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LIDERAZGO PARA LA TRANSFORMACION
Promover un liderazgo facilitador de procesos comunitarios
Facilitadora Susana Castillo
BIENVENIDOS SOCIOS DE APRENDIZAJE..!!
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Para qué estamos aquí? • Potenciar y desarrollar las competencias
en los participantes para la promoción de un liderazgo democrático y transformador en las comunidades, que coadyuven a la movilización de la ciudadanía en torno a programas, proyectos y servicios sociales.
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LIDERAZGO INSPIRACIONAL
LIDERAZGO
“• “Una Visión de Futuro sin acción es un sueño, una acción sin Visión de Futuro carece de sentido, y una Visión de Futuropuesta en práctica puede cambiar el mundo”
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
Un líder para la transformación es aquel que es capaz de promover cambios en sí mismo y en
otros tomando acciones para transformar organizaciones, comunidades, instituciones y sistemas sociales en dirección a una visión
compartida de bienestar colectivo.
VISION COLECTIVACOMUNIDAD ORGANIZADA Y PARTICIPATIVA
SINERGIARELACIONES INTERDEPENDIENTES Y
TRANSPARENTESEMPODERAMIENTO Y PODER POPULAR
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DESARROLLO PERSONAL
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DESARROLLO PERSONAL
PASADO…PRESENTE…FUTURO
ESENCIA DE SER HUMANOIMAGEN DE SI MISMOCAPAZ DE CAMBIARCAPAZ DE TRANFORMAR SU ENTORNOCAPAZ DE INTERNALIZAR NUEVOS VALORES
EL TRABAJO QUE REALIZA EL SER EL MEDIO O INSTRUMENTO PARA LA TRANSFORMACION
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La posesión de bienes materiales y/o recursos para poder hacer y lograr metas
Maestría Personal
ESCALERA DE DESARROLLO DE LA AUTOESTIMA
AutoestimaAutorespetoAutoaceptaciónAutoevaluaciónAutoconceptoAutoconocimiento
Transformarse a sí mismo
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“… Capacidad de reconocer nuestras propias emociones y sentimientos y la de los otros, que ayudan a crear resultados positivos consigo
mismo y nuestra relación con los demás”Daniel Goleman
Maneja tus Emociones, sino ellas te manejan a Ti
Inteligencia Emocional
Liderazgo
• El Liderazgo está impregnado de la concepción del mundo y de los valoresque poseemos, de allí que clarificar qué entendemos por Liderazgo es esencial para tener conciencia sobre el tipo de Liderazgo que promovemos en nuestra área de influencia
Definición de Liderazgo
El liderazgo es el proceso de lograrcambios en sí mismo, en otras personas oen circunstancias haciendo uso del poder yla autoridad como base de influencia...laesencia del liderazgo está en la capacidadde lograr cambios.
PRINCIPIOS Y VALORES HUMANISTAS
Horizontalidad, equidad, honestidad, cooperación, solidaridad, respeto, sinergia, igualdad, justicia social,
responsabilidad, compromiso, participación, transparencia, creatividad....
DEFINICION DE PODER
El poder es la facultad para moverlibre y conscientemente la realidad usandonuestros recursos de manera decidida eintencionada con el objeto detransformarla.
Empoderar
• Fortalecer a las personas en su autonomía personal para actuar con libertad de pensamiento y acción, con compromiso y responsabilidad .
• Significa permitir que el otro descubra su propio poder, es decir, su potencialidad.
Empoderar
• …..A medida que dejamos nuestra propia luz brillar inconscientemente damos a otros permiso para hacer lo mismo. Nelson Mandela
8 Herramientas de Influencia
• Influir :Posibilidad que la gente haga su trabajo por su propia voluntad e iniciativa
• Escuchar• Participación• Modelaje• Valoración• Tener expectativas • Recursos y ambiente• Confianza • Entusiasmo/motivación
Cómo obtener logros extraordinarios
•Asumir retos
•Inspirar una visión compartida
•Habilitar a otros para actuar
•Servir de Modelo
•Brindar Aliento
KOUZES Y POSNER
Prácticas del liderazgo
10 compromisosLiderazgo
•1 Correr Riesgos•2 Buscar oportunidades•3 Imaginar el Futuro•4 Crear Visión Común KOUZES Y POSNER
•5 Fomentar Confianza• 6 Empoderar•7 Ser Ejemplo (Modelo)•8 Generar Compromiso•9 Reconocer esfuerzos•10 Celebrar los logros
Negociar conInstituciones
Captar, administrar recursos
Comprensión de la realidad
socialParticipacióncomunitaria
Articulación org. comunitarios
Preservarcultura
Liderazgo comunitario:
Atributos y Responsabilidades
Liderazgoconstructivo
Culturade proyectos
Equiposde trabajo
InfluirCalidadresultados
HERRAMIENTAS PARA LIDERAR
MANEJO DE LOS CAMBIOS
MANEJO DE LA COMUNICACIÓN EFECTIVA, ASERTIVA Y AFECTIVA
MANEJO DEL TRABAJO EN EQUIPO
MANEJO DE LA EMOCIONALIDAD Y LA CORPORALIDAD
LIDERAZGO DEMOCRATICO• Liderazgo Democrático• Expresa en su comportamiento valores concretos
profundamente democráticos, como la tolerancia, el pluralismo, etc.
• Es interdependiente: en este sentido, reconoce que los demás son importantes para la consecución de objetivos
• Tiene fuerza de transformación de la realidad, fuerza moral y da ejemplo.
• La relación es sinérgica, ya que el líder descentraliza el poder y la toma de decisiones fomentando la participación del grupo en los objetivos, medios y resultados.
• Se fomenta el desarrollo individual y social, la igualdad, colaboración, compromiso, iniciativa, confianza, responsabilidad, lealtad, interdependencia y ejercicio pleno de ciudadanía.
LIDERAZGO DEMOCRATICO
El liderazgo democrático promueve y a la vez sirve de base al liderazgo transformacional y facilitador de procesos comunitarios.
Se fundamenta en el trabajo colectivo, a través de la conformación de equipos de trabajo, del diálogo y la construcción de redes sociales
REFLEXION
• No puedes controlar lo que sucede• Si puedes controlar tu actitud• Si puedes controlar tus emociones• Si puedes controlar tus pensamientos• Si puedes tomar acción
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• LLIBERTAD
• I IDEALES
• DDETERMINACIÓN
• E ENFOQUE
• RRESPONSABILIDAD
• EJERCER EL LIBRE ALBEDRIO
• TENER PROYECTO DE VIDA
• FUERZA INTERIOR, DISCIPLINA
• LOGROS DE METAS
• COMPROMISO CONSIGO MISMO Y LOS DEMÁS