sebainya

saya dianter kemana? Kata polisi, dia orang mana? Kata sopir, orang Indonesia.

Kalau begitu, antar saja dia ke Sifaroh (Kedutaan Indonesia). Akhirnya saya

diantar ke KBRI ini dan bisa tinggal di penampungan ini.

RESPONDEN 2

A. Identitas TKW

Nama : Sriyatin

Asal : Lombok, NTB

B. Daftar Pertanyaan

1. Sudah berapa lama di Mesir?

Sudah 3 tahun

2. Apakah punya anak?

Anak saya lima, dan suami saya masih ada. Dia bekerja sebagai TKI di Malaysia.

Anak saya tinggal dengan mertua saya.

3. Kenapa anda lebih tertarik bekerja di LN?

Saya butuh biaya untuk sekolah anak-anak saya. Saya juga masih membiayai

orang tua saya. Sekarang ini saya sudah ingin kembali ke kampung halaman saya.

Tapi ketika saya bilang ke majikan saya dan minta paspor saya, dia tidak mau

memberikan paspor saya. Dia juga tidak mau membayarkan gaji saya selama

bekerja di rumahnya. Karena saya memaksa mau pulang, akhirny saya diusir.

Sementara itu, gaji saya belum dibayar sepeser pun. Saat ini jumlah total gaji saya

yang belum ia bayar sekitar U$D 4500.


commit to user

4. Apakah anda masih ingat dimana majikan anda tinggal?

Iya. Ia tinggal di kawasan Ma’adi. Alamatnya pun sudah saya serahkan kepada

petugas perlindungan KBRI Cairo.

5. Apakah anda merasa betah bekerja di Mesir?

Sebetulnya betah. Tapi gaji saya kok tidak dibayarkan sama majikan saya.

6. Saat mau bekerja ke LN, apakah anda sudah tahu akan

diberangkatkan ke Mesir?

Tidak. Saya oleh Pak Jauhari, hanya dijanjikan akan bekerja di Saudi Arabia. Dia

orang Lombok, tinggal di Jakarta. Istrinya dari Jawa.

7. Jadi selama di Jakarta, anda ditampung di rumah Jauhari?

Iya ditampung dia, tapi bukan di rumahnya. Kami ditampung di kawasan Condet

oleh sebuah PT.

8. Apakah anda diberikan pelatihan sebagai persiapan untuk di

lapangan?

Tidak sama sekali.

9. Saat itu, calon TKW yang ditampung di rumah Jauhari ada berapa

orang?

Seingat saya, ada sekitar 30-an orang.

10. Siapa bos PT tersebut?

Setahu saya, ya Pak Jauhari. Yang antar saya ke bandara, Ibu Nur. Dia istrinya

Mr. Adel (orang Mesir: red.). Mr. Adel inilah yang menjemput saya di bandara

Cairo

11. Masih ingat tanda-tanda fisik Mr. Adel?

Dia tinggi kurus sudah agak tua.

12. Bisa diceritakan bagaimana proses keberangkatan anda dari Jakarta

sampai ke Mesir?


commit to user

Dari Jakarta, kami naik kapal laut ke Batam. Dari Batam, kami naik pesawat ke

Dubai. Dari Dubai, kami melanjutkan perjalanan ke Cairo. Waktu itu saya ber

empat. Semuanya berasal dari Jawa.

13. Dari bandara, anda dibawa kemana?

Kami semua dibawa ke rumah Mr. Adel. Kami semua menginap satu malam di

sana. Lalu kami dijemput ke rumah itu oleh para calon majikan kami. Saya

sendiri dapat majikan yang rumahnya di kawasan Ma’adi.

14. Anda digaji berapa?

U$D 200.

15. Anda sudah berapa lama kerja di sana?

Sudah 3 tahun.

16. Anda betah kerja di sana?

Betah. Awalnya majikan saya ini baik. Tapi ia mulai berubah ketika dia tahu saya

akan pulang. Saya mulai tidak dikasih uang. Bahkan, saya minta gaji saya untuk

dikirim ke keluarga saya pun, dia tidak mau ngasih.

17. Memangnya gajinya tidak dibayarkan per bulan?

Kata majikan saya, saya tidak boleh megang uang sendiri. Nanti uangnya cepat

habis. Jadi saya dikasihnya tiap beberapa bulan saja. Dulu saya pernah dikasih

gaji saya untuk 5 bulan kerja. Uang itu saya kirim ke keluarga saya. Lalu saya

dikasih gaji dua bulan dan saya kirim juga ke keluarga saya. Kalau tidak salah,

saya sempat mengirim tiga kali lancar.

18. Kenapa anda pengen pulang?

Karena masa kontrak saya sudah habis, kan cuman 3 tahun. Selain itu, paspor saya

juga sudah habis, tapi majikan saya gamau buatkan papsor baru untuk saya.

Ketika saya tanya hal ini ke Mr. Adel, dia bilang: nanti paspornya akan diurus

majikan kamu‖. Sampai sekarang paspor saya masih dipegang majikan saya. Dia

gamau ngasih paspor saya.


commit to user

19. Masih ingat rumah majikannya?

Masih. Bahkan ada teman TKW lain yang masih kerja di sana, namanya mbak

Maria. Kalau ada yang bisa ngantar saya dari KBRI, saya juga mau ke sana.

20. Masih mau bekerja si Mesir?

Kalau saya masih lama di Mesir, saya masih mau kerja di sini.

21. Memangnya anda di Lombok ga ada peluang pekerjaan?

Ada sih, tapi penghasilannya sedikit. Sementara, kebutuhan saya sangat besar.

22. Dulu anda juga pernah kerja di Saudi? Betah dimana dibangding

dengan di Mesir?

Iya, di sana saya kerja 3 tahun. Kalau dibanding2, betah di Saudi. Sebab di sana

gaji saya dibayarkan tiap bulan. Jadi saya bisa megang uang saya sendiri.

23. Apakah anda tahu, bahwa TKW kita tidak boleh bekerja di Mesir?

Iya tahu. Broker saya juga bilang begitu. Tapi malah dia yang mengirimkan saya

ke Mesir.

RESPONDEN 3

A. Identitas TKW

Nama : Irma Maria

Asal : Sukabumi, Jawa Barat


1. Sudah berapa lama anda bekerja di Mesir?

Kalau masa kerja, saya baru lima bulan. Saya berada di shelter KBRI ini sudah

dua bulan setengah.

2. Sebelum kerja di Mesir, pernahkah kerja di Negara lain?

Pernah, di Saudi Arabia.

3. Kenapa anda meninggalkan Saudi?


commit to user

Tadinya saya pengen punya pengalaman baru saja.

4. Kira-kiranya kerjanya enak di Mesir atau di Saudi?

Enak di Saudi

5. Berapa gaji yang anda dapatkan?

Kalau di Saudi 800 real (sekitar $ 225). Di Mesir saya digaji U$D 200

6. Yang menentukan gaji anda $ 200 siapa?

Broker saya

7. Apakah selama masa pemberangkatan, ada dipungut biaya?

Tidak sama sekali.

8. Anda memilih bekerja di LN, apakah kemauan anda sendiri atau ada

pihak-pihak lain yang mendorong anda?

Atas kemauan sendiri. Tapi bisa dibilang sebagai pelarian, atas kekecewaan saya

pada pekerjaan saat itu.

9. Sebelum jadi TKW, apa pekerjaan anda?

Semenjak keluar SMA, saya langsung berumah tangga. Saya juga sempat kuliah,

tapi terputus. Dulu saya kerja di Grand Citra Hotel Karawang.

10. Berapa penghasilan anda di sana?

2.100.000. tapi saat itu tugas saya di resepsionis di bagian karaoke. Saya tiga

bulan bekerja di sana, tapi saya ada masalah di sana, saya tinggalkan saja

pekerjaan itu.

11. Apakah sudah punya anak?

Iya, satu orang. Anak saya perempuan. Sekarang usianya sudah 6 tahun.

12. Sekarang anak dan duami tinggal dimana?

Di Jakarta.

13. Apakah sudah bercerai atau masih status suami istri?

Kami baru bercerai secara agama, tapi belum bercerai di pengadilan.


commit to user

14. Apakah ada tetangga sekampung yang juga bekerja seperti anda di

Mesir?

Tidak ada.

15. Menurut anda, para TKW itu sukses tidak secara ekonomi? Lalu

mereka bisa memperbaiki kehidupannya?

Ada sebagian yang sukses dan bisa mengangkat kemampuan ekonomi

keluarganya, ada juga yang menggunakan hasil kerjanya hanya untuk foya-foya

dan senang-senang sesaat.

16. Apakah anda tidak takut diperlakukan tidak baik oleh majikan anda?

Tidak, karena Alhamdulillah waktu di Saudi, saya mendapatkan majikan yang

baik dan menghargai saya. Hal ini berbeda dengan di Mesir. Di Mesir ini, saya

mendapatkan majikan yang kurang baik. Kebetulan di rumah majikan saya ini,

saya bertugas melayani majikan laki-laki. Bulan pertama, saya tidak merasakan

ada keanehan pada dirinya, tapi beberapa bulan berikutnya, saya merasakan ada

hal-hal yang aneh. Saya pun mulai curiga. Ternyata benar, dia punya niat tidak

baik pada saya. Akhirnya saya kabur dari rumah majikan saya itu.

17. Apakah sebelum berangkat menjadi TKW, anda mengetahui apa saja

yang harus dipersiapkan?

Secara umum, saya tahu. Saya mendapatkan informasi tersebut dari selebaran dan

buku yang dikeluarkan oleh Konsuler KBRI Cairo.

18. Siapa yang ngasih tahu anda soal info tersebut?

Saya searching di internet.

19. Bukunya didapat darimana?

Dari teman saya yang baru pulang dari Mesir.

20. Tahukah anda, bahwa kerja di Mesir adalah illegal?

Iya saya tahu, bahkan sebenarnya orang tua saya juga tidak setuju saya kerja di

Mesir. Tapi entah apa dorongannya, saya tetap bersikeras untuk ke Mesir. Setiba

di Mesir, saya juga merasa waswas.

21. Selama kerja di Mesir, apakah gaji anda lancar?


commit to user

Saya kerja 5 bulan di majikan saya, tapi baru satu bulan saya dibayar.

22. Apakah anda masih berminat kerja di Mesir?

Saya sudah kapok. Lebih baik saya kerja di kampung sendiri. Saya ingin segera

pulang ke Indonesia.

RESPONDEN 4

A. Identitas TKW

Nama : Epa

Usia : 22 tahun

Asal : Serang, Banten

Pernikahan : lajang


1. Apakah anda ke Mesir atas keinginan sendiri atau karena dibujuk

orang lain?

Karena bujukan sponsor.

2. Bagaimana anda bisa terbujuk dia?

Waktu itu saya bau pulang kerja dari Brunai. Lalu ada sponsor/broker yang datang

ke rumah saya.

3. Sebelum kerja di Brunai, apa pekerjaan anda?

Saya kerja di pabrik sepatu Adidas.

4. Apakah tetangga anda ada juga yang jadi TKW di LN?

Ada, tapi di Saudi Arabia.

5. Kenapa anda pindah kerja ke LN, padahal di dalam negeri sudah

memiliki pekerjaan yang lumayan di pabrik?

Saya ingin dapat pengalama baru saja

6. Sebelum berangkat ke LN, apakah anda mengetahui syarat-syarat jadi

TKW?


commit to user

Tahu sebagian saja, sebab sebelum diberangkatkan ke Brunai, saya pernah dilatih

selama 1 minggu.

7. Apakah keluarga anda menginzinkan anda untuk bekerja di LN?

Iya mengizinkan

8. Di antara keluarga anda, adakah yang juga kerja di LN?

Ada, paman dan bibi saya.

9. Jika suatu saat ada kesempatan lain untuk bekerja di LN, apakah

anda masih mau?

Sebetulnya mahih mau. Tapi setahu saya, kalau calon pekerja sakit, biasanya

majikannya tidak mau terima. Kebetulan saya punya penyakit ginjal.

10. Kenapa anda melarikan diri dari majikan anda di Mesir, lalu datang

ke KBRI?

Sebetulnya saya tidak lari dari majikan, tapi saya lari dari agen yang membawa

saya. Waktu itu saya lari dari kendaraannya saat di luar. Lalu saya ditolong orang

hitam dan diajak ke asrama mahasiswa asing al-Azhar. Lalu saya diantar oleh

mahasiswa Indonesia ke KBRI.

11. Berapa orang keluarga yang menjadi tanggungan anda?

Lima orang: kedua orang tua saya dan 3 adik saya.

RESPONDEN 5

A. Identitas TKW

Nama : Herniwati

Asal : Mataram, NTB

Usia : 17 tahun

Pernikahan : lajang

B. Daftar Pertanyaan:

1. Sudah berapa lama anda di Mesir?


commit to user

Saya baru satu bulan di Mesir. Saya datang ke Mesir, tetapi di bandara Mesir saya

dipermasalahkan, lalu saya diambil oleh petugas KBRI Cairo dan dibawa ke

KBRI.

2. Jadi anda belum sempat bekerja sama sekali?

Iya belum.

3. Tapi anda masih ingin tetap bekerja di Mesir?

Iya, saya ingin bekerja

4. Anda masih di bawah umur, kenapa mau bekerja jadi TKW di Mesir?

Sebetulnya saya ke sini mau ikut sama kakak saya. Dia sudah bekerja lama di

Cairo. Tapi katanya saya masih di bawah umur, jadi tidak boleh bekerja.

5. Kalau tidak boleh bekerja, apa yang akan anda lakukan sekarang?

Saya dapat informasi dari KBRI, saat ini KBRI sedang berunding dengan calon

majikan saya, agar saya tidak dipekerjakan, tetapi diberikan kesmepatan sekolah.

Katanya calon majikan saya setuju dan akan membuat surat pernyataan tersebut.

Dia bersedia menjadi semacan orang tua asuh untuk saya.

6. Jadi anda mau disekolahkan di Mesir?

Mau

7. Berarti anda tidak akan jadi bekerja di Mesir?

Tidak apa-apa

RESPONDEN 6

A. Identitas TKW

Nama : Sofiah binti Ujang

Asal : Subang, Jawa Barat

Usia : 28 tahun

Pernikahan : Janda



commit to user

1. Sudah berapa lama anda bekerja di Mesir?

Sudah hamper 4 tahun.

2. Apakah sebelumnya pernah bekerja di LN?

Iya, di Suriah.

3. Enak di Suriah atau di Mesir?

Bagi saya, enak di Mesir. Di Suriah gaji saya cuman $ 100. Kalau di Mesir, saat

saya kontrak, saya digaji $ 200. Tapi setelah kaburan, saya digaji $ 600.

4. Apa penyebab bedanya gaji kontrak dan kaburan?

Kalau kontrak, saya kan berangkat dari Indonesia. Di sana ada agen, calo dll. Si

calon majikan saya, harus bayar ke agen-agen tadi. Jadi ngasih gaji ke TKW nya

lebih sedikit. Sedangkan kalau kaburan, calon majikan kan tidak harus bayar apa-

apa, mereka tinggal pekerjakan dan bayar gaji. Jadi gajinya lebih tinggi.

5. Jadi anda mengalami kerja di dua majikan?

Iya. Majikan pertama saya bekerja 1 tahun saja. Lalu majikan kedua saya bekerja

hamper 3 tahun.

6. Kenapa anda kabur dari majikan pertama?

Karena saya sudah tidak betah. Saya juga pengen agar penghasilan saya

bertambah.

7. Siapa yang membantu anda kabur?

Orang Mesir. Namanya Hany.

8. Apa hubungan anda dengan dia?

Awalnya dia pacar saya. Lalu saya menikah secara sirri dengan dia.

9. Anda punya anak dari pernikahan kedua ini?

Iya, satu orang. Dia laki-laki.

10. Lalu sekarang bagaimana status pernikahan dan anak anda?


commit to user

Sekarang saya sedang menghadapi masalah besar. Saya mau bawa pulang anak

saya ke Indonesia sesegera mungkin. Tapi suami saya tidak mau ngasih. Selain

itu, karena pernikahan kami tidak tercatat secara resmi, jadi anak saya tidak jelas

kewarganegaraannya. Saat ini saya sedang menghadapi masalah ini, agar saya

bisa segera pulang dengan anak saya.

11. Apakah and aingin pulang seterusnya ke Indonesia, ataukah akan

kembali lagi ke Mesir?

Saya ingin pulang seterusnya ke Indonesia dan saya ingin menetap di sana.

12. berapa orang tanggungan anda?

Ada lima: kedua orang tua saya, adik, anak dan satu keponakan.

13. Tetangga anda di Subang, ada juga yang jadi TKW di LN?

Banyak

14. Apakah mereka rata-rata sukses atau gagal?

Ada yang sukses dan ada juga yang gagal.

15. Bagi anda, enak tidak bekerja di LN?

Ya ada enak dan tidaknya. Tapi lebih banyak tidak enaknya, terutama kalau saya

sudah jadi bulan-bulanan persoalan yang dihadapi majikan saya dan keluarganya.

Saya sangat tidak betah kalau dalam kondisi seperti ini.

RESPONDEN 7

A. Identitas TKW

Nama : Mariah

Asal : Lombok Timur, NTB

Pernikahan : Janda

Umur : 25 tahun


1. Sudah berapa lama kerja di Mesir?


commit to user

3 tahun

2. Apakah sebelumnya pernah kerja juga di Negara lain?

Belum pernah

3. Kenapa anda memilih bekerja di LN?

Karena di kampung halaman, saya susah mencari pekerjaan. Saya juga melihat

kondisi ekonomi keluarga saya yang sangat susah.

4. Siapa yang pertama kali mendorong anda untuk kerja di LN?

Awalnya memang saya sendiri yang minta bekerja di LN ke orang tua saya. Lalu

saya difasilitasi broker TKW di kampung saya. Dia lah yang mengurusi

keberangkatan saya.

5. Di kampung anda, apakah banyak wanita yang bekerja di LN?

Iya, banyak sekali. Mereka ada yang sukses dan ada yang gagal.

6. Apakah anda dibekali keterampilan untuk kerja di LN?

Tidak ada. Broker saya namanya Jaohari. Dia tidak memberikan saya

keterampilan sama sekali. Saya cuman dipekerjakan di rumahnya selama satu

minggu. Dia banyak sekali menampung dan mengirimkan TKW ke LN. Jadi

selama di Jakarta, saya tidak pernah dilatih apa-apa. Mereka hanya mengurusi

dokumen perjalanan saya.

7. Jaohari tinggalnya dimana?

Seingat saya di Kalibata. Tapi saya lupa kalau alamat persisnya. Namanya PT

Anugerah Super Rezki.

8. Kalau suatu saat ada kesempatan lagi kerja di LN, apa masih mau?

Saya lihat-liat dulu kondisinya. Yang jelas, sekarang ini saya pengen segera

pulang

RESPONDEN 8

A. Identitas TKW

Nama : Rumiasih


commit to user

Asal : Bekasi, Jawa Barat

Pernikahan : Janda


1. sebelum bekerja di LN, apa pekerjaan anda di Indonesia?

Biasanya membantu rumah tangga atau jaga toko. Penghasilan saya sekitar Rp 1

juta

2. Mengapa anda memilih kerja di LN?

Karena terdesak kebutuhan ekonomi. Sebelumnya saya pernah kerja di Qatar, lalu

pulang. Ketika ingin berangkat lagi ke Qatar, saya tidak bisa. Konon katanya

karena masa tinggal saya di Indonesia, saat itu belum dua tahun. Akhirnya saya

dibawa ke Mesir oleh sponsor saya yang bernama Ibu Mike.

3. Apakah tetannga anda di bekasi ada yang bekerja di LN juga?

Banyak, Pak.

4. Darimana anda mendapatkan informasi ada lowongan kerja di LN?

Saya tahu pertama kali dari sponsor atau broker yang datang nawari ke rumah

saya. Saya juga diajak teman saya yang pernah bekerja di Kuwait.

5. Apakah keluarga anda menyetujui anda untuk bekerja di LN?

waktu saya pertama keli bekerja ke Qatar, keluarga saya mengizinkan. Kemudian

ketika saya akan berangkat keduakalinya ke Mesir ini, orang tua saya memang

tidak mengizinkan, sebab ibu saya tinggal sendirian enggak ada yang ngurus.

6. Lalu bagaimana anda berangkat ke Mesir kalau orang tua anda tidak

mengizinkan?

Saya memang tidak pamitan kepada ibu saya, sebab kalau pamitan, saya pasti

tidak akan diizinkan. Saya juga terpaksa berangkat kerja lagi di LN, karena tidak

punya pilihan kerja lain dan saya terdesak kebutuhan. Sampai sekarang, saya

sudah dua bulan kerja di Mesir, tapi saya belum berani menghubungi saya.

Apalagi saat ini saya menghadapi persoalan di Mesir.


commit to user

7. Sebelum berangkat, apakah anda mengetahui bayangan pekerjaan di

LN?

Iya saya tahu. Dari awal saya sudah tahu, bahwa saya akan bekerja sebagai PRT

8. Anda masih akan mencari pekerjaan di Mesir atau mau kembali ke

Indonesia?

Saya mau pulang ke Indonesia

9. Jika ada tawaran lain untuk kerja lagi di LN, apakah akan anda

terima?

Saya lihat dulu, dimana tempatnya.

10. Apakah dari awal anda berniat kerja di LN, atau baru ingin bekerja

di LN setelah ada pihak lain yang memberi informasi?

Iya, setelah ada yang menginformasikan ke saya, bahwa gaji di LN lebih besar

daripada di dalam negeri.

11. Siapa yang urus orang tua?

Bibi saya

12. Bisa diceritakan awal mula keberangkatan anda untuk kerja ke LN?

Sepulang dari Qatar, saya kerja di jakarta dapat gaji Rp 800 ribu. Karena

kebutuhan mendesak, saya mendatangi sponsor yang pernah memberangkatkan

saya ke Qatar. Ke sponsor itu saya bertanya apakah saya bisa kerja lagi di Qatar?

Aawalnya saya di iya kan oleh dia. Lalu berkas-berkas saya mulai diurusnya lagi.

Saya menunggu sekitar 3 minggu.

Setelah 3 minggu, saya dikabari bahwa saya harus ke penampungan di Jakarta.

Setelah di penampungan, saya dikabari bahwa saya tidak bisa ke Qatar lagi, sebab

saya keluar dari Qatar belum mencapai 2 tahun. Lalu saya ditawari ke Mesir. Saya

sempat takut, karena setahu saya, Mesir sedang rusuh dan tidak aman. Saya hanya

bisa pasrah dan menangis. Tapi saya pun menerima, hingga saya disuruh siap-siap

berangkat, padahal di paspor saya belum ada visa mesir. Saya sempat dinasehati

teman-teman saya agar tidak berangkat, tapi saya sudah pasrah.


commit to user

Saya pun naik taksi dari penampungan ke bandara. Saya terbang ke batam. Di

sana saya menginap dua malam. Lalu saya pergi ke Singapura lewat laut. Dari

sana barulah saya terbang ke Yordania. Di sana saya nginap satu malam.

13. Anda kan tidak punya visa, siapa yang ngurus perjalanan ini?

Setiap tempat ada yang mengurusi. Dari Jakarta ke batam, keberangkatan saya

diurus pak edi. Di batam juga ada yang atur, termasuk di Yordania.

Dari Yordan, saya terbang lagi ke Cairo. Di cairo saya dijemput dan diatur Mr.

Maher. Orang Mesir. Dia jemput ke dalam bandara. Saat itu ternyata ada 3 orang

Indonesia dan 2 orang Pilipina. Kami dibawa dalam dua mobil. Lalu di sebuah

rumah makan, kami dibagi-bagi dan dibawa orang Mesir. Kami dibaw anaik taksi,

lalu ditawarkan dari satu majikan ke majikan lain, sampai menemukan calon

majikan yang mau menerima kami. Jadi saya juga saat itu merasa takut. Sebab

yang saya tahu, biasanya kita dibawa kea gen, lalu para calon majikan yang

mencari kami ke agen.

14. Akhirnya siapa yang mau menerima anda?

Saya diterima di sebuah rumah, ternyata di sana ada pembantu lain orang

Indonesia. Dia sudah sangat kurus dan ingin kembali ke Indonesia. Dia juga

sedang dalam masalah, sebab gajinya tidak dibayar lancar dikasih. Dia sering

nangis-nangis. Karena kondisi kaya gitu, saya gak mau jadi susah seperti dia. Saya

pun pergi hingga bertemu orang Indonesia yang bersuami orang Sudan. Saya

tinggal dua malam di sana. Saya tidurnya di taman. Saya bilang ke dia, mau ke

KBRI saja, saya semakin takut ada di Mesir. Tapi dia tidak mengizinkan. Malah

dia nyuruh saya bekerja di rumahnya. Saya tetap maksa mau ke KBRI. Akhirnya

saya bertemu ibu-ibu orang mesir, dia bersedia menelponkan ke KBRI. Dia

memberikan alamat ke petugas KBRI, lalu saya dijemput petugas KBRI dan

dibawa ke KBRI.

15. Berarti anda belum lama di Mesir?

Iya saya hanya beberapa hari saja di Mesir ini.


commit to user

16. Sekarang anda menunggu pekerjaan baru atau mau ke Indonesia

saja?

Saya mau ke Indonesia saja. Saya tidak mau kerja di LN lagi, kecuali kalau

diberangkatkan secara legal.

RESPONDEN 9

A. Identitas TKW

Nama : Supriatin

Asal : Jawa Tengah

Pernikahan : Lajang


1. Sebelum bekerja di LN, apa pekerjaan anda di Indonesia?

Saya ga punya pekerjaan

2. Kenapa anda mau bekerja di luar negeri?

Saya terdesak kebutuhan keluarga. Saya harus membiayai orang tua dan adik

saya.

3. Kenapa anda mau bekerja di Mesir?

Sebetulnya saya tidak ada rencana kerja ke Mesir. Saya dijanjikan kerja di Dubai.

Tapi saya dibawa majikan saya yang lama ke Mesir terus ga dibawa balik ke

Dubai.

4. Dari mana anda dapat informasi soal kerja di LN?

Tetangga saya banyak yang kerja di LN

5. Mereka sukses?

Ada yang sukses, ada yang tidak. Dari tidak punya rumah dan kendaraan,

sekarang dia punya rumah sendiri. Sebagian besar mereka sukses.

6. Apakah orang tua anda mengizinkan?

Iya mengizinkan?


commit to user

7. Apakah anda mau kerja lagi di Mesir?

Kalau legal, saya mau. Atau kalau majikan saya yang sekarang ini baik, saya mau

tetp bekerja sama dia.

8. Jadi anda masih aktif bekerja?

Iya masih.

9. Kenapa anda ada di KBRI?

Karena saya ga punya paspor. Paspor saya ditahan sama majikan saya yang

pertama, jadi saya ga bisa kemana-mana.

10. Menurut anda, apakah keputusan bekerja di LN ini tepat dan baik?

Tidak baik, karena saya jauh dgn keluarga. Tapi saya perlu biaya untuk keluarga

saya.

RESPONDEN 10

A. Identitas TKW

Nama : Yuliani binti Ahmad

Asal : Lombok, NTB

Pernikahan : Lajang


1. Apa yang mendorong anda bekerja di LN?

Saya ingin tahu pengalaman kerja di LN. Di samping itu, saya juga butuh dana

untuk bantu keluarga.

2. Bagaimana pengalamannya?

Kalau di Mesir sangat tidak enak. Waktu di Saudi, saya betah bekerja

3. Apakah keluarga anda setuju anda kerja di LN?

Awalnya tidak, tapi lama kelamaan setuju juga akhirnya.

4. Apakah ada tetangga anda yang kerja di LN juga?


commit to user

Banyak. Sebagian besar mereka sukses, kehidupan ekonominya meningkat

5. Anda sendiri merasa sukses atau gagal?

Kalau di Mesir, saya gagal. Kalau di Saudi, saya termasuk yang sukses

6. Kalau ada kesempatan kerja lagi di Mesir, anda masih mau kerja

atau pulang ke Indonesia ?

Kalau masih ada kesempatan, saya masih mau kerja lagi.

7. Anda dapat informasi darimana soal kerja di LN?

Dari tetangga saya

RESPONDEN 11

A. Identitas TKW

Nama : Komariah

Asal : Bekasi, Jawa Barat

Pernikahan : Janda

Usia : 55


1. Sebelum bekerja di LN, apa pekerjaan anda di Indonesia?

Iya, di perusahaan perkebunan. Digaji Rp 500 ribu

2. Kenapa anda tiba-tiba memutuskan kerja di LN?

karena terpengaruh orang lain. Katanya gajinya lebih besar

3. Kenyatannya?

Waktu saya kerja di Saudi Arabia, 2 tahun memang gajinya lebih besar. Sehingga

saya bisa selesai membangun rumah hasil kerja di sana. Habis kontrak dari sana,

saya kerja di Libia. Di sana saya dipindah pindah, dari satu majkan ke majikan

lain. Saya juga tidak dapat gaji. Akhirnya saya ketemu Mr. Jamil dan saya dibawa

ke Mesir. Di Mesir, saya kerja juga serius. Tapi saya tidak betah, sebab saya

selalu dipukuli anak majikan saya. Akhirnya saya kabur


commit to user

4. Apakah keluarga anda mengizinkan anda bekerja di LN?

Sebetulnya tidak, terutama anak saya. Apalagi mereka melihat saya sudah tua

begini.

5. Ada tetangga yang kerja di LN juga?

Banyak. Ada yang sukses dan ada yang gagal. Saya sendiri waktu di Saudi mah

sukses

6. Kalau ada kesempatan kerja lagi?

Saya mau pulang aja, mau pensiun. Saya juga rumah sudah ada

RESPONDEN 12

Wawancara dilaksanakan pada 26 September 2014 di KBRI Cairo

A. Identitas TKW:

Nama : Yulianti Asal : Jawa Tengah

Usia : 24 tahun Pernikahan : Belum

Nama : Herni Asal : Jawa Tengah

Usia : 17 tahun Pernikahan : Belum

B. Daftar Pertanyaan dan Jawaban:

1. Bisa anda ceritakan, bagaimana anda bisa bekerja di Mesir?

Saat itu saya berusia sekitar 17 tahun. Jujur saja, saya korban broken home, sebab

ayah dan ibu saya bercerai. Saya sendiri memiliki dua orang adik yang masih

kecil. Lalu saya ditawari seseorang untuk bekerja di Jakarta. Tanpa fikir panjang,

saya pun menerima pekerjaan tersebut. Ternyata pekerjaan saya di Jakarta ini

bukan tujuan final, sebab beberapa hari setelah bekerja di Jakarta, saya dikasih

tahu orang yang membawa saya, bahwa saya sudha didaftarkan untuk bekerja di

Luar Negeri, tepatnya di Mesir. Pada awalnya, saya sempat menolak tawaran ini,

sebab saya merasa tidak tahu apa-apa tentang pekerjaan di luar negeri. Saya juga

tidak bisa bahasa asing sedikit pun.


commit to user

Penolakan saya ini tidak serta merta ditanggapi oleh orang tersebut (maaf saya

lupa namanya). Dia hanya mengatakan, bahwa saya akan diberikan pelatihan

untuk menghadapi situasi kerja di luar negeri. Meski dmeikian, saya tetap meras

atakut dan belum tertarik untuk bekerja di luar negeri.

Beberapa minggu kemudian, saya dikenalkan dengan beberapa perempuan, yang

ternyata akan dipekerjakan di luar negeri pula. Di antara mereka ada yang

menjadikan pekerjaan ini sebagai pilihan dan sudah sangat siap menghadapi

semua resiko yang dihadapi, tapi ada juga yang masih setengah hati seperti saya.

Saya dan para wanita tersebut mendapatkan pelatihan kecakapan dasar mengurusi

pekerjaan rumah tangga. Setelah saya dan kawan-kawan dianggap memiliki

keterampilan yang cukup, saya dan 3 orang teman lainnya mulai dipersiapakn

berbagai berkas untuk berangkat ke Mesir. Dengan penuh kepasrahan, saya pun

mengikuti prosedur demi prosedur. Kemudian saya diberangkatkan ke Mesir

bersama 3 rekan saya tersebut. Setiba di Mesir, saya ditampung di salah satu

rumah di Cairo. Orang-orang menyebut pemilik rumah tersebut bernama Asyraf.

Beberapa hari kemudian, saya dikasih tahu Asyraf, bahwa calon majikan saya

akan datang untuk membawa saya ke rumahnya. Akhirnya, saya pun dibawa ke

rumahnya, dan di sanalah saya bekerja kontrak, sesuai kesepakatan.

2. Saat itu berapa gaji anda?

Sesuai kontrak yang ada, satu bulan saya digaji $ 150.

3. Apa pekerjaan anda di sana?

Saya mengurusi semua pekerjaan rumah tangga. Tapi saya tidak sendirian. Di

sana juga ada pembantu berkewarganegaraan Mesir.

4. Apakah majikan anda baik? Gaji lancar dibayar dan tidak pernah

melakukan kekerasan pada anda?

Kebetulan saya bekerja di rumah anak majikan saya. Alhamdulillah dia sangat

baik. Dia sangat faham agama. Saya juga lama kelamaan sangat betah bekerja di

sana. Saya juga merasa punya keluarga baru.

5. Berapa lama anda bekerja di sana?

Sekitar hampir 2 tahun.


commit to user

6. Mengapa anda keluar dari sana?

Ya sesuai kontrak, saya punya waktu bekerja 2 tahun di sana. Sekitar 2 bulan

sebelum masa kontrak saya habis, orang tua majikan saya memanggil saya. Dia

cerita, bahwa anaknya akan pindah ke Eropa ikut suaminya. Saya sempat sedih,

sebab saya merasa akan kehilangan majikan yang sangat baik hati. Tapi ayah

majikan saya tersebut mengatakan pada saya, dia punya teman yang juga sangat

baik. Di sangat membutuhkan pembantu. Lalu dia merekomendasikan agar

mengambil saya, setelah kontrak saya dengan anaknya selesai.

7. Lalu anda pindah ke majikan baru tersebut?

Iya. Ternyata benar kata majikan saya yang pertama. Dia sangat baik hati, seperti

majikan saya yang pertama.

8. Boleh tahu identitas majikan anda?

Namanya Madamme Samia Muhammad Nagib. Nama suami saya Dr. Thahir

Ismail. Mereka keluarga terhormat dan sangat baik. Ia punya tiga anak. Dua laki-

laki dan satu perempuan.

9. Apakah pendapatan anda di majikan baru ini tetap, bertambah atau

berkurang?

Kalau dibandingkan dengan beberapa tahun sekarang ini, pendapatan saya jauh

lebih tinggi dari sebelumnya. Saat ini saya digaji antara $ 500-550/bulan.

10. Apakah anda ada kontrak kerja dengan majikan baru ini?

Tidak punya. Dia bilang, tidak perlu kontrak. Selama saya masih betah bekerja

dengan dia, saya bisa bekerja sampai kapan pun. Kalau saya sudah tidak betah,

saya bisa sampaikan pada dia untuk segera dipulangkan ke Indonesia. Jadi saya

bekerja dia tidak terikat kontrak.

11. Apakah anda punya izin tinggal resmi di Mesir?

Iya punya. Izin saya diurus oleh majikan saya. Setahu saya, saya dimasukkan ke

dalam daftar kariawannya di rumah sakit miliknya, sehingga saya mendapatkan

izin tinggal resmi dari imigrasi Mesir. Jadi saya pun tidak was-was kalau dibawa

kemanapun oleh majikan saya.


commit to user

12. Berapa lama anda bekerja per minggu?

Tidak ada ketentuan sih. Tapi rata-rata 6 hari seminggu. Setiap hari Jumat, saya

diperbolehkan libur keluar rumah. Biasanya saya dianter supir pribadinya. Lalu

saya didrop ke tempat yang saya mau. Sore harinya, saya dijemput pulang ke

rumah majikan saya.

13. Di kawasan mana tempat majikan anda berada?

Di kawasan Mohandesen, provinsi Giza, dekat dengan Cairo.

14. Apakah anda pernah cuti pulang ke Indonesia?

Alhamdulillah hampir setiap tahun saya pulang ke Indonesia. Saya diberi tiket

oleh majikan saya.

15. Ada informasi, bahwa anda membawa adik anda juga ke Mesir untuk

bekerja dengan anda?

Iya benar. Namanya Herni. Dia baru kelas 1 SMA.

16. Kami boleh wawancara dengan adik anda?

Boleh.


commit to user

RESPONDEN 13

Wawancara dengan TKW bernama Herni

1. Benarkah anda baru kelas 1 SLTA?

Iya benar.

2. Kenapa anda memilih bekerja di Mesir dengan kakak anda, daripada

sekolah di Indonesia?

Awalnya saya tinggal di Bogor dengan paman saya. Tapi karena paman saya juga

orang kurang mampu, kehidupan saya terlunta lunta. Sekolah saya juga sering

terhambat. Tahun lalu, mbak saya (Yulianti: red.) liburan ke Indonesia. Dia cerita,

bahwa majikannya sudah tahu perihal keluarga kami dan keadaan saya yang

terlunta-lunta. Kata mbak saya, majikannya minta saya dibawa ke Mesir, bekerja

dengan mbak saya. Bahkan—kata mbak saya—majikannya juga brjanji

menyekolahkan saya di Mesir.

Setiba di Mesir, saya tinggal di rumah majikan saya, satu kamar dengan mbak

saya, karena kamarnya cukup luas dan sangat bagus. Setelah beberapa hari saya

tinggal di sana, saya ditawari majikan saya untuk melanjutkan studi saya.

3. Lalu apa respon anda, apakah tetap memilih kerja atau melanjutkan

studi?

Saat itu majikan saya menawari saya, jika saya mau, saya boleh sekolah 5 hari

dalam seminggu dan sisanya (jumat sabtu: red.), saya tetap bekerja dengan mbak

saya di rumah majikan saya. Jadi saya bisa tetap bekerja dan bisa tetap

melanjutkan studi saya.

4. Anda sekolah dimana sekarang?

Saya sekolah di SIC (Sekolah Indonesia Cairo). Saya diterima di kelas 1 SLTA.

5. Anda datang tiap hari ke sekolah?

Iya, kecuali hari libur. Biasanya saya diantar oleh supir majikan saya dan sorenya

saya dijemput pulang.

6. Apakah kedatangan anda murni diajak oleh mbak anda atau ada

pihak lain yang mendorong?


commit to user

Benar, hanya mbak saya yang mengajak saya. Bahkan, biaya saya ke Mesir pun

ditanggung oleh majikan saya semuanya.

7. Anda betah bekerja di sana?

Iya betah. Saya bisa dapat uang, tapi juga bisa tetap sekolah. Majikan saya juga

baik.

8. Sampai kapan anda akan tetap bekerja di sana?

Kalau memungkinkan, minimal sampai saya lulus SLTA.

9. Apakah anda pernah mengalami masalah selama bekerja di sana?

Secara umum tidak pernah. Paling sekarang ini saya kasihan melihat anak majikan

saya yang baru bercerai. Rumahnya harus pindah dari kawasan Mohandesen ke 6th

Oktober. Jadinya saya pun harus menemaninya di kota 6th

Oktober, padahal

jaraknya cukup jauh dari sekolah saya.

10. Berarti anda tidak bisa sekolah sekarang ini?

Masih bisa, tapi agak terganggu. Saya hanya bisa sekolah 2-3 hari dalam

seminggu. Itu pun bukan karena dilarang majikan saya, tetapi karena jaraknya

yang jauh dan sopirnya tidaa mungkin antar jemput saya.

11. Lalu bagaimana kalau begitu?

Kata majikan saya, situasi ini tidak akan berlangsung lama. Kalau anaknya sudah

pulih, saya akan dipindahkan lagi k eke Mohandesen dan dekat lagi ke SIC.

Sekarang saya sedang mengupayakan pemadatan materi untuk mata pelajaran

yang tertinggal.


commit to user

RESPONDEN 14

Wawancara dengan TKW bernama Supiyani

1. Sudah berapa lama menjadi TKW ?

8 tahun menjadi TKW

2. Bagaimana Ceritanya bisa sampai disini (menjadi TKW)?

Dari Jakarta dibawa ke Saudi selama 5 bulan, terus majikan pindah saya dibawa

ke mesir.

3. Berapa gajinya di Saudi?

Tiga juta lima ratus

4. Tahu informasi tentang KBRI dari mana ?

Saya tahu dari internet

5. Buka internet nya dengan menggunakan apa ?

Dengan menggunakan HP

6. Bisa sampai ke KBRI bagaimana caranya ?

Naik taksi dengan menggunakan uang simpanan

Catatan: Artinya, TKW tersebut bisa ada di mesir karena ditinggal majikan dan

dibawa ke mesir.

RESPONDEN 15

Wawancara dengan TKW bernama Anita

1. Dari mana asalnya?

Dari Sumatra selatan, Palembang berdomisili di lampung

2. Namanya siapa ?

Anita

3. Umurnya berapa ?

Kelahiran 93, berarti sekarang berumur 22 tahun

4. Disini sudah berapa lama ?


commit to user

10 bulan

5. Sebelum disini sudah kemana saja?

Bekerja di hongkong, kanada, Taiwan. Di hongkong sekolah sambil bekerja.

6. Darimana informasinya ?

Tidak ada yang kasih tahu, lewat internet, majalah, Koran, terus datang ke Jakarta

bawa uang 50 ribu dari lampung.

7. Ada saudara dirumah ?

Saya berasal dari 7 bersaudara, yang sayang sama aku hanya satu, saya anak

bungsu

8. Bagaimana ceritanya?

Ke hongkong melalui PT TRIASTAMA MANDIRI secara legal. Melamar ke

Kanada lewat agen Hongkong. Sekolah lulus SMEA di Hongkong

9. Berapa di gaji di Hongkong ?

Rp. 6.700.000. Dipotong 6 bulan oleh agensi sebesar 1.5 juta

10. Sudah enak di Hongkong kenapa pindah ke Kanada?

Mau cari pengalaman baru, suasana baru, lingkungan baru

11. Bagaimana ceritanya bisa sampai ke Kanada ?

Cari informasi lewat agensi, lewat internet.

12. Di Kanada berapa tahun?

3 tahun.

13. Di Kanada meneruskan sekolah ?

Di kanada tidak melanjutkan sekolah, fokus untuk kerja. Di Taiwan saya

meneruskan sekolah lagi

14. Di Kanada berapa digaji ?

Rp. 15. 977.000

15. Apa pekerjaannya di Kanada ?


commit to user

Kerjaannya menjaga anak umur 2 sampai 5 tahun

16. Kenapa dari Kanada pergi ke Taiwan ?

Cari suasana baru lagi. Aku tidak mau merepotkan sanak saudara, keluarga, ingin

mandiri, berpijak dikaki sendiri.

17. Di Taiwan berapa tahun?

3 tahun

18. Di Taiwan pekerjaannya apa ?

Pekerjaannya sama pembantu rumah tangga, alhamdulilah semua keluarga baik.

19. Di Taiwan berapa di gaji ?

Rp. 8.500.000, potongan 9 bulan. Gaji lebih besar di Kanada, tetapi tidak tahan di

Kanada karena musim salju

20. Pekerjaannya apa ?

Kalau di Kanada ngrawat anak, kalau di Taiwan jaga kakek nenek.

21. Bagaimana bisa sampai ke Taiwan ?

Ke Taiwan pakai agensi, TRIASTAMA MANDIRI

22. Kenapa bisa sampai mesir ?

Itu dia yang bikin saya sedih, Sebenarnya saya mau kerja ke italia. Dari Taiwan

pulang dulu kerumah Lampung (Indonesia) selama 3 bulan. Pusing dirumah, saya

tidak bisa diam karena sifat saya sebagai wanita pekerja. Saya nemui ―bapak

Karim‖ di Jakarta,tidak melalui PT TRIASTAMA MANDIRI lagi. Untuk minta

dipekerjakan di Itali. Tetapi, oleh bapak karim dikirimkan melalui jalur Cairo.

―Pak Karim‖ mengatakan: kenapa kamu selalu ke Negara non-muslim, kenapa

tidak mencoba ke Negara muslim? disini menjanjikan, Negara muslim. Saya

Tanya, gaji saya berapa di sana ? ―pak Karim‖ berkata 500-600 sampai 3 bulan.

Akhirnya

Saya mencoba ke Negara muslim, kata pak karim gaji naik setiap tiga bulan sekali

bukan 3 tahun, kamu ke majikan menteri kerumah pkerajaan, pembantu ada 8,

bukan tukang masak cuci piring.


commit to user

Akhirnya saya tertarik ke cairo Negara muslim mebersihkan diri. Saya berminat

karena percaya dengan kata-kata ―Pak Karim‖. Diproses sampai 2 bulan

bolak-balik Jakarta-lampung. Setelah itu, saya nunggu dirumah, dirumah belum

satu minggu ada panggilan suruh nunggu di Jakarta tinggal di rumah ―pak

Karim‖. Terus diantar ke agensi kedua, namanya ―pak Ali, dari ―pak Ali‖ diantar

ke ―Mr. Abdurahman‖, dari dia saya diberangkatkan kesini lewat PT yang tidak

jelas. Saya diajak berangkat malam pulang juga malam. Bukan PT tapi penyalur.

Didalam rumah itu ada TKW sekitar 25-30 TKW di Daerah Jakarta Timur Duren

Sawit.

Saya diberangkatkan dari Jakarta lewat bandung tertutup, malamnya di

terbangkan ke Cairo dari bandara Soekarno-Hatta. Suruh berangkat sendiri hanya

diberi tiket dan paspor. Naik pesawat dari Singapura naik Singapura Airlines. Dari

Singapura ke Dubai naik Emirates, dari Dubai ke Cairo Tiga kali naik pesawat.

Jam 3 malam sampai Cairo. Di Cairo di jemput oleh majikan yang bernama

―mbak neneng‖ kapten, jendral polisi.

Rumahnya gede (besar), pembantunya hanya saya sendiri. Nama panggilannya

―Hamdi‖. Mereka punya akses masuk bandara, menantunya Jendral. 10 bulan

kerja disana sendiri. Rumah gede ngepel pake tangan, makan 2 minggu dikulkas

dikasih, makanan bekas dikasih. Terkurung banget tidak boleh kemana-mana,

taunya hanya di dapur. 2 bulan minta pulang. Digaji tidak sesuai dijanjikan di

Indonesia sebesar 250 dollar. Minta pulang tidak boleh. Bertahan lagi, tiga kali

nuntut naik gaji, tidak boleh. Bertahan sampai 9 bulan. Terus saya lari dari rumah

majikan,

23. Bagaimana caranya bisa keluar ?

Pakai sepatu, pakaian, tas yang bermerek, halal, pakaian modis, menyamar supaya

tidak kelihatan pembantu. Banyak penjaga yang tidak tahu, malah disapa dikira

majikan atau saudara atau keluarga majikan. Langsung ke KBRI naik taksi. Cari

KBRI pakai internet.

Catatan: Intinya, TKW tersebut bisa sampai ke Mesir karena dibujuk oleh Calo

atau Sponsor.


commit to user

RESPONDEN 16

Wawancara dengan TKW bernama Tamiroh

1. Siapa namanya?

Tamiroh dari indramayu kabupaten subang.

2. Sudah berapa lama disini ?

Sudah 3 tahun.

3. Berapa umurnya ?

Umur 25 tahun

4. Dari indonesia langsung kesini atau bagaimana ?

Langsung dari Indonesis ke sini, lewat agensi illegal, tidak tahu kalau illegal.

5. Bagaimana ceitanya bisa sampai kesini ?

Didatangi agen langsung kerumah, dan ditawari, pasrah ke agensi, semua diurus

agensi.

6. Berangkat kesini berapa orang ?

Berangkat kesini dulu 4 orang.

7. Siapa yang mendatangi kerumah ?

Pensiunan jendral namanya MR Adil. Yang datang kerumah saya sponsor

namanya wawan, dia sponsor.

8. Bagaimana pemberangkatan kesini ?

Diberangkatkan ke cairo ditampung di rumah Mr, Adil. Habis ditampung

dikasihkan majikan.

9. Di majikan yang pertama di tahrir berapa lama ?

9 bulan.

10. Gaji perbulan berapa ?

200 dolar. Sudah dikirim ke suami, dikirim oleh majikan.

11. Hanya di gaji 5 bulan, yang empat bulan gimana ?


commit to user

Saya tidak tahu. Sama ―Mr. Adil‖ di antar ke majikan kedua di Rehab di New

Cairo.

12. Disana di gaji berapa?

Pertama 200 kedua 250.

13. Berapa lama ?

1 tahun setengah.

14. Orangnya baik ?

Cerewet, anjingnya banyak. Saya tidak kuat tidak betah, saya kabur.

RESPONDEN 17

Wawancara dengan TKW bernama Rita

1. Siapa namanya?

Rita.

2. Dari mana?

Dari bandung majalaya.

3. Sudah berapa lama disini ?

Disini 3 bulan

4. Punya suami dan anak ?

Punya suami punya anak 2

5. Umur berapa ?

Umur 32 tahun

6. Pertama kali keluar negeri kesini?

Di Riyad selama 2 tahun. Pake PT ZAM-ZAM CONDET secara legal.

7. Bagaimana pengurusan paspor ?

Yang ngurus paspor dan prosedur semua PT

8. Berapa gajinya ?

Digaji 800 reyal 200 dolar sampai 2 tahun tidak naik. Majikan baik

9. Kenapa keluar ?


commit to user

Pulang ke indonesia lihat anak, berangkat lagi ke Abu Dhabi. Ganti PT. Albuni di

Jakarta

10. Berapa gaji di Abu Dhabi ?

Ke abudabhi digaji 700 reyal

11. Berapa lama di Abu Dhabi ?

2 tahun di Abu Dhabi.

12. Bagaimana ceritanya ?

Informasi dari sponsor (orang yang datang kerumahnya/marketing). Setelah itu

pulang, terus dirumah 10 bulan. Ada sponsor lagi, sebenarnya pengen ke Qatar,

tidak diberangkatkan ke Qatar tapi ke Cairo. Sponsornya berbeda dengan yang

dulu. Dulu, sponsornya namanya ―pak haji‖ orang cianjur sukabumi, sekarang

―Entis‖ setelah itu ―Rahma‖ terus ke ―Ahmad‖ orang mesir terus ke ―Adam‖

orang mesir punya istri di Jakarta.

13. Di mesir sudah berapa lama ?

3 bulan.

14. Digaji berapa ?

Belum menerima gaji terus kabur karena pekerjaan berat.

15. Apa pekerjaannya ?

Bangun jam 7, makan jam 2, makanan Cuma roti doang tidak ada yang lain. Tidak

boleh masak hanya bersih bersih rumah yang besar. Ngepel pakai tangan. Saya

bisa kabur dari rumah majikan karena ada teman TKW.

16. Bagaimana Cara Keluar dari Rumah Majikan?

Keluar jam setengah 4 pagi masih sepi masih pada tidur, lewat pintu paling

bawah, ambil tangga, benteng tinggi, naik tangga terus naik, turunnya loncat

sampai kaki patah, terus jalan kaki tidak naik taksi karena tidak punya uang.

Sampai ke KBRI diantar sama taksi bayar 300 ribu.


commit to user

LAMPIRAN 6 : HASIL OUTPUT PENGOLAHAN DATA

Confirmatory Factor Analysis (CFA) BELUM VALID

Standardized Regression Weights: (Group number 1 - Default model)


commit to user

Estimate

NS6 <--- Norma Subyektif ,443






S3 <--- Sikap thd Profesi TKW ,838



PBC5 <--- Persepsi Pengendalian Perilaku ,188





N6 <--- Niat untuk menjadi TKW ,772







commit to user

Confirmatory Factor Analysis (CFA) VALID


commit to user


Estimate



















commit to user

Model Penelitian


commit to user

Assessment of normality (Group number 1)

Variable min max skew c.r. kurtosis c.r.

S ,000 1,000 1,285 7,587 -,348 -1,026

P ,000 2000000,000 ,497 2,936 ,936 2,762

JT ,000 6,000 ,102 ,602 -,283 -,835

SP ,000 1,000 ,048 ,282 -1,998 -5,895

USIA 22,000 57,000 ,315 1,858 -,425 -1,253

N6 1,000 5,000 -,185 -1,090 -,923 -2,725

N5 1,000 5,000 -,354 -2,087 -,772 -2,278

N4 1,000 5,000 -,133 -,783 -1,114 -3,287

N3 1,000 5,000 -,481 -2,837 -,842 -2,485

N2 1,000 5,000 -,165 -,976 -,925 -2,730

N1 1,000 5,000 -,327 -1,930 -1,142 -3,371

PBC3 1,000 5,000 ,175 1,031 -1,261 -3,722

PBC2 1,000 5,000 ,377 2,225 -1,180 -3,483

PBC1 1,000 5,000 ,395 2,330 -1,146 -3,382

NS5 1,000 5,000 ,197 1,162 -1,088 -3,211

NS4 1,000 5,000 ,406 2,399 -1,019 -3,007

NS3 1,000 5,000 ,311 1,833 -,802 -2,367

NS2 1,000 5,000 ,426 2,516 -,866 -2,554

NS1 1,000 5,000 ,172 1,013 -1,304 -3,848

S3 1,000 5,000 -,480 -2,832 -,790 -2,331

S2 1,000 5,000 -,247 -1,460 -,910 -2,686

S1 1,000 5,000 -,067 -,397 -1,095 -3,232

Multivariate

44,411 9,879

Observations farthest from the centroid (Mahalanobis distance) (Group number 1)


18 47,091 ,001 ,258

76 46,473 ,002 ,051

22 43,881 ,004 ,042

44 43,868 ,004 ,008

125 43,724 ,004 ,001

28 42,545 ,005 ,001

108 41,898 ,006 ,000

31 41,466 ,007 ,000

61 41,070 ,008 ,000

154 40,418 ,010 ,000

21 40,135 ,010 ,000

33 39,876 ,011 ,000

77 39,807 ,011 ,000

87 38,850 ,015 ,000

80 38,284 ,017 ,000

20 36,713 ,025 ,000

206 36,570 ,026 ,000

112 36,292 ,028 ,000

34 35,885 ,031 ,000

107 35,797 ,032 ,000

179 35,795 ,032 ,000


commit to user


74 35,427 ,035 ,000

105 35,340 ,036 ,000

168 34,673 ,042 ,000

132 33,531 ,055 ,000

109 33,230 ,059 ,000

113 32,657 ,067 ,001

53 32,391 ,071 ,001

29 32,248 ,073 ,001

41 32,177 ,074 ,000

13 32,009 ,077 ,000

97 31,565 ,085 ,001

153 31,516 ,086 ,001

10 31,492 ,086 ,000

37 31,176 ,093 ,000

43 31,175 ,093 ,000

169 31,143 ,093 ,000

32 31,137 ,093 ,000

52 31,077 ,095 ,000

152 30,960 ,097 ,000

173 30,935 ,097 ,000

156 30,644 ,104 ,000

75 29,944 ,120 ,000

56 29,021 ,144 ,006

66 28,990 ,145 ,004

11 28,779 ,151 ,005

38 28,560 ,158 ,007

178 28,494 ,160 ,005

159 28,458 ,161 ,004

17 28,131 ,171 ,008

23 28,017 ,175 ,007

83 27,787 ,183 ,011

129 27,587 ,190 ,014

160 27,274 ,201 ,026

25 27,149 ,206 ,027

16 27,052 ,209 ,025

207 27,012 ,211 ,020

209 26,881 ,216 ,021

95 26,800 ,219 ,019

67 26,779 ,220 ,014

79 26,673 ,224 ,013

84 26,663 ,224 ,009

118 26,612 ,226 ,007

73 26,526 ,230 ,007

119 26,475 ,232 ,005

128 25,341 ,281 ,149

60 25,210 ,287 ,160

145 25,101 ,292 ,165

4 25,095 ,293 ,132

99 24,794 ,307 ,211

40 24,604 ,316 ,256


commit to user


157 24,544 ,319 ,239

195 24,390 ,327 ,270

171 24,368 ,328 ,234

103 24,154 ,339 ,297

114 23,813 ,357 ,448

199 23,749 ,360 ,431

196 23,645 ,366 ,441

55 23,495 ,374 ,481

64 23,356 ,382 ,515

182 23,323 ,384 ,480

70 23,280 ,386 ,452

24 23,228 ,389 ,430

47 23,197 ,391 ,395

48 23,180 ,392 ,352

122 23,128 ,395 ,332

27 22,966 ,404 ,380

51 22,815 ,412 ,424

194 22,807 ,413 ,374

127 22,471 ,432 ,544

35 22,346 ,439 ,573

170 22,056 ,457 ,706

144 21,945 ,463 ,724

94 21,801 ,472 ,760

63 21,504 ,490 ,862

91 21,460 ,492 ,848

62 21,449 ,493 ,818

88 21,289 ,503 ,854

162 21,260 ,505 ,833

172 21,233 ,506 ,810

Model Fit Summary

CMIN

Model NPAR CMIN DF P CMIN/DF

Default model 68 651,133 185 ,000 3,520

Saturated model 253 ,000 0

Independence model 22 3533,602 231 ,000 15,297

RMR, GFI

Model RMR GFI AGFI PGFI

Default model 5179,864 ,781 ,700 ,571

Saturated model ,000 1,000

Independence model 13576,935 ,322 ,258 ,294

Baseline Comparisons


commit to user

Model NFI

Delta1

RFI

rho1

IFI

Delta2

TLI

rho2 CFI

Default model ,816 ,770 ,861 ,824 ,859

Saturated model 1,000

1,000

1,000

Independence model ,000 ,000 ,000 ,000 ,000

Parsimony-Adjusted Measures

Model PRATIO PNFI PCFI

Default model ,801 ,653 ,688

Saturated model ,000 ,000 ,000

Independence model 1,000 ,000 ,000

NCP

Model NCP LO 90 HI 90

Default model 466,133 392,132 547,716

Saturated model ,000 ,000 ,000

Independence model 3302,602 3113,864 3498,663

FMIN

Model FMIN F0 LO 90 HI 90

Default model 3,130 2,241 1,885 2,633

Saturated model ,000 ,000 ,000 ,000

Independence model 16,988 15,878 14,971 16,820

RMSEA

Model RMSEA LO 90 HI 90 PCLOSE

Default model ,110 ,101 ,119 ,000

Independence model ,262 ,255 ,270 ,000

AIC

Model AIC BCC BIC CAIC

Default model 787,133 804,041 1014,412 1082,412

Saturated model 506,000 568,908 1351,611 1604,611


ECVI

Model ECVI LO 90 HI 90 MECVI

Default model 3,784 3,429 4,177 3,866

Saturated model 2,433 2,433 2,433 2,735


HOELTER


commit to user

Model HOELTER

.05

HOELTER

.01

Default model 70 75

Independence model 16 17

Regression Weights: (Group number 1 - Default model)

Estimate S.E. C.R. P

Sikap thd Profesi TKW <--- USIA ,003 ,009 ,364 ,716

Sikap thd Profesi TKW <--- SP -,015 ,136 -,108 ,914

Sikap thd Profesi TKW <--- JT -,055 ,056 -,991 ,322

Sikap thd Profesi TKW <--- P ,000 ,000 1,288 ,198

Sikap thd Profesi TKW <--- S ,512 ,258 1,984 ,047

Niat utk menjadi TKW <--- Sikap thd Profesi TKW ,088 ,073 1,196 ,232

Niat utk menjadi TKW <--- Norma Subyektif ,166 ,080 2,074 ,038

Niat utk menjadi TKW <--- Persepsi Pengendalian Perilaku ,022 ,070 ,318 ,750


Estimate

Sikap thd Profesi TKW <--- USIA ,027

Sikap thd Profesi TKW <--- SP -,008

Sikap thd Profesi TKW <--- JT -,077

Sikap thd Profesi TKW <--- P ,140

Sikap thd Profesi TKW <--- S ,225

Niat utk menjadi TKW <--- Sikap thd Profesi TKW ,087

Niat utk menjadi TKW <--- Norma Subyektif ,162

Niat utk menjadi TKW <--- Persepsi Pengendalian Perilaku ,024

Standardized Total Effects (Group number 1 - Default model)

S P JT SP

USI

A

Persepsi

Pengendalia

n Perilaku

Norma

Subyekti

f

Sikap

thd

Profes

i

TKW

Niat

utk

menjad

i TKW

Sikap

thd

Profesi

TKW

,22

5

,14

0

-

,077

-

,008 ,027 ,000 ,000 ,000 ,000

Niat

utk

menjad

i TKW

,01

9

,01

2

-

,007

-

,001 ,002 ,024 ,162 ,087 ,000


commit to user

Standardized Direct Effects (Group number 1 - Default model)

S P JT SP

USI

A

Persepsi

Pengendalia

n Perilaku

Norma

Subyekti

f

Sikap

thd

Profes

i

TKW

Niat

utk

menjad

i TKW

Sikap

thd

Profesi

TKW

,22

5

,14

0

-

,077

-

,008 ,027 ,000 ,000 ,000 ,000

Niat

utk

menjad

i TKW

,00

0

,00

0 ,000 ,000 ,000 ,024 ,162 ,087 ,000

Standardized Indirect Effects (Group number 1 - Default model)

S P JT SP

USI

A

Persepsi

Pengendalia

n Perilaku

Norma

Subyekti

f

Sikap

thd

Profes

i

TKW

Niat

utk

menjad

i TKW

Sikap

thd

Profesi

TKW

,00

0

,00

0 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000

Niat

utk

menjad

i TKW

,01

9

,01

2

-

,007

-

,001 ,002 ,000 ,000 ,000 ,000


commit to user

model perilaku migrasi tenaga kerja wanita … · indonesia di mesir oleh: nama mahasiswa : ......

Documents