LIMUNY“Sharing full”

Mari “Belajar” Menyampaikan Ide, Gagasan, Dan Pendapat Kita Disini...Hari Ini...

Kenapa SHARING FULL...???

Sharing itu perlu untuk melegakan & menjernihkan pikiran, menyamakan persepsi, serta menyatukan hati....

untuk LIMUNY...

Sharing apa??Mengacu pada thread yg dibuat mas Arwan di

milist beberapa waktu lalu, karena thread tsb dianggap cukup mewakili berbagai “hal” yang perlu di-sharing kan dan karena thread

tsb jg membuat qt semakin sadar & semangat untk LIMUNY...

Betuuulll tidak??Kepada mas Arwan dipersilahkan...

hal penting dalam thread ini...

8

1. siapa sih pembuat peraturan/kebijakan di limuny?

Tags:• peraturan di limuny• saran dari koordinator • dijadikan sebuah peraturan• jam kerja koordinator• Koordinator jarang mengetahui keadaan di

LimunY• manajemen pernah ngobrol santai berbagi

pengalaman dengan operator-operator di luar shift dan mereka bukan koordinator...

2. gaji operator + koordinator ?Tags:• lebih sedikit • apa aja to? ngapai aja?• kerjaan koordinator banyak, apa aj?

ngapain aj?• Koordinator = berpengalaman dan

kompeten di bidangnya• koordinator harusnya memberikan

contoh untk op lain.

3. seleksi operator ?Tags:• prioritas seleksi = senyum, sapa, salam

baru kemudian skill ketrampilan komputernya.

Tepat kah??

4. sangsi dan hadiah?Tags• Peraturan ---- dulu vs sekarang?• Hadiah = Flashdisk• Hadiah hadiah dari hasil membeli

dengan uang halal?

5. penunjuk arahTags:• user tanya posisi??

6. kotak saran dan papan pengumuman

Tags:• Kenapa gak ada?• Pengumuman ditempel di jendela

7. LIMUNY untk Bisnis??Tags:• LIMUNY• Bisnis?

8. bibit&pengganti "om booo-neng"Tags:• melihat secara langsung

Saran menurut Sang TS

Siapa Sih Pembuat Peraturan/Kebijakan Di

Limuny?

Saran:jaga koordinator dan operator biasa

dibuat sama...

Gaji Koordinator + Operator?Saran

shift jaga disamakan sengan operator..secara otomatis gaji akan sama..kemudian karena dia sebagi koordinator ditambah ada gaji sebagai

koordinator...itu akan lebih meningkatkan produktifitas koordinator...akan berbeda

hasilnya pekerjaan sukarela dengan pekerjaan yang karena digaji..

seleksi operator ?Saran:

penerimaan operator yang sudah dewasa (S1 min smstr 6 & D3 min smstr 4) itu masih belum menjamin..ditambah

lagi training selama 1 bulan tanpa digaji dan shift dibuat sama seperti operator..dengan begitu kita bisa melihat kepribadian masing2 lebih detail,,dan tugas panitia dan

SDM untuk memantau sendiri setiap OP Training...menangani secara langsung untuk membantu

memutuskan siapa yang berhak masuk sebagai operator..sistem training ini saya buat beberapa periode

angkatan yang lalu karena salah satunya adalah alasan tsb.

sangsi dan hadian?

Saran:belikan sesuatu yang berharga dan pantas

diberikan..yang mungkin mereka kesulitan atau belum mampu untuk membelinya sendiri...itu akan

lebih memacu prestasi operator lain..gak harus sebulan skali..mungkin di akhir waktu kontrak

misalnya..

penunjuk arah

Saran:tolong dibuatkan segera penunjuk atau

pengenal atau apa namanya...untuk menjawab pertanyaa itu..

kotak saran dan papan pengumuman

Saran:disediakan kotak saran yang bisa diakses user kapan saja dan papan pengumuman yang bisa

dibaca user kapan saja..kenyamanan dan keamanan user menjadi tolok ukur

keberhasilan dari sebuah pelayanan...

Mari bermusyawarah...

“Jangan melihat masalah hanya dari satu sisi saja...”