materi dasar dasar pengupahan

Click here to load reader

Post on 29-Nov-2014

9.240 views

Category:

Business

17 download

Embed Size (px)

DESCRIPTION

 

TRANSCRIPT

  • 1. Terminologi Pengupahan Gaji Vs Upah (Salaries Vs Wages) Workshop Sehari Compensation Vs Remuneration Dasar-Dasar Sistem Pengupahan Reward Vs Bonus Incentive Vs Benefit Fixed Allowance Vs Variable AllowanceSesi 1: Pengantar Sistem PengupahanOleh: Mohammad Mustaqim, MM, AAAIJ OthersHirarki Sistem Pengupahan Definisi Kompensasi REWARDS Compensation is what employees receive in INTRINSIC exchange for their contribution to the Challenge EXTRINSIC Opportunities organization COMPENSATION NON COMPENSATION Or Well known organization Kompensasi adalah apa yang karyawan terima Praise REMUNERATION Interpersonal Relationship sebagai pertukaran atas kontribusinya terhadap DIRECT INDIRECT organisasi Base Guaranteed Salary Pension Fund Incentive Payments Paid Holiday Performance Bonuses Disability Insurance Overtime Housing Loans, etc. Apa bedanya dengan Remunerasi? PEDOMAN MANAJEMEN Sasaran Manajemen Kompensasi KOMPENSASI Pay the Right People the Right Amount for the Right Reasons Objectives of Compensation Management are to Right People are those who act to support the help the organization achieve strategic success achievement of the organizations objectives while while ensuring internal and external equity adhering to the organizations values. Right Amount are those that provide the appropriate For Employees: pay relationships, both within the organization and its external markets. Appropriate means enough but not too ATTRACTS much. Right Reason are those that link pay to the behaviors MOTIVATES and performance the organization values. RETAINS 1
  • 2. Komponen Umum KOMPENSASI Program Kompensasi yang Ideal Gaji atau Upah Internally equitable Prinsip Penting! Job/Position Base, Performance Base, Competencies Base Externally competitive Imbalan atas apa yang dikerjakan karyawan Motivate employees Productivity Insentif Insentive dan Gainsharing System Attractive Imbalan untuk menghargai hasil-hasil kerja spesifik dari karyawan Legal/Defensible Fasilitas Understandable Cost of Living, Welfare dan Facilities Efficient to administer Imbalan yang terkait dengan persyaratan hubungan kerja Capable of being reshaped for the future Appropriate for the organizationPeran Kompensasi Komentar-Komentar Ketidakpuasan Bagi Pekerja Pekerjaan sama-sama berat gaji koq Arti Ekonomis (Sumber Nafkah) beda? Arti Psikologis (Sumber Kebanggaan) Anak baru koq gajinya lebih tinggi? Bagi Pengusaha Tanggung jawab lebih besar koq gaji Arti Ekonomis (Salah satu faktor biaya) sama? Arti Psikologis (Sarana pendorong motivasi) Rajin sama malas koq sama saja? dll Definisi Upah (Normatif) o Upah adalah suatu penerimaan sebagai imbalan dari Pengusaha kepada buruh untuk sesuatu pekerjaan atau jasa yang telah atau akan dilakukan, Workshop Sehari dinyatakan atau dinilai dalam bentuk uang yang ditetapkan menurut suatu persetujuan, atau peraturan perundang-undangan dan dibayarkan atas Dasar-Dasar Sistem Pengupahan dasar suatu perjanjian kerja antara pengusaha dengan buruh, termasuk tunjangan baik untuk buruh sendiri maupun keluarganya (PP No. 8 thn 1981) o Upah adalah hak pekerja yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan,Sesi 2: Ketentuan Normatif Upah atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akanOleh: Mohammad Mustaqim, MM, AAAIJ dilakukan (UU No. 13 thn 2003 & Kep Menakertrans No 49 thn 2004) Upah tidak dibayar apabila pekerja tidak melakukan pekerjaan 2
  • 3. Ketentuan Komponen Upah Ketentuan Tuntutan Upah Pasal 94 UU No. 13 thn 2003 Pasal 96 UU No. 13 thn 2003 Dalam hal komponen upah terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap maka besarnya upah pokok sedikit-dikitnya 75 Tuntutan pembayaran upah pekerja dan % (tujuh puluh lima perseratus) dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap. segala pembayaran yang timbul dari Pasal 10 Kepmenakertrans No.102 thn 2004 hubungan kerja menjadi kedaluwarsa Dalam hal upah terdiri dari upah pokok, tunjangan tetap dan setelah melampaui jangka waktu 2 tunjangan tidak tetap, apabila upah pokok tambah tunjangan tetap lebih kecil dari 75 % (tujuh puluh lima persen) keseluruhan (dua) tahun sejak timbulnya hak. upah, maka dasar perhitungan upah lembur 75 % (tujuh puluh lima persen) dari keseluruhan upah.Ketentuan Bentuk Upah Ketentuan Pemotongan Upah PP No 8 tahun 1981 PP No 8 tahun 1981