Membangun karakter positif ketika sedang bekerja bukan saja bermanfaat bagi diri kita tetapi juga untuk tempat kita bekerja. Karakter positif akan menciptakan: 1. Rasa tanggung jawab 2. Meningkatkan produktivitas diri kita 3. Kejujuran 4. Sikap saling menghargai satu sama lain

Membangun karakter positif juga akan

membantu perusahaan tempat kita

bekerja dalam meningkatkan kinerja.

Membangun karakter positif sangat

diperlukan untuk dilakukan untuk

menciptakan suasana kekeluargaan

dalam meningkatkan profesionalisme

kompetensi kerja.

Karakter positif juga akan meningkatkan

kinerja Team Work untuk menghasilkan

tujuan yang telah ditetapkan secara

bersama-sama. Karakter yang positif

akan menciptakan mental yang positif.

Membangun karakter positif adalah

sebuah kebutuhan, khususnya kepada

institusi keuangan. Di institusi keuangan

sering terjadi penyelewengan

kekuasaan, sering kali orang-orang yang

mempunyai kekuasaan besar

menyalahgunakan jabatan yang sering

menyebabkan kasus besar dan membuat

penderitaan dalam segi finansial.

Kadang-kadang institusi keuangan, seperti bank-bank besar mencari, merekrut, dan memperkerjakan anak-anak muda yang cerdas, terbaik, dan sangat ambisius. Tetapi kadang-kadang tempat mereka bekerja lupa memberikan pendidikan untuk membangun karakter positif, sehingga mereka dibiarkan bebas melakukan apa saja hanya karena mereka dianggap yang terbaik.

Tetapi hal yang terjadi justru sangat fatal

karena tidak ada pengawasan yang ketat,

sehingga sering terjadi skandal

keuangan.

Kasus penipuan Akutansi Palsu yang

dilakukan oleh Kweke Adoboli adalah

kasus kejahatan yang sangat penting

untuk dipelajari oleh banyak perusahaan

yang telah menyebabkan UBS kehilangan

banyak uang. Ini adalah kejahatan di

dunia keuangan khususnya dunia

perbankan.

Harus ada aksi nyata untuk mencegahnya. Kweku Adoboli adalah seorang sarjana di bidang e-commerce dan bisnis digital. Dia lulus pada tahun 2003 dari Universitas Nottingham, Inggris. Dia mendapat pekerjaan magang di UBS sebagai penasihat investasi pada tahaun 2006 dan terus menanjak karirnya hingga ke meja ekuitas.

Menurut Kimberly Krawiec, profesor hukum di Universitas Duke, Durham, bahwa kultur di UBS harus segera di rubah karena kasus tersebut. Harus ada pengawasn yang lebih ketat dan perusahaan harus membangun karakter positif di setiap lingkungan kerja di setiap perusahaan. Mereka harus diajarkan bagaimana menciptakan sikap jujur dan bertanggung jawab.