1

BAB I

PENDAHULUAN

Menjadi TKI (Tenaga Kerja Indonesia) memiliki risiko tinggi, sebab hampir selalu karib

dengan kekerasan, pelecehan seksual, penindasan, dan penganiayaan yang dilakukan majikan.

Tak cukup itu, bahkan ketika masih di Tanah Air (sebelum berangkat ke luar negeri) atau

sekembali dari luar negeri mereka dihadapkan pula dengan beragam pemerasan yang mewujud

dalam pungutan liar. Mereka bukan tidak tahu dengan risiko itu. Tapi, karena desakan ekonomi

dan tuntutan hidup, maka menjadi TKI adalah solusi instan sekaligus tawaran menggiurkan,

setelah negara mereka sendiri (Indonesia) tidak lagi mempesona karena tak bisa

menyejahterakan hidup mereka. Derita TKI seakan tak pernah menemukan titik henti. Di setiap

tahun bahkan di setiap putaran waktu, bangsa Indonesia selalu disuguhi berita penganiayaan,

pemerkosaan, gaji yang tak terbayarkan, bahkan juga kematian misterius warga negaranya yang

tengah mengais rizki menjadi TKI. Tragedi Ceriyati binti Dapin, pembantu rumah tangga (PRT)

asal Brebes Jawa Tengah, adalah kasus yang tengah menghangat saat ini. Ia nekat kabur dari

kondominium Tamarind Lantai 15, Sentul, Kuala Lumpur karena tidak tahan dipukuli

majikannya, dan selama lima bulan bekerja ia juga tidak pernah mencerap nikmatnya gaji.

2

BAB II

PEMBAHASAN

2.1. TKI ( Tenaga Kerja Indonesia)

Tenaga Kerja Indonesia (disingkat TKI) adalah sebutan bagi warga negara Indonesia

yang bekerja di luar negeri dalam hubungan kerja untuk jangka waktu tertentu dengan menerima

upah. Namun demikian, istilah TKI seringkali dikonotasikan dengan pekerja kasar. TKI

perempuan seringkali disebut Tenaga Kerja Wanita (TKW). TKI sering disebut sebagai

pahlawan devisa karena dalam setahun bisa menghasilkan devisa 60 trilyun rupiah (2006), tetapi

dalam kenyataannya, TKI menjadi ajang pungli bagi para pejabat dan agen terkait. Bahkan di

Bandara Soekarno-Hatta, mereka disediakan terminal tersendiri (terminal III) yang terpisah dari

terminal penumpang umum. Pemisahan ini beralasan untuk melindungi TKI tetapi juga

menyuburkan pungli, termasuk pungutan liar yang resmi seperti punutan Rp.25.000,-

berdasarkan Surat Menakertrans No 437.HK.33.2003, bagi TKI yang pulang melalui Terminal

III wajib membayar uang jasa pelayanan Rp25.000. (saat ini pungutan ini sudah dilarang)

Pada 9 Maret 2007 kegiatan operasional di bidang Penempatan dan Perlindungan TKI di luar

negeri dialihkan menjadi tanggung jawab BNP2TKI. Sebelumnya seluruh kegiatan operasional

di bidang Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia di luar negeri dilaksanakan oleh

Ditjen Pembinaan dan Penempatan Tenaga Kerja Luar Negeri (PPTKLN) Depnakertrans.

2.2 Pengertian Devisa

Devisa adalah semua barang yang dapat digunakan sebagai alat pembayaran

internasional. Devisa terdiri atas valuta asing, yaitu mata uang yang dapat diterima oleh hampir

semua negara di dunia (seperti US Dollar ($), Yen Jepang, Euro, Poundsterling Inggris), emas,

surat berharga yang berlaku untuk pembayaran internasional, dan lainnya.

Pada dasarnya devisa dapat berfungsi sebagai :

1. Alat pembayaran luar negeri (perdagangan, ekspor, impor, dan seterusnya)

2. Alat pembayaran utang luar negeri.

3. Alat pembiayaan hubungan luar negeri, misalnya perjalanan dinas, biaya korps

diplomatik kedutaan dan konsultan, serta hibah (hadiah, bantuan) luar negeri.

3

4. Sebagai sumber pendapatan Negara. Inilah yang mendasari TKI yang sering juga

disebut sebagai Pahlawan Devisa. Yang mana TKI mampu menjadi sumber devisa

yang sangat membantu pendapatan Negara dari bidang devisa.

2.3 TKI dan Devisa

Data dari berbagai sumber, jumlah TKI kita di luar negeri mencapai angka sekitar 8 juta

orang, dengan penghasilan minimal Rp10 juta – Rp20 juta setahun per orang. Artinya mereka

seharusnya mampu menghasilkan devisa minimal 160 trilyun setahun. Nilai Devisa TKI ini

menempati posisi nomor dua setelah Migas, itupun merupakan kontribusi devisa hanya dari TKI

legal. Jika dihitung juga kontribusi devisa dari seluruh TKI baik legal maupun TKI Ilegal,

dengan disertai pembenahan dan peningkatan penanganan TKI dimasa mendatang, bukan

mustahil sektor ini akan menjadi nomor satu penghasil devisa Negara kita. Devisa TKI, yang

menghasilkan nomor dua itu, saat ini sebagian besar atau 90% nya merupakan devisa dari TKI

non skill atau TKI Pembantu Rurnah Tangga (PRT ), dengan kondisi bahwa permintaan pasar

dunia TKI PRT baru bisa kita penuhi 30%, sedangkan 70% sisanya dipenuhi oleh negara lain

seperti Filipina, India dll. Dibandingkan dengan negara lain, menurut laporan World Bank,

perolehan devisa (Remittance) tenaga kerja Indonesia di luar negeri masih jauh lebih rendah.

Filipina sudah mencapai lebih dari USD 10 milyar, India mencapai lebih dari USD 20 milyar,

sedangkan Indonesia masih di bawah USD 5 milyar. Gambaran ini menunjukkan bahwa Negara

kita masih belum mengoptimalkan potensi kekuatan SDMnya sebagaimana yang dilakukan oleh

Negara lain. Di lain pihak gambatan ini merupakan pendorong semangat untuk meningkatkan

kinerja ketenagakerjaan kita di dunia internasional. “TKI yang datang harus diberikan pelayanan

terbaik karena mereka telah menyumbang untuk negara sebesar Rp60 triliun selama 2006,” kata

Kepala Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (BPN2TKI),

Jumhur Hidayat. Dia mengatakan dengan sumbangan tersebut, maka wajar TKI disebut sebagai

pahlawan devisa, karena mampu memberi makan kepada sekitar 30 juta orang di Indonesia.

Pemasukan devisa itu merupakan jumlah kedua terbesar setelah peringkat utama dari sektor

minyak bumi dan gas (migas). Menurut dia, selama ini TKI sering menerima perlakukan yang

kurang baik dan kadang mereka diperas oleh petugas ketika hendak pulang ke kampung halaman

masing-masing. Ketika mendarat di Bandara SH Terminal II luar negeri, dalam perjalanan

mengunakan kendaraan bus ke Terminal III, TKI harus membayar Rp25.000 per orang. Namun

4

permintaan uang ini sudah tidak diberlakukan lagi, karena dianggap memberatkan bagi pahlawan

devisa tersebut. Meski sebelumnya punggutan ini dianggap resmi berdasarkan Surat

Menakertrans No 437.HK.33.2003, bagi TKI yang pulang melalui Terminal III wajib membayar

uang jasa pelayanan Rp25.000. Sedangkan para TKI berhak mendapatkan pelayanan terbaik

ketika berada di bandara hingga sampai ke rumah masing-masing, karena mereka mampu

mengurangi pengangguran tenaga kerja produktif di Indonesia saat ini. Walau begitu, seluruh

kegiatan operasional di bidang Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (TKI) di

luar negeri yang selama ini dilaksanakan Ditjen Pembinaan dan Penempatan Tenaga Kerja Luar

Negeri (PPTKLN) Depnakertrans, mulai Setahun yang lalu, tepatnya 9 Maret 2007 dialihkan

menjadi tanggung jawab BNP2TKI. Badan ini dibentuk berdasarkan Peraturan Presiden

(Perpres) N0.81/2006 merupakan lembaga pemerintah non departemen (LPND) yang

mempunyai fungsi pelaksanaan kebijakan di bidang Penempatan dan Perlindungan TKI secara

terkoordinir dan terintegrasi. Tugas badan ini di antaranya memberikan pelayanan,

mengkoordinasikan dan melakukan pengawasan, dokumen, pembekalan akhir pemberangkatan

(PAP), penyelesaian masalah, sumber-sumber pembiayaan, pemberangkatan sampai

pemulangan, peningkatan kualitas calon TKI. Bahkan juga mengurus perjanjian hukum secara

tertulis antara Pemerintah RI dan pemerintah negara pengguna TKI atau pengguna yang

berbadan hukum di negara yang dijadikan tujuan penempatan.

2.4 Fenomena TKI

Indonesia, dengan memiliki jumlah populasi penduduk yang besar, sudah tentu memiliki

angkatan kerja yang besar pula. Data statistik menunjukkan, dibanding dengan Negara lain kita

memiliki labor force sekitar 105 juta orang, tertinggi dibanding negara asia tenggara lain seperti

Vietnam, Filipina, Thailand dan Malaysia memiliki labor force sebesar berturut-turut 44,4 juta,

35,8 juta, 35,3 juta dan 10,3 juta. Ironisnya skill level laborforce kita masih rendah , sebagai

perbandingan laborforce kita hanya 5% lulusan sarjana dan 25% lulusan SMA, sedangkan

Malaysia memiliki 18% sarjana dan 73% SMA.Dilain pihak pasar global menawarkan besarnya

peluang kerja diberbagai Negara. Eropa, Timur Tengah, Asia Pasific, Amerika dan Afrika. Saat

ini TKI hanya mengarah ke negara Timur Tengah dan Asia Tenggara. Pasar inipun belum

maximal tergarap, contoh kasus, Korea memerlukan tenaga kerja luar Negeri sekitar 400 ribu

dibagi oleh 15 negara pensuplai. Jika kita bisa mengambil peluang 5% saja dari bursa kerja

5

Korea tersebut, sekurangnya diperlukan 20 ribu TKI per tahun. Kenyataanya, pada periode 2007

lalu kita baru bisa mengirim TKI ke Korea sekitar 250 orang. Sementara, pada periode yang

sama Negara Timor Leste¬ bekas Propinsi TimTim, sudah mampu menempatkan tiga ribu

Tenaga Kerja di Korea. Demand negara-negara di dunia akan tenaga kerja akan terus bertumbuh,

dan kondisi ini merupakan pasar potensil, tantangan dan prospek bagi TKI kita.

2.5 Kasus TKI

1. Ceriyati

Ceriyati adalah seorang TKW di Malaysia yang mencoba kabur dari apartemen

majikannya. Ceriyati berusaha turun dari lantai 15 apartemen majikannya karena tidak tahan

terhadap siksaan yang dilakukan kepadanya. Dalam usahanya untuk turun Ceriyati

menggunakan tali yang dibuatnya sendiri dari rangkaian kain. Usahanya untuk turun kurang

berhasil karena dia berhenti pada lantai 6 dan akhirnya harus ditolong petugas Pemadam

Kebakaran setempat. Tetapi kisahnya dan juga gambarnya (terjebak di lantai 6 gedung

bertingkat) menjadi headline surat kabar Indonesia serta Malaysia, dan segera menyadarkan

pemerintah kedua negara adanya pengaturan yang salah dalam pengelolaan TKI.

2. Ruyati

Ruyati adalah seorang TKW asal Bekasi, Jawa Barat di Arab Saudi yang membunuh

majikannya. Dia berusaha membunuh ibu majikannya yang bernama Khairiyah Hamid yang

berusia 64 tahun karena merasa tidak tahan dengan kekejamannya. Pembunuhan itu

dilakukan dengan cara membacok kepala korban beberapa kali dengan pisau jagal dan

kemudian dilanjutkan dengan menusuk leher korban dengan pisau dapur. Lalu, Ruyati

melaporkannya ke KJRI di Jeddah.

Pada 18 Juni 2011, Ruyati tewas dihukum pancung di Arab Saudi akibat perbuatannya

itu. Keluarganya tetap meminta jenazah Ruyati untuk dipulangkan dan dimakamkan oleh

pihak keluarga. Bahkan, pihak keluarga bertekad akan mengirimkan surat permohonan

bantuan kepada Presiden Susilo Bambang Yudhoyono untuk dapat memulangkan jenazah.

Sementara itu, suasana di rumah duka terus didatangi para pelayat dari kerabat dan warga

sekitar. Mereka prihatin dengan peristiwa yang dialami Ruyati.

Kedutaan Besar Indonesia untuk Arab Saudi Gatot Abdullah Mansyur, belum bisa

memastikan pemulangan jenazah Ruyati ke Tanah Air. Ia mengemukakan itu menjawab

6

pertanyaan anggota dewan dalam rapat dengar pendapat dengan Komisi I DPR di Jakarta,

Kamis (23/6). Terkait keyakinan pemulangan jenazah Ruyati, berdasarkan sejarah selama ini

korban pemancungan tidak ada yang pernah bisa kembali ke tanah airnya. Meski demikian,

pihaknya terus melakukan upaya agar jenazah Ruyati, TKI yang dijatuhi hukuman pancung

di Arab Saudi, bisa dikembalikan ke Tanah Air dan diserahkan kepada keluarga.

3. Darsem

Seorang TKW asal Subang, Jawa Barat di Arab Saudi yang membunuh majikannya. Dia

terancam hukuman mati karena membunuh. Hukuman ini dapat diperingan dengan

membayar diyat atau tebusan senilai Rp4,7 miliar. Rupanya, Darsem belum sepenuhnya

bebas dari hukuman secara maksimal meski telah membayar tebusan.

"Uang itu hanya untuk membebaskan Darsem dari hukum pancung," kata Duta Besar RI

untuk Arab Saudi, Gatot Abdullah Mansyur saat melakukan rapat dengan pendapat dengan

Komisi I Bidang Luar Negeri di Jakarta, Kamis 23 Juni 2011.

Menurut Gatot, setelah uang tebusan itu dibayarkan, pemerintah Arab Saudi akan

menanyakan kepada keluarga korban dan masyarakat. "Apakah terganggu dengan

pembunuhan yang dilakukannya," urai Gatot.

Jika keluarga dan masyarakat menyatakan terganggu dengan perbuatan Darsem, maka

Darsem terancam hukuman 6 atau 10 tahun penjara. Saat ini Darsem sedang memasuki

sidang umum.

4. Pungutan Liar di KBRI/KJRI Malaysia

Para warga negara Indonesia yang ingin memperoleh pelayanan keimigrasian dimana

kebanyakan dari mereka adalah TKI yang bekerja di Malaysia, dibebani tarif pungutan liar.

Modusnya adalah terbitnya SK/Surat Keputusan ganda, untuk SK pungutan tinggi ditunjukan

sewaktu memungut biaya, sedangkan SK pungutan rendah digunakan sewaktu menyetor

uang pungutan kepada negara. Pungli ini berawal dari PPATK yang mencium aliran dana

tidak wajar dari para pegawai negeri di Konjen Penang pada Oktober 2005, dikemudian hari

terungkap, pungutan serupa juga terjadi di KBRI Kuala Lumpur. Pungli ini menyeret para

pejabat ke meja hijau, termasuk mantan Duta Besar Indonesia untuk Malaysia Hadi A

Wayarabi,Erick Hikmat Setiawan (kepala KJRI Penang) dan M Khusnul Yakin Payapo

(Kepala Subbidang Imigrasi Konjen RIPenang).[3] Erick Hikmat Setiawan divonis 20 bulan

penjara.

7

5. Pemotongan Gaji Ilegal

Hampir semua TKI atau buruh migran Indonesia mengalami potongan gaji secara ilegal.

Potongan ini disebutkan sebagai biaya penempatan dan "bea jasa" yang diklaim oleh PJTKI

dari para TKI yang dikirimkannya. Besarnya potongan bervariasi, mulai dari tiga bulan

sampai tujuh, bahkan ada yang sampai sembilan bulan gaji. Tidak sedikit TKI yang terpaksa

menyerahkan seluruh gajinya dan harus bekerja tanpa gaji selama berbulan-bulan. Praktik ini

memunculkan kesan bahwa TKI adalah bentuk perbudakan yang paling aktual di Indonesia.

2.6 Permasalahan TKI

Terdapat berbagai macam permasalahn TKI yang terjadi di Negara Indonesia. Seperti

yang berikut ini :

1. Pengelolaan TKI tidak efektif dan efisien- kepastian penempatan.

Potensi yang memiliki prospek menjadi penghasil devisa unggulan nasional,

terkendala oleh proses penempatan TKI di luar negeri yang tidak efesien, dengan

birokrasi yang rumit dan berbelit, serta lamanya pengurusan dan berakibat biaya

tinggi. sejak rekruitmen ,training ,sertifikasi ,dan kelengkapan dokumen. Dalam tahap

penempatan TKI khususnya perekrutan para TKI kita tidak memperoleh jaminan akan

kepastian keberangkatanl penempatan.

2. Perlindungan TKI- Pra Penempatan, Penempatan, Pemulangan.

Kondisi ini kian diperparah dengan beimacam cerita duka atas kurangnya

perlindungan TKI di luar negeri. Sejak penempatan sering terjadi pelanggaran ham,

kerjapaksa, ,penganiayaan, pelecehan seksual oleh majikan, pengiriman uang dari

TKI pada keluarga di Indonesia dll. Ketika pemulangan , transportasi mahal, TKI

mengalami pemerasan diberbagai pos imigrasi, bandara, serta pemanfaatan potensi

pengalaman dan hasil kerja yang tidak dikelola dengan baik. Contoh, tanpa

managemen yang benar uang hasil kerja selama diluar negeri ketika pulang habis dan

menjadi penganggur lagi.

3. Tingkat ketrampilan Unskilled

Kurangnya Balai Latihan Kerja ( BLK ) yang berkwalitas mengakibatkan tingkat

ketrampilan tidak memenuhi standar internasional yang dibutuhkan oleh negara

pengguna. Potensi pasar tenaga kerja luar negeri di Amerika, Kanada, Eropa , Jepang

8

dll yang masih belum dapat dipenuhi diakibatkan oleh belum optimalnya pengelolaan

BLK berstandar internasional yang mengakibatkan adanya lack of skill antara

demand pasar tenaga kerja dengan TKI yang tersedia.Hal inipun mengakibatkan upah

kerja yang rendah bagi TKI unskill ini.

4. Tidak kompetitif

Rendahnya ketrampilan low skill level TKI kita merupakan penyebab utama

rendahnya posisi tawar TKI kita di huar negeri. Dibandingkan dengan pesaing kita,

sebagaimana dijelaskan fakta di atas kualitas kita masih kalah bersaing . Kelemahan

ini ditambah lagi dengan tidak adanya penerapan strategi pemasaran TKI di luar

negeri, strategy menjual dari marketer kita belum optimal dilakukan secara

professioal dalam memasarkan TKI kita di negara user. Proses ini pun belum

didukung sepenuhnya oleh keterlibatan kebijakan pemerintah khususnya kebijakan

bilateral antar Negara dalam G to G agreement .

2.7 Solusi Dari, Oleh dan Untuk TKI

1. Koperasi independen, dari,oleh dan untuk TKI

Pemerintah walaupun dengan struktur mapan yang terus diperbaiki, menanggung

beban terlalu berat dengan sumber devisa terbatas dan kian menipis. Jelas, dalam

kondisi itu, siapapun pemerintahnya tak akan bisa sendirian mengatasi persoalan

Bangsa yang paling krusial, yakni pengangguran.

TKI memiliki potensi yang cukup besar namun tidak terkoordinir dengan baik, serta

kurang konsolidasi karena ketiadaan wadah independen, yang memungkinkan

menolong mengatasi problema, dari mereka,untuk mereka, oleh mereka. Artinya, jika

ada wadah yang mampu mempersatukan mereka, dengan kerjasama dan dukungan

Pemerintah, sebagian besar problema ini akan terpecahkan.

Koperasi TKI yang independen dari birokrasi pemerintah, namun disertai dukungan

kebijakan pemerintah yang pasti , layak tampil sebagai alternatif guna menjawab

berbagai tantangan, problema, untuk mengakomodir segala potensi, demi melahirkan

keniscayaan cita-cita bangsa, yakni Keadilan dan Kemakmuran bersama. Koperasi

TKI merupakan sarana untuk memberdayakan para TKI serta meningkatkan

9

kesejahteraan mereka dan keluarganya melalui pengelolaan yang profesional,

transparan dan akuntable.

Dengan Koperasi TKI , sebagai badan institusi yang didirikan dan dikelola dari, oleh

dan. untuk TKI, diharapkan akan merupakan salah satu solusi cerdas dalam

meminimalisir miss manajemen dalam pengurusan masalah TKI. Para TKI

diharapkan akan memiliki rasa tanggungjawab yang besar terhadap problemanya

sendiri, sehingga rasa memiliki akan tumbuh yang akan sangat mendorong untuk

terciptanya pengelolaan TKI yang jujur dan profesional. Koperasi TKI akan

mengelola pelayanan kepada para TKI yang lahir dari suatu idealisme dan cita-cita

mulia dalam rangka pemberdayaan TKI dengan berpegang kepada azas kekeluargaan,

kebersamaan, transparan dan akuntable.

2. Koperasi TKI di Daerah dan Luar Negeri

Akan berfungsi sebagi pusat layanan informasi dan segala keperluan TKI, yang

terkait dengan masalah penempatan dan perlindungan di luar negeri. Dengan

bermodalkan 25% saja jumlah TKI luar negeri membayar iuran wajib 200 ribu rupiah

per orang. Maka akan terkumpul dana 2 juta orang X 200.000 rupiah = 400 milyar

rupiah. Itu berarti ribuan orang calon TKI yang ingin bekerja keluar negeri tapi tak

punya modal, bisa dibiayai oleh Koperasi ,dengan jaminan kepastian kerja dan bisa

dipotong cicilan dari gaji tiap bulannya langsung dari majikan.

3. Bank TKI

Akan melayani arus keluar masuknya keuangan TKI melalui system Perbankan

terpadu. Hal ini akan memberikan kemudahan dan keamanan bagi TKI dalam hal

menyimpan, mengirim, berinvestasi dll. Banyak kasus ditemukan selama ini, jika TKI

mengirim uang dari luar Negeri ke Indonesia, mereka akan kehilangan 20% sampai

40% dari total nilai uang yang dikirim. Itu akibat potongan biaya jasa pengiriman ,

yang tentu perlu diperbaiki.

4. Rumah Sakit TKI

Akan berfungsi sebagai pelayanan kesehatan Murah atau bahkan Gratis karena akan

disupport oleh system Asuransi TKI. Sebaiknya Rumah Sakit TKI berlokasi dekat

dengan Bandara, sehingga pelayanan kesehatan TKI yang baru pulang dari luar

Negeri, atau yang mau berangkat bisa terjamin dengan baik.

10

5. Money Changer TKI

Akan berfungsi memberikan pelayanan penukaran mata uang dengan standar terbaik

dan aman bagi TKI. Selama ini, dengan system penukaran uang yang dipaksakan

dengan rate tertentu di Bandara, 800 orang TKI yang rata-2 pulang dari luar Negeri

tiap hari dirugikan sekitar 4 milyar rupiah. Hanya dari satu pos ini saja, TKI

kehilangan sekitar 120 milyar tiap bulan.

6. Asuransi TKI

Akan berfungsi untuk menjamin masa depan TKI dan keluarganya dengan lebih baik

berupa asuransi jiwa, asuransi kecelakaan, asuransi pendidikan, dll.

7. Biro Pengurusan Dokumen dan Travel TKI

Akan berfungsi membantu mempermudah dan memperlancar pengurusan dokumen

serta pelayanan perjalanan transportasi TKI.

8. Balai Latihan Kerja

Akan melayani pelatihan,pendidikan, ketrampilan TKI guna mencapai standar

Internasional User Negara tujuan. Hal ini menjadi penting , karena kita harus

meningkatkan daya saing dengan calon tenaga kerja dari Negara lain, guna merebut

lebih banyak kuota, serta peningkatan upah TKI di luar Negeri.

11

BAB III

KESIMPULAN

Tenaga Kerja Indonesia (disingkat TKI) adalah sebutan bagi warga negara Indonesia

yang bekerja di luar negeri dalam hubungan kerja untuk jangka waktu tertentu dengan menerima

upah.

Devisa adalah semua barang yang dapat digunakan sebagai alat pembayaran

internasional. Devisa terdiri atas valuta asing, yaitu mata uang yang dapat diterima oleh hampir

semua negara di dunia (seperti US Dollar ($), Yen Jepang, Euro, Poundsterling Inggris), emas,

surat berharga yang berlaku untuk pembayaran internasional, dan lainnya. Data dari berbagai

sumber, jumlah TKI kita di luar negeri mencapai angka sekitar 8 juta orang, dengan penghasilan

minimal Rp10 juta – Rp20 juta setahun per orang. Artinya mereka seharusnya mampu

menghasilkan devisa minimal 160 trilyun setahun. Nilai Devisa TKI ini menempati posisi nomor

dua setelah Migas, itupun merupakan kontribusi devisa hanya dari TKI legal.

Indonesia, dengan memiliki jumlah populasi penduduk yang besar, sudah tentu memiliki

angkatan kerja yang besar pula. Data statistik menunjukkan, dibanding dengan Negara lain kita

memiliki labor force sekitar 105 juta orang, tertinggi dibanding negara asia tenggara lain seperti

Vietnam, Filipina, Thailand dan Malaysia memiliki labor force sebesar berturut-turut 44,4 juta,

35,8 juta, 35,3 juta dan 10,3 juta.

Kurangnya Balai Latihan Kerja ( BLK ) yang berkwalitas mengakibatkan tingkat

ketrampilan tidak memenuhi standar internasional yang dibutuhkan oleh negara pengguna.

Potensi pasar tenaga kerja luar negeri di Amerika, Kanada, Eropa , Jepang dll.

Dibandingkan dengan negara lain, menurut laporan World Bank, perolehan devisa (Remittance)

tenaga kerja Indonesia di luar negeri masih jauh lebih rendah. Filipina sudah mencapai lebih dari

USD 10 milyar, India mencapai lebih dari USD 20 milyar, sedangkan Indonesia masih di bawah

USD 5 milyar.

12

DAFTAR PUSTAKA

http://id.wikipedia.org/wiki/Devisa

http://id.wikipedia.org/wiki/TKI

http://www.sinarharapan.co.id/nasional/index.html

http://www.antara.co.id/print/?i=1182065604

http://irhamku.blogspot.com/

http://persatuan.web.id/?p=8