mata diklat administrasi kepegawaian
TRANSCRIPT
MATA DIKLAT ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN Materi
Prinsip-prinsip Penyusunan Formasi dan pengadaan Pengawai
Oleh : Marsono, SE
PENGERTIAN FORMASI PENGAWAI
Organisasi merupakan alat untuk mencapai tujuan. Untuk mencapai tujuan, organisasi harus menyesuaikan diri dengan perkembangan tugas pokok yang harus dilaksanakan. Karena tugas pokok dapat berkembang dari waktu ke waktu, maka jumlah dan mutu pegawai yang diperlukan harus selalu disesuaikan dengan perkembangan tugas pokok. Perkembangan tugas pokok dapat mengakibatkan makin besarnya jumlah pegawai yang diperlukan atau sebaliknya.
ANALISIS KEBUTUHAN DILAKUKAN BERDASARKAN: a. Jenis pekerjaan b. Sifat Pekerjaan merupak c. Perkiraan Beban Kerja d. Perkiraan Kapasitas Pegawai e. Jenjang dan Jumlah Jabatan serta Pangkatf. Analisis Jabatan g. Prinsip Pelaksanaan kegiatan
PENGADAAN PEGAWAI DAPAT DILAKUKAN: Perencanaan, Pengumuman, Pelamaran , Penyaringan Pengangkatan calon Calon pegawai
MANFAAT PERENCANAA SDM
Meningkatkan sistem informasi SDM yang terus menerus diperlukan dalam mendayagunakan SDM secara efektif dan efisien bagi pencapaian tujuan organisasi.
Mengembangkan dan menambah informasi SDM
Mempermudah pelaksanaan koordinasi SDM Memperkirakan kondisi dan kebutuhan
pengelolaan SDM Mengetahui posisi/jabatan atau pekerjaan
yang lowong
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERENCANAAN SDM ADALAH: Faktor eksternal
faktor ekonomi nasional dan global faktor sosial, politik dan hukum faktor teknologi faktor pesaing
LANJUTAN…
Faktor internal Rencana strategik dan rencana operasional Anggaran SDM Faktor desain organiasi dan desain pekerjaan Faktor keterbukaan dan keikutsertaan
manajer
LANJUTAN…
Faktor ketenagaan kerja pensiun, PHK, meninggal dunia dan tenaga kerja
yang selalu absen promosi, pindah, tenaga kerja yang mendapat
pelatihan dan yang mengikuti pendidikan di luar organisasi.
LANJUTAN…
Faktor-faktor lain meliputi pasar tenaga kerja prestasi kerja waktu yang tersedia untuk mencapai sasaran
jangka pendek faktor demografi faktor supervisi faktor staf pendukung faktor lokasi.
UNSUR SYSTEM INFORMASI SDM MELIPUTI:
pengelola informasi sumber informasi pemakai informasi saluran informasi yang berkenaan dengan kecukupan,
ketepatan dan keakuratan.
SISTEM INFORMASI SDM UNTUK KEPENTINGAN MANAJEMEN SDM MELIPUTI : Data pribadi Data kemampuan Data aktivitas Data perkembangan karier Data prestasi kerja Data kasus-kasus penting yang pernah
dialami Data kesehatan fisik Catatan penting dari atasan Catatan kehidupan keluarga Data gaji/upah tetap
PERSYARATAN YANG HARUS DIPENUHI OLEH SETIAP PELAMAR ADALAH: Warga negara Indonesia Berusia serendah-rendahnya 18 tahun dan
setinggi-tingginya 35 tahun Tidak pernah dihukum penjara/kurungan
berdasar keputusan pengadilan yang sudah mempunyai kekuatan hukum yang tetap karena melakukan suatu tindak pidana kejahatan.
Tidak pernah diberhentikan dengan hormat atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai PNS, atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai swasta.
LANJUTAN…
Tidak berkedudukan sebagai calon/pegawai negeri
Mempunyai pendidikan, kecakapan, keahlian dan keterampilan yang diperlukan
Berkelakuan baik Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah
negara Republik Indonesia atau negara lain yang ditentukan oleh pemerintah dan
Syarat lain yang ditentukan dalam persyaratan jabatan.
Contoh Biodata Pelamar
Contoh Surat Lamaran kerja
TUGAS KELOMPOK
Buatlah sebuah iklan rancangan penerimaan karyawa baru untuk perusahaan anda, dengan memperhatikan hal-hal sebagai berikut :
1. Kekurangan tenaga Administrasi 10 orang2. Pemasaran 30 orang
Syarat pelamar1. Lulusan S12. Pengalaman 2 th3. Lamaran paling lambat 20 Agustus 2013