Laporan Pelaksanaan PKL

Diajukan sebagai salah satu syarat Praktek Kerja Lapangan (PKL) pada program Studi Akuntansi

Disusun Oleh:

Lutfi Nurliana Agustin

Daday idayat

Alamat Jl. Siliwangi No.148 Kec Bantarujeg Kab.Majalengka

BAB 1PENDAHULUAN1.1 Latar Belakang Setiap lulusan SMK siswa dituntut memiliki ane xpertise dan siap bekerja untuk lulusan SMK biasanya tidak diakui oleh dunia bisnis / indutri.Oleh karena saya program lda Ganda Sistem Pendidikan (PSG) adalah tocarry keluar praktek kerja industri (PRAKERIN ) sehingga setiap siswa lulusan SMK memiliki pengalaman di dunia bisnis sebelum memasuki dunia oftheneed toagesign jika saya cantlyafter sekolah.Harapan prioritas ofthis prakerin untuk siswa untuk mengetahui bagaimana hal-hal dunia bekerja dan prakerin harus dilakukan oleh siswa di SMK. Prakerin juga yang quire mentunruk Ujian Nasional.Sesuai dengan hasil observasi dan studi Direktorat Pendidikan dan Kejuruan pola pengorganisasian di SMK tidak secara eksplisit dapat menghasilkan lulusan seperti yang diharapkan. Hal ini dapat dilihat dari pembelajaran conditionsare tidak kondusif toproduce tenaga kerja profesional, karena keahlian orang yang profesional tidak semata-mata diukur dengan ruleru di sur tahu langkan dan teknik bekerja tetapi mustbe membekali kiat pedwith aruler (seni) bekerja baik. Ada dua pihak, yaitu lembaga pendidikan dan lapangan kerja (industri / perusahaan atau intansi tertentu) yang bergabung tly menyelenggarakan program keterampilan kejuruan. Jadi woparties thet harus terlibat dan bertanggung jawab mulai dari tahap perencanaan program, tahap pelaksanaan, hingga penilaian dan penentuan kelulusan siswa.

1.2.tujuanPendididkan Implementasi dengan kerjasama aimsto industri:1.Produce pekerja yang memiliki keahlian profesional(Dengan tingkat tahu langkan, keterampilan dan bekerja ethicin sesuai dengan bimbingan kerja)2.Strengthening thelink and match antara sekolah dan theworld kerja3.Improve efisiensi proses pendidikan dan pelatihan tenaga kerja yang berkualitas profesional4.Givere cognitionandappreciation dari pengalaman kerja aspart dari proses pendidikan.

CHAPTERII SEJARAH YOGYA2.1 .SEJARAH YOGYA Embrio departemen storesYogya batik mulai dari sebagai hopin jalan Ahmad Yani (Kosambi) Bandung, dengan luas sekitar 100m 2 toko dan karyawan berjumlah 8 orang. Batik toko bernama djockja didirikan dan dikembangkan hanya dengan Mr.Gondosasmito Bersama Keluarga.Pada tahun 1972 manajer toko diserahkan kepada ayah dan ibu Sampoerna Siswan Basuki Tina Tangan, dengan kerja keras dan sepuluh kota untuk mereformasi, keinginan dan kebutuhan yang metoffense, jadi itu hanya sebuah toko Batik, berubah menjadi toko agrocery. Nama DJOCKJA dipertahankan, namun tulisan itu berubah toYogya.Seiring dengan perkembangan 28 Oktober 1982, bertepatan dengan sumpah pemuda, membuka cabang pertama, whichis terletak di Sunda 60, dengan luas 200m2 toko dengan 40 karyawan. Bulu ther lebih, 28 Oktober di setas ulang tahun ofYogya.Pada tanggal 16 Februari 2000, Aprindo melalui Menteri Perindustrian dan Perdagangan Republik Indonesia, menganugerahkan APRINDO Award, untuk Mr.Sampoerna Siswanto Basuki, sebagai salah satu perintis tersebut yang retai l Indonesia Jalan Sunda No.83 seiring dengan kegiatan pengembangan perusahaan dan meningkatnya jumlah karyawan, kantor pusat pindah ke gedung baru yang lebih lebar di Soekarno Hatta Jalan No.236-238 Bandung, berdekatan dengan pusat distribusi (DC) yang telah ada sebelumnya. Sementara bangunan tua (Sunda No.83) ke pusat pembelajaran Yogya, sebagai pusat HR direktorat. Pada Februari 2012 YOGYA department store, GRIYA & GRIYAMART sudah memiliki 82 cabang, whichare tersebar di seluruh Jawa Barat dan Jawa Tengah.

 Merakit Yogya аԁаƖаh anative perusahaan ritel Indonesia melimpahkan ԁеnɡаn persiapan supermaket ԁаn Departemen Pile. Kаmіsell avariety produk makanan, minuman ԁаn kebutuhan hidup lainnya. Setiap minggu, melayani Ɩеbіh Yogya Department Store ԁаrі 100 ribu pelanggan ԁі Ɩеbіh ԁаrі 100 poin tstеrmаѕυk Toserba YOGYA, Toserba Griya, Yogya Cocok, Yomart, Griyamart, GriyatronTugas Dеnɡаn аɡаr memenuhi kebutuhan masyarakat tetap menjadi pilihan utama bagi Indonesia, kаmіѕ staf produk еƖаƖυstrivetoprovidequality atau harga dable termasuk ԁеnɡаn ԁеnɡаn memberikan kurikulum Rendah Harga multi tujuan Setiap Hari ѕереrtі Simpan ԁаn Harga Ajaib (Harga Simpan Weekend).YOGYA department store mulai ԁаrі toko batik ԁі Kosambi wilayah Bandung ԁеnɡаn nama DJOCJA уаnɡ didirikan pada tahun 1948 ԁаn mengelola dοƖеh Mr.Gondosasmito bеrѕаmа keluarga. Dеnɡаn toko 100m2 luas hаnуа ԁаn 8 karyawan, Toko DJOCJA mencoba ԁаn ѕеƖаƖυ setia melayani pelanggan.Pada tahun 1972, Mr.Sampoerna Siswanto Basuki ԁаn Mrs.Tina Handayani уаnɡ adalah ԁаn anak-in-hukum ԁаrі ayah Gondosasmitosubmitted DJOCJA manajemen toko. Dеnɡаn kerja keras, keuletan ԁаn kе tampilan уаnɡ farahead kemudian menyimpan уаnɡ awalnya abatik pandit bisnis toko ԁеnɡаn іnіex menjual barang kebutuhan sehari-hari. Kеtіkа іtυ DJOCJA уаnɡ nama adalah nama asli dari toko batik іtυ akan dipertahankan tapi ԁіchange menulis ke YOGYA.YOGYA didirikan pada 28 Oktober 1982 ԁеnɡаn cabang pertama storeYOGYA ԁі Jl. Sunda Nο. 60, Bandung. Berikut adalah batu importantmile dalam sejarah toko YOGYA ԁаrі awal dimulai. Ɩеbіh уаnɡ Manajemen SDM rekrutmen ԁаn kualitas ow terbaik уаnɡ menjadi bagian dari keberhasilan ԁаrі ԁіfuture awal kemudian di life.YOGYA Merakit pengecer supermarket ԁеnɡаn persiapan ԁаn Departemen pengalaman Pile ԁі Indonesia.

VISI DAN MISI2.2VISI DAN MISI Tugas "Jujur, Setia & Rendah Hati"Merakit YOGYA ѕеƖаƖυ mencoba untuk membuat tindakan atisf untuk consumersуаnɡԁеnɡаnprovidequalityproducts, superiorserviceуаnɡ, ԁаnfamiliarfriends, dan harga ԁаƖаm уаnɡ belanja yang menyenangkan atmosp sini ԁаn murah ԁеnɡаn уаnɡ rutin ad-iklan ѕереrtі tujuan multi Simpan ԁаn Harga Heran Kеtіkа іnі YOGYA beroperasi department store ԁіregion Jawa Barat, Jakarta dan Jawa Tengah. Merakit YOGYA haveƖеbіh ԁаrі 70 strain kendaraan ԁеnɡаn nama pertama ԁаn Department Department Store StoreYOGYA GRIYA.

KEGIATAN KARIAWAN2.3. KEGIATAN KARIAWAN Kegiatan kesehatan sebagai karyawan antara1. Bersihkan mejaMakanan ringan 2.TidyBotol minuman 3.Tidy4.Help streat es krim5.Learn untuk membuat es krim6.Serving konsumenAturan 2.4serviceKKA-Conductand Mempertahankan jaringan-Ensuring Kualitas tampilan-Mengidentifikasi-Barang barang keluar dari saham dan over stock untuk thesuper visor yang bersangkutan-Conducting Proses penghancuran, perubahan dan administerin sesuai dengan prosedur yang berlaku-Doing Bersih daerah liness dabtidiness adalah tanggung responKPINess -Lengkap tampilan informasi-Kualitas Ofmerchandise-The Akurasi ofthe barang-barang berkualitas pasokan informasi-The Kualitas tampilanLiness -Neatness dan bersih dari area kerjaToprocedures -AdherenceHal yang tidak boleh dilakukan:-Leaving Layar kosong-Chat-Menggunakan Sebuah Penekan ponsel-Dress Penekan- Tidur di tempat kerjaekspresi wajah-Posture-Movement Tubuh-Tone Suara-Terima kasih

                           

BAB 3 PROSES KERJA  3.1. PROSES KERJA

1. breefing dan Doa Pagi Praying secara rutin dilakukan sebelum bekerja. 2. Bersihkan dan Mengatur barangKesehatan dan Garson barang rapi ke dalam hal-hal penting yang akan menarikkonsumen untuk membeli barang.          Item 3.Return batalan ke tempatnyasehingga barang - barang yang dipajang dapat batalan kembali ke tempatnya.4. Melayani PelangganCari dan mengambil barang-barang yang di cari atau yang dibutuhkan oleh konsumen5. Menampilkan atau displayMenampilkan barang dengan rapi dan indah.6. Membuat PLUMembuat LABEL / PLU item menggunakan sistem komputer.7. barang Kumpulkan cacatCatatan yang tidak ditampilkan tidak layak menjual barang-barang dan untuk item berikutnya dalamkembali.8. Berdiri di TSP (Titik Alert Service)Untuk memudahkan melayani pelanggan.9. barang yang ada Tidy ware di rumah.Agar barang-barang di gudang rapi.10. Memperhatikan PLU dan barang-barang artikel untuk dipajang.Untuk menjelaskan bahwa barang telah dipamerkan.11. Membuat BON barang yang dibeli konsumen.

JADWAL KERJA

3.2 JADWAL KERJA untuk PRAKERIN 1.Pagi Shift:• Senin - Jumat: 19:30-15:00 WIB• Sabtu: 7: 30 pm-15: 30 WIB• Minggu: 18:30-15:00 WIB2.Shift pertengahan:• Senin - Minggu: 23:00-19: 12:003. Shift sore:• Senin - Jumat: 12:30-20:00 WIB• Sabtu: 12: 30 pm-20: 30 WIB• Minggu: 12:00-20:00 WIBistirahat:1.Morning Shift: 23:30-12: 30or12: 30 sampai 13:30 pm2.Shift Tengah: 15:30-16:30 WIB3.Afternoon shift: 15.30 WIB-16: 30or16: 30 sampai 17:30 pm

2,5 manfaat yang dirasakan

1.get pengalaman baru.2. Melatih untuk percaya diri, disiplin dan tanggung jawab.3.Develop rasa tanggung jawab dalam melaksanakan pekerjaan.4. ketepatan waktu kereta api dan disciplinein menyelesaikan pekerjaan.5.Teache acara reallife.¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬            7.Got pengetahuan baru yang tidak bisa didapatkan dari belajar di sekolah.8. hasil belajar siswa akan lebih berarti ful karena setelah menyelesaikanpendidikan kejuruan akan memiliki persiapan expertisein profesional untuk meningkatkan standar hidup mereka.            9.Toachieve keahlian profesional lebih pendek. Setelah meninggalkan sekolah dengan Industri Pekerjaan              Praktek (PRAKERIN), tidak memerlukan waktu pelatihan lanjutan lagi untuk mencapai tingkat              Keahlian siap untuk digunakan.           10.Knowing berapa banyak kemampuan siswa swhere perbedaan akan dilengkapi saat             Mereka kembali ke sekolah.           11. Berikan semangat untuk kerja keras.           12.Can tahu bagaimana bekerja dalam situasi dunia saat ini

BAB 4PENUTUP4.1 KESIMPULAN                 Kegiatan industri Praktek Kerja (PRAKERIN) merupakan kegiatan bermanfaat avery untuk siswa laki-laki dan perempuan, dan dapat mengetahui lebih lanjut tentang bagaimana bekerja di accordanceexpertise fieldin masing-masing siswa. Jadi thatstudents canseean atas pandangan bidang kegiatan usaha merinci di masa depan, serta thestudents mengetahui standar kompetensi yang akan digunakan kesempatan kerja asworkingand.              Dalam bisnis worldit membutuhkan disiplin yang cukup bagus, agencie susually membutuhkan karyawan disiplin, terampil, diligen tandintelligent.Pada pelatihan thejob diperlukan keahlian. Selama penulis ment sederhana PRAKERIN (Industrial Kerja Praktek) di PT Mendengar Primer, penulis bangga mendapat penulis cience yang pernah sebelumnya, dan gaineda lotof pengalaman.            Tujuan lain PRAKERIN (Praktek Kerja Industri) kosong addbreadth kepada anak-anak dan perempuan, particularlyinareasintempatinya. Ada alsothe tempat forthesortingroom disukai ofthe arsip, penulis canlearn dan dapat mengetahui bahwa ini bukan penulis mendapatkan lebih, terutama tahu langkan tentang file bernagai tersedia.           Kerja Pratik Industi (PRAKERIN) telah terlaksana dengan baik, dengan keahlian masing-masing program dengan sebuah chand hit penulis akan liketo terima PT. Seiring Pratama telah bersedia menerima authoras itu adalah untuk melaksanakan PRAKERIN (Industrial Kerja Praktek) andare toac perusahaan bersedia saya selama PRAKERIN berlangsung.4.2SuggestionsWith allthe kekurangan andketerbatassanowned, authorssuggest yang:1) FortheSMK ALFARIZI2) TotheCompanya.Hada goodworking atmosfer, tothe penciptaan ofbettercooperation, createa ramah atmosphereandcomfortablein worldof yang workso sebagai toimprove kerjasama.

DAFTAR ISI .......................................................................................................................i

BAB I.

1.1. Latar belakang1.2. Arah prakerin

BAB II

      2.1.sejarah yogya      2.2.Vision dan misi      2.3. Kegiatan      2.3. Aturan

BAB III

3.1.Proses Kerja      3.2. Jadwal kerja

BAB IV

      4.1.Kesimpulan       4.2.Suggestions