materi sosialisasi gerakan ayo kerja

KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA

Profesional Akuntabel Sinergi Transparan Inovatif

GERAKAN REVOLUSI MENTAL

“AYO KERJA, KAMI PASTI”

LATAR BELAKANG

1. Menindaklanjuti Hasil Rapat Koordinasi PerencanaanPenganggaran pada tanggal 10-13 Mei 2015;

2. Direktif Presiden melalui jalan perubahan JOKOWI-JK untuk rakyat Indonesia, yang berisikan 3 (tiga) aspekperubahan yaitu :

menghadirkan negara yang bekerja

kemandirian yang mensejahterakan

dan revolusi mental

TUJUAN


1. Senantiasa meningkatkan keimanan dan ketaqwaan kepada Tuhan YangMaha Esa.

2. Mengutamakan kejujuran dan pengabdian dalam memberikan pelayanankepada masyarakat, sebagai bentuk dukungan dalam menghadirkankembali negara untuk melindungi segenap bangsa dan memberikan rasaaman kepada seluruh warga negara.

3. Menjunjung tinggi integritas dan kehormatan sebagai aparatur negaradalam rangka memperkuat kehadiran negara dalam melakukan reformasisistem dan penegakan hukum yang bebas korupsi, martabat, danterpercaya.

4. Membangun karakter bangsa dengan semangat kerja keras, kerja cerdas,inovatif dan berkepribadian.

5. Menciptakan semangat Bhinneka Tunggal Ika dalam setiap sendi-sendikehidupan bermasyarakat dan bernegara serta senantiasa berdikari dan

bergotong-royong guna menguatkan nilai-nilai Persatuan Indonesia.

MANFAAT


Manfaat yang diperoleh dari kegiatan ini adalahseluruh aparatur Kementerian Hukum dan HAMmenjadi manusia yang sehat, cerdas, danberkepribadian, sehingga mampu berperan aktifdalam mensukseskan sasaran pembangunannasional yang diemban oleh KementerianHukum dan HAM.

MEKANISME PELAKSANAAN


1. Gerakan “Ayo Kerja, Kami PASTI” sudah dilaksanakansecara menyeluruh dan dimulai serentak padatanggal 1 Juni 2015 di 817 satuan kerja KementerianHukum dan HAM di seluruh Indonesia.

2. Pencanangan awal adalah melalui Apel Serentak diseluruh Kantor Wilayah Kementerian Hukum danHAM dipimpin oleh para pejabat eselon I.


3. Selanjutnya dikeluarkan Instruksi Menteri untuk masing-masing satuan kerja untuk melakukan :

• Penyerahan dokumen pedoman kerja antara lain :Peraturan Menteri tentang Target Kinerja Tahun 2015,Surat Keputusan Menteri tentang Petunjuk PelaksanaanPenganggaran, Pengelolaan Keuangan, dan Barang MilikNegara serta Laporan Kinerja, dan Instruksi Menteritentang Pelaksanaan Kesepakatan Bersama Unit Eselon Idan Kantor Wilayah dalam Penyusunan Anggaran Tahun2016.

• Penandatanganan pakta integritas “Ayo Kerja, KamiPASTI” oleh seluruh pegawai Kementerian Hukum danHAM;

• Melaksanakan Target Kinerja Kementerian Hukum danHAM yang disahkan melalui Peraturan Menteri .

P A S T I

• Profesional : - Bekerja dengan Kerangka Acuan yang jelas- Jadwal yang tepat- Mekanisme yang Benar

• Akuntabel : - Pertanggungjawaban yg Akuntabel- Prinsip Efektivitas dan Efisiensi- Mendahulukan yang strategis dan Prioritas

• Sinergi : - Kembangkan Kompetensi Sesuai TUSI- Satukan Energi- Komunikasi yang Efektif

• Transparan : - Prosedur Permohonan- Proses Pelayanan- Kejelasan Tarif- Kejelasan Waktu Penyelesaian- Fasilitas lain yang mendukung Standar Pelayanan Prima

• Inovatif : - Mengoptimalkan diri untuk Berkreatif- Pengembangan Inisiatif- Melakukan Pembaharuan dalam Pelaksanaan TUSI

Kementerian Hukum dan Ham Mempunyai Peran yang Sangat Strategis, yaitu :

1. Memegang fungsi utama menyusun dokumen perencanaan peraturan perundang-

undangan & melaksanakan penyelaransan Naskah Akademik RUU;

2. Penanggung jawab dalam perumusan dan pelaksana kebijakan serta standarisasi teknis

di bidang Peraturan Perundang-undangan;

3. Penanggung jawab dalam perumusan dan pelaksana kebijakan dan standarisasi teknis

dibidang pemasyarakatan;

4. Penjaga pintu gerbang terdepan negara melalui fungsi keimigrasian (keluar dan masuknya

orang di wilayah Indonesia) dan pengawasan dalam rangka menjaga kedaulatan negara.

5. Penanggungjawab perumusan dan pelaksana kebijakan dan standarisasi teknis di bidang

AHU

6. Penanggungjawab perumusan dan pelaksana kebijakan dan standarisasi teknis di bidang

kekayaan intelektual

7. Penanggungjawab merumuskan pemajuan HAM.

8. Penanggungjawab pelaksanaan bantuan hukum kepada orang atau kelompok masyarakat

miskin.


8 AREA PERUBAHAN CAPAIAN REFORMASI BIROKRASI KEMENKUMHAM

1. Pola pikir dan budaya kerja (manajemen perubahan)

2. Penataan peraturan perundang-undangan

3. Penataan dan penguatan organisasi

4. Penataan tata laksana

5. Penataan sistem manajemen SDM Aparatur

6. Penguatan Pengawasan

7. Penguatan Akuntabilitas Kinerja

8. Peningkatan kualitas Pelayanan Publik


MONITORING DAN EVALUASI


1. Monitoring dan evaluasi dilaksanakan pada bulanke-6 (enam), ke-9 (sembilan) dan bulan ke-12 (duabelas) oleh unit eselon I terkait.

2. Evaluasi dilakukan oleh Tim Terpadu, untukmengetahui dampak dan hasil dari aktivitaspembinaan intensif, serta untuk mengetahui sejauhmana kegiatan ini diimplementasikan dengan baik.

materi sosialisasi gerakan ayo kerja

Documents