makalah ekonomi koperasi

MAKALAH

NAMA : Ismuninggar Noor Ayudya

KELAS : 2 EA 27

NPM : 13211738

Mata Kuliah : EKONOMI KOPERASI

Sumber Daya Manusia

Kata PengantarPuji Syukur karna rahmat Allah yang maha kuasa saya mampu menyelesaikan makalah “ Sumber Daya Manusia” ini dengan baik.Mudah-mudahan dengan makalah saya ini dapat bermanfaat untuk teman-teman semua,saya mohon maaf apabila makalah ini banyak kekurangan nya atau informasi yang terdapat di dalamnya kurang lengkap seperti yang di harapkan.Terimakasih Untuk Semua Pihak yang mendukung saya dalam menyusun makalah ini sehingga bisa terselesaikan.

Penyusun

Ismuninggar NA

Sumber Daya Manusia

Daftar IsiBab 1

1.1 Konsep Koperasi……………………………………………………………………………………….. 5 Konsep Koperasi Barat…………………………………………………………………..….…. 5 Konsep Koperasi Sosialis………………………………………………………………………. 5 Konsep Kopersi Negara Berkemban……………………………………………..…..…… 5

1.2 Latar Belakang Timbulnya Aliran…………………………………………………………....…. 5 Keterkaitan ideologi, system perekonomian dan aliran koperaasi……..…... 5 Aliran Koperasi………………………………………………………………………………....…. 6

1.3 Sejarah Perkembembangannya Kopeasi………………………………………………....….. 7 Sejarah Lahirnya Koperasi……………………………………………………………..…….. 7 Sejarah Perkembangan Koperasi Indonesia……………………………………..…… 8

Bab 2

1.1 Pengertian Koperasi 8 Definisi ILO……………………………………………………………………………………… 8 Definisi Chaniago……………………………………………………………………………… 9 Definisi Dooren………………………………………………………………………………… 9 Definisi Hatta……………………………………………………………………………………. 9 Definisi Munkner……………………………………………………………………………… 9 Definisi UU No. 25/1992…………………………………………………………………… 10

1.2 Tujuan Koperasi……………………………………………………………………………………. 101.3 Prinsip-prinsip Koperasi………………………………………………………………………… 10

Prinsip Munkner……………………………………………………………………………… 10 Prinsip Rochdale……………………………………………………………………………… 10 Prinsip Raiffeisen……………………………………………………………………………… 10 Prinsip Schulze………………………………………………………………………………… 11 Prinsip Ica……………………………………………………………………………………….. 11 Prinsip-prinsip Koperasi…………………………………………………………………... 11

Bab 3

1.1 Betuk Organisasi…………………………………………………………………………………… 11 Menurut Hanel………………………………………………………………………………… 11 Menurut Ropke………………………………………………………………………………… 11 Di Indonesia……………………………………………………………………………………... 11

1.2 Hirarki Tanggung Jawab………………………………………………………………………… 12 Pengurus…………………………………………………………………………………………. 12 Pengelola…………………………………………………………………………………………. 12 Pengawas………………………………………………………………………………………… 12

1.3 Pola Manajemen……………………………………………………………………………………. 13

Sumber Daya Manusia

Bab 4

1.1 Pengertian Badan Usaha……………………………………………………………………………… 131.2 Koperasi Sebagai Badan Usaha…………………………………………………………………..… 131.3 Tujuan dan Nilai Koperasi………………………………………………………………………….… 13

Memaksimumkan Keuntungan……………………………………………………………...… 13 Memaksimumkan Nilai Perusahaan………………………………………………………… 13 Meminimumkan Biaya…………………………………………………………………………..… 13

1.4 Mendefinisikan Tujuan Perusahaan Koperasi……………………………………………..… 131.5 Keterbatasan Teori Perusahaan…………………………………………………………………… 141.6 Teori Laba………………………………………………………………………………………………….... 141.7 Fungsi Laba………………………………………………………………………………………………..… 141.8 Kegitan Usaha Koperasi…………………………………………………………………………...…… 14

Status dan Motif Anggota Koperasi………………………………………………………...… 14 Kegiatan Usaha……………………………………………………………………………………….. 14 Permodalan Koperasi……………………………………………………………………………… 14 Sisa Hasil Usaha Koperasi………………………………………………………………………… 14

Bab 5

1.1 Pengertian SHU Informasi Dasar……………………………………………………………………… 141.2 Rumus Pembagian SHU………………………………………………………………………………….… 151.3 Prinsip-prinsip Pembagian SHU……………………………………………………………………...… 151.4 Pembagian SHU Pe Anggota……………………………………………………………………………… 15

Bab 6

1.1 Pengertian Manajemen Dan Perangkat Organisasi…………………………………………..… 15 Perangkat Manajemen……………………………………………………………………………...… 15 Pengertian Koperasi…………………………………………………………………………………… 16 Pengertian Manajemen Koperasi………………………………………………………………… 16

1.2 Rapat Anggota…………………………………………………………………………………………………. 161.3 Pengurus………………………………………………………………………………………………………… 161.4 Pengawas………………………………………………………………………………………………………… 161.5 Manager……………………………………………………………………………………………………..……. 161.6 Pendekatan Sistem Koperasi……………………………………………………………………………… 16

Bab 7

1.1 Jenis Koperasi……………………………………………………………………………………………………. 16 Menurut PP No. 60/1959……………………………………………………………………………… 16 Menurut Teori Klasik…………………………………………………………………………………….. 16

1.2 Ketentuan Penjenisan Koperasi Sesuai UU No. 12/1967……………………………………… 161.3 Bentuk Koperasi……………………………………………………………………………………………….. 17

Sesuai PP No. 60/1959………………………………………………………………………………… 17 Sesuai Wilayah Administrasi Pemerintah………………………………………………………. 17 Koperasi Primer dan Sekunder…………………………………………………………………… 17

Sumber Daya Manusia

Bab 8

1.1 Arti Modal Koperasi………………………………………………………………………………………… 171.2 Sumber Modal………………………………………………………………………………………………… 17

Menurut UU No. 12/1967…………………………………………………………………………… 17 Menurut UU No. 25/1992…………………………………………………………………………… 18

1.3 Distribusi Cadangan Koperasi…………………………………………………………………………... 18

Bab 9

1.1 Efek-efek Ekonomis Koperasi……………………………………………………………………………. 181.2 Efek Harga dan Efek Biaya ………………………………………………………………………………... 181.3 Analisis Hubungan Efek Ekonomis dengan keberhasilan Koperasi……………………… 181.4 Penyajian Dan Analisis Neraca Pelayanan………………………………………………………….. 19

Bab 10

1.1 Efisiensi Perusahaan Koperasi………………………………………………………………………… 191.2 Efektifitas Koperasi………………………………………………………………………………………… 191.3 Produktivitas Koperasi…………………………………………………………………………………… 201.4 Analisis Laporan Koperasi……………………………………………………………………………… 20

Bab 11

1.1 Persainagn Koperasi di berbagai keadaan persaingan………………………………………. 20 Pasar Persaingan Sempurna……………………………………………………………………… 20 Di Pasar Monopolistik……………………………………………………………………………...… 20 Di Pasar Monopsoni………………………………………………………………………………..… 21 Di Pasar Ologopoli…………………………………………………………………………………...… 21

Bab 12

1.1 Perkembangan Koperasi Di Negara Berkembang………………………………………….…… 22

Sumber Daya Manusia

BAB 1

1.1 KONSEP KOPERASI

A. KONSEP KOPERASI BARATKoperasi merupakan organisasi swasta, yang dibentuk secara sukarela oleh orang-orang yang mempunyai persamaan kepentingan, dengan maksud mengurusi kepentingan para anggotanya serta menciptakan keuntungan timbal balik bagi anggota koperasi maupun perusahaan koperasi.

Unsur-unsur Positif Konsep Koperasi Barat

Keinginan individu dapat dipuaskan dengan cara bekerjasama antar sesama anggota, dg saling membantu dan saling menguntungkan

Setiap individu dg tujuan yang sama dapat berpartisipasi untuk mendapatkan keuntungan dan menanggung risiko bersama

Hasil berupa surplus/keuntungan didistribusikan kepada anggota sesuai dengan metode yang telah disepakati

Keuntungan yang belum didistribusikan akan dimasukkan sebagai cadangan koperasi

B. KONSEP KOPERASI SOSIALIS

Koperasi direncanakan dan dikendalikan oleh pemerintah dan dibentuk dengan tujuan merasionalkan produksi, untuk menunjang perencanaan nasional.Menurut konsep ini, koperasi tidak berdiri sendiri tetapi merupakan subsistem dari sistem sosialisme untuk mencapai tujuan-tujuan sistem sosialis-komunis

C. KONSEP KOPERASI NEGARA BERKEMBANG

Koperasi sudah berkembang dengan ciri tersendiri, yaitu dominasi campur tangan pemerintah dalam pembinaan dan pengembangannya.

Perbedaan dengan Konsep Sosialis, pada konsep Sosialis, tujuan koperasi untuk merasionalkan faktor produksi dari kepemilikan probadi ke pemilikan kolektif sedangkan konsep koperasi negara berkembang, tujuan koperasi adalah

meningkatkan kondisi sosial ekonomi anggotanya.

1.2 LATAR BELAKANG TIMBULNYA ALIRAN KOPERASI

Ideologi adalah kumpulan konsep bersistem yang dijadikan tujuan atas pendapat (kejadian) yang memberikan arah dan tujuan untuk kelangsungan hidup cara berpikir seseorang atau suatu golongan paham, teori, dan tujuan yang terpadu merupakan satu program sosial politik. Dapat dikatakan:”Paham yang menjiwai, membrikan arah untuk mencapai tujuan dari koperasi secara mendalam. Merupakan tuntunan berpikir, berpedoman bertindak dari paham koperasi untuk menuju tercapainya cita-cita koperasi.

Koperasi sebagai suatu system ekonomi mempunya kedudukan (politik) yang cukup kuat karena memiliki cantolan konstitusional, yaitu berpegang pada pasal 33UUD 1945, khususnya ayat 1 bahwa perekomonian disusun sebagi usaha bersama berdasar atas asas kekeluargaan. Dalam penjelasan UUD 1945 dikatakan bahwa membangun usaha yang paling cocok dengan asas

Sumber Daya Manusia

kekeluargaan itu adalah koperasi. Aliran koperasi suatu Negara tidak dapat dipisahkan dari system perekomonian dari Negara yang bersangkutan.

Keterkaitannya

Adalah ideologi terkait dengan system perekomonian dan aliran koperasi system. Perekomonian menjiawai ideology, aliran koperasi menjiwai sisstem, begitupula aliran koperasi menjiwai ideologi.Ideologi Sistem Perekomonia Aliran Koperasi Liberalisme/KapitalismeSistem Ekonomi Bebas LiberalYardstick Komunisme / SosialismeSistem Ekonomi SosialisSosialis Tidak termasuk Liberalisme dan SosialismeSistem Ekonomi CampuranPersemakmuran (Commonwealth)

Aliran Koperasi menurut Paul Hubert

» Aliran Yardstick

Aliran ini pada umumnya dijumpai pada negara-negara yang berideologi kapitalis atau yang menganut sistem perekonomian liberal. Menurut aliran ini, koperasi dapat menjadi kekuatan untuk mengimbangi, menetralisasikan, dan mengoreksi berbagai keburukan yang ditimbulkan sistem kapitalisme. Hubungan pemerintah dengan gerakan koperasi bersifat netral.

» Aliran Sosialis

Lahirnya aliran ini tidak terlepas dari berbagai keburukan yang di timbulkan oleh kapitalisme. Menurut aliran ini, koperasi di pandang sebagai alat yang paling efektif untuk mencapai kesejahteraan masyarakat, di samping itu menyatukan rakyat lebih mudah melalui organisasi koperasi. Koperasi di jadikan sebagai alat pemerintah dalam menjalankan program-programnya. Dalam hal ini, otonomi koperasi menjadi hilang. Pengaruh aliran ini banyak dijumpai di Negara-negara Eropa Timur dan Rusia

» Aliran Persemakmuran

Aliran persemakmuran (commonwealth) memandang koperasi sebagai alat yang efsien dan efektif dalam meningkatkan kualitas ekonomi masyarakat. Hubungan pemerintah dengan gerakan koperasi bersifat ”kemitraan (partnership)” , dimana pemerintah bertanggung jawab dan berupaya agar iklim pertumbuhan koperasi tercipta dengan baik.

E.D. damanik membagi koperasi menjadi 4 aliran atau school of cooperatives berdasarkan peranan dan fungsinya dalam konstelansi perekonomian Negara, yakni:

» Cooperative commonwealth school

Aliran ini merupakan cerminan sikap yang menginginkan dan memperjuangkan agar prinsip-prinsip koperasi diberlakukan pada bagian luas kegiatan manusia dan lembaga, sehingga koperasi memberi pengaruh dan kekuatan yang dominan di tengah masyarakat.

» School of modified atau juga di sebut school of competitive yardstick

Sumber Daya Manusia

Suatu paham yang menganggap koperasi sebagai suatu bentuk kapitalisme, namun memiliki suatu perangkat peraturan yang menuju pada pengurangan dampak negatif dari kapitalis.

» The socialist school

Suatu paham yang mengangap koperasi sebagai bagian dari sistem sosialis.

» Cooperative sector school

Paham yang menganggap filsafat koperasi sebagai sesuatu yang berbeda dari kapitalisme maupun sosialisme, dan karenanya berada di antara kapitalis dan sosialis.

1.3 SEJARAH PERKEMBANGAN KOPERASI

Sejarah Lahirnya Koperasi

Koperasi modern yang berkembang dewasa ini lahir pertama kali di Inggris, yaitu di Kota Rochdale pada tahun 1844. Koperasi timbul pada masa perkembangan kapitalisme sebagai akibat revolusi industri. Pada awalnya, Koperasi Rochdale berdiri dengan usaha penyediaan barang-barang konsumsi untuk keperluan sehari-hari. Akan tetapi seiring dengan terjadinya pemupukan modal koperasi, koperasi mulai merintis untuk memproduksi sendiri barang yang akan dijual.

Kegiatan ini menimbulkan kesempatan kerja bagi anggota yang belum bekerja dan menambah pendapatan bagi mereka yang sudah bekerja. Pada tahun 1851, koperasi tersebut akhirnya dapat mendirikan sebuah pabrik dan mendirikan perumahan bagi anggota-anggotanya yang belum mempunyai rumah.

Perkembangan koperasi di Rochdale sangat memengaruhi perkembangan gerakan koperasi di Inggris maupun di luar Inggris. Pada tahun 1852, jumlah koperasi di Inggris sudah mencapai 100 unit. Pada tahun 1862, dibentuklah Pusat Koperasi Pembelian dengan nama The Cooperative Whole Sale Society (CWS). Pada tahun 1945, CWS berhasil mempunyai lebih kurang 200 pabrik dengan 9.000 orang pekerja. Melihat perkembangan usaha koperasi baik di sektor produksi maupun di sektor perdagangan, pimpinan CWS kemudian membuka perwakilan-perwakilan di luar negeri seperti New York, Kepenhagen, Hamburg, dan lain-lain. Pada tahun 1876, koperasi ini telah melakukan ekspansi usaha di bidang transportasi, perbankan, dan asuransi. Pada tahun 1870, koperasi tersebut juga membuka usaha di bidang penerbitan, berupa surat kabar yang terbit dengan nama Cooperative News.

Sejarah Perkembangan Koperasi Di Indonesia

Pertumbuhan koperasi di Indonesia dimulai sejak tahun 1896 (Ahmed1964, h. 57) yang selanjutnya berkembang dari waktu ke waktu sampai sekarang. Perkembangan koperasi di Indonesia mengalami pasang naik dan turun dengan titik berat lingkup kegiatan usaha secara menyeluruh yangberbeda-beda dari waktu ke waktu sesuai dengan iklim lingkungannya. Jikalau pertumbuhan koperasi yang pertama di Indonesia menekankan pada

Sumber Daya Manusia

kegiatan simpan-pinjam (Soedjono 1983, h.7) maka selanjutnya tumbuh pula koperasi yang menekankan pada kegiatan penyediaan barang-barang konsumsi dan dan kemudian koperasi yang menekankan pada kegiatan penyediaan barang-barang untuk keperluan produksi. Perkembangankoperasi dari berbagai jenis kegiatan usaha tersebut selanjutnya ada kecenderungan menuju kepada suatu bentuk koperasi yang memiliki beberapa jenis kegiatan usaha. Koperasi serba usaha ini mengambil langkah-langkah kegiatan usaha yang paling mudah mereka kerjakan terlebihdulu, seperti kegiatan penyediaan barang-barang keperluan produksi bersama-sama dengan kegiatan simpan-pinjam ataupun kegiatan penyediaan barang-barang keperluan konsumsi bersama-sama dengan kegiatan simpan-pinjam dan sebagainya (Masngudi 1989, h. 1-2).

Pertumbuhan koperasi di Indonesia dipelopori oleh R. Aria Wiriatmadja patih di Purwokerto (1896), mendirikan koperasi yang bergerak dibidang simpanpinjam. Untuk memodali koperasi simpan- pinjam tersebut di samping banyak menggunakan uangnya sendiri, beliau juga menggunakan kas mesjid yang dipegangnya (Djojohadikoesoemo, 1940, h 9). Setelah beliaumengetahui bahwa hal tersebut tidak boleh, maka uang kas mesjid telah dikembalikan secara utuh pada posisi yang sebenarnya. Kegiatan R Aria Wiriatmadja dikembangkan lebih lanjut oleh De WolfVan Westerrode asisten Residen Wilayah Purwokerto di Banyumas.

Demikian pula Sarikat Islam yang didirikan tahun 1911 juga mengembangkan koperasi yang bergerak di bidang keperluan sehari-hari dengan cara membuka took-toko koperasi. Perkembangan yang pesat dibidang perkoperasian di Indonesia yang menyatu dengan kekuatan social dan politik menimbulkan kecurigaan Pemerintah Hindia Belanda. Oleh karenanya Pemerintah HindiaBelanda ingin mengaturnya tetapi dalam kenyataan lebih cenderung menjadisuatu penghalang atau penghambat perkembangan koperasi.

BAB 2

1.1 Pengertian Koperasi

Kata koperasi, memang bukan asli dari khasanah bahasa Indonesia. Banyak yang berpendapat bahwa ia berasal dari bahasa Inggris: co-operation, cooperative, atau bahasa Latin: coopere, atau dalam bahasa Belanda: cooperatie, cooperatieve, yang kurang lebih berarti bekerja bersama-sama, atau kerja sama, atau usaha bersama atau yang bersifat kerja sama. Kata koperasi tersebut dalam bahasa Indonesia sebelum tahun 1958, dikenal dengan ejaan kooperasi (dengan dua 'o'), tetapi selanjutnya berdasarkan Undangundang Nomor 79 Tahun 1958 kala kooperasi telah diubah menjadi koperasi (dengan satu o), demikian seterusnya hingga sampai sekarang.

Definisi Koperasi ILO Intenational Labour Office (ILO)Menurut ILO definisi koperasi adalah sebagai berikut:Cooperation is an association of person, usually of limited means, who have voluntaily joined together to achieve a common economic and through the formation of a democratically controlled businnes organization, making equitablecontribution of the capital required and eccepting a fair share of the risk and benefits of the undertaking.Definisi di atas terdiri dari unsur unsur berikut :

1. Kumpulan orang orang2. Bersifat sukarela3. Mempunyai tujuan ekonomi bersama 4. Organisasi usaha yang dikendalikan secara demokratis

Sumber Daya Manusia

5. Kontribusi modal yang adil6. Menanggung kerugian bersama dan menerima keuntungan secara adil.

Definisi ChaniagoDrs. A. Chaniago memberi definisi koperasi sebagai suatu perkumpulan yang beranggotakan

orang-orang atau badan hukum yang memberi kebebasan masuk dan keluar sebagai anggota dengan bekerja sama secara kekeluargaan menjalankan usaha, untuk mempertinggi kesejahteraan jasmaniah para anggotanya. Organisasi Buruh Sedunia (Intemational Labor Organization/ILO), dalamresolusinya nomor 127 yang dibuat pada tahun 1966, membuat batasan mengenai ciriciriutama koperasi yaitu:(1) Merupakan perkumpulan orang-orang;(2) Yang secara sukarela bergabung bersama;(3) Untuk mencapai tujuan ekonomi yang sama;(4) Melalui pembentukan organisasi bisnis yang diawasi secara demokratis dan;(5) Yang memberikan kontribusi modal yang sama dan menerima bagian resiko dan manfaat yang adil dari perusahaan di mana anggota aktifberpartisipasi. Sumber: http://id.shvoong.com/social-sciences/economics/2278655-definisi-koperasi/#ixzz29H5fjzmp

Definisi DoorenThere is no single definition (for coopertive) which is generally accepted, but the common

principle is that cooperative union is an association of member, either personal or corporate, which have voluntarily come together in pursuit of a common economic objective

Definisi Hatta Dalam bukunya “ The Movement in Indonesia” beliau mengemukakan bahwa koperasi adalah

usaha bersama untuk memperbaiki nasib penghidupan ekonomi berdasarka tolong menolong. Mereka didorong oleh keinginan memberi jasa pada kawan “ seorang buat semua dan semua buat seorang” inilah yang dinamakan Auto Aktivitas Golongan, terdiri dari :

a. Solidaritas b. Individualitas c. Menolong diri sendirid. Jujur

Definisi MunknerKoperasi sebagai organisasi tolong menolong yang menjalankan ‘urusniaga’ secara

kumpulan, yang berazaskan konsep tolong-menolong. Aktivitas dalam urusniaga semata-mata bertujuan ekonomi, bukan sosial seperti yang dikandung gotong royong

Definisi UU No. 25/1992 Perkoperasian (Indonesia)Koperasi adalah Badan usaha yang beranggotakan orang seorang atau badan hukum koperasi

dengan melandaskan kegiatannya berdasarkan prinsip koperasi sekaligus sebagai gerakan ekonomi rakyat yang beradasarkan atas dasar asas kekeluargaan.

Sumber Daya Manusia

Itulah beberapa pengertian mengenai Koperasi, yang sudah menjelaskan pengertian pengertian koperasi dari berbagai sisi. Namun jika hanya sebatas pengertian tidak akan cukup untuk lebih mengenal koperasi, maka akan dicoba menjelaskan selanjutnya mengenai hal hal apa saja yang ada di dalam manajemen koperasi.

1.2 Tujuan KoperasiDalam UU No.25/1992 tentang Perkoperasian pasal 3 disebutkan bahwa, koperasi bertujuan

memajukan kesejahteraan anggotanya pada khususnya dan pada masyarakat pada umumnya, serta ikut membangun tatanan perekonomian nasional, dalam rangka mewujudkan masyarakat yang maju, adil dan makmur berdasarkan Pancasila dan UUD 1945. Fungsi koperasi berdasarkan UU No.25/1992 :

1). Membangun dan mengmbangkan potensi dan kemampuan ekonomi anggotanya pada khususnya dan pada msyarakat pada umumnya untuk meningkatkan kesejahteraan ekonomi dan sosialnya.2). Berperan aktif dalam upaya mempertinggi kualitas dalam upaya mempertinggi kualitas kehidupan manusia dan masyarakat.3). Memperkokoh perekonomian rakyat sebagai dasar kekuatan dan ketahanan perekonomian nasional dengan koperasi sebagai sokogurunya.4). Bersusaha untuk mewujudkan dan mengembangkan perekonomian nasinaol yang merupakan usaha bersama yang berdasar asas kekeluargaan dan demokrasi ekonomi.

1.3 Prinsip – prinsip Koperasi

Prinsip MunknerMenurut Munker prinsip-prinsip koperasi adalah prinsip-prinsip ilmu pengetahuan sosial yang dirumuskan dari pengalaman dan merupakan petunjuk utama dalam mengerjakan sesuatu.

Prinsip RochdalePrinsip Rochdaleantara lain :a. Pengawasan secara demokratisb. Keanggotaan yang terbukac. Bunga atas modal dibatasid. Pembagian SHU kepada anggota sebanding dengan jasa masing-masing anggota.e. Penjualan sepenuhnya dengan tunai.f. Barang-barang yang dijual harus asli dan tidak dipalsukang. Menyelenggarakan pendidikan kepada anggota dengan prinsip-prinsip koperasih. Netral dengan politik dan agama.

Prinsip RaiffeisenPrinsip Raiffeisen sebagai berikut :1. Swadaya2. Daerah kerja terbatas3. SHU untuk cadangan4. Tanggung jawab anggota tidak terbatas5. Pengurus bekerja atas dasar kesukarelaan6. Usaha hanya kepada anggota7. Keanggotanya atas dasar watak, bukan uang.

Prinsip Schulze

Sumber Daya Manusia

Inti prinsip Schuzle adalah : swadaya, daerah kerja tak terbatas, SHU untuk cadangan dan untuk dibagikan kepada anggota, tanggung jawab anggota terbatas, pengurus bekerja dengan mendapatkan imbalan, usaha tidak terbatas tidak hanya untuk anggota saja.

Prinsip Ica (International Cooperative Alliance)Sidang ICA di Wina tahun 1996 menghasilkan prinsip-prinsip koperasi :1. Keanggotaan koperasi secara terbuka tanpa adanya pembatasan yang dibuat-buat.2. Kepemimpinan yang demokrasi atas dasar satu orang satu suara.3. Modal menerima bunga yang terbatas, itupun bila ada.4. SHU adalah untuk cadangan, masyarakat, dan sebagain dikembalikan kepada anggota sesuai dengan jasa masing-masing.5. Semua koperasi harus menjalankan pendidikan secara terus-menerus.6. Gerakan koperasi harus melaksanakan kerja sama yang erat, baik di tingkat regional, nasional, mapun internasional.

Prinsip-prinsip KoperasiPrinsip-prinsip koperasi Indonesia menurut UU No.25 tahun 1992 yang berlaku di Indonesia saat ini adalah sebagai berikut :1. Keanggotaan bersifat sukarela dan terbuka2. Pengelolaan dilakukan secara demokrasi3. Pembagian SHU dilakukan secara adil sesuai dengan besarnya jasa usaha masing-masing anggota.4. Pemberian batas jasa yang terbatas terhadap modal5. Kemandirian6. Pendidikan perkoperasian7. Kerja sama antar koperasi

BAB 3

1.1 Bentuk Organisasi

Menurut HanelBentuk organisasi koperasi menurut Hanel

Merupakan bentuk koperasi / organisasi yang tanpa memperhatikan bentuk hukum dan dapat didefiniskan dengan pengertian hukumDi Golongkan Menjadi 21. EsensialistEsensialist Pengertian koperasi didefinisikan dengan pengertian hukum.2. NominalistPengertian Nominalist yang sesuai dengan pendekatan ilmiah modern dalam ekonomi koperasi, koperasi adalah lembaga-lembaga atau organisasi –organisasi yang tanpa memperhatikan bentuk hokum. Menurut pengertian nominalis koperasi didekatkan dengan upaya kelompok –kelompok individu yang bermaksud mewujudkan tujuan –tujuan umum yang kongkrit melalui kegiatan ekonomiyang dilaksanakan secara bersama-sama bagi pemanfaatan bersama, sehingga koperasi merupakan organisasi ekonomi yang otonom yang dimiliki oleh para anggota dan ditugaskan untuk menjang para anggotanya sebagai rekanan/pelanggan dari perusahaan koperasi.

Menurut RopkeKoperasi merupakan bentuk organisasi bisnis yang para anggotanya adalah juga pelanggar utama

dari perusahaan tersebut.Ø Identifikasi Ciri KhususKumpulan sejumlah individu dengan tujuan yang sama (kelompok koperasi)Kelompok usaha untuk perbaikan kondisi sosial ekonomi (swadaya kelompok koperasi)

Sumber Daya Manusia

Pemanfaatan koperasi secara bersama oleh anggota (perusahaan koperasi)Koperasi bertugas untuk menunjang kebutuhan para anggotanya (penyediaan barang dan jasa)Ø Sub sistemAnggota KoperasiBadan Usaha KoperasiOrganisasi Koperasi

Di IndonesiaMerupakan suatu susunan tanggung jawab para anggotanya yang melalui hubungan dan

kerjasama dalam organisasi perusahaan tersebut.Ø Bentuk : Rapat Anggota, Pengurus, Pengelola dan PengawasØ Rapat Anggota,Ø Wadah anggota untuk mengambil keputusanØ Pemegang Kekuasaan Tertinggi, dengan tugas :Penetapan Anggaran DasarKebijaksanaan Umum (manajemen, organisasi & usaha koperasi)Pemilihan, pengangkatan & pemberhentian pengurusRencana Kerja, Rencana Budget dan Pendapatan sertapengesahan Laporan KeuanganPengesahan pertanggung jawabanPembagian SHUPenggabungan, pendirian dan peleburan

1.2 Hirarki Tanggung Jawab PengurusPengurus koperasi adalah suatu perangkat organisasi koperasi yang merupakan suatu

lembaga/badan struktural organisasi koperasi.kedudukan pengurus sebagai pemegang kuasa rapat anggota memiliki tugas dan wewenang yang ditetapkan oleh undang-undang nomor 25 tahun 1992 tentang perkoperasian,anggaran dasar dan anggaran rumah tangga serta peraturan lainnya yang berlaku dan diputuskan oleh rapat anggota.dalam pasal 29 ayat 2 undang-undang nomor 25 tahun 1992 tentang perkoperasian disebutkan bahwa pengurus merupakan pemegang kuasa rapat anggota,sedang dalam pasal 30 di antaranya juga disebutkan bahwa1) pengurus bertugas mengelola koperasi dan usahanya2) pengurus berwenang mewakili koperasi di dalam dan di luar pengadilan.Tugas dan kewajiban pengurus koperasi adalah memimpin organisasi dan usaha koperasi serta mewakilinya di muka dan di luar pengadilan sesuai dengan keputusan-keputusan rapat anggota

PengelolaPengelola koperasi bertugas melakukan pengelolaan usaha sesuai dengan kuasa dan wewenang

yang diberikan oleh pengurus.Karyawan / Pegawai yang diberikan kuasa & wewenang oleh pengurusDi tugaskan untuk mengembangkan usaha dengan efisien & profesionalHubungannya dengan pengurus bersifat kontrak kerjaDiangkat & diberhentikan oleh pengurus.

PengawasPengawas koperasi pengawas pada organisasi koperasi adalah salah satu perangkat organisasi

koperasi,dan karenanya merupakan suatu lembaga/badan struktural organisasi koperasi. Pengawas mengembangkan amanat untuk melaksanakan pengawasan terhadap pelaksanaan kebijaksanaan dan pengelolaan koperasi, sebagaimana telah diterapkan dalam anggaran dasar/anggaran rumah tangga koperasi, kepuutusan pengurus dan peraturan lainnya yang diterapkan dan berlaku dalam koperasi.

Sumber Daya Manusia

1.3 Pola ManajemenDilihat dari perangkat dan mekanisme kerja, manajemen koperasi tampaknya memiliki

kekhususan dan aturan tersendiri, dibandingkan dengan badan/lembaga/organisasi lainnya, misalnya manajemen pada perseroan terbatas. Kekhususan tersebut mempunyai dampak dalam mewujudkan efisiensi dan efektivitas pencapaian tujuan koperasi.Adanya peran serta dari anggota sebagai pemilik dan pengguna jasa koperasi memberi kesan campur tangan anggota dalam manajemen, sehinnga manajemen koperasi kelihatan rumit. Pada dasarnya manajemen meliputi kegiatan pengelolaan usaha koperasi. Dalam praktik koperasi, pengelolaan organisasi dilakukan oleh pengurus, sedangkan pengelolaan usaha dilakukan oleh pengelola usaha yang diangkat oleh pengurus.

BAB 4

1.1 Pengertian Badan UsahaBadan usaha adalah kesatuan yuridis (hukum), teknis, dan ekonomis yang bertujuan mencarilaba atau

keuntungan. Badan Usaha seringkali disamakan dengan perusahaan,walaupun pada kenyataannya berbeda. Perbedaan utamanya, Badan Usaha adalah lembaga sementaraperusahaan adalah tempat dimana Badan Usaha itu mengelola faktor-faktor produksi

1.2 Koperasi Sebagai Badan UsahaKoperasi adalah badan usaha (UU No.25 tahun 1992). Sebagai badan usaha, koperasi tetap

tunduk terhadap kaidah-kaidah perusahaan dan prinsip –prinsip ekonomi yang berlaku. Dengan mengacu pada konsepsi system yang bekerja pada suatu badan usaha, maka koperasi sebagai badan usaha juga bearti merupakan kombinasi dari manusia, asset-aset fisik dan non fisik, informasi, dan teknologi.

Ciri utama koperasi yang membedakannya dengan badan usaha lainnya (non koperasi) adalah posisi anggota. Dalam UU No. 25 tahun 1992 tentang perkoperasian disebutkan bahwa, anggota koperasi adalah pemilik dan sekaligus pengguna jasa koperasi.

1.3 Tujuan dan Nilai Koperasi Memaksimumkan Keuntungan Memaksimumkan Nilai Perusahaan Meminimumkan Biaya

1.4 Mendefinisikan Tujuan Perusahaan KoperasiTujuan koperasi sebagai perusahaan atau badan usaha tidak berorientasi pada laba, melainkan

juga pada manfaat. Dalam manajemen koperasi tidaklah mengejar keuntungan sebagai tujuan perusahaan karena mereka bekerja didasari dengan pelayanan. Untuk koperasi di Indonesia, tujuan badan usaha koperasi adalah memajukan kesejahteraan anggotanya pada khususnya dan masyarakat pada umumnya (UU No. 25 / 1992 pasal 3).

mengembangkan kesejahteraan anggota, pada khususnya, dan masyarakat pada umumnya. Koperasi Indonesia adalah perkumpulan orang-orang, bukan perkumpulan modal sehingga laba bukan merupakan ukuran utama kesejahteraan anggota. 1.5 Keterbatasan Teori Perusahaan

Teori perusahaan begitu luas , dan tidak memberikan suatu alternatif yang memuaskan bagi koperasi. Disatu sisi, koperasi harus memuaskan anggotanay sebagai pemilik perusahaan dimana koperasi dituntut harus mampu menghasilkan keuntungan atau sisa hasil usaha, namun disisi lain,

Sumber Daya Manusia

koperasi harus dapat memberikan pelayanan yang memuaskan kepada konsumen (anggota dan masyarakat sekitar) secara optimal.

1.6 Teori LabaDalam koperasi laba disebut Sisa Hasil Usaha (SHU). Menurut teori laba, tingkat keuntungan pada setiap perusahaan biasanya berbeda pada setiap jenis industrinya.Ada beberapa teori laba, seperti berikut ini .• Teori laba menanggung resiko• Teori laba friksional• Teori laba monopoli• Teori laba inovasi• Teori laba efisiens

1.7 Fungsi LabaFungsi laba bagi koperasi tergantung pada besar kecilnya partisipasi ataupun transaksi anggota

dengan koperasinya. Semakin tinggi partisipasi anggota, maka idealnya semakin tinggi pula manfaat yang diterima oleh anggotanya.

1.8 Kegitan Usaha Koperasi Status dan Motif Anggota KoperasiStatus anggota koperasi sebagai badan usaha adalah sebagai pemilik dan sebagai pemakai.

Sebagai pemilik kewajibannya adalah melakukan investasi di koperasinya. Sedangkan sebgai pemakai, anggota harus menggunakan secara maksimum pelayanan usaha yang diselenggarakan koperasi.Motif dasar koperasi adalah kebutuhan ekonomi yang mendorong setiap orang untuk menjadi anggota koperasi.

Kegiatan UsahaSeluruh kegiatan usaha koperasi didasarkan pada maksimisasi pelayanan atau pemenuhan

kebutuhan ekonomi anggotanya. Kegiatan pelayanan ini sekaligus diharapkan menjadi sumber keuntungan bagi perusahaan koperasi

Permodalan KoperasiModal koperasi dibutuhkan untuk membiayai usaha dan organisasi koperasi. Modal usaha terdiri

dari modal investasi dan modal kerja.Permodalan koperasi di Indonesia terdiri dari modal sendiri dan modal pinjaman (UU No.25 /1992 pasl 41, bab VII tentang perkoperasian).

Sisa Hasil Usaha KoperasiPembagian SHU tidak terlepas dari filosofi dasar koperasi, dimana asas keadilan menjadi hal

yang sangat penting untuk dilaksanakan dalam kehidupan berkoperasi.

BAB 5

1.1 Pengertian SHU Informasi DasarSHU Koperasi adalah sebagai selisih dari seluruh pemasukan atau penerimaan total (total

revenue ) atau biasa dilambangkan (TR) dengan biaya-biaya atau biaya total (total cost) dengan lambang (TC) dalam satu tahun waktu.

1.2 Rumus Pembagian SHUMengatakan bahwa“pembagian SHU kepada anggota dilakukan tidak semata-mata berdasarkan

modal yang dimiliki seseorang dalam koperasi, tetapi juga berdasarkan perimbangan jasa usaha anggota terhadap koperasi. Ketentuan ini merupakan perwujudan kekeluargaan dan keadilan”.

Sumber Daya Manusia

SHU = Va/Vuk . JUA + Sa/Tms . JMADengan keterangan sebagai berikut :SHU : sisa hasil usahaJUA : jasa usaha anggotaJMA : jasa Va : volume anggota modal sendiriTms : total modal sendiriVak : volume usaha total kepuasanSa : jumlah simpanan anggota

1.3 Prinsip-prinsip Pembagian SHU1.SHU yang dibagi adalah yang bersumber dari anggota.2.SHU anggota adalah jasa dari modal dan transaksi usaha yang dilakukan anggota sendiri.3.Pembagian SHU anggota dilakukan secara transparan4.SHU anggota dibayar secara tunai

1.4 Pembagian SHU Pe Anggota

• Partisipasi modal adalah kontribusi anggota dalam memberi modal koperasinya, yaitu bentuk simpanan pokok, simpanan wajib, simpanan usaha, dan simpananlainnya.

• Transaksi anggota adalah kegiatan ekonomi (jual beli barang atau jasa), antara anggota terhadap koperasinya.

• SHU Total adalah SHU yang terdapat pada neraca atau laporan laba-rugi koperasi setelah pajak (profit after tax)

• Omzet atau volume usaha adalah total nilai penjualan atau penerimaan dari barang dana atau jasa pada suatu periode waktu atau tahun buku yang bersangkutan.

BAB 61.1 Pengertian Manajemen Dan Perangkat Organisasi

Perangkat ManajemenKata Manajemen berasal dari bahasa Perancis kuno ménagement, yang memiliki arti "seni

melaksanakan dan mengatur." Manajemen belum memiliki definisi yang mapan dan diterima secara universal. Mary Parker Follet, misalnya, mendefinisikan manajemen sebagai seni menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain. Definisi ini berarti bahwa seorang manajer bertugas mengatur dan mengarahkan orang lain untuk mencapai tujuan organisasi. Ricky W. Griffin mendefinisikan manajemen sebagai sebuah proses perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, dan pengontrolan sumber daya untuk mencapai sasaran secara efektif dan efesien. Efektif berarti bahwa tujuan dapat dicapai sesuai dengan perencanaan, sementara efisien berarti bahwa tugas yang ada dilaksanakan secara benar, terorganisir, dan sesuai dengan jadwal

Pengertian Koperasikata koperasi, memang bukan asli dari khasanah bahasa Indonesia. Banyak yang berpendapat bahwa

ia berasal dari bahasa Inggris: co-operation, cooperative, atau bahasa Latin: coopere, atau dalam bahasa Belanda: cooperatie, cooperatieve, yang kurang lebih berarti bekerja bersama-sama, atau kerja sama, atau usaha bersama atau yang bersifat kerja sama.

Sumber Daya Manusia

Pengertian Manajemen Koperasi1.2 Rapat Anggota1.3 Pengurus1.4 Pengawas1.5 Manager1.6 Pendekatan Sistem Koperasi

Bab 7

1.1 Jenis Koperasi Menurut PP No. 60/1959

Menurut PP 60 tahun 1959 Koperasi di Indonesia dibagi menjadi 7 jenis koperasi, yaitu: 1. Koperasi Unit Desa Mempunyai beberapa fungsi yaitu Perkreditan, Penyediaan & penyaluran sarana produksi pertanian & keperluan sehari hari dan Pengelolaan serta pemasaran hasil pertanian. 2. Koperasi Pertanian (KOPERTA) 3. Koperasi Peternakan 4. Koperasi Kerajinan/Industri 5. Koperasi Simpan Pinjam

Menurut Teori Klasika. Koperasi pemakaian(Koperasi Konsumsi)

Koperasi ini didirikan untuk memenuhi kebutuhan umum sehari-hari para anggotanya. Yang pasti barang kebutuhan yang dijual di koperasi harus lebih murah dibandingkan di tempat lain, karena koperasi bertujuan untuk mensejahterakan anggotanya

b. Koperasi penghasil atau Koperasi produksiKoperasi produksi beranggotakan orang orang yang melakukan kegiatan produksi (produsen). Tujuannya adalah memberikan keuntungan yang sebesar besarnya bagi anggotanya dengan cara menekan biaya produksi serendah rendahnya dan menjual produk dengan harga setinggi tingginya. Untuk itu, pelayanan koperasi yang dapat digunakan oleh anggota adalah Pengadaan bahan baku dan Pemasaran produk anggotanya.

c. Koperasi Simpan Pinjamadalah koperasi yang memiliki usaha tunggal yaitu menampung simpanan anggota dan melayani peminjaman. Anggota yang menabung (menyimpan) akan mendapatkan imbalan jasa dan bagi peminjam dikenakan jasa. Besarnya jasa bagi penabung dan peminjam ditentukan melalui rapat anggota. Dari sinilah, kegiatan usaha koperasi dapat dikatakan “dari, oleh, dan untuk anggota.”

1.3 Ketentuan Penjenisan Koperasi Sesuai UU No. 12/1967Penjelasan koperasi didasarkan pada kebutuhan diri dan untuk efisiensi suatu golongan dalam

masyarakat yang homogen karena kesamaan aktivitas / kepentingan ekonominya guna mencapai tujuan bersama anggota anggotanya.Untuk maksud efisiensi dan ketertiban, guna kepentingan dan perkembangan koperasi Indonesia, di tiap daerah kerja hanya terdapat satu koperasi angota sejenis dan setingkat.

1.3 Bentuk Koperasi Sesuai PP No. 60/1959

Sumber Daya Manusia

BENTUK KOPERASi (PP No. 60/1959) Sesuai Wilayah Administrasi Pemerintah • Koperasi Primer : Koperasi yang minimal memiliki anggota sebanyak 20 orang perseorangan. Biasanya terdapat di tiap desa ditumbuhkan koperasi primer • Koperasi Pusat : koperasi yang beranggotakan paling sedikit 5 koperasi primer di tiap daerah Tingkat II (Kabupaten) ditumbuhkan pusat koperasi • Koperasi gabungan : Koperasi yang anggotanya minimal 3 koperasi pusat di tiap daerah Tingkat I (Propinsi) ditumbuhkan Gabungan Koperasi • Koperasi Induk : koperasi yang minimum anggotanya adalah 3 gabungan koperasi, di Ibu Kota ditumbuhkan Induk Koperasi.

Sesuai Wilayah Administrasi Pemerintaha. Koperasi PrimerKoperasi primer ialah koperasi yang yang minimal memiliki anggota sebanyak 20 orang perseorangan.biasanya terdapat di tiap desa ditumbuhkan koperasi primerb. Koperasi Pusatadalah koperasi yang beranggotakan paling sedikit 5 koperasi primer di tiap daerah Tingkat II (Kabupaten) ditumbuhkan Pusat Koperasic. Koperasi Gabunganadalah koperasi yang anggotanya minimal 3 koperasi pusat di tiap daerah Tingkat I (Propinsi) ditumbuhkan Gabungan Koperasi.d. Koperasi Indukadalah koperasi yang minimum anggotanya adalah 3 gabungan koperasi, di Ibu Kota ditumbuhkan Induk Koperasi

Koperasi Primer dan Sekunder Koperasi Primer merupakan Koperasi yang anggota-anggotanya terdiri dari orang orang. Koperasi Sekunder merupakan Koperasi yang anggota-anggotanya adalah organisasi koperasi

Bab 8

1.1 Arti Modal KoperasiModal sendiri adalah sesuatu yang sangat penting dalam melakukan kegiatan, terutama koperasi. Modal merupakan sejumlah dana yang akan digunakan untuk melaksanakan usaha usaha Koperasi yaitu, Modal jangka panjang, Modal jangka pendek dan Koperasi harus mempunyai rencana pembelanjaan yang konsisten.1.2 Sumber Modal

Menurut UU No. 12/1967

Simpanan Pokok adalah simpanan yang harus minimal dimiliki oleh anggota koperasi dalam meminjam, menabung atau mengambil sesuatu dalam kegiatan koperasi

Simpanan Wajib adalah simpanan pada pertama kali untuk menjadi anggota koperasi dan sangat di haruskan

Simpanan Sukarela adalah simpanan yang dapat diberikan kepada anggota koperasi yang mengalami sesuatu dan dengan keiklasan di berikan kepada anggota koperasi yang lain

Menurut UU No. 25/1992

Modal sendiri (equity capital), bersumber dari simpanan pokok anggota, simpanan wajib, dana cadangan, dan donasi/hibah.

Modal pinjaman (debt capital), bersumber dari anggota, koperasi lainnya, bank atau lembaga keuangan lainnya, penerbitan obligasi dan surat hutang lainnya, serta sumber lain yang sah.

Sumber Daya Manusia

1.2 Distribusi Cadangan Koperasi

Cadangan menurut UU No. 25/1992, adalah sejumlah uang yang diperoleh dari penyisihan sisa hasil usaha yang dimasukkan untuk memupuk modal sendiri dan untuk menutup kerugian koperasi bila diperlukan.

Sesuai Anggaran Dasar yang menunjuk pada UU No. 12/1967 menentukan bahwa 25 % dari SHU yang diperoleh dari usaha anggota disisihkan untuk Cadangan , sedangkan SHU yang berasal bukan dari usaha anggota sebesar 60 % disisihkan untuk Cadangan. Banyak sekali manfaat distribusi cadangan, seperti contoh di bawah ini

1. Memenuhi kewajiban tertentu2. Meningkatkan jumlah operating capital koperasi3. Sebagai jaminan untuk kemungkinan kemungkinan rugi di kemudian hari4. Perluasan usaha

Bab 9

1.1 Efek-efek Ekonomis KoperasiSalah satu hubungan penting yang harus dilakukankoperasi adalah dengan para anggotanya,

yang kedudukannya sebagi pemilik sekaligus pengguna jasa koperasi.Motivasi ekonomi anggota sebagi pemilik akan mempersoalkan dana (simpanan-simpanan) yang telah di serahkannya, apakah menguntungkan atau tidak. Sedangkan anggota sebagai pengguna akan mempersoalkan kontinuitas pengadaan kebutuhan barang-jasa, menguntungkan tidaknya pelayanan koperasi dibandingkan penjual /pembeli di luar koperasi.Pada dasarnya setiap anggota akan berpartisipasi dalam kegiatan pelayanan perusahaan koperasi :1. Jika kegiatan tersebut sesuai dengan kebutuhannya2. Jika pelayanan itu di tawarkan dengan harga, mutu atau syarat-syarat yang lebih menguntungkan di banding yang di perolehnya dari pihak-pihak lain di luar koperasi.1.2 Efek Harga dan Efek Biaya

Partisipasi anggota menentukan keberhasilan koperasi. Sedangkan tingkat partisipasi anggota di pengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya : Besarnya nilai manfaat pelayanan koperasi secara utilitarian maupun normatif. Motivasi utilitarian sejalan dengan kemanfaatan ekonomis. Kemanfaatan ekonomis yang di maksud adalah insentif berupa pelayanan barang-jasa oleh perusahaan koperasi yang efisien, atau adanya pengurangan biaya dan atau di perolehnya harga menguntungkan serta penerimaan bagian dari keuntungan (SHU) baik secara tunai maupun dalam bentuk barang. Bila dilihat dari peranan anggota dalam koperasi yang begitu dominan, maka setiap harga yang ditetapkan koperasi harus di bedakan antara harga untuk anggota dengan harga untuk non anggota. Perbedaan ini mengharuskan daya analisis yang lebih tajam dalam melihat peranan koperasi dalam pasar yang bersaing.1.3 Analisis Hubungan Efek Ekonomis dengan keberhasilan KoperasiDalam badan usaha koperasi, laba (profit) bukanlah satu-satunya yang di kejar oleh manajemen, melainkan juga aspek pelayanan (benefit oriented). Di tinjau dari konsep koperasi, fungsi laba bagi koperasi tergantung pada besar kecilnya partisipasi ataupun transaksi anggota dengan koperasinya. Semakin tinggi partisipasi anggota, maka idealnya semakin tinggi manfaat yang di terima oleh anggota. Keberhasilan koperasi di tentukan oleh salah satu faktornya adalah partisipasi anggota dan partispasi anggota sangat berhubungan erat dengan efek ekonomis koperasi yaitu manfaat yang di

Sumber Daya Manusia

dapat oleh anggota tsb.Penyajian dan Analisis Neraca Pelayanan1.4 Penyajian Dan Analisis Neraca Pelayanan

Di sebabkan oleh perubahan kebutuhan dari para anggota dan perubahan lingkungan koperasi, terutama tantangantantangan kompetitif, pelayanan koperasi terhadap anggota harus secara kontinu di sesuaikan. Ada dua faktor utama yang mengharuskan koperasi meningkatkan pelayanan kepada anggotanya.

1. Adanya tekanan persaingan dari organisasi lain (terutama organisasi non koperasi).2. Perubahan kebutuhan manusia sebagai akibat perubahan waktu dan peradaban.

Perubahankebutuhan ini akan menentukan pola kebutuhan anggota dalam mengkonsumsi produk-produk yang di tawarkan oleh koperasi.

Bila koperasi mampu memberikan pelayanan yang sesuai dengan kebutuhan anggota yang lebih besar dari pada pesaingnya, maka tingkat partisipasi anggota terhadap koperasinya akan meningkat. Untuk meningkatkan pelayanan, koperasi memerlukan informasi-informasi yang dating terutama dari anggota koperasi.

Salah satu hubungan penting yang harus dilakukan koperasi adalah dengan para anggotanya, yang kedudukannya sebagi pemilik sekaligus pengguna jasa koperasi.

Bab 10

1.1 Efisiensi Perusahaan KoperasiEfisiensi Perusahaan / Badan Usaha Koperasi:1. Tingkat efisiensi biaya pelayanan BU ke anggota(TEBP) = Realisasi Biaya pelayananAnggaran biaya pelayanan= Jika TEBP < 1 berarti efisien biayapelayanan BU ke anggota2. Tingkat efisiensi biaya usaha ke bukan anggota(TEBU) = Realisasi biaya usahaAnggaran biaya usahaJika TEBU < 1 berarti efisien biaya usah

1.2 Efektifitas KoperasiEfektivitas adalah pencapaiaan target output yang diukur dengan cara membandingkan output anggaran atau seharusnya(OA), dengan output realisasi atau sesungguhnya (Os), Jika Os>Oa disebut efektif.Rumus perhitungan Efektivitas Koperasi (EvK):EvK = Realisasi SHUk + Realisasi MELAnggaran SHUk + Anggaran MEL= Jika EvK >, berate Efektif

1.3 Produktivitas Koperasi

Sumber Daya Manusia

Produktivitas adalah pencapaian target output (O) Aatas inpt yang digunakan(I), jika (0>1) disebut ProduktifRumuhs Perhitungan Produktivitas Perusahaan KoperasiPPK = SHUk X 100%(1) Modal KoperasiPPK =Laba bersih dari uasaha dengan non anggota X 100%Modal Koperasi1.4.Analisis Laporan KoperasiAnalisis Laporan KeuanganLaporan Keuangan selain merupakan bagian dari sistem pelaporan keuangan, koperasi juga merupakan bagian dari laporan pertangguang jawaban pengurus tentang tata kehidupan koperasi. Secara umum laporamn keuangan meliputi :1. Neraca2. Perhitungan Hasil Usaha3. Laporan aerus kas4. Ctatan atas laporan keuangan5. Laporan Perubahan kekayaanbersih sebagai laporan keuangan tambahan.

Bab 11

1.1 Persainagn Koperasi di berbagai keadaan persaingan Pasar Persaingan Sempurna

Pasar persaingan sempurna (perfect competition) adalah sebuah jenis pasar dengan jumlah penjual dan pembeli yang sangat banyak dan produk yang dijual bersifat homogen. Harga terbentuk melalui mekanisme pasar dan hasil interaksi antara penawaran dan permintaan sehingga penjual dan pembeli di pasar ini tidak dapat memengaruhi harga dan hanya berperan sebagai penerima harga (price-taker). Barang dan jasa yang dijual di pasar ini bersifat homogen dan tidak dapat dibedakan. Semua produk terlihat identik. Pembeli tidak dapat membedakan apakah suatu barang berasal dari produsen A, produsen B, atau produsen C? Oleh karena itu, promosi dengan iklan tidak akan memberikan pengaruh terhadap penjualan produk.

Di Pasar MonopolistikPersaingan monopolistik merupakan suatu jenis pasar yang digolongkanberdasarkan- sejumlah besar perusahaan,- produk-produk yang dibedakan dan tidak dilihat sebagai penganti sempurna oleh konsumen- beberapa kemampuan penjual untuk menetapkan harga yang mereka inginkan, - jalan masuk bebas masuk dan keluar dari pasar tersebut,- kepercayaan yang berat terhadap tindakan-tindakan non harga untuk membedakan produk seseorang.Bentuk pasar persaingan monopolistik adalah keadaan biasa yang ekstrim. Sebagian besar operasi-operasi eceran berada dalam bentukpasar ini.Bisnis-bisnis kecil dari seluruh sektor jatuh dalampasar kategori ini. Memulai suatu bisnis secara relatif adalahmudah, tetapi untuk tetap bertahan dalam bisnis tersebutadalah tidak mudah; hal itu memerlukan kemampuan untukmenyakinkan konsumen bahwa produk tersebut adalahberbeda dan lebih baik daripada yang dimiliki oleh parapesaing.

Di Pasar Monopsoni

Sumber Daya Manusia

http://id.wikipedia.org/wiki/Permintaan

http://id.wikipedia.org/wiki/Penawaran

http://id.wikipedia.org/wiki/Pasar_(ekonomi)

Pasar Monopolistik adalah salah satu bentuk pasar di mana terdapat banyak produsen yang menghasilkan barang serupa tetapi memiliki perbedaan dalam beberapa aspek.Ciri-ciri Pasar persaingan monopolistik:1. banyak pembeli dan banyak penjual2. produk yang terdiferensiasi3. informasi produk cukup4. free entry5. mirip dengan pasar persaingan sempurna.6. produsen/penjual hanya memiliki sedikit kekuatan merubah harga.7. relatif murah keluar masuk pasar.contohnya:snack,nasi goreng,pulpen,buku,pensil,dll.

Di Pasar OlogopoliPasar oligopoli adalah adalah pasar di mana penawaran satu jenis barang dikuasai oleh beberapa perusahaan. Umumnya jumlah perusahaan lebih dari dua tetapi kurang dari sepuluh.Ciri-ciri pasar oligopoli adalah sebagai berikut :a. Terdapat beberapa penjual/produsen yang menguasai pasar.b. Barang yang diperjualbelikan dapat homogen dapat pula berbeda corak (differentiated product).c. Terdapat halangan masuk yang cukup kuat bagi perusahaan di luar pasar untuk masuk ke dalam pasar.d. Satu di antara oligopoli merupakan market leader, yaitu penjual yang memiliki pangsa pasar yang terbesar.Oligopoli terdiri dari dua macam, yaitu sebagai berikut :1. Oligopoli murni (pure oligopol ) yang ditandai beberapa perusahaan menjual produk homogen.2. Oligopoli dengan pembedaan (differentiated oligopol ) yang ditandai beberapa perusahaan menjual produk yang dapat dibedakan.Dampak negatif oligopoli terhadap perekonomian adalah sebagai berikut :a. Keuntungan yang terlalu besar bagi produsen dalam jangka panjang.b. Timbul inefisiensi produksi.c. Eksploitasi terhadap konsumen dan karyawan perusahaan.d. Harga tinggi yang relatif stabil (sulit turun) menunjang munculnya inflasi yang kronis.

Bab 12

1.1 Perkembangan Koperasi Di Negara BerkembangSejak pemerintahan Belanda telah mulai diperkenalakan koperasi, Pelopor dari koperasi itu sendiri adalah Drs. Moehammad Hatta atau Bung Hatta sang Proklamator Kemerdekaan Koperasi Indonesia. Gerakan koperasi sendiri mendeklarasikan sebagai suatu gerakan sudah dimulai sejak tanggal 12 Juli 1947 melalui Kongres Koperasi di Tasikmalaya.Kemudian setelah kemerdekaan diperbaharui dan diberikan kedudukan yang sangat tinggi dalam penjelasan undang-undang dasar. Dan atas dasar itulah kemudian melahirkan berbagai penafsiran bagaimana harus mengembangkan koperasi. Paling tidak dengan dasar yang kuat tersebut sejarah perkembangan koperasi di Indonesia telah mencatat tiga pola pengembangan koperasi.Ciri utama perkembangan koperasi di Indonesia adalah dengan pola penitipan kepada program yaitu :Program pembangunan secara sektoral seperti koperasi pertanian, koperasi desa, KUDLembaga-lembaga pemerintah dalam koperasi pegawai negeri dan koperasi fungsional lainnya; danPerusahaan baik milik negara maupun swasta dalam koperasi karyawan. Sebagai akibatnya prakarsa masyarakat luas kurang berkembang dan kalau ada tidak diberikan tempat semestinya.

Sumber Daya Manusia

Selama ini “koperasi” dikembangkan dengan dukungan pemerintah dengan basis sektor-sektor primer dan distribusi yang memberikan lapangan kerja terbesar bagi penduduk Indonesia. Sebagai contoh sebagian besar KUD sebagai koperasi program di sektor pertanian didukung dengan program pembangunan untuk membangun KUD. Disisi lain pemerintah memanfaatkan KUD untuk mendukung program pembangunan pertanian untuk swasembada beras seperti yang selama PJP I, menjadi ciri yang menonjol dalam politik pembangunan koperasi. Bahkan koperasi secara eksplisit ditugasi melanjutkan program yang kurang berhasil ditangani langsung oleh pemerintah bahkan bank pemerintah, seperti penyaluran kredit BIMAS menjadi KUT, pola pengadaan beras pemerintah, TRI dan lain-lain sampai pada penciptaan monopoli baru (cengkeh). Sehingga nasib koperasi harus memikul beban kegagalan program, sementara koperasi yang berswadaya praktis tersisihkan dari perhatian berbagai kalangan termasuk para peneliti dan media masa. Dalam pandangan pengamatan internasional Indonesia mengikuti lazimnya pemerintah di Asia yang melibatkan koperasi secara terbatas seperti disektor pertanian.

Sumber Daya Manusia

REFRENSI :

http://emperordeva.wordpress.com/about/makalah-pengertian-koperasi/

http://shintaprastantidewi.blogspot.com/2011/10/konsep-koperasi.html

: http://id.wikipedia.org/wiki/Manajemen

http://blog.re.or.id/fungsi-fungsi-manajemen.htm

http://lisnamirnawati.blog.perbanas.ac.id/2011/09/12/bab-1-pengertian-sumber-daya-manusia-dan-peranan-sumber-daya-manusia/

http://novian-r-p-fisip08.web.unair.ac.id/artikel_detail-37565-Asas%20asas%20Manajemen-FungsiFungsi%20Operasional%20Sumber%20Daya%20Manusia.html

http://2frameit.blogspot.com/2011/05/faktor-faktor-yang-mempengaruhi.html

http://lukmancoroners.blogspot.com/2010/05/sikap-dan-kepuasan-kerja.html

http://vibizmanagement.com/journal/index/category/human_resources/411/305

http://www.g-excess.com/28250/pengertian-semangat-kerja-dan-unsur-unsur-semangat-kerja/

Sumber Daya Manusia

http://www.g-excess.com/28250/pengertian-semangat-kerja-dan-unsur-unsur-semangat-kerja/

http://vibizmanagement.com/journal/index/category/human_resources/411/305

http://lukmancoroners.blogspot.com/2010/05/sikap-dan-kepuasan-kerja.html

http://2frameit.blogspot.com/2011/05/faktor-faktor-yang-mempengaruhi.html





http://blog.re.or.id/fungsi-fungsi-manajemen.htm

http://id.wikipedia.org/wiki/Manajemen

makalah ekonomi koperasi

Documents