laporan praktik pengalaman lapangan jurusan...

i

LAPORAN PRAKTIK PENGALAMAN LAPANGAN

JURUSAN PERBANKAN SYARIAH

PENERAPAN BUDAYA ORGANISASI

DI BMT PAHLAWAN CABANG NGEMPLAK

TULUNGAGUNG

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Akhir

Praktik Pengalaman Lapangan Jurusan Perbankan Syariah

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Tulungagung

Oleh:

Putri Hanum Ummu Choiriyah

Nim. 12401173043

Dosen Pembimbing Lapangan

Nurul Fitri Ismayanti, M.E.I

JURUSAN PERBANKAN SYARIAH

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

IAIN TULUNGAGUNG

2020

ii

HALAMAN PERSETUJUAN

PRAKTIK PENGALAMAN LAPANGAN

Laporan akhir Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) Jurusan Ekonomi

Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Tulungagung ini telah di setujui

dan disahkan pada:

Hari :

Tanggal : Februari 2020

Di : BMT Pahlawan Cabang Ngempak Tulungagung

Judul Laporan : Penerapan Budaya Organisasi di BMT Pahlawan Cabang

Ngempak Tulungagung

MENYETUJUI

DOSEN PAMONG DOSEN PEMBIMBING LAPANGAN

Dyah Iskandiana, S. Ag Nurul Fitri Ismayanti, M.E.I

MENGESAHKAN

a/n DEKAN

KEPALA LABORATORIUM FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

SISWAHYUDIANTO, MM

NIP. 2015068402

iii

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala rahmat dan

karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan laporan Praktik

Pengalaman Lapangan (PPL) Jurusan Perbankan Syariah yang dilaksanakan di

BMT Pahlawan Cabang Ngempak Tulungagung mulai tanggal 7 Januari sampai

dengan 7 Februari 2020 yang berjudul “Penerapan Budaya Organisasi di BMT

Pahlawan Cabang Ngemplak Tulungagung”.

Penyusunan laporan ini ditujukan untuk memenuhi tugas akhir Praktik

Pengalaman Lapangan (PPL) Jurusan Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Islam IAIN Tulungagung. Tentunya dalam penulisan laporan ini banyak

kendala yang dihadapi penulis, namun berkat bantuan yang diberikan oleh berbagai

pihak akhirnya penulis dapat menyelesaikan laporan ini. Oleh karena itu penulis

mengucapkan banyak terimakasih kepada:

1. Bapak Dr. H. Maftukhin, M.Ag., selaku rektor IAIN Tulungagung.

2. Bapak Dr. H. Dede Nurohman, M.Ag., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Islam IAIN Tulungagung.

3. Bapak Muhammad Aqim Adlan, S.Ag., S,Pd., M.E.I., selaku Ketua Jurusan

Perbankan Syariah.

4. Ibu Nurul Fitri Ismayanti, M.E.I selaku Dosen Pembimbing Lapangan yang

telah memberikan bimbingan dan pengarahan kepada mahasiswa selama

melaksanakan Praktik Pengalaman Lapangan.

5. Bapak H. Nyadin, M.A.P, selaku pempinan BMT Pahlawan yang telah

memberikan bimbingan dan pengarahan kepada mahasiswa selama

menjalankan Praktik Pengalaman Lapangan di BMT Pahlawan.

6. Ibu Dyah Iskandiana, S. Ag, selaku Dosen Pamong BMT Pahlawan Cabang

Ngemplak yang telah memberikan bimbingan dan pengarahan kepada

mahasiswa selama melaksanakan Praktik Pengalaman Lapangan di BMT

Pahlawan Cabang Ngemplak.

iv

7. Bapak/Ibu karyawan dan staf BMT Pahlawan yang telah memberikan

pengarahan, dan perhatian penuh kepada mahasiswa selama melaksanakan

Praktik Pengalaman Lapangan.

8. Teman-teman PPL Kelompok PS yang telah memberikan semangat dan

motivasi dalam melaksanakan Praktik Pengalaman Lapangan di BMT

Pahlawan Cabang Ngemplak Tulungagung.

9. Kedua orang tua yang selalu memberikan semangat, bimbingan, dan doa

kepada penulis dalam melaksakan dan menyusun laporan Praktik Pengalaman

Lapangan.

10. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah

membantu terselesaikannya penyusunan laporan PPL ini.

Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan laporan PPL ini masih jauh dari

kesempurnaan, baik dari segi penyusunan,bahasa, maupun penulisannya. Oleh

karena itu, penulis mengharapkan kritik dan saran yang sifatnya membangun demi

kebaikan. Semoga laporan PPL ini dapat bermanfaat bagi penulis khususnya dan

bagi pembaca umumnya.

Tulungagung, Februari 2020

Putri Hanum Ummu Choiriyah

Nim. 12401173043

v

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ............................................................................................ i

HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................... ii

KATA PENGANTAR ........................................................................................ iii

DAFTAR ISI ........................................................................................................ v

DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... vi

BAB I PENDAHULUAN

A. Dasar Pemikiran ........................................................................................ 1

B. Tujuan dan Kegunaan ............................................................................... 2

C. Waktu dan Tempat Pelaksanaan ............................................................... 3

BAB II PELAKSANAAN PRAKTIK

A. Profil Lembaga .......................................................................................... 4

B. Pelaksanaan Praktik ................................................................................ 10

C. Permasalahan di Lapangan ...................................................................... 11

D. Tanggapan dari Pihak Lembaga .............................................................. 12

BAB III PEMBAHASAN

A. Landasan Teori ........................................................................................ 14

B. Analisis terhadap Temuan Studi ............................................................ 17

BAB IV PENUTUP

A. Kesimpulan ............................................................................................. 21

B. Saran-saran .............................................................................................. 22

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................ 23

LAMPIRAN-LAMPIRAN ............................................................................... 24

1

BAB I

PENDAHULUAN

A. Dasar Pemikiran

Budaya organisasi adalah sistem nilai bersama dalam suatu organisasi

yang menjadi acuan bagaimana para pegawai dalam melakukan kegiatan untuk

mencapai tujuan atau cita-cita organisasi. Hal ini biasanya dinyatakan sebagai

visi, misi, dan tujuan organisasi. Budaya organisasi juga menjadi dasar praktik

di dalam organisasi, termasuk bagaimana anggota organisasi menyelesaikan

pekerjaan maupun berinteraksi satu sama lain.

Budaya organisasi tumbuh menjadi mekanisme kontrol, serta

mempengaruhi cara pegawai berinteraksi dengan para pemangku kepentingan

di luar organisasi. Perubahan budaya organisasi berpengaruh pada perubahan

perilaku pegawai dalam organisasi tersebut. Keberhasilan dalam

mengembangkan dan menumbuh kembangkan budaya organisasi sangat

ditentukan oleh perilaku pimpinan organisasi.1

Budaya organisasi merupakan faktor penting yang mendukung

kemajuan perusahaan, pentingnya kebudayaan itu menjadi sangat jelas bila

suatu organisasi mengalami perubahan penting dalam sasaran, strategi dan

cara-cara operasinya, maka dari itu budaya organisasi dituntut fleksibel dengan

perubahan. Dengan adanya budaya organisasi yang baik diharapkan karyawan

dapat melaksanakan pekerjaan dengan efektif dan efisien serta dapat

meningkatkan kinerjanya untuk mencapai tujuan organisasi.2

BMT Pahlawan Tulungagung merupakan sebuah lembaga keuangan

non-bank yang mempunyai budaya organisasi sebagai acuan karyawan untuk

melaksanakan aktivitas organisasi atau kerja. Seperti briefing pagi, berdoa

bersama sebelum memulai pekerjaan masing-masing, rapat anggota tahunan

maupun kesempatan rapat yang lain dan sebagainya. Melalui cara tersebut

diharapkan para karyawan bisa menjalankan budaya organisasi yang ada.

1 Yoyo Sudaryo dkk, Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi tidak Langsung dan

Lingkungan Kerja Fisik, (Yogyakarta: ANDI, 2018), hlm.106. 2 Abu Masihad, Skripsi: “Penerapan Budaya Organisasi di KPPS Berkah Mitra Hasanah

Genuk” (Semarang: Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang, 2016), hlm.3.

2

Motivasi juga diberikan agar kinerja para karyawan dapat meningkat dan

mencapai target yang diinginkan. Dengan dilakukannya penerapan budaya

organisasi yang baik diharapkan para karyawan dapat meningkatkan

kinerjanya serta menjunjung tinggi rasa saling menghargai, menghormati

terhadap sesama karyawan, pimpinan maupun nasabah atau anggota.

Berdasarkan dasar pemikiran diatas dan Praktik Pengalaman Lapangan

(PPL) yang sudah dilaksanakan oleh penulis, maka dalam penyusunan laporan

PPL ini, penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul “Penerapan

Budaya Organisasi di BMT Pahlawan Cabang Ngemplak Tulungagung.

B. Tujuan dan Kegunaan

1. Tujuan Penelitian

Dalam penelitian ini penulis mempunyai tujuan yang ingin dicapai, yaitu:

a. Untuk mengetahui macam-macam budaya organisasi yang diterapkan

di BMT Pahlawan Cabang Ngemplak Tulungagung.

2. Kegunaan Penelitian

a. Bagi Penulis

1) Dengan adanya penelitian dan Praktik Pengalaman Lapangan (PPL)

ini diharapkan dapat memberikan pengetahuan dan pengalaman

langsung di dunia kerja mengenai penerapan budaya organisasi di

BMT Pahlawan Cabang Ngemplak Tulungagung.

2) Dapat menambah wawasan mengenai penerapan budaya organisasi

yang terdapat di BMT Pahlawan Cabang Ngemplak Tulungagung.

3) Untuk memenuhi tugas akhir Praktik Pengalaman Lapangan (PPL)

Jurusan Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam

IAIN Tulungagung.

b. Bagi BMT Pahlawan Cabang Ngemplak Tulungagung

1) Dengan adanya penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat

untuk memberikan informasi dan pengetahuan tambahan yang bisa

dijadikan sebagai bahan pertimbangan maupun evaluasi untuk

meningkatkan semangat budaya organisasi yang lebih baik di BMT

Pahlawan Cabang Ngemplak Tulungagung.

3

c. Bagi IAIN Tulungagung

1) Laporan Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) ini diharapkan dapat

memberikan kontribusi penambahan ilmu pengetahuan, khususnya

mengenai penerapan budaya organisasi serta menjadi bahan bacaan di

perpustakaan IAIN Tulungagung dan dapat memberikan referensi bagi

mahasiswa lain.

d. Bagi pihak lain

1) Laporan Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) ini diharapkan dapat

menambah ilmu pengetahuan khususnya mengenai penerapan

budaya organisasi.

C. Waktu dan Tempat Pelaksanaan

Pelaksanaan Praktik Pengalaman (PPL) Gelombang I Tahun 2020

dilaksankan mulai tanggal 7 Januari 2020 sampai dengan 7 Februari 2020,

dengan jam kerja pada hari Senin sampai Jumat mulai pukul 07.30 -14.00 WIB.

Pada hari Sabtu mulai pukul 07.30-12.00 WIB. Praktik Pengalaman Lapangan

(PPL) dilaksanakan di BMT Pahlawan Cabang Ngemplak yang beralamat di

JL. KHR Abdul Fatah, Ruko Pasar Ngemplak No. 33 Tulungagung Telp/Fax

(0355)328350

4

BAB II

PELAKSANAAN PRAKTIK

A. Profil BMT Pahlawan Tulungagung

1. Latar Belakang Berdirinya BMT Pahlawan Tulungagung

BMT merupakan Balai Usaha Mandiri Terpadu yang berintikan

Baitul Maal (Lembaga Sosial) dan Baitul Tamwil (Lembaga Usaha).

Baitul Maal adalah Institusi yang melakukan pengelolaan zakat,

infaq, shodaqoh dan hibah secara amanah. Baitul Tamwil adalah

Institusi yang melakukan kegiatan usaha dengan mengumpulkan dana

melalui penawaran simpoksus dan berbagai jenis simpanan atau

tabungan yang kemudian dikembangkan dalam bentuk pembiayaan dan

investasi bagi usaha – usaha yang produktif. Pembiayaan untuk modal

usaha kecil dilakukan dengan sistem bagi hasil (tanpa bunga) dan pola

jual beli. Praktek seperti ini sesuai syariat Islam, sehingga Baitul Maal

Wat Tamwil (BMT) disebut lembaga ekonomi keuangan syariah.

Keberadaan Baitul Maal Wat Tamwil (BMT) telah mendapatkan

pembinaan dan pengawasan dari Pusat Inkubasi Bisnis Usaha Kecil

(PINBUK).

Baitul Maal Wat Tamwil (BMT) Pahlawan Tulungagung

merupakan salah satu dari 5000 Baitul Maal Wat Tamwil (BMT) yang

bertebaran diseluruh tanah air. Baitul Maal Wat Tamwil (BMT)

Pahlawan hadir untuk memberdayakan ekonomi masyarakat kecil

(akar rumput) sesuai syariah Islam, yakni sistem bagi hasil atau

tanpa bunga. Baitul Maal Wat Tamwil (BMT) Pahlawan beroperasi

sejak 10 Nopember 1996, diresmikan oleh Bapak Bupati Tulungagung.

Dalam proses selanjutnya BMT Pahlawan memperoleh Badan Hukum

Nomor:188.4/372/BH/XVI.29/115/2010, Tanggal 14 April 2010.

Dengan menempati kantor di JL. KHR Abdul Fattah (komplek ruko

pasar Sore no. 33) Tulungagung, Baitul Maal Wat Tamwil (BMT)

Pahlawan memberikan permodalan kepada para pengusaha kecil dan

mikro dengan sistem bagi hasil.

5

Dengan sistem syariah terbukti Baitul Maal Wat Tamwil (BMT)

Pahlawan makin berkembang dan diminati masyarakat sebagai lembaga

keuangan alternatif. Jika pada saat berdirinya pada tahun 1996

BMT ini hanya bermodalkan 15 juta, kini dalam usianya yang 22

tahun Baitul Maal Wat Tamwil (BMT) Pahlawan telah berkembang

mencapai dengan anggota binaan mencapai 12.129 orang. Mereka

terdiri dari para pengusaha kecil, kecil bawah di segala sektor;

perdagangan, perikanan, pengrajin, pertanian, PKL dan lain – lain.

Anggota Baitul Maal Wat Tamwil (BMT) juga terdiri dari para

penyimpan, dan para donator, berada di seluruh pelosok Tulungagung.

Sehingga tidak mengherankan jika untuk mempermudah pelayanan dan

jangkauan, Baitul Maal Wat Tamwil (BMT) mendekatkan diri dengan

membuka cabang-cabang dan Pokusma di beberapa tempat yakni;

Kantor Pusat di Jl. Ki Mangun sarkoro Pasar Burung ke Selatan 300

meter, Cabang Ngemplak di Jl. KHR Abdul Fatah, Ruko Pasar

Ngemplak No. 33 Tulungagung, Cabang Bandung di Ruko Stadion

Bandung No.14 Bandung Tulungagung, Cabang Gondang di Ruko

Stadion Gondang No.1 Gondang Tulungagung, dan Pokusma di

Notorejo Kecamatan Gondang Tulungagung.

Letak geografis BMT Pahlawan Cabang Ngemplak beralamat Jl.

KHR Abdul Fatah, Ruko Pasar Ngemplak No. 33 Tulungagung. Jika

dilihat lokasinya, BMT Pahlawan Cabang Ngemplak tergolong strategis

karena berada dekat dengan Pasar Ngemplak, dekat dengan akses jalan

raya, serta dekat dengan sekolah dan toko-toko sehingga sangat mudah

diakses oleh para nasabah dan anggota.

Dalam beroperasional, BMT Pahlawan menjalankannya

berdasarkan visi dan misi lembaganya, yaitu sebagai berikut:

a Visi

Terwujudnya Bitul Maal Wat Tamwil (BMT) yang terdepan,

tangguh, dan profesional dalam membangun ekonomi umat.

6

b. Misi

1) Memberikan layanan yang prima kepada seluruh anggota mitra

dan masyarakat luas.

2) Mndorong anggota, mitra dan masyarakat luas dalam kegiatan

menabung dan investasi.

3) Menyediakan permodalan dan melakukan pendampingan usaha

bagi anggota, mitra dan masyarakat

4) Memperkuat permodalan sendiri dalam rangka memperluas

jaringan serta menambah produk dan fasilitas jasa layanan.

5) Mencapai pertumbuhan dan hasil usaha BMT yang layak

serta proporsional dan berkelanjutan.

6) Turut serta dalam dalam gerakan pengembangan ekonomi

syariah.

2. Bidang Kepengurusan BMT Pahlawan Tulungagung

Dewan Pengurus BMT Pahlawan

No Nama Jabatan

1 Dr. H. Laitupa Abdul Mutalib, SP.PD Ketua

2 Drs. Affandi Wakil ketua

3 Drs. H. Siswandi, MA Sekretaris

4 Dr. Hj. Retno Indayati, M.Ag Wakil Sekretaris

5 Ir. Hj. Harmi Sulistyorini Bendahara

6 Drs. Hj. Zulfa Prastiyani Wakil Bendahara

Pengelola BMT Pahlawan

No Nama Jabatan

1 H. Nyadin, MAP Direktur Utama

2 Dyah Iskandiana, S. Ag Manager Keuangan

3 Feri Yeti, S.E Manager Pembukuan

4 Mispono, S.E Manager Pembiayaan

5 Miftahul Jannah, S.E Manager Data Informasi

6 Juprianto, S. Ag Manager Pokusma

Notorejo

7 Dewi Kusnul Khotimah, S. HI Kabag. Adminstrasi

7

8 Marathul Anisa, S.E Staf Administrasi

9 Nungky Suryandari, S.Sy Kantor Cabang Bandung

10 Arini Hidayati, SE.Sy Kantor Cabang Gondang

11 Fatkhur Rohman Albanjari Bagian ZISWA

12 Astra Bella Flmboyan, S.Psi Bagian Teller

13 Mahmud, S.M Bagian Penagihan

14 Sutrisno, M.Pd.I Bagian Penagihan

15 Mohammad Fauzi, S.H Bagan Pemasaran

3. Bidang Usaha BMT Pahlawan Tulungagung

a. Pembiayaan

Kegiatan pembiayaan merupakan salah satu produk BMT

Pahlawan. Pembiayaan BMT adalah pemberian modal atau

menyediakan batrang yang dibuthkan untuk keperluan usaha para

pengusaha kecil agar usaha mereka semakin berkembang.oleh sebab

itu dalam setiap pemiayaan berart telah terjadi akad kerja sama

(syirkah) antar BMT (sebagai pemilik modal) dengan pengusaha

kecil (sebagai pemakai modal) untuk bersama-sama

mengembangkan usaha. Dalam kerjasama inilah akan diperoleh

bagian pendapatan.

Jenis-jenis pembuayaan yang dilakukan di BMT antara lain:

1) Pembiayaan Musyarakah

Pembiayaan dengan akad syirkah/ kerja sama atara BMT dengan

anggota/nasabah dengan modal tidak seluruhnya 0sebagian) dari

BMT atau penyertaan modal. Dalam jangka waktu tertentu

dengan hasil keuntungan usaha dibagi sesuai dengan

kesepakatan.

2) Pembiyaan Murabahah

Sistem pembiayaan dengan akad jual beli, dimana nasabah

8

membutuhkan barang (alat saran usaha) dan BMT menyediakan

barangnya. Kemudian nasabah di BMT dengan pembayaran

dibelakang atau jatuh tempo, besrnya harga dan lamanya

pembayaran ditentukan berdasarkan kesepakatan kedua belah

pihak.

3) Pembiayaan Bai’ Bitsaman Ajil

Pembiyaan dengan akad jual beli, dimana nasabah

membutuhkan barang (alat sarana usaha) dan BMT

menyediakan barangnya. Kemudian nasabah membelinya di

BMT dengan pembayaran diangsur. Mengenai besarnya

angsuran dan lamanya pembayaran ditentukan berdasarkan

kesepakatan kedua belah pihak.

4) Pembiayaa Qodrul Hasan

Pembiayaan yang tidak memungut bagi hasil kepada nasabah

walau untuk usaha dan ada hasilnya. Dan jika bnagkrut yang

bersangkutan akan dibebaskan dari pinjaman. Contoh: untuk

pembelian obat, untuk member modal bagi orang yang tidak

mampu.

b. Simpanan

1) Simpanan Pokok

Simpanan yang dibayarkan sekali ketika masuk anggota baru

BMT.

2) Simpanan Wajib

Simpanan yang wajib dibayarkan tiap bulan atau setiap

mengangsur pmbiayaan

3) Simpanan Pokok Khusus (Penyertaan Modal/Semacam Saham)

Simpanan yang dibayarkan untuk modal awal dan

pemupukan modal BMT, simpanan ini tidak bisa diambil kecuali

dalam keadaan tertentu, simpanan ini akan memperoleh deviden

(pembagian SHU) tiap tahun.

9

4) Simpanan Sukarela dengan pola Mudharabah

a) Simpanan mudharabah biasa yaitu simpanan anggota BMT

yang jumlahnya tidak terbatas, dapat diambil sewaktu-waktu

serta jmlah pengembaliannya tidak dibatasi.

b) Simpanan mudharabah berjangka (deposito) yaitu simpanan

anggota BMT yang jumlahnya tertentu dan jangka waktu

pengambilannya dietntukan pula sesuai kesepakatan antara

penabung dengan pihk BMT. Misalnya jangka 1 bulan, 3

bulan, 6 bulan, 24 bulan, dan seterusnya.

5) Simpanan Investasi Khusus

Simpanan khusu bagi perorangan/kolektif jangka waktu

minimal 5 tahun dan, akan memperoleh bagi hasil khusus yang

dapat di ambil setiap bulannya.

6) Simpanan Haji dan Umrah

Yakni simpanan khusu bagi perorangan yang telah

mempunyai niat untuk emnunaikan ibadah haji ataupu umrah

dengan menyisihkan Rp 500.00,- tiap bulan penabung akan dapat

menunaikan ibadah haji.

7) Simpanan Pensiun

Yakni simpanan khusus bagi perorangan yang bisa diambil

jika yang bersangkutan telah pensiun.

8) Pengumpulan Modal

Modal sangat diperlukan dalam sebuah usaha. Lebih-lebih

bagi lembaga keuangan, ketersediaan modal sendiri sangat

menentukan kokh tidaknya BMT.

9) Pengelolaan Zakat, Infaq, Shodaqoh dan Wakaf

Sebagaimana dijelaskan dimuka bahwa kegiatan BMT

adalah mengumpulkan zakat, infaq, shodaqoh, dan hibah dari

para aghniya’ dan menyalurkan kepada golongan 8 asnaf dan

anak-anak yatim piatu dan kaum dhuafa lainnya. Dasar

10

pelaksanaan program ini adalah Undang-undang RI nomor 38

tahun 1999tentang pengelolaan zakat dimaan dengan UU

tersebut BMT secara legal dapat berperan sebagai Lembaga

Amil Zakat (LAZ) yang berfungsi pengumpul, pengelola

sekaligus penyalur zakat, infaq, shodaqoh, hibah, dan sejenisnya.

Tujuan program ZIS ini adalah dilaksanakan semata-semata

untuk, Meminta hak dari para fakir miskin pada harta orang kaya

sebagaimana yang dijelaskan pada QS Al dzariat 51:19 dan QS

Ali Imron 3:180. Penyaluran ZIS secara efektif dan tepat guna

sesuai sasaran. Konsep pengelolaan ZIS yang ingin

dikembangkan BMT Pahlawan adalah bagaimana ZIS itu dapat

memerdekakan kaum miskin.

B. Pelaksanaan Praktik Pengalaman Lapangan di BMT Pahlawan

Cabang Ngemplak Tulungagung

Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) Gelombang I yang

diselenggarakan IAIN Tulungagung untuk Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Islam berlangsung mulai hari Selasa, tanggal 07 Januari 2020 sampai

dengan Jum’at, 07 Februari 2020 . Diawali dengan pembukaan bersama

yang dihadiri oleh mahasiswa peserta PPL (Praktik Pengalaman Lapangan)

dibawah pimpinan PINBUK (Pusat Inkubasi Bisnis Usaha Kecil) yang

dilaksanakan dikantor pusat Graha BMT Pahlawan Beji, Tulungagung. Hari

berikutnya kegiatan PPL dimulai, adapun kegiatan yang dilakukan adalah

sebagai berikut:

1. Mengikuti briefing pagi dan doa bersama seluruh karyawan BMT

Pahlawan Cabang Ngemplak Tulungagung

2. Bersih-bersih merapikan tempat kerja untuk menjaga kebersihan dan

kenyamanan saat beraktivitas dalam pekerjaan.

3. Menyapa anggota/nasabah yang masuk atau keluar dari kantor BMT

Pahlawan Cabang Ngemplak Tulungagung agar tercipta situasi yang

positif dan nyaman.

4. Melayani calon anggota/nasabah yang akan mengajukan permohonan

pinjaman.

11

5. Mengisi presensi kehadiran pribadi dan kolektif.

6. Briefing oleh dosen pamong mengenai produk produk pembiayaan

dan simpanan, akad-akad yang digunakan, serta diberi arahan cara

mengisi slip-slip bukti penarikan, transaksi, setor tunai dan menulis di

kwitansi.

7. Melakukan pekerjaan lapangan (mencari nasabah), survei lapangan

mengenai UMKM, dan memperkenal BMT pahlawan kepada

masyarakat.

8. Menyebarkan brosur-brosur BMT Pahlawan Tulungagung.

9. Melaporkan setiap kegiatan harian di lapangan kepada dosen pamong

BMT Pahlawan Cabang Ngemplak Tulungagung.

10. Penutupan Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) bersama oleh

mahasiswa peserta Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) dibawah

pimpinan PINBUK (Pusat Inkubasi Bisnis Usaha Kecil) yang

dilaksanakan di Graha BMT Pahlawan Beji Tulungagung dan dihadiri

pimpinan lembaga serta Dosen Pembimbing Lapangan (DPL).

C. Permasalah di Lapangan

Pada saat melaksanakan Praktik Lapangan Pengalaman (PPL) dari

tanggal 07 Januari 2020 sampai tanggal 07 Februari 2020, penulis

menemukan permasalahan yang terjadi di BMT Pahlawan Tulungagung

yang berkaitan dengan judul penulis adalah kurangnya inovasi, dimana

inovasi yang dimaksud merupakan budaya organisasi untuk mendorong

karyawan melahirkan ide kreatif atau inovasi baru untuk kemajuan

organisasi/kemajuan BMT Pahlawan Tulungagung. Karyawan merupakan

pusat budaya organisasi apabila ingin membangun budaya tersebut, maka

organisasi harus mampu menentukan perilaku karyawan yang bisa

mendorong efektif terciptanya inovasi.

Alternatif pemecahan masalah yaitu mendorong karyawan

melahirkan ide kreatif dengan memberikan stimulus kepada para karyawan

seperti melalui program pelatihan, sistem reward, komunikasi dan

motivasi. Dengan pemberian stimulus tersebut bisa mendorong karyawan

melahirkan ide kreatif, misalnya seiring dengan perkembangan teknologi

12

saat ini, sudah saatnya Baitul Maal Wat Tamwil (BMT) menggunakan

sistem pengelolaan transaksinya secara digital/ berbasis online dengan

tujuan untuk memberikan kemudahan kepada para anggota BMT, dengan

ide kreatif yang muncul dapat mendukung kemajuan BMT tersebut atau

mempertahankan keberlangsungannya.

Dengan memanfaatkan kemajuan teknologi (penerapan bmt

berbasis online) melalui konsep aplikasi bmt bisa memberikan kemudahan

anggota bmt bertransaksi, membangun jaringan komunikasi antar bmt,

peningkatan pelayanan bagi anggota serta memudahkan akses dan transaksi

tanpa terkendala waktu dan jarak. Hal ini juga bisa dijadikan sebagai

pembeda yang jelas/ciri khas dengan bmt lainnya.

D. Tanggapan Dari Pihak Lembaga di Lembaga Tempat Praktik

Tanggapan dari BMT Pahlawan mengenai permasalahan diatas

yaitu BMT Pahlawan akan lebih mendorong karyawan melahirkan inovasi

ide kreatif, apa lagi berkaitan dengan kemajuan/keberlangsungan BMT

Pahlawan. Dalam misi BMT Pahlawan sudah jelas yaitu Memberikan

layanan yang prima kepada seluruh anggota mitra dan masyarakat luas,

Mendorong anggota, mitra dan masyarakat luas dalam kegiatan menabung

dan investasi, Menyediakan permodalan dan melakukan pendampingan

usaha bagi anggota, mitra dan masyarakat, Memperkuat permodalan

sendiri dalam rangka memperluas jaringan serta menambah produk dan

fasilitas jasa layanan, Mencapai pertumbuhan dan hasil usaha BMT

yang layak serta proporsional dan berkelanjutan, Turut serta dalam dalam

gerakan pengembangan ekonomi syariah, dan visinya yaitu Terwujudnya

Bitul Maal Wat Tamwil (BMT) yang terdepan, tangguh, dan profesional

dalam membangun ekonomi umat.

Maka pihak BMT Pahlwan akan tanggap melahirkan hal-hal yang

bisa memberikan kemajuan BMT selain itu menciptakan etika budaya,

menciptakan budaya inovatif, menciptakan budaya tanggap terhadap calon

anggota/nasabah, menciptakan budaya spiritualis organisasi, menciptakan

13

kekompakan antar anggota BMT dengan memberikan stimulus kepada para

karyawan seperti melalui program pelatihan, komunikasi dan motivasi.

14

BAB III

PEMBAHASAN

A. Landasan Teori

1. Definisi Budaya Organisasi

Budaya organisasi adalah apa yang dipersepsikan karyawan dan cara

persepsi itu menciptakan suatu pola keyakinan, nilai, dan ekspetasi. Edgar

Schein mendefinisikan budaya organisasi sebagai: suatu pola dari asumsi

dasar yang diciptakan, ditemukan, atau dikembangkan oleh kelompok

tertentu saat belajar menghadapi masalah adaptasi eksternal dan integrasi

internal yang telah berjalan cukup baik untuk dianggap valid dan oleh

karena itu, untuk diajarkan kepada anggota baru sebagai cara yang benar

untuk berpersepsi, berpikir, dan berperasaan sehubungan dengan masalah

yang dihadapinya.3

Robbins dan Judge mengartikan budaya organisasi sebagai sebuah

sistem makna bersama yang dianut oleh para anggota yang membedakan

organisasi tersebut dengan organisasi lainnya. Menurut Robbins dan Judge

budaya organisasi mewakili sebuah persepsi yang sama dari para anggota

organisasi. Oleh karena itu diharapkan bahwa individu-individu yang

memiliki latar belakang berbeda atau berada pada tingkatan yang tidak sama

dalam organisasi dapat memahami budaya organisasi dengan pengertian

yang serupa.4

Budaya organisasi adalah persepsi bersama yang dianut oleh anggota

organisasi sebagai suatu sistem nilai organisasi yang dianut oleh anggota

organisasi, yang kemudian memengaruhi cara bekerja dan berperilaku dari

para anggota organisasi, sehingga sistem nilai atau sistem makna tersebut

mampu membedakan organisasi yang satu dengan organisasi yang lainnya.5

3 John M.Ivancevich dkk, Perilaku dan Manajemen Organisasi, (Jakarta: PT Gelora Aksara

Pratama, 2016), hlm. 44. 4 Chaterina Melina Taurisa dkk, “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja

Terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada

PT.Sido Muncul Kaligawe Semarang)”, Jurnal Bisnis dan Ekonomi, Vol.19 No.2, September

2012. 5 Muhammad Burso, Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jakarta:

PRENADAMEDIA GROUP, 2018), hlm. 5.

15

2. Konsep Organisasi

Hardjito mendefinisikan organisasi sebagai, “Kesatuan social yang

dikoordinasikan secara sadar yang memungkinkan anggota mencapai tujuan

yang tidak dapat dicapai melalui tindakan individu secara terpisah”.

Organisasi merupakan kumpulan orang-orang yang melakukan kerjasama

dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditentukan bersama. Sehingga ada

tiga unsur organisasi yaitu (1) sekelompok orang, (2) melakukan kerja sama

bukan bekerja bersama-sama, dan (3) tujuan yang telah ditentukan yang

akan dicapai secarabekerja sama.

Organisasi dianggap sakit, yaitu organisasi yang tidak dapat

melakukan kerja sama dalam rangka mencapai tujuan, sehingga tujuan tidak

tercapai. Berhubungan di dalam organisasi terdapat sistem, maka organisasi

dikatakan sakit, manakala sebagian subsistemnya tidak mampu

melaksanakan tugas dan fungsinya dengan baik.6

3. Fungsi Budaya Organisasi

Budaya organisasi pada intinya berfungsi untuk mengatur para

karyawan agar mereka memahami bagaimana seharusnya mereka: (1)

bersikap terhadap profesinya, (2) beradaptasi terhadap rekan kerja, dan

lingkungan kerjanya, serta (3) berperilaku reaktif terhadap kebijakan

pimpinannya. Ketika ketiga hal itu telah terlaksana, maka terbentuklah: (1)

sistem nilai, (2) kebiasaan (habits), dan (3)etos kerja yang

terinternalisasikan dalam kehidupan seluruh anggota organisasi. Dengan

terbentuknya tiga hal tersebut, akan mampu mendorong diberikannya

apresiasi kepada karyawan yang selalu mengalami peningkatan prestasi

kerja. Dengan budaya organisasi yang baik akan terbentuk perilaku anggota

organisasi menjadi lebih baik, lebih disiplin, lebih termotivasi, lebih

berkinerja.7

4. Cara Membangun Budaya Organisasi

Membangun budaya organisasi bukan perkara yang mudah atau

hanya seperti membalikkan tangan, melainkan merupakan yang sangat sulit.

6 Muhammad Burso, Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jakarta:

PRENADAMEDIA GROUP, 2018), hlm. 4. 7 Ibid., hlm. 6.

16

Diperlukan upaya sosialisasi, habitualisasi, sehingga terjadi kesadaran

untuk melakukan SOP sehingga SOP tersebut menjadi kebiasaan untuk

melakukan norma-norma yang berlaku.

Budaya organisasi tumbuh karena diciptakan dan dikembangkan

oleh individu-individu yang bekerja dalam suatu organisasi, diterima

sebagai nilai-nilai yang harus dipertahankan dan diturunkan keada setiap

anggota baru. Nilai-nilai tersebut digunakan sebagai pedoman bagi setiap

anggota selama mereka berada dalam lingkungan organisasi tersebut, dan

dapat dianggap sebagai ciri khas yang membedakan suatu organisasi dengan

organisasi lainnya.8

Dengan terciptanya budaya organisasi, maka didalam organisasi

tersebut akan tercipta:

a) Hubungan komunikasi antar anggota organisasi menjadi lebih kondusif.

b) Tercipta etos kerja dan kedisiplinan anggota meningkat.

c) Motivasi kerja meningkat.

d) Nilai-nilai organisasi ditaati bersama.

e) Iklim kerja kondusif.

f) Lingkungan kerja yang representatif.

g) Pembelajaran organisasi semakin baik.

h) Seluruh SOP dilaksanakan dengan baik.

i) Kinerja semakin tinggi.

j) Kesejahteraan anggota meningkat.

k) Pencapaian tujuan organisasi yang lebih baik.9

5. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Budaya Organisasi

Menurut Tosi, Rizzo, Carrol seperti yang dikutip oleh Munandar,

budaya organisasi dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu:

a) pengaruh umum dari luar yang luas mencakup faktor-faktor yang tidak

dapat dikendalikan atau hanya sedikit dapat dikendalikan oleh

organisasi. Faktor ini jauh lebih sulit dikendalikan dibandingkan faktor

internal.

8 Ibid., hlm. 6. 9 Ibid., hlm. 7.

17

b) Pengaruh dari nilai-nilai yang ada di masyarakat. Keyakinan-keyakinan

dan nilai-nilai yang dominan dari masyarakat luas misalnya

kesopansantunan dan kebersihan. Situasi eksternal yang berkaitan

dengan nilai-nilai jauh lebih mudah diadaptasi dan hal ini relative tidak

menggoyahkan budaya organisasi yang dibangun.

c) Faktor-faktor yang spesifik dari organisasi. Organisasi selalu

berinteraksi dengan lingkungannya. Dalam mengatasi baik masalah

eksternal maupun internal organisasi akan mendapatkan penyelesaian-

penyelesaian yang baik. Keberhasilan mengatasi berbagai masalah

tersebut merupakan dasar bagi tumbuhnya budaya organisasi. Faktor

internl yang demikian jauh lebi mudah diatasi dari pada faktor eksternal

sebagaiman dijelaskan pada poin pertama.10

B. Analisis terhadap Temuan Studi

Sebagai sebuah lembaga atau organisasi BMT Pahlawan Cabang

Ngemplak Tulungagung memiliki budaya organisasi yang dijadikan sebagai

pedoman untuk melaksanakan aktivitas pekerjaan, budaya organisasi tersebut

merupakan kebiasaan-kebiasaan baik yang dilakukan berkaitan dengan

pelaksanaan pekerjaan di BMT Pahlawan Cabang Ngemplak Tulungagung.

Berikut adalah budaya organisasi yang diterapkan di BMT Pahlawan

Cabang Ngemplak Tulungagung:

1. Briefing pagi dan berdoa bersama sebelum memulai aktivitas.

Sebelum memulai aktivitas untuk bekerja pada pukul 07.30-15.30 WIB

diadakan briefing pagi dan doa bersama seluruh karyawan BMT Pahlawan

tujuannya yaitu agar diberikan kelancaran urusan pada hari tersebut sesuai

dengan kepercayaan masing-masing karyawan, memberikan pengarahan

kinerja, menyampaikan informasi yang dianggap penting dalam

pelaksanaan pekerjaan pada hari tersebut. Kegiatan tersebut sudah menjadi

budaya di BMT Pahlawan Cabang Ngemplak Tulungagung.

2. Segera mengerjakan sholat jika waktu sholat sudah tiba.

Ketika adzan berkumandang dan sudah waktunya sholat tiba para

10 Ibid., hlm. 8.

18

karyawan akan menunaikan ibadah sholat dengan cara bergantian karena

terkadang pada jam tersebut masih ada anggota/nasabah yang melakukan

transaksi. Para karyawan memiliki budaya dengan nilai tanggungjawab

masing-masing untuk mengerjakan ibadah sholat.

3. Menyapa dan memberikan senyum ramah kepada setiap tamu atau calon

anggota/nasabah yang akan datang.

Dilakukan oleh seluruh karyawan BMT Pahlawan Cabang Ngemplak agar

tercipta suasana nyaman dan positif. Tamu atau calon anggota/nasabah

akan mendapatkan kesan nyaman. Perilaku karyawan seperti ini akan

menciptakan rasa nilai saling menghargai dan menghormati.

4. Memberikan pelayanan yang optimal serta penerapan 3S (senyum, sapa,

salam).

Pelayanan yang optimal atau sebaik-baiknya selalu dilakukan oleh para

karyawan sehingga anggota/nasabah akan loyal.

5. Menjaga citra dan nama baik BMT Pahlawan Cabang Ngemplak

Tulungagung.

Semua karyawan dituntut untuk menjaga citra dan nama baik BMT

Pahlawan karena sudah merupakan tanggungjawabnya. Salah satu fungsi

budaya organisasi dapat mengendalikan tingkah laku karyawan dengan

perilaku yang baik maka akan menimbulkan citra positif bagi BMT

Pahlawan Cabang Ngemplak.

6. Mendukung untuk memajukan BMT Pahlawan Cabang Ngemplak.

Tercermin dari perilaku baik yang dilakukan oleh para karyawan BMT

Pahlawan Cabang Ngemplak, melaksanakan tugas serta tanggungjawab

masing-masing, saling berkomunikasi berkerjasama sesama pengelola

BMT Pahlawan.

7. Bekerja berdasar perencanaan yang jelas.

Pekerjaan harus dilakukan dengan rencana yang jelas, dalam hal ini di

BMT Pahlawan Cabang Ngemplak sudah terencana jelas pekerjaan, tugas,

tanggung jawab di SOP BMT Pahlawan Cabang Ngemplak, selain itu juga

tercermin dari pekerjaan yang sudah dilakukan oleh para karyawan dan

pelaksanaan RAT dimana semua pengurus terlibat dalam pelaksanaan

19

tersebut.

8. Apabila terjadi permasalah akan dipecahkan bersama dan didiskusikan.

Budaya yang dilakukan di BMT Pahlawan Cabang Ngemplak dengan

tujuan agar tetap menjaga kemajuan/keberlangsungan koperasi.

9. Setiap pengelola wajib berinisiatif mengembangkan BMT Pahlawan

Cabang Ngemplak Tulungagung dalam mengembangkan bmt, hal ini

tercermin saat karyawan diminta memberikan pendapat saat pertemuan

rapat dan rapat anggota tahunan.

10. Setiap pengelola wajib menyelsaikan tugasnya sesuai dengan SOP yang

berlaku.

Budaya seperti sudah tercermin dari kinerja para karyawan yang tidak

menunda pekerjaan karena jika pekerjaan tersebut tidak segera

diselesaikan akan menghambat pekerjaan yang akan datang.

11. Saling mengingatkan dan saling membantu sesama pengelola.

Hal ini merupakan kebiasaan yang dilakukan di BMT Pahlawan Cabang

Ngemplak. Contohnya karyawan bagian pelayanan sedang izin

melaksanakan solat dan ada calon anggota/nasabah yang ingin meminjam,

karyawan bagian arsip membantu menangani calon anggota/nasabah tadi

(menanyai tujuan yang diinginkan calon anggota/nasabah tersebut). Hal

ini juga harus dilakukan antar sesama bagian untuk saling mengingatkan

dan membantu agar pekerjaan berjalan lancar.

12. Saling menghormati,menghargai dan menjaga wibawa.

Agar tercipta suasana yang harmonis dan tidak terjadi konflik diantara

sesama karyawan.

13. Menjaga kebersihan, kerapihan, ketertiban di ruang kerja.

Agar tercipta suasana yang semangat dan nyaman di ruang kerja. Para

karyawan selalu menjaga kebersihan, kerapihan dan ketertiban di ruang

kerja.

14. Memberikan kalender tahun baru kepada para anggota/nasabah disetiap

awal tahun.

15. Melaksanakan Budaya BMT “Mudah, Murah, sesuai Syariah”.

20

Budaya organisasi yang ada di BMT Pahlawan Cabang Ngemplak

Tulungagung dilaksanakan oleh para pengelola karena hal ini sudah menjadi

kebiasaan dan komitmen untuk melaksanakannya. Budaya organisasi yang ada

merupakan hasil kesepakatan bersama seluruh komponen yang ada di BMT

Pahlawan Cabang Ngemplak dan fungsinya berkaitan sebagai pedoman untuk

pengelola melaksanakan pekerjaan. Tujuan dari dilaksanakannya budaya

organisasi di BMT Pahlawan Cabang Ngemplak yaitu untuk mendukung

kemajuan/keberlangsungan bmt, sehingga bisa mencapai tujuan bmt dan

pengelola juga bisa melaksanakan pekerjaan dengan efektif serta dapat

meningkatkan kinerjanya.

21

BAB IV

PENUTUP

A. Kesimpulan

BMT Pahlawan Cabang Ngemplak Tulungagung memiliki budaya

organisasi yang dijadikan sebagai pedoman untuk melaksanakan aktivitas

pekerjaan, budaya organisasi tersebut merupakan kebiasaan-kebiasaan baik

yang dilakukan berkaitan dengan pelaksanaan pekerjaan di BMT Pahlawan

Cabang Ngemplak. Budaya organisasi yang diterapkan di BMT Pahlawan

Cabang Ngemplak Tulungagung yaitu:

1. Briefing pagi dan berdoa bersama sebelum memulai kegiatan.

2. Segera mengerjakan sholat jika waktu sholat sudah tiba.

3. Menyapa dan memberikan senyum ramah kepada setiap atau calon

anggota/nasabah yang akan datang.

4. Memberikan pelayanan yang optimal serta penerapan 3S (senyum, sapa,

salam).

5. Menjaga citra dan nama baik BMT Pahlawan Cabang Ngemplak

Tulungagung.

6. Mendukung untuk memajukan BMT Pahlawan Cabang Ngemplak

Tulungagung.

7. Bekerja berdasar perencanaan yang jelas.

8. Apabila terjadi permasalah akan dipecahkan bersama dan didiskusikan.

9. Setiap pengelola wajib berinisiatif mengembangkan BMT Pahlawan

Cabang Ngemplak Tulungagung.

10. Setiap pengelola wajib menyelsaikan tugasnya sesuai dengan SOP yang

berlaku.

11. Saling mengingatkan dan saling membantu sesama pengelola.

12. Saling menghormati,menghargai dan menjaga wibawa.

22

13. Menjaga kebersihan, kerapihan, ketertiban di ruang kerja.

14. Memberikan kalender tahun baru kepada para anggota/nasabah disetiap

awal tahun.

15. Melaksanakan Budaya BMT “Mudah, Murah, sesuai Syariah”.

B. Saran-saran

1. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam sebagai pengelola Praktik

Untuk Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam sebagai pengelola praktik

diharapkan selalu menjaga hubungan baik dengan instansi/lembaga tempat

Praktik Pengalaman Lapangan, selain itu Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Islam diharapkan memberikan waktu lebih lama untuk melaksanakan

praktik agar mahasiswa/mahasiswi bisa lebih mendapatkan pengalaman

terjun dilapangan.

2. Instansi/Lembaga Tempat Praktik

Untuk Instansi/Lembaga tempat Praktik Pengalaman Lapangan (PPL)

yaitu BMT Pahlawan Cabang Ngemplak Tulungagung diharapkan lebih

optimal dalam menciptakan budaya inovatif, menciptakan budaya tanggap

terhadap calon anggota/nasabah, menciptakan budaya spiritualis

organisasi, menciptakan kekompakan antar anggota koperasi karena

merupakan salah satu komponen yang dapat mendukung

kemajuan/keberlangsungan BMT.

3. Mahasiswa sebagai Peserta Praktik

Untuk mahasiswa/mahasiswi sebagai peserta praktik diharapkan lebih

tekun, menempatkan diri dengan baik, aktif membantu kegiatan di lembaga

praktik untuk mendapatkan pengalaman belajar yang tidak ditemui saat

perkuliahan karena pengalaman belajar terjun di lapangan secara langsung

tersebut akan berguna jika sudah lulus dari bangku perkuliahan. Selain itu

mahasiswa/mahasiswi peserta praktik diharapkan dapat mengembangkan

ilmu/pengalaman yang dipeoleh dari kegiatan Praktik Pengalaman

Lapangan (PPL).

23

DAFTAR PUSTAKA

Abu Masihad. 2016. Penerapan Budaya Organisasi di KPPS Berkah Mitra

Hasanah Genuk. Skripsi. Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang.

Burso, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:

PRENADAMEDIA GROUP.

Melina Taurisa, Chaterina dkk. 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan

Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan

Kinerja Karyawan (Studi pada PT.Sido Muncul Kaligawe Semarang). Jurnal

Bisnis dan Ekonomi. 19(2):173.

M.Ivancevich, John dkk. 2016. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: PT

Gelora Aksara Pratama.

Sattar. 2017. Buku Ajar Ekonomi Koperasi. Yogyakarta:DEEPUBLISH.

Sudaryo, Yoyo dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi tidak

Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: ANDI, 2018).

24

BERITA ACARA HARIAN INDIVIDUAL

PRAKTIK PENGALAMAN LAPANGAN (PPL) GELOMBANG I

JURUSAN PERBANKAN SYARI’AH

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM IAIN TULUNGAGUNG

TAHUN 2020

Pada hari ini, Selasa tanggal 07 bulan Januari Tahun 2020, bertempat di lembaga BMT PAHLAWAN NGEMPLAK TULUNGAGUNG, telah dilaksanakan PPL Gelombang I Perbankan Syari’ah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Tulungagung Tahun 2020 oleh mahasiswa dengan identitas sebagai berikut : Nama/NIM/Jurusan : PUTRI HANUM U C/12401173043/Perbankan Syariah Bentuk kegiatan adalah :

Di hari pertama Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) ini, kegiatan yang dilakukan dimulai dengan kegiatan rutin yang dilakukan oleh anggota BMT (Baitul Mal Wat Tamwil) Pahlawan Cabang Ngemplak Tulungagung yaitu membersihkan seluruh bagian kantor yang dimulai dari menyapu lantai dari bagian depan kamar mandi hingga teras kantor BMT Pahlawan Ngemplak Tulungagung dan ditutup dengan mengepel lantai. Kemudian dilanjutkan dengan briefing yang diberikan oleh Pembimbing atau Dosen Pamong kepada peserta PPL mengenai tugas-tugas apa saja yang akan dilakukan selama PPL berlangsung. Beliau menjelaskan mengenai produk-produk yang ada di BMT Pahlawan Ngemplak Tulungagung, kemudian dijelaskan mengenai form pengajuan pembiayaan beserta cara pengisian form tersebut lengkap dengan syarat-syarat sebagai bentuk persyaratan pengajuan pembiayaan. Dan dijelaskan pula mengenai macam-macam kwitansi yang ada di BMT Pahlawan Ngemplak yaitu sebagai bukti tarik tunai, bukti setoran angsuran atau bukti setoran tunai beserta cara pengisisan bukti-bukti tersebut. Mahasiswa PPL juga tidak luput dari pengarahan bagaimana tata cara melayani nasabah yang baik dan benar.

Untuk kegiatan selanjutnya mahasiswa PPL ditugaskan untuk menjaga teller dan menggulung kalender yang akan diberikan kepada nasabah yang akan berkunjung untuk melakukan transaksi. Kemudian jadwal istirahat yang saya isi dengan ishoma. Setelah itu, mahasiswa PPL diminta untuk melakukan praktek pengisian bukti tarik tunai, bukti setoran angsuran atau tunai, dan menginput data jaminan BPKB di buku besar. Dalam hal ini manfaat yang bisa dipelajari ialah mahasiswa PPL mengetahui bagaimana menjadi seorang teller yang baik dalam memberika pelayanan kepada nasabah.

Tulungagung,7 Januari 2020 MENGETAHUI :

Pembimbing/Dosen Pamong

Dyah Iskandiana, S.Ag

25





TAHUN 2020

Pada hari ini, Rabu tanggal 08 bulan Januari Tahun 2020, bertempat di lembaga BMT PAHLAWAN NGEMPLAK TULUNGAGUNG, telah dilaksanakan PPL Gelombang I Perbankan Syari’ah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Tulungagung Tahun 2020 oleh mahasiswa dengan identitas sebagai berikut : Nama/NIM/Jurusan : PUTRI HANUM U C/12401173043/Perbankan Syariah Bentuk kegiatan adalah :

Di hari kedua Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) ini, kegiatan yang dilakukan dimulai dengan kegiatan rutin yang dilakukan di BMT (Baitul Mal Wat Tamwil) Pahlawan Cabang Ngemplak Tulungagung yaitu membersihkan seluruh bagian kantor yang dimulai dari menyapu lantai dari bagian depan kamar mandi hingga teras kantor BMT Pahlawan Ngemplak Tulungagung dan ditutup dengan mengepel lantai. Kemudian dilanjutkan dengan mendengarkan ngaji online. Kemudian mahasiswa PPL melakukan penjagaan di teller untuk melayani transaksi yang di perkenankan oleh nasabah. Dan juga dilakukan kegiatan menggulung kalender yang akan diberikan kepada nasabah yang akan berkunjung untuk melakukan transaksi. Kemudian, waktu istirahat saya isi dengan ishoma.

Setelah istirahat kami mahasiwa PPL BMT Pahlawan Ngemplak kami melayani nasabah yang melakukan transaksi baik setor tunai hingga penarikan tunai kemudian hingga waktu untuk persiapan acara Pembukaan Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) gelombang 1Se-BMT Tulungagung yang di bawah naungan PINBUK (Pusat Inkubasi Bisnis Usaha Kecil) Tulungagung tahun 2020 yang dilaksanakan di BMT Pahlawan Graha Beji Tulungagung beralamat di JL. Ki Mangun Sarkoro No. 104 Beji Tulungagung yang didatangi oleh masing-masing Dosen Pengawas Lapangan (DPL) masing-masing kelompok, Perwakilan dari PINBUK, Dosen Pamong masing-masing lembaga dan mahasiswa PPL. Acara tersebut dilengkapi dengan penandatanganan berkas berita serah terima antara lembaga dan pihak fakultas untuk menyerahkan sepenuhnya mahasiswa PPL kepada lembaga. Yang diakhiri dengan sesi foto bersama seluluruh jajaran yang telah hadir dengan mahasiswa PPL gelombang 1 tahun 2020.

Tulungagung, 8 Januari 2020

MENGETAHUI : Pembimbing/Dosen Pamong


26





TAHUN 2020

Pada hari ini, Kamis tanggal 09 bulan Januari Tahun 2020, bertempat di lembaga BMT PAHLAWAN NGEMPLAK TULUNGAGUNG, telah dilaksanakan PPL Gelombang I Perbankan Syari’ah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Tulungagung Tahun 2020 oleh mahasiswa dengan identitas sebagai berikut : Nama/NIM/Jurusan : PUTRI HANUM U C/12401173043/Perbankan Syariah Bentuk kegiatan adalah :

Di hari ketiga Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) ini, kegiatan yang dilakukan dimulai dengan kegiatan rutin yang dilakukan di BMT (Baitul Mal Wat Tamwil) Pahlawan Cabang Ngemplak Tulungagung yaitu membersihkan seluruh bagian kantor yang dimulai dari menyapu lantai dari bagian depan kamar mandi hingga teras kantor BMT Pahlawan Ngemplak Tulungagung dan ditutup dengan mengepel lantai. Selanjutnya mahasiswa PPL melakukan penjagaan di teller untuk melayani nasabah dalam penulisan tanda bukti pencairan pembiayaan BBA (Bai’ Bitsaman Ajil) sekaligus menginput data jaminan nasabah berupa BPKB motor dan mobil kedalam buku yang serah terima jaminan. Tidak hanya itu saya juga di arahkan untuk melayani nasabah yang yang melakukan transaksi setor tunai atau tabungan bulanan dan harian. Mahasiswa PPL diberi arahan bagaimana cara membuka dan menutup rekening tabungan nasabah yang ada di BMT Pahlawan Ngemplak Tulungagung.

Pada saat jam istirahat saya isi dengan ishoma. Setelah itu, mahasiswa PPL kembali melakukan penjagaan teller dengan kegiatan yang hampir sama dan di selala kegiatan menjaga teller mahasiswa PPL ditugaskan untuk menggulung kalender yang akan diberikan kepada nasabah sebagai bentuk tanda terimakasih.


MENGETAHUI :



27





TAHUN 2020

Pada hari ini, Jum’at tanggal 10 bulan Januari Tahun 2020, bertempat di lembaga BMT PAHLAWAN NGEMPLAK TULUNGAGUNG, telah dilaksanakan PPL Gelombang I Perbankan Syari’ah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Tulungagung Tahun 2020 oleh mahasiswa dengan identitas sebagai berikut : Nama/NIM/Jurusan : PUTRI HANUM U C/12401173043/Perbankan Syariah Bentuk kegiatan adalah :

Di hari keempat Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) ini, kegiatan yang dilakukan sebelum pembukaan pelayanan dimulai dengan kegiatan rutin yang dilakukan di BMT (Baitul Mal Wat Tamwil) Pahlawan Cabang Ngemplak Tulungagung yaitu membersihkan seluruh bagian kantor yang dimulai dari menyapu lantai dari bagian depan kamar mandi hingga teras kantor BMT Pahlawan Ngemplak Tulungagung dan ditutup dengan mengepel lantai. Kemudian dilanjutkan dengan mendengarkan ngaji online. Mahasiswa PPL diberi tugas melakukan penjagaan di teller untuk melayani transaksi yang di perkenankan oleh nasabah. Setelah itu, jadwal istirahat saya isi dengan ishoma. Kegiatan selanjutnya menggulung kalender yang akan diberikan kepada nasabah yang akan berkunjung untuk melakukan transaksi. Selanjutnya saya diminta untuk menuliskan tanda bukti setoran angsuran nasabah, menuliskan anda bukti pencairan pembiayaan BBA (Bai’ Bitsaman Ajil) dan belajar menginput pencairan pembiayaan yang masuk ke buku besar. Saya dan teman saya diminta untuk menuliskan tanda bukti setoran tunai nasabah. Kami juga diberi arahan tata cara dalam pembukaan rekening nasabah yang ada di BMT Pahlawan Ngemplak Tulungagung.

.




28





TAHUN 2020

Pada hari ini, Sabtu tanggal 11 bulan Januari Tahun 2020, bertempat di lembaga BMT PAHLAWAN NGEMPLAK TULUNGAGUNG, telah dilaksanakan PPL Gelombang I Perbankan Syari’ah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Tulungagung Tahun 2020 oleh mahasiswa dengan identitas sebagai berikut : Nama/NIM/Jurusan : PUTRI HANUM U C/12401173043/Perbankan Syariah Bentuk kegiatan adalah :

Di hari kelima Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) ini, merupakan kegiatan yang berbeda seperti hari sebelumnya. Kami mahasiswa PPL di BMT (Baitul Mal Wat Tamwil) berada dibawah naungan PINBUK (Pusat Inkubasi Bisnis Usaha Kecil) Kabupaten Tulungagung yang melibatkan beberapa BMT yang dihadiri oleh BMT Pahlawan dari masing-masing cabang antara lain BMT Graha Pahlawan Tulungagung, BMT Pahlawan Ngemplak Tulungagung, BMT Pahlawan Gondang Tulungagung, BMT Pahlawan Notorejo Tulungagung, dan BMT Pahlawan Bandung. Untuk BMT lainnya yakni BMT Sahara Tulungagung, BMT Muamalah Tulungagung, dan BMT Dinar Amanu Tulungagung melaksanankan kegiatan Pelatihan Lembaga Keuangan Mikro Syariah (LKMS) Kabupaten Tulungagung yang dilaksanakan di gedung BMT Graha Pahlawan di JL. Ki Mangun Sarkoro No. 104 Beji Tulungagung

Kegiatan ini melibatkan 2 (dua) narasumber pertama yaitu bapak Miftakhul Huda yang merupakan pimpinan dari BNI Syariah Cabang Tulungagung. Beliau menjelaskan terkait dengan produk-produk di perbankan syariah beserta contoh kasus-kasus yang real yang biasa terjadi dinperbankan syariah khususnya. Jam istirahat saya gunakan untuk ishoma. usai pukul 13.00 WIB materi dilanjutkan dengan tema ke- BMTan dengan narasumber bapak H. Nyadin, M.Ap yang menjabat sebagai Manager di BMT Pahlawan Tulungagung. Beliau menjelaskan terkait dengan pemahaman mengenai BMT dan pengarahan mengenai produk-produk di BMT, hingga cara mengisi blangko pembiayaan.




29





TAHUN 2020

Pada hari ini, Senin tanggal 13 bulan Januari Tahun 2020, bertempat di lembaga BMT PAHLAWAN NGEMPLAK TULUNGAGUNG, telah dilaksanakan PPL Gelombang I Perbankan Syari’ah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Tulungagung Tahun 2020 oleh mahasiswa dengan identitas sebagai berikut : Nama/NIM/Jurusan : PUTRI HANUM U C/12401173043/Perbankan Syariah Bentuk kegiatan adalah :

Di hari keenam Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) ini, kegiatan yang dilakukan sebelum pembukaan pelayanan dimulai dengan kegiatan rutin yang dilakukan di BMT (Baitul Mal Wat Tamwil) Pahlawan Cabang Ngemplak Tulungagung yaitu membersihkan seluruh bagian kantor yang dimulai dari menyapu lantai dari bagian depan kamar mandi hingga teras kantor BMT Pahlawan Ngemplak Tulungagung dan ditutup dengan mengepel lantai.

Setelah itu, dilanjutkan dengan briefing yang diberikan oleh Pembimbing atau Dosen Pamong kepada peserta PPL mengenai tugas-tugas apa saja yang akan dilakukan selama terjun di lapangan. Beliau menjelaskan mengenai produk-produk yang ada di BMT Pahlawan Ngemplak Tulungagung, kemudian dijelaskan mengenai tata cara untuk mencari nasabah. Lalu, 2 orang teman saya terjun dilapangan. Di BMT sendiri ada anak prakerin juga. Disitu saya disuruh untuk memberi pengarahan adek-adek prakerin caranya mengisi kwitansi-kwitansi.

Kemudian jadwal istirahat yang saya isi dengan ishoma. Selanjutnya mahasiswa PPL melakukan penjagaan di teller untuk melayani nasabah dalam penulisan tanda bukti pencairan pembiayaan BBA (Bai’ Bitsaman Ajil) sekaligus menginput data jaminan nasabah berupa BPKB motor dan mobil kedalam buku yang serah terima jaminan. Tidak hanya itu saya juga di arahkan untuk melayani nasabah yang melakukan transaksi penarikan, angsuran, setor tunai atau tabungan bulanan dan harian. Di selala kegiatan, mahasiswa PPL ditugaskan untuk menggulung kalender yang akan diberikan kepada nasabah sebagai bentuk tanda terimakasih.




30





TAHUN 2020


Di hari ketujuh Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) ini, kegiatan yang dilakukan sebelum pembukaan pelayanan dimulai dengan kegiatan rutin yang dilakukan di BMT (Baitul Mal Wat Tamwil) Pahlawan Cabang Ngemplak Tulungagung yaitu membersihkan seluruh bagian kantor yang dimulai dari menyapu lantai dari bagian depan kamar mandi hingga teras kantor BMT Pahlawan Ngemplak Tulungagung dan ditutup dengan mengepel lantai.

Setelah itu saya dan teman saya bertugas ke lapangan bergantian yang kemarin. Lalu, saya dan teman saya mendata UMKM yaitu warung sompil, nasi pecel, usaha pom mini, usaha bordir komputer, dan usaha laundry. Kami mendapatkan dua nasabah yaitu nasabah yang ingin buka rekening tabungan. Kemudian, saya membuatkan kwitansi setoran dan administrasi tabungan. Setelah selesai semuanya saya dan teman saya kembali ke BMT. Kemudian jadwal istirahat yang saya isi dengan ishoma. Setelah sampai di BMT saya menyerahkan setoran yang ingin menabung dan menyetorkan data UMKM tadi. Dan dilanjutkan lagi memasukkan data pengajuan pembiayaan yang sudah disetujui ke dalam buku besar.




31





TAHUN 2020


Di hari kedelapan Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) ini, kegiatan yang dilakukan sebelum pembukaan pelayanan dimulai dengan kegiatan rutin yang dilakukan di BMT (Baitul Mal Wat Tamwil) Pahlawan Cabang Ngemplak Tulungagung yaitu membersihkan seluruh bagian kantor yang dimulai dari menyapu lantai dari bagian depan kamar mandi hingga teras kantor BMT Pahlawan Ngemplak Tulungagung dan ditutup dengan mengepel lantai.

Setelah itu, tiga orang teman saya terjun dilapangan bergantian jadwalnya. Di BMT, saya menulis kwitansi nasabah yang ingin menabung, setoran, penarikan uang, serta menyiapkan formulir pengajuan pembiayaan. Selagi menulis kwitansi adek prakerin saya kasih arahan tentang bagaimana mengisi kwitansi-kwitansi tersebut.

Kemudian jadwal istirahat yang saya isi dengan ishoma. Selanjutnya mahasiswa PPL melakukan penjagaan di teller untuk melayani nasabah dan tidak lupa mengasih kalender setelah melakukan transaksi.




32





TAHUN 2020


Di hari kesembilan Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) ini, kegiatan yang dilakukan sebelum pembukaan pelayanan dimulai dengan kegiatan rutin yang dilakukan di BMT (Baitul Mal Wat Tamwil) Pahlawan Cabang Ngemplak Tulungagung yaitu membersihkan seluruh bagian kantor yang dimulai dari menyapu lantai dari bagian depan kamar mandi hingga teras kantor BMT Pahlawan Ngemplak Tulungagung dan ditutup dengan mengepel lantai.

Setelah itu, saya bersama teman saya terjun di lapangan mencari nasabah. Kita di lapangan mendata UMKM yaitu usaha bunga, peralatan pertanian, wayang kulit, warung rpti goreng dan cakue. Kita mendapatkan dua orang nasabah yang ingin menabung di BMT, kemudian membuatkan kwitansi setoran dan administrasi tabungan.

Kemudian jadwal istirahat yang saya isi dengan ishoma. Selanjutnya mahasiswa PPL melakukan penjagaan di teller untuk melayani nasabah dan tidak lupa mengasih kalender setelah melakukan transaksi.




33





TAHUN 2020


Di hari kesepuluh Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) ini, kegiatan yang dilakukan sebelum pembukaan pelayanan dimulai dengan kegiatan rutin yang dilakukan di BMT (Baitul Mal Wat Tamwil) Pahlawan Cabang Ngemplak Tulungagung yaitu membersihkan seluruh bagian kantor yang dimulai dari menyapu lantai dari bagian depan kamar mandi hingga teras kantor BMT Pahlawan Ngemplak Tulungagung dan mendengarkan ngaji online setelah selesai ditutup dengan mengepel lantai.

Setelah itu, saya mencocokkan akad perjanjian nasabah. Kemudian saya bersama teman PPL terjun di lapangan mencari nasabah. Kita di lapangan mendata UMKM dan memperkenalkan BMT ke pada UMKM.

Kemudian jadwal istirahat yang saya isi dengan ishoma. Selanjutnya mahasiswa PPL melakukan kegiatan evaluasi ke Graha BMT Pahlawan Beji.




34





TAHUN 2020

Pada hari ini, Sabtu tanggal 18 bulan Januari Tahun 2020, bertempat di lembaga BMT PAHLAWAN NGEMPLAK TULUNGAGUNG, telah dilaksanakan PPL Gelombang I Perbankan Syari’ah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Tulungagung Tahun 2020 oleh mahasiswa dengan identitas sebagai berikut : Nama/NIM/Jurusan : PUTRI HANUM U C/12401173043/Perbankan Syariah Bentuk kegiatan adalah :

Di hari kesebelas Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) ini, kegiatan yang dilakukan sebelum pembukaan pelayanan dimulai dengan kegiatan rutin yang dilakukan di BMT (Baitul Mal Wat Tamwil) Pahlawan Cabang Ngemplak Tulungagung yaitu membersihkan seluruh bagian kantor yang dimulai dari menyapu lantai dari bagian depan kamar mandi hingga teras kantor BMT Pahlawan Ngemplak Tulungagung dan mendengarkan ngaji online setelah selesai ditutup dengan mengepel lantai.

Setelah itu, seluruh anggota BMT Pahlawan cabang seluruhnya dikumpulkan jadi satu ke Graha BMT Pahlwan Beji, untuk meneruskan kegiatan ke lapangan. Seperti biasa meperkenalkan BMT dan menawarkan produk, mendata UMKM, mencari nasabah yang ingin menabung ataupun mengajukan pembiayaan.




35





TAHUN 2020

Pada hari ini, Senen tanggal 20 bulan Januari Tahun 2020, bertempat di lembaga BMT PAHLAWAN NGEMPLAK TULUNGAGUNG, telah dilaksanakan PPL Gelombang I Perbankan Syari’ah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Tulungagung Tahun 2020 oleh mahasiswa dengan identitas sebagai berikut : Nama/NIM/Jurusan : PUTRI HANUM U C/12401173043/Perbankan Syariah Bentuk kegiatan adalah :

Di hari keduabelas Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) ini, kami sekelompok rolling ke Graha beji bergantian dengan kami yang di BMT Pahlawan ngemplak. Sebelum melakukan pembukaan pelayanan, dimulai dengan kegiatan rutin yang dilakukan di Graha beji yaitu membersihkan seluruh bagian kantor yang dimulai dari menyapu lantai, membersihkan debu-debu yang ada di kaca dan meja teller, menyapu bagian teras belakang dan depan graha setelah selesai ditutup dengan mengepel lantai.

Kemudian, kami duduk di sebelah meja teller menunggu kalau ada nasabah datang dan menerima surat lamaran pekerjaan.




36





TAHUN 2020


Di hari ketigabelas Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) ini, kami sekelompok rolling ke Graha beji bergantian dengan kami yang di BMT Pahlawan ngemplak. Sebelum melakukan pembukaan pelayanan, dimulai dengan kegiatan rutin yang dilakukan di Graha beji yaitu membersihkan seluruh bagian kantor yang dimulai dari menyapu lantai, membersihkan debu-debu yang ada di kaca dan meja teller, menyapu bagian teras belakang dan depan graha setelah selesai ditutup dengan mengepel lantai.

Kemudian, kami duduk di sebelah meja teller menunggu kalau ada nasabah datang dan menerima surat lamaran pekerjaan. Lalu kita pergi ke lapangan untuk mendata UMKM dan menawarkan produk pembiayaan yang ada di BMT. Setelah selesai ke lapangan kami kembali lagi ke Graha. Di Graha ada nasabah yang datang untuk pengecekan bukti fisik barang jaminan calon nasabah pembiayaan.




37





TAHUN 2020


Di hari keempatbelas Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) ini, kami sekelompok rolling ke Graha beji bergantian dengan kami yang di BMT Pahlawan ngemplak. Sebelum melakukan pembukaan pelayanan, dimulai dengan kegiatan rutin yang dilakukan di Graha beji yaitu membersihkan seluruh bagian kantor yang dimulai dari menyapu lantai, membersihkan debu-debu yang ada di kaca dan meja teller, menyapu bagian teras belakang dan depan graha setelah selesai ditutup dengan mengepel lantai.

Kemudian, kami duduk di sebelah meja teller menunggu kalau ada nasabah datang dan menerima surat lamaran pekerjaan.




38





TAHUN 2020


Di hari kelimabelas Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) ini, kami sekelompok rolling ke Graha beji bergantian dengan kami yang di BMT Pahlawan ngemplak. Sebelum melakukan pembukaan pelayanan, dimulai dengan kegiatan rutin yang dilakukan di Graha beji yaitu membersihkan seluruh bagian kantor yang dimulai dari menyapu lantai, membersihkan debu-debu yang ada di kaca dan meja teller, menyapu bagian teras belakang dan depan graha setelah selesai ditutup dengan mengepel lantai.

Kemudian, kami duduk di sebelah meja teller menunggu kalau ada nasabah datang dan menerima surat lamaran pekerjaan. Setelah itu saya dan teman saya disuruh pak nyaddin untuk mengembalikan koran sisa dari manasik haji untuk dikembalikan ke PINBUK.




39





TAHUN 2020


Di hari keenambelas Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) ini, kami sekelompok rolling ke Graha beji bergantian dengan kami yang di BMT Pahlawan ngemplak. Sebelum melakukan pembukaan pelayanan, dimulai dengan kegiatan rutin yang dilakukan di Graha beji yaitu membersihkan seluruh bagian kantor yang dimulai dari menyapu lantai, membersihkan debu-debu yang ada di kaca dan meja teller, menyapu bagian teras belakang dan depan graha setelah selesai ditutup dengan mengepel lantai.

Kemudian, kami duduk di sebelah meja teller menunggu kalau ada nasabah datang dan menerima surat lamaran pekerjaan. Setelah itu saya dan teman saya ijin ke kampus untuk konsultasi terkait dengan rancangan mata kuliah semester berikutnya. Lalu saya kembali lagi ke Graha dan dilanjutkan evaluasi seperti minggu kemarin yang berkaitan tentang permasalahan yang ada di lapangan dan cara mengatasi permasalahan tersebut.




40





TAHUN 2020

Pada hari ini, Senen tanggal 27 bulan Januari Tahun 2020, bertempat di lembaga BMT PAHLAWAN NGEMPLAK TULUNGAGUNG, telah dilaksanakan PPL Gelombang I Perbankan Syari’ah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Tulungagung Tahun 2020 oleh mahasiswa dengan identitas sebagai berikut : Nama/NIM/Jurusan : PUTRI HANUM U C/12401173043/Perbankan Syariah Bentuk kegiatan adalah :

Di hari ketujuhbelas Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) ini, Sekelompok kami sudah kembali lagi ke BMT Pahlawan Ngemplak. Seperti biasa sebelum melakukan pembukaan pelayanan, dimulai dengan kegiatan rutin yang dilakukan di BMT Pahlawan Ngemplak yaitu membersihkan seluruh bagian kantor yang dimulai dari menyapu lantai dari bagian depan kamar mandi hingga teras kantor BMT Pahlawan Ngemplak Tulungagung dan ditutup dengan mengepel lantai.

Kemudian dilanjutkan dengan duduk di bagian meja teller menunggu kalau ada nasabah datang dan merekap surat lamaran pekerjaan di BMT. Selanjutnya waktu istirahat saya isi dengan ishoma.




41





TAHUN 2020


Di hari kedelapanbelas Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) ini, kegiatan yang dilakukan sebelum pembukaan pelayanan dimulai dengan kegiatan rutin yang dilakukan di BMT (Baitul Mal Wat Tamwil) Pahlawan Cabang Ngemplak Tulungagung yaitu membersihkan seluruh bagian kantor yang dimulai dari menyapu lantai dari bagian depan kamar mandi hingga teras kantor BMT Pahlawan Ngemplak Tulungagung dan ditutup dengan mengepel lantai.

Kemudian saya melayani nasabah yang datang dan menuliskan kwitansi angsuran, setor tunai, penarikan uang, menulis tanda penerimaan jaminan di buku besar, menghitung uang dengan mesin hitung, menginput data di buku besar, serta pengambilan BPKB nasabah take over di BRI Kedungwaru. Setelah itu waktu istirahat saya isi dengan ishoma. Dilanjutkan lagi duduk di bagian teller menunggu nasabah yang datang untuk bertransaksi.




42





TAHUN 2020


Di hari kesembilanbelas Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) ini, kegiatan yang dilakukan sebelum pembukaan pelayanan dimulai dengan kegiatan rutin yang dilakukan di BMT (Baitul Mal Wat Tamwil) Pahlawan Cabang Ngemplak Tulungagung yaitu membersihkan seluruh bagian kantor yang dimulai dari menyapu lantai dari bagian depan kamar mandi hingga teras kantor BMT Pahlawan Ngemplak Tulungagung dan ditutup dengan mengepel lantai.

Kemudian saya disuruh pak Nyad’din untuk ke Graha merekap surat lamaran pekerjaan. Setelah itu saya duduk di bagian teller untuk melayani nasabah pencairan. Waktu istirahat saya isi dengan ishoma.




43





TAHUN 2020


Di hari keduapuluh Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) ini, kegiatan yang dilakukan sebelum pembukaan pelayanan dimulai dengan kegiatan rutin yang dilakukan di BMT (Baitul Mal Wat Tamwil) Pahlawan Cabang Ngemplak Tulungagung yaitu membersihkan seluruh bagian kantor yang dimulai dari menyapu lantai dari bagian depan kamar mandi hingga teras kantor BMT Pahlawan Ngemplak Tulungagung dan ditutup dengan mengepel lantai.

Kemudian saya melayani nasabah yang datang dan menuliskan kwitansi angsuran, setor tunai, penarikan uang, menulis tanda penerimaan jaminan di buku besar, menginput data di buku besar, serta mengantar berkas akad ke PINBUK. Setelah itu waktu istirahat saya isi dengan ishoma. Dilanjutkan lagi duduk di bagian teller menunggu nasabah yang datang untuk bertransaksi.




44





TAHUN 2020


Di hari keduapuluh satu Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) ini, kegiatan yang dilakukan sebelum pembukaan pelayanan dimulai dengan kegiatan rutin yang dilakukan di BMT (Baitul Mal Wat Tamwil) Pahlawan Cabang Ngemplak Tulungagung yaitu membersihkan seluruh bagian kantor yang dimulai dari menyapu lantai dari bagian depan kamar mandi hingga teras kantor BMT Pahlawan Ngemplak Tulungagung dan ditutup dengan mengepel lantai.

Kemudian saya melayani nasabah yang datang dan menuliskan kwitansi angsuran, setor tunai, penarikan uang, menulis tanda penerimaan jaminan di buku besar, menginput data di buku besar. Setelah itu waktu istirahat saya isi dengan ishoma. Dilanjutkan lagi duduk di bagian teller menunggu nasabah yang datang untuk bertransaksi.




45





TAHUN 2020

Pada hari ini, Senin tanggal 3 bulan Februari Tahun 2020, bertempat di lembaga BMT PAHLAWAN NGEMPLAK TULUNGAGUNG, telah dilaksanakan PPL Gelombang I Perbankan Syari’ah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Tulungagung Tahun 2020 oleh mahasiswa dengan identitas sebagai berikut : Nama/NIM/Jurusan : PUTRI HANUM U C/12401173043/Perbankan Syariah Bentuk kegiatan adalah :

Di hari keduapuluh dua Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) ini, kegiatan yang dilakukan sebelum pembukaan pelayanan dimulai dengan kegiatan rutin yang dilakukan di BMT (Baitul Mal Wat Tamwil) Pahlawan Cabang Ngemplak Tulungagung yaitu membersihkan seluruh bagian kantor yang dimulai dari menyapu lantai dari bagian depan kamar mandi hingga teras kantor BMT Pahlawan Ngemplak Tulungagung dan ditutup dengan mengepel lantai.

Kemudian saya melayani nasabah yang datang dan menulis data nasabah yang melakukan pencairan, menulis kwitansi pencairan, angsuran, setor tunai, penarikan uang, menulis tanda penerimaan jaminan di buku besar, menginput data di buku besar. Setelah itu waktu istirahat saya isi dengan ishoma. Dilanjutkan lagi duduk di bagian teller menunggu nasabah yang datang untuk bertransaksi.

Tulungagung, 3 Februari 2020



46





TAHUN 2020

Pada hari ini, Selasa tanggal 4 bulan Februari Tahun 2020, bertempat di lembaga BMT PAHLAWAN NGEMPLAK TULUNGAGUNG, telah dilaksanakan PPL Gelombang I Perbankan Syari’ah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Tulungagung Tahun 2020 oleh mahasiswa dengan identitas sebagai berikut : Nama/NIM/Jurusan : PUTRI HANUM U C/12401173043/Perbankan Syariah Bentuk kegiatan adalah :

Di hari keduapuluh tiga Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) ini, kegiatan yang dilakukan sebelum pembukaan pelayanan dimulai dengan kegiatan rutin yang dilakukan di BMT (Baitul Mal Wat Tamwil) Pahlawan Cabang Ngemplak Tulungagung yaitu membersihkan seluruh bagian kantor yang dimulai dari menyapu lantai dari bagian depan kamar mandi hingga teras kantor BMT Pahlawan Ngemplak Tulungagung dan ditutup dengan mengepel lantai.

Kemudian saya disuruh pak Nyadin ke Graha untuk menelpon orang yang melamar pekerjaan di BMT, setelah itu mengambil berkas ke PINBUK lalu berkas tersebut dikirim ke kantor pos. Waktu istirahat saya isi dengan ishoma.




47





TAHUN 2020

Pada hari ini, Rabu tanggal 5 bulan Februari Tahun 2020, bertempat di lembaga BMT PAHLAWAN NGEMPLAK TULUNGAGUNG, telah dilaksanakan PPL Gelombang I Perbankan Syari’ah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Tulungagung Tahun 2020 oleh mahasiswa dengan identitas sebagai berikut : Nama/NIM/Jurusan : PUTRI HANUM U C/12401173043/Perbankan Syariah Bentuk kegiatan adalah :

Di hari keduapuluh empat Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) ini, kegiatan yang dilakukan sebelum pembukaan pelayanan dimulai dengan kegiatan rutin yang dilakukan di BMT (Baitul Mal Wat Tamwil) Pahlawan Cabang Ngemplak Tulungagung yaitu membersihkan seluruh bagian kantor yang dimulai dari menyapu lantai dari bagian depan kamar mandi hingga teras kantor BMT Pahlawan Ngemplak Tulungagung dan ditutup dengan mengepel lantai.

Kemudian saya melayani nasabah yang datang dan menuliskan kwitansi angsuran, setor tunai, penarikan uang, menulis tanda penerimaan jaminan di buku besar, menghitung uang dengan mesin hitung, menginput data di buku besar,menulis tanda bukti administrasi penutupan rekening. Setelah itu waktu istirahat saya isi dengan ishoma. Dilanjutkan lagi duduk di bagian teller menunggu nasabah yang datang untuk bertransaksi.




48





TAHUN 2020

Pada hari ini, Kamis tanggal 6 bulan Februari Tahun 2020, bertempat di lembaga BMT PAHLAWAN NGEMPLAK TULUNGAGUNG, telah dilaksanakan PPL Gelombang I Perbankan Syari’ah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Tulungagung Tahun 2020 oleh mahasiswa dengan identitas sebagai berikut : Nama/NIM/Jurusan : PUTRI HANUM U C/12401173043/Perbankan Syariah Bentuk kegiatan adalah :

Di hari keduapuluh lima Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) ini, kegiatan yang dilakukan sebelum pembukaan pelayanan dimulai dengan kegiatan rutin yang dilakukan di BMT (Baitul Mal Wat Tamwil) Pahlawan Cabang Ngemplak Tulungagung yaitu membersihkan seluruh bagian kantor yang dimulai dari menyapu lantai dari bagian depan kamar mandi hingga teras kantor BMT Pahlawan Ngemplak Tulungagung dan ditutup dengan mengepel lantai.

Kemudian saya melayani nasabah yang datang dan menuliskan kwitansi angsuran, setor tunai, penarikan uang, menulis tanda penerimaan jaminan di buku besar, menghitung uang dengan mesin hitung, menginput data di buku besar,menulis tanda bukti administrasi penutupan rekening. Setelah itu waktu istirahat saya isi dengan ishoma. Dilanjutkan lagi duduk di bagian teller menunggu nasabah yang datang untuk bertransaksi.




49





TAHUN 2020

Pada hari ini, Jum’at tanggal 6 bulan Februari Tahun 2020, bertempat di lembaga BMT PAHLAWAN NGEMPLAK TULUNGAGUNG, telah dilaksanakan PPL Gelombang I Perbankan Syari’ah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Tulungagung Tahun 2020 oleh mahasiswa dengan identitas sebagai berikut : Nama/NIM/Jurusan : PUTRI HANUM U C/12401173043/Perbankan Syariah Bentuk kegiatan adalah :

Di hari keduapuluh enam Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) ini, kegiatan yang dilakukan dimulai dengan kegiatan rutin yang dilakukan di BMT (Baitul Mal Wat Tamwil) Pahlawan Cabang Ngemplak Tulungagung yaitu membersihkan seluruh bagian kantor yang dimulai dari menyapu lantai dari bagian depan kamar mandi hingga teras kantor BMT Pahlawan Ngemplak Tulungagung dan ditutup dengan mengepel lantai. Kemudian dilanjutkan dengan mendengarkan ngaji online. Kemudian saya melayani nasabah yang datang dan menuliskan kwitansi angsuran, setor tunai, penarikan uang, menulis tanda penerimaan jaminan di buku besar, menghitung uang dengan mesin hitung, menginput data di buku besar,menulis tanda bukti administrasi penutupan rekening. Waktu istirahat saya isi dengan ishoma.

Setelah itu kita pergi ke Graha untuk persiapan acara Penutupan Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) gelombang 1Se-BMT Tulungagung yang di bawah naungan PINBUK (Pusat Inkubasi Bisnis Usaha Kecil) Tulungagung tahun 2020 yang dilaksanakan di BMT Pahlawan Graha Beji Tulungagung beralamat di JL. Ki Mangun Sarkoro No. 104 Beji Tulungagung yang didatangi oleh masing-masing Dosen Pengawas Lapangan (DPL) masing-masing kelompok, Perwakilan dari PINBUK, Dosen Pamong masing-masing lembaga dan mahasiswa PPL. Yang diakhiri dengan sesi foto bersama seluluruh jajaran yang telah hadir dengan mahasiswa PPL gelombang 1 tahun 2020.


MENGETAHUI :



50

LAMPIRAN-LAMPIRAN

Acara Pembukaan PPL

Acara Pelatihan Lembaga Keuangan Mikro Syariah (LKMS) se PINBUK

51

Menghitung uang di mesin hitung Menulis kwitansi

Mengikuti evaluasi

Merekap surat jaminan

52

Observasi mendata UMKM di lapangan

Acara Penutupan PPL

laporan praktik pengalaman lapangan jurusan...

Documents